塩野義製薬2020
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>5
経営透明化で社外から表彰されてるのに、言論統制に入ったって意味不明なんですけど。 経営透明化と掲示板書き込みへの介入はなんも関係ないじゃん 同じコロナウィルスなのに、昨年度バカ売れしたのは効かないの? 1 ばーど ★[age] 2020/03/10(火) 14:35:09.92 ID:n16LutfJ9
大阪・梅田にオフィスがある塩野義製薬のグループ会社に勤める40代の女性が新型コロナウイルスに感染していたことがわかりました。
女性は先月19日、多数の感染者が出た大阪のライブハウスを訪れていました。4日まで勤務していましたが、社外の人との接触はなかったとしています。塩野義製薬は、フロアを消毒するとともに同じフロアで働く全社員、約250人を17日まで在宅勤務にしています。
03/10 13:02
https://www.asahi.co.jp/webnews/pages/abc_5373.html
★1が立った時間 2020/03/10(火) 13:29:36.07
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583814576/ >>16
そりゃあ2月末にミュージックフェア公開録画するような判断だし
社員もその程度の認識だったんでしょ >>14
インフルエンザはコロナウイルスじゃねーっつーの 景虎R
@kagetora1201
>
3月9日
阪急ターミナルビル11,12階のシオノギ製薬でコロナウイルス感染者出た
いつも12階に会議行ってるからヤバイですよ
>阪急ターミナルビルでコロナウイルス出たから今週予定してた定例会議がことごとく流会になった。
エレベーターはいつも混んでたからビル全体がクラスターになってるかも…
https://matomedane.jp/page/48783 バンド活動とかコーラスクラブは大声出す事でツバ飛ばしてしまう どのバンドのライブやったのか?
そっちの方が気になる今日この頃 ダイソーでさえ自宅隔離2週間ですよ。
なぜここは1週間なのですか?
隔離期間の短いエビデンスは? ここの営業の人は流石に自粛してるよね?
普通に病院で活動をしているとするなら企業姿勢を疑います。 ライブハウスとジムが趣味の社員はリストラしといた方がいいよ 札幌市厚別区の病院で医療用麻薬のずさんな管理を行っていたとして、病院と薬剤師ら3人が書類送検
されました。書類送検されたのは、法人としての札幌ひばりが丘病院と30代と50代の薬剤師、それに
40代の薬剤助手の3人です。
https://www.dailymotion.com/video/x6lbsqc 塩野義さんは今日から在宅勤務ですよね
まさか営業活動なんかしてませんよね シャケ駄、p座、丸帆、ゾロの騒委だって自宅待機だぞ
ユメユメ 得意先訪問するとかやめろよ
雀のマークとかな >
モズ
@m0zusan
塩野義製薬の事を新型コロナウイルス(感染)のFirst-in-classって言うのやめろ
午後10:58 · 2020年3月10日·Twitter for Android 同じ職場の人は検査しないの?
新型コロナは無症状でも感染力あると言われています。 塩野義製薬への課税取り消し 80億円、国税敗訴 東京地裁
時事通信
塩野義製薬が2014年に大阪国税局から指摘された申告漏れを不服とし、国に課税処分取り消しを
求めた訴訟の判決が11日、東京地裁であった。古田孝夫裁判長は塩野義側の訴えをほぼ全面的に認め、
法人税や過少申告加算税など計約80億4500万円の処分を取り消した。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6353751 塩野義「viivへの出資は組織再編だから簿価。内々に国税の承諾も得た。」
国税「事前相談受けた時は簿価って答えたけどやっぱ時価で課税するわ。」
まあそーなるよね 日本医師会「インフルエンザについて迅速診断キットによる検査の見合わせを要請する」医師側のコロナ感染リスクが高いため
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583937214/ 塩野義製薬
出資先のViiV社がHIV治療における長期作用型注射剤カボテグラビルとリルピビリン2剤レジメン
の良好な臨床試験結果を発表。 >>44
コロナを社トップページから早く退去させたいのかと ワクチン会社を買収されましたよね
コロナワクチン開発はまだですか 持ち株の損と退職金で相殺になってしまいそうで怖い。 >>49
持株会株はN村には持ち出せますので塩漬けしましょう。 ドルテグラビルクリフの乗り越え方が見えてきたら勝手に上がるから問題ない
ただし乗り越えられない場合は… >>59
これ、QCチェックした上でのHP掲載ですよね。当たり前ですよね。 京都や大阪の大規模病院でもマスク不足が深刻
2020年3月14日 19時39分
社会
京都や大阪の大規模病院でもマスク不足が深刻
新型コロナウイルスの感染拡大の影響でマスク不足が続いていますが、京都や大阪の大規模な病院でも医師や看護師などに支給されるマスクの数が制限され、医療現場からは不安や懸念の声が上がっています。
複数の病院関係者によりますと、京都市の京都大学医学部附属病院では、今月に入って医師や看護師に対し、病院から支給されるマスクが制限されるようになり、ほとんどの部署で毎日1人1枚から1週間に1枚程度になったということです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200314/amp/k10012331681000.html?__twitter_impression=true マスク売ってないですね。皆さんどのように調達しているんですか? >>64
反社と取り引きしてるようなものですよそれ いまだに活動自粛の指示が無いけど、判断を全て現場に丸投げしてるだけだよね。
決めることが怖いのかな。
大きい病院なら訪問自粛要請とか出してくるけど、開業医だとそこまでハッキリ打ち出さないしね。
訪問の了解が得られたらとか言われても、先生からしたら、
来ても別に構わないけど、あまり好ましくはないなぁ、としか言いようがない状況。 病院でも訪問可能なところは沢山あります。
この自粛にほとんどの医者は怒ってるので
行くとウェルカムですし、処方も優先して
くれましたよ。今こそ訪問しないと
浦島太郎になっちゃいますよ。
顔をだすだけでOKです! なみこ
@ugkEZQGl267ZQQA
地元に帰って落下傘で開業したともだちみたいな先生から昨日電話が
自分のところに来るMRが訪問自粛してくれないんだって
自分から来ないでって言えるタイプではないので察してほしいみたい
この時期に感染対策の勉強会をしましょうだって
「君が来ないことが一番の感染対策だよ」って言いたいみたい笑
午後2:33 · 2020年3月14日 >>68
うちは感染症のスペシャルカンパニーだから
大丈夫!
いま行くと本当に余裕で仕事出来るから
天国みたい。このまま、自粛して欲しい。 塩野義製薬は後場買い気配。17日、新型コロナウイルスの簡便な抗体検査キットの導入に向け、
血液検査技術のマイクロブラッドサイエンス(東京都千代田区、MBS)と業務提携の協議を始めた
と発表したことが材料視されている。MBSが中国内の協力企業から輸入するキットの販売・取り扱い
について協議する。
この抗体検査キットは一滴の血液検体から抗体の測定が可能で、検査結果は10分で得られるという。
入国者検査や事業所・学校などでの使用も想定している。 >>69
楽って何?自分勝手な発想ですね。
スペシャルカンパニーだから早速感染者出したの? >>70
インフルエンザ検査薬も処方箋不要&安価で薬局で売ってほしいです。 コロナで自粛なんてナンセンスと院長が言ってました。面会で好感度アップ、今こそ、差別化する大チャンスなんだけど、お上はアホだからな、 >>79
分かるわー。うちの部下も、客観的な数字じゃなくて主観で話すから全然信用出来ないんだよなあ 現役バリバリの学会重鎮を本気で怒らせるとどうなるか
良い見本になりましたね テレビ見る限り元気にウイルス撒き散らしてる感じがしてたがコロナヤバイな もう消されてるけど
>男性は新型コロナウイルスに感染前からHIV陽性、白血病、喘息を患っており
>直接の原因がコロナウイルスがどうかについては検査中とのこと。 今月の売上を短期的に伸ばすために、コロナの影響を踏まえて患者に長期処方するよう促すって話法がどこかの地域で流れてるらしいけど、訪問し続けてるMRに言われても説得力ないわな。お前が先に来院控えろって話。矛盾も良いとこ。 MRに言われなくても既にコロナ対策で長期処方増加傾向になってるらしいよ。
自分も花粉症の薬ダメ元で聞いてみたらあっさり二ヶ月分貰えたわ。
いつもは絶対2週間分しか出してくれない先生なのに。 憶測だけど医師会とかで長期処方許すか話し合ったのかもね コロナなんて知りません。薬局の決算・棚卸なんて知りません。弊社の決算のために在庫かかえてください。値引きやお礼の品はありません。 >>17
ずっと目指してたファーストインクラスの達成でしたね。 岸田哲行、塩野義製薬23のスレッド立ち上げ、禁止。言論弾圧! 岸○さんで埋めていくのもうやめてもらえませんか。
飽きたしつまらんです いくらでも悪口書込みなさい。西修吾さんみたいになります。 >>110
え、ネットで脅迫?警察に情報提供した方がいいかもなこれ >>110
掲示板書き込み者に対して
暴力を加えて障害者にしてやるぞ、という脅迫ですよね?
とても怖いです。 はあ。。
頼むからもう許して。
何ひとつ在設できない。
勘弁してください。。
薬価も改訂だし。
メディアはコロナ祭りだし。
ロクに活動できないよ。。 手代木は塩野家に大政奉還しろ。
乱世は無理ですよ、あなたの能力では。 こうした危機こそマジックの見せ所ですね。期待してます。 >>125
例の総務からそんなに感染拡大してたのか
やべーな阪急ビル >>126
バーガーキングとか東出の不倫相手の投稿とかで流行ってると聞いたもので・・・ コロナウイルスってただの風邪の一種だよ
わかっていない馬鹿が多すぎる
いつも通り生活しろよ
予防の必要はないし、マスクもいらない
ただの風邪が少し変異しただけなのに騒ぎすぎ
すぐに病院に行く馬鹿な人もいるみたいだな
けど風邪くらいは、勝手に治る
手洗いと、うがいで、十分だ! <中共肺炎>チェコ、中国から購入した検査キット エラー率8割
https://news.so-net.ne.jp/article/detail/1939955/
> 中共ウイルス(新型コロナウイルス)の流行が世界に拡大するにつれ、
> 中国はヨーロッパへの医療品の販売や支援を続けている。
> いっぽう、東欧チェコのニュースによると、中国から購入した検査キットは、
> 80%が不良品で、信頼性に欠けるという。
>
> 現地紙プラハ・モーニングによると3月18日、チェコは中国深セン市に特別軍用機を派遣し、
> 中国から購入した肺炎ウイルスの検査キット15万セットを輸送した。
> 報道によると、チェコ保健大臣のアダム・ボイテク(Adam Vojtech)氏によると、
> キットは大型病院、警察、兵士のために使用される。
>
> 検査キットは、保健省が1400万チェココルナ(約6100万円)で10万セット、内務省が5万セットを購入した。
> しかし、23日報道の現地メディア「iROZHLAS.cz」によると、衛生学者パブラ・スブリノバ
> (Pavla Svricinova)氏は地域危機管理会議の会見で、中国の検査キットをオストラバ大学病院で使用したが、
> エラー率が8割と高く、陽性反応が一つも出なかったという。
>
> 中国政府やファーウェイ、アリババなど民間企業は、3月後半から、欧州やアジアの国々に対して、
> マスクや防護服、検査キットなどの寄付や販売を積極的に行っている。報道によると、
> チェコはさらに3000万枚のマスク、25万着の防護服を調達する予定だという。
>
> 中国のコロナウイルス検査キットは最短20分で結果が出ると謳われ、6時間もかかる従来品より検査時間の大幅短縮で注目されていた。
> 中国共産党による世界的な援助品は外交的要素が含まれているが、
> キットの信頼性の低さは、国のイメージの低下につながる可能性がある。 (翻訳編集・佐渡道世) まさか今日都内の事業所で出勤させてるなんてこと無いですよね?事業所あけてるようですが 新型コロナ ウイルス17日生存の可能性 クルーズ船客室内 米CDC報告
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200325-00000039-mai-soci
>新型コロナウイルスの感染が拡大した英国船籍のクルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」で、
感染者が滞在していた客室内にこの感染者が下船してから17日後もウイルスが残っていた。
米疾病対策センター(CDC)が23日にウェブサイトに掲載した調査報告書で明らかにした。
ウイルスは客室の表面部分に残っており、接触などで感染を引き起こすかどうかは不明だが、
環境によってウイルスの生存期間が2週間を超える可能性が出てきた。 これだけ通常通りの活動を強制しておいて、年度初めの役員メッセージの冒頭では「新型コロナウイルスにより被害を受けられた方には心よりお見舞い申し〜」みたいな心のこもっていないお言葉が組み入れられる予感 具合悪い人が集まる病院に行くこと自体がリスキーで、MR本人やその家族をコロナの危険に晒している。
しかも、病院はお年寄りや免疫不全患者さんもいらっしゃるわけで、MRが持ち込んで院内感染でも起きたらどうするの?
どう考えても自宅待機にするべきだよ。 >>142
ゾフルーザの売上追い上げのため、MR以外も頑張って施設に訪問し(略) コントラクトはMR墓場。
コントラクトはMR余命2年。
ナマポ予備軍。 やはり訪問した方が処方量は増えるね。コール大事なのがはっきり見えましたね。 基本方針に立ち返って、合理的な判断をお願い致します。 日本は「みんなで話して決めたことだから」と失敗を押し通してしまう。
ダイヤモンド・プリンセス号も失敗しなかったと言い抜けようとしている。
感染者のピークをなだらかにするというプランAの計画がうまくいっている間はいいが、
Aが失敗した時の代案となるプランBがない。Aの失敗を予測し、認めることができない。
失敗の基準がなければ、何が起きても失敗にはならない。
失敗を認知して方針を変えられるのは、プライドと気概、そして正義感を持ったプロフェッショナルだ。
https://forbesjapan.com/articles/detail/33340 高熱で来院した患者にウイルス検査しない方針だから
コロナかもしれないのに抗インフル薬処方してるわけですよね。
はぁー 去年年末味覚異常と発熱倦怠感と咳が1か月続いたもしかしたらコロナだったかも >>155
トップラインへの貢献です。それでいいじゃないですか。弊社的には。 ノバルティスメルクファイザーより時価総額デカイ企業と資本業務提携
あらららら ◇◆◇ 日蓮と法然 ◇◆◇
両者ともに鎌倉時代の僧侶だが、その教えは大きく違う。法然が来世での救済を説いた
のに対し、日蓮は現世利益を説いた。病と信仰の関係についての主張もまったく異なる。
日蓮「此の曼茶羅能く能く信じさせ給ふべし。南無妙法蓮華経は師子吼の如し。いかな
る病さはりをなすべきや」(『経王殿御返事』)
法然「宿業かぎりありて、うくべからん病は、いかなるもろもろのほとけかみに祈ると
も、それによるまじき事也。祈るによりて病もやみ、命ものぶる事あらば、たれか
は一人として病み死ぬる人あらん」(『浄土宗略抄』)
今般のコロナウィルス禍にあたって、創価学会の本部は、唱題会などの会合を中止した。
日蓮の教えに従い南無妙法蓮華経を唱えても、病魔に勝つことはできないと認めたのだ。
※ 現在の創価学会本部は、病気に関する限り日蓮よりも法然に近い考えを取っている。 >>157
社外の人間も見てること忘れないようにね >>160
157が社内の人間とはわからんだろ
ネット掲示板の意味理解してないなら書き込むなよ。恥さらすだけw >>160
161の言う通り。こんなの真に受ける奴なんかいないぞ。お前相当アホだな。 >>161
>>163
必死wwwww
社外の人間が弊社?wwww >>165
年寄りなんかしらんけど、ほんまネットの事わかってないやん。無理すんな 訪問規制や得意先反応から訪問を躊躇する状況を、いたずらに訳もなく怖がり(やらない)言い訳にしてる、って切り捨てるのすげーなw >>166
ネット掲示板の意味って何
ねえ教えてよ〜 【調査必須】東京でインフルエンザ関連死が急増!!インフル感染者は平年よりも少ないのに?新型コロナとの疑惑も
https://i.imgur.com/wBmxbJJ.jpg
https://i.imgur.com/Z1hUIzX.jp
2020.03.31 22:00
*インフルエンザ
東京都でインフルエンザ関連死が急増しています。
国立感染症研究所によると、2020年は平年よりも少ない傾向が続いていましたが、9週間目からインフルエンザ関連の死亡者数が急激に跳ね上がったとのことです。
インフルエンザ関連死が急増した原因は不明ですが、タイミング的に新型コロナウイルス関連で連動した可能性があると見られています。
アメリカでも新型コロナウイルス関連死をインフルエンザとして計上していた時期があり、それと同じようなことが東京で起きている可能性があるということです。
今年のインフルエンザの感染者数は平年よりも少ないことから、インフルエンザ関連死だけが増加するのは不自然で、この詳しい内訳も調査する必要があるかもしれません。
インフルエンザ関連死 国立感染症研究所
https://www.niid.go.jp/niid/ja/flu-m/2112-idsc/jinsoku/1852-flu-jinsoku-7.html
https://i.imgur.com/0RFSkwd.jpg
https://i.imgur.com/5NNUmRx.jpg
https://johosokuhou.com/2020/03/31/28508/
*抜粋記事です。全文はリンク先へお願い致します。 >>165
荒らし知らんの?なりすましだって紛れてるわ。真に受けたらあかんのよ。競合他社や愉快犯の思うつぼ。 そろそろ役員陣のクローバック条項を設けたほうがいいんじゃないでしょうか。 >>171
必死やな
まあゲスな発言を恥じてるだけマシか >>174
誰がどう見ても必死なのはお前の方だけどな。「社外の人間が弊社?w」って馬鹿丸出しの返しだぞ。 >>175
>「弊社」の意味と読み方
1.「弊社」は「自分が勤務している会社」 ... >>177
私は言ってません!あの人が陰謀でなりすまして書き込みました!
糖質かよ なんでも人のせいにする癖はよくない
自分と向き合いなさい 岸田を役員から外せ。馬鹿だから。マスク2枚で、ドヤ顔の安倍総理を連想させる。 >>173
世間になびかない姿勢はゾフ失敗を経ても変わらず https://www.hazardlab.jp/contents/post_info/3/3/6/33682/radiol.2020201187.fig2b.jpg
https://www.hazardlab.jp/contents/post_info/3/3/6/33682/80643607_10157673806824550_2675452329745973248_o.jpg
https://www.hazardlab.jp/contents/post_info/3/3/6/33682/radiol.2020201187.fig2c.gif
https://www.hazardlab.jp/contents/post_info/3/3/6/33682/radiol.2020201187.fig2e.gif
新型コロナウイルスの感染が全世界中で広がるなか、
肺炎症状だけでなく、味覚や嗅覚などの異常も報告されるようになったが、
米国の研究で、脳の一部で炎症や壊死が進行する「急性壊死性脳炎」を発症していたことが明らかになった。
米ミシガン州デトロイトのヘンリー・フォード・ヘルスシステムの
神経科医エリッサ・フォーリー博士らの医療チームが
放射線医学誌『ラジオロジー(Radiology)』に先月31日付で発表した症例報告によると、
航空会社に勤務する58歳の女性は先月19日、パニック障害や方向感覚の欠如、意識不明などの状態で同病院に救急搬送された。
インフルエンザ脳症を疑ったが…
担当医はインフルエンザ脳症による意識障害を疑って、ウイルス検査を行ったが陰性。
さらに脳脊髄液を採取して、ヘルペスや帯状疱疹、
西ナイル熱などのウイルスについても調べたが、3日かけても原因は一向にわからなかった。
そこで、米疾病予防管理センター(CDC)が開発した検査キットを使って調べたところ、
新型コロナウイルスの陽性反応が確認されたという。
同時に、頭部のCTスキャン検査を実施したところ、脳の中心部分にあって、
視覚や聴覚、運動などをつかさどる「視床」に損傷が見つかり、壊死が起きているのが判明。
さらに脳のMRI検査の結果、側頭葉の血管が破裂して出血しているのも見つかった。
当初、急性脳炎を疑っていた医療チームは、免疫機能が暴走して、
自身の体にダメージを与える「サイトカインストーム」を起こしていると判断。
サイトカインとは、白血球など免疫系の細胞から分泌されるタンパク質で、
ウイルスや病原体の増殖を抑えるなどといった役目を果たす。サイトカインストームとは
しかし、免疫系のバランスが乱れて、サイトカインの制御ができなくなると、
サイトカインストームといってサイトカインの過剰分泌を起こし、ひどい場合は死に至ることもあるという。
ヘンリー・フォード・ヘルスシステムのチームは「新型コロナウイルスが原因で、
急性壊死性出血性脳症を起こした初めての症例だ」として、
現場で働く臨床医や放射線医は、この症状の進行に注意するよう呼びかけている。
2020年04月02日 19時02分
https://www.hazardlab.jp/know/topics/detail/3/3/33682.html >>188
逆パワハラもね。生き残りで協力者も必死だし。 子会社への転籍一時金が破格だったと聞きました。
税制上も転籍後の給与減額の補填には出来ないないので手切れ金だそうな。 「正しく恐れる」のレベル感が、顧客と社内(経営陣)とでかけ離れ過ぎてるな。板挟み 緊急事態宣言で舞い上がってるのか知らないけれど、イキッて独自ルール作りまくって人の仕事阻害するのやめてもらえませんか。 普段仕事で成果だせないからアピールチャンスなんだろうけどほんと迷惑。 うちは個人の裁量で業務させてもらえてる。業務計画は事前に上司に共有してるけど。 >>206
過去の台風での在宅ワークの時と同じ状態だわ。アクセス規制も効果ない。 >>213
繋がらないのに提出期限は変わらず
そのうち朝5時とか夜9時なら繋がるとか言い出すんだろうな 組合なんかしろよ
ただ飯食ってる場合か
呑気に家にいててもやることないだろ
飲み食いしかしてないもんな 在宅ワークで不要人罪の炙り出し、人材開発室で自己都合退職に追い込む! >>217
MRは要らないという事実が明るみに出てしまうな 希望退職の募集は無いぞ。鬱で自己都合退職に追い込む。 >>223
power harassment by Kishida san >>214
岸田、しっかり環境整備やれよ、経営支援担当。 >>228
過去の台風での接続クレームを知っての事業継続責任者でしょうかね。誰かは知りませんがね。 >>227
MRが訪問してもしなくても生産性変わらないならMR要らん
って皮肉?
都合のいいときだけ、短期的にモノ語るなよ。 売り上げ素晴らしいじゃないか!
営業の力をしますエビデンスだ。
営業がいなければ、売り上げはなかったはず。 営業のみんなが作り上げた仕組みのおかげだ。サンキュー、営業 しばらくゆっくり休んでもいいよ。給料は貰って
のんびりしてね。 >>230
おそらく、ネット環境とか在宅ならではのテレビやその他の誘惑について言ってるだけではないかな。。
在宅ワークの成果を細かく日々報告させられるのはグループ含む在宅ワーク対象者は同じかと。 VPN繋がらない環境で今まで通りの成果を出すってのが全く想像がつかないってことや VPN繋がらないのにパソコンで何やるの?
パソコンの中にファイルを保存してはダメじゃなかったっけ? >>236
そういう矛盾に気づけないアホばかりなんですわ、本社は。責任とれよ、過去の施策について >>234
本部の独裁が酷いから、ひねくれた見方をしちゃうんだよ。なんだ生産性変わらんならMR要らんやん、みたいなこと言い出さないかと。
慢性期の薬がこんな短期間で数字落ちるわけないが、奴ら定量化を絶対正義にして、都合の良い数字持ち出すからな。本当にうんざりする。 後一年、自粛して
早期退職で割増たんまりもらえたら、最高や。 >>238
研究開発費を下げていったのも同じ理屈やね。
経費カットしてもただちに影響はないので、投資額減らせば目先の増益達成だよ! 経営の合理は支援本部が行います。痛みを伴うのは当然です。嫌なら辞めてください。 >>240
臨床前研究費と臨床開発費のどちらも減ったの? 売りを上げられない部署はケチるしかない
ただそれだけのこと ここで上級幹部の悪口を言うのは勝手ですが、人物の特定は完了しました。まだ退職してないようですね。処分され人材開発室に行きたいのですね。転職もできない。当然、社内の居場所もありません。西修吾さんのようになりますよ。彼も私に楯突きました。自業自得です。笑 >>244
じゃあ組合もいらんな
組合費で飲み食いしてるだけ
しかも組合員を会社に売って、自分らは退任後ノウノウと生きる
無駄金 コロナ以後を考えたら、今こそ在宅ワークのインフラに投資して関西に住みたいだけの保守的学生やアピール職人が溢れる中途の採用ばかりではなく、広域の優秀な人材も集めれる整備ができるんですが残念ですなぁ。 斉藤委員長は、会社の圧力から組合員を守ってます。ご本人はボロボロです。文句言うなら、自分で手代木さんや岸田さんと戦いなさい。 優秀な人材が来るわけないやろ。自分のレベルを考えろ。 >>250
そうですね。今や大阪ローカルの会社なのに欲張り過ぎましたね。 >>246
手代木、岸田が上級幹部としたら、塩野義製薬は二流ですな。コロナ薬も出来ない。そのうち、布製マスク参入とか、ドヤ顔で発表か。 >>246
手代木も岸田も不眠不休で働け! 吉村知事を見習え! >>241
退職者がわざわざスレ建てしてあげてるかもしれないのにに偉そうにするなよ。頑張れよ。 >>251
あなたは優秀だと思いますが、幹部が終わってます。 >>249
ご冗談を。ブライドなく会社に尻尾を振っている犬なのに 中国のデータプラットフォームにアクセス出来るようになることは欧米印の会社からそれを大きなリスクと評価されるのにねぇ。 >>253
あのコロナの新薬候補3種見つかったという話は?
結局ダメだったの
>>207-208 >>249
おっしゃる通りです!
組合費で飲み食いして、それを自分のJALカードで支払ってこまめにマイルを貯めてます!
その上、パワハラで訴えられて解決金払ってます!
それを隠蔽して組合員に説明してませんもんね!
今の組合は組織としてボロボロですよね!
シオノギ製薬労働組合、パワハラ訴訟で解決金
https://plaza.rakuten.co.jp/menthol1975/diary/202001160001/ >>244
金を渡すためだけに存在する部署の経費が今回一番削られましたね >>253-254
大阪国税庁という国家権力にも勝る顧問弁護団を抱えてます。
個人で戦う覚悟は、本当におありですか?
ご自身やご家族の将来をよく考えて言動なった方がよろしいですよ。 ハンドドライヤー無くせば感染リスク下げられるとかいうデマ信じた馬鹿が会社でもやりだすとかもうね。 最強弁護団で手代木岸田の治外法権、違法行為もすべて隠蔽、逆らえば障害者。北朝鮮 >>265
脅しですか?
寝る間も無く仕事をしてでも結果を出すのが役員やろが。雨の中、病気の前で土下座して薬買ってもらえ、手代木、岸田。 >>265
国家権力に勝る弁護団なら、森友問題で窮地に陥るアベノマスク助けてやれよ。
アベノマスクが裁判に負け、塩野義製薬も経営危機か。
結構毛だらけ猫灰だらけ、岸田の回りは嘘だらけ。 >>265
そんなパワハラ脅迫体質を露呈する事書いたら
優秀な新卒は就職先として避けますよ。 >>277
こういう体質がどれだけ会社に損害を与えているのか、わからないのですか?VPN使用状況の監視なんぞやる暇と人件費があるのなら、どうしてインフラを増強しようとしないのか。 >>278
今年の手代木の従業員へのメール見ればわかります。自分は悪くない。安倍総理です。もうすぐ手代木もご臨終。 ここでの投稿は特定されています。最後の恩情です。会社を貶める行為は止めなさい。嫌なら退職しなさい!代わりはいくらでもいます。これからは処分します。❌が付けば転職もできない。世界的な発明をした人も今は障害者になって書類整理をしています。憐れです。 >>282
お前、アホか。お前に書いてるのは手代木やぞ。 下等動物 岸和田で発見、鼻毛顔で圧迫面接、バカ、ちんかす、嫌われ者 この非常事態に自称感染症に強い企業様は何ら手を打たないのですかそうですか >>291
社内でだけは皆さん大いに叫んでおられますよ、社内でだけは。あ、あと下請けさんとかにもやたら厳しいこと言うとるね。いざという時、外には何もできないのだよ、何も。だんまりです。 >>291
手代木は安倍総理みたいだから。空気読めない。 テポドン岸田。周りはヨイショの取り巻きだらけ。岸和田の下品なノリ。 >>282
ここの犯人特定出来ました!
てしろぎさんです。 >>290
岸和田はこんなんばっかりですよ。だんじり、女、手柄自慢(町内会レベル) こんばんは。岸田さん。ありがとう浜村じゆん聞いてましたか? 大政奉還はいつやるのか 緊急事態宣言はすでに
発令された。 お前ら出勤停止しろ。病院に来るな
本社は見て見ぬ振り 今テレビで抗体検査が役に立たない可能性を専門家が指摘してるよ
新コロは抗体できたら感染しないというわけではないかもしれない、とか あーなんでこんなクソ会社に入っちまったんだろうな。もっと条件良い会社から内定もらってたのに。
雰囲気の良さと、人の温かさで入社を決めた。だが今やその片鱗は全くない。独裁と圧政。やってらんねー。 MR不要論は業界のトレンドでしょ
完全に不要とは言わんが減らしても問題ないよ今はネットで調べりゃ済む事も多いし いや、まだ遅くないです。嫌なら手代木を引退させる。下村さんの念力。 >>315
社風って大事じゃんか。簡単には変わらないし、業績なんかより、よっぽど信頼できる要素だと思ってたんだよ。当時は。 >>319
一定のニーズはあると思うんだけどなあ。 独裁や圧政などあり得ない。あなたが弛いだけです。手代木さんは従業員をファミリーと思ってます。それがわからないとは情けない。嫌なら退職しなさい。 >>322
一定数のニーズはあるだろうね
ただ手当の都合で高給取りだし今はまだまだ数が多いよやっぱ >>323
こういう社畜な書き込みをできる人は本当にすごいと思う。たいへん立派だ >>324
減っていく思う一方
新薬立ち上げたださえ苦手なのに
益々立ち上がりが悪くなることが予想されてしまうジレンマ >>323
ファミリーなら扶養家族だな。
手代木親父、働け! 結局なんも変わらないのね
よくこの状況で4月も全体集会とかやってたな ファミリーという言葉使うのやめてほしいよね
現実と全然違うし。権力者のお気に入りだけでしょファミリーは。 >>323
もう少し若ければ迷わず退職してるよ、こんな会社。でももう辞めれねえんだよ、分かるだろ。歳もいってるし、秀でた能力もねえ。だからこんな掃き溜めで愚痴るしかねえんだよ。 >>263
組合員はコロナ感染の恐怖に晒されながら
社命で今も出勤しています
組合は一体この間何してるのでしょうか?
飲み食い、パワハラしかしてないなら給与を返還してください 岸田哲行、いつまでも寝るな。顔洗って、歯磨きして、早く働け。 業績悪いからと従業員の給料ダウン、連続最高益で報酬億越え、手代木親父、ファミリーとは奴隷の事です。私が良ければ良い。仙台手代木家家訓。 手代木さんに、ファミリーの皆さんって言って欲しくない。情けない、やる気がなくなる。 今年は従業員の年収が下がるだろうが、役員報酬がどうなるか楽しみだな ファミリーの長なら手代木さんの報酬は一番下げるでしょ。ファミリーならね。 >>353
ドメスティック・バイオレンスが酷いもんな 見せしめのリストラ部屋で違法行為連発で障害者大量生産、マスコミの前ではニコニコ顔、犯罪者並みの裏の顔。 全株主よ、岸田の解任を株主総会で提案しろ! その後、手代木だ! 今回のコロナ対策は感染症注力メーカーと思えないほど後手後手だったね。
緊急事態宣言出ても当該地域以外のMRには営業回らせてるとか聞いてドン引きしたわ。
顧客からどう思われるとか考えないのかね・・ >>368
安倍総理に似てます。塩野義製薬史上、最低の社長。 >>366、367、370、371
Lock on !! >>368
上は考えてないと思います。しかもMRの意見には一切耳を貸さない。文句言うと粛清される。サイレントパワハラの温床ですよ。 ちなみにMRの車にはテレマティクスが付けられている上、ipadとiphoneを持たされてます。訪問するフリもできません。
家族にコロナ持って帰ったらどうしよう、実は自分がコロナ運んでて病院の患者さんに移したらどうしよう。
不安を抱えながら医療機関に行ってました。 >>369
武田や第一三共は3月上旬から既に全国で在宅導入してましたね。
確かノボもかな?
割合とかは分からないです。すいません。
ただ、病院で立ってるMRは全然居ないとは聞きましたので、
ほとんどが在宅もしくは病院訪問自粛をしていた可能性が高いです。 ヘルプで大阪行ったのに、着いてすぐヘルスに。その2週間後倦怠感で仕事休む。怪しいから検査させず予定を繰り上げて地元に帰らせる。県内初の感染者が感染症メーカーから。 今回のコロナ対応の適当さで若手なんかは特にだけど、会社への不信感相当増してると思うわ。
結局従業員の安全なんかそっちのけで営業は期末に調剤薬局へ詰めさせてたりしたし。
従業員ではなく、結局株主の方しか見てない会社なんだとつくづく痛感した。 1人目は社外にも公表したのに、それ以降は公表してないんだね。基準は何なんだろう。 382の件がホンマなら
流石に社会から非難されるべき行為だし
感染症メーカーの面汚しだから発表しないのは当然かと >>384
社長は株式市場では人気あるけど、医療関係者と従業員からは・・・ゴホッゴホッ。 >>384
株主の方しか見てない×⇒株屋しか見てない○ >>387
アナリストからは
3Cではなく1C(company)しか見てない
と言われてるとか言われてないとか 株式市場の人気なんて、株主の都合の良し悪しだけで決まるわけで。
医療関係者からの評価は簡単に覆らないほど根深いわけで。
そんなこんなで、いろいろ手遅れだと気付いたときには、社長は引退しているわけで。 他社誹謗も社長が言えば問題ないようなのでドンドン取材で話せばいい インフルは流行しなかったってことに決めたようですね >新型コロナウイルスは初期には新型肺炎と呼ばれており、呼吸器系に感染するウイルスだと思われていました。
ですが増加する死亡者の検死解剖を行った結果、死者の多くに、複数の臓器にまたがる甚大な損壊が生じていることが明らかになってきました。
これは呼吸器系の症状からだけでは説明がつきません。
そこでスイスの研究者は、原因を探るために、ウイルスにより亡くなった患者の臓器の詳細な観察を行いました。
その結果、コロナウイルスは肺だけでなく、全身の血管に感染する能力をもっていることがわかりました。死んだ患者の血管内皮に、ウイルス粒子がビッシリとこびりついていたのです。
そのため死者の臓器では末梢の血管が崩壊しており、血液の流出を引き起こし、臓器の壊死を引き起こしていました。
研究内容はチューリッヒ大学のズザナ・ヴァルガ氏らによってまとめられ、4月20日に、世界五大医学雑誌の一つである「THE LANCET」に掲載されました。
https://nazology.net/archives/57616 >また追加の分析で、高齢者や糖尿病や高血圧、心疾患などにより、既に身体中の血管にダメージを受けている患者ほど、ウイルスによる血管への感染に脆弱であることがわかりました。
これは既知の知識である「高齢者や持病がある人ほど重症化しやすい」という現象の最終的な原因になると、研究者は結論付けています。
全身の血管を狙う新型コロナウイルスに対して、人類はどのような治療を行えばよいのでしょうか?
新型コロナウイルスは、表面にあるスパイクと呼ばれる構造を、人間の細胞表面に存在するアンジオテンシン変換酵素2(ACE2)に結合することで感染します。
今回の研究により、ウイルスは肺に存在するACE2にだけ感染するのではなく、体全体の血管内皮に存在するACE2にも感染することが判明しました。
上の画像では、ウイルスが腎臓の血管内皮に入り込んでいる様子が示されています。
ウイルスが感染した血管内皮は炎症を引き起こすだけでなく、ウイルスが細胞を喰い破る物理的な破壊を受けて体内で出血を引き起こします。
高齢者や血管系にかかわる生活習慣病などの持病がある人は既に血管が弱っているため、ウイルスによる感染と破壊に血管が耐えきれず、症状が重篤化すると考えられます。
今回の研究成果により、新型コロナウイルスの正体はただの肺炎ではなく「全身性血管炎症」であることがわかりました。
そのため、感染した患者が高齢者や血管系にかかわる持病がある場合は、優先して血管を保護する必要性が生じます。
リスクを抱えた感染患者の救護には、既存の血管保護の医療技術が役立つ可能性があります。
Endothelial cell infection and endotheliitis in COVID-19
https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736%2820%2930937-5/fulltext# コロナ患者の知られざる兆候「凍傷のような皮膚変色」に要注意
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200423-00010007-flash-peo
>abcニュース(4月21日)によると、皮膚科医たちが「コロナの爪先(COVID Toes)」
と呼んでいる現象があるそうだ。凍傷と同じように、つま先が赤や紫に変色するのだが、
症状の軽い子供や若年層に多く見られる。
さらに、紫色の網目のような模様が出ることもあり、いずれも血栓との関係が疑われている。
ノースウェスタン大学などがこの現象に注目し、初期症状のチェックに使えるかどうか、
世界中に声をかけ調査を始めているとのことだ。
また、ワシントンポスト(4月22日)は「謎の多い血栓症が患者を殺している」と報じた。
解剖結果から、患者の肺に小さな血栓が広がっているのが確認されたそうだ。 塩野義さん、中国から抗体キット沢山輸入したんだってね。
インドが中国から抗体キット5億個輸入して、コロナ患者を検査したら・・・・・
陰性が出て、検査中止になったってさww
マスクも抗体キットもPCR検査キットも、データ捏造で実は精度も品質も劣悪な中国製。
塩野義も不良品大量に掴まされて大変ですね。 摂津辞めて受託会社に転職し1年半くらいになるけど、塩野義は下請けに厳しい会社No. 1だと思う。
求めてくる内容はあり得ないくらい厳しい。
手間増やさせるくせに加工賃を上げるのは許さない。
GQPとか酷すぎる。
摂津の仕事内容知ってるだけに余計腹立たしい。 所詮下請け、何も断れないですね。
言われ放題です。
指摘事例をあげたらバレるので例えですが、
ビニル袋を使用前に1枚ずつ全て確認。
しかも1枚ずつ確認した記録を残す。製造に携わる人は分かると思いますが、あり得ないです。
そちらにいた時はここまでだとは気付かなかったです。
まぁ書き込みにあるようにコロナの対応でも露呈されましたね。 自分はなにもできないくせに、人のやることには揚げ足とるのが、この会社の文化 弱い者には無茶苦茶厳しく。強い者にはひたすら媚びる。こういう人が出世するシステムですから。終わりはもう始まっている。 >>405
たぶんそれ立案した人は工程に従事した経験がないんだろうね。直に仕事する人達は感情のないサイボーグじゃないんだから、そんな泥臭い事したら逆効果。机上の空論。 >>408
本当そう思います。
詳しい内容は言えませんが、無理な提案に反論しようもんなら、受託停止の話しをされました。 >>409
他社だけど、コーポレートQAって生産サイトの経験無い人も沢山いるからそういう人種だと推察
そういう無理難題が不正の温床になって結果的に自社の首を絞めるのに 製品品質に影響するならわからんでもないが、そういう感じでもないならやりたくないわな
自社のSOP押し付けたいのかね >>411
自社のSOPにある事ならまだ分かるのですが、自分がいた頃は無かったです。
新たにSOPが出来てたとしてもあまりに現場作業とかけ離れてるので、やってるフリでしょうね。
そもそも受託停止させる権限があの担当者にあるのかも疑問ですけど。 >>409
作業指示されるに至る"なにか"があったのでは無いですか?
また、対案となる改善提案が無かったのでは無いですか? >>413
詳細は言えませんが、現在監査後の対応をしています。
指摘で上がってる事でもありません。
それらに関わる逸脱も現状ありません。
ただ将来的に今回言われている事の逸脱が起きない保証はないので、こちらとしても当然ながら断るつもりはありません。
ですが、先程ビニル袋を例えに出しましたが、使用前の確認は必要だと思います。
記録も求められるのであれば残します。
でも1枚ずつは無理ですよ、100枚使用するとして、その枚数分の日付とサインまでは出来ませんよ、といった話しですが、受け入れてもらえませんでしたね。
本当はおかしな点が多々あるので言いたいのですが、バレてしまいそうなので。
ちなみに先方の担当は1人の方のみで、他の方はメールにすら入っていません。 ロット記録
異物混入してないか確認
ダブルチェック
するの当然だろ
どあほ >>414
監査報告中に指摘として書かれて無ければ私的な依頼。対応不要。 >>409
指示発注の書面が無ければ下請法違反の恐れあり。 どの会社もそうだけど、この会社も例外なく言論の自由なんかないよ 言論の自由がない会社はせめて
指示出す管理職がよほど有能でないと。 >>423
GMAPで選別され、その上、圧迫面接を無事通過した優秀な管理職ばかりです。 塩野義薬、新型コロナの予防ワクチン開発を正式決定
塩野義製薬は27日、新型コロナウイルス感染症に対する予防ワクチンの開発を正式に決定したと発表した。
ワクチンの開発については、塩野義のグループ会社であるUMNファーマが、国立研究開発法人日本医療
研究開発機構が支援する研究開発課題である「新型コロナウイルス感染症のワクチン開発に関する研究」に
3月から参画しており、UMNファーマの有する組み換えタンパク抗原の作製を進めている。
今回、このワクチンの開発を新型コロナウイルス感染症治療薬の創製と並ぶ最優先プロジェクトの一つに
位置付け、速やかな非臨床および臨床試験への移行と、1000万人規模の提供を可能とするスケール
アップ検討に着手できるよう、取り組みを加速することを決めた。現時点では、年内の臨床試験開始に
向け、厚生労働省や独立行政法人医薬品医療機器総合機構、国立感染症研究所などと協議・相談を進めて
いるという。
https://jp.reuters.com/article/shionogi-covid-idJPKCN2290KC?il=0 >>425
それは人事部にとって都合のいい人物像であって
部下が求めてる能力はそういうのじゃないから >>403
摂津辞めて受託会社に転職し1年半くらい インフル以外の新製品は売上拡大し、収益に寄与してるのですね。売りが立たないのではと不安になっていましたが安心しました
売上拡大に加え、中華やワクチンなどのグローバルの基盤、したがって増配
さらにコロナワクチン&新薬
やはりエクセレントカンパニーですね、決算が楽しみです。 >>430
パワハラを人事と組合が揉み消しますよ
そして、社内ではファミリーやキズナという言葉を平気で使います >DXというと、殴る、蹴るといった身体的な暴力ばかりがクローズアップされるが、
それは虐待のほんの一部である。自尊心を打ち砕くような暴言、陰湿な脅迫や恫喝、
巧みなマインドコントロール、子どもへの虐待、ストーカー行為……。
あらゆる手を使って相手を追い詰め、自分の意のままに支配し、操る。
それこそが加害者の目的であって、さまざまな暴力や嫌がらせは“洗脳のための手段”にすぎないのだ(だから殴るのに理由などいらない) >加害者の目的は殴ることではなく、相手を支配することにあること、
被害者にとってほんとうに深刻なのは、身体の傷ではなく心の傷だということ、
被害者が別れを決意してもDVは簡単に終わらないことを、ぜひ多くの人に知ってほしいと思う。 コロナワクチンとコロナ治療薬開発でGWも寝る間を惜しんで働けよ >>403
摂津辞めて受託会社に転職し1年半くらい >>436
むしろスレ見てその会社に圧力かければ問題だろ 3月11日(金)
手○木「実家、宮城で両親がいるんだけど、土日の休みで様子見てきてくれないかな。そんとき、食料品とかも頼むわ・・・」
深○ 総○部長「ははっ」
磯○ エリア長「私もお供します」
加○谷 「言うことを聞いていたら俺みたいに偉くなるよ。業界でも。だから仕切り価を経済課にばらしてるんだよね。これ内緒だよ」
深○「次は執行役員・・・」
磯○「次は営業本部長・・・」
手○木「イヌどもめ。吠えてみろ」
加○谷「ワン、なんならちんちんもしましょうか」
3月14日(月) 経営会議にて
手○木「(身内のことも裏にはある訳で)うちの社員だけ助かるように、山形経由で日用品を運ぶことにした。このことについて了解を得たい。問題がなければワンと!」
加○谷「ワン」
深○「ワン、ワン」
加○谷「おい、お前、シッポ振りすぎ。対策本部長なんでそれらしく外向きに動くように」 >>441
会社のために従業員が死ぬのもありって事w 早くみんな感染して集団免疫つけないと
いつまで続けるのこの自粛倒産地獄 従業員の平均年収は3年連続で減少していて、この状況下ではさらに下がると思っていたけど、業績好調の増配なら、まさか今年は期待してもいいのかなあ。 シヲマリンに続いてフルマリンが効かなくなってきたぞ いや下げるに決まってるじゃん、まだ覚えられないの? >>447
外面いいやつほど家庭内ではDV人間だったりするんやで。
会社の給料も一緒 昨日住宅街のATMの前で若い男が座り込んで小銭恵んでもらってた。
やらせかもしれんがこれ治安やばくなるよ ヤフコメにこんなの書かれてますけど…
>感染研と塩野義製薬でのワクチン開発の利権絡みのために国民の命を犠牲にするのはやめていただきたい 会社は家庭ではありません。甘えた考えの人は塩野義ファミリーには不要です。退職しなさい。 ファミリーという言葉をどういう意味で使ってるんだろ。
あれか、ヤクザの〇〇一家みたいな感じ? ファミリーの語源は、ラテン語のfamulus (召使い、奴隷) 増配と自社株買いで株主のご機嫌とっても、すぐに見捨てられるよ。女に貢ぎ続ける冴えないキモ男みたい。 甘えた考えの人は奴隷には不要です。
あ、確かにこっちの方がしっくりくるね 手代木さんは、皆さんのためなら死ねると仰せです。皆さんも手代木さんのために死ぬ覚悟で働いてください。それが道理です。どうか正道を歩んでください。上級幹部もお手伝いいたします。 殺されん程度に適当にやりますわ。監視はきついけど悪知恵働かします。こういう会社ではね🐭 >>449
私たち自身で立てた目標が達成できなかった結果を真摯に受け止めなくてはいけませんね。会社が厳しい時に、自分たちだけに甘いことは言ってられませんよね。 手代木さんの下で一致団結してコロナを乗り切りましょう。給料がなくてもいいじゃないですか。会社はファミリーです。ファミリーの為に死ぬ覚悟で頑張ってください。 会社の為なら死ねる。会社がなくなったら皆さんは路頭に迷います。会社の為なら自分の事はどうでもよい。これこそが塩野義の強味です。後数年会社の為死ぬ覚悟で頑張ってください。 >スイス製薬大手ノバルティスの日本法人は、医薬情報担当者(MR)が出入りする全営業所を廃止した。
医療機関への直行直帰を推進することで顧客や家族との時間を増やすことを目的としており、
今後、MRはオフィスを持たずに働く。国内の他の製薬企業でも追随する動きが出てくるか注目される。
同社は2015年1月時点で国内に76の拠点があった。
段階的に閉鎖を進め、営業所は3月末までに全廃。4月からは仙台、埼玉、横浜…
日本経済新聞 2020年5月4日 20:28
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58778710U0A500C2TJC000/ アフターコロナの世界へようこそ
オフィスは無駄!本社ビルも無駄!
ビル賃料、光熱費、通勤手当の経費削減に貢献します! 光熱費と通信費は従業員が負担する最高のシステムだぁ… まだまだMRや無駄な中間管理職が多過ぎ。
もっと人件費効率化出来るから利益率期待できるで。 >>476
経費削減のお仕事を馬鹿にしてたら
管理職候補にさえなれんぞ エリア戦略を考えて実行できる人が数人いれば、あとは郵送などで対応可能だな。人数減らしてどれだけ情報を集めることができるか。 それの何が嬉しいの?他人の奴隷に進んでなろうなんて無駄な人生よな。生まれてこなきゃ良かったのに MR人生自体が無駄な人生と思うようになってきたよ。 >>479
おい、全国のリーマン馬鹿にするのもいい加減にしろ! MRなんていらん仕事やし。去年から資格所有者も減ってるからね。これからはMRのセカンドキャリアをしっかり考えている人の方が賢明だと思う。 デカイ声、ゲラゲラ笑う、食事中の会話、
全て唾飛ばしまくりの不衛生下品な行為
すべての評価が様変わりしてきた MR粛清宣言が出ましたね。
医師はMRの訪問より自粛を望んでいるし役に立つと感じていない。
MRは進むべき道を新たに探すべきだとさ。 粛清せずとも減ってますよね
外部からは1100〜1200人と認識されてますが 良かった
インフルエンザで苦しむ患者はいなかったんだね みんながちゃんと手を洗うと、こんなもんだってことだな。 皆さんに人権などありません。会社に逆らえばどうなるか。言わなくも分かりますね。死ぬ気で働いてください。 wniの鈴木里奈の脇くっさ
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https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>503
それな
何度やっても全然入れんから放置して忘れる
リマインドきても、また入れんから放置して忘れる 来週から本格的に出社か。それにしても何あの漠然とした方針。 1人2億の売りが適正人数
MRは500〜600人に減らすべき 逃げて隠れて石投げる
それがシオノギ帝国軍人なのです 能無しが威張り散らしている会社だからどうしようもない はぁ。なんで転職しなかったんだろ。チャンスはいくらでもあったんだがなぁ。 >>509
500人も要らない
人口100万人あたり1人配置すれば十分 MRの人数云々の前に売るものが創薬開発できてないじゃん 研究開発の尻拭いで、MRを配置換えして売れる薬を作らせるしかないか‥ 開発が一番楽だろ。
ある意味、ラインの作業みたいなもんだから。 MRを開発に移籍してCROとして独立させるスキームですか >>530
君子豹変すって自分で言わはる人やさかいね。自分で君子ってw 【コロナ】スタチン系コレステロール低下薬は、高齢者を重度の症状から保護する可能性…海外の研究者が報告 [みんと★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1589866166/ 密に富んだオフィスで働き続けてる不安感
隣の20代の馬鹿はマスクなしでくしゃみするし
黄砂でむずむずするんですとか言い訳するな >>536
pm2.5のせいでムズムズするんですぅ やっぱり若いヤツはあかんなー、マスクせえよな!
自分とこの若い研究者が無能やから、寺子屋も開かなあかんな。
塾の次は寺子屋じゃあ!! 科学誌「液体の物理学」に掲載されたこの研究によれば、人が咳やくしゃみをすると、唾液は飛沫となり、次に湿気をふくんだ温かいガスの雲のようなものになるという。
この実験モデルでは、野外の環境における風速、飛沫の大きさ、咳をしたときの人の口の形、咳の強さ、継続時間などの要素を計算に入れた。唾液の温度、人間の口内と外気の温度、そして相対湿度も考慮された。
コンピューターのモデルによって、風速毎時4?15キロの環境下で、唾液の飛沫は最大約6メートル飛ぶことがわかった。空気中の飛沫の濃度とサイズは、風下では減少するように見えた。
こうした唾液の動きからすると、飛沫の雲の影響は、その場にいる人の身長によって異なる可能性がある。この論文によれば、「飛沫の雲は落下するため、その軌道内にいる背の低い大人と子供は感染のリスクが比較的高くなるかもしれない」という。
<参考記事>「咳やくしゃみの飛沫は4メートル飛び、45分間、空中に留まる」との研究結果
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2020/05/2-232.php 席は4メートル置きが理想ですね。
また吹き抜け構造の場合階下のデスクは危険度上がるかも 50歳すぎると、どの企業でも理論年収は下がっていくし、定年延長と引き換えのシニア職は、さらに半分近くに下げられる。 >>543
人間長生きし過ぎだよな どれだけ優秀な人でと歳を取れば少なからずボケてくるし怒りっぽくもなる 55定年で70でタヒぬくらいが丁度いいんだよ 60で積極的安楽死受けれるように法改正してほしい
多くの人間が将来に不安を感じずに生きれるようになる いよいよ解除になりましたね
この間組合は何してたんでしょう
必要ない業務が炙り出されましたが、必要ない組織もよくわかりましたね
解除になったら、またお仕事の飲み会も解禁ですか、組合さん?
まずは支部長集めて温泉ですね! MRと組合どちらが要らない?
正解はどちらも要らない。 >>550
来年だと、鶏卵と変わらんスピードだな
期待はずれ >>553
以前、なぜ温泉地で会議などをやるか聞いたことがあります
その時のS委員長様のお言葉
「温泉地にお金を落とすのも労働組合の仕事なんだよ」
・・・お前自身の金を落とせよ
組合員の金落としてえらそうに何言ってんだ? >>554
サノフィがMR募集してるぞ。
リクナビで応募可能。 S委員長の組合に対する背信ぶりには、たいへん敬服いたすところであります >>557
公務員みたいな感覚なのかね
時代錯誤もいいとこ ライバル鮭田に負けずにフェースマスク忘れずに訪問な。 俺はクリアファイルで作ったオリジナル
フェースガードで訪問します。なかなか、上出来だ! 電話とメールと手紙だけで仕事が完結する関係性を構築しよう >再生医療用の人工多能性幹細胞(iPS細胞)の備蓄と提供を目的とした公益財団法人「京都大学iPS細胞研究財団」(理事長・山中伸弥京大教授)は29日、初の細胞製造の受託契約を武田薬品工業と結んだと発表した。
製造するのはiPS細胞から成長させた免疫細胞で、武田薬品ががん免疫細胞療法の臨床試験に使う予定。財団は「iPS細胞を用いた再生医療が一日も早く医療現場に提供されるよう取り組む」としている。
昨年度までは京大が「iPS細胞ストック事業」として進めてきたが、低コストで安定的に細胞を提供するため、独立して財団となった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/faa890b23f8895aa1cc908f7399bb6eeefb571a8 >>557
自分のJALカードを使って、組合で利用した飛行機のマイルをためるのってコンプライアンス違反ではないですか、S委員長様?
いや、S社長!
自分はテッシー社長と同じで偉いと口癖のように普段からおっしゃってますよね!! 早速出張ばかりしてる方もいらっしゃるぐらいですから
感染症を軸にと言いながら所詮その程度 >>577
パワハラで訴えられて、解決金払っても処分されない以外にどんな腐敗があるんですか?? >>581
立派な視察です!
生活環境の確認として、街中をぶらぶら、そのまま現地のコース料理、バーへ。
当然組合費を活用します。
海外出張で支払った領収書全て開示を求める。 【コロナゼロ】岩手県内5市、感染警戒で転入届は転入して2週間後に出すよう要請。新聞が取材した途端に要請とりやめ [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591362908/ >>580
1人専従者が薬粧連合に出向してるよね?
あれ、自分と揉めたのを追い出したんですよ
Sは自分を悪者にせず、都合の良いように排除する
パワハラもそうらしい
周りの取り巻きも言いなり
風通しの良い職場を作る組織の風通しがひどい
なんとかして欲しい 斉藤委員長は、ギリギリまで会社と闘っています。コロナでもリストラがないのは誰のおかげがよく考えて投稿しなさい。 リーマンは不要です。誰のおかげで解雇されないか考えなさい。 >>587
自作自演、寒っ。
「俺が委員長やってるから、リストラないんだ」って偉そうに言ってるのを聞いた。 >>593
気持ち悪い。私はお酒の席で自分のことを人たらしだと自慢してるのを聞かされた(汗) wniの鈴木里奈の脇くっさ
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http://twitter.com/ibuki_air
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 人たらしってもしかして秀吉きどり??ちょw嘘でしょww 痛すぎるやん >>601
そそっ
痛すぎて、鳥肌たった
廻り、ドン引きでした >>605
>>604がリストラされるっちゅーわけやね >>595
自分のことを人たらしって。
キモすぎるやろ。
秀吉は有能な武将の中で実力でのし上がった。
組合専従は現場の本業で使えない奴がやる。
その数人の中で消去法で選ばれたのが3役。
同じなわけがない。 【英製薬大手】アストラゼネカ、米ギリアド社と合併の可能性について協議 [みんと★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591518441/
> AstraZeneca Approaches Gilead About Potential Merger
>
> AstraZeneca Plc has approached rival drugmaker Gilead Sciences Inc. about a potential merger, according to people familiar with the matter, in what would be the biggest health-care deal on record, Bloomberg News reports.
>
> Bloomberg 2020年6月7日 17:07 JST
> https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-06-07/astrazeneca-approaches-gilead-about-potential-merger >>607
職場では数値結果が出せないと評価されたのに出世願望だけはある方々の天国でしょうかね。 >>611
このあと、そいつらの元で働く人間が地獄だな
無能な上司ほどストレスなことはない
しかも自分を人たらしと勘違いしてるって 人たらして。ゲームやん。誰かしらんけど相当頭悪い人なんやね >>615
違うよ
人たらしだと勘違いしてると人事部に入れるよ 時代の流れには逆らえない
IT企業の営業にでも転職しなはれ コロナでよくわかった。日本だけ昭和の竹槍で戦ってる。 >>621
そそっ
周りから嫌われてるの気づかずに自分のこと人たらしってサブすぎ 【訃報】作曲家の服部克久さん死去 83歳 テレビ創生期から活躍「ミュージックフェア」など手掛ける [爆笑ゴリラ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591861084/
そろそろ番組も閉めないと ニューノーマルでは監視が仕事になっている管理職は淘汰されていくそうです 監視ってそもそも警備員と変わりませんしなぜ給料高いのか謎
部下のモチベーション下げる発言ばかりするし >>627
これ、ほんとにs委員長は言ってるからね
自分は選ばれた人間って公言してるから
毎回聞かされる身にもなってくれ! 管理職は誰よりも勉強してるエクセレントビジネスパーソンなんだから当たり前だろ >>633
ほんまか?某管理職と話したら税金の基本的なとこさえ理解してなかったよ >>635
それ以前に労働法の理解が乏しい事例が散見されてますねえ。 パワハラつらい。否定され続けると堪える。そんなにダメなのか俺は。 >>638
録音して、訴えたら100%勝てるよ
逆に録音ないと勝てない >>638
組合に相談したら??
パワハラで訴えられた組合執行部が親身になって相談に乗ってくれるんじゃないですか? >>639
もうちょっとだけ頑張ってみます。俺が無能なのが悪いんです。 >>643
仕事を精一杯頑張る必要はありますが、パワハラに耐える必要は全くないですよ。
無料で弁護士も相談に乗ってくれます。
組合は人事と結託してるのであてになりません。 >>646
まあ自分が訴えられて、解決金払ってるからな
どういうことしたら、訴えられるかわかってるだろうな >>644
ありがとうございます。限界きたら弁護士に相談してみます。
人事は昔、同僚が相談したときに酷い目に遭ったらしいので、アテにはしていません。 >>650
そそっ
ハラスメントの事例を扱う会議のメンバーにパワハラ組合含まれてるしねっ ハラスメントを訴えてもそれはハラスメントではないと突っぱねられるだけ。
証拠を集めて外部機関に評価してもらわないと無理 セクハラをラインであげたらどこか目詰まりしていたようで無かったことにされた 慰謝料請求したいんじゃないよね。仕事しやすい環境に改善してほしいだけなのに >>656
いやいや、職場環境の改善もお願いするんだよ
会社にいっても組合にいってもなかったことにされるから 訴訟まで発展すれば流石に上層部の耳にも入るから、何かしら是正措置あるはず >>657
弁護士にしてみたらあまり金にならん仕事だろうね シオノギファーマはあれ?コロナのワクチン中間体の製造の件? >>658
ナイナイ
ハラスメントの委員会メンバー見てみ
人事部長とパワハラ委員長がメンバーやぞ
無かったことにされるぞ プラスミドDNAをGMPで製造できる能力あったんすね 中執外秘
片岡組合員のハラスメント等の被害及び会社対応の問題点について(案)
2017年11月20日
1.趣旨
本年3月に片岡組合員から安全性G在籍期間の4年間に受けたとされるハラスメント等の
被害による労働相談の話しが組合の男女共同委員会に寄せられた。これを受け、静岡支
部(小林、宮本)において、本年6〜10月に、静岡支部@箕輪部長、A寒川組合員、B橋本
組合員、C木原組合員、D当事者(米澤組合員、宮下組合員、中村組合員)に聴き取りを
行った(詳細は聴取メモ参照)。また本年7月にはJEC顧問弁護士(奥川先生及び福本先生
)にも相談している(詳細は要旨報告書参照)。
聴取の結果、いじめ行為とされる動物実験の業務外し(本人による訴えは33件)等をは
じめ、いじめに関する証言は得られなかった。光毒性試験中における緩衝液への異物混
入については、故意に行う者はいないのではとの話しであった。ただし箕輪部長の言うコ
ンタミを否定する証言が橋本組合員から得られている。誹謗中傷(アスペ、書痙)について
は、当事者(米澤及び宮下組合員)から発言していたことを確認した。根地嶋GMのパワハ
ラ的行為については、寒川組合員1名から確認された。
本年2月のコンプライアンス調査では、結果的に片岡組合員だけが処罰されているという
話しがあり、ハラスメント問題における会社の処罰の公平性については疑問が残る。また、
当事者(米澤及び宮下組合員)からは会社から何ら注意を受けなかったとされ、書面の「指
導・注意が必要と判断した社員に対して厳重に注意・指導等個別に対処した」という事実と
異なる。
2.ハラスメント等の被害及び会社対応の問題点
(1)会社の責任
会社として、良好な職場環境を整備し、配慮する義務を怠った、あるいはいじめ問題発覚後に適切な対応をする義務や、職場環境の改善に努める義務を怠ったことを理由とする不法行為責任(民法709条等)。
いじめの加害者を使用する者として負う使用者責任(民法715条等)
会社が、労働契約に伴う付随義務として負っているとされる職場環境の整備義務、配慮義務、改善義務を怠ったことを理由とする債務不履行責任(民法415条等)
(2)箕輪部長
聴取でも話しがあった片岡組合員の武勇伝として、担当教授を謝らせた等のまた聞きの話し
や職員間の噂話を鵜呑みにして人事部への連絡や片岡組合員の人間性や執務態度を誤って評
価していた点が否定できない。
異物混入事件も本人の武勇伝とエピソードが類似しているとの発言。
実験作業を外されている時に相談したときに、試験責任者の好みもあるからという発言があ
り、本人への説明や改善姿勢がみられない。
片岡組合員からの相談がこじれると人事部にでもどこにでも訴えてくれ等との発言があるが
、職場での管理監督責任を怠っている点が否定できない。
片岡組合員の入社初年度の米澤組合員からの上司命令による試験責任者交代の件は覚えてい
ない。 (3)根地嶋GM(本人からは事情聴取していない)
寒川、橋本、木原組合員から、東京の研修当時の最初から片岡組合員への風あたりが辛かっ
たとの発言あり。
寒川組合員から、根地嶋GMに係る次の複数の発言あり。薬理と病理の確執がある、根地嶋GM
からきつく言われる、チーム内の疑心暗鬼はGMの対応が発端だと思う、嫌らしい感じの執拗
なミスの指摘、稼業の設定、実績で恫喝された、病理の内容で担当者として進めていくべき
か疑問を感じ内容でその旨を告げたがそうは言っても指示に従え、俺が決めているのだから
それをやれと言われたことがあり明らかなパワハラだと思う、好き嫌いがあるが理由はない
、相手に強く見せるため感情的になる、GMの件はハラスメントとして提出している、コンプ
ライアンス以降は対応が改善されてきているとの発言あり。
箕輪部長からは根地嶋GMは厳しい上司で片岡組合員の上司には向いていなかったとの発言あ
り。
片岡組合員がミスの擦り付け等を相談した際に、証拠を持ってこいと怒鳴りつけたり、宮下
が嘘つきなら宮下が会社を辞めるしかない、異物混入の際の相談時にも僕なら強い放射性物
質をぶち込んで一生苦しめている等の節度を欠いた発言やパワハラ的な発言がみられる。
片岡組合員の入社初年度にTLなのに面接し点数を付けていた。2年目の上期では人事評価点数
を申告した点数より低く記入し書換えた。
点数書き換えは会社も非を認め、箕輪部長が厳しく叱ったとの発言あり。
片岡組合員の異動が決定した最後の下期面接時にこれまでの理不尽を認め「君がいなくなった
ら改善するね」と謝罪めいた話しがあった。
上司命令で米澤組合員と交代した試験責任者の件では、SDを勝手に変わってがっかりしたとの
趣旨の発言があり米澤組合員の発言と矛盾する。
(4)当事者組合員(米澤、宮下、中村)
書痙、アスペは発言したが、単なる冗談だった(日常の度重なる発言により片岡組合員は精神
的苦痛を被っていた)。
宮下組合員本人も書痙であるとの発言あり。
アスペ等をはじめ冗談を言えないなら何一つ彼と喋れない。
根地嶋GMのパワハラ的行為の事実については、分からない。
コンプライアンスの聴き取りの内容について昔過ぎて覚えていない。
動物実験動の仕事外しで故意に片岡組合員だけ外さるのは理解しがたい。
ごたごたした時期でよく覚えていない。
自分達が訴求対象になるのか気にしていた。
動物実験の発注・引継の件については中村組合員から特に話しはなかった。
(5)片岡組合員
誹謗中傷により精神的苦痛を被っていた。
実験での廃棄方法や書類事務手続き等で宮下組合員から間違った方法を教えられそのせいで周
りから注意された。
動物実験の仕事を33件外されていた(特に当事者の実験)。
根地嶋GMから評価点数を書き換える等して評価を下げられた。
コンプライアンス調査では片岡組合員だけが処罰を受けた。
噂話や虚偽の申告により評価を下げられ不利益を被った。
周りとのコミニュケーションが不十分であったことは否定できない。
ゴミ箱を蹴飛ばした粗暴行為等により会社からの印象を悪くした。
休日の私用出勤時間で実際の出勤した時刻よりも早い時間を記入し虚偽の申告をし、箕輪部長
から注意されている。
抗議活動がエスカレートした原因は、職場環境の改善に対応しない会社対応にも落ち度はある
が、片岡組合員の行動が必ずしも全てにおいて適切であったとは言えない。
(6)コンプライアンス及び人事部
橋本組合員及び木原組合員から結果的に片岡組合員だけ処罰されたとの発言や、当事者(米澤
及び宮下組合員)からも会社からは何ら注意もされていないとの発言があり、コンプライアン
ス調査結果に記載される会社の対応と異なる点がみられる。
10/17の片岡組合員との面談で石田部長から異動を決定した理由の一つに、食堂の机を叩いたと
いう話しを聴いているとのことであり、事実確認は未だされていないが、箕輪部長の虚偽報告
を鵜呑みにした報告やコンプライアンス通報での虚偽申告を基に判断されている可能性が否定
できない。 うん、うん、いいよなぁw隠蔽はいいよなぁwwww調査半年でwwwいじめを把握し
てたけどwwコンプラ役員渡邊様の命令で組合はこれを握りつぶすもんなあwwwww
さすが科研製薬のwコンプライアンス担当役員だなぁwwwwwwwうん、うんwww
10月に最初に提出された本当の組合調査報告書wwww
を「これでは人事部は受け入れない」「片岡の主張はすべて削除wして、周囲の証言だけで報告書を書くように」
と組合静岡支部に人事部が命令wwww組合は「はい!!御心のままに!」と返答wwww
その結果出てきた11月の>>669-670の調査報告書も安達は不満として、静岡支部に「もっと片岡を悪く書けよ」w
一方その頃片岡は片岡でガチギレwwww
「自分の提出した証拠が一切反映されていない」「食堂の机の件、米澤のSD交代、宮下のアスペとか言っちゃいけない
なら何も喋れない発言、書くべきことは沢山あるはずだ!!」とキレる片岡と喧嘩wwwww
こうなったら、人事部と一緒に握り潰すしかないよなぁーwwwwwwうん、うん、いいよなーw隠蔽はいいよなーwww
片岡から組合の本当の調査報告書を社長に提出されてww人事部は組合が握りつぶしたこ
とにしてwwww組合は片岡に逆ギレ告発までしてるもんなぁwwwうん、うん。www隠蔽はいいなぁww楽しいなぁwwwwwww
安達は>>669-670の調査報告書を人事部のために書き換えるんだなぁwww
うん、うんwwwwだから片岡から人事部に直接提出されてwww逆キレ告発だもんなぁw
wwwwwwそりゃあ、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束wwwwしちゃったもんなぁww
仕方ないよなぁwwwうん、うんwwwww
だから、「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら片岡は問題児のはずだ」って偏った聞き取り方をww
執拗にやったのにwwww加害者の米澤、宮下、中村ですら、ビビッて「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁwwwww
え?お前らが裏で片岡の悪口言いまくってるってwwww複数人から証言を得てから聞き取りに言ったんだけどなぁ?wwwww
困ったなぁwww 調査報告書書けないなぁwwwww
握りつぶすしかないなぁwww寒川が根地嶋に私も差別されてるwwって訴えてもwwww人事部の顔を立てるためにwwww
対応できないなぁwあ?辞めちゃった?wwwラッキーだなぁwwwwwww なぁ。渡邊さん?
うん、うん、いいよなーw隠蔽はいいよなーwwww調査半年でいじめの事実は掴んで
たけどww安達は>>669-670の調査報告書を人事部に怒られて隠したんだなーw
wwwwww
そしてちゃんと対応しろと忠告した静岡支部員と片岡の喧嘩に発展wwww安達は本社
でwww高みの見物だもんなぁwwwwww
そもそも先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束
wwwwしちゃったもんなーwwwww
だから、「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ
」って言って聞き取りしたのにwwww米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って
言っちゃったもんなぁwwww レコーダーD24・25(追加分) ※聴き取りにくい部分、雑音多々あり
片岡さん(K)・根地嶋氏(N)
N:社員としてのフィードバック。 ここ書き換えてください
K:分かりました。ここ、書き換えるんですね
省略
以下、2:51:03〜
N:Rpテーマの他の人のSD業務への協力・実験参加、僕は評価していません。実際、君入ってなかったじゃん
K:実験に入って、データの、そのどれくらい入るか、どこに入るか、各SDさんが決めることで、僕が口をだしていいことでもないので。
N:そういう結果として、全体の質が下がるとは
K:その質が下がる、というのは、僕に何か落ち度があるのですか?このテーマで参加したんですけれど、
N:全体的に参加してないじゃん。
K:それはSDさんの判断の結果、今期はそういう風になっただけで、例えば、面倒くさい試験が少なくて、結果として参加率が、
低くなっちゃったよね、という時に。求められたことは、問題なくやっていて。
N:例えば、670だったかな、あれは入れてないよね、君は。
K:それはSDさんが決めたことで、僕が責任を負わなければならないことでは、ないので。
N:なんで入らないの?
K:ぼくはちゃんと、この日程は入れますという返信をして、その日程に対して、SDさんが、入れなかったのであって、僕は、
N:その辺の話し合いというのはしたの?
K:いや、ぼくはちゃんと、この日程は入れますと、返信をする業務をやっていて、それをSDさんが判断するだけであって、
僕が責任をとれるものではない。その、他の人が片岡を入れなかった、SDさんの指示があった、
それは、僕が業務上の努力で改善しようがないところです。その
N:この、安全性グループでいくと、全員がかかわらないと、うまく回らない試験だと思うけれど。
K:その、みんな入らないと回らない試験を、片岡を入れずに回そうと判断したのが、SDさんであって。
そのSDさんに苦言を呈されるならわかるのですけれど、そこで、僕の N:そこの中で、僕は入らないのですか?って
K:それは、昔、以前、根地嶋さんにも相談したように、去年、一昨年の12月に試験から外されているので、期初面接の時に、
信頼性を回復したいと思います、といって、なんで聞かないのか、と怒られたので、それから、なんで入らないんですかと
一人ひとりに聞いていますし、何言ってんだ、お前の勘違いだ、と。別に外しているつもりはないと。皆さんそういう回答なので
N:試験の607は何?
K:だから、別に外しているつもりはない、たまたま外しているだけだと。そういうお話しなので。
N:そういう話し合いは、宮下君ともしたの?
K:いや、してないです。宮下さんの試験に関して、そもそもは、スケジュールが僕に送られてきていないとかもあるので、
N:だから、その後で、なんで?という話しはしたの?
K:スケジュールが送られてこないのだから、僕だけじゃないですか。そもそもメール送られてこないのにどうやって話し合いを
N:入るんであれば、変更して
K:以前からこれについては、根地嶋さんにも相談していて、結果として多かったとか、少なかったは問題ないとして、
問題ないとして合意したその通りにやった、期初で約束してきた通りにやった、
N:で、入っていこうね、という話しをしている
K:問題ないという話しでしたよね。入れてもらえないんです、悩んでいるんです、直接交渉してもダメみたいです、忙しいかもしれないけれど、
何とかしてもらえませんか、そういう相談をして、SDの判断だ、問題ない、だから対応しないという話しで、
それで入る量が少なくなっても問題ない、点数を下げることもしないということでしたよね。その問題ないという話しをされていて、
合意されたやり方でやってきて、今「問題がある、期初の量を下げる」。僕は指示通りにやった、業務命令通りやって、業務命令を違反せずにやった、
N:じゃ、うまくやってね。期待ではないかもしれないけれど、そういうところを、きちんと話し合って、自分が経験を積むために、使うものに対して、
会社に対して貢献をするために、入らなければならない、入れるように働きかけてなかった。というようなことを僕は考えたんだけれども、
部長からの話しもあったり、11月の終わりくらいから、1月くらいまで、そういう事情があったと考えると、働きかけなかったという判断は酷なのかな、試験を 2;58:02〜2;58:11
K:小山さんとの話は、根地嶋さんもされて、これまで問題ないとされて、
与えられたところをしっかりやろうね、という話しで、入れてもらえるところがあれば、ありがとうございます、と。それでやってきて、きちんと、
根地嶋さんから言われて通りにやってきて、ベースの部分をやっているんですよ。
2;59;40〜3;00:37
お互い、言う通りで、
N:後期の試験が
3;01:00〜3;02:26 (雑音と無言)
K:入らなくていい、ということはない。今までの、SDの責任の範囲でやったことで、
3;02:44〜3;03:38
というのが、根地嶋さん、箕輪さんの判断で、それに従って、僕は仕事をしてきました。その判断に従って仕事をした
3;03:55〜3;04:29
問題はない、外しでもいじめでもない、管理者が対応することじゃない、SDの判断だと言ってこられたじゃないですか。試験もやってきて、期待された通りにやって、
N:期待した量より少ない、
K:期待した量より少ない。だからなんですか?だからこそ2年前から相談してきたじゃないですか、研究者として経験が積めない嘘の噂をばら撒かれる、
周囲もそれを信じて僕を外すと。それを対応する必要なんかないと問題ないと言い切ってきたのは根地嶋さんですよ。
3;05:27〜3;06:55
K:期初面接でも同じ相談を僕からさせて頂き、これまで通りで、問題ないといわれていた、これまで通りの結果でも。何度相談しても問題ないといわれてきたのに、
今問題があるといわれるのは、おかしいですよね。だから点数を下げるんですか
N:量が少ないのは、問題ないの?
K:いや、問題ないといわれてきてます。僕は量が少ないです、問題ですというのを、初めから言ってました 3;07:27〜3;08:20
それで宮下さんの試験に入っていなかったのは説明しましたし、分かってもらえる
3;08:45〜3;09:45
Vitro光毒のバリデーション試験に関しても、もう大丈夫だよ、やる必要ない。むしろ他の人の試験には入らないでくれという話しだったので、
1月13日まではそういう事情があったので、
根地嶋さんは僕に部長の指示に従わないことを期待されていたんですか?違いますよね。
N:僕に対しても、そんな話は箕輪さんからなかった
K:僕は、根地嶋さんが部長から、片岡はこういう願いをだしてきたから、ここに入らないようにというのを、上司とのコミュニケーションの中でやられていると思っていたので、
それがなかったとしたら、お言葉ですけれど、箕輪部長の伝え忘れだと思います。だって、それは当然伝えるべきことで、管理者間のコミュニケーションの問題です
根地嶋さんがいま僕に対して宮下さんの件でおっしゃっていることは、そのまま根地嶋さんに当てはめれば、箕輪さんから僕への指示の話しを聴いていない根地嶋さんが悪いということになります
なんで質問しないの?交渉しないの?そういうことになります。いま根地嶋さんが仰っていることはそういう論法です。僕はそれはあんまりだと思うし、
そもそも伝えていない箕輪さんが悪いと思いますが、そうであれば僕の件で悪いのはそもそも僕を宛先から外している人たちです、宮下さんいびくん米澤さん、沢山いらっしゃいますよね
最近はほとんど全員です
3;11:26〜3;12:31
上司の指示に従った部分と
N:だから期待した部分で
K:どこですか?具体的に。その宮下さんの試験の時には、箕輪部長からの指示があった時で、だから、それは部長の指示に従ったまでで、
N:そういう指示があった上でのペース配分ではないから、
3;13:16〜3;14:33
K:だからちゃんと入っていますし、片岡スケジュールあるかと、
そんな感じではないですから、だからそこは、指示通りにやった、足りてないところは、宮下さんのところですけれど、そこに対しては、入れず、
そこ以外は入ってますし、メール送られてきていない部分は知りませんが 3;15:28〜3;16:30
K:これまでも問題ないと判断されてきて、その範囲の中での結果ではないですか。お互い合意していたことをやった、その結果でないですか。
合意した、設定した結果はどうなのか、そういう設定をしていた、総量が多い少ないと感じるかどうかでなく、設定していたのが、そういう仕事の量だったので、
設定していた通りで。設定していたのは、これまで話しあってきた通りで、「入れてくれる人のところで、きちんとやればいいんじゃない?」ということで
その通りにしてきた。
3;18:25〜3;19:40
K:それと同時に僕が、入れてもらえなくて、問題だ、問題だと言ってきたことに関しては、「SDの判断」で、「入れてもらえるところで頑張ればいいじゃないか」、
というところで合意していたんですよね。それで、入れてもらえるところは、入った。合意してた通りの仕事をした、設定したものは達している。
N:僕はもっと入って然るべきだと思う。
K:それは今初めてききました。今まで、「問題ない」といわれていてきましたよね。「とりあえず、入れてくれる人の所に入って、やっていけばいいんではないか」、
というのがお互いの合意で、根地嶋さんとの約束を破って、文句言って入ればよかったのですか?それを期待していたのですか?これが貴方との約束を守った結果ですよ
3;20:45〜3;21:05
K:「問題ない」といわれてきたことじゃないですか。そこで合意していてやってきたのに、今回、小山さんは、
美智さんとかは今期入れたところもあって、それでやってきたじゃないですか。これまで美智さん一切なかったのに、入れてくれたから、改善してる
別になにか、入れてくれる人のところでやるという 3;22:15〜3;23:05
K:ちゃんと言われてきた通りにやっているんですよ。問題ないといわれてきたんですよ。
そういわれてきたから、それで点数下げたりするようなことはないじゃないのといわれていたんですよ
今回それを下げているんですよ。約束していた設定から、
これまで散々相談させて貰いました、嘘の噂をばら撒かれる、安研の方々は人がいいから、事実確認もせずすぐにそれを信じる、結果試験から外される、経験を積めない
散々お時間頂いて相談してきて、毎回「問題ない」と言い切ってこられたじゃないですか。いまそれをひっくり返ししますか
3;24:20〜3;24:40
K:その上で、入れてくれる人の試験のところではきちんとやって、それで
何が原因かは分からないけれど、それで、きちんとやってきた、約束した通りのやり方をやってきた。
3;25:20
N:広がりがでてきて
3;25:25〜3;25:51
K:それで点数を下げるようなこともしないから、とも言われている。にもかかわらず、今回下げられている。問題があるというのであれば、なぜ今までの相談は突っぱねてこられたのですか
朝コーヒー飲みます、カフェインあるから問題だよねと根地嶋さんが言われていた、それでも僕はコーヒーを飲んで、査定の時におかしいじゃないか、
下期はオレンジジュースにしようよ、と言ったじゃないかと言われたって、いやそこまでは聞いてませんよ。そうでしょう?
会社にさえこれまで「問題ない、試験外しもいじめもない」といわれていたベースがあって、今問題があるんだといわれるんであれば、期初に言ってきたことはやはり問題があると思うから、
こういう風にしてよ、と、それがあって、点数がついていたのであれば、期初のやり方をやってきたのは、俺が悪いからと分かります。でもそれがなくて、つまり期初の設定変更のお話もなくて、
その中で「問題ない」といわれてきたから、今まで通りの設定でやってきた、それをここで問題あるというのは、おかしいですよね。違いますか。
根地嶋さんはいま僕の人事異動理由の「試験外しはない、いじめなんかない」さえ否定してますよ。僕が試験に入ってないのは業務上の合理的判断ではなく問題があるんだと仰られている 3;28:08
K:入れないのは問題ないと言ってきたじゃないですか。僕は入れないですと言ってきて、それに対して問題ないといわれてきたことに対して、期初に問題があるから、この2点については、
こうしていこうというのがあればわかります。問題がないんだと言われていて、
3;28:57〜3;29:14
N:入る試験の、
K:その入れてくれる人の所の試験では、きっちりやろうよ、というのが、僕が根地嶋さんから与えれられた課題で、それは達成しています。
3;29:29〜3;29:37
K:それも、今回美智さんのところで、増やせたんですよね。で、もともとお互い合意
N:もともと少ない
K:それは、「点数を下げることはしない」と言われていることじゃないですか。入れないのは問題ない、といわれて。あらかじめ設定されたこと、合意したことと違うことがあって、
3;30:43〜3;31:04
K:問題ないといわれていたんですよ。これまで、僕に対して問題ないと言われていたんですよ。すごく少なくなる、問題になる、根地嶋さんは問題ないと言ってきたんですよ。
N:少ないっていう事実は、事実。 K:少ないけれど、それは問題ないとこれまでずっと言ってこられました。それで点数を下げることではないと言われてましたし、
3;32:25〜3;32:49
K:で今回すくないから問題あると、これまで問題ないとされたこと、部長もその判断されていたことで、問題があるから、下げているといわれたんですよ。
3;33:25〜3;34:12
K:問題があるって、言われても、僕は従ってちゃんとやって、やろうとしてきたわけじゃないですか。問題がないということだったので、やってきた。
入れてもらえるところで、僕は入れません、とは言ってはないですよ。宮下さんや自分で希望した日程をドタキャンしてきたいびくんなんかとは違って
3;35:30〜3;3:45
N:そういう君の主張は分かりました。
K:問題ないと言われてましたよ、ずっと。問題ないと言われていたじゃないですか、それはそれで問題ないと、
3;36:15〜3;37:07
K:問題あるというのであれば、その時に言ってくだされば
3;37:25〜3;38:08
K:スケジュール調整ができませんでした、問題ない、と言われました。それに対して、わざわざ、問題ないと言われて、片岡の入る試験が少なくなって。
入れる研究科目が少なく、研究者としても経験が積めなくても、問題ないといわれてきたんですよ。今回少ないからと、だからなんですか?問題ないじゃないですか。
片岡の入る試験が少ないと、それも問題なかったんですよね。これまで問題なくやってこれたんですから。
3;39:35〜3;39:50
K:僕、根地嶋さんに指示されて、忘れていたところ、ありました?なかったですよね。そうですよね。問題ないやり方の結果、少なかったですよね。それは問題ないですよね。
これまで問題ないと言われてきたんですよ。問題ないと言われて、
3;40:30〜3;41:06
K:単純に言ってることが違うんですよ。じゃ、僕が変更をどこかで聞き逃したのかもしれない、と確認しましたけれど、そんな変更はしなかったと言われたじゃないですか。
これは、根地嶋さんの勘違いですよ。夜遅くなってきて、頭がちょっと働かなくなって、
問題ないと言われてきたのだから、問題ないじゃないですか。これ今問題があると言っちゃうと、自分たちのグループを、貴方たちがこれまで3年間僕にやってきたことを否定することになっちゃいますよ。
試験から外されている僕でさえ「上司が言うんだから問題ない」と信じてやってきたじゃないですか。信用を最後に、裏返しますか?問題ないといわれたから、やってきて。
研究者として、研究積めませんよね、と聞きましたよね。それを今更認めてそのうえで僕の点数を下げる根拠にされますか?部下からの幾度にも渡る相談にわざと対応しなかったのは根地嶋さん、貴方ですよ 3;42:20〜3;42:42
K:途中で変更しますという宣言もなくて、今問題があります。問題がないといわれて、ずっと耐えてきた僕の気持ち分かりますか。ずっと問題ないって言ってましたよね。このことについて、問題ないって。
忘れましたか?問題ないって言われてきましたよね、そうですよね。そうですよね?問題ないって、ずっと言ってこられましたよね。今問題があると、その根幹のところを裏返すのですか?
「問題がない」ってさんざん言ってこられたことが、いまさら「問題がある」のですか?
N:じゃ、俺の話し。11月の時点で、入るべき試験というのは、とりあえずは全部が対象だ
K:全部が対象じゃないですよ、これまで「問題ない」と言ってきたのだから。
N:それは、お互いの都合、ステージによって入れるところと入れないところがある、それにもれることがあっても、それは問題ない。
K:そうでしょうね。
N:ずっと毎日、毎日、やっているわけでしょ。みんな週末もでてきているな、やっているな、片岡君は入らんな、と思うことがある。それは印象としてよ
K:それは
N:聞きなさい。印象として少ないと思う。事実としてそう。
K:今気づいたことじゃないですよね。 幼稚なイジメで異物混入させる奴いるよ。
休日出勤とか早朝に出勤してる時間帯だ思う。
休日明けの日に抗生物質入れてる培養物にコンタミおきてたり
通常では考えられないおかしな事あった。
監視カメラつけて欲しかった >>670
>アスペ等をはじめ冗談を言えないなら何一つ彼と喋れない。
発達障害の薬を販売してる会社が裏でその特性を中傷する会話を
普通のコミュニケーションと捉えている文化は
本当に深刻な問題だと思う。
肌の色や性的指向同じ差別問題 イジメとかパワハラとか本気で仕事してないんだろうな アピール上手な人間は実は社内トラブルの元。
人の告げ口したり貶めて相対的に上がろうとするから
表からは分からないややこしい事態に発展する 株主が経営者のパフォーマンスに納得してるのならいいんじゃない 社内完全禁煙は喫煙者に対する差別、ヘイトクライムであり分煙で留めるべきである 何者も個人の嗜好に干渉する権利はなく、マイノリティに対する攻撃はSDGsに反する 禁煙すればいいだけじゃね?
健康とお財布にも優しいし 業務時間中は喫煙不可じゃなかったっけ?
敷地外ならいいんだっけ? タバコ=サボりとかあたおか
そんな奴はゲーム=バカとかアニメ=オタクとか昭和思考で止まってんだろな
そりゃあ衰退するわな 片岡氏に毒物が混入され、彼がそのまま皮膚炎を起こして病院を受診していること、既に混入されていた大量の異物が光毒性物質である分析結果が出ていること
これらのことから刑法の傷害罪の正犯構成要件を満たしています。なお、民間鑑定書とは言え指紋も既に取られています
更にこの事件が片岡氏が人事部にイジメ等の問題を訴えた後に起きていること、あれだけの大量の異物混入を「コンタミ」などと判断し、
本社役員たちまでもがその会議の場に居合わせたことから、法人格としても役員たち個々人も共同正犯の構成要件を満たしています
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg ◎MBMNの件
この試験はSDとして計画書・報告書を書いたのは寒川氏であるが、動物実験のSDは宮下、片岡、中村と3つの動物実験が行われている。
報告書のSDが動物実験のSDを一切やらないのは珍しく、当時G内でも不満が生じていたとのことだが、寒川氏曰く「米澤さんの光毒性を真似ただけ」
「片岡君に動物実験やらせて自分は報告書書くだけって、あれ楽でいいなーと思って」(この寒川氏の発言が片岡氏によって録音されている)
・MBMN-1(SD宮下氏)では2015/2/23に宮下氏が投与動物を殺している。このため、片岡氏の試験では直前で実験動物数が増えることになった。
そのことを示す寒川氏のメールが以下である
差出人: 寒川祐見
送信日時: 2015年2月24日火曜日 8:07
宛先: 'kataoka_akira'
CC: '宮下 泰志様'
件名: RE: 小核背景データについて
片岡様
書式の作成をありがとうございました。
作成して頂いたものを今回の試験で使ってみて、
改善点を反映したものをSOP 書式として使うことにさせて頂きます。
宮下様、片岡様、中村様
今回はSOP 書式に手を加えていますので、
左上のSOP 番号をとったものを試験に使用して下さい。
もう1 点。
昨日、MMC 群に死亡が出たため、
他試験で1 匹追加する必要があります。
余剰動物発生予定の試験があれば教えてください。
寒川
・ウサギの試験で宮下氏がウサギを続けて3匹殺した2016年6-7月と同じく、ここで、根地嶋氏は宮下氏を全員の前でぶち切れて叱責することもなければ、宮下氏を「下手くそ」呼ばわりすることもない。
それどころか、「宮下氏はうまい」と根地嶋氏が宮下氏をグループミーティングで褒めそやすシーンはこの時期も含めて多数録音されている。これもウサギの時と同じである。
「宮下さんが投与動物を殺しても切れないくせに俺の時はこれでもか!と罵倒した後、新人研修をやり直せと言ってくる。根地嶋の差別待遇がよく分かる例。」と片岡氏は主張している。 ・次にMBMN-2の試験で(3/2)丸山氏投与の動物が2匹死亡する。この時、丸山氏が間違えて片岡氏投与予定の3匹に投与しその1匹目が死亡している。残りの1匹は補充のために投与された余剰動物の死亡で、投与者が誰かは記録上も不明である。
このため、2匹とも片岡氏が死亡させたとして寒川氏は上司に報告している。しかし投与記録をみると1匹目に付いては確かに書かれている投与時刻に時間整合性がない。
死亡した個体を含む3匹は片岡氏が上から順に投与していったと思われる4匹の投与時刻の次に来るはずだが、上の4匹と被る時間(隣の2群投与とつじつまの合う時間)に投与され、別人らしき筆跡で投与時刻が記載されている。
・この時、片岡氏は居室で全員の前で根地嶋氏に罵倒され、新人研修のやり直しを命じられたという。
片岡氏曰く、「事情を知っていたとしさんが「投与のうまい下手なんて主観になるんだから対照者に丸山を置け」とフォローを出し、丸山氏との比較試験になった。
結果、「丸山氏より僕の方が投与成功率が高い」というデータが出たが、それでも安研の人たちは変わらなかった。彼らはどうせ、どれだけ注意されても現実を見ない。データなど見ない。安研の人たちにあるのは思い込みだけ。
事実無根の噂話で人を誹謗中傷するだけ。
結局、この件が決定的になって、動物実験の基礎もできない下手くそたちに三年間「下手くそ」と言われ続けた」と語っている。
・片岡氏にも悪いところがある。片岡氏はこの時上司に「投与して殺したのは丸山さんです」と事実を伝えていない。
理由を聞いたところ、この時には既に宮下さんに嘘を教えられてちくられたり、やってもいないミスをいつの間にか擦り付けられていたりして、根地嶋さんに相談したら「証拠を出せ」と怒鳴られた後だった、
言っても無駄、逆上するだけ。それにちょうどこの頃には、既にどんないじめを受けているか全部書いた退職願を、これまで根地嶋さんから受けた査読記録とあわせて箕輪部長に出していた。箕輪部長に全部捨てられたけど
・査読記録は、それこそ1年目5月頃のリコーへの安全研修出張報告書から始まる。宮下さんの丸コピの要旨報告書を持っていったのに散々直され、「君は特殊な報告書を書くね。普通こういうのは先輩のを丸コピするんだよ」と最後に吐き捨てられたから「いえ、去年の宮下さんの丸コピです」と答えた。事実だし
そしたら驚いた顔をした後に「丸コピもどうなんだろうね」と根地嶋さんは言っていた。印象的だったから覚えてる。「え?お前手のひら返すの早すぎねぇ?」って思ったし。それ以降も先輩の丸コピの事務書類、さっき根地嶋が承認したばっかりの先輩のAmes試験計画書の丸コピ持っていっても散々直された。
要旨報告書が1ヶ月かかることも普通にあったから10回以上やり取りしていたと思う。箕輪さんの所に退職願と一緒に全部どんって置いていった。量が多くて箕輪さんも苦笑してたけど、あの人あの大事な証拠全部勝手に捨てた。だから一年目のやり取り記録が残ってない。これは本当に痛い。
あと、根地嶋さんが嘘を振りまいていたことも知ってる。根地嶋さんは僕が出す先輩の丸コピの報告書や計画書を散々直して、先輩たちと全く違う形にしておいて「今年の新人が書いてくる報告書・計画書がいちいち変で困ってる。あんなの先輩のを丸コピしてこいよ」って言いふらしてた。
それを1年目に他のグループのGMさんから聞いた。心のそこからクソだなって思う。
・片岡氏曰く、根地嶋氏から「なぜ投与で殺したのか理由を考えて報告するように」と指示があり、考えられる理由を並べて答えたところ「ヘタクソの言い訳」と返信が来たと言う。
この時の根地嶋氏のメールは以下である。 From: Hiroaki NEJISHIMA
Sent: Monday, March 02, 2015 4:14 PM
To: 片岡 暁; 橋本 和人; 真田 尚和
5
Cc: 寒川 祐見
Subject: マウス腹腔内投与の練習
マウスの腹腔内誤投与による死亡への対応の件、
以下、対応をお願いします。
【片岡様】
練習日の開示など
いつ実施するのか、連絡をください。
私も立ち会います。
また、なぜそうした事態に至ったのかを事前によく考察しておくこと。
(漫然と練習をしても無意味なので)
どなたか熟練者に指導員として立ち会ってもらうように、依頼をしておいてください。
根地嶋
差出人: Hiroaki NEJISHIMA
送信日時: 2015年3月5日木曜日 9:58
宛先: 'kataoka_akira'
件名: RE: マウス腹腔内投与の練習
いろいろ理由を教えていただきましたが、ヘタクソの言い訳にしか聞こえません。
新人研修下にも関わらず失敗するという事態から、自身がヘタクソであることは今回、よく実感されたと思いますが、それを忘
れることなく今後も注意してください。
それと、私の伝え方も悪かったと思いますが、こうした内容を読まされたところで私が得るものは何もなく、時間の浪費です。
思い当たる点はよく考察し、自分の中の戒めとして、よく反芻してそれを活かすようにしてください。
しかし、マウスの体が小さいことさえ意識しないで、ボンヤリしながら、ドンと長い針で突いているようではそれも無意味ですが。
先日、私がラットip で腹部の動脈を突いた笑い話をしたばかりです。
自分にもそういう事態が起こりうることを想像できなかったのか?疑問です。
年寄りの話はだいたい余計なことの繰り返しが多いものですが、それなりに咀嚼して、自身に反映することは必要と思います
が。
>「担当者:片岡⇔SD:寒川様間で連絡の行き違いが有り事前準備ができていなかったこと」を問題視しています
(昨年も連絡行き違いがあった)。
連絡の行き違いが常態化している点については論外です。
そうした事態があることもそうですが、教育・準備なしで仕事に臨んでいることが異常です。
以上は他の方から聞いたことはありません。
>MBMN-3 について準備していたシリンジ等についても、現在バリア内には1mL シリンジしか用意していません。
>必要があれば他のシリンジを用意して下さい。よろしくお願い致します。
上述のとおり、不都合があるのは君だけです。不要でしょう。
また、今回の件で、中村さんに直前に追加動物発注などの手間を増やしておいて、「不都合がないか考えておけよ」とメール
で指示しているようにも読み取れます。
先輩後輩は別として、迷惑かけた方への礼儀としてはどうなんでしょうね?
根地嶋 片岡君が異物混入でメーカーに問い合わせていた頃、Lomefloxacin3本も消費する様な動物試験は行われていませんでした
そもそも1本使い切るのも大変なのに3本ってどういうこと?って話や
当時、ラット300匹どころか1匹もいなかったです
そして片岡君が色々証拠集めして、メーカーでも外部侵入者でもないことを把握してから、調製室には特殊毒物が沢山あるので施錠管理しましょうと箕輪に提案しに行きました
そうすると箕輪に「コンタミを人のせいにしてる」と逆に怒られた
被害者なのに怒られる。もう何されても黙ってイジメられてろ言うてるのと同じや
この時、片岡君にデータ出されてこれのどこがコンタミですか?と反論されると
箕輪は「人からそう聞いた。人事にもう言った。僕がそう思ってるってことやない。僕は聞いたことを伝えただけ、僕は悪くない」と逃げ出しました
なんで?
片岡君が箕輪に言いに行くよりも前に、既に米澤が箕輪に「片岡君が光毒性物質のコンタミを人のせいにしてる」って伝えたから
ちょっと待って
なぁ、なんで米澤は片岡君が光毒性物質混入って言う前から、その分析データ出す前から、異物が光毒性物質って知ってたんやろか?
それ知ってるのあの時点で犯人とその仲間だけじゃない?
語るに落ちるという話
そもそも、PBSの500mLボトルの底に白いもやが一層できてるあの写真。あの異常な量、あれをコンタミなんて言う科学者この世にいますか?
ふつーにおらんわ
犯人か犯人を隠蔽したい誰かしかそんな非常識なこと言わないです
そもそもコンタミって培養液への菌混入、繊細な高感度試験のサンプルへの血液混入、そういうものを言いますよね
緩衝液に異物が沈んでた。それをコンタミ?
実験やったことない箕輪と家田くらいやで、そんなこと言うの
それを人事部長まで異動の理由として言った。あれを「コンタミ」と言った。そんな非常識な話
会社ぐるみでのイジメの隠蔽。だから会社主張がそんな非常識なことになる
なんでこんなことになった?
片岡君は実験で絶対捏造しなかった
だから周囲はそんな彼を見て、自分たちの捏造がバラされるのでは?と不安だった
簡単に言うと危険な堅物だと思われていた
実際には片岡君は入社1年目の箕輪とのPCRの話し合いの時から「捏造しろってことですか?そういうことならば、捏造します」と一貫して言っていました
「人の研究については、言及しません。ただ僕は自分の実験は正しくやりたい。別に捏造しなくても成果出せる実力あるので。ただ会社として必要なら別に全然やりますよ」
片岡君はずっとそう言ってきていて、音声が残っている
それを周囲の人間が
「アイツは捏造しないから、正義感が強いんだろう。僕たちの試験に入れば色々バラされるのでは?」
と勝手に自己防衛本能を走らせ、イジメるに至った
そして一部の片岡君に対して後ろめたいことのある人間、例えば1年目に二枚舌使って片岡君の研究成果を奪った米澤君が
積極的にイジメ出すようになり、Mirrorを悪用したり、後輩にイジメを指示したり、
片岡君の試験系を壊すためにサンプルを捨てたり試薬を勝手に使ったり毒物混ぜたりするようになる
家田も薩川も渡邉も、完全に阿呆ですよ
箕輪はただ部下から聞いたことを確認なしに人事に電話する公害スピーカー
やってしまったことを気付いた後に、訂正の電話をかければいいのに面倒臭がってそれをしない
「僕は聞いたことを伝えただけ。僕は悪くない 」が口癖
だから会社は揃って米澤に騙された ・片岡の試験に使う動物を中村が勝手に発注する異常行動
「部長もスケジュール優先だから動物2倍買ってもええって言ってるので、動物引き渡しではなく並行試験にして下さい。さすがに間に合わない」と懇願されるも「急ぎたいが別に買うのは嫌」「この試験日程でやれ」と感情論のみ
にも関わらず組合聞き取りで「そんな事情があるなら相談してくれれば良かったのに」と片岡音声の存在も知らず嘘の証言に終始する中村美智
・光毒性試験で二枚舌を使いSD引継ぎ
片岡はこの光毒性試験が当初自分の試験だったことを示す個人課題(期初)、
米澤が上司にも片岡にも嘘をついて引き継いだせいで、上司にぶち切れられ人事考課が下げられていることを示す個人課題表(期末)
双方を会社に提出済み。なお、これが片岡氏が入社して最初の人事考課である
そんなこと露とも知らず組合の聞き取りで
「え…?いま片岡君そんなこと主張してるんですか…。はぁ、まあ別にいいですけど、あれ最初から僕の試験ですよ。教育として片岡君に動物試験や発表やってもらっただけで最初から僕の試験です。報告書は最初から僕が書くことになっていました」
と平然と嘘の答弁をする米澤(2017年11月15日音声参照)
だったらなんでSD引継ぎの同意書が試験資料に綴じられてるんだよwwwwバカwwww
こいつらほんと阿呆やで
騙される会社も阿呆やけどな 片岡氏に毒物が混入され、彼がそのまま皮膚炎を起こして病院を受診していること、既に混入されていた大量の異物が光毒性物質である分析結果が出ていること
これらのことから刑法の傷害罪の正犯構成要件を満たしています。なお、民間鑑定書とは言え指紋も既に取られています
更にこの事件が片岡氏が人事部にイジメ等の問題を訴えた後に起きていること、あれだけの大量の異物混入を「コンタミ」などと判断し、
本社役員たちまでもがその会議の場に居合わせたことから、法人格としても役員たち個々人も共同正犯の構成要件を満たしています
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刑事事件に該当する毒物混入を調査せず、訴えた被害者を黙らせるために退職を迫る
つまり、科研製薬は従業員に毒物混入しそれを隠蔽し報復人事を行う犯罪者集団だということです
みんなどんどん嘘をつこう!法務部長が守ってくれるぞwww!!!
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https://imgur.com/pFtZd6S.jpg 買ったばかりのLomefloxacin3本の空瓶が調製室ゴミ箱に捨てられており、大量の明らかな異物混入がPBSボトルの底一面に沈んでいて
片岡君のTG432バリデーション試験(光毒性試験の正式構築試験)が壊れかける
その頃、高木秀明は同期のLINEグループで片岡君から受け取った「今日こんなことあった」との愚痴を「ひえええぇ災難だったね」等と同情を示しながら
薬物動態・安全性部若手LINEグループ(片岡君は入っておらず、ここがイジメや宮下らによる虚偽の噂の流布に使用されてきた)参加者の宮下らにLINEで「片岡がこんなこと言ってるっすwwwウケるww」と
内容を面白おかしく改悪して送信(箕輪部長より情報入手しているが本人はこれを否定している)
宮下はさっそくこれを箕輪部長へ送信
箕輪部長は米澤からの「片岡が光毒性物質のコンタミを人のせいにしている」の申告と宮下からの「片岡のプライベートライン情報」を以って、「片岡君がコンタミを人のせいにしている」と思い込み、早速人事に電話
片岡君が調製室の施錠を提案しに来ると「知ってるで、君自分の実験ミスを人のせいにしてるんやって」とドヤった
1.特定の部下のプライベートなLINE内容が伝えられてくる時点で、おかしくないか?
その時点で普通の部長職ならば、「組織的なイジメ」「片岡君には味方がいない」ことに気付く
なに嬉々として「人事部!おれこんな情報げっとしたぜ!!」って電話してんの?人事部も何違和感無く受け取ってんの?馬鹿なの?
安全配慮義務違反どころか、部長職も人事部も組織的イジメの積極的な片棒担いでるやん
箕輪てめぇなにがしてえんだ?
研究部は訳あって監視社会か?騙して出し抜いて人を貶める。研究成果を捏造する
研究の実力がないからそういう足の引っ張り合い競争しているだけ。それで給料貰える。それが科研製薬研究所
みんなどんどん騙しあおう!!
2.片岡君が同期の高木秀明に送った内容は「異物がありえない量入っていた。まじ疲れる。一年間の努力が水の泡。ホント辞めて欲しい」で、この時点で異物が光毒性物質だったことの分析もしていない
にもかかわらず、高木秀明も宮下も米澤も「光毒性物質のコンタミを人のせいにしている」と箕輪部長に伝えている(箕輪部長聞き取り音声参照)
この時点で異物が試験系をピンポイントで壊すレアな化合物「光毒性物質」だったことを知っているのは犯人とその仲間だけです
3.同期の愚痴もこっそり周囲にばらします。それほどオープンな職場環境です!と主張
だったらお前ら薬物動態・安全性部若手LINEグループの内容を会社に開示してみろよ
なあ?
LINEグループでお前ら何話してた?片岡君の試薬にこんなことした、あんなことしたってイジメの情報共有
片岡君がこんなこと言ってたって嘘の噂話共有を繰り返してイジメの雰囲気を作っていく
なあ?開示してみろよ
会社はフォレンジック調査くらいしろよ馬鹿なの?
箕輪賢治が「おら、退職願出せや」「はよ出せ」と片岡氏に迫る。片岡氏「出したくない」。箕輪賢治「もう、無理。君が退職願出すって人事にもう言った。午前中に出せ」(←退職願提出の強要はパワハラ以前に違法行為)
片岡氏上記の音声を付けて人事部長に「退職願は部長に強要されて出したもの。撤回したい」とメール
人事部長「はぁ?お前が退職願出したから準備仕事してたのに全部無駄になったやんけ!!音声証拠つけたメールとか喧嘩売ってんのか?」と退職願提出を強要した箕輪ではなく、なぜか退職強要被害を訴えた片岡氏にガチギレ、退職勧奨、説教、工場異動の報復人事!クソ人事部!
「おら、退職願出せや」【一人ひとりの笑顔、それが科研製薬の願いです】wwwwwwwww 組織術
・特定の部下Aを血祭りに上げて、恐怖と罪悪感で周囲の人間を支配する
・Aの言動を厳しく監視して叱責することで周囲に相談できなくする
・同僚の中に密告者B,Cを作り監視させ密告させることで疑心暗鬼に追い込む
・無駄な業務を命令し、土日を徹底して与えない。休む暇や考える暇を与えてはダメ。Aの思考が停止するまで追い込む
・職場会で上司自ら率先して「Aを特別厳しくみる」「仕事を外す」と名言し、周囲との人間関係を断つ様に仕向ける
・「孤立したAと迷惑している周囲」の構図を作り出しチームに連帯感を醸成する
・Aに対してだけ、平均約16回に及ぶ報告書の査読・出し直し指示、科学的な指摘は1つもない明らかに非合理な業務を強制する
例えば「今から近所のコンビニ全部回って入口でスクワット30回してから自撮りしてこい」でいい。強制する業務が無駄であればあるほど、対象者は思考停止する
・Aの報告書だけ「忙しいから」と査読せず1ヶ月以上放置してその間に他の人の報告書を通す。
・自分が査読放置して3回程度のやり取りで終わった時、30回以上査読やり取りした時、etc…
そのどれもをほぼピッタリ2ヶ月で終わらせ、このイジメに理由はなく努力しても無駄だ。とAに分からせる
・Aとの期末成果面接では自分が査読放置したものも含め毎回「報告書提出が2ヶ月かかったので期限は決めてなかったが遅く感じた。減点」と同じセリフをワザと言い続ける
・Aが食い下がる様なら毎回「昔俺は倒れるまでイジメられたんだ!酷かったんだ!」と絶叫し、顔を真っ赤にして筋肉をぷるぷると痙攣させ、Aに恐怖を与え、まったく関係ないAに謝罪させる
・Aがミスをする様になれば大声で叱責し、必ず「ガッカリした」と最後に言う。こうする事で「期待が高いだけ、期待してただけ」と言い訳でき、周囲には「Aが雰囲気を悪くしている」と言い訳を与えることができる 本当に邪魔だからどこか行ってくれませんか
おかしいやつなのか >>720
あなたが嫌ならここに来ないという権利がある 1 かわる ★[] 2020/06/28(日) 18:22:21.21 ID:J3WmzFyV9
【宮崎さん、助けて!】
会社でいじめにあっています。もうこの仕事やめようかなと思ったりもします。宮崎さんはいじめられたことないですよね?
【お答えしましょう】
ありますよー!!
めちゃくちゃあります!!
一番ひどかったのは小学校のときですかね。小学校って面倒くさくて、低学年のときに仲よかった男の子も、高学年になると異性になって、男子になるんです。
当時の私は(今もですが・・・)集団行動が苦手なんですよ。人と群れることができない。小学校から高校までは、一緒にいてくれる友達がいないと、アイデンティティーが保たれないじゃないですか?
本当につらい時代でした。
小学校のときは、一緒にトイレに行かないといけないとか、交換日記しないといけないとか、帰るときは誰かと一緒じゃなきゃいけないとか、意味不明だけど、すごく大事な掟(おきて)みたいなものがあって、守らないといじめられるんです。
この性格ですから、すぐにいじめの対象になりました。
お昼ご飯は1人、体育のときには、誰も2人組になってくれない。
昼休みも誰も仲間に入れてくれないから、こっそり抜け出して家に帰っていたこともありました。
石を投げられるとか、私に直接の被害がなかったので、まだマシかもしれませんが、いじめがつらいというより、いじめられているという周りからの目がつらいんです。
いじめられた理由も、誰かが好きな男の子と私が一緒に帰っていたとか、仲よく話していたとか、トイレに1人で勝手に行ってたとか、まーくだらない。
でも、このくだらないルールの中でいかに生きていくかが、子供時代は大切なんです。
中学になると、私は少しずつ、一匹狼のように1人でいることが平気になりました。クラスの友達だけでなく、部活の友達、塾の友達といろいろいるので、ずっと同じ人といなくてよくなって、楽になってきました。
中学2年になったときには、私と同じような一匹狼女がおり、その子と仲よくなったおかげで、つるまなくても楽に付き合え、お互い にベストな関係を築いていくことができました。
私には、いじめられても平気な理由がありました。
なんだかんだ、いじめている人を観察してきて、いじめられている側としての見解があります。
実は、いじめている人は、不安な人なんです。子供のときにいじめている人は、親がいないとか、親から暴力を受けているとか、親からの愛情が足りないとか・・・まとめていえば、可哀想な人です。
寂しい、悲しい、不安から誰かにかまってもらいたくて、誰かをターゲットにすることで、相手から自分の存在を確認できる。1人だと寂しくて、悲しくて、不安だから、誰かとつるんでいじめるんだと子供のときに悟りました。
現実世界も同じで、結局いじめる人は、不安で、寂しくて、自分に自信がない人なんです。誰かとつるまないと不安でしかたないし、誰かをいじめることで、自分の存在を確認しているのだと思うのです。
そう考えたら、質問してくださった方は、いじめられているという時点で、いじめている人からすると羨ましい何かがあるような気がします。
一方、局でもいじめない人がいます。それは、自分に自信があり、「人は人、自分は自分」と考えていて、自分が成長したり努力したりすることに関心があるため、人のことはどうでもいいのです。と、理解してからの私の人生は、かなり楽になりましたよ!
皆さんが聞きたいのは、私が日テレ時代にいじめにあってきたかだと思いますが、自分がアナウンサーとして未熟すぎて、その勉強をしたり、訓練をしたりするので、忙しく・・・おそらく、いや少なからずあったであろういじめに気づく暇もなく、気づいても、可哀想な人なんだなと思ってスルーできました。
読んでくださっている方にも、いじめている側の人と、いじめられている側の人がいるかと思いますが、私ははっきりと思います。
いじめている人は、不安で、自信がなくて、群れることでしか自分を保てない可哀想な人。いじめられている人は、羨ましいと思われている、何か魅力がある人、強い人。
だから質問者さんは、魅力がある人だと思っています。一緒に強くて、自分に自信を持てる人生にしませんか? そんな人は、とっても羨ましい人に間違いありません!
https://news.yahoo.co.jp/articles/9c680c05342e2f42b5bf7d64914719bbe25145fc テレワークで精神を病んだ?
COVID-19性脳症? >>721
まったくもってその通りです。他人の文句を言う前に、自分で何が出来るかを考えてください。
一人当たりの生産性が低いのに、自分は悪くない会社が悪いという人は考え方を叩き直して、早くエクセレントダイアモンドパーソンになってください。これからの会社を作るのあなたたちが自ら考えて目標を達成してください。達成できない目標はありません。あなたたちの努力とやり方が悪いだけです シオノギファーマへ行った人達は転籍?待遇下がった? 待遇が悪くなった。給料が減った。上司のパワハラがきつい。そんな悩みを持つ方にオススメの一発解決法がこちら。
まず心療内科へ行き、なぜか最近心が沈む、急に目が回る時がある、眠れない、などを相談します。ここで重要なのは決して自分から原因が仕事であることは言ってはいけません。医者の方から『仕事はどうですか?原因は仕事かもしれませんね』と言うように持っていきます。
そして、対処法として仕事を少し楽なところへまわしてもらうなどしてはどうか?と、これも医者かた提案させます。絶対自分から言わないでください。
医者からの提案なので、仕方ないので診断書を書いてもらいましょう。ここまでくるのに何度か通院することが必要になる場合もありますが、大抵二、三回でクリアできます。
こうなれば勝ち確です。あとは診断書を使って、長期連休をとるなり部署を変えてもらうなり楽な仕事だけしないなりあなたの思うままです。多少収入は減りますが、費用対効果は抜群です。空いた時間や余裕を利用して、資格の勉強やネットで副業なんかもいいですね。
豊かな人生は自分で勝ち取りましょう! >>736
好き好んでいかねーよ、このたこ焼き野郎 この会社は隠蔽が好きだね
ハラスメントとか
人死んでても隠蔽だもんね、未だにその加害者管理職やってるよ エクセレントビジネスパーソンが感染隠蔽するわけないだろ [9日 ロイター] - 世界保健機関(WHO)は9日、新型コロナウイルス感染について新たなガイドラインを示し、空気中を漂う微粒子「エアロゾル」を介した感染に関する報告を一部認めた。ただ、空気感染の可能性を確認するまでには至らなかった。
最新のガイドラインでは、人が密集している屋内での感染を巡る報告を踏まえると、新型ウイルスが飛沫感染に加え、エアロゾルを介して感染する可能性も示されていると指摘。医療施設のほか、合唱団の練習や飲食店、スポーツジムなどでのエアロゾル感染があり得るとした。 ども!真実しか喋らない男、宮下大志でちゅ☆
やっべっ!片岡から返信がなかったクッソ!って言いふらしてたS16T001のスケジュール調整メール、本社に提出されちゃったゾ☆
でも大丈夫!片岡から最初のメールに返信がなかったからですって言えば、片岡嫌いな根地嶋は採用してくれるゾ☆
普段から返信してこない真田や木原には直接スケジュール聞きに行ったこと、箕輪に片岡はもう入れるなと言われてたこと、全部黙っとけばバカ人事部は騙せるぴょん!
これで問題視されるのは、片岡をそもそも宛先居れずにS17T001スケジュールを配信した米澤と、ずっと片岡を外してきた小山だけ!ざまぁああ!
これでこれまで一年半、片岡のスケジュールメールにずっとシカトかましてきたことは不問ダゾ☆ それにこうやって書き込みすれば、バカ人事部は変わらず片岡のせいにしてくれて、いずれ片岡もいなくなる!
さっすが!科研製薬!底辺コンプライアンス☆ 僕はこれからも自分のためにGLP試験を捏造するぞー!!!!
ありがとう!科研製薬!マジいい会社! From: 宮下 泰志 [mailto:miyashita_taishi@kaken.co.jp]
Sent: Wednesday, February 01, 2017 3:18 PM
To: 'Ibi Kanata'; 'Koyama Naomi'; 'Sanada Hisakazu'; 'Yonezawa Yutaka'; '寒川 祐見'; '丸山 潔'; '柴主 敏行'; '大隅 友香'; '入山 昌美'; '木原 亨'; 'Hashimoto Kazuto'; 中村 美智 様
Cc: 箕輪 部長; 'Hiroaki NEJISHIMA'
Subject: 【KP-607】ラット4週GLP_回復期間日程調整
各位
お疲れ様です。
ラット4週試験ではご協力いただきありがとうございます。
投与期間も残り半分となりました。
回復期間の人員調整をさせていただきたいと思いますので
添付のスケジュールに○×を記入し2月8日までに返信いただければと思います。
平日は基本1人、ケージ交換(水、金)が2人ですが、
3月15日、17日は剖検ですので、ご協力お願い致します。
よろしくお願い致します。
宮下
僕が安全性Gにいた間に行われた試験番号ついてる試験は33件です。
表に出ないアングラ試験はおいといて、表に出ているこの試験番号付試験33件中、12試験で僕は外されています。SDは小山、宮下、衣斐、中村が殆どです
安研で試験作業メンバーが8人居るとして、各試験作業場所が10ヶ所しかないとして8分の7の120乗、つまり10のー7乗です。数学的にも明らかに「たまたま」じゃない。それを彼らは「たまたまだ」と言い続けました
そもそも8人皆が開いていることなんてなかなかないし、試験作業が10ヶ所、つまり本試験3日しかない試験なんてないです。だから本当はもっと低い確率です。僕がこれだけ「たまたま」外されるのは
根地嶋さんが「仕事を偏らせるよ。その意味を理解してね」ってしつこく何度もいい、皆根地嶋に気を使って僕を外し始める。 ○片岡氏に行われたいじめが根地嶋氏の明確な指示だった可能性について
片岡氏は根地嶋氏の指示だった可能性もあり、しっかり調査して欲しいと主張
・片岡氏から根地嶋氏への人間関係相談(2014年12月)
片岡氏は一年目の冬、「宮下氏に嘘をばら撒かれ実験室に入っても居ない僕が、なぜかその実験室で起きたミスをやったことになっていて困っている」と根地嶋氏に相談している。
*ミス擦り付けの具体例
片岡氏はミスを擦り付けられた具体例として、米澤氏の試験でラット皮膚のUV照射部位が左右逆になっていたことを上げており、
「僕が実験室に遅れて入ったときにはもう照射直前だった。それは入退室記録と実験記録の時間から証明できる。僕は宮下さんが指図と左右逆にしいているのを指摘した。
米澤さんはどうせ光毒性が出るからどっちが照射部位か分かるしいいよ。と言った。でも実際の解剖の時には血を抜いて殺すから、炎症皮膚の赤みが消えた。これでどっちが照射部位か分からなくなった。
皮膚からのRNA採取を任されていた僕は、「どっちが照射部位か分かるように僕に渡してください」と解剖係の宮下、米澤に要望。彼らの指示通りに採取した。
この試験のPCRは米澤、宮下がやったのでそもそも測定できていないんだけど、二人は有意差どころか狙った結果と逆になったので「きっと片岡君が左右取り間違えたんだ」ということにして非照射部位検体と照射部位検体を入れ替えた。
この結果を毒性学会で発表して米澤さんは賞を取っている。二人が結果を見て、都合がいいように結果を入れ替えたことはPCR装置に残ってたRawDataを見て確認してる。組合にも提出した。
それは別にいいんだけど、問題は二人が勝手に自分たちのミス、実験ミス照射ミス判断ミス測定ミスと4つのミスが重なってますが、これを当時左右逆ですよと指摘した僕のせいにしてたこと。
このことを僕は米澤さんに「宮下さんにミスを擦り付けられて困っている」と個人的に相談した時に
「いいじゃん。片岡君だってミスするじゃん。その間の試験ラットの皮膚左右取り違えてたよ。PCRして結果がおかしくて気付いた」と言われて気付いたんです。その後箕輪部長にも米澤さんからそう聞いていると、僕のミスにされていたことを確認しました。
僕がミスを擦り付けられて困っていると先輩に相談すると、その先輩に「いいじゃん。君も間違えるじゃん。その間の試験、結果が都合悪かったから君がミスしたことにしといたよ」と告白されるわけですね。そこまで安研の人たちは実験に無頓着だし、どうせ捏造するから信頼性にも興味ないし、
自覚もなく「都合悪ければ全部片岡のせいにしとこ。それで根地嶋喜ぶし」って感覚なんです。あの時米澤さんですらこれなら、もういいやと思った。
と話した。聴き取りメモ参照 片岡氏からの「宮下氏に嘘をばら撒かれ実験室に入っても居ない僕が、なぜかその実験室で起きたミスをやったことになっていて困っている」に対して、根地嶋TL(当時)が、「証拠を持って来い!お前か宮下どっちかが嘘つきだから辞めさせてやる!」と激昂したことは前述した。
この時片岡氏は「やった。証拠を持っていけば宮下さんが辞めさせられる。やっとこのいじめから解放されると思った。根地嶋さんは切れやすいけど正しい判断ができる人だと思ったし期待した」と述べている。これは最後の人事考課でも片岡氏が直接「あの時期待してました」と根地嶋氏に述べるシーンがあり、一方根地嶋氏は「僕には人事権はないからね」と軽くあしらっている
片岡氏は根地嶋氏が証拠を手に入れれば宮下氏を辞めさせる。少なくともしっかり指導することを期待して、この時点からICレコーダーによる録音を開始した。
この片岡氏の人間関係相談の3日後に、片岡氏は小山氏に寒天を流しに捨てたことで怒られた。この際に小山氏から「宮下君に宮下くんがやった?って聞いたら「片岡君が勝手にやりました」って言ったから」との言質を得ている。前日、片岡氏はそもそも「寒天どこに捨てればいいですか?」と宮下氏に聞き、流しに捨てると習ったことを小山氏に話し、すぐに根地嶋氏に状況説明した。片岡氏はこの時これで毎日ちまちまとやられてきた嘘のばら撒きが終わると期待していたという。
この時、根地嶋氏は小山氏と宮下氏をすぐに説教部屋に呼び出した。そして説教部屋から出てきた二人が「卑怯だねー」と言いながら笑いあっていて、たまたま廊下に居た僕の姿を見た瞬間に黙った。と話している。片岡氏はそれでどんな話し合いの内容だったか不安に思い、根地嶋氏に探りを入れているが、根地嶋氏は「単なる行き違いだと思っている。ただ宮下には嘘をつくなとしっかり指導した」と片岡氏に話している。
片岡氏はこれを信じた。
一方、小山氏は最初の試験スケジュール調整では、宛先に片岡氏を入れていたが、この件の後から、3年間もの間片岡氏を業務から外している*。
*小山氏がこの件の後で片岡氏を業務に参加させたのは2回だけ。それも片岡氏の箕輪部長(根地嶋氏ではない)への相談で「ほんの少しだけ、やっと業務に入れてもらえた」と話している以下の件である。
片岡氏が彼女の試験で入ることができたのは上司命令のウサギ投与練習(これも片岡氏は練習できない日程が小山氏によって意図的に組まれていた。片岡氏はわざと全日○にして返信したのにウサギの安楽殺された後の日付が練習日に指定されている。)
と、その直後に小山氏がウサギ投与の教育訓練記録をわざと片岡氏分だけ別に作り、わざと分けて出し、それも遅らせて出し、「まだ教育訓練記録が承認されていないから、片岡君は試験に入れない」と発言したウサギ試験である(これも箕輪氏に片岡氏が相談し、小山さんの行動はおかしいとして片岡氏を入れるよう部長指示が入ったため、2ヶ所だけ小山氏が片岡氏を入れたものである)。
小山氏の片岡氏に対する差別待遇はこれだけ明白だが、強く指導された形跡はない。またこの時期、片岡氏は何度も箕輪氏に相談を持ちかけているが、箕輪氏が片岡氏に対し「女性が不愉快に思えば自分なんも悪くなくても男性は勝てへんやろ。セクハラって。そういうもんやで」と独自のセクハラ論述べるシーンが何度もあり、小山氏は自分が片岡氏をいじめていることの正当化に「セクハラ」や女性としての立場をうまく利用していたと強く推認される。
また、宮下氏もこの件の後から、片岡氏に対する風当たりが強くなり(片岡氏談)、アスペ、書痙、辞めろ発言。サンプル捨て、試薬コンタミ、ミスなすりつけ。と嘘の噂のばらまきが悪化している。
このため、片岡氏はあの日の根地嶋氏と小山宮下の話し合いで、「宮下氏がうまく嘘をついて二人を騙した可能性がある。だから何か理由は分からないが、その後からずっと小山さんは僕を外したのだろう」と思っている。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
☆☆一方で、片岡氏は根地嶋氏による「片岡をもっといじめろ」との指示が、実は2014年12月のあの話し合いの場であったのではないか。☆☆
☆☆二人はそれに付き合っていただけなのではないか。とも疑っている。☆☆
その理由として、
・根地嶋氏は叱ったというが、部屋から出てきた二人の発言と態度をみればとても根地嶋氏に怒られたようには見えない
・片岡氏は根地嶋氏に「証拠を持って来いといわれたから、次に起きた件で、宮下が嘘をついて僕にミスを擦り付けていることの証拠をすぐ持っていた。でも、あの日の話し合い、根地嶋さんの指導がきっかけで、二人からのいじめはむしろより酷くなった」と最後の人事考課で伝えている。
でも、根地嶋氏は驚きさえしなかった。この態度を見ると、本当に叱っていたとは思えない。音声参照→
・宮下さんはすげーくだらない小さなミスでも僕に擦り付けてきた。正直、僕も別にその程度なら俺のせいにしてもいいっすよ先輩。くらいの感覚でいたことは結構ある。それくらいミスに敏感。他人の評価を過敏に気にするタイプの小心者。
そういう人が、あの日本当に嘘つきを証明されてしまったなら、怒られたのなら、ビビッて二度と僕のせいにせず、次のターゲットを見つけると思う。でも実際は何かに安心したかのように僕をどんどんいじめだすようになった。嘘つきも過激化した。根地嶋さんの「やっていい」「やれ」との指示でもあったみたいに
・根地嶋さんはGMになった瞬間に「僕は業務を偏らせるよ。その意味を理解してね」と言い、本社から点数になりやすいテーマのルーティンワークを僕には一切与えないどころか、僕を試験に参加させる差別しないSDにはSD業務を与えないようになっていった。
つまり、片岡を外す。そしてそれに従わない人もSDから外す。これで片岡と片岡を差別しない人の人事考課点をしっかり下げれる。というやり方をやった。大隅さんのSD試験を見てみれば、よく分かる。
つまりGMになる前から根地嶋さんは僕を追い出したかったのであって、そんな人が僕にミスを擦り付ける活動をしていた宮下さんを起こるとは思えない。
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2014年12月に根地嶋氏が二人に何を喋ったか。それが、キーポイントになる。ぜひ調査して欲しい。というのが片岡氏の要望である。 >>751
若手は特に面接上手い=偽るのが上手い人が採用されてるから表裏の差が激しい 若者だけかどうかは知らんけど、アホが上に行けばアホな部下を重用してまたアホが上に行き、そのアホがまたアホを使うから社内はどんどんアホで埋め尽くされてグチャグチャの地獄みたいになるわな。いやもうなってるかw 鮭田がそうだったって聞いたわ
ボンクラな同族社長がアホを重用してから悪貨が良貨を駆逐していったらしい >>745
会社はハラスメントが世に出たら、問題になるからなかったことにするんでしょうね >>761
この会社は会社も従業員を守る組合も腐ってるな これはパワハラではありませんディスカッションです、とか言うからね。
でも相手を選んで追い詰めるのは、イジメや見せしめの意思があるわけで。 私はこの会社でパワハラ を受けて人生を潰された人間です。
会社と組合がもみ消したパワハラを世に知らしめたいと思います。
私は必ず加害者、その周りの見て見ぬ振りをした人間、なかったことにした人間を許さないし、追い込みますよ。
心当たりのある奴ら、覚悟しとけよ。 パワハラ受けてる暇あったら得意先回ってれば良かったのに 本部は形を整えないことには中身がついてこないと考えておられる
現場は中身がないのに形だけ作ってもハリボテだと考えている このタイミングで中国と仕事をするのってどうなのでしょうか。
しかも香港って、、、
大丈夫なのでしょうか?
まあ社長が判断を誤るとは思わないんですが。。 人権意識が薄いからこそ国民の個人情報集めてビッグデータ活用できるみたいなとこもあるもんね。リスクはあるけど仕方ない SONICを極めようとしすぎなんか、揚げ足を取る、重箱の隅をつつく、みたいなマネジメントになってきてるわ 進まへんよそれじゃ 今やろうとしてるのは新薬投入・適応拡大時にしか通用しない愚策
本部には素人がいるのだろう 検査を控えてる状況を変えるためのプロセス全無視して、Dmとりあえず納入してきてって姿勢やばいな。変わってない まずはヤニ臭いお偉い方々をなんとかしてほしいと思う今日この頃 幹部職で未だに禁煙してない奴はさすがにおらんよなぁ >>782
ほんとに中国と商売して大丈夫なんですか?? どうでもええやん。騙されたらええねん。自業自得やん。 >>786
経営層だけが責任取るならいいんですけど、会社潰れたら従業員も被害被りますやん 持分51%ある合弁会社設立ができるようになったか中国も変わったな >>789
ですよね。泥沼に両足を入れちゃいました。 >>752
嗜好品なので敷地以外の禁煙は許可しないと退職者増えますよ。
そもそも労働協約の改定無き宣言は無効だけどな。
ま、それも盛り込んでならやればいいじゃない。がんばれ。 来社される方のために、本社だけ喫煙可でもいい気がするけどなぁ
愛煙家の重役は居ないのかな 嗜好品ぐらい我慢できないのは中毒者か前頭葉が弱い証拠 そのうちアルコールやチョコレートやコーヒーも絶するんか? >WHO「アルコールの有害な使用を低減するための世界戦略」の概要
「アルコールの有害な使用」は、世界の健康障害の最大のリスク要因の1つで、個人の生活を損ない、家族を破壊し、社会にダメージを与える。 > 2004年には、世界でおよそ250万人がアルコール関連の原因で死亡。世界の全死亡の3.8%、疾病負担の4.5%に関与している。
精神神経疾患や心血管疾患、肝硬変、種々のがん、その他の非伝染性疾患の回避可能な主要な危険因子である。HIV/AIDS、結核や肺炎など一部の感染性疾患とも関連がある。疾病負担のかなりの割合が、交通事故や暴力、自殺、傷害によるものである。
リスクの度合いは、年齢、性別、その他の生物学的特徴、あるいは飲酒の設定や状況によって異なる。とくにリスクが高いのは、子ども、青少年、出産適齢期の女性、妊婦や授乳期の女性、先住民、その他の少数民族や社会経済的立場の低い人々である。
現在世界で起きている健康、文化、市場の傾向を見ると、アルコールの有害な使用は、今後も世界的な健康問題であり続けることが予測される。この傾向を認識し、あらゆるレベルで適切な対応をとらねばならない。 ちょw WHOとか本気かよw こんな馬鹿がまだ生き残ってたとはな。年寄りかよw > WHO世界戦略への経緯
「たばこ規制枠組み条約」が採択された2003年ごろから、WHOではアルコールをめぐる議論が高まり始めました。
2004年にまとめられた報告では、本人の健康だけでなく、交通事故や暴力、自殺などにも注目。 「世界で250万人がアルコールに関連した原因で死亡(32万人の15〜29歳の若者を含む)」「アルコールの有害な使用は、すべての死の3.8%を占める」とされました。
2005年には、有効な戦略とプログラムを、開発・実施・評価するよう加盟国に要請。
以来、加盟国間で話し合いが重ねられ、スウェーデンが他の42カ国とともに、たばこのような国際基準を求める共同提案を提出。
危機感をもった世界の大手酒類メーカーは連携して、自主規制による対策で十分であるとアピール。日本でも国際シンポジウムが開かれました。
結局、アメリカ・日本など消極派の反対で、国際基準づくりには合意が得られず、「アルコールの有害な使用」を低減するためのさまざまなレベルの行動指針を打ち出したうえで、選択は各国にゆだねる方式をとることになりました。
こうして、「アルコールの有害な使用を低減するための世界戦略」は、2010年5月の第63回WHO総会において全会一致で採択されました。
広告規制や、安売りや飲み放題の禁止や制限、課税や最低価格制による酒の価格引き上げなどを含む、幅広い対策を求めています。「たばこ規制枠組み条約」と違ってWHO加盟国への法的拘束力は持ちませんが、各国は地域性や宗教、文化などに合わせて対策を選び積極的に取り組むこと、その進展について定期的に報告することが求められています。 >>800
馬鹿もなにもタバコが悪者になったのはWHO のせい よーし、今日から俺がリーダーな。俺の言うこときいて、それぞれ上納金払えよ。 お、こんな払ってくれるんすか、あざーす!見返りにお宅の有利になるようみんなに指示出しますんで、へへへ!
これがWHOね >>804
上納金次第なんて何処の組織もそうでしょう。
虚礼禁止で中元お歳暮送るなと言われても、結局上司にこっそり送ってる奴が昇進してたり。 患者数また増えてきたね。自分も今日すごい頭痛なんだけどヤバイかな >>811
中間管理職ぐらいで偉くなったと勘違いしてる? >>812
そりゃあの試験に合格したなら、そう思うメンタルになってますわな。 >>816
組合専従者は試験に合格もしてないのに、自分が偉いと勘違いしている。 年収爆上げで、今年の増加額は一部上場製薬で1位なんでしょ。ケチくさいこと言うなや 上層部だけ爆上げの平均値マジックでしょう。しかし病院赤字の今それはまずいと思うな。 パワハラ限界です。どうしたらいいですか?眠れないし毎日涙が止まりません。助けて。 辞めるか相手と差し違えるか
俺ならパワハラの証拠を押さえて相手と差し違える >>826
まずは録音です。最近はいい装置有りますよ。 https://news.yahoo.co.jp/articles/3dfaf40e64ec5b4e13d2ed073ea7d195039e20d3
アメリカ政府が閉鎖を指示したヒューストンにある中国の総領事館について、ポンペオ国務長官は「スパイの拠点だ」と批判しました。
アメリカ、ポンペオ国務長官:「今週、ヒューストンの総領事館の閉鎖を発表した。あそこはスパイや知的財産を盗む拠点だ」
ポンペオ長官は23日、「中国の学生や従業員の多くはアメリカの知的財産を盗み、持ち帰るために来ている」と演説し、総領事館は活動の拠点だと批判しました。ほかにも新型コロナウイルスの対応や香港の扱いについてなど多くの点で中国を批判し、「すべての国は中国共産党の影響から、どのように国家の主権を守るか理解しなければいけない」と警鐘を鳴らしました。会場はニクソン元大統領に関する図書館で、ポンペオ長官はアメリカの大統領として初めて中国を訪問したニクソン氏を称賛する一方、「中国とやみくもに対話をする古いやり方を続けてはいけない」と訴えました。 >>826
人事部に相談しても無駄だぞ
見て見ぬ振りされるから >>826
本気でなんとかしたいなら迷わず録音。それすらもできないならもう解決は無理です。諦めましょう。 みなさんも言っているように社内の相談窓口は罠です。 >>827
組合にかけ込むのもやめろよ。
確かうちの組合がパワハラで訴えられて、金払ってたし。
幹部が処分されてないってことは人事部と持ちつ持たれつってことでしょ。 組合出身者を出世させるシステムな時点で、飼い犬やん そんなことに気づかず『組合のおかげで』とか思ってる奴あたおか >>836
残念ながらそのシステムが採用されてるね
しかも今回のメンバーはパワハラで訴えられて金まで払ってるのに必ず昇格するぞ
まあそこまでの会社ってことだよ、この会社は >>837
俺の部署に来て欲しくないわ
使えないのにマネージャーとかきつい(汗) >>843
わからんわ
その考えが組合の傲慢なところ
組合は経営のチェック&パートナーが今の執行部の口癖
勘違いも甚だしい >ひっそりと生活している時にはお互いを避けるが、インタラクションが多くなると性質が荒くなり、今度は集合するようになってくる。
サバクトビバッタも人間とよく似てるw >>848
信じられないですけど、今の時代に時代錯誤してるですよ、組合の連中は。 826です。皆さんお返事ありがとうございます。相変わらず毎日のように怒られ、人格否定されています。今日、妻子の前で号泣してしまいました。情けないです。録音検討してみます。 >>850
情けなくないですよ
録音と同時に弁護士に相談です。
無料相談でいいから行ってください。
アドバイスもくれるはずです。 >>850
間違っても組合に行くなよ
自分の出世と引き換えにうやむやにするから 大阪の税収あげるためなら
地場企業を応援せなアカン >フリマアプリ「メルカリ」では8月4日16時現在、「ポビドンヨード」の成分を含まない「イソジン クリアうがい薬」が通常の4、5倍程の価格で出品されている。通常価格は1000円程度だが、5000円で出品されているケースもある。 >この呼びかけに対し、高鳥毛敏雄・関西大教授(公衆衛生学)は、「せきなど風邪症状がある人には有効かもしれない」とする一方で、「予防できると過信させるのは害になりかねない」と健康な人も含めて広く使用されることに警鐘を鳴らした。妊婦や甲状腺疾患がある人の使用にも注意が必要とされ、さらに「口の中や胃腸には(通常は問題のない)常在菌があり、そういったバランスを乱してしまう恐れもある」と述べた。「使い方を間違えると毒にもなる。アレルギーを持っている人も少なくない。対象をしっかり示して推奨する必要がある。呼びかけは知事の勇み足だと思う」と懸念を示した。
https://mainichi.jp/articles/20200804/k00/00m/040/278000c ゾフの反省はどこに.
ソンタクパワハラ文化の弊害か? >>866
その前に8月にある組合の定期大会で問い詰めたら??
組合員にも詳しく知る権利はあるだろ >>867
やろう。
岸田さんの岸和田での役員就任提灯行列も披露しますよ。 イソジンはムンディファーマに任せてるんじゃなかった? 第二次世界大戦の愚首 東条英機みたいに、いくつも兼務して悦にいる岸和田上席役員。経営支援無理。 吉村知事イソジンのせいでボロカス言われてカワイソス。インサイダーまで疑われてるし
>
大阪府保険医協会@osakahk1
大阪府保険医協会は吉村知事の「イソジン発言」に対し、声明を発表しました。(2020年8月6日)
■関連スレ
【イソジン】「抜歯に不可欠な医薬品が手に入らなくなった。吉村知事は混乱に陥れた事を真摯に受け止めよ」 大阪府歯科保険協会が声明★4 [ばーど★] >>859
またレムにも高飛車なコメントしたのを見て全く反省してないなと思いました。 お盆休みも半分が過ぎてしまいました。身体が震える。会社に行きたくない。。また虐められるのかと思うと吐き気がします。。 会社に来なくて良いのですよ。
来年までゆっくり自宅待機していて下さい。 >>879
しんどかったら、休んだりしてその場から逃げたらいいです。
いくらでもやり直しできます。
その前に心が潰れてたらやり直しもできなくなります。
社内は信用したらダメてますよ、誰も力にはなってくれません。 休めばどんどん評価下げられ休職すれば
家まで来たり毎日電話でいつ辞めるの?攻撃が始まる。 >>882
そんなことならんよ
確かに評価は下がるが、攻撃は始まらない
そんなことしたら大事になる
もしそういうことされたら、それこそ弁護士に頼んだら一発
組合はやめとけよ
保身しか考えてない集まりだから 中国との商売ってほんとに大丈夫なんでしょうか?
これだけ世界が中国から距離を置こうとしてるこのタイミングでって、、、 >>883
上司の懐の深さ次第じゃないの?
人事部は本人に直接は言わなくても
退職に誘導するような人事案出してくるし
目をつけられたら逃げられない。
知ってる人もそれで死んだし。 追い出すための異動のくせに
成長するチャンスを与えているだけ
とシラを切るのはほんとに許せない >>887
俺もハラスメント受けて、地方へ飛ばされそうになった
断ったらえらい目にあった
必ず復讐するよ
相手はもう終わったと思ってるだろうけど、忘れたころに必ず >>889
それはここでは言えん
でもそいつが確実に社会的制裁を受ける方法でやる なんだかもう、皆さんの話を聞いてると、希望が見えないです。シオノギは人に優しい会社だと思っていました。今や真逆じゃないですか。 >>892
そうか、頑張ってくれ。
期待してるぞ! 陰湿な村社会。気に入らない奴は何年かけてでも集団で追い詰める ヤニ臭の方々とまた業務を共にする毎日が始まると思うと憂鬱 公道にゲロ吐く奴と犬の糞尿させる奴から罰金徴収してほしい 最低1年、下手したら2年はMR活動
できないから自然淘汰されて必要
なくなるでしょう。 行動様式と価値観の転換点ですね。
声がでかい人間いるだけで自然と避けられるようになったし >>905
仕入れた一澤帆布に一部仕立て損ないが発生した模様 アレに研究費出してたわけね。
臨床試験に参加された患者様にはほんと申し訳ない >>912
ドラッグリポジショニングの件ですよね..... そんなに話題になってないし大丈夫だろ
研究なんてオボ以来捏造だらけでどうでもいいわ 所長に営業車って必要なの?
使用の80%が通勤みたいな気もするけど気のせいかな? 金持ち企業ランキング、1位は「任天堂」 前回首位「東芝」は2647位に大幅ランクダウン
調査は7月14時点で開示されていた2019年4月期決算以降の最新決算について2923社を対象に実施した。
NetCash(現預金から短・長期借入金、社債、1年以内返済の長期借入金、1年以内償還の社債、
割引手形を引いたもの)を比較。
12位「塩野義製薬」(2289億円)
13位「大正製薬ホールディングス」(2238億円)
https://article.yahoo.co.jp/detail/e60ee6e1a3cf2e77d72ba297f363495e41e5518c >>897
そんなとこ辞めてメディエンスサービスへおいでよ >>916
東芝が前回首位という時点でなんの価値もないランキング 毎日本当にやる事ないな。
暑くて昼寝も出来ないし病院で涼もうと思ってもMR出禁がまだ多過ぎ。 >>929
そんなときは社長賞狙いの皆を巻き込むブルシット-ジョブを作ればいいんですよ。 >>932
会議の場では通訳を使うので要らないけど、話せないふりして相手側の真の意見を理解するためには必要ですね。 従業員へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。 組合の選挙、また同じ奴が立候補してるな
何年委員長やってんだよ
10年以上だぞ、おい
よっぽどおいしい思いしてんだろうな >>937
アレをみてやばいって言ってるおまいがヤバいわ
MRのとこは糞記事やないか >>939
他の仕事できないのでしょう。ゴマすりで生きる事が染み付いちゃってるんです。そこは察してあげてください。 >>939
専従者になろうという奴がいない
それだけ今の執行部のメンバーに人望がないという証拠 専従なんて、社員から搾り取った税金にたかるハイエナ。甘い汁に集まる虫。
そんなこと言われたくなかったら定期的に交代する努力をするべき。よほど甘い蜜なんだろう。 >>939
例のパワハラで金払った件を次の委員長に追及されるのが嫌なんじゃねえの?
韓国の大統領みたいに 笑 >>929
ぼっちが社会模範になる日が来るとは。
生物の多様性はやはり奥が深い >>946
そんな奴いつまでも委員長とか副委員長させといていいのか? >>948
彼ら、GM○Pの合格点が取れてないじゃないかな? >>949
取れるんけないやん
でも昇格します
今年退任するやつ見てたらわかるよ ここから来たおっさんが社長になった。あの人何?
ここのパワハラすごいんだってねえ >>955
ガイアの夜明けで御覧になられた通りの社風です。 上からから下級マネージャーまで続くパワハラアンド忖度文化やで。その生産性は推して知るべし。
研究でも、嬉しがりがサラリーマンごっこ 上からから下級マネージャーまで続くパワハラアンド忖度文化やで。その生産性は推して知るべし。
研究でも、嬉しがりがサラリーマンごっこ >>929
ソニックでフィクション作品を作らないと。がんばれ。 ハラスメント研修中に立ち上がって「わたし今、これやられています!この人に!」と言って上司を指さしたろかな。 これ目的でテレ何とかを導入したのだろうと誰もが思いました 自分の都合が悪い時だけ出てくるね
正月だけでええんやで 懲戒祭りじゃい!がっはっは!
と笑いながらTとKが酒を酌み交わしているわけですね。地獄に堕ちろ。 日当不正請求や宿泊クオカード横領はヤバイでw
弁当個数不正は税務的にもヤバい。
駐車場領収書の時間ダブリ クオカード貰ったらどうすんの
総務に提出でもするの? 他人のトイレの回数や長さで文句言う人らは
自分が病気や老化でそうなる可能性を
全く考慮してないんやろな。
ほんと傲慢だわ。 ざわ
∧,,∧ ∧,,∧ ざわ
∧ (´・ω・) (・ω・`) ∧∧ ざわ
( ´・ω) U) ( つと ノ(ω・` )
| U ( ・) (・` ) と ノ
u-u (l ) ( ノu-u
`u-u'. `u-u'
ざわ >>981
え?俺今日腹壊して何回もトイレ行ったわ。。俺のことかも >>983
保健所はインフル検査なんかしないやろ。 >>979
組合費で関東の家に頻繁に帰ってる委員長様はやばくないの?? >>992
東北方面に頻繁に帰ってた会社幹部が居たなら大丈夫じゃない? >>992
そんな奴がいつまでもやってていいのか?
今回も立候補してたけど。
何年やるんだよ、みっともない 余剰人員の整理
余剰人員とは、必ずしも必要のない余っている人です
毎日在宅のあなたの事 お前らのために働いているんだろ?
組合に感謝しろよ 某外資平MRですが、40で1300貰ってます
御社もそんな感じでしょうか? 何卒ご教示頂きますようお願い申し上げます >>990
弊社ではその半額となります。
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