【yatto】フィリップス・レスピロニクス
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「長時間労働をやめよう」というスローガンは、日本の雇用社会を語る上であらゆる場面でずっと指摘されてきた、古くて新しい課題です。
課題には一定の共通認識があるのにもかかわらず、なぜ現実は変わっていかないのでしょうか？
その理由の一つに、長時間労働の「原因」の側にコンセンサスの欠如があります。
「とにかく業務量が多すぎる」という従業員や管理職に対し、「現場はいつも忙しいと言う」とボヤく経営陣、といった対立はしばしば目にするところです。
調査データから導かれた発見を整理すると、長時間労働の習慣は、「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」という4つの主要メカニズムによって、組織的に「学習」され、世代を超えて「継承」されてきています。 ●残業は「集中」する
1点目は、残業は、ある特定の優秀層に「集中」する傾向があり、それが強まっている傾向がある、ということです。
●残業は「感染」する
2点目は、残業は「感染」する、という特性です。調査で最も残業時間を増やしていた組織要因は「周りの人が働いていると帰りにくい雰囲気」でした。
●残業は「麻痺」させる
3点目として、残業時間が60時間以上、つまり相当な過剰労働をしている層で、主観的な幸福度・会社満足度などの「上昇」が見られたことです。
●残業は「遺伝」する
メカニズムの4点目は、残業習慣が、上司から部下へと「遺伝」する、という点です。 バブル時期の苦労せずに過ごしてきた社畜役員が一番タチが悪い時代 一番重要なことが抜けてる
「労働の定量的な評価がなされていない」 労働者が減るならそれに合わせて業務を減らせばいい
労働者が減るのに依然と同じ業績を上げさせようとするから無理が生じる
こんな時間に帰宅してもシャワー浴びて着替えてまた出勤しなければならない 若年層はレベルが低め＋定着率が高くない
面接しても合格を出せないし採ってもすぐ辞める
残業なら労基署に小言言われるぐらいで済むからねえ コストカッターズ
あれは修理部品が入ってこなかったことから生まれた策
普通に入荷していたら当たり前に交換していたんだろうな 部品が欠品した原因も今まで過剰に部品を使ってたせいだろ
でもまぁ落ちた他3つがそれ以下だったからな 苦肉の策が1番とか笑うわな。
日本だけの面倒な縛りがあっただけなのにな、
営業の邪魔してた戦犯だぜ？こいつら。 >>30
仕事しない奴らにはいい暇潰しの時間ですね 東の難民に幸あれ
どこもかしこも
しょうもないやつほど どこ吹く風
うっとおしい古株と薄ぺらな若手がよ クロネコは給料がっつり上げた結果利益も上がったんだよな
高い給料出したら人は集まり利益は上がるのに後ろ向きな会社だねここは ・仕事ができる人が辞める
・他の社員が辞めるペースが上がる
尊敬する上司がが辞めた後は同期が続いて辞めていった、人事や役職付も辞めていった
意味のない組織改編を繰り返し、社員に我慢を強いる内向きな改革ばかり始める
本当にヤバイ時には社外の人から「あなたの会社大丈夫？」と聞かれるよ
口軽い取引先の営業なんか、ここだけの話しですよなんて感じで一から十まで教えてくれた >>57
まさにそれ！
豚は有り得ない将来の理想論、
それを信じる馬鹿若手。
てきとーに忙しいから自分たちは安泰
もしくはなんとかしてくれるなんて思ってる。
呑気に会議後飲み会なんかして士気高めちゃって馬鹿ww とりあえず、転職サイトへの書き込みは、合併した4月に書き込めばいいのかな？ 合併後、旧レスピロに行く犠牲者が増えることをお祈りします 4月 いないいない詐欺 成立
詐欺とわかりつつ またか〜 ウンザリ 生徒を「ピロリ菌」「ピロちゃん」…教諭「空気和ませるため」
北海道恵庭市の市立中学校の５０歳代の男性教諭が、担任のクラスの男子生徒を「ピロリ菌」「ピロちゃん」などと呼ぶ不適切な言動をしていたことが２２日、わかった。
（省略）
全文
読売新聞（2019.2.22 21:16）
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190222-OYT1T50321/ 人によって24時間待機当番をやっており、少ない人数でこなしているとプライベートがほぼ無くなり、予定が入れられない状態になる。
休みでも遠出、飲酒は出来ず、平日の夜中に出動になり寝れなくても翌日普通に勤務があり全く気が休まらない。
とても健康を推進している会社のやる事と思えない。 取引先で使用する機械や、消耗品の在庫が安定しないため、入荷次第必要数確保しておきたいが、社内に置き場所もない。
すぐに持っていくのに共用スペースに置くと注意される。 見た目は外資系の企業であるが給料水準も低めで住宅手当や家族手当等の手当も一切無い。医療機器を扱ってるメーカーの中では最低レベル？ 企業理念と現実は掛け離れていると思う。色々な理念を掲げる前に、社員一人一人の心身の健康を本当に考えてほしい。 【働きやすい環境か】支店、部署により働きやすさに大差がある。
特に24時間の待機当番をやっている人間はたまらない。休みでも遠出も飲酒も出来ず対応に追われる。
これを「休日」とカウントしている意味がわからない。少人数で当番を回しているチームの人間はプライベートが殆ど無くなる。 前線で一生懸命働いて、一番会社の役に立っているはずの人達は勤務時間も仕事量も膨大な割に年収は低い。実務をたくさん抱えている人は仕事量を考えると相当納得できない年収だと思う。 とにかく労働時間が長すぎます。事務処理の方法を改善してくれれば、かなり楽になります。結構、旧体制の会社です 仕事量が多い人は毎日深夜まで残業し、こなしきれないと休日も出てきて仕事をしている。
緊急待機当番を少人数で担当している人はプライベートの予定が殆ど入れられません。
待機当番で平日の深夜明け方まで対応しても翌日普通に仕事に追われます。
上司は我関せずでやる人間が無理をすれば良いという感じです。心身共に健康を害する環境です。 ここ1年だけでも驚くほど退職者が出ています。辞めている人、辞めさせられている人、どっちもだと思いますが。自分がこの先会社に居られるのかと考えている人は多い。 ここ数年で会社が大きく変わり、対応できない方はかなりきついと思う。
マネージャークラスにコーチングトレーニングがないのでマネージャーによって企業文化の変化に対応している支店とそうでない支店の社員の考え方はかなり違いがみられる
マネージャーのトレーニングを充実してもらいたい 今年1年で何人辞めるんだろうか・・・
全国で50人くらいかな？ マネージャーが会社が取り決めたもの守らないからね
喫煙など地方の営業所で普通にやってるし
数字にしてもお気に入りのところは甘くして、それに対し本社の妥当かどうかの判断もない。
こういうマネージャーって数字がほんとやばくならなきゃチェック入らないんだろね マネージャークラスのPPMのObjectiveが退職者対策なのに全然変わってない不思議 >>78
今年も退職者が続くことを会社が予測（）しているという証左だぞ オランダは6時間勤務とか週4日勤務とかやってるらしいな
ルクセンブルクも週30時間位の労働時間らしいし
ヨーロッパは一日8時間も多すぎると言われるようになってきたからな
ピロレベルの残業なんて以ての外
2人分働かされてるから労働生産力が低いのは当たり前なんだぞそろそろ気づけ 上司がクソで残業少ないか、上司が最高で残業多いかならまだ我慢のしようもあるけど
上司がクソで残業長いのがこの会社である
以上 残業するのが当たり前みたいな思想は捨てよ！
帰れる時は帰れ！
帰るのは悪みたいなのはまっぴらゴメンだ！ 厚生労働省
働き方・休み方改善ポータルサイト
https://work-holiday.mhlw.go.jp/
行方不明のボンベは所轄に届け出ることを怠り続けないようお願いします
過去のことは不問にはできませんけれど 今回、管理センターがいきなり縮小した所はヤバいだろうね。
不明器と不明ボンベ、ボンベの管理方法についての法令違反。
定期メンテナンスの放置及び定期支給品の不備。
全部引き継ぎしてないだろ？ >>86
幸いなことにour支店は不明ボンベ数10本ほどに収まった
報告してるのは半分くらいで残り半分は引き続き探してるよ もうさ、労働集約を是とする企業は潰えるよ。
時間圧縮してその中でどう生産性上げるかっていうフィールドで勝負する資本集約型時代に逆行してる。
結局こういう企業は世間からの信用を失って採用もできず社員にしわ寄せがきて社員も辞めて事業運営が厳しくなるんだよ。 >>90
世間からの信用を失って採用もできず社員にしわ寄せがきて社員も辞めて事業運営が厳しくなったから資本集約型を目指しているんだぞ？
馬鹿は経験から学ぶしかないから遅きに失したわけだが 実感できない働き方改革はいつまでお題目唱え続ければいいの？ https://www.cvs-union.net/
長時間労働よりも命やQOLを軽視する会社は潰れればいい 経営難だが本国メンツにかけて撤退隠し からの 吸収合併
その後 事業部廃止 または 事業部の同業たたき売り で
社員の8割はバイバイ
という、あちこちの外資がやってる手口
織り込み済みってことでっしゃろか >>95
そうなるとフ〇ダへ事業販売かね？
物流のトップは元フ〇ダのアメリカのトップでしょ？
アメリカのトップまで上り詰めた人がレスピロの物流？って違和感があるよね。
一応全国カバーしてるしね。 思い付きで始めたであろう緊急通報サービス（）も他社に押し付けたし
あーれだけ本業よりも力入れて草の根PRしろやと言ってた癖に
今日現在において現在の事業から撤退したいんだろうな、とひしひしと感じてる
本社も人手が足りないのか激しく迷走している感が表に出すぎているのがもうね
どうしようもない 働き方改革なぁ
残業代を払う払わないじゃなくてさぁ
残業を禁止して副業を解禁することが最初の試金石だと思うんだよなぁ
会社としては残業代を不必要に払う必要がない、社員はひとつの会社に縛られずに社会経験ができる
ここの社員は社会経験足りないお馬鹿さん多いじゃん
国自体がそういう方向に向かっている中でも動かないのが謎
外資で副業禁止ってなんだよ
こんなだから朝晩の時間外労働が増えるんだよ そもそも論だけど
外資風に名前が頭についてるだけで
中身は零細内資そのものだべ。
大手上場や外資での勤務経験ある人からしたら
驚愕レベルでの本社＆上層部のレベルの低さ。
人事やマーケは特に失笑レベル。知識と経験がほぼない。
書面や手続きはミスだらけやし、リサーチだって何もできてない。
教育やマネージメントとは何かすらわかっていない。若手も野放し。
基本もままならない、人材の質を疑うわな。
とにかく、同志よ、逃げ遅れるな。
新古の勘違いうぬぼれ太鼓持ちだけが
しがみついていればいいところだ。 マーケはともかく人事は失笑モノだねぇ
ここ1年でマネージャー何人辞めたの？
marioの頃はまだしっかりしてたのに 人事はやばいねwww
転職成功組だけど、新しい会社の人事がきっちり色々やってくれるので、むしろこっちがあたふたしちゃうくらいだわ
レスピロの時は、あれ？これは？って問い合わせてやっと出てくるレベルだったからね >>100
もしかして「私のできる限りのことはしたいと思います」おばさんはもう辞めたの？
あともう一人受け答えが頼りない弱そうな男
転職先は畑違いの分野だからか、この会社の中枢ｗｗ組織の糞さがよくわかりまくりますよ 人事の対応が予想外に酷いので、社労士と某・・士に相談中。
会社都合退職が、何時の間にやら自己都合扱いにされてるうえ、人事が伝えて来た退職日を過ぎても色々と天引きされてる通知が来てます。
（健康保険やら何やらが、人事の言ってきた退職日以降も加入扱いになってる）
役所から労基から揃って「これは酷い… ( ･_･;)」て呆れられる本社組織って一体。 一昨年退職した者ですが、当時の人事の対応は良かったですよ！
ピロのババアは糞でしたが。
ちゃんと退職日と退職一時金の金額を決めて、覚書、を交わして恨みっこ無しの円満会社都合退職だったけどなぁ。
後はハローワークにしっかり行くことかな？
アウトソーシングの会社も早く手続きしてくれましたよ。
確定拠出年金の手続きが必要な方はお忘れなく！
ハロワや支援会社で退職時に人事からは教えてくれないお得な情報を得ることができます。
ドイツの会社は次の就職が決まるまで転職支援会社の有料サービスが受けられるらしいです。 4月に会社が良くなる！って願いは無駄というか、そんなことあるわけないか。
こんな状況で仕事に精を出すなんて俺は無理だ。 >>104
情報ありがとうございます。
週明けにハロワ(労基)に行って確認してみます。
>>105
「フィリィップスになったら環境や給料が良くなる」と買収された時に本社や上長が言ってましたが、全くのデタラメで逆に給料が減らされましたね。残業有りきの給料になり、そこから残業が更に年々増えていきました。
変革時に社員の逃亡防ぐ為の戯れ言だったと思っていますが…。 〜フジRC時代〜
上司「給料上がらないけど片桐社長が会社の未来を考えてのことなんだ」
部下「ほーん、いやいや給料上げろや」
〜フジレスピロ初期〜
上司「年間売上はすさまじい勢いで伸びているけど社員増えたから給料は増えんぞ」
部下「で？はよ上げろや」
〜フジレスピロ中期〜
上司「片平社長が会社手放したぞ！これでやっと他社並みの給料に！」
部下「体感できないけど上がったか？実際は横ばい」
〜フジレスピロ末期〜
上司「フィリップスに買収された！今度こそ給料上がるぞ喜べ！」
部下「歯ブラシでごまかされてんだろうなかわいそうに」
〜フィリップスレスピロ初期〜 2010年頃
上司「すでに確立された企業ブランド！Trilogyで市場を席捲する！LTVから入れ替え勧めろ！」
部下「ブランドと商品力があるならLTVｗより売りやすそうやな」
〜フィリップスレスピロ中期〜
上司「Trilogyバージョンアップ！自主回収（リコールではない）！リースアップ！定期メンテ！販売後営業！緊急通報！LTV排除！」
部下「そろそろTrilogy改善されてきたけどLTVの既導入台数多すぎる、パクリフィックにメンテ依頼出しても帰ってくるのが遅い」
〜フィリップスレスピロ後期〜
会社「パクリフィックがLTV営業かけてきてるヤバイ、さっさとTrilogyに入れ替えろ」
上司「リースUPや定期メンテ遅延、不明器多数で専務からお叱りが！営業よりも優先して対応しろ！」
部下「レンタル依頼多くて代替器を回すレベルで機械足りない、LTVメンテ遅い、相変わらず用品欠品多すぎ、売り上げも上げろだと！？現場見てんのか！？」
〜フィリップスレスピロ末期〜
会社「社長変わったぞ」
上司「社長変わったからきっと良くなるはず」
部下「悪化したよね？2017年からドミノ倒しのように経験者が辞めてて現場が悲鳴上げてる認識はある？」
〜2019/03/01〜
上司「四月一日の新体制以降は環境や給料が良くなる」
部下「夢見る部下じゃいられない」 〜epilogue〜
こうして給料クソ安いままの外資企業が生まれたのであった
業界内比較で”給料安すぎ長時間労働長すぎ”期間が続きすぎて優秀な人材が居なくなったのは当然のことである
〜解決法〜
現存社員を全員リストラして総入れ替えする
できないなら旧ＰＲＪを他社に売り捨てる、労働環境が改善すればWin-Win >>107
若干違う点あるけどピロの正史
>>109
それは偽史
パクリフィック 人事が無能＆多忙（退職に伴う人手不足）でプライオリティが低い仕事は後回しになっていてそのまま放置されるケースが散見されています
お困りの方はＡＰアウトソーシング社を通じて人事に話を通せば対応早いですよ 離職率非公開止めた方がいいよ
掲示板や転職情報サイトに載っていることが事実だとばれてしまう 違法残業しなくてもよくなればいいのに
具体的には人員倍増
休日ですら寝るのがこの時間になっちゃってる >>115
そういう話じゃないだろ
頭の中身役職者レベルの木偶だな ＞＞１１５
どうにもならなくて処方してもらった薬を飲んだら朝起きられなくてね
退社と出社のスパンはせめて9時間は欲しい、欲を言えば10時間 4月1日から有給休暇5日義務化 違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金
正社員ですと入社後半年経った方が対象になるでしょう。
年10日以上の権利がある人は年5日以上有給休暇を消化する義務が発生するようになるわけです。
有給休暇消化率の義務に違反した場合は労働基準法違反になるため罰則があります。
6ヶ月以下の懲役
または
30万円以下の罰金
となっています。
ちなみに、この罰則は1人当たりになります。
100人が義務違反した場合は30万円×100人＝3,000万円以下の罰金になることになります。 夏季休暇制度無くなったよね？
以前の夏季休暇分5日取ったら、有給5日消化はクリア？ >>122
そう、ブラック企業を判断する目安のひとつとしてそこが問題視されているんだよ
夏季休暇5日＋年次有休20日として合計25日
夏季休暇0日＋年次有給25日として合計25日
これで5日分は必ず取るから社員が有休使わなくても罪に問われることは無くなるという法の抜け穴をついている
法の趣旨を尊重せずに法令遵守ｗｗｗｗコンプライアンスｗｗｗｗｗ笑わせるわ 所詮この程度の会社だから法律や条例に違反しなければ何をやってもいいというわけです
違反しても当局から指導されるまで続けます！違反しても逮捕されるまで続けます！ >>113
>>114
今後の流れがシンプルにわかる良レス
意味の無い配置転換何度やれば気が済むの？ 配置転換でぐっしゃぐしゃにしても悪化するだけ
他社から即戦力ひっぱってきてくれ頼むわ
現場でOJTする余裕は端からないんだ 入社1,2年の人がOJTやってる所も有ったな。
理由は、支社の現場に3年以上勤務の営業が居なかったからだが。 1年で中堅、3年でセンター長、5年で支店センター長の時代 >>129
半年で一人前
二年で中堅
三〜五年でセンター長
今はこうだぞ センター長じゃなくてリーダーね。本当に汚いやりかた。センター長とか所長だと管理職になるから名前から長を外して苦肉の策でリーダー（笑）
アホか（笑）
やってる事は管理職なのに給料はヒラ社員・・・
リーダー可愛そう（笑） ホワイトwwwwww
最近雑誌で流行りの異世界に転生したら我が社がホワイトになってたってアレが
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