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ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ)

0001名無しさん@お腹いっぱい。
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2021/03/02(火) 22:26:13.13
OneJJのコミュニケーションいいね
ポジティブに本音で盛り上げよう
0389名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/15(木) 22:00:20.54
最低でも5年前迄のサーバー保管のメールぐらいは調査してください。
馬鹿は2年過ぎれば大丈夫と馬鹿にしてますよ
0390名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/21(水) 00:28:46.42
国葬
0391名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/21(水) 09:48:30.22
この 板暗 い〜最低
0392名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/22(木) 21:08:31.92
板鞍デルマ処長5年前の勢いで社長に{うんこ部長できません!}再度ケンカ売れよ
0393名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/22(木) 21:16:57.95
社員にあるま初潮じき宝塚ご自慢初潮
0394名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/22(木) 21:28:07.76
谷愚痴さんこいつだけは!恥やで
0395名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/22(木) 21:42:44.87
福丘チルドレン( ´艸`)
0396名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/22(木) 22:39:39.85
小馬やし さん激怒事件はひんしゅく、公募に激怒する元宝塚ご自慢上司
0397名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/22(木) 22:47:15.93
可哀そうな小林さん 
0398名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/09/24(土) 20:31:53.72
この板暗いが
リモートでもかつらの取り付け部位の日焼けが目立つぞ
0399名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/10/03(月) 06:07:24.47
ぼんくら所長たのしみだね
0400名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/12/13(火) 19:20:59.07
J&Jに公取委が立ち入り検査 内視鏡の消毒液めぐり競争制限の疑い

米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)の日本法人と、医療機器販売会社「ASP Japan合同会社」に対し、
独占禁止法違反(不公正な取引方法)の疑いで立ち入り検査を始めた。関係者への取材でわかった。
関係者によると、2社は少なくとも数年前から、自社が販売する内視鏡の洗浄器について、自社が製造する消毒液しか
使えない仕様にするなど、不当に競争を制限した疑いが持たれている。J&Jは2019年、洗浄器や消毒液に関する事業を
ASP側に譲渡しているが、それ以前から違反行為が行われていた疑いがあるという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/96dcf49543989cd754bcecc0423e7ca5405bbd75
0402名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/12/17(土) 07:35:14.69
ヤンセン激震
0403名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/12/22(木) 05:23:49.12
今日が最終出社です。
コントラクトで再起を目指します。
0404名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/12/28(水) 06:26:32.00
ヤンセンファーマが11月に事実上の人員削減となる「ポジションクローズ」を実施すると社内告知したことを受け、同社社員が労働組合「東京管理職ユニオン・ヤンセンファーマ支部」(略称:ヤンセンファーマ従業員労働組合、以下、「ヤンセン労組」)を結成した。きょう12月14日付で会社側に団体交渉を申し入れる。まずは組合員に対する退職勧奨面談を中止し、雇用継続するよう要求する方針。さらに、1月上旬までの実施を求める団体交渉では、「ポジションクローズ」という名の退職勧奨・合意退職に関して、▽具体的な概要、▽経営上の必要性、▽人選の合理性、▽退職勧奨を回避するための経営努力――について説明を求める考えだ。
一般的に、ポジションクローズは社内の特定部門やその役職・仕事がなくなることを指す。
外資系企業を中心に組織の最適化のために行われることが多い。
会社は、ポジションクローズの対象となった社員を一方的に退職させることはできず、
当該社員からの退職の合意取得が必要となる。
ただ、ポジションクローズに際しては、特定社員だけがターゲットにされたり、
何度も退職勧奨の面談をされたり、退職強要といった問題が生じることが指摘されている。
退職に合意しなかった社員には、これまでの仕事がなくなるため別の仕事が提案されるが、
これまでに培ったスキルを活かせるかは不明だ。
東京管理職ユニオンによると、ヤンセン労組の初回メンバーは15人前後で、
加入を前向きに検討している社員は12月26日時点で300人以上いることを
本誌に明らかにしている。
12月下旬にはヤンセン社員らを対象とした労働問題に詳しい弁護士によるウェブ勉強会を実施する予定で、
ヤンセン労組への加入者がさらに増える可能性もある。
0405名無しさん@お腹いっぱい。
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2022/12/28(水) 08:05:39.73
献金要員の組合員大募集かな
0406名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/02(月) 07:37:26.94
赤穂浪士の討ち入り13名の顛末
0407名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/02(月) 08:55:52.97
Bad luck MR
0409名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/14(土) 09:30:25.51
ヤンヤンは日本撤退が良いでしょう
0410名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/14(土) 10:12:02.16
やばいよやばいよ 国内有名医療系に投稿された内容です
657名無しさん@お腹いっぱい。2023/01/13(金) 12:33:35.71
https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=74187
0411名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/14(土) 11:49:59.00
ヤンセン労組 配転先が“適切なポジション”か精査へ 必要に応じて団交申入れ
初の団体交渉は1月11日19時から、会社側の代理人が所属する東京都港区の弁護士事務所で行われた。
ヤンセン労組は組合員13人と東京管理職ユニオンの鈴木剛執行委員長の計14人、
会社側はヤンセン親会社のジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人の人事部門責任者ら3人と弁護士2人の計5人が出席し、約2時間、意見を交わした。
關口社長は出席しなかった。
東京管理職ユニオンの鈴木執行委員長によると、会社側は、退職に合意せず会社に残る選択をした組合員について
「ヤンセンの同じ仲間だ」と述べた。そして、今後提示する“適切なポジション”に関して、
「社内指針に沿って丁寧にやる。追い出し部屋のようなことは決してしない。
皆さんにマッチした業務をいま準備している」との旨の説明があったという。
ヤンセン労組は、今後提示される配置転換先が“適切なポジション”かどうかを精査し、
必要に応じて団体交渉を申し入れる予定。警戒感を緩めていない背景には、
ポジションクローズの対象となり退職勧奨面談を受けた際、上長から、
自身のこれまでのスキルが生かせない業務に異動となる可能性があるといった説明があったためだ。
また、会社側に人員削減目標がある場合、会社から示される異動先を社員に拒否させて、「あなたにお願いできる仕事は、もうない」と再び退職勧奨に至るケースも少なくない。
鈴木執行委員長は、「近く会社から提示されるポジションを確認する必要はある」と強調し、「適切なポジションかどうかヤンセン労組として取りまとめ、精査する。
場合によっては前の仕事を要求することもあり得る」と述べた。
◎整理解雇の4要素に照らした説明求めるも、「解雇していない」ため「説明義務ない」ヤンセン労組は今回の団体交渉で、「ポジションクローズ」という名の退職勧奨・合意退職は、整理解雇ではないものの、
事実上の人員削減にあたると主張した。
そして、日本では人員削減時も整理解雇の4要素が検証・確認されるとし、今回のポジションクローズについて、▽経営上の必要性(経営的に人員削減しなければならない状況かどうか)、▽削減対象となった人選の合理性、▽人員削減・退職勧奨を回避するための経営努力、
▽十分な労使協議をしたか――の4要素に照らした説明を求めた。
また、ポジションクローズする部門や人員削減総数などの全体像は不明で、実際に退職に合意した社員数も不明なため、これらの説明も求めた。
鈴木執行委員長によると、会社側は、今回のポジションクローズは退職勧奨・合意退職であって「解雇はしていない」ことから、「整理解雇の4要件(要素)にはあたらないため、説明義務はない」と回答した。ポジションクローズの全体像についても非組合員に係る部分があることや内部情報も含まれることを理由に、
「開示義務はない」、「答えられない」と繰り返した。これにヤンセン労組は、日本の判例では人員削減時も4要素が検証・確認されるなどと反論し、最終的に会社側が持ち帰って対応を検討することになった。
◎指名退職勧奨の可能性も社員の間では、同一部門であっても退職勧奨を受けた社員と受けていない社員がおり、退職勧奨を受けているのはベテラン社員に多いとの印象や見方が広がっていた。団体交渉時に会社側は、今回のポジションクローズは特定部門のクローズではなく、
0412名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/14(土) 14:41:51.07
オヤジ粛清は世の常
運命に逆らっても仕方ない
0413名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/15(日) 21:56:50.97
726名無しさん@お腹いっぱい。2023/01/15(日) 20:29:30.50
労使問題を表面化させ、組合を結成させた人事、MCの
今後市場価値は下がる。

727名無しさん@お腹いっぱい。2023/01/15(日) 20:32:23.49
モチベーション上げるためのKOMらしく、現地参加のみ強制でオンラインなし。モチベただ下がり、ただでさえKOM の気分じゃないのに 上の考えほんとオワッテル

728名無しさん@お腹いっぱい。2023/01/15(日) 21:51:37.80
知的戦略・費用対効果で50〜100万の慰謝料は織り込み済み?

729名無しさん@お腹いっぱい。2023/01/15(日) 21:56:00.32
今後グループ企業にも一気に波及すればJJのHRの引責もあるよね
0414名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/19(木) 20:28:43.83
やばいねグループ企業
0415名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/01/21(土) 06:35:50.36
撤退?
0416匿名
垢版 |
2023/01/22(日) 14:57:45.98
エチコンの社員児童売春で逮捕w
0417名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/01/22(日) 15:33:18.23
稼ぎ頭のヤンセンはぐちゃぐちゃになってるね
0418名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/01/22(日) 16:10:44.04
JJ、colaboに114万も寄附していたのか
0419名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/01/23(月) 07:28:13.69
相当ヤバイ、組合結成で当分の間はバチバチ。
また退職勧奨やるみたいだし、引き継ぎ無し、
担当増でやる気無し
0420名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/01/23(月) 08:23:16.74
>>419 10人レベルでバチバチはないよ( ´艸`)
    権利と義務を実践しましょうね!
    
0421名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/23(月) 09:57:23.44
粛清ターゲットの口だけオヤジが苦味哀で騒ぐだけ
0422名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/01/30(月) 16:53:42.68
ジョンソンが病棟で配布している患者用歯磨きセット僕にもください。
0423名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/01/31(火) 12:22:46.56
なぜ逮捕者を普通に働かせる
0424名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/02/01(水) 17:25:11.81
>>416
らしいな!
未成年売春で逮捕されたのに今も普通に働いてるん?
0426名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/02/02(木) 17:28:58.22
WC大阪の人
0427名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/04/05(水) 09:10:01.34
また追加のリストラが始まります

【米国】ジョンソン・エンド・ジョンソン、1兆円超支払い ベビーパウダー訴訟和解 [香味焙煎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680653197/
0428名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/04/19(水) 15:18:21.45
ひで
0429名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/04/19(水) 18:25:50.68
洋梨MR
0430名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/04/19(水) 23:10:18.93
くれどってどこの会社のはなしでつか?
0431名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/08/17(木) 19:25:17.11
>>426
だれ?
0432名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/08/27(日) 21:43:58.63
くそ内藤貴幸くそヤリモク社員
0433名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/09/15(金) 11:22:40.95
ほぼ定時帰りで年収1500万
こんな職場やめれまへんわ
0434名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/09/15(金) 12:13:41.15
毎日、日帰り温泉堪能しても年収1000万
温泉飽きたらイオンモールで映画堪能
0438名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/02(火) 22:14:16.26
バカ富。あいつは人の幸せをくずだと思っているのに自分の自慢ばかりしている
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