【早期退職】お前らいくら貰って辞めた？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/13(金) 05:49:40.89

テンプレ（例)
【総額】5000
【内資or外資】外資
【大手or中堅以下】大手
【勤続年数】25
【最終年収】1200
【現在の状況】無職

随時更新よろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 11:46:01.20

>>882
意味不明

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 13:36:39.52

>>877
B社だがこのとおりだ。
３週間連続所長、支店長と面接。
手上げは完全に自由意志だということで、面接の実施は組合の許可を取りつけていた。
面接内容は、数か月前から数回本社に集められてプレゼンまで実施（リストラに効果的、裁判沙汰にならない）。
だから管理職は名目が曖昧な出張が増えていた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 13:41:54.25

>>884
毎日毎日面接ですか
プレゼンの内容はどんな事やらされるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 13:49:39.68

以下、具体的なトーク
『私も頑張ってくれている部下にこれを紹介するのは嬉しいいことじゃないんだけど、
今回の制度、○○君にとってはとても良い条件かもしれないですよ。
通常退職金にこの金額（計算されている）プラスされて、さらに有給休暇全部買い取ってくれる。
そんなことよりデカいのが、会社都合！自己都合との違い分かりますか？まず税率が違う、退職金にも税金かかるから。
また、健康保険料金も安い。雇用保険なんて、会社都合であればすぐに満額出る。日当の倍以上毎日もらえる。
これから先会社は厳しいが、今なら会社都合にしてもらえる制度がある。
よく考えて、来週の面接で君の方のお考えを教えてください。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:00:15.23

で、翌週
『十分考えましたか？・・・そうか・・・なるほど・・・え？え？え？
あまり考える時間がなかったようだね。
家族には相談しにくかったりするけど、○○君は本当に家族のこと考えようとしてるもんな。
もう伝えるべきことは伝えたのでこちらからは特にないけど、自己都合と会社都合のところは理解した？
そうか、それなら条件的にすごく違うはずだから、もう一度よく検討したらいい。
やはり、会社はこの先少ししんどいので、今回のようなパッケージは絶対にもう出ない。
手を上げてくれる人に最大限配慮した内容なになってる。もし将来再びやったとしてもこんな条件あり得ない。
今の有効求人倍率なんかも調べた方が良いと思いますよ。
また来週お考えを教えてください。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:08:52.24

さらに翌週
『どうですか、考えまとまりましたか？そうか・・・うんうん・・・・・・・・・・・・・・・・・・
実際転職って不安だもんな。それを進めなければいけない状況で管理職も厳しいんだけどな。
○○君が、２年後に、「あの時手上げればよかった、なんて馬鹿なことをした」とは絶対思ってほしくないんだ。
○○君はこんなところやあんなところに強みがあって、それを現場で大いに生かして実勢あげてくれた。
それだけに、今後はあんな業界やこんな業界も視野に、ますます発展させられる可能性も感じるけどな。
製薬業界でももちろん活躍できると思うが、他業界も面白いところあるぞ。
家族の事をよく考えて、子供が成人した時、「うちの父ちゃんは仕事で苦労したかもしれないけど
金の心配だけはせずに大学まで出させてもらったなぁ」って思われたいだろう。
来週、時間見て電話するわ。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:22:34.95

で、翌週電話来る。
『踏ん切り付いたか？結構手上げる人集まったわ。
遠いところでいっぱい辞めてるから、残ってもそこを担当してもらうことになるぞ。
明日ぐらいまでに考えた方が良いぞ、締め切られたらめちゃくちゃ後悔するぞ。
残っても環境は倍くらい厳しいし、今元気なやつにデプられたら俺も嫌だもんな。
しまいには自己都合退職するくらいなら手上げたらどうだ。
くれぐれも族の事よく考えろよ。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:31:52.55

何処の会社も面談内容は一緒。
コンサルの言う通りに会話。
ターゲットになった時点でアウト。
残っても本当にデプルのがオチ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:43:12.06

後日知ったが
社長からシニア管理職への通達。
『好況の時は売り上げ実績を上げるのが仕事なのは当然だが、
　スリム化しなければいけない時は、スリム化できたかどうかが実績だ。
　早期退職制度の導入後、これが十分に出来ない管理職は生き残る為の業務を怠ったとみなします。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:47:06.23

>>891
リアル
勉強になりました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:52:19.12

で、上記圧迫面接を受けつつ俺は残留した。金額少なかったからな。

過ぎ去ってみれば、まったくもって元の楽園。
予定のリストラ数をオーバーしたので、もう人を辞め指す気は無い。むしろ足らない。
そして、俺も含めて馬鹿しか残ってないからお気楽ムードは続いてる。
もちろん残った管理職も馬鹿しかいないから、話の分かる奴だと思わせておけば業務完了である。
研修や、士気を高めるための会議が増えたのがうっとおしいだけだな。
新薬もないのに研修増えること自体完全にアホ会社。
え、10年後どうするか？
そんなもん会社がつぶれてから考えますわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:56:02.05

うちを辞めた元社員が、うちのスレをのぞきに来るのがうっとおしいから、
俺の方からここに報告しとくわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 15:49:30.82

>>893
いや大変でしたね
お疲れ様でした。

俺は、圧迫面接に負けた方
というか途中で面接するのも嫌になってしまい、得意先から呼ばれてるとか言って面接もすっぽかしてたわw
4年くらい前で、まだ何処か行くとこあんだろぐらいの乗りで辞めちゃった

その頃は、早期退職した人狙って採用してる会社が何社かあったから

いくつか受けて最後に受かった会社が900万の提示してくれた。で、そこに決めた。以前よりは年収落ちたが救われた事にローンが減ったわ

受かって、ホットして家族で海外南の島に行ってリセットしてきた。今は数字に追われる日々だが再就職活動に比べたらどって事無い。そのくらい地獄だった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 17:13:34.70

リアルな話

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 17:30:48.14

しがみつく奴が多いと週５日の自宅待機で時間７５０円の最大７時間支給のみとか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 19:01:56.33

なんか凄くリアルだな
参考になりました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 20:41:38.37

アホの対象 1290マソが基準になったらたまらん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 20:46:00.29

割増あるうちに転職した方がいいよ。給料半減は覚悟した方が良い。
MR のスキルなんて社会では通用しないから、変なプライドは捨てる。
辞めるなら早いうち。求職者が溢れて今よりも条件が悪い転職先しかなくなる。
何でリストラされるか考えて、間違っても同業他社は考えるなよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 20:47:17.51

B社か。
割り増しかなりショボかったらしいな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 20:59:36.35

懲戒になった奴はPCや携帯を取り上げ同僚と連絡遮断をするよね。
そしてそのまま神隠しの様に居なくなる。
貴方の周りにも何人かいるでしょう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:07:10.75

これから
営業活動は禁止なので
営業手当の廃止
日当の見直し
これらは必須

職制の見直しによる降格人事
報酬制度の見直し

早い話し給料を下げる
組合に期待しても無駄
給料を下げるか人切るかを選択させられ、結果給料下げて雇用を守るの結論

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:14:24.34

組合なんて会社の犬。間違っても相談するなよ。人事にチクるだけだから。
製薬会社が今のまま営業体制を続けるならば人員も給料も半分以下で十分だろう。
こんな恵まれた業界は他にはない。過去は良い思いでにして現実を見た方が良い。
まともな人は、しがみつかないで割増あるうちに転職した方がいいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:20:11.83

残念だが中小には割増払う金がない
合併模索しているが、最早時遅しで相手なし
さて、次の一手をどう読む？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:24:01.39

大手は子会社を売却か解散整理解雇。
中小は単なる倒産。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:36:10.63

偽善者と偽装社会とパナマ文書とジョージペル枢機卿

性犯罪から子供を守る活動をしていたベンチャー会社ISTE社長が少女買春で逮捕

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 22:45:37.41

某Ｍ社なんて150人ほどの社員のうち30人くらいグループ企業に行かせて、
残りを集めて「あなた方にはポジションがありません、退職パッケージの用意があります」だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 09:37:17.45

>>901
うん、対象登山の1.5倍あるかどうか。
もう今年からの割増は1000もらえれば御の字。
来年からは基本給の12か月もらえるかな。
まずはPIPのリスクを考えて判断すべし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 09:51:40.18

だんだんリストラも陰湿になると思う
少人数を部署替え、閑職
大手なら関連会社に出向もあるが
中小では闇に隠れてポア
おうむみたいなことね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 09:58:54.76

確かに中小は騒がずに陰でポアして終了のパターンありそう。
嫌な時代になったな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 11:27:11.00

大笑が基準になるだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 12:18:41.64

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 14:49:56.51

じゃぁ来年の元号は大正ってことで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 17:59:45.32

なるほど、明治はもう終わったか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 10:43:54.91

皆んな退職金と割り増しの税金も一括で払ってるのかな。
それとも企業年金で残してるのかな。
退職後働き過ぎると逆に税金高く手取り減るみたいだし激甚災害最近多いから
また復興税が増えると困るな。
取り敢えず一括で払って清算しておこっと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 13:40:51.92

早いもん勝ちになってもうた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 14:19:56.11

クイン入社5年
40マンマソ
悲惨

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 14:32:28.91

なに？社歴５年で辞めて、退職金が40万なのか、割増金が40万なのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 14:35:32.98

>>919
ちなみに大手社員の俺からすると、コントラクトのいい加減な連中は日当も退職金もなくて当然、と思うのが本音なんだが。
だってお前ら随分無責任なところもあるだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 14:43:38.98

>>919
追い出し部屋で廃人今ナマポ
退色金が40万マソです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 15:03:59.89

クイン→ナマポ
あるあるですな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 15:15:13.58

在籍5年とかなら退職金40万は普通だよ。
最低10年以上ないと退職金はキツイ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 21:27:34.74

>>921
まじか。
俺は国内中堅製薬９年→今、外資大手だが、
1社目の退職金３00万くらいだった。
なんでクインはそんなひどいわけ？正社員だろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 21:28:53.73

クインは本国に上納してるんです
日本人は植民地の扱い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 23:32:28.52

コントラ連中は、確かにテキトーな仕事する奴が多いな。
結局ツケは正社員に回って来る。
正直イラネ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 23:56:49.82

一様コントラも人間ですので

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 23:57:28.39

コントラやめるとナマポになります

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 00:51:26.96

待遇悪けりゃそれなりの仕事しかしないのは当たり前
その場きりの仕事なら責任感も持ちようがなかろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 03:25:49.28

>>924
外資大手に転職？
ずいぶんとヤバイ感じするが
大丈夫か
早期退職には気をつけてくれ
気をつけようはないがな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 06:57:29.98

コントラは数字あげる以外興味無いから
派遣先会社の評判、コスト意識、後任への引継ぎ、全てどーでも良い
自分が担当してる間だけ数字を達成する、それが最大のミッション

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 12:59:06.06

大手外資の工場を３年前にリストラで辞めた時、優遇退職金で一律２０００万
上乗せしてくれた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 13:18:37.47

一律はいいね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 18:49:25.53

>>932
工場で2000万？
それはＭＲの4000万に匹敵するな。凄いよ。

もう今年からは1000万以上あれば即手上げるべき。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 22:32:37.32

外資はその辺はドライだから。リストラも平気でやるけど、出すものは
必ず出してくれる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 22:36:15.13

出すものは出してもらわないと居座るだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 22:47:10.96

チンコ出すと捕まるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 22:53:30.60

ショボい外資もある事を忘れないでください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 23:05:44.78

>>935
必ず出してくれる・・・それは外資でも会社によるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 00:01:55.86

最善は居座ること。
次善は1000以上もらって辞めること。
最悪はＰＩＰ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 00:11:20.23

出されてもねえ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 01:30:14.07

クイン3年で27マン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 09:50:01.16

3年じゃ、うちの会社でも早期退職の資格もらえない。要するに辞める奴いない
よ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 10:08:01.61

コントラも退職金出てんの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 15:54:15.49

>>943
それは契約書に記載されてるか？？
契約書に記載されてなければたとえ半年でも相当額の退職優遇金もらえますよ。
弁護士に相談したら？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/17(月) 00:53:44.58

くいんはひどいです
懲戒免職か自己都合しかありまシェン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/17(月) 08:33:13.05

くいんはそんなにブラックなのか。
他には？シミックとかは？アポプラとか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/17(月) 10:16:51.29

くいんは業界で一番ブラックです
追い込み部屋で廃人やナマポになった人
3桁はいます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/17(月) 10:18:01.80

あと、派遣先自殺した人数名いますが
もみ消しています

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/17(月) 10:19:05.99

御殿場での研修中富士山麓樹海で行方不明者もいました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/17(月) 13:22:35.86

PIP解雇って会社都合になるよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/17(月) 17:29:12.33

なるわけないだろｗ
何のために会社もリスクとってＰＩＰやるんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/17(月) 17:31:52.15

地方公務員最高ですーーーーー消費税は地方公務員の収入の源泉.

★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。

広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
　１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html

水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/18(火) 11:27:37.76

会社の近くの牛丼屋のバイトの時給が２２００円で出てた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/18(火) 11:28:38.81

副業可能の会社ならやりたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/23(日) 20:52:16.98

皆さんの住んでいる市町村は、そこで働く職員や外郭団体、
議員の幸福追求のために存在する事実を受け入れましょう。
一般市民のために存在するのではない。
きれいなとこで8時間働きたいので建物はきれいに議員は建築利権。
非常勤の若い女性を職員の福利厚生のために。
そのような一部の彼らのために市町村は存在します。
徹底的な非消費を心がけてくださいみなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり　3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。　
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
消費税は地方公務員の人件費維持のために必要、電気水道値上げで増収増益

・今使っている物以上は、持たず買わず思想で特に問題ない。
・無駄な高級品や高級車や高級住宅購入は企業の肥満化協力だ。
・結婚などしなくてもいい。女に金を吸い取られるだけ。今の日本の女は特に図々しい。
物が売れるだけで１０％の利益、公務員商売最高。
(※先進国で1人当たりGDPを超える公務員給与を払ってるのは日本だけ）
安倍ちゃん「消費税は社会保障に使う。国家公務員と地方公務員を合わせて、総人件費を２割削減します。
と言ったな、あれは嘘だ」 http://i.imgur.com/tVRXgew.jpg

「増税消費税は公務員の給与、値上げに使われます」 ( テレビ番組の動画ソース)
http://www.youtube.com/watch?v=ZodtyyrBwDw
公務員914万円、　民間412万円
http://i.imgur.com/lkGMBT4.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 06:58:31.56

元クインだが、退職金5年在籍で200万ぐらいあったような…2005年の事だが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 10:52:51.16

>>957
まぼろし～妄想～夢
昨年、Q4年でやめたが、42万マソ～事実ですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 11:07:05.28

割り増し優遇よろしく。
ワイにとっては宝くじ当選と同じ感覚。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 11:30:31.37

>>958
いやいや本当の話。その後国内メーカー四年で辞めた時も同じぐらいやったから。どっちかが2百万超えて、どっちかが180万ぐらいやった…。
社内規定変わったんじゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 12:18:37.45

退職金期待するなら最低10年以上勤めなければ寸志状態だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 18:30:50.28

【総額】退職金1000＋割増1150
【内資or外資】内資
【大手or中堅以下】中堅
【勤続年数】20
【最終年収】800
【現在の状況】退職前、対象外山

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 20:31:13.30

>>958
10年以上も違えば条件は変わるんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 22:15:25.23

>>962
これってリアルな対象登山ですか？
番号が苦労人（962）なんだが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 22:57:42.98

>>962
何歳？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 23:01:13.73

>>962
割り増しって一律なん？
それとも勤続年数で決まるん？
一般論教えて。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/26(水) 09:54:14.31

リアル対象登山で早期強制退職者です
【総額】退職金1000＋割増1150
【内資or外資】内資
【大手or中堅以下】中堅
【勤続年数】20
【最終年収】800
【現在の状況】退職前、対象外山

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/26(水) 10:41:36.88

割り増しは年齢、勤務年数も有るが一番はその企業の余力に負うところが大きい。
大手と中小では雲泥の差になってるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/26(水) 11:40:07.00

現在の仕事は？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/26(水) 11:45:31.59

無

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/26(水) 12:15:46.03

>>967
でも、このご時世に１１５０プラスしてもらえたっていい方かもしれないよ。
今年から国としてＭＲを減らすことがはっきりしたのだから。

でも年収８００ってＭＲではないよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/26(水) 14:14:34.75

それは少な過ぎってこと？
そりゃ対象にしちゃ少ないかもしれんが、世の中には新薬メーカーでも年収600万の俺とかいるけどな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/27(木) 00:47:52.96

勤続20年ってことは、40過ぎでしょう。
それで800万は少なくない？製薬会社にしては。
20代で600万は普通だと思うよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/27(木) 00:59:18.40

>>971
えっっ
まだ減らすの？
もうそんなには減らせないでしょ
既に人いなくて、会社機能不全だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/27(木) 01:00:51.47

>>972
30歳くらいの時は、そんなもんだった
プラス日当 3500円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/27(木) 01:07:12.99

>>974
なに言ってるの？って感じ。
俺予想で、MRは2020年に4万人。2030年に１万人になると思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/27(木) 21:49:58.30

釣りだよな？　そんなに馬鹿な奴はいないはずだが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/27(木) 22:18:40.74

だいたいMRにそんなに価値があると思う方が病気だと思う笑無くなるよこの職業笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/28(金) 00:15:44.79

早期退職が来たらすぐ手上げる準備してるのに、うちには全然その雰囲気が無い・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/28(金) 05:42:23.20

>>979
早退やらないんじゃない
やれないんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/28(金) 14:26:01.19

ならＰＩＰやったらいいのに、それもやってないぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/29(土) 20:11:08.22

優遇退職金で+２０００万円