ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net
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偽装社会とパナマ文書と長谷川 浩 ,ベルナルド
サーロ節子 原水爆 成敗
「（核保有国の）米国に完全に従属している」と指弾。「日本政府は核兵器の廃絶を目指すと言っておきながら、主張と行動が大きく矛盾している」
ローマ法王フランシスコは２日、イタリア中部で行われた第２次世界大戦の戦没者追悼行事で演説し、
日本の原爆被害に触れながら「人類は教訓を学んでいないし、学びたいと思っていないようだ」と嘆いた。
核実験などを繰り返す北朝鮮と米国の関係が緊張する中、核戦争への脅威が高まっていることに懸念を示した。
http://www.sankei.com/world/news/171103/wor1711030012-n1.html
伴 信彦（ばん のぶひこ）委員 ,石渡明（いしわたりあきら）委員
更田豊志（ふけたとよし）委員長 ,田中知（たなかさとる）委員 ,山中伸介（やまなかしんすけ）委員
ストルテンベルグ事務総長 より >>507 >>508
社内ホットライン使えよ。
っていうか
http://iup.2ch-library.com/i/i1868691-1510967128.jpg
俺もこれ使ったことあるけどボードメンバーにも責任が降りかかる事案だと
揉み消し・隠ぺい・返答無し・事後フォローなしだから
いい加減だったりするけど。
それとも社内ホットラインを所属事業部の方針で利用周知させていないとか？ >>509
＞元旦那、JJ社員でした。この会社は？接待でキャバクラ使ったりするのがお好きなんですか？
はい大好きです。
地方出張の医学学会帰り際にはキャバクラや風俗で打ち上げパーティなんて昔からの慣習。
そもそも営業職が神様と崇める天下のお医者様は、
勤務先病院で薄着の女性看護師に囲まれ、患者の女性の服を脱がし
普段から性欲のはけ口がなくてムラムラしていますからね。
実際に性欲が発散できないお医者様が勤務先病院で
性犯罪で逮捕されているのはそのような事情です。
＞浮気・不倫されまくったので…最終的には離婚しました。
JJ社内は「女性様社会」です。
正社員は基本的に‘顔面接’なので容姿端麗な女性姫様を取り揃えています。
これは社内の士気向上と
取引先病院のスケベなお医者様に我が社へ興味を持ってもらい人間関係(たまに肉体関係)を濃密にして
売上や受注アップを図る戦略だからです。
なので、
その女性社員自身が既婚者でも、社内でも社外の取引先病院でもチヤホヤされるので
そのチヤホヤが年収と紐付いて「不特定多数とエッチな関係になれば通帳のお金が増える」という
成功例がそうさせるのです。
（JJの女性社員は実際にヤリマン痴女だからシングルマザーや離婚歴2回以上とか結構在籍している）
そんな性的にオープンな職場では
中途入社の既婚男性が誘惑を我慢して社内で変人あつかいされるよりは、
皆と同じように自宅の嫁さんは家政婦or子供を産む機械と割り切り
本命の女性のところへ行くのは自然な流れだと思います。 もしも>>509 (元嫁)さんがJJ社員だったら・・・に例えた社内評価制度では、
(例①)
＞浮気・不倫されまくったので…
>>509の元旦那は女性社員からも営業先病院でもモテモテで関係女性等と肉体関係も頻繁にありました。
これでは他社の営業マンが遠くから指をくわえたままつけ入る隙がないので
とっても優秀な営業社員。
(なお、JJでは営業社員の一人一人を個人事業主として扱っているので性的なことや論理的なことへ会社として介入しません。)
(例②)
＞最終的には離婚しました。
>>509 (元嫁)さんは、一緒になりたいと元旦那(例えると取引先病院)への営業活動はしていましたが、
病院の先生(元旦那)が｢俺はあっちの営業マンが好き｣｢正論は嫌い｣｢不倫は大好き｣と個人的な好みを主張しました。
結果として>>509(元嫁)さんの理想を
取引先(元旦那)へ
真面目で浮気しない人など自主ルールを押し付けた為に取引先病院を出入禁止となり解雇されました。
【JJ流としての人事評価の答え】
元旦那は高評価でボーナスも上乗せ。
元嫁は底評価でリストラ対象。 離婚した元嫁→女の尻追いかける楽しい➕医療業界で働けば勝ち組と思って生きてる元旦那。いつか不幸と失敗の真っしぐら人生を歩んで欲しいですね。性病も持ってたそうですから!そんなに…医療業界って営業職の頂点なんですか？私には無知世界なので。 運転免許があれば誰でも出来るむしろ底辺なお仕事ですよ >>517
そうなんですかぁ…。色々うんちく語られて営業職の頂点だと言われ、転職をJJにしたので応援しましたが。元旦那はMRでは無くSRとやら言ってました。無知の世界だから凄いなぁと思ってましたよ。 >>517
営業？
ジョンジョンと車載機器メーカー内定どっちか迷うが >>520
今人材で給与は欲しいがそれよりも雇用不安を改善したい
長く働きたいんだがそれなら違うよね
パフォーマンスいかなかったらバーナスを翌年返金しなくてはならないとか口コミみてぞっとした Ｊ＆Ｊと言えば世界的大企業であることを忘れるなよ。 会社は大企業だけど社員は三流www
異論ある？？？ 31なんだけど、次がてんしさしてら三社目
このスレみてるとかなり、えいぎは離職率高く未達の人多そうなんだが、30にも、なる人間には潰し効かないからすすめない？ 購買部岡○は悪徳マネージャー
ヤクザまがいの委託業者への圧力行為 >>536
嘘に決まっているだろ。
（※ただし、条件が○○と○○が揃ってはじめて○○でー・・・となる。）
求人詐欺の一種だよ。 >>528 確かに同意
日本法人は
Ｊ＆Ｊ社員も三流だけど、
Ｊ＆Ｊ管理職（シニアマネージャーやＶＰ等）も三流の馬鹿社畜なんだよね。
【長期休暇の場合】
ＪＪ日本法人「アメリカにはお正月（三箇日）文化の概念が無いから1日以外は働ける者は出勤しなさい」
→ ＪＪアメリカ法人「・・・。承認します。（馬鹿だなぁ日本人）」
ＪＪ中国法人「中国には春節（旧正月）を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」
ＪＪ日本法人「アメリカにはお盆休みの概念や文化が無いので、お盆休み連休はありません。出勤してください。」
→ ＪＪアメリカ法人「・・・。承認します。（馬鹿だなぁ日本人）」
ＪＪアメリカ法人「アメリカには夏のバケーションの文化があるので自由に連休を取得します。」
→ ＪＪ日本法人「わかりました。我々の日本には夏のバケーション文化が無いので基本的には平日出勤いたします。」
ＪＪ中国法人「中国には国慶節を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」
ＪＪアメリカ法人「アメリカにはクリスマス休暇という文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪ日本法人「わかりました。我々の日本にはそのような連休文化は無いので基本的には全員を出勤させます。」 猿でも理解できるように一覧にしてみた。
【社内の立ち位置と社内権限の範囲】
Ｊ＆Ｊの所有者：大株主さま
最高経営責任者：アメリカ法人のCEO
副社長・部長・次長：アメリカ法人の上級管理職/グローバルの上級管理職
課長：全世界各国の現地法人のCEO（※日本法人の代表取締役はこの位置くらい）
係長：アメリカ法人のシニアマネージャー
主任：全世界各国の現地法人のVP（※日本法人のvice presidentはこの位置くらい）
主査：アメリカ法人のマネージャー
一般社員：アメリカ法人の一般正社員と全世界各国の現地法人のシニアマネージャー
. （日本法人のシニアマネージャーはこの位置くらい）
契約社員：全世界各国の現地法人のマネージャーと一般営業社員
. （日本法人のマネージャーと一般正社員や契約社員はこの位置くらい）
一番底辺職なのに「俺は営業職の最高峰や！」「私は勝ち組や！」と自称するアホが痛々しい。 >>538
まともな人はもう予算達成してるのでクソ暇です。 >>542
＞まともな人はもう予算達成してるのでクソ暇です。
営業の方ですね？
デマや虚言癖が職業病なのかもしれませんが
それ止めたほうがいいですよ。
本当に営業職の人って視野が狭くて全体が見えていないですね。
過去の資料ですが
【整形外科の売上成長率】
2015年第1四半期
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/5662706806x0x820617/5370C7F9-74EE-4D01-8581-590F734C8891/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_1Q2015.pdf
2015年第2四半期
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/5662706806x0x838892/35FF1C80-E7FA-4115-9D47-524AFA1D458D/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_2Q2015.pdf
2015年第3四半期
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/5662706806x0x854187/49284A5B-2E83-4E5B-97F4-568A63DE652A/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_3Q2015.pdf
2015年第4四半期
・・・以後、発表なし。
（成長率発表ですが売上未達成のマイナス数字ばかり）
とある事業部の年間予算未達成（その事業部は過半数が予算未達成）っていうのがあって
アウティングなし。
その事業部の人達にはアウティングの会話をふってはダメとか面倒くさい裏ルールがあったりしたもんだよ。
俺は元本社内勤(当時、評価は上から2番目)だったけど
社内での営業職のデマや虚言癖にうんざりさせられていたので
自分の所属部署がなくなる際にも社内公募を一生懸命多方面から勧められたけど
絶対にここの不愉快な嘘つき営業マンとは関わりたくないし
逆に病院職員だったらＪ＆Ｊを問答無用で出入り禁止にする強い意志があったから自ら退職を選んだけど
あいかわらずクルクルパーばっかりですね。
予算未達成の営業職が多いから事業部が他社へ売却され続け、
日本法人だけでも毎年25％の従業員が首切りされている現実もみえないなんてアホは幸せですね。 J&J’s DePuy Ortho faces $247m ruling in Pinnacle bellwether trial
NOVEMBER 17, 2017
A Dallas federal jury this week ruled that Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) and its
DePuy Orthopaedics must pay $247 million to six patients claiming to be injured by its
Pinnacle metal-on-metal hip implants, according to a Reuters report.
The verdict is the fourth test trial in Dallas federal court over the
metal-on-metal Pinnacle hips, with over 9,000 cases pending.
Surgeon sues J&J’s DePuy in royalties dispute
OCTOBER 31, 2017
A surgeon who helped Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary DePuy Synthes Spine develop instruments
and implants for spine procedures wants a Massachusetts federal court to overturn an
arbitrator’s ruling that the company doesn’t owe royalties on the products, according to a
lawsuit filed last week in the Bay State.
Dr. Carl Lauryssen and his company, Jordan Consulting, helped develop the Mountaineer OCT spinal system
and thethe C1 drill guide for occipito-cervico-thoracic spinal fusion procedures.
The parties inked the development deal in 2003, but by November 2014 the arrangement had soured,
leading Lauryssen and Jordan to file for arbitration.
They alleged that DePuy breached the contract by underpaying royalties owed on the
Mountaineer system and failing to pay royalties for the C1 drill guide, according to an Oct.
27 complaint filed with the U.S. District Court for Massachusetts.
DePuy’s counterclaim alleged that the royalties arrangement ended in March 2010 and sought to
recoup royalties paid to Jordan and Lauryssen. Last month the arbitrator denied all of
Jordan and Lauryssen’s claims and agreed that the royalty deal expired in March 2010,
but denied DePuy’s bid to recoup any royalties, according to the complaint. Layoffs ahead for nearly 300 as J&J winds down Animas
OCTOBER 23, 2017
Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) plans to lay off nearly 300 workers in
Pennsylvania as it winds down its Animas insulin pump business.
The layoffs for 297 are slated for Animas operations in West Chester and
Wayne, Pa., effective Dec. 15, according to a notice filed with the Commonwealth’s Dept.
of Labor & Industry. J&J announced the shutdown earlier this month for the 410-worker operation,
offering to help some 90,000 Animas patients transfer to products made by rival Medtronic (NYSE:MDT).
Integra LifeSciences completes purchase of J&J’s Codman Neurosurgery
OCTOBER 2, 2017
Integra LifeSciences (Nasdaq: IART) has completed its previously announced $1.045 billion purchase of
Johnson & Johnson’s Codman Neurosurgery business, the companies announced today.
元DSJのところに居たコッドマン事業部は２ヵ月前に無事に他社へ売却完了していますが
日本法人にいた人達がどうなったのか知っている人はいますか？ 2018年4月に新卒としてこの会社へ入社する人間は
>>544 と >>545 くらい読めるでしょ。
これでどんなにやばい会社か理解できるでしょ？
これ既存の外回りをしている中途の営業マンなんて英語が読めない奴ばっかりだから
「俺様スゲー」とか勘違いしているアホばっかり。
新卒で真面目に入社すると
求人や会社のHPに書かれていることが誇大広告/虚言ってのを痛感して失望するから
他に内定出ている会社があるならそっちへ行ったほうがいいよ。
この会社は部署間の仲が険悪で、悪い意味で個人主義。
チームワークも横の繋がりも断絶しているから見本にしてはいけない職場ですよ。 >>545
コッドマン・シャートレフ社をＪ＆Ｊが買収したあと・・・
http://jsnet.website/sozai/info-device/111001Codman-Micrus.pdf
（2010年の資料）
. ↓↓↓
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
（2017年の資料）
【コッドマン&CMF 事業部ニューロサージェリー事業承継に伴う事務手続きに関するご案内】
＜出荷停止につきまして＞
１． 下記日程につき、システム切替に伴い、受注・出荷は停止とさせていただきます。
月 日 ： 平成 29 年 9 月 29 日（金）
対 象 ： お買取ご注文分
注) 10 月以降、Integra 社(旧 Codman CNS 担当者)は支店、営業所に在籍致しません。
お手数をおかけしますが、
直接担当営業もしくは下記 Integra 社の代表番号へご連絡いただきますよう、お願い申し上げます。
10月以降のお問い合わせ先については、別途 Integra 社よりご連絡申し上げます。
【これまで EDI にて販売実績データをご提供いただいていた代理店様】
平成 29 年 10 月 1 日以降 Integra 社製品（CNS 製品）の
EDI 経由での取引を停止させていただくにあたり、
Integra 社製品の販売実績データは Excel にてご提供いただきますようお願いいたします。
＜ソース元＞
https://www.jnj.co.jp/jjmkk/scm/pdf/info_1709.pdf
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
大事なところだから繰り返す。
(旧 Codman CNS 担当者)は支店、営業所に在籍致しません。
管理職も事務職も外回りの営業職も全員Ｊ＆Ｊを退職ｗｗｗ 配属先で遅かれ早かれ「ババをひく」
その際は対象部署の上から下まで所属部員が全員解雇。
それまでの評価なんて関係ない。
要はこの会社の従業員は消耗品・乾電池採用。
コッドマンのアホ営業で
「俺、予算達成して貯金が○○万円たまったｗ」って
ドヤ顔していた奴も突然収入が０円。 そうなんだよなぁ。今のエリアに恵まれてるだけで配属先が変わったらもっとしんどいかもしれん。 米国での2015年の株主さまへの説明
【Question：】
J＆Jはこれからも事業部のガレージ販売(他社への売却)を継続しますか？
【Answer：】
ジョンソン・エンド・ジョンソンの第一の目標は、成長の可能性を最大化(他社を買収)し、
「低成長事業へのエクスポージャーを最小限(自社の事業部売却)」に抑えることです。
Ortho-Clinical Diagnostics、コーディス事業部および
「潜在的に他の事業部を売却すること」により、
「J＆Jが株主に報酬を与えるという主要な目的」を達成いたします。
※用語解説：エクスポージャーとは、＜投資家や企業が持つ金融資産(ポートフォリオ)＞ の中で、
市場の価格変動のリスクにさらされている資産の度合い（割合）のこと。
↓
実際に日本法人でも、
「デピュートラウマ事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」
(外部からシンセストラウマ事業部を購入して全員解雇)
↓
「コーディス事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇)
↓
2017年 現在も引き続き事業部のガレージ販売(他社への売却)を実施。
「コッドマン事業部の CNS担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇)
要するに米国株主さまへの ≪株式投資という金融商品の錬金術≫ 政策だけど
次はどこの事業部が犠牲になるかな？
アメリカ・ファースト政策は今のトランプ大統領以前からのもの。 穴守稲荷の僻地でイキがってるクズ社員どもはなんなの
島流しにあったくせにスゲー威張り腐ってんだけど 日本法人なんて、本国から見たら、バイトの寄せ集めでもなんでも桶 >>543
まともにやってる人。は毎年の様にBP達成してます。皆とは誰も言ってません。
JJ追い出されてヒステリーになってる様だけど、見っとも無いよ。 >>546
その「俺スゲー」「皆んなが知ってるJ&Jだよ」ってキャバ嬢に自慢して、身体の関係持ちますよね～。仕事内容で底辺とはわかりますが…ある意味人間の根本的な所も底辺な方多いですよねぇ。
中途入社・元広告代理店営業マン→英文なんて読めませんでしたよ。テストで最下位ばかり取ってましたよぉ～。出張・土曜日出勤と都合つけて女と遊びまくれる営業職のイメージです。 >>554
どこがまともな会社だよ。こっちがＪＪなんて願い下げ。
①：複数回面接を受けて入社。
↓
②：初めの配属先（内勤）で手帳無し未取得の知的障害がある
旧シンセストラウマの勤続10年の女社員（通名が辻/バツ歴あり、本名はＩＴの２番目の旦那名）に酷い目にあわされる。
事例1：入社してすぐに社内の説明会があったが呼ばれずに自席に居たら総務から怒られた。
→隣の席の教育係を任された旧シンセストラウマの勤続10年の女社員が出席するべきことを黙認していた。
事例2：配属されてすぐその女社員から「あなた(俺)の経歴や何雇用かわからない」と暴言を吐かれる。
→お前、俺の面接に面接側で出席して履歴書を読んだだろ！馬鹿。
事例3：その教育係の旧シンセストラウマの勤続10年の女社員がしつこくメモを取れという。
→理由を後日聞いたら、その女社員は持病で「自分自身の発言を一切記憶できない」記憶障がい持ちだった。
→その女社員は記憶障がいが普通じゃないことを理解していない。
→勤続10年にも関わらず、業務を理解していない＆速攻で記憶が飛ぶ。
→だから新人のお前がメモという名の議事録をとって「私に見せろと」逆切れをしてくる悪質さ。
事例4：その女社員がいつのまにかオフィス内で嘘のデマを広めていることが発覚する。
→元々１人暮らしなのに、実家でマザコンと根拠のないデマを流された。
→もちろん謝罪なし。
事例5：人事へ「ＮＧ」を直訴してその女社員とは関わらない業務へ配置転換を承認してもらうことに成功。
→その女社員は「私は教育係の社内トレーナー資格に落ちた」と言いながら理由を理解できない馬鹿っぷり。
事例6：これで平和に仕事ができると思いきや、
今度は何と、こちらの業務を「担当外なのに着手して横取り上等」行為をその女社員が勝手にやりはじめる。
→これには新しい配属先の上司も絶句。
↓
③：より一層、退職の決意が強まる。
↓
④：ＪＪ社内で「女性を輝かせる運動」が始まる。これには吐き気を覚えた。
↓
⑤：以後、他所の事業部からうちに来てほしいとか言われたが退職決意が固まっているので当然聞く耳なんてかさなかった。
↓
⑥：とりあえず所属部署で(5段階のうち)評価4をいただき、年明けのアワードは出席ごねて退職準備に備える。
↓
⑦：営業のマネージャーから「何雇用なの？」と今更聞かれ、頭きて追い返して無事に退職。 そういえばまだ辻（本名は今●）ってまだ在籍しているの？
俺の退職ちょっと前にそいつクビの話になっていたのを
トラウマの営業シニアマネージャーの愛人●崎が大反対して雇用を継続させてたところまでは知っている。 購買部の岡○は悪質マネージャー！
業者年金への圧力行為！
許せない！ >>560
どこが面白いの？
求人詐欺にあったのに。
しかもレベルが高いならともかく
ワンマン経営の零細弱小会社と遜色のないくらい低レベルマネジメント。
入社して初めての仕事が岡崎さんが降格前のdirectorだったときに
｢帳簿上と実際の現金が約○億円違っていて、それを上に説明する文章が思いつかないからA4一枚にまとめてくれ｣
さらに続けて
｢俺の頭では文章を作られへん。｣
と言われてゴーストライターをさせられた。
営業しかできない奴や営業会社って本当にアホしかいない。 アレ？購買ネタ削除されてる…◯億も差異が出るなんて◯領の匂いがプンプンしてたのだがw 購買部はコンプライアンスを守らないのかー！！！！
購買部マネージャー岡○はやりたい放題！
委託先を殺して自分の評価を作ってる最悪最低！！！
HCCは機能していない！
岡○のような社員をのさばらしている！
仕事しろ！ >>561
うちの会社も同じようなことある
どこも一緒なんだなー
製薬会社はクズ 購買部岡○は悪質マネージャー！
業者への悪質な圧力行為！ >>568
社内の不都合や
仕事のミスを実名で晒された側が
スレの話題を変えようとコピペを貼って
やり過ごすことに必死なんだよ。
実際に辻みたいに仕事もエクセルもまったく出来なくても
カラスのように無駄吠え続けてたら
周囲には仕事をしているように見えるんだよ。 購買部岡○マネージャーは悪徳マネージャー！
自分の評価しか考えないへたれ社員。
社長はなにやってるんだ！
仕事しろ！！！ 営業職や外部招聘した中途管理職は
まったくと断言できるほど内勤職について無知が多いけど
この会社の内勤職をしたいならor 希望する事務業務があるなら、
既にそのポジションの内勤職を・・・
①罠にはめるかor激烈にイジメてそいつを退職させるか
②仲良しクラブという社内派閥を立ち上げてMAILグループから仲間外れにして退職させるか
③とぼけて無断でそいつの業務を横取りして始めるか
くらいしかない。
これをやられたり、やり返したり。
人数制限というヘッドカウントが現地法人にはあるので
何かをやるには誰かを退職させるしかない。
協力して助け合うorチームワークなんて考える奴は
JJでは生き残れないよ。
ミス・ユニバース(2016) 犬塚商会 杉村昌雄 ミス・インターナショナル(2006) 大塚商会 太塚商会
悪役商会 理窓会 宮内庁侍医 医療法人社団進興会 太塚裕司 大塚裕司 蟻塚裕司 貝塚裕司 石原裕次郎
廣瀬川惣吉 廣瀬光雄 廣瀬無線電機 ケンブリッジ大学 研究者 ハーバード大学 東京理科大学 北京大学
モスクワ大学 櫻井麻美 大島優子 米国ボストンカレッジ大学院 聖マリアンナ医科大学 多摩美術大学 マベリック
ゆず 聖医会 慶応義塾大学 名古屋工業大学 立教大学 北川悠仁 ドナルド・トランプ 安倍晋三 イスラム国 暴力団
成蹊大学 ロナルド・レーガン 櫻井徹 ビル・クリントン >>572
内勤の女がよくやるのは②番。
社内のライバル(同僚)を蹴り落とす(私利私欲でライバルの同僚を退職させる)ために
個人の私物であるスマホやiPhoneで
LINEアプリ使って無断で社内秘交換したり社内業務連絡をよくしている。 バカばっかりのJJは
同僚が「私よりもこの人は有能」と思われたら【潰し】の対象。
姑息なところで社内周知の連絡網から上席に無断で
メールグループ外し等のイジメから始める。
普通の会社なら「私よりもこの人は有能」と思われたら
いい仕事を頼まれたり、仕事ができないバカの方を左遷するのにな。 購買部岡○マネージャーは陰湿、性格悪質のバカ女。
自分ご気に入らない仕入先をコンプライアンス無視した圧力で締め付ける悪徳マネージャー！
正月の餅でも喉に詰まらせて死んでしまえ！！！！！！！！！！ I can not recommend engaging in the work of "johnson & johnson".
Because the internal control of the company is collapsing.
Personnel officers can not distinguish between external dispatching staff and employees employed by this company.
This produced unfair treatment and discrimination.
If you belong to "johnson & johnson" and face this problem
You need to find the next employer in another company or the current company.
Malicious bosses and colleagues hide the personnel system.
Malicious bosses and colleagues will interfere with your career change.
"johnson & johnson" will face this problem within the company.
In short, if you can avoid recruiting "johnson & johnson" you can avoid this problem.
Do not be fooled by the recruitment fraud of this company. そういえば、
入社してすぐに地方の田舎(最寄駅もなく車が無いと生活できないド田舎)へ
転勤させられた人は
どうやって他社への転職活動をしているのでしょうか？
配属先の地方のド田舎でクビになったらそこでは仕事を探しようがないし
だからといって休暇を取得して
ちょこちょこと東京へ出てきて他社の面接を受けるのも効率が非常に悪いし。 上の方にも旦那が浮気してって話しあったけど、ここの営業ほんとクズだね。
避妊しない、取引先の女に手を付ける、後輩食いまくる最低のクズ。 >>579
本当です。
良い死に方するなと願うだけです。もしかしたら、何十人もの女と身体の関係を楽しむしか脳がない営業の方がいらっしゃるので…性病を抱えてるかも？しれませんね。ヘルペスは持ってましたよ元旦那は。 購買部岡○は悪徳マネージャー！
世界No1の医療機器メーカーの名前を武器に偉そうに委託先企業に圧力かける最悪マネージャー！ ジョンソン・エンド・ジョンソンでまた販売した欠陥製品の発表
【 FDA issues Class I recall for select J&J Sterilmed Agilis steerable introducer sheaths 】
JANUARY 3, 2018 （2018年1月3日）
The FDA yesterday issued a recall for Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary Sterilmed’s reprocessed
Agilis steerable introducer sheaths over issues with possible air embolisms, labeling the recall as a Class I.
Class I recall designations, the FDA’s most serious classification of recall, are used when there is a
reasonable probability that product use could cause serious adverse health consequences or death.
Sterilmed’s Agilis steerable introducer sheath is designed for the insertion and positioning of
cardiovascular catheters in the heart, including the left side of the heart through the interarterial septum.
The devices are being recalled over issues with the incorporated hemostatic valve, designed to prevent
blood flow back through the valve. The FDA noted that these valves may fail due to an improper seal of the
sheath hub which could allow blood to leak back to the hub, resulting in the device’s cap falling off or a
possible difference in pressure that could allow air into the circulatory system causing an air embolism.
The improper sealing occurs due to a lack of glue used to reattach the cap to the hub after reprocessing,
while too much glue could block the sheath valve and make the device unusable. Results from the
issues include serious health consequences for patients, including death, according to the FDA.
The federal watchdog said that patients with lower body mass index may be more at risk if blood loss occurs,
and smaller patients and patients with pre-existing decreased pulmonary reserves may be extra susceptible to air embolisms.
The federal watchdog said that the recall affects 112 devices manufactured and distributed between January 1, 2017 and May 5, 2017,
with product code PNE and model numbers STJ408309, STJ408310, STJG408324. All product lots are indicated in the recall,
according to the FDA release.
Sterlimed instructed users of the device to examine inventory for affected devices and return unused products to the company.
＜ソース＞
https://www.fda.gov/MedicalDevices/Safety/ListofRecalls/ucm590903.htm
FDAはこれをクラスIのリコールとしています。これは最も重大なリコールです。
これらのデバイスを使用すると、重大なけがや死亡を引き起こす可能性があります。
The FDA has identified this as a Class I recall, the most serious type of recall.
Use of these devices may cause serious injuries or death./
【リコールされた製品】
名称：Sterilmed Reprocessed Agilis Steerable Introducer Sheath
製品コード：PNE
型番とロット番号：STJ408309, STJ408310, STJG408324; All product lots
製造販売日：2017年1月1日〜2017年5月5日
【リコールされた製品画像】
https://www.fda.gov/ucm/groups/fdagov-public/documents/image/ucm590908.jpg
こういった自社製品の不都合な情報って社内では共有されないよね。
外回りの営業職の士気が下がるから黙ってろって内勤へシニアマネージャーなんかは圧力かけるから。
逆を言えばＪ＆Ｊの営業職は会社からも「北朝鮮みたいに都合の良い情報」しか教えてもらえない。 一部文字化けしたので再貼り。
＜ソース＞
https://www.fda.gov/MedicalDevices/Safety/ListofRecalls/ucm590903.htm
FDAはこれをクラスIのリコールとしています。これは最も重大なリコールです。
これらのデバイスを使用すると、重大なけがや死亡を引き起こす可能性があります。
The FDA has identified this as a Class I recall, the most serious type of recall.
Use of these devices may cause serious injuries or death./
【リコールされた製品】
名称：Sterilmed Reprocessed Agilis Steerable Introducer Sheath
製品コード：PNE
型番とロット番号：STJ408309, STJ408310, STJG408324; All product lots
製造販売日：2017年1月1日～2017年5月5日
【リコールされた製品画像】
https://www.fda.gov/ucm/groups/fdagov-public/documents/image/ucm590908.jpg
こういった自社製品の不都合な情報って社内では共有されないよね。
外回りの営業職の士気が下がるから黙ってろって内勤へシニアマネージャーなんかは圧力かけるから。
逆を言えばＪ＆Ｊの営業職は会社からも「北朝鮮みたいに都合の良い情報」しか教えてもらえない。 St.Judeのリプロセス品をJ&J日本法人で扱ってないのに、社内共有なんて要らんだろ >>584
外国で既に売ってしまってるから
また本国法人が訴訟の嵐→敗訴して懲罰の高額な罰金を払う。
↓
ここからいつもの事だけど、
日本法人も本国から高額な罰金の一部を負担させられる。
①営業ノルマの上昇
②更なる経費節減の要求
③更なる福利厚生の廃止圧力
④賃金上昇の抑制や一部の職種でボーナスを恒久的にカット
数年前に日本でも売っていた
欠陥が表面化しても事業部(事業部自体が売り物)継続のために販売続けていた
デピュージョイント製品では
あからさまに社内でジョイント事業部とは関係ない奴まで待遇切り下げ受けた前科あるじゃん。
間接的には待遇切り下げとか影響あるよ。 アメリカにはJ＆Jを専門に訴える弁護士事務所も沢山ある。
実際にJ＆J１つの企業を訴えるだけで弁護士が継続して食っていけてる。
大体いつもJJ側が製品不具合で敗訴するから
営業職が積み上げた利益なんて
売った以上に賠償金で吹き飛んでる。
だから支給済みのボーナスを
日本でも理由をつけて返還させられたり
内勤にはボーナス制度が無かったりする。 >>584
【毎年のルーティン】
国内外問わずJ＆J自社製品でリコール
↓
毎回ハイエナ弁護士がたかるので敗訴して賠償金額が膨らむ
↓
はい、皆さま社員の待遇をまた切り下げますよ。 どさくさに紛れて今のタイミングなら社内の不祥事を暴露できるな。
（該当事業部も外部へ売却されたし、既婚のエッチな管理職も退職しているし））
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＜ソース元＞
脳卒中の外科：疑似血管と簡易型回路による CEA の練習モデルの開発
https://www.jstage.jst.go.jp/article/scs/41/2/41_143/_pdf
＞この血管モデルの開発に当たり協力いただきました
＞ジョンソン ＆ ジョンソン コッドマン部門（株）の○野滋○氏，
＞○ 淳○氏，眞尾恭市氏，
＞聖和デンタル（有）○野○夫氏，
＞ファイン・バイオメディカル（有）○田○一氏に深謝いたします。
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ここで登場する「眞尾恭市」。
ジョンソン ＆ ジョンソン 旧コッドマン事業部の元シニアマネージャー。
＜輝かしい経歴＞
①：元自衛官
②：Ｊ＆Ｊ時代、社内ではパワハラ＆セクハラ大魔王で部下や他部署を圧政。
③：得意業務は「脅し・脅迫・暴言」
④：口癖は「売上が悪いのは馬鹿代理店」「馬鹿代理店へ○○（放送禁止用語）して吊し上げろ」等
⑤：東京サイエンスセンター立ち上げ準備のプロセスで部下の女性社員へ
. 「○○○。お前を愛しているよ。」「いつも愛しているよ。」と眞尾恭市には嫁と子供が居るのに
. 同じく子持ちの既婚女性へ猛烈アタックとセクハラを繰り返し、
. セクハラされた方は人事権を持つ眞尾恭市から解雇されるのが怖くて従順な対応をさせられていた。
⑥：取引先の代理店を「馬鹿」呼びと、部下の女性社員への「セクハラ」が功を奏して、
. こんなゴミカスが「アワードミーティングで表彰」されるｗｗｗｗｗｗ
⑦：この輝かしい経歴がきっかけで他部署へ異動になるとパワハラ対象とセクハラ対象と接点がなくなり
. ストレスと性欲を溜め続け自主退職。
当然それを身近で見ていた事業部内では
眞尾恭市シニアマネージャーの武勇伝が成功体験として受け継がれる。
→ 後にこの事業部はＪ＆Ｊから他社へ売却されるｗｗｗ
>>580
＞何十人もの女と身体の関係を楽しむしか脳がない営業の方がいらっしゃるので…
はい。そのとおりです。
弊社ではシニアマネージャーの職務権限者でもエッチなことしか考えていませんから部下もマネします。
>>581
＞委託先企業に圧力かける最悪マネージャー！
はい。そのとおりです。
弊社ではシニアマネージャーの職務権限者でも取引先の代理店等を「馬鹿」と隠語でよんでいます。 ちなみに「眞尾恭市」の実名と経歴をここへ書いたのは、
眞尾本人が圧倒的に不利な立場で反論も逆提訴もできないから。
身から出た錆(笑) 日本法人の部長の平均的な年収ってどんくらいですか？ >>590
国費(税金)を投入されているベテラン医師（医師免許必須）と同等同額くらい。
ただし仕事の能力はその1/5くらい。
【日本の税金】から医療費負担として外国製品を「定価販売」で買ってもらっているので
そのうち日本国民から反感を買うかも。 いよいよ2018年1月から家賃手当（住宅手当）が一斉にカット。
これから前月と今月の給与明細を比較して
支給される金額差に嘆き
ジワジワと生活レベルを落とさなきゃいけない人たちの焦り。
アメリカ本国などで抱えている敗訴確定の不具合製品(人工関節など)の裁判案件が
僅かしか消化されていないから
懲罰的な賠償金支払い金額がまだまだ膨らむのでコストカットが足りないよ。
これを間接的に日本の税金で補填するから
またＪ＆Ｊは敵が増えるね。 >>592
はぁ？元から家賃補助なんてねーよ。
知ったかぶってオナって気持ちよくなっちゃって。信用ならん情報垂れ流すなタコ。 ・家賃補助(住宅手当て)は支給しません。
・営業職では支給済みの賞与を会社へ返納させることがあります。
・内勤職では管理職や非管理職や評価を問わず一律で賞与を支給しません。
・弊社では管理職もプレイヤーです。なので肩書き上の部下と上司という関係はありません。(単なる給与区分の線引き名称です。)
・人事部には人事権限が一切ありません。なので労働基準監督署が弊社が日本の法令違反をしていると追及することはお門違いです。
・全ての従業員は弊社が雇用している人達ではありません。雇用主は｢その人の直属上司｣であり、これが社内全てに適用されます。
・弊社があらゆる責任を負うことはありません。なぜなら弊社で働く全ての人々が自己責任での｢個人事業主｣だからです。
もう完璧に低学歴経営者が名ばかりマネージメントしている
中小零細のワンマン会社＝J＆J
家賃補助もできませんってココは中小零細企業じゃん。
(大企業を自称するなw) >>595 >>596
某転職サイトにはJ＆Jの会社情報内に
2018年から家賃補助の支給が全て無くなりますって記載あるよ。
要するに今までは
支給していない事業部と、支給していた事業部があったけど
これからは｢支給しない｣で統一しますって事だよ。 >>599
そうなんだね。
でも古くから家賃補助はありません。
買収したシンセスの制度引きずってきただけです。よって買収して一定期間経過したから家賃補助無くすねって話ですかね。 >>600
その｢シンセスの制度｣ってのが諸悪の根源。
シンセスの制度があったせいで
移行期間中に入社した人間には人事制度の説明が
｢制度の未確定｣を理由にされてないから
利用できただろう本来の人事制度を知らないまま使うことができなかった。
絶対にシンセスの｢社員会｣とかいう
低脳の任意団体を許せない。
社員＝社員会に所属している前提で
人事制度の説明会をその村社会の所属会員にしかしてないだろ。
そのせいで説明会に未参加で権利行使できなかったからな。
低脳のシンセスなんて日本で営業できなくしてやるわ。 ヤンセンも終わったな。
4月にスタートする薬価制度の抜本改革も逆風となり、製薬業界に寒風が吹きすさぶ。
本誌の取材により、抜本改革と前後して、メガファーマの日本法人で大量のリストラが断行されることが分かった。
（「週刊ダイヤモンド」編集部 土本匡孝）
「業界の将来見通しがさらに暗くなったタイミングで、早速の大量カットだな」
製薬会社の営業担当であるＭＲ（医薬情報担当者）たちは現場である医療機関で顔を合わせると、そんな話題で持ち切りだ。
メガファーマ（巨大製薬会社）である米メルクの日本法人、ＭＳＤで大量の早期退職者が出ると2017年末に判明すると、あっという間に業界内にうわさが広まった。
ＭＳＤは16年売上高で米ファイザー、スイス・ロシュ、スイス・ノバルティスに続く世界4位のメガファーマ。日本でも売上高トップ10に入る。
17年初めには、小野薬品工業の画期的ながん免疫治療剤「オプジーボ」と同様に、免疫チェックポイントを阻害する仕組みを持つ「キイトルーダ」を発売して注目を集めた。
同じ会社が年末にも注目を集めた発端は、昨年10月中旬に行われた早期退職募集にある。
ＭＳＤは「組織に関することで一切公表しない」とするが、同社関係者によると、会社が大義名分に掲げたのは生産性の向上。
国内の同業他社と比べても、グローバルのメルクと比べても、「1人当たりの稼ぎが少ない」ことが理由であると会社側は説明した。
要は「人員がだぶついている」のだ。
全従業員約4000人に対し、募集人数は約250人。
部門はＭＲを含む営業、管理など幅広く、17年末時点で勤続2年以上かつ30歳以上が対象だ。
50歳以上には最大12カ月分の「特別追加金」が上乗せされたことから、主なターゲットは50代であったことがうかがえる。
同社は募集結果も公表していないが、ある社員は「結果的に早期退職者は約400人」と驚くべき数字を証言する。
なんと会社の想定を約150人も上回った。対象者は原則3月末で退職する。
応募が殺到したのは、「特別退職金が手厚かったのもあるが、先がないと見切った若手が少なくなかったから」と前出の関係者は打ち明ける。
会社側は出ていく者にアメを、踏みとどまる者にはムチを用意した。1月から課長級以上はほとんど降格扱いだという。
「50代の営業所長が1月から軒並み現場のＭＲになったりしている」と前出の社員。それでも「ほそぼそとしがみつくしかない」と力のない声が聞こえる。
期待の大型新薬を発売したメガファーマですら、これが現実なのである。
社会保障費が高騰する中、約1年にわたる議論の末に薬価制度の抜本改革の骨子が17年末に決まった。
薬価の毎年改定、革新的新薬に対する薬価優遇の大胆な見直し、特許が切れた新薬（長期収載品）の薬価大幅見直しなどがその内容。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180117-00155776-diamond-bus_all
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180117-00155776-diamond-000-1-view.jpg 嘘つき悪質マネージャー
購買部岡○
こいつだけは許さない！！！
絶対に許さない！！！
絶対に！！！！！！！！ >>608
こんなのだろ。
http://www.kjclub.com/data/exc_board_9/2018/02/07/1518012602_a51698da92a5fd71cbbdb40b47223f0c.jpg
＞一流ホテル
あなたは生活水準が低いところの育ちなのかな？
アワードミーティングの時に会場にもなっている某ホテルに宿泊した時には
ストレスしか感じなかったぞ。
（プロジェクトに名前貸しをしている管理職と、営業の職種にいる人達を北朝鮮みたいにお芝居して称える喜び組要員でわざわざ強制参加）
で、ホテルの宿泊部屋自体は偶然、社員詰め込み部屋ではなく広めの1人部屋を与えられたけど
①真上の部屋の足音がうるさい。
②壁の中に埋め込まれた下水配管の流れる音がうるさい。
③隣の部屋のシャワーの音がまる聞こえ。
④硬いマットレス（一応ベットのサイズは1人でダブルベットだったけど）
このうえでもし他の仲良くもない社員と相部屋だったらブチ切れていたかも。
これなら安い新しめのビジネスホテルの方が生活音が静かだったと思う。
給与水準を年々全体的に下げられて、
たかがホテルの宿泊費を会社持ちなんかで喜んでいるのはアホだよ。
（カットされた人件費の金額＞＞＞＞＞ホテルの宿泊費で喜べという少ない経費の金額） ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
