【CV】ベーリンガーってどうよ? part11【DR】
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>>963
グクれカスボケナス
因みにT2dmは米国2019年2月切れ
震えろヴォケ >>954
5年残るとかムリムリ。
来年120人+今年の販売計画未達分+今年失敗した認知症薬の開発費分+失敗したオフェの適応拡大の研究費分の削減しなくちゃならんから 不倫で稼いだからスレがもう終わりそうやん。
誰かAAI頼むで。 おたくのオッさん担当者コンビが朝から卸でパソコン持って詰めてたけど、生き残った勇者なのか? いや?まじで2023年とちゃいますか?でもその時のトラゼンタ薬価90円やけどなwww 今155円くらいだっけ?毎年改定すると90円なるのか?そしたら途中で詰みそうだな。 >>968
虎デアンスが売れたら、トラとジャディ別々に売れるよりも売上が下がると思うんだけど、、患者さんの経済的負担が下がるけど、製薬会社の経済的負担がのしかかる、、 卸の施策になんでMRが絡まなきゃいけないんだ?
異業種から来た人間としては異様なんだが…
卸が自分たちで自発的にやるか流通がやらせないといけないんじゃないの? おれも>>976が10年やっても理解できないまま早退 件数施策って意味あんの?
グラスで良くないですか? 特約店担当の意味って完全に0だと思ってる。
今すぐすべての施策を打ち切っても全く困らないと思ってます。 >>920
そうそう、2年後のベーリンガーもそうなるだろうと予測できるね
社員の方々は今のうちに新しい道を切り拓いてほしい もう、未達MRの自画自賛ベスプラは見たくありません 40以下の管理職以外は皆年齢に応じて割り増し出たの。
いる、どっちでもいい、いらないは本社も絡んでスコア付けられてたとか。
若くてもいらん奴はいらんってなってたようだ。
でも退職干渉前に枠埋まったから微妙な人がたくさん残ったのよ。
俺のまわりは2-6-2の下の2はほとんど残り上の2-6中心に手上がった。
で、最後は旗降ってた本国からの使者が逃亡の末辞めたとさ。爆笑だよ。 ラスト駆け込みがかなり多いみたいだから…
欠員だらけになりそう “キャッシュカウ”として経営を潤してきた長期収載品がその役割を終えた今、多くのMRを抱えるビジネスモデルを維持するのは難しい 欠員なら本社からよこすだろ。暇人ばっかなんだからw 転職活動して思った
やめたほうが絶対にいいw
ベーリンガー社員という看板の評価は悪くない
30代までならいい会社絶対みつかる!! >>995
同意します。
私は40手前の生え抜きですが異業界に内定を頂きました。
転職活動でのこと
・経歴がきれいと言われた
・どうして年収下げてまで内に来るのか?と面接の時によく聞かれる
・見えない年齢フィルタで職務経歴書が1割しか通らないが
・しかし職務経歴書が通り面接になると通りやすくなる
・600で来てくれるのか心配と人事から言われた(面接後日に転職エージェントから聞いた話) 締め切りまで、あと2時間だぞ!
早く救命ボートに! 業界全体がヤバい雰囲気。
これから先の有る若者は早く足を洗うべき。
逆にオヤジは居座るしか能ないよな。 このスレッドは1000を超えました。
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