ツルハドラッグ part27
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とどけ〜るの意味不明なクレームにはダンボールに経費かけても従業員の賃金は最低賃金。もう募集も採用もかけないでダンボール雇えば? エコポイント廃止になったら、袋貰う人増えて逆効果じゃない?
そうなったら次は有料化にするんだろ? いいよあんなクソ施策やめて正解
先付けにしてつけ忘れ防止するだけのことを頑なにしなかったただのクレームの元だったわけで
たかだか1ptでクレームもらうわ気使わなきゃならないわ時間と気遣いの無駄も無駄だもんあんなん ほら、まさに「自分の手は汚さない人」には現場の苦労わからないからさ 関東の奴らに聞きたいがお前ら恥ずかしくないの?大学も出てない資格もない本部長に使われ
さ。マツキヨやウェルシアの人間がそれ聞いたらどう思うだろうな?ツルハてそんなレベル
なんだて思うぞ。
大学も出てない資格もない人間に使われる大卒で資格持ちの店長やSV達w その卒業した大学は金出せば誰でも入れるような大学出だし クレームひとつですべてが変わってく
前は品数減らしてフェイス増やして
補充の回数を減らしてくって流れだったけど、
柔軟剤の本体がないってクレーム来たから衣類洗剤の定番、フェイスギチギチになった
客は神だな 釣銭機入れろってクレーム入れれば
いいんじゃないか? フェイスぎちぎちで入りきらなくて棚上、倉庫。
発注単位もワンフェイスなのに12とかなんなんだ。
それで棚上倉庫ゼロにしろ??
店内2.3人なのに、医薬品化粧品は無人にするな。
誰が品出して誰レジフォローいくのよ。
どうして物理的に不可能なことばかりなのこの会社。
頑張りどうこうでできる問題じゃない。 それなのにやればできるできないのは意識足りないからだからな
パワハラもいいとこだわ 社員他より多い店はそれだけ売上や規模でかいからな。面積で割ったら少ないくらい
だからやること出す物多くて結果なんも出来ない
しかも人数だけ見て応援とか取られるし… + +
∧_∧ +
(0゜・∀・) ワクワクテカテカ
(0゜∪ ∪ +
と__)__) +
札 幌 ひ ばり が丘 病院が起こした事件が謎すぎる
http://jikenjiko.site/?p=5096 社報に毎回賞罰委員会のやつ出てるな。
社報に掲載されてないやつも山程あるが。 パワハラ店長さっさと飛ばされてねー札幌戻ってねー(^^) >>967
誰のことかまで詳しく書こうぜ
もしかしたら情報出てくるかもしんないぞ! 五連休とる人ではなく五連休取れる体制にしない本部側に対してムカつくべきでは? 誰か休んだらまともに回らない人員にしてるのが全ての元凶
殆どの悪い状況が人員不足で説明つく 資格者一人休んだだけで通しとかな
上は知っているのか? 知っているがそれでやれてるから放置だよ
やる気の意識で乗り越えていけ エゾエース飲んでリサージ全身に塗りたくればツルハ戦士 >>982
うちもだ!ふざけやがってあのくそ店長休み明けヤキ入れてやる 店長GW3連休とってんじゃねーよ
3月に5連休とったばっかりだろ!
お前もうすぐ異動だからどうでもよくなってるべ?
嫁がデブスで同情はするけど 所詮就職難で団塊Jr.に無茶苦茶やって成長した企業だろ?新卒は控えろよ。 >>992
休憩なのに呼ばれ、休憩も取れないようなシフトになり…食いっぱぐれ、休みっぱぐれた事が多々。 ラーメン出来た!→医薬品コーナーお願いします。→お客さん自分語り始める→合うの選んでも「パブロンでいいや」
ラーメン返して!! ラーメン食うなんて甘いな
メイバランスとエゾエースで何時でも臨戦態勢や このスレッドは1000を超えました。
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life time: 52日 16時間 36分 18秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。