【上級国民】スギ薬局社員パートナー限定 part39
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クロトワ「腐ってやがる・・・早スギたんだ」
ひろゆき 「スギ薬局会長夫妻への副市長ワクチン便宜報道に皮肉、上級国民になると優先的に…下級国民は繋がらない電話をひたすら」
株主 「おごりがあったのではないか?」
前スレ
スギ薬局社員パートナー限定 part38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1620905648/ 会長夫妻らに“ワクチン割り込み”接種? 愛知・西尾市 スギ薬局に便宜
https://youtu.be/x7SgMlDisHo
スギHD会長夫妻にコロナワクチンを優先確保 副市長「誤った選択だった」 愛知西尾市
https://youtu.be/B70h0_CFXWM
ワクチン予約 副市長が「スギ薬局」会長に“便宜”[新型コロナ]【news23】
https://youtu.be/lvNsSn-1G5M 相「ワクチン打ちたい」
秘「すぐやる!」
相「まだなの?」
秘「必ずやる!」
相「他に手はないの?」
秘「できるまでやる!」
理念浸透ぱねーよ戦う集団だよ
社員の鑑だよ 売上、雨だと予算の半分にしかならない
人余りで削られてんのに
人時100時間減とは、
また、さらに削られる
社保ギリなんて、働いてる意味ないわ
だけど、契約時間だけは、保守せねば
店長の言うままに、無期有期かかわらず、契約時間を減らす意味を気付かない人の多い事
有休の支給額が減ってしまうわ 人時削減は効率的な管理システムがあって初めて機能する施策
会社としてはPIT導入や新規レジ台導入、プチレジシステム改修でやった気になっているけど
現場としては正確な在庫管理システムやレジシステムのUI変更とクーポン乱発による手打ち目視での確認
PITの動作速度、アプリの安定動作、複数アプリの統一等々
本部が思っている事より数倍の事を改善点として現場は挙げているのに聞かない本部の無能集団
ITがわからん上層部は切り離して、ITがわかる若い世代と交代させないと会社が無くなるぞ
会社の癌と言える無能な上層部を切り離せ 店舗の新人パートが見ても、やる前から結果が伴わないような指示多スギだよね
上層部の仕事やってますアピールかな
結局店舗側のサービス残業や自爆営業頼みっていうアナログパワハラ企業 昭子ってさ 癌なんだから会社にいるより入院してた方が早くワクチン接種が出来たんじゃない?w 私の祖母も入院中の病院で早々にワクチン打ってもらってたわ
薬剤師なら病院にコネくらいあるんじゃないの?
セコスギて相手にしてもらえないの? セコすぎというより頭悪スギ…
来月にも65歳以下の一般人のワクチン接種を前倒しするってさ 会長夫妻ってさ本当に。。。
考えればわかる事じゃん
ワクチンで始めなんて数が少ないから
待っておけばそれなりに供給されて前倒ししてくるのなんて
すぐに判るような物なのにね 創業者メッセージ、まだやるの?
何も私は悪くない、何もなかったかのように、例の件について一切触れずに、動画とはいえ従業員の前によく普通に喋れるよな。秘書が勝手にやったかどうか知らんが、自分の事で関わってるんだから、ふつう一言くらいは何か言わねえか?言えねえか?
どんだけ図太い性格なんだか…。図太いのは眉毛だけにしとけよ、マジで。不用だから、しばらく自粛しとけよ、出てきちゃダメだって。 創業者メッセージ、まだやるの?
何も私は悪くない、何もなかったかのように、例の件について一切触れずに、動画とはいえ従業員の前によく普通に喋れるよな。秘書が勝手にやったかどうか知らんが、自分の事で関わってるんだから、ふつう一言くらいは何か言わねえか?言えねえか?
どんだけ図太い性格なんだか…。図太いのは眉毛だけにしとけよ、マジで。不用だから、しばらく自粛しとけよ、出てきちゃダメだって。 >>28
ワクチンが血管とかいろんな所で炎症か過剰反応起こしてる印象あるな、持病なくても
脳出血系や心血管系の死因が多くないか?大動脈解離もあったな、本当に偶然か?
ワクチン接種から数日で死ぬ場合、死因が似てるならワクチンが原因なんじゃないか? パートナーで初賃金出たがよくわからん
勤務実績の割増って残業のことだと思うけど
時給1000円が割増45分で打刻してる分っていくらもらえてるの? >>34 すまねえ
因みに調剤 ここ残業って当たり前? すいません。どなたかスギ薬局のコンプライアンス110番の電話番号ご存知ないですか? >>34
1000x1.25x45/60=937.5
時給1000円で25%増しの0.75時間分 引き際ミスったね
ある意味せっかくのチャンスだった
完全に会長夫婦を過去の人たちにして完全な新体制にできていれば
景品交換のポイントシステムなど今や足枷でしかない創業時の遺物をクリアできたのに
これだけのやらかしで会長は顧問で相談役はそのままじゃね
改革が数年単位で遅れてそしてそれが致命的だったと数年後に悔いていそう この創業者夫婦のどちらがくたばれば社葬になりそう。
家族葬でええやろ。 >>43
弔費として給料からいくらか強制徴収されそう(笑) BA会議いる?コロナ禍で新作のテスターも使えない。メーカー時間も少ない。間を開けての席配置のためBA同士の意見交換も積極的に出来ない。
5時間勤務を往復4時間かけて行くのはどうしてです? ディベートしないなら録画でもよくないですか? 4百石
5
6吉良→1051
7橋目
8碧南伏見
9寺津→1057
10熊味
11土井
12住吉
13高松
14東栄
15野田
16竹谷→1144
17牛田
18
19有楽
20
21宮町→1469
22
23井田 24碧南新川
25武豊
26梅坪→1303
27
28御油
29アクロス豊川
30築地
31
32上野
33井ケ谷→1047
34内海→785
35蔵子 >>51
SVに上がれる見込みが無ければ辞めたほうがいいよ。 買いすぎデーのクーポン、「1回のお買い上げが5000円(税込)以上」の部分小さすぎない?わざとなの? スギからジャパン行った人ってまたスギに戻ったりするんかなぁ。逆にジャパンからスギ行った人がジャパンに戻ったりとかあるのかなぁ。
わざわざスギからジャパン、逆にジャパンからスギに異動させる人事異動が無意味に感じる。元々スギ居た人はスギのままで、ジャパン居た人はジャパンのままのが仕事も慣れてるし、わざわざそんな人事異動する意味ないと思うけどね。 北関東にスギ→ジャパン→スギの店舗腐るほどあるのでちっとも珍しくねぇ >>56
そうだよ
そうやって購買意欲煽らないと誰もこないんだからしょうがない レジで断られて不愉快になって帰るだけなのにね
15%乱発で完全になめられてるから客も強気に出てくるしつけてあげてもいいけどさw
どうせバーコード通るんだろ >>59スギからジャパン行ってまたスギに戻った人、その逆も有るんですね。ジャパンは物流多くて人時も少なくてしんどいって聞きました。スギのがましなんかなぁ… ドラッグストアで「戦う」って頭おかしい目標だよ
レジ文言も店内放送もだけどこういうの誰が考えてんの?
日本語がおかしすぎてバカ丸出しで働いてるのが恥ずかしいんですけど スギをジャパン化させたいのか
ジャパンの人間をスギ化
させたいのか
上の考えが良くわからん
スギドラッグとドラッグスギの名称を統一しないのも変
自店は 社員が全員元ジャパン出身なのでもとからスギなのに ジャパン化してる
すべて変わってしまって
やりにくいわ ミスキャニングの紙をに振り回されてる店長が可愛そう >>64
肉体的にしんどいのがジャパン
精神的にしんどいのがスギ 愛知・西尾市、抜け駆け接種で「スギ薬局方式」活用−報道 >>57
スギ(一般社員)からジャパン(一般社員)行って、2ヶ月後くらにスギに戻ってきて、今は店長やってる社員いるよ 店長クラスの休職話をよく耳にするんだがみんなメンタル理由? >>73
鬱だね。んで復帰したら平社員に戻ってる。 店長会、様々な地域から時間をかけて店長を集める。
数時間の会議。 有給取得計画ってさ、まず何日ぐらい有給希望しますか?っていうところから始めないと計画立てれんだろう
みんな無駄に消える分の有給取得したいに決まってるのに、5日取得のみの計画立てろって、いや本部さんはそれで店の必要人員必要人時把握できるんかいなってな話ですよね >>68
スギからジャパン行った人はスギのがいいって言ってるよ。ジャパンからスギに来た人はあまりその辺何も言わないね。
って事はスギのがましなんかなぁって思ったりする。 >>80
スギだけど ジャパンの社員ばっかり
赴任してきた
ジャパン化されて 同じ店の同じ仕事なのに何もかも仕事量キツくなったよ
思うのは 社員が管理のみに回るので
周りの負担が増えたんだろうな
スギの社員はパートと一緒に動いてくれたもの
スギの方が良いよ 近くに新店作られて売り上げは少し落ちたかもしれないけど、前からあるめんどくさい客や喋りたい客ばかりが古い店に残ってるから接客に時間がかかるんだよな
人時減らされても作業は多いしただただしんどい。 トーハンも増えて地区が飽和状態
元ジャパン社員いわく
一人いればじゅうぶんだってさ
エリア社員ばっかりなんだろうね
会社はパートに資格取れ取れ言うのに
現場は言ってる事とやってる事 違うわ 開店から閉店まで営業中は管理トーハンがいないと店は開けられない
その1人だけの管理トーハンが休憩中は薬コーナーを閉めないのは法律違反
薬コーナーがあるホームセンターはトーハン不在時はちゃんとカーテンで売り場を閉めている
ホームセンターのほうがよっぽどコンプライアンスが高い まあ休憩中でも呼び出されるから
店内に居ないといけないのは
納得出来ないわね >>81
まぁジャパンはパートにレジさせてばかりで社員は殆ど入らない。スギはパートも社員も1レジ2レジ入る。
ジャパンは発注担当持ってないパート結構居る。
スギは学生パートや新人パート以外は大概発注担当持ってる。
まぁ皆で仕事やってる感はスギのが有るかな。
ジャパンはボロい無線で連絡したり、後面倒な商品の包装とか有る。
まぁスギからジャパン行った人間の殆どはスギのがいいって思うだろね。 うちはむしろ逆でスギからジャパンへの業転の時にパートが発注担当持たされてブコブコ言ってたわ ワクチン接種2時間まで勤務扱いとかさぁ
クソ動画15分視聴するだけでも店がまわらんのに全従業員2時間ずつ抜けるWSなんて作れる訳ないやんけ 登販足りてないのに新店ばかすか開けるからより足りなくなってる
店長はすぐ病んで休職とかになって統括部ではそこそこの数字持ってるところなのに社員不在になって応援で回す店舗もある
登販というかもっと人を大事にしないとどんどん辞めてくだけ >>87
なんかスギの方がいい感だしてるけど、
最低賃金で使われるパートからするとそれっていい事なのか?
皆で仕事してる的なアットホーム感アピールの気持ち悪さより、
社員やパート、それぞれの役割分担で仕事してる方が普通だと思うけど あーもうすぐでミステリー始まる
ほんとミステリーの期間が憂鬱 >>93
あれ?また?
この間終わったばっかなのに ポイントカード持ってない客にいちいちいちいちいちアプリの勧誘とかうざスギだし >>92
元ジャパン社員ばかりスギに来たが
レジはパートの仕事だと絶対入らない
でも
気持ち悪いアットホームな雰囲気を創り出そうとしてる
社員とパートがなぁなぁな関係で
タメ口だし下の名前やあだ名で呼びあってるし嫌だわ
スギの方もそれぞれの仕事の分担
きっちりしてたけど
店長でさえレジは入ってくれた
威厳がある感じで馴れ合いにならないようにしてたよ
さん付けでちゃんとマニュアル通り >>98
レジなんて誰でも出来る事に店長の人員使っといて、分担きっちりしてるは無いわ
人員不足の時間帯ならともかく、それ以外なら無駄使いでしかない
マニュアル云々でいうなら、店長をフリーにしとく方がマニュアル通りでは? うちの店長フリーにしたら店内フラつくかアクティブカウンターにこもるかで
品出しもしないから本当に役立たず
店長が朝2時間レジに入ってくれたら品出しすぐ終わるんだけど ミステリーでレジ評価悪かったら認定取り消すって脅された
等級も下がるかもねだとさ そんなので等級下げられたらたまったもんじゃないわ
そんなことになったら辞めてやる >>104
内情知らないのにその場限りの気分で判定されても、だよ
余裕がないから悪い評価付いてるケースも有るのに納得できないね >>98
ジャパンパートですが、パートいるのに店長がメインレジに入ったりするのですか? ショッパー登録してみよーかな
自店を自分でやったらバレるのかな? レジ複雑化してそれを採点項目にするのって
会社として恥ずかしいぐらい遅れてるよな
競合他社の項目見せてもらってその項目だけで済むような環境作るのが本部様の仕事だと思うのだが まぁスギには無理だな >>101
フロアにいるだけマシ
うちは5時間位ずっと事務所にこもってて閉店1時間前にやっと出てくる
毎日事務所でそんなやる事ある? >>108
登録してる〜
ただ抽選になるよー
当たったら自店良くしてよそはボロボロにしてやる(笑) >>107
自分は店長だけどメインレジ毎日3〜4時間は入ってるよ。サブレジもない完全フリーの時間は1〜2時間くらいかな
土日はもう少しだけフリーが多いけど大体そんなもん >>112
人が少なすぎるから入らざるを得ないの?その間パートは何してるの?
それ店長以外のバイトやパート、新人ではこなせない業務なの? スギって社員を見下してるよね
店長がレジ入るのがその証拠だよ
ジャパンだとよっぽど人足りない時とか、売り場に居るパートナー全員が接客中とかじゃないと店長をレジに入らせないよ
うちの店長はレジが並んでるの見るとレジ開けてくれるから、途中で店長と変わる >>114
人が少なすぎる。そもそも上でも言ってる人いたけど、スギは基本的に朝のパートは発注持ってるから同じ曜日に発注担当者が何人かいるためにそれぞれの発注時間のために店長がレジに入る、みたいな感じかな
古い店とかはもっとそうなんじゃない?店番古い店もいたことあるけど、パートの方が権力があるもんな。店長なんてお飾りだよ。 >>116
いや、ジャパンでも朝パート発注担当もってるよ
発注なんて余程の広範囲を1人でもたない限り、メインレジを2時間交代で入っても合間で十分発注出来る
それで発注回せないなら、そんな少ない人員で各パートごとに担当もたせる方が間違い
店長なり社員が代わりにやった方がいい
そのスケジュール組むのが店長の仕事なのに、メインレジ入ります!じゃあそりゃお飾りだわ 上の人正論説いてるつもりだろうけど人付き合い下手そう。 休み削るし、ワクチンは勤務時間外とか、この会社強気すぎて草 むしろ全員が発注もやれるようにしとくのがチェーンストアなんじゃないの?
担当でガチガチに縦割りにしたら発注日休めないことない? >>112
そんなにレジに入られるんですか
シフトやワースケ作ったり指示事項も色々あるのに大変ですね
ジャパンではメインレジに店長が入る事は稀なのでびっくりしました スギからジャパン行った人、或いはその逆も居るけど結局スギ戻った人、ジャパン戻った人も居るみたいね。
SV次第何かなぁ スギからジャパン行った人、或いはその逆も居るけど結局スギ戻った人、ジャパン戻った人も居るみたいね。
SV次第何かなぁ >>119
未だに登販研修も勤務時間外とか弊社くらいですね。
募集要項に登販手当には勤務外研修手当込みって明記してほしい。説明しとかないと無賃労働で訴えられる。
未修者ばかりで国から怒られるまでは変わらないんだろうなぁ。マジ強気。 勤務扱いにならないのはまだいいとして、ワクチン勤務中で長々と行くやつと休み取ってわざわざ行くやつとの差を埋めてもらわんと困る 自動発注・発注勧告で担当者でなくても発注可能にする方針ずっと打ち立ててるのに
未だ担当者運用してるのがそもそもルール歪んでんだよなぁ 人手が足りない→作業工程を簡素化 ではなく
人手が足りない→さらに作業工程を増やす が罷り通ってる
これじゃ負のループから抜けられんでしょうw >>130
調剤だけれど自店だけでなく近隣店舗も「あれ?なんでこの薬が不足する?」と首をかしげることが多い
もしかして卸への支払金額を調節するために恣意的に発注点数を減らしたりすることがあるのかな? プロモーションのボリュームアップしろというわりにシーズン終わったら返品不可で医薬品の期限切れやらバックヤードで黒オリコン占拠するハメになっちゃうでしょ?
自動発注や安全在庫の概念を商品部か統括部か知らんが自らぶっ壊すスタイル いつのまにかホールディングスのページからお詫びの文消えてんのな
もう終わったつもりでいるよあの老害共 店舗の従業員もkakari登録したら100pつけてもいいの? 【西村担当相】 「コロナワクチン接種を終えた場合、死亡する確率が0.0001%、感染する確率も0.01%にまで大幅に減少する」 [影のたけし軍団★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622179776/l50 ADEがあるから、ワクチンがそこまで決定打にならんと個人的には思ってる
ベトナムに対しては無防備だから、ベトナム株ももう既に入ってるものと見て間違いない
政府がザル入国を止めないからな、入国後14日間の自主待機って野放しもいいとこ ベトナム人窃盗団が大挙来店されてます
スギ狙われてるよ >>125
今までの他のパート先では時給もしっかり出たので驚いた
当然のように言ってくる社員にも腹が立ってしまった 辞めるなら今だ!
優秀な人は辞めちゃったしな
辞める決断ができる人とスギにしがみついて、不満を言ってばかりの人
あなたはどっちだ? パートトーハン結構いるのに誰一人として責任者やらないのどう思う? >>147
賃金も変わらんのにパートに責任者押し付けようとする奴どう思う? >>147
する人のせいでこのブラックが成り立ってるんだから皆断ればいいと思う 新制度では鍵持ち、時間帯責任者ってだけで等級上げてないとおかしい話になるので
等級据え置いて飼い殺す方針とどう噛み合わせるのか興味津々 皆の所のレジ機は
喋るようになったのかな?
あれはマジで辞めて欲しい >>147
パートに責任者やらせる発想はもうブラック >>158
左遷だな
登販なかなか合格しなかったり従業員同士のコミュニケーションとるのが下手な方が犠牲になっているイメージ >>156
だからうちの店新人に持たしてんのか
どーやったって責任者じゃないもん >>158
5年ぐらい前関東にジャパンあった時だけど登販受からなくてジャパンにいくかスマイルにいくか決めろって言われたって話しは知ってる >>160
まぁ異動の際にスギに戻りたい時は言って下さいってSVに言われて人も居れば、何も言われてない人も居るね。スギに戻った人も居れば、2年以上経ってまだジャパンのままの人も居るよ。 >>167
もうジャパンは店舗増えないしジャパンからスギに転勤して半年か1年で店長昇格っていうのが今のところ既定路線かなぁと 644 名前:おかいものさん [sage] :2021/06/03(木) 14:08:22.59
>>643
なりそうになったらどこかが大型合併して首位を奪われるだろう
なお某薬局はワクチン接種でお騒がせの会長がワンマン過ぎて経営統合が破談しまくり イイズカとジャパン食ってんだから格下喰いは得意なんだよなぁ… 推販の圧力ヤバイなぁ
デントヘルス活蔘イネスなんて売れねぇわ
明日は雨だし売上も客数もかなり低いだろうに 現場には売上高とか利益とかよりも推販、推販しか言わないからな
推販より優先すべきことたくさんあるのにな 登録販売者のeラーニングの研修がこれまでと比較にならないくらい激烈に面倒になってるんですけど、これはやらなかったらなにかあるんでしょうか?
問題の中にスギの商品名がチラチラ出てくるのがすごい萎える・・・ そもそもが会社からの業務指示なんだから就業時間にやらないとおかしいはずなんだけどね 登録販売者という個人が有する資格の担保なので自己学習の努力によって成立するのはおかしな話ではない
が、今回から始まった内部研修ケーススタディは自社独自のもの、社内資格に類するもので
社内等級を上げる為の努力意思は個人の考えによるものなので終業時間外の学習は個人決定されるべき
と同様に義務化するものではないし義務化するなら就業扱いにするべき
閲覧時間から取り組んだ時間が把握出来るんだから時間外労働として承認も容易ですね ケーススタディってやつか
あれ大問題だよな WSに組み込める訳ないし
家でやれっていうなら完全にコンプラ案件 登録販売者として働く資格給に含まれてるって考え方をしようにも
固定支給の正社員ならともかく時給加算のパート社員なら
登録販売者として会社業務に取り組んだ時間として加算されないとおかしいし
パート社員をそう考えるなら社員固定給にも反映されないとおかしいし なにを基準に上下してんだか、な推奨販売ポイントよりも
ケーススタディ解いた問題数やテスト結果が少額でも給与反映される方がよほど健全ですよね レジ分言変わったけどいつレシートだろ?
わたし的には残り〇〇円のお返しとレシートでございます。で返してるけど文言違うって言われるしなー。
電子レシートありきか
とても不親切 やっぱりケーススタディのあれ、おかしいですよね。
昨日一日中コンプラの電話番号を見てました。
いつやるの?ってことは書いてないんですよねあれ。
ちゃんと勉強してからじゃないと、問題の内容がいやらしいの多いし、答えてもどれがあってるのか分からないから何回やってもクリアできないし、お勉強の項目が各単元で馬鹿みたいにページが多いし、これを家でやれっていうのはおかしいですよね。
登録販売の資格あるけど、無い扱いにしてもらおうかなこんなのやらされるから。 ケーススタディの目的として
「法ルールを守った適切な接客」で吹いたw
ワクチンのルールも守れない経営者はどこのどちらさんでしたっけ?なんなら濫用の恐れのある医薬品販売でルールが徹底できてなかった企業がなにを言うか >>169なら、ジャパンからスギへの異動は左遷ではないんだ。 杉浦さんの薬局でスギ薬局
これはわかりやすい
ジャパンは名前だけではなんのお店かよくわからないな
ジャパンの名前の由来は何かご存じですかジャパンの方 法ルールを守るために法ルールにアウトな研修を強いるってウケんね
業務指示として出すなら就業承認明示せんとあかんやろ 本当笑える
ヤクザ並みのグレーゾーン頼りだよね
ほぼ黒のさ 新店オープン!!!推販ノルマ!!!残業ゼロ!!!サービス残業歓迎!!!っていうのがスギ薬局のやり方です。合わない人は辞めましょう。 今月声優さん使うのやめたのかな
自粛?依頼拒否された? 今日店に行ったら酒のねんかくでレジがしゃべってました!
忙しい現場の負担が減ってやきなすです!笑 若い世代の2割以上が気分が落ち込むなどの「治療が必要な抑うつ状態」と推定されるという徳島大学の山本哲也准教授のグループの調査結果
だよなあ…今までは娯楽や仲間・友人でなんとかキツい労働環境に耐えていた人達の逃げ場が無くなり、精神的に耐えられなくなっている
薬漬けにならなきゃいいけど 入って間もないバイトなんですがPOPが上手く書けません…コツなどあったら教えて下さい
最近、違うスギに買い物に行くと手書きPOPばかり見てしまいます >>198
バイトさんで頑張ってるんですね!
数字はある程度書き方ありますが、何回も書いて慣れていくしかないです!!回数こなしてけば段々覚えて行きますよ(^^) 老害が炎上させたせいで、ナス焼いてる場合じゃないからな >>198
可哀相に
今時のドラストでPOP手書きしてるのなんてスギくらいだよ
悪いこと言わないからほか探したら?
時給だって安いでしょ?
まあどうしてもというなら新しく入った人用に
数字の書き方のマニュアルあるはずだから店長に見せてもらいなよ
それも見せないで書けって言うのはおかしい 新人バイトなら、POP書きなんかよりもっと覚えてもらう事、出来るようになるべき事があると思う
新人君が悪いんじゃなく、教えてる側が悪い 調剤の方、毎月休み削られ続けてうちの菅薬がブチ切れて夏のボーナス貰ったら辞めるって言ってるわ
2月ぐらいからずっとみたいだから、そら切れるわ 俺は公休日の出勤は嫌いじゃないな
土日はきちんと休んでいるから他店の応援薬剤師に来てもらうのも申し訳ないし
慣れていない他店の薬剤師への申し送りも面倒くさい
1日8時間で2万以上あってそれが今月は2回でちょっとしたお小遣い稼ぎにもなる ポップひとつとっても、印刷がいいことぐらい分かってるよ
ただ、○○が前に言ってたから〜みたいな理由で踏み込めないカスが取り巻きにいるから進まないだけで。
誰も責任取りたくないんだね。言われたとき 公休の出勤は手当が出るし気にしないけど
勤務実態のない名義貸しを勤務していると届け出て毎日の休憩が取れないことは問題だと思っている まぁ、後から色々と優先接種問題が出てきても、結局、一番最初に発覚したのが会長夫妻の優先接種問題だし、会長不誠実さと、西尾市の誠意ある謝罪は、人々の心に強く残ってしまう。会長夫妻の不誠実さから、スギ薬局での不買につながり、そこで働く従業員までもが不誠実な人たちと思われてしまっているのは否めない
そのようなトップの元で、それでもまだ働いている従業員の心理が分からない >>216
そんな急に辞められないだけで辞めるつもりの人は多いよ何言ってんの >>216
あとここはスギの社員以外書き込み禁止だよ 最近クーポンチラシの折り込みがありませんが、お店で手配りしてますか? >>220
もー転職しましたけど売り方は
自分は男なので化粧品売場はBAさんに任せて
日焼けが痛いって言ってる人、赤ちゃんをつれたママ、パパに進めてましたよ
あとはマスクでヒリヒリしてる人
でかいの売れなくても小さいの売れるだけでも予算乗っかるので頑張ってください! >>219
スレタイも読めないのか
客の書き込み禁止だよ
これだから7クーポン乞食は >>217
1ヶ月前に辞めると言えば、辞められる
辞めるつもりは、辞める気がない人の言い訳。
仮に辞めるつもりの人が多いとして、ホントに辞めるのはそのうちの1割くらいでしょう
>>218まだスギに在籍していますが、それが何か >>222
220です
ご親切にありがとうございます
自分も男ですが小さいやつなら何とか売れるかも???頑張ります! >>221
スギ薬局で、コロナ感染が出たという話は1度も公表されたことがない
本当にスギ全従業員は一人もコロナに感染したことがないのだろうか
従業員に感染が拡大していることを押し付けてくる >>221
スギ薬局で、コロナ感染が出たという話は1度も公表されたことがない
本当にスギ全従業員は一人もコロナに感染したことがないのだろうか
従業員に感染が拡大していることを押し付けてくる 訂正
従業員に感染が拡大していることを懸念して、ワクチン接種を不正なやり方で接種しようとしたのではなかろうか 職場接種の準備してる?
上司の体調を慮って使命感を持ってすぐやれよ 店舗で出ましたわ
というかSVに相談したら地区ですでに数人出ていた(過去形)というね 公表しないだけで感染者も濃厚接触者もたくさん出てる。
ただ店閉めて消毒はしない。
何故か〜毎日のクリンリネスで消毒してると保健所に言ってるから。
やってれば店閉めなくていいんだって。
人時ないからやってない店もたくさんあるだろうに。
感染者出ても消毒すらしてもらえない。 つーか週刊誌も詰めが甘いね。
保健所にも情報開示させて
某薬局にも情報開示させれば
隠蔽企業があぶりだされて
信用問題であっという間に斜陽企業になるのにね。
広告費がものを言ってるのかな。
〇山大学出のあの人実はやりてだったりするのかな。 6000億達成するために無茶させすぎたな
みんな疲れ果ててるよ 本部の指示も
「あぁそうですか」「勝手にほざいとけ」ってな感じ 店舗のルーチンワークにさえ支障をきたすムダなだけな本部指示をよくもあれだけ次々と考えつくものだ
本部社員の「仕事をしているフリ」だけの意味のない思いつき指示の連発のせいで店舗には厭戦感が漂う
内部から戦う集団を潰しにかかってどうするの
いくらトップ中のトップが全力で逃げ出す集団だといっても >>216=>>225
はあ?なに言ってんの?
自分で「それでもまだ働いている従業員の心理が分からない 」って書いてんじゃん
お前自身が従業員なら分かるはずだろwww >>240
言葉足らずですみません
もう退職日決まってます
有給消化中 スギ薬局の秘書さんは、元会長の殺人未遂事件で立件はないのでしょうか。 バーコードスキャンしても画面に表示されないことが多々ある 素早く発注したいんですけど、何回も読み込んだり、エラーが発生し皆さん困ってますので。 PITは安価な中華スマホだから読み込み遅いの当たり前だゾ そうなんですね。
現場の肝となる機械にはお金使って欲しかったです。 動きが遅い、バーコードスキャンしても表示されないので何度もスキャンし直すとか有るよ。何回バージョンアップしても変わらない(笑)まだ前のハンディのがまし。
styleでSIGNAL見ようと開いたが、堀先生のはなかったね。 この会社の社員は希望の休み取りにくいね。
特にとーはんの管理者資格有る人が2人や3人の店、ジャパンはよそから応援貰わないと有給年に5回なんか無理な店多いよね。
とーはん足りてない店とジャパンは誰も行きたくないかもね。 次の月の予定が3日前にならないと確定しないって時点でヤバいだろ。希望は半月前とはいえ。
こんな会社でも入らざるをいないガイジは採用担当に騙されてるなんて考えもしないんだろうな。 PITの前の端末はDENSO製
調剤のポリムスの端末はKEYENCE製
やっぱりブランド品は挙動が安定しているね DENSO製はどんなにこき使ってもへこたれずに動作安定していたね
今のPITじゃ到底できない素早さだったよ
システムの違いはあれど
もっと動作を軽くしてくれないかな
社員証読むまでも時間かかってしょうがないわ 声の大きいでしゃばりばばぁ、辞めさせたい!
うざい! SVやBTの社用車はトヨタかダイハツ
PITはDENSO
見事に愛知県で固めてるな。
ダイハツは大阪だけどトヨタの子会社だし。 この会社って社員の休日を無給で使える研修時間だと勘違いしてるのか?
トーハンの過去問と研修動画と商品知識覚えてロープレ練習を全部家でやれってアホか
管理者トーハンになったら辞めてやる あれって義務なのかな
やらずに注意されても断ろうかな >>267
外部研修は義務だろうけど…
残業できないから掛け持ちしだして忙しくてそんなただ働きみたいなんできないよ
私はやらない 7月いっぱいで辞めるよ
今月は週3日休んで
来月は有休消化でほぼ出勤しない >>270
そのうち、ラックルやバファリンルナJも入らなくなるだろうね 今んとこどっちも余りまくってるが先に備えて確保しておくか悩む スギTV(失笑)会長夫婦のワクチン騒動の動画でも流すのかな YouTubeの公式チャンネル、動画のアップ止まってつまんねー
低評価つけれないじゃん
謝罪動画あげろよwww 謝罪なんかするわけないじゃん
全く悪いなんて思ってないよあのバカ夫婦
店舗配信動画でもまるでなかったかのようにすっとぼけて通常営業
謝る気ゼロだよ 下級国民がギャーギャー騒いでうるせぇな
ちょっと黙っとこ
位にしか思ってなさそう >>274
タイレノールとラックル速溶錠
が品切れだったら
持病持ってなければ
鎮痛薬は何でも大丈夫と のたまう
トーハンがいる
他の従業員にもお客にそう伝えるようにと…
ワクチン接種する医者でさえ
患者にもしもの時と言われれば
カロナール2日分処方するってのに
良いのかな
何かあったら
責任問題になるぞ カロナールが推奨ってだけでnsaids禁忌って訳じゃねぇから
とうはん向けDIにも書いてあったべ >>279
274だけど
今のうちにどのくらい在庫持っておこうか悩んでるって書き込んだだけなんですが… >>279
責任問題って、誰か禁忌って言ってんの? 大丈夫ですよ!
不正にワクチンの優先接種をしようとしたにもかかわらず、誰も責任取らないし、処分もされない会社ですから。
責任問題は起きません。もし何か起きたら、秘書のせいにしてください。 レジこむこむ!
客にどないかならんのか?って言われたんで会社の方針みたいです。(笑)って言っといた!
後は客相任せたよ!
今週で退職だよー!
次はウェル…おっと… ここってMSにも渋いよね!
調査代1500円で200円以上買い物条件だよ。
交通費コミで時給1300円(笑)
某スーパーなんて5000円くれるよ。
まぁまぁお高いスーパーだけど お高いスーパーなんて文字通り捉えたら成城石井であったりいかりスーパーだったりする うちの薬剤師、薬歴全然書かないんだけどそろそろ保健所に言っていいですか?w
@関西 さっさとボケて隠居してくれればいいんだからそれは困る ファーロにかわったからって事務が残業3時間とかして帰るんだけど
2人事務いてもパソコン1台しかないし引き継いで帰ってほしい
ファーロそんなに難しいの? 店の冷房が効かなすぎて店内で熱中症になりそうなんですが
客にも暑いと言われる
設定温度高すぎ
うち広い店だし日当たり良すぎて灼熱地獄
こんな酷い職場もう辞める
理由訊かれたら冷房も効かない店で体調悪くなった!とはっきり言おう 冷房の電気代が惜しいのかもしれないけど
節約するとこ間違ってるよ
こんなことしてると客も従業員もいなくなるよ
あとチョコは溶けるし食品も腐るよ 暑すぎて、チョコ全般はもちろん果汁グミすら溶けるからね ここがDSでの初バイトだったんだけど、他のDSって推販ってないものなのかな? 暑い中チョコ系買ってくお客さん結構いるけど、チョコや常温の食品はスギで買わない方がいいですよと心の中で叫んでる 安心安全安心安全…東京オリンピック、盛り上がってきました!
田村厚労相、分科会の尾身会長の提言は自主研究扱い
頑張ってる竹中平蔵の95%天引きはまさに神
JOC経理部長が飛び込み自殺、どこの地平を見ていたんでしょうね?丸川大臣 ファーロは糞
全店導入したら遅すぎてクレームヤバい >>302
美味しんぼ78巻より
海原雄山 「電気冷凍機のおかげで誰でも昔の王侯貴族の快楽を味わえるようになったが作ってから
長い期間いつでもどこでも売るために零下40℃の温度で持たせられるようになった。それでは温度が
低すぎて固くなるからこの舌の上でさらりと溶ける官能的な味わいは楽しめない」 チョコ系を振ってみて何も音がしなかった時のげんなり感
レジ中なら尚更 チョコがどの店舗でも溶けてるってさー
そんな会社他にある?
食品扱ってるのに信じられないんだけど…
これどこに訴えたらいい?消費者庁? 深夜の搬入のとき
外でモタモタしてるとすぐ溶けるわな
ジャパンは昔、チョコ系の納品の際は
ドライアイス入ってたけどなぁ
なにかとケチりスギ薬局
お客様ファーストじゃない会社 冷房代ケチって、店内クソ暑くて商品溶けてて廃棄になる
冷房代かかって、店内それなりの温度で商品溶けずに売れる状態
どちらが客商売的にも経費的にもいいか、常識的にわからないものなのかな カプリコのクレーム率高いよね
エアチョコが溶けると情けない姿になる エアコン問題あるけど
これ言ったら特定されそうだけど
冷凍ケースがエラーコード出てるのに本部が大丈夫って言うから使ってたら2か月後ぐらいに朝来たら壊れてアイス、冷食すべて廃棄になって、オリコンパンパン詰め込んで4箱廃棄したことあったの思い出した
自分悪くないのに廃棄率多くてSVに怒られてる店長めっちゃ可哀想だった
廃棄した額も相当だし一ヶ月間冷凍ケース使えなかった損失もあったしケチることこと間違ってるのよ >>309
一応チョコレート的なシール箱に貼ってあるよね >>312
うちの店も朝出勤したら冷蔵冷凍が死んでてSセレティッシュのケース8箱分ぐらい廃棄したなぁ
原因は暑さで排熱が出来なかった事らしい
数十万単位の廃棄だったよ どうして新店を作りまくってるカネがあるのにそこそこ混んでる店の設備に投資することが出来ないのでしょうか? >>312
大丈夫、特定なんてされないよ
箱アイス全滅、冷食全滅、日配半壊、あなたの店だけじゃなくどこかしらの店で毎年ある事だから 人件費も設備投資もケチってる会社が生産性の向上を口にするなよ!って話だよな
PITのレスポンス悪い通信状態が悪い処理能力が低いせいで毎週のようにあちこちで発注ミス頻発してるし
本部連中が無責任過ぎるわ PIT実績表示するのに1分位かかる
デカくて重いから片手操作も出来なくて効率悪い
景品交換の時もポイントカードスキャン効かなくてカード番号手打ちしてるんだけど自分だけ? シームレス指示の移動や返品、廃棄なんでが、リスト印刷して指示番号をラベルに書いてオリコンに貼って回収表書いて送ればいいだけですよね。それをわざわざ自店指示で処理してしまった場合どうなるんですかね。 名古屋駅前の壊された糞ビルでも夜になると、空調効かなかったよな。 取締役の息子が関西のスギで働いているんだけど、とうはん無いとくせに取締役採用枠かしらんが入社したり、無断欠勤してもクビにならなかったり。欠勤しまくってるが解雇にならないらしい。知ってる店長はおかしいって言ってるわ。これっていいのか?
コンプラすべき? 上級社員になればなんでもやっていいみたいだな。コンプラなんて上級社員には関係なしwww SVが推販推販うるさいから年寄りに売りつけてくるわ >>324
もっと詳しく
悪行ってんなら、まだ足りない 事務所に個人別の推販売上グラフが貼ってあるんですがこれは普通なんですか?
こういうのドラマの中のブラック企業でしか見たことなかったのでびっくりしました 当然のように貼ってある
営業の正社員じゃあるまいし アプリ勧誘とかポイントカードとかは貼ってある
あと化粧品…これは女性がやればいいから俺はやってない 誰がどのくらい推販やってるかすぐわかるよね。んで、性格悪い店長だと推販やれよと圧かけてくる。 全員の名前と誰が何をどれだけ売ったか貼り出されてる
最低時給でさせる仕事と仕打ちではないよ ワクチン横入り報道から祝☆1か月☆
記念カキコ\(^o^)/ >>324
うちの近くでは部長の息子が働いてる。
その子も登販資格なし。
パートさんとデキてるらしい。 最近バイト始めたんだけど自分の担当時間終わっても気づかずレジ応援走っちゃって恥ずかしい
人の仕事取る張り切った奴みたいになってる 薬剤師2を薬剤師1+医療事務1に置き換えてきた
ファーロ導入を口実に退職予定の医療事務がたくさんいる
「できなければやめてもらわないといけない」「じゃあやめます」という現象
本当に崩壊しそうなヤバさがある 今月応援貰いすぎてて申し訳ない
自店1人応援2人の時間帯あるし なんだかレジに推販の商品何点かおいてスイッチさせるらしいけど、資格なしのレジにそれ違反じゃね?
保健所にチクる? なんだかレジに推販の商品何点かおいてスイッチさせるらしいけど、資格なしのレジにそれ違反じゃね?
保健所にチクる? なんだかレジに推販の商品何点かおいてスイッチさせるらしいけど、資格なしのレジにそれ違反じゃね?
保健所にチクる? ドラえもんおばさんうざい〜
トウハンじゃなくトウハン取る気もない従業員もあれ見ないとダメなのか?
それこそ人時の無駄遣いじゃね?
まあ15分座って給料もらえるから良いけどね!(笑) 扶養登販パートだけど、人足りなくて上限ギリギリ働いてるから推販ポイントつくと困る。
だからやってない。
この前貰った臨時賞与分だってどこか勤務削らないと >>344
たしかに。
言われてみれば医薬品ですもんね そもそもカツジンみたいな医薬品なんかを登録販売者でもない人が推販して良いの? >>348
どうなんだろう。
保健所に聞いた方がいい希ガス >>344
今までのスギを考えるとそんなの今更感あるけどな
まあ常識あるドラッグストアならやらないけどな >>350
無資格者の医薬品推奨販売なんてドラッグストアならどこもやってますよ。
詳しく聞かれたら資格者に代われっていう、グレーゾーンでやってる。
法律遵守してやらないのはドラッグストア以外のホームセンターやら家電量販店やスーパー、コンビニとか。 私もミステリーショッパーやりたいな。登販呼んで医薬品について質問攻めして答えられなかったら減点したい。 >>341
底辺がんなこと気にしなくていいんだよ
黙って働けカスが >>344
薬剤師の薬歴未記入もいっしょにお願いしますw コロナワクチン接種してる病院がすぐ近くにあるから
タイレノール買いに来る人多いけど常に欠品
病院から渡された、「アセトアミノフェンの解熱剤を買ってください」
「カロナールと同じ成分の薬を買ってください」ってメモ持ってくる
バファリンルナjもアセトアミノフェンだけだよね
そっちでもいいんだろうか? ルナは年齢に応じて用量加減出来るように錠剤サイズが調整されてるだけで
成人一回分量は同量だから代替して良し
タイレノールを紹介しても「アセトアミノフェン」じゃない「カロナール」じゃない
と買わないで帰る人も居るからルナやラックル速溶を案内してもほぼ納得されない バファリンルナJとラックルはアセトアミノフェン単味剤だよ。
ラックルのが一回あたりは安いし生理痛きつい15歳未満の女子のためにルナは欠品させるのはしのびない
ラックルオススメ 明日はPITのバージョンアップだったかな。
やってもなんも改善されないような気がする。 >>358
今日evreyで、専門家とやらが解熱鎮痛剤って書いてあれば何でもOKって喋ってたよ 殺虫剤商品の10パーセントクーポン。
あれは虫除けは割引対象ですか??
どこまでが割引でどれが駄目なのか教えて下さい。 クーポン対象外の商品は勝手にはじいてくれるんですかね?? スギ薬局とマツキヨで内定もらいました
スギ薬局の会長のワクチン問題で九分九厘入社を決めていたのに、どうしようかと迷っています。世間の風当たりとかはつよくないですか? コンプラ110番ってなんであんなに繋がらないんですか? >>364
あのバーコード何でも10パーオフなるよ
ていうかアプリの指定商品じゃなくてもポイントつくし割引もできるからクーポン詳細必ず確認してね しょぼいバーコードw
間違える店員多いからとりあえず出すわ >>367
就活を続けましょうw
あと少し文章の練習もしたほうがいいですよ >>368
みんながかけている&あんなところに人件費なんてかけてられないから 店舗監査よりも発信やチラシに紐付かない商品投入や使途不明の本部発行POP等、
手順を踏まえない送付運用を監査しちくり〜
本部がキチっと仕事してないのに現場にばかり精度求められても困るわ
棚割りに紐付くんだから発行プライス枚数なんかこっちゃほぼ触らんのに
8とか16とか投入数量と間違えてないか?な数が本部入力されて降りてきたりとかもあったぞ POPを電子表示に変えてくれ
チラシや新商品のPOPで足りないからって手書きなんだけど
時間と手間のロスだよ
しかも資源の無駄だし経費の無駄じゃん
手書きなくせって言う割には新商品はPOPが遅れて来るってどういうこと?
矛盾してるでしょ
本部さんは考える事が出来ない集団なんだね >>363
今日責任者に聞いたら虫関連全部対象って言われた >>376
多分その話も皆に伝わってないんじゃない?
うちもそれで店長に確認したら防虫と殺虫で迷ってたからね もう景品カタログ無くなったから至急追加送ってくれ。
ホントにもう毎回必ずこうなる。
学習能力ないんか >>378
うちのあげよーか
都心店でポイント集めとする人いないから束で余ってる >>375
結構会議で上がったけど初期投資高くて却下されたって聞いたよ >>380
初期投資:目に見える出費
従業員にプラスワン作業させるのはタダと思っているから難しいよね 紙のPOPの永続コストと手書き発生するコストと発行依頼システムの管理運営コストとトレードオフで考えても
ほんとに高いものなんだろうか電子ポップのイニシャランニング >>363
うちの店はカテゴリー殺虫剤なら全部OKってサラテクトやネズミや猫避けもする >>379
ありがとう。
うちの店舗、住宅街で景品交換の件数凄い多いのに貰えるカタログ数は他と一緒っておかしいよね。
店長、SVに追加強く頼んでよ >>382
環境への配慮とか、SDGs、脱炭素など考えず目先のコストしか考えない人間が上に立ってるから仕方ない。
外部から社長を入れない限り、あの一族では無理だろな 超絶忙しい時間帯にクレジット通信エラーとかやめてくれよ。全国的な規模のエラーじゃなくてスギとジャパンだけだろ?クレームの原因の半分はスギの情弱システムのせい >>386
お前らとは違うレベルの人間から言わせるとな、銀行関係から社長が送り込まれたら終わり。 >>384
ていうか今冊子のカタログなるべくあげるなと言われてない?
アプリに登録してもらって電子カタログで見てもらう方針だから
スマホ持ってない老人以外はカタログくれと言われたら
アプリ登録案内のパンフ渡してるわ >>382
一度買えば二度と買わなくて済むほど丈夫なものじゃないだろうからね
ぶつけた、落とした、経年劣化したなどで買い替えが必要となればかなりのコストになると思う >>387
ガチでそれ、よりによって一番混む時間帯にこれはさすがに
今までのたまにあったクレカのエラーはこの予兆だったのかな >>393
途中で送信してしまった・・・。
広告のキッチンタオルが欠品したからって、わざわざ客注受けなくても良いだろ。
税込140円だぜ、馬鹿らしい。 あと20円30円でもっといいキッチンタオル買えるのにな
スギのキッチンタオル固くて使いにくいわ >>380
初期投資って高くても
紙を何十年使って元が取れるようなもんでしょ?
馬鹿だよね、今の初期投資が高くても
導入したら紙と時間と人間の経費が浮くから
何十年と紙で書いていくより安いと思うんだよね
>>391
でもそれって必要経費じゃない?
契約時にコミコミプランみたいな感じで
契約すればいいんじゃない?
まぁ、そこまで交渉上手な人間がいるかっていうと疑問だけどね アセトアミノフェンの解熱鎮痛剤ってさ、
ルナとラックルとタイレノール以外にもあるのかな?
知ってる人いたらおしえてほしい
最近やたらときかれる スマホでやるトーハンのやつってみんなどうやってる? >>389
自作自演ゴミ付き君じゃん
同レベル認定されなくて良かった >>396
ここ人件費は考えない。
実質紙代だけ… >>397
PB出してるところもあるみたい
後ノーシンのなんちゃらってのも! >>402
多分ノーシンのアセトアミノフェン単剤は他社のPB コロナ感染者が出た店舗の公表をしないのはなぜなんだろう。
愛知も感染者が多いのに、スギで働いている人は、コロナに感染しないのだろうか。 今夕方パートナーで一年半経つのですが、9月から学校始まるので早朝品だしオンリーでをやろうとおもうのですが、
朝一人で早く行って品だしするってことですよね?
納品多くても3時間ですべて終わらせなきゃいけないとかありますか?
店長が今月変わって聞けないので教えてください。 >>407
基本ルールとして
一人での入店は防犯の理由で禁止されてるんじゃなかった?
1日かかるような物量もあるのに3時間で全てなんて無理だよ
ただ、契約変更が必要になるからどの道店長に聞いてみるのが一番だと思うよ >>407
以前居た店で早朝パート居たけど2人は居ましたよ。前の人書いてるように単独入店禁止だから少なくとも2人は居ますよ。 >>407
以前居た店で早朝パート居たけど2人は居ましたよ。前の人書いてるように単独入店禁止だから少なくとも2人は居ますよ。 店によるから店長か朝のパートさんに聞くしかないよね 【※心霊写真※】【【【 https://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/d9d05d45085c29df2c0e994a4b60d816 】】】【※無料鑑定※】
家は新築、車は新車、女は処女よりプロの方がいい!!
そして、霊能者は若手のホープ八意(やごころ)先生推定27〜28歳しかいない!!!
そんなつまんない話よりも、こっちこっちぃ(↓)!!笑える休憩タイム。
※現在、八意先生による無料心霊写真鑑定は事情により休止しております。
その代わり、ほかの優秀な先生方が無料で心霊写真鑑定を行っておりますので、
心霊写真か?と思われる画像がありましたらどしどし送ってください。
【「指ぱっちん」の天才霊能者八意先生とは?】
日本一の天才霊能者の八意先生は埼玉県八潮市生まれ育ちの推定27〜28歳です。
悩み事があるときや困った事が起きてしまったら、まず八意先生に相談しましょう。
と言いたいところですが、八意先生は事情により数年前に失踪してしまい、現在行方不明です。
しかし、以下のサイトをすべて読み終わったときには、腹を抱えて大笑いしてしまっていることをお約束します。
えむびーまんの日記帳・トップページ
【 https://blog.goo.ne.jp/nichikon1 】
そして、心霊写真鑑定のページはこちら(↓)になります。
【※重要※】【 https://blog.goo.ne.jp/nichikon1/c/9bb4322846693ae17f0b6080edca7dd1 】【※重要※】
お気に入りに追加することをお勧めします。ブログは毎日更新しています。
霊能者のサイトによく、誹謗中傷を書くと、名誉棄損・営業妨害で裁判所に訴えるぞとかいてあることがありますが、
訴えるということ自体が自身がインチキで霊能力がないことを認めていると日本霊能者連盟所属の霊能者たちと大笑いしたことがあります。
誹謗中傷は大歓迎です。 >>399
全員やったか提出しないといけないから絶対にやれって言われたよ
時給もでないのにふざけるな
違法だろ システム管理している人間も
会社が金かけてくれないから
お手上げなんちゃうん?
連日クレジット使用不可とか
笑えんわ クレジットカード会社から使用不能にされる訳じゃなくて良かったね。
知らんけど。 >>414
働いた時間分を出さないといけないんだから手当てに含まれるとか通用しないよね
皆渋々やるのかな
これからずっとだよ、ありえん >>419
手当は手当なので含まれるってのは違いますよね。
しかもたった50円。
チロルしか買えんレベルの手当(笑)
試験代、登録料、外部研修は仕方ないと思うけど >>422
いくら個人資格だからといっても会社のための資格だから出して当たり前ですよね >>422
コロナでオンラインになる前は研修の時出勤扱いだったのに ケチ過ぎ薬局 日本は残念ながら変異ウイルスの抑えこみが下手で、各地で変異株がきて感染のスピードが早まったのは間違いない
イギリス由来の変異ウイルス「アルファ株」の後に、更に感染力の高いインド由来の「デルタ株」が広がるのが確実視されてる
インドじゃ血栓が原因で手足指の壊死・切断が相次いでて、最終的に真菌症でどんどん死んでるとかヤバくないか? >>424
うち、違いますよ
出勤日なら有給で公休ならなんにもなし 外部研修は以前から出勤扱いにはならんね
研修でもないと有給なかなか使えんね 明日はクレジット使えるかな…
久しぶりの手配りクーポンで客多そう… クレカエラーの根本的な原因が解決しない限りあの時間帯でまた来るでしょ
だからあれほどITに強い人材を確保しろって何回も忠告したのにねぇ >>424
うちの店も無給で交通費しか出してくれなかったです
店によって違うのかな 接客業なのに、誰の為に外部に金払ってまでミステリーするんだろうな
バカが考えたレジマニュアルだから、こうでもしないと誰も実施してくれないと思ってミステリーするのか?
「マニュアル通りに出来てるか」で評価するより、「客として快適に買い物出来たか」で評価すべきでしょ
スーパーや同業他社のレジで、こんな自己主張の強くてウザいレジ見た事無いわ >>430
前から無給だよ
だからわざわざ出勤日に予約取って有給で行ったわ 指定2類の説明、サインのお願い嫌だなぁ…
ここに来るとイライラするっ!!と怒鳴られたよ。
他店でご購入下さいませ。と言ってみたい(笑) 今日からミステリーかぁ
ほんま従業員のメンタル削るの好きな会社ね
今回の薬店の接客は何聞かれるのかな >>434
今回の商品知識の問題のやつが聞かれる内容らしーーよ >>429
底辺がいくら吠えてもねぇ
上にあがってから言ってくださいw >>435
今回なんだろう?(笑)
全くきいてないわ 店長がやばすぎる。もう無理。
どなたかコンプライアンス110番の番号教えてください。 毎回冷たいな
>>440
何があったとしても
苦情は上長なので
コンプラ上げても
店長とSV止まりですけどね モラハラとパワハラはコンプラにあげても無駄かな
会社自体がモラハラバワハラ体質だから「ふ〜ん。で?」でおしまい んなこたぁない。
通報あったら人事の人が事実確認しに店に来る。
店の人からヒアリングしてから容疑者をSVと面談。
っていう経験談。
正直、通報されるのは凹む。 >>442
ここにコンプ?110番の番号書き込んだらそれこそ大問題だろうが 従業員の皆さまへ っていう表題で懲戒処分のお知らせきてたから、てっきり会長夫婦か秘書がしかるべき処分を受けたのかと思ったわ
社内不正は絶対ダメだけどこれだけ不平不満ためさせたら不正多いだろうなぁって容易に想像つくよね ワクチン割り込みは懲戒解雇にならないけど、
不正行為は懲戒解雇になるよ〜っていうお知らせ。 従業員だけ不正はダメなだけで役員以上は別に禁止ではないでしょ ワクチン割り込みは従業員に対しての謝罪一切なし
眉毛の動画も通常営業なのには驚いた
マトモじゃないよ
お前らの不正行為で現場の従業員は客から罵倒されたりしてんのに
よく平気で「登録販売者試験受けましょう♪」とか喋れるな
恥ずかしくないのか
ほんとクソスギ薬局 自分の通帳残高を慮(おもんぱか)ってからの行為でありまして…
会社に便宜を図ってもらうという意図はございませんでした >>449
ごめんね
電話番号書けないのは知ってるんだけど
もう少し優しくお願いします 殺虫剤のクーポンを誤って対象外の商品に通しちゃったんだけどバレる? eラーニングの6月前半にやらないといけないやつ、やるの忘れてた
まぁいっか >>462
>>463
誰がやったかやってないか全部チェックされてるから
やらないと後で名指しで指摘されるよ
今日2回目やったけど合格点取るの結構大変だから
コツコツやった方がいいと思う >>465
トレーニング30問位かな
やってからやると80点簡単にいくわよ
去年までは 答え合わせできたから、はしょってたけど
やった方が早く合格するわ PITの写真報告クソだな
あんなもん本部が集計しやすいだけで
現場の生産性なんて無視
約1/3が社員不在の時間になるのに
パートにPITの操作マスターしてもらわないといけないのか 手当も出さないのに >>465
今日の0時で期限過ぎたからもう開けないんだよ
店長から直接やってって言われてないしスギのオリジナルのやつだし別にいいかと思ってる >>464
よくあるある
変更とかあると抜かしてるのある SOの報告でコメント欄に「お前ら死ね」とか罵倒する奴いるんだろうか。 (本部が)不愉快
(部長が)不快
(杉浦一族が)不要 >>468
店長から絶対やってと言われたからやったわ 自己研鑽としてやって損はないと思う!
やってよしだと思うよ 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR >>483
ホントだね〜
昨日見た時は、表示はされてたけど黒字になってタップできなかったのよ
気が向いたらやるよ ジョッキ缶の全店販売まだ?
全然発注できないんだけど
一部店舗だけの投入はやめて欲しいわ 「ワクチンのせいで死ぬことはあるけど、それよりも社会的に意味があるから打て」って世間体のために打つのか、やだなぁ
世界中の調査結果で100万人に3人死んでるのに、日本は未だ1人もワクチンで死んでない…まあ認めなければ死亡例は増えない
今まで特に病気してない人がワクチン接種後に亡くなったなら、因果関係ははっきりしてるし、60歳未満の死者とか不自然だろ 免疫力が低下してる時にワクチンを打つと副反応が出やすいと耳にした。もし本当ならこんなストレスフルな会社で遅番固定の私からしたら打つの怖いなw >>488
アンケートで貶すこと書いたらクビになるのかな
読む価値なさそう ケーススタディにしろ緑本読む指示にしろ
従業員バカにしすぎ!完全に労働やんけ
ワクチン不正未遂の時点でほぼ本は仕上がってたんやろね ざまー!きれい事ばっかり並べてるような内容だったらかなりマヌケやな 管理栄養士いる店舗の人いる?
割と地獄なんだが…特定保健指導のために月80時間フリーにしろって言われたよ…その分の人時くれないのかよ…無理だよ店まわんないよ…代わりにBAレジに入れろってか…? >>498
あれはむちゃくちゃだよな
1週間前まで予定決まらないからシフト組んだ時点では行くか行かないか分からないし
管理栄養士を登販としてカウント出来ないし
それをするなら特保を専門にやる部署を作り、人事異動をかける方が合理的 あの糞みたいな本、アソシエイトまで込みで全員に配るのかよwwwwwwww 前に給料天引きで勝手に本買わされてた時に炎上したのを反省したのか今回はタダだけど、だったら金配れよ チャレンジ対策からのシフト作成とすぎとも棚替え店長会なのに
更に本読めとか一日が24時間じゃ足りないレベル
いい加減に計画段階から業務量をコントロールしろよ 45周年商品の消臭力のラムネバージョン
気になるんだけど買った人いますか?
タイミング良くトイレのやつ無くなったら転用しよーかな笑 ホールディングスが教材として買い取って
出版社と四角が儲かっただけちゃうのアホくさ 推販アイテムをポイントで購入された場合って推販ポイントつけていいんですか?
マニュアルには載ってるのを見つけられなかったし、昔はダメだったけど今はOKになった説も聞いたし
ポイント交換はダメでしょって言う人もいるしで正しい情報がどれなのか判断がつかない >>499
そう!それなんだよ!頭痛いよもう…
本当に専門の部署作ってやれば良いと思う。
NT?だかなんだかがいるんだからそいつらがやってくれよもう >>509
ラムネは昔から毎年出てない?
それのパッケージが変わってるだけだと思う
好みの問題だけど、自分は好きだな 本のタイトルが「ワクチンと私」とかだったら喜んで読むんだけどなぁ 5ちゃんの書き込みを特定してるって話ありますけど本当ですかー? えぇ……本いらない。
本が欲しい人は本、いらない人はその分の
現金支給か選ばせて欲しい。
本が欲しい人がいるのか分からないけど。
アンケート次第で評価決まったりしないよね…。 普通に低評価でいいでしょ。長く続けるつもりないし。
なんか評判良いから第二段とかやられるのが面倒臭い 全社員完璧に読破、感想まで提出させましたよ!
相変わらず忖度文化は続いているようで
これで会長お喜びならなんの反省もないね
価値がある本ならこんなことしないよ >>519
ウソです。ああ見えて本部はそこまで暇じゃありません。 ストコンの表示画像や店名、調剤施設をYouTubeで配信してる例の薬剤師が未だ動画も消させられず
退職後というなら訴訟沙汰になってもおかしくないのにそれもなく ってんだから
ネットに対して戦う力が良くも悪くもないのよ
だから不買運動炎上も無視出来る >>524
だよな、もし本部が特定してるならもうとっくに誰かが処分受けてるよな ツイッターならともかくここは匿名掲示板
特定できる力はスギにはないよ
元々ネットリテラシー低スギ薬局なんだしw 管理者側も犯罪につながる書き込みで警察からの依頼とか以外は
個人情報そう簡単に渡さんよ
だからこそ5ちゃんがここまで巨大になったわけで アンケートでクソミソに貶して顧問が激怒するなら所詮小物という事だな 「スギ薬局の精神」てさーワクチン割り込みしようとして
叩かれても消費者や従業員に謝罪一切しないですっとぼけることですよねー
そんな糞創業者の描いたゴミ本なんて読むの時間の無駄なんですけどー
まあもうすぐ辞めるつもりだしガンガン言いたいこと書いてやるわ
sプいう人多いんだろうなw しかしあんなことしでかしといてよくまあこんな本出す気になるな
自分なら恥ずかしくて出来んわ
まあ恥を知らないんだろうな テメェの苗字を屋号にする自己顕示欲考えればさもなん 法に触れる書き込みでもしなければ5chで開示請求なんて通らないよ
ブラック過ぎて書き込み増えてるから特定出来ますよって言って書き込み抑制試みてるだけ
知ってる人間が見れば分かるような内容書き込んでる場合は普通にバレてるってだけの事 なんでこのタイミングで本押し付けたり出来るのw?
どういう神経してるのwww 華々しく退任して商売哲学ドヤァってする予定だったんでしょう
その商売哲学に直近で触れていたはずの秘書があんな事やってんだから恥じろ恥じろ
社員だからって厚顔でいると離職にしか繋がらんぞ 元スギの薬剤師YouTuberを思い出したわ。動画に患者さんの名前映ってたけど、たぶんまだその動画消してない。 アンケート見たけど、コスト意識なんてその意識が一番欠けてるのは本部だろうがよ。無駄にフルカラーの反則物送り付けやがって。 スギ薬局は、まごころを込めて15%オフクーポンを配布しております。 ファーロのシステムダウンのせいで
練習不足で本番が近づく
導入済店舗は患者さまを待たせる
でも現場の嘆きは本部に届かない
本部は誰も責任を取らない
レセプト(金)>>>>>>>薬歴なこのシステム
全店導入開始後は本当に心配 >>543
今の状態でダメだから、本番環境に移行したら悲惨なことになりそうですね。 https://www3.nhk.or.jp › kobe
明石市 ワクチン非接種者への差別禁止 条例に追加へ|NHK 兵庫県のニュース
12 時間前 — 明石市は、ことし3月に制定した新型コロナウイルスの感染者への差別を禁止する条例にワクチンを受けていない人への差別も禁止する ...
アナフィラキシーだからワクチンを打たないんだと言っている会長も差別を受ける可能性があるのか… SIPSにしろGooCoにしろ他社では通じないとしても少なくともスギで働くために調剤室従業員が日々培ってきたスキルだ
それをある日突然新システム移行を告げられてこれまでの努力を皆無にされた
導入先の選定は初期投資費用だけで決めたのであろうか現場の要望は全く聞かれさえしていない
それでも使いやすいならともかく反応が鈍くてストレスフルな操作性
辞める人は辞めるよ
辞める予定ではなかった人まで転職を検討しているよ 家族カード、やっぱり社員割引と全く同じではないんだね
カウンセリング化粧品30%じゃないのもあるみたい 紙のポイントカードはバーコード上部にゴーハッピーデーのシールを貼ってあるから60歳以上だと確認できるけれども
アプリのバーコードでも年齢確認できるの?
アプリ会員証はゴーハッピーデー割引になっていなかったとクレーム来ない? >>549
アプリは対象年齢の人に5%引のクーポンが届くから自分でクーポン出してくるよ めんどくさいシステムだよな
会員証のバーコード読んだら自動で割引つけるようにできないのかね >>547
使いにくい、反応が遅い、分かりにくい
調剤録のレイアウトも正直クソだし目が滑りまくるの自分だけか?
評価下がるのは腹立つけどいっそ返戻祭になっちまえって思いはじめてる >>548
全く同じでしょ
あの家族カードでも勤怠きれるよ
従業員の社員証と全く同じ
別紙のJANを通さないといけないやつは無理だけど >>552
自立支援とかの上限管理ができることくらいしかメリットないかも。あんなに動作が遅いんじゃどうにもなりません。
調剤録もそうだけど、薬袋の表記もどうにかしてもらわないと、何だか間違えそうで怖い。 お褒めの言葉もらったら必ず部長とツーショット撮らなければいけないんでしょうか… >>555
私は嫌で嫌で断ったけど強制って言って撮らされたよ >>553
レスありがとうございます
今日受け取ったのですが、同封されてた紙の裏に
カウンセリング対象外のところに社割だと30%のエリクシールやアベンヌウォーターJが値引対象外として表に記載されていました
勤怠も家族カードできれるんですね
どうやって識別してるのかな??
ちょっと不思議ですね >>553
勤怠できるバーコードってことは社員IDそのものってことだよね
ということは飲料含めて全て10%引きにならないのかな >>553
勤怠できるバーコードってことは社員IDそのものってことだよね
ということは飲料含めて全て10%引きにならないのかな もしも社員idとポイントカードの使用者名義でマッチングをかけているとしたら
家族がポイントカードを出さなければ家族カードでも社割適用になってしまう
まさかそんなザルなシステムのわけはないよね >>559
飲料も米も10%引きなるでしょ
社員証の名前の欄に家族カードって付け足しただけでしょ >>557
識別してないと思うよ
実際に家族カードでレジ通してみたら? 早朝品出しのアルバイト応募しようと思っていますが、早朝でも頭髪規則は厳しいですか?
また勤務時間が7:00〜9:00までですが、延長は可能ですか? 家族が15%クーポン持ってたら
家族カードと15%クーポンの精算分けないといけないのかね
従業員が社割と15%クーポン併用するのと識別できんでしょ >>566
家族カードの注意事項に他クーポンとの併用不可って書いてたと思うよ そもそも15%がデフォルトになってる時点でおかしいよね。また社割の率を見直すかクーポンの率見直すかすりゃいいのに。
まぁ今更クーポンの率改悪したら客がぶーぶー言うだろうけども。 レジ文言にも15%引きさせていただきますってあるもんね
バカみたい 社割も15%にすればいいのに…
酒も引いてほしいわ
イオンの方が安く買えてしまう。
株主なんで >>570
イオンかダイエーか忘れたけど、アルコールもクーポンの割引入るようになってたね
なんか酎ハイだけかなんか、縛りがあった気はするけど >>557
エリクシールとかアベンヌウォーターJとか、あと雪肌精とかは元々30%オフの価格で販売してるから社割対象外だよ
カウンセリングはNPP商品なら30%引き そうそう、アベンヌウォーターはJサイズのみ元々の値段から30%オフになってるから対象外ってなってる
エリクシールも、エリクシールシュペリエルとエリクシールホワイトは社割がきくけど、たまに広告が入る安くなるエリクシールは元々30%オフになってるから、対象外ってなってる
ややこしいけど クーポンなんぞ無くして、身の丈にあった売上と利益や経費を知ってもいいと思う 初めに15%クーポン使って会計をする。
精算が終わって、2回目に家族カードの割引使って会計するのはダメですよね?
それしてる人いたんだけど…。
「従業員」は15%クーポン使ったらダメだけど、「従業員の“家族“」だからOKとも聞いたんですよね。
ないとは思いたいけどレジの処理をミスって懲戒処分とか勘弁なんですけど。 教えて下さい
社員のGO買いスギポイント付与はダメですか? 応援先で陰湿ないじめにあったので、本部のパワハラに相談しようとおもふ 応援先で?そりゃ酷いね
普通応援に来てくれた人には感謝しかないはずなのに >>577
あくまで従業員証を持った従業員は15%クーポン使えないだけで
15%のみと家族カードのみの
レシート別会計にしたら通るんじゃない?
原則は従業員に適用されるのだから家族は非適用じゃない?
大体家族カードなんて従業員証のカラーコピーなんだから
家族が使いましたって押し切れば何でも通る気がする
そもそもレジで注意しないならレジが問題でカードが問題じゃないし
レジが問題ならその店のスタッフ教育が間違っているよ POP、どうしても手書きPOPから変える気がないならM&M用の用紙が欲しいわ… 入社して間もない頃に社員証をコピーしたもので社割の買い物をしようとしたら当時の店長にすごく怒られた(先輩がやっていた)
「社員証のバーコードをコピーするなんて!社員idで社内システムのさまざまな場所にアクセスできるんです!悪用されるリスクに頭が回りませんか?!懲罰ものです!」
あの時の店長に家族カードのことを聞いてみたいな 家族カード自体は社員証のコピー的な物かもしれないが、一応会社が正式に発行した物
バカな個人が勝手にコピーして使おうとしたもんと一緒にするな
君の行い自体は正当化されないし、怒られて当然やぞ 社員証ないと割り引きしたらダメな理由聞いたら辞めた人が不正できるからって言われた
辞めた人のバーコードも15%クーポンと同じで通るんだね
それを正してから偉そうに言えよ 緑本キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
宗教じみてるよなぁ 「スギの精神」てワクチン割り込みゴリ押ししても絶対謝らないとか
従業員からコロナ患者が出ても絶対発表しないとか
そういう精神デスカ?w >>586
昔飛んだやつ、名札返してないよ!
遠いお空の向こうで使ってるのかな…社割 退職したなら社員番号削除されてんじゃないの?
そのまま通るとかありえないんだけど!!! >>584
店長からの叱責の趣旨は
「社員証は必ず携行するもの。社員証idを行使するということは行使した端末の場所に本人がいたという証明になるということ。だから複製は許されない」というものだった
なので今回会社自らが大切な社員idを複製しているので店長の叱責の根拠は正しくなくなったのでは?と思うのです あなたの言い分だと、新法で旧法時代の罪も罰することができてしまいますね。 アンケートって強制?
メルアド収集設定になってる? 別に
あの時の店長が間違っていたとは一言も言っていない
だけど今回の会社自らが社員idの不正リスクを到底考えているとは思えない事態をどう思うか聞いてみたいだけ
それにしても退社した職員のidが社割に有効とか
現社員idを加工せずに複製バラまきとか
この会社のリスク管理はどうなっているのか 社割とポイントカードの組み合わせルールとか
従業員のクーポン利用禁止とか
共通コードではその辺のルールとの噛み合わせが変化するのに
そこのお話はなくただ家族カード配布だもんな 家族カード作ったけどあの出来上がりみたら色々怖すぎて誰にも渡してない コピーを怒られた事を根に持ち続けてる、
自身がリスク管理してない奴にリスク管理どーこー言われても
「本人がいた証明」が「本人がいた、家族カードを渡した家族が買い物をした」証明に変わっただけ
本部の管理下での複製だから配布されてるのであって、勝手な複製が許されないのは一緒
何かあったらここで働く自身の首を絞める事になるんだし、
家族とはいえ不正しそうな馬鹿なら、カードなんて渡さなければいい さすが「あなたじゃ話にならない上の人に代わって」が秘書が相談役を慮っだけで便宜を強要したつもりはない会社だね
強弁すぎる >>592
もし自分が渡した家族カードで不正が起こったら、自分自身の責任になる
家族カードは発行した番号や枚数が記録できるけど、勝手に社員証をコピーされると管理できない
そのために家族カードは各従業員につき一枚までの発行なんじゃないの 自分がスギ辞めたあとに家族カードって返却どうするんだろう
家族に仕事辞めたこと伝えて回収しないとダメなのかな >>602
何もないです
むしろ無駄な時間を取られるので害にしかなりません >>605
でも会長が少しでも役に立つことを願いますと書いたよ、従業員を困らせるしかないじゃないのか 顧問って呼び方が定着しないね
相談役も時々副社長って言っちゃう >>599
ワクチンはインフルでも気休め程度とわかってるのに、打たない人が悪みたいに言われ出してる…コロナは変異するのに
BMJがファイザーが提出した報告書を分析したところ、実際の有効率は最大でも29%にしか過ぎなかったと発表してるし
ファイザー製だろうと2回目だろうとワクチン打てば安心安全っていうのもズレてるし、五輪で海外から関係者6万人以上入れてしまう日本って 大成功の人生であり順風満帆な引退である
ってベースで書いてるから駆け込み炎上起こしてる現実との齟齬が笑けてしまう
人生自慢すればするほど「この後スッパ抜かれて進退極まるんだよな…」ってもはやコメディ本 このタイミングの家族カードってさ
一部の不買運動で出たマイナスを
家族を使って補えってことだよね
従業員証は従業員個人が使えるもの
本来は会社側が会社に貢献している方たちに感謝を込めて社割という名目で還元しているんだよ
だからこそ本来の特別感が出てきて、お得に買い物できる社割が使えるよって餌で
新人を確保しやすくなる
でも、家族カードを発行すると全然お得も何もないよ
逆に従業員本人の特別感を無くすってことに気付かないのかな?
まぁ、元から無いけど
実際文句はあるし納得は出来ない事もたくさんあるけど、あれば社割使うでしょ
結局のところ
社割の概念を根本からずれているんだよ
だから従業員証の複製を使ったり
退職した人間のアカウントがまだ残っていたり
(ACのPCで勤怠すると社員番号で出て来る)
全てが社会一般からずれているんだよ
結論は
早くITに強い人間を入れろ ピンク本 コロナ新聞に続き緑本て
毎年資源を無駄遣いしないといけない縛りでもあるのかな
新しいパートや新卒の方、ドン引きでしょ 子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました!
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか?
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
上記音声で低偏差値☆米澤豊様3名が「部下にアスペ、書痙、辞めろと言ってはいけないなら、それを訴えられるならもう何も喋れない!」と慎重に抗議されている通りです!!
ぼくは毎日毎日上司にいじめられ米澤宮下小西美智に「アスペ、書痙、辞めろ」と言われるだけの社会一般的な職場にさえ耐えきれず人事部様に「イジメだ!」と訴えてしまったカスメンタルのクソ野郎です。。。
うまれてきて本当にごめんなしゃい >>613
ありがとうございます
社割でも大金使うのになぁ
やっぱりダメなんだ
じゃ まとめ買いやめますわ 休日にケーススタディ
休日に緑本読書
休日に安否確認返信 >>619
サンドラとかでも15%やってるし楽天ポイントとサンドラポイントダブルで付くから高いものならよそ行く方がいいよ。 休日だから午前中ずっと寝てて、お昼頃に安否報告したら怒られたことあるなぁ >>621
有益情報ですわ(≧▽≦)
楽天圏内で生きてるのに
サンドラは気付きませんでした
かさねがさね ありがとうございました あの緑本、外部の人間が見たら炎上不可避だろwww
最初からやばい スマホの画面は見えないのに、ガラケーの画面は見えるんですか? 毎回安否確認の日、店長が朝からものすごいピリピリしてて返信遅い人がいるとめちゃくちゃ怒ってその人に電話したりしてるけど、何でそこまでするの?っていつも疑問に思ってる その温度で店長はSVに
SVは部長に部長は統括に叱られるからです
負の連鎖! アンケートなのに社番を打たせるヤバさ
あの本に批評するほどの価値無いけども。 すでにアカウントがある事を知らない調べない対処もしない
ってのがもうデジタル販促戦略としてみっともない 本のアンケート
自由回答欄※必須ってバカかよ
コストに対する意識足らんのは本部だよな
この本の無駄ったらないわ
ワクチン横入りがフリとなったボケの本 レジの動線クソでほんと嫌だ
レジ埋まってたりカゴが山になってると空箱探すのも苦労する エアコンとか我々の生きているときには地球滅亡なんてないんだから
ガンガン使わせろよ
休憩中も使っちゃいけないとか馬鹿でしょ
車の中の方が涼しいわ 従業員の健康すら守れてないのに、地球の健康なんてどうでもいいよ 顧問は杉の色から緑本
相談役はピンクリボン運動からピンク本
相談役のピンク本… 相談役の動画「熱中症に気を付けて下さいね」だとw
お前らが設定した温度が高すぎて店内灼熱地獄だよ
チョコも人間も溶けるわ
客からも「この店暑いね」って言われるし
こんな暑い店で働けません体壊すから辞めます 店長会議のお土産はコロナなのでみなさんお楽しみに!あ、カツジンユンケル飲めばコロナには感染しなかったね!そもそもコロナにかかるのは運だしね!心配な人は秘書に相談してワクチン割り込みしてもらってね!休日は緑本3回読んでね。 うちは誰かさんのせいで職場接種は難しそう
千葉県内でワクチン職場接種始まる イオン、モール会場で初日は500人 マツモトキヨシは本社で100人、7月以降本格化
https://news.yahoo.co.jp/articles/6a80f875a4145f5c858647e973c9b65a708d9643# >>647
気をつけようがないでしょ
店内の温度が高すぎて熱中症になりそうなのに
客も暑すぎて他の涼しい店に行くくらいなのに
冷房の設定温度は28度
うちはガラス張りの部分が多くて直射日光当たるから
とてもじゃないがその設定温度じゃ無理なんだよ
店長にいくら言っても冷房強くしてくれない
光熱費が上がると怒られるんだろうね
ケチな会社だよまったく
ちゃんと冷房効く他ドラッグストアに転職活動中 そりゃ他に断られたポンコツ大学生が沢山入社するでしょう
スギの社員見てるとまともなヤツ少ないよね
発達ぽい人多いし
8年以上いるから応援先も含め色んな社員見て来たけど
マトモだったのは3人くらい
その人達は既に辞めた というか従業員のワクチンまだなの?他の会社もうすぐ打ち始まるのに。 企業ワクチンとか
会長の件でないも等しいんじゃない?
市長は続投するみたいだし
馬鹿見たのは会長夫妻だよね
確か熱中症危険温度が28度だっけ?
店内広いんだから28度設定はダメでしょ
25ぐらいで体感的に丁度良いんだから
ホント時代が昭和で止まっている 元々28℃設定というのは部屋の温度を28℃以下にしようという意味でエアコンの設定温度では無いからな
室温を28℃にしようと思ったらエアコンは26℃とかにしないと部屋は涼しくならない スギはトップ夫婦がやらかしたからワクチン企業接種させてもらえません
みなさん個人で予約して下さい
って感じ? ワクチン接種については、もう一つの問題がある
それはアナフィラキシーショックなどの諸事情によって“あえて”接種を行わない、行えない人々に対する圧力“ワクハラ”だ
顧問もワクチン打てないんですよね?
ワクチン接種が一巡したら店舗巡回はお断りしたほうがいいのかも
社交界の場でも「ワクチンしてないやつなんてエンガチョ」と避けられるかもしれない 緑本読むのワースケに入れてくれ
パートは時給で働いてるんだから勤務外に読め 感想提出なんて強制力ないよな 応援先で推販売ったらポイントってどこに報告するんですか? >>662
>>663
ありがとうございます!自分の店舗に書くんですね 全てがクソ過ぎたから辞める〜!ウェルシアにでも応募してみよっかな >>666
どす黒い顔色に歪んだ細目で全然違うじゃん 緑本のアンケ率が悪くて集計降りてくるまでが手に取るようにわかる スギへ勤め始めてまだそれほど間がない登販パートですが、本読みとアンケ強制って正気か?と思う
今時15分単位での勤怠切りもどうかと思うし
e-Learningにしたって登販のお勉強はいいんだけど、スイッチについてはスギの業務にまつわる話で、そこは本来勤務時間内に教わるべきことじゃないの…?
釈然としない 顔がドス黒いのはゴルフばっかりやってるから。それだけ余裕のある会社ってこと。 働いてる職員に余裕はないだろ
杉浦一族が余裕なだけ 入って良い会社は掲示板を見ると判る。
はっきりいって不満ばかりが書かれるのが当たり前だが、良い評判が皆無な会社は駄目だ。
どことは言わないが。 カラー写真満載の緑本といい
アプリ配信後も続くカラーチラシクーポンといい
絶対に懇意な印刷会社にカネを落としていると思う (続く)
だかの表記にマジ受けたわアレ
悪ふざけが過ぎるだろ ホントあんな紙ゴミを全員に配布する神経がわからんな
その金で冷房増設と温度下げてくれた方がよっぽどありがたい
そもそもパートはもちろん社員だって、四角の理念に共感して・・・眉毛の角度を正したくて・・・、
なんて考えで入社してる奴はおらず、正直ただなんとなく感が強いでしょ
そんな奴等に対して、教祖様のありがたい教本みたいに渡されても、ゴミにしかならんて >>679
理念に共感して入ってきたとしても、お客様第一とか言いながらワクチン横入りするくらい自己中心的なんだから今も四角、眉毛に共感する人はいないだろ 幸せを願ってるフリなら誰でもできる
本と一緒にきてた無駄に和紙使った紙にも
「〜申し訳なく思います」
あの表現が全て。申し訳ございませんだろ。
プライドが邪魔してまともに謝罪もできてない
七大用語も使えないんか 本部のおべんちゃら社員が励ましたのかしら
どっちかというとお客様の幸せ社員一人一人の幸せを願うなんていう
綺麗事ばっか言ってるメッキが剥げましたって感じだけどw 拡大し続ける店舗に対して
中に入れる入れ物が無ければ
あっと言う間に銀行傘下に入るよ。
不要なものを買わず
不快なものを視界に入れず
不必要な人生を送らない様に。
さっさと辞めよう。
そして新入社員チケットをこんな処に使おうとしてる友人知人が居たら全力で阻止しよう。 >>683
そこもだし確か「当惑しておりますが」みたいなくだりもあって
ああマジで報道自体に省みる性根がねぇんだなって
事実と異なるというなら正面から戦うべきだし仔細を社員に伝えるべきだし
そんな当たり前の事をバカになれずちゃんとやらない不誠実に信用信頼得れると思ってんのか ってねぇ 無借金経営だから潤沢に
低賃金でコキ使えるんだろ。
辞めてしまえば高い金を出すしかない。
7月オープンが伸びて、更に伸びて、人が確保出来なくなったら終わりだよ。 メルカリ見たら本当に売っていたね
しかもチラシクーポンも売っているんだね
誰が買うんかわからんが
お菓子一個買っても配られるチラシクーポンに金払うやついるの? 45周年を迎えた「スギの精神」はたった1000円の価値でした。ちゃんちゃん 辞めたいけど、他に辞める人が多すぎてなかなか言えない。数ヶ月しか働いてないけど、もう無理。 先月退職して本貰ってないのですか、どんな内容が書いてあるのですか? また人時100時間減らされるって
聞きました
全店舗ですか? >>688
杉浦一族は特別と言ってるようなもん
「私のせいじゃありません」ほんと簡単なお仕事
丸川大臣が酒を提供するのはスポンサーのせい、中止にしないのは専門家のせいにしてるのと同じ
卑怯者どもはそうやって他人にばかり責任を押し付ける、腐ってるわ 現場努力による「感じの良い接客」を一瞬で灰塵に記す報道を生み出した
感じの悪い取引先応対をやらかした秘書に対する処罰が公示されない限り現場の不満は消えないし
現場第一主義とは到底言えないし接遇態度に関して本部からとやかく言われたくないし ポイントカードを紛失されて再発行する際、登録内容の変更があった場合(住所変更や登録の電話番号を変更したい、結婚して苗字が変わったなど)でも、あの緑の用紙に紛失したカードの登録内容を書いてもらい、新たに発行するカードに変更する登録内容を書いてもらえば良いですか? そうそう、下側がなくしたカードの情報で上が新しいカードの情報 PITのシステムエラーで早番の人が発注途中で帰ってしまった。残業ゼロだから仕方ないねw 緑本と一緒についてる、メッセージ書かれた紙
結構上質な紙で笑った
こんなんには金出すのに人件費はケチケチ PIT不具合キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
仕事にならんわ
何でもできる端末を目指しているんだろうが
何にもできない何も特化した機能がない使えない使いづらい端末だよ
まぁクソ端末とクソネット環境の両方がお粗末なんでしょうけども ネットで広がる悪評の数々
良いところ言ってる書き込み教えてくれ 「コロナの報道の時は多くの社員に励ましの言葉をもらった」
もうね
取り巻きはイエスマンばかりの裸の王様だと自白しているようなもの
苦言を呈する賢臣がいないとバカなことを言っている自覚がない 文春にも中部新聞にもタレコミ多かったらしいけどね
前スレか何かであった会長の自宅が特定されたってのガセらしいね
実際は夫妻と息子達、一緒にマンション住まいらしいよ 最低3回読めってよ
自分バイトなんで時給くれるなら読むけど アンケート送信した?29日までだと。ただのアルバイトなので言いたいこと長文で送ってみた。 >>715
アンケートの期日はもっと先じゃなかった?
店長は店長会議までにって書いてたけど、それ以外は7月頭だったような…
事務所に置いてあるのは気付いたけど、まだ受け取ってないわ アンケートなんて書いても誰が読むねん
本部だとしても、そんなもん読んでる暇があるなら働け
それともアナフィラキシージジイが読んでハァハァしたいのか?早く逝けよめんどくせえ 1400店舗に10-20人所属してるとして二万人の回答なんか読みきれるハズがねんだから メルカリに出品されてるスギの精神、買う奴は株主しかいない。 あの本、家に持ち帰って机の上に置いといたら家族に「なにこれ⁈気持ち悪いから捨てて」と言われてしまった… せめてトイレットペーパー型だったらケツくらいは拭くのに 期日は地域差あるのかな。どうせ読まれないなら好きなこと書いていいと思うよ。自由回答としながら必須なのが二ヶ所あったけど、どちらも緑本に関係ないこと入力した。社員番号入力させられるから送信してないと催促されるって聞いた。 メルカリ草生える。
パンツさんがプリオさんに質問してる。 >>706
全く何度もバージョンアップしてるが不具合は永久に直らない。くそピット(笑)
同業他社のシステムに比べたらうちのシステムがどんなけボロいかよく分かる。 >>723
出品しといて「特定されないか不安です。」は草 また午前中の発注消しとんで
とりあえず前日の発注データの商品納品します
とか、クレジット使用不可とかやらかしそうだな。レジ動作ももっさりしてるし。 ネット環境悪すぎてファーロもダメ。ファーロがダメなのかもしれんけど。 本読まされるのはさすがにウケる 早くこのバイト辞めたい 他業者の者ですが薬剤師の社長も変な宗教にはまっていて変な本を読まされました。
確か高橋ナンとかという女性教祖の本でした。 >>718
勤務時間外に読ませた本について
勤務時間外に書かせたアンケートを
仕事として勤務時間に読む本部社員がいると思うと腹立たしい
どうせ顧問にはヨイショな内容のものしか報告しないくせに アンケートに「勤務時間外の集計作業お疲れ様です。お互いに大変ですが頑張りましょう。」
とか皮肉書いときゃいいでしょ ご丁寧な横線ばかりで読み手の読解力をばかにし
スギな緑本 集計結果から指導入ったり査定に響いたり
回答数少ねえ!やらせろ!って指示が届いたら
時間外業務扱いと見做して労基駆け込むは カラー写真載せて無駄に贅沢な本だよな。1回読めば十分だわ。 夏になると購入したチョコが溶けているという声が発生しているから、発注量を抑えろだとよ。エアコンの温度を下げたら済む話だろカス。 倉庫管理をせずに棚上で管理 つーて
店内なら溶けないと思い込んでるのが笑える
倉庫保管するような在庫回転管理してねぇっつの
陳列品が溶けてるんだっつの 客が売場から持って来たチョコが溶けてる実態分かってないのかクソバカ本部
電気代ケチって廃棄増やして客の信頼失くすバカスギ薬局 >>742
チョコが売上構成比の何%を占めてるっていうんだ
全店エアコンの温度を下げて上昇した分の電気代をチョコの利益だけで賄えると思っているのか
キミはもっと経営を勉強した方がいいよ >>745
客に対して販売する商品の環境管理なんて、出来てて当たり前の事
まともな環境で管理してない商品を置く店、溶けたチョコを買わされた客、そういう積み重ねが客離れを起こすんだぞ
目先のチョコの利益と電気代しか見えてないキミこそ、経営以前にチョコが溶ける温度を知っといた方がいいよ チョコ溶けるような店で日配品買うの怖くないですか?
他の商品の管理も疑いますよね〜 >>745
お前の店ではエアコン代を全部チョコの売上利益で賄うの? チョコが溶けるのなんてまだ序の口でしょ
うちは化粧品溶けたぞw 目先の電気代惜しんで太い客がどんどん離れるのが分からないとはほんと頭悪いな
「この店暑いからもう来ない」「こんな暑い店で食品買うの嫌だ」
「薬も化粧品も劣化してるかも」
そして誰もいなくなる
こんな会社潰れろマジで >>751(‘◉⌓◉’) うちの店はエアコン涼しいけどな
何度設定にしてんの? ツナマヨおにぎりが常温で置いてあって買うのやめました(笑) >>755
本部指示が26度だけど知らないの?
店内が27度以上であれば入口側のみ24度に出来る レジ後ろの医薬品、日光あたりすぎててやばい
自分だったら絶対買わない もう真夏が来るのに
チョコパイやイチゴチョコパイ、カスタードパイとか
真冬の商品を置くのはやめたらいいのに
それこそチョコ溶けるだろうし生ぬるいパイなんて誰が食うんだよ
大体納品されてエアコンない倉庫で保管されている時点で溶けきってる
明らかに補充するとき柔らかスギでわかるでしょ
てか、エアコンの電気代なんて比較的新店なら新型入れているから、
そこそこコスパ良いでしょ
既存店は型番古くて電気代鬼食いしそうだけどね 他店の倉庫が気になるね
エアコンついてないのはスギだけ? 何のためにアンケートしてるんだろ
よしよし、良く書けまちたねー
っていっぱい褒めて貰いたいだけ? 本についてた紙も無駄に上質そうなやつやったし、誰が励ましの言葉なんてかけたんだ? 自店指示の返品や廃棄の方法変わるのですか?何か営業情報にわざわざワークフロー問い合わせしないといけないとか書いてましたが… >>757
いちいちそんな指示に従ってるからダメなんよ。
現場で働いてる従業員が判断しないと痛い目見るぞ。
大体のマニュアルがその通りにやれるわけないんだからさ。 電子マネーやバーコード決済の返品って買い上げ点数多かったらやはり例外返品使った方がいいですよね。皆さんどうしてますか? >>767
お客さんが了解してくれれば例外返品でおk >>761
うちの店舗ほぼ全員送信したよ。読まないで書きたいこと書いた人もいるし。社員は無難なこと書いたみたいだけどパートアルバイトは結構辛辣な意見を送ったって。自分もこんなことで時間とらすなって内容をオブラート5枚くらいにくるんで送信した。誰も読まないし何も変わらないだろうからなに書いてもいいし何ならアンケートしなくてもいいんじゃないかな。会長万歳な意見だけ集めたいんじゃないかな。 アンケート書かせるよりここ見た方が真の意見がわかるのにねww >>769
ありがとうございます。買い上げ点数多かったらわざわざ全返品して打ち直すのは時間かかるし、お客様を待たせてしまいますもんね。 人件費削減削減ってなんだよwww
他の店にヘルプいってるけど、時給ってヘルプ先の時給なのかな。笑 人が辞めすぎて人手不足どころではありません。確実に人が足りません。自分も辞めたいけど辞めれるのかどうか、、 パートバイトは結構アンケートに書いてるみたいやけど正社員で書いた人はいる? パートに応援させるなら最低100円位時給上げて欲しい
地区内と言えど
わざわざ遠い所へ行って 店内レイアウト覚えるとか 備品置場だって違うし結構な苦労よ
同じ時給なら誰だって行きたくないもん
覚えちゃえば なんて事も無いんだけど
覚えるまでがねぇ… >>779
嫌なら断れ
じゃなきゃ甘えるな
自店と同じパフォーマンスをふるえないのに時給上げろは甚だおこがましい
交通費はもらってるんだろ? そもそもパフォーマンスが落ちる環境に置く事そのものを見直せよと
応援に限らず、ほとんどの事に言えると思うけど ただでさえ近隣店舗から応援依頼くるのに、新店増やして県を越えての応援依頼とかアホなの?しかも人時削減+残業ゼロって、、、 シフト削るなら新店にうつしてほしいーーーー
意味ねえけど シフト削るなら新店にうつしてほしいーーーー
意味ねえけど あらら、もう終わってるなこの会社。
嫌なら辞めるべし。
残業代14万もついてた
でも疲れた
もう辞めたい、よし!辞める! 残業って何時間までできるの?
しすぎるとSVに怒られるんだが?? >>780
応援なんて呼んで甘えてるのはどっちだ?
交通費なんて支給して当然だぞ?なに払って当然のもので偉そうに言ってんの?
別に行かなくても自店は困らないし、こっちは応援に”行ってあげてる”んだわ
おこがましいとかほざくなら、他店パートの応援なんて呼ばずに頑張れよ >>789
780みたいな経営者気取りに応援任せちゃえば解決! >>788
店舗運営に支障が出るレベルじゃなかったら、1時間未満かな。
まあどのSVも残業したら月中で調整して残業時間なくしてって言ってくるよ。
うるさく言われるのが嫌な人がサビ残やっちゃうんだろうね。
まさに私なんですが。
うるさく言われても平気な人は気にせず残業しちゃえばいいよ。 自店の人数が足りない中、やりくりしているのに
応援要請とか絶対お断りでしょ
足りないならSVに自店の状況挙げて人数補充してもらえよ
足りないのが常態化して頭おかしくなっているんじゃないよ パートですが毎月契約外の出勤強要されるんですがどこの店舗もそんな感じですか? ギリギリの人員と人時で営業強いられている以上、パートの有給すらまともに取れぬ。
希望日に使用不可、最低日数しか取得不可、これが曲がり通っている。希望日に取得するなら、他の人に契約外の出勤お願いするしかないのよね。退職者続出してからパート募集するしかないぐらいの人時だし、まともな環境じゃないわ。 >>794
うちはそうです
曜日固定で契約してるのにこれはないよね
固定で慢性的に足りない意味がまずわからないし足りない日を固定で雇うのが普通なのにおかしいわ >>797
その通りなのだが申請を受けた上司は業務に支障が出ると判断できれば申請日以外への変更を求めることができる
ブラックでない会社なら一従業員の有休で業務に支障が出るようなことはないけれどね
ブラックでない会社なら 応援行けって言われて自店の時間減らされてるんだが、契約通りの時間確保してもらえないとかなったら労基にいけばいいのかな >>799
飲食業で時短営業のせいでシフトを減らされるのはともかく
ここはコロナワクチン報道で減った売り上げをカバーするための従業員人時の削減だからなあ 15%オフクーポンもう要らんわ
社割より割引率高くてクソ ファーロの練習ってみんなどうしてるんだろ…。
うちの店、全然進んでないというか、患者さん多いからそれどころじゃないんだけど。 一品とはいえ社割より効率の良い割引を客が享受して
その会計担当のレジ係がどれだけのヘイトを溜めてるか考えることも出来ないのだな
社員はクーポン禁止のルールもそれに拍車かける 15%クーポン使われたあげく、レジは未だに高額商品自動識別機能もなく従業員に負担をかけるという レジは立派なコンピュータなのにクーポン自動識別出来ないという謎 ゴッピーデーが5%だった中社割10%なんだから
クーポン割引基準が15になったら20くらいは社割貰わんと福利厚生足りえないと感じる なにが「土台の石垣がしっかりしていたら、天守閣はその時に合ったものが建っていればいい」だよ。しっかり昭和のまんまの天守閣が建ってるやん。今、令和だぞ。 創業者のコネと血縁で構成される幹部陣ってのがもう昭和 息子にそのままスライドさせる人事がもう
ボロボロの天守閣をなんとか維持しようとツギハギする建築やんね 配送センターとくっついている本部を本社って呼んでいるんだから察してあげてよ
45年もあったら自社ビルの1棟ぐらいあるよな、普通
鉄塔が敷地内にあるのは本社とか言わんよ 嘘でも反省せずに「当惑した」「励まされた」とあくまで被害者ヅラする発信を
あんな特別な和紙使ってメッセージする厚顔ぷりにゲンナリオとかアンケートに書きてぇ〜 >>799
労基に何を求めてるのか知らんけど、そんなの時間減らした状態で契約更新されて終わりでしょ ウッキウキで「スギの威光がモノを言ったでぇ」と接種会場に向かってる途中にキャンセル連絡来たのは面白い
構造としては市側の裏切りというか、スギの威光は利きまへんでって回答になる訳だけど
今後の付き合いに関して発信しないのも不誠実
付き合いを変えないというなら市の判断が間違っていない訳で会社に非があり謝罪が足りないし
会社に非がないなら市と対立するべきだし会社側資産である施設の無償貸与継続とか経営判断としてどうなのってなるし >>799
契約は本人の合意が無いと変えられないので、ゴネなさい 無理して6000億達成と赤字垂れ流し上等の店舗数拡大路線がツケになってジワジワ効いてくるわな。ドラッグも好調だと思われてた店舗が結構閉店になっているし、なんならその跡地にスギ入ったりしてるからなぁ。そら不採算店舗続出か経費ケチってサビ残させてでも利益出してるだけだろうからねぇ。 中身よりも外面、利益よりも売り上げだからね
本当に張りぼてみたいな会社だわ 緑本紛失したのでどなたかメルカリ経由で譲ってください
100円なら払えます なんか理念継承本って言ってるし、次の新入社員にも配るつもり?
ワクチン騒動あったのに入ってくれた新人にこんな本を渡したら逃げそうw >>816
遠回しにだけどいつまでも被害者面してて恥ずかしいですと書いたよ。 スギネピの紙だったら使い道あったのに髪が勿体ないな 受け取ってないから読んでない
当然アンケートも回答してない
今月はもう出勤日ない
本の存在は知ってるけど、こちらからは聞かない
皆真面目だね 店長とかsvがアンケートこの日まで全員やれ、チェックするって圧かけて来ない? 話外してすまぬが、パート1人機嫌悪いです。オーラをすごいもちかましてきて、早3週間、前も同じようなことがあり、もうそう言うことしません。って約束したにも関わらずこの有様。
こう言うのって、店長がなんとか対応してくれやいんでしょうか。… 来月また登販ケーススタディもあるし別途で薬機法変更分把握しているかどうかのテストあるみたいやね。自宅学習手当付けろやマジで!
ワクチン接種2時間まで出勤扱いっていうのも人時上乗せしろやクソが! 人時が云々で勝手に有休使われてるのさすがにキレそう
せめて一言連絡くれたらいいのに 近隣で有名になるくらいのお局パートがいる店舗あるよ
その人のせいでやめる人もいるし
その店には応援も行きたくないって人もいるくらい
SVも店長も把握してるけど何も対応してくれないし
かつては逃げるように異動した店長もいる 薬剤師を鬱にさせる有名なパートってのはたまにいるよね。 >>840
いや、違う
でもそんなのがゴロゴロいるんだね 恐ろしや ここでお局になるぐらい働く時点でヤバイ人間だもの
能力もなくて生活にも困ってる証拠 うちの店舗に正社員→一般になった人がいるんだが、
理由が上からの圧力が嫌だから正社員を辞めたって言ってる
でも、働きは学生パートナー同等なんだよね
当時は知らないけど、今の働きを見ていて
店長もぞっとしてるって言ってたわ
少なくても正社員してたなら
店がどう回るかぐらい把握してくれってさ
結局その人は10年ぐらいのベテランで
そういう人に限って、お局さんになっているって自覚がないんだよね >>834
それが分からないんですよ。いつも突然で。お店のみんな困ってるんですけど、本人は自覚ないみたいです。辞めてもらいたい >>845
○部店の男もそうだわ
試験とおらなくてパートになった コンプラ的に問題ある会社なのに
ちびまる子ちゃんとコラボするなんて
いかんでしょ
つーか、声優やらアニメやら金の使い道
考えてよ 災害対策!リスク管理!
個人家庭家族を守りなさい!
でもどんだけすげー台風が来てても必ず出勤しろよ絶対休むなよってなんなん?
こっちは最低賃金バイトだぜ?
どんだけブラックだよ 言いたいこと全部回答フォームにぶちまけたわ
キモい本よこしやがって お局パートはこの会社の欠陥構造
半年足らずでコロコロ変わる店長やSVと違って10年でも同じ店にいるから
この店は自分の物だと勘違いして自分のやり方を「この店ではこうやっている」と新しく来た店長にも押し付ける >>853
うちの店舗の事かと思った。今それで店長が頭抱えてて可哀想。勘違いお局はまさに店の癌だ。 うちもいる
絶対1レジ入らないし2レジでも自分の仕事が進まないって文句言うから社員やBAが2レジに入ってる
もめたくないから店長は言いなり
その人だけだからなんとかなってるけど >>855
なんか自分仕事出来る!って思ってるんぢゃないですか?実際どぉなのか分からないけど…
お局でも協力してみんなと仲良くしてくれるお局さん望みたい…。 また来年も新入社員って入ってくるんだろうな。更にレベルが下がって。 うちのお局パートも、いじめが凄い。全員がお局のことを嫌ってる。 嫌なお局はいないけど中途採用で入ってきた社員が感じ悪い
長くいるパートにタメ口だしフレンドリーというより無礼
社員とパートで立場は違うだろうけど仕事教えてもらうのに「これどうやんの?」はないだろ >>856
実際にできる人がここで長く働くと思う?
騙されて入ってきてもすぐに辞めてるのが現状でしょ どんだけ採用を毎年してると思っているんだ。店舗は増えるが社員も増える。辞める社員も増えるんだよ。 >>855
それそれ。自分の仕事が終わらないってのもうちのお局よく言うけど自分の仕事って何?って思う。そんな仕事量課されてるのなら店長に相談して調整してもらってレジも入れよって思う。まあ店長とまともにコミュニケーション取れてないからこうなるんだけど。そして自分がお局様という自覚なし。 >>848
あのクソ本のアンケートでコスト意識どうこうとあったので自由回答欄にボロカス書いたよ。 緑本のアンケート7月の初めくらいまでにやってもらえると……みたいなこと言われたけど、やらなかったらせっつかれたりするものなんですかね ワクチン希釈のバイトしてる薬剤師がワクチンだけで月10万以上もらっているらしい。 PITをマニュアル通り運用しているか確認のメールきていたけど、こんなクソ端末3台もいらねぇし定期的に不具合や遅延起こすからパソコンまで走った方が早いわ PITをマニュアル通り運用しているか確認のメールきていたけど、こんなクソ端末3台もいらねぇし定期的に不具合や遅延起こすからパソコンまで走った方が早いわ >>867
そらもう上からの圧力がすごいよ
忠実な信者なのか、組織のがん細胞なのかふるいにかけてるのかね >>868
あなたも欲しければ薬剤師免許を取りなさいw お局ではないが、管理栄養士様もBA様も手が空いたところで品出しも棚替えもしないんだから、レジ入っててもらえませんか、とは思う。 薬機法のやつ30分だけつけてくれるんだって。、満点取らにゃあかんのに 緑本の件、週刊誌に教えたら面白い記事書いてくれるかなw 緑本感想、言いたいこと全部書いてやったわ
処分されるかも
もし何かあったらここに報告するわ >>880
大体の人間が言いたいこと全部書いてるから安心して。
処分されるときは全員だよ
これで現場大方8割とか処分になったら面白いのにね >>881
文春は動画を欲しがってたな
毎週更新されるやつ
自分は観た事ないからどんなんか知らんが 動画に宗教的な部分があるとリークがあったかなんかで、動画を欲しがってた どうせたいした内容じゃないのに
店長会議やる必要あるんかね
本部の我慢と工夫が足らんでしょ 本部「来なかったらどうなるか分かってんだろうな?」(CV木村昴) BAや管理栄養士が品出し棚替えやらない店もあるのか
地方によるのかな >>889
移動してきた管理栄養士さま、何もしない 何なの?本部の回し者??
馬鹿なこと言ってないで働けw >>894
その通り。
ネガティブな会話だらけで情け無いぞ! ツルハと比べたら化粧品ノルマ全然楽とか聞いたな
それぐらいしか思い浮かばん 著書の熟読を推奨 アンケートの回答を推奨
って言われてもほぼ強制的な指示しか流れてこないわ。○○店はアンケート全員回答済みとか。業務にあたるのに何ボカして推奨とか言っちゃうんだ? 業務になるだろこんなん って大分突かれたからこその追加発信だろうぜ
新入社員研修・アンケートやとうはんケーススタディ・薬機法学習も業務外で実施って指示は大分アウトだろう
あくまで推奨ってお墨付き出たし
会社よりも個人家庭を重んじろって3Kの教えに準じて
自己を尊重して回答を差し控えさせて頂きますわ >>889
おごりがあるんだろうな。
その分店長とパートナーの負担が増えてるよ。 >>901
どんな暇な店舗だよw
今日なんて午後はずーーーっと2人勤務だよ
8:30〜18:00までで1レジ2レジの繰り返し
糞本読む時間なんぞ無いわ 30円のもやしに15%offクーポン使う為に何回も並ぶな面倒くせえ
そしてそういうやつが多すぎるから紙クーポン配布まじ辞めてくれ
クーポン利用とクーポン配布被るからストレスマックスなんですわ 勤務時間内、30分でやれ?
社員が無料で使えるWi-Fi環境整えてから言え! >>905
アプリ強化するのでアプリ勧誘お願いとか言っておきながら
クーポンチラシ配布するのは馬鹿
強化して移行目的なら配らんでもいいよ
くずしか来ない >>907
本当そう思う
無駄なチラシばらまきとかコスト意識低すぎ 15%クーポン前みたいに700円以上の品物しか使えないようにすれば現場のストレスもだいぶ減るのに 利益でる
クーポン出す
クーポンの値引き分を利益で還元
利益無くなる
人時人件費削って余った分を利益と呼ぶ
クーポン出す
クーポンの値引き分を利益と呼んでいる物で還元
以下ループ 今日も某ストーカーツイッタラーは元気だなあ。すごいわここまでくると LINEツイッターインスタYouTubeとやってる事に対して勝算ないだろ
支払い方法も多様化して手数料も高くついているだろうし経費は人件費削減で補えばいいやっていう考えを改めないとドンドン辞めるわ
求人広告代もバカにならんだろうし 丸亀製麺元店長「『休憩』も働いていた」 労基署に訴え
人手不足が長く続いてきた飲食業界などで、勤務記録上は「休憩」だった時間も実は働いていたと、働き手側が労働基準監督署に訴える例が相次いでいる。
https://www.asahi.com/articles/ASP6V3F9CP6PULFA029.html
ついに来たか
ビッグウェーブになってほしい ケーススタディ2回分もつけるべき!
ワクチン休暇も考えるべき 組合頑張れ
ガソリン代も上がったぞ
下げるときは早いのに上げるときはなかなか上がらん かつては店長手当が5万円で管理職だから何時間残業しても(100時間でも)残業代は0だった
それが一気に変わったのはマクドナルドの店長が「みなし管理職が青天井の残業に手当がつかないのはおかしい」という裁判を起こし勝訴した時だ
途端に店長手当の5万円は実はみなし残業手当だったから5万円分以上残業したら超過分だけ残業代を支払うに変わった
その後みなし手当はやめて1分目からつけるけど残業するなとなり
さらに15分単位で残業代つけるから15分未満は理由をつけて申請しろになった コロナワクチン報道でガクッと売り上げが下がった時の実績で100時間くらい人時を減らされた
その後業績は回復してきたが人時は減らされたままだからさらに利益率を上げやがった
転んでもタダで起きないというか本部の尻拭いは全て現場というか 本部の季節感がわからん
何で夏向けの商品を今撤収しなきゃいかんのさ
頭おかしいでしょ 本部の指示といえば棚替えで返品や定番戻しの指示もなく見切りでもなく
なのに棚落ちしてる商品てあれ一体何なの?どうしたらいいの?
店長に聞いても新任店長でよく分からないっぽい 粗利対策と称して3点5点バンドルはいいけどよ、メーカー欠品とかふざけんなよクソ商品部 緑本熟読and回答推奨に変更されたね 元から読む気も回答する気も無かったが一安心だ くずみたいな指示はすぐ降りるのに
重要な連絡とか(カルビー等)は見づらい場所に保管されているんだよね
本部は頭おかしい
どう考えても現場がサービス残業しないといけない様に指示を出しているよ マスクも過剰だし韓国製のハンドジェルあんな売価じゃ減らんし送り込みに棚割とオリコンそら返却できんでしょ
毎月オリコンとキャリー棚卸しって、そういう報告が無駄だし生産性落としてるって気付けよ アプリの値引クーポンと15%クーポンを一緒に使えるかと聞く乞食は一生〇ね マテハン足りなくなったらどんどん手配ってのも無理があるのは分かるけど
店舗消化ベースを無視した取引起点での各店送り込みだの月初送り込みだの
新店増えた分の必須マテハン量考えないでたりねーたりねーオカシイオカシイ言ってるだろ
いつも月初送り込みに連動してマテハン足りねぇつってるぞ
じゃあ送り込み計画がおかしいんだろどう考えても ボーナス支給前に退職方法が変わったのは何か意図であるのかな >>924
余計な事かもですみません
自店もそういう事良くあったので
良くあるのが、ずーっと前の企画品か見切り、返品指示無し商品を
当時の担当者が定番棚に 無理矢理押し込んだ可能性あり
見切り嫌がる店長も居るので 前は良くあったよ
何年間も棚割メチャクチャになってた事もあった
とりあえずPITで商品情報の棚割見たらわかるかも >>934
いやそれとは違って前回の棚替えの時は入ってて(自分が担当したから間違いない)
今回の棚替えで返品・売り切り・見切り指示一切無いのに棚落ちしてる商品があるんだよ
今回栄養機能食品の棚替えでも支持の無い商品が複数あった(〇ルスイートとか)
こういうのちょくちょくあるんだけどホントに困るわ
商品部って馬鹿しかいないのかな
棚割り考えた奴に直接問いただしたいわ 栄養機能に関しては増量品系の差し替えをしれっと通常品棚から消して新規採用とかの棚割作成されてる事があるので
売価一緒の増量品は棚箇所を纏める配慮をこっちがせんとあかんよ それはやってます
今回も緑〇青汁や○の青汁が増量品送ってきやがりましたよね
ただ○スイートは増量品通常品ともに指示なしの棚落ちなんですよ
まるっと棚から消えてます
どうしろってのよこの在庫
置くとこもないし 棚割の種類自体を減らそうって試みは感じるがヌケモレが多いよね
自動発信じゃないのか? >>936
そういうときはワークフローで追求すればいいんだよ >>933
SOの店舗メニューにお知らせ来てるよ。 >>941
ありがとうございます
でも残念、明後日まで休み見れないわ
気になるな >>940
うちは店長がイチかバチか返品してみる
って、やってたな
戻って来たら、見切り
今はダメか 著書を読み、3Kの精神を理解すれば
会社よりも個人家族を優先するべきなので
会社指示のアンケートに業務外の個人家庭の時間に対応する方が
顧問さまの思想に反く事になる >>936
自店指示で返品してやってる
通ったらこっちのモン やっと緑本読み終わったけど読むの苦痛だった
ご立派な講釈とただの自慢 >>945
やっべ、そういう引っかけだったのか。アンケート答えてしまったぞ。真面目に答えてしまった人はみんな減給じゃないか…! クーポンクーポン連発で
これも一緒に使えるの?って言われるから
先にチラシとアプリ使えますよ
なんならそのU-25も一緒に使えて
初回DLの10%も使えますよって伝えるようにしたら
超かわいいお姉さんがウキウキで使ってくれた
最後に笑顔でありがとうって言われた
なのでお礼にサンプル渡しといた クーポン濫発→粗利下がる→粗利対策でPB展開→PBまとめ買い安くする→売れる→発注する→入ってこない→再度発注する→メーカー欠品
アホとクズしかいないんだな きっと客からしてみればPBウエットティッシュはまとめ買いじゃなくて、景品交換に戻してくれた方がありがたいんだろうな。と思ったけど売上命だから永久に戻ることないな。 入社したばかりで分からないんだけど
たとえば22:15までで組まれていて22:13に退社打刻したら実際の退社時刻は22:00か22:13のどっちになる?
自店ではよくあるんだけど、未スキャニングで申請しないといけない? そもそも粗利が無くなっていくのがどうしてなのか
わかってないんじゃない? 13分惜しかったらちゃんと毎月残業申請の未スキャニングだそう 店長の事考えたら
あと2分何かして
15分で勤怠押せるようにしよう
その方が未スキャニング書かなくてもいいし
店長も後で勤怠修正しなくてもいいし
スギ薬局には珍しいお互いにWinWinです >>958
うちの店は申請しなくても閉店作業分は1分単位でつけてくれるよ クーポン出しまくってドーピングした結果、ってだけに見えるな。ワクチン問題の影響が出てくるのはこれからだろ。
他とちがくてコロナ感染者が1人も出て居ないって信頼性に足る企業なの?って疑問に思うか
奇跡の薬局として君臨し続けるか。
ま、お疲れ様でした。 ずっとコロナ感染粘着してるようだけど
別に従業員に発生したら報じなきゃいけないルールないからね?
ヤオコーみたいに営業止めて感染経路発表する企業が信頼に足るってだけで
そういう企業がある中でダンマリ決めてる事が顧客にどういうイメージ持たれるかは自己責任ですよ 売上高3.4%増
営業利益19.7%減
カスかな? 962だけど、同意だわ。
黙っておけばいい、知らさないでおけばいい、クレームも大変でしたねーと言っておけばいい。
そんな企業姿勢の自己責任。 前日比-8.37%
みんな言ってたじゃんね、クーポン連発で売上目標突破しただけだって 15%クーポン配りまくってるから1日何枚も使いたいってお客が多い。並び直してもう一枚使おうとした場合断るよね?先日それでトラブルになって面倒だった。もう配るのやめてアプリにして… 早くアプリに移行しろよな
老人から若者へお客のニーズを移した方がこれから先を見た時
絶対に残るのは若者だろって思う
もうアプリできない奴は切り離せ
クーポンもアプリ勧誘しろって割には配りまくるし
矛盾してるよな 当然の結果だわ
むしろ良く売上高増までもってったよ クーポン使用、親子や夫婦で ポイントカード受け渡しで別々のレジ通す
1日何回も来て使用
これ日常
わかってても、通して良いと店長命令
言ったらクレームの方が怖いそうです >>973
でも、これやったら
あそこの店ではやってくれたのに
ここではやってくれないの?
違うクレームになるって思うのよね
と、思いながらやってる 当然の結果
ようやく株主も一族経営のクソさに気が付くだろう
もう遅い気もするが >>974
うちの店は断固拒否してるんだけど、あそこではやってくれたっていう店舗いつも一緒だわ
すげー迷惑 売り上げ達成あれだけ自慢してこんなに利益落としてればそりゃあねぇ
ほんで焦って人時さらに削るとかもう店を破綻させるつもりなんだろうな >>978
973だが
気付かなかったフリをするように
と言われた。本当は社員命令
とにかくクレーム嫌みたいで
自分がパワハラ野郎だからかな
こいつが店長になったら2重人格で
たいへんよ
店長黙認中 アンケート早くやれと圧かけられた
推奨じゃねーのかよ 店の中が暑すぎていつも頭がぼんやりして気が遠くなっていく
毎回しんどいから温度設定下げてくれ コロナ特需の翌年なんだから売り上げは落ちなきゃおかしいのに
虚仮の売上を現場に負担かけて実現して
結果利益差から株価暴落評価
信用信頼が大事だってほんと分かりますね せめて朝番と遅番が入れ替わってからクーポン使いに来いって思う。購入後すぐにまた並び直して同じ店員のレジに来たらそれはもう断るしかない。こちらが断りようがないくらい時間あけて。アホみたいに配りまくってるから全部使いたいかもしれないけどそれなら工夫して。他店行くとか。一応会員番号毎に利用データは上がってて酷いときは1人の会員が50回以上クーポン使ってたりするんだって。
他店では使わせてくれたと言われたらそれは不正にあたるのでどこの店舗ですか、すぐに報告させていただきますって言ってる。 買い物をポイント値引きに使用できりゃこんな苦労と無駄なチラシ刷らずに済むのにな
15%分をポイント還元して翌日以降使えるようにするのと、1日1度しか還元できないようにすりゃいいのに おい酒の棚卸PIT重すぎてぜんぜんできねーじゃねーか アンケートは推奨とかいいながら強制
なんか新しい勤怠のPOT、社員番号スキャンするまでに勤怠時間出してて14分だと思って15分になるの待ってから勤怠消したら、15分だと思ってたのに実は下の⚫⚫分で打刻しましたの時間が14分になってたりしたことが何回かあってムカつくんだけど、そういう仕様なの 15秒くらい誤差があるみたい。
給料減った。
いつからこの仕様?
詐欺だよ! >>994
毎日知らずに15分早退してたことになってる…
ありえん… >>978
最高の店舗だな、うちはエリート街道まっしぐらの30そこそこのSV様々が金を落としてくれてるか何度でも使わせてやれ、とのこと。店長面倒に巻き込まれたくないから従う。そもそも民度が低い地域だから諦めるしかない… ちゃんと1日1枚のルール守ってるお客様が
複数枚使う人間のために待たされるのも
クレームの原因になるから、どっちにしろ手配りチラシのシステム自体ガバガバ過ぎるわ ここで何度か言われてるように金額指定つければいいんじゃね?
そうすればもやしや納豆のみに使う底辺客を排除できる このスレッドは1000を超えました。
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