【畏奇畏奇】ブリストル総合2【悪苦悪苦】
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いきいきワクなんとかって、会社をあげてやりだしてから、急に従業員のアンケート結果下がり出したらしいから、マイナスにしかなってない活動なのは明白なのに、上の人たちは捏造してでも続けようとするのなんで? イキワクは任意と言いつつ、半強制になってきてるの、マジでなんとかした方がいいよ
真面目に仕事に取り組みたい人もいるんだから
もはやイキハラだよ イキワクに否定的な人多いけどさ
経営層や部長やメンバーは、みんなの仕事をしやすいようにたくさん会議してみんな共有してくれてるって事、理解してあげてほしい。
ひどい会社なら社員の事に時間なんて割かないよ。だからお互いが理解し合うことが大事なんじゃないかと思う。
俺みたいな志のMRもおることを知ってほしい 本社も買収で人余り、人員過多だろ。スリム化必至だ。 >>8
色々気遣って仕事してるフリしたいだけでしょ
社員なんて屁みたいに思ってるのは、例えば人事の連中の態度みたら明らかだし 逝き枠、逝き枠、逝き枠。
あなたの為にも逝き枠用意しています。 イキ枠は神隠しも含まれますか?過去の違反でも千と千尋になるんですか? >>6
さざえが、イキワクで盛り上げますって、ぱほーまんす@に書いちゃってるから。
書いたぶん、やらないわけにはいかない。
年間評価だからね。 いきわくより先にやることたくさんあるだろ
まずまともな会社に生まれ変わるのが先 みんなイキワクはマストだよ。しっかりやらないとね。 住宅ローンがあるから決舐めでもなんでもやらないと破産してしまう。 逝き逝き枠枠な。
君の逝き枠はいつでも用意しているから楽しみにね。 ササエもそう長くないやろ
そしたらその周りも粛清される
それまで息を潜めて辛抱やで 特権階級がそう簡単に辞めるわけない
部下の不始末やら計画未達成程度じゃ無理
犯罪でも犯さない限り わしも副業でコンサルタントの仕事をするぞ。開業の準備だ。 PIP or 降格に準備して下さい。
人件費削減には有効な手法です。 これから天食先無いから厳しいぞぉ
借金あったら返せなくて破産 部長とか管理職でいらんやついっぱいおるやろ。そっち整理すればコスト削減やん 住宅ローン組んでると返せなくなるから、今のうちにに売り払え 今後、もし会社への満足度が上がった結果でても、絶対イキワクのおかげじゃねーからな 兎にも角にも、あのささえとか役立たずのRSDとか早く辞めんかな
目障りなんだよね。 降核したDMは上げちゃダメでしょ。結果出せない奴はやめて若手にチャンスを与えた方がいい。 石川さゆり、ももクロ、おすぎとピーコ
がお魚くわてるよ コントラは使い捨てが基本なんてしょ
テッシュと一緒ではなあ リストラ圧に耐えぬいたあなた方には、もれなく降格・減俸・僻地異動をプレゼントです 奥さん、コロナ禍でも浮気してますから注意してください。出張なんてありませんから。 使えないジジババアは残してもらえれば、
ありがたや!ありがたや!
休漁分は働けよボケカスがよ >>53
どの不倫を指してるんだ?
あれか?はたまたアレか? 同じ仕事してたいして能力もないのに年収1000万のやつらがゴロゴロいてなんか腹立ってきたわ コンサルの出番がきますかね
製薬は馬鹿ばかりなので儲かります >>56
君よりゴマスリが得意なんだろそいつらは
やっかんでないで努力しなさい >>61
全然いってないよ
採用時に安く買い叩かれたな… チームでおままごとプレゼン、時々医者と話したアピール、あとは適当にメール打っときゃ年収1000万もらえるんだからほんとすげぇ仕事だよな
年収1000万overのおっさん達が医者から返事もらえなくてどうしたらいいどうしたらいいって話してる姿は本当滑稽だわ >>63
おまいそういうのに参加しないから1本貰えないんだよ
残念な奴だな もうすぐ本社の粛清が始まることを考えるとイキイキワクワクしてきました まずは英語喋れない奴は退場
本社は
明らかに人多過ぎでしょ。二倍二倍になってますよ。 経験者を辞めさせ、異業種を取るとか訳わからないでしょ。キャリアってなに? >>71
経験者はコストが高い。未経験はコストが低いので採用。あとは頑張り次第、使えなかったらお引き取りいただく!それだけのことですよ! >>72
頑張りも必要ないけどね。出来たか出来ないか!それだけやろ。ここに経験とか努力とかは必要なし RSDもFLMもみんなささえのケツナメ一生懸命してる姿が滑稽だわ。 本社は人余りだから
コロナ栗鼠虎来ますので、マンションをローンで買ってる人は早く売りたまえ >>79
こないだのweb会議だろ?
神隠しという用語が部長クラスにも一般化されててクソワロタ 奥さん、コロナの時期にお泊まりはありません。浮気してますので注意です。 そりゃお前、ただ神隠しに遭うヤツと、次のとこでポスト用意してやるから責任全部かぶって辞めてくれや、ってヤツもいるだろ
まるで半沢直樹の世界 >>110
軍隊なら未だマシでしょ。
お子ちゃまの集まり。私もお子ちゃまの一員ですけどね。上があんなんだから。 >>112
ホンマや
なんせイキワクが重要な仕事やから ウンコもヘマもあかんやろ、イキワクしないとダメですよ イキワクのせいで残業させられてるんだが
これ本末転倒じゃね? >>116
上がダイバーシティやれって言ったら男性の人権は消えるし
上がイキわくやれって言ったら強制的にイキわくさせられる
ブラック企業の典型だな イキわくて、そもそも仕事以外に楽しいこと見つけて、ライフワークバランスを楽しみつつ、仕事も頑張りましょう!って趣旨じゃなかったの?
なんか、やらなくても良い仕事を強制的にやらせて、偉い人に媚び売る運動になっちゃってるよね 偉い人が推奨してる以外に存在価値ねーだろイキワクなんて
みんな影では馬鹿にしてるし誰も真面目にやってないから いきわく一生懸命やったのに切られたり飛ばされたりしてる人もいるので、余分な仕事以外の何者でもない
ただの経営陣の喜び組 ダイバーシティってさ、年齢とか性別とか考え方の違いで差別せずに働きやすい会社にしようって考え方だよね
うちの会社は50歳以上をほぼ一律に、指名解雇に近い形で辞めさせたよね
これが当社のダイバーシティですよみなさん >>122
女性を優遇することが真のダイバーシティだし、会社は指名解雇じゃ無くて社外でのキャリアアップのお手伝いをしただけだからね? >>124
社外のキャリアアップ云々はガチで言ってるな
辞めさせといて恩着せがましく
サイコパス味すごい ワクワクしながら辞めてもらうことですか?
本社に無駄な部門あるよね、これから粛清 他人に自信を持って会社を勧められますか?
んなわけねーだろ
履歴書の汚点付けやがってって恨まれるわ
ここは駒としか見ていない
使い捨て前提だからな
ありありと見えるから人には勧められない 言っていることが意味わからない支離滅裂なマネージャーもサイコパス
バカなのか行っちゃってるのかがわからない
部下もポンコツおやじ、エリア限定のMMで仕事はほど板亜だけど、良い評価はほしいサイコパス
だけどイキワクはやるから今のケツナメさんです。
こんなチームサイコうパスタ 本社粛清しないと持たないだろ、薬科下がるし
この人数 部長はイキワクは任意ですって言ってたけど、
サザエの口から聞きたかった >>130
任意な訳ねーだろ
やらなくても良いけど、どうなるかわかってるよな?ってニュアンスだぞ、どう考えてもそれ >>128
それが平均的な鰤のチームですな
実務能力でなく徹底してゴマスリだけで評価するとそうなる悪しき典型 反いきわくマンは非国民扱いされるから肩身狭いし、真っ先に栗鼠虎リスト入りだからやったほうがいいのに もうなんでもかんでも、これはイキワクの一環ですって言いながら押しつけてくるから、イキワクってなんなのかゲシュタルト崩壊します
まるで宗教ですよ
一度、落ち着かれては如何ですか?推進してる人たち イキわくやりたくない奴って努力したくないから逃げてるだけだよね
いくら数字伸ばそうがそんな奴偉くなれる訳がない >>136
いやだからイキワクの趣旨って一体…
本来、頑張る頑張んないって活動じゃないでしょ
なんでそんな迷走しちゃってんの?
もう一度撤廃してやり直した方が良い 本来、自主的にやるもんであって、上が強制し出したら台無しになるってことくらい、さすがにわかりそうなもんなのに
何でわからんのだろうね?上の連中の能力を疑わざるを得ない >>138
ここは裏なんだから、真面目な議論は表でやってくれる。
で、誰が悪いの? イキワクのコアメンバーになれは出世は間違い無しよ!
せめてイキワク留学だけでもしてみれば(笑) 早くイキワクの代表メンバーに入隊したい。
そうすれば、栗鼠虎回避出来るからね。 逝き枠はリストラの募集人員数の事です。
次回の逝き枠は300人程DEATH。 ケツナメしないといきわくグループに入らないんですか? >>149
まず現イキワクメンバーのケツを舐める必要がありますよ頭がたかい >>123
1番安い業者と契約して適当に面談させただけで、転職支援なんてロクにしなかったくせに >>123
この会社はダイバーシティを完全に履き違えている。単なる女尊男卑をこの令和の世の中でいつまで続けるのか。情けない とにかく合併で人があふれているから減らしてコストカットしないと利益激減、新薬も期待出来ないし。
特許切れ間近の製品、これから厳しい
イキわくだけでは乗り越えられないです。 権利ばかり主張するクソババァと役に立たんクソジジィと無能な管理職、なんとかせー >>159
無能な管理職? 能力ありますよねケツナメという凄い能力が、、、 高速ケツナメのスキルは高い。そんな奴らは降格させろ。若い優秀な社員を昇格させろ。 >>161
おまえな、高速ケツ舐めも大変なんだぞ
なんてったって高速なんだからな >>161
数字伸ばしたり得意先の信頼勝ち取ったり疾患知識を高いレベルでマスターしたりカリスマリーダーシップ発揮したりとにかくありとあらゆる能力を示しても、ケツナメが下手な奴は認識すらされない
そんな会社ですよ? 当たり前。ケツを舐めてくれなきゃアピールにならんよ。上層部が真面目に仕事したことないから、部下が仕事ができるかできないかなんて判断できないだろ。
というか、ケツナメてくれた人を優遇するのは義務。仕事頑張った程度でひっくり返せると思うな図々しいやつめ けつなめ部長は即刻退場だ。いきワクなんてやってる場合か? 腐ってやがる。
お引き取り願うまではしがみついてやる。いつかボロが出て自滅。この目で見届けてやる。 イキわくなあ
既に社員の9割は飽きて迷惑だって言ってるから
グローバルでも意味ないって気づくの、時間の問題だろう 上のレベルでは安心できない
合併で人があふれているから減らしてコストカットしないと利益激減、新薬も期待出来ないし。
特許切れ間近の製品、これから厳しい イキワクで給料棒那須満額で大満足!これからも永遠にイキ枠に貢献する事を誓います!イキわくしない人反逆社員は許さない。 >>172
じゃあ100%うまく行きました!としか報告されねぇじゃねーか 安倍政権が誇る成果として、雇用が伸びた点がよく挙げられるが、結局非正規で賃金低い仕事しかない
小泉政権時代の規制緩和が結局負の遺産にしかなってない >>179
実際は満足するほどこれとした結果もなかなかでないから、目に見える結果が出るまで、to be continued。(発想力が皆無なため…) >>176
金かけてイキワクとかやってんのにengagement下がってるんだから、サザエはぐろーばるから怒られてるはず
それで部長陣がガン首揃えてお通夜みたいな反省会やった
なんの改善策も示さないで
MRには改善策求めるのにな? >>182
なんで会社に対するエンゲージメント下がったからって、社員に解決させようとすんねんアフォかって素で思っちゃったけど、そういうレベルなんだよな、TOPからして 会社が社員を使い捨てにした結果、会社への忠誠心下がりました。これは由々しき事態ですので、社員が話し合って解決してください
こんな指示出しちゃう程度にはサイコパスだな 社外でのキャリアアップのお手伝いしただけだからね
恨まれる筋合い無いよね 会社の幹部のせいにしないで、自分自身の無能さを
反省した方が良いと思います。
まずは自ら動こう!web面談でアピールしないとね。 >>188
何百回web面談やろうがイキワクとケツナメのできないやつは評価されないし、気づいたら神隠し
いい加減学べよ、そういう会社だってさ >>189
そういう反抗的な態度を取る方は
"社外でキャリアアップ"して貰わざるを得ませんよ…? 俺はWeb面会多いからbonusいっぱい貰えると
上司から聞いた。もっとやって高額bonusを勝ち取る >>192
ケツナメの得意なやつはweb面談ゼロでも君よりボーナス貰えてるよ ジブンは先生の負担を考えて、敢えてwebとかやってないんスよねぇ〜
必死こいてやってるやつら、マジ迷惑だって言われてんのにバカっスよねぇ〜
みたいなこと言うハナクソ君でも、女性管理職のお気に入りだから高評価もらってたよ
アホらし 別にweb云々ではなく、好き嫌い評価やないか
どこもそんなもんや 全国的に2way面会率が異常に高い
どう考えても空打ちだろう
おまえらコンプラで"社外でキャリアアップ"しないとならないね? web面談のフェイク開催もログとって、そろそろメスを入れるべき。言ったもん勝ちになってる。
卑怯者には社外でキャリアアップして頂きます 東京と田舎で2way率比べんなや
田舎はもうコロナ終わったと思ってるとこありそうだし、普通に訪問できるやつらは楽をしすぎ >>203
平時は都会勤務を希望するカスだな
出世できない都会MRはオワコン >>203
都会でも面会、Webでもいけるよ。お前、完全に蚊帳の外、恥ずかしい 都会の方がデジタル化進んでるよ。あなたが仕事できないだけ。 Web面談をバシバシやって、イキワクする奴が出世しそうですね。
いらない不採算部門は粛清 異動したてのヤツはまだしも、長く担当持っててweb面談のひとつも取れないようなら、もう要らない人材よな もう第三弾のリストラ費用をグローバルと交渉しよう。こんなに沢山のチームはいらない。部長3人、所長9人で十分かと。もちMRも100人いればたくさんだ。むしろ部長が不要かも。 あぁ、部長が不要だ
パワハラ受けたらさっさと通報しよう
どうせ奴らは社外でキャリアアップするのだから >>215
今の部長方々が社外キャリアアップできると思いますか?
先ず厳しいでしょうね。
御隠居された方が良いと思います。 >>216
そういうあなたも粛清で、みんな覚悟しましょう! >>217
楽園の鰤でガッツリ稼いでいらっしゃるので隠居でいいでしょう。
世の中に放たれても受け取る方が困りますので! ご決断を、、、
さぁー、さぁー、さぁー、さぁー、、、、、 こんだけ現場は戦々恐々としてるのに
トップはなんも気にせず茶番を繰り返すのみか >>222
マジで何もしないよね
役員報酬返還すべき
人を切るなら自分たちも相応の覚悟つべき 昔は鰤スレなんて一年かけてもほとんど動かなかったのに、今は高速で消費されてる
それも不満を訴える内容がほとんど
末期の香りがする 粛清、わっしょい、わっしょい、わっしょい
早く、早く、早く 本物のリーダーがおらんねん
不在やねん、リーダーが 部長の収入はどうでもいいけど、今の面々の存在自体がモチベーションを下げるw 糞マネージャー、マーケも糞でコンプ破りのウンコ野郎だ とにかくさぁー。イキワクだのなんだのってウザいだよね。ささえやおすぎやぶちょう、ぜんぜんしんようできんし、たんたんとしごとするだけ。あーウザ。 下々の者がどんな目にあっても
関係ないとヘラヘラ笑って自画自賛
責任なんてとりません
代わりに誰かを神隠し
楽な仕事だ執行部 やばいくらい無駄な部署が多くて、人が多いから人員整理でしょ
いきワクなんてやってる場合か?
薬価思い切り下がりまっせ、 >>237
そんなんおもろないなぁ。
部長は全員一緒や。
喜び組。それしかできんやつらや。 >>238
喜び組として雲の上のお方達をどれだけ喜ばせたかだけが評価基準だからね
真っ当な会社で評価されるような人材は神隠し
だって、仕事できるやつが喜び組の地位脅かしたら大変だもん
イキわくは喜び組に向いてるかを計るバロメーター 喜び組だの社外でキャリアアップだの神隠しだのイキワクだの
会社がやることなすこと、ほんとしょーもないことばっかで溜息でるわ 北のおばさんはヘラヘラ笑ってるだけの上層部に反抗する意見も述べてたよ
イエスマン喜び組たちと違って >>242
意見を述べる?アホか、それで結果は?
こんな状態じゃ! ほんまに悔しいわ
どんなに意見言われようが自分らは安泰とたかくくってるからあんなふざけた態度で笑えるんや
あんな茶番、やる必要ないわ 下々がいくら騒いだって屁みたいなもんだって
うるさい奴は神隠しすりゃ良いんだから
要するに舐められてんだよ
次のサーベイでも社員からの満足度低かったらさすがに吊し上げられるだろうに、甘く見てんだろうな サーベイだってどうせ意味ないやろが!
ここが真のサーベイじゃ
お前ら上層部に組織の舵取りは無理じゃ
消えろ! チンコでもウンコでも何でも舐める覚悟あるのか?
その覚悟がなければ出世できまへん セレブ気取ってんじゃねーよ
お前のコンプ違反、ばらすし
どうしようもないつまらねえ
ばばぁだよ >>251
サザエのことか?
それともKのことか? >>243
いや、すぐには変わらんやろ笑
他の部長が喜び組すぎてなかなかすぐには変わらんて。
でも、そういう中で頑張ってくれてるのがすごく伝わる。
初めて良い部長だと思った >>254
北のこれまでの部長がやべーやつだったからじゃなくて? >>254
めっちゃ喜び組の一員やん
知らんだけやで
騙されたらあかん べったりよろこび組のケツ舐め、尿飲み
何でもオーケーな奴だよ。今までもコンブ違反も多い サーベイの結果なんて会社側がいくらでもいじれるし、次回は不自然に改善して、喜び組が躍り狂って自画自賛で終わりだよ 喜び組メンバーは増えつつある。会員を増やそうと部長達も必死だ。いきワクによって売り上げを達成してグローバルにアピってる >>245
むしろよくあんな全社に流れてる公開討論の場みたいなとこで、ふざけた回答と不愉快な笑顔とノリで挑むなあと、そら恐ろしくなった
危機感も常識もない上層部
ヤバイ会社だよ ほんとにふざけてる。
なんなんだよ。真摯に向き合ってるとは到底思えない。 >>259
いやあれはグローバル直っぽいからいじれないと思うぞ
だからあんなに焦ってる
この間のやつ全部1で出してやりゃよかった >>265
全部1で出したら反乱分子としてマークされる?
特定できないようになってるって言うけど、建前でしょ 神隠し以降、あまりに部下が不満多いから、評価下げることちらつかせて、ネガティブなこと言わせないようにしてる時点で末期だろもう
風通しはどんどん悪くなるわ
面談ではポジティブなことしか言えないから、反動でアンケートは正直に書いてんだろうな >>266
みんなで1でだそーぜ!
んなん関係あるかゴラァァァァァぁぁぁ 幹部は私たちのことを甘く見過ぎてます。
このままでは沈没するでしょう。
責任を取るべきです。 甘く見てるって言うか
ゴマスリしかせずに偉くなっちゃったから、どうすれば良いかわからなくて、幼稚園児みたいにヘラヘラ笑うしかないんじゃない?
能力のある人材にごっそりすげ替えるしかないよもう やっぱグローバルの言いなりになって、女なら誰でもいいから偉くさせようってしてると、いざというとき何にもできなくて困るんだなーと実感
誰のこととは言わないけど >>273
誰のこと、って言うか
だいたい当てはまるから 貴方達いいですか。
「人を刺すときは、準備は念入りに、仕留めるのは一瞬で」
部長に通報とか、組合とか人事に通報とか、ハンパなことはしないで下さい。全部握り潰されます。
グローバルに直です。忘れないで下さい。その代わり時間はかかります。身の安全にぬかりなく。 お前らお上には逆らわない方がいいよ。サラリーマンなら上手くやれ。半沢見過ぎや >>281
心配しなくてもどうせ上司にはヘコヘコするし、サーベイもビビって真ん中から上しかつけないくせに、掲示板には文句ばかり書き込んでるネット弁慶しかいないだろ >>282
ネット弁慶だから、ここで晒すんじゃ。
どんどん晒して行こうや。ドーンと。
おもろくなってきたw 何も解決しないうちにまたサーベイか
答えさせることに悪印象だから印象そのままつけたわ 任意でサーベイに答えてもらったのに逆ギレする。
納得でる答えが出るまでサーベイやらせる。
こんな狂ったアンケートの取り方初めてだわ。 幹部が汚いやり方でくる以上は我々も同様に対抗していきます。
許すことはできません。 どうせあのサーベイでちょっとでも点数上がったらつけ上がって自分らの成果だとグローバルにアピるのが目に見えてるんだから、正直に答えた方がいいよ 本社、不要な部署、余剰人員はコストカットお願いします。 ていうかさぁー、部長職自体がいらなくねェ?あいつら何やってん?
ケツナメだけやろ あの面々が画面に映ってるとなんか残念なんですよね。
ピリッとしないというか、策無し感満載というか。この会社はどこへ向かってるんだろうって。ガッカリです。いつも、、、 サーベイ低くつけるなよって脅されるのは何ハラ?サーハラ?
サーハラはどこに訴えればいいの? なんか背流が入ってから荒れだした?
でもあってるからガンガンいけおまいら >>297
合併後に起こるトラブルもすべて放置して現場に丸投げしてるしな。そりゃアンケートも上がらんわ 上には何を進言しても無駄だったのでずっと我慢してきたけど
サーベイの結果が下がってます
現場で話し合って解決してください
これ、指示出した人もう正気失ってるよね?
あがってきた現場の生の声もニヤニヤヘラヘラして茶化しながら、責任逃れするし
これはもう駄目だわ >>295
サーハラされると言うことは、サーベイ自体を捏造することはできないってことですね
グローバルに直で行きますので、その他備考欄にサーハラされたと遠慮なく書きましょう
報復を恐れず正直に点数も付けて良いのですよ? ペロペロだけじゃなく、ニヤニヤ、ヘラヘラはホンマ腹立つw
あれがいっぱしの企業の部長連中のとる態度か?考えられん。 >>305
派閥作って身内だけに重要ポスト回してきたから
上に媚売って、揉め事起こさずにヘラヘラしてりゃそれで解決すると思ってる
抜本的改革で総入れ替えしないと会社に未来はないな 部下と面談した結果、みんなあのweb会見見て感涙して会社への忠誠心上がったって言ってました!さすが○○さんです!って褒め称えてんだろうなァ しょーもな 各部長 様
私はこのサイトは見て眺めるだけでした。しかしながら、ここには社員みなさんの本音が見え隠れするものと感じています。初めて投稿します。今回ばかりは到底見過ごすことはできません。あなた方の発言、振舞いは会社のポリシーに反して不誠実だと感じます。どうか深く反省してください。私たちのことをバカにするのもいい加減にしてください。本来このような意見は正式な場で申し上げることですが、聞いてくださる環境には程遠いです。今一度、社員みなさんの事をどのように考えていらっしゃるのか?会社の未来をどのように考えていらっしゃるのか?真摯な態度で向き合ってください。よろしくお願い申し上げます。 >>309
さすがにこんな便所の落書きで言っても無理だろ
ちゃんと然るべき方法で訴えなさい サーベイの所属はみんな嘘ついてオール1つけてるんだろうな このままじゃ、売上も上がらんし、シェアも
おしまいデスデス、みんな真剣に仕事してないもんな >>309
まじめか?
ここでの主張は無理だろうね
相手が不真面目すぎるw どうやら当社でまた新しいハラスメントが生まれたようだ
サーハラ(笑) >>315
ハラスメントなんてしてませんよ
ただ、サーベイに低い点を付けるほど当社に文句があるなら、"社外でキャリアアップ"するお手伝いをさせて貰いますが、分かってますよね?と、意思確認しただけです。法的に問題ございませんよね? 会社を良くしようと頑張ってる人たちがいる一方で、自分の保身のことしか考えずペコペコニヤニヤしてるだけの連中がいる。
褒賞必罰でいきましょう
頑張ってる人が報われる会社に変わりますように イキワクして社内営業して盛り上げた方が、残りの椅子に座れそうだな。まずは椅子に座れないと
過去の違反で神隠しになってしまうから仕方ないな >>316
そんなガチ回答つまんねーからどっかいけ あと12年この業界もたんかな。ほなら、60むかえる。そしたら、この業界から引退するわ! サーベイサーベイって、いい加減ウザくなってくるな
何度もくだらん面談わざわざ組むなや
他にやる事いっぱいあんのに
会社を良くする努力じゃなくて、何度も社員に圧力かけて点数つけさせるの、マジでハラスメントだぞ? イキワクプロジェクトの活動目標の一つだから
やらないと評価下がるんですかね。 >>324
面談を頻繁にやって、社員の不満を解消するんじゃないところが味噌だな
こんなに良い会社だよな?な?って、言い聞かせてほぼ洗脳だよな サーベイの結果が良かろうが悪かろうが
どうせ会社側に真面目に改善する気ねーんならいちいちフィードバックしないで欲しい
我々の生活には関係ない
上の人たちだけあたふた騒いで滑稽なだけ みんな口ではポジティブな事しか言わないが
心は全くイキイキわくわくしていなかった事が判明してしまいました… Go to hell キャンペーンじゃ
いよいよ 東京(本社)もはじまるよ。 他人の足を引っ張る事だけが取り柄の人間を責任ある地位につけておくのは害悪だな >>336
部長とか何人もいらないでしょ。他の会社もこんなにいなかったよ。 名ばかりのマーケもいらんね
マーケティングのマの字も知らんやつらやし >>336
足引っ張ることだけじゃないよ
ゴマスリも得意だよ >>340
みんなちゃんと社外でキャリアアップできてたらいいなあ…会社はロクな転職支援せず放り投げたからなあ 新陳代謝が大事なので、とにかく昔からいる奴らを早期粛清せよ! 奥さん、株のお金の税金払っていないかもしれませんので注意して下さい! 内勤の奴らは明らかに他社より仕事してないから、切るならまずあいつらだろうになあ 本社内勤の方々にも社外でキャリアアップしてもらわないとなぁ? >>355
それはマストでやらないと堂々巡りだねえ >>357
だからゴマスリイキワクケツナメしたらチャンスやるってば >>360
誰のことだか知らんけど、一度甲殻した奴にチャンス与えるような会社じゃねーだろ ケツナメの上手いショボい若手や、女だってこと以外に取り柄のないオバさんばかりを優遇する会社ですよ? あんまりコウカク者優遇すんなとか言ってたら身バレすんぞ。やめとけ >>362
甲殻されて会社にまだ残ってる奴なんて限られてるからなあ… お部長さん、誰を整理しようかさぞかしお考えでしょうね。
ご苦労さんです。 >>370
ほぼ全員 トップには何も言えずヘラヘラしてるだけ なさけない 従業員、会社幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだティッシュペーパーは、消毒剤か消臭剤を付けてからゴミ箱に捨てるようにお願い致します。 >>371
トップにだけじゃなく、そのヘラヘラ感無能さが社内全体に広がってるわ
あいつら、わかってんのかな? >>374
現場任せで何もしないくせに、部下が工夫してうまく行ったら自分の手柄。部下が失敗したら部下のせい >>373
問題を起こさず、摩擦を起こさず、上に媚を売れる人材のみを評価してきた結果がそれ 下々の粛正?
やれるもんなら、やってみろ!
あばよ! 下々の粛清なんて簡単やで。
今までの神隠し数見てもわかるやろ。
北朝鮮みたいに焼きわしないけどね。 前に内資にいたんだけど
この会社は内資以上に内向きと感じる。
ここ数年それがどんどん悪化してる。
女性優遇って言うけど
あり得ないとこに飛ばされた人とかもいると聞いてる。
組織編成で煽りを受けた人は少なからずいたが、それが納得いってない人が多いし、決して給料も高くはない。
40代半ば以上になると常に退職がチラつくし、残るか真剣に考えた方がいいと最近考えてます。
特にFLMの人達ですら来年いれるか解らないって言うくらいだから、長い間働いていこうとするならここではない気がしてきました。
という事で
転職を考えます。 前に内資にいたんだけど
この会社は内資以上に内向きと感じる。
ここ数年それがどんどん悪化してる。
女性優遇って言うけど
あり得ないとこに飛ばされた人とかもいると聞いてる。
組織編成で煽りを受けた人は少なからずいたが、それが納得いってない人が多いし、決して給料も高くはない。
40代半ば以上になると常に退職がチラつくし、残るか真剣に考えた方がいいと最近考えてます。
特にFLMの人達ですら来年いれるか解らないって言うくらいだから、長い間働いていこうとするならここではない気がしてきました。
という事で
転職を考えます。 前に内資にいたんだけど
この会社は内資以上に内向きと感じる。
ここ数年それがどんどん悪化してる。
女性優遇って言うけど
あり得ないとこに飛ばされた人とかもいると聞いてる。
組織編成で煽りを受けた人は少なからずいたが、それが納得いってない人が多いし、決して給料も高くはない。
40代半ば以上になると常に退職がチラつくし、残るか真剣に考えた方がいいと最近考えてます。
特にFLMの人達ですら来年いれるか解らないって言うくらいだから、長い間働いていこうとするならここではない気がしてきました。
という事で
転職を考えます。 >>386
内資の悪い部分と外資の悪い部分を合わせた会社だよ
女性なのに優遇されない人は、下駄履かせても全然ダメだから見切られた人。昔はそれでもゴリ押しして出世させたけど、今は流石にね
FLMも別に優秀だからなるわけじゃないし、ケツナメスキルが高いかどうかだし
転職がベストアンサーでしょうね >>386
ほんとそれな!
いい薬はいっぱいあるけど人が辞めてくって本当にそういう事だと思うわ!
会社は一向に変わらないしな。
特に上が悪い気がするわ!
一部R○Dでいい人もいるけど、基本人事権振りかざしてるよーなやつらばかり。
自分も考えようと思います。 上は何もしてくれないから現場で一から十までやらなきゃいけないのに、何か問題起きたら全部現場のせいにして処罰するからなあ
せめて明確なPOAかKPIを示せよ
上の人たちは何のためにいるの? 肝炎バブル以前から会社にいた人らはみんないい給料もらってるよな
同じ仕事してるのに腹立ってくるわ >>392
だったら あなたも今の流れに乗って貰えば良い。イキワクしかないけどね。
頑張りや。 抗ウイルス剤は利益を生み出したが、イキワクが利益を生み出すか?
5年後、10年後が楽しみや! 今の若い人はイキワクだのなんだのって、訳分からんもんに振り回されて大変だね。その頃は良い薬剤に恵まれて、どうしたら啓蒙できるかとか患者さんのため医療従事者のために仕事に集中できた時だったよ。良い仕事をさせてもらったなー。 イキワク頑張ればひかりが見えてくるよ。
宗教みたいなもんだから。 良い組織は良い人材を育てる。腐った組織は腐った心しか残らない。 時代の流れに乗れなっか人、乗らなかった人は離れるそれだけや。 >>395
ゴミみたいなおじさん達が年収1000万、1200万普通にもらってて本当うらやましいわー >>400
おじさんの余裕ってやつだよ
頑張って! >>400
若いもんにはわからん処世術ってやつかなぁ 腐っても高給をもらってるから、もし下がるのであれば、天職します! ゴミみたいなおじさんというワードに反応したおじさんが多かったなw >>406
そんな事はどうでもいいから 老若男女みんなでイキワクするしかないっしょ そもそもは、あのサザエが諸悪の根源だと思う。
あの顔見ただけでイキワクしなくなる。。。 >>408
何を言っているのです、動物と戯れる優しい私を見て癒されなさい 売買停止を受けての会見で東証の宮原社長「あくまで責任は東証にある」
これがリーダーだ、バカ管理職ども ささえのペットになりたい人、結構いるよ。
人気者だよ。意外に。俺も対戦したい! 上の出す指示と現場がやらなきゃいけない施策がいつもチグハグなんだよなぁ、毎月思うけど
ちゃんと連携とりなさいよ ローンチ直後にイキワク強制とかやめろやマジで
ヒマじゃねーんだよオマエラと違って 実力でなったポジションでもないくせにな
綺麗事ばっか言いやがって Mさんがいなくなって変わったよ
ただそれだけで物語れる >>411
いきなりそこを目指すのは酷なので
まずはちゃんと謝れる幼稚園児とかを見習うべきですね 良い会社のように見えるけどな、、、
中身は違うんだね 誰かを昇格させるときは、その人の能力じゃなく、所属長の政治力とコネだけで決まるから、能力の低くてゴマスリの上手い人ばかりが上に行く
不公平極まりないし、そのやり方では人材は育たない
結局、中身の無い者達だけがポストにつき
完全に上司の限界が部下の限界になってしまっている
それが嫌で他社に行く人も多い >>425
勤務地ガチャ、上司ガチャが全てって、ずっと言われてるね
イキわくの大失敗はそういう基本を疎かにして、表向きは綺麗な事ばっかり言ってるからだろうな
誰も本音は語らないし、薄っぺらい理想論ばっかで寒々しい >>425
今はある程度実力がないと課長に上がれないよ。
友達人事は少し前まであったけど、最近課長になってる人はまともだと思うけど。
ま、嫌なら辞めるしかないよ。5ちゃんねるで不満垂れてるような社員なんて会社もいらないだろうからさ。 >>427
傾向は一緒でも度合が違い過ぎるから
社内アンケートが引くほど低くなる >>428
その実力のある課長が部長になったらいいんじゃない?
今のろくでもない面々よりも良いんでしょ? >>428
そのある程度の実力ってどうやって判断すんの?
何でこんな何にもできないヤツが?って課長しか見た事ないぞ。過去に数字上げた訳でもなく、指導力があるわけでもない、本社に半年かそこら所属したことあるだけで、何か偉い人に気に入られてるからなりました、みたいなヤツばっか >>433
そんなに僻むなよ。あなたはもっと努力して、認められないとね。会社から認められていないと出世出来ません…それが世の中の掟です。まずは一心不乱に仕事をする経験をしなさい。そうすれば見えて来ますよ。 >>434
いるよなあ、こういう、ゴマスリ=努力とか思ってる痛いヤツ 努力して結果出してるヤツより自分が可愛がってるヤツをゴリ押しするから叩かれているのでは? >>433
自分が選ばれないから僻んでるの?
仕事が出来なくて選んで貰えない君でも立派な給料貰ってるんでしょ?
それでも嫌なら自分を認めてくれる会社探してそちらへどうぞ。 >>438
いかにも仕事出来なさそうな返しをありがとうございますw 仕事サボってる奴に限って、上司や会社のせいにするんだよな。まずは義務を果たせ!果たさないやつに管理無し!退場しろ! その、選ばれしものだと思ってふんぞり返ってた人たちが軒並み神隠しされてるわけだから、選んでもらえただのって選民意識が滑稽ですよね…
仕事できる出来ない関係なく、100%派閥争いじゃん 40過ぎてヒラはもう終わってる。おそらくそんな奴らが書き込んでいるんだろう。 >>438
選ばれた方々がその辺のD3以下のお仕事しかできないので困ってます。助けてください。 まずは落ち着け
上から下まで、基本、この会社は仕事できる人はおらんよね??? >>442
中にはヒラを選んでる人もいるし別にええやろ笑 誰が見ても優秀、って人はいないね
そういう人材はとっくに見切りつけて他社行ったんだけども 君らはイキイキワクワクが足りんなァ
心にイキワクがあればどんな状況でもハッピーになれますよ!さあご一緒に! >>447
せーの、イキイキ、ワクワッッっ、、、、って阿保か! みんなここは鰤魂だ!
鰤魂で乗り超えようじゃないか!
鰤魂でイキわくで勝利宣言だ。 肩たたきキツ過ぎて40過ぎはヒラしか生き残れん会社ですので、残れてる時点で勝ち組です >>451
役職持ちはヒラよりは仕事できる人選べば良いのに大して変わらんどころか劣ってるのもいるし、コストカットはそこからされても仕方ない
かと思えばバリバリ仕事頑張ってた人も平気で切るし、会社が何をしたいのかさっぱりわからんのが、今の地獄のような環境よな
ヒラで目をつけられない程度に仕事して、細々と定年まで生き延びたいな その時のトップに合わせて理念をかえて評価体系も変えて人を育てず
軸をブレさせながらやってきたツケが今、来てるのでしょうよ
社内だけのペコペコヘラヘラゴマスリスリはもう要らんよ
実力主義で行かないと業界の変化について行けない >>450
このスローガン面白い。鰤の魂は永遠に不滅ですので
原点に戻りたい 昔はどんな無能でもある程度まで自動で出世させてくれたし、いきなりクビ切られることも無かったし、何にも仕事しなくても売れる製品ばかりだったし、会社全体がぬるま湯に浸かってたんだよ
その頃に比べたら帰属意識下がってもしかたない とにかくさぁ、部長とか執行部に責任あるでしょ。
こんな状況でイキワクだもん 現場で優秀な成績納めたやつより、本社で机上の空論語ってた使い物にならんやつを優遇するからおかしな事になる。餅は餅屋。現場を知らん奴は一生デスクワークしてて欲しい。 >>451
どっちが勝ち組かなんてわからんで。
貰うもんもろうて、さっさと切り替えた方がええかもしれんな 失効薬院に英業からの叩き上げはおるか?
つおい会社はきまってそういう奴らがおる >>466
ブリにいる方だけど、同じ会社なのに酷いな。
匿名だから強気でいれるんだろうけど卑怯者だな。
セルの皆さん、こんな人達ばかりじゃないですから一緒に頑張りましょう。 早期退職の年齢引き下げちゃうと会社にホント必要な人が皆辞めちゃうから出来ないんだよね 久々にこのスレ覗いたけど荒れてんな
過去スレなんてほとんど動き無かったのに
よっぽどストレス溜まってんのねおまえら この状況下で2way 毎月60%なんてほんと狂ってるとしか思えない。
ぶっちゃけ施設変更あった人間からするとまじ不可能なレベルだよ。
IM異動組なんてもっと辛いだろうね。
他社もこんな感じなのかね…? この状況下で2way 毎月60%なんてほんと狂ってるとしか思えない。
ぶっちゃけ施設変更あった人間からするとまじ不可能なレベルだよ。
IM異動組なんてもっと辛いだろうね。
他社もこんな感じなのかね…? >>475
現状が解って指示出してるわけじゃないし
興味もないのでしょう >>475
普通の会社はコロナ禍で通常面談率なんて追わねーよ
web面談のトレースはするけど 達成したのは日報打つときに指が滑ってしまった人たちでしょ?
そして指を滑らせることを指示してる上長は全員処分 メールと電話と手紙は屁の突っ張りにもなりません!
web面談も良いけどそれは本業じゃありません!
直接会って話してこそMRです!
みたいな流れ、マジで改めたほうがいいよ
時代に逆行しすぎ >>475
すべてチキンレース
何事も飛び抜けすぎてもダメだが、正直に入れてパーセンテージが低いヤツよりはマシ。
周りと相談しながら入力しているヤツが多く、自然とカバー率の値が吊り上がった。それが真実である。
この会社は嘘を最後まで突き通したやつが正義だぞ。 おまいら子プロ先が取ったweb、カウントすんなよ! 毎日こまめに電話してメールして郵送して、しっかり漏れなく情報提供してる人より、嘘日報野郎を評価し始めたらもう終わりだな >>434
一心不乱に仕事しちゃうような要領の悪いヤツが出世できるワケねーじゃん
大丈夫か? すべてはグローバルへの報告のため。
幹部の保身のためですよ。
現場なんて関係ないって感じでしょ 嘘に嘘を塗り固めて保身のために本音が言えない。だからサーベイには本音を書くわけだ。 いきわくのイベントがしつこすぎて仕事に支障が出てる
強制じゃないと言いながら、上司が評価をちらつかせて参加を促してくる
いきわく鬱になりそう >>491
なにが んなこたない なんだ?
こんな風通しの悪い会社で あれやこれやと指示は出すけど、自分はなにもしないしできない
そんな上司はいらんのだよ >>492
入手依頼、本音を言ったことない
同調圧力が気持ち悪いし、怖い
それを上はみんな喜んで従ってます、って嘘ついてるだけ この忙しい時にクソの役にも立たないミーティングさせて、ポジティブ人間演じさせて、会社への忠誠心を煽る
宗教以外の何者でもないな イキわくで気分を盛り上げれば良いんだよ。
そうすれば自然と売り上げも上がってくるよ。
そうすればweb面談もやれて評価されるよ。 イキワクもできない奴がクスリ売れるワケねーだろはやくイキワクしろよ >>501
ご存知ないのですか?他社の方は遅れてますね? 患者さんのためにイキワクするの?
イキワクが患者さんのためになるのか?
この会社はなんのために存在してるんだ? >>503
新しい社員教育プログラムか?
気になるー >>506
ガチで正解はコレ
新しいことやって成果あげましたってぶち上げたいだけ MR様に生意気な態度を取る先には2度と情報提供しないし薬も使わせません イキわくを表立って批判できるやついないの?
完全にパワハラみたいになっとるやん 社内アピールのみのコーポレートアフェアーズ大変ですね。もっと対外的な活動をすればー。 働かなきゃいいんだよ
会社に感謝の気持ちしか湧かないよ こんなにのんびり仕事して昇給して
満額貰えるし、いいじゃないか!
イキわくサイコー >>475
いつまでコロナコロナ言ってんだ?
もう普通に行っていい施設出てきてんだろ
仕事サボる言い訳すんな
60%なんて楽勝 >>518
おまえはどこの田舎回ってんだ?普通に行っていい施設なんてねーし、説明会もアポも全部NGだわ。WEB面談だけで60%には絶対ならんし
達成できるのは空打ち野郎だけ
楽しみだなベスプラ発表で60%空打ちマンが炙り出されの 面談率上げろの指示出してるのはなんの根拠もなく適当に言ってる阿呆だし、気にする必要ないよ
面談率高いって勝ち誇ってる奴らの売上みてみろ
全く相関してない >>520
面談率低い地域は他社も会えてないから数字変わらん
逆に面談率高い地域で数字下がってんならもっと会えよって話だし
そもそもwebや電話やメールでカバー出来てて売上いいなら、得意先が嫌がってんのに直接面談する必要ないだろ
時代に逆行した会社だな ほぼweb面談率しか追われないんだけど
部門によって違うのかな?
訪問面談の回数なんて追ってどうすんのこの状況で >>522
GO TOも始まったし、良く知らんけどMRの訪問もだいぶできるようになったはず…下の奴らの意見は聞かないから良く知らんけど…って思ってるんじゃないの?良く知らんけど >>523
少しは下々に興味もてよ笑笑
訪問できるかどうかは県によっても全然違うから
ど田舎でリアル説明会やりまくってカバー率上がりましたよ、みたいなのを全国に成功例で流したら大変な事になるな。それができないから必死でweb面談とってきてんだろって もう数字の達成率が全てでいいんじゃないの?
空打ちさんがいる限り、どんな活動してたかなんて正確に評価できないじゃん 神隠し、早期退職、コロナが重なってめちゃめちゃストレス抱えてるやつ増えて、明らかにここに書かれてるような不満爆発してんのに、上の連中は綺麗事ばかりで何にもしないどころか、イキワクとかで邪魔ばっかりしてくるし、不公平な女性優遇ゴマスリ人事するし、そのくせサーベイが低ければ従業員にプレッシャーかけて上げさせようとしてくるのが
スレが荒れてる原因なのではないでしょうか? >>519
お前さんだけが出来ない、面談出来ないだけだよ。強い営業は面談できてるよ。言い訳ばかりしないで会う努力しないと辞めさせられちゃうよ。 >>519
いやむしろ、暗黙の了解で空打ちしろという命だとわからないのか? コロナ前でも空打ちやってないやつなんているのか?? >>530
むしろコロナ後の空打ちはN数が少ない分すぐバレるから気を付けろよ…神隠しの予兆だからな… >>527
強い営業じゃなくて、コロナで訪問規制もかけないような未開の地を担当させられてる未来のない人たちの可能性もあるよ 普通に弁当出して説明会やってる施設もあると聞いてドン引きした。こちとらアポ有りで行っても受付や守衛に止められて事情聴取されんのに。地域差大き過ぎる 今年はリモートでイキワク仮装大会が執り行われると予想します。 FLM、RSDのみなさんはこの時代にMRに戻れますか?きっと戻りたくないでしょうし戻っても何もできないでしょう。そんなあなた方に評価をされたくありません。 まぁイキワクを推進してる管理職なんてマネージャーとしてもあかんヤツでしょ >>533
地域差のせいにしても何も始まらないよ。これが永遠に続く事を考えて対策しないとお払い箱だよ。 >>535
自分の非力な所を上司や環境のせいにして逃げるやついるよね。神隠し対象! 接待や有り余る経費使ってしか処方取れなかった連中がポストについて偉そうに踏ん反り返ってるな >>537
じゃあ会える地域にいるからってF to Fしかしてないやつらもお払い箱な コロナ禍でも根性があれば会えるはずですよ?
我々の時代は朝から晩まで得意先に貼り付いて相手が来るのを待ったんですから
最初から諦めてたら駄目です
少しは根性見せなさい 会える会えんはどうでもええわ
役立たずぶちょうをどうにかせぇ >>546
ぶちょう様達は得意先に会う努力すらしないあなたの100倍優秀ですよ 会えてないのはお前らだけだ。他の会社の優秀なやつは会って処方取ってるよ。 >>549
アホか
コロナ禍で相手怒らせてどうする >>547
下々のMRと比べてどないすんねん
おもろいわ 面談率もwebも何をどう指示したら良いかわからなくて右往左往してるだけだろ
コロナ禍なんて誰にとっても初めてなんだし
上からこうしたら良いだろ、とか言ってくる上司は絶対信じるなよ。適当なこと言ってるだけ。
会えないのはおまえらのせいじゃないから、気にやむな >>554
お気遣いどうも
最初から気にしてませんよ
コロナの前から適当なことしか言いませんもん、あの連中。管理職の地位剥奪すべき こういう時だからこそマネージャー、ぶちょうの力量が問われるんじゃ!
阿保ばっかや。恥ずかしい >>554
アポ取れないのはおまえのやり方が悪いとか言われて、あさっての方向向いたアドバイスされんだけど、さすがにパワハラだよね?
じゃあコロナばりばり診てる先にお前が電話かけてアポ取ってみろって言いたくなる >>558
田舎の開業医ばっか回ってる奴を引き合いに出して、あいつは面談率あげてんぞ、とかなw
現実をみろ アホばかり、仕事の意味考えろ!管理職!
仕事の目的はなんだ?
小学生か! ヤバイな、部下が言うこと聞かなくなってきた
イキわくを増やすしかない お前ら全員、強制的にイキイキわくわくさせてやるから覚悟よろしく!!! 先月から、Go to トラベルで露天風呂付き高級旅館に行きまくって癖になりそうです。Go toってクーポンも貰ってラッキーですよ。国の予算が無くなって来たみたいだから、今のうちにGo To キャンペーン クソみたいな逝き枠ばっかり言ってればサーベイ上がると勘違いしてるバカの集まり。でも、サザエは外人社長のお気に入りだからお咎めなし。そんなサザエに取り入ることしか考えてない部長たち。バカの掃き溜めみたいな会社だな。 いきわくでサーベイの結果良かったらしいな。
いきわくで決まり。人生いきわくしないと始まらないよ。 おい!ぶちょーにしょちょー、オマエら早く消えろ。迷惑なんじゃ。給料ばっか高くて何にもしてねーじゃねーか 確かに、部長職とか所長職ってもっと少なくていいかも
コロナ禍で判明した事の1つ。 そのうち全員とは言わないが消えるって
管理職でリストラされたら後がないぞーwww >>577
マジかよwww勘弁してwww
またイキハラが進んじゃう >>580
半分でええわ
ってか外資は近いうちに日本撤退やろ >>581
後がないのは確実やな。
現場でゴリゴリやる気があればべつやけど
ぬるま湯管理職では外では無理やろね。 ぶちょーは終わってる、サボってる
給料返上しろ、、株も返上 この会社だけでなく、インチキMBAはいっぱいおるからな。みんな一掃しよう ミッションリーダーシップ。勝戦国では英雄。敗戦国では戦犯。どうなることやら。 今のオンコMR数ならこんなに営業部と営業所いらんだろ。2〜3営業部、10営業所で。
いきわく。 さーて、来週のささえさんは
タイコさんDVで夜逃げ
カツオ君脱税
ささえさんいくわくで昇天
の3本です! 内勤なんかMRの仕事を複雑にするだけだから辞めたら 営業の足引っ張るのが仕事の内勤なんていらんよ
何回同じミスしてはふんぞり返ってんだか 外勤も大した仕事してねぇよ
管理職なんてもっとヒマでしょ
無駄なWeb会議であー忙しいってアホや >>597
コロナで事務所入るの制限されてんのに何なんだろうね、アレは。正気かね テスト前にイキワクハラスメントの次は
コロナでリノベーションハラスメントか リノハラは別にいいだろ
どうでもいいことに金使うなやって感じだけど
俺らは別に損も得もないからね いや、その予算を昇給に使えたのだから、損してるだろ Web面談出来ていないと昇級もクソもないからとにかくweb面談やりまくってます。Web面談でトップを取ればマネージャーが見てくる。 >>601
どんなに調子良くても昇給に回すことって無いですよねこの会社?我々の頑張りはいったいどこに消えてんのか、と思ってたら買収資金になってたって言う MRっていつまでいるの?デジタルで十分。これからはLINEとメールですね。 見た目は外資、中身は内資、その名も って感じよねこの会社
給与も業界平均以下なのにやたら意識だけは高いっていう >>609
ずっと迷走を続けてまして
もはやどこがゴールなのか誰にもわかりません >>612
あんなもんどう見てもコケるだろ。
やる前からわかってる。 >>613
売れない→詰められる→MR辞める→マーケもクビ
ゴールデンパターン見えてきたね。 >>614
そうだろうよ
ただ後から参入するなら圧倒的なデータひっさげていくもんなんだがな 恐ろしいほど静かだ…
テスト前にテストに全てのリソースを注ぎ込まなけばならないこの文化どうにかならんのかね 本社も不要な社員は栗鼠虎してスリム化だな。正社員いらんアウトソーシングで十分。 >>625
カンニングし放題のweb形式だったからなあ
カメラ全部録画されてると知らずに
今までと比べて明らかに点数いい奴は再チェックだよ
神隠しの足音が聞こえるね 今回はさすがに点数高い低いで比べられんよなあ
満点とったわとか100パー不正 カンニングスキルは完璧だから問題なしっ。
これでボーナス満額以上は確定! 今までと比べて明らかに不公平なので、今年の昇格者は無しでいいですよ >>626
資料みてるとこガッツリ映るわけでもないから無理だろwなんか怪しい動きしてんなって程度w
まあ今年はテスト結果は評価としては重視しないだろうな 現実的なところとして、
武家長 1/3
射印 1/2
で良くね >>628
逆にこの条件でも落としちゃうような要領の悪いヤツは神隠しまっしぐらですね
80-99点までが一緒で普通 満点は不正 なんか夫婦で一緒の場所で受けてて答え教えあってた輩がいたとか噂で聞いたけどマジ?
マイクオンだから他の受験者全員聞いてたとか、頭悪すぎ
さすがにペナルティ与えないとダメじゃない? >>632
話の流れ的に君は何を言ってるのかさっぱりわからん。 >>631
明らかに「今回だけ」いい点のヤツはいますよ
カンニングマンだってバレてんのに、周りに自慢しまくってて吹いた >>640
そもそも点数なんか自慢すんなよくだらん
数値の暗記とか実戦で役に立たんし
テスト良いけど数字悪い奴とか、仕事しないでセコセコ勉強してただけでしょってなるし >>641
それでもまぁ、頑張って勉強したんなら多少はいばりたくなる気持ちはわかるが
カンニングだしw 今の部長の中でMR時代に得意先一切回らずに年一回のテストのために時間を費やしてたやつ知ってるで。それが部長やからな。 会社はすべて織り込み済みだよ、他社でもあったがこんな条件ユルユルのテストで落とした奴は、リストラ候補間違いなし。 >>638
おまえらがつまらないテストの話で盛り上がってるから、釘さしてやったんだが。 >>646
????????????????????? 課ぐるみで問題共有し合ってたとか聞いたぞ。
情報漏れてるぞおまえら。神隠しを震えて待て。 今回は掘ったらいくらでも不正の報告出てくるから敢えて掘らないでしょ。偉い人のお気にのあの子まで隠されちゃう 真面目に勉強した人とカンニングマンとの差が不公平過ぎるので、いっそMR認定試験みたいに、資料みて受けて良いけど、満点で合格とかで良かったのでは? >>646
きみ相当理解力なさそう
テスト落としてるだろ >>646
御社にはこういう人多いの?
ご愁傷様でございます。 弊社では実質的にプレプロモーションが指示されています。
私はしかるべきところに通報しますので幹部の皆様は覚悟して下さい。 >>655
お前は自首退職しろ、あほんだら
あポーンしろ >>655
しかるべきところってどこ?
車内だったら意味ないで >>665
当たり前だろ、使って貰わんと売上達成できないだろ。獲れない輩は罰金や
疫病神が >>665
売れない弱い営業のクレーム、評価も下のほうなんだろうな。しっかり売らないと辞めさせられちゃうよ。 イキワク軍団に加入すれば出世出来ますか?
休職してても入れますか? >>670
数字落とそうがテスト落とそうが不正しようが不倫しようが、ゴリ押しで出世させて貰えますよ 最低やん、って思う機会が一回や二回じゃないですね、この会社に入ってから 残念ながら、最低やん、な事が社会の常識だと勘違いしてる、牙を抜かれた社員が大多数だから仕方ない? >>681
会社の指示に従って頑張ったら、はしご外されて神隠しだからね。たまらんね。 RSUもいっぱいあるし、のんびり流し働きをします。
そんなに頑張らなくても満額以上給料もらえる会社はない。文句言わないで普通にやればいいよ。 アホな嘘つきババァとか役立たずな管理職…普通じゃないやつがいっぱいおるなぁ 部長さんは事務所に出勤しても、事務所でKOLが夜にWEBがある事も知らない、朝から私服で出勤してし私服で4時45にご帰宅です。
日本で一番時給の高いリーマンです。最低やん! >>688
部長なんか気の効いた事言うわけでもなく、ただ高給貰ってる邪魔な爺い、黙っておれ! >>686
バカなのは知ってるがとりあえず日本語で頼むわ 生産性ゼロなんだから黙ってろ!肩書き無かったらタダのアポーん野郎。 底辺なんだから自分の役割果たせ
Web面談出来ない奴らは自主大食しろ 早く消えろ 給料泥棒の能無し部長どもわかったか。目障りじゃ >>699
殆どのMRの思い代弁してくれてwwww ほんまに消えてほしいw
言うことなすことムカつくw
てか信用できんねん 無能すぎて。 もっとみんな怒るべき。
高い給料もらってる無策無能な幹部のために私たちは働いているのではない。 >>703
ほんとその通り、幹部の為に仕事しているのではない。
幹部は仕事の目的をよく考えるべし。お前らが偉いのではない 次回サーベイの結果が散々だったらどうなるんかね
またお前らで出来ること考えろってやるの? サーベイが目に見えて改善するまで何度でも圧力かけ続けるからな? 今の部長連中はそんな発想を持ったまま部長という特権を得てしまって、こんな状況下でもとりあえず体裁を整えればなんとかなると思ってる最低な輩の集まりだよ。 お偉いB長様は私服で出社、私服で終業勤務時間前にご帰宅!事務所でKOLのWEBセミナーがあっても先生に挨拶せず、さっさとご帰宅!こんな会社ってどうなん? Webセミナーでも面談でも挨拶でもやってあげるから言ってこいやぁ 口だけは達者な人材は豊富ですよ!意識は高く能力は低く >>716
なんで無策部長の為に俺たちが仕事をつくらなあかんねん。オマエら自分で考えろ。相変わらずアホやなぁ。 君もWebやらないと蚕されてしまいますよ。上司や会社やコロナのせいにしないでまずはアポ取りメールを出しましょう。 >>725
オマエより売ってるで
あれ?もしかしてMRじゃなくマネージャー以上?ご愁傷様 >>728
いけてないポンコツが、症例取ってきてみろ >>730
オマエが売れてるか売れてないか、ポンコツかどうかは全く興味ない
管理職かどうかは興味深い。 >>731
確かにいけてなさそうだな。広角野郎か? どこかの営業部、Pilot500盛ってやみたいな感じらしいけど大丈夫か? >>734
そんなもんどこもやってる
暗黙の了解だろ 武町です。
神隠しの下準備。サーベイの捏造。社長へのアピール。の3本です。
来週も見てくださいね。 おい部長ども、オマエらから責任とって辞めんかい。無責任者どもが! >>739
包茎のオチンポに沢山溜まったチンカスを食べるが大好き童貞ニートです!イカ臭い包茎オチンポに沢山溜まった自分のチンカスを食べるのが唯一の趣味です!とてもイカ臭いですが、病みつきになります!是非皆さんの包茎オチンポに沢山溜まったチンカスと僕のチンカスを交換しませんか?宜しくお願いします!
http://imepic.jp/20201030/632190
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ロリ画像です! 余ってるところあんの?本社じゃなくて?笑
現場は足りないところはまじで足りないよ。
上乗せ後に辞めた人何人かいるし。 3月か4月入社で次が決まりましたので、割増ガッツリ貰って辞めるよ。早く出してくれ! >>752
過去にモン大 怒した菅理書区 を 早く粛清せよ!
沢山おるやろ! >>754
こんな状況で部長職に居座る事自体が大問題じゃ 今年はコロナでほぼ活動できてなくて、くだらんリモート活動オンリーで評価されんのかな
売上も運と流れだし、テストはカンニングだし。
今年の昇格は真のゴマすり不正人事が炙り出されそう クソっ。つまらんやつばかり。
早く本社のメコ呼んで、楽しむしかないわ。 >>744
誰情報よ。
ほんとにやるなら手挙げするぞ!
ほんと無茶苦茶な会社だわここ。 今年はテストの平均点高いですね!
カンニング抜きの実力はいかほどでしょうか?
集合型で再テストしたら10点は下がりそう >>770
上位30位くらいまで全員不正してます
普段の学術知識低いやつがランクインしすぎで草しか生えない
しっかり監督せぇや 部長への360°評価が必要だね。FLMばかり可哀想。これじゃFLMになりたがらないよ。 そもそもがここの部長はクズばっかりやから評価しようがないけどな イキワクとかどうでもいいんだが、一番許せんのはハラスメントを部長や人事が握り潰すことだな。
インテグリティだなんだと綺麗事を言うのなら、社員に対するインテグリティをまずは守れよ。
そりゃみんな離れて行くし、募集かけても人は集まらない。自業自得だ。思い知れクソ野郎ども。 >>771
満点なんて毎年ほとんどいないからな。
あと、上位者で点数が同じで、正解と不正解の箇所も同じやつ。 >>778
MRだけインテグリティ守らす風潮は誰がどう考えてもおかしいよな お前らは天職も出来ないだろう。とにかくweb面談して売り上げ上げてみなさい やることなすことダメダメで、製品力に頼りきっとる会社が、何にもやらんで帰属意識求めてくるのは異常だよなあ
評価の時も不正ばっかしやがるし 仕事しないで言い訳しばかりだから、評価が低いのです。製品力に人のアクションが加わって最大化となります。 >>785
何にもしない上層部への批判はおやめください >>787
たしかに実質なにもしてないけど
やってる感とかやってるアピール自画自賛はすごい頑張ってるよ 本社は英語力しかみてねぇから
英語さえできたらとんでもないポンコツでも偉くなれるし、そうなってるよ
ちっおまえらOPAたったの2かゴミめ >>789
英語も統一テストと同じでカンニングしてそう ここの会社のMRの事が信用できんのは会社の社風か? 言い訳する奴は評価も最低でいいよ。すぐにても蚕となります。 >>789
ん?
わかってるんだったら英語力をビジネス交渉できるレベルまであげればいいじゃん?
無能は言ってることがよくわからんな… >>799
英語をビジネス交渉レベルまで上げる程度のことしかしてなくて他は何にもできない阿呆が偉くなれるシステムを批判してんだよ、読解力のない無能だな >>803
頑張って結果出してもうまく派閥に入れないと評価されないだろこの会社
もう疲れたよ >>804
その派閥に媚び売るための方法がいきわくだろ
あのくだらん自己満足活動にも意味はあるんだよ
諦めんな頑張れ 英語もイキワクも、仕事の役には立たん
そんなもんに血眼になってる会社ってレベル低い >>808
混乱招いてる元凶がまず辞めるべきなんだけどな イキイキとWeb面談をワクワクしながら、症例ゲットすれば良いんだよ。簡単。 >>813
web面も症例いらないよ、イキワクだけでいいから簡単な会社だよ 会社がイキワク強制してるからって
なんでもこれイキワクだからって言い出すのホントやめて、鬼滅じゃないんだから
完全にイキワクの趣旨から乖離してるわ現状 みんながイキイキわくわくするために、すべての反対意見を禁じます まあ、会社としてのレベルは業界最底辺だな
そこそこいい製品があるから何とかなってるだけ >>78
だって部署によっては英語で外人とコミュニケーション出来なければ話にならないとこだってあるだろう。
学生時代から努力してないから大人になってそんな情けないこと言うんだよ。 >>802
その英語が喋れるという前提条件を見たしていないやつを上げてもしょうがないでしょう。 >>823
英語できなくてもお気に入りなら汚い手ぇ使ってでも上げますよ >>824
誰がどの席に座るかは全てあらかじめ決まってるから
英語頑張ろうが実績伸ばそうが関係ないんだよ
所詮はおままごと人事 >>825
排便しながら喫煙する努力を学生時代からしてない情けないヤツにだよ まず本社の縦割り行政、マニュアル主義をなんとかしろ
マニュアル主義ならマニュアルを分かりやすく整備しろ
しかもどこにも文書に明記されてない指摘されたことあって、さすがにブチ切れたわ
マジで殺してやろうかと思ったは >>830
そのくせ、営業はマニュアル読んでねーから、とか言って騒いでるんですよ、本社の無能ども
恥ずかしい連中 >>832
うるせえ!おまえ英語力いくつだ?
おれはTOLEC1000点くらい取るぞ? >>835
おまえTOLEC知らないのか!?
出直して来い! もしかしてTOEICの事か?TOEICなら990点が満点だぞ イキイキワクワクは人に強制されるもんじゃないって、そろそろ気づいて欲しい >>844
おだまりなさい
我々イキワク勢がイキイキワクワクしてることをアピールするためにどれだけ努力してるかわからないのですか? >>845
努力するもんじゃないですよねイキイキワクワクって。履き違えすぎです。 いきわく教はいつごろ解散するの?
そろそろ現実を見ろよ イキワクは最初は良かったんだけど、ただの仕事の一環でアピール大会の道具になっちゃったのが失敗の原因かな? 口で言ってるだけで誰も本気でイキイキワクワクしようとしてないのが敗因じゃないかな 腹ん中ではみんな思ってるよ
いきわくなんて仕事できない暇人だけでやってろよって
発言の自由がない会社だから黙ってるだけ イキわく推進してる連中が全然イキわくしてないのも茶番になった一因じゃない? >>858
仕事の一環でやってるだけ感がすごいからなあ
完全に当初の目的を見失っちゃった What is IKIIKI-WAKUWAKU ? >>860
Ikiki-wakuwaku is magic show コロナ拡大で旅行業は倒産連発してるな。観光地も閑古鳥でホテルもしばらく倒産件数増えるな。
ワクチンも怪しいらしいからまだまだ旅行なんて行くと自殺行為だな。ウイルスも変異して最強! さぁて来週のささえさんは
Go to イキワク
Go to 神隠し
Go to DV
の三本です。 役に立たない本社スタッフだけは大量に余っているのになにもしない訳にはいかないですよね? いきわく勢も最後はハシゴ外されたからなあ…
あれ必死こいてやって、なんか意味あったの? >>874
去年はBravoのマックス額もらったんやと。
10万かな? たまたま製品が当たっただけで後は業界最底辺の会社に何を期待してんだ? イキワクだのダイバーシティだのする前にやることがあんだろ アベもスガも平気で嘘を言う日本だから、MRの嘘報告も当たり前。 >>886
選ばれしものしかなれないし、ヒモにならないと出世できない またサーベイか。何回もやられてムカつくから全部最低評価や >>889
点数改善するまで居残りweb会議させるぞ? いきわくだけの話じゃなく
自分が上にアピールしたいだけでくだらない企画提案して、強制的にやらせるのやめたらいいのに
幼稚園児みたい >>891
自己満足以外の成功体験がない連中だから… えっ?働かいていないので何も腹立たないけど??
天国極楽 パな@下二枚下した下
最高だにゃみあ乙
どーん だーん えらい(笑) 毎日暇でAVばかり見てるけど飽きた。
Webエッチしてー >>893
来年には戦力外通告だな
なるべく金もらえるタイミングで辞められたらいいね 実力も人望もなくただゴマスリだけで昇進して、自分は優秀だと思い込んでる無能な異常者の集まり、って感じですね、この会社の管理職 テキトーに仕事して20年以上は経つな
人生の貴重な時間をむだにしてしまったわ
色々とチャレンジしておけばよかったなあ >>908
今からでも間に合うよ
ただしこの会社以外に移らないとならないけど 人斬りすぎて現場は今度人手不足で困ってるよ
なんも考えてねーバカばかりだわ >>919
なんも知らねーコントラクトで戦力ダウン
ざまぁーねぇな 明日のオールエンプロイーとかなんなの
俺ら本社のババァどもみたいに暇じゃねーんだぞ コントラクトはクソなのでいない方がマシ
お金の無駄。早く切れ
ささえさん、頼んだぞ ささえを昇天させてやりたい。ささえに忠誠を誓います。ささえのためなら身も心もちんちんも捧げます。 >>922
本社の暇人だけど、俺だってやりたくないよ やってる感をグローバルにアピールするだけのしょーもないイベント、強制すんなやヒマ人ども 素晴らしい会でしたねー。月に一度はお願いしたいです。 そうか、ダイバーシティって、ババァーシティのことやったんや! ババァの、ババァによる、ババァのための会社
ババァに全てむさぼり尽くされる いまさら何言ってんの
だいぶ前からババァの権利を守る活動しかしてないよ
ババァは仕事できなくてもクビにならんどころか希望なんでも聞いてもらえてすぐ偉くなる 管理職ババァ比率あげないとグローバルから怒られるから仕方ないだろ >>923
少なくともうちのコントラクトは社員より優秀だわw うちの営業所のコントラもおっさん連中より仕事するわな >>946
お前みたいなブスはブスコントラで我慢しとけブサイクが コントラ、コントラって何様じゃ。
正社員よりよく働くやろね。
少なくともFLMやRSDよりも生産性は高い。 ババァってシガのか?あんなんよこすな
迷惑極まりない どんなに仕事できないババァでも、女性優遇の社是があるかぎり、おまえらが上に立つことはない
ひれふせ 管理職も女増やさないといけないとかw
能力ない奴が上がるとどっちも不幸 >>956
ババァの希望はとにかく聞く。回りたくないって言ったら男を送り込む。そのせいで異常なスパンで担当交代が起こる >>958
「私は優秀よ」「できる女だから」って勘違いも甚だしい。おまけにワガママ。
飛ばせ、そんなババア >>959
おるやん。セレブ気取ってるババアがカンサイに ひがむなよ
オンナが贔屓されるのは当たり前だろ、そういう時代なんだから
オトコどもは黙ってイキワクでもしてなよ 製薬はナオンを優遇する業界
ただただそう思えばいいんだよ
それが嫌ならどうぞお辞めくださいって感じですかね
ナオンの登用、産休育休、働きやすい環境へ速やかに異動などなど、全力でサポートしましょう!! ナオンも全国に転勤させろ!
結婚してようが子どもがいようが関係ないんじゃ!馬鹿ども なぜうちの女性MRの転勤が少ないかわかりますか?それは受け取り手がないからです。女性男性問わずFLMからしたら女性MRはめんどくさいんですよ!勘違いした輩がほとんどだから たしかに!ちょっと厳しい面談すればポロポロ泣くし、セクハラだのパワハラだの言い出すし、旦那の転勤について行くだの あーめんどくせ すべてババアのワガママでまわっている。コントロールできないFLMやRSD。
情け無い。 明らかに能力の低いおねーちゃんに重要施設持たせて評価ゴリ押ししたり、無理やり上にあげるのいい加減に辞めぇや。誰も幸せにならんぞ。 ワガママババアどもが女性の評価を下げてしまってる事に早く気づけよ
真に努力してる女性がかわいそうだ ナオンが仕事しない分、オトコが頑張ってカバーしてんのに、全部ナオンの手柄になってるみたいなのが頻発して問題になってること、会社は把握してんのかねぇ いいか、オマエのダンナが医者かどうかなんて関係ねェ
オマエは仕事が出来ない、脳なしだってことだ。できる女ぶってんじゃねェ やはりアレク買収されたな。これから買収の波がやって来る。弱肉強食、メガファーマーの勝ちや。ザマァ見ろ >>981
シャイアー買収と比べてアルク買収ってどうなの ナオンが仕事しない分、オトコが頑張ってカバーするのは当然のことです。特に感謝するほどのことでもありません。当たり前のことですので。
仕事ら早めに上がらせてもらいますし。
評価は知らんけど。
もっともっとナオンが働きやすい環境を 部長連中が甘やかすからワガママなババアが出てくるんでしょ
そもそもがマネージメント能力のかけらもない連中だから当たり前か 我儘と涙って女の特権です。
利用させてもらいます。それから色仕掛けも >>982
アルクくらいの会社はいつ買収されてもおかしくない。行かなくて良かったよ。みんなお払い箱 >>986
外部に向けてアピールできないダイバーシティは認めないよ >>990
質問の答えになってない。お前、Drに嫌がられるできないMRだろ。 >>991
アピールのために上っ面でやってることばかりですなあ。そりゃ従業員満足度上がらんわ。なんでおまえらの自己満足に付き合わなあかんのって このスレッドは1000を超えました。
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