【カナダ】グラクソ・スミスクライン2018
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>>951
あんたみたいな日本語使う様なやつよりは、レベル高いと思うよ 営利企業だからPIPが有効な改善プログラムになるのは当然。
さあ早よPIP全開にしてや。 やる気ないオヤジほど再雇用には固執する。
サッサと退職してお気楽に暮らせばいいのに会社でサボラーするのが
楽しいのだろうね。 そして成果はさっぱりでやる気しかアピールできない若者はオヤジを叩いて憂さ晴らし
切ないのだろうねw おっさんMRに本気のPIP大々的にやりますよ宣言聴かされるのか >>968
N澤さんからだからね。
トリプルでしょ PIPは年齢関係無い。
使えない若輩MRも対象。
だってこれから何十年も使えないMRに居座られたら困るでしょ。 早く弁当中止にして欲しい。
そしたらMR何人か雇えるで。 バブル期時代のオヤジが生き残りオヤジ化率半端ない。 >>979
新人は殆ど採用せず優秀な若手はどんどん流出。デキの悪い若手とオヤジしか残らんわな。 ほんわかノンビリムードがいい会社だよ。
出来るフリしたMRなんて必要無い。 メッチャ楽よ
数字は関係ないし、コンプ違反さえしないで回ってりゃいい
うるさいえり席には、出来ませんでしたって謝ってりや済む
マジにやってるバカもいるがなw >>982
リアル講演会で出席医ノルマや長時間拘束参加も無いしな楽チン楽チン
とにかく何より大事なのは数字よりもコンプ違反しないこと
なんかやらかしたら得意先に強かろうが売りがあろうが懲戒かPIPか降格か左遷
要するにひたすらケツナメかつエビMRが最強の生き残り方ってこと 公務員並みの良い会社。
無理せずひたすら大人しく目立たず胡麻擂りに専念。 コンプライアンス違反したら首切るぞライトライト守らなければ降格だみたいな雰囲気で長年MRを
恐怖で抑圧してたから業界でも稀なエビMR集団になったのに何を今さら石を投げ込めと言ってんだ 長生きの秘訣
成績は真ん中付近で、目だっっちゃダメ
会議では発言を控え大人しく
提出物や入力は素早く完璧に
コンプラは厳粛
同行先は確保しておく セクハラも命取り。
まさかセクハラで生き残ってる奴はいないよな。 セクハラは死罪でパワハラは証拠不十分だの双方のコミュニケーション不足だのでうやむやになる、エビの一大養殖場がgsk セクハラってこの会社にある?オバハンしかいなくね
オバハンと呼んだらセクハラか? どうせならブラックタイガーMRと呼んでもらいたいな このスレッドは1000を超えました。
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