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証券コード4544なのだ。
検査センターのSRLと検査薬メーカーの富士レビオの親会社。 >>248
この辺で仕込んどけばいいことありますよ >>236
前回早期退職への応募が足りなかったので6月末退職にて募集します。今度はボーナス付きだよ! 今度のリストラは年齢制限無しか?
エスアールエルに辞めたがっている若手〜中年が大勢居るから、
是非、一考して欲しい。 >>254
再雇用社員は65歳までの給与全額プラスアルファ。60歳未満の正社員は42ヶ月の支給。ゴネればもっともらえるよ!ゴネ得だったよ! そんな手厚いリストラ費用を支払う必要があるのか?
経営者の責任問題に発展するぞ!背任行為だよ。 >>256
イヌ顔です。タケちゃんは今いる従業員を信用してないんですよ。古めの従業員を辞めさせて、外部からの従順な人に切り替えたいんです。 よくわかるそれ。まずレイヤー長から排除してったほうがいいよ。経費を私物化して使ってるからな >>254
そんなリストラのお知らせあったか?
何月何日何時何分よ? >>257
今いる従業員に従前からの役員は入りますか? わたくし、ミス研究デス。私は毎日朝9時5分過ぎに出社して5時半きっかりに帰ります。仕事はとても簡単な事務仕事です。わたくしのグループ長も4時には帰るし髪の長い部長は昼寝ばっかリ。楽な仕事場ですのよ。 >>262
働き方改革が成功しているようで大変羨ましいです。 ワーク ラ イ フ バランスが秀逸ですね。
やはり割増退職金狙いですか? >>264
人事の犬顔様が言ってました「早期退職割増は損だ。再雇用されれば65歳まで雇用保険、健康保険、厚生年金と基金の費用の半分は会社負担でその後の受給は全部自分のもの。途中退職したら権利を失ってしまう」ですって! >>262
研究にミッションが増える時、アッシーは必ず派遣やパートの人数を増やしてくれます。でも7階や10階のパートはみんな暇にしてます。
だって仕事って言っても機械のスタートボタンを押すだけですからね。社員は現場に来ないし部長は内職してるしグループ長は早退するし現場のみんな暇ですのよ! ココは草加の集まりです。
役職員の殆どが楽界の人達。ヒロを筆頭にタケとラボ社長、防衛庁もね。フケ耳毛チビ男は学界じゃないけど今期までの社長で次はレビオの会長だね。 草加から皆さんに連絡です。
4月末の決算発表日かその前に次の早期退職の発表があります。みらか役員人事と共に子会社役員人事も発表しますよ。フフフ南無さん いい加減、放漫人事によるゴネ得リストラは止めろ!
どうせ、叩けば埃が出るようなクズ人材ばかりだ。
過去を掘り起こして懲戒解雇で決着がつくだろw >>272 早期退職の条件は2つ
1 グループ長未満の一般社員
2 40歳以上
子会社と孫会社の従業員全員を含めるかはまだ迷ってます。 35歳以上の条件としてもいいのでは?あとグループ長以上の人たちが私利私欲を混ぜ込んで会社を蝕んで悪くしていることには気づきませんか?子、孫含めて一度これまでにない大きな改革を起こすのもいいのでは? >>274
オオツキ君!
全社員を対象とした早期退職プランを検討してくれたまえ ゴミ人材を溜め込む、人材のゴミ屋敷。
そうなる前に、何故片付けられないのか?
あまりにも、ズボラ過ぎるだろw この三年はみらかにとって失われた三年となりそう。
次を目指して精一杯突き進むのみ。 >>279
決算上
2016から2018年度まで。
赤字垂れ流し過ぎ。 >>280
ヒロです。
すいません。僕がやっちゃいました! 以下、子会社スレの書き込み
営業の中途受けたかたで内定でた方いらっしゃいます?
面接は合格したのに経営陣の決済がおりなくて内定出るかどうか判らないらしいんですが。 ここの中央研究所ってどうですか?自前で基礎研究から事業開発までするそうですけど失敗しそう。 >>286
レビオの役員だね
元アボットにいたおじさん。
ツルッパゲだけどイイ人だよ! >>289
だじゃれ好きなおじさん?
あぁついにツルッパゲになってしまったか・・・ >>289
マーケの部長も元アボットだよね?
そのうちアボットに乗っ取られたりして
まあ、その方がいいか 血液センターでの感染症項目が無くなると、製造原価が跳ね上がるから、売上だけじゃなくて利益も減少するんだね? 防衛庁がレビオ社長じゃ社員の士気が上がらないだろう
ばかじゃないのか、みらかの役員は 犬や猫の殺処分ゼロへ 福岡市が新制度スタート 「まずは譲渡会へ」 協力ペット店を認定
https://www.youtube.com/watch?v=fm8bK-dMgSg >>294
人事の犬顔です。
社員の士気は考慮してないよ。
草加出身者を社内でランクアップさせて教団に高額寄進をさせる事で教団でのランクが上がることが真の目的です。
だから会社の業績と士気向上は関係ないんですよねー >>293
ヒロです
レビオの大顧客での売上を落とすとタケさんがまた役員リストラを騒ぎ出して僕の職が無くなってしまうと困るので顧問職と従業員のリストラを先に実行する様に役員会議で提案しよっと。 >>280
ヒロです
赤字の垂れ流しは1年でまとめられたのを複数年で分割計上したんです。
これなら、株価があまり落ちなくて良いでしょ?なにせ僕沢山株持ってるからね。 >>298
いやいやそれなら自分がトップの時やらないとねぇ。次の人にバトタッチしてから公表じゃ、返り咲きできないじゃないの? >>299
ゲゲッ
奴が返り咲く?再度社長?
やめてくれ! みらかの役員さんたち大丈夫?
数字ばっかり見てて現場が見えてないんじゃない 中間管理職が、当たり前のように嘘の報告をする”みらか共産党”の職場大革命じゃあw ここの役員って執行役のこと?
それとも取締役のこと?
いずれにしてもこの会社はホールディングで事業をしてないから見るべき現場がそもそも無いでしょう? >>306
お前そのうちやりそうだから教えとくけど事実でも名誉毀損になるからな >>305
子会社の経営指導は持ち株会社の仕事です。金勘定と役員の送り込みだけで良いのか、従業員層のケアまでするかは経営層の考え方次第と思いますけど。ファンドが目先の配当のために将来的な株価を犠牲にして良いとは考えにくいですが。 >>310
誰に?
君がいつも見てくれてるんだね!ありがとう。
子会社や孫会社のスレッドもよく見といてね。 >>310
君のPCも監視させてもらってます。ヒロ 5月10日が決算発表だな。
その日が近ずくとまた株価が動くんだな。毎回どうでも良い発表も多くなるし。 リストラってのはなぁ・・・、”何人自殺するか楽しみ!”。
それくらいの気持ちでバッサリやらないとなw イカワ
1974年生まれ。青山学院大学卒業後、大手商社に入社。
商社入社後は営業職でスタート。その後人事の仕事に関心を持つも、人事部への異動は困難と判断し退職。
人事コンサルタントとして2団体で約6年人事領域のコンサルタントとして活動後、当事者として人事に携わりたいという思いから事業会社へ転職。
外資系ヘルスケア企業にてHRBP(HRビジネスパートナー)等で8年間勤務した後、みらかホールディングスの人事企画部マネジャーとして入社。
ホールディングスの人事企画部として全グループ企業の人事制度統合をリードする一方、グループ事業会社の一つ株式会社エスアールエルの人事部長を兼務し、組織風土改革や組織開発、人事部そのものの改革に取り組む。 人事制度統合の説明会でお会いしたけど喧嘩腰の組合員を軽くいなしたんだよね。正直格の違いを思い知った。スーツもオーダーメイドだし。 >>325
あの意識高い系のめがねもきっとオーダーメイドなんだね 昔っから一見やり手の切れ者が入社して来ては、張り切って手を付けるがグダグダになって討ち死にになってね? 今年もピアノリサイタルに巨額協賛金したのか。企画と制作がエイベックス クラッシックス インターナショナル社だ!タケさんのお友達だよ。指名解雇と人件費削減の一方で巨額資金の大盤振る舞い。新ラボ建設もタケさん仕様ダヨ >>329
私です。
部署たらい回しの挙句、行き着く先は…。 >>333
イヤイヤ
役員の場合は即座に退任
今回もレビオ海外担当役員は退任
GSKチルドレンはホールディングスの取締役就任 コイツはMLSでしくじった奴だな >>334
部長の場合はどうなりますか?
いづらなくなって、自主退職ですか? >>335
子会社ではヒラ降格を打診されて辞めた人が居たと聞いたことがある。 タケさん米国で失敗したソニー友達の北さんに2020年の6月に社長交代を決めた!それまではお金を使いまくるつもりだゾ。まずは大林だな
だそうです 決算発表が楽しみだ。
下記の中期計画に届きそうな決算になるといいけど。
売上高 2220億円
営業利益290億円 >>340
違うよ!
今期の予想は
売上高1995億円
営業利益226億円
純利益 165億円
これって4年前の2014年3月期の業績レベルだよね! ストーカーも来るしキチガイが集まる会社になりましたね。類友連鎖ですな。
長きに渡った赤10時もほぼ確定したみたいだしね。
診断薬、検査業界は大丈夫なので、成仏してください。 人が足りないなんて言い訳するな。
残業を減らせ。
人件費を減らして利益を大きくしろ。 >>345
言ってることはまぁ正しい。とりあえず仕事してるふりしてる人員を有効活用する施策を考えなきゃだね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています