小野薬品 2
新入社員にコンプライアンス遵守求める前に会社の遵守撤退お願いします >>7
スキル次第では骨埋めるしかないよね
給料だけはいいから 会社にとって都合のいいコンプライアンスを謳い始めたら終わりよ なんだよ、三重だけでなく岐阜大もかよ
ほんといいかげんにしろよ 【神奈川県横浜市】1人で歩いていた女性を神社の敷地に連れ込み性的暴行を加えたとして、技能実習生のベトナム国籍の22歳の男が逮捕されました。警察によりますと、ベトナム国籍の技能実習生は今月2日午後9時半ごろ、横浜市泉区にある神社の敷地内に知人宅に向かう途中だった20歳の女性を連れ込み性的暴行を加えた疑いがもたれています。
【東京都豊島区】 パキスタン人の男が豊島区の公園で20代の女性をレイプ → 不起訴 【外国人無罪】 [135350223]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1638839362/ 調べれば調べるほどどんどん出てくるな、
もう全部ゲロってしまえよ 前略 貴社ますます不祥事乱発との事お慶び申し上げます。
責任転嫁にお忙しい毎日かと存じますが、ご自愛専一にてお過ごしください。
貴社は変化する事を拒みました。価値観の転換からお逃げになられました。
その結果がご覧の通りでございます。
多種多様な意見を圧殺し言論統制、埃を被った「熱い気持ち」を強要した結果でございます。
お立場上 疲労困憊のことと存じますが、当然の報いです。
誠に残念ではございますが、更生のための橋はすでに燃え落ちてしまいました。
略儀ながら書中にてご挨拶申し上げます。
草々 >>16
愛知県の大学を調べてみ?
もう逃げられないんじゃない?
組織的だわ 不祥事でも売れてるMRが偉いのがこの会社の良いところ
売れないMRは奴隷以下だよ >>36
チャレンジ企画のとかいう寄付入れて口座ひっくり返す活動のこと?もう今さら追求されないでしょ。 遅いですね。何もかも後手後手です。
どうしますか? 次は誰のせいにするんでしょうね(笑)
子飼いの皆さん 覚悟はできていますか? >>40
親ビンは誰よ⁉︎ >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を裏で仕掛けてきます
自分の患者にも精神を追い込む工作を仕掛けてる極悪人です
今でも難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるのでどたなか助けてあげてください
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
もしあなたが稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
【ソウカ在日】稲田成安と医療業界の集スト】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1644050957/l50 gduss
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」で検索 上のほうがアホで末端ほうがまともって御社はいつまでもダメな会社の見本だな 地球保全のために
ガソリン税リッター1000円
航空燃料税リッター10000円
離発着税1回1億円、入国税1回1000万円、上空通過税1Km100万円を実現しよう!
https://dotup.org/uploda/dotup.org2793861.jpg 【外国人の状況】
・送還拒否の3分の1に前科
送還を拒否するなどして出国させられない不法滞在外国人の
約3100人のうち日本の刑事裁判で有罪判決を受けたのは約1千人。そのうち約730人が仮放免中で別の約100人は仮放免後に逃走した。複数の罪に問われたケースも含め、罪種別で最多は薬物関係法令違反で約630件。次に入管難民法違反約420件、窃盗・詐欺が約290件と続く。強盗約60件や性犯罪約30件、未遂を含む殺人約10件と重大犯罪も含まれる。
治安に悪影響を及ぼす事例も起きた。警視庁目黒署が強制性交等容疑でパキスタン人の50代の男を逮捕したと発表。容疑は東京都豊島区で20代女性に声をかけ、近くの公園のトイレで性的暴行を加えたとされる。この男は過去にも性犯罪の前科があり入管当局から退去処分後、仮放免中に犯行に及んだことが判明。難民認定も申請していた。 個人特定できる通報制度の必要性はあるのかな
クビ確定? 大手になれない
逃げる準備してる中途ばかり
良くも悪くも、昔に戻れない
中途の女性は育休後戻ってくるのかな
こんなご時世だから口にできない 三重大の件以外は悪いことしてないの?
あれは唯一の悪事がたまたまバレただけなの? >>51
他大学も調査中です、そのうちRISに出ますからお楽しみに 噴出したパワハラ告発にどう対応するんでしょう。
見物させてもらいますよ。 #366 2022/12/05 10:05
人事よ?このレス見てるんだろ?w
東大出様には全てお見通しやぞ?w
本業会社はおそらく、新任上司が正式に配属になってから最低1年は様子見だな?w
・新任上司の所属課業務の向き不向きと対人関係等はどうか
・東大出様がどう来るか、転職するかどうか
・部下の素行やメンタル等はどうか
上記により、配属人数過剰という判断なら新任上司を異動させるか、部下を異動させるかが決まるな?w
異動先は技術課が確実か?定年が近い役職者がいるから新任上司がそのまま係長としてor部下が主任として?まあ、東大出様が第2の可能性も無くは無いがね?一瞬兼務してたしw
飛天御剣流、志々雄真実並みの読み?
名探偵Hide
[匿名さん] #362 2022/12/04 23:22
薬免も誰も無いから、東大出様がいなくなったら販売もできなくなる、業務も回らなくなるのダブルパンチやな?w
ムフフ、もうこれぐらいにしておこう?ww
[匿名さん] #341 2022/12/03 08:47
私は転職すべきでしょうか?
今夏の懲戒で、減給1月7,000円処分になるし、昇格は取り消しになるし、賞与は他の従業員は上がってるのに下がるし(夏冬合わせて120万円弱)、外部から上司新任で昇進ポストは塞がれるし
今のところ、左遷や降格や解雇は無く、毎日普通に仕事し休みも取れ周囲も接してくれていますが
今まで散々おごりたかぶり自業自得なのは分かっています
東大はアスペが最も多い大学と言われたりで、私もその可能性があるのは分かっています
今私が置かれた立場を客観的に見られていかがでしょうか?
皆様ならこの状況なら転職しますか?
37歳男です
本業会社だけだと年収650万前後まで下がってしまいます
どうかご教示、ご教鞭いただけると幸甚です
[匿名さん] 明日発売の写真週刊誌[FLASH]12月27日号
⇒告発スクープ:広島大学病院「小野薬品を使え」贈収賄疑惑メール入手! 寄附講座開設と引き換えに“割高薬”採用の闇―本誌取材で大学も調査へ
https://smart-flash.jp/sociopolitics/213691/1 >>62
広大だけじゃないよ、これからもっと情報出てくるよ。 小野さんはこれから暴露祭りになるだろう、
しがないMRのオレでも証拠持ってるからな、
これが将来価値が上がるのまってるよ。 斧はプロパーしかいないのね
MRでさえ洋梨なのにプロパーは逮捕です ワイの情報も文春に売ろうかな、少し古いけどどうかな?しかし何も隠さず不正とかここのMRば○なのかw 医師のニーズに応えたらこうなっただけなんだが何が悪いんだ?
外資大手が必要以上に寄付関連から撤退しすぎなんだわ この教授バンバンメールに残して、周りの人間を信用しきってたのかな?
ただの世間知らずなのか。なんか面白いw この会社のせいでまた医薬品業界締め付け厳しくなるな、 世間では医薬品業界のMRは洋梨です
洋梨どころか害虫扱いです >>62の写真週刊誌[FLASH]のスクープ、やっと広島のメディアで取り上げられました。
「薬を採用したら製薬会社の寄付が延長」とメール 広島大学病院で調査委員会を設置
https://www.tss-tv.co.jp/tssnews/000017547.html わざわざ安い院内採用品を高い同種同効剤に切り替えないだろ、 わざわざ安い院内採用品を高い同種同効剤に切り替えないだろ、 札幌ひばりが丘病院が緩和ケアで起こした事件【マトリ】
https://youtu.be/PRMAOyz9qNY
現在名は貞人会 新札幌ひばりが丘病院 広島大学病院は、第三者を入れた調査会を立ち上げるってさ
メール内容までばらされた寄附講座教授はどうなるんだろうね >>85
あれはダメでしょう、糖尿病内科の教授内定も破棄になるんでは。 あれだけの事やっておきながらまだ寄附金口座があったとはw >>85
メールの文面にあった、本部長って誰やろ? >>87
医大の研究室はカネがかかるから、国の予算でできるわけ無い
日本の科学研究費は数百万円で、アメリカでは桁が二つ違う
ネズミ使った基礎研究一つで何百万とかかかるし、大規模スタディやったら10億でも足りん
日本はそもそも医学研究できる国ではない 大学の研究室は国からの研究費だけでは研究が出来ない
だから企業から金集めもしなければならないし、寄附が大学への貢献度とされる
病院は利益団体であり製薬会社も利益団体でお互いギリギリの関係 >>95
これだけメールも送られた医師の証言もあるのにw >>94
こんなことすら理解できてない社員が多すぎる。
そもそも、管理職の連中がそのレベルやからな。 ここは売れば正義、売れなければ悪
コンプラなんてテンプラと思っています >>106
頭が昭和のままなんだな、いずれ業界から消え去っていくと思うな。 とにかく大学も国研も研究予算がなく,医工連携でしのごうとしているんだよね
根源は研究をするにはお金が必要なのに、国はお金を出そうとしないこと
日本の研究費に対する出し渋りは、ノーベル賞受賞者等から苦言を呈されていた 広島大学は製薬会社からの寄付を受けて設置した講座を巡り大学病院内に不適切なメールを送った担当教授を停職2カ月とする処分を発表しました。
大学は22日付で担当教授を停職2ヵ月の処分とすると共に全職員を対象にコンプライアンス意識向上の研修を義務付けることにしています。 ここまでストレートなメールを送るなんて、さすがにこの会社も医局員も想定外でしょう
この教授がアホなんですね MRが価格をほのめかすのは禁じられてます。
知ってますか?小野の社員の方々。 まーた寄付金でやらかしてるのかこの会社は
ほんと経営層がくさってんだな
逮捕者出ても幹部は誰も処分してないらしいし ここまでハッキリと証拠残すとかw
もしかして悪い事の認識無かったとか?○カなのか? コンプライアンスはコンプラと言う食べ物と思っているのかも知れませんよ
日大の田中前理事長なみの感覚なのでしょう 割り勘だから大丈夫と思って医療関係者と飲みに行ってたりしてw 広大の件、どうなるかな?
さすがに今回は尻尾切りでは、済まされないのでは? チームで仕事をする良い会社なのになんで誹謗中傷するんですか >>129
誹謗中傷じゃなくて事実を提示されてるだけやろ。 >>129
表向きはチームワークとか言ってるけど、
陰口ばっかり言い合ってる。 内部の人間でもないのによくそんなことが言えますね。 >>133
そんなことありません。古き良き日本企業で、チームワークが素晴らしいです。 肺がん臨床試験11人死亡で中止 2種の免疫治療薬
国立がん研究センターなどは28日、がん免疫治療薬の「オプジーボ」と「ヤーボイ」を使った非小細胞肺がんの
臨床試験で、治療との因果関係が否定できない死者が11人確認され、臨床試験を中止したと発表した。事前に想定した
死亡率を上回ったためで、中止は3月30日付
https://news.yahoo.co.jp/articles/8b27fe9590c28a55046af2e8e22b3c5c042f7d66 三重大の事件、なぜ控訴しなかったんだろう
無罪になったろうに 社長の報酬大幅増にも関わらず、社員のベアは抑えられてる。社畜になってる。
報われない会社出ますなのかな 転職して思ったのは、昭和な会社の雰囲気
良くも悪くも エーザイは社長の報酬上がって、社員は平均100万以上上がってる
モチベーション上がるね
2億の報酬で、社員は平均15万らしい
エーザイは報われる会社でよかった。同族経営にも関わらず。 ねずみ講みたいなところだな
役員爆上げで、社員据え置き
挙げ句の果てに、減棒か? 社員は生けず殺さず
ウハウハは上だけか
久しぶりにおかしな企業をみたもんだ
クリフの前に、ごそっと、抜けてもいいように、ドライな関係構築か
社員は歩兵、安い単価で吸い付くします 虫害の社員への還元の仕方、あれが一流企業やでしかし ビッグ斧と呼ばれてる
ビッグモーターではありません、悪しからず 三重大事件は無罪
なぜ控訴しなかった
切り捨てられただけなのに 冤罪を受け入れることは、コンプライアンスとは違う
悪しき判例を作ってしまった グリグリ(=▼ェ▼)o-*~)=TдT=)ニャァアアアア!! 早期募集しないかな
体力あるうちに割り増し退職金多めにくれたら最高 洗脳されたら罪人として、切り離される
コンピテンシーに騙されるな
自分を持っていこう 役員は大幅報酬増
社員は給料上がらない
役員何もしてないのにすごいメンタル >>172
安心せい、3年後くらいにはやるやろ
今は辛抱辛抱 三重大と広大以外はどうなの?
もう犯罪者は出ない? >>136
11人も死ぬなんて。。。
気の毒で仕方ない。 グレーブラック
ブラックグレー
さあどちらでしょう? 仕事を作るために、仕事するのをいい加減辞めないか
ばっかみたい 三重はタイーホされたのに、広島はタイーホされないのなんで?広島の方がガッチリ証拠あるのにね。大学の自浄作用の差?
北大はアレだからもう表には出てこない? 中途は将来割り増しもらってとっとと去るんだろうか
それがグローバルでダイバーシティか 人事めちゃくちゃ
ふざけてるな
コンピテンシー今からか
お前らジッセk作るために前倒し運用するな
中途の実績がそんなに大事か
形式だけの終わった組織
残念でしかない 人事めちゃくちゃ
ふざけてるな
コンピテンシー今からか
お前らジッセk作るために前倒し運用するな
中途の実績がそんなに大事か
形式だけの終わった組織
残念でしかない 臨時株主総会の権利落ち日の連絡がきたんだけど。12月27日。
何かあったのか? これから就活する人は絶対避けたほうがいい会社
売上上がっても給与は大幅減少で新薬もない
管理職も減らされてこれからリストラも増加予想
パワハラのトラブルも未だに日常茶飯事
製薬会社の中ではクオリティ低い会社筆頭 副業にパチプロしてます
パチプロが本業でMRが副業かも 人件費の削減
リストラ時の基準削減
バイトしないとローン返せない 役職定年のコストカットか
ひどいな
社員の使い捨て感、半端ないな
転職を促してるのか いっそう会社ごと無くなったりして
、ありえる、、、 組合よりも先に外部に公開するんだ
組合、立場ないな ここ、1剤依存で、さらに薬価道連れ、オワコンか?
1剤が稼げなくなる前に人員整理必須で恐ろしいな 組合機能してない
終わってる
宿泊施設の会費だけ徴収してろ 中小には中小の意地がある
コンプラ違反もMBO上場廃止も中小の意地 IRみると先がなさそう
転職先としてはパスだわ
ただ、5年いられたら、割り増しあるかもしれないか 何年かここにいたが、とんでもない会社だった。
俺は優秀やから他の会社に誘われて、ここにいた時より400万くらい高い給料でノンストレスで働けてる。
君たちも不満があるなら転職すれば?
俺みたいに、他社から必要とされるようなレベルならな。 チームワークに騙されて、特定のやつだけが得する仕組みにウンザリだ 北米自販に失敗した三点の人事に操られるなんて、もうオワコン
日本人の生産性下がり、ワークライフバランスなんてもはや死語 4月から生活できなくなります
副業を認めろ
忠誠する義理もなくなった ルールを作った輩は、自分のためだけに役職定年をなくす >>235
自分の価値を高めろ!
そうすれば、金はいくらでもついてくる。 >>200
中途の中でも優秀な一握りだけやけどな。 絶対評価と説明しておきながら、調整が入るらしい
朝令暮改
平気で嘘つく、人事
原資は増えないの、
知ってたから、
驚かない 生活できない
ローン、学費を払えない
ボーナスも減額、給料も減額
借金まみれで死ねというのか
そのうちコンプライアンス守らない輩や横領する輩が出てきて機能しなくなるだろうな
人生設計ボロボロだ
転職の条件と違うじゃないか 本社は生活残業できるかもしれないが、工場でできません
大事になる前に手当が今後必要になるかもしれない
給料下がったら、それなりの仕事、前よりも質の低い長時間労働になるだろj 今回の報酬改定により、役職定年者の転職を促します
給与を削って、ひいきの社員に貢ぎます
それでもなお、MR、工場の給与は他の業種比べたら、高水準です アンケート結果より、若手がP職に対して批判的なので、給与を減らしても反感がないと思われました。弱いものをいじめても賛同が得られると判断しました。
会社の雰囲気はますます良くなりますね。
正当な理由で社員を安い給料でこき使い、挙げ句の果てに路頭に迷わせる。
とってもいい会社で病むことなく暮らすことができてとても幸せです。
みなさん、これからも洗脳されて、幸せになりましょう! 会社や組合からでなく、日刊薬業で報酬額の変更方針を先に知るなんて信じられない
組合や社員は丸腰だ
この会社ガバナンス大丈夫? もっともらしい理由つけた一方的な減給ね
2年分の残業代申請できるね 売り上げや利益上がっても役員報酬を除き、反映されない
将来は不透明なのが当たり前なのに
同業他社に比べてが、同規模の製造業に比べてとか、いろいろと引用先見つけて統一感のない御託並べるね
報酬制度変わるから、世間一般のベアアップと比べることはできません
それでもなお、製造業の中では高水準です >>256
嘱託じゃなくてもできるようになってるよ 役職定年のひとでろくに仕事もしないのに高い給与だから若手から文句が出るのだと思う。 ごまかしの説明するな
住宅や子供手当分が残業代の係数になってるから、残業代の時給低下で生活残業増えるやないか
残業時間を増やしてがんばる ギスギスしそう
総額は変わらんから、結局相対で、おかしくなるね 製薬協からも当局からも社員からも嫌われている
珍しいな
終わりの始まりか? 2年後の早期退職に期待してます
割り増したっぷり、
脱出 国の子育て支援に逆らう会社
昔はそこだけは矜持があったね
中途に支配されて人間味が薄れてしまったね
福利厚生の充実は中途のためです
利用しないから、マイナスよ 外勤手当廃止、こども手当廃止、住宅手当廃止、役職手当廃止だと!月20万くらい一方的に減る。職務給も上限ありで過去頑張った分はカット。労基案件だろ! 組合は強者の味方です
不利な者には寄り添わない
大丈夫、2年後に人事のキャリアから早期退職 頑張っても報われることがない
死にたい
流石にこの年収減はきつい
首括るしかない案件のように思える 手柄は全部m職に
給料上がってウハウハよ
部活をコンプライアンスの範囲でこき使ってね
コンピという名のえこひいき
大丈夫か
多様性を否定するのね 住宅手当、子供手当、MR手当、管理職手当の12カ月分とボーナス減少で、36maxの360時間働いて一緒くらいか、減少だよね
他の540時間のところは上がるかもだけど 生活残業して今と同じ給与水準って、ワークライフバランス良くないね 生活残業とかよくないことをする人が増えるから報酬制度改定はもう少し考えてほしい。 これまでと原資は同じ
下々の手当てを没収してm職に手厚い報酬
m職の手当の説明はクローズドにして下々の反感をかわす
奴隷制の始まりが新人事制度
いくら働いてもこれまでと同等の報酬を下々は得られません
だって指揮する俺らが全部手柄を没収します
チームの成功はリーダーだけのおかげです
ワンチーム最高!
原資は増やさず、奴隷を増やして、上が私腹を肥やす
役員報酬はガッツリ貰って、社員をしっかり奴隷のように働かせます 儲かっても還元ないって寂しいわ
暗黒時代を知らない中途に乗っ取られているのかもしれない
悲しい
これからも儲かっても下々が報われず、リーダーだけががっぽり儲ける仕組みなんだろうな
チーム万歳!
呑気に騙されたら、後から涙が止まらない
それが社会か?
管理職は奴隷のように下を騙し使う そんなことしたら、有望な若手が転職して、たいしたことのないひとが残るという負のスパイラルになりそう。 ひいきにされれば安泰
そのうち会社はどうなるのかな
もうすぐオワコン 自分の有給のために、それらしい理由をつけて有給を改定するんだ。
ずっと頑張ってるpは切り捨てるのに、転職組の給与を爆上げしようと躍起だ 正直、生きていけません
自己責任ですと責められるのだろうか
切り捨てるなら、割り増しくれ 手当無くなったから、月額減った
それだけでない
賞与は激減
残業代の基準値も減った
だから残業させられても減収
嘘ばかりの説明にウンザリ
転職の自分のための改悪
士気の低下
何、カフェテリア?
ローン払った年配社員には意味ない
無駄遣いさせるくらいなら、現金くれというか給料下げるな
年配社員に首括れと暗に提示してるのだろうか
立ち上がってもいい案件に消極的な人々
諦めるなと言ってる奴らが、諦めさせてる
話し合いできないスケジュールが続く
ストしてもいいだろ
できませんという強者に寄り添うエリート組合幹部
ウンザリ 頑張りに頑張って成果出しても、あなたの役割では評価上げられませんと永遠に言われ、更には今回ダウン。完全にやる気の糸が切れました。 騙されたら終わり
一部の贔屓の奴らが得するシステム
大部分が減収
人件費は削減
mからのパワーハラスメントが増大
先が見えている 騙されたら終わり
一部の贔屓の奴らが得するシステム
大部分が減収
人件費は削減
mからのパワーハラスメントが増大
先が見えている 人事評価の説明で絶対評価と言ってたけど、調整入って相対評価です。
報われない人数の方が多い
ふざけた説明するなら、正直に語れ
評価されていないやつは大幅に減収
一部のお気に入りだけが増収
年寄りは大幅にダウン
明日は我が身の40代 賃上げしないのか?
ベースアップないのか?
本気か? 就業規則を変更する形で年収が減る場合は、会社に対抗できる?
就業規則変更による年収減額への対抗方法
就業規則変更による年収減額は、会社側が一方的に行うことはできません。会社側には一定の手順や要件が課されており、従業員側にも会社に対抗する手段がいくつかあります。
1. 会社側の要件
客観的合理的な理由
会社側が年収減額を行うには、経営状況悪化など客観的に合理的な理由が必要です。単に業績が悪化したというだけでは認められず、他のコスト削減策を検討した上で、年収減額が唯一の方法であることを証明する必要があります。
労働組合との協議
労働組合がある場合は、年収減額を含む就業規則の変更前に、労働組合と協議する必要があります。協議が不調に終わった場合でも、会社側は一方的に年収減額を行うことはできません。
従業員への説明
会社側は、年収減額の理由や具体的な内容を従業員に丁寧に説明する必要があります。説明が不十分な場合は、従業員から理解を得られず、トラブルに発展する可能性があります。
同意書の取得
会社側は、年収減額に個別に同意を得る必要があります。同意書には、年収減額の理由、具体的な内容、同意日などが記載されます。従業員が同意しない場合は、会社側は年収を減らすことはできません。
2. 従業員が会社に対抗する方法
個別交渉を行う
会社側に個別に交渉を行い、年収減額の撤回または軽減を求めることができます。交渉では、年収減額に納得できない理由や、会社側に代替案を提示することができます。
行政機関に相談する
会社側が不当な手段で年収減額を行っている場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、会社側に指導や命令を行うことができます。
裁判を起こす
会社側が違法な手段で年収減額を行っている場合は、裁判を起こすことができます。裁判で勝訴すれば、年収減額の無効確認や損害賠償請求が認められる可能性があります。
3. その他
会社側が就業規則を変更して年収を減らす場合、従業員は様々な手段で会社に対抗することができます。しかし、会社側にも一定の手順や要件が課されているため、必ずしも会社側の意図通りに年収が減額されるとは限りません。年収減額に納得できない場合は、一人で悩まずに、労働組合や行政機関、弁護士などに相談することをおすすめします。
4. 相談窓口
都道府県労働局労働基準監督署
全国各地に設置されています。会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談してください。 相談は無料です。 電話、メール、来署のいずれでも相談できます。
相談できる内容 年収減額の正当性 会社側の手続き 従業員側の対応 行政機関による指導・命令
必要書類 本人確認書類 給与明細 就業規則 制度作ってる転職組の不利益を除して、転職組の利益を最大化させてるな
次は自分の利益のための役職定年の廃止だな 騙されるな
来年以降の給料は激減
100万の減収
生きていけない 9月の段階でコンピテンシーは絶対評価と言ってたな
調整入って結局相対評価か
お気に入りだけ、結果なくても給料上がるシステムよ 身勝手に導入して、組合は無視され、自分らは賞
終わってるな
こんなの評価されるべき案件ではないだろ
無理矢理でも実績作りって大事ね
評価おかしすぎて、笑えない 転職者の実績作りのためにおかしくなっていくのかな
騙されて、気がつけば身につけてるものを剥がされ、一文無しになるのかな
心配する余裕もないね 今年は生活できても、来年は無理だ
この世から消えていたら、笑ってくれてもいい
よそ者が定めて、自分たちに都合がいい制度に殺される
殺されたら、会社は織り込み済みかもしれない
今の人事部長は自分のために役職定年を廃止するのか、注視すべきよ 第一三共、7%超の大幅賃上げ
「過去にない」水準
第一三共は15日、組合員平均で7%超の賃上げを行うことを労使協議で決定した。1人当たりの平均昇給月額は非開示。同社は、日刊薬業の取材に対して「これほどの賃上げを行ったことは、過去にない」と述べた。
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https://nk.jiho.jp/article/188564 年収上がれば人件費削減の為MR粛清が進むと言う現実 一二年続く調整金がなくなったら、月でもマイナスでした。ボーナスも大幅減。人事は月給は上がると言ってましたが、大嘘でした。 質問のを回答もなく。既成事実?
組合、大丈夫?
今後は、
儲かってもクリフで先が見通せないから給料上げません
ボーナス交渉も儲かる時はしません
役員報酬は爆上げします? ベアあげるふりして、上限はそのままって
ベア上げたことにならないやん
組合アホやから妥結するんか?
いつか不満でくたばるかもね 上限も一律上げないとベアアップの意味ないやろ
新制度のQ&Aが答えになってないのを組合は突っ込んだ方がいいのにな