塩野義製薬2030
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
キミらが頑張って礎を築き、20300年まで安泰に決まっとろう。 情報提供はフェース・トゥ・フェースが必須ではなく、ITや書面を活用していこうというのが業界の立場です オンライン取引のセキュリティ神話崩壊してきてるやん。
今はネット上に全ての情報と資産が集約されてるのだからハッカーには夢のような世界なんだろうなあ。怖いわ 皮肉だが“塩野義であることに誇りを持っている”人間が塩野義を滅ぼすことになるだろう。 >>14
愛社精神なんかいらないし
本社は香港でええやんって事? 今の部署もう嫌なんだが、給料安くても、ラクで自分の時間持てる部署ない? >>18
勤務時間中に自分の時間ってどういうこと?雑談したりお茶したりタバコ休憩したりユーチューブ見たいってこと? 一体どれぐらい残業してるっていうんだい?この会社にサービス残業なんて存在しないだろう?36協定は? >>21
勤務時間中に、だなんて言ってないだろ。自分の時間が持てるってのは、早く帰れて、休日に家で仕事しなくて済むような職種だよ。 >>26
自宅での仕事も勤務扱いだろ?
激動の5日を乗り越えたんじゃあないのか?
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2009/23/news043.html
月の超過勤務時間には、テレワーク分も含めるんじゃあないのか? >>28
サビ残ほぼなし
年休取り放題
わがままなんでも聞いてくれます
これ以上ないホワイトな職場です >>29
こんな恥さらしのニュース、よくAWS の宣伝のためだけに許したよな。 >>29
素晴らしい対応していただけたグループ会社の存在に、塩野義製薬に努めていることをますます誇りに思いました >>29
これだけ人が余ってるってことやん
これ幸いと人減らしに着手しただけやん 健康経営銘柄選定者のコラムにて
「ITが良いと社員の健康もバックアップできる、結果として業績も株価も好調な企業が多い」
デジタルサイエンス、禁煙と素晴らしい取り組みを始めた塩野義なら、来年こそ返り咲けそうですね!!! 従業員、会社幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだティッシュペーパーは、トイレの大便器に捨てましょう。 インフルエンザ関連の今年度売上は0円になるでしょう >>34
そんなん普通。
禁酒までしてこそ先端企業。
山口元メンバーの姿が痛々しい
アル中は薬物中毒。飲み会はドラッグパーティ。 インフルエンザの脅威から世界を救った
次はコロナだ >>42
社員のリモート勤務に対してのカリスマの考えは、表向きの大本営コメントとは全く違うと現場レベルまで漏れ伝えさせた某鞄持ちの管理手法は少々下品と言わざるを得ないですね。 >>44
偉そうに口だけで大風呂敷広げるのが社内では常識になってるから、ついつい対外向けでもやってしまった典型的なクソ事例 マーケティングオートメーション導入するからもうMRいらないわ お前はそんな給料得る価値がない、
とか面談で言われたら、
自分は生きる価値がないんだ
と思うようになるもんなあ。 生きる価値がある人間でないと
生きてはいけないような世の中だし。
不良箇所があったり老化が始まったら
人生終えないといけない感覚になる。 >>49
辛いですよね。私も同じようなこと言われました。
精一杯やっても、足りない。お前は無駄なことしているだけ、であると。でも何をどう努力すればよいか、効率的な仕事の仕方が分からないのです。
本当に無能で申し訳ない。たくさん責められると、他部署や他社を含め、どこに行っても通用しない気がしてきて、もう生きていけないんじゃないか、死ぬしかないんじゃないか、と思えてくるのです。 >>51
社長塾などの何何塾でのダメ出し型指導wスタイルが、現場の協力者に対してのそれと同じ、ではだめですね。 「ロゼレム」創製への道
https://ynps.yakuji.co.jp/770.html
大学の理学部で有機合成化学を専攻していたので、幅広い職業の選択肢がありました。当時の山口勝教授から「君は武田薬品を受けなさい」とのひと言で、製薬会社である武田薬品の採用面接を受け、たまたま運良く入社を許可されました。
配属されたのは、大阪都心に位置する十三(じゅうそう)にある化学研究所でした。当時の化学研究所といえば、全国から選りすぐりの優秀な学生が創薬研究者(薬のデザイナー)を志して集まってくる憧れの研究所で、新規化合物を月に8つもデザインして合成する連中がズラリと揃っていました。
ひと月実働わずか20日で、世界にない化合物を自らデザインし、合成法を考えて、8化合物を創り出す。合成実験を経験した人であれば、これがどれだけ大変なことかがお分かりになるでしょう。
入社後、私は周囲の研究者との能力差をひしひしと感じ、毎日胃が痛くなるほどのプレッシャーやストレスで苦しみもがきました。
「人生はまだまだ長い、これから何十年もここで頑張るのは到底自信がない」と思って、入社直後に、ある決断をしました。
それは、「今後10年間で臨床試験に進むような候補化合物を見つけ出すことができなければ、武田薬品を辞めよう」というものでした。
このことは誰にも告げませんでした。「期間を明確に区切れば、その期間だけならば必死に頑張れる。人生はたった一度っきりなのだから、10年間はたとえ血を吐こうが、身体が壊れようが、渾身の力を振り絞って創薬に挑戦してみよう」との覚悟でした。 >>53
実に会社にだけ都合のいいストーリー。
10年で使い捨てとか最高でしょう >>49
リストラするような状況をどうすることもできない、
役員各種管理職どもこそそんな給料もらう価値ないだけ 言われたことしかできない人が、何故そうなのか考えたことはありますか?その人の能力を開発しようと手をさしのべたことはありますか? 塾なんてやってる暇があったら、社員の特性を見極めて、それぞれに適した能力開発を目指したら?それこそがダイバーシティでしょう? というか言われた事以外に付加的にやったら上司に目をつけられる。勝手な事するな!お前は言われた事だけやってりゃいいんだよ!とか面接で踏ん反り返った管理職一年目上司にどやされたわ。あんなやる気なくさせる面接ならしないほうがまし >>59
『そんなことに税金使うなら恵まれない人に金を配れ!』とかいうアホと同じに見えた >>57
都合悪い事には蓋をする文化の歪みがモロに出てきたんだね〜長ったね胸が熱いよ >>61
何十年も真面目に会社に尽くしてきたのに、仕事が無くなったとか能力が無いという理由で人を切るのかよ!
会社と人はそんな冷たい関係だったのか。
会社はそこで働く人が作り上げたものじゃないのか。労働者は使い捨てなのかよ!ふざけんな!!! >>52
社長塾だとか経営塾とか上が威張りたいだけなんでしょう? いや自分で考えるのが面倒だから部下に考えさせてるだけやぞ >>65
効かないケフリン、ケフレックスで頑張った先達を敬え >>64
終身雇用はもう日本には殆ど無いよ。
米国系製薬会社は会社と契約してるから、無能とわかったら居られなくなるよ。
日本の労働者は今まで終身雇用という、ある意味ぬるま湯に浸かってきたからな。 今いる所で、能力発揮できないのなら転職すべし。よく転職は厳しいとかいう奴いるが、他人に抜きん出た優秀な人は引くて数多だよ。 >>64
自分が創業社長ならそのくらい頑張るだろうが、
他人の会社なんてそんなもの >>71
なので、それまで聞いたことが無かったファミリーを多用すると ゲス同士でイス取りゲーム
法律にかからなければどう喝
足の引っ掛け技でもなんでもあり
周りのゲスさに耐えられなくなった人は
リタイヤかクローゼット
美しい国日本 ここで威張ってる人たちの中で、本当に能力ある人はどれくらいいるんだろうか。 >>79
能力あるけど、人の気持ちは分からないんじゃないかな。優しい人には合わない会社だと思う。 >>81
そう思います。真面目で優しい人ほど苦しんでる。徹底した合理主義。生きづらいです。 男女差別はいけません。人種差別などもってのほか。LGBTにも理解があります。障害者雇用にも積極的です。コミュニケーション・バリアフリーの取組も実施しています。時代はダイバーシティです。
あ、でも無能な人は要りませんよ。いくら真面目に頑張っていても、成果が出せない人は要りません。要領の悪い人ほど生産性を落としますので。 >>85
SGS2020の6年計画の売上コミットの5000億と現在の売上を考えると、経営者も従業員も生産性以上に創造性が低いですよ。中堅は昇格、管理職は保身だけに働いてる人が多すぎて長く現場は疲弊してます。 >>84
とか言いつつ勤務時間長い事が昇進の条件だったりするのよ。出張報告書を無駄に何ページも書いてくる人間は評価するけど簡潔に要点を1ページにまとめてくる人間はやる気ない扱いだし。 生産性高めろと言いつつ生産性低い旧スタイル守らないと満足しない上司。 手代木は話の要旨を3行でまとめられない非効率経営者。早い大政奉還が望ましい。 岸田よ、だんじり中止みたいやな。お前の提灯行列やろや。 手代木の内部配布メールは非効率の象徴。
残業せず成果あげるやつが一番えらい。 いいことおっしゃってると思うけどね
中間の方々の解釈が我々にねじ曲がって伝わってる気がしてますけど 伝言ゲームがねじれて伝わるのはよくあるね。
上司に会話した内容が次に伝わる時点で
すでにおヒレついてるから。 尾ひれつくどころか内容変わってる場合もある。
結果、こちらが言ってもない事が広がってる。 社長がパワハラチックだから中間でねじ曲がるんじゃねえの? 特に女性管理職は自分の感性で勝手に話作りかえるから嫌い いちばんのハラスメント実施者がハラスメントの害を語るこの異常さ 手代木が本気なら中間でねじ曲げないようにするよ。やる気のある従業員を守るはず。従業員の為には死ねる❗らしいからね。全部嘘、口だけ。信じたら人生終わる。 おはよう。かしみん食って提灯行列、鼻毛出して圧迫面接、笑たら解雇アッププ、やるのダーレだ? >>108
社長恐い。なんであんな言い方するんだろ。冷酷な人。支配する側。 従業員は奴隷です。飼い主に逆らうと西修吾さんみたいに障害者にして晒し者にします❗ 文句と言い訳しかしない批評家センセイだらけじゃねえかここは。どうせ何の行動も起こしてねえんだろ。人事が責められてるのは、いまさら変われない連中が多い裏返しかねぇ。
社内通達には何が書かれていたんだ?
過度の重圧や近眼的な利益追求は逆効果なんて当たり前だから、トランスフォームの土台作りやダイバーシティ推進を進める雌伏の時ってとこじゃねえのか。株主のためにもしっかり働いてくれよお前ら。 トランスフォームやって?阿保が吠えてる。見苦しいお前が働け。 一定数は勘違い馬鹿が湧いてくる。批評を批評するかす君 すっかり負け癖がついちまってんのか?
このインフル流行状況じゃ目標も下方修正してもらってるんだろうが、気を抜くんじゃねえぞ。
信頼に勝る部下の管理法は無いという仁の組織らしいが、部下側も甘えて怠けるんじゃなくて、信じてもらってることをちゃんと理解するんだぜ >>116
ですよね。プラットフォーマー、中分子、ワクチン、連続生産など新規提案したチームはしっかり形にしてほしいです。
抗肥満薬みたいに責任を有耶無耶にする文化ではこの先会社は持たないかもです。 返事さらさんかい負け癖やろう。インフルエンザであの世行きか? 手代木は塩野家に大政奉還しろ!
君は能力がない。
By岸田 岸田が癌やな。手代木も岸田使う時点で阿保。これから数字に出てくる。 >>123
決算にもう出てると思います。
その日の気分で圧迫面接して、また彼の取り巻き連中の力関係で決まる推薦者(敗者復活戦含む)を合格させる昇格システムでは熟考を軽視するタイプが選ばれてる様に思います。
株価だけは維持してね。 >>126
ダイバーシティ要素があれば何かと優位なシステムは残してほしいですが。 手代木は塩野家に大政奉還しろ!
By岸田(手代木の傀儡) >>118
頑張ってもらいたいねぇ。
もし失敗に終わったとしても、最初からうまく行くわけじゃねえんだ。経験を糧にして次に当たれば十分じゃねえか。サイエルがあったから今のビーブがあるんだろ。
正しくやり切った上の結果なら、失敗の責はチームに取らせるべきじゃねえな。どだい全部がうまくいくなんて思っちゃいるめぇ。現場に責任を取らせちまうと、挑戦者が居なくなるだろ?
敗戦の責は兵士じゃねえ、将が取るもんだ。上層部が責任を取るからオマエラはしっかりやって来い。骨は拾ってやる。
ってのが定石じゃねえか。
トランスフォーマーってからにはそんな考えでやってくれてるんだろうぜ。オマエラ現場は上の首を飛ばさんように、精一杯やりきるんだな。挑戦しない批評家センセイは、トランスフォームには1番遠い存在じゃねえか >>118
頑張ってもらいたいねぇ。
もし失敗に終わったとしても、最初からうまく行くわけじゃねえんだ。経験を糧にして次に当たれば十分じゃねえか。サイエルがあったから今のビーブがあるんだろ。
正しくやり切った上の結果なら、失敗の責はチームに取らせるべきじゃねえな。どだい全部がうまくいくなんて思っちゃいるめぇ。現場に責任を取らせちまうと、挑戦者が居なくなるだろ?
敗戦の責は兵士じゃねえ、将が取るもんだ。上層部が責任を取るからオマエラはしっかりやって来い。骨は拾ってやる。
ってのが定石じゃねえか。
トランスフォーマーってからにはそんな考えでやってくれてるんだろうぜ。オマエラ現場は上の首を飛ばさんように、精一杯やりきるんだな。挑戦しない批評家センセイは、トランスフォームには1番遠い存在じゃねえか >>130
骨は拾ってやるって言っている時点で将が責任とるつもりはないし、
っていうかお前も相当頭悪いね、さすが社畜 >>130
精神論で戦うな。
合理性で動け。
学校の試験しか出来ないお馬鹿さん。 >>122
岸田くん、腰巾着の人生はうれしいか?
面従腹背。
君に送る四字熟語だ。 >>131
この会社の中堅管理職社畜はさすがに頭は良いと思います。GMAPを受ければしっかり点数取りますし。
頑なにGMAPを受けない偉いさん連中は除外して。
その偉いさんには良心と情、あと創造性が足りないとは思います。 >>131
ぃゃ、骨になる=敗戦の喩えゃん。。。
負けテモホンマに命取られるワケちゃぅんゃし、一回ぐらい死んだ気になって全力でヤレャ。。。
失敗や負けが怖ぃんカナ?最近の若い子は温室育ちゃから?
負けよりも、ヤらん方がヤバぃのに >>137
減点評価ではそれが当たり前ですね。要らないことはしないで良いと思います。
眠りで有名な某工場管理職のAさんのポリシー通りです。 >>139
何事にも挑戦しなかったので人事減点なく若いうちに昇格したと言ってた人かな? 時代が変わったんだよ、オールドタイプは失せろ!
今はアヴェンジャーズの時代さ >>141
過去のアンケートで露呈してた、自分だけは違う、の方ですね。
オールドタイプそのものですやん。 時代や制度が変わってもこの会社は
まに受けて働き方変えたらだめなんだよ。
求められるるのは昔通り周りと同じ様にやってくれる人。 転職したけどMRなんて職業もういらんでしょ?
これだけ簡単に情報が手に入る時代に情報提供?w >>130
そんな部下の責任取るような懐の深い人今はいないよ〜 >>130
私は悪くありません。
全部部下のせいです、来月異動しときます。 >>132
合理性より精神論が大事な管理職ばかりだよ。
合理性を語るのは人件費の時だけだね >>148
まさに第二次世界大戦を負けに導いた日本陸軍。
しかも、経営陣は現場や客を知らない。
だから、精神論で語れるのです。 >>138
お前、アホか。
負けたら終わりやろ。
精神論で動くな。最もその精神も弱そうだがな。 手代木や岸田の顔見て見ろよ。あれが会社の顔やぞ。まともな奴は残ってないよ。みんな辞めた。面従腹背で死んだふりして転職の準備してる。辞める気ない奴はゾンビ集団。墓場の塩野義に手代木はお似合い。 自分も後から行くと、子供たちに爆弾積んだ飛行機で体当たりさせて自分の手柄にした。腐れ外道のメンタリテイー塩野義。手代木や岸田を信用するな。若い人よ。生き延びて花を咲かせてくれ。西修吾さんのようになるな。 頭の悪いインフル君がおるな。頭やられたか?可哀想に。お前のことじや。変な標準語😀 労働問題でお困りの際は大江橋法律事務所の手代木啓まで 早期退職導入したら、辞め過ぎが怖いか?ホンマにケチか? >>156
手代木社長の株主総会での解任のやり方相談やろう。 >>110
簡単ですよ。
社長は無能だからですよ。
第二次世界大戦を開戦した東條英機みたい。
周りをイエスマンで固める。はむかう奴は飛ばす。
だから大政奉還するべきです。 益々他責に拘り、益々シオノギの人々を不幸に導く!!
新シオノギ基本方針! 会社で身体壊したら大阪病院手代木伸医師に観てもらおう。 給料少なくていいから簡単な仕事させてもらえませんか。無能な上に、プレッシャーにも弱いんです。 僕は岸田さんを尊敬してます。岸田さんみたいになりたいから、言われた事だけして太鼓持ちと提灯もちします。そして岸和田で提灯行列してもらいます。 岸田イズム浸透してます。岸田閣下背中みています。面従腹背 >>167
新型コロナで提灯行列なんて、バカの極み。 面従腹背、先送りで今の地位を勝ち取った岸田閣下が、死にはせんから死ぬ気でやれ、骨は拾うやって。岸田閣下が死ぬ気でやりな。 >>170
手代木は塩野家に大政奉還しろ!
By 岸田 偉い人みんなチンピラだよね、この会社。どこもそうか。 20年前には余裕ある上級らしい顔してた人達が
皆目つきの悪い表情、チンピラみたいな言動に
変わっていったもんなあ。若手もすぐ真似るし。
会社は大きくなったはずなんだけど
正直、中の人の品性は反対に落ちた気がする。
日本全体の変化なのかもしれないが。 規制ばかりで出来ることもなにもなくMRという職業に社会的な意義や誇りを持てず将来性も感じない
金はよかったが身についたスキルは
ほぼなしです。 【ビジネスの極意】塩野義製薬(シオノギ)に学ぶ「社会人の勉強」をやるために必要なこと
https://serai.jp/business/1005122 >>176
岸田がチンピラか。
精々市役所の管理職やろ。
強い人にはペコペコ、弱い人には書類の投げつけ、きつい言葉の投げつけ。
手代木は市役所の部長レベル。昔、政治家の名刺受け取り折り曲げた役人いるけど、そんな程度。 >>178
ホントにね。それなりに頑張ってきたつもりだけど、振り返るとその場凌ぎの連続だったんだなと思う。何のスキルもないよ。 皆さんの職場は風邪症状で何日ぐらい休めるのですか? 上層部から発せられる恐怖政治的人事がみられ
全体に、思いきった行動より失敗しないという選択をとる
この結果、行動の自由を制限された社員は傍観者的無気力に陥っている
20年以上前のサラリーマン金太郎のセリフですが、
素晴らしき我が社には無縁の言葉ですね
近年の離職者数の推移をどう捉えているのか、人事部に聞きたいです >>188
上が恐い。楽しく前向きに仕事に取り組めない。心は貧しくなるばかり。 どこの職場環境も最悪なのを人事は見て見ぬふり!!
人事部不要!! 優秀な若手が、どんどん去っていきます。残るのは指示をするマネージャー。
今こそ、山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」
という言葉を会社全体で思い出していただきたい。 マネジメントだけする人を上にあげるのなら今の人数は要らん
プレイングマネジャーを増やせ 192.193のコメントに賛同!!!
生産性0で仕事できないうるさいマネージャーを激減させろ!! >>192
>>193
現場を活性化するにはそれが一番いいよね。 人事や営業企画の無能な奴ら少しは頭働かせろ!!
給料もろてるやろ!!
まともなことできんなら、早期退職ぐらいやれ!!!
存在感がなさすぎる!! >>192
代表=岸田
山本五十六と違いますよ。指示するだけの上司。責任取らない。 ライバルの鮭田の落ちぶれを眺めていたら自分の足元も同じだと気付いた。 偉い人たちみんな、頭良いのは認めます。とても敵わない。脳の構造が違う。でも、頭の良さと人間性は別の話。 >>193
プレイングマネージャーが増えると人事が好きにすげ替え出来なくなるので、長らくマネージャーはマネジメント専門員ばかりになってます。で、決定権と専門性に解離が大きくなってつまらん買い物ばかりすると。 >>203
今の現場も分からない人が
マネジメントやっても役割果たせない。
数年おきにでも現場仕事に戻すべき。 >>208
手代木、岸田の下や。
現場を知らない大本営。 >>211
そんなの大変すぎるでしょ。メンタルやられちまうよ。 ほっこりイメージのCMと
社内の殺伐さの乖離が味わい深い >>211
岸田は手代木の首をはねろ!
満州事変を真似た下剋上だ! MR 止まらぬ減少、6万人割れ…18年度は2500人減、相次ぐ早期退職 過去最大の減り幅に
https://answers.ten-navi.com/pharmanews/16843/ >>212
今の人事は良心を持った誠実で優秀な人には向かいないです。逆なら天国かもかも >>216
911の直後のセデスCMでのツインタワー破壊と、クレストールのラタティーヤは社風を表してると思います。 なんでこんなボコボコにされてまで
生きないといけないんだろうね。
必要なのは病気が治る薬より楽にいける薬だわ。
自死は自分勝手だという人に限って
人を追い込んで平気な顔してる世の中だからね >>224
自分から消えるか会社に消されるか、
どっちがいいんだろう? >>227
おいおい物騒やな。会社に消された人いるの? 会社に消された方がいいかも。やるだけやって消されるなら仕方ないよ。恨めるし。自分から消えたら、自分を責めるしかないだろう。 >>230
この会社に全力をかける価値があれば良いのですが 消えたいとか消されるとか世間では死を意味するのでややこしい言葉使うな >>232
金もらってる限りは全力でやるよ。でも足りないみたい。怒られてばかり。だから悩んでる。 >>233
最初に呟いたときは、そっちの意味も含んでたよ。 >>231
従業員と役員の給与格差は、創業ワンマン系の中では中位
サラリーマン社長の中ではトップクラス
これが士気低下の一因か?
https://answers.ten-navi.com/pharmanews/16541/
しかし今年は業績未達なのに平均給与40万アップしたんだからやる気出した方がよくね? >>236
低い部署を本体から切り離したら上がるよね >>235
ただのかまってちゃんか。よかったよかった >>238
その通りだよ。ごめんな、不快にさせて。こんなところに書き込んで、なんとか保ってんだよ。 こんなとこまで忖度&恫喝文化持ってくるのがテシキシが醸し出す社風です >>240
カラコン入れた研究テクニシャンの被害者? >>237
ということで、今みたいに社内なのに所属先を馬鹿にする文化があると表の数字に出ない退職者が増えるんだよね。 社員を痛め付けるマネジメントしかできない経営層だからな >>247
テシキシが受けた帝王学のための昇格要件と異動経験、また生温い経営塾w経験を恨としちゃって、両社ぐるとなって末端管理職にまで強要する様になってから現場の人員不足枯渇とマネジメント崩壊をもたらしたと見ているひとがいるかもです。 >>249
本体に新卒を惹きつけるのにマジックを用いるのは誠意ない思うけど、経営者判断なら異論無いです。どうせ将来に出向や転籍させるに。
それ日本でわ羊頭狗肉ということで? >>250と>>251は同じ人かな。
辞書使ったかのような不自然な日本語だから。
こんなとこまでグローバルの波がw もう疲れたよ。こんな働きづらい会社だったっけ。いつの間にか変わってしまった。 >>255
うちだけじゃなく、他社もものすごい勢いで変化してるよ。力の無い者、上手く立ち回れない奴は生き残れない。 >>256
力ないからダメだわ。頑張っても追い付けないし。いっそのこと、ラクにしてくれ。 >>257
あのさあ、無理に今の仕事しなきゃいけないわけじゃないよ。逃げていいし、やりたいこととかやれることからやればいいんだよ。もし今の場所が苦痛ならこだわる必要なんてないよ。 >>245
そんな見た目だけに拘るチャラい社員は居る訳ないでしょう。 >>258
ありがとう。でもなかなか、そうは思えなくてね。それで困ってる。とりあえずこんなとこで弱音吐いてるのさ。なかなか周りには言えないからね。 >>259
時々そんなのいるよ。金髪にする人とか舞子みたいなアイメイク毎日してくる奴とか。 大阪ワクチンは順調に治験を進めているがオタクは何をやっておられるのかな 御社は今、アムルナイ制度を活用してますか?
昔は鮭田からの出戻りでも一度は弓を弾いた人として形見が狭い扱いを受けたと聞きましたが。 塩野義、中国保険大手との合弁事業で売上高700億目指す
塩野義製薬 は13日、中国の保険・金融大手中国平安保険(広東省)との合弁事業で2024年度に
売上高700億円以上を目指すと発表した。成長が期待される中国市場を中心に、医薬品販売や
ビッグデータを用いた新薬開発などに取り組む。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2718f8015e33bd818f50ee059f80810a461eda35 OTCで200億←まあわかる
オンライン診療事業と新薬開発事業で500億←??? >>264
大企業は公式HPに専用ツールあるぐらいだから積極的に採用活動してるんですかね。ここはなさそうだけど >>267
上席役員を輩出した人事部は素晴らしいに決まってるんだから、無いのが正しいんだよ。 >>268
ですよね。しばらくこの閉塞感を楽しみます。 どうせ末端が切り捨てられるんだからさ。使えない奴はファミリーじゃないんだろ?それなら最初からファミリーだなんて言わずソルジャーって言えばいいのに。 読んでください♪
製薬会社のマーケティングにより「障害」や「病気」が作り出される?! 〜8年で50倍になった抗ADHD薬 ストラテラの売上〜
https://ai-deal.jp/etc/post-3228/ >>272
これと同じ主張?
ADHDの正体-その診断は正しいのか 岡田尊司 >>274
石橋を叩いて叩いて割っちゃって、で、渡らない理由を橋が無いと上に報告する社風でしょうか。
心象必罰をトップが言い出して、またそれを昇格と短期成果wと繋げられて萎縮が加速した気はします。 萎縮しています。失敗していい。本当に?現場ではそんな空気ないですけど。。 評価、人材育成システムが不適切なのかなぁ。
でも人事部は優秀なんだから、ボトムアップで成果を出せない社員が駄目なんだろうな、きっとそうなんだろうな。 下期計画達成しないのは会社のせいでも自分のせいでもありません
インフルエンザが流行らないせいです
不可抗力です コロナ対策でインフルエンザも不発に終わる予感。
ヤバいでー。 MR認定センター 20年度認定試験はウェブで実施 全問正答で合格 テキスト閲覧も可
https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=70031
ヤラナクテモインジャマイカ 平安塩野義の49%は平安が持つ
塩野義の2%も平安が持つため実質平安塩野義の50.02%が平安の持分と言える
やられたんじゃないかこれ >>289
情報を狙われるような世界的な会社だったと改めて感じました(இɷஇ ) 世界的な会社なので、役員・社内批判などの機密情報漏洩はやめましょう。 >>272
グレーもまとめて障害者としてしまったのは
福島全体を拒否した風評被害と同じ差別構造 面談出来ないMRは淘汰されて、カイコですね。
存在意義無し。 コロナにかかると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮する肺がカチコチになって収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは一度繊維化した肺はコロナが治った後ももう回復しないこと
元患者が後遺症についてブログで書いてるけどマジで地獄
自分がかかったり見ず知らずの他人に感染させるだけならまだしも油断してコロナ感染して
家族や友人に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ >>295
だから完全在宅勤務制にしようという話ですよね、分かります。 ・片岡組合員が食堂の机を叩いたとコンプライアンス窓口に米澤組合員から申告がされる。
・人事部は、なんだ片岡っておかしいやつがいるのかと先入観を持つ
・部長の強制命令で書かされた退職願を、部長が強制している音声とともに撤回届けを提出される
・人事部は報復人事する
食堂の件で先入観があったことは2017年10月17日に人事部長自身が片岡組合員に喋っている。
そして、人事部発行の給与明細から片岡組合員は食堂をそもそも利用していないことが証明される。
そして、米澤組合員は2017年10月14日に「片岡の悪いところをあげてくれ」との聞き取りに対し、「僕たちは片岡君に不満なんてありません。人事部に片岡君のことを訴えた人など安全性Gにはいないと思います」と証言している。
そもそも社員に始末書を書かせる前に、一方的な人事処分を決める前に、本人に事実確認・聞き取りくらいするだろ? 人事部はやるべき仕事もしないただの無能。片岡が食堂利用していない証拠として組合に提出した給与明細は人事部が出している書類。
その程度の事実確認も、4年たっても未だにできていない?していない?
そんだけ仕事できない人事部社員に人様の人事を任せていいのかい?お前らクズにだけは人事評価なんてされたくないね。まずお前らがやるべき仕事やれよ。 感染症の薬の会社と自負してるのに
ウイルス感染で大事件に発展するとはwww
これだけ世間の大事になってるんだから
SDS社長は即刻辞表を出すのが世の中の道理なんだが
どうしてまだ辞任しないのか
あんな単純なサイバー攻撃にやられるとか
システム屋にとって恥以外の何者でもない
経営者としての責任感足りなすぎる
所詮はただのヒラメ族 彼は研究者としても2流やった.
本人は自分はできると大きな勘違いなさって,苦笑を誘っていたが. 「リストラなしでやっていける企業に」
ヤバイんかな >>305
よっぽど美味しいんだろ
あとは現場に戻っても使い物にならない自覚があるから AG(オーソライズドジェネリック)がひとつも無いとか 2〜3億しか売れない薬と同系統の他社品は数十〜数百億売れてる
販売力の問題ではない
研究の問題でもない >>310
販売力の問題にしないといけない理由があるんでしょ ホームページを見る限り
これから数年
主力品がなく国内開発品もない
コロナの影響で訪問できる先もない
能力が高い低いに関わらず
そりゃ国内営業は要らんって漏れでもわかる 今の国内営業は飼い殺しみたいな状況だよね。ひどいと思う。 ANAみたいに農家とか電気屋とかコールセンターとかに出向しようぜ >>310
そんな事意見するより社内政治に勤しむ方が評価されるもの あの薬のことかな?だとしたら、適応症かな。どんな事情があって、ああなったのか、ちゃんと教えて欲しいもんだ。 ソソーが力入れられなくなったので
伝聞の報告すらできなくなるので
本当の実力が各個人で見えてきますね 他製品とは適応症被らないからブルーオーシャン!!!
頭おかしい >>322
あの薬の場合、ブルーオーシャンどころか、その辺の池を狙いにいってるからな。 当初見込んだブルーオーシャンは間違いではなかった
ただその海がレッドオーシャンどころか
急激に干上がりそうになっていることを
開発の段階からから現在に至る全ての時間で
誰もが気づかないふりをし続けた
よくある話だな 社員は皆真面目だし、経営層は優秀なのに、なにが原因で新薬の売上が伸びないんでしょうか。 >>324
「ついにわいらはブルーオーシャンを見つけたんや」
「水抜かれた池やないかい」 >>325
陰で社員が互いの足引っ張り合いしてるから。
成果評価主義でありがちだけど ごめんなさい僕みたいな無能がいるからですごめんなさいごめんなさいごめんなさい頭悪いからごめんなさい役立たずでごめんなさい 自分で仕事できない無能と思うのなら辞めるべきだよ
そのほうがあなたのためだし会社のためだから
民間会社なのだから 合わない仕事を続けるのはストレスなので、社内異動願いを出しても解消しないなら転職も視野に入れるといいと思います。 >>328
自分で無能のレッテル張らないほうがいいのでは
仕事合う合わないあるのだから転職も視野に入れて活動してみたら >>330
あなたはどれだけ会社にマネーの利益もたらした成果あるんです? ホントに活躍してる人は忙しくて5chなんか巡回してる暇ないはず。コンプの塊ほど他人を突き落として自分の居場所を確保しようと躍起になる 株価が下がれば皆が必死になるからこのままでよいでしょう >>339
腰痛やADHDは
「軽い病気」に該当するんだとはじめて知りました 腰痛市場が前年同期比91%の規模に縮小していることを無視して売上だけで語るお偉い方がおられるよね >>341
どっちも病院行かなくても生命に影響しない。ADHDなんて製薬の都合で近年病気にされた部類。 >>342
腰痛市場が縮小というより今年は無駄に老人が病院行かないから湿布とか処方されないだけでは。 >>344
疾患ごとに公開されてたよ
腰痛が91%だった 必死で勉強して、必死で得意先回った。誠実さとスピードを心がけた。それなりに売ってきた自負もある。
でも地頭が良くない。口下手。ロールプレイとか研修のディスカッションは苦手。そういう人間は会社に要らなかったんだな。
適当に仕事して、勉強だけしておけばよかったよ。 >>346
仕事せずに資格勉強する奴の方が評価される会社。 かつては博士論文が書ける会社と言われ
これからはMBAが取得できる会社と言われるのかな 没落フラグ何本立っとんねんこの会社
まさかバーチャル株価で満足してるのかよ笑 >>348
社会人枠でMBA、論文内容もくだらないし、役に立ってない 会社の本音は50過ぎたらとっとと去ってくれだからね。労働法やらコンプラあるからあからさまには言えないだけで。 ファイザーのワクチン成功したようですね
ここは何の会社でしたっけ? いつもながら口だけは達者やの。できもせん事を。おたくらのボスは笑 9月に発売する!とドヤ顔で言ってたコロナ検査キットはどうなっとんねん。嘘つきはシオノギの始まり。 しかし新コロは不可解なこと多いなあ。人種差がこんなに大きな感染症あるの?周辺国だから交差免疫がどーのとか言っても今は飛行機も安いし中国人なんか欧州にもうじゃうじゃいたのに パワハラつらい。寝れない。寝れないから明日も不安定。またパワハラ。悪循環。 >>368
無理したらダメですよ。
しんどいなら休んだほうがいいです!
間違っても組合に相談したらダメですよ
自らパワハラして解決金払った奴が委員長してるから
読売新聞に出てたよ あうーあうあうあーあうあうあうあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ ここはメンタル弱い人は自ら去れって雰囲気。
抗鬱薬なんか関係ない一般企業の方が
よほどメンタルヘルスケア充実してる。 ◎宮下氏によるGLP試験捏造の件(S15T003)
2015年7月8日、宮下、米澤、中村、片岡らがKP-457のAmes試験でコロニー計数作業を実施。
TA98菌株の試験で溶媒対照群3枚の結果が、40、59、48でGLP試験不成立(17〜43の範囲に入らなければならない、平均値30)の結果であったが、平均値付近の29、30、29に書き換えられた。
当日試験後に回覧されたコロニー計数作業記録(新旧2枚)への署名を片岡氏はすぐに行わずに証拠としてスキャンした。
片岡氏はその後宮下氏に催促され7月9日に署名したとしている。つまり、この試験結果捏造に関わったのは片岡氏を含む4名である。
片岡氏は、根地嶋GMに状況報告。その理由として「会社員としてやるべきことをやっただけ。後は上司の責任。」
「書き換えられた結果は、正直大したことない。再試験やればいいだけの話。会社都合でスケジュールが詰まっており書き換えるしかなかったのか、つまり上司が知っているのか把握したかっただけ」と証言し、宮下氏を貶める意図でチクッた訳ではないと他意を否定。
片岡氏は2016年に「背景データがそもそも正規分布していないのだから2SD管理は一部は正規化(対数変換)した上でやるべきだ」と提案。提案の本当の理由は常態化している試験結果の書換えを防ぐため、安全性GのためにAmes試験の管理幅を広げることだったと言う。
真田氏を納得させるも「納得させて来い」と指示した根地嶋氏に「片岡、口で言い負かしても意味ねぇぞ」と怒鳴られる件がこの件から派生している。
片岡氏曰く「僕がどれだけこう正当化して改善しよう。と提案しても根地嶋氏は絶対のまなかった。他の人にやらせればすぐ通った。根地嶋さんの中での優先順位は業務より片岡潰し」
片岡氏は「2015年7月頃にPCR機の購入にあわせて外部講師の説明があり、その中で宮下法が否定されたために、2015年下期から宮下、米澤、中村の3名から試験外しイジメをされるようになった」と訴えているが
2015年下期から片岡氏を避けるようになるメンバーはこの同時期(2015年7月)に起きたS15T003の捏造メンバーと一致しており、捏造を上司にチクッたためにいじめられる様になった可能性がある。
彼自身も聞き取りの中で「自分たちの捏造もばらされると不安になり僕を避けたかった可能性はあるし、それは普通の反応だと思う」「でも根地嶋さん流に言えば、捏造しなければならないほど下手くそなお前が悪い。これはPCRに限らず安全性G全員にいえる」と発言したことがある。
なお、2018年のPMDAによる安全性GのGLP査察では、査察官は明らかにS15T003の試験結果書換えを知っている雰囲気で記録紙の管理、データインテグリティに関する執拗な質問があった(特にS15T003に)。米澤氏曰く、「片岡やりやがったな」と思ったという。
査察官らはかなり細かく粗探しをしたが、そもそも片岡氏の証言にもある通り毎回誤記訂正さえ清書させ、生データを差し替える小山直美氏を初め、
「小山SDの試験になると誰も誤記訂正をしないが同日に行われた別SDの試験では常に米澤氏が日付を書き間違え後日誤記訂正している。」の様な清書を強く推認させる結果こそあれ、書換えの具体的な証拠は見つけられなかった。
この結果、病理部隊の凡ミスが指摘され、会社は誓約書を書くはめになる。
PMDA査察官の意図は「データの書換えを行うな」という見せしめの意味であったが、もともと病理に恨みのある根地嶋GMはこの件をうまく利用し、
Ames試験の背景データ管理を細かく突っ込まれたことを理由に真田氏を追い込み、病理への指摘の責任を取らせる形で木原氏を追い出し、自分の意に沿わない人間を追い出すことに成功した。
米澤氏の直感が正しければ、宮下氏によるGLP試験の捏造はこれらの件にまで派生している可能性がある。 >>369
ありがとうございます。無理しないように気を付けます。限界きたら休みます。 >>371
それはよく分かります。なんかパワハラに対してもみんな無関心って感じですし。その目線がなかなかに辛いです。 >>376
限界が来る前に休んだ方が良いですよ。閾値を超えちゃうとリカバリーに数倍時間がかかります。 >>376
心はガラスと同じです
一度割れたら元には戻りません
割れる前に逃げないとダメですよ
この会社は人事部と組合がパワハラを無い物にするから外部に相談したほうがいいです
録音は絶対したほうがいい >>378
まだ休職する勇気はないです。休職明けの人には皆冷たいから、戻ってきたときのことを考えると、とても踏み出せない。こんなこと言えてるうちは、まだマシなのかもしれませんが。 >>379
録音はしたことないです。今度してみます。ありがとうございます。 >>380
証拠の音声を録音して人事部に言えば職場変えてくれるよ。
人事部は大ごとにしたくないから、被害者を異動させる。 >>383
人事部を信用していいのでしょうか?と言うか、今そんなことしたら、ここに書いてるのバレちゃいますね。
でも、社内の誰も信用できなくて、半ばヤケクソになってるんです。だからここにパワハラ被害について書くしかない。追い詰められています。 >>384
なんでそこまでしてこの会社にしがみ付いてるの?少し外に目を向けたら? >>385
転職活動する気力がないです。そもそも眠れていないし、今の仕事こなすので精一杯なんです。愚痴と弱音ばかりで申し訳ない。こんなところに書き込むくらいしかできなくて情けないです。しばらく控えます。 >>386
ここに書込みすることで少しでも気休めになるなら幾らでも書込みして。
世の中にはくだらん事に固執して周りの人の気持ちに鈍感な奴もいるのでそいつを上からみるつもりで、自信を持って! >>384
信用して異動のお願いするんじゃないですよ。
自分の心が壊れないようにするために人事部を利用して異動するんです。
どっちにしても今っていい評価つかないでしょ?
それならパワハラ訴えて、仮に悪者になったとしても異動先で頑張れば問題ないって。
この会社は良くも悪くも事なかれ主義、揉み消し体質だから、異動先まで追い込みかけないよ。
異動させて一件落着って感じ。
今のところで我慢して心壊したら人生終わりますよ? >>384
人なんてそもそも信用なんかするものではないですよ。
他人にそこまで興味ありますか??
他人がどうなってても自分に降りかかってこなければ関係なしって感じじゃないですか?
周りは見てみぬふりです。
あなたの周りだけが特別冷たいわけではない。
でもあなたのことを人として大切にしてくれる場所は必ずあるから、心が壊れる前にその場所を探すために動いた方がいいと思います。
その前に音声録音はしておくこと。 アクセンチュア、塩野義製薬の全社デジタル変革プロジェクトを契約
https://consulnews.jp/2017/12/13/acn_shionogi_pharma/
アウトソーシングの契約期間は7年間なのね >>391
追いかけないけど小さい会社だから噂はすぐ伝わるよね >>391
ありがとうございます。限界きたら考えます。 >>392
そうですね。録音は意識します。心壊れる前に準備しておきます。 >>395
伝わらないよ
自分のこと知ってる人、そんなにたくさんいます??
知らない人のことなんかみんなすぐ忘れるって >>398
大阪は東京みたいにクールじゃないから。
人の悪口がないと生きていけない人達 国内バイオベンチャーSOSEIが低分子のコロナ治療薬候補を創出したようですね
ここは何をされてる会社でしたかね? >>403
東京も一緒だろ
なんで大阪、東京で線を引く
アホらしい 異動先のグループにまで、あの人は気をつけた方がいいよーとかわざわざ言いにいく奴ほんとにいるから。まるで限界集落 コロナ3波でMRは年内活動自粛で自宅待機せよ。
ガソリンを無駄に使うドライブ、駐車場での昼寝は厳禁だ。
どうせやる事ないんだから国民に迷惑かけるなよ。 さてこの三連休も家で仕事だな。終わらないし。業務に関係ないこともさせられてるしな。働き方改革って何?ダイバーシティって何?
俺は一切やらねえけど自己投資支援とかマジで最悪。プライベートの時間割いて、仕事のための勉強しろってことだろ。就業時間の中で社員の能力開発しろよ。 >>411
自己投資支援は組合が保身のために会社提案を飲んだ負の産物
住宅手当解消、その原資で自己投資支援、でもその支援を皆後使わないから原資が余る
会社は喜ぶ、組合は自分の将来確約、両者win-win >>412
だな。ひでえ話だよ。奴隷制度の加速化。 >>413
年金制度改悪の時も酷かったですね。まさに彼らにとってwin winでした。 ディスクロージャー優良企業医薬品部門4年連続1位塩野義製薬
https://iyakutsushinsha.com/2020/11/10/ディスクロージャー優良企業医薬品部門4年連続1位/ 株主へのおべっかは天下一品だな。まあバレバレだけど。結局お偉方は、末端のことなんてゴミクズとしか思ってないもんね。 パワハラのやつ大丈夫か。こんな会社のために気を病む必要ない。金搾り取ってやるくらいに思っとけ。死ぬなよ。死んだって上司は何食わぬ顔でこの後の人生過ごすんだぞ。 >>412
ほんとにひどい
今年組合やめたやつももれなく昇格するぞ
ご褒美だからな >>421
裁判起こされても和解ならお咎めないんじゃない?
パワハラ本人だけじゃなく、会社も安全管理義務違反で合わせて訴えたらお咎めあるかもね。 >>422
西の方で数年前、じ◯つした子いたけど、あのときの上司だって今のうのうと生きてるんじゃないの?詳しいことは知らねえけど。 >>424
そだよ
しかもその後もマネージャー続けてる メンタルがおかしかったから仕方ないという風の噂
まてまてまて誰のせいでメンタルがおかしくなったんだよ >>425
組合の委◯長とその仲間達も裁判起こされて解決金払ってるのに続けてるぞ >>425
労災にはなってないのか?因果関係なし?結構ガツガツやられてたみたいな話も聞いたけどね。 メールでグループのメンバーccつけて、罵ってたって話だぞ 弁護士が入ったけど会社ぐるみで揉み消した。そういう人道に反する事は得意な岸田! 証拠が無ければ、何してもok、反社の巣窟、手代木製薬 >>430
え、それが真実なら、そいつ人ご◯しじゃん?なんでそんな奴が、のうのうとマネージャー続けてんの?人ご◯しのくせに。弱い人がメンタルやられて休んだり辞めたりしてるのに? >>433
だからおかしいんだよ
降格させることすらさせずにマネージャー続けさせるって
このことは当然だけと組合も知ってて何もせずって聞いてる
他にも部下をボコボコに殴ったのにまだ社員やってる奴もいる
そいつ幹部職層だからそれなりの給与もらったまま
傷害事件だよ? 彼らの脳内では勝手に死んだと言う事に過ぎないんだよね >>434
ホント最低だね。じ◯つ教唆とか暴力が普通に看過されて、何のお咎めもないなんて異常。他にもいろいろ闇がありそうだね。 いじめとかパワハラって本当に胸くそ悪いわ。立場を利用した弱い者いじめ。人として最低。
もし自分の家族がそんな目に遭ったらって考えると、本当に苦しくなる。 >>426
仮にだ
百歩譲って仮にメンタルがおかしかったとしてそんな状態で業務をさせて結果自○してしまったのなら少なくとも管理者としては失格であるべきだよ >>440
そう思うわ。マネージャーの管理責任。
まあ、お偉方もあの調子だからな。能力さえ高ければ何言ってもいいってことだろうね。
それでファミリーって言われてもなあ。もはやドメスティックバイオレンス。 396です。上司のパワハラもなんですが、実はもう一人、別の同僚からも苛められています。たぶん僕が悪いんでしょうね。明日が恐いです。涙が止まらない。 >>442
それ、上司と同僚が通じてるパターンも疑われます。会話の録音を忘れずに。 パラハラで苦しんで死を考えてる同僚に自作自演やら作文やら、血も涙もない腐れ外道、それがファミリーか?手代木!岸田! >>457
https://this.kiji.is/703871874545124449
兵庫県が東京、大阪への往来自粛要請
兵庫県は24日、新型コロナウイルス対策本部会議を開き、県民に対し、東京や大阪など感染が拡大している地域への不要不急の往来自粛を要請すると決めた。
2020/11/24 16:34
©一般社団法人共同通信社 相変わらず、眠れないです。そりゃこんなところで弱音吐いてたら茶化されますよね。覚悟の上ですが。しばらく書き込みは控えます。今まで相談に乗って下さった方々、ありがとうございました。 >>459
茶化すやつなんか気にしなくていいよ
ここに書くことで少しでも楽になるなら書いたらいい
一番大事なのは自分の心が壊れないようにすること
合わせて証拠の音声確保
その職場離れて元気になったら総攻撃かけたらいい
音源あれば必ず勝てるし >>459
組合には相談するなよ、人事部とツーツーだから。 >>452
人事乙
仕事しろ。パトロールしかやる事ないのか?ボッケ 1 ばーど ★[age] 2020/11/25(水) 13:04:03.86 ID:0cSw+r4D9
ゼリア新薬工業(東京)の新入社員だった男性=当時(22)=が自殺したのは、新人研修で人格否定されたことが原因だとして、両親が同社などに損害賠償を求めた訴訟は24日までに、東京地裁で和解が成立した。両親の代理人弁護士が明らかにした。
他に和解したのは人材育成コンサルタント会社のビジネスグランドワークス(BGW、東京)と同社の元講師。弁護士によると、元講師は哀悼の意を示し解決金100万円を支払った。BGWは哀悼の意を表したが、その他の内容は非公開。ゼリア新薬との和解内容も明かされなかった。
男性は2013年4月に入社後、BGWの講師から「意識行動変革」と称した研修を受け、過去のいじめ被害や吃音(きつおん)を同僚の前で告白するよう強要された。
男性は強いショックを受けたと研修報告書に記し、約1カ月後に自殺。中央労働基準監督署は15年5月、「嫌がらせなどに該当する強い心理的負荷があった」として労災認定していた。
男性の父親(62)は24日、都内で記者会見し、「やっと息子の墓前に報告できる。『ブラック研修』のひどさの警鐘になれば」と話した。
ゼリア新薬は「和解は事実だが、詳細は差し控えたい」とコメント。BGWも「和解により終結したが、それ以上はコメントできない」と回答した。
2020年11月24日19時01分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020112400944&g=soc
■他ソース
研修中の自殺訴訟 ゼリア新薬、新入社員遺族と和解
https://mainichi.jp/articles/20201125/ddl/k13/040/014000 これは明るみになった事例。明るみにならない事例の方が多い。特にこの会社は。 >>411
残業が少ない会社にランクインしてたけど、表に出てないサービス残業があるってこと?
業務時間外で、仕事の能力伸ばすための時間を割かせられるの?
会社が教育してくれないの?タダ働きじゃん。
もしホントなら、御社の魅力度はすごいですねえ >>464
いっぱいあるよ
被害者が悪者になって左遷されて終了ってのが山ほどある >>465
サービス残業だらけだよ。業務と関係ない研修の準備で土日潰れるとかザラ。あまり詳細は言えないが、今まで社員の教育サボってくせに、急に自分の時間を使って勉強しろと言い出した。それをやらない奴は生き残れないらしい。 >>468
研修は業務なの?準備も労働時間だから違法じゃない?労基ならどう判断するのだろうか。自己研鑽なら労働じゃ無いのかもしれないけれども
今更だけれども教育を始めたことはいい事じゃない?
それとも、首切りの言い訳作りなのかなあ。でも指名解雇は違法じゃなかった? >>468
研修は業務なの?準備も労働時間だから違法じゃない?労基ならどう判断するのだろうか。自己研鑽なら労働じゃ無いのかもしれないけれども
今更だけれども教育を始めたことはいい事じゃない?
それとも、首切りの言い訳作りなのかなあ。でも指名解雇は違法じゃなかった? >>468
研修は業務なの?準備も労働時間だから違法じゃない?労基ならどう判断するのだろうか。自己研鑽なら労働じゃ無いのかもしれないけれども
今更だけれども教育を始めたことはいい事じゃない?
それとも、首切りの言い訳作りなのかなあ。でも指名解雇は違法じゃなかった? 指名解雇どころかリストラ部屋で虐待して精神崩壊させて自己都合退職やで。下村拓滋でググってみなはれ。 ファーマが副業禁止を削除したらしいね
まぁ収入減るんだから当然だよな 薬剤師免許持ちは土日に薬局で経験積めて退職後も安泰やな 株式会社総務部やってます。今年は年商一千万超えました。 >>480
株式会社で年商一千万の会社って、従業員一人だけとかw >>480
総務業務をSASに出して、またSHQ内に総務部を作る愚組織 一人社長で、ほぼ全額利益、リスクゼロ。節税の経費OK。手代木奴隷がしょぼすぎやて。笑える。 中小企業 塩の下等従業員どもが!奴隷のくせに偉そうな事をほざくな。 外資のワクチン承認されたら治験やりたくても患者いなくなるよね
ここは圧倒的にスピードが足りない 組合の専従になりたい!
組合費で飲み食いしたい!
自分が偉いと勘違いしたい!
委員長!副委員長ってアホみたいに呼びあいたい!
人事部に媚び売って昇格したい!
パワハラで訴えられて解決金払いたい! ファーマは事業面でも新しいことじゃんじゃんやり始めてる
ファーマがグループを牽引しているのだよ 過去の死絡みで亀甲縛りプレイしてる組合幹部もいないみたいだしね そうだったのか!まだ体力のある50歳で退職金もらえてその後は副業しながら新しい世界を見つける。 働き方改革が成功してるじゃないですか、ファーマは! >そんな吉村氏が今、「大阪イソジンの会」の「吉村イソジン知事」と揶揄されているのだ。
https://www.medical-confidential.com/2020/10/25/post-11446/
吉村さんイソジンで一気に株下がったね 医師より給料高いとかおかしい
薬価はまだ高すぎるよね 転職するにしてもMRの募集は少ないよな。他のことできないしなあ。 他の事を出来るようにしときなはれ。自分が一番大事。社長を見倣いなはれ。 >>512
この状況みててMRからMRへの転職ってw
どんだけ視野狭い? >>514
だって他のことできる気がしねえんだもん。もうオッサンだし。 >>515
コロナ病棟の清掃員でもして
今こそ医療業界に恩返しを。 今思えば抗肥満薬が失敗した時から下り坂だったのかもしれない グチグチ言うとらんで副業でもなんでもやって何か変えろや インフルがこのタイミングで消滅するなんて
どこまでも運がないですね。 新薬に頼らないプラットフォーマーになるので平気です 社内システムさえあんなに使いにくいものばかりなのにw 武田さんは2030年までに医薬品売上高5兆円を目指してるそうですよ
ここは製薬会社をやめるんですってね 特許切れ近づいたら陰険なリストラしてくるから、今のうちに転職準備しときなはれ。 情け容赦ないリストラ来ますよ。死に物狂いで副業、転職準備中、3年で形になる。 出向転籍出向転籍出向転籍や
悪い条件出せば勝手に辞めてくれる USBで情報流出があったからUSB使用禁止とか驚きの低知能でワロタ
事故したら車使用禁止?階段でコケたら階段使用禁止?包丁で怪我したら包丁使用禁止?トイレ流さん奴いたらトイレ使用禁止?笑 ハッキングで流出するネットに繋がってる方が余程危険なのに おいおいヤバいじゃんか 居酒屋で機密お喋りゴリゴリやってんじゃん これ居酒屋禁止だな うちの部署は必死でありとあらゆるメディアを廃棄してる 自らを守るため己の尻尾を喰う蛇の如く >>529
そうだぜ!不祥事の芽はどんなに小さくても摘み取る ちゃんとマニュアルとか作れよ。まともに教える気がないならよ。 経営計画と現状の乖離。プラットフォーム企業はギャグか!手代木に座布団一枚! 【国際】「宇宙人はいる。トランプは知っている」イスラエル国防省元宇宙局長ハイム・エシェッド教授が爆弾発言 [あずささん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1607675819/ 「人類は銀河連合と前からコンタクトをとっている」。
イスラエル国防省元宇宙局長のハイム・エシェッド教授がイスラエル主要紙イディオト・アハロノトにこんな爆弾発言をし、Jerusalem Postの英訳で世界に衝撃が広まっています。
教授は宇宙防衛を30年担当したその道の権威です。教授曰く、われわれ地球人類と同じように宇宙人も人類に興味津々で「宇宙の全容」解明に意欲を示しているんだそうです。
教授によると「人類にまだ受け入れ準備がないから、未確認飛行物体(UFO)側の要請でここにいることは伏せられている」だけで、「トランプは地球外生命体の存在を知っている。機密を公表するところだったけど、集団ヒステリーが起きるだけだと銀河連合に止められて口をつぐんだ」のだといいます。トランプには宇宙人も手を焼いているようですね。
火星に地下基地、米国は契約済み?
すでに異種間協定も成立していて、「火星の地下基地 」には米国人宇宙飛行士と宇宙人代表が駐留しているとか。また、米国政府と宇宙人は契約済みで、それをもとに地下基地で実験を行なっているそうです。全容は11月発行されたハガー・ヤナイ著「 The Universe Beyond the Horizon ? conversations with Professor Haim Eshed (まだ見ぬ宇宙〜ハイム・エシェッド教授との会話)」で読めます。
米NBCからの取材にホワイトハウス、米国防総省、イスラエルの関係筋は軒並みノーコメント。NASA報道官は「地球外生命体の探究は最重要任務だが、まだ発見にはいたっていない」とコメントするにとどまっています。
今なら受け入れられると判断
教授が発言に踏み切ったのは「人類もやっと受け入れる段階に入った」と判断したからであって、「5年前にこんなこと言ってたら精神病院に入れられて終わりだっただろう」と話しています。まあ、今年はトランプの宇宙軍旗揚げもありましたからね。Netflixのオリジナルコメディ「スペース・フォース(宇宙軍)」に商標を先に取られて、旗揚げする前に負けてるじゃん…と言われてましたが。
オバマも知っている?
よく「アメリカの歴代大統領は宇宙人のことを全員知っている」と都市伝説では言われているわけですが、あれもあながち嘘じゃないってことなのか…。まあ、一部の専門家がいうように「本を売るための売名行為」の可能性も否めないし、どこまで本当かは「?」だけど。
ちなみに前職のオバマ大統領は深夜番組で一度このトピックに話がおよんだときこんな風にかわしていました。改めて見返すと否定も肯定もしていなくて、なかなか味わい深いものがありますね。
ジミー・キンメル:僕だったら大統領就任式で聖書に手を置いて宣誓が終わったら、聖書のぬくもりも冷めないうちに最高機密の資料漁ってエリア51に宇宙人いるかどうか確かめると思いますね。やりました?
オバマ:そんなこと言ってるから大統領になれないんだよ(会場爆)。それが最初にやることなのかあ…あはは。
キンメル:いやいや、嘘発見器のプロがいま、瞬きひとつ見逃さずに見てますからね、いいですか、もう一度聞きますよ。見ましたか?
オバマ:なにも明かせないよ。
キンメル:え、そうなんですか? ビル・クリントンは「見た」って言ってましたよ…。で、「何もなかった」って。
オバマ:そう言えって言われてるからね。笑
ソース/GIZMODO
https://www.gizmodo.jp/2020/12/former-israeli-space-security-chief-says-extraterrestrials-exist.html >>522
他社にも使ってもらうって、もはや夢見がちですね。 餅にでかい絵を描くのが好きよね
株価には効くんだろうけど 40代でクビになったら、どうすりゃいいの?薬剤師資格持ってる人がマジで羨ましい。 >>550
40代まで何してたの?と言われて困らない様に準備しとかなきゃいけないね 薬剤師資格あっても50代未経験者は調剤薬局でも雇わないと聞いたよ。 HIV注射カボテグラビルが欧米承認されれば、ROYは2,000億円/年↑増える
はずだから心配ご無用。
50歳の私の定年まで後10年安泰ですよ(*`艸´)ウシシシ >>551
なんの準備?40代は付け焼き刃ではどうにもならんよ。 さっそく土曜日スポットバイトしてきた
新鮮でいいわ。若くてかわいい子にも出会えるしいい気分転換になる。明日からまた仕事頑張ろって気になるな。 今日、懲戒事例が配信されてましたね
他にもパワハラしてるのに罰則受けずにノーノーとしてる奴いるよね >>539
パテントクリフが怖いからクリフレスのワクチンやりますプラットフォーマーなります
っておかしいと思うのは俺だけか?
そんなビジネスにどこの患者が政府が高い社会保障費を払ってくれるんだ?リスクをとって新薬開発する分儲けさせてもらえるんじゃねえのか。
低リスクでエバーグリーンなんて許しちゃくれねえよ。うまくいっても自国が関の山で、外国で儲けさせて頂けるわけないだろ常識的に考えて
パテントクリフが怖いんなら創薬ビジネスから降りて日用品や米作れば良いと思う。 >>556
その違いは、被害者が動いたか否か
結局被害者の行動力で全てが決まる >>560
被害者出てても、そのままお咎めなしな奴いるよ
協力者自殺したけど、そのままマネージャー継続 >>556
それどころか表彰とかされてる人もいる
女性活躍に貢献した?はあ? >>557
研究所は中華に売り払ったらいいと思う。 >>563
研究所の方々が中華と仕事ができると将来バラ色のように語ってるのを聞いて、違和感を感じました
これだけチャイナリスクが叫ばれてる中、正直恐ろしくなりました。 >>561
部下をぶん殴って、大怪我おわしてもそのまま社内で通常社員として働かれてる人もいますよ >>570
出さなかったみたい。
しかも喧嘩両成敗で壊した設備を弁償させられたって。
かつ、被害者が転勤させられるという。。 最悪クビになってでも被害届出すべきだったんじゃないかな >>571
両成敗になってないw
部下は殴られて弁償させられて転勤させられたんでそ。 >>573
あっ設備を壊したことに対してだけ、喧嘩両成敗で折半させられたらしい。 >>557
ワクチンはあなたが思ってるほど低リスクじゃないし簡単に儲かるビジネスじゃないと思うぞ。薬剤費が年々下がってんだからグローバル化か他のモダリティしか手がないだろ。健康食品やサプリメントならともかく米ってなんや。 【悲報】MRさん、死ぬ。 営業しなくても売上はほとんど変わらなかった模様www [535650357]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1608035045/
だがここで、MRにとって不都合な真実が浮かび上がった。活動は激減したのに対し、薬の売り上げはほとんど影響を受けなかったのだ。 >>581
なら、組合費払わせるな
必要ないなら、解体しろや 新型コロナワクチン 塩野義製薬、治験入り 国内製薬大手で初
新型コロナウイルスに対するワクチンの実用化を目指す塩野義製薬は16日、同ワクチンを人に投与する
治験を始めたと発表した。治験の対象は国内の健康な成人200人で、同日午前、1人目に投与した。
国内の製薬大手による新型コロナワクチンの治験は初めて。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b7b4a920968522fce6261552fa7d6fc3eabc6985 >>585
僕たちが飲み食いしないといけないのでダメです。 >>594
100年以上の歴史という意味では古い会社かもね >>596
ユニオンシップ制なので無理。仕事が出来くて心がない人の人事部への出世手段としても、会社の手足養成組織としても有益なのでしばらくは聖域です。 御社はまだ労働組合なんかあるの?機能してますか?
ご愁傷さまです >>550
40代まで何してたの?と言われて困らない様に準備しとかなきゃいけないね >>550
40代まで何してたの?と言われて困らない様に準備しとかなきゃいけないね >>597
だから、今の幹部はいつまでも続けてるんだろうな
10年居座るって異常だろ >>605
外部がいいぞ
人事に行っても真剣に取り合ってくれんし、組合に言っても、人事と繋がってる
被害者が悪者にされて終わる
俺はそうだった 社外窓口って月曜しか受け付けてないんだろ?営業はまだいいけど、中の人とかいつ電話すんの?今は在宅勤務があるからまだいいけど。 社内用社外窓口とかギャグみたいな窓口に連絡するバカいるの? 社外なら市の弁護士無料相談とかいろいろある。
https://www.soudan-form.com/sekuharasoudan-support/search/osaka/
自分の身は自分で守ろう >>607
社外窓口ではなく、会社とは関係のない弁護士の無料相談 >>605
社内のハラスメント相談窓口に通報すると、加害者側?の人間3人、被害者側?の人間3人に聞き取りをする
それを踏まえて話が進むので、孤立している被害者が圧倒的に不利になる >>610
救いがないね。パワハラされるような弱い奴は辞めろってことかね。 未払い残業代の有効期限は2年だから忘れずに請求していけ イギリスの新しい変異RBDのアミノ酸変化してるらしいやん
タンパクのワクチン開発はやっぱりリスク高いね 公然と嫌がらせして辞めさせる会社だそうだから、なんでもありでしょここは >>616
嫌がらせ受けてるよ。でも辞めたら思うツボだからしがみつくわ。 嫌がらせで退職に追い込だ人間はずっと恨まれ続けます。
カルマを背負ってそれが自分の子供にも引き継がれるんですよ 俺も人事と組合にはめられた
気づいたら一方的に悪者にされてポイ捨てされたわ
加害者は嘘並べて自己保身 俺も結構前の話だけど、人事に言っても何も変わらなかったな。その後も我慢するしかなかった。 外に通報する前にまずは社内に相談しましょう
ってwebで教育受けたけど? やられた事、時系列で表にして労基持ってけや。適切なアドバイスくれるわ。 >>625
当たり前の話だけど社内で揉み消すためですよ >>626
なんの役にも立たんぞ
結局アドバイスか、せいぜい仲介に入るくらい
だから弁護士の無料相談行った方がいい
その時は音声録音は必須 >>627
>>628
勿論イヤミですよ。624に対しての。 パワハラ上司が先日の懲戒事例を見てけしからん的なこと言っとった。自覚ないんやろな。 >>629
実際に闘われた方なんですね。なんでもそうですが、闘うことで出てくるモチベーションもあると思うのです。 >>569
>>631
某ヤニ本部長は、ゴミ箱蹴るのは指導の範囲内と言ってましたし。 >身体的攻撃型のパワハラは、相手に暴力を振るう行為を指します。具体的には殴る、蹴るといったものが想像しやすいのではないでしょうか。ほかにも、胸ぐらを掴む、タバコの火を近づける、ゴミ箱などの物にあたる威嚇行為もこのタイプのパワハラに含まれます。 パワハラとかけまして、ADHDと解きます。
どちらもグレーゾーンが厄介。 >>637
ゴミ箱蹴るはグレーじゃねーだろ
ヤクザの事務所じゃないんだから >>638
本部長様は何やっても許されるんだぜ。そういう会社なんだぜ。 >>639
パワハラに関する情報交換の場で、配下のコンプラ担当達にそれの同意を求めて承諾させちゃうパワハラヤニさんの指導力に憧れてます。偉くなるわけだ。 >>642
合弁会社ですがこちらは(当社比)エース級を投入してますが、平安からどのような人材を充ててくるかを見守らないといけませんね >>647
文化です。研究所は鷺洲時代から酷かったそうです。
課長(飼犬にリードをつけないことで住処で有名)の職場でのえげつないパワハラを本部長に訴えたら、訴えたことを理由にボーナスを下げれたらと聞いたことあります。 >>643
他業種は中国から一斉に手を引き始めてるらしい。
香港でさえ危険だから行きたくないとか。 >>650
研究所の壁に「嫌なら辞めろ」とか書いたの貼られてるの見た。エグすぎやろ。 確か組合、パワハラで訴えられてたよな
組合がパワハラする会社だけあって、社内のパワハラは野放し状態 確か組合、パワハラで訴えられてたよな
組合がパワハラする会社だけあって、社内のパワハラは野放し状態 マジでどうなるのこの会社。営業はもちろんだけど、中の人らもやばいんじゃないの?パイプライン、クズばっかりじゃん。 癌ワクチン
認知症薬
即効性抗鬱薬
制御性T細胞抑制薬
NASH治療薬
再生誘導薬
ペプチスター事業
中国事業
どれか1つでもうまくいきますようにという賭けをやってます >>663
癌ワクチン
再生誘導薬
この2つは来年度
承認審査に耐え得るデータが取れるかどうかは別として >>665
がんワクは長く開発をやってるので期待してます。じゃないとペプチスターが重荷になりかねないので。 MRやばいやばい言われてるが、この会社に関しては中の奴らも中高年以上の層はやばいと思うわ。パイプライン豊富な会社のMRの方がまだマシなんじゃないか >>666
長く開発してるように見せかけてるけど
実は何回も開発番号入れ替わってるよね。 >>668
カクテルでも効かんかったら、ま、終わりますね。 年頭のメッセージでも結局、国内営業が全部悪いみたいに言われるのは明らか。
弾がないのに。 GQPのおっさんはまだいるの?
前の会社の時に監査でかなり酷い目にあった。 >>670
営業はソニックでモチベーション落としてるのは明らかだろ。262の上2は工夫して頑張ってるんだろうが、真ん中の6の層がやる気なくしてる。 >>677
兵站を考えない組織に未来無し。と、経営層が全く理解してないと末端隅々が思ってるのが、笛吹けど踊らない理由の一つですね。 「創薬型製薬企業」から「ヘルスケアプロバイダー」へ >>678
そんなことありませぬ。我々は家族であり、会社のために機関銃相手と言えど、竹槍で戦う覚悟で御座います。塩野義万歳、手代木万歳と西から昇り東に沈むお日様に向かって毎日唱え、えいやあ、と竹槍稽古に打ち込む所存に御座います。 >>682
どう考えても皮肉だろ。某国民的アニメの歌を知らんのか。 この会社って本当に業務手順とか何もないよね。それで時間かかると切れられるっていう。非効率すぎる。引き継ぎも適当だし。 >>685
レガシーを食い尽くし逃げ切きる世代に対する皮肉ですよね。わかります。 >>691
我の退職金のための管理職も役員も焦土作戦決行ですね。 種を買ってきて
開発計画を組んだら後は外注して
販売は外に任せて金だけ受け取る
これでいいではないか >>695
今迄の「製薬」会社である必要がないね
ヘルスケアプロバイダーになるんだから
かつての固定概念で考えたらだめなんだね >>696
まずは直接部門の売却か
はじまるんだな 目利きと外注コントロールが世界一上手いならそれでもいいだろう 基本方針なんだっけ?
従業員はますます貧しく不幸になる?
ん? >>699
RAの中途管理職が"オールドファッション"と小馬鹿にした基本方針ですね。 鬼滅パワハラ会議無惨様
なんか既視感
あ、元上司に言われたやつやった >>704
job descriptionの概念が無い会社なのに? >>704
もうちょいカッコいいセリフないのか
やり直し >>704
若ければ辞めてるよ、こんな会社。若い奴らは何故辞めないんだろうね。そこそこの人数が辞めてはいるけど、もっと辞めて然るべきだと思うわ。 >>704
脅迫罪に該当する可能性
>刑法222条は「生命、身体、自由、名誉、財産に対し、害を加える旨を告知して人を脅迫した」という要件が必要ですが、ご指摘の表現は、貴殿の財産に対する加害の告知になりうると思われます。 上弦イコール本社
下弦イコール子会社プラス研究所? こんな所に落書きして喜んでいるなら、ファミリーではありません。脅迫罪で訴えるならどうぞ。塩野義弁護団と戦う覚悟がお有りなら、どうぞ。 昨年、ここに幹部を中傷する輩もいましたが、今はいませんね。どうなったのかよく考えてから投稿しなさい。 『誰が喋って良いと言った。』
『貴様共の下らぬ意志で物を言うな、私に聞かれたことにのみ答えよ。』
『私が問いたいのは一つのみ、何故に下弦の鬼はそれ程までに弱いのか。』
『十二鬼月に数えられたからと言ってそこで終わりではない、そこから始まりだ。より人を喰らい、より強くなり、私の役に立つための始まり。』
『ここ百年余十二鬼月の上限は顔ぶれが変わらない。』
『鬼狩りの柱共を葬ってきたのは常に上弦の鬼たちだ。』
『しかし下弦はどうか、何度入れ替わった。』 『お前は私が言うことを否定するのか。』
『もはや十二鬼月は上弦のみで良いと思っている。下弦の鬼は解体する。』
『お前はどの様な役に立てる。』
『何故私がお前の指図で血を与えねばならんのだ。』
『甚だ図々しい、身の程をわきまえろ。』
『黙れ。何も違わない。私は何も間違えない。』
『全ての決定権は私にあり、私の言うことは絶対である。』
『お前に拒否する権利はない、私が正しいと言ったことが正しいのだ。』
『お前は私に指図した。死に値する。』 >>718
ガイアで紹介した組織長や本部長といった塾生を泣かして後継者を丁寧に潰す社長塾ですね。 >>712
虎の威を借る狐
って言葉ご存知ですか? これ以上無意味な投稿したいなら、西修吾さんを見てからにしなさい。私の温情です。 そろそろ休暇が終わる。と言うことはつまり、またパワハラが始まる。 >>728
貴殿が過去にコンプライアンス事例で挙げられていないということは会社側なわけですね。 >那田蜘蛛山を縄張りとし、適当な鬼を集めては『家族』と称する群れをつくり、暴力と恐怖で取りまとめていた。
主語は皆さんの想像にお任せします コロナという特殊な状況下だから1年営業しなくてもそれまでに培ってきた信用で売上が落ちなかったとは見ないんですね。ハゲは。 >>741
MR必要だと思うけどなあ。別に売上が全てじゃないし。所詮国内は健康保険と公費で飯食ってる業界なんだし。
MRと話すことで安心、ってお医者さん沢山いると思うけどな。今ほどの人数は要らないと思うし、専門性を高める必要はあると思うけどね。 むしろ、自動化できる部署なんて他に沢山あると思うけどね。 >>745
重箱の隅つつき笑
お前みたいな奴ばかりだよな、この会社。 >>746
嫌いな奴にはしつこく詰め寄って引きずり落とすよね。
そういうしょうもない奴が生き残る 毎年年始から暗い話ばっかりしやがって どんだけ根暗やねん 縁起悪すぎやねん そんなことやから運が向いてこんのや どんだけ手腕があっても運のない奴は消えるのみや >>752
ですよね。特許の切れ目が会社との切れ目。 >>748
新規提案を丁寧に潰す文化は辞めた方が良いですね。抗体薬を1つも持ってないって、さすがに今は説明できないっしょ。 >>753
明るい単細胞のせいで世界はめちゃくちゃ
コロナの感染爆発は我慢できないリア充の奴らのせいだし
ポジティブ思考の最高峰はドナルドトランプ >>757
ほんとそれ。子会社に先越されてるんだろ。早く踏み切れよ。 子会社は消耗品、使い捨て!あっ、親会社もや!手代木以外使い捨て。 >>759
消耗してる。副業OKなら年収減ってもいいからグループ会社行きたい。トランスフォームなんてしたくねえんだよ、程々に仕事してまったり生きていきたいだけ。 >>761
そこまで会社に忠誠誓うバカが今時いるわけないやん。社長さんも考えがお古い。 >>757
御社は副業解禁してないの?いつの時代の会社?
他メーカーは皆んなやってるし、副業の方が収入多い奴もいるのに >>763
社内ジョブポスティングシステムすら実質は機能してないので難しいですね。 会社「今までのように定年まで会社が守ってくれる時代ではないのだ!」
人財「今までのように定年まで会社に尽くしてあげる時代ではないのだ!」 >>761
グループ会社来ても年収減らんよ?
まあ上がらんけど。
本体は自分の存在価値を出す為に無駄な仕事生み出さないといけないから大変やね。 必死に仕事しても、さらなるレベルアップを強いられて塾やら自己投資支援を活用した勉強を促される。土日も潰して準備。家族に向き合う時間はない。趣味の時間も取れない。
それは時間の使い方が下手だから。無能だからと言われる。こんな不幸なことある?年収少なくてもいいから土日は仕事も自己研鑽もしたくないのが本音。でもそんな人はシオノギファミリーに要りません、とクビをちらつかせる上の人たち。
一回さ、未来予想図とかとは別に、働き方に対する従業員の本音を調査してみたら?どこの部署は給料これくらいです、残業これくらいです、求める能力はこれです、って。どの部署で働きたいですか?って。仕事好きな人、向上心のある人が塾とかに行けばいい。 >>770
プライベートまで労使合意とかどこまで奴隷やねんw 勉強して転職か独立する。仕事は適当やぞ。優先順位間違えたら使い捨て。社長を見習い自分ファースト! >>777
若い人や今の仕事に余裕ある人ならそう考えるだろうな。中年は辛いわ。 手代木以外使い捨ての奴隷やぞ。気付いない奴阿保の奴隷。 >>780
ファミリーと唐突に言い出した時点で卒業に向けて自己学習を頑張りました。 中国共産党が平安とのビッグデータをた易く渡すとは思えんわ。アリババが良い例だよ。このビジネスモデルは詰んでますね。でも誰も責任取らないんだろな。 >>782
先方にとってはちっちゃいビジネスなので、まぁそうなりますよね。 >>783
なめられてるよね。平安がシオノギみたいな中小を本気で相手にしてくれると思えない。 >>784
でも研究所の方々は希望に満ち溢れてますよ
すごく優秀な人たちとすごい研究ができるって >>786
そうなんだ?研究所の人たちは個々の能力高いだろうし、いろんなアイディアが湧き出るのかもね。でもシオノギが組織としてどうなのか、ちゃんと考えた方がいいだろうね。 >>786
やっぱ研究とかやってる奴って頭悪いんだな パイプライン揃ってる他社のMRに転職するのと社内公募で中に入るのどっちがいいの?MR減ってるのは分かるが、シオノギジリ貧だし。 >>792
社内公募での異動は、メンバーシップ制の会社ではマイナスキャリアと聞きました。 中華は研究者は大事にするよ。電機はそれで全滅した。 それは勘違い。家電事業自体が元々赤字だっただけの話です。 >>793
うちは社内公募での異動者に冷たいという噂を聞いた。だろうな、って思ったよ。 異動してくると聞いたら村民で円陣つくって
誰か来るっぺよとかコソコソ話してやんの
ほんと感じ悪いわ 半導体にしてもそう
技術じゃなくて価格競走で負けただけ 半導体は工場の生産技術で負けたんだよ。日の丸技術者が転職して。何も知らんのに口出しするな。ボケ❗何が間違いじゃ、カス君 本質からズレたツッコミでイキってるのが多いよなあここ。 他社だが気持ち悪い突っ込みする奴なんなの?
御社はこんなの多いの?耐えられないね、発達〇害 本質やって?阿保丸出し。物事知らん奴は可哀想やの。 本質やって?阿保丸出し。物事知らん奴は可哀想やの。 Dmはこんなんばっかりか。阿保がばれたら論点ずらして逃げまくり。仕事無くなるわな。 >>796
まずは上司と相談して水面下で本部間で異動を交渉するのがキャリアに傷がつかないそうな。そのプロセスでも人事が最終承認しなければ異動プランを潰すという会社フレンドリーなシステムが存在。 >>712
と鏡に向かって喚き散らす発達○害君であった。 >>811
アホなのは自覚してるから中に入る覚悟が決まらない。中にいる人たちとは培ってきたものが違うんだよ。 >>814
人事部は頑張ってエッサホイサと穴掘ってんのか。掘った穴に落ちろ。 >>789
そこまでは....知性を感じられない事例が散見される程度ですよ。 >>817
中なんか入ったら地獄やぞ
自分は優秀と勘違いしてる奴の集まり
そんな奴と四六時中いたら頭おかしくなるわ >>476
そもそも拘束時間外の行動に制限を課すこと自体が憲法違反待ったなしだからな。コンプライアンス連呼するなら、早めにグループ全体で解禁しないといつか訴訟くらうかもね。 >>823
ちょいちょい絡むけど、どいつもこいつもムカつく奴ばかり >>827
そうなんですよ。弊社マジでキモいんですよ。 >>829
子会社にはたくさんいるね。通名だからわからないけど。何でもありで蹴落としてくるね。 >>842
タイトルしか読んでないでしょ。中身を読んでごらん。事例2だよ。 国立国際医療研究センター主催のiPhoneアプリ「かぜレコ」を用いた呼吸器感染症疫学調査に協賛
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000048538.html
おまえら勿論インストールしたよな? >>849
社会のために?文脈的におかしいやろw
懲戒だよなあこれは流石に >>845
投稿全部読んでごらん。相手の投稿もね。 >>851
意味分かっていないようなので、もう大丈夫だよ。 >>816
発達障害の子供の未来のためと薬を売る裏側で
発達障害を罵倒文句にしているのですか?
社員さんなら恥を知ってください >>854
じいがしゃかいのためになるりゆうをごじゅうもじいないでのべよ パイプライン雑魚ばかりですよね?貴社の株をいつ売り払おうか迷っています。 emotionalに行動するのだからあがるやろ
しらんけど ニュースを検索しても金ケ崎の件しか見当たらないですね。 MR自身も将来無いというのは分かってるけど、この業界以外行き場が無いと思う お前ら処方取って売り上げ上げないとお払い箱だよ。
アポ取りまくらないと負けちゃうよ >>853
わかったからとにかくあんたみたいなマトモな人間はここには来ないでくれ。ここはクズの居場所なんでな。 でも本当に今年はヤバそうだね。どうなっちゃうんだろう。一生懸命やってきたつもりだけど、まあまあ歳だし、数年後に早期退職かな。そしたら死ぬしかないかもしれん。 国内営業弱いやんっていじめてる間にそもそも国内で売るものがなかったという致命的な問題
それでもヘルスケアプロバイダーにシフトするので無問題
しらんけど 塩野義辞めたくらいで死ぬとかの発想しか出てこん人間はもうそれが寿命なのかもね。知らんけど >>878若くて人間性良くて仕事できる人から辞めていく。残るのは年寄り、底意地悪い奴、阿保。 >>880
そうなるよね。居続ける以外の選択肢が無い人が残る。 >>865
組織内でパワハラがあり、訴えられて和解金を支払った
金だけ払って何も責任を取らず
ってことでしょ? 発達障害で苦しむ人を救うんや!って言うなら、まずは俺を救ってくれや こんなん言う奴が一番発達に障害持っとるところがポイント 顧客側に面談ニーズがあるような業種ではインサイドセールスも成り立つけど、顧客側にニーズが無いとオンライン面談はハードル高いな。 >>888
オンコや希少疾病なら情報ニーズはあるだろ。うちみたいに何の面白味もない低分子しか持っていない会社にはニーズなどないよ。 >>887
だから俺が発達障害だから助けてほしいんや。発達障害はトランスフォームできないんやで。 >>891
今の時点で、プラットフォーマーと言えるものはありますか? 【インド】ワクチンメーカーのインド血清研究所で火災、5人死亡 コロナワクチンに「影響なし」 [ちりとり★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611239104/
ワクチン開発しとる会社は狙われてるんかいな
おーこわ 【1月21日 AFP】(更新)インドにある世界最大のワクチンメーカー、インド血清研究所(Serum Institute of India)で21日、
火災が発生し、5人が死亡した。地元自治体が発表した。同社関係者によると、新型コロナウイルスワクチンの製造に影響はないという。
同国西部プネ(Pune)にある同社は、英国の製薬大手アストラゼネカ(AstraZeneca)とオックスフォード大学(University of Oxford)が
共同開発したワクチン「コビシールド(Covishield)」の何百万回分もの接種量を製造しており、インドだけでなく他の多くの国にも出荷している。
ソース AFP
https://www.afpbb.com/articles/-/3327651?cx_part=search 医師からも世間からもMRは邪魔で無用な存在になってきた。
コロナで抹殺されたMRと10年後には週刊誌に出るだろう。 >>900
研究開発もいらないよ。全部AIで代替。 >>902
研究所と今よりましな食堂、後は初期開発&採用人事&強い知財部と法務さえあれば今のビジネススタイルの塩野義は残れますね。それ以外は外注できるし寧ろ邪魔なので要らないかな。 目利きが
種を導入して
開発を委託
生産を委託
販売を委託
うむ成り立つな >>911
研究所の周りは食べるところ全くない。
陸の孤島 >>910
パワハラを揉み消す人事部はいらんやろ
何がキズナや
しらじらしい パワハラの相談したら、加害者側の関係者3人、被害者側の関係者3人から聞き取りして判断するって言われたわ
5、6人の組織でその長がやってるパワハラを見てみぬふりしてる人間で被害者側に立って、話す奴なんかおらんやろ >>913
政府が同僚とランチもするなと言われる中で
狭い社内食堂で集合ランチとかリスク高そう >>919
一応、同じ方向向いて、私語厳禁
食べる時以外はマスク着用
狭くはない MRは副作用情報収集だけでもう必要がない職種 業界で10000人いれば充分
年収も500万以下でいい MR要らないしなくぜばいいと思うよ
ただなくすと新薬のプロモーションどうやってやるのか興味ある
早く新しい時代の営業を見てみたい ほらファイザーのワクチン手に入らない説が出てきたぞチャンスだぞ >>921
そっか、頑張ったね。続報教えて。とは言ってもこんなところに書き込めないか >>928
書いてもいいけど、やめとく
公表する時は、加害者を追い詰める時
社会的に抹殺するタイミングで
心当たりのある奴は覚悟しとけよ
証拠(音声)あれば、味方がいなくても勝てるよ
窓口が求める3人の証言する奴なんか被害者側にはいない
そんな根性のある奴、この会社にはいないね デジタルトランスフォーメーション!
そんなことよりまず回線を太くしろよ、はぁ… 緊急事態宣言が出ようがでまいが社員同士の面談はF to Fに限るよね >>932
ありがとう
泣き寝入りはしないよ
そいつをとことん追い込む予定
たぶん加害者はもう終わったことって思ってるけど
忘れた頃にどでかいのをぶちかます 営業減らせなんて直接言わないけど、薬価下げまくるんだから皺寄せはあらゆるところにくるだろ。 >>899
同業以外の職場を見つけて副業ってハードル高いですよね >>945
あっ無理
人事が表に出さないから
だから、公にする >>946
こないだ懲戒事例出てたけど、ああいう風には公表されないってこと?何が違うの? オーノ賄賂逮捕で説明会弁当も規制されるかもな。
そして弁当配達無くなったら本当にMRは
不必要になる。 >>950
え?どういうこと?いや、これ以上はやめとくね。 行くところないはずなのに
行ってきますといいつつ消える奴らは何処に行ってるのだろう 今後は製薬会社からの寄付金にも規制強化のメスが入る。新薬メーカー潰し爆加速だな 大学寄付講座とかもおかしいわな
寄付金で社員が教授の座を買えるなんて >>956
毎日家にいてデリヘルに援助してるよ、
これも社会貢献だからな >>957
こういう人は要らんね。テレマティクスとiPad解析すべき。 処世術とは言ったものでアピーラー魂に頭が下がる日々
時間がないなら移動やめればいいのにと思ってしまうのはまだまだ修行がたりないんだろうなぁ >>951
処分を受けてない奴は何人もいる
今も平然とグループ内で偉そうにしてる奴いるよ >>963
武勇伝としてパワハラを語るhigher managementがいますからねぇ...昔話として話しながら、今もそう考えていると匂わせて畏怖させる文化はなんとかしないとだめです。 >>964
バットで威嚇したとテレビで宣う強者もいるぞ。 >>964
協力者から甲子園阪神戦のチケットをせしめるSBP取締役 楠本 >>965
ファミリーに対する考えを匂わした記事ですね。然るべき部門の原稿チェックをパスしたのに驚いてた方が周りに多かったです。 >>966
ファミリーを勤務中に私用のパシリにする楠本取締役 アンケートで自分に都合が悪い事を書かれたら、管理者には誰が書いたか?全部分かるねん。と別件で本人を呼び出しネチネチいびる楠本取締役。可哀想にいびられたご本人退職しました。表向きの理由は引っ越しの為退職。 変われないのは上のおじさま達も同じ
いつまでも昔からのパワハラで統率する体質から
脱却できない。 >>969
無記名だけど裏で回答者ばらすようなアンケートで、
あなたの周りでパワハラ見たことありますか
なんて回答者には時間の無駄でしかないよね。
ありませんと書くしかねーじゃん。
何かあった時あのアンケート集計出してきて
ほら、パワハラなんてうちの会社ではありません。
とか汚い使い方してるんだろうな〜 論理的に価値のないお遊びアンケートの結果をエビデンスとして賞与査定する文化祭レベルの幼稚な会社なんてないだろ 鬼滅の下弦パワハラ会議とテレビで見た社長塾の雰囲気が似ていると感じました。あくまで個人的感想です。 全ての決定権は私に有り私の言うことは絶対である
お前に拒否する権利はない
私が"正しい"と言った事が"正しい"のだ わいは下弦の鬼に蹂躙されとるで。いつか絶対に復讐したるで。 >>979
阿保は相手にせずに、脱出した方がええで。塩野義の外で活躍中です。馬鹿の相手してた時間がもったいない。 >>981
脱出計画してるけど、うまくいくかどうか。 とりあえずチャンスあったら飛び付くよ。つか今、みんな虎視眈々と狙ってそうな案件いくつかあるしな。 スガ会見で尾身先生が国内ワクチンメーカーの競争力の無さを指摘 組合がパワハラで訴えられたんだろ
そりゃ社内のパワハラ減らんわ 感染症のトータルケア に対して取り組む
感染症薬のリーディングカンパニー だから
ワクチンメーカーではないな…たぶん 小手先は優秀な人多い。それで天狗。でも本質が見えてない。連携意識も希薄。 皆さんはファイザーに頭を垂れて平伏して
コロナワクチン使用させていただくの?
それとも自社開発品認可まで待つの? ファイザー様のワクチンは医療従事者と高齢者の分しか無いんちゃうかな? 報道によると医療従事者でもファイザーワクチン打ちたくない層が結構いるみたいなんだよね。日本人は保守的だから新規技術のワクチンは人柱という根強い不信感がある。 世界中が人柱になってる最中だというのに
この調子では国内ワクチン事業は儲からないのではないかな 数々のワクチンが変異により無効化され
いよいよ満を持して承認発売された瞬間
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