【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
☆☆驚愕をもたらしたリクナビ記事☆☆
掲載内容は現在は削除されている
2017/10/17まで有効
未経験歓迎！ 【医療機器関連・総合職】
★全国70拠点で募集
★人柄重視の採用、未経験者歓迎！ 完全週休2日制！
（例）
一人目 2010年入社 前職 ファミリーレストラン店長
二人目 2017年入社 前職 議員秘書（1日の訪問数は3〜4件）
三人目 2016年入社 新卒
四人目 2017年入社 前職 コンサルタント会社事務
五人目 不明 不明 経験不問 もと飲食店も銀行員も、介護職もガソリンスタンド勤務も議員秘書も居る
社内には医療機関からの転職者もいますが、8割は業界未経験
45都道府県で、採用をはじめます。
月給20万円以上
※経験・能力・前職などを考慮の上決定。
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
【年収例】
412万円／30歳・経験6年例／月給25万円＋賞与
360万円／26歳・経験3年例／月給21万8750円＋賞与
※※ 現時点で掲載されているものは>>1（待遇改善済） ※※ 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb フィリップスってそんなにブラックなんだ！
でもえらそーな人多いよね 区役所に対応する課があれば相談して訪問してもらうとか
あとは警察に通報するとか
あと「犬の鳴き声禁止君」っていうスピーカー商品が検索したら出てくるから
それ評価見ると効果あるっぽい 辞めたのにまだセンター長だった人からまだ電話かかってくる
知るか外道が！と言ったら別の人からかかってくる
辞める時期を長引かされた間に作った引継ぎ資料に載ってんだから見ろよと
>>12
その「犬の鳴き声禁止君」を営業所に1台置いてくれようるさくてかなわない >>10
社内ですら余裕が無くてギスギスしてんだ
外勤勢はホント時間も金も余裕がないんだ
この会社の価値は数年前と比べてガタ落ち
フィリップスという社名ブランディングに騙されてはいけない
中堅と新人の離職率公開してみろよと 1番悲惨なのは家族いる社員だよな。
激務なのに給料少ないから、大黒柱が身体か心が壊れて使い捨てにされたら嫁が風俗に落ちるしかないもんな。
過去にいた奴の本当の話。
子供が悲惨だったわ。頭良かったのに可哀想でさ。
真面目に働いても将来は見えない。
ここにいるだけ時間の無駄と早く気づいた方がいいよ。 基本給50%アップ
残業は月三十時間以下
残業代は満額支給でみなしは廃止
こうして バカな権力者が言うのはいつも古めかしい方法なんだよな
ほんと時代遅れだからもっと根本解決してほしい 今のままだと焼け石に水
ヒトはモノ、カネは残らない 残業代全部出すだけでええんやで？夜中までタダ働きさせておいてヘルステックとか恥ずかしくないんか？ 新人のころ、俺が望んでいた事は…
・職場の昔話はしない
・叱りはしても怒鳴らない
・マニュアルを作って業務の『見える化』をはかる
・常に気と声をかけて孤独化を防ぐ
・まとめ(メモ)をする時間を作る
・できている事は認める
・できていない事は指摘して再度教える
これだけなんですよ。
ここのように人手不足に喘いでいる所は本当に教育がなっていない。
・相手にしない
・怒鳴り散らす
・メモすら取らせない
・先輩風を吹かせて偉そうにする
酷いところは新人を苛める。しかも集団でだ。 お前ら、本当に人手が欲しいの？ それとも要らないの？ どっちだよオラ。
頭ン中に糞詰まってるバカ上司、バカ先輩共よ。なんで新人を育てなきゃいけないかわかるか？
それは自分達が楽になる為なんだよ。
新人が仕事を覚えてくれればそいつにその仕事を任せられる。一人前に育てて一人立ちさせればシフトにも入れられる。
つまり、その分お前らが休めるんだよ。 わかるか？ 確かに教育って時間も手間もかかる。休日や休憩を削らなきゃいけない時もある。大変な事だよ。
でも、キチッと仕事を教えて辞めないように面倒見てやれば、いつか新人にとっても自分にとってもプラスになる。
適当に種撒いて水も肥料もやらずに勝手に野菜がなるか？
なるわけねーだろバカかお前。
更に言わせてもらえばな、極論言えば仕事なんて家畜でもロボットでもできるんだよ。
教え、育てて、一人前にする。それが人間の仕事だ。
ネコでもカラスでも子供に食えるモン教えたり、獲物の捕り方教えたりしてるんだぞ？
動物でもやってる事を何で人間ができねーんだよ。動物以下かお前らは？
長々と悪いな。これで終わるから許してくれ。
先輩や上司名乗りたきゃ、人を育てられる人になれ。人を教える器を持て。
『見て覚えろ』 『一回しか言わないからな』 いつまでこんなバカげた理屈を掲げるつもりだ？
さっさと考えを改めろ。じゃないと、お前らの人手不足は永遠に解消されないぞ。 名プレーヤー名指導者にあらずなんて言うけど
結局そういうことなんだよね
指導教育って、普段の仕事とは全く別の能力が必要
ということをわかっている人が本当に少ない。
OJTで見て覚えろ！なんていうのは完全にただの手抜き 筋ジスとALSスレから来ました。
この会社はどうなっているのですか？
担当者が次々変わるし対応悪いですね。 在宅のコメディカル視点で見ていると、こんな対応なのに医療施設や患者さんはよく何も言わないで我慢してるなーと思うことがままある。
別の人が来てもたいして変わらないのが不思議なところです。 若手はほぼみんな転職考えてるよ。いつかほんとにごっそり消えると考えるとヤバイよな。 私が勤務している営業所は、管理職に向いてない人が管理職になってて権限持っちゃってるパターン。
担当や運用が不明瞭な時、教えるのが面倒で丸ごと預かって、その後どうなった？今後どうするの？が見えないセンター長。
構想もなにもかも頭の中、不明事項を確認すると「そんなことも分からないのか！」
既に決まってる社内手続きも機嫌ひとつで「勝手に采配するな！」「誰が（手順を）決めたんだ！」
腫れ物に触りたくない、面倒に関わりたくない、って部下達は萎縮してるよ。 なぜおまえはいつまでも解雇されない？
なぜおまえがそのポジションにいる？
答えは･･･
そうかそうか 転職先から採用の電話きた！
後は辞めるつってんのに辞めさせてくれないのが問題だ。
2度も退職届出したのに目の前で上司に破り捨てられたから内容証明で退職届送りつけた。
で、8月1日付で上司は受け取った！後は引継ぎ資料をメールで部署内に流して終わり！ 上司が受け取った？
でもそこから人事にちゃんと渡ったか確認した？
人事に渡ってもシカトされるのが、この会社だぜ？
年金の支払いとか辞めた後もちゃんと自己管理してないとやばいよ バカなマネージャーが必要ないと判断されれば
その後に人事と交渉すれば会社都合で辞められますよ！
この会社の退職金は確定拠出年金なので、退職時にはもらえませんが、
社内規定で 退職一時金 が貰えますので社内規定を調べておいた方が良いです。
退職一時金は交渉次第でそこそこもらえますよ！
カッとなって辞めるのは損な気がします。
会社都合だと雇用保険がすぐ支給されますし、3ヶ月くらいで再就職できれば
再就職手当が雇用保険から支給されるので、自分は
学校行って、資格取って、海外旅行して、車買って、引越ししても
まだまだ余ってます。 >>40
長年勤務の方が辞められて退職金がなかったとボヤいておられたので気になってました。ありがとうございます。 辞めたから後のことは知らんわスタイル強過ぎここの人事。放置し過ぎ。
現在の務め先の方が連絡しようかと言ってくれてるけど、やっと辞められたこの会社に情報与えるのは嫌で嫌で。 みんな営業車の社名隠してるけど、フィリップスであることが恥ずかしいの？
それとも社名出せないところに出入りしてるの？ >>43
通報社会になったから仕方がないね
社内ですら事実を捻じ曲げて「上申ｗ」する輩も居るのに
こんな会社に居る時点で恥ずかしいから隠しているとも言える >>45
ちょっと前は
テレマティックスというシステムを一部の車に付けてモニタしていたと思いましたが、まだやってるのかな？私もつけられてましたが、やってられないと思って辞めました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
