グラクソスミスクライン 2017 5th
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>>424
古林すげーw
対象者リストもその内分かりそうだな。
もう出来てるのか しかし、呼吸器の選任もおかしな感じになってきたな。果たしてどうなることやら。 降格されると割り増し優遇がガタ減りするよね。
会社の策にハマらないよう注意、注意。
まあD2昇格は懲戒免職の引導という説もあるけどね。 心配するな。自己研鑽すれば未来は明るいぞ。
翼を持たぬ愚かな人間は『空』を翔ぶ天使に憧れを描き翼を持とうと自己研鑽をした。
しかしその翼は不完全であり脆いものであった。
そこで人間はふた通りに別れたのだ。そう。自己研鑽をする人間と怠惰な人間である。
絶え間ない自己研鑽を行う事により膨大な知識と日々の業務に対する意識の変革を得た前者は更に高みへと向かう。つまり物理的では無いがまさに思い描いた『空』へだ。
それに対して後者はただ怠惰を貪り地を這っている事すら気付かず日々に不満を漏らすばかりであった。
お前達は
自己研鑽しているのか?
今こそお前達のheartに問いかけろ。 製薬業界の花形職種に冬到来、大手で希望退職に400人殺到
1/17(水) 6:00配信
4月にスタートする薬価制度の抜本改革も逆風となり、製薬業界に寒風が吹きすさぶ。
本誌の取材により、抜本改革と前後して、メガファーマの日本法人で大量のリストラが
断行されることが分かった。国内製薬各社も近年、人員を絞っており、
今後一段と整理が進む可能性が高い。(「週刊ダイヤモンド」編集部 土本匡孝)
「業界の将来見通しがさらに暗くなったタイミングで、早速の大量カットだな」
製薬会社の営業担当であるMR(医薬情報担当者)たちは現場である医療機関で顔を
合わせると、そんな話題で持ち切りだ。メガファーマ(巨大製薬会社)である米メルクの日本法人、
MSDで大量の早期退職者が出ると2017年末に判明すると、あっという間に業界内にうわさが広まった。
MSDは「組織に関することで一切公表しない」とするが、同社関係者によると、
会社が大義名分に掲げたのは生産性の向上。国内の同業他社と比べても、
グローバルのメルクと比べても、「1人当たりの稼ぎが少ない」ことが理由であると会社側は
説明した。要は「人員がだぶついている」のだ。
全従業員約4000人に対し、募集人数は約250人。部門はMRを含む営業、管理など幅広く、
17年末時点で勤続2年以上かつ30歳以上が対象だ。50歳以上には最大12カ月分の
「特別追加金」が上乗せされたことから、主なターゲットは50代であったことがうかがえる。
.
同社は募集結果も公表していないが、ある社員は「結果的に早期退職者は約400人」と
驚くべき数字を証言する。なんと会社の想定を約150人も上回った。対象者は原則3月末で退職する。
応募が殺到したのは、「特別退職金が手厚かったのもあるが、
先がないと見切った若手が少なくなかったから」と前出の関係者は打ち明ける。
会社側は出ていく者にアメを、踏みとどまる者にはムチを用意した。
1月から課長級以上はほとんど降格扱いだという。
「50代の営業所長が1月から軒並み現場のMRになったりしている」と前出の社員。
それでも「ほそぼそとしがみつくしかない」と力のない声が聞こえる。
期待の大型新薬を発売したメガファーマですら、これが現実なのである。 人事に思えない現実。
外資は容赦無くMR粛清を粛々と進める。
状況は悪化するばかりだな。 >>435
外資に限らないのでは?
見せしめにどっか倒産させるくらいじゃないと 外資は日本の魅力が無くなってきたら思い切った縮小検討するよね。
アメリカみたいに薬を値上げ出来る国の方が魅力あるわな。 お前らの自己研鑽が足りないからリストラになるんだよ(大爆嘲) >>440
空に憧れるなら羽ばたけ(自己研鑽しろ)。
お前の翼は飾り物か? またNU増やすのか。今回取り残されたGP担当の俺は終わりか。 >>449
残念だな
手あげなんてやらない
サヨナラ >>450
のんびりやってると、終わるよ。
そこは投資しないと。 持ち株処分しようと思っているが何故か上がらない。
世界的に人件費高すぎるのか新薬に魅力ないのかどちらかな。 >>452
バカだね
日本と同じことがグローバルでおこれば跳ね上がるよ
ダイバーシチーマンセー BBAを優遇するの本当にやめてほしい
女ってだけで優秀扱い
若者が辞めていくはずだよ 若い女は辞めないで欲しい
ババアは金にがめつくなるから放っといても辞めないだろうが >>448
MSD 30才から募集は良いけど、割増どれくらいなの?
50才からは割増12ヶ月て書いてるけど、少なすぎない?w
30才は割増6ヶ月?w 「新社長の本社からの第一の使命」
ってバカ丸出しの表現だな 働かないオジサンまぁまぁいるから、そこをまず切ってな。 空に憧れるなら羽ばたけ(自己研鑽しろ)って
一番羽ばたけ無い使えないデブが申しております。
こいつは暇なのか長文でさ >>468
あなたに起こるのは明日かもしれない・・・ >>470
辞めるって何回も出てくるけど
全然辞めないやん 辞めても行くとこないから辞められん。
皆んなオヤジはカバも一緒だ。 60ヶ月て5年かー
5000万円貰えるなら今すぐ辞めるわ。
前に早期退職した部長は1億2千万円貰って辞めてたけど、宝くじレベルで製薬会社て金だけは凄いと驚いたわ >>478
ボーナス無しで退職金プラス割増60ヶ月 >>458
50才以上は60ヶ月で
50才未満は48ヶ月? 始めるのは構わん
いくらくれるのかハッキリさせてくれ
あとみんなボイレコは用意しとけよ >>483
基本給の60ヶ月だね。
基本給50万円なら3000万円。
基本給100万円なら6000万円。 流星は割増なしでやめろ。こいつら普段から割増されてるようなもんやろ。役立たず。 リストラに降格の嵐はキツイな。
年収半分でも良いからゆっくりノンビリ仕事したいね。 NUは全手があるらしいのて組織的にとりあえずは安泰ぽい。全手がなくなった部隊はなんかあんだろな NUの全手があるのは、安泰だからじゃない。再編が終わったからだ。
無いのは、現RS。
この部署が、何か動きがあるんだろう。
3月か4月かわからんが。 安泰か立場においてくれるのなら喜んで絵馬を抱くんだけどな。 D5はさすがにないだろうがD2とD3は大量降格するだろうな
無傷で住むのは女様だけじゃね エリ責の降格粛清も今年もあるな。
毎年入れ替えすぎて笑えるが逆にチャンスとも言える。 こちらの会社は女様なら誰でも昇格すると聞いたのですが本当ですか? そんなに売上を上げたことがなくても安心してください。なれますよ。 疲労困憊してる女エリ責より、子持ちママMRのが人生幸せそう 保険会社の様に女エリ責の部下が子持ち女だらけになった時
子持ち女ほどねちっこく権利主張して精神侵される女エリ責が多発 女チーム程悲惨なものはない。
似たのの同志で他の女を排斥にかかる。
一番酷いのはやり方の陰湿さ。 女エリ責より普通のMRの方が仕事できる罠。でも評価するのは女エリ責。 >>510
本当にダイバーシチーっていうなら、女の人も降格あるわな バブル世代が仕事できない理由
理由1 誰でも就職できた
当時は就職率100%だったし、ほぼ思い通りの企業に皆入れた
理由2 社会に甘やかされた
同期が多かったことが影響しているのか、自ら率先して何かをしようとはしない傾向にある
依存型である人が多く、上司だけでなく、部下にも依存する
会社への依存心も強く、会社から何かを与えられることを強く期待している
理由3 被害者意識がある
同期入社が非常に多くて実践を通じてマネジメントやリーダーシップを学ぶ機会も乏しかった
それがこの年齢になり、こんなはずじゃなかったと感じている ママMRって転勤どうしてるの?まさか自宅の近くに配属されてそのまま転勤なし? バブル世代同士で守り合ってんから
結局、外人か当局にバッサリやられる ,, -''"´ ̄ ̄ ̄ ̄`"''- ,,
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ノ ._______ ヽ
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リ | 二ニ / .|
ノノソ__ ´、__ノ ̄ .\ .|
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〉.‐ニ・ュヽ .rニ・ー | /'⌒i| リストラマンと呼べや
.|  ̄ / ' ヽ ̄ .| .| >ノ,イ
.| .(( ,二)、 リノ、_ノ |
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',. `ー一'´ ./ | lリ
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`'┬―一''´ . / .'´|、 .|
.,| 〈 ' .,',,.-''´.|ノリ
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