クインタイルズMRの声 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
目先の利益に目が眩み
追い出し部屋で社員を大量に辞めさせた反動、ツケがまわってきた。
MR業務が出来ない奴はクビでオーケーだけどな。 短いスパンでいろんな領域経験ができるのがメリット!
今後の製薬業界で戦って行くには豊富な経験が必須ですものね!
高給ですし、こんなにいいお仕事はないと思います!
って思ってここに入ったの?笑笑笑 退職勧奨にならないよう、個人的なアドバイスとして転職を勧めるという、糞マニュアル。連呼するマネージャー陣。人として大丈夫かぁ? 残ってほしい優秀層には、
転職をすすめることはありません いい人材は引く手数多だから勝手に抜けてく
医薬業界なんてそんなもんやろ 社員=商品
商品の品質維持、開発投資ができなくなったら終焉やろーな
早かれ遅かれ 価格競争の相手がフリーター MRになってるのに
勝てるわけあらへん 大量にMRを作って、どんどん医薬市場に垂れ流して
自分で自分のクビを締めた経営者
大量のMRを作った社長
大量のMRを辞めさせたVP
経営が傾いた要因 去年辞めて久々に見たら大変なことになってるようで
リストラ、事業部売却ってマジなの?
まぁ、もう知ったことではないんだけど 辞めさせて影響のないヤツを切ってきたが
それさえマイナスになることが、やっと理解できた経営者たち ちゃんと即戦力が来るかどうかわかんなきゃガチャだからなー。 2018年共通会議、表彰アワード、PG, 社員採用は取り止め再開見込みはありません。
莫大な大会場へのキャンセルフィーが発生したので経営陣が弁済します。
優秀社員は大至急泥舟からシミックに大移動して下さい。
しがみつく人はご自由に。 http://jump.5ch.net/?https://m.youtube.com/watch?v=ITjf1Spe8Qg
清水社長も同じように言ってね >>447
社員の責任じゃないよね
MRのする仕事が減ってるのに
3000人とか言ってMRを増やしてきた
経営戦略の失敗だよね。
Dir以上は全員私財を投じて責任を取るべきだよね。 リーガルやらファイナンスが介入してきてコントロール不能になったんちゃうんか
営業事務とか削減したらもっとグチャグチャになるで、ほんま まともに事業戦略たてれんのに他会社のコンサルはできへんですわ尿水さん 人を集めろ集めろと言っておいて
裏では転職しろと
どうなってんだ? タケダのプロジェクトは3月末で引き揚げるんですか? 清水さん 松本さんと仲良く辞任しなさい
社員やカスタマーの賠償責任は、ポルシェ売ってでも弁済しなさい
そして、これまで愛をつくしてきた竹石さんも連れてってお辞めなさい あのねぇ、ここでぐちぐち言う前にしっかり責務を果たしなさい!! 死水、待つ元が単身赴任手当切って俺たち貧困だが、秘書には毎年、人事評価5つけて毎年アワード海外旅行同伴
クイン最高 3,000人体制バンザイwww
で!? なんで いきなりリストラ
元マッキンゼー 大失敗戦略家 営業事務員、研修社員 大量退職を命ず
ついでに人事部全員不要 単身赴任が認められるPJと
認められないPJがある
不公平 平佐は余剰人員でしょ?
竹石とダブル秘書は経費無駄では?? 社長業に専念すべく高いモラルが求められる経営トップが、業績に支障を出したエビデンスを認知しました 金堂先輩〜マジウザァ〜
やりたいときにだけ連絡してくんな〜
みえみえ〜ヤリチンが〜 アドミばんばん切ってるけど
平佐は何してるの
ムダは切りなよ竹石さん え
こんなにみんな厳しい厳しい言ってるのにくるの?? オタクだけじゃなく、もうCSOは使わない方針
全コントラクトMRは契約終了
次、新薬が出るとき、現場から短期契約社員を募ることにしたわ。
その方が安上がりだからな。 SOVなら、誰でもできる
単価300万/年でも雇える 邪魔でしかない邪魔本
邪魔でしかない盧離酷
この2人はリストラ確定 マクドナルドは、かつて「過去最大赤字の中で社員の基本給を上げた」ことがあったという。司会の村上龍氏が、その真意は一体何なのか、と質問をぶつけた。
この問いに対しカサノバ氏は、同社のビジネスが「人」に支えられている以上、「私たちが成功するためには、まず社員たちが満足しなければならない。当然のことですよね」と言い切っていた。 人=商品
商品品質保てなけりゃ顧客は離れる
こんなん素人でもわかる 家族も未来もある1000人以上のMRの雇用をまもるのが経営者の義務やろ 研修部もなくすらしいな
あかんやろ
うちの売りないやん まずは、社長〜Dirの高額な年棒を下げる
マジに伊東や山元、いらねえ、生産性ない >>472
ちゃんとつけろよな、脱落させんな
うぜーよーやりたいときにだけ連絡してくんな 【急募】CSO業界最大手シミックアッシュフィールド【経験者優遇】コントラクトMR職※先行採用 [正社員] MRを退職させても
また別のところでMRすることになる
つまり、その分、CSOの仕事がなくなるって事だな。
まさに負の連鎖 >>496
MR業務出来ない人間から切ればいいじゃん。 共通会議、ムダと言われてたのに
続けてた連中は責任とれよ
会議でのキックバック貰ってたヤツ、退職金無し 千葉からきてる小坊主だろ?
ヤリチンなんだ?やべーなーけみ 俺たちMRは関係ねーからよ
ふんぞりかえって高給を貪ってたDir以上の奴ら責任取れよ
詰め腹切れよ。 くだらねー事書いてんじゃねーよ
仕事なくなるのかどうかなんだぞ ジジイで派遣社員は受け入れないのに。
早く次を見つけて。 3月いっぱいでPJ終わりだから
メーカ探してるけど、どこもリストラでダメだ
40越えたら次が無い 進める道筋が見つからない。
いい加減にしてほしい。 メーカーのリストラ加速してんな
プロパーあがりの元所長を名乗るジイさん連中が市場に溢れだすぞ MR職は年々先細
大量失業時代の到来で先はない
派遣も残るだろうが、買い手市場
報酬面では厳しくなる どうせMRの給料は下げるが
マネージャー以上の給料は確保すんだろ
所詮はピンはね業者
PIPの吸い取られた1ヶ月分はマネージャー以上で山分けしてんだからよ MR認定持ってないデイレクターいるから大丈夫さ
もちろん、このデイレクター英語はからっきしダメ ゴキブリはユニオンに訴えられるかどうかでビクついてる ようやくカキコできる余裕ができたみたいね
万年【2】さん 「経営者のように振る舞え」と経営者は労働者に言いますが、
それは「経営者のような対価」があってこそのもので、月給うん十万の世界で求められるようなものではない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています