【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
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確かにピロの人事担当者は各人の仕事内容すら知らないアホな女性でしたね！人を物としか思っていない酷い方でした。まだいらっしゃるのかな？ >>80
退職に追い込まれた方ですか？
会社都合に持ってけました？
人を大事にしない会社はダメですよ。 >>80
ピロ社員は物扱いってのは、本社では常識なんだろ？
潰れたら交換すればいいだけ。
ただそれが現場にバレるのはアホだけどな。 一昨年の大量退職から何も変わってないことがわかる
会社とずぶずぶなホットラインはまだあるのか？
早く辞めた方がいいぞこんなブラックズ会社
中途で考えてる人も止めておいた方がいい
給料激安、長時間拘束、数時代前のOJT投げやり自習
新卒で選ぶことはないだろうけど絶対にやめとけとしか言えない >>81
私はピロへ転籍を検討しようと相談したのがこの女性でしたが結局会社を去る事にして、他の方（もっと上の方）と相談して会社都合その他諸々で合意しました。 >>83
競合他社も同じ様な感じだと思いますが、どうなんでしょう？会社にも業界にもしがみ付こうとしている自分がアホらしくなって全く違う職種へ転職しました。 俺の居る営業所での話、在職半年以内の新人が患者宅と取引先で「この会社ヤバイヤバイ」と愚痴りまくってると連絡が来た。
単独で行かせざるをえない時点でリスク管理ができていないって言われても仕方ないんだが、顧客対応する身にもなってくれ頼む。 >>86
まずその新人がヤバいけど、その新人は具体的に何をヤバいと言ってるんだ。
で、その愚痴ってるという事実はどうやって知り得ることになったんだ？ >>86
片方は施設で担当者と会った時、もう片方は設置時に携帯教えてたからかかってきたんだわ
具体的にと言われても困るがいわゆる会社批判 過去に優秀な人材がやらかした時に軽い気持ちで追い出したりした結果が今のここなんだよな
有能な奴から順番に退職したり解雇されて残るのは・・・ >>93
未経験でも戦力になる仕事です！
私は17年後に捨てられましたけどネ！ >>90
>>93
今からこの会社に入るのは止めておけ、入社後早々に後悔することになる。
アカウントマネージャーとは中間閑離職のこと。
年齢によっては部下より薄給、にもかかわらず責任だけは一丁前に重い、長時間拘束、etcetc. 詳細は過去スレを読め。
会社から暗に指示を受けるかたちで、労働法などを無視しコンプライアンス違反をせざるを得ない状況がある。
他社、他業界、現在働いている会社で引き続き働くことをお勧めする。
家族が居るなら絶対に止めておけ。後悔先に立たず。 ここは目先の利益をただひたすらに追い続ける
企業を永続させようとする意志が全く以て感じられない
つまり信用されない 直属の上司と管理センター長の責任逃れに利用される事判っていながらも、その行為を見ているのが嫌でこの会社（PRJ）を辞めた。
未だに本当にこれが正しい選択だったのかわからない。
辞めてからもう半年以上経つのにずっと頭の中モヤモヤしてるよ。
酸素ボンベを含めた不明器、リースUPとメンテ遅延、それらの罪悪を既に辞めていた人間にかぶせるのが本当に嫌過ぎたんだよな。
上司と2人になるとパワハラが横行し、その場に居ない人間の悪口を延々聞かされる。
今はただ誰にも邪魔されず誠実に仕事をしたいと思ってタクシーの運転手になった。
指示される事には何も思わない。
実際すべき事をその通りに言葉にして指示を出して貰えれば俺はどんな事だろうと従うが、暗黙の了解で従わせようとする事だけは人として受け入れられなかった。
アテンダンス（タイムカードのようなもの）もそうだ、過労死ラインを超えた申請は上司の決裁が下りず理由なく再提出をさせられていた。
本社の意向を暗に汲めということだったんだろうが、人が足りず仕事が回らない状況でも『何故か』帳簿上の平均残業時間は下がっている。
この会社で働いた数年間で掴んだことは『尊敬できない上司と同僚とは戦うな、関わるな』だ。
スーパー、飲食、ガソリンスタンドと職の遍歴がある中で、ここは断トツで社内の人間関係が悪かった。 ジャパンと合併するじゃん
いくらかマシにならんのか >>98
ガソリンスタンド店員だったとか、特定されるぞ？
一時期話題だったし。
ボンベの不明器も普通に申請通るけど、あれってヤバくないのかな？ >>98
大変だったな。お疲れ様でした。
ただ、特定されるような内容はやめときや！
ここの社員は誰も先が見えずに、惰性で働いている。
目先の売上だけをどうにかしようとやりくりしてる。
将来性やビジョンが全くもって見えない。
不安だけが付きまとう。 >>101
まだ問題山積みで合併できませんよ！
切り離される可能性もまだまだありますよ！
一緒になったら良くなると思うのは間違いです。
切り離されると思いながら新しいキャリアを目指される事をお勧めします。 >>100
ヤバいだろ
紛失したボンベについて全て正しい本数を都道府県知事又は警察官に届け出ているとは思えない
少なくともここ数年では、本社から届け出処理を指示されたことがない >>104
そもそも営業車に直積みも駄目だったよな？
上司に聞いたら、深く考えるなって叱責されたわ
営業所での保管も保管場所指定とかあったはずなのに、その辺に転がってるしな この会社は22時以降しか残業をつけることができません。そのため、終業時間である17時半から22時まで毎日のように残業をしても給料は変わりません。また、22時以降の残業も基本的には指導が入るので付けることはできません。
残業に関する規則は本当にザルですので騙されないようにして下さい。 >>109
これが現実。
追加で言うなら待機当番が定期的に巡ってくる。
この期間は夜間休祝日問わず電話対応することが義務付けられており、場合によっては出動する必要すらある。
設置点検時に簡易取説を渡していなかったことから深夜に電話対応、などといった担当者の過失によるものもあれば緊急レンタルの場合まで対応内容は平日日中の業務の延長である。
睡眠不足が続きいらいらして眠ることができないので解消のために書く。 ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
XW0 なんだかんだいって奴隷のように働いてるお前ら素敵だよ 免停喰らったことを会社に伝えずに社用車乗ってるばかが居る@九州
2回目だから講習行ってもひと月くらい残るんだと 経費削減と部下には口うるさく言うくせに、隣県営業所に行き、当たり前のように宿泊する支店センター長がいるんだよ。
支店長の宿泊ってブロック長は管理できないのか？
ほんと前から好き放題やってんだけど。 118です
本人から>>118の書き込み内容は嘘であったとお話がありました
ついでに私が書き込んだことがばれました
お騒がせしました 随分早い時間に帰ってんだなぁ？！
23時まで働くんだぞ！！？ どんなやり口でも予算達成させたもん勝ち。
来年のことは知らね。 イッツ ア サービス残業！！
イェーイv(・∀・*) いつまでも昔のよーに成長率求めんなよ！
もう市場も変わってきてるのによー！ 人材不足について
・米国式は「有能な人材は高給ちらつかせて奪う」
・旧日本式は「新卒をコツコツ育てて人材を作り上げる」
という方法で解消してるのに対し
現代日本式は
・「育てないけど有能な人材は欲しいし低賃金で働かせたい」
という悪魔のような発想になってるところがヤバイ
ここは外資企業のはずなんだけどなぁ なんだあの新システムのクソさは。
使い易さとかユーザビリティをバッサリ捨ててコストダウンしか考えてない。
本当昔から本社は現場の手間増やす事しか考えてないよな。
ま、散々上にも書かれてるけど現場は残業ホーダイだから関係ないんだろうな。 >>141
あの新システムの糞さ加減は異常！
現社長はこの現実を知ってるのか！？
元ITメーカー社長がこの糞システムを知ったらどうなるのか！？ >>142
恐らく知らない。ほとんどの話が手前で止まってる。 >>141-143
自演やめとけ
事務の口減らし前提の雇用形態だったんだからいずれこうなることはわかってただろ？
新しいシステムがSAPを超えてそびえたつクソだということは皆わかってるから大丈夫だ
SAP導入時に深夜まで入力作業させられてたメンツもかなり少なくなったなー 口コミこれ盛りすぎじゃね？
65点もないだろ
45点から50点が妥当 糞システムについては、誰が発起人で、誰が関わっているのか見れば一目瞭然だろ。
営業所のことなんてまったく考えてないよ。
昨日管理センター長が退職したことで察しろよ。 ブラック企業7つの特徴
就職・転職活動で無事内定が出たら、新たな会社での仕事に期待を膨らませる方もいると思います。
しかし、ブラック企業に入社した結果、過度な残業や給与未払いが原因で心身の調子を崩し、退職に追い込まれてしまうケースも少なくありません。
ここからは、ブラック企業の7つの特徴を見てみましょう。
1.常時社員を募集している
常に社員募集が行われている会社には注意が必要です。
特に、一度終了したのに、短期間のうちに募集を再開した場合、すぐに社員が退職しているかもしれませんので求人募集の背景をしっかり確認しましょう。
離職率が高い職場の可能性があります。
2.面接官の態度が高圧的
採用試験の面接官は、自分の上司になりうる存在です。
しかし、その面接官の態度が高圧的な場合、入社後も威圧的に振る舞われるかもしれません。
社風や仕事の進め方が合わない可能性があるので、自分と相性が悪いと感じたら避けたほうが賢明でしょう。
3.内定が出やすく内定許諾を急かされる
内定が出やすいこともブラック企業の特徴と言われています。
特に、内定の許諾を急ぐ職場は理由を確認するようにしましょう。
中には使い捨てができる人材をすぐに採用し、とにかく現場で使いたいと考えている企業があるかもしれません。
「誰でもよい」と考える会社は疑ったほうがよいでしょう。
4.残業代の未払いや低賃金
労働基準法を大幅に超過した残業時間を、すべてサービス残業として扱われてしまうケースは少なくありません。
仕事に見合った給与が得られず、労働時間からすると、アルバイトのほうが好条件の職場もあるようです。
5.休みが少なく拘束時間も長い
所定の労働時間より、拘束時間が長い会社もあります。
膨大な業務量や達成困難なノルマに追われ、必然的に長時間労働や休日出勤を強いられている可能性があります。
6.契約社員や派遣社員を冷遇する
正社員を優遇する代わりに、契約社員や派遣社員に残業や休日出勤を強要する会社もあります。
その結果、体調を崩して退職に追い込まれるケースも見受けられるようです。
7.入社2、3年目の先輩がいない
「転職するなら3年は働くべきだ」という意見もありますが、ブラック企業で一定期間働くのは簡単なことではありません。
役員やベテラン社員による業務の押しつけや過度なノルマの強要などが原因で、若い社員がすぐに離職している可能性も考えられます。
ブラック企業への入社を防ぐには事前準備が大切
社員募集や面接の方法など、入社前にブラック企業を見極める方法は色々とあります。
入社後の評判についても、悪評が立つ会社はある程度調べることができます。
外から見てもわからない会社のデータや職場の雰囲気は、転職エージェントに尋ねてみるなど、転職前にしっかり調べておきましょう。 あのクソシステムはちょっと詳しい程度の社員が作ったんだろ？
まさか外注までしてあのクソにGOサイン出すアホはいねーよな？
朝夕重すぎエラー多発で使えねぇよ。
DBのディスクアクセスがトラフィックに耐えられてねぇよ。完全に素人の仕事。 やっと帰れたよ全然終わらねーけど
退職挨拶メール来るたびに早く辞めねばって気持ちになる
転職活動する時間がない >>158
ホントにこんな遅くまで仕事してるの？ちょっと信じられない。
新潟においでよ。帰り早いし有給取れるし。 エージェントからここ勧められて真っ先に応募しないに設定したわ これからは、一人あたりの業務量が増えて賃金や退職金は相対的にまた減る見込み
部署にもよるけど基本モチベーションもあがらんしな
定期的な転勤があるわけでもなく職場がよどんでいる
30そこそこけど転職を考えてるよ >>163
30そこそこで年収いくら？
600万くらい？ 日が変わる前に帰宅できた
>>165
そんなにもらえるならまだ我慢もするよ
営業、今年は420〜450万くらいになりそう >>166
長時間労働の割に薄給だね…
営業するより患者対応メインの仕事？ ボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞める ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
