【クオール】アポプラスステーション【まだ迷走中】
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話しが長いが内容がない。
アタマ悪いなココ。
説明してたのなんなんや。 説明できない制度を
話したらしい。
時間のムダやん。 営業にAIを本格導入。顧客満足度も急上昇。
製薬会社のA社は、いよいよ営業部門でAIの本格導入を スタートさせた。
同社によれば、MR仕事の大部分が 「 得意先の廊下に立つ事。」
という分析結果が得られた事から、 ソフトバンク社のロボット、Pepperを
MRに変えて、得意先の廊下に並べる、 と言う。
同社のMRは朝、得意先の廊下にPepper を設置し、夕方回収するのが主な仕事となる。
得意先の評判は上々で、
「こちらの質問に対し、瞬時に的確な回答をし てくれる。
我々の仕事の真のパートナーだ と感じ始めている。」
などの意見が寄せられている。
同社のPepper導入に対する 評判は、
「空いた時間に営業報告書を書いたり、会議や その準備に専念する事が出来る。」
と、上々だ。
同社では2020年迄にPepperによる営業活動を 全国に展開し
MRの営業時間をゼロ にしていく、と言う。
いずれは、MRをいまの1/10に減らす予定である。
また、経営TOPも今までの人間の経営者の判断ミスが多いことから
さらに高度な人口知能を搭載できるPepper Evolutionの開発を
ソフトバンクと共同で進めて行く方針。 >>254
ばーか!お前みたいにただ見てるだけのヒマ人がプロジェクト決まって、そっちの方が忙しいわ! 北陸の方のGEメーカーのプロジェクトは上手くいってるのか? >>260
こっちまで荒らそうとしないで自スレに帰れ ╋
┃ _,,†─-,,,
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_,,†-‐''† † † † † † † † †‐-,,_
_,,-‐''† † † † † † † † ''‐- 身分
医師>>>>>>薬剤師>>>>>>>>>>>>>>>>>看護師>>>>>>>>>>>>>>>>>検査技師など
犬>>>>>>>>>>>内資MR>>外資MR>>>>>>>>旧クイン以外CSOMR>>>>>>>>>
ETA>>>>>>>>>>>>>>>避妊>>>>>>>>>IQBeer 旧クインMR
リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな 地獄
ズラかぶった営業ポン部長、高卒やMR認定持ってないような ディレクターに
こき使われ、用無しになれば、ポイ、ポイ >>269
自意識過剰か
どう考えてもIQには勝てないだろ もし興味があるなら
IQVIAへ、絶望と豪華なタイタニック仕様の泥舟でお待ちしてます >>270
IQのネガキャンして儲かるのってアポだからね。
クダラネ(´・ω・`) IQVIAでーーーーーす、35歳以下のMR、若干名募集
もし興味があるなら 、エントリーしてね
絶望と豪華なタイタニック仕様の泥舟でお待ちしてます IQVIA にキチガイ発生してから、つまんなくなったな
MRなんてもう線香花火だけど キチガイが誰か特定されてるのに、続ける惨めさ。本当に糞スレになった。 製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中?
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中?
旭化成 分社化検討中?
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時
35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ 組織を守るための組織はいらない。
MRは衰退する。それは誰の目にも明らか。
この会社の10年後、いや5年後あると思う?
自分で見極めるのも大切だよ。 IQVIA最高
将来性間違いない超グローバルカンパニー たしか会議で先発メーカーより
年収高くするとイッタんだ。
いつになるんか。 経験者だが、ここ入ったら先ずジェネリックから?vorkersにそれらしきこと書いてあって気になった あたりまえだ。うちはジェネリックのほうが
立場が上だからな 先発行きたいから選択肢外します。
ありがとうございます。 ジェネリックに無理矢理ねじ込まれる会社です
永遠にジェネリックをやらされ年齢を重ねるだけの蟻地獄です 親会社が薬局チェーンなんだから、ジェネの方が案件とりやすいんやろ。 ジジイの幹部がお友達ジジイを
連れてきてブーイングらしいです。 社長の髪の毛腰がないよね。
ジジイがオシャレに無理矢理まとめてもね。 hp変えたり、接待に金つかいすぎ
そりゃ賃金あがんねーわ MRしか経験のないマネジャーなんて
ガーガー言うだけで能力ないです。
バカらしい。 そういう意味じゃな、バカ!よく考えろ!
なんで黒いんだ? 経団連が1日発表した大手企業の夏の賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果によると、組合員の平均妥結額は昨年夏に比べ8.62%増の95万3905円で、過去最高となりました。これまでの最高は2007年の91万286円。伸び率は、バブル期の1990年(8.36%)を上回る水準となりました。 御社を受検したのですが、
採用面接に出てこられた方の態度が
気になりました。
尊大の一言。驚きました。
採用関係はあの様な方が多いのでしょうか…? 基本的に偉そうだよね
ここの内勤はみんな偉そうだよ。何様? お年寄りと上手にコミュニケーションとれるのか?をみているのです >>331
マジで尊大。本当に尊大。
同じ気持ちの人がいてうれしい。
採用関係だけじゃなくて、MRとか医療職のプレイヤーとして
働いているやつ以外は基本尊大。
働き蜂、手下だと思ってるからね。
面接だけで済んでよかったよ。選ぶ権利はこちらにもある。 ここ、最低な紹介会社
何年も前に求人が終わっている広告で個人情報集めてますよ。
薬剤師の皆さん、釣り広告には要注意!
しつこい営業がもれなくついてきますからねw 基本、コマとしか見てないからね。
使い捨て、所詮。
内勤ほんと態度でかいよ。何故。 >>331
ここに限らずCSOはどこも同じ。サービス業だから。小さくてもメーカーに行く方がいいよ。 無能な営業(元MR、どこのPJにもはまれず、営業に転向)に、超上から目線でアドバイスをいただいたわwww
「お前今月、売り上げ悪いな。」って口出すから(そもそもMRが働いた金)ほかの営業からも不評だぞ。
つうか、能力ないやつ営業にするとか何なの。 クビにしなかっただけ会社にとっては必要なじんざだったんだろうよ。つまり、そゆこと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています