【yatto】フィリップス・レスピロニクス
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☆☆驚愕をもたらしたリクナビ記事☆☆
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2017/10/17まで有効
未経験歓迎！ 【医療機器関連・総合職】
★全国70拠点で募集
★人柄重視の採用、未経験者歓迎！ 完全週休2日制！
（例）
一人目 2010年入社 前職 ファミリーレストラン店長
二人目 2017年入社 前職 議員秘書（1日の訪問数は3〜4件）
三人目 2016年入社 新卒
四人目 2017年入社 前職 コンサルタント会社事務
五人目 不明 不明 経験不問 もと飲食店も銀行員も、介護職もガソリンスタンド勤務も議員秘書も居る
社内には医療機関からの転職者もいますが、8割は業界未経験
45都道府県で、採用をはじめます。
月給20万円以上
※経験・能力・前職などを考慮の上決定。
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
【年収例】
412万円／30歳・経験6年例／月給25万円＋賞与
360万円／26歳・経験3年例／月給21万8750円＋賞与
※※ 現時点で掲載されているものは>>1（待遇改善済） ※※ 前スレのまとめ
・辞める人多すぎ、人事のマネージャークラスも辞めた、年明け早々10人の退職メール
・退職金は定年後、退職一時金は取りそびれないように
・退職時のトラブル
・勤務記録に入力できないサービス残業の常態化、今年度に解決なるか
・東関東関係の日本語が怪しい自演レス
・ボーナスの概念消滅、爆発事故を引き起こしたアパマンと同じようなことやってる
・形骸化したノー残業デー
・週刊文春を匂わせる書き込みが2件
・喫煙従業員死亡のお知らせ
・インフルエンザ陽性反応でも出勤を命じる長、インフルは家に引きこもってろ
https://en-hyouban.com/company/10105931146/kuchikomi/k/ の口コミがヤバイ
・北関東で飛び降り発生？でデブが在宅謹慎に、あと群馬で不倫？関西で強盗傷害？
・膝を突き合わせていない患者には強気な従業員たち
・2019年4月1日より旧2社が統合し、やっとこさOne Philipsへ 「親の言うことを聞かず…」 中2の息子を殴った疑いで医師を逮捕 三重・伊勢市（メ〜テレ（名古屋テレビ）） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190209-00194898-nbnv-l24
三重県伊勢市の住宅で中学2年生の息子を殴りけがをさせたとして、48歳の医師の男が逮捕されました。
逮捕されたのは伊勢市一之木の医師篠原浩二容疑者（48）です。
警察によりますと篠原容疑者は9日午後0時40分ごろ、自宅で中学2年生の13歳の息子を数回殴り、唇を切るなどのけがをさせた疑いがもたれています。
調べに対し「親の言うことを聞かなかった」と供述し容疑を認めています。
息子が自ら警察に通報したということです。 なにがゆるスポだ
スポーツ感覚でパワハラしてるやつをどうにかしろ 会社「薄給で限界までこき使ったろ！」 従業員「アホくさ、辞めたるわ」←これ 交渉の余地あるので皆様頑張ってね！
交渉しないと損損！
社内規定調べておいてね！
ちゃんと載ってますよ！ >>11
なに載っているんなら
それに基づかない会社だったら
重大なコンプライアンス違反！ 会社都合で退職しても退職一時金をもらえてない人居るよ >>13
ピロと旧PEJとでは違うのかな？
当時は両方の規定がSharePointに載ってましたけどね！俺はしっかり頂きましたので恨みっこ無しで会社都合で円満退社！ くだらんナフキン投げが昨年あったが
今年は？これから？
何がギネスなんだか アホらし >>14
会社都合ですか。
失礼ながら露骨に申すこと許されるなら それは
クビ ということで宜しいのでしょうか？ 退職予定なんですが退職金ってどれくらい貰えるかモデルとかあれば教えて欲しいです。 >>18
社内規定確認しろよ！
計算式まで載ってますよ！ >>14
ついでに交渉中の会話は全て録音してます！ >>23
こちらまで
shukan.bunshun.jp/list/leaks 誰かさんが死んだらソッコー記事になりそう
ついでに他のリークも載せておいてね 豚らが率先して
喫煙して、それに倣い喫煙するアホが多いのは
誰に通告したらいいですか？ 通報してもいつもどおり内部でもみ消されるだけなので、奴らには灰でも喰わせておけばいいよ 何これ横浜行ってトントン相撲やらされんの？
本気？ 「長時間労働をやめよう」というスローガンは、日本の雇用社会を語る上であらゆる場面でずっと指摘されてきた、古くて新しい課題です。
課題には一定の共通認識があるのにもかかわらず、なぜ現実は変わっていかないのでしょうか？
その理由の一つに、長時間労働の「原因」の側にコンセンサスの欠如があります。
「とにかく業務量が多すぎる」という従業員や管理職に対し、「現場はいつも忙しいと言う」とボヤく経営陣、といった対立はしばしば目にするところです。
調査データから導かれた発見を整理すると、長時間労働の習慣は、「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」という4つの主要メカニズムによって、組織的に「学習」され、世代を超えて「継承」されてきています。 ●残業は「集中」する
1点目は、残業は、ある特定の優秀層に「集中」する傾向があり、それが強まっている傾向がある、ということです。
●残業は「感染」する
2点目は、残業は「感染」する、という特性です。調査で最も残業時間を増やしていた組織要因は「周りの人が働いていると帰りにくい雰囲気」でした。
●残業は「麻痺」させる
3点目として、残業時間が60時間以上、つまり相当な過剰労働をしている層で、主観的な幸福度・会社満足度などの「上昇」が見られたことです。
●残業は「遺伝」する
メカニズムの4点目は、残業習慣が、上司から部下へと「遺伝」する、という点です。 バブル時期の苦労せずに過ごしてきた社畜役員が一番タチが悪い時代 一番重要なことが抜けてる
「労働の定量的な評価がなされていない」 労働者が減るならそれに合わせて業務を減らせばいい
労働者が減るのに依然と同じ業績を上げさせようとするから無理が生じる
こんな時間に帰宅してもシャワー浴びて着替えてまた出勤しなければならない 若年層はレベルが低め＋定着率が高くない
面接しても合格を出せないし採ってもすぐ辞める
残業なら労基署に小言言われるぐらいで済むからねえ コストカッターズ
あれは修理部品が入ってこなかったことから生まれた策
普通に入荷していたら当たり前に交換していたんだろうな 部品が欠品した原因も今まで過剰に部品を使ってたせいだろ
でもまぁ落ちた他3つがそれ以下だったからな 苦肉の策が1番とか笑うわな。
日本だけの面倒な縛りがあっただけなのにな、
営業の邪魔してた戦犯だぜ？こいつら。 >>30
仕事しない奴らにはいい暇潰しの時間ですね 東の難民に幸あれ
どこもかしこも
しょうもないやつほど どこ吹く風
うっとおしい古株と薄ぺらな若手がよ クロネコは給料がっつり上げた結果利益も上がったんだよな
高い給料出したら人は集まり利益は上がるのに後ろ向きな会社だねここは ・仕事ができる人が辞める
・他の社員が辞めるペースが上がる
尊敬する上司がが辞めた後は同期が続いて辞めていった、人事や役職付も辞めていった
意味のない組織改編を繰り返し、社員に我慢を強いる内向きな改革ばかり始める
本当にヤバイ時には社外の人から「あなたの会社大丈夫？」と聞かれるよ
口軽い取引先の営業なんか、ここだけの話しですよなんて感じで一から十まで教えてくれた >>57
まさにそれ！
豚は有り得ない将来の理想論、
それを信じる馬鹿若手。
てきとーに忙しいから自分たちは安泰
もしくはなんとかしてくれるなんて思ってる。
呑気に会議後飲み会なんかして士気高めちゃって馬鹿ww とりあえず、転職サイトへの書き込みは、合併した4月に書き込めばいいのかな？ 合併後、旧レスピロに行く犠牲者が増えることをお祈りします 4月 いないいない詐欺 成立
詐欺とわかりつつ またか〜 ウンザリ 生徒を「ピロリ菌」「ピロちゃん」…教諭「空気和ませるため」
北海道恵庭市の市立中学校の５０歳代の男性教諭が、担任のクラスの男子生徒を「ピロリ菌」「ピロちゃん」などと呼ぶ不適切な言動をしていたことが２２日、わかった。
（省略）
全文
読売新聞（2019.2.22 21:16）
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190222-OYT1T50321/ 人によって24時間待機当番をやっており、少ない人数でこなしているとプライベートがほぼ無くなり、予定が入れられない状態になる。
休みでも遠出、飲酒は出来ず、平日の夜中に出動になり寝れなくても翌日普通に勤務があり全く気が休まらない。
とても健康を推進している会社のやる事と思えない。 取引先で使用する機械や、消耗品の在庫が安定しないため、入荷次第必要数確保しておきたいが、社内に置き場所もない。
すぐに持っていくのに共用スペースに置くと注意される。 見た目は外資系の企業であるが給料水準も低めで住宅手当や家族手当等の手当も一切無い。医療機器を扱ってるメーカーの中では最低レベル？ 企業理念と現実は掛け離れていると思う。色々な理念を掲げる前に、社員一人一人の心身の健康を本当に考えてほしい。 【働きやすい環境か】支店、部署により働きやすさに大差がある。
特に24時間の待機当番をやっている人間はたまらない。休みでも遠出も飲酒も出来ず対応に追われる。
これを「休日」とカウントしている意味がわからない。少人数で当番を回しているチームの人間はプライベートが殆ど無くなる。 前線で一生懸命働いて、一番会社の役に立っているはずの人達は勤務時間も仕事量も膨大な割に年収は低い。実務をたくさん抱えている人は仕事量を考えると相当納得できない年収だと思う。 とにかく労働時間が長すぎます。事務処理の方法を改善してくれれば、かなり楽になります。結構、旧体制の会社です 仕事量が多い人は毎日深夜まで残業し、こなしきれないと休日も出てきて仕事をしている。
緊急待機当番を少人数で担当している人はプライベートの予定が殆ど入れられません。
待機当番で平日の深夜明け方まで対応しても翌日普通に仕事に追われます。
上司は我関せずでやる人間が無理をすれば良いという感じです。心身共に健康を害する環境です。 ここ1年だけでも驚くほど退職者が出ています。辞めている人、辞めさせられている人、どっちもだと思いますが。自分がこの先会社に居られるのかと考えている人は多い。 ここ数年で会社が大きく変わり、対応できない方はかなりきついと思う。
マネージャークラスにコーチングトレーニングがないのでマネージャーによって企業文化の変化に対応している支店とそうでない支店の社員の考え方はかなり違いがみられる
マネージャーのトレーニングを充実してもらいたい 今年1年で何人辞めるんだろうか・・・
全国で50人くらいかな？ マネージャーが会社が取り決めたもの守らないからね
喫煙など地方の営業所で普通にやってるし
数字にしてもお気に入りのところは甘くして、それに対し本社の妥当かどうかの判断もない。
こういうマネージャーって数字がほんとやばくならなきゃチェック入らないんだろね マネージャークラスのPPMのObjectiveが退職者対策なのに全然変わってない不思議 >>78
今年も退職者が続くことを会社が予測（）しているという証左だぞ オランダは6時間勤務とか週4日勤務とかやってるらしいな
ルクセンブルクも週30時間位の労働時間らしいし
ヨーロッパは一日8時間も多すぎると言われるようになってきたからな
ピロレベルの残業なんて以ての外
2人分働かされてるから労働生産力が低いのは当たり前なんだぞそろそろ気づけ 上司がクソで残業少ないか、上司が最高で残業多いかならまだ我慢のしようもあるけど
上司がクソで残業長いのがこの会社である
以上 残業するのが当たり前みたいな思想は捨てよ！
帰れる時は帰れ！
帰るのは悪みたいなのはまっぴらゴメンだ！ 厚生労働省
働き方・休み方改善ポータルサイト
https://work-holiday.mhlw.go.jp/
行方不明のボンベは所轄に届け出ることを怠り続けないようお願いします
過去のことは不問にはできませんけれど 今回、管理センターがいきなり縮小した所はヤバいだろうね。
不明器と不明ボンベ、ボンベの管理方法についての法令違反。
定期メンテナンスの放置及び定期支給品の不備。
全部引き継ぎしてないだろ？ >>86
幸いなことにour支店は不明ボンベ数10本ほどに収まった
報告してるのは半分くらいで残り半分は引き続き探してるよ もうさ、労働集約を是とする企業は潰えるよ。
時間圧縮してその中でどう生産性上げるかっていうフィールドで勝負する資本集約型時代に逆行してる。
結局こういう企業は世間からの信用を失って採用もできず社員にしわ寄せがきて社員も辞めて事業運営が厳しくなるんだよ。 >>90
世間からの信用を失って採用もできず社員にしわ寄せがきて社員も辞めて事業運営が厳しくなったから資本集約型を目指しているんだぞ？
馬鹿は経験から学ぶしかないから遅きに失したわけだが 実感できない働き方改革はいつまでお題目唱え続ければいいの？ https://www.cvs-union.net/
長時間労働よりも命やQOLを軽視する会社は潰れればいい 経営難だが本国メンツにかけて撤退隠し からの 吸収合併
その後 事業部廃止 または 事業部の同業たたき売り で
社員の8割はバイバイ
という、あちこちの外資がやってる手口
織り込み済みってことでっしゃろか >>95
そうなるとフ〇ダへ事業販売かね？
物流のトップは元フ〇ダのアメリカのトップでしょ？
アメリカのトップまで上り詰めた人がレスピロの物流？って違和感があるよね。
一応全国カバーしてるしね。 思い付きで始めたであろう緊急通報サービス（）も他社に押し付けたし
あーれだけ本業よりも力入れて草の根PRしろやと言ってた癖に
今日現在において現在の事業から撤退したいんだろうな、とひしひしと感じてる
本社も人手が足りないのか激しく迷走している感が表に出すぎているのがもうね
どうしようもない 働き方改革なぁ
残業代を払う払わないじゃなくてさぁ
残業を禁止して副業を解禁することが最初の試金石だと思うんだよなぁ
会社としては残業代を不必要に払う必要がない、社員はひとつの会社に縛られずに社会経験ができる
ここの社員は社会経験足りないお馬鹿さん多いじゃん
国自体がそういう方向に向かっている中でも動かないのが謎
外資で副業禁止ってなんだよ
こんなだから朝晩の時間外労働が増えるんだよ そもそも論だけど
外資風に名前が頭についてるだけで
中身は零細内資そのものだべ。
大手上場や外資での勤務経験ある人からしたら
驚愕レベルでの本社＆上層部のレベルの低さ。
人事やマーケは特に失笑レベル。知識と経験がほぼない。
書面や手続きはミスだらけやし、リサーチだって何もできてない。
教育やマネージメントとは何かすらわかっていない。若手も野放し。
基本もままならない、人材の質を疑うわな。
とにかく、同志よ、逃げ遅れるな。
新古の勘違いうぬぼれ太鼓持ちだけが
しがみついていればいいところだ。 マーケはともかく人事は失笑モノだねぇ
ここ1年でマネージャー何人辞めたの？
marioの頃はまだしっかりしてたのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
