【机上の空論】ホギメディカルを語るスレ2【材料比率】 [無断転載禁止]©2ch.net
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お、2スレ目が立ってる
スレ立て乙
しかしまあ、相変わらず20代〜30代の退職が多い会社だこと
若手の人材流出のダメージは10年後、20年後に来るからなあ
俺はもう辞めれないから消化試合のようにのんびりするけど 解約7件?
頭いい病院が気がついたんだろ
インチキコンサルもどきに >>3
病院にとってはコスト改善の成功事例じゃないかな >>2
若手の定着の悪さから将来的に組織がスカスカ >>2
めだたないようにな、
変に上にあがると寿命縮めるぞ 19時に営業所を閉めれば万事解決
と、思ってるバカな奴 >>5
提案内容に対するインチキ比率
約8割だな
OMを採用しても直接業務が増えるのは嘘だからな プレミアムキット販売にはどうしたらいいのかな
やはり、プレゼン大会を営業所内でやるとかかな? 20-30代前半の若手や中堅がどんどん辞めていくから
古い考えのオッさんしか残らない。
しかもオッさんは考えが古いから非効率的な働き方を推奨する昭和だから困る。 >>13
身近な例で言うと電通と同じだよな
「時間を最大限使って考え続けたのが大事だ」
みたいな
まあ、電通と違うのは年収が安いってことくらいか 何がプレミアムキットだよ。
全自動化したら、出来ないこと=キットに投入出来ない部材増えちゃったんだぞ。
そもそも新工場に関わっている奴らのお里が知れているから、為るべくして為ったんだろうよ。
とりあえずHMにぶっこめばロボットさんがつかめるだろ
↓
おい、今のキットより包装材増えてね?、手間じゃね?
↓
HMやめろ!!(byデブ2代目)
↓
う〜んどうしようかな(新工場担当バカ衆)
キットで行き詰まり、ベンチャー脅して点数にもならないしょうもない機器販売
(修理業持ってないのに)。
挙句の果てに、何とかの一つ覚えみたくディスポ、ディスポ言ってたら手のひら返して、
リプロセスもいいよねって。。。
院内滅菌なんて腐るほど業者がいるし、拠点もしっかりしてる。
いまさら手を出す分野じゃないよ。
そもそもこの会社には、ものづくりのノウハウもなければ(不織布だって、
原反メーカー探すのが仕事だと持ってるし。。)、業界の一歩、二歩先の
商品も提供できない。
そして、伊勢崎の件にもあるように、システムが営業サイド、工場サイドともに
極めてプア。
所詮そこらの3流中小ががんばって上場して、その愚かさに気付くパターンだよね。
技術面、人材面、その他どの部分をとっても秀でてるものが無い。
この会社は将来詰んだと思ってる。
伊勢崎、上半期決算総崩れで、もう転職しかないでしょ。 今レオパレスに住んでるけど
結婚したらほぼ自腹だろ?
手取り20万足らずで嫁と一緒に住む賃貸って月5〜6万
結婚したら事実上給料下がってやってられねえ
転職を視野に入れるしかない パワハラ退職多過ぎ
爺害と管理責任どうにかしろよマジで 皆さん、転職しかねー。
と言うが、大変だよ。
しがみついとけば、中の下の
生活はできるのに投げ出す
覚悟あるのか?
いい会社は求められるスキルは
厳しいよ。
少なくとも潰れないんだから、
我慢するのも人生では? >>19
一生は一度しかないという
考え方からすると、
転職もありじゃねーの >>19
君の中では手取り20万足らずで嫁を養うのが中の下なんか...
俺の中では下の上だけど
ボーナスだってズルズル下がるし >>21
気持ちはわかる。
が、世の中甘くないんだよ。
残念ながら。
俺はここやめて、新しい会社
だけど、針のむしろだよ。
多分これから一年経っても苦しいだろう。
給料はそりゃ少しはましになるが、
少しだぜ。
もっというと、俺の同級生、
メビウス21で働いてる。
ググってみ?
これが本当の下だぜ。 >>22
具体的な忠告ありがとうw
でもそれって一つのパターンであって皆んなそうなるとは限らんでしょ
ちなみにお友達の会社、ちらっと見たけど、確かに大変そうだね
東大卒だって官僚、医者からニートまでいるんだから
HOGYを辞めた人だってその後は千差万別でしょ >>25
俺もそれだね
ボーナス出たら辞める!新工場のゴタゴタには巻き込まれたくないし、ここの人間にはウンザリしてる なんで、先週末暴落して月火でもどしたんですか?ここの株持ってないけど >>15
>そして、伊勢崎の件にもあるように、システムが営業サイド、工場サイドともに
極めてプア。
分かる
ホントこれ
間接的な所に資金を投入しないから伊勢崎みたいなことがおこる
「皆んな気をつけろ!」
じゃねーんだよ
ヒューマンエラーが起こる確率を下げる基盤作りをするのが会社の仕事なのに、労働時間といい、システムといい人間の力技に頼り過ぎ
その辺の中小企業
19時に帰るのは良いことだけど、仕事が溜まり過ぎて在庫管理する時間がねーから危なく欠品させるところだったわ
あのセンター在庫も月定数決めてんのに工場が勝手に在庫数いじってないか?
何で定数の半分しか作ってねーんだよ
毎日数量見なかった俺も悪いが、一気に注文来た時にセンター在庫見て心臓止まるかと思ったわ
たまたまディーラーがかなりの数を在庫してたから間に合ったけど
まあ、工場もマンパワーで仕事をせざるを得ない被害者なんだろうから、そう考えたら可哀想だな
ただただ
毎日呆れるばかり
また12月末に若手が辞めるんだろうな
せっかく仕事教えてバリバリやり始めた頃なのに 株7000で跳ね返されたな。
ボラ上がってるけど暴落の始まりかもね。 今年の新卒組は生きてんのか?
どれだけ残るか見ものだな この営業所の人達、半年位前に辞めた人間の悪口を未だに言い続けてるよ
辞めた人間なんて死人みたいなもんだろ普通?だから、辞めた人間からも叩かれんだよ >>36
しょうがないよ。
社長見てみなよ。
東証の会社であんなのいないだろうよ。
周りは太鼓持ちだし 前スレから問題は粗方出た感じがあるけど、
最大の経営判断ミスは、プレミアムキットの名の下の新工場建設だと思うんだよ。
色々手を出してはみたが、残ったのはキット、メッキンバック、ガウン・ドレープ・マスク(不織布関係)でしょ。
今の筑波稼働時と変わって無いじゃん。
その間、中医協では医療機関の抜本的再編を行うよって協議してた≒シグナルを送っていたでしょ。
つまり、キット=オペに特化した病床は集約しますよと。
ってことは主力製品=キットの市場規模は縮小するわけだよ。
そんな中で、医療機関がずっと抱え続けている課題は、
HIS、RIS、オペデータ、各種モダリティの統一的ネットワーク構築による
レセ業務の低減なわけだ。
電カルの普及もいま一つで、患者の外来、既往歴、入院〜退院プロセスを一貫して
管理することが、間接業務(医事課だね)の負担軽減に一番つながるわけよ。
そして、それは国の言う医療機関の特化、分化、連携に行きつくわけさ。
そこがどこの病院もいっぱいいっぱいだから、診療報酬改定に即応して
経営判断を迅速に行えない実情があるわけだよ。
特に地方の200〜500床の2次救急医療機関はその傾向が顕著だよね。
つまり、オペラで培ったノウハウを、医療機関の部門間連携に使えないか、
ということに目をつけて、HISならIBMか富士通、RISなら富士フィルム、その他
検査、栄養、薬剤等々をひっくるめたシステムを考案すべきだったんだよ。
もう前々々回の改定くらいからすべきだった。
でも2代目は縮小する市場に「付加価値」の名の下、無駄な投資をしてしまった。
せっかく、新たな市場開拓、もう1回リーディングカンパニーになる要素は
いっぱい転がっていたけど、スル―したか気付かなかった。
現経営陣の総退陣、キットからそれこそ「付加価値のある」システム開発への転換、
これが出来ないとこの会社は早々につぶれるよ。
所詮キットなんて同業のメーカーさん在りきだってことを忘れちゃいけない。
すぐ足もとすくわれる業態だってこと再認識して、舵を切りなおせるかに掛かってるだろうけど、
今の経営陣ではだめだろうな。 >>38
いい視点で論じてくれてありがたい。
貴方のようなひとは会社の上に
いる人だと信じたい。
問題は貴方の目指すようなメーカーに
なる為の技術者が育っていない
ことにもあるのではないか?
仮に2代目が真のメーカーへの舵を
切っても、実現できる人材が
今はそだってないんじゃないかな。
キット商社で甘い汁吸ってきたつけ
なんだけどね。 >>38
いやー素晴らしい意見
しかしこの会社にはできない発想でしょ
Access使ってPL作ってんだからさ
しかも、OMの支援システムってゼロから作り上げた人ってもういないんだろ?
誰かが作ったシステムにツギハギして使い続けるその根性が凄いよホント
10年以上もさ
新工場も300億だろ?
どうせまた筑波の時みたく動かねーよ
今のうち担当施設に配る謝罪文考えといたほうがいいな >>40
筑波のときは初日から動かなかった
んだっけ?
なんでテストやバリデーション
繰り返してカットオフするのに、
そういう事態になるんだ?
問題は見えるのに原因と課題が
見えないとまた同じ事だな。
アクセスの件は本当にバカげてる。
普通VBかCとオラクルの組み合わせ
だな。 たまに社内で
「2chの書き込みが〜」
「ネットの掲示板で〜」
とかの話をしてる奴がいるが、社内の無意味な電子掲示板や通達連絡より100倍ここの書き込みの方が核心を突いてるわなあ 現経営陣の知識の無さと昭和の考えはもう終わりだよな
裸の王様状態 まず美術館潰したら?
こっちはお前の趣味のために金稼いでるんじゃないんだよ
なぁ?シャッチョさんよぉ 美術館建てるなら貧弱なシステム系統に資金投入しろよ
バカかw 中途も募集しても人来ねーらしいな
こんだけ2chや転職会議で真実書かれちゃ誰もこねーわなあ?
なあ?社長さんよー? >>48
転職会議に「ホワイトボードに悪口書かれた」ってあったなw
学級崩壊したヤンキー校かよw >>49
「北朝鮮のような社風」
ってのもあったなw >>55
2010年のノートパソコンが盗まれちゃった事件 >>55
朝日中央病院だろ?
千葉じゃ無い?
こないだは横浜営業所でUSB紛失してたけどな 上顧客だよ
けど今回のことで何も活かされてないってブチ切れらしいね
当たり前だわな
自分なら即解約するわ >>60
契約続いてたことにビックリだねw
俺も即解約するわwコスト削減になるし 当たり前だろ
HOGYが「情報保全」や「情報管理」と言った間接部門に金や時間を割くわけないだろ
いつかやると皆んな分かってても、何も対策はしない
そもそも今回のHDD事件だって、HDDの扱いだけを見直すんじゃなくて、もっと抜本的な見直しが必要なんだよ
保管管理方法(各営業所、そのへんの棚にぶん投げてないか?)
持出し管理方法(どうせ持出し台帳なんて機能してないだろ?)
管理者を決める(事務か業務が率先してやれよ)
簡単に書いたけど、一連の流れを決めてキチンと管理することが「情報保全、情報管理」って言うのさ
ただ「車の中に置きっ放しは止めよう」
だけじゃ小学生レベル
必要ならば保管金庫を買う、管理者を営業所内で会社が指名する
情報管理ってのはそれだけ大変なものさ
HOGYは目に見えない部分を適当に扱いすぎ
また近々同じことやると思うけどな >>62
追加
そしてそれを率先してやるはずなのが電算課のお前だよ 電算課は殿様気分の使えない裸の王様
トラブルを解決する為に所内の意見を取りまとめて電算課になげても
自分で調べるなり所内で聞いて解決してくださいって言われるからな!
いや、だからみんなが解決出来ない事を所内代表で取りまとめたって書いてるじゃんwwww
職務放棄かよwwww 根本的な問題解決が出来てないよね。いつも短絡的なその場しのぎ 電算課のあいつって頭おかしくね?
普段の仕事何やってるのか気になるわ
どうせ何もやらずに定時に帰ってるんだろーけど >>71
ヤフーニュースでも見てんだろ
どっかの業務みたいに 株価も下がってきてるから社内はドロドロなんでしょうね。 何で皆んな電算課のN上の悪口言ってんの?
野Gが可哀想だろうが! おーい社長さん見てる?
今のHOGYの情報管理が脆弱なのは電算課のせいだぞ?
株価下げたくなかったら一発電算課に喝を入れてくれよ 電算課もそうだけど基本的に間接部門ないがしろにしすぎだろ 間接部門を蔑ろにするのがある種「ブランド」
のような空気すらあるからな 事務業務クソすぎワロタ
ネット見てる暇ありゃ働けよ >>81
ネットを見る
日報を見る
ありがたいメールを送る
人の机を開ける
これが仕事ですから! 待てよ?
電算課が悪いんじゃなくて、デブ2代目が間接部門全般を蔑ろにしてるからこうなるのか?
やっぱり悪いのはシャッチョさんか?w おい、プレミアムの試作、グダグダらしいじゃねぇか。
実務を知らないバカが設計するからこんなことになるんだよ。
潜在的かつ致命的なシステム欠点は指摘されていたのにも関わらず、
その意味を理解できない奴らが設計?するとこうなる。
試作で上手くいかないんだから、新工場なんて動くわけないでしょ。
そろそろ潮時だぞ、デブ。
まさか、今回、新工場が動かなかったからって、テメーのバカさ、おろかさ、
CEO??の責任を棚に上げて、下にケツ拭かせるマネはしないよな、筑波の時みたいによ。
そろそろ腹くくれよなデブ。 >>85
見切り発車からの問題発生だね
俺は辞めるけど >>85
見切り発車からの問題発生だね
俺は辞めたけど プレミアキットこえー
高い確率でコケるのが分かってるからね >>87
おっ先輩ですか。
自分はボーナス貰ってドロンします >>89
一足先にドロンしております
私もボーナス貰ってドロンしましたw >>92
周りがなんと言おうと有給は全部使ってね
俺は辞める宣言と同時に営業所全員に引き継ぎスケジュールを一方的に送りつけたわ 今年のボーナスは2日か9日
有休取るとするなら、会社に行く
のも後少しだな >>94
フル有給でいいよ
何日あるか知らんけど
20日あれば1月休めるからなw >>93
ありがとう。
営業所の雰囲気的に辞めるまでフルボッコにされるし辞めた後も半年は悪口言われるけど頑張るよ。 >>96
大丈夫だ、残るやつらも辛い
いろんな面で >>96
なんだかなあ
ここ見てると希望に燃えて入社した頃が懐かしいわ 困った時に相談しても
「お前と病院の信頼が〜」とか訳のわからん抽象的な話しかしない奴はなんなの?
「◯◯をどうしたらいいですか?」って聞いてんのによw
そりゃ余計わけわからなくなって問題解決に時間がかかり病院怒るわ >>99
聞かれた方も結局わかんねーのさ
でも一応先輩だからそれっぽいこと言ってるだけ >>99
「事業拡大」てことで入ったら単なる人員補充でした。しかも、欠員二人に対して俺一人。
まあ、転職会議とかここを見てなかった自分の責任だけどさ。
毎年辞めようと思ってたけど、今回の伊勢崎や新工場は転職の良いきっかけになったよ。パワハラと人間関係での退職だけど、おかげで面接官には退職理由は追及されなかった。
30なる前で良かった ホギスゲぇじゃん。
色々これからの展開考えてるし。
10年後は勝ち組だな 今考えている”これからの展開”は、少なくとも5〜6年前にはある程度
カタチになっていて試作〜上市の段階にいなきゃだめだよな。
そんなもんだから、10年後はこの会社は存在しないんじゃない?
良くてどっかに吸収、子会社化もしくはカンパニー部門か。
まだ、急性期を相手をターゲットにしてるようじゃ先は見えているよ。
もうパイは決まっている。どんだけ選択と集中ができるかだけど、
介護分野は何やってんだかわからんし、今頃リプロセス・・・。
軸足を移すのが遅れたな。
最大の弱点はホギにしか出来ない事=アドバンテージが皆無なんだよ。 HOGYのできること
電通ばりに長時間労働させること
あ、最近できなくなったんだった >>105
人員が同じで長時間労働しないと
なると、どこかで破綻するな
顧客サービスがおろそかになっていないか? 電通ばりに長時間働かせて電通の6割くらいの給料だから、HOGYの経営層は優秀だな >>107
そこは自分のPCにメールでデータ移して仕事するから大丈夫
そしてまた、手術台帳が流出すると >>109
まぁな、17時まで病院に居るとして
会社に帰るのが18時
在庫確認と製造依頼で1時間ぐらいかかる
19時だ退勤クリック… >>111
看護記録をポチポチポチポチしてたら結構良い時間だよね 俺は病院出て営業所帰ったら18時45分
もう開き直って退勤、日報で家帰るよ
どうせ辞めるからもうしーらね 情報漏洩対策で社員の負担増えすぎ。
どんだけ仕事量増やすんだ!!
ヤル気もでねーわ!!! 俺は沈みゆくOM施設にいるから気が楽だ
ピッキングリスト出してあとはプラプラしてるだけだし
有休消化してボーナス貰ってさらばだから残りの期間もゆっくりさせてもらうわ 車入れ替えるとか無駄な施策をする会社だからな
意味ねーからそんなことしても全く
どうせ、ガソリンカードやETCカード管理しきれなくなってガチャガチャになるわどうせ 車入れ替えなんてリスク管理としてまずありえない。
車ぶつけようが人を跳ねようが俺知らねってのも有り得る事。
車の管理としても個人モラルが低下するだろうね。
他の会社ではまず考えられない。
情報管理が目的なら、やるべき所はこれでは無い。
何より社員のモチベーションも下がるだろうね。
お昼休憩の唯一の落ち着く空間が無くなる。
車の入れ替えは今すぐ中止するべき。
誰が考えたんだこんな小学生みたいな短絡的な決定は。 >>118
もうバカなんだなホント
しかし、軽くぶつけたりしても「俺知らねー」がまかり通るな
あと、どっかの営業所みたいに、ガソリンカードの不正やる奴がまた出るぞ
可視化しにくくなるからな 車入れ替えの目的って情報物を車に放置しないようにだろ?
だったらまずは不定期に車内チェックを実施しろよ。
馬鹿げた話だな。大宮営業所だけでやってろよ。
俺のような地方で田舎担当は片道数時間とかあるから快適なシートマットなどの腰痛防止対策、そして運転中のオーディオセットなど眠気防止対策もしてあるから毎回これ入れ替えるの無理。
眠気で事故ってもしらねーぞ。
あ、入れ替えたら事故っても俺知らねか あのう、車の入れ替えって全部新車に
なるのと違うの >>121
違うw
営業員の車を交換して使うってこと
車内に荷物置くの防止に >>122
車交換するのに又時間がかかる
19時迄に交換終われよ 毎月毎月毎月毎月入れ換えるんだぜ?こんな効果のない事より、毎月不定期に抜き打ちチェックをする様にした方が効果的なのに >>126
そもそも、スパンが1ヶ月って決まってるの抑止力がないよな
普段積みっぱなしでも交換の前日に降ろせばいいだけだし 俺の毎週洗車してた車が乗り回されるならもう汚く乗ろう
誰だよこんな糞なルール決めたのは
1ヶ月でやめろよまじで 安易に想像がつく
総務課から
「ETCカードと車両に差異が出てます。確認してください」
とか言う連絡が来るのが
さすがはホギメディカル『間 接 業 務』を増やすのがお得意なんですね!
ついでに使ってるPCも1ヶ月で交換したら?w
あ、担当病院も1ヶ月って交換するのもありだねwwww 大荒れだなwwwwww
そりゃ一ヶ月で車入れ替えとか狂ってるもんなwwww それは無理
通達に書いてある
しかしまずこのルールを断固として認めないわ 本当にくだらないことしか考えねーなたっくん
車入れ替えるとか言ってんならテメーが入れ替われ 情報漏洩対策はどんどんするべきだが、車の入れ替えは対策が斜め上すぎてついていけない 新卒(就活生)の学生のためにこの会社のまとめ作らなきゃだめだな 車入れ替えてる暇あるなら美術館を売り払って金配れよデブ2代目 もはや一ヶ月単位の車の入れ替えは社員への嫌がらせとしか思えない。
狂ってる 会社の未来も狂ってるし、目の前の施策も狂ってる
さて、明日もエアー訪問で午前中は家で寝て昼から映画でも観に行くか 毎月車を入れ替えるって事だよね?ただの嫌がらせじゃん >>144
毎月営業所の人間も入れ替えればいいのにね さてと、営業所で在庫数だけチラッとチェックしたら出発するか
もちろん自宅に訪問
12時まで寝て、起きたらそのまま飯食って映画観に行こうっと >>148
休日に仕事するのって、サービス残業
だよな 決算説明会の画像、なぜスマホであがって
いるのにPCでみれないのか
まぁいつもの事だけど…
やっぱり、あいつがボンクラなのか >>153
これから業績滑るから30歳で350万かもなw 札幌営業所の所長のボンクラ具合にもう困ったわ
あいつのせいで次から次へと若手〜中堅が辞めて営業所の層が薄くなるし
会議では自分勝手なことばかりぬかしてるし
絶対会社に居れなくしてやるわ 栄○は相当恨みかってるだろ。
あいつが札幌の所長になってからは営業サイドのみならず
工場サイドも札幌のためには動かなくなった。
あとはN中がもう1〜2発ミスしたところで、内部告発、
それがだめなら、労基タレこみでケツ拭いてやめさせるしなかないな。
この冬こせねぇんじゃねか、栄○さんよ。
覚悟しとけよ。 何を揉めてんだよw
確かに札幌営業所は色々話は聞こえて来るわ
あれは所長が悪いんだろ? >>161
揉めてねぇよ。
所長=次長=栄○
だろ。
何か勘違いしてねぇか?職制と役は別の話だが、札幌、大宮、東京、名古屋、
熊本あたりは所長=次長or部長のパターンだろ。
札幌の所長って誰だよ??
そいつの職制は??? 久しぶりに来てみたら何やら不穏な空気
次のやり玉はダメ営業所札幌か!w よーし
12月も近づいて来た
来年から新しい会社に行くから
11月は適当に過ごして、12月は有給消化で1ヶ月間、人生の冬休みを謳歌しよ!
せいぜい足引っ張りあってれば良いんだよ、この会社は 俺は毎日カレンダーに×つけてカウントダウンしてるよ
散々コケにされたけど、一生やってろ井の中の蛙供 上層部は社員が快適に働ける環境を真剣に考えたほうがいい。
いつもいきなり意見を押し通してくるけれど、本当に真剣に社員優先の会社に生まれ変わるべき。 電通強制捜査、残業代未払い、
幹部事情聴取
ここは、対応できる幹部いるのか? そもそも若い社員にもっと社内の仕組みや仕事の進め方を教えてやれよ
全体像を説明しないのに「いいからやれよ」とか「素直にやれよ」
とかもは職務放棄だからな 最近のやり方には疑問が多々ある
もっと考えて決定すべき
社員離れが心配である プレイヤーじゃなくて、賢い”マネージャー”じゃなければならない。
この会社は、マネージャーがほぼいないか、居ても粗悪。 何の研修もなくいきなり所長になれだからなぁ
そりゃ糞の役にも立たない上連中の出来上がりになるわ
常々この会社には疑問を感じてたけどここ数年さらに酷いね 間接部門を少なくして〜とか言う会社の方針取るなら
その分のしわ寄せを直接部門の営業に振るなよ
雑務がどんどん増えてきてんのに19時に帰れ!車入れ替えろ!とか頭おかしいんじゃねーの? 車の入れ替えってどう考えても効果があるとは思えない。
車検、定期点検、車両管理面、登録車両が一致しない、社員のモチベーション、毎月の入れ替えの手間、社員管理、、等どれにおいてもデメリットしか無い。
車に荷物を置かせないと言っても、例の事件は情報媒体を持ち帰って更に車に放置した事が問題だろ?
車を入れ替えたところで、情報媒体を持ち帰って車に放置したら同じ事は起きる。
つまり車の入れ替えが防止対策でも何でもない事は明白。
このスレでも通達が出た日から炎上してたけれど、それだけ社員の反感も大きい事が分かる。
つまり、これは会社から社員へのイジメだね。罰だよ。おまえら苦しめよ〜ってね。 >>174
そこまで考えてねーよここの馬鹿社長含め上の連中
本気でこれが対策だと思ってるよ
だから優秀な人材がどんどん辞めてくんだよ
コーディネーター上位なんて辞めてくやつばっかじゃん 他のメーカーに恥ずかしくて話せない、、、
他メーカー「あれ?ホギさん毎月車変わってるの?」
俺「あ、、そうなんだ、、会社の方針でね、、」
他メーカー「え?どんな方針?」
俺「いや、、、情報漏洩対策で、、」
他メーカー「ん?情報漏洩対策でなんで車を?」
俺「なんか毎月車を入れ替えて荷物を置かせないようにさせるんだってさ、、、」
他メーカー「えっ、、、( ゚д゚)? 」
俺「じょ、、、情報漏洩対策なんだってさ、、」
他メーカー「、、、、、効果ないだろ。」 駐車場契約してる病院から車コロコロ変えるなって怒られたんだが・・・
それでも変えろとおっしゃるんで? 久々にきたが、大変なことになってるな。
そもそも情報漏えい防止でなんで車を交換するんだ?
しかも毎日なら効果あるかもしれんが月一なんだろ?
全部iOSにして遠隔でデータ消せるようにするとかの方が
先じゃねーの?
新工場も予定通りじゃないだって?
筑波見てれば、当たり前。
なんか良い噂ないの?
悲しいじゃない。読んでて。
新製品が事業として1本立ちできるようになったとか、
給料2割増しが実現しそうだとかさ。
ちなみに次長(=工場長)で1千万はない。部長以上だ。
聞いたことある。直に。 >>177
病院もだけど、マンションの立体駐車場でもセキュリティロックが車番だったりするから毎月登録するのは管理会社に迷惑がかかる事この上無い >>178
常に場当たり的、やっつけ的な施策しかやらないからね
とくに「管理」を始めとした社内インフラを軽視というか、見て見ぬ振りする傾向があるからなあ...... 12月末の退職者の数が楽しみだな
電通みたいに労働基準監督署から査察が入れば良いのに
どうせ今でも時間外に誤魔化して仕事させてんだろ?
始業1時間前とか就業後近くの会議室とかで無理やりよう 何かしら対策案やら要望上げたところで部長連中は面倒くさいやつってレッテル貼って終わるから
言っても無駄だよ無駄
文句言うぐらいなら全力でサボることを考え出したよ最近 >>183
全くその通り
見てみろよ40オーバーのおっさん達を
やる気なくただ毎日過ごしてるだけだろ >>183
その境地にたどり着くともはや正気で仕事できまい 経営陣が何かルール決めをする時に、あまりにおかしいルールを言い出した人がいたとする。
その時に周りにNOって言える人っているの?議論にならないの?イエスマンしかいないの?
誰か教えてエロい人! >>186
デブが中卒で、オツムが残念で、ワンマンという前提があるでしょ。
逆らったら綱紀粛正されるでしょ。
同業他社に取締役でいるだろ、元HOGYの執行役員だった人が。
そんでもって、5○歳過ぎたら、役職関係なく給料2割カットだぞ。
こんなクレイジーな会社では正論は正論ではなくなるのよ。 >>189
同業他社にいる執行役員って
「給料もっとあげたら?」って発言した人? 本社でチラッと聞いたけど、札幌のN中がついに辞めるとか言ってるらしいな?
今まで自分勝手に色々やってきて社内での立場が無くなったから逃げるんだろうけど、会社の金盗んでバレてよくのうのうと仕事やり続けれたよなあ
まあ、その盗人を擁護してた所長殿ももっと悪いけどな >>193
社員番号から判断して27歳前後じゃないかな >>195
会社のガソリンカードで自分の車に給油してた
ガソリンスタンドから「明らかに営業車ではない車に給油しに来る」
という通報で発覚したらしい
で、更に調べると休日に遊びに行く目的で社有車でETC使ってたみたいよ
ってことは総務も見てないんだろ >>196
それがもし事実なら、
腐りきった会社だな。
そんな奴を野放しとは。 >>199
ガソリンスタンドからの通報って
嘘じゃないの
どちらにしてもガソリン代パクってんだろうけど >>200
通報は嘘か本当か知らんけど
今日見たら過去の通達で処分食らってるから、その事実はあったんだろうね 俺はスタンドから営業所に問い合わせが入ったと聞いたけどな >>205
そうなのさ
結局そういう一つ一つの積み重ねで会社にいにくくなるのさ
嘘に嘘を塗り固めた人生
それが自身の破滅を呼ぶ あと1ヶ月半か、来月は有休消化とボーナスでホクホクだw
どうもお世話になりました >>207
お疲れ様!
疲れただろうからちょっとのんびりしなよ >>208
辞めるのはいいのだが…
残った人間は、年末少ない人数で
隠れ残業を強いられる
来年4月の新工場で又バタバタ
疲れた人間がまた辞めていく AV嬢在籍ソープ経営者“吉原のドン”と親しくしてた小林幸子、野口五郎、土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)、警視庁OB、公安OB、人権派弁護士
http://blog.goo.ne.jp/ncvzmnvzmvmxc22/e/ce2920a58514e59a4331fdb0bf211821
ソープ経営者“吉原のドン”南雲豊作(=南雲千秋)
小林幸子(大物演歌歌手)
野口五郎(有名アイドル、紅白歌手)
土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)
緑川修平(警視庁OB,瑞宝双光章 平成23年秋 受章)
安達安夫(元警視庁公安部及び内閣調査室)
宮本智(人権派弁護士) >>209
残った奴らはなるようになるよw
新しい環境で健康に気を付けて頑張りなよ
ボーナス貰って休みを楽しんで >>212
何処のどいつだーい?
祭り上げようや!!
ソーレソレソレお祭りだー!! 今起きた
まあ、今日は主要なアポは無いから
もう一眠りして昼からプラプラするかな 先日同窓会があったんだけど、みんな年収6-800貰ってるとか言ってて羨ましかったよ
俺の年収だと家族4人は生活が苦しい
やはり転職かなあ >>223
人事考課表見ればわかるだろ?
知ってどうすんの?
お歳暮でも贈るのか? >>224
そうそう(笑)
お歳暮送る送る
でも社員じゃないんだな
なので、マスターは見れない(^^;; >>229
そもそも、どちら様?w
ディーラーさん? ここで全員の所長の名前を聞くとか…
とりあえず警察に通報しますた >>227
おまえ。嘘だろ
誰でも解る嘘つかなくていいから そろそろ、ボーナスの季節だな
そこそこ出してくれるだろうな
でないと、やってられない ボーナスでたら有給消化だ
散々コケにされたけど後少し ここはお前の
日記帳じゃねえんだ。
チラシの裏にでも書いてろ
_____
な!/|//// ̄\\
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|ィ・-〉 <・-ヽく|6)|
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|/w≧≦www\/ミ/ |
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Ξ\\从从从ハ// /
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ΞΞ| \_//\ /
ΞΞ|\>-</ ̄\/
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イ)| / |
// / | | >>237
たぶん基準値が2.70〜2.80の間くらいじゃないかな >>246
3.5どころか3.8とか貰えたこともあったな >>248
確かに2009年頃だから、7年くらい前かな? 社員が800人居て1.0ヶ月減らすってことは平均月収を30万としたら2億4千万も削ってるのか
賞与減らすことで新工場の減価償却するら何年かかることやら
どうせ新工場も動かねーだろうし >>250
夏冬合わせて4億削減としたら、新工場300億の減価償却に75年かかるなw
というかさ、営業利益も出てるし、内部留保も何百億もあるんだから従業員の賃金減らしちゃだめだよな〜
まず美術館とか明らかに関係ない所を売却しろよ
それで最終的にどうにもならなくなったら従業員の賃金だろうが
順番がおかしいんだよ
情報流出の件も含めて、対応が場当たり的すぎるんだよね >>251
ちょwww、新工場が利益を75年出さない計算じゃん
ワロタ >>252
本当は利益どころかマイナス計上したいとこだよ これは賞与引当金の考え方にあると思うんだが、
毎回決算発表では連続で黒字だって言ってるんだろ。
でも、支給金額は下がっている。
どこで引き当てているのかってことでしょ。
次期予算を黒字≒営業利益黒字っていってんだから、そこから引き当てろよと。
営業利益から経常利益、税引前純利益まで言ってから減価償却は費用化される
わけだから、営業利益が黒字=売上upなんだから、PTの為替損益があるとはいえ、
経常利益から賞与を引き当てるのが筋ってもんだろ。
動くかわかんねぇ工場の原価償却後に引き当ててたら、売り上げがいくらあっても
たらねぇよ。
いっそ、営業が組合作ってオペラ施設担当中心にスト&サボタージュすりゃいいんだよ。
さすがのデブも誰があっての売り上げか気付くんじゃね。
とにかく営業利益が+=賞与+は当たり前。
設備投資予算は内部留保からどうにか工面しろ、従業員に押し付けるな。
クソデブ、ここ見てんだろ?
今のテメーの地位は誰のおかげか考えろ。
考える頭もないなら、せめて従業員に報いることを考えろ。
肝に沁みるくらい考えないと、お前の今後は無いぞ。
お前がここまできた会社をつぶすんだぞ。
無い脳みそで死ぬほど考えろ。 >>254
悲しい言い方だが、
「ホギってそういう会社でしょ」
で済んでしまう
確かにそうだよ
普通の会社なら利益が減ってなければ
賞与は減らないよ。
でもちがうじゃん?ここ
55歳から給料減るのだって、おかしいじゃん?
平社員で2割引きになるんだよ?ありえないっしょ
最大の問題は潰れない構造になってるのが問題
それこそ、サボタージュを一斉にしないと
でもそしたらみんなの生活が持たない。これの無限ループ
そういう構造 人材は企業にとって最大の財産という事を理解しなければ企業は成長しないからな
優秀な人材が辞めてしまう事は第一に取り組むべき課題なんだけどなぁ 残念ながらデブ君は頭が足りないんだよ
だから朝っぱらから2ch見て内容に怒ったりしてるわけだ
本当今まで通用してたからとか思ってるんだろうけど、3周ぐらい時代に遅れてるからな 学生さん、ここに書いてる内容は残念ながら本当なので
大事な新卒と言う肩書き、どうか別会社でお使いなさい
でないとマジで後悔するよ >>255
55歳から基本給20%カット
自動的にボーナスも下がる
仕事量、サービス残業量、責任
は変わらない
嫌なら辞めてくれてもいいよって
考えている
そういう会社 この前、部長殿が
「この営業所は売上が3倍になれば、給料が3倍になる!」
ってのを聞いて萎えた
無理だろそんなんw
担当エリアに存在するDPC1群と2群上位の病院に単価平均5万位のキット全入れでも足りねーわwww
つまり、「給料上がらない」
って言いたいのか? >>258
毎年20人位、新卒で入るけど2~3人は1年以内にいなくなるよな 売上あがる⇨給料も上がる!
だったらモチベ上がるんだけどなあ 売上上がる!利益もあがる!
しかし給料は上がらない!ボーナスは下がる! >>256
>>259
すこしだけデブの味方をすると、
「その代わりリストラしない」
というのが担保にあるな。
これが無くなったとき、この会社は終わる
だから生かさず殺さずみたいになる >>260
売上3倍で給料3割アップか・・・・・
なんだかなあ ひとつ気になることがあるんだけどさ
部長殿が「利益率30%未満の製品は販売辞めろ」って言ってるけど
たとえ利益が薄くとも赤売りじゃないんだからそのままほっておけばいいんじゃないのか?
そりゃ全製品、利益30%出てれば理想的だけどさ
もしかして、部長って「販売平均掛け率インセンティブ」とかあんの?
例えば部長が持ってる売上の中で利益30%未満の製品を辞めさせると
売上はちょっと下がるけど、掛け率はあがるから部長はおいしい
みたいな >>269
正直、利益率30なんて、他業界だと
異常だからね。
言うとおり、赤じゃないなら売るべき。
商品価値なんて滅菌技術しかねーんだから
うちの部長なんて、ほんと、アホしかいない チラッと聞いたけど、うちの会社中途募集しても全然応募してこないらしいじゃん
2chと転職会議の真実が効いてるのかな? これから販売する単品やキットを「利益30%未満の物を承認しない」
っていうなら分かるけどさ
今現在、病院に入っているものを単純に「売るの辞めろ」っていうのはすげー自分勝手だよな
その病院によって様々な経緯があってその価格に落ち着いてんだから、そういった背景無視して
自分の利益だけ追うのはどうかと思うよ >>271
>>273
そりゃ、
退職に追い込まれるってことは人生1つ壊すからね
恨みもするさ
特に真面目にやってた奴ほどね
中途募集来ないというのがソースがわからないと
本当かどうかあやしいが、仮に信じると仮定すると
理由1
ネットで情報漏れているから
理由2
委託先の転職エージェントがやる気がないから
→入社させても辞められて、信用がおちている
理由3
空前の売り手市場だから
ただトランプさんが大統領で保護主義台頭すると
不景気が予想されるので、買い手市場になる直前かも
ぐらいじゃないかなあ。 ねーよwwww
だとしたら地球が終わる時だよwww >>274
ここ5年以内の話だが、うちのとこも中途募集かけてもほぼ集まらなかったぞ
それでも無理やり採用してるから酷いもんだよ >>276
4.2じゃなくて2.4ならあり得るなw
>>277
うちってHOGYの話? >>276
>>278
工作員にまともに相手しなくていいんじゃん? >>271
転職会議見てると結構人間関係で辞めてるの多いね。 >>267
労働基準法上の「解雇」をしないだけだ。
盾突く奴には、「嫌なら辞めろ」or 全く経験無い部署への転属
→自主退職を促す っていう流れ。
それで取引先に役員が逃げてるだろ。
大したノウハウもないうえに、大切な消耗ない機密情報は確実にもれる。
それを後追いのメーカーがマネする。
燦々恨み勝手から辞めるから、いろんなところに尾鰭が付く。
それでも何とかの一つ覚えみたに、キット、キットとほざく。
テメーのバカさゆえにこんな状態を招いているんだぞ。
ここ見て随分お怒りのようだが、反省して真摯に受け止めるのが
お前の仕事だろ。
バカなのはしょうがない、学が無いのもしょうがないよ、今となっては。
だから人の言うことに聞く耳もて、自分はたしたことが無い事をみとめろ、
従業員を大事にしろ。
それくらしかお前にはできないだろ???? >>281
ほんとそれ
2代目でたまたま社長になれただけ >>281
従業員を大切にしてないのは同感だが、
どんなにあほな失敗や最悪犯罪しても首にならないだろ
あとオレの感触ではある程度の聞く耳はあったぞ
嫌がらせも下っ端にはしてないと思う
そこまできがまわらんだろ。800人も人いれば
それは直属の上司のせいだ
取引先に飛んだ役員も、いようと思えばいれたが、
半分は引き抜きだった
あまり噂を拡大解釈しないほうがいいのでは?
まあ、俺はそれでも辞めたがね
組織全体に愛想を尽かしたので
みなさん、スキルもチームワークもないので >>283
他社では解雇沙汰の事例を中途半端にするから組織が腐るんだよ。
それは決して従業員に”優しい”わけではない。
トップダウンっていう割には、ここ一番の判断が間違っているし、矛盾している。
何で甘くなるかってのは、その責任が自分に返ってくるから、
離職率高すぎて解雇してもすぐに代わりの使えるやつがいないからだ。
それはデブがやってきたことのツケだよ。
ダメなものはダメ、良いものは良いってメリハリつけないから、
こそこそ悪い事をする奴が出てくるし、真面目にやってるやつは転職か
サボタージュだ。
業務上横領ok、飲酒運転事故してもインドネシアでほとぼりさませばokって
正気の沙汰じゃないだろ?? >>285
訴えたいことはわかるが、
君のせいでもないんだし、
できることと言えば辞めるぐらいじゃね? >>287
飲酒運転したやつなんて、うちには死ぬほどいるぞ 同族経営ってのは例外なく糞だな
優秀なやつを上にしないでどうすんだよ
会社ってのはつまるところ人なんだから人材流出していく企業が成長していくわけがない
30後半ぐらいから残ってる奴ら見てみろよ?
ゴミみたいな奴らしかいないだろ?
だいたい事務業務なんてそれこそ派遣でも使ってりゃいいのに無駄に社歴だけ重ねた無能どもが偉そうにしてるの見て呆れるの通り越して切なくなってくるもんな
余計に若いやつが辞めていくのを加速させてるわ
俺は12月でおさらばするが若い奴はさっさと転職することを勧めるよ >>290
いやほんとそれだわ
仮にも何年も働いた会社なのに悲しくなるわ >>290
俺も12月でドロン
営業所の奴ら、半年くらいは俺の悪口で盛り上がるんだろうな。
なんせ半年くらい前に辞めた奴の悪口で会議が盛り上がるくらいだし。
ホントめでたい頭してるぜ。一生やってろ 同じ営業所から短期間に何人も
退職者出すのは所長の能力が無いから
この12月に何人辞めるのやら… ドロンするとか
忘年会の2次会かよwww
辞めたやつの悪口もなー
そんなの死んだのと同じなんだから・・・幼稚すぎる >>295
辞めた奴の悪口言ってないと自信保てるないんだよな。
底辺の女子高みたい 29日午前3時半ごろ、
逆走した軽乗用車が大型トラックと衝突。
計3人が死傷した。
認知症の過程は放射能汚染によって加速します。
注意欠陥障害(ADD)多動性障害(ADHD)、
若年性アルツハイマー病の原因となっており、
人々は肺炎やインフルエンザ、慢性疲労、癌、
HIV/エイズなどに抵抗できなくなっています。
免疫システムの崩壊の結果がアレルギーです。
死者の数は、他のいかなる原因よりも多いです。
河川の汚染は犯罪と見られなければなりません。
問題は、日本政府が何も認めないことです。
多くの人々が放射能の影響で死んでいるのに、
彼らは幻想の中に生きています。
日本の近海の食料は安全ではありません。
健康上のリスクは福島に近づくほど高まります。
福島の子供達は癌をもたらす被爆をしています。
福島県民は廃炉後1、2年で戻れるでしょう。
マイト レーヤは原発の閉鎖を助言されます。
マイト レーヤによれば、飛行機など
原子のパターンが妨害されると墜落します。
彼はいかなる人間よりも危険をよくご存じです。
マイト レーヤの唇からますます厳しい
警告と重みが発せられることを覚悟しなさい。 ある医療系メーカー会社の新人向けのQ&Aで
「メーカーなんで当然50%が製造部門で働いています」
あれ、ここってメーカーだよね?
あ、間違えたキット商社でした
「当然80%が営業で働いてます」
やっぱ、オレ、メーカーがいいや >>300
テルモ受けて落ちたけど、面接で聞いたら
生産技術者だけで120人いるってよ
うちって、生産技術自体ないだろ 全く別業種のメーカー受けたけどHOGYは商社(ディーラー)じゃないの?
って終始言われた
やっぱりキットなんて商社だと思うよな >>302
別業界の面接官には
「?」「聞いたことない」
って反応だったよ
そもそもキットの概念が理解できない
「そんな楽なビジネスあるんだね」
と言われたときはさすがにショックだった カルビーの社長が「給料を上げるのは会社にとって投資だ」
って言ってるな
どっかの誰かに聞かせてやりたいわ 給料が安くてやってられないので辞めます
さようなら ここ以来、
社長の外観をチェックしてから
応募するようになった
日本電産なんて、痩せてて
いい面構えの社長さんだな
デブはダメ
自分を運用できないのに
会社は経営できない 脂豚のプロボックス臭い
吐き気がする
タバコと脂のミックス臭やべえ よー飲みに行くねー
会社の奴らとそんなに話すことなんてあんのかよw なんかボーナス3.0出たけど本来は2.5だって?
わざわざ恩着せがましいなあw >>329
よかったじゃん。これで辞めるやつも減るだろ 2.5が3.0になってもせいぜい、10万〜15万位の違いだろ?
HOGYの辞めそうな20代後半〜30代半層は目先のそんな金額ではなく、会社の現状、未来に不安を覚えてるわけ
だから2.5を3.0にしたって長い目でみたら将来に渡る離職率はそんなに変わらない
そもそもなんでわざわざ「本当は2.5だけど、3.0出してやった」みたいなことを言うんだよw
黙ってりゃいいのにw >>332
しょうがないじゃんか
本当は3.5だけど3とは言えないだろ 生産サイドからいわせてもらえば、北から、札幌、大宮、千葉、横浜、大阪、
福岡がワーストだな。
札幌は言わずもがな。
大宮はマイナーな部材欲しがる割りには継続して顧客掴めないんだよね。
いっつも長期滞留部材で悩んでるよね。所長がバカだ。
千葉に関しては、所長は懲戒もんなやり口だよね。
売れれば何してもいいのかな???????
横浜は、手前勝手&上から目線&お客様からの声大好きさん、いつも大変ですね。
大阪、福岡は、、、もう民度の問題だと思う。 >>347
千葉って結構上位だよね
エゲツないの? どうやらエゲツなさと売上が一致しちゃうらしいんだよ。
他営業所、他ユーザーの部材の横取りなんか当たり前だぜ。
>>347が営業サイドかどうかわからんが、必死に製品、部材の管理をしている
営業にとっては疫病神なんじゃない?
そして所長が全く悪びれないのがある意味ですごい。
生産・工場サイドは、製品欠品、とんでもない依頼数量が相次ぐもんだからさ、
『まぁ、千葉なんてやりたい放題だから、欠品の尻拭いもする必要が無いよね』って感じ。
勝手にバカやってろよ、どんだけ製造依頼かけても、ルール違反だったら、
千葉のケツ拭いてやろうかっていう雰囲気にはないよ。
そんなとこで育つ新人はどこ行ったって、迷惑を掛けまくるっていう負のループ。
東京は頭二つ抜けてるよ。意識と責任感が違う。
あとは、、、熊本、鹿児島は部材のコントロールがすごく上手。 札幌の所長はN中のコントロールが下手
業務上横領を見て見ぬふり、休日私用で営業車&ETCカード使用してるのを見て見ぬふり
それを見た痺れを切らした若手〜中堅が注意するも聞く耳なし
ここ最近辞めてる札幌のメンバーは所長に愛想つかせて辞めてりみたいだな? >>350
札幌はエゲツないのに売上足引っ張ってんのはなんなの? >>350
毎年前年越えでクリーンなイメージあったけどエゲツないね ひとつ言えることはどこの営業所とかではなく会社全体が駄目ってこと ここはあと5年くらいで社長も会長も辞めるでしょ? そこから色々良い方向に動いていくのでは。 さーて
また内部告発でもぶっこむか
お前を所長から、いや会社から引きづり降ろしてやるぜ!
何が面白いかと言うと、全く関係ない奴を疑ってるってことだ 営業側からのブラックな話は出てくるけど、本社とか工場にはハラスメント的な
ことはないの?? >>361
札幌営業所は朝7時から出社させられてプレゼン練習させられるぞ >>361
本社なんて一部を除きさっさと家に帰ってるだろ
N上見てみろよ
何もしてねーだろ >>361
工場は金がからまない職場だから、
ハラスメントも多いが深刻というより
幼稚なのばかりだよ。
LANソケットのありか、教えないとか
多分、自分らがコストセンターだと
意識できないんだろ >>361
工場は一部の出来る人でまわって
残りはスキルかやる気のどちらかが
ないかんじだった みんな休日出勤したらどうなるの?
うちの営業所、オペラ施設の棚卸しとかを休日にやっても代休も休日出勤手当もスルーされるんだけど >>366
会社が正式に認めて無い事に、
社有車、ガソリン、ETCを使ったら
横領にならないか? >>368
だよね
間違って事故で怪我したりしたら大問題だ
さすが、隠蔽・横領がお家芸の札幌営業所だね 休日に棚卸しやっても代休取れる雰囲気じゃないから諦めたけど自分の施設ならまだしも別担当の施設の協力じゃあ流石に文句も言いたくなるわ >>372
まさにそれ
俺の営業所は夏冬にある棚卸しの代休すらOM施設の関係で取れない人がいる
もちろん所長は見てみぬふり
今でこそ19時以降会社に入れないとか、土日出社できねーとかだけどさ
俺も前まではどう考えても電通ばりに月間120時間位残業してたわ
「あの資料を作れ」「業務量調査しろ」「業務改善しろ」じゃねーんだよ
まずはHOGYの業務を調査して改善しろよボケが
くだらねー事務処理(間接業務)に追われて倒れそうだわ
口で言うのは簡単だけど、他にもやることたくさんあるんだからてめーがやってお手本見せろよ
担当病院の師長さんに「顔色が悪い。体調が悪いのか?」と言われて15時に返されたこともあったし車の運転中に急に原因不明の目眩に襲われて、路肩に2時間位停車したこともあった
一番ひどい時は言葉がでなくなったことがあったからな
今だって新卒にろくに仕事も教えずに「とりあえずやってみろ」「考えてやれ」と半ば放置スタイル
で、仕事も分からず環境に慣れない新人は不安と焦りで営業車で事故を起こす
本当に人を不幸にする会社だわ 第2Qの有価証券報告書が
まだHPにUpされない
もう、12月第3Qが終わろう
としているのに…
株式会社 アラタ 大豆田 耕一容疑者 窃盗で逮捕
警視庁は、営業先の病院の更衣室で現金の入った財布を盗んだとしてが、埼玉県鶴ヶ島市在住、株式会社アラタ 取締役 大豆田 耕一 容疑者を窃盗容疑で逮捕した。
逮捕容疑は9日、東京都内の営業先の病院の更衣室で現金およそ3万円の入った財布を盗んだ疑い。調べに対し大豆田容疑者は「病院の更衣室は鍵もかかっていないことが多く、容易に盗むことができた。被害届すらなかなか出ないので犯行を繰り返した。」と供述。
警視庁は余罪があるものとみてさらに追及する方針。
大豆田容疑者が担当するエリアの病院で同様の窃盗事件が十数例発生しており、大豆田容疑者との関連を調べる方針。
(2016年12月12日朝日新聞) >>374
大きくマイナスしてんじゃねーの?
で、発表したら株価下がるから今のうちに一生懸命売って、売り切ったら発表すんじゃない
これが本当ならインサイダー取引だよな >>371
退職者はチラホラ出てるけど、それは会社全体に言えることだし、クリーンでエゲツないことはしないイメージだったよ 千葉って良く思われてんだ。
よかったなTKSさん。
あんたの営業所が、そんなみんなの部材を横取りして他の営業所の
製品欠品させて、なりすまし申請で製造依頼かけまくりなこと知らなかったんだって。
これから万が一にもそんなことがあったら関係営業所と営業部長に報告しなくっちゃ。 >>381
説明しよう
なりすまし申請について
例えば、A病院がオペラマスター契約をしているとする
そしたら、A病院名義でオペラマスターキットを作ることができるよね?
オペラマスターキットは通常キットと比べて格段に製造納期が早い
B病院はオペラマスター契約をしていない、本来ならば通常キットしか出せない
しかし、キットのサンプルを早く出したい、通常キットだと凄い時間がかかる
「あ、どうせサンプルなんだからA病院の名義でオペラマスターキットを作り
B病院にサンプルで出そう」
これが俗に言われている「なりすまし申請」
ぶっちゃけ俺も何回かやったことはあるし、全国の営業、CNも1回はやったことあるはず
俺は営業サイドだからよくわからんけど
なりすまし申請を大量にやると、おそらく工場の生産計画に狂いが生じるんだと思う
ある程度生産数を事前予想するわけだから、そこに大量になりすまし申請がきたら
対応できなくなって納期遅延が起こると予想される
そうか他営業所のことは分からんかったけど、やっぱり常軌を逸した量のなりすまし申請してる
営業所ってあるんだな
あとは覚書を取らないで通常キットを製造するのが問題
これは通常キットを作る場合、「覚書部材」ってのキットに投入する場合事前に覚書を取らなければならない
オペラマスターキットの場合は覚書を取らないと該当施設対して紐づけできなくて
製造できない、というか申請画面上で該当部材が投入できないようにできている
しかし、どういうわけか通常キットの場合、覚書を取らなくてもキットの申請と製造ができる
これ自体非常に不思議なことだが、これを悪用して覚書を取らずにキットを作る輩がいる
例:Xという覚書が必要な部材があるとする、それに対し全国の営業はそれぞれ覚書を取る
A営業所:30
B営業所:20
C営業所:50
これで月間100使う計算になるのでおそらく工場は部材欠品をさせない為に月間150位準備する
しかし、モラルのない営業員(営業所)はこの「覚書」を結ばずに通常キットを作ると下記のようになる
A病院:30
B病院:20
C病院:50
D病院:30(覚書未締結)
E病院:40(覚書未締結)
これだと工場が認識している月間部材使用数は100だが実際は170消費することになるので
酷くなると部材欠品が起こりキットの納期遅延が起こる 生活の為というのはわかるけど
キット、キットって、そんなもの売って楽しいかね
キットなんて医療機器のお道具箱じゃん
内視鏡とかX線とか透析とか売って、医療機器の営業じゃねーの?
劣等感とかないのか
よく辞めたくならないね。オンリーワンの仕事に挑戦したくないの? 利益出てるからいいじゃん
中身どうか知らないけど優良、有望企業じゃん
株価も上昇
俺は羨ましい >>386
長い目で見りゃヤバイけど
とりあえず目の前の給料とボーナス出りゃいいわな >>387
逆だろ
長い目で見たら安泰だけど
目の前のボーナスと給与が減ってんだろ >>387
>>390
2人とも違うだろう
長期で見ても貧弱なシステム関連が会社の足を引っ張り
短期で見ても新工場が滑ってだろ 正義の味方、材料比率マン参上!
俺がいる限り、人材流出は阻止してやる! 「いやー材料比率が上がっててさ〜これを病院に説明する見せ方を考えなきゃ!」 >>399
彼も孤立無援、四面楚歌だからな
札医でキットが売れなきゃ辞めるんじゃない?
まあ、売れないだろうけど
1キット平均4万は盛りすぎだろw >>401
期内に逃げるんじゃないかと思うけどなあ
まあ、忘年会も来ないし、いなくなる日も近いさ >>394
毎回発表する度に基準変えるん?
詐欺やん 札幌に電話したとき
話し始めるのにタイムラグありすぎ
誰あれ?
「ありがとうございます、ホギメディカルです」
じゃねーよw
笑いそうになったわ >>409
横浜営業所と札幌営業所の業務はやべーからな 同業者です。札幌のその方、吃音症なだけで応対は完璧でしたよ。社員の悪口とは、ヒドイ会社だな。付き合い方考えるか ついにHDDの処分が出たか.....
さらに本社の魔人ブウことT係長もなんか処分食らってるけどなんかあったの?w 先程の取引先の者ですが、N中さんって仕事できるの?わがしゃでは知ってる人いない。それよりホギってなかなかどろどろなの? 外から見るのとちがうんだね
社員の方も書き込んでるんですか? ドクターXに提供してる会社ですよね?辞めた人も現役の人も書いてるの?いろいろ大変な会社なんですね。 >>412
N中とはよくわかりませんが、折り返しの電話もなかなか来ない営業の方多いですね。札幌の方ですか?他の社員の方?その方はきちんとされてましたよ >>415
数字が全ての会社ですからね、ドロドロでネチネチなダメダメです N中とE木が今の札幌を悪くしてる
N中の業務上横領を長い間見てみぬフリするE木
それを見て呆れて辞めていった中堅社員
俺はN中とE木がこの会社にいる限りこの事実を書き続ける
辞めていった社員への弔いでもある >>420
札幌の社員の方ですか?いろいろなメーカーの方と付き合いありますが、つまんないですね。辞めちゃえば?ホギさんとはずーっと付き合うと思うけど、出きる人少ないし、 >>420
出きる人少ないし、自社製品よくわからん人多いですね。システム売るの?消耗品売るの?よくわからないし、説明出きる人いないね。 内情はよくわかりませんが後ろ向きの方々多いですね。 書いてるの全員社員だろ
他の会社が相手するはずがない
悪口書くのも一回にしな
何度も書いてる暇あるなら辞めれば
どうせ、辞める勇気ないんだろ
それが会社につけこまれるのさ >>425
ホギさんは給料下がるから25%どころか40%とかになるかもね 千葉営業所ってまさか、オペラキットをオペラマスター契約してない病院に販売してんの?
まあやろうと思えばできるよな みんな言う程悪くないだろw
確かに大金持ちにはなれないけど
担当エリアを持って1年位やって、社内業務の処理をきちんとできるようになったらサボり放題でしょ
俺なんて日報上は1日5件〜8件だけど
ほぼこんな感じ
月曜日→週末の続きで疲れた、家に帰ろう
火曜日→一応半日位適当に回るか
水曜日→一応半日位適当に回るか
木曜日→一応半日位適当に回るか
金曜日→もう週末気分。土日遊ぶために家で体力温存だ!
こんなんでも何とかなるからな
もちろんイレギュラーや会議があればまた変わってくるけど
そんな力まず適当にやろうよ >>428
できんじゃない
だってA病院分で注文来て、ディーラーが勝手にB病院に売っても分からんし
千葉がやってるかはしらんけど、営業所とディーラーがグルになればOMキットをオペラ採用外の病院に売るのは可能
ただ、やり過ぎると本来の売上とかけ離れてしまうから、売上が10%以内の増加とかで収めるとかじゃない? あとは普段は通常キットで販売しといて、納期がヤバそうになったら内容が同じオペラキットを入れるとか
やり方次第ではいくらでもできるわなあ 確かにモラルどうこうを除けば賢いやり方だな
まあ、会社自体にモラルもねーし従業員にモラルを求めるのも無理な話か
ホギメディカルにモラルを求めるのは、アフリカで今にも餓死しそうな子供に「健康の為に運動しなさい」って言うくらい無理なことだからな
魔人ブウは営業時代から嘘つきだったからまた何かでかい嘘でもついたんじゃない?
足痛いフリとかしてたな昔 >>431
千葉って変なことはしないイメージあるけど 千葉を擁護するコメントが目立つけどさ、
生産側は否が応でも、尻拭いさせられてるんだよ。
売上が”比較的”良い方だから強いられるんだよ。
千葉の営業のポテンシャルは高くないぞ。
営業管理あってやっとだよ。
とにかく所長が悪い。これに尽きる。
札幌の所詮栄○ごとき、如何様にでも出来る。
千葉は歯止めが効かない。
営業-生産間の盲点≒hogyの弱点を利用するからタチが悪い。
東京とか名古屋はその点、非常にクレバー。
tksに爪の垢でも煎じて飲ませてやりてぇくらいだよ。 >>436
◯木君
分かっててワザと言ってんのか知らんけど、オペラ採用施設に
「月曜日に製造依頼をかけたキットは金曜日に貴院様に納品できます(ドヤ」
って言うの辞めて欲しい
絶対無理だろ
月曜日の朝一で製造依頼をかけたとして、オペラキットは5営業日必要
ってことは金曜日に完成
普段は土日に動き無し
で、月曜にセンターに入り
火曜に出荷
北海道は中1日必要だから木曜に営業所着
で、発送したら金曜にディーラー着
直送でも木曜着
提案段階で5日で実質11日〜12日
詐欺だろこれはどう考えてもw >>436
そんなとこから至急製造やら納期確認くるとイラっとするな >>441
確かあいつが入社がしたばかりの頃かな?
行きたくない病院があったとか、そんなんで事故にあったフリをして足引きずってたなあ 病的な嘘つき、N中氏みたいだな
野N氏は何かあるとすぐ事務業務工場本社のせいにするからな ここはデブとか本社どもがチェックしているのに、
何で伊勢崎の件の始末が付くのがこんなに遅かったんだ??
それだけ暴露されてもなお、会社に非があるからだよ。
だから、言いたい事は、労働基準法・労働安全衛生法・薬事法・医療法・医療機器業公正競争規約あたりに照らし合わせて、
問題が無ければ(くれぐれも理論武装しろよ、じゃないとただの脅迫罪、威力業務妨害になるからな)、堂々と主張しろよ。
論理的に問題がなければ、公益通報者保護法を盾に勝負しろ。
組合がないんだ。法的に正しい”あの手”、”この手”で待遇改善もしくは、
現経営陣総退陣に追い込むしかないだろ。
会長がいて、クソ工場建ててもそこそこの利益率保ってるうちは買収は難しい。
だから法的に正しい主張を拡散して、社会的信用を下げ、株価を下げ、ころ合いを見計らって
買収しかないよ。 >>446
その通りだね
叩けば埃はいくらでも出る会社だからそこを叩くしかないわ
正攻法で攻めてダメージを与えるしかない
そもそも、病院(エンドユーザー)と納入価格話し合ってあとからディーラーに仕切りと納入価格を指示するのって違法だろ?笑
まあ、この会社がやってるとは言ってないからな?笑
あくまでも一般論の話だ あと1日でここともオサラバだ!
転職決めてよかったわ!
おまえらはいつまでもここで文句言ってろよ( ̄^ ̄)ゞ
俺はバラ色の人生を行く! あと1日なら、使った営業車の整備とか言って1日プラプラして終わりだな 関東勤務で、札幌の話は普段からよく聞くけど他の北の営業所の話って全く聞かないな
盛岡とか仙台、新潟辺りってどうなってんの? >>454
やはり天下の札幌だからな
近々またどでかいことをやってくれるよ
例えば何か無くすとか 盛岡は良くも悪くもパッとしない。
限られてるからね、ターゲットが。
そういう状況から見ると、堅実にやってるんじゃないかな。
仙台は、今頃その病院??的な感じがあるし、田舎な割には結構
癖のあるユーザーがいるでしょ、福島県立医大とか会津中央、大原総合とかさ。
上の人たちが学会とかのお偉いさんだったりするから、結構大変だと思うよ。
新潟は所長変わってからすごく良くなった。
もともと東京で、デキる人だったからね。
パイが少ないのがかわいそうな気がするね。
宇都宮も、いまの所長は元東京だけど、ユーザーの取り込みが上手い。
そしてあんまりパイは大きくないけど堅実だよ。
その間の大宮、千葉はなんとかならないもんかねぇ。。。 一番なんともならないのは札幌の栄○さん
来年こそ内部告発で会社から追い出してやるわ 昔SNSに顧客情報を上げまくったバカがいたね
今から○○師長に会いまーすとか >>458
反論とまでは言わないけどさ、
ホギメディカルは上場企業、医療機関は極めて公的かつ公正な運営が求められて、
それは第三者機関によって検証されるべきであると医療法で定められているわけだ。
どちらも、社会から晒されていることを前提に付き合うべきであって、
対等な関係なんだよ。
ここで煙に巻かなきゃイケナイようなことはしてはいけないというのが、
業界の規則なの。
もちろん双方色々事情があるのは承知の上だが、書かれちゃ困るんだったら
医療機器メーカーやめろよ、病院やめて患者をどっかにさばけよって話になる。
双方、情報なオープンが前提の立場なんだよ。
なんで書いちゃいけないんだ?
何かの法令に反しているんだったら別だが。
この業界は狭くて、魑魅魍魎が跋扈してるんだよ。
でも建前は、公正、公平だろ。
これくらい晒されないと業界が浄化されないんだよ!!! 美しい日本は非正規とフリーターにつぶされてしまった
日本の借金は1000兆円を超えている
その原因は正社員で働かない屑どもの増加による税収の減少だ
現在の高齢者世代は高度経済成長で莫大な富を蓄え日本を世界一の資産国家の地位に押し上げた
それなのに現在は20代と30代の非正規率は50%を超え
高齢者世代が蓄えた日本の富を使い果たし借金まで作った
1000兆円以上の借金はすべて現在の若年非正規世代によるものである
この責任は命をもって償わなければならない
正社員でない人間は天皇陛下に詫びてすぐに命を捨てなさい
生きていたければ1000兆円以上の借金を非正規は責任をもってすぐに返済しろ >>462
おまえの話してる事だいぶズレてるぞ
感情に任せてレスを書き込む前に100回見直して書け
誰も公正上の話とかしてないだろ
落ち着けよ、なっ? 別に会社にしても病院にしても公的に一般に認知されてるんだからここで名前を出しても問題ない
問題なのは業務上横領と隠蔽をする札幌のえーきとのなーかだね >>467
売上ランクとか所長の特徴とか風土とか退職率とか >>468
いいね
できるとこからみんなで作り上げたいね >>469
要注意人物で知った名前が出たらおもろいね そもそもこの会社は、業務上横領なんて当たり前にやってるから暗黙の了解だろ。 >>471
管理体制がザルだからな
エアー出張なんて余裕でできるし 来年も今年のように若い社員がたくさん流出しますように
株価が下がりますように
新工場が滑りますように
情報流出しますように 今年も去年のように若い社員がたくさん流出しますように
株価が下がりますように
新工場が滑りますように
情報流出しますように >>>473、474
たぶん、1〜3行目までは既に確定だから怖い。 みなさん
あけましておめでとうございます
今年もこのスレッドをよろしくお願い申し上げます せっかく仕事を教えたのにー
会社のガソリンカードを私有車に使ってしまうー 仕事なんて教えてないだろここの先輩方はwww
何も教えないのが売りだからwww >>484
ちゃんと教えたよ!
日報の書き方とか出退勤の打ち方とか! あ、あとお茶の入れ方とセコムのセットの仕方も教えたよ 俺はゴミ捨てのやり方教えたぞ
あと、ピボットテーブルも教えてあげた みんなすげー教えてんじゃん
札幌の所長は隠蔽工作を教えてるし ここはチクリとカースト社会だから本音で話すなとあれほど言ったのに・・ 営業所内で
「ここに書き込んでるのお前だろ」とか盛り上がっててワロタ 家族持ちで嫁がパートだとか専業主婦の人ってホギの給料だとキツくね? >>494
キツイよ
儲かってるのに社員に分配しないし、設備投資もしない
デブが懐に貯め込む会社だからな >>494
キツイよ。だから結婚する年代の中堅がどんどん転職して優秀な人材が流出する負のスパイラル
残ったのは使えないオッサンばかり。
社員を大事にしてこなかったから仕方ない。 >>494
キツイよ。
所長が業務上横領を擁護して、それに対して異議を唱える所員をシカトするから。
結果、中堅は辞めて泥棒が残る
で、泥棒も数字が取れなくて逃げる ここ担当のIR調査員とふとしたことで知り合ったが
ここ、会長死んだら潰れる会社No1として
IR調査員の間で有名だって
インタビューとかの受けごたえが
「こいつ(デブ社長)大丈夫か?」
ってレベルだと言ってた
プロの目は厳しいね〜 >>498
逆にそんな奴が贔屓されて、
なんでお前がシカトされるの? >>499
正確には会長ではないけどね
どうでもいいけど >>501
そうだろうけどIRの報道の人は
上場会社の社長ばかり見てきてるから
わかるらしいよ
ホギメディカルは駄目だ
と言い切ってた 営業利益24%も出して30歳で年収400万以下とか異常 >>500
逆に今更「間違ってました」って言えないんだろヘッポコ所長殿も >>504
俺は中途入社3ヶ月でダメだと直感的に思ったわ
まあ、今はサボることに注力してるからいいわ
慣れたら週3日仕事で十分だろ
余計に回っても捌ききれない案件抱えるだけだし >>508
中途で入ると新卒の若手の小賢しさに唖然としたよ 凄い奴がいるもんだ
俺の人生で出会ってきた人の中でキングオブクズに値する
退職というより人間やめて欲しいもんだ >>506
異常でもないぞ。俺の会社430万だったもの
残業45態勢で
要はこの会社に入った者が運が悪いんだよ >>512
話半分しか理解してないしょ?
年齢ベースで考えるんじゃなくて、営業利益ベースで考えるんだよ
メーカーで24%なんてなかなかないぞ
そんなに利益が取れてんのに給料払わないのがおかしいって話してんの。 営業利益が24%ってアップルと同じ位だな
IBMで約18%
トヨタで約10% >>513
言い方が悪いなら謝る
同士で喧嘩はやめよう
割があわないのは感じる
でも、仮に
それをデブにいってみれば?
そういうことだよ
利益なんて会社の利益なんだよ
俺らの利益ではない
医療系でも安いところはある
転職の掲示板見てみな
要はみんな運が悪いんだよ
こんな会社に捕まっちまって >>514
アップルって、スゲーな
そう考えると
まあファブレス企業だが
あ、ここもキットは同じだ >>515
いや、会社の利益は株主のものだ
そして筆頭株主はあのデブだw
無駄無駄
いくら人辞めてもとりあえず目の前の仕事は回るから
何を言ってもこの会社は無駄
どうせ2017年も情報流出でもやらかすさ >>517
なんかその前に体調不良で死んじゃうんじゃね?
あと情報流出よりも新工場留まるとみた
あれ減価償却できなかったらどうするか?
恐らくボーナス減るぜぇ
さあ、一斉に辞めようか 55歳になったら、役職手当て以外からも
2割カットされるのって本当?
そんな会社あんの? 平均年齢38歳で平均年収576万とかいうデータあるけど、あれ嘘だからな
実際は480万〜530万くらいだろせいぜい
一部の高給取りが平均を釣り上げてるだけだ 俺30代半ばでボーナスがC判定なら、年収480万くらい >>518
新工場マジで大丈夫か?
俺は辞めたけど 今月は何人辞めるのか
先月の若手の退職数に引いた
沈む船にいつまでも乗ってるわけにはいかねえな そりゃこんなクソ会社に入社するぐらいだから凄いだろうよ 凄くてもすぐ辞めるって
2008年位に入った早慶卒たちはみんないないだろ? 実際は日東駒専以下の大学ならHOGYは妥当
MARCH、関関同立、地方駅弁だと就活滑ったんだなと思う
早慶上がここに入るのは頑張った受験と大学4年間が無意味なレベル 転職した人はやっぱり医療業界?
それとも全く別のとこ? 採る以上にここ数年辞めてるから、従業員数増えねーな 中途はみんなすぐに気付くんだよ
「なんかこの会社おかしくね?」って
だいたい、中途は20代後半位で入ってくるだろ?
そこで2〜3年働いて30歳過ぎ位で最後の転職でHOGYを逃げる >>543
もう終わってた(笑)しかし、ホギがリクナビとはね
リクナビ高いんだよ〜
金ケチったから終わったんだろうな 俺はマイナビ転職でHOGYに入ったわ
エージェントは使ってないね 最近の求人者は2chや転職会議見るからな
求人出しても人が来ないって聞いたぞ >>549
誰でも入れる大学な
もっとも実力で入ったのかわからんが >>551
いや、誰でもは入れない
プライドがあればあんな低い偏差値の大学に行かない >>552
偏差値40台だわ。アホ大学だ
高校知りたいな
高校のほうがより偏差値シビアだぜ
会社員にはある格言がある
「勉強できて仕事できないやつはいるが
その逆はいない」
理由は真面目差がないからだと
芸能人にでもなりゃよかったのにな 日本一バカな経営者だとみなさんお思いでしょう?
だが役員連中の経歴もなかなか侮れないぜ
しかもこいつらが年収、何千万も得ている
あまりにも滑稽すぎる 確か出戻り営業部長崩れと野球とゴルフしか知らない、役員であるのが
不思議なくらいオツムがイってるのが工場仕切ってんだよな? 野中の野郎適当すぎ
業務上横領がバレて大学病院出禁になって、もう辞めるんだなきっと N中は病的な嘘つきだよ
ディーラーもよく怒らせるし岩見沢市立も出禁になるし
ついに札幌医大も出禁になるし
会社のETCカードを使い込み、ガソリンカードも使い込み
手柄は100倍盛り
失敗は人のせい
埼玉県民なのに東京都民のふり やっぱり診療報酬改定とか社会保障の同行と、今のホギの現状を見てると、
滅菌センター、筑波工場建設が失敗だった。
あんな高いEB滅菌設備作って、ガスじゃなきゃだめな部材が腐るほどある。
だから、たかが医材の消耗品の組み合わせしかしてないのに、
1つのキットが出来るまでのプロセスが複雑になりすぎちゃった。
んで、ソフトががそこに追い付いていなくて、人員削減していって、
サビ残しなきゃどうにもならないクソ工場になっちゃった。
そんで、新工場。。。動くわけが無いよ。
きっと『ロボット風』の人がしょうもなキットを作り続けて、やがてつぶれていくんだろうな。 この工場がどうなるかがホギメディカルの2017年を占うね
今更プレミアキットなんて作っても消耗品に金かける病院なんて果たしてあるだろうか?
さらに情報流出によるイメージダウン、信用ダウン
トドメに300億の工場が滑るとまたボーナス減るぞ >>566
人というか、中堅が足りない
>>567
売れるわけないだろ
現行のOMキットより高くなって投入部材の種類が減るんだぞ?
あの形だって完全自己満オナニーだし、単品積み上げより増加したキットの価格を業務の削減量でカバーすんのももう無理だって
あれだって良く考えれば机上の空論で実態と違うのも気がつくし
そもそも、オペラマスターでPLやキットをやっても直接業務が増えるのは嘘だからな
実際は、間接業務→減 直接業務→変わらず その他→増
その他ってのは看護師どもが詰所でお茶飲んで雑談してる時間だよ
つまり、オペラマスターってのは看護師どものご機嫌を取って、看護助手に仕事を押し付け、高いキットを何となくなあなあな雰囲気で使わせる、で看護師を味方に付け、用度の正論を跳ね返すシステムさ
俺は5病院で調査したが、いずれも同じ結果だった
仲良い看護師さんにも「それって直接は増えないよ」って言われてたし
勿論、病院に発表した時は資料の数字を改竄したけどな、所長の指示で
逆に直接業務が増えた病院なんかあんのか?元々よほどいい加減にやってる病院なら多少はあり得るかもしれんけどな
完全にOMキットの下位互換で価格だけ上がってる
元々中身がたくさん入ってる心外や外科とかならまだ価格も調整できるかもしれんが、整形上肢とかの木っ端いキットは価格が倍以上になるだろ
まあ、それでもマンパワーである程度売るのがホギメディカルの営業の力なんだけどさ オペラマスターは中堅が支えてるみたいなもんだからな
おっさん達はエクセルとアクセスまともに触れねーのが多いし 会社のETCカードとガソリンカード使い込みとか嘘つきばかりだな とりあえず辞める決心がついた
お前らはもう次決まったか? >>581
とっくに辞めた
たまにここ覗いてホギメディカルがダメになっていく様を見てる >>582
もしかして辞めれないんですか?
ご愁傷様ですw この会社はまともな奴は30代半〜20代後半で辞める(逃げる)からな
40歳以上なんて割り切ってやってる人か他に行き場が無いボンクラかどっちかだ
まあ、感覚的には2:8位だな しかし、こんだけ実名晒されてるのは、N中とN上くらいだね。
一応上場企業だけど、この晒され方は中々。。。
まぁ、どっちもなんのために雇っているのかわかんない奴だし、
N中はオツムが空っぽ、N上は精神科で入院治療した方がいい。
社会不適合障害だよ。 おいおい!
N中とN上の悪口は辞めろよ!
野Nと野Gが可哀想だろうが! >>572
再開したと通達に出てたぞ
かなり無理して再開したらしいw 死人が出ないといいけどw >>586
のらりくらりするにはマシな会社だったからな
あくまで過去形だけど
これからはポンコツばっかりの40以上が増えてくだろうよ 1人のわがままで急遽再開させたみたい。ほんと死人でないといいけど。 >>591
今のポンコツ40代は給料安くてももらえればいいや
って発想だろ?
じゃなきゃ、このスキルのなさはありえない
口はさすがに達者だがマインドの方向性がおかしい
こんな団塊が50ぐらいになったら潰れるかもしれんな本当に
社長も健康でいられないだろうしな。あの体格では >>587
そういうおまえが釣りで晒してるだろ
マナー違反だろうよ。やめなよ 03−4218−7806
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_,.. ----- 、_
,. ‐''´ `丶、
, '" _,. -―‐--、ヽ ヽ、
/ / ,. '´ ,. ---`,r=、 ヽ
,:' / // / i `丶、 ヽ
/ / / , ' / / l! 、ヽ ',
/ / / / ,イ / /|| ', ヽヽ !
! i l i / // /, ' l '、 ', ヽ', |
! | ! l| ! // ,ィ´∠∠',,,,,,,_', ヽ ヽ ',! |
! l !''7|!',´i`!/'//'´_,,......._ ヾ`ヽヽ l!|
| ', !ノ''ラ∀、、 '´ ,r'''ラ""''ヽヽ、 ヾ、 リ /|
', ヽ{i {_)::::::i !_)::::::::!ヽヽ }__//
', !ヾ、 !__:::::} |::::::::___:} ノ、 !', ヽ
', | | !(___)-' ゝ(____)、 ノ l ノ ノ /
',', ',', // ,ィ´ /
',', ',丶、 r--、 /'  ̄/ {
',ヽ', `丶、 ` ´ _,.. ィ´'´ i ! ヽ
ノ ヽ | }`T;ーr '´ // /! ', ' ,
i |', // /'/! , -‐! ! ノ ', ', ノ
', ! ! /' // //'´,..ノノ´=ヽ ヽ ! , '
ヽ | ノ ! / !|/',イ //'::::::::::::::| ', !/
|!{ ヽ ! イノヽ:{ !{:::i:::::::::::::::| !/ {
'ヾ ! |{ |::| }:! ',:|:::::::::::::::|, / i
ヽ ノ∧|::| /'":::l!|:::::::::::::::|, /', }
}ノ |:::'":ヽニノ:|:::::::::::::::|、{_ ! ノ
|i::::::::::::i|i::::::::::::::| 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ab70a4a6288fc82185a3b6c7ccae0979) >>595
いや、確かにあの2人はカスなのは間違い無い 確かにN中は病的な嘘つきだからな
息をするように嘘をつき物を盗む
嘘つきは野Nの始まりとも言う
N上は何もしないゴミ野郎 >>598
そいつらの上長はアホなの?バカなの?
なんでほっとくの しんのすけ〜
ってバカの一つ覚えに可愛がってんだも栄Kのバカは 内部告発されるくらいだから相当栄Kをよく思ってない奴がいるらしいな
噂では本社のやつだろ?
E木を陥れたのは Dr.に訪問してる営業っているの?
オペラなら経営層のDr.行くかもしれんけど
セクレアとか?w 他メーカーが機器やら手技やら説明するなかスポンジ売り込んだりドレープ特注の打ち合わせとかかなり恥ずかしかった記憶が >>604
行かない
看護師どもに「業務改善」と言う名のキットと用度に「残業代削減」という
机上の空論を言っとけばOKだから そもそもDrに提案どころか病院にほぼ行ってない
ディーラーからの問い合わせ対応だけして、あとは家でのんびりしてる
無駄だろこんな会社で真面目にやっても やっぱりそうか。スキルも中身もない仕事で昭和的に威張り腐った嫌な老害ばっかで中身スカスカだからパワハラしか能のない井の中の蛙。
ちゃんとDr.に訪問する仕事の方が面白いね >>607
なんだかんだで一日5〜8件くらいは病院やディーラーから電話で問い合わせくるから、それで行ったことにしてる
物理的な距離の整合性だけ注意してね
今の営業所いる限りこのスタイル
無駄だも無駄
俺は会社の傘に隠れて今の給料をもらい続けることができればそれ以上の望みは無いわ
両親が残してくれた遺産があるからそんなにガツガツ働く必要も無いし >>611
俺お前の腹違いの弟だけど、兄ちゃんこれからよろしくな!
ところで遺産いくら? 30歳で年収400万の会社なんかで働くわけねーだろ
雑魚なら甘んじて働くだろうけど、普通に考えたら同じようなことしてるメーカーはもう少しマシな給料貰ってるわ プレミアムキットが当たればボーナスは年間10ヶ月出るぞ
基本給は変わらずな水準だけど 当たらねーから大丈夫
あんな詐欺まがいの物売れねーから >>621
4月から動くんじゃないの?
スケジュール変更あったっけ? プレミアキットってHOGYが勝手に言ってるだけで別にどこもプレミアじゃねーから
看護師のお茶飲む時間が増えるのが業務改善というのであればそうかもしれないないけど
突き詰めると消耗品だぞ?
バラバラで買ったって集めりゃ良いんだよ
定点取ったことある奴なら分かるかもしれんが、PLの効果は確かにあるが、キットの効果はないから
キットにする位なら、1人ピッキング専用の助手雇ってバラバラの材料集めさせたほうが何倍も安く済むわ
良く会社は「単品積み上げで話をするな!トータルで提案しろ!」って言うけど、自社のこともトータルで管理できないのに良くもまあ偉そうなこと言えるわなあ ほんと4月以降楽しみだわ
300億も使って建てた工場がどうコケるのか
そもそも、今のプレ期間だって結局人の手で作ってんだろ?
さらに、オペラキットで進めて後で勝手にプレミアキットに置換しろとか指示が出る始末
もはや狂気の沙汰だわ
形違うんだから運用方法変わるのに完全自己都合 本格稼働はなぜかGW以降に伸びたよ。
その間はHOGYお得意のマンパワーよ。
だいたい、包装、包装、また包装っていうマトリョーシカキットのどこがプレミアムなの?
そもそも医療機関がHOGYのキット通してじゃ中なきゃ買えないもんなんて数品目だよ。
海外が製造元のと、わがままな仕様で作っちゃたドレープが主だったもんか。
でも、汎用ドレープで間に合うよね、くそみてぇなこだわり捨てればさ。
んでもって、こんだけ退職者いるわけだよ。
病院内にORと中材の間を取り持つ部署つくってさ、そこにSPDと中材の奴ら数名+派遣数名入れて、
HOGYのノウハウ教え込んだら、キットできちゃうよね??
そんな会社すぐ作れるよね、人材派遣+SPD+HOGYノウハウなわけだからさ。
でっかい病院なら院内で完結しちゃうし、中小でも派遣雇ったほうがHOGYのバカ高いキット
買い続けるよりは安く済むね。
しかも薬事法にしばられないから、すぐさまカスタム出来るね。
いちいち覚書とっって商管マスタ登録して、キット申請とかで時間食われないよな。
あー、書いてて思ったけどすげー効率的&安価じゃん、HOGYのキット買うより。
んでもって、HOGYの粉飾分析よりもよっぽど正確なデータが取れちゃう。
よくこんな商売でくっていけてるよね。
ムトウあたりにやられたらデブは発狂するんじゃない? というか、ここ最近のHOGYの退職者集めてメドラインとかリブドゥーあたりに入ってオペラ施設攻撃したらガタガタと崩れるんじゃない?w しかし俺は辞めて良かった
あんなオペ室に一日中座っててポチポチPC打ってたら鬱病になるわw
「業務改善を提案しろ!」とか簡単に言ってくれちゃうけど、売上も給料も大して変わらんのに仕事だけ増えるなんてやるわけねーだろ
正しいホギメディカルの働き方は、CNの場合他社が来ないことを祈りつつ、PLだけ出して、「あ、師長さんちょっと別の病院行って来ます」って行って車で寝るのが一番さ
で、夕方戻って臨時分だけ補充しておしまい
実働3時間位だね
これに出張が絡めば尚良い
ただずっと居たら腐る会社だから、早く逃げるのは推奨する >>628
俺も転職したが、ここの会社の
評価がされないので困ったよ
結局、前々職までが評価された >>629
俺は逆に過大評価されて戸惑ってるw
「あんなの糞会社ですよ」と言いたいが、良い方向に勘違いしてるから黙ってる >>630
それ、スゲーわかる
ラッキーちゃあ、ラッキーだけどね
出来る人だと思われるしね
ただ残念ながらクソゲー会社だよな >>632
外から見ると高い利益率、高い自己資本比率で書類上は優良企業に見えるからな 転職したら、基本給9万上がった
総額も4万上がった
なんだったんだこの会社は
ケチ会社が! プレミアム(笑)キット、完全無人(笑)工場、さてさて
脱出するなら今のうちだな〜 嘘ついてる奴がチクられるという図式
その流れが会社の足を引っ張る 内容:
ここを見てると、営業所によってかなり明暗分かれるな。
少なくとも、うちのトップは無能とも思わないし、営業所が二期連続で前年割りそうになったときには、皆で数字死ぬ気で作ったよ。交代させるわけにはいかんから。
人材育成に関して、少なくとも所属している部署によるんじゃないかな??所詮仕事とはいえ、人と人の付き合いだから。給料には不満もあるけど…。人間関係と所内の雰囲気に関しては、上の懐の広さと人徳次第ですな。
少なくとも、うちの所長は出来た人や。 安月給でも頑張る
理解できないねー
所長の為に頑張る
もっとわからんねー
仕事は自分の為にやるんだよ
それが全体として、会社をよくするんだよ
ここの会社の人は大局的に考えられないねー
もっと本でも読めよ
まあ社長が高卒じゃこんなもんか 静岡じゃねーの?
2期連続でマイナス直前で手術管理システム決めてたじゃん
確かに、静岡は変な話あまり聞かないな 給料が低いのに業務量は多い→社員を大事にしていない→社員のやる気が落ちる→新製品が出ても拡販する気も起きない→売上低下→若手は逃げる→老害のみ残る→その先にあるのは、、、、!!! >>650
その先にあるのは業務上横領とiPad紛失 ここで千葉晒されてから、随分、優等生気取ってんなぁ。
晒される前がうそのようだわ。
静岡なんて、営業管理部のバックアップで聖隷グループをキープしてるだけじゃん。
パイは少ないままだよ。
聖隷浜松なんてドル箱だから売上はいいんじゃない?
決してコンプライアンス等々が上等とは思えないし、所長も管理能力が??だと思う。 >>654
なりすまし申請がなんとかってやつかな?
あれ以来おとなしくなったん? 前の新潟の所長誰だっけ?
会話を許さないパワハラ野郎 つーか、聞いた話だけど四国の営業所は北朝鮮みたいだって耳にしたけど >>659
所長が資料を投げつけてゴミ箱を壊すんだろ?
聞いた話によると >>660
そうなんだ笑
なんか、俺の営業所にその営業所に縁のある先輩がいるんだけど、なんか一回所員にパワハラで訴えられたのに、懲りずにパワハラしてるとは聞いたけど ゴミ箱壊すほどのパワーで資料を投げつける所長か
おそるべし 札幌の所長は業務上横領した所員を隠蔽したのがバレて本社で謝ってたけどな つーか、某岡山営業所も相当悪どい方法でプレミアムキット売ってるらしいじゃねえか
なんか、社内で推奨されてるプレミアムキットのテンプレートに沿ったキットをそのまま顧客に売りつけて、いらない部材がわんかさ入ってるのをなんとか上手いこと言って丸め込んで、そのいらない部材分の金額をサンプルで補填して顧客をなんとか納得させてるらしい
つーか、こんなことがまかり通ってる時点でこの会社末期だと思うわ
インセンティブ制度の弊害だよな
良くも悪くも 所内のゴタゴタは別として、きちんとルールに則っている現状の営所は北から、
・宇都宮(所長が変わるとここまでか!!)
・東京
・新潟(Y所長がんばってる)
かな。
次点で、
・金沢
・神戸
・京都
・岡山≒広島
だな。 宇都宮今の所長は人望凄いみたいだね
前任は酷かったらしいけどw 宇都宮の前任は降格&東京で修業中じゃなかったっけ? >>666
それで岡山が批判されるのはちょっとだけかわいそう。
666の言うことは全くもって当然至極なんだけど、会社全体でプレミアムキットを
理解している人間がほぼ皆無。
だから営業員はユーザーに筋道立った説明は出来ないよ。
それをなんとか営業管理部がバックアップしてる感じでしょ。
新工場、プレミアムetcがさ、社内のコンセンサスを得られないまま、
いざ稼働ってなった時を考えると震えるよね。
んで、それが現実となったら、震えどころじゃなく卒倒もんだよね。
会社の屋台骨がゆらぐ程度のダメージはある。
その時はきちんと生産本部の取締役と執行役員がケツを拭くよ。
もう逃げられないな、生産本部の新工場関連の方々。。。 所長は降格するのに所長を選んだ部長は降格しない・・・不思議 >>670
プレミアムキットを理解している人間が皆無?
嘘つくなって
皆ゴミだって理解してるぞ >>670
すまん。
ゴミは大前提だったから書かなかった。
そのゴミを、『新製品だ!!』って売らされることに理解が出来ないって意味だったよ。
言葉足らずだった。
ゴミは再生のしようがあるものもあるが、プレミアムは会社が潰れるまで
悪さをする放射性廃棄物的な感じなのかな・・・。 いやいや?お前ら意味分からん。
こんな所で愚痴る暇あったら仕事しろや。
というより、ここで言うなら部長に直接言えや。
どんな会社に行こうとも理不尽はある。でも、それをここで書いても始まらんわ。どこの会社に行っても絶対に通用せん。
それなら結果出して、俺が変えてやるけん、待っとけや >>675
いや、ここに書くのは少なからず意味はあると思うぞ?
ゼロやマイナスではない
成りすまし申請が減ったり、中途募集しても応募者が来なかったりと
現実世界にも多少影響を与えている >>675
2ch初めてか?少し落ち着け。そして半年ROMってろ。 誰だよ裏2chにプレミアムキットの裏情報を書き込んでるのは!?
これバレたらヤバいんでねーの?
と言いつつ、裏2chへの入り方を書き込みしてしまう俺ww
1.名前欄に「http://fusianasan.2ch.net/」 ←(カッコはいらない)と入れる。(裏ドメイン名)
2.E-mail欄に小文字で「sage」←(カッコはいらない)と入力します。
3.本文を書き込む部分に 「guest」←(カッコはいらない)を入れて、書込みボタンを押します。
4.タイトルが「ようこそ 裏2ちゃんねるへ(笑)」に変わればばOK
5.サーバーが重いと裏2chではなく通常の2chに戻ってきてしまいますが何度もリトライしてみて下さい。
うまく行くと、目的の裏2chへつながります。
6.家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
都合上つながる確立が高いです 裏2chの情報がマジならすごいな
初めて入ったけど他社の情報もすごいな ホギ卒業者の進撃始まる。
○○ライン、卒業者採用して各地に送り込む。
東北、北関東、関西で開始。
○○ライン、2桁成長続伸 決済も近づいて来ましたね
相変わらず製品は開発せずにマンパワーオメコマスター頼りかな?w あ、プレミアキット(放射性廃棄物)を開発してたか! オペラマスターベーション
物流委託っても在庫管理は目視で行いますw 誰か説明してあげて!そのうち会社から書き込むバカが出てくるぞ。 >>701
確かにここの会社の馬鹿どもでは会社から書き込むやついるだろね
680を信じてるやつが何人もいる
せめて疑って家からやれよって感じだよな(笑) >>704
確証探しに躍起か?
粗方目星はついてて、止めの書き込みを引き出そうと。
わかりやすいなぁ。
やっぱりここで事実を咋にすることは、ボディブロー的にダメージがあることが
実証できてよかった。
さぁ、次の手は?? >>698
俺はてっきり品番打ったら、在庫数とか注残見れるのを想像してたよ >>706
いや、そんなシステマチックじゃない
マンパワーだよ
誰かも前から言ってたけど、オペラマスターってのは「労働力の無償提供による後値引」だからね
業務改善という名の雑用引き受けで現場のコーディネーターは泥沼状態
「パソコンできませ〜ん」って言ってるバカどもは実務をやらずに机上の空論ばかり並べ無限に仕事を増やす
やったことないから、できないから、根本的な問題が分からずにただただ、雑用を引き受けて「業務改善してやった」としたり顔でいられるのさ
もうシステムとしては破綻してるからなあ
「労働力の無償提供による後値引きも」「コーディネーターの労働時間」という上限があるからな たまにオペラマスターのことを「素晴らしいシステム」と勘違いする人がいる
医者だったり、看護師だったり、事務だったり
ハリボテとバレた日が終わりなんだよ >>707
在庫管理が目視ってので唖然としたよ。
たしかに >>709
よくてその施設の担当者がエクセルで月間オペ件数と連動させて管理してるくらいだよ
ゴミメディカルのウンコマスターは「改善できそうな気がする雰囲気」が出てるだけで
実際は高いキットを売りつける為の目くらましだからな
キットだけ売るとなると、そこだけに目が行くけど
「PL作成、原価計算、手術枠の見直し、残業代削減、直接業務の増加、間接業務の削減」
なんかの目を引く改善を盛り込む
実際はたいしてやらずにキットだけ売ってあとは放置ってパターンが多い
ほんとはウンコマスターなんて効果がないと分かってるけど仕事と割り切ってる人ならまだいいけど
「いや〜今月数字どう?」とか「いや〜材料比率が上がっちゃってさ〜見せ方考えないと!」とかいって
ホントに効果があると思ってやってるやつ見ると「頭おかしんじゃないかこいつ?」って思うわ
ある意味これは宗教だね
こんな詐欺みたいなシステムを当たり前のように続けるからまともな20代後半〜30代半の中堅社員が辞めていく
俺初めてこの会社でウンコマスターの説明聞いたときは「何かすごいな」とおもったけど
実際に運用してすぐに「これって詐欺じゃね?」って思ったわ
例えば結構前から流行ってる「材料比率」について
1症例辺りの平均を出して、内容を精査せずに「ほら!材料比率が下がった!ウンコマスターのおかげだ!」という
これはひどい反則で、本来なら行った術式の内容まで精査しないとダメなんだよ
全部ごちゃまぜにして材料比率が結果的に下がったら「ウンコマスターのおかげ」
材料比率が上がったら見て見ぬふりか、「見せ方を変えてさ〜」とか言って前回と違う基準で発表するという詐欺行為を当たり前のようにやりだす
ホントに材料比率で話をしたいなら症例ごとにピックアップして術式ごとに分析しないとダメなんだよ
こまけー話をする割には自社の都合の悪いところは適当に話をクローズさせる あとウンコマスターが続く要因として俺が発見した原因について
「看護師はバカだから」ってのが大きいと思う
看護師ってのは基本的に社会経験がないやつが多く、金銭的な利益意識が無いやつがほとんど
っていうか、職業柄それは仕方ないと思うけど
閉鎖された空間で、時間が経てば勝手に後輩が増えて、ある程度偉くなる職場の奴らってのは世間知らずのバカが多い
看護師からしたら、PL作ってもらったり、キットで楽になったりとメリット部分しか見えないから
よっぽど営業orコーデと気が合わないとかじゃない限り反対する奴はいない
「単品をキットに切り替えて材料費が上がったんで、看護師の給料へらしまーす」とはならないだろ?少なくとも俺は聞いたことがない
用度はウンコマスターの効果を疑うけど、手術室は要因が複雑すぎるからなかなか分析しきれない
そこでゴミメディカルはでかい顔をして、ある程度看護師を味方につけてるから
用度もそこまで強く出れないから様子見になる
これがゴミメディカルのウンコマスターの正体よ 理化学研究所の無駄遣いが酷い! 税金で1000万円の高級家具を買っていたことが判明
ガジェット通信
http://getnews.jp/archives/538167
理研も購入?富裕層に大人気 高級輸入家具「カッシーナ」ってなんだ!
JCASTニュース
http://www.j-cast.com/2014/03/22199835.html?p=all ここの株購入検討してたけど、止めた方が良さそうですね。 のなかって偉そうにしてるけど、何かをやりきった所を見たことがない ここの会社メーカーでないの?
なんで営業的な話ばかりでてるの >>716
メーカーじゃないよ
キット商社だよ
ドレープだってデュポンから買ってるし >>717
え?工場あるじゃん新工場がなんたらって
工場は一体何をやるところなの? >>719
他社から買い集めた医療機器を袋詰めする工場 >>722
結局、この会社20代で回ってるよな
35以上の奴の9割はポンコツ みんなPGAスルーなの?
優れたところを1個でも説明できない商品とか、開発部の担当者の正気を疑うレベルなんやけど… >>725
言いたいことはすげーわかるが、この件に関しては現在の開発担当を責めるのは酷だよ。
そもそも薬事承認はとっくの昔にとってるんだよ。
そっからが長すぎたよね。
もともと、対J&Jで、国産&安価を目指していたわけだから、バイクリルのラピッドとか
PDSのUが出る前、もしくは出た後、市場の反応が『天下のJ&Jでもさすがに高いな・・・』
って時に投入するもんだったんだよね。
しかもキット部材のみで上市。
単品はコヴィディエン、国産でもアルフレッサがこけてる。
だったら、高〜いキットにJ&J同等の吸収糸が投入できるよってアピールすべき
だったんだが、機を逃し過ぎた。
これは会社に蔓延るスピーディさの欠如よ。
何回担当が変わってるか・・・。
その間にもう吸収糸の旨みは少なくなっちゃた。
本当にここの経営陣の市況分析、タイミングの逸し方は常軌を逸してるね。 そして、これは今頃力を入れている低侵襲分野(エマロ?、SUD?)も同じ轍を
踏むんだろうな。
で、いまさらトロッカー・・・。
既に普通に部材として存在しておかしくないんだが。
もうね、診療報酬でいったら、3〜5改訂分。
業界の標準上市スピードでいったら、10年近く製品開発は遅れてる。
プレミアムキットのどこがプレミアムかわからないけど、とにかく出すもん出すもん
タイミングが遅すぎか、コンセプトが斜め上を行っている。
財務的にはそう簡単にはつぶれないかもしれんけど、現政権のオプシーボに対する
対応をあからさまに見せつけられると、意外と土台ごとすっぽり持っていかれるかもな。 >>726
ここキット商社なんでしょう?
なら、開発部なんてあって無きがごとし
開発担当を責めるのは俺も酷だと思う
そもそもえらい少数しかいないという噂だ
テルモなんか生産技術者だけで100人いんだよ
開発なんてその何倍もいる
この会社の開発の規模がショボすぎるのは相対的にもわかるはず 人i ブバチュウ!!
+ (~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
さすが↑田だ ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙)
何とも無いぜ /:::::,r'´カッシーナ ヽ:::::::::l,
________l:::::::l_,,_ _,,-‐-: :'l:::::::::l +
プスー \ / ゝ::iィ'"`゙`t‐l´ ̄~゙i、:.l:::::::::l 余裕
| |  ̄ δ|゙ +.. ゙ビ'--‐i ゙'‐-‐'': :`'´ i丿余裕 .| |
==ヽ===============| ゙i . (●●) .. : : : リノ ========/==
|| \ ゙i r--‐ーッ : :r、ノ . .||
|| ヽ+/、______|. ゙i ``''''"´ : :/ . ... ||
|| ● '´| /ノ / ノ | / ゙i、,___/ + ...||
|| ● (,_ノ" `" (_ノ ... . ||
|| 自己愛ポエム ) カッシーナ (税金泥棒. . . ..... ||
|| 帝国ホテル ブレゲ) (マタハラ 電話代 嫁給料 ; ' . ..... .||
||パックリーナ ( キックバック ( ( ) ) ( (タクシー代)ヽ ( 、)ヽ..... . .... ||
|| ; : , ) ) )ヽ( ( :( 盗作 パワハラ ( ) ); ( ( (、 ...... ||
|| ; ・ )ヽ 電話代( ) (ホラフキン .) (____) ) ));| . ||
|| )`、 ( ( .)288穴,,-、__ ;; .、オーディオ機器 (/(_)ヽ )ヽ ;; ..||
|| ( (__ノ `-'穴ルプレイ~会計検査院、.、. ) ( ( )ヽ離婚2回.. || この会社はメーカーではない
繰り返す
この会社はメーカーではない 【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成23年02月25日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム2用什器」
リンク先3、4ページ目
物品購入要求
起案年月日 2011年1月14日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 2100417 (株) カッシーナ・イクスシー
合計金額 4,872,000 そろそろ年度末も近づいてきたけどお前ら予算ばっちりか? 710はオペラマスター決めてないね。お前の分析なんか、決めたことのない奴、特有の論法だ。浅すぎる!
じゃあ君はどういうシステム組めるんだ。会社に堂々と提案しろ。
個々のお客様にとっての最適は個々違う。1個のシステムで全部解決できるなんて夢物語だ。
担当の責任として、今の顧客の最大限の満足を引き出せるよう、現場で力を尽くせるのがホギメディカルのいいところで強みだ。メドラインがやってるか?やってねーよ。
現場でのお前の行動、言動、知識、創意工夫、実行力で付加価値をつけれないなら、他社との価格競争に巻き込まれ、お前は敗れる。
3月お前が担当離れるとして、お客様から花束もらえるか?送別会やってもらえるか?お客様にとって価値あるオトコか?
会社や他人のせいにしてんじゃねー。自分に問え。負けてんのは、お前自身だ。
商社だ、メーカーだなんてどうでもいいじゃねーか。トヨタが全部自社開発か?アホかお前ら。商社なめてんのか?商社だと悪いのか?
同じホギの取引先で同じものを扱う医療系商社の方々が、競合する中で、どれだけご苦労されて受注されてるのか、考えたことあんのか?
それから就業時間中に2ch書き込んでんじゃねぇ。まじめに働いてるみんなに失礼だろうが!
俺は確かにまわりに恵まれ、信頼できるみんなのためにも頑張ろう!と働ける環境にある。
みんなを信じてるから、「このエリアで絶対お客様に驚きと感動をもたらせたい!絶対他社なんかに負けられない。負けてたまるか。」って気持ちでこのエリアを預かってる。
本当にまわりに助けられ、感謝の想いの中で仕事してる。
それ以上に、仕事に時間を使ってること、時間を使うってことは、すなわち俺自身の命を使ってるってことだと思ってる。
命がけでこの仕事を価値あるものにしたいと思ってる。熱く働けないならとっくに辞めてる。命を無駄にしたくないから。
ここで愚痴ってるみんなに聞いてほしい。会社なんて大きな組織の雰囲気、風土を変えられる人なんていないよ。社長でも無理だ。
会社ってのは小さなコミュニティーの連合体なんだ。営業所レベル、工場のラインレベル、隣近所の同僚、まずそのレベルで誇りある組織にしていこうよ。
そのためには自分が腐っててはダメなんだ。一生懸命に働き、今、目の前にある仕事っていう砥石に自分自身を研磨し、自分を価値ある人間に磨いていこう。
難しく書いちゃったけど、簡単なことなんだと思う。昨日の自分にできなかったことを、今日1個できるようになれば良いんだ。それが積み重なっていくと途方もないところに行ける。
絶対に一人でできることは、限界があるから、仲間を助け、助けられる中できっと良いチームはできる!その良いチームの集まりが、良い会社を形成していくと思う。
「組織に誇りの持てない人間は、良い仕事はできない。」
良い仕事だ!とお客様に認めてもらえたら嬉しいじゃん。自分が担当変わるときお客様から花束もらえたら嬉しいじゃん。
良い仕事でお客様を感動させられるよう、まずは小さなコミュニティーから誇りある組織を作っていこうよ。俺もみんなに負けないくらい頑張るから!
明日も頑張る!だから早く寝る! >>736
お前こそオペラマスター決めた事ないだろ?w
あと話が長い
プレゼンスキルゼロだな >>736
気持ち悪い上に論拠がない
710の方が正論 hennayagisan1‏@hennayagisan1 4 時間4 時間前
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html そもそも社長が勤務中に2ch見てるような会社なんですが?
失礼極まりない会社ですね >>739
その気持ち悪さはこの会社の悪さを
裏付けるのに余りある
この気持ち悪さのせいでみんな辞めていく
ここで愚痴を吐く
その理由がわからんやつは、人の上には
立つのは辞めた方がいい
長々と正論吐くのも辞めた方がいい
なぜなら、ここはホギだからだ
まともじゃないんだよ 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 : 千日ブログ 〜雑学とニュース〜
http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html
税金の無駄遣い?STAP細胞関連経費1億4500万円 小保方晴子氏の検証実験参加は不要だったで書いた理研の税金の無駄使い。
実は小保方晴子さんらのSTAP細胞関連だけでなく、別の問題にも触れられていました。扱いが小さかったんですけど、こちらもすごく問題だと思います。
(中略)
●本来なら大問題である税金の無駄遣い
この高級家具の件は、小保方晴子さんが買ったのでは?と、STAP細胞疑惑のときにいっしょに話題になったものです。しかし、すぐに東大教授になった別の方のところで購入したものだと、断定されていました。
違っていたら困りますし、名前を出しちゃうとあれかな?と思うので書きませんが、「カッシーナ・イクスシー 東大教授」あたりで検索すると簡単に出ます。もうあだ名が「カッシーナ」という感じになっていました。
「計288個の穴があること」など、実質的に特定のブランド以外を排除した購入など認められるはずがないものであり、本来なら非常に問題です。これは小保方さん問題以上に返金を求めやすくないですかね?
マスコミはこっちの問題ももっと追求すべきだと思います。 >>741
2ちゃん見ないと意見が吸い上げられないんだろ
まわりがイエスマンしかいないから つまるところ、デブとその取巻きと736と736に共感しちゃう勘違い野郎どもが
居なくなればこの会社はまともになるってことでおk? 719 名前:可愛い奥様@無断転載は禁止 :2016/05/12(木) 15:14:18.37 ID:ZgWuSXTl0
1000万だっけ?不正入札で買ったカッシーナのお金。
上田御殿の費用はとりあえずおいとくとして、少ない家具に1000万はかかり過ぎだな。キックバックも怪しいな。それ以外にも帝国ホテルの宿泊費かな?
あと、500万円の電話代、オフィスも使えない嫁の給料、100万円のオーディオ機器と500万のスピーカーの私的購入費用?神戸空港までのタクシー代?
舛添と一緒にこっちも追求すべき。 >>736
クッソキモいな
これがいわゆる意識高い系って奴か >>749
ガチの社員何だろう。チラシ裏くらいの気持ちでいられない意識高い系なんだよ。 >>750
ほんとだな
でも低賃金については触れないのな
工作員じゃね?会社の 新国立の旧計画、ずさんな契約 会計検査院指摘
日本経済新聞 2015/11/6 20:49
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG06HAW_W5A101C1CR8000/
会計検査院は6日、国の2014年度決算の検査報告をまとめ、安倍晋三首相に提出した。税金の無駄使いや徴収漏れなどの指摘は計約1568億円。
(中略)
■理研
STAP細胞論文の不正問題に直面した理化学研究所では、不適切な入札で業者を指定して高級家具を買ったり、発注権限のない研究員が契約担当部署に無断で物品を購入したりしていた。
11年3月には、神戸市の研究施設で使うイタリアブランドのいすやテーブル数十点(計954万円)を一般競争入札で購入。実際は「背もたれと座面に288個の穴があること」などと指定し、特定のブランド以外を排除していた。 >>736
何だか久しぶりに来てみたら盛り上がってんな〜
今からヤマダ電機の駐車場で寝るから家に帰ったら736と俺(710)がどっちが妥当が論じてやるよ ____
__( \
./ / ̄ ̄\ ヽ
| 丿 \_ |
.. | | /二ヽ /二ヽ | | 飢田許さんぞ。
(V-[/゚八 ゚ヾ]-V)
ィ'^ '^ '^ヽ^), | ⌒ (_)⌒ | !^)'^ '^ '^ヽ
 ̄ ̄U l l l  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ | l l l∪ ̄ ̄ ̄
∪∪∪.. ∪∪∪
人i ブバチュウ!!
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
_ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙)
/:::::,r'´カッシーナ ヽ:::::::::l,
. l:::::::l_,,_ _,,-‐-: :'l:::::::::l
.ゝ::iィ'"`゙`t‐l´ ̄~゙i、:.l:::::::::l
.. ゙ビ'--‐i ゙'‐-‐'': :`'´ i丿
.. ゙i ●● : : : リノ .
゙i r--‐ーッ : :r、ノ < これでSTAPは漏れのもの。
/ ̄ ̄ ̄\ .. ゙i ``''''"´ : :/::l'"
/ノ / ̄ ̄ ̄\ . ゙i、,___/: :l_
/ノ / / ヽ /⌒ - - ⌒\
| / | __ /| | |__ | 人 。 。 丿\ \
| | LL/ |__LハL | | 亠 // /
\L/ (・ヽ /・) V /干\ ⊆/
/(リ ⌒ 。。 ⌒ ) ( < 些細センセ怒りそうだけどまあいっか!
| 0| __ ノ _/⌒v⌒\ )
| \ ヽ_ノ /⌒\ ノ ) |
ノ \__ノ | | |
/ | | | |
| |__三___| |__/ | |
| | ヽ| ト' | |/^ヽ
| | | |_/ ヽ__人_ノ
⊆, っ とーっ この会社は人間関係良好ですか?
人間関係良いなら入社しようかなと思っています >>759
転職会議見ました
入社するの辞めます
ありがとうございました みんな書いてることだけど、55歳で給料2割カット、利益と給料と設備投資の関係ってなんでこんなものがまだまかり通せてるんやろ?
自分のことやけど、知らない内に洗脳でもされてるのか? >>762
北朝鮮だから
その代わりといっちゃなんだけど
会社の金横領しても首にならないよ >>763
札幌の野○の悪口を言うなよ!
○中がかわいそうだろ! 札幌に来る新卒がかわいそうだよ
何も教えられずに辞めて経歴に傷つくんだから 札幌は冬になると朝7時から雪かきさせられるからな
いつまでもそれを若手に強要するなら労基にチクろう
あと、20時から始まる会議とか朝7時から始まるロープレとかな
時間内にやれよ
あまりにも続くなら労基だな >>763
横領ったって、そんなにたいした金額にならないんよね
どっかに買い取られねぇかな、この会社 >>767
金額じゃなくてモラルの問題だと思うけど
1万円盗む奴は100万円も盗むだろ
目先の金額の問題じゃないよ
株はデブがかなりの量を保有してるから無理 >>762 この時代、給与2割カットされたら生きていけないわ!ただでさえ薄給なのに。
カットする意味分からん。 俺の会社
ホテルは定額1万宿泊手当3000
5000円に泊まり8000で週4泊悪くない >>770
どうにかできないかね〜
組合作って、ストライキ起こすくらいしか思いつかないけど…
今までにも組合作ろうとはしてそうだしなぁ〜 >>772
事実上月に10万以上の金になるわけか
悪くない そもそも30歳で手取り20万行くか行かないかの会社で良く働き続けるな 欠品に関しては誰も何にも言わないんだな。
誰も責任とらないし、処分もされない。
いい会社じゃないか。 >>778
飲酒運転しても捕まっても
免停中に運転して捕まっても
会社の金盗んでも
何やってもクビにならん
ただし、給料は安い
仕事できる自信がないカスは居続けてるのが良いんじゃない? >>779
気持ちはわかるがそれとは別のはなし。
今回の欠品で会社として結構な損害を受けてる。なんで欠品に関してはおとがめなしなのか。処分されるべき人間が処分を受けて二度と欠品しないように対策しろよ。 >>780
たぶんね、工場もマンパワーでやるから欠品するんだと思うよ
俺なんて「覚え書部材誤破棄したからキット作れません」
とか言われたことあるし この会社、社内システムとかのインフラ整備に興味がないからな
何か対策しても場当たり的な無意味なことばかりだろ?
コバヤシ部長殿の「毎月営業車入れ替え」がその典型例
効果ゼロで手間だけかかる
バカしかいないんだよ 全く効果のない営業車入れ替えいつまでやんの?
毎回消臭作業するの面倒なんだよ
アイツの臭い体臭が染み付いたシート座るの嫌なんだよマジで 病院に効率を提言している会社とは思えんな
今時ノーツ使ってる会社だしな ノーツはいいだろ
それ以前に
PCのスペックがショボすぎる
ノートPCは持ち出し禁止
それに文句ひとつ言わない社員のみなさま
この効率重視の時代
そういう緩さが許されているキット商社業界 >>787
目の前のやっつけ対策を優先した結果、効率がガタ落ちになってしまったからな 直間比率とか言ってるくせにマジでここ1〜2年で間接業務増えたよなー >>789
ここの直間比率って人員構成であって、業務内容じゃないから
ここの会社、経営の基本といわれる3:7を大きく下回ってるだろ?
(職場に庶務さん的な人・職場、何人いる?)
これじゃあ、直接の人が間接の仕事もやるわな
回らないもの
しかも庶務さん的な人って大体やる気ないじゃん
だから余計だよ >>790
それもそうなんだけど、本当にバカみたいな業務が多いんだよ
それこそ車の入れ替えとかさ
そのくせ19時に帰れるんだから感謝しろとかね 車の入れ替え作業で30分、その後の消臭作業と掃除機かける作業で1時間かかってるからな
人の車って臭いんだよ
効果のある事なら我慢して続けるが、効果のない事にこんな時間を使うとかやってられねーよ 車入れ替えの対策を上の人達が本気で考えた結果としたなら泣けてくるよな。
こんな人達の下で働いているのかと。 車じゃなくてPCとiPadとiPhoeを毎月入れ替えるのはどうだろう?
あと、担当病院と 入れ替えなきゃいけないのは上の連中だろ
他者から引き抜いた奴と総入れ替えでもしてくれよ
もちろん社長もな >>803
N中なら結婚したよ
まあ、でき婚だしどうせすぐに離婚するだろうけど >>806
所長さんでしたか
今日も無意味な会議開催してましたけど、何か意味あるんですか? 結局、19時に帰るようになって
売り上げが落ちている
今まではサービス残業で成り立ってたんだよ ずーっと、売上赤だね。
対前年比で行くとさ、去年は、川本がバカやってからずーっと
受注&売上↑だったでしょ。
今はその反動じゃない?
偉そうなこと言っておきながら、川本ごときでバタバタするから次の年大変なんだよ。
やっぱり、情報管理もそうだけど、川本でも目先の一時的な利益は求めないっていう
覚悟とか毅然とした姿勢が必要だよね。
会議の度に会社の方針がコロコロ変わるんだからすごいよ。
他の会社も、経営陣がこんなにもバカで成り立ってるんだろうか?
まぁ、こんな企業がのさばっている居られる日本は幸せ。
従業員と株主は不幸。
デブはデブ。バカはバカ。 どうせ仕事が忙しくなったぶん、皆んな自分のPCにメールでデータ送って仕事してんだよ
また情報漏れる日も近いな っていうか、俺が労基に去年チクったのが効いたんだと思う おっさんよ加齢臭や脂臭、タバコ臭、口臭はファブリーズなんかじゃ消えない
おっさんの手のベタつきは拭いただけじゃ取れない
車の入れ替えするたびに吐きそうになる
効果がないのに吐き気は増える 出張ばかりして出張費浮かして、仕事何もしない定年間近のオッサンを野放しの札幌営業所w
優しい会社♡赤字販売撲滅より、このオッサンと管理者が赤字だわ 三月に入ったけど…報告会近づいて来ると
憂鬱になる。皆も残業せずに頑張れよ ひとつの時代が終わった。
社内の様相を見るに、もはやこれまでかと思う。
君には理解できないかもしれんが、この盤面を見るに居飛車穴熊戦略だったんだろうけど、
玉を守り得る駒がいない、もともとこの戦略だと玉は動けない≒自分の責任とはしない。
駒は寝返る。
大事な駒は相手に取らる。
熊は穴から出てこざるを得ない。
さぁ、王手だ。どうする2代目デブ。 俺もメドラインかリブドゥー行ってオペラ施設ぐちゃぐちゃにしてやろうかな E木所長どのを何とかしてくれよ
会議では毎回くだらねー机上の空論ばかりしゃべりやがって
あいつが札幌をぐちゃぐちゃにした張本人
あいつのせいでここ最近人が連続して辞めまくってオペラ施設が回らない
N中と一緒にどっか消えろよきもちわりー >>820
この世の中、仕事なんてたくさんある。
転職するなら新鮮な空気吸った方がいいと思うぞ。 >>820
でも、その辺のライバル社行って待遇良いのかなぁ…
そこがすごく気になるけど、行った人見てたら教えてもらえませんか? >>823
ホギメディカルみたいに30歳で年収400万切るってことはないんじゃない 営業利益率24パーセントを誇る会社が
30歳で年収400万切るからな
あまりにも酷い話 >>824
営業職だけど、30歳で400万切ることはない
それは言い過ぎ…安いのは確かだけど >>827
いや、切ってるぞ?
逆に君はいくらもらってんの?
おそらく30歳の年収レンジは380万〜480万位だとは思うが >>828
中途入社とかも関係してるのかもしれないが、最初420ほどからスタートだった
あっ、ボーナス込みで >>829
俺と同じくらいだな
それラッキーな方だわ
最近は新卒から30歳になった奴らや中途は400万に届かない奴がいるんだよ 確かに売り上げ規模から考えると
年収は低いよな
まあ、何もせず一日プラプラぶら下がってる社員になればいいんじゃない? また、労働時間が長くなるようだったら俺がチクってやるから安心しろ
19時に強制帰宅、土日祝日営業所に入れなくなって随分と身体が楽になっただろ?
売り上げが落ちてもきにするな
身体の方が大事だ
テレビ会議の内容、営業所内のメール
あらゆる証拠は記録してるからな >>830
それはヒドイ…
それだと、仕事のモチベーションどころか、会社への恨みしか湧かない…
そんなに差があるなんて本人しか気付いてないだろうけど >>833
基準はよく分からんけど、中途でも給与差はけっこうあるよ
同い年入社でも 832続き
社内を見渡すと、通報したことにそうとう頭に来てる奴らが「あいつじゃねーか!?」
とか言ってるが、全然ハズレだよw いよいよ慎之介先生も今週で終わりか
無職+でき婚+別居+私有車失い+車ローン残りか
まさに因果応報だな 辞めて、だいぶ立って
見に来たがかわらんな
内容が陳腐すぎる
内部告発してる暇あれば転職しな
文句言わなくて済む環境に飛び込みな
その勇気がないんだろ >>837
何も言わずにただ辞めたお前こそ勇気がないんじゃないか? この会社を辞めることと残ること
どっちが自分の人生においてプラスになりますか? >>840
真面目に答えさせていただくと
他の企業
特にブラックではない1流企業は利益をきちんと出してその分
還元している代わりに心身ともにハードなのは確か
片や、ここは還元は少ないが仕事は楽
また上の人のように上層部と2ちゃんで戦うのも人生
どっちとるかはプラスにもマイナスにもなる
向上心があるかないか
人生をどう生きたいかで決めればいいと思う >>841
他の企業はそんなにも心身共にハードなんですね
私はここでも十分ハードに感じます
とても楽だなんて感じません
もうニートしか生きる道はないのでしょうか? 8時45分以前や17時15分以降は携帯の電源を切りましょう
で、基本的に時間内でのみ仕事をしましょう
なんとなく、19時まで働くような空気になってますが、定時は17時15分です
時間になったら帰りましょう
仕事があっても帰りましょう
時間内に終わらない仕事をやらせる会社が悪いんです >>842
いいえ
社会人たるもの働きましょう
あなたが本当にこの会社でハードだと
感じているのはウソでないでしょう
ただ、それはローリターンだから
余計感じるのではないですか?
一流大手は仕事ハードですが、
ハイリターンだからやれるのです
モチベーションが高いのです
この会社で挫けても
気にやむことはないと思います >>842
辛辣な意見が多い2ちゃんですら、仕事は大変ではないという意見の多い会社だ
一度周りの人を参考にして、どのようにサボるかを見つめ直してみてはどうだろう? >>845
そうですね
それも一つの処世術です。人生です 楽に過ごすにはポイントがある
・社内的な事務処理を押さえる
・トラブル時、所長や関係部署を速やかに巻き込む
・疑問に思ったことを聞けれ各種窓口を把握する 社内処理を確実に処理して、その他の時間で営業に当たる
何でもかんでも手を出すと逆に疲れるから調整しながらやるのがポイント 皆んなどう思う?ここで匿名で、これだけやり取り出来るなら。
組合作れないかな…。ぶっちゃけ、「2ちゃんねる見た?!」って話は仲間内でもするじゃん?
それだけ個々が注目してる場であるならば、建設的な話が出来ないかな…?
愚痴言っても仕方ないし、上は変わらないと思う。行動に移さないと。 昔組合作ろうとして潰された奴がいてだな・・・
と言うか一族経営の会社で組合とかバカな真似はやめとけ
後、この会社は何しても変わらないから嫌なら辞める方がいいぞ
煽りとかじゃなくてマジで時代遅れの糞会社だから >>852
同意
この会社がかわることはない
辞めとけ
因みに意味がない実例としては
あの日本電産でさえも組合はない
それだけオーナーは組合を毛嫌い
するのよ >>851
俺も、組合作ろうってのは賛成だ。
ただ、他の人が書いているように、会社は絶対に潰しにくる。
そこをどうやって躱すかがネックだろうと思う。
ここで、どのように組合を作っていくか意見だし合うのも良いかもね 組合作りたい気持ちは分からなくはないけど、
それこそこんなとこで意見交換しようって発想してる時点でお察しだぞ
後、とことん逃げ場をなくして自主退職を装ったクビなんていくらでもできるからな
現にそんな人を何人も見てきてる
悪いこと言わないから組合作ろうって気持ちがあるなら転職活動に力入れろ >>858
本当にそう思う
この会社にいること自体無駄 毎日OM業務をダラダラとやるわ
8時〜17時半で
土日も仕事しないし
あ、今は「できない」か
どこの誰が労基にチクったか知らんけど楽になって助かってる >>860
分かる
俺なんか特にやる気ねーから以前は周りの人達がある程度帰らないと帰れなかったけど
今は堂々と帰れるし、朝もゆっくりでいいし
土日の資料作りもやらんでいいし
でも特に売り上げは落ちてないし、逆に微増だから今までの電通ばりの残業は無駄だっただけだね >>860
本当に助かったよね
誰だかわからないけど、足を向けて眠れない
861さんが仰る通り‼ >>865
果たしてどうかな
日本電産、毎日23時
残業代出ない上に
(今は出るようになったらしい)
スーパー実力主義だぞ
「ブラックだが飯はくわせてやる。
ただし辞めなければな」
がスローガンだ
君が優秀なら転職勧めるが
ホギの社員レベルでは無理だよ そんなにブラックで働きたいなら
ここでもいいじゃん ぶっちゃけ仕事なんてちゃんと教育指導すれば皆大差なくできるようになるだろ
あとはやる気の問題
この会社はそれ以前の問題かもしらんが
働きやすいかどうかなんて要は会社としてしっかりしてるかどうかってことでしかないから 車に染み付いた加齢臭がやべー
吐きそうオゲェエエ
毎月これを体験するとか無理ゲー 俺車ぶつけたけどスルーしてる
どうせ車入れ替えして誰がやったか分からなくなるからね 今年入社する新卒ですけど、毎月新しい車に乗れるんですか?
流石、上場企業ですね! >>875
違うよ。毎月脂の乗ったオッさん臭が染み付いた車に乗らされると言う拷問だよ。
ハンドルはベタベタ、車内は加齢臭、シートには抜け毛、座席にはフケが落ちている地獄。 入社10年以上で手取り20万以下の奴俺以外でいる?
家族養えなくて離婚されそうなんだけど >>878
32歳〜35歳くらいだろ?
手取り20万切るなんてこの会社じゃ十分あり得るよ まぁ家族持つと家族養えなくて30になる前に転職していくからな
そして中堅層がいなくなる負のスパイラル >>883
上のバカどもはそれが分からないのさ
昔は無駄に定期昇給が高かったから >>882
そうだなあ
32歳だったら額面32万、手取り25万は欲しいね 本当
ここの掲示板くると
辞めて良かったと思う
辞めないなら我慢しなよ
楽なんだから。仕事は とりあえず札幌の所長さんの悪事をばらしておくか
休み明け、本社から呼び出し楽しみにしとけよE木さん ヤマトのパワハラヤバいね
俺もここに居た時は毎日死にたかった 結構な大口抱えてるやつらが辞めたな。
しかも、売り上げは真っ赤。
新工場も動いていないし、動くかもわからないから、
それを体に減収減益はきついよなぁ。
数字いじくりまわして、減収微増益とかわけわかんねぇ決算になるのかな。
まぁ、今回抜けていったやつの仕返しが必ずくるよ。
そこにきてバカ高いキットを売りますよなんてやってるわけだから、
ホントにお先真っ暗だわ。
転職活動にも一層の力が入りますな。 >>893
新工場なにやってんのかね
結局、絵に書いた餅だったってこと? 新工場、305億だっけ?
従業員6年分の給料を無駄にしてるわけね
前回のつくば工場と同様だったな
「うまく動かない」どころか最初から「不稼働」だもんな 俺はもうどうでもいいよ
やろうとしてることは一流だけど、中身は伴わない三流会社
俺はサボリーマン決め込んで何もしないから、とりあえず俺の給料だけ払ってくれりゃいいよ
さて、家に帰って来たしゆっくりしよ
電話対応だけはやってやるよ >>897
今更他の会社行く気もしないから限界までサボる 基本的にアポは14時以降に設定してる
朝会社に顔出して「俺は忙しい」オーラを出してそそくさと会社を出る
9時位には家に戻り、12時過ぎまで眠る >>900
他に何か良いサボり方ある?
あるなら教えて 俺なんて1日1件か2件しか病院行かないわ
後は電話かかってきたディーラーと病院に訪問したことにしてる >>897
それが分からないから、みんな辞めていくわけで。。。
ここの会社は、なすべきことを期限=納期内に出来た試しがないでしょ。
開発の上市スピードの欠落ぶりは相変わらず。
本当に売りたいの?って思うくらいトロトロやってる。
ダラダラ、トロトロやっておいしいタイミングを逃す。
だから筑波出来てからいざ新工場って間に、「これはっ!!」っていう
新製品あった?
工場は、間接を過剰なまでに減らして、システムは相変わらずポンコツで、
そこをマンパワーで補うから、ノー残業デー?19:00退社??なんて無理だし、
所詮人間のやる事だからミスも多い。
営業は大した魅力も無い製品を他社より高い値段で売ってこいって言われるんだから
きっついよなぁ。
行くとこ行くとこ競合他社が手ぐすね引いて待ってるでしょ。
そこで、「おたくは価格相応の価値が提供できるの?」って聞かれたら、
なんも言えないよね。
だって出来ていたら、そうそう他社は手を出せない分野なのに、
似たような事やってるところいっぱいあるもん。
んで、こんだけ病院の懐事情が良くないんだから、価格が先行するにきまってるんだよ。
高くてもHOGYにしか出来ないことが無くなった。
そんで、次期主力とか言ってるプレミアムキットは誰が求めているの?
市場の声を反映した結果なの?違うでしょ、ただの経営者の爪後残しでしょ。
そういうエゴの塊みたいなものは売れるわけがない。
HOGYがやるべきことはさ、オペラが病院経営の役に立つってずーっとやってきたわけでしょ。
ってことは、それを診療報酬に反映させるっていう政治をやるべきなんだよ。
手術件数、入院基本料、DPC、救急関連の施設基準の充足度に応じて、
医療機関が主に手術室で使用する医療材料について、組み合わせ品=キットの
割合が一定の比率を満たした場合に、加算を新設するってな感じで。
これをあんまりやり過ぎると独禁法に触るから、加算の算定要件に、
一般競争入札と随契の割り合いを一般の方を高くするとか、
購買委託をしていない=ディーラーに丸投げしていないこととか、
評価機構の審査を厳しめにしてその評価がおおむねA以上であることとか
そういこうとで、正当にキットの有益性をアピールしなきゃだめなんだよ。
いつまでガタイは一流、中身は三流をやり続けるのか。
会社として、厚労省と膝づめで交渉して、新設加算でも引き出すようなことをすべき時期に
来ているんだが、それはだれもやらないし、もしかするとそんなこと考えもしていないのかも。
でも、そうしていかないと、この会社はいづれなくなる。 たまに現れる長文真面目ニキ
そしていづれとか書いちゃう詰めの甘さが可愛い たまに現れる会社擁護ニキ
何も言い返せないのが可愛い 相変わらず札幌営業所はサンプルキットを大量に病院に渡して後値引きしてんのか?
ええ?所長さんよ?
倉庫に大量に余ってる不自然なキット
気づかれてないと思ってんのか? >>893
辞めた奴等の補填は出来た?
新卒だけ? >>910
見え見えの誘導尋問。。。
補填の状況が気になるなら、人事に聞けばいいだろ?
ここで聞くことじゃないよね。
誰がチクってのんか知りたかったらもっと頭使えよ。 タバコの煙モクモクの歓迎会行きたくないわー。
欠席してもいいよね。 欠席!欠席!
歓迎会も業務だから19時以降はダメだよ 素晴らしい決算だな
HOGYのHPには短信Upされてないが、
1月の第3四半期短信をnewとしている
ぐーたらが、今の状態を表している あーあ
売上微増で利益マイナスか
こりゃーボーナス絞って来るぞー 俺の後任入ったかー?
あっ、いなくて平気なんだっけ? うちの新人が優秀すぎて引くレベル
他の営業所はどうか知らんが >>927
たぶん、どうにもならないと言う意味
じゃないかな。
だったら1週間でわかる 野○慎之介の正体
会社のガソリンカードを使い自分の車に給油
会社の車とETCカードを使い休日に遊びに行く
嘘八百並べてオペラ施設を出入禁止になる
クリーニング屋のフリーターの女を孕ませてでき婚するも、離婚する
そんなバカを野放しにしていた所長も同罪 >>931
所長ってエイキだろ?
あいつも頭悪いなりにやってるんだから悪く言うなよ >>931
もう辞めたやつの悪口はいうなよ
しかもほぼ実名で >>931
そうだよ
○中慎之介がかわいそうだろ
もう辞めたのに >>932
そいつオペラの実務できないくせに口ばかり出してほんとムカつくわ
そこまで言うなら自分でやってみろや 相変わらず荒れてますなあ
札幌営業所は
流石、1年に2人ペースで若手が辞める会社ですな >>937
揉めたいやつがいるんだろ
くだらん話で 流石、所長を筆頭に足を引っ張るだけあるな
おそるべし、札幌営業所 この会社の社員は、「偶然居合わせた他人」だからな
連携や情報共有なんて無い無い 東京、新潟、札幌で中途募集してるね
しかし、「高卒以上」でいいんだね >>945
32才で620万円はおおウソだね
住宅手当ても、ほぼなしのウソ
おまけに医療知識不問(笑) >>946
大嘘だね
32歳だったら420万〜500万だろせいぜい
変な施設持たされてボーナス滑ったら390万とかもあり得る
32歳で600万オーバーなんて100人いて1人位だろう
ラッキーパンチが当たりインセンティブで稼げたとかさ、たまたま所長補佐になったとかさ
>>947
誰でもいいんだろうな
2chと転職会議の影響だと思うけど、最近中途募集しても人来ないらしいじゃん しかも
東京・札幌はブラック営業所で有名だし
新潟は知らんけど
新潟が中途取ってるのはあまり記憶にないが、東京・札幌は中途が入っては辞め、入っては辞めのイメージしかない
東京なんて中途で入った30歳くらいの奴ばっくれてたじゃん?
札幌は今年の新卒が「配属は札幌」って決まった後に入社自体を拒否してきたんだろ?w >>940
出張ばかりして経費うかして生活費に当てて全く仕事しないS学会のNに大甘のエ所長。弱み握られてるか同じSの仲間なんじゃね? >>946
俺31歳の時450万だったぞ
真ん中くらいの成績で
後170万どこから湧いてきたんだよ 東洋経済ニュースで、東京に本社を置く上場企業で生涯年収の低いワースト500社で見事491位に入ってたぞ
マジでクソ低い給料なんだな 平均年収580万も嘘だからな
中央値だと520万位だろう >>950宗教は関係ないが仕事しない、できない、やろうとしない。札幌 札幌も人辞めてるよな
暇だから社員名簿さっき見て見たら社員番号的に20代か40代以上しかいなくないか?
札幌って30代いるか? 今、リクナビに出てんな
みんなの言ってるとおりウソ書いてる
どうか、犠牲者でませんように 中途採用を考えてる皆さんへ
高い確率で辞める羽目になります
よーく考えてご応募ください >>959
決して誇張ではありません
そもそもここは一部上場メーカーの仮面
を被った、ただの手術用具商社です
組合もないオーナー企業です ●カイザー(帝王切開)手術に立ち会いました
手術キットは、医師によって針の本数や大きさ、糸の種類など使用用途別に違うので、製品は全てオーダーメイド。その状況を確認するため手術に立ち会いました。元気な産声を聞いた時、そしてキットの効率性が評価された時、2つの感動が押し寄せてきました。
いつまで使い回してんのこの在籍社員の感想w
しかも絶対そんなことは思ってないからね >>962
そもそもオーダーメイドって
この会社で製造してない
他社商品買ってるだけ 野中慎之介の飲酒運転を黙認する栄木かずのりも問題だね >>969
他の所長とか工場長は
まともなんですか? >>971
そうかい?
工場はマッタリやってんじゃないの?
何も開発してなさそうだけど >>971
本当ですか
東京で応募しようとしている者です >>990
当然のように遅延して全く悪びれないからな
腐りすぎだろこの会社 ホギメディカルのオペラマスターは業務委託契約
つまり、デリヘルのドライバーと同じだよ >>996
備品の補充、ピッキング、なんでもやります このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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