【株価】 沢井製薬2 【社員数】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
変なスレ題がつく前に真面目な情報交換が目的の新スレ作成しました。
題名は前スレと同じです。よろしくおねがいします。 今日は妖怪白髪ジジイは何を言っちゃてました?
低採算品の在庫を捌けるように営業には電話してたようだけど。 妖怪金の亡者と一緒に歩いてたカマキリみたいなおっさん、あの人なんの仕事やってるの? 失敗した公募増資の詰め腹を切るサワイの佐川局長役の人 >>8
ちゃう。棚化は元AZ。AZでリストラされて沢井に来た。AZの知り合いが
よく沢井はあんなの採用したなと驚いてたのを思い出した。 人事部長は白髪妖怪爺ぃの連れてきた元金貸しだとか聞いたがそうなのか? >>10
たしかそうだよ。亡者が前のハゲ部長を追い出して同じく禿を連れてきたとかきいた。 スズケンの推進は東和。元気ないのはこれからが本番。 104円60銭
これから円高
原料安く買えるので沢井には追い風 今1ドル104円だけど、円高で沢井の利益がかなり増えるのですか?
理由教えてください。よろしくお願いします。 ジェネリックはおもに原料は海外から買うんだから円高は凄くウエルカムだよ コントラも切らないで良くなるし、
工場正社員の給料も上げることができるかも。
円高に感謝感謝 どうも、人事部のデブが書き込みしているようだな
円高は業績マイナス 2チャンネルの話をして大笑いしてた時、白髪妖怪爺と大便製造運搬機をごちゃにして
しまって白髪大便爺と言ってしまったのは東日本某支店の棒マネージャーです >>28
教えて、なぜ円高は業績マイナスなのですか? 今朝のリスファックスでイナビルの大量在庫を4月中頃にするって当局が発表してたよ
夏まで待ってくれなかったみたいね >>32
ヤフーで沢井の株のチャートを見てて思ったんだけど
沢井の株で大損してしまい人生を台無しにした人ってたくさんいるんじゃないかなって >>35
中には年金暮らしの気の毒なおじいさんやおばあさんもいるでしょうねぇ。 タミフルを民古って書いてる輩は面白いと思ってるのかしら呆 危機感持ってた方が良いよ。
若いのは早めに見切りつけて新薬メーカー行くべき。
S先が微妙に変わってきてない?早く気づいて!
これかなりマジレス 社内でもMRに自信ないから内勤に逃げてるジジイとかおるやろ?まぁMRとして使えねえ奴なんだろーけど。 >>42
新薬メーカー言うても武田、アステラス、第一三共、エーザイ、大塚の
5大メーカーにとらばーゆするのは沢井のMRでは絶対無理やからな。 >>46
中外も絶対無理
MRがほぼ全員病院MRで沢井とはレベルが違いすぎる。 >>49
塩野義クラスまでは無理だが、田辺三菱、持田、科研クラスなら行けないことはない。 普通錠とOD錠をふたつ開発するんじゃなくて普通錠とおなじぐらいの
OD錠だけを開発してくれればいいよ。 工場長は売り上げジリ貧て言うけど工場から見たら当たり前やおもうで。工場長の話をきいててもジェネリックメーカーとしてなか違う方向に行ってるような気がするん
人が増えるのはいいけど意味のない会議が増えたしどうでもいいような細かいことを決めてやるよりどうしたら効率的に安く作れるかに最大の注意を向けるべき
ちゃうか こういう話しても誰も聞いてくれないで、どうでもええあといわれる。期末ボーナスは中止になって当たり前じゃ、こんなかいしゃ >>53
社長が変わって体制そのものを変えないと無理でしょ
今の経営陣では根本的に無理!
株主総会で何か動きが起こればいいか 発売したばっかりの新薬じゃないのよ、ジェネリックなんだよ。コスト考えろよ。 >58
M1って目的が分からんわ
真面目にやってる人いるか? >>53
上司は部下の言うことを聞かない、それが沢井の使命です 八の字が能無しであることをついに自覚して退陣するという噂が リストラを早めてくれよな。
売上高の増加どころか今後マイナスのピンチ。 なんかだんだん悪くなっていってるって気がするのは俺だけ? とりあえず今の社長は外れた方がいいと思うわ。能力の問題もあるだろうが
社員にヤル気を出させるようなことが言えないんじゃないか? >>70
社長一人の能力の問題だけじゃなくて取り巻きに恵まれなかったのも大きな理由。
特に妖怪亡者な。 亡者は十分に金を貯めたので退職するとかじゃないの? >>71,73
あり得ないね
当面、会長が社長兼任して次の社長を他社から連れてくるということになるんじゃないか? >>75
一族経営の会社やろ?
そんなことするか? 自分のこばかり考えて他の人はどうでも
いいと考えてるようなのが会社の中枢にいる
というのがそもそもおかしいん 万が一に備えてコントラクトに登録しました。
ゾロメーカー経験しかないから新薬プロジェクトは無理だと言われた。30以下のMRは早めの決断をオススメします。一生ゾロ専業メーカーでいいのかよく考えろら、 >>77
そう思う。
でも外部から呼んでほしいですね。
出ないと何も変わらない >>95
早期希望退職くらいサプライズをしないと業績は上がらないと思う。
ジェネリックは先発と治療効果が同等?厚生労働省承認?そんなことはほとんどの医師、薬剤師は分かってんだよ。それでも沢井を選ぶ理由は無いの!同等ならAGの勧めやすいヤツ、他社の安いヤツで良いんだよ。 兎に角、社長は早く辞めてくれ、それが第一歩。
あの社長がそのまま居続けるなら、沢井はジリ貧
間違いなし。 よく知らないが金の亡者とか呼ばれる人がなぜ
偉いさんになれたのか?おかしくないですか? 今週は円高が進む可能性とテレビで言うてた。
サワイには追い風 株主です。今日も最安値更新です。
株価はここ2年で半分近くまで
下げてきました。一方、日経平均は
その間に50%上昇してます。
こんな株ほかにおそらくないでしょう。
経営陣がいかにバカばかりかということ
でしょう。 お前に株のセンスないだけじゃ?
しかも株なんて持ってないバーチャニートだろ 沢井の自称株主って「株は自己責任」「株は変動する」「高い時に買ったら損をする」って知らないの? そういうことを言うな!
沢井を信じて株主になった医療関係者様や患者様も
結構いるんだから >>109
バカ?武田もアステラスも第一三共も、他業種のトヨタもソニーも、株価は変動するし高値で買ったら損するんだけど(笑) 一見、沢井擁護に見えるが実は沢井を貶めるための
書き込みが最近多いねwww まあ株価が下がってるという事は先行き不安大ということになるな。 >>114
とにかく最低社長と経営陣数人を外部から引っ張って来ないとダメ!
どうしても会社に居座りたいなら、会長は相談役に、社長は会長になり、そのかわり今後一切経営に口を出さないようにすれば良い!
それで会社が回復すれば言うことないでしょう 製薬会社でこんなに下品な荒れ方するスレはここだけ。恥ずかしいからもうやめよう。 人事も経理も営業も銀行から役員が来ている会社はちょっと他には無いので、恥ずかしいからもうやめてくれますか 自分さえ良ければいい、他の人はどうでもいい、と考えるのは最低です >>126
期末賞与出せって言っている工場正社員のことですね、分かります! 花粉症がすごいのでそのおかげで抗アレルギー剤は品薄
モンテはバカ売れちがうか? >>133
ほんと?それは凄い!
その情報は広めないと いや、国内だけでも大幅増益のはず
こんだけ花粉症がすごい年はないよ >>137
花粉症がすごいと沢井の業績が上がるのか(笑)?アホだなwww沢井の抗アレルギー剤売上って元々どれほどのものか知らねぇのかよ… >>141
何回下方修正するんだ!
やっぱり社長は早く変わるべきですね 下方修正なんて嘘だろ?
また下方修正やったらさすがに株主は黙ってないと思うよ。 なんで円高で為替差損が出るんだ?
海外原料が安く買えるので円高の方がずっと有利と社長が以前言ってたやんか 新聞見てると他の会社は大幅増益ばかりなのにうちだけ減益ってことはありえないでせう >>145
基本的に円高になると、海外の会社ででた利益を日本円に変える時に減益になります。
逆に円安になると増益になります。
よって減益が正解だと思います 流石に社長はこのまま続けるのは難しいでしょう。
中途半端に悪くて社長を続けられるよりはマシ!
是非社長と取り巻きを変えて、再編して欲しい。 トランプさんは選挙のためドル安を強烈に目指しているようだよ。 >>149
でも原料は円高で安くなるのでプラスでもあるのでは? 原料は商社経由で反映が遅い。
海外投資10億ドルが1円の円高で10億円損失となるが、これは期末ごとに見直すのでマイナスが広がったり、治ったりする不安定要因に。 以前に比べるとまだまだそんなに円高じゃないよ。これからちゃうか?
ふつうは原料安く買えてジェネリックメーカーには追い風のはずだ。 >>162
対ドルが100円から80円になったら、1000億で買った会社の価値が800億に下がるってことか... >>163
その金は全て支払ったわけだろ?
それなら、当面は関係ないだろ。 極端な数字を出すから判断がブレる。
1100億で買った海外資産の評価が3月末では1050 億になるということ
20パーセント持ち分売ったりしてるので正解には分からん 俺も金の亡者なんて呼ばれてる人がえらいさんにいる会社って
いかにも3流のゾロメーカーだわwww
金の亡者って呼ばれてることをそのえらいさんは知ってるのか? >エーザイ
>日医工と戦略提携。
>エーザイが進める領域エコシステムの構築や医薬品原薬
>事業で日医工と連携する。 買収したアメリカの会社は期待外れだと研究開発の連中が言うてたが、実際はどうなん? 9階では毎日窓ぎわの面々がここの書き込みにヒソヒソ、ワサワサやってるし、人事部が定期的に書き込み停止のアクションをしているようだな >>173
沢井の社員でない人もけっこう書き込んでるね。
書き込み停止のアクションってなんや? >>174
>書き込み停止のアクション
黒歴史はそっとしておいてやれよ(笑) 色々と取り残されていく、製薬業界の嫌われ者メーカー沢井製薬 何故こんなに嫌われてしまったんだ?
今の社長になってからか? 日医工に転職したい。
ヒゲもアメリカ行って何やってんの? 今の一人負けは酷すぎます。
社長辞職は当たり前。役員も公募増資に関わった者は責任を取るべきである。
過去に実績のある経営者!役員には医薬品関係者を必ず入れないと、確実に倒産します。
来季は薬価の引き下げ等、更に厳しい状況になるのに指を加えて見ているだけでは、早ければ来期には赤字!倒産が待っています。
周りの後発会社は、どんどん動いています。アメリカばかり見ているのではなく、国内再編にもっと力を入れるべきである。無駄を削り、効率化をはかり、、給料等を下げるのではなく、仕事量を増やし、効率化を図り利益が上がれば社員に還元するからやる気が出るのです。
出張費稼ぎ等、無駄金をばら撒いているようではダメです。
本当は元々もっとやる気の有った社員も沢山いたはずですが、会社が腐らせてしまっています。
今こそ会社再建の時です。
上がいる変われば下も変わります。
社長、役員は自ら身を引き経営者らしい行動をとって下さい。 >>183
そうやって否定する人間は、伸びません。あなたはそこまでの人です。
そして会社にとってあなたみたいな人がマイナスになるのです。
自分が一番分かっていると思いますがね〜 八の字眉毛ではもう無理無理
株価がはっきり示してる
右肩下がりで悲惨悲惨
逆に東和の株価は右肩上がりで元気元気 >>185
そうやって意気がってたらいいんじゃないですか。
このまま倒産に向かって下さい。 >>182
御社の社長は現状を分かってないんじゃないか?
株価を知らないんじゃないか? >>182
なぜネットで言ってるの?社内で発信すればイイのに(笑)社内に仲間いないの? >>186
市場が現在の社長にお前ではダメだと言ってるってことです! >>186
東和の吉田社長の方がずっと経営能力は高いというのが株式市場の評価 >>182
あのね、言ってることはよくわかるし、その通りだと思うが
役員連中見たらどう考えても無理でしょ。 >>182
経理とか人事に銀行出身者使うんじゃなくて医薬品業界出身者を使うべきというのはまことに実感してそのとおりだと思う >>195
ごくろうさんだが、余計にむなしいくなるわ >>182
役員と会ってみてごらん
こりゃー言っても無駄だわって思うから ムダを省け!経費削減しろ!って言われても。。。
一番のムダは過剰人員だろうに 出張費には触れないでください。
出張日当と出張費はないと困ります。 オンコロジー絶好調!
さすがリーディングカンパニー笑笑 >>203
学術の女の子が言うてたが品証って異常に人が増えたらしいな トーワスレで産地聞いたら消えろとかガイジ扱いとかされたわ
トーワ信用ならんね
【のんびりゆったり】東和薬品 【社員第一】 [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1501743630/
>>799からね 自分の懐を肥やすことばかり考えてるような役員は即刻退場するべき >>205
工場も品管がなぜか急増。暇そうに見えて仕方ないんだが 出張、宿泊で手当を稼げって社員が多いね。
宿泊は実費にしたら宿泊出張は確実に3分の1以下になります。 >>210
どのような計算ですか?教えていただけませんか? >>210
経理や人事の責任者が金の亡者と言われてるぐらいだから
社員が出張でかせぐぐらい多めに見ましょう。 おまえらさあ、沢井の株価ってどうしよう
もないほど下げてしまって株主がウルトラ
激怒してるの知ってますかあ? 同行とか本社から支店に行くだけとかのくだらねぇ出張の日当だけなくしたらいいんじゃねぇの? SAWAIもそろそろ原料公開せいや
袋詰めの底辺から言わせてもらうわ MRから内勤に逃げたやつが、沢井はMRのリストラが必ずあると言いふらしかしてますね。
海 >>219
株主様はお気の毒すぎる。
経営陣は役員報酬を半額ぐらいにしたら? 沢井さん、今日も株価下げてるね、日経平均は大幅に上げてるがwww 株価はちょっと上げたな。日経平均は大きく上げたが。 ぼくも1時間で支店に戻れるけど出張したい。
いいでつか? >>232
規定に従ってください。全ては規定です。
そんなことも分からないのですか? 出張して次の日は何もしなくても日当、ホテル差額がってホントなの。 一万は浮くと聞いた。月に10泊するやつもいたらしい。年収120アップ 金の亡者、あんまり本社をうろうろしないでくれ。顔見るとむかむかするので。 >>235
んなわけねえだろww規定も見ねぇでくだらねぇコトをネットにあげるな >>238
MRよりも品証のスケジュールをチェックしてみろ(笑) >>242
麻雀だけの為に宿泊するジジイいるのは事実。規定と言う前に現実見ろよ。お前ら意味無し宿泊がむだづかいして不公平感でてんだろーが。 ちなみに昼間っから麻雀してんぞ。これ見てピンとくるやつ沢山おるやろ?
リアルに統計取ることにしたら、MRの宿泊激減してウン千万の経費削減になるね。 そういうことも無駄だが、それよりもやたら社員の数が
増えたのも人件費の伸びはすごいと思うよ。
10階の食堂の昼間の混み様は異常。
外で食べる方がずっと楽だわ。 利益200億も稼いでて何言ってんの?他社ジェネリック企業と比べたことある?嫌味?? >>248
ウン千万が幾らか分からないが、社員5人位減らせば年間で3千万位は経費削減になるぞ。 >>249
今新規で雇ってる人は給料高いからね
社歴10年未満なら新人の方が基本給高いよ
人事部がどうしたいのかわからないわ >>234
西に行っても相変わらずなんだね、ウッチー 謎の公募増資と薬局の社長に言われましたので報告しておきます >>257
貧しい中でもささやかな楽しみを持ちなさい 役員のジジイ化には驚くね
これではジリ貧止む無し
じじいが工場正社員の給料のことまで考えが回りません こうやって勘違いするから、契約社員を正規雇用して工場正社員にするなんて反対だったんだよ! >>255
>>257
最近雇用された人達より増産に貢献した連中が基本給低いのは問題だと思うわ
社歴10年以上と最近雇用された人達は基本給高い
社歴10年未満のF1F2制度時に入社した連中が基本給低い
10年以上、10年未満、最近雇用でV字型になってるのはあり得ないと思う 最近雇用は給料が高い、2年前に採用で工場正社員ですがどうしようもなく
給料は低いんですけど。。。 >>266
うそこけ、年齢にもよるが最低でも手取りでは20〜30万ぐらいのはずだ。
九州工場の工場正社員で30歳で手取り28万円ぐらいだ。 >>266
そんなに低い奴がいるのか????
年齢にもよるがふつうはどんなに低くても手取り20マンはあるで
鬱で長期間休んでるとかならそれぐらいかもしれんが 本当に無駄な出張やめろ
宿泊日当も高すぎ
翌日朝礼でも早起きして行ける距離だろ?
朝礼本当にしてるのか疑問だが。 >>268
>>269
本当です
年収80マンです 月収10マン
ボーナス2マン×2
期末ボーナス550マン
あわせて年収700マン
これが期末ボーナスがなくなったので今は年収70マンです
酷いです 工場正社員でまれに超不幸な奴で手取り15万円とかのもいるが、年収80万円なんて
きいたことない。知ってる限りでは最低ども年収は360万円だ。 >>272
おまえなあ、都内のコンビニでは最低ども時間給は1500円だよ、これでも募集がないので
時給1800円ってのもざらにあるよ。生活保護でも月15〜21万(医療費、交通費も無料)。 >>276
工場は都内じゃないんですよ
確かにシフトで月に3時間しか入ってない時もありましたけど手取りが4000円とか酷いです 工場はもう一つのスレだろ。
ここは本社営業と金の亡者関連だ。 ここ見ていて思うんだけど業績がだんだん悪くなるのは当たり前だ >>268
給与明細見せてくれよ
そんなに貰ってないだろ >>280
そんなこと決まってないと誰が決めたのですか? 正社員の工場勤務は30歳で年収650万前後。
バイト←名前は工場正社員は30歳で年収300万。 >>292
↑
これが工場の正規社員の本性です。
工場正規社員は高給をとって我々工場正社員は博給です >>291
ほんとこれだと思うわ
手取り28万と言ったら年収600万近くになるぞ トヨ◯の季節工に応募したら?
半年で税込で420万ぐらいだよ。 工場の正規社員はかなり給料が高い、工場長なら軽く1000万は超える。
なのに工場正社員は奴隷のような年収になっている。 「工場正社員」ってネーミングのせいで勘違いされがちだけど実際は社員じゃくてバイトやん 工場正社員は正規雇用された立派な正社員だろが!勤務地と業務が工場勤務に限定されているだけだろ。
資格も知識もマナーも無い人間が、正規雇用してもらっているだけありがたいと思えよ!嫌なら退職しろよ! >>299
そうそう
その流れで正社員や工場正社員の退職率高いんだよなぁ
工場なんて元々そんなもんなのに基本給に訳わからない差を付けたせいで新人と中堅と長い人で完全に別れてやり辛くてしょーがない
雰囲気悪いからどんどん辞めてくし新人連中も馴染めない
完全に人事部の愚策
F1F2制度工場正社員制度移行で何人辞めたことか
同業他社に流れた人もいたけどどうなったかなぁ
だいたい他社勤務歴で基本給に色を付けるなんて自社の教育システムより他社の方が優れてるって人事部が公言したようなもんじゃん
沢井で勤続5年より他社(どんな業種だろうと工場勤務なら)で5年の方が基本給高いってもうね…それならもう全員他社で育てて貰えばいいのに いろいろ聞くけど、工場正社員の面接の時、人事と同席した工場関係者の説明がいい加減だったのでは? >>302
工場の管理職には工場正社員の待遇を気にする人なんていないでしょ
人事もまともに説明なんてしない基本事後報告で後からゴチャゴチャするし
さらには工場正社員自身が説明や制度変更に興味を示さない
結果として自体が発覚してからアホみたいに荒れる
工場正社員なんて質より安定した量なんだから年功序列で良かったんだよ
新卒だけ教育しっかりしてまとめさせとけば良かった
増産の数年間人員不足で何十時間も残業させ休日出勤させて1人当たりの人件費減らして増員すると謳って年令給無くしたのに人増えないから新人を高給で雇い
終いにはF1F2制度時に入社した連中より最近派遣で入って工場正社員に上がった人の方が基本給高いとかそりゃ荒れるよ
女性の多い部署なんて地獄絵図だよ 円高で100円割れもありうるらしいよ。
原料安く買えるのでラッキーなのでは?
その差額で期末ボーナスを再開してほしい 4月2日の全社朝礼で笑いころげる奴がいたら、それは私です >>293
『博給』…こんな所で工場正社員の無知をさらけ出さなくても(笑)決定打だな! 4月2日の朝礼で金の亡者に注目
会長と社長の話でゴマ摺りまくるために手帳を出してメモしてるフリ >>315
なんか必死の妨害やってるのは人事のあの人でつか? 車で30分の所に宿泊するMRに違和感感じてました。ここで無駄出張の話を盛り上げて不公平無くそう! >>317
そんなん認めるマネージャーに問題あるやろ 沢井さん、株主は相当怒り狂ってるんじゃないですかね? >>317
本当やめて。宿泊日当の6千円と宿泊費の差額なくなると困ります。週に一度は泊まるから毎月4、5万のマイナスになってしまう。 朝の移動の1時間はしんどいですよ。
非課税だからおいしいのに。 >>321
某大手卸との取り扱い品目を拡大中、他の大手卸ともルート確立中 >>325
それをもって躍進って言ってるの?盲信? >>324
今は4600円になってるが2,3年前は株価は1万円ちかくなかったか?
昼飯がうまいワ >>328
一万円までは行ってない。2年前の一番高い株価が8700円だから
45%ぐらい株価は低くなりました。社員株主は殆ど損してて、ここ
2年前からの社員株主はバカみたいに損するために給料から天引きさ
れていたことになる。 地方のトクタンで出張ばかりして10万以上稼いでる人がいると同期から聞いたが…
トクタンで出張とか必要ないだろ? 澤井さん、どう見ても本社の場所は新大阪じゃないだろ。
東三国だよ。新大阪本社とか言うのは恥ずかしいから止めたほうがいい。 CSRって社会貢献だとかしいな
社会貢献より工場正社員の給料を何とかしてほしい
自分とこの会社の社員が満足な生活できないような給料しか出さずになにが社会貢献だよ >>336
この超人手不足の世の中で工場正社員ってアルバイトと比べて給料が安いなら一体なんの特典があるの? バイトと比べてるようなやつはココやめたらどこも採用されないだろw >>338
今年関東工場を辞めたものです。
不景気な時ならともかく今のように人手不足がはげしいときは沢井の工場正社員なん
て全く意味がまりません。35歳以下であればもずっと給料のいい仕事なんていくら
でもあります。終身雇用が特典らしいが、こまなのは全く意味がないというかかえっ
て損するだけ。工場正社員だと健康保険と、年金、組合費が給料から天引きされる。君が35歳以下なら病気になて入院とかする確率は殆どゼロに近い。要するに健康保
険はまたくの払い損。もしびょうきになったら実費で払った方がトータルではずっと
得。年金は恐らく君が60歳になった時はもう年金基金が破綻してて1銭も貰えな
い。国に給料の一部を寄付してるだけ。加えて全く役に立たない組合費を毎月払わな
ければならない。むちゃ安い給料で一体なんの特典があるというの? >>343
うわー釣りなんだろうけど、あまりにも低レベル過ぎ(笑) 自分のことだけ考えて社員の期末ボーナス無くして役員報酬を増やすようなえらいさんは早く辞めてほしい >>343
沢井製薬に対する批判じゃなくて、健康保険と年金、組合に対する批判だよね?他の会社に就職したり、アルバイトだったら健康保険、年金、組合費って払わなくて良いのwww?それで手取りを比べてるバカ?日本人辞めてくんない? >>343
その通りだと思うが、俺の場合家の都合で工場が近所だから
しばらくは悪環境でも我慢しなければならん。つらいっす。 >>345
気持ちは良く分かるが直接本人に言えよ. まともな会社はうちみたいに本社にうじゃうじゃ社員がいるってことはないと思うy www
日医工と社員数比べてみれよy うちは2倍以上いるぞy www
これからどう始末つけるつもりだwww
仕事無くてウロウロしてる社員がいるだy 特にオッサン >>351
明日の入社式でさらに沢山の新入社員が加わるって知ってるか? >>351
まず、あなたがお手本で退職してみてはいかがでしょうか? 株主総会は4時間以上時間をとっておいた方がいいのでは? 30代コントラクトです。沢井は3社目だがあまりにもMRのレベル低すぎてビックリしました。そのへんのMSよりレベル低いMRが大半。リアルに新薬のプロジェクトに戻してもらえるよう交渉中です。 工場の課題はむやみやたらに人を増やすことよりも効率化だと確信します。
今の工場は無駄な仕事を増やしているだけで効率化とは完全に逆行していると思います。 今日の朝礼で社長は何を語るのだろう。
最前列のバカ役員はどんな顔をしているのだろう。それだけチェックしようと思って歯磨きしました。 >>361
所詮インターネット上で「株価が下がった 株主は怒っている」と言っても意味がないことに気づいたから >>360
今朝の朝礼ではさすがに社長は株価のことを涙を拭きながらシミジミ語るのでは? >>360
殆ど予想通りの話でしたね。ジェネ業界は厳しいとからしいが沢井は特に厳しいのですが。 社長、今期のキーワードは沢井の場合、「減」の方がいいと思う 今年のスローガンって過去の沢井を否定するとか社長が言ってましたが、会長のやってきた仕事を否定するということで会長にしたら気分は悪いでしょうなwww ダメな上司の伝え方の見本の様な朝礼でした。コストカットはスピードが大事と言いながら具体的な方針は「残業減らせ」くらい(笑)。
スピード感が大事なら早急なリストラが必要ではないのですか?「会社の為に批判を受ける覚悟でリストラする」と言えば見直したのですが。 中途をいっぱい採用しておいて今頃コスト削減コスト削減と連呼されてもなあ 社長はアメリカの会社のことは一言も言わなかったけどなぜ??
ふつううまくいってたら言うだろ。残業するなとかコストダウンばかり言うてたな。
よほど無駄が多いってことだろが、たしかに今頃遅い。新卒もどんだけ入れたんだ? 過去の沢井との闘いってなんだ????
社長の話は聞いてて滅入るよ。
もっと社員がやる気が出るようなことを言わんかい。
社長は交代したほうがええ。 会長はダントツのトップだった沢井がいまや日医工や東和と3強で争うようなレベルまで落ちてしまったのでもう一度ダントツの沢井に戻してほしいとおっしゃってたが、社長は過去の沢井との闘いってなんか会長と社長の言ってることが全く正反対のような気がしましたが。 凛乃子@ring6565
https://twitter.com/ring6565
https://twitter.com/ring6565/status/980633858277167105?s=21
これはあまり新入社員に教えたくないライフハックなんですけど、失業しても失業手当貰えますし職業訓練校に入ればお金貰いながら就職活動できます。
欝になったら傷病手当が1年6ヵ月支給されます。傷病手当が枯渇しても障害年金があります。鬱病の診断書は「最近気分が落ち込んでて」とか言えば貰えます
https://twitter.com/ring6565/status/980636460029165568?s=21
製薬会社の仕事は薬を作るのではなく「新しい病」を作ること。鬱病はビジネスのために作られた病。心療内科の診察の適当さを見ればわかるだろ。5分程度話聞いて「欝ですね〜お薬出しておきますね〜」これが正しい診断と言えるのか。 >>382
> 会長はダントツのトップだった沢井がいまや日医工や東和と3強で争うようなレベルまで落ちてしまったのでもう一度ダントツの沢井に戻してほしいとおっしゃってたが、社長は過去の沢井との闘いってなんか会長と社長の言ってることが全く正反対のような気がしましたが。
正反対と解釈していいのでは? 朝礼の内容をここに書くのはよそうよ
恥ずかしいから… コスト削減、残業するな、廃棄するな
素人でも言える方針だよ 沢井の没落原因の最大の原因はあの人だと支店長が言ってました >中途をいっぱい採用しておいて今頃コスト削減コスト削減と連呼されてもなあ
全くその通りでさらに今年の新入社員の数の多さはなんなんだ? >>396
コスト削減したい会社と、退職したい社員の両方が幸せになれるのが早期希望退職なんだけどな。50人くらい退職すれば年間で3億円のコスト削減効果だ。50人なんて本社、全支店、全工場合わせれば簡単だ。 社長がムダの一つが大量の廃棄損とか言うてたがあれは品質保証と品質管理の責任だろ! >>380
>社長はアメリカの会社のことは一言も言わなかったけどなぜ??
さあ?なぜでしょうねぇ? 中途採用しすぎたあげくに朝礼でいまさらの社長のコスト削減の連発
聞いててむなしくなった 工場の品管とかあんなに人必要ないと思うよ
沢井は異常に多いんじゃないか? 会社がピンチの時ほど経営者の本質が分かるもの
どれだけ覚悟を持って素早く対応できるか社員も見ている 工場正社員をあれだけ安い給料で働かせておいてなにがなんでもCSRってマゾ会社か?沢井は アメリカの会社の話もなかったけど、業績の話もなかったな。www どこの部署も同じなんだな 俺の周りでも「8時間の仕事を7時間でやれというなら、8人の部署を7人にすれば良い」と言っていた。「決断できない社長か」とも言っていた。 『闘』って今の沢井のイメージじゃまったくない。八の字眉毛はどこまでもピンボケ コストカットと何度も叫びながら一方で新入社員を大量に採用。
人事部ってバカか? 金の亡者とネーミングされるような奴に人事とか経理を統括させるのが大間違いだと思います 利益200億も稼いでて何言ってんの?他社ジェネリック企業と比べたことある?嫌味?? >>417
薬価が大きく下がるんです。利益が吹っ飛ぶんです。 GE専業で利益1番利益稼いでるのに何言ってんのあなたがた。沢井が滅ぶ前に他が滅ぶわ。 今年のはだかの数字では100億を切るから焦っている >>421
他がもっと悪いから自分は大丈夫って、説得力にかけるんですけど…デブが「マツコより痩せてるから私は大丈夫」ってならないですよね。
今すぐはつぶれないと思うけど、早めに対応しないと取返しがつかなくなりそうって危機感は多くの社員が持っています。 >>423
そーなの??本当に??他社からしてみたらその利益、ただただ羨ましいだけなんだけど。 社員数が2年前の2倍以上になっとる。社員数は日医工の2.5倍だ。 >>422
いくらなんでも100億を切ることはありえない。
経常で200億ちょっと切るぐらいだから心配し過ぎ。
会社四季報に載ってる当社の利益予想みてみろ。
社長は給料抑えるためにあんなこと言ってるだけ。
第一、あぶない会社が新入社員をあんなにたくさん
採用出来るか?普通はぜったい出来ないだろ。 また人事のデブが書き込み出したか。
お前は、工場正社員板で書き込みしていなさい。 国のGE促進策に依存してるだけで実力でないことに気づいてる人は焦ってる 昨日の朝礼だけど会長は今の営業のやり方に不満を持っているような印象を持った なにか会合があったのかどうか知らないですが販社の社長さんが澤井社長は話をしない方がいいとおっしゃってましたので報告します。 大便製造機とか金の亡者とかのクソ爺さん連中はまだ辞めないの? みんな無能な経営陣の退任を期待しています。by株主 >>436
それ、もしかして関東地区の某販社社長では? >>432
それって、数年前から会長が朝礼でいってるよね、はっきりと
そのあとの8の字がすごく気まずそうに話してたのを覚えてるわ >>433
大丈夫じゃないことが影響して株価も下がり、士気もだださがりなんじゃないの? たしかに八の字眉毛の話を聞くたびにやる気なくなる
社長なんだから嘘でも社員が元気になるようなことを言えよ
なんだよ、残業するな、コストカットを徹底って 会長は身内だから社長を辞めさせないのだろうか?
早く決断しないと悪くなる一方ですよ >>446
会長のあいさつの言葉の言外に今の八の字社長や営業ではダメだと言ってるよ。
問題はとりあえず次の社長候補がいないことだろ。 まず、金の亡者から辞めさせろ、あの爺さんが元凶だと支店長が言ってたぞ >>435
なぜ今の営業のやり方になったか自問自答してみたら良いと思う 営業のやりかたというよりも大便が営業を育ててないのでレベルが低過ぎて話にならんということじゃないの? 今日も沢井だけ株価が低くなりましたね。
どこまで下げるのでしょうね。 4500が底と思っていたけど、4000までありそうに思う 金の亡者なんてあだ名付けられるって余程なんだろうなwww
工場では嫌われまくってるよ、期末ボーナス止めて役員報酬増やしたとかで そんなに業績悪いのか?本社には余裕で出張手当稼ぎしてるのが何人もいるけど 先方が不在であろうと関係なく出張。これ現実ですからね。 まともな生活は工場正社員の給料では無理。CSRなんか止めて工場正社員の給料を
せめてまともな生活が出来るぐらいまで上げてください、お願いします。心からのお願いです。 学術とか信頼性とか薬剤師手当がついてますが、あれってなんでついてるの?
他の会社ではついてないですよ。経費削減ならまず薬剤師手当を廃止してくらはい。 国家資格の手当を廃止するとかwwwww底辺が何か資格とってみてから人間の言葉喋れよなwwwww >>460
うそだろ?いまどき、薬剤師手当ついてるってすげぇ無駄。信じられんわ。 タミフルジェネいらね〜よ。薬局はしこたまタミフルの在庫抱えてる。
なにせ先発は使用期限10年。 >>459
役員報酬増額で工場正社員の期末某茄子は消えたわけです
すべて金の亡者様のお計らいです 弁当代経費ごまかしMRがクビになってたけどコタケさんはなんでクビにならないの? >>462
そんなの微々たるものでどうでも良い!
それよりも全体の社員数を減らせ! アメリカの会社、予想通りうまく行ってないようだな。 >>467
どこに人を増やすんだ?というか年始に八の字眉毛社長がもうこれ以上社員は増やさない
とか言うてたぞ。
日医工は売り上げはうちよりもかなり多いのに社員数は半分以下だぞ。 おい、工場正社員諸君、おれらの年収は恐らく生活保護者より低いぞ。
会社になんとかもっと上げてもらうようにみんなで協力して訴えようぜ。
工場正社員だけで組合みたいなのを作らないか?
変事請う。(もう一つの沢井スレが工場専用みたいなのでそっちに書いてくれ) 弁当代経費ごまかしMRがクビになってたけどコタケさんはなんでクビにならないの? >>473
本社に歯くそ鼻くそこじり付けまくってるチャイニーズがクビにならないのと同じ理由 弁当代経費ごまかしMRがクビになってたけどコタケさんはなんでクビにならないの? コストカット、コストカット、コストカット
実態は無駄ばかりですがな。 弁当代経費ごまかしMRがクビになってたけどコタケさんはなんでクビにならないの? 弁当代承認しまくってた上司は降格無しですか?
すごい会社だ。 弁当代経費ごまかしMRがクビになってたけどコタケさんはなんでクビにならないの? 弁当代経費ごまかしMRがクビになってたけどコタケさんはなんでクビにならないの? 株価は沢井だけこのままずるずる下げていきそうですね。今の不甲斐ない経営陣なら仕方ないですね。 富士か二プロあたりと合併して、そっち経営陣と変わってくれ〜!
それか何処か先発の下に入ってくれ!
社長早く辞めて〜 先発との提携でサワイが下に入るのがベストだが、一族経営ではその判断はムリだろう。相手候補も実際にはいない。 営業が死に物狂いで仕事やらないとダメ
東和とは気合がかなり違うように見える こんなに壮絶な株価になってしまって株主総会大丈夫か? 弁当代経費ごまかしMRがクビになってたけどコタケさんはなんでクビにならないの? >>489
毎回判断遅すぎ!
社長は業界で嫌われてるから早く変われ!
ってか、今の状況で社長の座から身を引かないって頭おかしいんちゃうん?
病院行ってこい 4月中旬の本決算次第じゃないか?ここのところ前々期からずっと四半期決算の決算発表のたびにマイナスだが、
第4四半期はインフルエンザと花粉症の大流行で好決算の可能性もある。悪ければいくら社長がしがみついても株主が
許さんだろ。案外、会長あたりがしっばらく立て直しのために復帰とかもあり得るかもな。 >>494
本当会長復活でAGとかにも手を出して欲しい 社長さん、いつも思うけど社員のヤル気を上げるのが超絶へたくそすぎるわ。
期初の朝礼でコスト削減とかの話ばかりではヤル気電電でしょう。
本社の総務もお宝さがしとかでコピー代みたいなわずかな出費とか
携帯の電話代とかどうでもいいようなことよりもコスト削減本気でやるなら
なら役員報酬大幅カットとか無駄な出張宿泊とか資格使ってない薬剤師には
薬剤師手当カットとか効果がある大口の削減がある出ろ。 >>495
AGはやらしてもらえんでしょう。先発にそういう営業は全くやって無かったから。トーワは大型AGの製造のみ数製品やるとかトーワのMRが以前に言ってましたが。 >>496
>役員報酬大幅カット
もっとも実施可能性の少ないコスト削減策 >>496
もったいない運動とか言ったっけ?
その存在がもったいないw
そんなことやる前に幹部会議後の懇親会と称した飲み食いや
管理職会議と称したわざわざ土曜日に何百人も集めて飲み食いしてる無駄を省く方が先やろ
と、うちのマネが言うてましたわw
確かに正論やわ M1ってまだやるの?
あれが全く目的が分からん。無駄の極み。
うちのリーダーは一人で調剤薬局薬剤師のなんとか超査とか言ってなにもしないで
資料つくってたわ。去年だけど。 >>502
アホか、チャイナカットが先やろ
輪多のことね 弁当代経費ごまかしMRがクビになってたけどコタケさんはなんでクビにならないの? こんなレベルの社員で戦えと言われても社長もムリです、とも言えないし、かわいそうだね。 全く育ててなかった上司が問題だろ!
というかそういう上司をそのままにしておいた社長の責任か、やっぱり。 >>508
飲み会で本部長のことをウンコ製造運搬機と呼び笑いをとった3文字くんの上司は
ウンコ製造運搬機その人なのです。 コスト、コストと社長が言ってたが、全国管理職会議とM1は即廃止すべき。
はっきり言って全く意味なし。意味があるならだれか説明してくれ。
管理職会議なんて翌日には頭の中になんにも残ってないよ。
それだけ内容がくだらんということ。
それとM1って真面目にやってる人いるの? >>510
それでも続けるから8は株主から能無しと言われるのよ。コスト削減というならコピー代とか電話代とかよりももっとでかい
無駄がたくさんあるでしょ。 その能無しがこんな会社の状態にしてしまったのになぜ責任取って辞めないのか?
不思議です。 >>512
株主総会で大損してる株主から提案がある可能性が大きい こんなんありましたが、関係ないですか?
>トランプ関税、中国から輸入する薬の主要原料が標的に
>Bloomberg Robert Langreth、Anna Edney
>2018年4月4日 19:23 JST 経理人事総務の責任者がなんと!元金貸しの金の亡者だ.
>>497
勉強不足。
やはりゾロクオリティ丸出しのサワイMR笑
AGのこと勉強しろよ。 この局面で経費節減しかメッセージが出せない経営者は終わっているとしか思えない >>509
込之の上司は強烈口臭ヤニ臭歯間ネギ挟み脳みそ空っぽ評論家部長やろ
ありゃあ何も考えてないからな
常に身弥太の顔色ばかり伺ってる脳なしやからな 一つお伺いしてよろしいですか?
本年度入社した新卒者(高卒)で、工場勤務の子達はエリア限定移動無し、と雇用契約書に書いてあるみたいなのですが、これは工場正社員と言う事ですか?
それともエリア限定であるが、通常の正社員という事ですか?
どちらになるのでしょうか? アホのマネが8の字のコストカット方針を真に受けて色々と細かいコストカットをし始めました 紙の無駄遣いとか
ため息しか出ません、因みに8階です >>523
それは工場正社員ということちゃいますか? ジェネラル正社員←転勤あり
地域限定正社員←転勤なし
更に下には
工場正社員←転勤なし
こんな人達がいます 話は替わるが、金の亡者に言いたいが期末ボーナス無くして役員報酬増額というのは絶対におかしい、そういうことするから沢井は活気がなくなってくるのだ
コスト削減ならまず役員報酬のカットからだろ 自分さえ良ければと考えるのは止めてくれ >>530
ありがとうございます。
では今年の新卒者はおそらく地域限定の正社員ということですね。 >>531
これから大量の受注減と向き合っていく中
役員は計画倒産でも考えてんじゃない 株主総会で出席者が社長の解任動議を出す可能性はマジで否定できないと思いますよ >>530
正しくは
ジェネラル正社員←転居を伴う転勤あり、業務の制限無し
地域限定正社員←転居を伴う転勤なし 、業務の制限無し
工場正社員←転勤なし 、工場の業務に限る >>536
では、今年の新入社員の子はどちらか分からないのですか? バカリーダーまで社長の言葉にあったのだが節約をと言い出したよ。
無駄宿泊をなくしてからいえよ。 >株主総会で出席者が社長の解任動議を出す可能性はマジで否定できないと思いますよ
八の字眉毛はどういう対応するか練習しておいた方がええんとちゃいますか?
ヤフー掲示板では澤井社長は能無し社長という評価みたいですよ。 会長はピンボケ社長を更迭して他の会社から優秀な社長候補を連れてきた方がいい
このままでは5年以内に沢井は消滅 >>537
採用内定の時に、お互いで確認しているはずです。 日医工も公募増資したようだが、サワイと正反対に前向きの増資で評価は高いようです。 経費削減ならまず役員報酬カットをなぜしないの?
役員報酬カットしないなら全く緊迫感なし。経費削減なんて考えなくていい。 >>545
あほか?リスファックス読めよ
ニチイはエーザイのGEの買収のための増資
こことは位が違うんだよ! お久しぶりです、棚化です
みんな元気にしてますか?
おれは毎日パチンコに明け暮れてます! ニチイコウのヤフー掲示板は総じて公募増資に好意的
沢井の公募増資の時とえらい違いWWW
沢井の公募増資は意味わからんとか怪しいとかいろいろ書かれてたがwww あくまで噂ですが公募増資で証券会社から袖の下もらった人っているの? >>551
証券会社が袖の下を渡す理由は?沢井が公募増資すると証券会社にメリットがあるのか? 今日サワイの説明会させてやったけど内容が酷すぎる。弁当はありがとう笑 4/2の朝礼で会長曰く、
「昔は沢井製薬一社がダントツであったが、今はもう日医工、東和と同じようなレベルになってしまった」
要するに誰のせいで沢井はこんなにだめになってしまったのだ!と会長は言いたいのだとおれは見た! 30年以上キリスト、ブッダ、マホメットと言い続けて来た 効率悪過ぎ、無駄だらけ
無駄がどんどん増えている
大至急に本音で言える社員を集めて
匿名委員会を作り、無駄強制排除会議を
組織するべき ムダを排除する為にムダな委員会を作る
これがサワイの革新です いや、そこは
ムダを排除したら、ゴミしか残らなかった では もはやニチイの勝ちやな
いまだに自社後発だけでやっていけると思ってるDQNの会社やからな 本決算はさすがに営業も死に物狂いで帳尻合わせるだろうとか言われてるが >>573
大便本部長見てるとそんなふうには見えないですがねぇ >>577
あくびしながら鼻くそほじくっておられましたが 日医工の増資には戦略性があるけど、サワイには何も無い
同じ証券会社を使っているのにこの差は? >>582
同じ証券会社かどうかは関係ないだろww増資をするかどうかは経営陣の判断だ 証券会社がどれだけ多様な手段を提案してそのなから良い選択肢を判断できるかではないのかな >>584
証券会社が多様な手段を提案したソースは? >>584
ソースなんてどうでも良いけど、最近の証券会社はそんな提案してくれるの?証券会社は何かメリットあるの?(笑)ボランティア?(笑) >>586
公募増資をやると幹事証券会社がその手数料で数億円手に入る。
だから幹事証券会社にとっては公募増資はベリーベリーウェルカム。 ダントツの沢井から、3強の中でもいまや落ち目のジェネリックメーカーになりつつあります。やはり八の字眉毛には早く辞めてもらい、日産のゴーン氏に立て直しをお願いしましょう。 ソースは知らないけど、えびせんーエビデンスはサワイの決算書の 金融関係費用
ここ三年を並べてみるとアライグマでもわかる >>593
だから何なの???
>>595
なにが分かるの???
はっきり書いてよ、なんか良く分からんよ >>594
3強ってどこ?
残りは日医工とエスファ? >>597
会長が朝礼で言ってたことだろ。昔は沢井一社がダントツだったけど今は日医工、
東和と肩をならべてしまったとか言ってたよ。 >>593
なにが言いたいのか分かるような気がする 肩ならべてしまった?ウケる。
すでに抜かれてます。
日医工は別格になりつつあるね。同じゾロ専業の東和に製剤技術で圧倒されてるよ。
もう製剤工夫とか付加価値とか言うなよwwww
差別化されてんじゃねーよ。 >>593
そしたら日本全国公募増資だらけだな
(≧ω≦。)プププ >>605
薬剤師にきいた話では東和のOD錠は沢井のOD錠より品質的に頑丈でしっかりしている 欠点は製剤がでかいことということでした
エルメッドのODが一番いいとのこと
沢井のOD錠は湿度に弱くもろいと指摘を受けたことがあります
普通錠はほとんど変わらないというかどこのジェネリックメーカーのものも差はない エルメッドの製剤は小林化工らろ。
小林化工は製剤技術ではジェネリック業界ではNo1らしい。
日医工はいいところを手に入れたわらだな。 >>612
ありがとう。
まあ、小型化と硬度の両立は難しそうやな。 製薬会社のレベルにまで届いているのですかね。
この会社は。 >>607
その代わり、増資して増えた株数だけ株価が低くなるので
株主は犠牲になる。だから公募増資は企業が勢いがあって
設備とかを増設する資金が必要とかが普通らしい。沢井の
公募増資は意味が不明とかでヤフー掲示板で騒がれてた。
沢井の公募増資は日医工の公募増資とは違いなんかおかしい。 コスト、コストというならまず8の字の存在が第一の無駄と思うが >>617
八の字は社員がやる気出る話をしろよ。八の字の話聞いてるとやる気無くすだけなんだよ。
富士製薬と合併して富士製薬の社長に合併会社の社長をやってもらうとかしてくれ。
東和薬品の社長でもいい。いつも八の字が悪口言ってる吉田社長の方がずっとマシだとおもうわ。 >>613
日医工はエルメッドを手に入れたわらで、小林化工は手に入れてないらろ(笑) 第4四半期決算では営業が起死回生のホームランを打つとか >>618
8社長にとっては今度の決算が本当に最後のチャンスじゃないか?
だめなら当然能無し社長として辞めて当たり前。 >>616
沢井の公募増資でヤフーでもいろいろ言われてるが
要するになんなの?何が問題なの?? 8はいい加減にもう辞めて欲しい
まだやるつもりかなあ サワイ70年の利益の9割は養子社長時代に計上されている。
これがサワイトリビア 早くリストラ発表しろよ〜自分が間違っていたことを認められないのかよ。2〜3年後にリストラするなら、どうしてもっと早くしなかったんだって酷評されるぞ。スピード感が大事なんだろ? >>634
現場知らない社長がタミフル開発ってバカみたいにリスで自慢してたが、タミフルの在庫パンパンで困ってる薬局がけっこうあるのに使用期限3年のジェネリック収載って間が抜けすぎwwwwww >>625
部長が言うてたがなんかあったんじゃないか?いろいろと うちの社長って何か実績残したの?国のジェネリック誘導に乗っただけ?スピード感スピード感言ってるだけで社長としては何やってるの? >>638
何もやってないよ
国の誘導があってこそここまでこれた、うちの営業が頑張った訳じゃない、って会長が言ってたしね >>638
澤井社長の業績 → 東和の吉田社長の悪口をところかまわず言う >638
八の字の業績→沢井製薬の株価をどん底まで落とし多数の株主を悲惨な目に合わせた 沢井と関係ない人の書き込みもあるみたい、一般株主とか 2、3月の売り上げ不振に加えて、想定以上の薬価下落に、いつもの廃棄損があれば、利益も未達だと思う。 インフルと花粉症で2〜3月はかなり売れたとか聴いたが >>650
利益が前期比プラスならよしとしましょう。 おれとーしろだから知らないけど、原料購入は米ドルでやり取りしてるのか? サワイがそんな気の利いたことは出来ない。
為替の利益は商社さんに
それがサワイのCSRです バカ視点長は解任した方がいい。温泉で会議とはいい気なものだな 第4四半期決算が悪ければ株主総会で社長の解任動議が提出されるかもな 某支店長いわく
沢井をダメにしたのはカネの亡者様とその不愉快な元金貸しの仲間たちというのは衆目の一致するところ >>652
前期は特に薬価改定とかあったわけではないのになぜ営業が冴えないの?
東和とかはかなりいいらしいが、その違いは? >>662
非効率が原因。やたら人増やした。廃棄多すぎ。出張とか宿泊とかし放題で管理不十分。管理職会議とか
M1とかCSRとか金繋るだけで意味がない。工場はいくらでも効率化できると思うが、最近逆にひどくなってきている。 工場正社員の給料を増やしてやって欲しい。
世間一般のアルバイトより低い。 今どき出張して一万浮く会社とかありえん。
しかも不必要な出張ばかり。 なぜ、これだけみんなが無駄があると分かっているのに改善できない?
上が改善指示を出さないからか?
社長や役員、無能なマネが変わり、人員と無駄をけずれば、絶対復活できると思うがな〜
結局利益率を上げる経営が出来ていないし、今の社長や役員が一番のガン 沢井製薬は本社、沢井ビルだけでも社員の数がものすごく増えたような感じ 考えようによっては、まだまだ利益率を上げれる可能性があるって事ですよね!
リストラと無駄を省くだけでかなり利益確保でのでは ここ数日株価が上がっているということは今まで決算ごとにお粗末な業績発表を続けていたがここにきて最後の四半期1月〜3月は営業の踏ん張りで急回復しそうというふうにとっても良いのでしょうか? 無駄は廃棄の多さ。どんどん増えてきてるような気がする。 >>675
そこも計画を持って生産すれば、もう少し減らす事が出来るはず!
管理がなっていない! 工場の場合、生産トラブルに伴う廃棄も増えてるんじゃないか? 各部署は他の部署で無駄だと思うところをまとめて一ヶ月後に提出!
上層部はそれを見て改善!
これだけの事が何故できないかな〜
社長が指示すれば済む事なのに あのね、もうどこのジェネリックメーカーが販売する製剤も品質とか殆ど差はなくなってきたんですよ。だから如何に効率的に作って安く販売するかの企業間競争になるのは必然なんですよ。ここ経営者は分かってるかな? >>680
人を増やしすぎたのでいまさら無駄がどうのとか言われてもなあ >>681
本社は共同開発した他社の製剤はむしろ沢井よりもいいということを
知ってるますか? 銀行出身者に経理とか総務とか人事を任せてしまったwww >>685
銀行出身者に経理や人事を任せてる会社なんて日本に数えられない程あるぞ。この会社の問題は管理職の能力・適正がない人間を管理職に起用してしまっていること。つまりは経営陣を中心に人を見る目が無いんだよ。
その証拠に管理職に不合格だったから今は専門職やっているヤツが多いだろ?あれは登用したヤツの見る目がなかったって言ってるようなもんだよ。何のために社長面談や役員面談があるんだよ(笑) どう考えても新入社員多すぎ。
先発の新入社員と比べても異常な人数。 40代以上の高人件費従業員を希望退職させて、20代中心の低人件費従業員に入れ替えるなら、今年の新人が多いことにも頷ける。 >>690
それ、人事のトップ情報やからあんまり言いふらしたらあかんよ これだけ売り上げが低いのに新人を沢山とる理由はただひとつ 社長も経費削減って言ってるしなぁ
過去と闘うって言ってるしなぁ >>686
銀行出身者は要るかもしれないが、カネの亡者なんて呼ばれる奴はいないと思う >>694
それって会長の業績を否定してることになるのでは? 90期はまだ薬価の規制とか関係なくていままで通りなので当然大幅増益だよ >>694
やはり8は早く辞めてくれた方が社員にとってもありがたいわ 今年も大卒院卒で50-60人プラス高卒高専卒20人を採用予定です。
仕事が多すぎて人が足りません。
by人事部 早く社長辞めて下さい。
役員も入れ替えて下さい。
そして希望退職を募集して下さい。 >>706
富士製薬の社長に沢井の社長も兼任を頼めないだろうか?
戦略など見ていると富士製薬は社長の能力がかなり高いと思う。 >>707
エルメッドエーザイというのはエーザイの子会社ということで医療機関の
イメージが非常に高い。またエルメッドエーザイの製剤は評価が高い。
こういうことをトータルして日医工は非常にいい買い物をしたと思う。 >>710
どういう製剤の評価がなぜ高いか、説明をお願いします。 >>707
日医工はクレディスイス証券が本日発表した目標株価が大きく上昇したからでは? 本社は出張とか管理を厳しくするべき。
マネージャーが言ってたが本社では手当稼ぎで社員が出張やり放題とか。 >>710
エルメッドと明治ファルマの製剤は小林化工が作ってるから製剤評価が高いのだ。 >>717
カタカタカタカタカタカタカタwwwwew >>717
カタカタカタカタカタカタカタ
何すればこんな世間知らずのにわかが誕生するんやwew 金の亡者様、工場正社員の給与を上げてください。今の給料ではとても生活できません。 フレディスイス証券と言うところの評価では東和と日医工は高い評価だが
沢井だけ評価が低いのだそうです。薬剤師さんから聞きました。詳しく知
ってる人いたら教えて。 >>724
金の亡者は自分さえ良ければいいという最低の性格だということを知ってるの? >>725みたいなのがいるから、評価が下がるのでは? 人件費を抑えて安くて効き目が劣る薬を作り出す。それがサワイのCSRです。 実感として悪くなってきてるね。
サワイとして他社と差別化が出来なくなってきてる。 東和薬品はそのクレデイスイスとかの評価で目標株価が大きくアップしたので本日も株価は大幅上昇しとる。
一方、沢井は評価機関の発表のたびに目標株価を下げてる。
経営陣は一体このことぉどう考えているのか! 上司が部下を評価するのはいいがどうすれば高い評価になるのかというのが漠然としすぎ。がんばれとか言われてもなあ。 >>737
それ言える。上司自身への教育が不十分だよ。
部下にヤル気出させるのが上司の仕事だろ。
部下のヤル気とか考えない上司が多すぎる。 >>741
日医工の三倍も新入社員採用してるが
沢山辞めるということですか? 居心地が良すぎて、不良社員が辞めない
文句は言うけど 全MRの行動を、SFAとiPadのGPSとで照合すべき!MRが何人必要かの参考になるぞ! また長電話で営業してないの。高速に乗ると相手が欲し9なる。
チビの話なのだが。 カネの亡者様を辞めさせれば相当に無駄が省けるとマネージャが申しておりました 夕飯はローソンで9800円浮いたようです。
朝食付きって良いよ。 どうも次の総会で引退して顧問で居残るらしい。管理本部で送別会が企画されている。 宿泊費実費、宿泊日当千円にしたらかなりの無駄を削減できるよ。 >>755
当然でしょ!
顧問で口出しするじゃないだろうな〜
因みに次の候補は?
やはり建造あたりか? >>755
引退するならもう会社と関わらせるな!
誰が沢井をこんな会社にしてしまったかを考えるともう会社には来させるべきではない。 大人しく消えて行く美学は持ち合わせてはいないんです >>762
げぇ!!
無駄無駄無駄 そんなの絶対許すな!逆に会社に金を返すべき 自宅待機顧問
必要があればiPadでスカイプで接続 >>766
必要はないと思うよ。
退職金は会社に返還してから辞めるべき。 予想してたけど嫌われまくってるねwww
特に広島支店岡山営業所のMRwww 早期希望退職やるなら早くやる方が会社の傷も浅いし、辞める社員も若くて再就職活動できるしお互いにいいんだけどな。
世の中で求人が多くあれば、再就職もしやすいから優秀な奴じゃなくても応じやすいしな。世の中の求人減ってから早期希望退職募集しても再就職できる本当に優秀なヤツしか応じないぞ。 カネの亡者が次の株主総会で辞めるって本当か?
しつこくしがみつくような気がするが 民古は薬価収載は止めるべき。在庫たまるだけ。
新製品本委員会とかで決めてるらしいが医療機関の現場を
ほとんど調査してないかテキトーな調査しかしてないんじゃないか? 期末ボーナス廃止して役員の報酬を増額させた亡者様は立派 会社辞めるときに会社にこんな膾炙にしてしまったお詫びに3億円ほど弁済するべきでは? 工場は人採用しすぎです。工場長とかが効率化の意識が低すぎる。
おれは以前は大手部品工場で働いていたのでサワイの工場の効率の悪さに驚く。 >>776
ほんとうであってほしいとこころからねがう >>793
工場要員が少ないと効率を考えるのだが、安易に増やしてしまうので
効率化を考えなくなってしまうという典型的な一例 >>799
期末ボーナスが出なかった分の上乗せね。
白髪妖怪がまた妨害するのかなあ。 アホばっかり
業績がわるいのでその責任が辞めろと言っているのになんで棒茄子が倍になるねん 真面目に仕事してる人が可哀想なので
ゾロ丸出しの書き込みそろそろ辞めませんか。 真面目に、ただただ淡々と、なんの問題意識やも表出させず、働くやつばかり、だからゾロ
と言いたいのか?大当たりですよ >>805
うちの支店ではほとんどのMRがここ読んでるけど結構喜んでるよ >>806
真面目に、ただただ淡々と、なんの問題意識やも表出させず、5chでしかいきがれないやつばかり、だからゾロ
と言いたいのか?大当たりですよ 工場でも男は2ちゃんかなり見てます。亡者様は悪い意味でチョー有名人です。 東和と合併して合併会社の社長を東和の社長になってもらったらどうか?
少なくとも経営能力はあっちの方がかなり高そう。 >>811
社長は日産のゴーン氏に兼任をお願いしましよう 夏のボーナスは金の亡者のために貰えなかった今年3月の期末ボーナスも併せて出してほしい >>807
ここにMRなんていねーよ笑
MRの仕事ってどんな事するのか知ってんのか?
「安いですよー。安いですよー。 」は情報提供じゃないですよ。 >>816
引き離された?時価総額倍なのに?
(´ω`).。o0(こいつアホだな…) >>816
まーーた株価しかわからないおじさん登場 >>816
こらからますます引き離されるから気にするなwww >>798
一緒じゃないで
工場はもっと効率化したいけど薬は簡単には効率化できないんや。
1つ効率化するにも薬効、品質などに影響を与えないか調べる必要があるんやで。
なんてったって人間が体内に摂取するからな。
部品工場も効率化するのにそれなりの手順はあるんやろうけど、薬はもっともっと手順を踏まなくてはなんやで〜
これ以上はスレチなんで。 効率化できる部分はたくさんあるだろ
そうやっていい加減な理由つけて改善させようとしないのはレベルが低いだけ >>823
アル中ねw
朝から酒臭くて困るんだけど 電子部品の部品工場の経験あるけど医薬品の工場というのは
無茶苦茶甘いと思うよ。
効率については沢井はあまり考えてないように思う。例えば工場で廃棄なんて出しても
それで終わり。ふつうは2度同じような廃棄を出すようなことがあれば配置を
変えるものだが。それ以外にも感じるところがいっぱいある。 廃棄には営業起因と工場起因がある
元タナミツ鹿島の廃棄は相当酷い >>830
薬品会社の工場はこと効率化に関しては自動車とか電気と比べると大きく劣ると思う。
これは薬品企業は国が助けるという甘い風土があったため親方日の丸で効率化にも甘
い考えが土台にある。 >ひとつぐらいあるだろ、明るい話が、、
謎の公募増資 >明るい話まだ?
工場正社員の給料は生活保護者の収入より低い ジェネリックメーカーは社会奉仕だ。
給料は低くて当たり前だ。 >>842
じゃあ工場正社員にならなければ良いのでは? 沢井製薬は社会奉仕の会社でもカネの亡者なんて言われるエライさんがいるのか? >明るい話をお願いします
沢井製薬 株価ボロボロで迎える株主総会 さすがに今度の株主総会は盛り上がるでしょうねwww 薬局で某製剤について小林化工の方が製剤がずっといいと言われたことについて ここ数年は小林化工だけでなく、他社ゾロメーカーに差をつけられてると思う。 >>853
どこのジェネリックメーカーも製剤には殆ど違いはなくなってきた。製剤で差別化は難しくなってきたな。
共同開発やってる製剤はかなり評判がいい。 >>856
自分が無能で売れないからって、
製品のせいにするのはどうかと >>858
ホントそれ
使えないって自らアピッてどうするの(笑) >>861
工場の廃棄損もかなり増えてるとか聞いてるが まあ、どこのメーカーの製品もジェネリックは品質とかもう変わらないってのは事実だ。 どうせゾロ
みんな同じ薬価になるのは時間の問題だよ >>860
サワイゾロMRで使えるやついるか?
先発MRと比べたらゴミ。 >>862
かなり前にたしか工場は目標廃棄ゼロとか言ってなかったかか? さて、株主総会が近づいてきたが、カネの亡者はいろいろ大丈夫だろうか? >>870
同じく
新薬経験ありの地方コントラクトですが、MRの質が先発と比べてあまりにも… ARBとか何それ?って感じだからな、沢井のMRは
製品研修とかもロクにやってないんじゃないのか 新薬メーカーと比べる事が間違え。
新薬メーカーに失礼ですよ。
直販のおじさんレベルでしょ(笑) 販売数量が非常に少ないあっても無くてもいいような古い薬とかは今のうちに販売中止にするべき。うち一社の販売になって止めるに止めれなくなるよ 前々期、前期は連続してずっと四半期決算での利益は前期比マイナスだったが
ここにきて営業の死に物狂いの努力でやっと1〜3月の利益は大幅増となればいいのだが、、、 段々悪くなっていくような雰囲気を感じるが、そんなことないか? 死に物狂いにハマりました
サワイのMRが死に物狂い。。。
ウケる。 どうでもいいが、人を採用しすぎ
工場は部門によっては間違いなく人が大杉 株主ですが6月の株主総会は最低4時間は時間を取ってください。 >>890
黙れ!偽株主!ホンモノならネットなんかで要望出すかよ! 大丈夫です。
吉兆弁当を用意して、獲り閉まり厄一同で、アホ株主様の根気良い質問と追及をお待ちしております。
みつお 3年連続の薬価改定は始まったばかり。
早くも死に物狂いでは先々はねーよ。 確かにMRがダイレクトメールのような営業活動しかしておらず
何をやってるのかよくわからない。 前期の90期は薬価とかの影響のない普通の年度だったから
業績は問題ないはずだな >>895
やり方でしょ
効率化で十分対応できますよ >>895
薬価の改定以前の問題があるだろ。
大きな無駄がいっぱい。
それを省け。 そういえばたしかに90期は薬価改定の影響は関係ないネwww まだ早期希望退職を発表しないのか?本当にスピード感が無いなあ MRの活動報告とiPadのGPSを照合して本当の活動件数を把握しろ。その活動に必要なMRだけ確保して、それ以上は退職させろ。
MRが減れば拠点自体も減る、研修に関係する社員も減る、管理部門の社員も減る。かなりのコストカットできるぞ。 工場は部門によって明らかに人数過剰どころか超過剰。
一方、足らない部門もあるがその人数で頑張ってる。
人事は工場の状況を全く把握してないのではないか? >>903
欠算ってなんだ?欠算って
おまえだろ、病院の薬局長に「〜〜〜〜よろ死苦お願いします」ってメール
出したとかいうMRはwww >>907
ワザと書いたと思うが…
と言うか頭悪すぎる書き込み多いな。
さすがサワイだ。
若手は早く新薬メーカーか新薬系のゾロに転職した方が良さそう。 >>906
残業より、不必要な出張とか宿泊出張を減らす方がずっと効果あります。 今年の新入社員ですが持株会の勧誘を受けましたけど、どうしたら良いですか?
補助が10パーセントだそうです。 >>912
社会人なんだから自分で決めたら?決められないならパパかママに聞け >>912
本当に新入社員なら研修中で書き込めないと思うが、、、
まあ、もし本当の新入社員としたら自社株は買わない方がいいと思うよ。
目減りするだけだ。とあうがんdしはにj。 前任が毎日帰ってきてたエリアで宿泊ですか?
明らかに宿泊費、宿泊日当狙いですね。 >>917
金の亡者はもう本社に来ないでほしいと思っているのはどんだけいるだろうか? >>918
亡者は退職すんだろ、今年の株主総会で
それ以後はもう来なくなるから安心しろ >>921
ふつうは顧問ってのは会社に貢献した社員だろ。亡者の場合は貢献の正反対だろ。 少し調剤にも慣れてきました。この調子で頑張ります
棚可 サワイさんの朝礼勘弁してほしい。
クソ忙しいのに中身ペラペラの朝礼してんじゃねーよ。ゾロに朝礼の時間とかやらなくていいよ。 朝礼はやる気のない奴多いから結果的にはペラペラに
なるのは仕方ないよ ばいさだしてからものいえ
ちょうれいでほてんしてるんだよ だれてるよ。もう少し緊張感持たないといかんのと違いますか? 株主総会で金の亡者以外はだれが辞めるの?年寄りばかりだけど >>943
株主から社長を辞めさせろという提案が出そうな雰囲気 >>946
株主総会の前にリストラ案を発表しといた方が良いんでないかい? 社長は総会前に責任取って退陣を表明しておいて株主が総会で社長を責めようと
思っていても辞めるなら責任追及する意味ないかと思わせる 久々来たら卸でボッチ(笑)
誰とも話さずに帰ったけど何しにきた?
目障りだから来るな。 と言われても、他に出来る事が無いんですよねー
と笑って帰りましたとさ。 前澤友作 「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20120424/231350/ph001.jpg
https://i.ytimg.com/vi/owUEcOcQuZ8/maxresdefault.jpg
>>3
2016/01/06 19:22
彼氏びんぼくせー
01/06 19:24
見た目と人相悪いな
01/06 21:20
全員母が違う子供3人いる不細工クズ男
01/06 20:30
よその女に子供3人も産ませてるんだっけ?
育てる気なしってことは、子供嫌いか?
01/06 19:31
お子さんが可哀想
01/06 19:30
調子漕いてるな
いずれ天罰が下ると断言しておく
01/06 19:42
ZOZOの宣伝か
01/06 20:10
こういっちゃなんだけど、この社長とかロリコン越知とか見てると
不細工は何着ても不細工だから金の無駄と思い知らされ
悲しくなるよね
紗栄子とブサイク彼氏・前澤友作とのツーショット写真が完全にサルとチンパンジーwwww(画像あり) | わんわんお!
http://wan2o.com/archives/saeko-maezawa-2shot.html
>>3
【注目銘柄】(株)スタートトゥデイ[3092] 株価情報(ZOZOTOWN,WEAR) 【優良企業】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1517482750/
>>2
潰れそうなファッションブランド Part.4
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/fashion/1523717507/ こういう時は廃止した特別ボーナスを復活させるとかして社員のヤル気を高めるものだろが! >>959
そういうのはうちの会社ではありえません
社員にやる気を!なんて考えないからです 金の亡者が辞めたら社員の士気を高めるために特別ボーナス復活と
いうこともあり得るよ。 ゾロメーカーの社員の士気が上がったところで、売上げには直結しないからやりません。 役員の報酬を増額させて毎年支給してる期末ボーナスを廃止したんだろ。
それはどう考えてもおかしいだろ! でも夏ボが倍になるんだからいいんじゃないのぉ??なかなかの太っ腹ですねぇ モクレイさんどうもありがとうございます。
ピント外れの中期計画発表と業績下方修正と某茄子倍増の三点セットで4月30日で発表よろしくおねがいします。 >>974
ホントに夏の某茄子は2ばいになるのか? >>974
懸命の営業活動の成果。業績下方修正なんてないよ。 あのねぇ、万が一にでもまた下方修正なんてことになったらマジでthe ENDです
それこそ死にもの狂いの営業の頑張りであり得ません 役員報酬増額 と 同時に社員の期末ボーナス廃止
白髪妖怪!なにすんねん!! みんな、がんばってるぅ?おれの薬局はボーナス無いんだよぉ!棚可より 今さら臨時ボは出ませんよねえ?
夏に期待かな
黙礼さま、宜しくお願いいたします! 0.1%増えて終わりだろう
あとベースアップでツバメの涙ほどあがるだけ 製品構成はうちが勝ってるよ
製剤の良し悪しは分からんが >>993
8の字をクビにして他から社長を引っ張ってくるとかないのか? 営業力の差は如何ともしがたい。
沢井は経営陣が社員にヤル気を出させようと全くしないどころかその逆。
オプションは役員にじゃなくて社員にすべきだろう。
これ一つとってもバカ。 うちの会社は社員のモチベーションをダウンさせるようなことばかりやってる。特別ボーナス出してる某ジェネリックメーカーとは社員に対する思いがものすごく違う このスレッドは1000を超えました。
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