【CV】ベーリンガーってどうよ? part5【DR】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
押しつけって中執に?
あいつらそれで金もらってるんじゃないの?
そもそも組合活動とやらで何が得られたのかな? 一抜けするやつがいる。
羨ましい。
俺も辞めたいよ。 俺は去年微妙な小規模会社受けたが、勤務地が遠すぎて辞めた。
いっとくべきだったかなあ。 ちなみに理論年収はちょっとだけアップできた。
ま、業績わるきゃ下がるんだろうが。 その辺り落とし所を会社と組合が話し合って欲しい。人員削減は決まってるんだろうから、ずっと反対してても仕方ない。割増なければやめないんだから、その辺も含めて早く動いて欲しい。 やめたいやめたいやめたいやめたいやめたいよーーーーーー 責任取るべきトップが居座ろうとするから踏ん切りがついてないんだよ 今考えると、鳥居の辞めるタイミング絶妙すぎて嫉妬する 割り増し優遇の発表があったらMSDの様に申し込み殺到しそう。
申込日の仕事はいかに早く申し込むかだな。 しかし、年齢制限があるだろうな。
何歳以上が対象か? オヤジ粛清が目的なら45以上だろうが最近の流行りは30以上だねw いや、役職なしのマネージャーから斬ってくれ要らんから 勤続5年以上 45歳以上。もしくは勤続10年以上 50歳以上かな。まぁ250名は切りたいだろう。MRだけで。上乗せあるかは知らない。金ないという話。。 他人の悪口いって似た者同士で騒いでる奴ら多い
レベル低いわ そんなやつばっかだね。そんな事陰口言っても仕方ないのに…。 暗いことを装ってるとしか見えんけど
首になるのはまずトップだけだろ普通 金はある
そこそこ儲かってる
けどMRに配当する金はない まあ、これで思いっきりリストラできますね。部下から嫌われてる所長は全員クビや。
覚悟しろ やっぱり3月中末情報開示、4月募集。5月中には新組織への人材調整(って言っても人動かせば、金かかるから)6月末まで在籍しないと貰えないんだろうか…割増あった場合だけど。 ここから数ヶ月は仕事にならないな。
特にダメな奴はもう何もしないだろ
とっととやりぁ良いのに まずはKがクビで会社としては良かったが、自ら退いたわけではなく、
日本の経営陣からはじかれたのでもない事が情けないわ。
トップが自ら責任取ろうとしないから組合としても仕事があるわ。 >>267サノフィは段階的に早期退職をすすめてて、もう既に理想的な人数に近づいている。プラビが後発でうちと似てるモデルケース。
それに比べてうちは予想できたのにも関わらず、まだまだ甘い…。 >>269
遅すぎるから、より多くの血が流れるだろうな 手遅れも程遠い。馬鹿ばかりだな。
新改定乗り切れない バブル世代が仕事できない理由
理由1 誰でも就職できた
当時は就職率100%だったし、ほぼ思い通りの企業に皆入れた
理由2 社会に甘やかされた
同期が多かったことが影響しているのか、自ら率先して何かをしようとはしない傾向にある
依存型である人が多く、上司だけでなく、部下にも依存する
会社への依存心も強く、会社から何かを与えられることを強く期待している
理由3 被害者意識がある
同期入社が非常に多くて実践を通じてマネジメントやリーダーシップを学ぶ機会も乏しかった
それがこの年齢になり、こんなはずじゃなかったと感じている 30才以上対象にして欲しいよ。
まあ現実は勤続5年以上、45才以上、割増基本給24ヶ月だろうな。
それかMSDみたいに勤続5年以上、30才以上、割増基本給24ヶ月で50才以上なら更に割増12ヶ月追加、MR中心に300人募集。 まだAが居残るつもりなんか?
自ら降りないと、将来も無いだろう。 そうそう
だから出ないほうがいいよ
他でやってけないでしょ? 最初にK藤が斬られたんだから営業に問題があると言われたようなもんだもんな。 読んだけどやっぱ野場に批判あるんすね。
関西のA部こそ老害だとおもんだけど。 業績が悪い原因と責任があるのは
1.厚労省、財務相
2.情勢を読んでいなかったNBIトップ
3.新薬を出せない各国の開発組
4.MR
の順だろうに。なんでまずMRに犠牲を強いるんだよ。 250人とか300人とか訴訟なしに首にするには簡単にはできないから、相応の保障しないとだめだね。
となると業界の流れで考えたら60ヶ月.もしくは72ヶ月でないと目標達成しない 徐々に人員削減進められなかったのは致命的だったな
誰のせいかな? まぁNB社の方々は言い訳ばかりの人多いから他行ったら売れないんだろ〜な 他に運よく転職してもどこも同じだろ。MR自体に不要論、もしくは、人数縮小傾向なんだから。
それを分かってるからしがみつく。 MRは生活水準が高い。
たいした学歴ないやつが、他の職種に行った同期とかより稼いでるから自分が稼ぐ力があると勘違い。外車に高級時計、海外旅行も当たり前。ブランド大好きな女多いし。
それがいざ転職となると、能力なんてないから、引き取り手はない、薬剤師やるのも、生活水準も落とせないから、なりたくないって言うし。
身分不相応なんだよ、MRなんて。
ウソの症例報告お疲れさん笑 仕事できないのにできる風なやつが多いイメージ
でもプライドは高い…
面倒くさくて人間的につまらないやつ多い >>290
MRが一番無能のゴミだからね。
これからの製薬業界には不要。 60か月とか出せる余裕あるんなら、リストラしないでしょ
うちの体質的に >>283
そういう事。佐野不意も理論年収の3年だった。賞与7ヵ月×3=21ヵ月
MR手当も36カ月。
36+21=57それにMR手当の36カ月分がついて約60ヵ月だったようです。 状況が2〜3年前とは違うから夢の様な割増は有り得ないよ… 業界が厳しくなってるからこそ再就職困難であるのだから、割増退職金がしっかり支払う必要があると思います。 会社のお荷物のゴミに割増はもったいないわ。手ぶらで出ていってくれへんか? >>314
会社から必要とされてない
行く先もない
でも金はいっぱい欲しい
哀れだね テレワークがしたいな。
と言ってもMRの方が1週間家から出ず昼寝出来るから良いのかな。 春闘は春闘で、早期退職は早期退職で考えないといけないけど、春闘期間中か直前に早期退職の詳細言われても対応できるの? あのさぁ、ちょっと聞いてくれ。
組合の人、オルグに来るやろ。
当日は飲み会して終わり。その飲み会でもいろいろ偉そうな口叩かれるやろ。
ほんで、ここからが言いたいとこやから、お前らよく聞け。
オルグの翌日に有給とって観光してるって聞いたけど、それホンマか!
そんなことあってもええんか。
オルグって組合偉い奴の旅行代金に使われてんのか。
まずは俺の組合費、返せ。
ほんでもう一つ。
あんなけkのこちやaのことゆーといて、
なんや返り血浴びとるやないか。
他人にやめろゆーといて、
まさか偉い奴は最後までしがみつくんとちゃうやろな。
そもそもなんで戦略がアカンとかゆーといて。営業やめろなんや?
戦略やとマーケやろが。
たぶん会社とはなんにもはなしでけへんのやろうなぁ、
大人と小学生の会話っぽいのが想像できるし。
こうなったらこのイベントも儀式やな
最後に、組合の偉い奴は、人事異動も制限されてるらしいと聞いたぞ
ええな、あんたら。辞めさせられることもないし。
まぁ、組合のお偉い人に期待もしてへんらしいけど、旅行はしたらあかんやろ。
ほんまやったら組合費真剣にもう払わんからな。
ってか、前の会社も大概やったけど、この会社もすごいな。 >>331
悔しかったら中執なりなさい。
僕はオルグ前夜にソープ、次に移動の直前にもソープやったけどね。おかげで腰ガクガクですわ。 中執と直接話してみなよ
ボンクラの極みみたいなやつらだから リストラは許しますが、これからも組合費よろしくお願いいたします 今日もA野は驚くほどしょーもない話をしたなぁ。
会社で足を引っ張ってるのはあんたの存在だろうに自覚がない。
この業績の中まだまだ居直るんだなぁ・・
Kはむしろ晴れやかだったなすっきりしたのだろう なんだあの訓練なんとかいうやつ…
素早く歩く人にどうやれば?? 誰も落ちてなかったと思うが・・
終わった後の解放感でしばらく仕事出来ない。 ブーキャンする前にもっとやらないといかんことがあるだろう
内勤減らせ 日刊薬業でうちのテレワーク特集されてるな
内勤は余裕でうらやましいわ 60か月とかだったら殺到して結局枠に入れない気が。 このご時世しがみつこうとする人多数なので、60が最もバランスよい判断でしょうね Boot Camp→型にはめるらしい
ベストプラクティス→型にはめないでうまく考えた人
はっ?どちらに向かってるの? まじでこのスレにわいてるMRって終わってんな。首切られるの納得ですわ。 >>364
すまんのぅ、大崎勤務の非MRっすわwww 割増金ってさ、55歳で60か月分もらえるとしたら、辞めても丸儲けだよね? 50歳で60ヶ月頂点
55歳で46ヶ月
45歳で46ヶ月 60ヶ月っても年収にしたら3年もないよ。
再就職も難しいし… なんで?5年分でしょ。
インセンティブなんて最近もらえないんだし。 12➕5=17
17✖3=51
3年分 100人規模→50歳以上対象12ヶ月上乗せ
200人規模→40歳以上対象24ヶ月上乗せ
300人規模→30歳以上対象36ヶ月上乗せ
この位の条件が最低限
でないとみんな残留しちゃうよ 割り増し貰えるだけありがたいと思え。
残った奴は降格、イビリ倒して自主退社に追い込む。
サボラーは懲戒。
MSDからMRの退職金の歴史は変わった。 みんなMR辞めたら次何する?
まさか他社でまたMRは無いだろうけど。 >>378
MSDは割増プラス12カ月だぞ
見出ししか読まない低能か? このスレ見てnbi辞めようとしてたわ危ない危ない。
ワイはあと2年しがみつかせていただきます。
組合に友達おらんかったらやばかった。 割増いっぱい出すようなら終わりだろうね
投資ができなくなるわけだから 割増出しても法人税損金処理して痛くもないんじゃないの? 割増金自体は難しくないそうだ。
赤字にして法人税を減らせば。 >>402
>オンコは安泰か?
>危機感なさげだけど
その通り。安泰だから。 3月の中旬は対象者東京に集められたりするのかな?
対象者説明会 大学担当から言わせてもらうと開業医回る必要あるのか? 開業医こそまわらないと虎すら維持できんぞ。
大学はMSLがいればいいんじゃね >>417
そんなお前もあと数年後には開業医担当だけどな >>417
そんなお前もあと数年後には開業医担当だけどな 3月まであともう少し。
さて、発表までどう過ごすか。 デジタル化というやつが進むだけだろ
たぶん、どこの会社でも大手なら まあ、発表待ちやな。
スッキリするで。
残るやつも、出るやつも恨みっこなしで 他社は何処が出てる?サノフィは聞いた。詳細は知らんが。。今年は何処も人員削減やるんじゃないかな。。他社の状況がどうかなー。 人事解放
個人情漏洩まじ?
誰?処分注意軽すぎやな 落ち着いてきたな。。とにかく人員削減で会社がどう考えてるかわかるから。それまでは。。 うちのリストラは結構痛手だよ、みんなでがんばろーみたいなクセのある社風だったから。 リードアンドラーンとか言ってる会社が人を斬るのは矛盾 MR人員カットのみか
そろそろ削減計画立て終わってるわな。
数百人切るんか。 薄毛のオンコの出合い系が得意なマネージャー は解雇対象でしょうか >>459そんな不公平な事はしないでしょ。勤続年数はある程度入れてくるだろうけど。温故もいらんやついるやろし。 お前らの仕事なくても良い仕事だから全員退職で。
散々楽して稼いだんだから良いよな? 転職しようにも業界全体でMRいらない流れじゃん?
BI辞めて何するの、お前ら カム必要意味ないだろ
使えない人の塊部署
MRも退職者出てこない
しがみつきで恥ずかしい >471
だからお前みたいな能無しの役立たずが辞めればいいだけの事 好き勝手に権力利用する所長連中がほとんどいなくなるから新たないい会社に生まれ変わる。
将来明るいかも。
結果所長クラスがだめだめやったんと違うのかな 先生との約束すっぽかしてしもた、もう出社すんの嫌やバックレたい、本気でバックレたいああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! みんな嘘の報告すげぇよな。
会議、有給とかで、実働16日ぐらいのやつが!軒並み症例50例獲得だもんな。
そんなに取れてなんで売上増えてないの? 末期症状が出てきた。
末期症状とは嘘の上塗り状態。 じおとりふあるやんか。不可逆のやつ。
これでもうけたらよろし。 今年は2000億切る。一体いつの時代?まで遡るのか…そして、昨年並みの売上に戻るのはいつの時代なのか…。そう思うと自ずと適切なMR数が見えてこないか… 3月末にリストラ詳細わかったとして、スケジュール的にはどうなの?6末まで辞めてもらうには、あまりにもタイトじゃね? 特許切れて売上下がるのは誰が見ても分かるのに、それを乗り切れない指導者はまず替わってもらいたい。
A野クビ。 確かにそうなんだが、乗り切る方法が思い浮かばないのも事実…。 奨励取りすぎwww
嘘つきすぎwww
嘘つき社員はクビです、はい 50奨励取れて未達の理由を考えぬアホ会社w
そらバカばかりだわw 現場で起きている何が問題か、知らないシニアマネージャー。 皆、自分の事しか考えてないんよ…。寒い時代だとは思わんか? 空母3隻軍艦5隻沈めましたって。
それができないやつはプロモーターが指導しろと。 >>511
今後もリストラ数回に分けてあるってことか! 会社は割増金出さなくても、嘘つき共を懲戒解雇すれば安くクビ切れますやん。みんな、営業所の嘘つき共を会社に密告しよう! 適当に嘘症例報告してる奴が褒められて、まじめにコツコツと症例報告して未達者が責められるのは不条理 ほんとほんと。
あいつ、スポの時も入力してたけど、詳細みたら、一施設に15例やのに、そこの実績なんにも増えてない。15000円ぐらいしか売れてない
なんで、それで所長会で「すごいMR」としてランキングされてんの?なんで、実績で確認しないのか?
虚偽報告じゃねぇか。 おいおい、Webカンファの実施だって、やってねーのに、登録&再生だけやってるやついるじゃねぇか。
いい加減、数字悪いからと言って、そういう活動面だけ、Webの嘘登録、ADの嘘入力、症例嘘入力、取り繕うのやめたらどうだ?所長連中も知ってるだろ??
所長も、上から攻められないためには、部下がばれないように、活動面をちゃんとやってくれてると、嘘の報告で固めてくれてた方が楽ってか? 獲得した数と売り上げの増加額、計画達成率の相関の精査は既に始まってますよ w おい、子持ちばばあ、辞めろよ。
家にいるの知ってるんだからな 何年も育休とろうとするやつもいるな。
保育園みつかりませーんって そもそも実績見りゃ分かるのに、誰が症例獲得なんて考えたんや?
まず、そういう下らない仕事を作って、存在を示そうとしている奴のクビを切れ まずそういうゴミを解雇したうえで、退職の募集かけてね。
ってかゴミ切れば人員削減不要なくらいMR減るんじゃね? 面の皮厚いよなー、
嘘入力してるのに、誉められ、堂々として「こういう活動やったから取れた」みたいに成功例で話してるやつ。
みんなに嘘つきと思われてるだけなのにな。 後付けの成功例を間に受けた本社がそれを戦略にする。
虚偽報告の上に立てる戦略に何の意味がある?
アホだな
間抜け 目標たてた奴
お前現場出てその症例数取れると思っとんのか よく分からんが、ドイツに言い訳を上げたら短期的にはトップの首が守れるから、
それで50例とか80例とかになってるんだろ。 ベススラwww
虚偽プラス後付けのベススラw
本当は単なる発注のタイミングwww えー
あほの守るために70とか80例とか
あほな目標のために動いとるんか。
あほらし。
やってられへんわ 仕事が出来るMRは、80例求められたら80例入力するもんやろ。上司の期待に応えてこそ出世できる。 サラリーマンは大変だな。
仕事中は何も楽しみないわ。
充実してねーー。 医院病院でおたくの会社MRみかけるが
目がやばいし覇気無し笑 いま目がらんらんとしてるMRの方がちょっと変だと思う リストラするよ宣言から、詳細は何ヶ月も待たせるとか、モチベーション保てるわけないだろ リストラされる奴は自覚しているから、余計に働かなくなるw 何としても全員を護る!
だから力を合わせてやろう!
と言えないトップ
人望無いのも当然か 保身保身保身ベーリンガーMR軍団
金金金金金金ベーリンガーMR軍団
保身保身保身 マイナスイメージから抜けなくなる。
最近人気ないかね。 多分、上乗せとかないと思います。
リストラされる人はリストアップされていると思います。 ちまちましないで
やる時は大胆にやってほしい。
今年中に終わらせて下さい、 少なくともマイスターの人数分いらんかもね。ただマイスターでも、いる人いらん人わかるだろう?
あとはエリアでも使えない人。 地方政令指定都市にいます。
かなりご年配の女性MRいますね? >>579
MRなんていなくても実績変わらん
まともな仕事なんてしてねーだろw 甘い会社ですけどこれからは
反動で地獄を見ることになることが不安です。 楽園楽園
しがみつくだけで勝ち組!
辞める奴はバカ 申請業務関連以外は、いつ吹っ飛んでもおかしくない砂上の楼閣 Xデーまで、どんな感じでリストラ定時あるか…予想合戦で。250名 上乗せ出ても24ヶ月。45歳以上、勤続5年以上 200
勤続10年以上
40歳以上
60ヶ月
55歳以上
72ヶ月 24ヶ月って、年収にしたらわずか1年くらいだぞ。
MR手当て、外勤日当、住宅補助も考えたら。 仕事中に一日パチンコやっているMRのいる会社、終わってるでしょ うちの営業所のカス3人、HRにチクっといたからな。 >>36
人員の問題です。50億しか売上がなくてもMR50人ならなんとかやっていける だいたい三割はいらねーだろ
まずは生産効率の悪い、時短の女からお願いします。
あいつら、働いてねーよ。 ダイバーシティとかいって
子を盾に責務を放棄しないでほしい 営業無しで商品が売れるかよ。
本社のヤツらが要らんやろ。 >>615
ドイツからしたらNBI自体、いらない感じになってきてるんやで。日本市場の糞化ひどい どっかの外資が、委託販売やりだしたら撤退もあるかもしれないけど、まだそこまでやるのには色々リスクあるんじゃない?知らんけど >>616
グローバルからしたらプライオリティ下げざるを得ないよな
国政関与しすぎて完全に社会主義になってる 内資ですら投資先は海外だもんな
買収失敗しまくってるが リストラ始まったらタイミングよくまた子供生んでお休みってか。ふざけるな、売れない働かない家帰る、子供が、子供がって。
BBAまじうざい >>621
おまえが売れてないのは良くわかったww さんざんリーダーシップだのAAIだの強要してきたんだから、
リストラするならシニアマネージャーは率先垂範で退職するべきだろ。 確かに産休上手く使っているBBAはいる
可哀想なのはそこに行かされるGGI こっちは子育てで大変なのに責めるんですか?
中執の○○さんに言いますよ? 産休、育休のババアの代わりに行くジジイ。
両方とも人件費の無駄だよな。 産休の制度や育休制度を使ってもらうのは国の為にも未来のためにも良いこと!
ただ…その制度を食い物にしてお金をもらい続けている人は排除した方が良いよね >>631
それと人数の少ない営業所を潰して所長を降格させる。保身だけで支店長に都合が良い報告だけしてる所長も降格させる。 >>631
それと人数の少ない営業所を潰して所長を降格させる。保身だけで支店長に都合が良い報告だけしてる所長も降格させる。 産休育休の権利はあるけど、義務は果たさないとそりゃ文句も出るだろ。
好き勝手言うのは、権利じゃねぇよ 保育園見つからないので、育休延長しました(^-^)v 訓練D の実施率を数えている部署が一番いらないな。 まぁ製薬しか経験していない人 かつ それがこのアピーラーだらけの嘘つき集団の会社なら多くの人は他業界では通用しないな!
コメント見てて俺は平気だな!って思ったあなた!あなたが1番アウトですよ(笑) アピーラーだらけ、って、やっぱり他の人も思ってたのね。 育休の代わりに行くGGI 田舎の田舎に行かされるGGI
福島原発の近くに行かされるGGI
BBAはそんなとこには行かない 産休、育休のババアの代わりに行くジジイ。
両方とも人件費の無駄だよな。
>>631 代わりにお前が行くか? 育休やら時短やらやたら引っ張ってるな。
3月末に会社から提示、支部長会議が4月から毎週あって…ゴールデンウィークまでには、決議案というか妥協点見つけてからのGW明けに募集?7月人事異動を考えると時間なくね? こんな状況でしがみつくNBI MR
図太いし受け皿ないんだな >>634
ドイツに対して保身のために50例とか80例とか会社ぐるみでやってんだからw 早くして欲しい。
落ち着かない日々が続いて。どのくらい仕事入れたら良いか・・・ >>650
仕事をするか悩むなんて、ニートと同じ考え方だ
あなたのように考えてる人は、何の役にも立たないので、すぐ辞表を出しなさい >>637
なんの根拠で言ってんの?切ろうと思えば余裕でキレるけど… >>656
非上場の会社なので大騒ぎにはならないかと… 育休中に所属が営業本部付とか人事本部付に変更されて、育休切れると同時にグッバイじゃないかな >>659
復帰を申請した瞬間に「人員削減の為、辞めてもらえますか?」と1〜2ヶ月前に言われ会社都合で退職の流れだな 育休中だからセーフって考えは捨てた方がよいのかな… 育休中、病気休暇中の社員は、守られてますよ。
法的に絶対勝てますから。 ダイバーシティって言葉を知らないの?
女性管理職は何が何でも30%以上にする。
育休中にリストラなんてやったら、政府が黙っちゃいない。
育児関連は最優先事項。女性は子供のこともあるため、自宅ワークを可にする。
男はリストラ要員、代わりに女性を入れる。
能力が同じならもちろん女性優位
多少能力が劣っても女性優位
今はこれを受け入れなきゃだめ。これを受け入れつつ男が何ができるか、
子供をもつ女性をいかにカバーするか考えなきゃダメ。
育休が終わったあとにまた育休って当たり前。30歳から40歳までの女性は
いつでも休み続けることになるかもは常識なんだから。
そのカバーをどうするか男は考えないと。 保育園見つからない私のかわりに
リストラされてくださいね、営業さん(^-^)v >>666
まぁ正論を話されているような気もしますが…
権利だからと会社の制度を安易に使いすぎている方はどの会社にも多いように思いますよ!
それと産休前後の解雇は法律に触れますが育休中の解雇は法律的には問題ないです!ややこしくなりますが…
なので仮に育休中の方をリストラ対象にしたい場合は素行不良の社員であればリストラ対象に十分当てはまるので日報や行動予定など探ってしまえばい良いことなのです!だいたい、嘘がでてきますからね〜
なので結論から言えば政府を怒らす事もなく解雇は可能なんですよ >>666
酔っぱらった女所長の妖艶なエロさに、その気にさせられたオイラは奴隷でも良いと思った。あの時、やれたかもと思うと次の同行を期待してしまう。 >>669
組合がさわぐぞ
リストラ止められないからピンポイントで点数稼ぎにくると思う >>666
こうなると会社に残るのはどんな人間なんだ
女性を男がカバーするのは当然という前に、
あなたなりにどう働けば結果出るか、夫も育児に参加してもらってカバーすべきでは。
お金払ってシッター雇うなり何なりすればいい。
過度な女性優遇は行き詰まるだけ
権利は主張して構わないけど
義務は果たしてほしい
女性だからと管理職なれるならそれで結構、全うしてくれれば良いだけの話 本社だと、女性管理職少なくて、女性優遇の会社とは思えないのだが、部署によって違うのだろうか。
本社は、男でも、子供のお迎えで、早帰りやテレワークしてるようす。理想郷。 う〜ん、外勤しても、普通の実績だと評価されない。嘘の報告で内勤頑張れば、評価される。モチベあがらないな〜 >>679
他から来た人間としては、はじめ本当に異常さと気持ち悪さを感じた!
言い訳と後付けのエキスパート集団!それがこの会社…
この会社しか知らない人は本当に可哀想だと思う >>675
外勤しないで社内のロビー活動に徹している人じゃね? まだまだここは昭和の人間が多い。
平成の考えについていけてない。
「権利の前に義務を」なんて言葉は昭和の概念。
女性管理職をたった30%を目標にしてあげてることをわかってない。
なぜなら、入社試験をさせると実は女性の方が圧倒的に成績が良い。
なので男に下駄をはかせて入社させているのに、かろうじて入社できたら
女性を支える概念など持っていない。
アファーマティブアクションの弊害かな。ちなみに弱者集団とは男のことです。
一度、下駄なし入社試験で女性比率70%にしてから、昭和概念男を駆逐してから
制度を作った方がよいとも思います。 会社は株主の物 決して社員の物ではありません
利益が出なければ男女関係なくリストラされます
どこの組合もいざとなれば会社のいいなりです >>682
じゃあ貴方が社長になって実現させたら良いのではないでしょうか? >>680
言い訳と後付なぁ
俺も他社から来たけど、前社ではそういうタイプの人は15年前にはもう肩身が狭かった。
NBIでは、とにかく上から降りてくる情報に気を使って、後付け言い訳が出来ないと能力無しとみなされるもんな。 AAIは、『アンテナ張って後付け言い訳』、の方が社内に馴染むと思うよ。 もうすぐ3月‼
いよいよですよみなさん。 ご家族の方々と今後の将来について語り合い終わりましたか?
決断の時が迫ってますよ。
まさにタイタニック号が氷山にぶつかる寸前です。 今の柱のトラは特許切れが迫ってます。
合剤売れると思いますか?
プラ売れますか?
スポ伸びてますか?
10年前の売上にもどりますけど?
将来ありますか? こんな状況でまだNBI MRしがみつく恥ずい
責任とらぬ署長視点長保身塊の生え抜き連中保身保身保身 >>700
部下なしエキスパート、マネージャー
確実にリストラ
みんなが望んでいる 楽園から地獄に転落してるのに
沈むタイタニックで死ぬまで演奏してろ
みんな我先にボートで脱出するから
残りのボートはあと一つ 匿名制を保ったままコンプライアンス違反を電話で通報できるのをご存知か?
上司は保身塊なので、上への報告では簡単に部下を見捨てる
もしも不本意な退職を指示されたら、他者の公競規違反を報告しておこう。
特に、公務員の接待、融通が利く店の領収書、PMS入力など、聞いたことありませんか?
誰も見て見ぬ振りして助けてくれない。口では良いことを言うけど何の役にもたたない部外者。
終わらせてやろう 人事もある程度の、セクハラ、パワハラ、コンプライアンス違反を把握している。その辺り退職時に聞かれるらしいよ。 昔の佐野のスレに似てきた。
末期症状とはこういうものか。 >>680
ここのMRさんは真面目さんが多いので「本当に虚偽報告していいのかな?」って悩みながら日々報告している姿を見かける
やばいのは平気で虚偽報告できるやつ!
30代後半〜40代前半でエキスパート、所長さんになられている方は全員とは言わないけど外勤はしないけど言い訳、後付け、アピーラーのまさに塊! >>682
女性の所長さん…ほとんど降格させられてない? 虚偽報告する人間ばかりが上に立つアピール人事がとつてつもなく問題。数字で決めるべき 勤務10年、累積実績でトップから順に所長にすれば良いだろ、誤魔化しようがない エキスパート マネージャーに上がった連中みてみな
実績は上げていなくゴマスリ生え抜き
元上司部下関係ノバ出身だらけ 私は基本的に日中寝てる。
テキトーにバービー入れて、帰宅どす。 相当量の仕事量課せられているけど…
そんな差があるんだな… 生活習慣病 MR必要ないし
症例獲得おめでとうNBIMR異常だなw 症例獲得文化
虚偽症例獲得文化で実績伸びずドロップアウト理由
医療従事者として大事根幹失ってる
症例獲得おめでとうおめでとうおめでとう心失ってる もうMR自体が終わって今更だが、MRって面白くないよな。。 >>738
意外とあんだよね
まじ無駄だよ
皆楽しんでない、やめればいいのに この会社のやばい文化
絶達って言葉
すぐなんでも100%求める
症例獲得のモニタリング
veeva同期率
コール数契約
後付けベストプラクティス
veevaデータを用いての戦略立案 活動してなさすぎて、無駄に車を走らせ走行距離げっと〜〜 NBIMR絶達絶達絶達文化w
患者さんのためにどころか
薬剤必要もない患者に処方依頼
症例獲得しましたー
署長からおめでとうw
おかしすぎる文化
プライベート自腹で酒飲んで
まとめて症例獲得依頼しますw ほんとに訓練100パー出来てる人ってどれくらいいるのかね? 面会規制が厳しい施設以外は終わっている!
やり方次第では聞いてくれる
初めから諦めている人達は一生売れないだろ! >>756
そんな施設が増えているのに、100パーだらけ、100パー以外は悪。という文化が終わってるだろwww 嘘の雑談
嘘の会議
嘘のVeeva
嘘だらけ保身
ブラックブラック
整理解雇 >>758
それは激しく同意できる!もう少し現実的な数字を示すべき!
A野さんが辞めなきゃ変わらんでしょ〜ね やってて面白くないよね。MR。。ピークは過ぎたな。 楽園楽園とかいってた奴、組合が守るからって甘えてた奴が淘汰されるのは清々しい、気持ちいいな。ざまあみろ。 >>766
過去、組合で活動していた人が出世できる会社の組合が強いわけないでしょ! 転職活動しているアホ部長から
電話連絡ありました。 ふぉろーあっぷいーめーる(笑)
くんれんでぃてぃーる(笑)
しょーれいかくとく(笑) 白黒クロージング!
AAIアワード受賞!
出来レース、来た〜〜〜〜! 官僚の世界では「嘘をつく奴はデータを良く使う!」という言葉があるらしいが…
あっ!この会社もだ!! 本社組は安泰、って言う人がいるみたいだけどどういうこと?営業減らしてもトップライン維持できる企業になれましたってことですか?外部なんでよくわかりません。 >>758
100%にすれば上は満足するんだから、それでいいだろ それに対して意味があるのか?モチベーション保てますか? だからそういう方はどうぞ辞めて下さい
今なら誰も引き留めませんから w >>790
あなた人として終わってますね
あなたはしがみつきなんですねw
こりゃベーリンガー社風やばすぎすね >>801
しがみつく理由探してるのねw
受け皿なくて無念w >802
何言ってんだ、わかってないの?
そりゃ辞めた方がいいわ w
これは規定路線 >>805
虚偽 自腹 無理矢理処方白黒
生活習慣病 NBIMR
みじめやなwww 馬鹿の言うことはよくわからんが
意味を知らなけりゃそれでいい >>809
まだ出してない人いるの?
お知らせとか読まない人? 皆で辞めたらいいんやよ。こんな上から言われたらそれ以外認めないマネージャーしかいない。ろくな会社じゃないよ! 残ってもどうせ追いやられるよ。ここは管理職に甘い会社。 これからさらにくだらん指示が横行する!
今まで以上に。
支店長会議終了後公示予定 次世代支店長選別
次世代所長選別面接
当月支店長会議にて発表
MR削減数発表
全社員緊急ネット会議にて対象MR発表
勤続10年以上45歳以上のMR
従ってオンコ事業部は、対象外
希望退職制度説明
募集期間は4月1日から14日まで 四月早々募集なら、毎週支部長会議しなくてもいいんじゃね? 温頃優遇されてるのではなくて、放出するからその防止策だと思われる。 丁度勤続年数が10年以上の条件にするとオンコ流出対策もできるからいいわな ありえん。今のMRの存在価値はオンコが上との認識が普通。 >>835
あくまで「今は」だな
将来的にはどこも同じ運命かと >>835
問題は今の製品ラインナップで
事業部置いておくメリットあるかだな >>839
酷い話だよな。
これからは必達来ても、会社の指示がどうかを確認して、違うならやらなくて良いな。 >>839
詰めができない人間は去れという勢いやけどな >>850
これまでの詰め活動に対して、それは「会社として指示を出した憶えはないですよ」と言う事のようです >>856
本当に書いてあって笑えない…
どんな顔して言ってたのか見みてみたい なんだあれ
もう5月詰めなくていいということやな。
会社が詰めの指示だしてないなんてありえへん。 調剤薬局に頭下げて行脚した日々は、なんだっなのか。
あほらし 社長、部長、支店長、所長らの保身のため、MRは動き回って、神経すり減らして、会社が指示してない詰めの作業してたということか!
そりゃねーぜ え?オクトーバーフェストの時代から会社は詰めろって何年も言ってきたじゃない 2万円の詰めの為に2万円以上かかる勉強会をさせる署長w 皆やらんかったらいいんよ。
売上の推移みた?M-F前同3割よ!どれだけやっても今年は2000切る。 返品ありきの詰めのために薬局に手土産持参!!
アホらしいぜーーー!!! 詰めろと言って無駄に詰めさせたくせに
会社はそんなこと言っていないとしらを切る姿勢
どうかしてるぜ! ユニを素直に読むと、管理職が指示もされていない詰めを組合員に強要してたって事?
なら管理職の奴らを軒並み懲戒しろや、青野よ。ほんとに指示していないならな。 詰めの指示を出してないだと?!怒りがこみ上げる。
俺が交渉の場にいたら殴ってる。 まるで官僚のいいわけじゃねぇか
会社の存続なんてのは建前で、本当はシニアマネージャーの首を守るために、
あちこち頭下げて回って、翌月分を購入してもらって、
粉飾決済と知りながらも協力してきたんじゃないか! つーか会社トップが詰めの指示をおおっぴらに認めないのは中執もわかっててあのやり取りやっとるやろ。組合がむりやり波風たてに行ってないか? なんでこんなバカみたいな会社入ってしまったんだろう
もう振り回されたくないうんざりだ 他社は1月に希望退職金提示して5月末の退職。
うちは提示遅すぎるんとちゃうかな。
考える時間も与えないつもりか CVなんて時間持て余してるんだから5月の詰めやってもらえば? >>878
青野「詰めを指示たことはない(だが、やるなとも言っていない、意味はわかるな?)」 生き延びる奴は口先だけで忖度や胡麻擂りけつ舐め嘘報告し放題。
こういう奴に限って昼寝もし放題だぞ。 >>893
そういう事なんだろな。
ま、いいや。指示してないっつーんならそれで。 詰めろと言ってない。が、
今後は辞めろと言ってない。に変わるだけw 卸 今時詰める会社は末期的
薬局 詰めは迷惑 自動発注の時代に何を
他社 うそ、まだやってるの
課長 詰めろ 詰めなければビロー
部長 詰めろ 降格させるぞ
本社 詰めずに詰めろ
5月J1企画投入www 本社 数字が悪い!原因は!
マーケ 営業のせい!
社外調査 営業は良い
本社 そうか営業が悪い!
営業 え。 本社 白黒しろ!
営業 白黒!
客 もう会いたくない 本社 訓練宣伝絶達な
営業 現実問題むり
部長 ターゲットいじれ
課長 会いにくい所はターゲット外せ
営業 …絶達しましたw勿論数字は行きません 営業 問題だと思います
この状態では達成できません
問題の根本を解決しませんか
課長 生意気は数字が行ってから
営業 w カム 講演会誘え
営業 はいよ
カム 入力しろ
営業 はいよ
カム エクセル埋めて
営業 …はいよ
カム もう1つエクセル埋めて
営業 …(なんだ仕事増やす人達か) 頭おかしい朝鮮人と思われるMRが発狂連投中でわろた 尚、卸MSに虐められ過ぎて狂った模様wwwww
バイタルネット ・
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1517847979/ メールさ、月4通だけ届きますって言って無理して許諾貰ったのに毎月お前自身から2通送れってそれ月6通になるじゃん?
顧客に嘘ついた事になるんだが。。。 本社的には、営業悪くないと思うが。
上から下までかわいそうだわ
あのラインナップでどう売上だすんや >>897
詰めろと言われないと詰めない奴はMAGでどうなっても知らんぞwwwと管理職が申しております >>921
メルマガ配信は止めてfuメールだけ送れるように設定してるけど… >>921
どうせこれも会社は指示していない管理職が勝手にやっている事だから、無視でOKよwwwww 他メーカーも早期退職祭
当然うちも業界水準の割増あるんやろうな >>917
この朝鮮人、バイタルから業務妨害で訴えられるらしいでwwwww なんであんなヘイト集めるユニを発行したんや。
荒れるのわかってるやろに。 >>935
ええんやで
もう、何もかも遅すぎたんや >>937
それでも!MRは今泣いているんだぁぁぁぁ!! ここのマーケとか営業推進のやつは英語喋れるだけもしくは理屈ばっかりのやつが大半で営業力あるやつあんまいないんだろうな 結局待っても待っても、退職金上乗せのお知らせは来ません。何人かも、何ヵ月かも、何月かまでも。
7月から新しい組織でやっていくなら、もうそろそろ提示しないんですかね。 3/6-7のバーデンカンファレンスでの報告、承認、結果が出てるだろ。
もう、夜明けは近いぞ!
本日伝達あるか? 辞めない前提のやつが上乗せの交渉必死にできるのかなあ? ビロウ付けられたんだけどやっぱしクビかな??心配です あー早く次決まって、仕事思いっきりサボって、評価もどうでもいいし。って思いたいなぁ… >>939
チミも英語と理屈を鍛えてね🎵そしたら憧れの営業推進になれるよ。 ゆにの内容がアホすぎる
あんな要望に真摯に答えてるなぁ、会社も。
ちゅーか、騒ぐ前にあの本部メンバーをなんとかしないと、ホンマに愛想つかされて潰れんで。
所長の指示も会社の指示っつうことくらい、わかれよ。
本社の指示が会社の支持って言ってるアホども >>960
おはようございます
所長も一緒に辞めましょうね >>962
本当にそんなやり方かな。どうなんだろ… そういう人たちはここ2年ぐらいビローの人とかかな。ナインボックスの下の方の人とか。 年齢だけで対象者になると思いますけどね。
40歳か45歳か50歳か
希望退職に手を上げずにしがみつこうとする高年齢びろーはいじめで辞めさせます >>968
BIに不要なカス共に割増なんぞもったいない。まずは懲戒解雇からはじめるからね。 募る→足りた→終了
募る→足りない→解雇
一応全員に金額提示 >>927
キチガイ朝鮮人逮捕びびって発狂中わろた これみんなでコピペして送ってあげると朝鮮人コジキが喜ぶよw
↓
タイーホ近くてガクブルしてるキチガイ常駐スレはここですか? 多少英語ができたって
うちの会社に優れた人材がいるとは思い難い
世にはもっと優秀な人材集まる会社ありますから
井の中の蛙 >>975
東日本大震災をネタにするバイタル社員
898 名無しさん@お腹いっぱい。[] 2018/03/10(土) 21:43:54.56 ID:
もしや震災の記憶が蘇っておかしくなったのか?ここの奴ら震災の時は大変だったか?
998 437[] 2018/03/10(土) 22:12:39.69 ID:
>>898
うわー
震災ネタにするとか終わってるわー
311前日に不謹慎すぎるわー
バイタル社員のモラルの無さに引くわー
日本人なら絶対にしないわー
チョン確定やわー
医療人の矜持ないわー まぁ何にしてももう終わってる…プライマーもオンコーも。 そもそも何人対象するかによって条件も変わってくるだろ?
まぁ100人マストで2〜300人ぐらいが経営陣の希望とは思うが。 まずはパワハラしてんちょー三人衆をどうにかすれば? 所長への伝達終わってから対象者呼び出し面接やな。
そこで条件提示か。
そこで、残って欲しい人材か、新しい道を模索しては?と言われるかの瀬戸際や。
まあ、新しい道探せと言われそうやけどな笑 >988
三人ってかんとうちほうのM、
とうほくちほうのA?
あと一人だれ? >>992
M支店長
A支店長
両方とも組合中執出身でパワハラ常連か。。。
組合ページの歴代中執名前みてみな >>996
組合経験で支店長までいけるのが普通はありえん!製薬なのか?この会社だからなのか?やっぱりおかしいよ このスレッドは1000を超えました。
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