バイエル薬品 悶々モンサント
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【兵庫】「無事に逮捕されました」 釈放後、事件関係者をスマホで撮影 犬の「クー子」放し飼いのカフェ従業員の夫、再び逮捕 ★2 [樽悶★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603242154/ みんさん、おはようございます。
元重役として御社の礼儀作法・売上・利益upに多大なる貢献をしてきた大久保でございます。
この度、郷里である京都駅南口から徒歩10分の地に
ANMAOKUBOを開業いたしました。
皆さんのこころと体をほぐします。
よろしくお願いします。
私の似顔絵の看板が目印です。 おまいらの感覚でいーからよ
社内で1番可愛い女子教えろよ
実名アカンゼッタイ 老いぼれ社員、まともに働きもしないくせに偉そうに転勤が嫌だ、評価されていないってどの方が言うのかね?
デジタルも頑張ります、どんな事でも乗り越えますっていって、しがみつき居座って、ヨーイドンしたらできませんってマジ消えろ。存在そのものが罪だ。 女だからって勤務地考慮されてるのもふざけんな!何がダイバーシティだ!
結局男が被害受けてるだけじゃねーか! ファイザーにいつも完敗だな。
本社の内戦が原因か? 初潮に
発言には質を求めると言われたので
Speak up出来なくなりました >>1
【全スレに注意連絡】
医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.の集団ストーカー犯罪に注意してください。
【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、セクハラ、嫌がらせ、ガスライティング、ストーキング、ネット中傷、不審な診察や治療、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】
そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。
そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。
隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。
関連スレッド↓
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
集団ストーカー自称おおせき
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1622387124/l50
佐賀大学医学部附属病院
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622027754/l50
情報交換などはこのスレでもできます↓
◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会 ◆◆◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1628326388/l50
情報のリークはこのスレにも出来ます↓
誰にも言えない事を吐くスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1627796592/l50 utkbmbbl レビトラもアルツハイマーに効くのか?バイエル株買うけど どうもー科研製薬薬物動態・安全性部一同です!
僕達は実はこの2年間マスクをつけずに静岡事業所内を闊歩し会議に出ております!
会社命令?(笑)無視ですよそんなの
「会社に従うか根児嶋に従うか選べ」
そりゃ怖くて皆さん根地嶋に従いますわ
こうやって、共犯関係で部内の結束を強くします!!片岡君の時と同じ。
現実を確認しない会社は相変わらず騙されてくれますね。
他の部署に文句を言われたら「ウイルスより全然大きい隙間のマスクでどうやってウイルス防ぐんだ?」と科学者ぶって見せます。
別にHEPAフィルターだって全然スカスカの網なんですけどね。それを重ねることによってズリ応力によって微粒子カットするんですけどね。
僕達は指数増幅PCRでも検量線引かないほど「おさんすう」できないバカの集まりなのでそんな難しいことは分かりません(笑)
これからもウイルスばら撒いて会社命令に違反しながら楽しみますね!
どうぞよろしく! MRからマーケに移ったが2度とMRの底辺仕事はしたくないわ これまでコロナにかかった社員みるとやっぱりというやつばかりで納得 >>23
じゃーもーすこしまともなプラン作ってよ
タッチポイントどげんかせんと!って言って
やることってったら◯3に大金払ってポイント目当ての顧客に数十秒、数分ログインさせて形ばかりのタッチポイントの獲得と大量のメール送るだけじゃん >>27
知恵を絞って考えてるけど他にできることないんよ 今はMR上がりのマーケにろくな奴いない 上級国民になったつもりなのかMRを見下す
上の人間の顔色ばかりうかがい ろくな戦略しか立てずMRの足を引っ張る >>30
本社に行きたいヤツなんかほんの一部だろが 年齢不問の早期退職があったら応募するので本社とかどうでも良いです 社員減らしたいのミエミエです 全年齢対象にすれば半分くらい減ると思います 235名無しさん@恐縮です2021/12/20(月) 16:02:38.97ID:jZGaSZr80
神田さんの死因は外傷性ショック 高所から転落
https://news.yahoo.co.jp/articles/8d78a70f2c6c92270913a12786f02b7064f1c465
【芸能】神田沙也加さん、死因は外傷性ショック 窓は10数センチしか開かず 除雪作業をして確認したところ、雪に埋もれた状態で発見
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1639990898/-100
1冬月記者 ★2021/12/20(月) 18:01:38.12ID:CAP_USER9 >>30
何様だ本社マーケ
MRに薬売ってもらってるおかげでお前らの給料が出てるんだろ 無理やりやめさせることは出来ないんだからしがみつこ 日本の市場性も年々悪化ダウン
これでは外資引き揚げ検討も有りかな せめて正社員を自由にクビにできれば外資にも旨みあるが、これから市場縮小する中生産性の悪い社員を抱え続けるのはリスク高すぎる ちゃんと働くコントラクトに正社員勧誘しても働かないジジイや子持ちの腰掛け女とダメ正社員がヨソより多すぎてヤバいからって断わられた話を何度か聞いた
マジでまともに働く正社員とボンクラ正社員の差が激しすぎる
この会社まともな社員がやべーくらい少ないから労働負担も見ていて明らかに違ってて楽なやつはトコトン楽してる 子持ち女 転勤拒否権の優遇認められてるのなら計画もしっかり取りなさい 会社は現場を全く気にしていない、見ていない
やってることは社内政治
まるで末期の大日本帝国 今年も在宅長かったからデイトレで儲けさせていただきました。あざす! 割増出さないために会社の雰囲気をワザと悪くして退職者を増やしてるのだろうか まともな引き継ぎすらできないやつ多すぎ
コロナで毎日家で寝てるのか?
まともに働くやつに皺寄せ行って
ポンコツはお咎めなしかよ >>63
この会社働かないやつ多すぎ
そういうやつに限って文句は多い
解雇しても法的にも問題ないんじゃないか >>65
オマエも文句多い。くだらないコピペするな >>65
オマエも文句多い。くだらないコピペするな >>65
オマエも文句多い。くだらないコピペするな コントラクトに数字で負けている人は正社員やめてください 女性社員が若くて安いうちだけ働いてくれて30で寿退職してくれれば会社としてはありがたい
長く働いてもスキル上がる仕事じゃないしな 会議、研修のオンパレードで外勤時間の確保と矛盾だらけ。
次も失敗するな。 >>78
マジそれな
会議が毎日
リモートだとアポ取るために1Drだけで複数日程の候補必要だが会議ばっかりで日程埋まっててアポ取りにくい
それでいてコール数確保は現場理解してない
引継は引継でDrの製品の評価点やボトルネック聞いても前任は全く言わずに濁しやがる
言いたくないのかそれ以前にそんな話すらできてないのか知らねーけどさ
もし何も話し込みできていないなら管理職は何管理してたんだ? >>77
女は待遇良いからアラフォーの子持ち時短ばっか 最近の新卒はMR削減論を敏感に感じ離職率高く 50過ぎのオヤジがしがみつく ヨソ行けるリーダーや所長の退職が止まらないジレンマ 割とヤバいね ファイザー発 MR粛清祭りの大号令 対面面談不必要 リモート時代の幕開け
外資系はこれに続く 会社がMR不要って雰囲気出しまくっててモチベーション最低になってますから今早期退職すれば沢山辞めると思います
MR全員リストラして必要な時に派遣雇ったらいかがでしょう? やめた管理職どいつも無能すぎて他社では苦労してるらしい
管理職こそしがみつけ 金比羅IVANを通報した姫は?
上司も把握してたのに処分は? 個人も会社も鬱やパワハラで取り返しがつかないことにならないように気をつけましょう
https://www.bengo4.com/c_5/n_14020/ 会議、研修、テスト、講演会、トレース表、どれもコロナ前より激増。
売れそうにない薬。
上から圧だけかけても現場のモチベーションは下がる一方。 もうリアル面談は減っていく一方なんだからリモートに全シフトしてもいいんじゃないか? リモートに全シフトしたらファイザー方式で必要のないMR半減どころか三分の一 >>101
この会社に限らずどの製薬企業の経営陣も三分の一どころかMR全廃も選択肢の一つとして考えてると思うよ。他社の社長が過去にそんなコメントを記事に出していた
どの会社もMRを必要としてるように思えない
アステラスはMRと一般職を統合して給料下げることで自然淘汰を加速していくんじゃないかな
ファイザーはリモート一気に進めてMR絶対数の激減
若い世代はさっさと他業界に行って、他へ動ける30〜40は動いて、動けない社員や50代はしがみつく 営業手当廃止したり給与体系変える会社が出てきてる事を考えるとまだバイエルは社員にやさしいよな MRなんて要らないだろ。こんな情報化社会になってんだから淘汰されていく。
いつまでもこんな楽な仕事があると思うなよ。 >>97
コロナ激増なのに毎日・毎月の目標コール数を追いかけられるのはしんどい
全社的にモチベーション壊滅的だけど、会社は気にしてる感じがないね
むしろワザとやって耐えられない社員を辞めさせるように仕向けてるとまで勘ぐってる
MRの数を減らしたいならまた早期退職しても良いと思う 僕はPCRによる遺伝子量測定、指数関数反応で検量線も引かないおバカだよーん☆
でもそんな言い訳が科研製薬の自称研究者ほざいてる仕事しないバカたちには通じちゃんだよーん(笑)
僕にできることは「嘘の噂をばら撒いて、人事部を信じ込ませ、能力のある後輩を叩き潰すこと」だけだよおおぉっ☆
でも科研製薬の自称研究者たちは馬鹿だからこちらも簡単に騙されてくれるよーん☆
ザ・科研製薬だね!
よろしくー
https://www.linkedin.com/in/taishi-miyashita-5ba924148 中身なしの顔あわせるだけ 顔すら満足にあわせられない引継ってなんなんですかねぇ 引継ない言い訳してはいけないって今まできちんと管理していないことはスルーっすか >>109
引き継ぎの時に前任がちゃんと仕事してたかどうかわかるね
管理職はその前に把握してないと駄目なんだがな コロナ禍で訪問して無いのは明白
MR同士なら理解出来るよ
訪問してると思ってる管理職こそ洋梨 うちのチームに全く仕事しないジジイがいて周りもみんな諦めて何も言わないから本人は最高に居心地いいんだろうな >>114
仕事したくないわけでなく、仕事したくなくなる状況に周りから追い込まれてるんだよ。ば○とハサミは使いようじゃないけど、上手くのせれば何十年もこの仕事してきた人なんだからそれなりに働くよ。 高評価のためとはいえ阿呆な上司の機嫌取るのは疲れるぜ >>117
高評価取ってなんになる?出世か?
リーダーや所長次々辞めてるじゃない
所長になっても200万も年収上がらん 所長になれば年収も上がるし嫌いなやつを飛ばすこともできる
医者に頭下げる事も減るしな >>114
この会社、働かない奴はトコトン働かない
どこも受け取りたくないから動かせず、ずーっと同じエリアで15年20年と転勤なしでぬくぬくと過ごしてるポンコツが結構いる
他社じゃ存在が許されないポンコツがココの会社にはそれなりにいるせいでまともに働くやつは次々と仕事を乗せられて、中には10年20年そんな環境で家族と離れて働き続けてる人も結構いる
出世や評価されてるのかもしれないが、あまりにもポンコツとまともな奴のギャップがある >>130
仕事しないお荷物は数字もたなくていいからその分給料分けてほしいよな >>131
マジそう思う サボり魔は担当交代の時にバレんだが コロナでどこにも何もできなかったって担当交代をほぼぶん投げられた時には内心マジギレした 引継ぎ書類もスッカスカで一体今まで何してたんだ 具体的な事聞いてもはぐらかすとかやめてほしい 大学や大病院ほど訪問規制厳しいから暇なんだよな
開業医くらいしか今後は仕事ないかもしれん 執拗に書き込みされたから退職になったよ。
書き込みはあんたの仕業ってバレてるから笑笑 >>141
i pアド突き止めるの凄い労力かかるから、犯罪絡みでないと至難の業だよ、 >>141
おまえが仕事してねーせいだろ
人のせいにすんな! 今実質1日1時間くらいしか働いてないから5分の1に人数減らしてもやってけるよ
ただし糞みたいな会議と提出資料はなくせよ とりあえず、1ミクロンも役に立たない組合の幹部と恩顧のU村、N村は要らない。 会議、会議のための会議、会議のための会議のための会議。
外勤を減らしてるのに、社内コミュニケーションが増えたと自己満足している管理職。
売上もタッチポイントも下がるのは現場のせいではなく、無能なマネジメントの積み重ねです。 意味のない会議や研修に時間を取られながら、なんとか外勤の時間を捻出し、安全な所から命令してくる上の指示に従って、毎日感染のリスクに怯えながら医療機関を訪問。
MRが健気すぎる。
まあ、そもそも訪問できないH担当MRは除く話だが。 我が社のコロナ・インセンティブ担当大臣は楽な仕事で高給。いるの?あのポスト。 >>149
ほんとそれ。
管理職は自分の存在意義のために気づかないふりをしているのか、アホすぎて本当に気づかないのか。 常に最新情報が手に入る基幹病院や大学はネットで充分
開業医(特に田舎)はまだMRのニーズあり
この路線は確定だな 恩顧の営業力考えると自社販売するより他社に導出してロイヤリティもらった方がいいと思う >>161
マジな話 准看木やスペの営業力の方が気絶するレベルでヤバイゾ >>175
わかるwww
自己過大評価、いわゆる勘違いというやつやね うちの営業所のプロジェクター配給割り当て見たら時短おばさん2人に新品がいくのはどうなんや
女が喜んで働く会社を目指しているのは分かるが2人のうち1人は1年で説明会2回やで
説明会も講演会もめっちゃやらされてる大学担当が光量弱い故障中最古参プロジェクターなのも酷い
指摘したら変えさせられるかもしれないから言わんけどw バイエルの女性なら時短でも妊婦あがりでも 仕事しようがしまいが全てOK
対外的に女性を大事にする会社だからね 男は尻ぬぐい つらいね 僕も女に生まれてくれば良かった。
時短したいもんだ 嫌なら辞めろ
っていうか辞めてほしいんだよ
ソートリーダー担当や講演会担当のようなハードな仕事も転勤や単身赴任も全部男
男の場合は本人だけじゃなく配偶者や子供に病気や看病などの家庭の問題があっても考慮しない
考慮するのは対外的に問題になるコンプライアンスくらいじゃね?
自発的に男が割増無しでやめてくれれば女性割合上がって金も払わなくて良いから会社は丸儲け
割り切って働くか嫌なら他社に行け
入社した時はもう少し人に優しかったんだけどなー >>179
受け取る方も普通大学担当とかに新しいプロジェクター譲るだろ 女性社員は若いときにパフォーマンス発揮して低賃金
で働かせ寿退社してくれる安い買い物だったけど
やがてババアばかり居座り低パフォーマンス高賃金になり文句ばかりのお荷物軍団となる 女性比率が上がった方が企業イメージいいから会社は歓迎なんだよ
上は現場の状況なんかより数字しか見てないからね 優秀なやつがやめてくれれば俺の身は安泰
どんどんやめろ特に若いやつ
そして俺はERPまでしがみつく 会社がどうこうではなくて得意先訪問件数が激減して社内の人とも会う事が激減したからか最近人と話す事がとても減ってメンタルきつい時が増えた。物凄く落ち込む時も増えた。最近を振り返ると笑った記憶もない。自分だけかな? >>188
独身とか単身の人はホンマ病む、、、。
それに今朝のニュース、前向きになれる要素が少な過ぎる 2019年には既に登記済み。
当時の事を考えると、肩の叩き方はいくつも用意してたのね。 AGを皮切りに1.2年後にはDOAC市場も旨味がなくなって、人員整理進むやろなぁ。 金かけてきた恩顧製品を大型化できなかったのが一番の敗因 リクがブロックバスター入りか、イグもチャンスあったのになぁ。DOACは今が最高潮って感じやなぁ 他のDOACメーカーはうちほど製品ポートフォリオが危機的でないからな 自分の事しか考えない本社の導きによって進むタイタニック。 現場の意見を聞かず英語だけの素人が引っ掻き回す
あげく失敗しそうになると他社へ逃げてまた顔ぶれだけコロコロ変わる体制
こんな会社うまくいくわけない バイエルあるある
会議ではいかにもやってそうなのに実際は全く仕事してない >>213
顧客と接していない顧客と最も遠い人間たちが顧客と最も接してる現場の意見に耳を傾けず顧客第一を語る この前WEBカメラにポンコツジジィのブス嫁が映りこんでてわろたw >>201
今になってあの時辞めておけば良かったって言うジジイばかり
シエーリングはポンコツ多過ぎ >>223
読む価値がない書き込みするな絵描き野郎 上に行けば行くほど形だけのポジションが多くなってくるし結局コネが大事だなw コロナ・インセンティブマネージャーは最近セミナーも担当が増えたな。 ジジ、ババMRは早く辞めて欲しい
年金まで喰い尽くす気なのか >>233
くだらない絵ばかり書きやがってクソ絵描き >>232
自分が転職すれば良い
あ、できないからしがみついて不平不満を言ってるのか >>232
ちょっと何言ってるかわからない
年金は個々人のものだろ 中途半端にラグビーやってるやつ、なんでこんなにあほ多いの? >>235
前回はジジイしか応募できないから残ってただけで若手や有望株などヨソで通用するやつは早期退職の応募ができるなら次回の募集でやめるよ トイクしか脳の無い薄っぺらいよそ者と
ドイツAGの下っ端外人が日本バイエルを食いつぶす 無能の本社のお前たちの事だよ
食いつぶした後はまた別会社に流れ行くのだろう >>249
いちいちくだらない絵ばかり書きやがって 本社の方 バイエル薬品を食いつぶしてよそに行ってください
自分のやることが一番 役に立たない言う事を聞かないとMRをさんざん見下してるんでしょう
でもあなた方のやってることは売上向上にまったく役に立っていない 助けてくださいっていう奴らを助けても現場の給料は上がらない。自分の手柄とばかりにアピールちゃんがアピールして終わり。
都合のいいことだけすぴーくあっぷしろ。
都合のわるいことはすぴーくあっぷするな。
ワンチームになどなるハズがない。 会社の求めるように演じてればいいんだよ
お互い虚構だと分かってるんだからさ 今考えれば歴代の外人社長もバカばかりだったな
コンサルから高い金で他の外資がつかい古した糞システム買わされて リモートの薬業界 もう下らない単身赴任を解消してはどうですか?
家族を守るため嫌々赴任先に行かされ子供との大事な時間を奪う
独身者や優遇されている女性は関係ないかもしれないけど >>262
嫌がらせ自己都合退職させるため単身赴任制度は残ると思うよ。 この会社はダイバーシティの意味をはき違えている
女性だけを優遇するのは大きな間違え 転勤ありきの経営、制度設計しか出来ないHRのレベルが。。。orz MRは転勤あり職業の典型だろ、MRになっておいて転勤を嘆くのは筋違いでは?
転勤のない他業種いったほうがいいぞ。 所詮独身には分からない話
妻子持ちで十年以上単身赴任させられ 嫌なら辞めて下さいはひどい話 女性には旦那の転勤先の移動を認めるのはおかしな話
逆差別じゃないか MRである以上、転勤0は無理よ。多くの人がそんなことは分かってて、不満なのは転勤させる際に不公平感があるから。HRちゃん、なんとかして。ウチは業界トップクラスの逆差別会社よ。 会社は賢いから覚悟と計算の上でやってるんだよ
強制的なリストラができない以上転勤や単身赴任をやめるわけないでしょ
コロナによって訪問激減しているからMRはダブついておっさん切って女を残したい
5年で半分死ぬっていう重い疾患持ちのおっさんでも転勤させられていたときは流石にびびったね >>271
おっしゃる通り、いらない人間ほど嫌がらせ転勤させるね、これだけ世の中にダイバーシティー意識が広がり
女性管理職を増やそうという社会通念になっているのに仕事の出来ないおっさんに居てほしいとは思わないでしょ。
転勤命令はリストラするための会社の大きな武器だよ。 女性のおばさんの中にも要らない人いるでしょう 文句たらたら計画取らない
ダイバーシティー 多様性というなら 女性でも網走あたりに飛ばしたら
それでこそダイバーシティー 女性を単に優遇するものでは無い 子持ちもきっちり飛ばせよ。
北の国や南国に。都会ばかりにムダムダ集中させるなよ。
そんな人事やるから所長変えて、所員入れ替えして、解体した営業所あるだろ。 能力の無い女性も都市部に集中させ
男は能力があっても田舎に飛ばす
売り上げ落ちるのは分かる >>272のいうとおり
単身赴任にならないように他社勤務の旦那にすら女性社員を異動させる逆差別的優遇を
会社はどうしてするか?
それは社会自体が女性優遇が先進的で多様性だと思っているから
どの会社もそうしないと世間が叩くからその価値観に合わせているだけの話
日本の年間自殺者数も圧倒的に男性が多く、毎年万単位
何十年と積み重ねたら何十万人と戦争規模で死んでいるのに問題にすらならない
最近でも大手製薬で自殺後に労災認定されたけれど全然社会的に問題になっていない
しかし少し前に大手広告代理店勤務の若い女性が自殺したら一気に社会の流れが変わった
どれも全て悲劇だが、社会の男性に対する価値観が問題にならない以上
この会社も女性優遇はより強化することはあっても男性は何も変わらない 他社製薬会社勤務の旦那に嫁MRが自社情報を漏らさないわけがない
そんなスパイを優遇するおバカな会社 若いヤツってそんなに優秀か?
ココしかしらないからそんなこと言えるんだよ。
あと10年したら同じ姿になってるから笑笑 >>282
あと10年経ったら製薬業界の業態今と様変わりしてるよ。 お前ら雑兵はCT様のありがたい研修を黙って受けてればいいんじゃ! 登録制の口コミサイト、最近どのサイトも低評価ばっか、その上、百人近く投稿してる
愛社精神や帰属意識減りまくってんのか またオンコロジーのプーチンが気に入らない部下を切ったね。
風通しがいい?
笑わせんなよ。
意見言ったら解雇しかないやん。
プーチン来てから何人辞めさせてんの?
マジで回らんし。 早期退職について、時期尚早ってことは、、まぁ、いずれやるわな 近所のスーパーのレジ打ちに全く使い物にならないオッサンがいるんだが、いかにもリストラでクビになった感じ
そういった輩を社会に出さないようにバイエルには雇用を頑張ってほしい 【大橋眞・徳島大学名誉教授(免疫生物学)】
実際に欧米の文献を調べたら、
数十〜数百のレベルで陽性だと認定している。
それは医者の常識ではありえない。
陽性なわけがない、症状が出るわけない。
うつす危険もないのにマスクしろと。
彼らの目的は子どもへのワクチン接種。
://youtu.be/fsYn7wbv0KU?t=2199
他人の血液入れたら、
白血球まで入っちゃうんで良くないわけですよ。
それぐらいだったら生理食塩水のほうが、
負担が少ないケースが結構あるはずなんです。
それを研究すれば輸血の量は、
はるかに減らせるはずなんですが、研究すらされてない。
ネズミなんかは血液1cc抜いても生きてるんですよ。
循環する液体さえあればいいんです。
そういうことは分かってるんだけど、誰もそういう実験をしない。
そういうのは沢山ありすぎて…。
://youtu.be/CnoEtC6_ZeA?t=3684 >>291
業界の全MRがリストラされたら世の中パニックだろうな >>287
もじゃもじゃチン毛頭のこと?
あいつはやばいよ、結婚できないのがよくわかる >>289
業界紙から伊具800 愛800 矢図200 合計1800億
会社の売上3000億
売上の60%も特許切れ間近なのにリストラない方がおかしい
コロナで訪問激減も含めたらMR半分以上要らなくなるだろ そんなもの予想しなくても、ちゃんとやります。
大きなお世話 >>287
Iのプーチン様も気に入らないヤツ飛ばしたり辞めさせたり >>296
コロナが沈静化したら粛清の雨あられだよ、心配すんな >>287
温故路地の古参は上の文句ばっかり
訪問も説明会もできませんって言うから
調べたら競合他社が訪問やってた
説明会はリアルで弁当まで出して唖然よ オフィスに週3日出勤してるふりして、定期代そのままないないしてる人がいる… >>302
ネクサ以前からいる古参はどこにも行く所なかった奴等だからね
所謂掃き溜めよ 日本も近いうち正社員も自由にクビにできるようになるだろうからERPは早いもん勝ちだな 恩顧のもじゃもじゃチビプーチン、また数人辞めさせたね。
プーチンが呼んできたヤツも日本語わからない優秀なヤツばっかりだし、営業マンの武器を奪って意見言うヤツは粛清するだけだし、これじゃ売れる要素ないわw 市場も何見てるか意味不明だしw やっぱり現場知らないチン毛プーチンがひたすら足引っ張ってるねw 組合のちゃんと喋れないきた○、専従人生を懸けて恩顧の労働環境改善するって鼻息荒く語ってたくせに、悪化の一途なんですけどw
さ、早く辞めましょうかw 6月には伊具AG販売ですかね?
じゃあ4月に異動ありか? 下のレベルに合わせて研修しすぎ
自分で出来る人には無駄な時間なんだよな >>276
世界中どこの国でも男の自殺率のほうが高い
しかし他国では男女の自殺率にもっと差があるが、日本は近い
つまり日本は女にとって生き難い国なのよ 日本はともかくバイエルは男にとって生き難い逆差別会社 研修レベルが低すぎだね、これじゃ他社に勝つのは無理でしょ、
全体でレベルアップしないと 女は市場性のある中央勤務 男は実力があっても田舎のどさ回り
育児休暇の穴埋め 他社の旦那の転勤に同伴する女MRの穴埋めも男 >>323
研修のレベルが低いのは、研修の企画者のレベルが低すぎるから。 >>325
生意気な書き込みするな
偉そうに言うな >>325
生意気な書き込みするな
偉そうに言うな >>325
生意気な書き込みするな
偉そうに言うな 会議します!
(現場:外勤時間減るよ〜)
研修します!
(現場:外勤時間減るよ〜)
(現場:外勤時間ないのにいつ使うの?)
TP減ってるのは何でだ!?
(現場:は?。。。何を言ってるんだ??) これだけMRの足を引っ張ってるのに成功したら凄いね
新製品の現状が全てを表していると思うけどね MR監視は会社だけでなく厚労省も強化する
コンプラ違反で懲戒注意だぜ >>355
TPが減少してる!改善のための研修するぞ!
とにかく会議と研修増やしまくるぞ!
アポイントより会議研修が優先!アポ断れ!
、
、
、
TP減ってるのはおかしいだろ!
そりゃー無茶です
退職者止まりません >>362
どんどん辞めてね、早く適正人員にしたいから。 毎月、くだらない研修に時間取られてうんざり
研修すればするほど、意欲が低下していく
こんな状態で会社が成功するわけがない リモート飲み会で若手に転職活動中と公言されておじさんショック
営業所によっては40歳以下の半分以上が転職活動中だと聞かされ更にショック コロナで面会も難しく今は我慢のしどころ
他社に負けないよう研修で力をつけるしかないのでは >>371
外勤できないMRばかりじゃありませんよ
内勤ばかり増やしたら、確実に他社に負けますよ >>371
研修で力をつける?
脳みそも担当地もお花畑で羨ましいな。 暇な時間を作らせないためかなんか知らないが、無駄だとわかってる研修を入れるのは愚の骨頂 まあ研修受けるだけで給料もらえるんだからいいんだけどね つまらない、役に立たないって書いてるだろ。空気読む前にまずは文章読めよ おまえら研修せずに世に出したらコンプラ違反ばかりするから閉じ込めとくの
それが嫌ならどうぞ辞めてください 割増払わないで辞めてくれるのは会社にとって 有難い やる気のない腐ったみかんのせいで周りの士気がだだ下がり コンプラを守って営業→効果なし
コンプラを破って営業→バレたらクビ
…仕事しない >>379
どうぞ辞めてくださいの結果
早期退職したのに若手退職が止まらず中年と若手の比率が早期前より減少
実名登録制口コミサイトのたった一つにすら数百人も書き込みここ最近は評価爆下げ
これで良いんですか? だいたい早期募集したらアテもない老害がしがみ付き、嫌気さした身軽で有能な若手が喜んで辞めていくの分かんないのかな? 本社、支店、営業所、プロモーター、特担、研修
いろんな部署がトレース表を増やしすぎ
全部MRの負担 >>390
全く現場わかってないからこんなことになる
書類仕事や会議増えまくって医師のアポイントを変更してもらうオチ笑
社内の仕事が増えすぎて得意先への時間が作れないと言えない空気 大日本帝国ですか?
社内の仕事のせいでタッチポイント減ってるのに改善のためと書類や会議を増やす永遠のループ
全ては現場を見ていないから起きている 何をするべきかとか、フレーズ考えるとかのディスカッションも毎月やってるんだよな
何でもかんでもMRにやらせようとする会社 >>390
ネガティブな書き込みするな
くだらない書き込みするな ネィティブな書き込みするな
いいか、ネィティブな書き込みをするな 魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎 魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎 魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎魑魅魍魎 阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚 阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚阿鼻叫喚 会議やトレース表を増やして、外勤時間を減らして売上が上がる科学的根拠を教えてくれ コンプラ違反やサボりが心配ならもっと上司同行しろよ >>421
会議やトレース表を増やして、外勤時間を減らして売上が上がる科学的根拠を教えてくれ
医者としてはMRにコロナ持ってきてほしくない
外に出ることよりリモート面談 現場をわかってない奴はすぐわかるな
>>379とか>>426とか
地頭が良くない 「売上が良くないな。MRのスキルが低いからだ。研修をいっぱいやらせよう。事前課題も事後課題も設定して充実させるぞう」
「売上が上がらないな。よーし、もっとトレース表を増やしたら売上が上がるに違いない。そうだ、もっと詳細な表にしたら、かっこいいぞう」
「売上が上がらないな。売上を上げるために会議やろう。おいMR、アイデア出せ、スピークアップしろ。WEBはいいなあ、毎週会議できるぜ。外勤時間?なにそれ美味しいの?」
「おいMR、タッチポイント減ってるぞ。俺たちはこんなに頑張っているのにお前らは何で働かないんだ」 会議では見せかけだけのポジティブ発言!
トレースはみんな納得の作文!
研修は大変勉強になったぞ、明日から生かそう!
この演技を徹底出来れば生き残れる! >>384
著作権未処理の文献コピーや不適切な接触の事例? くだらない書き込み厳禁野郎はまだか?
ちゃんと仕事しろ! 10連休で研修も会議の内容も全部忘れるだろうからまた休み明けにやらないとなwww 明日のTVは売上と気合いが足りない下々民に対して、大阪からありがたい言葉が炸裂するぞ!!
心して聞けよwww 売り上げ落ちると本社はMRのせい MRは本社のせい
どっちもどっち 足元に火がついてるのに
お互い奈落の底に落ちてください >>443
本社の主導が強まったら、益々売れなくなった
その理由はここに色々書き込みされてるな 毎日繰り返している↑野郎はノートに控えている。寂しくて仕方ないんですね。 発表を聞いてると、本社マーケの戦略と異なる人達が成功してるのね。
マーケいらないんじゃない? 1ヶ月でターゲットに全て会えるわけがない事すらわからない本社の営業感覚と想像力の欠如に唖然。コロナ禍でのMR経験者をマネージャーに上げてほしい。
クリニックならまだしも大学教授や部長なら複数日程を丸一日もしくは半日の中で相手の都合に合わせやすい様にアポ依頼する。
1人でも3日〜4日潰して返信もそれなりにかかる。確約取れても予定が変わることもある。
メールの文面1つ取っても30分は内容を考えれば必要。手紙の作成と郵送は数時間かかる。
研修、会議と月に4日も5日も入れば必然的にタッチポイントは減る、というかアポを入れられない。
少し想像力を働かせたらわかる事なのに何故これほど想像力がないのか? >>452
まあ落ち着け。
そういう当たり前の事が分からない奴らが大阪で、偉そうに机上の空論で仕事してるんだよ。
今日話したKとかその最たる例だからね。 間接部門は人多すぎなんじゃないか
暇だから色々な企画をぶち上げてMRにやらせようとする
しかも時間だけ消費させて成果に繋がらない無駄企画
お前らのボク仕事やってますアピールにMRを利用するなと言いたい >>454
確かに人多いかもしれん
人員整理する必要があるな >>455
多いだろ。
大体この会社の全ての医薬品において医者から見たら無くても治療が成り立たない医薬品なんて一つもない。
オプジーボやソバルディやコミナティのように治療や予防そのものを変えるような画期的なものは何もない。
いくらデジタルと言ったところで業界として法規制が厳しいから医薬品名を医者のスマホにインフィード・リスティング広告のようにドバドバと出すこともできない。
要するに規制が強く広告制限があり製品力も大差無い以上は営業力勝負であることには変わらない事を理解してないのさ くだらない研修やるよりケツ叩いた方が有効
パワハラにならなようにみっちり個人指導よ 寂しくて仕方ないクソ野郎は相手にすると喜ぶね。暇人よ、楽しいか? クソノギに書き込みできないだろ。
悔しいか?
舐めるなよクソスレ人生墓場野郎は去れ。 やっぱり無敵感抜群ですね。
単なるアホの書き込みはつまらない。
スーパーマンですはアナタは。 3回繰り返し野郎、空白野郎は5ちゃん管理者によりIPアドレスから本人特定後
法的手段に移行するとのこと。現在は書き込みできない状態のようです。 >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を裏で仕掛けてきます
自分の患者にも精神を追い込む工作を仕掛けてる極悪人です
今でも難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるのでどたなか助けてあげてください
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
【ソウカ在日】稲田成安と医療業界の集スト】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1644050957/l50 gddiso
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」で検索 >>3回繰り返し野郎、空白野郎は5ちゃん管理者によりIPアドレスから本人特定後
法的手段に移行するとのこと。現在は書き込みできない状態のようです。
上記の件プロバイダから開示OKが出たようです。
連休明けには事が進むと思われます。 >>432
「おいMR、タッチポイント減ってるぞ。俺たちはこんなに頑張っているのにお前らは何で働かないんだ」
『とてもじゃないけど土日使っても社内の書類仕事や研修が終わらないよ(涙)仕方ない、今日は先生との面談入ってるけど資料優先しないと許されないから面談は別な日にずらしてもらおう』
『なんでこの前、面談日を変えたの?え!?タッチポイント増やすための資料作りと報告で実際の医者との面談を変えたの?君達の会社は何がしたいんだろう笑。大変だねぇ。』 >>480
皮肉ってるつもりのようだが、現場を分かっていないのが丸分かり(失笑)
やり直し! 健常者は戦争によって世界最悪の地球破壊テロリスト日本腐敗利権政府が崩壊するほうが生活は豊かになる現実を理解しよう!
https://dotup.org/uploda/dotup.org2793026.jpg 本社「頼むで」
マーケX「全体会議2回/月、PM会議1回、学習1回、あとミッション2つやらせるって目標管理に書いたろ。これくらいならタッチポイントに影響せんやろ」
マーケM「全体会議2回/月、PM会議1回、学習1回、あとミッション2つやらせるって目標管理に書いたろ。これくらいならタッチポイントに影響せんやろ」
マーケK 「全体会議2回/月、PM会議1回、学習1回、あとミッション2つやらせるって目標管理に書いたろ。これくらいなら以下略
メディカル/コンプラ「わいのも頼むわ」
デジ「すごいの導入した頼むで」
工場「すまん欠品や」
支店長「全部やらせろ」
所長「全部やれ」
こんなイメージやな ここよりも豊富なパイプラインを持つアストラゼネカがオンコロジーMRを未経験可能で多数募集してるようです 土に潜って根を食って草木を枯らすコガネムシの幼虫と何ひとつ変わらない税金泥棒の寄生虫公務員を根絶やしにしよう!
https://dotup.org/uploda/dotup.org2796968.jpg >>488
高給老害管理職と高給老害のヒラを減らさないと統合しても無意味
老害管理職はパワハラ気質残りまくりの仕事のやり方前時代過ぎるわ老害ヒラは若手や働き盛りに仕事ぶん投げて楽な仕事して、まさに日本社会の縮図 まだまだ老害粛清で効率化出来る余地が沢山あるという夢がありますね >>490
企業の炎上リスクあるんだから無理矢理辞めさせるなんて不可能なので年寄りはしがみついて若いのが去るだけです >>494
1、人間の処理できる物理的限界があることすら理解できない想像力で本社は報告資料や研修を無限に作成
2、心身共に限界が来て部署によっては管理職が毎月のように退職して管理職不在
3、退職により全体に負荷がかかっていることに気づかず結果を出すためだとまた資料作り1ー3を無限ループ
そして売上の過半数を占める大型製品の特許切れとカバーできる製品無しが目の前に迫る >>499
過去の話だけどバイエルからMSDに沢山転職してるっぽいね しかし、失敗しているのにmkの雇用は安泰
現場マネージャーは、架空の成功例ばかり報告
戦況は負け続け。
隣国と同じ。 健常者は戦争によって世界最悪の地球破壊テロリスト日本腐敗利権政府が崩壊するほうが生活は豊かになる現実を理解しよう!
://dotup.org/uploda/dotup.org2811176.jpg コプロを委託している側に得意先を紹介してもらうばかりのコプロメーカーってどうなのでしょう? 小学生レベルのMKの戦略
TOEICやってる場合じゃない 税金泥棒しながらコロナに騒音に温室効果ガスにとまき散らして国土破壊し続ける殺人利権集団公明党の殲滅なくして日本のジリ貧回避は不可能な
://dotup.org/uploda/dotup.org2812002.jpg >>507
部下いないのに何管理するんだろうね、
毎日サボらないように自分を管理するのかね >>507
周りの意見を聞かずに無駄な領域制を強硬したヤツいらない。責任取れよ!お前が現場まわれよ! >>501
北海道拓銀崩壊の際にテレビカメラに赤裸々にコメントした元行員のTwitterが核心に触れている
https://mobile.twitter.com/naive_prince/status/1505420607134994433
最前線の現場の意見を1stラインマネージャーのほとんどが2ndラインマネージャーに忖度して伝えるべき内容を伝えないレミングの死の行進まっしぐら
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>513
今回書き込み解除されたからって安心するな、
IPは知られているぞ。
まさかにならないよう気を付けな! 部下なし管理職はまじで意味不明だよな
やってることはヒラと一緒やん 何十年もずーっと単身赴任させてる社員って、拠点も無い今、同僚や上司と滅多に会わないから単身先でぶっ倒れて、気づかれた時には死後数日経ってましたってなったら安全管理的にヤバくね? オウムはサリンばら撒いて13人殺して幹部全員皆殺し、島国日本にコロナ運び入れて何十万人も殺傷している公明党幹部も皆殺しにしろや
(↓半角小文字で打ち込もう!)
HTTPS://DOTUP.ORG/UPLODA/DOTUP.ORG2817328.jpg 早く恩顧のプーチンことU村と口ばっかりで頭頂部ハゲまくりN村辞めないかな。
コイツらいなくなるだけで相当生産性上がるからw 最近の若いやつはすぐ辞めて根性ないな
俺なんてどんなに無駄な事でもいくらでもやったふりできる レオはゆるそうだし、ここクビになったらネリ◯ナ繋がりで雇ってくれんかなw >>535
できるわけないだろ。バカか?
今転職できるのはリーダー・所長経験者等のマネジメント経験者、もしくはKAM。オンコロジーやオーファン等の専門領域担当者。
明日照羅須は複数回のリストラでMRがピーク時の半分以下になり、P社は数日前に過去最大級のリストラで半分以下にすると出てた。竹田も半分近く減らした。
減らしても何ら影響ない事がわかったから、どの会社もこれから最低でも半分は減らしてくるんだよ。
P社に至ってはオーファンとオンコロジー等の専門領域担当者が競合他社への転職をした場合には早期退職の上乗せ金を返還金させるという記事が出たほどだ。
つまり、それ以外の領域担当者は役に立たんと言ってるようなもの。 オンラインより記録に残らない直接訪問の方がちょろい 3時間の枠でしか研修を考えられない硬直した人間達は、研修の成果をちゃんと検証しろよ MRも意外と減らないな
これなら楽に生き残れそうだ >>544
特許切れによる売上減とタッチポイントの少なさと他社が3割から5割減らしてる事から私は近々MRは半分近く減らされると思ってます ある県で開催された講演会に事業部長Uと
Uの犬のプロマネKが来たそうな。
Uは朝の9時に到着して講演会開始の間まで
何してたか不明。
ネクタイも持参しなかったとか。
会終了後も何もする訳でもなく、営業所長と
犬のKと街に繰り出したそうな。
会社の金で観光旅行とはいい身分だな。
なく 今は昔 絶大な事業部長が居ったそうな
会社を辞めてからも夫人同伴で元部長は全国安行し
地区地区で会社の経費で豪華接待を受けたそうな
パワハラ被害も横行し気が狂う者 会社を去るものも居た
今考えればとんでも無いこと いまの会社はまだまとも バ◯エルってナ◯スド◯ツの残党企業で
ユ◯ヤ系のモ◯サ◯トに騙され
グ◯ホ◯ートの巨額賠償金の
尻拭いさせられた企業だろ。
アメリカが日本の政府に圧力かけて
無理矢理ゴリ押しで残留基準値を緩めさせて
日本人の健康と生命と財産を引き換えに賠償金の肩代わりを手伝わさせられてるんだよね。
日本人はラで始まる名前の農薬の
成分のグリなんたらのせいで
がんやアルツハイマーが増えたり
自閉症やダウン症が増えて
中絶や障害者出産や奇形児出産も増えて
くんだよね?
少子化進んでて統廃合進んでるのに
養護学校約100校の新設って不自然だよ
ユ◯ヤ系の生保に市場解放で
ラウなんたらのせいで癌患者が増え
保険金払わされ高額な医療費取られ
「抗がん剤、放射線治療、手術」で
治らずに治療受ければ受けるほど
苦しんで死ぬだけ
介護施設も団塊世代が要介護に突入して
大崩壊時代に突入だよ。
介護だけでなく「老人医療、救急医療、新生児医療、母子寡婦支援事業、養護施設、障害者施設、非行少年更生施設、犯罪者更生施設」が崩壊しだしてる。
家計崩壊で家庭崩壊も進んでる。 >>547
どの事業部も目標のタッチポイントと現実の乖離が大きく絶対目をつけられてるはずだ。
だから早期はどこかのタイミングで来るから安心しろ ドクターがMRに望む事、それは真実と誠実である。嘘報告嘘入力はやめてくれ! 恩顧のU、講演会と称した旅行で彼氏見つかったのかなw? 家族の介護
家族が病気
本人が長くない
なのに単身赴任させるってなかなかエグいですね
女性さえ優遇すれば ぱっと見の世間体は良いんでしょうね 男は10年以上単身赴任は当たり前 女は旦那の転勤地に即移動可能
おかしいねこの会社 どうでもいい仕事なんかより家族との時間を大切にしてください ERPの時にデジタルついていきます!どこでも頑張ります!ってしがみついた働かない50代のジジイ達
結局ERP終わったら講演会もプロモーターも下の世代に全力でぶん投げてくる
オピニオンも担当していない町医者担当なんて暇の極みだろう
働く社員と働かない社員の格差が本当に激しい会社です ロイター発共同によりますと元社員で、偉大なる人格者で礼儀作法の神様で超イケメンの大久保浩司さんが、先月の15日に、あご肥大性顔面神経麻痺で亡くなっていた事が分かりました。ここに生前の当社での活躍に敬意を表し謹んでお悔やみ申し上げます。 >>569
早く線香上げなくては、ばちが当たりますよ。 >>571
大久保さんとは全く無関係だけど
辞めた人にいつまでも粘着するあなたが気持ち悪いだけ もう辞めてる昔の社員の話をここでされてもな
そんな人知らんし もう辞めてる昔の社員の話をここでされてもな
そんな人知らんし 100パー当たる宝くじだもんなw
さらに転職して年収上がれば2重取りw >>578
P社に関する記事では開業医市場はほとんどやらなくなるようですね
要するに生活習慣病MRが対象という事でしょう
しかし生活習慣病MRはキャリアとして見られないため辞めた人達はどこにいくのでしょうね? 組合のO2、マジで無能。何も闘わん。それなら闘争費取るなよ。申請忘れたヤツの浮いた費用をポケットに入れて(゚д゚)ウマーし過ぎw
恩顧のゲイ・プーチン、男なのにまたヒステリック起こしてるねw こいつも無能過ぎw 小さいのは身長だけにしとけよw どこも今採用してるのはオンコ、バイオ、中枢神経の3領域しかないぞ。どれも未経験は募集してないから若いからって同業他社には転職できるとは思えないねぇ
ここで毎回一部の上批判してるやつらどうかと思うぜ。WEB面談も外勤先でもほとんど面談できてねー。そもそもメアドももってねーどころかもらう努力もしてねー。メアドもらうための電話もまともにかけてねー。だから結局、1週間のうち面談するのは2、3回以下。そんでもって同業他社が実は会ってる。しまいにゃ、転勤が嫌とかナメてるだろ。
そりゃあヨソから来た連中に次々ポジション取られますわ 北陸に前科隠して働いてるコントラクトいるってホントなの情報もとむ >>588
名前+容疑でググったら出るだろ。ニュースに、なってたらな。 前科ありは履歴書等には記載しないといけないから、黙って入社してるとしたら懲戒免職になります。 >>593
結婚詐欺らしいね?
それは履歴書に書いてても採用されるもんなのかね? >>595
窃盗のヤツなら知ってるけど。恩顧の。
あ、窃盗でクビになったヤツとは別ね。 >>595
彼氏探しに忙しい事業部長だから見る目あるわけ無いじゃんw
身長も器もカリスマ性も人徳もないしw
あ、金だけはあるのか…。 結婚詐欺とはwww
ぜひ御尊顔を拝みたいです。シュッとしてる? 要するにこの会社はレファレンスチェック甘々でハラスメントでやめてきたヤツ、上に書いてあるようなマジヤバなヤツを前職に一切確認せずに入れてるってことでしょ。そんな連中がココで再度やらかさない保証なんてないがね 今回のファイザーの早期退職って年齢とかの募集要項知ってたら教えてください P社は激務だからな
そこそこもらって楽な方がいいよ >>604
ココは働かないヤツと働くヤツの差が激しすぎんよ
働くヤツ損って終わってんだろ 恩顧の離職に歯止めかからず。
経営陣は管理育成の責任をどう取るのか?
所長・チームリーダー不在のエリアが多数出てきている責任を取れ。
これが他社からのスパイなら優秀なんだけどね。 チームリーダーとかいらないだろw
余計なミーティング増えるだけ 大手のA社もP社もT社も度重なる早期退職でピーク時の50%かそれ以上の営業人員を削ってきたがビジネスには全然影響がない。
コール数勝負のような開業医に訪問して世間話をしてれば良い時代は終わって今は専門の施設に専門の製品を少ない人員で売るシステムに業界全体がシフトしてる。
結果としてどこも人数がダブついてて、各社社長の頭はトラブルなく穏便に人を減らすかではないのか。だから自然と人が辞めていくのは問題ではなく望ましい事と思っててもおかしくない。 40超えたら実力よりコネですw
顧客をまわっても無駄ですよw >>608
チームリーダーって手当てゼロだぞw
所長によっては所長が作る発表資料作らされたり
所長と所員間の人間関係トラブル処理やらされたり
見ててヒサンだぞ
お手当ゼロでそんなのやりたいか? そうなるとチームリーダーがやってた仕事が降ってくるんじゃない?イヤだなー 仕事にて一定の結果を出し続け
寸暇を惜しんでTOEICを学び
昇進基準を満たして昇進しそして離職してゆく
昇進する意味は、、、 >>616
何人かの家の前を通ったけど、全員車があるねー。家で何してるの? 仕事で結果残してなくても阿呆上司の機嫌とってれば昇進できるよ(実証済み)
昇進さえすれば阿呆上司は用済み >>623
管理者ですがあなたのIP他情報を当局へ提出します。何度も警告しておりますが迷惑書き込みが止みませんので然るべき対応を進めさせていただきます。 今日は馬肉の日
競馬で勝てなかった馬が次々殺されてるのでせめて美味しく食べてあげよう 5ちゃんアラシとうとうお縄になるのか、
気を付けないとな >>629
そんなもん早期退職断ってデジタルやりますウソ宣言して若手に丸投げ無気力ジジイを排除するだけで生産性劇的に改善するわ パワハラってホントにあるのかな
ここに書いてる時点で信憑性怪しいけど >>626
開示請求されて人生オワタってなる日が来るかもね 同じマンションに住んでる同僚、毎日ずーっと営業車が止まりっぱなし。
家で孤独死してんじゃないかと、嫁が心配してたわ…笑
営業所行けなくなったら、仕事しなくなるわな。 今日はなぜか盛りあってるね笑
ここは良い会社だよ
月80万でも所得税 住民税 年金 健康保険で手取り45万くらいかな
年金生活者 生活保護の方のために頑張ってください
私は年収100万以下に抑えて住民税所得税無し
年金と手取り月30万 ありがたい ありがたい >>639
どうやって抑えてるの??
月100万もらっても税金で半分持って行かれる
しかも子供手当や授業料割引などまったく無し
日本は働くほど損する社会 やってられません 部長とかの公募が出たらすぐさま申し込んで合格しろ
それしかないよ >>643
こんな程度の返しをする人でもつとまる会社なんですか? MRさんがいらなくなる仕事だなんて子供でもわかると思うんですが皆さんは何を支えに仕事されてますか? まだ2ちゃんの感覚でカキコしてるやついるんだなw
5ちゃんは全部開示されてるのに MRは、年齢関係ない数字を上げれるかどうか。
所詮は、営業職ですから。若くて給料が安くても、売り切らん奴は不要になるのでは 医師と電話で話すとwith コロナよりwithout MRがいいと言っていたよ!
長期どころじゃないでしょ >>656
無理してタッチ取って出禁になる方が危ない この会社は売り上げを上げて会社に貢献しても上には上がれない
営業最低でもいかに支店長にゴマするかで上に上がる
そんな連中ばかりが上に上がるから会社は減収減益
それをリストラで穴埋めして人は減りさらに減益 そもそも若手化が進んでいるから、あと何年かしたら45歳でお辞めくだと言う時代が来るよ。
今、30歳だとあと15年で終わり。
そんなに先の話しじゃないよね。 >>661
45歳を過ぎての転職活動は正直、厳しいものがありました。
しかし、業界のこの先を考えるとプライマリーの会社をもう一度受ける気にはなりませんでした。 パワハラで休んでるやつ多すぎない?
会社考え方が古い TOIECなんてベテラン社員にはきついっす
若手上司の誕生! 同じIP-adの奴が別人に成りすまして何回も書き込みしてるし、相当ヒマみたいだね ここに書込みしている時点で出世しないメンバー確定だよ!
(俺もやけどね) 会社、将来性を考えると正直落ちる
みんな転職活動してる?
Pも大量に出るし、MRはかなり狭き門のような気もするけど、
どこかおすすめあったら教えて〜 >>671
新薬開発力ある企業かゾロメーカーだろ
Sあたりがおおすすめ パワハラは気を付けた方がいいよ
鬱になるだけでなく最悪の場合も考えらるから まー長期解禁や新薬を売らないとという気持ちはわかるけど、
パワハラしても何の解決にもなってないからね どーでもいいけど、悶々モンサントって何?
変なネーミング >>674
どこだよ、Sって
どのみち、うちから転職できる優秀な社員は既に転職している >>675
最悪って実際にあるの?
普通に退職か異動して終わりじゃないの?
どこでも同じだよ >>671
応募してる会社、こんなに少なかった??
昔はもうちょっとあったのにな
ゾロメーカーしかないのかな 同じ営業所のメンバー、いつも駐車場に営業車あるけど、いつ活動してるの?
リモート面会してるのかな 日報では1日あたりかなり面会してるのに、講演会で先生がそいつの事担当と認識してなかったぞ!
嘘入力はやめろ!!! >>693
伊具は時流にのっただけ
実力はこんなもの 日報でリモート面会数多いやつが、リモートロープレした時に
「画面の共有どうやってするの?」って聞いてきた時はワロタ 他社ではウソ日報のスクリーニングしてるみたい、ウソ日報で日当付けてる人が対象みたいです。 ここの元所長が弊社に移ってきたのだが役立たずで泣ける
あんなのが良く所長になれたなwww 日報チェック、かなり厳しく見ているみたい
退職者が溢れる こんなけコストダウン目指してたら、次は人の整理
高齢者は肩たたかれる前に脱出しないと路頭に迷うだろ 必読
週間東洋経済
製薬大リストラ
MR君がMRを潰す! パワハラって簡単に言うけど意味わかってるの?
コソコソ書き込みしないで直接本人に言えば? こんな糞スレ、こそこそ書き込むやつしか見ないでしょ
そいやつに限ってパワハラ、セクハラ、メンタルって騒ぐ 働かない奴ほど、メンタル、パワハラ、セクハラって騒ぐ これだけ中高年の多い会社もあまりない
リストラしなさすぎたのだろう さぼるだけさぼった挙句割増数千万もらって退職
これぞ勝ち組 >>728
そんなやつばかりだろ
日報通り働いているやつって
ほとんどいねえだろ 毎日投資三昧だけどここのMRで勝ち組は少ないな
負けの多さ自慢はよく聞くのだが GPS、駐車場領収書の日付で日報チェックしてるらしい
働いていない諸君、気をつけたまえ 駐車場に同僚の営業車がとまりっぱなし
上司に報告して俺だけ逃げ切るぜ 実は音沙汰無いMRが株投資で大儲けしてる現実
既に金有るから余裕で割り増し退職待ってる
いつでもOKってのが冴えないMRです 仕事もしないで株ばっかりしてるのでしょう
すごい会社だ 俺のまわりもデイとレーダーいるよ
卸訪問でいつも株の話している
薬の話は全くしていない様子 株で儲けてる人ってどれくらい儲けているの?
教えてほしいっす 一日で数名しか会ってないのに。。。
良い会社だね
そういえばリーダーって働いてる? 株は本当に儲かるよなあ
最高に儲かった時は年収越えた 株で年収分儲かったら仕事するのもバカらしくなるよね 集まる場所がなくなってさぼりまくっているMR多そう お前らしょーもない書き込みする暇があるならもっとPFIを勉強して 俺みたいにPCAに選出されるMRを目指せ! >>762
コロナ前の方がWEBとかなかったしさぼりやすかったけどな >>744
これだけ栗鼠虎心待ちにしてる業界も珍しい >>769
文系MRとかw
少なくとも理系か薬剤師免許ある人、データサイエンス専攻したしか製薬会社では必要無いでしょ。唯一残れるとしたら人材育成とかの管理部門位だろうな。 >>773
ヨソ行ける優秀なヤツは転職で稼ぎを増やしてる 管理職出世しても100や200万UPなら フルタイムで夫婦共働きした方がずっと稼げてワークライフバランスも取れる 人事制度の欠陥
https://news.yahoo.co.jp/articles/9c8cec05e617c332d94672312c1658a634f4d490 >>776
だって、だって手紙書いたら仕事した気持ちになるもん >>772
優秀なやつもいないから差別化できねえだろ コロナ少し落ち着いてきたのに訪問規制緩和されないね・・・
いつになったら訪問できるんだ? >>784
こんないい会社辞めるなんて終わってるw 英語できればパワハラやらかしても降格にならないって良くないよね やる事多すぎね??
システムついっていけてない高齢者続出してる ここは営業できなくても普通にいれるし天国
でも楽になれて転職できないMR多そうだな 全然売れね〜
みんな売れてないから目立たないけど、
普通に考えてヤバいよね ここに書き込んでるやつって多くて5〜6人だよね
糞スレすぎるだろ >>831
ただのサボりなら大丈夫でしょ、まわってないのに日当付けたりしてたらダメだね。
大体どこも複数回やってると常習とみなされるし。一回だけなら注意程度で収まること多い。 >>832
自己都合退職に追い込むために利用される MR粛清のためのテレマティクス
サボラーは粛清注意な 外資は予算が単年で降りてくきて計画がザルだから今年割増で辞めさせて来年増員とか訳分からんことやるよw
うまく波に乗って甘い汁を吸い尽くすんだ! 九州地区のみなさん、食事時間中、失礼します。
久々の偉大なる人格者の大久ボボ浩司さんの登場です。
アントニオ猪木さん:元気ですか?元気があればなんでもできる。
大久ボボ浩司さん:私のKaoキモイですか?キモクても人事権があればなんでもできる。腰巾着が昇格目当てにやってくる。アゴで使えます。 日帰り温泉は探せば病医院の近くにもあるよ
テレマティクス導入されても大丈夫です >>817
行くわけないじゃん
毎朝9時に起きてるのに 予算もないのに「売上を増やしたい!」とか、精神論から入る部長はいらないよ。 会議の時の発言見てても相手の意見も聞かず追い詰めて潰しそうなパワハラ予備軍だから管理職に向いてないぞ
出世望んでても優しさのない人間では人はついてこない
追い詰めて怨みを買えば最悪チクられて終わる だが、上司の上司やHRに訴えても、水面下で結託されて訴えを無かったことにするからタチ悪い。
最悪。 >>866
絶対に責任を取らない、それこそが一貫したバイエル魂だ 異業種からMRに転職!
週に数人会うだけで売上落ちても高給が保障される天国みたいな環境!! ・担当施設が三県も四県も離れているのに単身赴任を嫌がり出張で対応
・都会から離れたくないと300キロ以上離れているのに転勤をゴネて拒否して宿泊出張で担当
こんなのがまかり通るならゴネたやつ勝ちになります
真面目に転勤や単身赴任してる人が馬鹿馬鹿しくなりますよ そもそも不適切な発言をするMRが悪いが、そういう発言に当初から導くマーケの資質も問題。
そりゃ本社と現場の風通しが悪いよ。
自己満足なカフェなんぞをやって改善するわけないじゃん。そろそろ気付けよ。 MRって毎日やる事ないからワイドショーに詳しい
一日中ワイドショー観てないと時間潰せないからね 大人しかったり一人で黙々と仕事をするやつは栗鼠虎のターゲットになりやすい
派閥を作って手出しできないようにしといた方がいいぞ ここって、異動願い制度とかないよね?
「社内公募」と言う形だけのものは意味なし 歩いて回ってることにすれば駐車場の領収書も必要ない >>894
違うぞ!
駐車場の領収書があれば仕事してる感だせるぞ! >>903
上がらない タッチポイントきちんと作って売上達成しても内向き上向けの資料作りの方が評価されるんだもん 10月ダメだったから11月も続けるぞ!って。
何故ダメだったかを考えないからダメなんです。 >>910
この会社働かない人はトコトン働かない
開業医1つまともに会えない営業が都市部なんて行った日には基幹病院担当できるはずがない
必死にタッチポイント使ってるのがバカバカしくなる
そのうえ妬みから所長やリーダーへの足の引っ張りあいが見ていてひどい 退職したokbさんは、生涯者認定資格1級試験合格受けた目指して猛勉強中です。我々もエビデンスを猛勉強してバイエル薬品利益向上に努めましょう! 秘密の日帰り温泉堪能クラブがあります
数人集まると入浴後のビールも美味い 希望勤務地への赴任が永遠にできないなら早期に応募したいです >>912
会社の評価基準がおかしい
たとえ評価されても差が開かない
やる気出して頑張っても意味がない >>917
営業なのに活動や売上が評価や昇進に繋がらないからね パチンコ屋は相変わらず混雑してるよね
ナマポとMRの溜まり場になってるな プロパー社員は非プロパー社員に強い敵愾心を持ちあることないことをいう
ワンチーム ワンバイエルにはあと何年 何十年必要なのだろう 幹部は内弁慶で現状分かってないからな
まずは新薬出してくれって >>928
支店長級が他の事業部、事業部長仲良くどころか貶してますからねぇぇ 会社で評価されているやつは、こんな糞スレに書き込まんやろ
俺も含めて暇人多いね 仕事してるように見せかけるためわざわざ必要無い有料駐車場に止めて領収書集めてる奴いたな。 今年を振り返って、あなたもしくは会社は、漢字一文字にすると何ですか? あれ動物薬売られたの?動物薬に配属になった我が同期は生きているのか ファイザーに負け、第一三共に負けていつ日の目を見れるのか? うちは、ごますりはいても、ロビストがいないから、あかんな! >>952
IT業界はまだまだ人が足りないってよ、特にデータサイエンス専攻した人は物凄い高待遇みたい。 >>949
どのBUも3〜5番手、後からの参入で製品力も大差ない
他社に勝てない原因は営業力が弱いから
弱い理由は売れないMRが営業管理職になってるからチームを持ったところで再現性がない
他社はとにかく売れるやつが上になってる >>955
どのBUも3〜5番手、後からの参入で製品力も大差ない
それなら勝てないの営業力のせいじゃないじゃん… >>956
そのとーり。
アホやMKに振り回されて、売上前同割れ。
よそから来た連中はホントどーしよーもない おれ会社辞めて維新の会から衆議院議員に立候補しようと思っています。今日、論文の合格通知が来ました。 >>922
もうMRは、医療界に必要がないということです。
親父が入院している病院のドクターに聴いてみるとMRの顔を見なくて良い、聞きたくもない自社製品の自慢話も効かなくて良い、医局に自由に出入りできてゆっくりコーヒーが飲める幸福感、コロナよ永遠に続けと思っていると本音を語ってくれました。 タバコ売ったり、葉酸売ったり、全く真逆の事をやれる人って、周りの人や患者の事より自分自身のために仕事してるんだなって伝わっちゃうよね。 コンプライアンス、コンプライアンスと煽って一儲けしているのは、大手弁護士事務所とコンサルティング会社です。 >>964 遵守していないのだから狙われてもしょうがない 今年も売れずに苦しむんだろうか。
来年以降がもっと厳しいが。 >>971
イグも後発品ラッシュみたいですね。
ホント売る製品がありません。
早期退職の募集あるんですかね? >>973
粛清も何も今の会社が早期の募集したら、MRは殺到しますよ ゴマスリが残り、仕事の出来るMRがリストラ、依願退職して去っていく会社。未来がない。 >>978
元社長の栄木さんに相談したら良い所紹介してくるかもしれません。 KRDを我々の力でXARに代わるブロックバスターに成長させようではありませんか!我々は厳しいトレーニングを受けたプロフェッショナル集団です。必ず実現出来ますよ。 >>978
ということは50代でしょ?
あんな好条件で逆になんで辞めなかったのさ
他社のポジションクローズが合法とみなされて穏便に決着したらどの会社もいつでも何人でも上乗せ金無しで首斬りできるようになる
私が社長なら営業の正社員全員切ってコントラクトで運営して利益上げるね 他社の心配するよりバイエルも足元火がついてるじゃない >>991
ゴマスリ甲子園と言うのは、ないですか? 35才以上 怒涛の500人切り 外資の怖さ
新薬開発をけちり モンサン買ったつけがきた 早期退職募集おめでとうございます。
まじで羨ましいです。 割り増しも2年分でしょう 税金引かれたら1年分ちょっと 割り増し2年分…他社より少ない…これで早期退職優遇制度? このスレッドは1000を超えました。
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