忍び寄る所長職リストラ [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ビジネスランチ・外部講師・Web講演資料盗用・強姦未遂
これがLEAD? ロックハウス頭大丈夫か? 来週の上司面談が不安で眠れない
逃げ切れたか御沙汰下るか 縁遠 様
本日はよろしく
あなたの人間性と知性があるかいなか期待しております 定年前にMRは悲惨で考えてもぞ〜とする
定年までMR業種は存在するか年収は維持できるか
新薬で生き残れる知能と営業経験あるか? 先の見えないアホとバカの団塊世代
家族でなかってとても安心 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ
「花王 2ch」Google検索
→ 関連する検索キーワード
『花王 2ch 就職」
「花王 激務」
「株式会社ミヤザワ 花王評判」
「花王ロジスティクス 2ch」
「花王 評判 悪い」
「花王 最悪」
「花王 栃木工場 評判」
「株式会社ミヤザワ 評判」
「花王 小田原 工場」
「株式会社ミヤザワ 2ch」
「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索
→ 関連する検索キーワード
「株式 会社 ミヤザワ 花王 評判」
「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」
「株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎」
「株式会社ミヤザワ 小田原」
「宮澤泰隆」
「株式会社ミヤザワ 年収」
「株式会社ミヤザワ 栃木」
「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
「花王 川崎工場 死亡事故」
「株式会社ミヤザワ 東京」 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ
「花王 2ch」Google検索
→ 関連する検索キーワード
『花王 2ch 就職」
「花王 激務」
「株式会社ミヤザワ 花王評判」
「花王ロジスティクス 2ch」
「花王 評判 悪い」
「花王 最悪」
「花王 栃木工場 評判」
「株式会社ミヤザワ 評判」
「花王 小田原 工場」
「株式会社ミヤザワ 2ch」
「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索
→ 関連する検索キーワード
「株式 会社 ミヤザワ 花王 評判」
「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」
「株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎」
「株式会社ミヤザワ 小田原」
「宮澤泰隆」
「株式会社ミヤザワ 年収」
「株式会社ミヤザワ 栃木」
「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
「花王 川崎工場 死亡事故」
「株式会社ミヤザワ 東京」 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ
「花王 2ch」Google検索
→ 関連する検索キーワード
『花王 2ch 就職」
「花王 激務」
「株式会社ミヤザワ 花王評判」
「花王ロジスティクス 2ch」
「花王 評判 悪い」
「花王 最悪」
「花王 栃木工場 評判」
「株式会社ミヤザワ 評判」
「花王 小田原 工場」
「株式会社ミヤザワ 2ch」
「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索
→ 関連する検索キーワード
「株式 会社 ミヤザワ 花王 評判」
「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」
「株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎」
「株式会社ミヤザワ 小田原」
「宮澤泰隆」
「株式会社ミヤザワ 年収」
「株式会社ミヤザワ 栃木」
「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
「花王 川崎工場 死亡事故」
「株式会社ミヤザワ 東京」 もう誰も逃げ切れない。
住宅ローンはやめた方がいい。 会社が勝手に決めているだけで医者には関係ないからね IBD逃げ切り成功と思ったら
12月までに宣言採用施設・未処方リストでデスノート記載される ■善人は報われず、傲慢でおべっかを使う嫌な奴ほど出世する
お話の世界では、努力は報われ、正直者は幸福になり、正義は最後に勝つことになっています。しかし、現実はどうでしょうか。
アメリカの研究者が調べたところ、職場では仕事を頑張るより上司の評価を「管理」したほうが、より高い勤務評価を得ていました。評価の管理とは、ようするに“おべっか”のことです。
もちろん、どんな組織にもゴマすりはいます。「そんな奴はみんなから嫌われるから、最後は失敗するにきまってる」と思うかもしれません。
しかしこれも、調べてみた研究者がいます。すると驚いたことに(まあ、驚かないひともいるかもしれませんが)、どれほど見え透いたお世辞であっても、ゴマすりが逆効果になる限界点はありませんでした。ゴマはすればするほど得になるのです。
こうして研究者は、次のように結論しました。
「上司を機嫌よくさせておけば、実際の仕事ぶりはあまり重要ではない。また逆に上司の機嫌を損ねたら、どんなに仕事で業績をあげても事態は好転しない」
ことわっておきますが、これは「成果主義」「実力主義」の代名詞になっているアメリカ企業の話です。
さらに不愉快な研究もあります。アメリカのビジネス専門誌の調査では、同調性の低い人間のほうが、同調性の高い人間より年収が1万ドル(約110万円)も多くなりました。
「同調性が低い」というのは、利己的で他人のことなどどうでもいいと思っている、ということです。組織においては、上司にゴマをすりつつ、自分勝手に昇給を要求することが成功の秘訣なのです。
しかしこれでは、善人は報われないのではないでしょうか。残念ながらそのとおりです。
私たちが他人を評価するとき、その80%は「温かさ」と「有能さ」という2つの要素で決まります。問題なのは、この2つが両立しないと見なされていることです。
親切なのはよいことですが、あまりに親切すぎると「無能」の烙印を押されます。逆に傲慢で嫌な奴ほど、第三者にとっては有能で権力があるように映ります。
そbフ結果、企業のCEOには常軌を逸して嫌な奴、すなわちサイコパスの比率が高くなります。彼らはみんなのために必死に働くのではなく、組織のなかで権力を握ることだけに全精力を注ぐのです。
これがすべて事実なら、善人は救われないと思うでしょう。これもそのとおりで、職場での冷遇は、肥満や高血圧以上に心臓発作のリスクを高めることがわかっています。
http://diamond.jp/articles/-/153530 バカをうまく使って、売上上げろって。。
所長にもなれないカスを使って何をするって言うんだ!
せめて1人有能なのが居ればチームは作りやすいんだがな。 カス所長が互助会
本社もデーター見ればわかるだろう コントラ5%もいないよね。
追い出しはかってんじゃないかい。 接待禁止になってジェネリック猛威もあり、
予想してた流れだな。
MRはもういらんな。 やる気満々から早退職に気持ちが
傾きかけてます。
満足度無くなります。 人員削減目標達成するらしい。
MR経験しかない部下になんと言うの。 人員削減目標達成するらしい。
MR経験しかない部下になんと言うの。 今年から生き残りは大変だ。
今日は無事でも明日はわからないのがMR。 MR放し飼い牧場の時代は終わった。
これからの締め付けは半端ない。 Air w 〜 +ドラレココンビは最強
使えない糞爺さん合唱でした! Air w 〜 +ドラレココンビは最強
使えない糞爺さん合唱でした!
病院駐車でお昼寝 自動車とアイホン不動
駐車場に車おいて帰宅 アイホンでばればれ
本社はよく見てる上司にかばってもらってもバレバレだった 厚労省が今後策定する「医薬品強化総合戦略」(改訂版)では、国は、医療用薬の流通改善をこれまで以上に強力に進める構えである。流通改善を加速させるため国主導でガイドラインを策定し、製薬企業、... 後発医薬品購入は薬価80%引きで薬価削減して欲しい。
薬局だけ丸儲けしていませんか。 製薬企業と卸売企業との間の仕切価交渉については、
「一次売差マイナスの解消に向け、医薬品の価値に基づく
早期妥結・単品単価契約を進めるため」と目的を明確にした上で、
「卸売業者と保険医療機関・保険薬局との川下取引の妥結価格(市場実勢価)
水準を踏まえた適切な一次仕切価の提示に基づく適切な最終原価を設定すること」と明記。
割戻し(リベート)については、「契約により運用基準を明確化する」ことを求めた。 >>774
所長の雑務が全部MRに来るかとおもうと鬱。してんちょがやるとは思えんし業務量減るとも思えん 支店長とか部長ってのも一番要らんな。
何にもせーへん。
ただの伝言板。 上から詰められ下から文句言われ残業代もなく労組にも入れない コラボレーション企画して欲しい。
給料削減しないでMR経験しかないから。 支店長、部長さんおびえて転職活動するようになると
本当にやばいでしょう。 内資系製薬メーカー部長→外資系製薬メーカー部長(海外勤務)→外資系pr会社 役員待遇→(今ココ)薬剤師@調剤
みたいな人知ってる。
製薬メーカーでいくら役員勤めて高待遇だったとしてもお役ご免で需要がなくなる人いるから、50歳以後食いぱぐれないようにするの大事だよ。 支店長、部長じゃ転職出来んな。
社長ならお友達人事で次が見つかるかも知れんが。 大雪で外勤出来ないのにデジタル評価
のために嘘つき日報クリック強要
なんとかしてくれど 無能な高給爺さんより自分が一番
後出しジャンケン終わりだと 業界から認められる人材だけしか連絡しないよ!
お前たちは通天閣の下だなぁ
馬鹿阿保 自分自身のことしか関心ないかね。
社内のことはどうでもいいのか? 社内が一番大切
でもやばい空気
デジタル・知識試験・DTLスキル
高卒のおれではもう限界
部下を守る?
あほか このこの住人おかしひとたちばかりですね
きっと、いまだ喫煙しながら酒飲み桜花しているんでしゅね キチガイ社員がまた全損事故
いい加減にしてくれどダイバー人事 山ほど地雷埋設しておりますので
たくさんの見返りあります 喧嘩売る相手ちゃんと見ないとさあ大変
応報されるぞ 喧嘩売る相手ちゃんと見ないとね
とんでもない方に言いたい放題の過去
これからどうしましょう 県アホリーダーに丸投げ職責放棄
T2Tはあなたです
きちんとリーダーシップとれや!!!!!! MR必要としなくなるから、
その上司はもっといらんわ。
かわいそうに転職しないと。 所長の担当が4県から5県、MRも1県1%1MR決定とくに田舎は過疎る 丸投げでリーダー湿布と管理脳力ないチャラオは空中分解して
業績低迷は明白2年もてばな AIのプレ 自由がなく嘘つけず理解できないアホは、、、、、 お先真っ暗
何とか管理職なれても会社のパシリで余命1年おじさん あのさ、首切る制度の一方で定年を引き上げる話もされるよね?
あれってどう考えてらいいのか全然わからん。
年収半減で再雇用しますってことなの? 貴乃花親方ってさ
自分の弟子が傷つけられた時は弟子の為に全力で怒るし
弟子が粗相した時は自分の立場が悪くなってでも全力で頭下げて
理想の上司だと思うんですけどなんで誰もそれ言わんの?
偉いと思うで私は
今時会社敵に回してでも庇ってくれる上司おらんで 俺も凄い上司だなって思う。
ただし、力余って失脚しかねないのも困るけどね・・ でも馬鹿正直な人間が少なすぎる。
忖度のスキルばっかり高くて。 末打刑痔やんやん なんちゃらMBA爆笑 過去は消せません ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています