【CV】ベーリンガーってどうよ? part11【DR】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
何処とは言わないが対外的に女性課長、女性部長は其処に居るが為の案山子 消滅可能性のある外資系日本法人
日本ベーリンガーインゲルハイム >>9
これからMRは女性職種になります
特に若い女性の使い捨てです 男性MRはスペシャリティ領域でのみ
生き残ります
プライマリーMRは女性中心の編成に
なると推定されています 若い女性MR ダイバーシティで保護
10年後ババアMRに
そのうち保険のおばちゃんと一緒で世の中から消え去る >>13
ババーになる前に部下無しマネージャーにするっての。数値目標あるからな。あれこそ無駄制度だ。優秀な女性がマネージャーになるべきで数値目標ありきですべきじゃねーよ だから、何度も言ってるじゃん
女は優遇
二人子供いて、まともに働いてるわけないやん。
担当あまり回ってなくて、時短で早く帰っても、でも抜かりなくビーバだけは嘘のHVHでうって、支店長の手を握ったら、思い通りに、旦那の転勤に合わせて東京でも沖縄でも地元にでも、すぐに帰らせてもらえる
しらんの?支店長が支店長の女だけ集めた会があったの。デレデレしてそこで人事が決まったんだよ 新人でも大学担当だよ。 女性優遇の流れなのですから
男性はその逆になるのです
だから今回は去るチャンスなのです MR自体がコンプライアンス縛りで
努力や工夫では差別化できないのです
その場合、性別がMRの特性を決める
最重要ファクターになるのです
男性客には女性営業が効果的です あなたがもし毎週合う営業が
オッサンなのか
若い女性なのか
どちらが良いですか? 会社にとって女性は都合が良いです
半数以上はやはり、寿退社してくれます
言い換えれば、給料が安く人気がある内に
働き、安い労働力を提供してくれる訳です これでもう分かりましたね
女性が優遇されるのは当然なのです
企業が存続しようと努力するほど
必要なのは女性だけ、なのです
男性は諦めるしかないでしょう ペアリングシステムでこずくりして
数ヶ月で丸投げ産休マイスターとは私の事です ジジババはさっさとやめてもらうにしても
やめどき年齢は30だな
5年後とか正直ここは無理だろ 転職出来る年齢でしないやつはバカだよね。
内定貰った時点で利益確定でしょ。 いやいや、その内定が出ないって。
履歴書と職務経歴書をエージェントに指導受けたけど、面接までが遠い。 その通りだねー。
でも、転職市場も厳しいから内定取れず残るのは理解出来る。
私も持ち駒が減り、残留の可能性出てきた。
けど、動いてすらいないやつは知的障害か認知機能障害か精神分裂症でしょw 今の年収にこだわりすぎなければ内定なんか他業界でも簡単に出るでしょ あと2年のCV担当、40後半の万年地面担当、KAM、内定もらってそうな30過ぎ、56歳特約店担当、57歳所長、
俺の周りはこんな感じ。 いやー、今日二人から「俺辞めるわ」って言われたわ。結構集まりいいんじゃないの?オッサンはやっぱり追い込まれてるらしいし。 今、辞める人は忍耐力がないだけだよ。
NBIの未来はこれからも明るい。
大変な雰囲気を出してるだけで新薬開発も順調だと思う。
残れればいいと知ってる人が枠を拡げるためにネガティブなガセ情報を流している構図かと思います! っていうか、俺の周りから考えても、応募するのはせいぜい支店で20人くらいだと思うんだけど。 相場でも、頭としっぽはくれてやれって言うからな。
MRにとって今はしっぽであろう。 >>33
40歳後半
男
内定:4社 結果待ち:3社
やめますよ…。(^O^) 辞める人の心理って、楽に仕事してもう十分儲けさせてもらった、って言うのが本音と思うよ。
俺の係数ではタワマンの借金の半分にしかならないから辞められない。
これが係数倍で借金帳消しならやめるもんなぁ。 >>39
今年30歳
辞めるなんて絶対もったいない 俺も30代だけど一応パソナに電話はした。
でも何だか動く気にならん。 >>43
書いてあるじゃん。
探して読んでごらん。
Could you understand? >>47
臨床試験に入っている薬剤で1剤しか
有望な薬が無いだろう?
お前に分かりますか?
しかも有望なその薬剤、MRの頭数
要らないだろう
頭の中身はお花畑ですか? 哀れジジイMR 産休女の跡地、へき地回され
あげくにリストラ もう行くとこ無し >>48
見えてないねー。
情報収集能力の低さを露呈しているよ。
たぶん8月以降、君にもわかるように偉い人が顔で教えてくれる日がくるよ。
それまで頑張って生き残るんだよ?
ねっ、絶対! 患者数から単純に考えて
生活習慣病薬はMR数多くが必要
近年ついに生活習慣病は制圧された
もぅどこも生活習慣病の薬は開発してない
MRの冬の時代は序章に過ぎない >>50
いや、全ての臨床試験を把握している
1剤しか有望な薬は無い
あとは他社が諦めた化合物しかない
情報収集能力が無いのはどちらか分かりますか Yo Yo 哀れジジイMR 産休女の跡地 Wei へき地回され
あげくにリストラ YO もう行くとこ無し 無し >>50
中枢の人では無さそうだね。
今にわかるから。
ちゃんとやってるから今に見てなって。
どちらが正しいかはその時わかるよ
ネガキャンな事しか言わないのは自分の雇用をを守るため? >>55
今に分かるのは最低5年間新薬が出ない
事実の再確認です
失敗無しの最速で5年と思っていて
良いと思います このようにベーリンガーMRの頭の中は
お花畑で出来ております
「何か新薬が出るはず!」と言っています
しかし臨床試験をせずに新薬は販売できない
当たり前のことなのです ベーリンガーインゲルハイムは2025年までに医療用医薬品の研究開発に200億ユーロ超を投じる予定です。直近の4年間では新たな適応症に対する14の承認を得ました。この中には新規分子化合物が4つ
別にNBIに売らさなくてもいいじゃん 直近4年の新規化合物
ジャディ、オフェ、ジオ、プリズ
・・・ フェーズ3に何も無い
フェーズ3に何も無い
フェーズ3に何も無い IQVIAに発注有難う御座います。
さっさと社員はお引き取りください ベーリンガーにとってNBIは子会社 孫会社の様なもの
いつでも切って捨てることできます |←樹海| . ̄.|| ̄ オワタ┗(^o^ )┓三 || ┏┗ 三  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ みずほ銀行
「安定・安心を求め、現状に満足してしまう社員はいらないです」
銀行員ほど優秀でも安定思考は要らない世界
一方、Bさんに残った若者はクソ程安定思考w おはよう、憂鬱なMRども
これから厳しい立場になるMRの特徴
・男であること
・文系であること
・プライマリー担当であること
・35歳以上であること
・英語が出来ないこと
・大学担当していないこと
・本社経験が無いこと
以上2つでも当てはまれば将来は厳しい
全部当てはまる場合は即死の可能性 文系に恨みでもあるのか?
文系の方がコミュニケーション能力高くて、話してて面白いじゃん。 >>74
それで僻んでる自称理系がずっと暴れてるなw >>74
面白さは定量化困難です
更に文系が面白いのかどうか怪しいものです
本当に面白さで売り上げ目標を達成、
できるなら残れるでしょう
しかし、ほぼ誰も達成できない目標を、
与えられてはどうしようも有りません
面白さの定義は人によって異なります
その面白さ芸人並みのスキルでしょうか 退職勧奨されすでぎてイカれちゃったんだよ。
許してあげよ。次の面接頑張って。 女も若くて使い捨てできればいいけど、
最近は、楽してお金稼げるから、粘るや
つおおいよ。
だって産休育休、貰えるだけ貰って、
復帰後は、適当にビーバ報告で嘘つ
けば何百万も貰えるし。別に出世し
たいわけじゃないから、地面で無責
任MRとしてやれればいい。若くてか
わいいわけではないから、生産性落
ちてるのに、年数経って人件費高い
のに、子供がいるからすぐ帰る。
今回はそういう仕事せず、嘘のビー
バやってたやつは、一掃されるべき
だと思います。これは差別じゃない
です、もちろん、能力が同じ程度の
男も当然辞めてもらう対象となるので。 ONC研修中の俺、高見の見物。
一方は人を減らし、一方は人手が足りない。
必要とされてるって頑張れるわー。 会社の求める人材像がスーパーサイヤ人級ですwこれは誰も要件満たさないのではw 人間らしく生きたいならMRやめる事だ。
佐野も含めMR生き残り条件は電通並みの努力を求める。
今のナンチャラMRでは鬱になって自殺でもするのがオチだぜ。 これから厳しい立場になるMRの特徴
・男であること
・文系あるいは薬学卒(免許無)であること
・プライマリー担当であること
・32歳あるいは勤続10年以上以上であること
・英語でコミュニケーション出来ないこと
・旧帝大あるいは旧六医科大レベルを担当したことがないこと
・本社経験が無いこと
以上3つでも当てはまれば将来は厳しい
全部当てはまる場合は2年後即死の可能性 どうせ未達成を理由にまたリストラあるよ
絶対達成できない数字を他社より少ない人数で
詰んでるとしか思えません Bは一足先に詰みましたが、
MRという職種が詰むのももうすぐです 割増パッケージ申し込み終わってからも、当然面談は継続やからな。
パッケージ申し込み期間まで我慢すればよいと思ってる奴らは気をつけろ。
450人減らすまでは延長やからな。 勘違いしてはいけません
製薬会社は発展します
MRが終わるだけです
給料に見合わない
生産性の低い
MRが消滅
するだけ
です
… 丸投げ産休マイスター
丸投げチームリーダー
丸投げエリアマネネジャー
丸投げチームメンバー
丸投げリリー
丸投げチーム結成 何回も面接させられて同じ話しばかり
私より辞めて欲しい人達たくさんいるでしょ
今週、あなた達のコンプラ違反を、所長を含めて支部に報告しますから 産休明けで働いてるわけない。でもばれてなーい!
保育園迎えに行くから帰らないと!Web実施は家で人差し指で、完了できるし。説明会は、リリーがやったやつ申請してまーす。
講演会は子供を理由に役割外してもらってるし、回ってないから、先生に案内してないから来ないので、懇親会にも行かなくてすむし。たまに東京行きたいときだけ、全国講演会の枠貰って遊びにいってます! >>97
あ、あなたに辞めてほしいんですが、伝わらなかったか。
内部告発者は、残念ながら守られません、一緒に海に沈むだけ >>95
されるわけねーだろwwww
書き込んでるのは恩顧が研修受けてるのを
知ってるプライマリー若手だろ ところで、武田リストラMRってそれなりに優秀なんだろ?腐っても武田だからな。そいつらと転職活動戦うわけ?無理じゃねw >>82
どうせ使えないから半分はリプレース!
そのケースの末路は想像できるよね… 今、何人応募したかねー。
さすがに半分くらいは逝ったのだろうか。
把握する術ある? しつこい面接で疲れた
あなたの言う通り辞めます
でも知ってること全部 話すから、あなた達も辞めることになるね
まあ来週、呼び出されるのを楽しみに待っててよ 全然辞めないね(笑)
まぁ、はした金だものねぇ。
茹でガエル目指して頑張れよな。
お先にドロンしますわ。 私のMR活動 UPされてる方
いつも楽しみにしてるんで、UPお願いします >>114
うちの支店から行った人は知ってる限り胡麻擂りの人が2/3で 1人じゃなんもできない人達だが… >>114
泥舟から良さげな舟に乗り換えたのに振り落とされて泥舟の底辺に行く方達ね >>114
優秀な人は自分で優秀って言わない
今回は相当微妙な精鋭なのだろう AAIを発揮し転職先内定を獲得。
率先して早期退職に手上げ。
べスプラ書いていいですか? >>123
皮肉のつもりで言ってるのかもしれないが、未経験のコントラクトで置き換えられるようなMRを正社員にしておくのは会社はもう嫌なんだよ。
君が辞めて一番得するのは会社だからベスプラ通るんじゃない? 俺の周りは優秀な若手がどんどん辞めとる。おっさんの俺としては早く枠が埋まれば自分に矛先が向いないから嬉しいが、俺みたいなのがたくさん残ったら会社潰れるだろうな。まぁ、俺みたいなのがいるから枠がなかなか埋まらない訳だが 世の中理想通りには進まない。
逆行もあるから会社って倒産するんだよねw マジでしがみつこうとしてる中高年のメンツの悪さ。
これはあかんで。 ロクでもない奴らが残ってる感ありあり。
もう5回も6回も面談されてる奴は出た方がいいで。
基本的にパッケージ期間で目標達成しなかったら、面談は継続するからな。
不正や懲戒のネタは持ってるからな。まじで割増なしはつらいぞ。
まあ、俺には関係ない事だけどな。
割増パッケージもらって気楽になります。 パッケージ期間あと少し。
バーゲンセール
チャンスタイム
これ過ぎたら、割増ボーナスなしやぞ。
これもらわずに自己都合やばすぎ。
次回のパッケージは相当咲きやぞ。
これからは割増なしでやめることがブームになる。 パッケージ終了までに、今何回も面談受けてるやつは追い込まれてくな。
ちなみに、辞めてる若手の中には肩たたきあってるやついるから笑う。30過ぎでリストラ候補て、、、 >>127
ホント?
涼しい顔して辞めない若手しかいねー。 おいおい、君たち急がないと危ないよ
長期就労目的の在留解禁だね
人手不足の解消に外国人が大量に来るぞ
スキルの無いMRと外国人労働力の対決だ
言っておくが外国人は300万円でも
喜んで働きくぞ いいか、まず、
農業、介護、建設が外国人に開かれた
次はもう少し高度な仕事に食い込んで来るぞ
文系MRが競合するのは日本人じゃない
「格安で働く外国人労働力」だ 外国人労働力の目的意識は、
お前はと比較して格別だぞ
毎日休んでいるMR
外国人はこう言っている
「日本で語学も技術も学べる期間が増えるのはとても嬉しい。高い技術を身に付けて母国へ帰り、建設会社を作ったりしたい」
MRが必要な訳がないだろう
分かるだろ? また追い討ちの様な話だ
財政黒字化、2025年目標
こうなると薬剤費は悪でしかない
MRも悪なのは言うまでもない >>137-140
この連投長文くんほんと文章力ないな これから厳しい立場になるMRの特徴
・男であること
・文系あるいは薬学卒(免許無)であること
・プライマリー担当であること
・32歳あるいは勤続10年以上以上であること
・英語でコミュニケーション出来ないこと
・旧帝大あるいは旧六医科大レベルを担当したことがないこと
・本社経験が無いこと 面談で一番ひどいこと言われた人を決めようぜ。
俺は「ねを上げるまで続けるよ。手段は荒くなる一方だぞ。」 俺「今日返事しなくても結構です。次回聞かせて下さい。」 面接する側ワイが言われたこと
・退職日に後ろから鈍器で殴り殺す。
冗談ぽく言ってたけどぞっとした。恨まれる覚悟が足りなかったって気付いたよ。 そいつアホやな。会社なんかテキトーにやってりゃ望みなんか持たねーのによ >>131
柔軟さがないんだよね〜
100%なんでもやらす!
微妙な考え方だよね 俺が言われたひどいこと
「MRとして必死で走ってきて今の状態だろう。そこから会社は加速するんだからどうなるか想像してみて判断して」
って言われたが、2〜3割の力しか出したことのない俺には想像ができない・・・ 俺「録音しても大丈夫。撮ってちゃんと聞き直しなさい。どちらが正しいかわかるから。」 ポジションがない?
神出鬼没のユーティリティープレイヤーですか俺って リアルに言われた酷いこと
「計画未達は約束を破る事だ。いったい何回約束事を破ったと思ってるんだ。」
はあ?約束と計画未達は全く次元が異なるんじゃボケ 今回、対象でないものです。
ママさんMR優遇といいますが、みなさんの言い分はわかりますが…。弊社はくるみんも取っていません。なんというか…残るかたはそれなりの方なのだと思います。MRに向いているというか…。
おじさんたちと話しますが、57才以上はむしろラッキーで辞めていって、それ以外の50代は本当に悩んでいて。
そのあたりも色々と考慮し、割増してあげてほしかったです。
今後考えるべきは、たくさんあると思うのですが
、
経営陣の責任と組合の在り方ではないでしょうか。
組合は春闘の話もしていません。
残る人たちにとっても、このままの上記でよいのでしょうか?
自分は若輩者なので分かりませんが…。
このまま300人のMRがいなくなったとして
より良い未来があると思えません。 組合は春闘すら交渉しない、組合費なんだったんだ。組合費はどこ行った ベーリンガーという会社が社会から消されて無くなれば良いと思う様になりました。 親戚、知人、友人、全て使ってベーリンガーの製品をボイコットすると良いと思う。
先生に「大切な友人がリストラされてベーリンガーの薬だけは野みたくないんです」と言って貰えば良い。
ベーリンガーの薬は全て完全代替可能で、場合によっては上位互換の薬も他社にはある。 >>155
君はピュアだなぁ
認定とか資格とかって利権なんだよ
更新するときにお金掛かったりするしね
社内制度は組合員の提案で作れるじゃん
外からの認定はコストなんだよ >>66
間もなくコプロが決まるよ。
ある日突然、言われる。 >>161
お前、英語読めないだろw
何てアッヴィ発信してる? >>139
MRやると建設技術があがるの?
MRて何? >>161
お前、まさかそれを期待して残ってるの?
すげーわwww >>154
いや、これでいいんだ。
全品目未達の社長はまず辞めてもらう。
俺はトラスラ達成してるぞ。 リンガーハットなら知っますが
ここは知らんかったわ。 人員削減さっさと終わらせて心機一転頑張ろうぜ。この空気ほんと嫌い。 >>98
こーいう奴うちにもいるわ
本人かってくらい 他社はリストラでも理解して大騒ぎしてないのに
お前らは相当なぬるま湯に浸かってるんだな 所詮中堅外資のくせにARB 作っちゃったから勘違いしたよな
武田や三共からみたらただの雑魚だし
抗アレとか眠剤売ってたのが身の丈だろ 文系MRは医局に営業に行って医学と統計学両方面からフルボッコ 理系最高峰職である医師を顧客に何もすることが無いのが文系MR 武田薬品医薬営業本部長
「MRには薬学部出身者が不可欠。医療倫理レベルを下げないためのリーダになるのも薬学部出身者」 ハルシオン横流しで飲み会乱用事件も文系MRが引き起こした惨劇 薬剤師免許をもっていればMRリストラにあっても問題無し。一方、文系MRはホームレス化。 MSLでは博士号要求される場合が多い。哀れ文系MRは飲み会セッティングしか能がない 文系MRは口が上手いとか言っちゃってるのいるけど、思ってるの自分だけだよ? 今後ただの文系MRは淘汰される流れにただただ、無力で立ち尽くす文系MR 女性が結婚してはいけない相手ナンバーワンは文系MR。路頭に迷う可能性高い。 私は辞めますが、最後に公取協に直接告発して辞めます。 >>192
私も辞めるので告発します
所長も営業所の皆も許しません >>159
「もともとベーリンガーの使ってません」 ママさんMRがそれなりの人?
笑わせんな。子供迎えに行くのに5時に帰ってんじゃん。ママ友MRとランチしてんじゃん。
だから、今回対象になったわけで。対象になってないやつは、「全然働いてないけどアピールと女性保護で助かったわー!」ってなだけ。
そりゃ子供をたてに、夜も働かなくていいし。
楽しい飲み会だけは、夜でも来るじゃん。で、700万も貰えるなら、そりゃ不満も出るでしょ。 >>200
それなりの人
は仕事が出来るという意味ではありません。
メンタルの強い人。 ディオバン問題で儲けた金返せの流れw
一方ぬくぬくと弊社ではAが オレが退職させられるぐらいなら全員道連れにしてやる。不正なんか山ほどある。 >>141
ねー
マジでパソナが書き込んでそうでこわい 昨日のボクちゃんのMR的活動
9時
卸で女MRと談笑。朝からキャバクラ気分。
10時
帰社。ネットサーフィン。シビック買おうかなー。
12時
アポなのに「早くして」と言われて5分面会になる。話した内容はオバちゃん自転車のハンドルに固定されている傘についてw
12時05分
うわ〜雨うざ〜
14時
気付いたらネットカフェで漫画を読みふけっていた。今からアポだからそろそろ行かなきゃ―とは思うが異常に面倒になり、ドタキャン。すいません。
16時
うわ〜雨まだ降ってるぅ〜。病院で雨宿り。センセに「久しぶり」と言われ「お元気ですか」と返したw我ながら有能すぎる
17時
他社女MR来る。飲みに誘うが断られる。紀州のドンファン並みにお金が欲しい。急速にやる気無くし帰宅。
18時
お風呂にビールを持ち込んで見た。なんだかんだ言って悪くない生活だ。 マイスターMRの1日の詳細版でつ。
年収1,000万円の仕事が凝集されてまつ。
8:45 出勤
8:50 レターボックスを開け、届いた書類の整理をする。??
9:00 お茶を飲んで一息。
9:10 相方出勤。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本業務外の会話は無し。??
9:15 席に着く。マイスターに仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。??
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。??
10:00 トイレに立つ。帰りにキャビネットの引き出しを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。??
10:30 血圧手帳の電話。プロネコ発注して終わる。相方は気絶中。??
11:00 眠くなってきたので、WEBニュースを見たりしてちょっと指を動かす。??
12:00 昼。車でコンビニ弁当食う。その後はぼんやりうたた寝。??
13:00 午後のお勤め開始。とりあえず車でExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。??
14:00 再び血圧手帳電話が入る。プロネコを丁寧に発注する。??
14:30 所長から電話ある。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単なプランナー積み上げ作業を頼まれる。??
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。??
15:00 病院のトイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。??
16:00 トランクを少し片付けてみる。??
16:30 喫茶店へ行き同期と電話する。同期も眠そうな声をしており、マイスターは訪問する所が無いと言い合う。
17:20 駐車場で勤務時間の終了を待って病院を後にする。
17:45 帰宅。 働きアリの法則??
会社などの組織において、たとえば1000人の従業員がいるのならばそのうちの200人、2割はとてもマジメに働き、6割が普通に働き、2割は全く働かない。??
ベーリンガーの法則??
たとえば100人のMRがいるのならばそのうちの20人、2割は普通に働き、8割は全く働かない。 ベーリンガーの法則に似ている
働きアリのうち71.9%は半分以上の時間怠けており、25.1%に至っては1度たりとも働いている姿が観測されなかった。観測中ずっと精力的に働いている働きアリは、たったの2.6%でした。この結果は学会誌「Behavioral Ecology and Sociobiology」9月号に掲載中です。 >>209
いつも、真摯な活動、参考にさせていただいてます
先輩比べると、私の活動、改善点がおおいです。
引き続き、ご教示ください。
マイスターの方、きちんと、隙なくスケジュール作成と実施
参考にさせていただきます。
私も、ガンバろう!!!!!!!! 会社辞めることを決めてからは
会社車両のガソリン 1円でも高いところで入れるようになったw 働かないアリも必要
働かないアリを排除すると組織が壊れる
コンピュータシミュレーションで働くアリばかりのコロニーと働かないアリが含まれるコロニーを比較した結果、働くアリばかりの場合、一斉に疲労でダウンしてコロニーが滅亡してしまうケースがあり、集団の存続には働かない交代要員がいると有利なことも明らかになった。
この結果に対して、研究を行った長谷川准教授は「一見無駄な働かないアリも、集団の長期的存続には欠かせない。人間も含め、短期的効率を求めすぎると、組織が大きなダメージを受けることがある」とのコメントを残している。 >>219
洗車も付けるように。
顧客の急ぎに対応すべく、必ず高速道路で移動すること。
弁当の不足があってはいけないので多目に発注すべし。
コピーも不足はいけないので多目に刷るべき。
勉強は重要なので常時モバイルネット接続し、動画を常に流しておく。
業務効率化の為にトナーは余裕を持って交換。
日頃お世話になっている得意先にはボールペンを必ず提供。
使わないパンフレットは即廃棄する。
心がけるように。 アリの例え、
コントラは代替がきくから、と言われたら返す言葉も無いね。 >>221
貴重なアドレス有難うございます!
優秀な方ですね! 演者随行して忙しいフリをしている大学担当文系MR。何のスキルにもならない。 ブログ読んで勉強した気になっている文系MR。スキルにならない。 作用機序を改めて聞かれるとソラでは答えられない文系MR。クオリティ低すぎ。 講演会案内しかしていない文系MR。仕事した気分になっているだけ。 ガイドラインすら覚えていない文系MR。病院のゴミだ。 >>229
文系理系に関わらず、ベーリンガーMRは基礎データ紹介してる奴はいないぞ! 文系MRの悲哀
・文系なのに英語が出来ないw
・資格がない
・すぐ「飲み会」
・「自称」コミュ上手
・EorFラン大卒多い
・常に謝罪のトラブル
・ドクターにフルボッコされる
・経費の着服癖
・クオカード横領
・コンパで年収自慢
・医者にペコペコ
・出禁だらけ >>233
自宅内説明会で弁当を自宅配送も得意だぞ! パソコンで偽装した自作の領収書で現金ガッポシしてる奴知ってるわ コーポレートカード使わずマイカード使ってポイント貯めてるドケチも 最後に全員で一週間くらいストライキしてみない?
今月末の一週間とか 皆さん懲戒事例実施ご苦労さんです。
人事は皆さんの事例は大方把握していますので今年後半の監査で再確認させて
貰います。
なお今回の早期に申し込まれた方には深く追求はしませんので安心して下さい。 >>248
12週に1回投与っていくらになんだよ…。 >>252
BIが見つけた薬
たしか国際V相は共同開発してた
日本は知らん、きっとNBIは信用されてないから関わらんやろ うわあああぁぁぁ
調べたら出てきた
「アッヴィがリサンキズマブの今後の開発と販売を主導していきます」
NBIオワタ\(^o^)/ >>256
この薬知らなかったけど結構有望じゃね?
将来1100人MR減らしますが、始めは330人減らしますってことじゃね? >>25
撤退ってことれすか!!!???
ええええぇぇぇ???!!!
えーーーーー!!!??? BIの薬なのに、NBIが売らない
凄いぞ、ベーリンガーの覚悟? 慌てるな。
ジャド、オフェ、プラの特許が残ってるうちは撤退などしない。 斬新過ぎるぞ、ベイリンガー!
これはマジでヤバい悪寒
悪寒しかしない! >>260
オロダテもまだまだ特許あるよ!
バインドもまだ新しい化合物! アッビーって
アボットの分社だよね
「アボット」+「BI」=「アッビー」
なんつってw NB愛\(^o^)/オワタの?
本当はオワてないの? AAIを発揮すれば乗り越えられる。
覚悟のあるものだけが残りAAIせよ。 >>264
プラのゾロで錠剤出て来たら尚一層全部やられる >>258
撤退はないけど売る品目無いんだから導入かコプロだろ。
導入するにも金がかかるし、コプロとか実力ないだろw
まじどーすんの
ヘッボい開発品目あるだろうけど
どうにもならない >>277
導入なんか99%無いよね。NBだけ世界と違うモノ売るなんて考えらんないし。コプロはする側じゃなくて、してもらう側。 >>278
じゃあ、トラプラのパテントキレたら
撤退するしかないじゃん。
合剤なんかカニバリするだけで意味ないし >>283
逆に聞きたいんだが、5年後に何が出るんだ? >>286
NBIが取れる適応を追加しないなんて日常だろ。 >>287
取れる適応を追加せずに 取れない適応を頑張ったあげく取れない 今まではたまたま神風が吹いてやってこれた会社!
本社のやり方に沿って行動して売れたことがない 分かってないですね
ドイツベーリンガーにとって日本ベーリンガーは下請け子会社、孫会社
利益が得られなければ代わりに売らすとこはいくらでもある
外資系で日本とついているのはここだけ ファイザー、バイエル、、ノバルティス
グラクソ、サノフィー >>290
コプロのあそこは日本と付いてるような… >>284
今何個かフェーズ2やってるだろ。それだよ。 リストラされても、IQBIAには間違っても行くな 地獄
高卒のディレクターにこき使われ、ポイ、ポイ 自販のメリットの1つは利益率。
でもNBIは期待された利益率ではずっとなかった。
ならばとNBIの人数を最低限にして既存製品の売上を維持し、新薬は導出する。
至極全うな経営判断かも。
こりゃまだまだ減らすなー。
Aの次はコストカッターの外人で決まりやな。 ○田先輩
Webの日に循内の医者を接待して、弁当代で清算してました
バレないようにお店でWeb流してたけど、コンプライアンス違反は辞めてください ほぼ確実な新薬候補を某大学発ベンチャーから買う話ってあれからどうなったの?よそに奪われた? >>299
それは大問題だ!○田先輩はクビだ!
コンプライアンス違反、しかも税制違反! ○田!クビだ!
○田!犯罪だ!
○田!クビだ!
○田!犯罪だ! 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>290
何言ってるんだこいつ。全部が日本法人だろ。社名登記上、日本を頭に付けるか付けないかだけの違いだ。
やっぱBはアホばかりですね >>282
カニバリなんかどうでも良いんだよ。出さなきゃ競合に取られるから出すんだよ。 ベーリンガー号はもう壊滅寸前、450は無理でしたが330名分の救命ボートを用意しました。
あれ、それでも半分しか乗らないんですか? してんちょうとしょちょうにいわれなくってもしっかりとじぶんからもっともっときょうよりかあしたはできるようにするから もうおねがい ゆるして ゆるしてください おねがいします ほんとうにおなじことはしません ゆるして きのうぜんぜんできてなかったこと これまでまいにちやってきたことをなおす これまでどんだけあほみたいにあそんだか あそぶってあほみたいだから やめるから もうぜったいぜったいやらないからね ぜったいやくそくします >>263
「あすか製薬」+「BI」=「アッビー」 経営陣が責任とらないのおかしい
組合がでてこないのおかしい
たしかに、シニアスタッフなり、
マネージャーの、職責果たしてない人いるけど
経営陣はもとより組合は黙っているのが
普通じゃないなと思います
未来がみえません。
Byジュニア 経営陣の失敗は社員と環境のせい
社員の失敗は社員のせい
だもんね 募集終了!
脱出ボートは満席です。
あとは自力で自己都合退職を乗り切って下さい。
お疲れ様でした。 募集終了してからも面談は続きます。
その意味がわからない人が多すぎ。 表向きは330人ですが、本来の目標は450人。
330人としたのは割増パッケージの予算から弾き出しただけ。
残りの120人はパッケージなしでの退職勧奨継続します。
つまり、早く決断でき、行動に移す事が出来た人にはご褒美のパッケージ。しぶとくしがみつく人には自己都合で辞めていくしかない。
もうそろそろ募集終了。
乗り遅れた人はパッケージなしですから それは無いわ。一旦330で終わり。次、全社が大きく未達成なら(多分そうなる)追加120だわw リストラはみんな応じたくないに決まってます、その中応じた人の中には自分はもう十分家族を養えるし退職金でどうにかなる、それよりも子育て世代の社員の人に譲るべきと考えて決断した人もいるはず。
負け犬とかそんな言い方、次元が低い意見だと思いますけど。 どちみち今残ったって、いつかはやられるんだ。この会社に未来はない。 >>337
むしろリストラに応じた人が勝ち組。来年それを痛感するから
薬の候補?臨床でこけてるから意味なし >>337
早期に応じるのは負け犬だけじゃないだろwww
へーこら働いてもコスパ悪いからやめんだろ
能力有る無し関係ないだろ >>339
でもNBIには売らせません 利益率低いから ベーリンガー本社 薬の候補はあっても、NBIで販売するのかとは別。BIの存続は危ぶまれないだけのこと。
株主もいないから一番儲かる方法であれば、子会社を処分し販売委託することを選ぶ可能性はある。利益が高ければ、NBIでの販売に拘らない >>341
能力有るならブロックかけられるから、お前はポイ 薬の候補はあくまでも候補である
それを発売まで持っていけないのがNBIクオリティ >>347
最終的に医薬品として承認される確率は次のとおりです。
・初期スクリーニングで「当たり」判定された化合物(ヒット化合物)…1/24.3
・その後リード化合物が特定され、さらに最適化を終えた化合物・・・1/14.6
・前臨床試験を終えた化合物・・・1/12.4
・臨床第1相試験を終えた化合物・・・1/8.6
・臨床第2相試験を終えた化合物・・・1/4.6
・臨床第3相試験を終えた化合物・・・1/1.6
・医薬品承認申請を終えた化合物・・・1/1.1 >>347
候補化合物が最終的に医薬品として承認される確率は次のとおりです。
・初期スクリーニングで「当たり」判定された化合物(ヒット化合物)…1/24.3
・その後リード化合物が特定され、さらに最適化を終えた化合物・・・1/14.6
・前臨床試験を終えた化合物・・・1/12.4
・臨床第1相試験を終えた化合物・・・1/8.6
・臨床第2相試験を終えた化合物・・・1/4.6
・臨床第3相試験を終えた化合物・・・1/1.6
・医薬品承認申請を終えた化合物・・・1/1.1
化合物数80は絶望的 フェーズ2に入ってるのと入りそうなので4つある感じw 私はベーリンガーに残るべきでしょうか?去るべきでしょうか?
30代のGPMRです 20代、勝手にしろ
30-35、5年後新薬が出れば大丈夫
35-40、大丈夫だが出世は望めない
40-45、出世してなければリストラ
45以上、次の5年でリストラほぼ確実 >>336
何年も前から特許切れ分かってるのに切れてから騒いでる会社がそんなの見越せると思うの? 経営とか置いておいて、単純に新薬出ないって退屈だよね。
今まで何だかんだコンスタントにあったから。 20代 スキル磨いとけ
30-35 逃げろ
35-40 逃げろ
40-45 偉くなれ
45-50 諦めるな、偉くなれ
50-55 大変だがしがみつけ
55以上 自分のタイミングで挙手 MRの情報提供のガイドラインを国が作成へw
今度からプロモーションコード違反、なんて
生ぬるいモンじゃなくなるぞwww
MRへの逆風パネェ だから添付文書しか宣伝できないんだってねw
MR不要論、さらに加速の予感 5年後出る新薬1個が、万が一ブロックバスターになったとしても失敗化合物79個の研究開発費と俺らの生活費をペイできるのか微妙、、ファーストインクラス出してもジャヌビアやスーグラみたいにどんどん他社に結局食われていき、8年後には特許切れ、、そしてまたリストラら、 2030年にはMR本当にいなくなるかも。
医療費抑制の為に今後は保険者が薬剤指定する流れらしい。
費用対効果の悪い薬は保険償還できなくするんだって。
アメリカ化ですな。
製薬会社は保険者に認められる薬剤を作らないといけない。
そしてガイドラインにファーストラインに載せる工夫をしないといけない。
そうすると製薬会社は個別の医者を訪問しても仕方なくなるんですな。
MR全国に6万人いるんだけど
文系は大体ホームレス予備軍だねw 文系MRは本当に滅ぶし、滅ばなければならないと思う もうMRは要らない。
余程優秀でなければ業界を変えるべし。 来年は武田と三共その他メーカーMRがわんさか転職市場に溢れかえる。医薬品・医療機器はもちろん、他業界ですら厳しくなる ← エージェント談 そんなもんエージェントじゃなくても分かるよね
わざわざそんな話聞いてきたの? >>376、377
もし興味があるなら
IQVIAへ、絶望と豪華なタイタニック仕様の泥舟でお待ちしてます >>376
やべー。焦ってきた。MRになるんじゃなかった。 コンサルタントの友達に聞いた話。
MRは発売時に必要な存在。
だけど自社で抱えるのは無駄。
外注になる。
だからオールコントラクト化。 大体こんな仕事で1000万貰えるとか
何かおかしいと思ってたでしょ?
長く続いたけどやっぱり終わり これから出てくる薬剤はどこも小粒
難しい疾患の薬だけど
潜在患者数がスゴく少ない
だからMRは絶対減るって iPadでスクリーンショットとかで証拠残さず誹謗中傷してたことすら、規制されるようになったね。もはや、個性や工夫など営業にはいらん。添付文書集をバックにいれて、呼ばれたらいくだけ。つまり、誰でもできる仕事なので、500万もらえたら、ありがたく思え。
県に三人いたらよし。 バッグは皆で共有。
添付文書しか入ってまへんので。 今後はプロネコの添付文書の発注数をモニタリングされる 先程、所長から
「今月、まさかJAD詰めないよね?」
って確認の電話がきたwww >>347
フェーズ1とか前臨床も入ってるやろ…。
これを自信満々で出す時点で、社員のレベルが知れるわw 会社を恨んで辞める人達の7月末までの行動
↓
今までにない全力の懇願
「先生!全例トラゼンタをテネリアに、ジャディアンスをカナグルに、スピオルトはアノーロに替えてください!プラザキサは売れてないのでどっちでもいいです。」を言いまくる。 前から先生のことうざいと思ってたんすよね〜。実際患者からも嫌われてるじゃないですか。
とか言ってみたら全削除の圧倒的な効果有りそう そもそも、そんなに使われてねぇよ!トラゼンタなんて、100人いて、15人だぞ笑。逆宣伝しなくても、すぐジャヌビアの後発品に駆逐されるわ笑 これから厳しい立場になるMRの特徴
・男であること
・文系あるいは薬学卒(免許無)であること
・プライマリー担当であること
・32歳あるいは勤続10年以上以上であること
・英語でコミュニケーション出来ないこと
・旧帝大あるいは旧六医科大レベルを担当したことがないこと
・本社経験が無いこと
以上3つでも当てはまるなら
早く手を上げた方が良い ベーリンガーの夢を見てしまったw
正夢になりませんように
2018年
MRの約1/3をリストラするという業界の先駆モデルを確立する。他社も追随しNHKが製薬会社の残酷なリストラ手口を特集する。社会的にブラック企業だと認知され始める。
2019年
人員削減により配合剤が売れず、またシダグリプチンGEの普及によりTRZのライフサイクルが老化、追加リストラ120人を迫られる。
2020年
フェーズ2にある複数の候補品が主要評価項目を達成せず赤信号点灯。リストラを300人規模で行う。この頃、社内でうつ病によるダウンが頻発する。利子補給制度廃止、住宅補助廃止、ボーナス支給中断。
2021年前後
SRATRAPXAの後発参入完了してしまう。売上の大半を失っている。遂に営業赤字に転落。グローバル経営も危機的だが赤字はジャパンのみ。この時売上470億円。他の外資系メーカーに憐れみの声をかけられるようになる。社長が外人になる、嫌な予感がする。
2022年
大型新薬が出ると何処からともなく聞こえて来て社員は歓喜する。よく調べると難病治療薬および認知症治療薬がフェーズ3入り。これさえ出てくれば!
2023年
一時的に営業黒字に復帰する。文系MRはアホなので喜んでいるが、理系MRは気付き出す。まさか、他のメーカーにライセンスアウトしたロイヤリテ計上ではないか???外人社長は「ジャパ~ン!ガンバリマショ~ウ」と繰り返すだけ。AAIは流石に無くなった様だ。
2024年
社員がローンを組もうと銀行に行くと断られる様になる。文系MRはようやく焦り出す。殆どの候補薬剤が導出されていた。
2025年
難病治療薬、認知症治療薬は華々しく上市し、BIグローバルは辛くも再成長の軌道に乗る。この年、独本国の意向で不採算国のスクラップを決定する。老舗NBIはついに歴史を閉じる。日本では田辺三菱の販路を活用し販売移管が行われる。
田辺に始まり、田辺に終わる
アンビション2025 リストラされた人のアンビション
2018年
リストラで職を失う。1年は失業手当てがある。パパは今まで走り続けて来たんたからと家族に諭され半年以上海外旅行を重ねる。優しい妻の言葉に、人生が楽しくなって来た。
2019年
失業手当ては終了したが、実は職は決まっていない。さすがにMRの募集はほぼ無い。消費増税の悪影響で日本は景気後退入り。製薬以外でも転職市場に寒風吹く。…浪費が祟り貯金が底をつく。
2020年
世の中はオリンピックと言っているが、それどころじゃない。テレビは壊れたが買い直す余裕は無い。子供の私学への進学を諦めて貰う。仲睦まじかった妻との関係がギクシャクする。口癖が「もったいない」になる。節約の為に携帯を解約する。
2021年
オリンピックが終わり景気悪化が鮮明化。3年のブランクがある履歴書は書類審査すら通らない。アルコールが増えて妻に家計が苦しいと言われる、腹が立つ。
2022年
妻と子供が帰って来なくなる。妻にアルバイトをして貰って食い繋いでいたが一言「疲れました」の置き手紙。…私はとんでもない所まで来てしまった。震えて涙が止まらない。
2023年
日雇いアルバイトを始める。現場作業がこれほど辛いと知らなかった。何もしないで手に入ったベーリンガーの日当を思い出しては同僚に昔の武勇伝を語る。いつも、変わらず、接待の話を。
2024年
体調を崩し、日雇いアルバイトに入れない日が増える。偶然スーツ来た旧友MRに遭遇した。相手はオレの没落ぶりに気付いていない。あんな奴、接待下手くそな地味な奴だったのに!クソ!
2025年
体調優れず金も無い。生活保護は親戚頼れと断られもう生きる方法がない。助けてくれ…!クリスマスの夜オレははじめてコンビニのゴミ箱を漁ったのだった
アンビション2025 >>394
前から言ってみたかった一言、ナンバーワンを募集中!!
これ言ったら、スカッとする!!、みたいな。 見た目が気持ち悪いけど、先生だから我慢してるんですよw 先生から医師免許を取ったら、気持ち悪さだけが残りますね! 先生はMRから影では、ぬらりひょんって言われていますよ! 何で説明会に参加してない人に弁当を上げなきゃいけないんですか?失礼ではありませんか?謝ってください ボソボソ何言ってるかわかんないけど、よくムンテラできんな いつもネガティブなのは過去に何かを背負っているからですか? 先生はポテンシャル低いので今日は、ほか弁のノリ弁当にしました〜 もう、こんなんにしちゃって
いけない子ねぇ
中和薬が必要ね >>432
若い頃はよく、夜のプラザキサ300ミリと言われたものだよ >>436
君は文系MRに痛い目に遭わされたのか? >>435
俺は勃○して13cmだから
130mmだ… ( ̄▽ ̄;) >>400
がリアルに怖くなってスレも壊れかけてんじゃ すまん、おれが面白フレーズを求めたばっかりに。いろいろ書きにくくなってもーたな!
みんなバンバン思ったこと書いてやー。 リストラに応じた人は負け。能力も低い。
と言うのがこれまでの日本の大企業だった。
しかし、そうか?
業界の環境と会社の成長予測、どちらも厳しいときに救命ボートに乗り込む決断。 残るが負け。
しがみつく奴らのl顔見てみろよ。
出来る顔してねーぞ。笑
負け組の顔してるやないかい。 救命ボートは大揺れだが、ゆっくり沈む汽船はしばらくのんびりムードだもんな。 >>396
2つしか当てはまらないが何度もうるせーな 勝ち組は
丸投げ成果横取りペアリング産休マイスターやろな。 これから厳しい立場になるMRの特徴
・男であること
・文系あるいは薬学卒(免許無)であること
・プライマリー担当であること
・32歳あるいは勤続10年以上以上であること
・英語でコミュニケーション出来ないこと
・旧帝大あるいは旧六医科大レベルを担当したことがないこと
・本社経験が無いこと
以上3つでも当てはまるなら
早く手を上げた方が良い 勝ち組は
丸投げ成果横取りペアリング産休マイスターやろな。 だからー
ごちゃごちゃうるせーつーの、クビチョンパ。
しがみつくっちゅーの。
ゴマする先の変更や。 MRさん達って医者をそんな風に思いながら接してきてたんだ。。。 手上げ期間中に面接受けた話は聞かないから、さすがに
「今書類プリントして書いて送れ」とか言うのは絶対避けるように教育されてるのね。 >>468
全くそんな事はありません。皆リストラや業界変遷の波で頭おかしいんです。 >>473
めちゃくちゃ面談してるっつーの。
情報なさすぎやろ。
どんどん追い込み進化してるぞ。
かつ、パッケージ応募期間過ぎてからもガンガン追い込むプログラムやぞ。
さらに割増パッケージ応募埋まらなかったら、パッケージなしの自己都合で辞めさせるからな。
後悔するなよお前ら 医師5人に対して1人のMRによる営業が行われる医療費の無駄使いについて国民は声を上げるべきです。 全国各地で強烈な最終追い込み活動活発化してるらしいぞ。
隠し球をそろそろ出してきた模様。
ネタをそろそろ提示してきたぞ。
過去3年間の全ての報告書に齟齬がないか、しがみつく奴は思い出せよ。
駐車場の領収書
獲得症例報告で上位におる擬申請
コープロとの契約活動報告
タイムズの休日利用
会社ガソリンカードの休日利用
食事するためだけの駐車場利用
ドクター単独での説明会実施
VEEVA虚偽報告 特に月末集中入力
冗談と思っていたが、以上の追い込みネタは実際に公に追い込み事例として出てきている模様。
これは、パッケージ応募終了後に出す予定であったが、余りにも手あげが集まらないために前倒しで行われている。
ある意味今の段階でネタ提供あれば有難い事なのかもな。
募集終了後に出てきたら懲戒回避するだけが精一杯で自己都合飲まざるを得ない。 >>475
え?応募期間中に面談?
九州はないし関西もないと聞くが、東京名古屋? 新人さんみてますか?
数年後君達が経験することがここには書いてあるからね。
中にはふざけた書き込みもあるが、半分以上は本当のことだと思って見ておいたほうがいいですよ。
これが現実です。 正直、どの年代でもこの会社はやめた方が良いとは思うけどね いや、新人さん、先月同行した時も言ったが、
MR6万人が10年後に5万人(ひどければ4万人)になる中で仕事していく能力を身に着けたら、
30代以降は結構力になるはずだと俺は思う。 >>482
お前はどの位置から新人に偉そうに言ってんだ。
お前もクビチョンパやからな。 10年後にMRが4万とか5万も残ってないでしょ
未来を見通す目がないんじゃないですか
甘すぎる >>482
激戦乗り越えてきた将来ある新人と、既得権益で生き残ってきたお前を一緒にするなや。生え抜きのボケが >>479
情報なさ過ぎやろ。
どこでもやっとるわ。 ちなみにNBIのMR数は
1990年頃;600人
2000年頃;1000人
2010年頃;1300人(コントラクト含む)
2015年頃;コントラクトを切って1200人。
2018年;リストラで1000人になり、
2020年;900人
2025年;800人くらいの見通しだ。 数字弱すぎ文系MR。
現時点で1100人だから330人リストラしたら、2018年は770人だろ。2019年に120人の追加リストラがあるから、650人。来年には大体NB発足時の人数に戻るわけだ。
ここまでは確定。
その後、ジャヌ後発、トラ特許切れ、プラ後発でさらなるリストラか日本撤退、オールコントラクト化が検討される。
有望な若手がどんどん辞めて老害が増えるとリストラのペースにはさらに拍車ががかるだろうな。 なんだろうMRって。
ドンドン規制されて
仕事なくなります。 >>489
わりと若手だけど、何故だか結構いい評価もらえてるのは会社の若手引き止め工作?
んで、評価して上に引き上げた人達は数年後パッケージもらって辞めて、荒廃した会社に中年後期になった自分たちが残されるのね。。会社が残ればだけど 今回対象外ですが、周りの50過ぎの先輩MRが3人とも応募しないらしいのです。
ちょっと厚かましくないですか?同期も驚いてました。 将来的に適正MR数は300から350人だろうね。
新製品遅れたらもう少し絞るんじゃね〜の。 そうまでしてこの会社にしがみつくメリットってなんですか? 同じ中堅でも内資中堅と比べたらめっちゃ給料高いもんな。 >>501
足りるだろ、(営業➕本社)xおっさんで 早く締め切らないかなぁwwww
「定員に足りないのでマシマシします」とかなって
どーんと!でたら、やめる 甘いな、監査強化で懲戒自主退職を増やすよ。
監査はその為にやるんだから。 >>491
MRとは社会補償の寄生中です。当たり前ですが今となれば駆除されるべき存在です。 子供に恥ずかしくて言えない仕事、それがMRなのです! 何を間違えたかMRと結婚してしまった女医を知っています。彼女は医者家系ですが、MRの夫に嫁いだと言うだけで縁を切られたのです。
これはフィクションでは有りません。本当の話しです。 >>496
自分の考えだが(きっと他のやつもそうだが)、50歳前後のMRはだいたい年収1000以上、
あと5年しがみついたら5000稼げるんだから、今回の割増の2000など大した額じゃないんだ。
どうせ他にすること(出来ること)もない。5年後に首で上等だよ。
だからパッケージの交渉は真剣にやるべきだった。
50前後には4000出さないと。
60前に2000以上出すとか本当に馬鹿なパッケージだよ。 あと5年しがみつけるならあと15年しがみつけると思う。新薬のパテ考えると。 ところで組合って何してたの?
だれも興味ないのに社長の責任ガー責任ガーってして肝心の人員整理の話超いいかげんじゃなかった? >>513
皆そう思ってる
でも言わないのがベーリンガー >>514
さすがに今回は結構言ってない?
上に意見あげるとかじゃないけどさ >>515
上に言わないのがベーリンガーじゃないですかあ 怖いのに誰もいわないから、青野、加藤、阿部の元ノバルディスがのさばってベーリンガーをだめにしたって話は有名だよ。他社っていうか伸ばして社員から見てるけど。 「今後も年収10M確定」って言う前提を安易に置けるってとこが凄いね。こんな無駄な手当ばっかの会社でさ。「リストラ余地は人的削減のみ」って誰か言ってたか? >>517
すまん、他社っていうか現ノバルディス社員から見ての話だよ。 >>516
組合の文句ってどこに言えばいいのかな?
支部長に直接言うのもあれなんだが >>459
新人入社営業12年の私ですが
今後どうでしょうか。
2018 34歳
2019 35歳
2020 36歳
2021 37歳
2022 38歳 >>521
同期やん。
俺は必要とされているうちに辞めるわ。 >>511
5年は行けると思ってる50前後は多い。 5年持たないと思ってたら50代は全員辞めて300人埋まる 日本ベーリンガー将来的100点満点で言うと?
罪なき学生さんに教えて上げて下さいな。 うーん、将来か、これから入社するなら30年後という意味で、70点かな。
俺は50だがこれまでのMRの仕事とは違う(当たり前)。
違うだけで今後もちゃんと仕事はある。
薬業界は今は社会主義化に振れているが、また変わり、競争する要素は出てくる。 >>522
必要とされるビジョンある?
俺は10年後は無いわ。今は先生が俺チョイスの弁当を心待ちにしてるけど。 >>534
今はあるけど10年ってなるとなー。
基幹病院ばかり持ってるから今は必要とされている感じするけどね。
ともかく、手は既に上げました。
未経験でも取ってくれた他社恩顧でキャリア詰みなおすよ。 20代のやつは50代を馬鹿にするかもしれないが、会社の指示を懸命こなしてきたんだぞ。
1対1のSSMを半期で25回やれって言われりゃやったし、
3月に需要のある抗アレを10月に詰めろと言われたら詰める目的の接待もやったし、
面会の質や内容よりもクリックを増やせと言われたら必死で入力したし。 >>536
典型的な老害
違うなら今の誇れる仕事を示せよ 50代だが、セーフだったので残ります。
何を基準としているのだろうか? >>538
決して老害とは思わない。
今だって全く同じ内容の訓練ディテールをやれと言われればちゃんと3か月連続3回やって、
3回目にそれってこの前言ってなかったか?と医師に言わしめた。
B+の登録は手段を選ばずに頭数あわせるから既に50%だ。
どんなにくだらないことでも対応できる点は誇れると思う。 うちの会社は常に、売り上げが悪くてもやることやってればそれで良し、という方針。
「活動系」はちゃんとしとけと常々言われた。
活動をちゃんとするんじゃない、あくまで「活動系」をちゃんとする。
先生が全く聞く気のない内容でも、院内のどこかにパソコン持ち込んでWeb講演会に接続することこそがミッションだ。
20代にはまだまだ負けない。 チューシツにはAAIを発揮してもらってタクシー運転手に応募させろ >>510
58才以上ラッキーとか
若年に割増だすとか
組合の存在意義とか
経営陣がまるで責任とらないとか
色々と問題はあると思います
でも、それが、この会社の事実。
身近でやめざる終えないおじさんをみてて
でも、みんなには続けてほしい
元営業本部地を雇い続けていること
それがこの会社です >>544
なーんも、しとらんわ。
組合が、今回頑張ったと、思ってる奴ゼロ 会社の体質もダメやし、
それ以上に組合中央が全くだめ。
会社というより組合中央がだめだから手をあげますわ。
今後の交渉も期待できないし、将来真っ暗や。
あの中執五人は会社潰すで。もしかしてあいつら在日か。 >>513
それ、しゃーないやろ
あのメンバーやぞ。
これから春闘もあるし、いまの面談の改善要望もせなあかあんし、交渉できんのは俺らだけやから、やめんとがんばって組合業務の任期をまっとうするとうにしよなーっと、ちゅーしつどうして語り合ってたら、どーする?
内閣支持率みたいに、
組合員からの支持率とってみたら? >>514
言っても、対処法が見つからないんじゃない? >>514
言っても、対処法が見つからないんじゃない? >>544
本人覗きに来て、そうムキになることもないやろ。過去レスも同様に、文章が特徴的やからすぐ特定できるぞ! >>549
えっ、あの人ら辞めないんですか。
こんな環境にしといて。 >>532
国に減資が無いのに?
社会主義化は今後も激しく進行すんじゃねえ? >>546
社員はリストラ。
一方で支店長は雇用延長。
この会社は素晴らしく独裁ですw 薬作る
↓
寿命伸びる
↓
喜ぶ
↓
死なないので高齢化進む
↓
更に薬に金かかる
↓
税金上がる
↓
若年者疲弊する
↓
若年者生活余裕なく子供埋めない
↓
益々高齢化する
↓
益々薬が必要になる
↓
(負の無限ループ)
↓
これではダメだと世界が気付き始める
↓
薬価引き下げてみる
↓
(今この辺り)
↓
不要な新薬はもっと引き下げる
↓
淘汰進む
↓
企業のサバイバル競争
↓
競争から突如イノベーション生まれる
↓
若年者向けの難病治療発展する
↓
医療の恩恵を若年者が享受する
↓
生命進化 >>557
つう訳で、これから幾つもの競争力なき会社が潰れたり、利益確保の為に人件費が限りなく削減されてみたり、営業にも人的投資をしない新しい革新が生まれる時代に突入しているのです。デジタル言ってるのはそのごく序章なのであります。 今後はMR不要になる蓋然性はとても高いと言えましょう。 >>544
組合員の殆どが望んでない交渉して時間潰してただけじゃん
まんま国会の野党みたい 活動をちゃんとしろ
ではなく
活動系指標をちゃんとしろ
言い当てて妙 そして活動系指標を良くする為に
ターゲットを入れ替える
これでは売れるハズもありません なんだかんだ、このままいけるんちゃうのーって
お気楽に思ってる奴がほとんど 脅かすのも今月15日までやで〜。
そこまで耐えたらいつものゆったりベーリンガーやでー
とかな こんあはした額で辞めなくて良かったー。
マンセーとか あくまでも、8月の異動は暫定やからな。
本格的には来年1月からやから。
関西もそれまで政権継続やから。
まだまだごますり継続やからな そんなにアホな会社に何で今までずっとお勤めだったんですか? 楽しい事なんか説明会経費で外食することくらいだろw >>528
会社はもつけど、しめつけ厳しくなって身もたないって事 俺の明日からの活動は、トラゼンタを全部テネリアに替えてもらう活動だ!
県域全部、替えたる! 組合中執の五人は反省しろ。
もちろん辞めろ。
素早く辞めろ。5名
辞めても恨みは消えないがまず辞めろ。
話はそれからだ。 組合中執の5名を相当恨んでるやつおるわな。
恨みのパワーは恐ろしいぞー。
恨み。
人生変えられた恨み。
交渉さえしなかった恨み。
まじで、相当の人数の恨みがある事忘れるな。
300人の恨みがお前らに行くからな。
覚えとけ 全国各地で強烈な最終追い込み活動活発化してるらしいぞ。
隠し球をそろそろ出してきた模様。
ネタをそろそろ提示してきたぞ。
過去3年間の全ての報告書に齟齬がないか、しがみつく奴は思い出せよ。
駐車場の領収書
獲得症例報告で上位におる擬申請
コープロとの契約活動報告
タイムズの休日利用
会社ガソリンカードの休日利用
食事するためだけの駐車場利用
ドクター単独での説明会実施
VEEVA虚偽報告 特に月末集中入力
冗談と思っていたが、以上の追い込みネタは実際に公に追い込み事例として出てきている模様。
これは、パッケージ応募終了後に出す予定であったが、余りにも手あげが集まらないために前倒しで行われている。
ある意味今の段階でネタ提供あれば有難い事なのかもな。
募集終了後に出てきたら懲戒回避するだけが精一杯で自己都合飲まざるを得ない。 次のブームは来年1月の組織変更に向けてのイス取りゲームやからな。
しがみつくお前ら当然知ってるよな。
パソナから追い出し作戦が始まっている事。
ターゲットMRへの監査開始している事。
VEEBA情報との照合作業も実施している。
それら先行して言い渡されている人も既にでてきている事。
お前らなめとったら自己都合どころか懲戒解雇やからな。
今回あまりに手あげが少ないので、懲戒解雇も辞さないからな。
個々の裁判費用なんか大した事ないし、本国からの決済も済んでいる。
まあ、そういうことだ。 変な引き継ぎして、責任押し付けたやつ覚悟しろよ。
全部ぶちまけたるからな。 今エリートコースの奴も一度リークされたり、あらぬ罪を押し付けられたら一気に落ちこぼれクビコース確定だからな。辞める者の最後の力とくと思い知れ
6/18から7月最終日にかけて一斉に公取にリーク >>592
いや割増パッケージもらってからやろ笑
と言うことはリークは9月1日から12月までな。笑 うちのパワハラバカ所長は懲戒解雇恐れて手を上げやがった。くそ。
逃げ足だけは早いからなー笑 これから厳しい立場になるMRの特徴
・男であること
・文系あるいは薬学卒(免許無)であること
・プライマリー担当であること
・32歳あるいは勤続10年以上であること
・英語でコミュニケーション出来ないこと
・旧帝大あるいは旧六医科大レベルを担当したことがないこと
・本社経験が無いこと
以上3つでも当てはまるなら
早く手を上げた方が良い
今回の募集では330集まらないから
来週以降の面談がキツくなるぞ
ならないと思ってるよな?
敵がいなければな。
食うか食われるか。
足引っ張られないように気をつけろよ。 さあて、ゴマスリどもがどう動くか。
辞めたボス、降格したボス、せっかく
ゴマスリしてたのに残念なこった。笑
さあゴマスリ合戦開始やぞ >>603
ドキドキする❤︎ パッケージ貰わなかった事後悔するぞ。
ごますり大将 I ごますり人生まっしぐら。
仲間を売ってごますり人生。
洗脳ごますり人生。
洗脳された所長はクビチョンパ。
操り人形。
コントラからもごますり大作戦で社員に。
でも能力ないから、ごますり大作戦。
ごますり洗脳所長も粛清され、次のターゲットに
早速ごますり開始。
バカだね〜 >>602
いやいや、辞める奴の道連れリークの対象だから震えて眠れや http://mrnoblog.com/2018年ベーリンガーのリストラ(早期退職)は本気/
このブログでめちゃくちゃベーリンガー叩かれてるんだが、内容が的確すぎて内部の人間かと疑うレベル 何の根拠か偉そうにしてるスーパーバイザーはもちろん手上げ? 手上げてくれたら俺が若くしてやりたい。研修も親切にやりますから。 コンプライアンススーパーバイザーなんて元ミスター公競規違反みたいなやつらがふんぞり返っていてムカつくだけだわな。 月曜日ですね。
締め切りの後にも面談続くんですかね。
情報弱者でも、さすがに複数面談の方が分かってきました… >>622
そうですよね。
俺にやらせてほしい。実態に合わせて対応しますので。 >>619
面白ブログだけど
転職サイトへの誘導やん リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな
地獄、普通の人なら無理 高卒やMR認定持ってないような
ディレクターにこき使われ、ポイ、ポイ ベーリンガー2/6/2の法則に基づいて面談してるってw引き留めくらったワシは上位の2だわな!!! 今後4年間、日本の製薬メーカーではリストラの嵐が吹く見通し。国内メーカーもか。 締め切りが早まるとかは結局無いわけね。あのパッケージだと、皆しがみつくわな。 受付終わったら面談も終わるんですか?
支店長がこの支店から遠い田舎に来て、直々面談ですね。支店にMRが呼び出された後、今度は 自ら赴いて…。狙われたらこんなに執拗に面談されるんですね。 製薬リストラ
武田3000
アステラス600
サノフィ 200人?5年連続
塩野義 具体人数無し
大正 大幅に
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
おまいらの市場価値は限りなくゼロwww ここに上がっていない会社も絶対リストラやると思うわ。 国家が言ってるんやで、MRは不要だと。
MRをかかえてる企業が不利になるように政策で追い込まれていくんだから、今しがみついたところで将来は暗いぞ。組合がMRを守る気さらさら無いことは今回わかっただろ?
転職先が無いカス以外は今回のパッケージ利用する選択以外無いだろうに… 厚労省、リウマチに生物学的製剤が使われすぎだと指摘w製薬ばっかり楽して儲かる時代の終わりでつねw 「製薬業界の花形職種「MR」1/10がリストラ、社会保障費が高騰で今後更にに増える模様」 薬剤師免許を持っていないMRの転職活動過酷すぎワロタw 男MRは終わりの時代。女性管理職30%目標は2020年。これからも延々と女性優遇続行。 私の友人に以前サラリーマンをしていて会社をリストラされ、どん底になった人がいます。収入はなくなり、家賃も払えない状態です。 日本の製薬会社のMRさんって、人口が2倍の米国の2倍(実質4倍)いるんです。そりゃまともな経営者ならリストラです。ローン組む奴は愚か。 東洋経済の新しいのみてみな。
製薬の現状、今後が大手の目線で書いてあるわ。 文系MR
飲食店の店長、
吉原 ソープのボーイ
警備会社の警備員
このくらいかな、転職先は 電機業界の父親の言っていた事です。
リストラされて辞めた知り合い達がその後、病気したり、自殺された方もいたりで、多くが亡くなった。リストラされてなかったら、生きていた人も多かっただろうって。リストラで死んだようなものだって。 日本人男性の自殺率は世界のトップに君臨。君たちの中にこの数に入る人がいないことを祈る。 やりがいの無い仕事ランキングで一位を獲得していたMR。 >>638
国の政策がまちがってんだボケナス
おれが訂正させてやんよ! >>657
国の政策は間違えていました。
薬屋に儲けさせ過ぎました。 医療系職種で最も将来性の無い職業ランキング1位MRに納得しますたw 製薬リストラ2018
武田3000人
アステラス600人
サノフィ 200人?5年連続
塩野義 具体人数無し
大正 大幅に
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
無価値化するMR 最悪を認定するMR
@男である
A文系である
Bローンを抱えている
3つ該当する場合は樹海行き確定 飛び降りるしかないMRの特徴
全て該当した場合即死
・男である
・文系である
・ローン3500万以上
・40歳以上
・本社未経験
これに全て該当するMRは首吊り促死 今年の年末に国会前でリストラされたMRが集まって年越しMR村とかやれば面白いのに はあ?何を国のせいにしてんだよ
A野やる方がまだ道義的 接待奪われ、コンプラ縛り。
MRに寸分の未来なし。 計画通り予定人数までは実施しますよ
未達は許されない 希望退職集まりそうらしいね。という訳で監査は無し。合剤にある程度人数必要だしね。 リストラは応じた者負け。遥か昔のバブル崩壊の時代から決まってんだよ。 諸先輩方教えてください
我社のプライマリーMRの存在意義とはなんですか 誰かか教えて下さい
今ロックオンされてる複数面談者は、締切すぎても面談続くんですか、面談なしの冷遇ですか。 >>662
ファイザーとGSKってリストラ発表してたっけ?というか段階的にということだから、
すでに進行形ということか?対象はやはりMRか? 今度の内示で、今まで家庭の都合でなんとなく希望勤務地をかなえてもらっていた人を転勤させるとかありえますか?
制度等は特に利用していません。
転勤になると家庭と仕事の両立が難しくなることは伝えています。 今回の早期退職における引っ越しについて、
らくらくパック付いてないな 笑
会社のケチってきたな 笑 >>692
まあ、自己都合で辞めてくれれば会社としては安く済むからなー >>693
先行外資他社では割増パッケージ後の自己都合退職で辞めさせることは普通にありますからね。
特に驚く事はありません。
はっきり言って賭けですね。
辞める事のリスクは事前にわかるけど、残った時の自己都合退職まで追い込まれるリスクまではなかなか想像できないんだよねー。
自分だけは大丈夫と思うからね >>698
いろいろな働き方、特に女性の働き方を考えてくれる会社だと思っていたのですが、やはりそうですよね…。
働き続けたい思いはありますが、転勤を告げられるリスクを考えると早期退職に応募した方が良いのかと思ってきました。
あと数日、しっかり考えます。
ありがとうございます。 >>696
これから女性管理職増やすだろうから、やる気あるなら残ったら?
英語は話せるんでしょ? 52歳、子1、ローン完済、貯金4000万、
ここで割増1800もらってセミリタイヤしてもいいですかね?
皆さんの価値観でどう思う? >>701
英語は話せますが、講演会や出張等は常時参加は厳しいですね…。
勤務地の許容範囲も狭いです。
パートナーは製薬業界よりも自由がなく、多忙な仕事ですので。
チャレンジしたい気持ちは持っていますが。 ちなみに俺の価値基準は、50過ぎて係数3.2あって辞めない人はドMだと思う。
仕事が好きなんだなぁと。 >>704
すごく共感出来ます。
今は無駄な仕事が多すぎるんですよ!
例えば大学担当者の随行とか!
あれいる?忙しいふりしてる奴いますけど、ちゃんと行き方教えてあげて、チケット準備してあげて、スライド事前にあげてれば必要なくないですかー?
わざわざ一緒にいかず、自分は家族の為に家に帰るって考え方出来ないもんですかねー。
自分が講演する訳でもないのに、働いた気になってる人が多過ぎて、無駄な仕事が増えている気がする! >>689
介護などで転居が不可能などの正当な理由があれば異動は回避できます。
もし異動になる様な事があっても訴えれば勝てます。 あれから毎日 眠れない
この支店のコンプライアンス違反者5名 を報告しといた
○橋さん、○田さん、○藤さん、○川さん、○中さん
覚悟して下さい
Are you ready? 38歳貯蓄3200万。割り増し800万円。今より給与条件が劣る会社に内定あり。辞めても良いでしょうか? >>712
追加します
妻、パート(100万円前後・年)
子、小学生(公立)2人
給与年収600万円スタートになりそうです >>712
よう負け組!
50代で無ければ年収ダウン転職は無条件で負け組だぜ >>712
年齢考えれば、あれこれ言える立場ではないと思う
背に腹です >>700
年齢がおいくつかわからないですが、女性で本社経験もなく35過ぎてたら転職大変ですよー。
リスク抱えてビクビクしながら泥舟にしがみつくなら、転勤のない会社に転職した方がいいですよ!!! >>712
もうちょっとマシな転職先を選びましょう 製薬業界以外ならOK。
年収は後から付いてくるがMRの年収ダダ下がり、オマケにクビチョンパの幻影に
今後悩まされるぞ。 年齢がおいくつかわからないですが、女性で本社経験もなく35過ぎてたら転職大変ですよー。
リスク抱えてビクビクしながら泥舟にしがみつくなら、転勤のない会社に転職した方がいいですよ!!! これから暴露スタートするからな。
偉そうにしてる所長覚悟しろよ 泥舟は行き先がないから
不安になるんだ。
現実を見定めることだ。 >>690
有給つかって、お前が荷物積めろってことだ。 女性にとって管理職になるなんて、会社の看板以外なんのメリットもないだろ。
金は1200万円ぐらい、稼げるけど、子供といる時間は?旦那といる時間は?お金至上主義ならそれでいいけど、バリバリ働いて(といっても、やってることは、医者に媚売ってるだけで)、旦那より稼ぎよくて、家空けてるとか、 何のために生きてるの?
子供もいなくて、旦那がお金稼いでくることを望むならいい。でも、子供に美味しい手作りのものを、とか、子供の些細な変化に気づくように、という母親として役割を求める旦那なら、正直管理職ではこなせない。 >>712
年収600あれば十分じゃないですか
薬業界が高すぎ
製造業、小売業の方だと泣いて喜ぶ額 >>728
仕事バリバリ=医者に媚びうるだけ
切ない仕事ですね もう辞めるの確定してるのに
今月のワークショップ、まったく意味ないな
ロープレ覚えるの どないしよ これから暴露スタートするからな。
偉そうにしてる所長覚悟しろよ 同じ営業所の所長と部下
本人以外みーんな知ってる
偉そうにすんじゃねーぞ。
今のうちにパッケージもらわんとえらいことになるからな。
胸に手をあてて懺悔せよ。 >>751
一般人の不倫の証明って難しそうだな。
トランプしたりswitchしてただけかもしれないだろ。 思ったんだけど、6月に大詰めして、7月に大量に返品きたとしても、7月は評価に入らなさそうだから、ガッポリボーナス貰えるよね 同じ営業所の部下と上司で不倫は解雇相当やなw
病院専門 製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 大正富山 40才以上の3000人が対象
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中?
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中?
旭化成 分社化検討中?
第一三共 40才以上製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 大正富山 40才以上の3000人が対象
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中?
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中?
旭化成 分社化検討中?
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時 会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>758
ぐわあああwww
想像しただけで気持ち悪いwww 病専不倫S&Tというのは本当のお話なのでしょうか! もう無理ポ。こんな不倫会社。気持ち悪いいいいいいい〜。ああ、なるほど、そういう人事なのでつか。 やっべ!!
天井から清い水が漏れてきたぁ〜〜!!
こりゃ風邪引くぜ! やっぱり不倫関係になったら評価高くなるんだろうなw何だよなこの会社ってw昔から不倫大杉。 俺はいつも天丼食うときは、大量に清らかな水を飲むけどな 書類通過しまくりウケるwwww
面接の日程調整楽しい 不倫してる上司にこきつかわれるお前らw
無能乙!しみてんより。 >>772
西の病専、清らかなる水
答え出てるでは無いですかね >>770
やっぱり区別というか差別するよな。当然。
リストラ勧奨なんて絶対しないだろうし。
逆に面倒になって捨てられるとか しみてんへ
社内不倫でしかも上司と部下の関係の場合、解雇相当でつw 真面目か話ですが、本当に不倫しているなら相当まずいです。不倫相手に良いポジションを与えすぎです。 しみてん
「不倫は文化。能なしどもめ。羨ましいだろ。」 一般的な不倫の処分の程度としては、「けん責、減給、出勤停止、懲戒休職」などの範囲内の軽度の処分に止めるのが賢明なところでしょう。しかし、著しく職場の風紀を乱した場合は懲戒となるケースも。 >>779
まだ、割増パッケージ申し込みあと3日残されとるからよーく考えないと。
損害賠償責任も発生しますからねー。 栗鼠虎やってる時に不倫てのは無防備過ぎね?何処に何を詰めてんだよw 恋愛は個人の自由です。
人の恋路を邪魔する者は馬に蹴られて飛んでいけ。
という事で私は飛ばされます泣 恋愛じゃなくて不倫だし、私利私欲だからなw
誰か本人たちにここでの騒ぎ教えてやれよ >>798
直接言えんだろうが笑
セクハラと訴えられるぞ笑 しみてんっ
しみてんっ
しみてんっ
営業所会終わって
ワンオンワン
ウフーン
アハーン
何を詰めとんぢゃいw >>804
そこはさ、頭使えよ
捨てアドで優しく教えてあげるとか 2ちゃんの印刷を出しっぱないしにする猛者お願いしますwww >>807
アクセスログでバレるからやめとけwwwww しみてんのメールボックスに入れるのとか辞めておけよwww こんな、最中にイチャイチャされたらかなわんわ。
生きるか死ぬかの瀬戸際で しみてん不倫ってマジかー
衝撃的だなー
アバブとか付いてたらウケル 結構長く続いてるんぢゃね?
ズボスボの関係w
しみてん斬首 >>820
会社の評価は
股を開いた数で決まるのか しみてんに「お前ちゃんとしろ」とか言われて指導されてる、びょーせんの人達どんな気分なのですか? 炎上してるから別スレッド必要じゃねーか笑
ここは殺伐とリストラに抵抗する戦場やぞ笑
色恋禁止や 出世のHVHは上司とセクロスでつか
思い付かなかったけど実践してみまつ >>833
新しい板なんか必要なし。おまえみたいにな >>833
この話を終わらそうとするのは、しみてん本人でつかw しみてんを知らないのですが、これだけ炎上するとなると、人望無いのですか? >>712 >>713
これベスプラに投稿したらコメント書きます。 プラザ削除ビロウ危機からのセクロスアバブは大技スギルwwwwww セクロスアバブだけは許せねーオッサン多いだろうな。あれだけ詰め寄られてんだから。 >>847
そんなことあったん?
プラザ削除?
ビロー回避? 不倫羨まし過ぎるわ
俺も署長なったら抱かせてくれた部下だけ
評価高くしてやろうと誓いw えー私ことアキラはビローにすべき人材を司法取引によりアバブとしました。
えー司法取引について詳しくは政治的理由により発言を拒否します。
てんてんてんてん てんじょうにむかってきよいみずがながれていくようなきがするきょうこのごろ。
びろーぐもがなぜかあばぶのかぜとなってりすとらのなみをのりこえたとさ。 羨まし過ぎりゅアキラ
アキラになりたいでつ
てかアキラって誰よw 肉体関係アバブって全国で幾らかあるでしょうね。どう考えてもおかしな評価の人がいますから…。 >>861
所長に反抗したらビローやからな笑
アホや シニアスタッフは自分の事だけ仕事したらビロー
でもでも司法取引でアバブもあるよ そんなしょちょーのしたでこきつかわれる、えりーとびょーせんw 会社の不満言ったらビロー
強制労働
まさに北朝鮮
そして喜び組はアバブ
リストラ回避 自分の事だけ仕事したら何でビローなのかと思っていましたが理解しました。所長の疲れを労い、明日の仕事への気力を高める為に司法取引するとアバブなのですね。 >>866
そんな病専はお前ら開業医の底辺からすればマシやからな なんだか佐野のスレに似てきた。
リストラ実施するとこうなってくるんだな。 >>868
そら二人とも単身1人暮らし同士。
指導と称して優しくされたら惚れてまうわ。
禁断の恋。燃え上がる。
そして自由な1人暮らし同士。
たまらんわな。
毎日パラダイス 言い訳する奴はビロー
携帯違反する奴はビロー
コンプラ違反はビロー
倫理違反の不倫はアバブ! >>872
そら、生きるか死ぬかのリストラに追い込まれてるのに、美味しい思いして偉そうにのさばってる所長みたら腹立つやろ。
その怒りが集まってるだけや >>874
ベーリンガー喜び組方式とはこれでつねw 残念ながら美人所長が少ない現実。
司法取引してえー 40手前です。本日異業界の内定頂きました。
年収750に下がります。今までお世話になりました 黙っておいてやるからオレにもさせろよとか脅す奴いそうで草 750万ならぜんぜんOK しかも異業種
脱出大成功 うらやましい 退社される皆様
退社後は怨霊のように、このスレに入らぬよう、スパっと切れて下さいね >>889
ここに居座って泥舟とその乗員の死を見届ける 不倫なんて証拠示さない限りスルーですわ。
それよりもこのスレに湧いてる連中を名誉毀損で訴えれば色々捗りそうではあるwww
お前ら、謝って発言撤回するならいまのうちだぞ。 今週で終わりか集まるのだろうか
さっさと30以上のジジババはやめてくれないかな この辛いパッケージで330集まってしまったら、さじ加減が絶妙だったとA野は本国から評価される。
厳しい時代の中で盤石の政権になるかもしれないな。 他社から見れば割増し金出してる
だけいいじゃない。
来年からどこもなくなるよ。 >>898
割増退職金なしで辞めさせたりするかな? 最初こんな割増パッケージ少なくて辞められっかよ。って思ってたけど、なんだか貰えるだけでも有難いと思うなようになってしもた。
割増退職金なしではきついからなー。
今後マジで割増パッケージがほとんどない時代がくるかもな。
とりあえず他業界レベルでいうと、半年後から1年版あれば万々歳というくらいまではなるやろなー 不倫はプライベート、
マネジメントは業務
なんか関係あるんですかね。
セクハラでもあるまいし。
社内に被害者もいないのに
リストラにもならんね。
文句いるやつ、論理的にいつてみろ >>901
まあ、あれだビローをアバブとか
私的関係を職場の評価に持ち込むとまずい。
あと社内の風紀を所長が率先して乱しているのは懲戒解雇に相当します。 まあ、これは周囲がかなり前から知っていたが、みんな黙認してきた。
ところがここに来て黙る必要がなくなったから噴出してきただけ。
周囲が気を使って2人きりのシチュエーションになると出て行ったりしてた。
はっきり言って懲戒解雇事由であることは間違いない。 >>901
確かに。
コンプラ違反とか、不正評価があれば別やけど、やることやってれば、影響ないな。
人気商売と一緒に物語ってるやつ、おつかれ。
せやけど、リークしたやつ、
これがもしホンマやったとして、
何もここでリークせんでも他にも使い道なかったんかいな。
にしても、社内では周知の事実やったのか
そんなところ、続報KWSK 潔く所長はパッケージに手を挙げるべきだと思います。
残念ながら。
残ればこの問題の火を消すことは難しくなるでしょう。
真面目に働いてきた人間が、いっぱい辞めさせられるのです。
納得がいかないのです。
そんな所長に退職勧奨されたくないです。
恨みも大きくなります。 まあ、人の噂もなんとやらで
このパッケージ募集期間過ぎれば
みーんな忘れるわ。
そんなもんです。
終わり >>907
二人のシチュエーションになると気まずくて出ていったとかwウケルw 腐りゆく会社の独特な雰囲気、イイネ!
2年前くらいの佐野にすごい似てる
その時は早期退職渋ってたおじさんたちが
次々と自己都合退職に追い込まれてた
今ここで吠えてるおじさんたちが
ピタッと現れなくなったらお察し 会社都合より自己都合の方が転職は間違いなくしやすい。キャリアアップとしてみてもらえるからな。会社都合はリストラ対象の烙印。一生履歴書についてまわるぞ 国際医療福祉大学にベーリンガー1000万円寄付。この金あればリストラ一人免れたろうに。 >>917
一体何の研究費なんだ
いいかげんにしてほしいよな まじ終わっとんな
無駄金垂れ流し。
そのくせパッケージはせこい
残ってもよかったのかな?
アホばっかりで上位2割いけるやろ。
ぼんくらしか、残ってねーんだからよ。 40以上の生え抜きってほんとにバカばかり。
なんだかんだとゴマすって定年までしがみつけるんやろなー。
まさに勝ち組や。 パッケージの定員御礼のメールがまだ来てないとすれば、自己都合退職満載や笑
パッケージ貰わず辞める強欲出来損ないの顔を見るのが楽しみだ。
強欲な故に自己都合笑 未達の社長が首を斬り、未達の本部長はキレて机バンバン、未達の支店長は責任取れと未達所長に退職迫り、未達の所長は所員の粛清に躍起、未達の大学担当は未達のGH担当をバカにしている。
そんな感じかな。この会社の現状。 そんな時司法取引が効力あります。
私も司法取引したい〜。
不細工な所長でもええねんで〜。
ピチピチでよ〜 こんなちんけなパッケージでも、
将来はよくこんなにもパッケージあったなー。って時代になるのかもな >>916
アホやなコイツは
それは会社が自己都合退職に追い込みたい時に言うやつやで。実際は履歴書に退職区分を書くことなんか無いのになw >>938
ほんとほんと、余裕で年収UPしたわ。
退職金も貰えるし、泥舟から抜けられるし、いいことしかない。 330達成したから、おじさんは残っても大丈夫になったか? 医療・介護業界を見渡すと介護業界の方々の給与はダントツ最下位、医療機関も病院は軒並み給与はダウンか据え置き、なぜならほとんど赤字だから。そして、開業医院長も年々、給与が減ってきています。
そんな中でしっかりと給与をもらっているのが製薬企業で、MRのその給与の高さは群を抜いています。 この4月以降、製薬企業の利益は見る見る間に減っていくと思われます。そして、企業は株主の手前、目先の利益確保のために手っ取り早いリストラをせざるをえません。2018年からはMRのリストラが本格的になることは火を見るより明らかです。
更に薬の適正使用も本格的にテコ入れされていくものと考えられます。 辞めて佐野に行く奴いるけど、あそこって減らしてるんじゃなかった? こんだけ減らせばしばらく大丈夫でしょ。
言うほど状況は悪くないはずだし。
犠牲になって辞めてくれる方、ありがとう! 1〜2年ごとに転職するジプシーMRかきついな
昔はMRやめて、生保医師向け担当に行く椰子多かったが
医師のコネ使い果たすと、退職という
ああ、きついな >>945
辞めてやるよ
最後に残る奴らコンプラ違反を報告してからな ドイツが現時点で450人を要求していることをお忘れなくw 英語ができない社員は実はリストラ対象になっているという話です。これは噂ではなくて、
製薬会社の本社勤務系の社員を含めてリストラする時の一つの基準だそうです。
外資系ではご存知の通り年間10%の人材の入れ替えを行う様になっています。
確かにMRをやっている以上別に英語なんて使わないです。
文献読むことは別に慣れなので、英語力でもなんでも無いですし。
でも英語ができないというのは真っ先にリストラの対象になるのです。 募集の目標到達してホッとしたわ・・・マジで
これで5年は延命できる・・・はずだ ベーリンガーの営業体として生き残るには、完全に間違った方向に進んでいる。
デジタルを活用するのはいいが、顧客ニーズに合わせる発想が0だ。
戦略間違ったトップの下で、競合他社に勝てというミッション。
はっきり言って、こーきょーきは守っていられません。 >>956
つまり日本ベーリンガーの販売部門は必要ないと判断されている可能性があります。コプロを続けてきたことも自社販売は早々と手仕舞する蓋然性を物語っています。 宇野壽倫(葛飾区青戸6)の告発
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 虎の特許切れの前にシタの後発にやられるさ。
ざまぁ お前ら自社最主力製品の特許切れ期限知らずに残ったのか? >>963
グクれカスボケナス
因みにT2dmは米国2019年2月切れ
震えろヴォケ >>954
5年残るとかムリムリ。
来年120人+今年の販売計画未達分+今年失敗した認知症薬の開発費分+失敗したオフェの適応拡大の研究費分の削減しなくちゃならんから 不倫で稼いだからスレがもう終わりそうやん。
誰かAAI頼むで。 おたくのオッさん担当者コンビが朝から卸でパソコン持って詰めてたけど、生き残った勇者なのか? いや?まじで2023年とちゃいますか?でもその時のトラゼンタ薬価90円やけどなwww 今155円くらいだっけ?毎年改定すると90円なるのか?そしたら途中で詰みそうだな。 >>968
虎デアンスが売れたら、トラとジャディ別々に売れるよりも売上が下がると思うんだけど、、患者さんの経済的負担が下がるけど、製薬会社の経済的負担がのしかかる、、 卸の施策になんでMRが絡まなきゃいけないんだ?
異業種から来た人間としては異様なんだが…
卸が自分たちで自発的にやるか流通がやらせないといけないんじゃないの? おれも>>976が10年やっても理解できないまま早退 件数施策って意味あんの?
グラスで良くないですか? 特約店担当の意味って完全に0だと思ってる。
今すぐすべての施策を打ち切っても全く困らないと思ってます。 >>920
そうそう、2年後のベーリンガーもそうなるだろうと予測できるね
社員の方々は今のうちに新しい道を切り拓いてほしい もう、未達MRの自画自賛ベスプラは見たくありません 40以下の管理職以外は皆年齢に応じて割り増し出たの。
いる、どっちでもいい、いらないは本社も絡んでスコア付けられてたとか。
若くてもいらん奴はいらんってなってたようだ。
でも退職干渉前に枠埋まったから微妙な人がたくさん残ったのよ。
俺のまわりは2-6-2の下の2はほとんど残り上の2-6中心に手上がった。
で、最後は旗降ってた本国からの使者が逃亡の末辞めたとさ。爆笑だよ。 ラスト駆け込みがかなり多いみたいだから…
欠員だらけになりそう “キャッシュカウ”として経営を潤してきた長期収載品がその役割を終えた今、多くのMRを抱えるビジネスモデルを維持するのは難しい 欠員なら本社からよこすだろ。暇人ばっかなんだからw 転職活動して思った
やめたほうが絶対にいいw
ベーリンガー社員という看板の評価は悪くない
30代までならいい会社絶対みつかる!! >>995
同意します。
私は40手前の生え抜きですが異業界に内定を頂きました。
転職活動でのこと
・経歴がきれいと言われた
・どうして年収下げてまで内に来るのか?と面接の時によく聞かれる
・見えない年齢フィルタで職務経歴書が1割しか通らないが
・しかし職務経歴書が通り面接になると通りやすくなる
・600で来てくれるのか心配と人事から言われた(面接後日に転職エージェントから聞いた話) 締め切りまで、あと2時間だぞ!
早く救命ボートに! 業界全体がヤバい雰囲気。
これから先の有る若者は早く足を洗うべき。
逆にオヤジは居座るしか能ないよな。 このスレッドは1000を超えました。
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