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現場の人間は適当にやってるし、QAの連中は現場のこと何も知らんくせに効率悪くなる対策ばっかやれせて。
本当によくしていこうって考えれる頭のいい奴がいても周りの人間がね…。良くて現状維持じゃね? コストダウンが合言葉だから品質なんてあったもんじゃない。社員が優秀とかバカとかそんな次元ではないよ。コストありき。 QAウザイといったりコスト優先で品質軽視といったりどっちだよw >>842
他人のせいにすることしかできない
無能な負け犬集団ってことでw 悪用されるのも知らないで、裸の写真を寄越す変態さんもいるんだから、結構捨てたもんじゃないぜ、この会社w 親が馬鹿だと子はグレる、そこに気づかない親は更に大馬鹿者。 >>853
親がなんだろうがグレるのは子次第
親に捨てられ、たらい回しにされ、グレたい気持ちもわからんではないが、恨むなら捨てた親だろ
拾ってくれた親を恨むなぞ筋違い 不満があるなら改善案も出しなよ
建設的になるぞ
仕事や会社がイヤなら転職すればいい 2018年度が勝負じゃない?達成困難(不可能)な予算編成してるからな。赤字工場、黒字工場がはっきりしてるから分裂するんじゃないか。 三工場の三大プロジェクトは概ね赤字に繋がっているから、計画性は大事だよな。清水は透析だけなら、もっと黒だったんだけど、勿体無いよな。 勝ちか負けかは見方次第でどちらとも言えるから難しい判断だよ。親会社としたらあんな金出したのに何やってんだってところだから、親会社は負けだよな。プロジェクトが痛いよ。 親会社はA社から買った時点で既に詰んでいた。
輸液透析手に入れて赤垂れ流しでも、親会社のジェネリックが売り上げ倍増ならいいんじゃない? >>868
言うほどメリットなかった件
社名からAの名前がなくなった時点で相手にされなくなった件 親会社が儲けてるなら無謀とも言えるコストダウン要請はないだろう。 いや、そりゃ株主なんだから利益出せよと言うのは当たり前だよ
その無謀ともいえるコストダウンしないと3工場全体で見るとそうせざるを得ない
どこかが大きな赤字を出してるんだよ >>870
もともとAは相手にされてなかった
透析は市場の半分までとは言わないがかなりのシェアがあったのにM&AされてTの文字が消えたらコノザマ 埼玉だろうな。大赤は。無駄に金かけすぎだよ。大井川もヤバイけど。 ビジネスで考えた場合、どうにかなりそうなのは清水で、あと二つの工場は負の遺産ということかな。 >>871
無謀というか これから仕事にならない。 見せかけの予算編成で、親会社にいい顔しても4月でいきなり化けの皮が剥がれるよ。コストダウンの域を越えてるからね、今回は。 この会社 やることが子供っぽいですね。
大人の集団とは思えない。 転職したのはこの会社で務まらない脱落者であって、残った者が愛社精神ある有能な人だら 転職なんて、ましてや世帯持ちなら色々タイミングがあわないとできないからなあ。転職したしないで、有能無能なんて判断できんよ。 実際転職したやつらがいなくなっても特に何も影響でてないし。 組織なんだからどんだけ優秀なヤツが辞めても最初だけ困るがすぐに修復される
そもそも仕事が止まることぐらいじゃ会社は潰れないし優秀かどうかを転職したかしないかで判断とかアホ過ぎる思考だ
愛社精神とかアホなこと言うのもナンセンスすぎ
今時そんなこと思う人間は少数派だ
転職した連中の全員というわけじゃないがそいつらの生活にとってはより良い条件の会社に転職しただけ 資金繰りに工数を割いている会社は余り先がないというかマンパワーの無駄使い
そんなことに時間使うなら売上、利益がなぜ上がらないのか分析して対策するのが筋だろう
粗利益年間で1000万円/人を目標にだな 会社が給与削減に手をつけたら、かなりヤバいサイン
下げ幅もハンパないし、更に下がる可能性もあるし、業績も良くない。
一旦下がった給料はそうそう元には戻らんよ。
家族や先を考えたら転職選ぶのは当然じゃね?
有能無能じゃなく危機管理能力の問題
転職した人のことをあれこれ言うのはただの妬み >>888
転職を選ぶのは当然じゃない。選択肢の1つなだけ。家庭を持っていたら、尚更転職には慎重になると思うが。 一度でも下がった給与を受け取ったらそれがその人の市場価値になる。
再就職では給与表ある会社ばかりでないから、年収維持で給与が決められることもある。
やはり一度でも下がったら外では取り返しにくい。 来年度の破格なコストダウンで、品質維持、安定生産などできるはずがない。と、まともな奴なら即理解できるはずだが、馬鹿な役員どもはわかってないらしいぞ。さらにややこしいことを増やそうとしているしな。来年度のいく末が楽しみだ。阿呆な指示には阿呆な対応するのみ。 無能な働き者が管理職だと困るよな
何年赤字体質だよ 馬鹿な役員に何も言えない基幹職が情けないし雑魚感たっぷりだな。風見鶏連中めが。 月一、時計のチェックってなんなんだ。
3sパトロールとか 気がついたなら
その場で対応しろ。 役員、基幹職を見下すのも結構だが、所詮同じ泥舟に乗ってるんだろ
沈む時は一緒だぜ?
高みの見物決め込むなら、外から眺めなきゃかっこ悪いぜ >>898
貴殿は外から眺めているのかな?そうだったらカッコいいけど、同じ泥船に乗っていて口だけじゃカッコ悪いことになるぞ。 >>899
そうムキになるなよ
オレはお偉いさんをディスってないし、高みの見物決め込んで仕事放棄なんてアホなマネはしてないぜ? >>900
ディスらない=事なかれ主義
それか現状でいいと思っている頭お花畑 >>901
ディスるの意味わかってる?使い方間違ってるよ。笑
いかに他人を貶め自分を良く見せるかが大事な社風だからしかたないかもしんないけどね。
ここで散々ディスっといて本人の前ではへらへらゴマすってんだろ。
もう少し大人になろうよ。
少なくとも人の悪口ならともかく、自社製品の汚点をこんなところで晒す影響を考えられるくらいにはさ。
意外と見てるんだよ?いろんな人が >>902
あのさぁ勝手な思い込みで他人批判してるけどモラハラなんですが
いろんな人が見てると自覚あるなら貴方こそちゃんと考えたら?
批判的な意見も真摯に受け止めなよ
こんな場所より転職サイトの口コミの方がよっぽど酷いから >>902
言葉の使い方間違っていると言えるのか?
元はrespectの反対語だぞ 設立当初は顧客志向と使命感がありました。
喧嘩しても批判しあってもユーザーのこと忘れないでね。
ビジネスですから。 >>905
設立当初は〜ってことは、今はないってことだよね。 良い意見はないの?お互いさ。会社さんも、ここの意見は従業員の意見代表してるって思った方がいいよ。
社員会の意味のない案件よりよっぽど会社の問題反映してる そうは言い切れないだろ
統計的な手法で何も評価してないんだから 会社の文句しか言わない人達にウンザリしてる人もいるんですよ
そんなに文句ばっかりなら他行けばいいのに
他人にストレス与えないでほしいよ 統計的な手法で評価とかどうでもいいよ。掲示板にそんなの求めてないから。 会社に文句言うのが悪いことなのか?
大人なんだから間違いは訂正してけばいいんだよ
同じ間違いを続けてる方がアホ >>915
お前の意見など聞いてないよ
その前のレスに対してだから
同一人物なら矛盾してる 4000万ぽっちも利益が出せないなら経営者辞めた方がいい
4000万稼いでも8万番目
経費削減の前にやることあるだろ >>918
そう向きになるなよ。誰も意見なんて期待してないぜ。 無駄な会議が多く、時間も長い。もっと業務効率あげないといけんぞ。 >>920
別にむきになってないよ
当たり前のことを書いただけ わざわざ書き込んで反論されたくなきゃ干渉しなきゃいいのに
こんな掃き溜めが嫌なら見なきゃいいだけ >>921
なぜ会議が長いんでしょうねぇ
固定費の高い連中が長々集まってる
裁量権ある連中が責任取りたくないのか知らんが決めるべきことを決めずダラダラ
会議だけじゃなく電話も大杉
口頭でのコミュニケーションは相手の時間を拘束するから緊急時以外は止めて欲しいね
せっかく金かけたインフラあるのに使わないなんて >>924
まさに何も決まらない会議だよな。いつも。てか会議と言えないぞ、あれは。 最新の設備投資をした。
無菌化したあらゆる製剤容器を技術もある。
後は売れる商品と売り先だけあれば会社は上手く行くと演説した役員。
なんか順番が違うよね。 まずは、本社を動かせ。なぜに、あんな一等地に本社を構える必要がある。会社規模や身の丈にあった場所にしろ。アホか。 原籍がどこかによるけど八重洲→京橋→八丁堀→浜町だからどんどん僻地になっていく印象 都内にいなくていい。東にいたけりゃ埼玉に本社機能もたせろよ。今の家賃いくらだよ。 っていうか本社いらない
どっかの工場に構えればいい >>930
埼玉って埼玉工場のことだろ。どっか借りて本社構える必要はないってのはまともなら普通に考えるさ。 >>932
それも多数派の考えだな。お偉いさんたちは、親会社大好きだもんな。それも検討してもらいたいな。 莫大な移転コスト、当局への変更手続き、人材流出、東京を離れることでブランド力低下。
本社移転はマイナスばかりでなかなかできないでしょう。 コストに関しては金額次第ですぐペイ出来ると思うが激安で借りてんの?
人材流失といっても出ていける人間はもう出て行ったし新幹線で通勤してる人間も多いだろ?
東京に本社あるとブランドに関係すんの?笑 何も利益を生まない本社は即刻移転すべき。移転コストは一時だが、賃貸費はそこにいる限り永久だ。ブランドなどなかろう。 完全子会社なんだから、本社を構える意味ないですね。 本社移転もいいけど工場も統合すべき
今の生産量で3ヶ所は多いだろ
まとめれば余計な運送費もかからなくなるだろうし、下手なコスト削減よりよっぽど効率いい
早く縮小均衡へ方向転換しないと手遅れになるぞ 働かずに儲けるに尽きるな
今は働いて赤が出るんだし なぜYDはエイワイファーマを吸収合併しないのか。それは売り先があればすぐにでも売却したいから。ただそれだけ。 社名変更は手続き面倒だし表示材料のかなりの量を廃棄するし新しい版も作らなきゃならん
合併以前の問題
金の無駄 YDから離れた方が妥当だが、買取り手がいない。清水だけなら欲しいというのはありそうだが。 なんとかっていうBS出すんじゃないの?売りたいわけないじゃん。 ジェネリックで薬局や薬剤部に営業かけたYDか病院に営業仕掛けて売上増を狙って名の知れた会社と合弁しただけで、輸液透析剤を極めたいとは更々考えていない。金のなる木にならないなら、慈善事業じゃないんだから切り離したくなるだろう。 あと10年以内に従業員は、半減。
若い従業員を入れなきゃいけないのに、
人件費を削る経営者。設備は老朽化
しているのに、予算がないという経営者。 今の経営陣は目先しか見えてないから。この経営陣が続く限り、良くはならないとのこと。 赤字体質の原因は昔からハッキリしてるだろ
製造コストが高すぎる
仕事の選り好みしてロクに働かんとか問題ある奴、人を居させる為に仕事作るとか無駄な人員減らせばいいだろ
仲良しこよしで、問題児を放置し従業員を大切にしてきた結果じゃねえの
優秀な奴、真面目に仕事してきた奴はやってらんねぇから辞めるんだろ 頑張って勤めても、報われない赤字会社の悲しさ。
神風を待ちます。 間もない俺が正社員になれるんだから、楽な会社だよ。上司の好みで人事行われるんだから、普通の会社じゃありえない優良企業だぞ いや、今時正社員登用するのが普通だよ
契約じゃもう集まらんて
仕事が温いのは同意 スレが終わると会社も終わるか?
大事に書き込みします。 >>962
味の素に捨てられた、哀れな会社ですよ。 >>965
噂というか実際いろいろあるようだがな。寛容な会社じゃねーかな。 東日本大震災をネタにするバイタル社員
898 名無しさん@お腹いっぱい。[] 2018/03/10(土) 21:43:54.56 ID:
もしや震災の記憶が蘇っておかしくなったのか?ここの奴ら震災の時は大変だったか?
998 437[] 2018/03/10(土) 22:12:39.69 ID:
>>898
うわー
震災ネタにするとか終わってるわー
311前日に不謹慎すぎるわー
バイタル社員のモラルの無さに引くわー
日本人なら絶対にしないわー
チョン確定やわー
医療人の矜持ないわー >>966
だろうね!
男ったらしいの掃除のババアが男漁りしてるもんなー O工場も昔から不倫がまかり通っていると聞くが。目撃情報多数。 O工場は有名。何組かある。今えらくなってるひととか平もいるが。 そもそもA社が不倫天国だからねぇ
悪いところだけ受け継いだんだ >>979
男Kが旦那いる既婚のAを旦那から奪った 自分等が優秀と思ってる連中が牛耳ってるから回復なしだろ
何年赤字体質なんだよ
経営者としては雑魚すぎ
経費節減じゃ終了する時期の先延ばし
ヒゲはそれでいいんだろうがな 設備保全を自社で行うとか、言ってますけど
正直自信ないですね
経費削減というと まず現場から削るって もう
この会社ダメですね 固定費カットときて経費節減ですからもう後がないね
もう仕事無くなってもいい爺さんはいいけどさぁ〜 >>991
保全以前に補修部品も購入する予算もない 何年も前から話を進めていた、
機械の買い替えも中止になった
からな。やる気なくす。 やる気の以前に壊れたらどうすんだろうね
お休みしてもいいのかな? >>994
本当 そう思いますね。今さら自社整備なんか
いきなりできるはずない。経営者バカ野郎ですよ このスレッドは1000を超えました。
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