【人財・開発力】日本BI part22【福利厚生・組合】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
素晴らしい会社
ここでTOPクラスでもなく文句言ってる奴は基本的に社会人としてやっていけないレベルだと思う >>851
そうかな?
素晴らしい会社はリストラしたり、パイプラインが豊富だとか社員に嘘を付かないのでは? あのやり方が酷すぎた。上の人には甘い。それを引っ張ってるから雰囲気は良くない。おまけにパイプラインが不安。 コロナで転職先ないよな
あの時やめとけばよかったかな >>851 TOPクラスって何ですか?あなたはベーリンガー一族の御関係者様ですか? >>852
リストラ対象者(単に無能力者)→ここでダメなら他業種へ行った方が良い
リストラ非対象だが転職活動自己退社→自己能力を過大評価、青い芝生に見えた他社で壁にぶち当たって涙目(残れば良かったと大後悔)
優秀で他社勧誘されて退社→他社でも何とかやってるけどベーよりレベル高くて楽ではない(これならベーでキャリア積めばと後悔)
真ん中のケースが多くて目も当てられない
どれだけアホなんだと。
ちなみにどの会社でもリストラなんてあってるんだかやリストラする会社を悪い会社と判断するなら働く先は公務員しかないわな、そういう人間は民間企業不適合者。海外より雇用が厚い国内の一部上場に限って見ても過去にリストラしてない会社なんて皆無なんだし >>856
人斬り人事部を雇ったり、5週以上毎週面接をやったり、組合が面接中止を申し入れたが、面接官などをweb研修をやり、研修後のPMから面接を再開して、400人以上辞めさせ、その後若手が自主的に辞めていく会社が良い会社ですか? 今や外資では普通です。
割り増し払わず子会社化や解散整理解雇からみたら良い会社です。 ああ悪い会社だろうよ
そんなに嫌なら早いとこやめりゃいいだろ
行くとこねえんなら我慢しろよ 次は割増なしでリストラです。組合も御用組合なので楽しみにしておいて下さい。 >>858
文句あるなら組合に言え
普段から危機感持たずに突き上げないからこうなる ベーはピカ新ない上にトラゼンタもあと2年ちょいでパテント切れるから、1年後位に早期退職やるだろうね
新製品出せない会社はきついよ
製造業の生命線だからね >>856
確かにベーでダメなら他業種に行った方がいいな
そこそこやれて他社に行く勘違い野郎も笑えるけど ノバのトリプル吸入が承認されたな。呼吸器のリーディングカンパニーを自称してるのに、トリプルすら開発できないってどうなの?資金がないの? >>868
野庭はベーより圧倒的に開発力あるから何万歩も先行ってるよ。ベーは他社より新薬開発が苦手だよな。 >>871
ベーは薬もないのにクビは切らないいい会社だよな! 田舎のクリニックじゃオンライン設備も整ってないところ多いしなぁ。 >>875
いやいや田舎でもPCさえあれば問題ないから地方のクリニックはなおリモート面会が必要。わざわざMRが時間かけてきても中途半端な(間違った'情報を忙しいタイミングで話されより絶対に良い。
ちなみにリモート面会なら営業所あたりMR1、2人で良いね。
所長は東京に集約して10人ぐらいで良いんじゃないかと 本当に地方だと電カルさえ導入してないところあるよ… これからは田舎の方がオンラインは普及加速するんだよ。
不便な田舎ほど中国や韓国のように一気に普及するもんだ。 >>877
PCかスマホが無い病院なんか無いから。
さぁ、一気にリモート加速するぞー
PMSも外注か専門部隊でき始めてる会社もあるし、はたしてMRの存在意義は? リモートの嵐が吹き荒れている。
この波に乗れないと脱落、解雇だ。 >>880
一定以上のところしか知らないんですね…
それ以下のところばかりに営業に行っているMRいますから… >>885
じゃあ、そこに1名MR配置したとしても、
そのうちPCかスマホ買われてリモートMRに置き換わるまでの間だけしかいられないぞ笑
大した延命にもならんな笑 そういうエリアはそういうクリニックで賄われているもんだよ。
まぁ過疎化と隣り合わせで瀕死だけどね。
MRと一緒やわ。 頃な前だろうが頃な後だろうが、
なーーーーーんも変わりゃせん 地方で勤務してて、東京からオンラインで面会しても、、、バレない。 色々な書き込みされてるけどこれが真実
ベーは人財という言葉をよく使うほど社員を大事にする社風なんだよ、そして将来性を考えても安泰
製薬業界を目指すならまずベーを候補にするべき
外資でここまで優良な会社は珍しいくらいだ >>895
優良な会社が何百人単位で切るんだな、知らなかった…
勉強になります! >>897
形の上では自分で辞めた早期退職だけど、あの人斬り人事部同席の5週間以上続く個別面接で嫌にさせた、、、あれはほとんどリストラだよ。 >>895「将来性を考えても安泰」って笑うところですよね。安泰っていう言葉の意味を知らない人が書いたのかな? ベーの人のFBポスト頻度ここ数年激減
しかもプロフィールのworks at がworked atに変わってて現勤務先の記載がない奴ばっか
これだけ見てもここの苦境っぷりが窺えるよ >>901
いや、不作為の過失という罪は重いんじゃない?
組合員から高い組合費を集めて自分達の飲み食いに使い、社員にとって一番大事な雇用を守れなかったからね。 >>902
それまでべ−LUは強いと言われて信じていたけど、今は解散した方が社員にとって良いのでは?と思うよ。 >>903
組合が解散しても何も変わらない。
組合費が浮くくらい。 組合費無くして組合解散して欲しい。
本当に必要ならまた作れば良いだけ。 >>904
年間10万近く浮くやん
10年勤めたら100万だぞ >>902
UNI悪口を言うな
散々楽園生活。泥船になったら愚痴。
一心同体だぞ。 >>907
本当に皆自分の事しか考えてない。
巣籠もり長くて感覚おかしくないか?
去るのも自由だったはず
残留組は仲良くやろう >>908
確かに。
外は嵐。船内は極楽湯。
あれこれ考えても仕方がない。
ベーが撤退する時はMRも崩壊。
自己投資して自立する。 MRはいらんってことね。最近MRの訪問が増えてうっとうしいね。大した情報でもないのに、患者がいる時間に来るし、患者の導線の邪魔にもなってる。 コロナでMR自粛したけど、医療現場でMRがいなくて医療が止まる、困るなんて言ってる医療従事者を見たことないんだが。 >>914
だから2年前にあれだけ酷いリストラしといて、優秀な訳ないでしょう。
あれから何か状況が改善した事ってあるの? MRいらなければ研修部、推進もいらないだろ。無駄なロープレテストする必要もなくなり、モニタリングも不要だろ。MR、研修部、推進などどんどん無駄を省いた方が新薬開発に回せるお金ができ、医療に貢献できる会社になれる可能性が高まるよ。 MRや営業関係は百害あって一利なしか。
研究開発に特化したメーカーになるには遅すぎ何れにせよお終い。 >>917
あのリストラは酷かったけど、仕方ない。対象者はあの時にいらない人だったてだけ。 アストラゼネカがオンコロジーMRを募集中。プライマリーも同時に採用中。
http://pharmacistcareer.net/?p=223 必要ないのは新薬のないメーカーMRだな
医療機関が本当に情報欲しい時は問い合わせや呼び出しがあって、MR活動は「売る」から「情報提供」に変わる
転職したらそれがわかる >>909
病んでるはいむの皆は変わらんなー。
土曜に術場呼び出しで今きたーく。
MR以外の業界も楽しいぞ。
福利厚生の極楽湯は長続きしない。 >>927
機械はつらそうやね。俺だったら耐えられない。 そのままぬるま湯使って切られて土方やコンビニで頑張ってください!
ベーの使えない社員じゃ足手まといか >>929
私は去年、オーファンの会社に転職しました。 ベーを辞めた社員
ベーに残る社員
外部から見た場合どっちが優秀に映るんだろう? >>933
残ってるのは無能中の無能って証明されてんじゃん >>928
関連業種だから適性は必要
慣れるとMRより楽しいぞ
現状維持は退化の始まり >>938
ベーから医療機器に転職採用されたのですか?
福利厚生や給与は大丈夫なんですか? >>939
僕は最高の会社に入って良かったなと笑顔で話てた尊敬する先輩が係数見てさっと退職したのを見返してやりたいから残留します。
福利厚生だけで留まってるんじゃない。 >>940
君は病んでるはいむの新人かい?
先輩は優秀だったから適切な判断をした
今の製薬業界やMRを取り巻く環境
まぁ頑張ってねー >>940
何が理由で留まってるの?
見返したい気持ちだけ? >>940
その先輩はいい仕事を見つけて、いい人生を送っていると思うよ。
貴方の信じてるのは金だけでしょう?
もっと違う生き方を考えた方がいいんじゃない? >>940
頑張れ!!
ここにカキコミしてる殆どの奴らは辞めた後に後悔して見に来ている呪縛霊みたいなものだから気にするな >>906
じやぁ、はやく管理職になれば、
それとも無料?笑 >>948
そうです。
社員同士の人間関係が悪化し、悪口・陰口の類が飛び交うようになる。
が正にこのスレ! PRISM BioLab、独BIに化合物ライブラリー提供するらしいね。新薬でるー レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。