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【早期退職】お前らいくら貰って辞めた？
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/13(金) 05:49:40.89
テンプレ（例)
【総額】5000
【内資or外資】外資
【大手or中堅以下】大手
【勤続年数】25
【最終年収】1200
【現在の状況】無職

随時更新よろ
0959名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/25(火) 11:07:05.28
割り増し優遇よろしく。
ワイにとっては宝くじ当選と同じ感覚。
0960名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/25(火) 11:30:31.37
>>958
いやいや本当の話。その後国内メーカー四年で辞めた時も同じぐらいやったから。どっちかが2百万超えて、どっちかが180万ぐらいやった…。
社内規定変わったんじゃないの？
0961名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/25(火) 12:18:37.45
退職金期待するなら最低10年以上勤めなければ寸志状態だよ。
0962名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/25(火) 18:30:50.28
【総額】退職金1000＋割増1150
【内資or外資】内資
【大手or中堅以下】中堅
【勤続年数】20
【最終年収】800
【現在の状況】退職前、対象外山
0964名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/25(火) 22:15:25.23
>>962
これってリアルな対象登山ですか？
番号が苦労人（962）なんだが。
0965名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/25(火) 22:57:42.98
>>962
何歳？
0966名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/25(火) 23:01:13.73
>>962
割り増しって一律なん？
それとも勤続年数で決まるん？
一般論教えて。
0967名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/26(水) 09:54:14.31
リアル対象登山で早期強制退職者です
【総額】退職金1000＋割増1150
【内資or外資】内資
【大手or中堅以下】中堅
【勤続年数】20
【最終年収】800
【現在の状況】退職前、対象外山
0968名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/26(水) 10:41:36.88
割り増しは年齢、勤務年数も有るが一番はその企業の余力に負うところが大きい。
大手と中小では雲泥の差になってるよ。
0969名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/26(水) 11:40:07.00
現在の仕事は？
0970名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/26(水) 11:45:31.59
無
0971名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/26(水) 12:15:46.03
>>967
でも、このご時世に１１５０プラスしてもらえたっていい方かもしれないよ。
今年から国としてＭＲを減らすことがはっきりしたのだから。

でも年収８００ってＭＲではないよね？
0972名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/26(水) 14:14:34.75
それは少な過ぎってこと？
そりゃ対象にしちゃ少ないかもしれんが、世の中には新薬メーカーでも年収600万の俺とかいるけどな
0973名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/27(木) 00:47:52.96
勤続20年ってことは、40過ぎでしょう。
それで800万は少なくない？製薬会社にしては。
20代で600万は普通だと思うよ。
0974名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/27(木) 00:59:18.40
>>971
えっっ
まだ減らすの ？
もうそんなには減らせないでしょ
既に人いなくて、会社機能不全だよ
0975名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/27(木) 01:00:51.47
>>972
30歳くらいの時は、そんなもんだった
プラス日当 3500円
0976名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/27(木) 01:07:12.99
>>974
なに言ってるの？って感じ。
俺予想で、MRは2020年に4万人。2030年に１万人になると思う。
0978名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/27(木) 22:18:40.74
だいたいMRにそんなに価値があると思う方が病気だと思う笑 無くなるよこの職業笑
0979名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/28(金) 00:15:44.79
早期退職が来たらすぐ手上げる準備してるのに、うちには全然その雰囲気が無い・・
0980名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/28(金) 05:42:23.20
>>979
早退やらないんじゃない
やれないんだよ
0981名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/28(金) 14:26:01.19
ならＰＩＰやったらいいのに、それもやってないぞ。
0982名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/29(土) 20:11:08.22
優遇退職金で+２０００万円
0983名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/29(土) 20:58:42.09
クイン勤務4年、41マン PJBで追い込み部屋で強制退職デシュ
0984名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/29(土) 21:18:34.51
テレマクスでトレースすれば
解雇カンタン。
0986名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/30(日) 15:01:03.01
前の会社では優遇金で別途で１８００万ぐらいしかもらえなかった
0987名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/30(日) 15:47:00.88
定年後
想定は60で退職
持家、借金なし、子供は自立
夫婦で90歳まで生きる

生活費30万/月の30年間で10,800万
リスクとしてリフォーム、車の買い替え、高額医療費、認知症発症後の施設入居費

かなり金がかかる
0988名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/01(月) 00:22:18.50
うちの会社にもクインの人来たけど、申し訳ないがすげー無責任な仕事ぶり。
ブラック臭が社員からも漂っていたぞ
0990名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/01(月) 01:27:13.39
低賃金て、いくらくらいを指す？
800？それとも700？
600？
0991名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/01(月) 01:38:58.43
年齢によりけりだけど500は最低ラインじゃね
あるいは派遣先企業よりも30%以上低ければやる気は出ねえだろ
0993名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/01(月) 10:34:37.29
500か
実際 ミドル層以上で500程度の MRって、そんなにいないと思うんだけどな。
20代で、すぐ到達した覚えがある
俺の感覚だとミドル層で600以下は低賃金。この額だと、病院訪問したくなくなるから！
以上
0994名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/01(月) 10:36:04.88
800くらい超えると税金で手取り増えんぞ
0995名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/01(月) 10:46:22.54
低年収でやる気起きないならMRなんて早よ辞めよ。
MRの活動内容なんてサボるだけで意味ないだろう。
年収300〜400万で充分な仕事。
0996名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/01(月) 10:53:54.22
いや、クインからきたＭＲも、同じ働きなら同じ給与目指してステップアップしたらよいが、
そもそも仕事出来てない（経験値なのか知識なのか能力なのかは知らん）からな。
問題は、なぜかプライドは高くて、「それはやり方が分かりません」とは言わないだろお前ら。
0997名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/01(月) 11:05:58.74
Qの異業種、Fラン卒MR、めんどいのが多い
能力低いが金に固執するから
Fラン出てクライアント国立、薬科大、Aラン卒と張り合うなって
勘違いはあいてにせんでいい
0998名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/01(月) 11:16:50.15
Q転職して、あの簡単なMR認定落とすアポンもいるらしいな
あんなのテキスト1〜2回読めば受かるだろう
10011001
垢版 |
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