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>>369
外資で働いたことないのかよ？
事業部主導で人材引っ張る側は
自分自身よりも「能力が劣る」奴しか呼ばないよ。
他社の外資でもこの条件は同じ。
この理由もわからないお前は「能力が劣る」枠の人間。
日本企業とは逆なんだよ。
そのため上級管理職のポジションは社内からいつも選抜しない。
上級管理職のポジションは人事部が主導で社外から外部招へいの基本路線。 >>370
知ったかぶるな。というか、外資は全部同じなどと安易に一般化するな。
お前の僅かな経験の中では、そういう場面しか見てこなかったというだけの話だろ。
確かに上級管理職は外部からの採用が目立つが、飛び抜けた能力を持ったヤツがいれば内部からの昇格もある。
また、自分より能力の劣るヤツばかりを採るなんてこともありえない。能力のあるヤツを採ったほうが自分も楽になるに決まっているので、余程バカでなければ能力のあるヤツを選ぶよ。 >>371
それはない。
本社勤務してみろよ。
役職者の本音を聞けるから。
その本音とは
｢いくら出世したところで首切りリスクは非正規と変わらない｣
｢JJでは偉くなると２～３年以内の退職がほぼ確定する｣
｢この会社は出世して退職するか、その逆で退職するかの２択しか道がない｣
｢俺より優秀な部下が入社したら数ヶ月後にはマネージャーの俺がクビ｣
マネージャー以上なら
誰もがこの悩みを抱えている。
ヘッドカウント厳しいから
誰かを採用すると
玉突きで誰かを解雇しないといけない駆け引きあるから
クビになりたくなければ自分よりも馬鹿を雇うのが常識じゃん。
みんなそうしてるし。 >>372
どこでもそうだな！
出来ない奴を見つけて保身を図る。
吸収先もな！ まさにJ＆J職場を写し出した内容
【職場にはびこる5つのうそ】
1. 余計に働いてくれてありがとう。これはあくまで一時的で、ずっとは続かないから。
2. あなたの提案には大賛成だが、上層部が反対しているので私にはどうにもできない。
3. あなたを昇進させる計画がある。詳細はまだ言えないが、きっと満足してくれると思う。
4.（休暇などの要望を受けた返答として）あなただけに例外は認められない。会社が規則に例外を認めることはない。それは私にとっても同じことだ。
5. あなたの職は安泰だ。心配しなくていい！
上司がこのようなうそをつく理由は単純。恐怖心だ。
恐怖心に満ちた上司に、あなたの意見を上層部に伝えてほしいと頼んだ場合、
上司の頭に最初に浮かぶのは「この従業員のためになぜ自分の身を危険にさらす必要があるのか」という考えだ。
こうした上司は、自分の立場が脅かされるかもしれないので、あなたの弁護はしたくない。
職場での恐怖心はこのように働く。
恐怖に満ちた状況下では、誰もが自分本位に行動するのだ。
続く
https://forbesjapan.com/articles/detail/16220 マイナビ2018で
ここの新卒募集予定人数が
募集人数 101～200名。
雇える人数のヘッドカウント厳しい会社で
人事制度すら隠蔽して業務指示を出してくるマネージャーと
不理屈な立場のその部下の身内同士で
辞める辞めないのイス取りゲームを毎月毎月やってるアホな職場に
これだけ大量採用したら
結果は今まで以上に社内イジメを更に増やすだけだけど
雇う予定人数分の
退職予定者をHR本部はリストアップ済みなのかな？ >>377
バカなの？
全体感無さすぎて笑える。
グループ全体で全然事業規模は大きくなってるんだから、無論雇うでしょ。 >>378
全体感？逆に笑える。
グループ全体の事業規模？(笑)
そのグループ全体を扱うポジション募集や説明なんて社内でも殆どないし
実態は、
それぞれの小粒の斜陽事業部の捨て駒の営業職という社内公募でも誰もエントリーしない職種だろwww >>379
お前、面白れーな。
グループ全体ってキーワードでピンと来てないんだな、、、。アンテナ買い替えしとけよ。 >>380
え？そこに触れていいの？
各営業専門の売り買い対象の事業部達を取りまとめるポジションって
どこも雇用形態が契約社員だよね。
そのポジションに居たことあるけど
他を見渡しても非正規の契約社員か派遣。
HCCも契約社員の人だったし。
それでいて実際にシニアマネージャーから要求どおりのタスクをこなして
人事評価を上から2番目もらっても年収は350万円ほどの据え置き価格。
で、稼ぎたいというなら
自分が担当していた下部組織の毎週同じ求人と退職者を垂れ流している
馬鹿事業部の営業職を正社員でどやっていうストーリー。
そんな底辺ビジネスモデルなんてついていきたくないから
殆どは見切りをつけて他社へ転職とか
ウンコ公募に見向きもせず雇用期間満了のタイミングで出ていく。
大量採用・大量離職というブラックそのものだから
こんな風に内部事情を外漏れさせると
予想通り入社希望する奴はたいしたことない面子ばかりw 製薬大手「アストラゼネカ」（大阪市北区）の医薬情報担当者（ＭＲ）が降格、減給された上、“追い出し部屋”に配置転換されたとして、東京地裁に地位確認などを求める労働審判を申し立てた。
支援する「東京管理職ユニオン」によると、他にもリストラやマタニティーハラスメント（マタハラ）の被害を訴える社員がおり、提訴を検討しているという。
大手外資製薬企業で何が起きているのか。（社会部 道丸摩耶）
下位１０％が対象
山梨さんが“追い出し部屋”へ配転された理由はなぜか。ユニオンは、会社が平成２５年から取り入れた「ＰＩＰ制度」の乱用だと訴える。
ＰＩＰ制度とは、「パフォーマンス・インプルーブメント・プログラム」の頭文字を取ったもので、業績改善計画といわれる。
ユニオンによると、同社は前年度の年間成績が全体の下位１０％の従業員を対象にＰＩＰを実施。
社員に高度な目標を与え、達成できなかった場合に降格となるという。
ＰＩＰの対象となった山梨さんは、薬の説明会を通常は考えられないほどの回数行うなどの厳しい目標を立てさせられ、
「１項目でも達成できなければ会社を辞めてもらう」と脅されたという。
上司に退職を迫られたが拒否したところ、青森への異動が決まり、仕事内容も大きく変わってしまったという。
～中略～
最も難易度が高いのは「大学病院など全国レベルの重点施設を含むテリトリー」で、
「地域の基幹病院が中心のテリトリー」「地域の病院、開業医を含むテリトリー」と続く。逆に最もレベルが低いとされたのは「開業医が多いテリトリー」で、給与も低くなる。
待遇に直結するこのレベル分けは、社員の間で「カースト制度」と呼ばれていたという。
～中略～
もともと、「定年まで勤める社員が皆無」（社員）とされるアストラゼネカ。法廷闘争の行方が注目される。
◇
■アストラゼネカ＝英国に本社を置く製薬企業の日本法人。世界では売上高トップ１０に入る。
国内では全国に約７０カ所の拠点を持ち、抗がん剤や循環器、消化器などの分野で重点的に医薬品開発や販売を行っている。従業員３０００人。
2017.5.25 07:00 産経新聞 全文はURL先でお願いします。
http://www.sankei.com/smp/premium/news/170525/prm1705250001-s1.html
http://www.sankei.com/images/news/170525/prm1705250001-n1.jpg 叩けば次から次へと埃の出続けるJ＆J
Johnson & Johnson paying $33M over recalled nonprescription meds
2017年5月25日
J＆J側が総額3300万ドルを支払うニュース
http://www.fox5vegas.com/story/35513137/drugmaker-paying-33m-over-recalled-nonprescription-meds
According to court documents, attorneys general in the 42 states sued Johnson & Johnson because they considered its marketing of substandard nonprescription medicines to be fraudulent or otherwise illegal.
The products, which also included St. Joseph aspirin, Sudafed, Pepcid, Mylanta, Rolaids, Zyrtec and Zyrtec Eye Drops, did not meet U.S. quality requirements for drug manufacturing. 口を開けば｢英語の勉強｣と言う帰国子女とそのニワカ社員が一部居るけど、
英語を覚えたら
会社側(日本法人)が従業員へ隠していた
勤務先であるJ＆Jにとって都合の悪い情報ばかりが共有されてしまう現実。
これを理解している管理職は
所属の部下には英語には触れさせないように
日本語で業務遂行するように奨励している人も居る。
馬鹿な他社である日本企業は、
大手外資は全ての従業員へ英語を奨励していると何故か勘違いしている。
そんなことしたら上級幹部のみで止めているJ＆Jの不正業務や製品リコールの情報を全従業員へばら蒔いてしまい、
社内の士気が下がるだけだし
社内教育の洗脳がとけちゃうだろwww >>384
アホな日本人従業員へこの海外の写真を見せると
http://cdn.images.express.co.uk/img/dynamic/1/590x/jobs-at-risk-Johnson-and-Johnson-plant-Livingston-777284.jpg
きっと
｢イギリスで働いてみたい｣
｢白人と一緒に仕事がしたい｣
｢海外の従業員と関わる仕事がしたい｣
｢英語圏の国は格好良くて給料よくて将来も安泰に決まっているよ｣
という間抜けなコメントをする。
しかし現地のイギリス人は
｢アメ公がムカつく｣
｢もうすぐ勤務先が閉鎖で全員クビかよ｣
｢誰だよ。空気読まずに閉鎖する事業所に媚びてくる海外拠点の黄色人種のバカは｣
｢やっぱりJ＆Jって定年まで働けないよな｣
｢J＆Jの今回の大量解雇はうちの職場かよ？400人もクビ？どうやって生活しようかな・・・｣ http://jp.wsj.com/articles/SB12759854608153193634404583178552537878868
有害上司による職務管理で企業が負担を強いられているコストは推定で年間238億ドル PHOTO: ISTOCK
By Vanessa Fuhrmans
2017 年 5 月 31 日 15:15 JST 更新
部下にひどい扱いをしても解雇されない有害上司がいるのはなぜかと思ったことはないだろうか。
新たな調査によると、それは、ごく短期的にその上司が有能に見えている可能性があるからだ。
コンサルティング会社のライフ・ミーツ・ワークが米国の大卒従業員1000人を調査したところによると、
非常に有害な上司（他者をいじめたり、中傷したりする行為を少なからずする管理職）の下で働く従業員は、
そうでない従業員よりも職務に入れ込む傾向にあることが分かった。
また、そのように職務に忠実な従業員がその職にとどまった期間は、そうでない従業員より平均で2年長かった。
だが、ライフ・ミーツ・ワークの調査担当責任者で心理学者のケネス・マトス氏は、
有害上司がいることの利点は、あったとしても、一過性だと指摘する。
有害上司はいかに有能なように見えるとしても、最終的には会社にとって不利になるからだ。
そんな上司の下では、部下の離職が増える、バーンアウトする（燃え尽きる）部下が出る、部下からの訴訟リスクが増大するといったことにつながるという。
2006年の調査によると、
有害上司による職務管理によって企業が負担を強いられているコストは、
推定で年間238億ドル（約2兆6400億円）に上る。 >>389
ブスのババアだな。
こんな本性の女性社員が多いのは同意。 えっ？
なんで株価が上がったか知らないの。
アンテナ低くぅ、、、。 >>394
営業マンの役職なしは
社内カーストの底辺だから
本社や内勤から社内情報を流してあげることはまず無いな。
まあそこに漬け込んで
旧シンセス以前からのﾄｰﾀﾙ勤続年数10年過ぎの通名を名乗るトラウマ事業部の女内勤社員が
新人の派遣社員や障害枠社員よりも業務理解力と業務スキルが低く
社内試験に落ちまくりのアホなのに
高いスキルの内勤を代理でクビにしてまで在籍し続ける不思議。
クビの話が浮上する度に
旧シンセス派閥の営業マンのマネージャーが｢どうしてもこの人は必要なんです。｣と懇願して
引き留める。
これは本社内勤しか知り得ない非公開の社内情報(他人の個人的な人事関係とか)を
シェア対象外の営業マンへ情報漏洩とかする見返り雇用なのは周りも薄々知っている。
(下のタスクでも業務スキルが低すぎて活躍しようが無いのに、輝く女性社員の何とか運動に便乗して運だけはある。)
通名TS○JI
本名は、離婚歴あるが本社IT社員と何年も昔に再婚しているのに悲劇のシンママ演じているが
IMAM🌑TO。
2代目の旦那が社内に居るけど、
旧シンセス派閥の営業マン達のなかでは独身女って設定で
以前から貢ぎ物を受け取っている馬鹿女。 女性にとってJ＆Jが働きやすい理由の１つが、
女性社会の職場を悪用して
>>395のように身元や本名を同僚へ詐称しても
｢女｣という性別を盾にして
働き続けられる会社だから。
女性へのチェック機能が甘い。
男性営業マンの下半身は緩いまま。
この2点が絶妙に社内不倫とかの意味でマッチングするから
外部サイトの転職会議等では｢秘密の人事評価｣みたいな記述がよくあるwww 株が上がってんのは4月に増配発表したからだろ。
395, 396は何言ってんだ？ 岐阜市の医療法人社団誠広会（資産総額0円、平野理事長）は
6月19日、岐阜地裁に民事再生法の適用を申請し同日、保全命令を受けたそうだね。
2016年3月期では更に損失幅は拡大、2億2540万円の赤字となり、
資産総額407万と債務超過に陥る寸前となった。
建物の維持改装や新たな医療機器の導入などの設備投資によって金融依存度の高い運営が続き、
年間収入を上回る有利負債を抱えたことが重荷となり、経営改善の目処が立たず、
2017年3月末では3億2653万円と大幅な債務超過へ転落、
債務超過からの脱却困難に陥ったことから、自力再建を断念し当申請に至った。
＞新たな医療機器の導入など
医療機器メーカーが「新製品！新製品！」と顧客である病院へ買わせまくって
債務超過へ転落も理由の一つ。
もう病院相手の押し売り営業も儲からない職業になりつつあるけど
来年の2018年にJ＆J日本法人だけで数百人も新卒大量採用するつもりだけど
どうするのかな？
病院の財務状態が良くないのに
J＆J日本法人は来年、営業職を大増員して製品をもっと売り込みまっせｗって
失敗したら従業員をまた大リストラなのにｗｗｗ ジョンソン・エンド・ジョンソン医療機器グループの
最高財務責任者だったThad Huston氏は
J＆Jを退職して
先月、競合他社のLivaNova（NSDQ：LIVN）へ転職されている。
/////////////////////
リヴァノヴァ株式会社
https://www.livanova.co.jp/
/////////////////////
内部をよく知る責任者が他社へ逃げているのに
J＆Jの下級社員たちは危機感ないのかな？ >>397
は、、、？
増配なんて何年連続でしてるか知ってっか？
それだけでこんなに株価上がるかボケ。
しかも例年より配当額減ったってのに。 この会社が堕ちる理由ならたくさん知っているけど、
上がる理由は何処にも無いのは
冷遇され続けた本社内勤ならよく知っているし理解もしている。
取引先の病院へ個人事業主の個々の営業マンが癒着してHCCを小馬鹿にした活動をして
もうJ＆Jとの関係は断ち切りたいし
新薬や医療機器への過剰投資で病院にもお金がない。
そこへアホなJ＆J日本法人は
2018年から300名～400名の新卒を追加で雇うと発表。
これは破産した旅行代理店｢てるみくらぶ｣と同じで
既存の従業員数に対しても多すぎる人数。
(事業部によっては既存の従業員数よりも新卒人数がかるく上回る異常事態)
J＆J含めた外資は、
既にアジア地域でのヘッドオフィスを日本から中国へ移転していて
日本市場はその他の零細現地国へと降格しているのに
それらの情報やJワンの一部が把握している運営資金の大幅減少の隠ぺいと黙秘。
これは2019年までに
既存の日本人従業員の8割は解雇されて
給与の安い新卒へ置き換えだろうね。
株価って大量リストラでも
株取引の世界では値上がりするから。 >>402
新卒300人も雇うなんて発表してないけど >>403
今見たら大幅にHP更新されているねぇ。
>>399の6月22日の時点では
日本法人の新卒採用HPに「採用予定人数300人～400人」と
はっきり明記されていた。
https://www.jnj.co.jp/recruit/faq/01.html
早速、よくある質問に
Q1.採用予定人数は何人ですか？
A1.毎年、採用計画に基づき決定されますので、その年に応じ変動いたします。選考にて人事担当にお尋ねください。
わざわざ更新してこれを記載した理由がなんだかなぁｗｗｗ
あと今年のヤンセンの退職理由が悲惨だね。
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000002XyWF&;q_no=8
＞中途で入社したが配属前に勤務地の変更があった。最初は通える範囲と言われたが、・・・
＞全社規模でリストラや手当の改悪が行われたため。表面的には働きやすい会社として認識され・・・ Band25の人ってベースどれくらいもらってるの？ ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ メディカル1年半で辞めたけど、他の機器屋の社員はもっと正直で、もっと
協力的で、下衆な悪口も比較にならないほど少なく、お互い普通に仕事が
できる環境だ。
最低を経験したから、まともに仕事ができることをありがたいと思うように
なる。
新卒300~400人って、全部かわいい女の子だったら笑えるかも。 >>407
たった一年半の勤続者がそう言ってます笑 >>408
複数の事業部(元々は他社同士)の集合体のDSJなんて
社員同士がめちゃくちゃ仲悪いから
競合他社を倒すことよりも
社内の同僚を倒すことに全力を注いでいるアホが多い非協力的な組織の職場もあるから
上司からの命令でそんなところへ人事異動命令とかあったら他人事で笑っていられないぞ。
基本的にJ＆Jの人事命令は上席の気分や好き嫌いだけだし。
そういえばまた病院が倒産している。
群馬循環器病院も倒産、負債総額約14億円
医療法人群馬循環器病院（高崎市中尾町、設立1997年、平井立志理事長）は
6月29日、前橋地裁高崎支部に民事再生法の適用を申請し、同日に保全命令を受けた
負債総額は約14億円。債権者数は約230人。
病院の倒産が続いているけど
営業職は売上ノルマ！ノルマノルマ！で大変だな。
達成できないとさっさと解雇。
売上ノルマの考え方は病院の資金は潤沢にあることが前提なのに。 >>407
「アゴ・アシ・マクラ」
これが営業の基本。
枕営業が武器として使えるのは若い女社員だけだからな。
若くない女社員は
若くない社内の上司や事業部長へ「アゴ・アシ・マクラ」が
通用しているけど。 >>407
＞新卒300～400人って、全部かわいい女の子だったら笑えるかも。
何年か前にマイテックの嶋村GMなら
人事へ「うちは女性しかいらない」って要求しているところなら
目撃したことはある。 嶋村さんは
離婚した芸能人の滝川クリステルと熱烈に再婚希望の妄想を語っていたけど
その妄想はどこまで進展したのかな？(笑)
別れる前提の
使い捨ての奥さんと子供が可哀想。
こんなダイバーシティ感覚ゼロのアホでも
ゼネラルマネージャーの役職になれる糞会社だからなwww >>407
大手企業の｢愛人クラブ｣の顧客である男性会員は
医師とか経営層の人達。
医師で会員の人は
奥さん以外とSEXするために数十万円もお金を払っている。
こんな医師へ取引関係を持ちたいなら
｢愛人クラブ｣よりも上質な女性を病院訪問させる必要があるから
どうしても頭脳ではなく
容姿端麗の美人がメーカー側に求められる人材。
売上厳しい事業部側としては
不倫でも何でもいいから医師と肉体関係もてる美人女性営業の人材が欲しい。 あなたは同時に複数の人を愛したことがあるだろうか。
浮気でも不倫でもなく、複数人と性愛関係を築く新たな恋愛スタイル「ポリアモリー」。
SHELLYがMCを務める『Wの悲喜劇～日本一過激なオンナのニュース～』では「たくさん愛しちゃダメですか？～ポリアモリー・不倫・結婚てナニ？～」をテーマに、実際に複数人と関係を持つ当事者たちが赤裸々に語った。
現在3人の男性と交際中だというけいさん（仮名）は複数の恋人それぞれに、複数交際ということをオープンにしている。
さらに、恋人のうち1人の男性には、けいさん以外にも彼女がおり、その彼女もけいさんと付き合っていることは認知しているという。
既婚者で2児の母である若狭美香さんは、昨年夫婦で婚外恋愛をOKにしようという話し合いを持ったという。
現在は、夫とは別に彼氏がおり、その彼は若狭さんの家族の住む自宅へも遊びに来る仲だという話が出ると、SHELLYをはじめ出演者たちから驚きの声があがった。
子どもへの説明はどうするのかと問われると、若狭さんは「普通に“好きな人”と。子どもって、まだ5歳くらいだと好きな人が3人いるとか普通なんですよ。
それを堂々と言っている」と話す。
同棲している彼氏のほかに複数の恋人を持つきのコさんは、彼氏も自分とは別のパートナーを持つことも多々あると話す。
それぞれ相手との恋愛関係の期間を問われると「今一緒に暮らしている彼氏とは5年目。
他の人とは1年や3カ月で別れちゃったりということもある。
私の場合は（彼氏と）『ポリアモリーの範疇にはワンナイトラブという形の関係もOK』で合意をしている」と、自身の恋愛観を赤裸々に話す。
不倫、浮気、複数交際……関係を持つ全員が合意の上で成り立つ“ポリアモリー”という関係。
ポリアモリー研究者の深海菊絵さんは「そこに権力関係がもともとあるかないかも大きい。
ポリアモリーは“男女平等の上で”というのが1つのポイントになる」と分析した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170701-00010001-abema-soci 英国で眼科医が、女性患者の目から27枚もの外し忘れのコンタクトレンズを発見した。英国検眼協会が発刊する専門誌『Optometry Today』が報じた。
女性は、白内障手術のために医者を訪れた。医者は検査中に、眼球上の青がかった膜に意識を向けた。
明らかになったところ、女性(67)の目には27枚ものコンタクトレンズが残っていた。女性は露ほども疑っていなかったという。
最初の検査で17枚のコンタクトレンズが摘出。2回目には残りの10枚が取り除かれた。女性は、目のかゆみが歳によるものだと考えていたと語った。
同誌によると、女性は1日使い捨て用のコンタクトレンズを35年間使っていた。
手術を行った眼科医は、今までこのようなケースに遭遇したことはないと認めた。
http://pbs.twimg.com/media/DEyjntmXgAEcJ1Y.jpg
https://jp.sputniknews.com/entertainment/201707163888332/ 外資系生命保険会社のジブラルタ生命保険（本社・東京）の
秋田県で勤務する営業職の男性社員（５６）が、
生命保険契約を装って顧客２６人から
計約１億９千万円をだまし取っていたことが、７日わかった
http://www.asahi.com/articles/DA3S12548682.html?ref=yahoo
ソニー生命保険は１８日、
高松支社（高松市）の４０代男性の元社員が、
少なくとも顧客６人から計１億３５２１万円をだまし取ったことがわかったと発表した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170718-00000055-asahi-soci
J＆Jでも過去に億単位の横領事件が社内で噂がひろまった時に
本社側が黙り込んだこともあったな。
毎月の離職者補充要員の
中途入社組の営業職の殆どは生保業界・不動産業界等の
金の亡者ばかりしか入社しない。
既に上記リンク先の経歴が黒い人間がJ＆Jで働いているのでは？思えるほど
雰囲気悪い奴が多すぎて
この会社の営業職とは仲良くしたことないわｗ 医療機器営業なんて何の資格もなくて車運転するしか能がない奴がする仕事だからなw 確かに。ずっと移動してる。ほとんど移動。運転してるか、新幹線乗ってるかのどっちか。あとは電話とメール。 金融とか不動産関連の仕事と比べるとJJはまだ天国だけどな。
業界内では待遇が悪い方に位置してるけど、楽な時代を経験してる人がdisってるのかな？
適当に流して仕事しようや。 どんな綺麗ごとを言い並べて・・・
どれだけクレドを語られても・・・
それは、アメリカ本国法人で実践されている話であって
格下の他社である下請け業の営業所(日本法人)は、
そんなこと殆ど遵守されていないし
実践も一部の管理職と一部の間接部門がコピペで外部宣伝用におこなっているだけ。
殆どの社員は他社の中小企業と同じでブラック環境で数字の追いかけのみ。
数字の追いかけが嫌なら辞めろとシンプルな会社。 日本電産、女性管理職の目標下げる「出世望まない傾向」
朝日新聞：2017年8月24日20時17分
http://www.asahi.com/articles/ASK8S5WYSK8SPLFA00D.html
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170824004398_commL.jpg
日本電産の永守重信会長兼社長＝京都市南区
モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は２４日、女性管理職比率の目標値をこれまでの１５～２０％から８％へ引き下げることを明らかにした。
京都市内であった記者会見で「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。現実は甘くなく、ゲタをはかせてまで達成できない」と語った。 アメリカJ＆Jへ約455億円の支払い命令
1 みつを ★ sage 2017/08/28(月) 02:30:19.67 ID:CAP_USER9
https://reut.rs/2it3gXi
(リンク先に動画ニュースあり、字幕付き)
タルク（滑石）を原料に使ったベビーパウダーを使ってがんになったとして、
全米で医薬品・日用品大手のジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）を相手取った裁判が相次いで起こされているが、
米カリフォルニア州の陪審は２１日、同社製品を使っていた女性に対し４億１７００万ドル（約４５５億円）の支払いを命じた。
これってアメリカ法人以外の日本でも
リストラや給与カットがまた始まる。 150 名無しさん＠１周年 sage 2017/08/28(月) 07:37:04.75 ID:KR0v858P0
タルクのベビーパウダーといい、メラミン粉ミルクといい、悪質な事よくやるわ
175 名無しさん＠１周年 sage 2017/08/28(月) 16:07:50.63 ID:4l/mQZpf0
アメリカと日本、君達はどっちが自由の国だと思う？
178 名無しさん＠１周年 2017/08/29(火) 06:30:13.03 ID:XMs+I37N0
>>175
そんな低レベルな質問をしているお前がアホ。
悪い意味でも｢自由｣。
アメリカの実情や実態を知らないだろ？
外資で働いたこと無いだろ？
日本の不良生徒ばかりの教育困難校の文化や風土こそが
アメリカ企業やアメリカ文化の実情や実態によく似ているよ。 兵庫医科大学病院（兵庫県西宮市武庫川町）は２９日、
厚生労働省の通知で手術後に廃棄するよう定められている医療機器を、
洗浄して患者１３０人に再使用していたと発表した。
同病院によると、感染症など患者の健康被害は確認されていないが、
手術後１年間は経過観察を行うという。
この機器は、骨に穴を空けるドリルの先端に取り付ける金属製器具４種類。
昨年１２月から今年７月末にかけ、医療機器の洗浄を担当する複数の看護師が事前協議をせずに、
手術で１度使った器具を洗浄、滅菌し、整形外科と脳神経外科で１３５回の手術に再使用していた。
７月中旬に厚労省から西宮市保健所に情報提供があり、８月１日、同保健所と近畿厚生局が立ち入り検査。
その後、同病院を文書で是正指導した。
病院によると、看護師らは
「厚労省の通知は知っていたが、滅菌して安全性が担保されていれば再使用しても問題ないと思っていた」と説明。
同病院は看護師らの処分を検討する。
以下ソース：神戸新聞 2017/8/29 18:33
https://www.kobe-np.co.jp/news/iryou/201708/0010505773.shtml ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人は確実に事業縮小し続けている。
日本からの事業撤退も近いのかな？
219 名無しさん＠１周年 2017/08/30(水) 23:52:34.49 ID:ThqPBiyn0
>>215
同じく日本のほうが自由に1票。
近年、昔の日本に無かったルールが増えた理由は、
アメリカ政府機関のFDAとか
アメリカの国内法を日本企業等へ適用始めたから。
→厳しいルールはアメリカ国内法
→ゆるいルールは日本国内法
日本人が日本国内で
アメリカの国内法を遵守しますってルールになってから日系企業が壊れた。
一方のアメリカ人のアメリカ国内で
日本の国内法を遵守しろなんてルールは存在しないのに。
日本法人のジョンソン・エンド・ジョンソンは、
アメリカの国内法を日本人従業員へ強制遵守させるのに
日本の国内法は日本人従業員は知らなくてもいいよ。
って社内のボードメンバーが方針を決めてから会社が現在のとおり傾いた。
【現在のジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人】
→管理職含めた内勤職へのボーナス支給を段階的に廃止。
→本社のテナントを一部契約解除して部分的に撤退。
→社内支給のノートパソコンを中華レノボのスタンダード品へグレードダウン。
→社用車をマイカー使用不可へ変更してプリウス(笑)へ
→家賃補助の全廃
→複数の営業事業部を丸ごと他社へ売却の実施。
→毎年、単年で全従業員の25％を解雇。 >>431は
旧シンセスのパワーツール事業部(PT事業部)
→現在のジョンソン・エンド・ジョンソン デピューシンセスの製品
であっているのかな？(笑)
目先の利益偏重で、
製品出荷記録や売上管理表から取引先病院や
担当営業マンの内部不正を見抜けられなくなったのは、
近年、社内の組織改革(笑)の乱発とそれが大失敗して優秀な人がみんな退職して馬鹿ばかり残ったからだよな(笑) こんな会社の底辺でこき使われてるくせにでかい顔してんじゃねーぞ 会社傾いてるか？
社宅廃止したか？
社有車プリウスか？
いつの話だよ？
随分前にクビになって当時の話、今頃晒してんじゃねーよ。ボケ。 「普通」ができないこんな馬鹿会社を
まともなような印象操作は同意できないな。
・複数回の面接を通過して採用されたのに「貴方が何雇用なのかわからない」と、
３次面接時の面接担当した※事業部のアホ女社員(社内評価は2か1の人)から何年も言われ続ける。
・担当業務で成果を出して５段階評価中の上から２番目の「4」だったけど昇給数千円と賞与なし
(「リターン無しでハイリスク」のＪ＆Ｊなんてもう辞めてやるとここで意思が固まる)
・アワードの出席確認を口頭で焦るように聞かれて、
その時に事業部から一斉のメールグループから知らない間に登録削除されて出席可否メールが未着を知る。
(登録削除したのはＪＪＩＴに所属する※事業部のアホ女社員の２人目の旦那さん。)
・所属担当のコミュニケーション部の女マネから「Ｊ＆Ｊ社内のイジメや差別を社外へ口外しないでください」
と、Ｊ＆Ｊ社内のイジメや差別があると認知や認識をしているけど黙っていろとの趣旨のメールが届く。
(この時点で、Ｊ＆Ｊは会社組織が機能していない。やっていることが発展途上国や中小企業のレベル。)
これで「クレド」(笑)とか「最大手の外資」(笑)とか外部には虚偽の宣伝広告しているから失笑もの。
こんな会社は早く潰れてほしいから内部情報をガンガン外部へ流すわ。 >>437
＞クビになって
その表現もおかしいなぁ。
最終出社日は、それまで沈黙していた人事の人から
「今まで誰がやっている業務なのかわからない不明点があったけど、これ貴方がやっていた仕事たったの？」
「担当人事の手元記録(日本法人)と、グローバル上(入社承認元のアメリカ)の人事上の立ち位置の記録が異なっている。」
「他事業部の上のポジションの○○が空いているから行く気はないのか？」
「他にも行けるポジションがあるのに一体どうして？もったいない。」
何年か居て、
人事情報の管理すらずさんでデタラメだったことを知らされたら
Ｊ＆Ｊに対して敵意を持つことは当然だろ。 >>438 >>439はいろいろな社内問題を省略して
端的に実際あった内部統制上の社内事故を少し書き出してみた。
こういった経緯があるので
Ｊ＆Ｊの企業弁護士さんが自社のデタラメ業務を大々的に晒すリスクを抱えてまで
こちらが内部情報を流出させても手が出せないことを知っているので
こちらはＪ＆Ｊから入社当時の制約を受けることもなく好きなことを喋れるし書籍にもできるわ。 【過去の報道】
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社コンシューマー カンパニー
https://www.jnj.co.jp/news/pdf/news_20120830.pdf
2012 年 8 月 27 日に「粉末タルクを医療用手袋にまぶす作業をしていた方が、
作業中にタルク中のアスベストを吸引していたことが原因で
中皮腫となり労災認定を受けた」との報道がございました。
【去年の報道】
ベビーパウダーやファンデーションの使用で卵巣がん! 米で約80億円の損害賠償命令
2016.03.01
「ベビーパウダー」などの製品を、
警告表示なしに数十年にわたって販売していことに対する損害賠償請求が
ミズーリ州巡回裁判所だけで約10000件も起こされたのです。
http://healthpress.jp/2016/03/post-2273.html
タルクは「１級発がん物質」に指定されているアスベスト（石綿）と非常に似た構造式を有しており、
性質も極似しています。
粉塵となったアスベストを吸入すると、
呼吸器障害の「石綿症」や肺がんを引き起こす原因になります。
潜伏期間は20～50年間という長期間です。 英語力の目標値設定
《Sales》 《Non-Sales》
-------------------------------------------------
Director 600点以上 800点以上
-------------------------------------------------
Senior Manager 600点以上 700点以上
-------------------------------------------------
Manager 500点以上 600点以上
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New Grad’s 600点以上 600点以上
-------------------------------------------------
《参考》
500点以上…基本的な英語力（日常会話が出来る）
600点以上…ビジネスで通用する英語力
700点以上…ビジネスにおいても支障のない英語力
800点以上…総合的により高いレベルの英語力
英語力は一朝一夕で身につくものではありません。
自身の語学力を着実に向上させるためにも、
上記のスコアを一つの達成目標として、
より継続的かつ具体的に取り組みを進めてください。 >>444
離婚、別居、不倫、バツ複数とくっつくよりも別れる割合が結構多い。
そもそもJ＆Jの独身女は37才～40才後半の未婚が多い。
これには社内の独身男も避けて逃げるるよ。
要は、会社に都合のいい
生理休暇や妊娠休暇という可能性が限りなくゼロの女性を集めた社風。
当の本人たちは売れ残りを自覚しているので性格も察しのとおり。
とても恋愛対象にはならない。 >>446の会社に都合がいいという考え方は何処の会社でも
人事権をもっている管理職がほぼ必ず考える一般的なことで
この会社でも例外ではないからね。
退職間近のシニアマネージャーが
普段は女性への発言は慎めと部下へ注意喚起していたのに
ある日ポロリと本音で
｢健康な妊娠をしている人を、この会社はまるで病人のように扱えという風潮は嫌いだ。｣
と社内の会議室の面談で言っていたことあるし、
女性同士でも
年配者の｢お局さま｣が20代の女性社員を虐めることがよくあって
その理由が、
(お局さまは)毎日出勤しているのに20代の女性社員はよく生理休暇で、
後輩の業務の穴埋めを私達(お局さま)がさせられてる等、
同じ女性同士でも妊娠能力の嫉妬等の感情も重なり職場をぎすぎすさせるから。
>>445
あなたの上司や事業部が、
具体的な金額の話題もできない関係や雰囲気なら
その上司や事業部は既に別の問題を抱えている。
(整理解雇の検討中や事業部売却や予算不足など) >>446
ありがとう。何か男女問わずややこしそうな社員多そうだな。。
人数が多いから仕方ないんだろうけど。 今度一発面接選考会にいくんですが、ジョンソンエンドジョンソンエンド社は営業は、賞与を返還しないといけない制度があるってまじですか？ >>452
ベース給350万+100%達成時に200万貰えるとして、目標達成率が一定の率を下回ったら+分の200万を返金って感じ。目標を大幅に達成すればしこたま貰えるけど、数字行かないと生活厳しいよ >>452
・賞与は当然ノルマ達成率に依存するが期末にならないと最終的な達成率は分からない
・年収に置ける賞与の割合が非常に大きいので期末の一回に纏めてしまうと暮らしにくい為か年三回に分けて支給される
なのでそれぞれの支給タイミング時点での達成率から期末の着地を予想して支払われる。
例えば1回目の支給時点で70%とかいってたらまあ期末には100%は達成するだろうって話で100%達成相応を3分割した額を渡すけど、その後伸び悩んで最終達成率80%とかだったら80%達成時の賞与に計算し直して着地を高く予想して渡された額の調整が発生するシステム >>455
詳細に教えてくれてありがとうございます。
未達でやめるひともやっぱかなりいます？
ジョンジョン今受けてますが、年収交渉はかなりやったほうがやっぱりいい？ >>456
やらないより絶対やったほうが良い、がバンド毎に上限が決まってるので元々年収が高い場合は注意。
お金に関しては、インセンティブで稼ぐ会社と割り切ることが必要。毎年達成してれば普通に1本稼げる良い会社だと思う。 部署とエリアによるとしか
売れてるシェアのいい機器の部署に行ければ達成はできる 営業はバカでもなれるが、本社の他部門とは壁があるってきいたがまじ？ ○ヂヴィエンのすぎもと○きについて情報持ってる人いたらヨロシク！ >>460
バイオセンスウェブスターはどうなのさ？ >>461
マーケティングもじきさによっては馬鹿ばかり。
業績の落ちている事業部は優秀な高給取りをリストラしてしまったから、無能な馬鹿が偉そうにボクまーけちんぐって､のさばってる。 >>461
>>461
マーケティングも事業部によっては馬鹿ばかり。
業績の落ちている事業部は優秀な高給取りをリストラしてしまったから、無能な馬鹿が偉そうにボクまーけちんぐって､のさばってる。 こないだここの選考いったが、本部長クラスが若すぎてビックリシタ また整形外科で不祥事
担当営業マンは取引病院へのアプローチを間違えているだろ？
会社から懲戒免職される既存の医療機器営業マンがまた増えるな。
使い捨て医療機器を再使用 大阪市立大病院
2017年9月20日 共同通信社
大阪市立大病院は１９日、
国の通知で再使用が禁じられている使い捨て用の医療機器を滅菌処理して使っていたと明らかにした。
２０１５年９月以降で約１３０人の患者に使用しており、健康被害を調査している。
病院庶務課によると、医療機器は骨に穴を開ける「ドリルバー」約４０種類や、
骨を切断する「ブレード」約１０種類。
ドリルバーは整形外科や形成外科、歯科口腔（こうくう）外科などで使われていた。
洗浄して滅菌していたという。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
