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武田薬品、ダブリン・グレンジキャッスルの新工場に2,500万ユーロ(約32億8,235万円)を投資、最大70人の新規雇用創出へ
アイルランド政府産業開発庁 日本広報窓口
武田薬品工業株式会社(TSE: 4502)がグレンジキャッスルの新たな再生医療製品工場の建設に2500万ユーロを投資し、最大70人の新規雇用を創出する計画だと発表。
この投資により幹細胞を用いた新たな治療薬の製造を専門とする単独型モジュール式細胞治療薬製造工場をグレンジキャッスルの同社敷地内に新設予定。
工場は2021年までに商業運転開始の予定で、本投資はアイルランド政府産業開発庁を通じてアイルランド政府が支援。
企業・イノベーション省パット・ブリーン担当大臣は、武田薬品工業株式会社(TSE: 4502)がグレンジキャッスルの新たな再生医療製品工場の建設に2500万ユーロを投資し、最大70人の新規雇用を創出する計画だと発表しました。
武田薬品はこの投資により幹細胞治療の新たな治療薬の製造を専門とする単独型モジュール式細胞治療製品薬製造工場をグレンジキャッスルの同社敷地内に新設します。
本投資により70人の一時的建設雇用も創出されます。工場は2021年までに商業運転開始の予定です。本投資はアイルランド政府産業開発庁を通じてアイルランド政府が支援します。
日本最大の製薬会社である武田薬品は、1997年にグローバル市場向け製品医薬品の製剤工場をアイルランドに設立しました。
2002年には日本国外初の原薬(API)工場の拠点にグランジキャッスルを選定、2017年にも同敷地でがん治療薬製品ラインの単独型生産工場に4,000万ユーロ(約53億5,177万円)を投資する計画を発表しています。
この発表を歓迎してパット・ブリーン担当大臣は次のように述べました。
「製薬業界は雇用と輸出面でアイルランド経済に多大な貢献をしており、最も成長力の高い部門でもあります。武田薬品のアイルランドへの投資判断決定はアイルランドにとっての大きな利益であり、我が国での製薬部門の継続的成長を基盤とするものです。
この度の投資がグランジキャッスルの同社施設に70人の追加雇用をもたらすことを喜ばしく思います」
アイルランド政府産業開発庁日本代表 デレク・フィッツジェラルドは、
「武田薬品は、20年前に初めてアイルランドに進出して以来、アイルランド事業を拡大し成長させてきました。現在、400人以上の従業員を雇用し、欧州および米国市場向け高品質の医ブロックバスター医薬品の重要な製造拠点となっています。
昨年の投資発表に続き今般の投資発表は、武田薬品のアイルランド事業に対する信頼関係をよく示しています。世界で2番目に大きいバイオ医薬品生産国としてのアイルランドの強さを考えると、新たな幹細胞治療むけの再生医療製品工場の建設は当然な選択でした。
アイルランドの高度に教育された人材宝庫、高品質な医薬品製造の長期にわたる実績、競争力と透明性が高い12.5%のと法人税など、、製薬企業がアイルランドを選択する理由の1つですに挙げられます」と述べています 今月末ボーナスもらって退職するやつはどのぐらいいるのだろうか >>879
もうだいぶ前に辞めたよ
潮に行ったと聞いたけど >>916
>>879
ごめん
医師丸さんと間違えた >>909
トレーナーは何人か残ってるけど
ほとんど早期退職でいなくなったよね >>919
早期退職ってなに?
いつそんな制度が?
MRが知らないこと多すぎる会社だな >>920
世間じゃそれを「リストラ」てゆうんだよ >>915
まるでボーナスが出るみたいな言い方だね 1年から3年でプロジェクトが次から次に配置換えがある。
時代はMR減少時代で柔軟な配置転換が必要な時代になった。
住宅手当なしで配置換えできる独身の若手が年々少なくなっていく。
当たり前だが年月が経てば結婚し子供ができ家を買うよ。
所帯を持って責任感で誠実な仕事をする世代をないがしろにする
業務命令の移動で住宅手当と単身赴任手当がないのは構造的欠陥
他者CSOは住宅手当・単身赴任手当があり安心して無理なく業務ができる。
経験豊富な中堅世代でも無理な配置転換で良い仕事ができるわけない。
業務内容の評判が心配される そうだよね
普通なら仕事ができないなら地方の難易度が低い所に飛ばされる。
仕事ができない人材でも難易度が高い都心部で仕事させるからおかしくなってきてる。
無理な移動は住宅手当と単身赴任手当が出ないので不当配転に該当する。不良社員の思うツボだ。 定年退職後再雇用はフルタイムでも会社と人によるが、300万〜500万/年です。
人によっては加えて企業年金、個人年金が10万/月
再就職出来ない人、これ最悪です。
60歳前で辞めると貧困になります。
まあせいぜいがんばりましょう。 外資系の日本進出の成功例となるか?
大衰退例となるか?
今年が分岐点となるでしょう。 10数年で4000人規模の企業になったのは
この国じゃ異例中の異例やろ
メーカーから来た勘違い社員も多いが
他業界に比べたら相当恵まれると思うで >>933
ユニオンって
大野がかってに自滅してくれたやん(爆笑) >>932
他業界から来て勘違いしてるのはオマエだ
畑違いの底辺職から来た奴ら目障りなんだが 整理解雇って!
できないよ現状では違法だから!
コンプライアンス遵守の業界で違法解雇なんてすると崩壊だよ! 業界はコンプライアンス厳しいが、この会社は口だけコンプライアンスしかない。
PAとかもいわゆる整理解雇でいなくなったんでしょう。 >>942
サービシーズ(寂シーズ)事業部本部長
待つ◯大スケベ様 ご昇格おめでとう
港なんか しばけ >>943
いってらっしゃい
あっしゅふぃーるどへ 完全アイエムエスの管理下やから大人しくしておいた方が身の為だわ アイエムエス追ん出したれ
クインを舐めたらあかんぜよ 松◯大◯は、退職決定だそうです
パッケージがっぽり
パラシュートなんだと 上役の忖度だけでここまで来た
ズラ犬をIMS重役は信頼してるのかね?
あんたらデータ・ドリブンで分析してんだろ。 >>961
確かに
業績悪化の事実
競合CSOへの人材りゅうしゅつ 本社マネージャーはMRを放置して良い。
面談経費は使うなを感を強く感じる。
MRも放置されている感じで、帰属意識がなくなっている。
評価システムは、好き嫌い意識が強く、公平性に欠ける。
こんなことを社長やVPが長年やって来た。
4月の新組織になっても何も変わらないだろう。
社長が代表取締役(ラスボス登場に期待)に変わるみたいだが、結局、失策を清水さんに迎合して実行して来た松本さんが継続するだけ。
明日が全く見えない。 >>964
IESもコンサルを自負してきたぜ
マッキンゼー流本社経営塾
全く役に立たなくて時間のムダだったけど >>966
正直マネジャーの知識終わってる
経営のことも業界のこともわかっとらん
MRより高給である意味がわからん
いったい個の会社の管理職教育はどうなってんだ うちのクライアントは管理職のオッちゃんでもMR以上の知識求められてヒーヒー言ってんぞー >>968
ロリハゲDirはMR資格落ちてばかりで持ってねー
アホンダラPMはMR試験不正受験してセンターから厳重注意
こんなレベルだよ、Qは。 >>970
不正受験発覚しても処分されずに昇格できたんだね
いい会社やん w 昇格はしてない。
マアもうすぐリストラされるだろ、アホンダラは。 ゴキブリ ‘ア本ダ’ ラ
認定資格保持の為に不正、コンプラ違反しても平然なのは、ズラ犬への忖度のお‘陰山’
組織ぐるみで忖度するわ、不正隠蔽体質 そういう不正した人間がプロジェクトBで指導官
なんじゃこの人事 飲酒運転
当て逃げ
デーモン閣下の組織的隠蔽
でも、そんなデーモン閣下と総司がら優秀アワード表彰で報奨金もらって
海外報奨ツアーまで行った公然の事実
IQVIAはそんな不正は許すな‼ もうそういう どうにもならない話は辞めようぜ 今後のクインと社員の不安感を語ろうではないか それが無情のメシウマです 元社員 コンプライアンス違反は会社や全社員の将来を
脅かす最も高いリスクなんですよ
それを管理職クラスがもし行った
いや 行う方は常習的に行っていると思われます。勤怠、出張、不正経費、癒着などなど 沖田総司、デーモン木暮事件はハヤシライス、ズラも絡んでる オタクの金堂マサ、、という方がウチのクリニックの女性スタッフにしつこく迫ってるみたいで困ってます。このままやめないと院長に言って会社に言ってもらおうかと思ってます。困ってますのでもうやめてください。 >>983
外部のコンプライアンスを監視する企業を起業して、コンプライアンス部署を監視したい。 飲酒して当て逃げ?
マイカー?社有リース車?
逮捕されなかったのか? 忖度でコンプラ違反もみ消したのかは、わからないけどさ、国家の総理大臣や総理夫人だってやってるし。
イチ民間企業の忖度なんてどうでもいいじゃん
。もうよそうぜ。
証人喚問なんてできないし。 平均寿命は男性が約81歳、
女性は87歳。
長い老後に備えてできる限り資産を用意しないと貧困になる。 チキン野郎の社長が辞めるのだが
「競合CSOに行く」と高卒DIR談
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life time: 342日 5時間 35分 9秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。