【CV】ベーリンガーってどうよ? part5【DR】
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押しつけって中執に?
あいつらそれで金もらってるんじゃないの?
そもそも組合活動とやらで何が得られたのかな? 一抜けするやつがいる。
羨ましい。
俺も辞めたいよ。 俺は去年微妙な小規模会社受けたが、勤務地が遠すぎて辞めた。
いっとくべきだったかなあ。 ちなみに理論年収はちょっとだけアップできた。
ま、業績わるきゃ下がるんだろうが。 その辺り落とし所を会社と組合が話し合って欲しい。人員削減は決まってるんだろうから、ずっと反対してても仕方ない。割増なければやめないんだから、その辺も含めて早く動いて欲しい。 やめたいやめたいやめたいやめたいやめたいよーーーーーー 責任取るべきトップが居座ろうとするから踏ん切りがついてないんだよ 今考えると、鳥居の辞めるタイミング絶妙すぎて嫉妬する 割り増し優遇の発表があったらMSDの様に申し込み殺到しそう。
申込日の仕事はいかに早く申し込むかだな。 しかし、年齢制限があるだろうな。
何歳以上が対象か? オヤジ粛清が目的なら45以上だろうが最近の流行りは30以上だねw いや、役職なしのマネージャーから斬ってくれ要らんから 勤続5年以上 45歳以上。もしくは勤続10年以上 50歳以上かな。まぁ250名は切りたいだろう。MRだけで。上乗せあるかは知らない。金ないという話。。 他人の悪口いって似た者同士で騒いでる奴ら多い
レベル低いわ そんなやつばっかだね。そんな事陰口言っても仕方ないのに…。 暗いことを装ってるとしか見えんけど
首になるのはまずトップだけだろ普通 金はある
そこそこ儲かってる
けどMRに配当する金はない まあ、これで思いっきりリストラできますね。部下から嫌われてる所長は全員クビや。
覚悟しろ やっぱり3月中末情報開示、4月募集。5月中には新組織への人材調整(って言っても人動かせば、金かかるから)6月末まで在籍しないと貰えないんだろうか…割増あった場合だけど。 ここから数ヶ月は仕事にならないな。
特にダメな奴はもう何もしないだろ
とっととやりぁ良いのに まずはKがクビで会社としては良かったが、自ら退いたわけではなく、
日本の経営陣からはじかれたのでもない事が情けないわ。
トップが自ら責任取ろうとしないから組合としても仕事があるわ。 >>267サノフィは段階的に早期退職をすすめてて、もう既に理想的な人数に近づいている。プラビが後発でうちと似てるモデルケース。
それに比べてうちは予想できたのにも関わらず、まだまだ甘い…。 >>269
遅すぎるから、より多くの血が流れるだろうな 手遅れも程遠い。馬鹿ばかりだな。
新改定乗り切れない バブル世代が仕事できない理由
理由1 誰でも就職できた
当時は就職率100%だったし、ほぼ思い通りの企業に皆入れた
理由2 社会に甘やかされた
同期が多かったことが影響しているのか、自ら率先して何かをしようとはしない傾向にある
依存型である人が多く、上司だけでなく、部下にも依存する
会社への依存心も強く、会社から何かを与えられることを強く期待している
理由3 被害者意識がある
同期入社が非常に多くて実践を通じてマネジメントやリーダーシップを学ぶ機会も乏しかった
それがこの年齢になり、こんなはずじゃなかったと感じている 30才以上対象にして欲しいよ。
まあ現実は勤続5年以上、45才以上、割増基本給24ヶ月だろうな。
それかMSDみたいに勤続5年以上、30才以上、割増基本給24ヶ月で50才以上なら更に割増12ヶ月追加、MR中心に300人募集。 まだAが居残るつもりなんか?
自ら降りないと、将来も無いだろう。 そうそう
だから出ないほうがいいよ
他でやってけないでしょ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています