【早期退職】お前らいくら貰って辞めた？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/13(金) 05:49:40.89

テンプレ（例)
【総額】5000
【内資or外資】外資
【大手or中堅以下】大手
【勤続年数】25
【最終年収】1200
【現在の状況】無職

随時更新よろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/24(金) 22:50:50.00

一度でもいいから年収2000万貰いたかったな。
1000万超えたところで、 MRで満足したからいけなかったんだなきっと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/24(金) 23:38:45.98

>>843
3000万越えないように調整した年があった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/25(土) 00:01:48.76

>>843
しょーもない夢としか思えんが・・
でもサラリーマンってそう言うモチベが必要かもな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/25(土) 00:14:21.46

ハイハイw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/26(日) 08:36:54.23

急死した親父の所有株見てぶっ飛んだ
ヤフー株50000株も持ってた、お父さんありがとう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/26(日) 08:39:46.26

ヤフー間違い、ソフトバンク！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/28(火) 01:05:47.64

>>847
この度は、ご愁傷様でした。
お悔やみ申し上げます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/28(火) 14:06:48.75

３回に分けて支払われた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/03(月) 21:27:43.43

大賞外山は何ヶ月？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/03(月) 22:29:14.95

どっちにしろ 1000人近くの
割り増しって凄い額だよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 22:52:19.59

テンプレ（例)
【総額】5000
【内資or外資】外資
【大手or中堅以下】大手
【勤続年数】25
【最終年収】1200
【現在の状況】無職

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/04(火) 22:56:15.32

対象登山は1500マソ
しょぼい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/05(水) 20:49:55.17

何歳で？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 01:17:04.12

大将登山って
1000万？安すぎて辞めれないな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/07(金) 01:20:49.21

フィリッ〇ス・レスピロニクス合同会社
先輩が退職金0だった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 10:23:23.57

大正製薬、ヒトは増えても利益は上がらず

　同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、
8月末にその結果を公表した。応募は943名。10年以上勤務、
40歳以上の従業員約3000名が対象で、
そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。

■1人当たりの費用は約1290万円
中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に
3割も抜けてしまうことになる。会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として
特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の高額な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、
決して手厚いわけではない。

　大正製薬HDの2018年3月期の営業利益は前期比16％増の369億円。
非常時とは言えない中での大量退職だ。会社は「想定内」と言うが、
同業関係者からは「普通では考えられない」という声が多く聞かれる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 10:32:05.97

FFPや大正富山の方向性を見てるとMR粛清を早めてる企業が増えるよな。
MRの数で勝負する時代は終焉しMRを如何に減らして販管費を効率化していくか。
これに尽きる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 10:33:17.71

解散や、安い割増金の前例を作ったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 11:07:39.03

解散、安い割り増しがキーワード。
今後は整理解雇と懲戒がキーワードになってくる予感。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 11:14:02.41

対象登山
ほんと悪い前例作ってくれて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 11:57:16.42

対象もひどいな
オーナー一族は金ありすぎるのに
40すぎまで働いて
安い金で雑巾のようにポイすて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 12:39:01.60

対象のトップなかなかのDQNだなw
製薬社長(42)「中年社員はいらない。社員にはショック療法が必要」
製薬、大リストラを実施
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1536543057/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 12:54:58.92

しかし対象のMRも悲惨だな
割増金って言ったて1年で使ってしまうだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 13:53:09.28

爺：クラリス様、おセックスのお時間ですぞ、やリーマスかな？
姫：先パシルでない、いつでもロルカムですわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 16:46:39.07

割り増し相場は1000万になってきた。
ヤバいよ、ヤバいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 16:55:05.49

本当、対象は迷惑
対象製品は買わん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 18:36:15.44

今となっては、5年前に上司と揉めながら早期退職へ追い込まれた田辺三菱のMRが勝ち組に思えるな。
７２か月だぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 19:22:30.48

>>864
大将登山は労働者を奴隷と認識している。
労働者の不買運動で苦しめ。
少なくとも、一人は二度と買わない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 19:24:07.51

オレも対象製品は買わん
2人目だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 19:27:03.95

>>869
俺タナミツ。5年じゃなく2年前。あの時手上げするべきだった。元タナミツと言える人が羨ましい。後悔の日々。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 20:29:33.87

リストラゼネカや鮭田は割払わず誤魔化すのが得意。
対象登山が素晴らしく見えま～す。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/10(月) 20:34:41.55

今考えると72とかあり得んな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 06:41:41.41

過去数年の間に割増政策やってたら、今はもう金で辞めそうな人も減ってる気もするが・・・
７２どころか、さらに上乗せしないと辞めてもらえないと思うよ。
前回と違って、６５歳定年組の割合が増えてるんだし。

大将はいちおう初めてらしいから今回の条件でもあの人数が手を上げた（もしくは呑んだ）んだと思うけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 08:43:52.14

本当に40代が1000万そこそこの割り増しだけで自主的に手上げで応募したとするなら、余りにもアホすぎる
実際は何らかの圧力がなきゃ辞めないでしょ、このご時世次無いし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 10:42:38.64

>>876
圧あるに決まってんだろ
面接経験した事ないな？
早期退職だからな
かなりの脅し文句あるよ
法に触れないよう文句まで
作成してある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 10:49:32.26

そう弁護士と相談して文章作成
面接の会話は録音されてるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 10:52:06.63

ポンインとは、社員に自己都合退職持って行くこと
社員に自ら退職する言わせること

会社都合だと割増金も多くなり、退職後もめんどくさいから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 11:14:47.07

元タナミツ。脅迫面接ハンパなかった。ノルマを達成しないと自分の首がなくなる支店長は基地外にしかみえなかった。
全部録音しておいたけどね。ホントバカにつける薬でも開発しろと言いたかった。
人材育成も目標設定もまったく無駄なことをしていると理解した。
まわりの同僚も自分には関係ないからと知らないふり。これから自分の順番が来るでしょう。
今は気楽な毎日。貰うもの貰ったから、タナミツが潰れるのを楽しみにしている。
早くその日がこないかな～。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 11:18:14.09

製薬業界の終末期に向かってる感がハンパないよね。
割り増し相場は激減してくるだろ。
残れるか今のうちに貰って安心するか悩ましい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 11:43:06.69

>>878
あのね、まったく通用しないわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 11:46:01.20

>>882
意味不明

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 13:36:39.52

>>877
B社だがこのとおりだ。
３週間連続所長、支店長と面接。
手上げは完全に自由意志だということで、面接の実施は組合の許可を取りつけていた。
面接内容は、数か月前から数回本社に集められてプレゼンまで実施（リストラに効果的、裁判沙汰にならない）。
だから管理職は名目が曖昧な出張が増えていた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 13:41:54.25

>>884
毎日毎日面接ですか
プレゼンの内容はどんな事やらされるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 13:49:39.68

以下、具体的なトーク
『私も頑張ってくれている部下にこれを紹介するのは嬉しいいことじゃないんだけど、
今回の制度、○○君にとってはとても良い条件かもしれないですよ。
通常退職金にこの金額（計算されている）プラスされて、さらに有給休暇全部買い取ってくれる。
そんなことよりデカいのが、会社都合！自己都合との違い分かりますか？まず税率が違う、退職金にも税金かかるから。
また、健康保険料金も安い。雇用保険なんて、会社都合であればすぐに満額出る。日当の倍以上毎日もらえる。
これから先会社は厳しいが、今なら会社都合にしてもらえる制度がある。
よく考えて、来週の面接で君の方のお考えを教えてください。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:00:15.23

で、翌週
『十分考えましたか？・・・そうか・・・なるほど・・・え？え？え？
あまり考える時間がなかったようだね。
家族には相談しにくかったりするけど、○○君は本当に家族のこと考えようとしてるもんな。
もう伝えるべきことは伝えたのでこちらからは特にないけど、自己都合と会社都合のところは理解した？
そうか、それなら条件的にすごく違うはずだから、もう一度よく検討したらいい。
やはり、会社はこの先少ししんどいので、今回のようなパッケージは絶対にもう出ない。
手を上げてくれる人に最大限配慮した内容なになってる。もし将来再びやったとしてもこんな条件あり得ない。
今の有効求人倍率なんかも調べた方が良いと思いますよ。
また来週お考えを教えてください。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:08:52.24

さらに翌週
『どうですか、考えまとまりましたか？そうか・・・うんうん・・・・・・・・・・・・・・・・・・
実際転職って不安だもんな。それを進めなければいけない状況で管理職も厳しいんだけどな。
○○君が、２年後に、「あの時手上げればよかった、なんて馬鹿なことをした」とは絶対思ってほしくないんだ。
○○君はこんなところやあんなところに強みがあって、それを現場で大いに生かして実勢あげてくれた。
それだけに、今後はあんな業界やこんな業界も視野に、ますます発展させられる可能性も感じるけどな。
製薬業界でももちろん活躍できると思うが、他業界も面白いところあるぞ。
家族の事をよく考えて、子供が成人した時、「うちの父ちゃんは仕事で苦労したかもしれないけど
金の心配だけはせずに大学まで出させてもらったなぁ」って思われたいだろう。
来週、時間見て電話するわ。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:22:34.95

で、翌週電話来る。
『踏ん切り付いたか？結構手上げる人集まったわ。
遠いところでいっぱい辞めてるから、残ってもそこを担当してもらうことになるぞ。
明日ぐらいまでに考えた方が良いぞ、締め切られたらめちゃくちゃ後悔するぞ。
残っても環境は倍くらい厳しいし、今元気なやつにデプられたら俺も嫌だもんな。
しまいには自己都合退職するくらいなら手上げたらどうだ。
くれぐれも族の事よく考えろよ。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:31:52.55

何処の会社も面談内容は一緒。
コンサルの言う通りに会話。
ターゲットになった時点でアウト。
残っても本当にデプルのがオチ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:43:12.06

後日知ったが
社長からシニア管理職への通達。
『好況の時は売り上げ実績を上げるのが仕事なのは当然だが、
　スリム化しなければいけない時は、スリム化できたかどうかが実績だ。
　早期退職制度の導入後、これが十分に出来ない管理職は生き残る為の業務を怠ったとみなします。』

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:47:06.23

>>891
リアル
勉強になりました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:52:19.12

で、上記圧迫面接を受けつつ俺は残留した。金額少なかったからな。

過ぎ去ってみれば、まったくもって元の楽園。
予定のリストラ数をオーバーしたので、もう人を辞め指す気は無い。むしろ足らない。
そして、俺も含めて馬鹿しか残ってないからお気楽ムードは続いてる。
もちろん残った管理職も馬鹿しかいないから、話の分かる奴だと思わせておけば業務完了である。
研修や、士気を高めるための会議が増えたのがうっとおしいだけだな。
新薬もないのに研修増えること自体完全にアホ会社。
え、10年後どうするか？
そんなもん会社がつぶれてから考えますわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 14:56:02.05

うちを辞めた元社員が、うちのスレをのぞきに来るのがうっとおしいから、
俺の方からここに報告しとくわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 15:49:30.82

>>893
いや大変でしたね
お疲れ様でした。

俺は、圧迫面接に負けた方
というか途中で面接するのも嫌になってしまい、得意先から呼ばれてるとか言って面接もすっぽかしてたわw
4年くらい前で、まだ何処か行くとこあんだろぐらいの乗りで辞めちゃった

その頃は、早期退職した人狙って採用してる会社が何社かあったから

いくつか受けて最後に受かった会社が900万の提示してくれた。で、そこに決めた。以前よりは年収落ちたが救われた事にローンが減ったわ

受かって、ホットして家族で海外南の島に行ってリセットしてきた。今は数字に追われる日々だが再就職活動に比べたらどって事無い。そのくらい地獄だった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 17:13:34.70

リアルな話

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 17:30:48.14

しがみつく奴が多いと週５日の自宅待機で時間７５０円の最大７時間支給のみとか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 19:01:56.33

なんか凄くリアルだな
参考になりました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 20:41:38.37

アホの対象 1290マソが基準になったらたまらん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 20:46:00.29

割増あるうちに転職した方がいいよ。給料半減は覚悟した方が良い。
MR のスキルなんて社会では通用しないから、変なプライドは捨てる。
辞めるなら早いうち。求職者が溢れて今よりも条件が悪い転職先しかなくなる。
何でリストラされるか考えて、間違っても同業他社は考えるなよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 20:47:17.51

B社か。
割り増しかなりショボかったらしいな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 20:59:36.35

懲戒になった奴はPCや携帯を取り上げ同僚と連絡遮断をするよね。
そしてそのまま神隠しの様に居なくなる。
貴方の周りにも何人かいるでしょう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:07:10.75

これから
営業活動は禁止なので
営業手当の廃止
日当の見直し
これらは必須

職制の見直しによる降格人事
報酬制度の見直し

早い話し給料を下げる
組合に期待しても無駄
給料を下げるか人切るかを選択させられ、結果給料下げて雇用を守るの結論

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:14:24.34

組合なんて会社の犬。間違っても相談するなよ。人事にチクるだけだから。
製薬会社が今のまま営業体制を続けるならば人員も給料も半分以下で十分だろう。
こんな恵まれた業界は他にはない。過去は良い思いでにして現実を見た方が良い。
まともな人は、しがみつかないで割増あるうちに転職した方がいいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:20:11.83

残念だが中小には割増払う金がない
合併模索しているが、最早時遅しで相手なし
さて、次の一手をどう読む？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:24:01.39

大手は子会社を売却か解散整理解雇。
中小は単なる倒産。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 21:36:10.63

偽善者と偽装社会とパナマ文書とジョージペル枢機卿

性犯罪から子供を守る活動をしていたベンチャー会社ISTE社長が少女買春で逮捕

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 22:45:37.41

某Ｍ社なんて150人ほどの社員のうち30人くらいグループ企業に行かせて、
残りを集めて「あなた方にはポジションがありません、退職パッケージの用意があります」だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 09:37:17.45

>>901
うん、対象登山の1.5倍あるかどうか。
もう今年からの割増は1000もらえれば御の字。
来年からは基本給の12か月もらえるかな。
まずはPIPのリスクを考えて判断すべし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 09:51:40.18

だんだんリストラも陰湿になると思う
少人数を部署替え、閑職
大手なら関連会社に出向もあるが
中小では闇に隠れてポア
おうむみたいなことね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 09:58:54.76

確かに中小は騒がずに陰でポアして終了のパターンありそう。
嫌な時代になったな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 11:27:11.00

大笑が基準になるだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 12:18:41.64

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 14:49:56.51

じゃぁ来年の元号は大正ってことで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/12(水) 17:59:45.32

なるほど、明治はもう終わったか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 10:43:54.91

皆んな退職金と割り増しの税金も一括で払ってるのかな。
それとも企業年金で残してるのかな。
退職後働き過ぎると逆に税金高く手取り減るみたいだし激甚災害最近多いから
また復興税が増えると困るな。
取り敢えず一括で払って清算しておこっと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 13:40:51.92

早いもん勝ちになってもうた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 14:19:56.11

クイン入社5年
40マンマソ
悲惨

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 14:32:28.91

なに？社歴５年で辞めて、退職金が40万なのか、割増金が40万なのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 14:35:32.98

>>919
ちなみに大手社員の俺からすると、コントラクトのいい加減な連中は日当も退職金もなくて当然、と思うのが本音なんだが。
だってお前ら随分無責任なところもあるだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 14:43:38.98

>>919
追い出し部屋で廃人今ナマポ
退色金が40万マソです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 15:03:59.89

クイン→ナマポ
あるあるですな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 15:15:13.58

在籍5年とかなら退職金40万は普通だよ。
最低10年以上ないと退職金はキツイ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 21:27:34.74

>>921
まじか。
俺は国内中堅製薬９年→今、外資大手だが、
1社目の退職金３00万くらいだった。
なんでクインはそんなひどいわけ？正社員だろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 21:28:53.73

クインは本国に上納してるんです
日本人は植民地の扱い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 23:32:28.52

コントラ連中は、確かにテキトーな仕事する奴が多いな。
結局ツケは正社員に回って来る。
正直イラネ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 23:56:49.82

一様コントラも人間ですので

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 23:57:28.39

コントラやめるとナマポになります

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 00:51:26.96

待遇悪けりゃそれなりの仕事しかしないのは当たり前
その場きりの仕事なら責任感も持ちようがなかろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 03:25:49.28

>>924
外資大手に転職？
ずいぶんとヤバイ感じするが
大丈夫か
早期退職には気をつけてくれ
気をつけようはないがな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 06:57:29.98

コントラは数字あげる以外興味無いから
派遣先会社の評判、コスト意識、後任への引継ぎ、全てどーでも良い
自分が担当してる間だけ数字を達成する、それが最大のミッション

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 12:59:06.06

大手外資の工場を３年前にリストラで辞めた時、優遇退職金で一律２０００万
上乗せしてくれた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 13:18:37.47

一律はいいね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 18:49:25.53

>>932
工場で2000万？
それはＭＲの4000万に匹敵するな。凄いよ。

もう今年からは1000万以上あれば即手上げるべき。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 22:32:37.32

外資はその辺はドライだから。リストラも平気でやるけど、出すものは
必ず出してくれる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 22:36:15.13

出すものは出してもらわないと居座るだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 22:47:10.96

チンコ出すと捕まるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 22:53:30.60

ショボい外資もある事を忘れないでください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 23:05:44.78

>>935
必ず出してくれる・・・それは外資でも会社によるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 00:01:55.86

最善は居座ること。
次善は1000以上もらって辞めること。
最悪はＰＩＰ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 00:11:20.23

出されてもねえ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 01:30:14.07

クイン3年で27マン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/16(日) 09:50:01.16

3年じゃ、うちの会社でも早期退職の資格もらえない。要するに辞める奴いない
よ