【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
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>>214
東関東も人が足りません。
ブロック長とセンター長がアホだから当番入れない人間を補充するらしい >>215
この時期にそういう人を採るのは愛人候補か何か？ >>219
まあ武士の情けで名前はあげないが、東関東ブロックのブロック長と呼吸センター長は女好きのパワハラ野郎だからな。
女性社員には機嫌取りするわ、色目使うわだから可能性はある。
最悪だわな？ >>221は東関東、茨城育ち、声をかけられないレベルのお局だね？ >>222
お？
ブロック長かセンター長が引っかかったか？？笑笑 >>223
>>221で書いていることから簡単に推測できることだぞ
図星だったんだね ついでに>>215の書き込みから推測すると、補充されるのは女性で>>221より若いうえに既婚者であろうことも推測できる 身元がバレないように書き込むんだぞ！
分かったか？
身元がバレないようにな！絶対だぞ！ >>226
東関東ブロック所属で茨城育ちのお局さん特定されてんじゃん
自演レス繰り返してたのはこの人だったのか
連休明けが楽しみでならない
これ以上ギスギスするのは嫌だから自分のセンターじゃなくてよかった 該当レスの2行目が普通に名誉棄損にあたるのでレス返さないほうが良いよ
週明けに本人達に教えてください >>227
最後のひと文、そうじゃないと思うよー！
全国津々浦々から書き込まれてると思うけど パワハラのセンター長まだいるんだね
成績あげてるから上は切りにくいんだろうね >>233
まだ聞けてないんだけど、結局減るの？増えるの？現状維持？ >>235
募集時や見た目の額面を上げたいんだろうなってことはひしひしと伝わってきた
これまた退職ラッシュの予感・・・・ >>235
本来なら約10年前の買収でこの改定をしなくちゃいけなかった。
買収された初年度は給与査定すら有耶無耶だったしね。
それを経験した社員は今回ので辞めるんじゃない？
また中堅が抜けてスカスカだよ。
顧客の信頼はどん底よ。 大丈夫！今回ので僅かな可能性にかけてた新人もみんな辞めるよ！！本当に無くなるんじゃないかこの会社！！！ 報酬制度改定聞きましたが期待してた自分がバカでした給料上がるのなら我慢しますが上がらないのわかったんで退職します。辞める人増えるんだろうなー 上がる、いずれ上がる、ついに上がると言われ続けてきたが、結局上がらず。
働かすだけ働かせて給料も上げず、挙句の果てに棄てられるってか。 退職一時金をどの程度受け取れた（or受け取る予定）のか、概算でいいから教えてくれ
今後のためにも証拠を残しておこうぜ 【悲報】フィリ〇プス・レスピロ●クス合同◎社、とうとうボーナスすら無くなるってよ【悲嘆】
2016年末、大量の退職者を出した同社ですが、11/26に実施されたオンライン会議にて給与形態の大幅な変更がなされると説明がありました。
既に中堅がごっそりと抜けている現状でありながら「いつか給料が上がるはずだ」と残り奮闘した従業員に対してこの仕打ちはどうなのでしょうか。
同社では12月末日に当年度が終わることから、退職願提出に間に合うように敢えてこの時期を狙った可能性があります。
さらに従業員数が減るとなると・・・・・・
【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1531235694/ >>243
約三年働いたがゼロやった。
落ち着いてから入社時の書類見たら2年在籍したら貰えたらしい。
自分の情弱っぷりに泣いたわ ↑のコピペに釣られて覗きにきました
また来る人が交代し続けるんですか？ ＞＞２４５
本当ですか！それは酷い会社ですね！
永く担当いただいていた方が退社なさる前も死相出てましたがそこまでだったとは存じ上げませんでした >>247
もしその担当を懇意にしていたのなら、退職後も連絡してあげてください。
退職後そのまま･･･という人をもう見たくない･･･ 2017年頃から点検業務は外部に委託するって噂があったけど、どうなるんでしょ？？
外部に業務委託する資金を捻出する為に体制を変革し、嫌なら出ていってってこと？？ >>249
私もそう捉えています。
嫌なら辞めろ、ということかと。
フィールドサービスに関しては極少数のプロフェッショナルを残して切り捨てるよう方向性が決まっていたのかも知れませんね。 >>251
249ですが、、、
フィールドサービス、今はCSの人間がやたらと張り切っているのがいるんですが、、、その風を感じとっているからなんですかねええ笑 在宅部門切り捨ての可能性さえ出てきたように感じます。
我々は次へ行けば良いだけですが、棄てられて困るのは患者の方々です。 1989年の日本人の平均年収450万円 カローラの値段･･･80万円 タバコ･･･220円
2018年の日本人の平均年収430万円 カローラの値段･･･260万円 タバコ･･･440円
俺らの若い頃はって50超えた老害はそら楽だったろうよ
内容証明郵便を使っての退職届を書き終わったところでスッキリしている 誰かのtwitterで先日言ってたけど、10万円で新車を買いたい人が大勢いても買えるわけがないが、それを普通「自動車不足」とは呼ばない。
それと同じで、例えば企業が労働内にそぐわない賃金で募集をかけて、応募してくる労働者の数が全然足りなかったとしても、それを「人手不足」と呼ぶのはおかしい。 >>243
先ずは、会社都合で辞める事をお勧めします。引継ぎが終わって出社する必要がなければ余った有給以上に休む事になります。
退職一時金は社内規定を確認しておきましょう！
覚書を交わす事になりますので、守秘義務が発生します。詳細は守秘義務が有り、申し上げられませんが、時間をかける事で双方納得のいく条件で恨みっこ無しが良いと思います。覚書にサインしたら何だかスッキリしましたよ！ >>256
次を決めて自己都合も良いですが、年齢キャリアで世の中そんなに甘くは無いと思い知らされる方もいらっしゃると思います。私はまったく別の業界に来ましたので、ハタから見ているとこの会社両社は滑稽な組織に見えますよ！ >>257
ソリューションを売らなくてはいけないので、高給取りが大勢入社されてますよね！ 他所からマネージャー以上引っ張ってきて生産性を落とす
アホな会社だね 仕方がないこととは思うけどさ
所内で唯一の人間性がまともな部下から退職届受け取ったよ
去年、今年、来年と年が明けるごとに業務遂行が厳しくなっていく こんな糞会社になっちまうなんてな。
完全に逃げ遅れたわ。 なんだかんだウダウダ続けてたが俺ももう辞める決心ついたわ。サボりまくってる上司、せいぜい頑張れや >>247
おまえ何か気持ち悪いな。
文章の書き方が気持ち悪い。
働いていた時のブロック長みたいだ。 ageてる書き込みのほとんどが東関東ブロック所属（元？）で茨城なまりの自演おばさんのそれだよね
多様される感嘆符＆笑笑、句読点をつけたりつけなかったりするあいまいさ、短時間で続くレス
煽りたいだけなら他の掲示板に行けばいいのに、もし辞めてたとしても名誉棄損の書き込みは普通に犯罪です
明らかにキチガイ特有の書き込みをスルーして残ったそれらが全部事実というわけでもないんだろうけどね
正直私も辞め時を見計らっている真っ最中 ほとんどが北関東ブロック？
んなことねー！
今日も勢いつけて出社するとするか。
おっと、今日はNo残業dayだ！ｷｭﾝ(´∀｀)ｷｭﾝ >>256
覚書の存在も言ってはダメなんじゃない？ 辞めた尊敬する先輩が最後にかけてくれた言葉
「お前がどんなに会社の為と無理して頑張っても、会社はお前が大変な時に何もしてはくれないからな」
今、転職を決意して、その言葉にもっと早く気づくべきだったと後悔してる 給与改定やばすぎだろ
基本給10%アップが30時間分の残業込みｗｗｗｗ
時給1000円じゃねーか。すごい減給だな。 >>276
時給1,000円行くと思ってんのか？
もともと20万以下のクッソ安い基本給を10%上げたところで、2万で30時間働けと言われたら
時給700円以下な人がほとんどだろ
会社ができる人を準備できないせいで残業必須なのにこれはひどい
残業代金を普段より割引とか法律に逆行してんじゃないの >>277
違うよ
クッソ安い基本給の10%が今までの給与に上乗せされるんだ
30時間の残業に換算すると700円いくかいかないかくらいだから、いままであった残業手当を考えると今までより減る場合すらある
結局上がらないどころか下がる場合が多そう つまり、お前らの価値は最低賃金レベルってことだ
それが嫌なら辞めろ
残ったとしてもいつまで残れるか分からないから、合法的なリストラ勧告ってことさ これ30時間以上の残業はどうなるの？正確にアテンダンス打ったら80超えるんだけど50時間分支払われんの？サービスは流石にないよね？ これ30時間以上の残業はどうなるの？正確にアテンダンス打ったら80超えるんだけど50時間分支払われんの？サービスは流石にないよね？ >>283
ちゃんと説明聞いた？資料見て理解できないの？超えた分は支払うって書いてあるじゃん >>285
説明は聞けてないけど理解はしてるつもり。
超えた分払うって当たり前なんですが…
今までそうじゃなかったのに今回からは払ってもらえるんか？実際のところが知りたい。 >>287
どちらとは言えないけど、センター長からはアテンダンスに入力するなと言われてる
申請してもはねると宣言があった まだ3年目の中堅処だけど段々オフホワイトに混ざる黒の割合が増えていってる気がしてる
今はダークグレー（黒ではないけどかなり近い はねられるのは月40時間を超えるもの
40時間までは入力していいらしい おい！ここ見てるセンター長！
本当に40時間以上ははねるとか言ってるんなら、然るべきところに報告するからな！
言われたやつもそんな脅しに黙って屈するんじゃねえぞ。会社が間違った方向に向かってるんなら、軌道修正するのも社員の力じゃねぇのか？
もしくはとっとと脱走するかだ。 >>286
私は北関東でセンター長をしてる者ですがうちは帰るの早いしアテンダンスの入力もホワイトですよ。あなたはどこの所属なの？ いつの間にかこんなスレが立っていたんですね。
妻に教わり覗きに来ました。
どこの支店も悲惨なのでしょうか、私が所属している支店は人手が足りなく、人間関係が大変です。
仕事をいかに押し付けられないか逆に押し付けるか、潰れた人から去っていきました。 本当にヤバいよね！
うちの支店は今年になってやめた人間が何人もいるわ〜人足りなすぎて笑えてくる（笑） 今回の給与改定はマジで辞める。
30時間固定残業で月2,3万減給。
30時間分といいながら実際は15時間分もない。
生産性あげる前にモチベーション低下ですよ。 現役から今言えることは、この板を見た応募者は他を探した方が良いということ
このように給与体系を改悪して現場環境の劣悪化を推し進める企業に未来は無い 退職願望あるやつが全員辞めたらマジで患者対応すら回せなくなりそう… >>290
それ時短ハラスメントじゃん
中でもより悪質な 何だか給与改定から殺伐としてるな
東関東の人おらんの？
マジで悪い噂しか聞かないぞ 動物愛護法はどう考えても人間を苦しめるための法律にしか思えない 労働基準法はどう考えても会社を苦しめるための法律にしか思えない
こう言いたいのか？従業員は家畜扱いだと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
