【PB】HOGYを語るスレ5【納期遅延】
ホギメディカルのスレッドも5つ目に突入しました
このスレッドに書き込むことができる資格のある人は下記の人たちです
・現役社員
・元社員
・病院関係者
・ディーラー関係者
・新卒及び中途入社を目指している求職者
・その他ホギメディカルに興味がある人全員 年収については下記情報でおおむね間違っていないと思います
また、家族の人数や所長補佐への昇進で大きく変わってきます
職種によっても変わってきます
【年収モデル】
25歳 370万
30歳 400万
40歳 480万
50歳 540万
55歳 450万
60歳 200万
退職金は確定企業年金を採用しています
新卒から入社で38年間勤務で概ね1300万円と考えれば間違いないでしょう また 退職者が出ました。退職者数と入社数が合いません。
もうすぐボーナスですその後何人が退職するか残された者と
しては心配、不安です。どうなるんでしょうか? また 退職者が出ました。退職者数と入社数が合いません。
もうすぐボーナスですその後何人が退職するか残された者と
しては心配、不安です。どうなるんでしょうか? 45時間分の残業代が月給に組み込まれてて
30歳で25万程度
残業抜かしたら18万~19万位かよw
なんだこのクソメーカー >>13
またまたw
俺は28歳中途で25万だったよ?
あ、総支給の話ね? てか、ここで愚痴ってる奴ってなんなの?
嫌なら辞めれば良いのに。
飛び出す勇気も無いなら、文句言わず安い給料で働いとけ。 >>16
俺はとっくに辞めてるけど
このスレを作った責任者としてたまに巡回してますが 新卒や中途で入社予定の諸君
営業とCNの場合提示されている月給は「45時間残業した金額」
のだからお間違いなく
だいたいの目安だけど、提示された月給から4〜5万引いた金額が
本来の貴方の月給です >>16
あと、これから入社しようと考えている「被害者予備軍を少しでも減らしたい」
という願いもある
あと文句あるならここに来なくていいよ
自分でスレッド立てなよ すみません。もう欠品は解消するのですか?
僕のところは少しましになってきたみたいですが。 ノートパソコン営業に貸与されないとか意味わからない。見積もりの依頼がある度に出張先から戻らないといけないんだけど、どうして全員に貸与されないの? >>21
会社がバカだから
ホントばかしかいないよ
給料安いし この会社人やめすぎ。
毎年入社する人より退職する人の方が多いでしょ。 デスクトップにデータ貼り付け禁止も意味が分からない 仕事サボるやつのマイナス施設を代わりに持たされて、成績めっちゃ下がる意味も分からない。なーーーんもフォロー無いんだぜ? >>25
ほんとバカしかいない。所長にキャバクラ連れていかれて料金も代わりに何度も払ってるし。安い給料がさらに減る 新卒とか中途で入って来た若い奴で、
この会社で偉くなりたいって人要るのかな。
皆辞めて転職しそうな感じするんだけど。 >>31
カスなおっさんだけ残り
まともなのは居なくなる たいしたことやってないんだけど、
明日もやること大量にあって最悪だわ。
こんな状況なら土日も出勤したいよ。
辞めた人員の穴も補充されないしホントにどーなるんだろ。 >>33
分かるよその気持ち
社内の業務が整理されておらず
オペラマスターも営業所ごと、施設ごとに我流の力技でやってるから
そして情報共有が無いから細かい仕事に忙殺されて時間が足りなくなるし
会社は細かい社員のニーズを無視して実態とは違うやり方を推し進める
特にPC関係なんてそうだれ?
・デスクトップに貼り付け禁止←意味不明
・基本デスクトップPC←意味不明
俺みたいにたまに出張する人間にはシンクライアントのノートPC当たらないし
出張先でサンプルやキット申請や価格申請の必要があるのに何もできない
まあ、もはや開き直ってホテルで呑んだくれてるけどな
おいデブ社長
ここ見てんだろ?
てめーがマヌケなせいで効率悪いわ、育てた若者は数年で逃げるわで大変だわ
俺からみたらデブ社長は金正日にしか見えないわ 45時間残業した給料で20万って
本当は16万じゃん kazunori eikiはなぜ辞めてしまったんだ >>30
本当にそれ。
モラルない奴多すぎww
まぁ本人達は自分がモラル低いとは微塵にも考えてないだろうけどww
頭の善し悪しや仕事出来る出来ない以前に人としてどうかと思うわwww >>39
決算の数字が酷かったししょうがないす
今までが分不相応な値段でしたから 株主にもメッキが剥がれたのが発覚したな。ボーナスも低かったし、辞める人多いだろうな。もうこの会社は終わりだ 株価が下がっているのは多分にトランプ大統領の影響でしょう。しかし、2、65ヶ月は昨夏より低い!
会社の言いたいことは分かるが、業績の責任は会社側ひ100%ある。
通達の内容は、働く側からして解せない。社長以下執行役員、とりしまりやく、部長まで総退陣か報酬の50%以上の変換
ある曰く報酬の変換が妥当でしょう? 昔、テルモとそんな話があったらしいが、ホギのビジネスモデルはリスク高いって言われたらしい。
今は、新工場も含めリスクしかない。 >>48
キット一辺倒だからメーカーから部材供給しないと言われたら終了
ドレープだけを売る会社に逆戻りしたら社員は今の半分にしないといけないでしょうね >>49
従業員をいつでも減らせるように
業務上横領を泳がせてたのか
kazunori eikiとshinnosuke nonakaはもういないけど もはやメーカーではない
商社に近い
商品開発力が無いから材料買ってまとめて売ってたけど他社に奪われ、
今度は入れ物工夫して金かけて見た目を変えて展開時間がどうの。
そんなに変わるか?
工場稼働率も低いしこれじゃ減価償却いつになるのよ
病院だってお金ないんだから、安い方が良いに決まってる。
その方がお客様にとっても利益になる リプロセスとか訳のわからない事を
いっているが、廃棄物を回収する
のは誰がやるの?地元の廃棄物回収業者と
話はついているのか? 一馬力じゃ出来ないから三菱と組んだんだろ。
そんで、去年、院外滅菌の業許可とったし。
腐っても上場企業だから、規制関連は一応やってる。
金になるかは知らん。 >>57
俺は法律守るイメージないけどなこの会社に >>57
PBキットと同じで工場の金だけかかり、失敗する気するわ。掛け率も新品とあまり変わらず見向きもされない未来が見える >>52
展開時間は殆ど変わらない。むしろ箱の入り数が1、良くても2だから、今までの入り数が3以上から置換すると開封の手間がかかり在庫スペースの圧迫にもなる。
そして、器械台カバーが不潔展開できない、マルチの下に滑り込んで取れない、バルブシリンジなどの多くの部材が袋に入ることになるからゴミや展開時間が増えるなど悪いことの方が多い。値段も従来より1.3倍以上。
これらの悪いところを全て隠して売るのがホギ。売ってる営業は心が痛まないのか? 労働関係の法令は守る気ないけど、食ってくのに必要な薬事関連はしっかりしてる。
そっち方面でとちるとダメージでかいしね。
ステークホルダー最優先だから。
社員とかどうでもいい。 PBは他社との差別化とか言ってるけど、
値段が高くちゃ差別化とはいえないんじゃないかな。
同じ価格だけど形状に利点があるなら差別化と言えるけど。
それなりの価格取ってちゃイーブンだよ 他者との差別化に関しても価格設定が不透明だし、何より昔と違って病院も選択肢(メーカー)が増えている。
ホギを採用する決定的な理由が分からん。
1番の差別化は滅菌方法かな?
オペラに関しては、電カルの最大限利用、院内の仕組み、SPD活用を病院として変えればもっと正確に原価取得出来ると思う。ただ、毎回原価取れたとして何になるのかな?結局は病院の考え方次第。
病院にお金無いんだから、目先のキット価格に目が行くのは当たり前だと、俺は思う。リストで平準化出来ても、結局、手術は水物。限界がある。 CNから営業になった人が全然営業しないんだけど、そういう人って一定数居るのかね。 >>64
一部できる人もいるが、基本営業できない人が多い。他の医療機器メーカーに面接しに行った時、CNか営業か聞かれた。営業って答えた時、CNは営業できない人が多いらしいね、って言われた。医療業界は割と知れ渡ってるかもよ >>61
そりゃ薬事はな
他の法律守る気なし
休日出勤して半日5000円、1日10000円って明らかにおかしいだろw >>65
そりゃ、オペ室こもってポチポチやってても営業スキルは上がらんわな
俺は中途CNで入って営業の先輩の陰に隠れてたが、ある日先輩が辞めてしまい、営業とCNの兼務になり、最初は忙しくてムカついてたが、結果スキルアップして良かったわ 工場だけじゃなくて、機械化した方が良いとこ沢山あるだろ。
AIの方が良い働きするとこかなりあるんじゃないのか プレミアムキットさいこ〜
なんたってプレミアムだからね
価格もプレミアム 辞めそうな人間は会社の売り上げなんかどーでもいいだろうし、そういう人間が大半だろうし、更に売れない製品、納期遅延で辞めたくなる人間増えるし、そこから売り上げも減るし悪循環やね ここの経営者ってバカですか?
二代目さん、この会社に興味ありますか? >>75
馬鹿じゃないし、興味あるだろ笑
だから人を生かさず殺さず使ってるんだよ。
株価が悪いと機嫌も悪くなるしね。
働いてる人間一人一人に全く興味がないだけ 食欲を抑えられないのは自己抑止力の無い甘えの表れ
中身は外身に出る 食欲を抑えられないのは自己抑止力の無い甘えの表れ
中身は外身に出る 株価が下がっているのは多分にトランプ大統領の影響でしょう。しかし、2、65ヶ月は昨夏より低い!
会社の言いたいことは分かるが、業績の責任は会社側ひ100%ある。
通達の内容は、働く側からして解せない。社長以下執行役員、とりしまりやく、部長まで総退陣か報酬の50%以上の変換
ある曰く報酬の変換が妥当でしょう? >>80
言いたいことは分かるが、誤字が多すぎて疲れる
病院に出す資料は間違えないようにね 内情を知ってるのでこの会社に投資したくないです。株価そのものも今まで高過ぎた感じがします。
っていうか下がる要素はあるけど、上がる要素に乏しい気が… やっぱりコーディネーターが提出する資料って適当に作ってるの?