【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
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口コミこれ盛りすぎじゃね？
65点もないだろ
45点から50点が妥当 糞システムについては、誰が発起人で、誰が関わっているのか見れば一目瞭然だろ。
営業所のことなんてまったく考えてないよ。
昨日管理センター長が退職したことで察しろよ。 ブラック企業7つの特徴
就職・転職活動で無事内定が出たら、新たな会社での仕事に期待を膨らませる方もいると思います。
しかし、ブラック企業に入社した結果、過度な残業や給与未払いが原因で心身の調子を崩し、退職に追い込まれてしまうケースも少なくありません。
ここからは、ブラック企業の7つの特徴を見てみましょう。
1.常時社員を募集している
常に社員募集が行われている会社には注意が必要です。
特に、一度終了したのに、短期間のうちに募集を再開した場合、すぐに社員が退職しているかもしれませんので求人募集の背景をしっかり確認しましょう。
離職率が高い職場の可能性があります。
2.面接官の態度が高圧的
採用試験の面接官は、自分の上司になりうる存在です。
しかし、その面接官の態度が高圧的な場合、入社後も威圧的に振る舞われるかもしれません。
社風や仕事の進め方が合わない可能性があるので、自分と相性が悪いと感じたら避けたほうが賢明でしょう。
3.内定が出やすく内定許諾を急かされる
内定が出やすいこともブラック企業の特徴と言われています。
特に、内定の許諾を急ぐ職場は理由を確認するようにしましょう。
中には使い捨てができる人材をすぐに採用し、とにかく現場で使いたいと考えている企業があるかもしれません。
「誰でもよい」と考える会社は疑ったほうがよいでしょう。
4.残業代の未払いや低賃金
労働基準法を大幅に超過した残業時間を、すべてサービス残業として扱われてしまうケースは少なくありません。
仕事に見合った給与が得られず、労働時間からすると、アルバイトのほうが好条件の職場もあるようです。
5.休みが少なく拘束時間も長い
所定の労働時間より、拘束時間が長い会社もあります。
膨大な業務量や達成困難なノルマに追われ、必然的に長時間労働や休日出勤を強いられている可能性があります。
6.契約社員や派遣社員を冷遇する
正社員を優遇する代わりに、契約社員や派遣社員に残業や休日出勤を強要する会社もあります。
その結果、体調を崩して退職に追い込まれるケースも見受けられるようです。
7.入社2、3年目の先輩がいない
「転職するなら3年は働くべきだ」という意見もありますが、ブラック企業で一定期間働くのは簡単なことではありません。
役員やベテラン社員による業務の押しつけや過度なノルマの強要などが原因で、若い社員がすぐに離職している可能性も考えられます。
ブラック企業への入社を防ぐには事前準備が大切
社員募集や面接の方法など、入社前にブラック企業を見極める方法は色々とあります。
入社後の評判についても、悪評が立つ会社はある程度調べることができます。
外から見てもわからない会社のデータや職場の雰囲気は、転職エージェントに尋ねてみるなど、転職前にしっかり調べておきましょう。 あのクソシステムはちょっと詳しい程度の社員が作ったんだろ？
まさか外注までしてあのクソにGOサイン出すアホはいねーよな？
朝夕重すぎエラー多発で使えねぇよ。
DBのディスクアクセスがトラフィックに耐えられてねぇよ。完全に素人の仕事。 やっと帰れたよ全然終わらねーけど
退職挨拶メール来るたびに早く辞めねばって気持ちになる
転職活動する時間がない >>158
ホントにこんな遅くまで仕事してるの？ちょっと信じられない。
新潟においでよ。帰り早いし有給取れるし。 エージェントからここ勧められて真っ先に応募しないに設定したわ これからは、一人あたりの業務量が増えて賃金や退職金は相対的にまた減る見込み
部署にもよるけど基本モチベーションもあがらんしな
定期的な転勤があるわけでもなく職場がよどんでいる
30そこそこけど転職を考えてるよ >>163
30そこそこで年収いくら？
600万くらい？ 日が変わる前に帰宅できた
>>165
そんなにもらえるならまだ我慢もするよ
営業、今年は420〜450万くらいになりそう >>166
長時間労働の割に薄給だね…
営業するより患者対応メインの仕事？ ボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞める ボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょい >>177
この会社に定時という概念はないぞ、アテンダンスは自動的に17:30や >>181
概念はあるぞ
サー残が常態化しているだけで
10月から管理や人事で辞めてる人そこそこ出てきてるね
年度末に辞める前提での有休消化パターン 今さっき、登録してる転職サイトから求人メールでフィリップスが送られてきたわw
人気企業特集らしいけど、他に記載されてる企業よりずば抜けて総合評価が悪いっていうね･･･
まぁ当たり前だが。 人気企業に挙げてもらうのにいくら広告料払ったんだか
馬鹿馬鹿しい 本当に人気であったとしても、転職サイトで人気になってる時点で終わってる 各営業所の役職者なんて、営業所には平気で遅刻して来て、文句や能書き垂れて昼飯食って豚みたいに太って定時には帰るからな。
それでブロック長なら800〜900万もらえる。
アホらしくてやってられん。 まぁ、そういってもお前らも朝一営業してから出社すると言って寝坊してるし、昼もパチンコか昼寝か漫画喫茶だろ？
夕方からせっせと患者対応して忙しいアピールなんだから一緒やん。
未だに営業車の社名隠してるのばかりじゃん？ >>191
休みの間にいいマグネット買えた
今まで使っていたのは巻かれた1枚物で貼りづらかったんだが、2枚にわけることでうまく隠せるようになったよ
社名駄々洩れで運転することはリスクしか産まない >>191
新しい社用車には社名入らないがな。カスが 社名シール取るって話だったよね。
続報無いけどみんな取っちゃってるでしょ。 >>194
リムーバー使って取ったやついたけど馬鹿だろ
マグネットで隠せばいつでも見えるようにできるのに 10月末から有休消化しておりますが最高の気分ですね。
辞めていった方々の考えが少し感じられた気がします。 >>199
俺は昨年末までに引継ぎ終えて、今年の年明けから四月末の最終日までで5日くらいしか出社しなかったぞ！ こんな会社いたくねーからな。
俺も辞めてスッキリしたわ。 残業時間が多くて怒られたわ。
お前が糞システムで時間食うのの説明付けに、正直に入力するよう指示したんだろうがよ。 >>204
それそれ。
正直に打て→多いわ、早く帰れ
昨日残業したんで帰ります→そんな早く帰って売り上げ上がるのかよ？？
どうすりゃいいんや？ボケ役職者笑笑 糞システムでサビ残増えてるからと上司から会社に伝えて欲しいと懇願してもさ
言ってるんだけどね〜だってよ
何も変わらないなら言ってないのと同じでしょ。
だったら、ドクターに会ってるんですけどねぇで売上免除してくれるんか？と言いたい。 糞システムで事務処理するのも結局現場
ブロック長やセンター長は意見があったら本社に伝えるとか言ってるけど
改善の余地無し。
聞いてるか？
てめーら糞どもだよ。
仕事しないで、昼飯の時間だけはきっちり守ってブクブク太りやがって。
豚か？てめえらは。 >>203-207
自演レスやめいｗｗｗ
毎度帰宅が午前様@センター長
人手不足にSAP以下の入力システム、帳簿上の残業時間低減、手が回らないマネージメント
前に誰かが書いてたのは「中間管離職」、うまく言ったものだと思うぞ
会社に言いたいこととしてはこの3つ
A マネージャーがキーアカウント以外にプレイングする必要がないようにしてくれ
B 年収倍化 970万くらいで止めてくれ
C 現状への有効かつ具体的な打開策を打ち出し実行してくれ 難しいことはわからんし、言わないけど今日は水曜日。会社が定めたノー残業デーですよ。
メリハリつけようぜ。 東関東終わったわ。
いつまでもあの豚がブロック長じゃまともな人間からいなくなるわ。
社長に直メでクレーム入れるかな。 >>209
マジで聞きたいんだけどノー残業デーまともにやってるとこあんの？俺の営業所というか支店はやってないし、早く帰ろうとすると「自分だけ早く帰るのか！」ってなる。本当にだよ。 >>211
フジの頃から水曜はノー残業デーって言われてたけど相変わらず会社側のやってますアピールだけだ
つーかノー残業デーを本気でやると会社に泊まるかアテンダンスに入力できない土日出勤しかなくなる
かといってセンター長に苦情を上に上げるように詰めてくるな
直接社長なりに連絡しろ、ブロック長も駄目だ保身が第一 >>211
母店はどこもそうかもしれませんね！
何でチンタラチンタラ仕事してる奴らの顔色伺わないといけないねん 新人補充早く頼む
できないのなら在宅部門においてどこかの企業を買収してでも人を確保してくれ頼む >>214
東関東も人が足りません。
ブロック長とセンター長がアホだから当番入れない人間を補充するらしい >>215
この時期にそういう人を採るのは愛人候補か何か？ >>219
まあ武士の情けで名前はあげないが、東関東ブロックのブロック長と呼吸センター長は女好きのパワハラ野郎だからな。
女性社員には機嫌取りするわ、色目使うわだから可能性はある。
最悪だわな？ >>221は東関東、茨城育ち、声をかけられないレベルのお局だね？ >>222
お？
ブロック長かセンター長が引っかかったか？？笑笑 >>223
>>221で書いていることから簡単に推測できることだぞ
図星だったんだね ついでに>>215の書き込みから推測すると、補充されるのは女性で>>221より若いうえに既婚者であろうことも推測できる 身元がバレないように書き込むんだぞ！
分かったか？
身元がバレないようにな！絶対だぞ！ >>226
東関東ブロック所属で茨城育ちのお局さん特定されてんじゃん
自演レス繰り返してたのはこの人だったのか
連休明けが楽しみでならない
これ以上ギスギスするのは嫌だから自分のセンターじゃなくてよかった 該当レスの2行目が普通に名誉棄損にあたるのでレス返さないほうが良いよ
週明けに本人達に教えてください >>227
最後のひと文、そうじゃないと思うよー！
全国津々浦々から書き込まれてると思うけど パワハラのセンター長まだいるんだね
成績あげてるから上は切りにくいんだろうね >>233
まだ聞けてないんだけど、結局減るの？増えるの？現状維持？ >>235
募集時や見た目の額面を上げたいんだろうなってことはひしひしと伝わってきた
これまた退職ラッシュの予感・・・・ >>235
本来なら約10年前の買収でこの改定をしなくちゃいけなかった。
買収された初年度は給与査定すら有耶無耶だったしね。
それを経験した社員は今回ので辞めるんじゃない？
また中堅が抜けてスカスカだよ。
顧客の信頼はどん底よ。 大丈夫！今回ので僅かな可能性にかけてた新人もみんな辞めるよ！！本当に無くなるんじゃないかこの会社！！！ 報酬制度改定聞きましたが期待してた自分がバカでした給料上がるのなら我慢しますが上がらないのわかったんで退職します。辞める人増えるんだろうなー 上がる、いずれ上がる、ついに上がると言われ続けてきたが、結局上がらず。
働かすだけ働かせて給料も上げず、挙句の果てに棄てられるってか。 退職一時金をどの程度受け取れた（or受け取る予定）のか、概算でいいから教えてくれ
今後のためにも証拠を残しておこうぜ 【悲報】フィリ〇プス・レスピロ●クス合同◎社、とうとうボーナスすら無くなるってよ【悲嘆】
2016年末、大量の退職者を出した同社ですが、11/26に実施されたオンライン会議にて給与形態の大幅な変更がなされると説明がありました。
既に中堅がごっそりと抜けている現状でありながら「いつか給料が上がるはずだ」と残り奮闘した従業員に対してこの仕打ちはどうなのでしょうか。
同社では12月末日に当年度が終わることから、退職願提出に間に合うように敢えてこの時期を狙った可能性があります。
さらに従業員数が減るとなると・・・・・・
【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1531235694/ >>243
約三年働いたがゼロやった。
落ち着いてから入社時の書類見たら2年在籍したら貰えたらしい。
自分の情弱っぷりに泣いたわ ↑のコピペに釣られて覗きにきました
また来る人が交代し続けるんですか？ ＞＞２４５
本当ですか！それは酷い会社ですね！
永く担当いただいていた方が退社なさる前も死相出てましたがそこまでだったとは存じ上げませんでした ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
