【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
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そう、さっさと社長、専務をなんとかしなきゃならなかったんだよ。
そこから迷走しちゃってるの。
泳げる体力あるんなら、飛び込んで逃げな！タイタニックだって沈没したしな。
俺は幸いにも助け船に救われた この会社に居た頃は家には風呂と寝に帰るだけで夢でも仕事してたけど、転職して超快眠ｗｗｗｗ
こんな時間に起きてゴミ捨てして軽くマラソンからのひとっ風呂浴びても充分に余裕あるぞｗｗｗｗｗ
なお俺が辞めてから支店の中堅が続けて辞めた模様ｗｗwwざまあああwｗｗｗw APAMAN株式会社
アパマンショップ直営店
ルームアドバイザー
勤務地
●北海道 札幌市内の支店・各店舗 など
給与
■直営店(北海道)：192,930円（固定残業45時間分50,085円を含）
休日休暇
週休2日制（シフト制/ただし繁忙期は隔週の週休2日）
賞与
年俸制を導入しているため、なし。
主な採用実績校
東京大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、筑波大学、横浜国立大学、
首都大学東京、早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、東京理科大学
明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、立命館大学、
札幌学院大学、小樽商科大学、釧路公立大学、北星学園大学
ニューヨーク州立大学、ブリティッシュコロンビア大学、日本大学
https://job.rikunabi.com/2019/company/r784210042/employ/
アパマンと同じようなことやってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
固定残業代はこの会社のほうが安そうだぞｗｗｗｗｗｗｗｗ 支店によっては大変なんですね。ちなみに私は新潟支店ですが、毎日楽しく仕事できてます。残業も少ないです。 スレを覗いてる限り、Philipsが買収した頃（10年近く前になるのかな）より会社の価値がだだ下がってるように見えるんだけどさ
ここ数年でここまでの状況になっているだろうに、この次に事業継承してくれる会社あんの？患者や病院ごと轟沈したりしないよね？
俺ら患者は他へ移れば良いと言われてもすぐには動けないからそこんとこ頼むよ
昔はTrilogyの訪問員の対応良かったけど去年からなんかおかしいよここ
とは言え病院と往診医をすぐ変えることはできないから不安でしょうがない >>436
退職アンケートとやらがある。
人事宛に上司のこと
ボロクソ訴えたけど効果あるのか？ 辞める人間の文句なんてどうでもいいって感じだろうなあ
アホ人事 >>439
アンケート書いたわ。
ボロクソに書いてやったわwww >>442
絶対に業務共有出来ていないと思うわ
外資系本社勤務社員ってさ、自分の理想の仕事が出来なくなると即転職じゃん？
現場見ないで理想押し付けてくるし
意識高い系って現実逃避系？ >>442
さてここで問題です。
マリオから数えて今何人目？ 人工呼吸器や酸素濃縮器を装着した患者宅に訪問するアパマン店員
医局や病棟に出入りするアパマン店員
シュール >>428
確かにここの産業医さんはダメダメでした。CPAPの事全然勉強してないアホでしたよ！ >>437
自分の場合は一人一人にメールを送りましたが、PC返却した数日後にはアカウントが削除されてしまい、SFDC経由でメッセージ送ったり、SFDCアカウント停止後には携帯のCメールで送って携帯返却後は個人メールで送ったけど送りたい方全員には出せなかった！ >>440
その通りだ、ここのレスピロHRのお姉さんの考えは”人は物”だからね！ >>442
ここの人事はキャリアアップのための腰掛け部署だから、突然入社しては掻き回してそれを実績として次の会社への転職材料に使う方が多いネ！ >>446
社長は何も知らされて無いですよ！
直下の方が止めてますからね！ 外資の狙いでしょ
安い賃金の30代〜40代を駆使して
上は限られた席を確保
その席から溢れた人は一掃
ゴーンとやることは同じ。
ご愁傷様
ゴーン この三連休で考えるかな。
自分がこの会社に入ってきて何したかったのか、そしていまの現実とのギャップ。
こんなに患者さんに迷惑かけている状況が情けないよ >>459
でもあんた東関東の自演おばさんじゃん
営業じゃないのに何言ってんの？ >>460
自演おばさん ？だったらいいのになぁ〜
あはは 煽りでレスかぶるのダッサｗｗｗｗ糞ダッサｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>461-463
自演おばさんださ過ぎるわ
休みの間に生命活動を止めればいいのに >>465
自演おばさんと言ってるがおまえらアホやで
わいはおばさやあらへん笑笑 自演おばさんのせいにしときゃ
安心なんだろ、豚！
だったらいいのになー つーことは
東関東で不当に辞めさせたおばちゃんに
心当たりがありますと
告白しちゃったねー
あー、やっちゃったー！！？？ >>468
あんたが辞めさせられたのは不当では無く『妥当』と言うんや覚えとき >>470
はいでました！
不当を妥当に置き換えるこのやり方
まさにパワハラですね〜
人間性すぐカッとなるのもわかるね。
おばちゃんとやらには申し訳ないが。 なんか勝手に東関東の書き込みにされてるw
先週、例の北海道営業の映画見て書き込んだんだけどなw
今年も不当解雇あったの？
去年の解雇は何人かおかしいのいて、明らかに責任押し付けられた感あったけどな
もう社長と上長にイエスマンしか残れないよ。
患者さんも病院も営業も物流も全部置き去りさ。
大事なのはオランダに報告する利益のみ！ 今年も年末年始の消耗品在庫切れ祭は開催されるのか?
緊急レンタルや緊急対応で消耗品無くなって事故起こらなきゃいいけど 祭り主催の最大ガンがクビになったから
大丈夫じゃね？ >>475
LTVの回路欠品になってるじゃん
毎年毎年繰り返すよねー ガンがクビになって幸いなんだが、
年末 川越在庫処分大セールまさかないよな！
要らない器械勝手に回されて
予測も何もあったもんじゃねーからな。
商品管理は仕事できない人の集まり？ ガンの後任もガンと同じレベルだからな
訳分からない人事異動ばかりで今誰が何してるのか異動した本人が理解してないから問い合わせしてもたらい回し だから、上司らも強気だったんだな。
退職アンケートで俺に好きなこと書いて構わないぞなんて言われたわ。
勿論、ボロクソ書いたけどね。 >>485
確定拠出年金の手引きをちゃんと読め
一定年齢に到達した場合以外でも受け取れると書いてある
普段は妻に隠して会社に置いてたんだが、会社を辞めるにあたって妻とも話さざるを得なくなった
退職金受け取れないって伝えたら凄く悲しんでたよ、昨年から転職転職ってうるさかったし "過去最高"でニコニコは大企業だけ
大企業の冬のボーナスが過去最高となった。しかし、ある金融機関の調査では、中小企業のボーナスは平均で前年比より減っており、支給しない企業も4割あった。
人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「浮かれているのは大企業だけ。働く人の7割が中小企業勤めなのに、その実態はあまり報じられない。さらに非正規であれば、ボーナス支給すら望めない」と指摘する――。
ボーナス過去最高額はたった「0.3％」の大企業の話
2018年の冬のボーナス額は過去最高らしい。経団連の調査では平均支給額は95万6744円。2年ぶりに前年を上回り過去最高となったが、これは加盟する大企業の平均である。
また、日本経済新聞社がまとめたボーナス額は前年比3.28％増の83万4391円。こちらは主に上場企業の平均だが、やはり過去最高を記録したという。
このように大手企業の社員のボーナスが高いのは好調な企業業績を反映したものだが、アベノミクスによる円安・株高の恩恵を受けているのも確かだ。
PRESIDENT 2018.12.21
https://president.jp/articles/-/27103?display=b
来年からボーナス無くなったうえに基本給の10%に残業代30時間分が含まれるようになるってマ？
求人票見て応募しようとしてんだけど、ここ1,000人超えてるって書いてあるから大企業だよな？
新入りだけじゃなくてなくて今居る社員もボーナスや残業代が変わるってこと？ >>489
まさか、今まで書かれていること
読んでも応募したいの？ ↑
求人票だけ見ると一般的な条件なんだよ
質問に質問で返すなって教わらなかったのかこのハゲ >>484
受け取らずに次の会社で引き継ぐか、次の会社が確定拠出年金やって無かったら個人型にして積立する方が無難だと思います。 辞めるも地獄
残るも地獄
入ったが最後
人生諦めましょう >>497
なんで辞めるのが地獄？
能力あるんなら辞めるほうが天国じゃね？ >>498
お前辞めたことねーのかよ
ここは入るのはコンビニバイトレベルで簡単だけど辞める時はやたらと面倒くさいんだぞ
つまり応募するなってことだ、初っ端から関わるべきではない >>499
凄い上手い例え笑
辞めたからわかります笑
入る時はスルッと入れて、辞める時は糞ダルかった笑 >>500
それはあなた達の実力不足ですよ。
私は入社三年でセンター長になりました。
毎日楽しく仕事してます。 >>500
退社を決めてるから差し支えなければ問題ない範囲で教えて下さい 結局どこに所属しようが本人のやる気と上司次第で左右されるね
評価が良いとPRJでも給料がいいし、悪いとPJPでも低いし来年から尚更所属関係なく評価で変わるね
後はどの所属でも評価をする側が適切な評価を行うだけだ 本人のやる気については最初は皆持ってる
上司を選べないので、好き嫌いで評価を決めるろくでなしが当たるとどうしようもないね
部下が上司の評価をする機会が少なすぎる
社内で全国に及んでいるパワハラ気質を絶てずにここ5年間放ったらかし >>501
勘違いすべきではない
貴方に実力があるわけではない、他に適任者が居なかっただけだ
たかだか3年目でセンター長を任さざるをえない状況が全社的にある、と暗に言いたいのならその意図は良く伝わった 決めつけも良くないとは思うが人材不足は間違いない
そして有能な人材を無駄にしているのも間違いない
年明けの人事異動で好みどうこうではなく、適切な評価のもと新組織になることを祈ります 新組織ってもう出てるあれ？
例年とほぼ変わってないぞ？現場を全く見ていないことがよくわかる そうそう！>>501みたいな勘違いがパワハラやモラハラしてんだよ
ハラスメントってやるほうは毎日楽しくて気持ちいいんだろうな、やられた方は最悪だが 3年でセンター長ww
さて、その後があるかな？？
センター長降ろされたアホも何人もいるし、成功しても上が渋滞しているから
他へ教育名目で飛ばされる構図がよく見えるわな >>501
三年でセンター長って凄いじゃないですか！
三年間ブロック長、支店センター長にゴマすって、ケツ振って、おべんちゃら使っておだて上げて！
凄いなぁ、なかなか出来ませんよ笑 >>512
どうすれば効率良く（金、時間的に）辞めれるかとかあります？そもそも話が進まないイメージがあるんだけど、決まればトントン拍子で行くもの？ 呼吸器はトリロジーのままでちゃんとした会社に保守対応してもらいたい＠筋ジス患者 >>514
他社からのオファーに尽きます。
すんなりですよ〜
いずれにせよ
やめるとなりゃトントン拍子ですよ。
だって貴方の代わりなんていくらでもいますからね。この仕事って
誰でもできるんですよ。資格なんて無くたってできる。誰でも >>517
器械のお陰でダメダメ社員がいっぱいいても数字の伸びはすごいんですよ〜
だから優秀な人いくら辞めても
数字は伸びる伸びる、けっして
この会社 沈まないといえよう！ 北関東 東関東になっちゃったんですね〜 なんか キナ臭い 2つは1つにまとまったブロックは言わずもがな
2つ以上のブロックを1人のブロック長が担当してるところもきな臭いね
相変わらずのブロックもあるのが人材不足丸出しですわ
上も下も人材不足
こんな会社に誰がした 専務関係者ががっつり追い込まれた感じだよね
しかしどこも空欄だらけなのなw
まだ在籍中だけど出社していないのもまだまだいるんだろ？
実際に業務しているのって何人なんだろなw 50才前後の所長が肩書き無くなっている
人が散見されるのは気のせい？ >>514
先に答えられちゃいましたが、次が決まっていようと決まっていなかろうとここではもう働けないって意思表示が一番必要ですね。
貴方が営業の方でしたら、緊急当番や、担当エリアの事が頭にチラつくと思いますが、気にする必要は全くありませんよ。
貴方が辞めたいと思うようになっている会社の運営方針や上司、周りの同僚が悪いのですから。
私は辞めてスッキリしてますよ。
別の会社に移って思いますが社内の雰囲気や、事務処理の手間、暗黙の強制残業などレスピロは多分おかしいレベルのブラックですね。 >>525
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