ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net
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>>468
それが誰だかすぐに思い浮かんだが、
その人は下積み営業時代に今なら懲戒処分で退職になるHCC違反をやったけど潜り抜け
たまたま監査の調査対象じゃなかったからクビを免れた人。
訳ありの過去の実績だから
本部長クラスの立場になっても年上の部下たちへ
直接的なHCC教育や指導からは逃げ回っていますよ。
管理職なのに責任や管理業務をしないから。 >>469
この情報だけで営業マンが懲戒免職されるという飛躍した解釈には同調できないな。
①例え営業マンの説明に不備があったとしても、ディスポーザブルであることは添付文書や取説にも書いているだろうから、繰り返し使えるデバイスではないことは判断できる。
②病院が病院の判断と責任で再処理していた
③この文面ではデバイスメーカーの落ち度や責任が明示されていない
どんな道理で懲戒免職になるのか説明してくれ。 >>471
この会社は｢ルール｣が日系企業の何倍もあると思えばいい。
外資は本国すら政治事情や治安環境が安定しないから《腰を据える》考え方は一切ない。
・グローバルの裏返しは、法律が未整備の現地国の低い民度の従業員と営業拠点が前提だから、教育困難校の校則みたいなものが社内にある。
・発展途上国含めたグローバル人材とは世界基準では日本の工業高校卒レベル。(どの国でも現地国の言語で仕事)
・発展途上国含めたグローバルの世界基準では民度も教育レベルもフィリピンやメキシコあたりが普通。
・犯罪やテロが頻発する国の従業員の思想までグローバル企業は支配できないし自主モラルも期待できない。
・法律は、現地国とアメリカ様の二重化した法令遵守と身元不明な従業員を日々取り締まる分厚い社内規則。
｢もしかしたらテロリスト｣
｢もしかしたら過激宗教家｣
｢もしかしたら過激政治活動家｣
世界中に営業拠点抱えて身元が怪しい従業員を数多く雇うから
些細なことでもすぐ懲戒解雇。 >>472
捕捉すると、
アメリカ本国のアメリカ人従業員ですら
高卒社員や中卒社員も働いている。
アメリカ人従業員だからといって決して高学歴でもない。
↓
愛国心枠で、
低学歴の元兵士や負傷兵も本社採用されるから。
(沖縄で逮捕されるレベルの低い民度のアメリカ人従業員もジョンソンエンドジョンソンには居ます。) 購買部岡○はコンプライアンスを守れ！
違法行為は止めれ！ >>473
語るの長過ぎだかんね。
道理を説明しろって言われてたんじゃないの？自分に酔った講釈垂れて答えが見えないな。 >>476
ヤリチンという抽象的な表現だと該当者が多すぎて
社内的にはただの武勇伝あつかい。
その逆でヤリマン女も多いのがこの会社の風土。 この会社に勤めたらウンザリすることばかり。
その一例が、
①誰が何の業務をしているのか分からない。
②途中で業務を放り投げや中止の人事異動や退職が多いから業務に大穴が空いていることが日常茶飯事。
③そもそも有益な人事制度をワガママ上司やワガママ担当者が｢私の為だけに活用｣と隠蔽するから何が利用できるのか分からない。
④ワガママ女社会の色が濃すぎて、組織力やチームワークが取り返しつかないまでに破綻している。
⑤いつも底評価の内勤アホ女が同僚の業務を妨害したり社内便を盗み隠したりと実力主義を履き違えた下剋上をやっているが誰も注意も処分もしない。偉いさんと社内売春すれば無罪放免。 購買部岡○は絶対に許さない！
悪質な業者への圧力行為！ バイオセンス>エチコン>デピューシンセス>ASP>ライフスキャン
今はこんな感じか？ >>496
フィリピンやアラブの現地輸入代理店の法人と同格なんだから
そんな序列？なんて低レベルの底辺同士の内部抗争(表向きや外部へは社内競争や成果主義と言い直す)じゃん。
皆さんは格下(下流)の現地輸入代理店というJ＆J日本法人の
乾電池採用枠で働いている乾電池なんて
どこを配属希望したって電池切れしたらポイなんだから。 自称偉いさん(実態は内資の主任クラス)のボードメンバーが話し合いしている内容。
｢うちの会社にはいつも優秀な人は応募してこないよね？｣
｢そりゃあ業界研究すればここは格下の代理店営業所であり使い捨て乾電池社員しか求めてないからね。｣
｢ボードメンバーの私達も乾電池かしら？｣
｢あぁもちろん。君たち管理職も乾電池だよ。｣
｢それじゃあ優秀な人が応募してこなくて当たり前か・・・｣
これの永遠ループ。 >>499
この発言する人はだいたい格下事業部出身者です。どんまい。 >>502
格下事業部もそうでない事業部も
目糞を鼻糞が笑っている低レベルな社内事情。 購買部岡○は悪質マネージャー
委託先業者への悪質な圧力行為！
社長は何もしないのか？見てみぬふりか？ 購買部岡○は悪徳マネージャー！
委託先に圧力かける悪質マネージャー！
クレドー！は無視した圧力行為！ 元旦那、JJ社員でした。この会社は？接待でキャバクラ使ったりするのがお好きなんですか？
浮気・不倫されまくったので…最終的には離婚しました。 偽装社会とパナマ文書と長谷川 浩 ,ベルナルド
サーロ節子 原水爆 成敗
「（核保有国の）米国に完全に従属している」と指弾。「日本政府は核兵器の廃絶を目指すと言っておきながら、主張と行動が大きく矛盾している」
ローマ法王フランシスコは２日、イタリア中部で行われた第２次世界大戦の戦没者追悼行事で演説し、
日本の原爆被害に触れながら「人類は教訓を学んでいないし、学びたいと思っていないようだ」と嘆いた。
核実験などを繰り返す北朝鮮と米国の関係が緊張する中、核戦争への脅威が高まっていることに懸念を示した。
http://www.sankei.com/world/news/171103/wor1711030012-n1.html
伴 信彦（ばん のぶひこ）委員 ,石渡明（いしわたりあきら）委員
更田豊志（ふけたとよし）委員長 ,田中知（たなかさとる）委員 ,山中伸介（やまなかしんすけ）委員
ストルテンベルグ事務総長 より >>507 >>508
社内ホットライン使えよ。
っていうか
http://iup.2ch-library.com/i/i1868691-1510967128.jpg
俺もこれ使ったことあるけどボードメンバーにも責任が降りかかる事案だと
揉み消し・隠ぺい・返答無し・事後フォローなしだから
いい加減だったりするけど。
それとも社内ホットラインを所属事業部の方針で利用周知させていないとか？ >>509
＞元旦那、JJ社員でした。この会社は？接待でキャバクラ使ったりするのがお好きなんですか？
はい大好きです。
地方出張の医学学会帰り際にはキャバクラや風俗で打ち上げパーティなんて昔からの慣習。
そもそも営業職が神様と崇める天下のお医者様は、
勤務先病院で薄着の女性看護師に囲まれ、患者の女性の服を脱がし
普段から性欲のはけ口がなくてムラムラしていますからね。
実際に性欲が発散できないお医者様が勤務先病院で
性犯罪で逮捕されているのはそのような事情です。
＞浮気・不倫されまくったので…最終的には離婚しました。
JJ社内は「女性様社会」です。
正社員は基本的に‘顔面接’なので容姿端麗な女性姫様を取り揃えています。
これは社内の士気向上と
取引先病院のスケベなお医者様に我が社へ興味を持ってもらい人間関係(たまに肉体関係)を濃密にして
売上や受注アップを図る戦略だからです。
なので、
その女性社員自身が既婚者でも、社内でも社外の取引先病院でもチヤホヤされるので
そのチヤホヤが年収と紐付いて「不特定多数とエッチな関係になれば通帳のお金が増える」という
成功例がそうさせるのです。
（JJの女性社員は実際にヤリマン痴女だからシングルマザーや離婚歴2回以上とか結構在籍している）
そんな性的にオープンな職場では
中途入社の既婚男性が誘惑を我慢して社内で変人あつかいされるよりは、
皆と同じように自宅の嫁さんは家政婦or子供を産む機械と割り切り
本命の女性のところへ行くのは自然な流れだと思います。 もしも>>509 (元嫁)さんがJJ社員だったら・・・に例えた社内評価制度では、
(例①)
＞浮気・不倫されまくったので…
>>509の元旦那は女性社員からも営業先病院でもモテモテで関係女性等と肉体関係も頻繁にありました。
これでは他社の営業マンが遠くから指をくわえたままつけ入る隙がないので
とっても優秀な営業社員。
(なお、JJでは営業社員の一人一人を個人事業主として扱っているので性的なことや論理的なことへ会社として介入しません。)
(例②)
＞最終的には離婚しました。
>>509 (元嫁)さんは、一緒になりたいと元旦那(例えると取引先病院)への営業活動はしていましたが、
病院の先生(元旦那)が｢俺はあっちの営業マンが好き｣｢正論は嫌い｣｢不倫は大好き｣と個人的な好みを主張しました。
結果として>>509(元嫁)さんの理想を
取引先(元旦那)へ
真面目で浮気しない人など自主ルールを押し付けた為に取引先病院を出入禁止となり解雇されました。
【JJ流としての人事評価の答え】
元旦那は高評価でボーナスも上乗せ。
元嫁は底評価でリストラ対象。 離婚した元嫁→女の尻追いかける楽しい➕医療業界で働けば勝ち組と思って生きてる元旦那。いつか不幸と失敗の真っしぐら人生を歩んで欲しいですね。性病も持ってたそうですから!そんなに…医療業界って営業職の頂点なんですか？私には無知世界なので。 運転免許があれば誰でも出来るむしろ底辺なお仕事ですよ >>517
そうなんですかぁ…。色々うんちく語られて営業職の頂点だと言われ、転職をJJにしたので応援しましたが。元旦那はMRでは無くSRとやら言ってました。無知の世界だから凄いなぁと思ってましたよ。 >>517
営業？
ジョンジョンと車載機器メーカー内定どっちか迷うが >>520
今人材で給与は欲しいがそれよりも雇用不安を改善したい
長く働きたいんだがそれなら違うよね
パフォーマンスいかなかったらバーナスを翌年返金しなくてはならないとか口コミみてぞっとした Ｊ＆Ｊと言えば世界的大企業であることを忘れるなよ。 会社は大企業だけど社員は三流www
異論ある？？？ 31なんだけど、次がてんしさしてら三社目
このスレみてるとかなり、えいぎは離職率高く未達の人多そうなんだが、30にも、なる人間には潰し効かないからすすめない？ 購買部岡○は悪徳マネージャー
ヤクザまがいの委託業者への圧力行為 >>536
嘘に決まっているだろ。
（※ただし、条件が○○と○○が揃ってはじめて○○でー・・・となる。）
求人詐欺の一種だよ。 >>528 確かに同意
日本法人は
Ｊ＆Ｊ社員も三流だけど、
Ｊ＆Ｊ管理職（シニアマネージャーやＶＰ等）も三流の馬鹿社畜なんだよね。
【長期休暇の場合】
ＪＪ日本法人「アメリカにはお正月（三箇日）文化の概念が無いから1日以外は働ける者は出勤しなさい」
→ ＪＪアメリカ法人「・・・。承認します。（馬鹿だなぁ日本人）」
ＪＪ中国法人「中国には春節（旧正月）を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」
ＪＪ日本法人「アメリカにはお盆休みの概念や文化が無いので、お盆休み連休はありません。出勤してください。」
→ ＪＪアメリカ法人「・・・。承認します。（馬鹿だなぁ日本人）」
ＪＪアメリカ法人「アメリカには夏のバケーションの文化があるので自由に連休を取得します。」
→ ＪＪ日本法人「わかりました。我々の日本には夏のバケーション文化が無いので基本的には平日出勤いたします。」
ＪＪ中国法人「中国には国慶節を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」
ＪＪアメリカ法人「アメリカにはクリスマス休暇という文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪ日本法人「わかりました。我々の日本にはそのような連休文化は無いので基本的には全員を出勤させます。」 猿でも理解できるように一覧にしてみた。
【社内の立ち位置と社内権限の範囲】
Ｊ＆Ｊの所有者：大株主さま
最高経営責任者：アメリカ法人のCEO
副社長・部長・次長：アメリカ法人の上級管理職/グローバルの上級管理職
課長：全世界各国の現地法人のCEO（※日本法人の代表取締役はこの位置くらい）
係長：アメリカ法人のシニアマネージャー
主任：全世界各国の現地法人のVP（※日本法人のvice presidentはこの位置くらい）
主査：アメリカ法人のマネージャー
一般社員：アメリカ法人の一般正社員と全世界各国の現地法人のシニアマネージャー
. （日本法人のシニアマネージャーはこの位置くらい）
契約社員：全世界各国の現地法人のマネージャーと一般営業社員
. （日本法人のマネージャーと一般正社員や契約社員はこの位置くらい）
一番底辺職なのに「俺は営業職の最高峰や！」「私は勝ち組や！」と自称するアホが痛々しい。 >>538
まともな人はもう予算達成してるのでクソ暇です。 >>542
＞まともな人はもう予算達成してるのでクソ暇です。
営業の方ですね？
デマや虚言癖が職業病なのかもしれませんが
それ止めたほうがいいですよ。
本当に営業職の人って視野が狭くて全体が見えていないですね。
過去の資料ですが
【整形外科の売上成長率】
2015年第1四半期
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/5662706806x0x820617/5370C7F9-74EE-4D01-8581-590F734C8891/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_1Q2015.pdf
2015年第2四半期
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/5662706806x0x838892/35FF1C80-E7FA-4115-9D47-524AFA1D458D/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_2Q2015.pdf
2015年第3四半期
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/5662706806x0x854187/49284A5B-2E83-4E5B-97F4-568A63DE652A/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_3Q2015.pdf
2015年第4四半期
・・・以後、発表なし。
（成長率発表ですが売上未達成のマイナス数字ばかり）
とある事業部の年間予算未達成（その事業部は過半数が予算未達成）っていうのがあって
アウティングなし。
その事業部の人達にはアウティングの会話をふってはダメとか面倒くさい裏ルールがあったりしたもんだよ。
俺は元本社内勤(当時、評価は上から2番目)だったけど
社内での営業職のデマや虚言癖にうんざりさせられていたので
自分の所属部署がなくなる際にも社内公募を一生懸命多方面から勧められたけど
絶対にここの不愉快な嘘つき営業マンとは関わりたくないし
逆に病院職員だったらＪ＆Ｊを問答無用で出入り禁止にする強い意志があったから自ら退職を選んだけど
あいかわらずクルクルパーばっかりですね。
予算未達成の営業職が多いから事業部が他社へ売却され続け、
日本法人だけでも毎年25％の従業員が首切りされている現実もみえないなんてアホは幸せですね。 J&J’s DePuy Ortho faces $247m ruling in Pinnacle bellwether trial
NOVEMBER 17, 2017
A Dallas federal jury this week ruled that Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) and its
DePuy Orthopaedics must pay $247 million to six patients claiming to be injured by its
Pinnacle metal-on-metal hip implants, according to a Reuters report.
The verdict is the fourth test trial in Dallas federal court over the
metal-on-metal Pinnacle hips, with over 9,000 cases pending.
Surgeon sues J&J’s DePuy in royalties dispute
OCTOBER 31, 2017
A surgeon who helped Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary DePuy Synthes Spine develop instruments
and implants for spine procedures wants a Massachusetts federal court to overturn an
arbitrator’s ruling that the company doesn’t owe royalties on the products, according to a
lawsuit filed last week in the Bay State.
Dr. Carl Lauryssen and his company, Jordan Consulting, helped develop the Mountaineer OCT spinal system
and thethe C1 drill guide for occipito-cervico-thoracic spinal fusion procedures.
The parties inked the development deal in 2003, but by November 2014 the arrangement had soured,
leading Lauryssen and Jordan to file for arbitration.
They alleged that DePuy breached the contract by underpaying royalties owed on the
Mountaineer system and failing to pay royalties for the C1 drill guide, according to an Oct.
27 complaint filed with the U.S. District Court for Massachusetts.
DePuy’s counterclaim alleged that the royalties arrangement ended in March 2010 and sought to
recoup royalties paid to Jordan and Lauryssen. Last month the arbitrator denied all of
Jordan and Lauryssen’s claims and agreed that the royalty deal expired in March 2010,
but denied DePuy’s bid to recoup any royalties, according to the complaint. Layoffs ahead for nearly 300 as J&J winds down Animas
OCTOBER 23, 2017
Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) plans to lay off nearly 300 workers in
Pennsylvania as it winds down its Animas insulin pump business.
The layoffs for 297 are slated for Animas operations in West Chester and
Wayne, Pa., effective Dec. 15, according to a notice filed with the Commonwealth’s Dept.
of Labor & Industry. J&J announced the shutdown earlier this month for the 410-worker operation,
offering to help some 90,000 Animas patients transfer to products made by rival Medtronic (NYSE:MDT).
Integra LifeSciences completes purchase of J&J’s Codman Neurosurgery
OCTOBER 2, 2017
Integra LifeSciences (Nasdaq: IART) has completed its previously announced $1.045 billion purchase of
Johnson & Johnson’s Codman Neurosurgery business, the companies announced today.
元DSJのところに居たコッドマン事業部は２ヵ月前に無事に他社へ売却完了していますが
日本法人にいた人達がどうなったのか知っている人はいますか？ 2018年4月に新卒としてこの会社へ入社する人間は
>>544 と >>545 くらい読めるでしょ。
これでどんなにやばい会社か理解できるでしょ？
これ既存の外回りをしている中途の営業マンなんて英語が読めない奴ばっかりだから
「俺様スゲー」とか勘違いしているアホばっかり。
新卒で真面目に入社すると
求人や会社のHPに書かれていることが誇大広告/虚言ってのを痛感して失望するから
他に内定出ている会社があるならそっちへ行ったほうがいいよ。
この会社は部署間の仲が険悪で、悪い意味で個人主義。
チームワークも横の繋がりも断絶しているから見本にしてはいけない職場ですよ。 >>545
コッドマン・シャートレフ社をＪ＆Ｊが買収したあと・・・
http://jsnet.website/sozai/info-device/111001Codman-Micrus.pdf
（2010年の資料）
. ↓↓↓
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
（2017年の資料）
【コッドマン&CMF 事業部ニューロサージェリー事業承継に伴う事務手続きに関するご案内】
＜出荷停止につきまして＞
１． 下記日程につき、システム切替に伴い、受注・出荷は停止とさせていただきます。
月 日 ： 平成 29 年 9 月 29 日（金）
対 象 ： お買取ご注文分
注) 10 月以降、Integra 社(旧 Codman CNS 担当者)は支店、営業所に在籍致しません。
お手数をおかけしますが、
直接担当営業もしくは下記 Integra 社の代表番号へご連絡いただきますよう、お願い申し上げます。
10月以降のお問い合わせ先については、別途 Integra 社よりご連絡申し上げます。
【これまで EDI にて販売実績データをご提供いただいていた代理店様】
平成 29 年 10 月 1 日以降 Integra 社製品（CNS 製品）の
EDI 経由での取引を停止させていただくにあたり、
Integra 社製品の販売実績データは Excel にてご提供いただきますようお願いいたします。
＜ソース元＞
https://www.jnj.co.jp/jjmkk/scm/pdf/info_1709.pdf
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
大事なところだから繰り返す。
(旧 Codman CNS 担当者)は支店、営業所に在籍致しません。
管理職も事務職も外回りの営業職も全員Ｊ＆Ｊを退職ｗｗｗ 配属先で遅かれ早かれ「ババをひく」
その際は対象部署の上から下まで所属部員が全員解雇。
それまでの評価なんて関係ない。
要はこの会社の従業員は消耗品・乾電池採用。
コッドマンのアホ営業で
「俺、予算達成して貯金が○○万円たまったｗ」って
ドヤ顔していた奴も突然収入が０円。 そうなんだよなぁ。今のエリアに恵まれてるだけで配属先が変わったらもっとしんどいかもしれん。 米国での2015年の株主さまへの説明
【Question：】
J＆Jはこれからも事業部のガレージ販売(他社への売却)を継続しますか？
【Answer：】
ジョンソン・エンド・ジョンソンの第一の目標は、成長の可能性を最大化(他社を買収)し、
「低成長事業へのエクスポージャーを最小限(自社の事業部売却)」に抑えることです。
Ortho-Clinical Diagnostics、コーディス事業部および
「潜在的に他の事業部を売却すること」により、
「J＆Jが株主に報酬を与えるという主要な目的」を達成いたします。
※用語解説：エクスポージャーとは、＜投資家や企業が持つ金融資産(ポートフォリオ)＞ の中で、
市場の価格変動のリスクにさらされている資産の度合い（割合）のこと。
↓
実際に日本法人でも、
「デピュートラウマ事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」
(外部からシンセストラウマ事業部を購入して全員解雇)
↓
「コーディス事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇)
↓
2017年 現在も引き続き事業部のガレージ販売(他社への売却)を実施。
「コッドマン事業部の CNS担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇)
要するに米国株主さまへの ≪株式投資という金融商品の錬金術≫ 政策だけど
次はどこの事業部が犠牲になるかな？
アメリカ・ファースト政策は今のトランプ大統領以前からのもの。 穴守稲荷の僻地でイキがってるクズ社員どもはなんなの
島流しにあったくせにスゲー威張り腐ってんだけど 日本法人なんて、本国から見たら、バイトの寄せ集めでもなんでも桶 >>543
まともにやってる人。は毎年の様にBP達成してます。皆とは誰も言ってません。
JJ追い出されてヒステリーになってる様だけど、見っとも無いよ。 >>546
その「俺スゲー」「皆んなが知ってるJ&Jだよ」ってキャバ嬢に自慢して、身体の関係持ちますよね～。仕事内容で底辺とはわかりますが…ある意味人間の根本的な所も底辺な方多いですよねぇ。
中途入社・元広告代理店営業マン→英文なんて読めませんでしたよ。テストで最下位ばかり取ってましたよぉ～。出張・土曜日出勤と都合つけて女と遊びまくれる営業職のイメージです。 >>554
どこがまともな会社だよ。こっちがＪＪなんて願い下げ。
①：複数回面接を受けて入社。
↓
②：初めの配属先（内勤）で手帳無し未取得の知的障害がある
旧シンセストラウマの勤続10年の女社員（通名が辻/バツ歴あり、本名はＩＴの２番目の旦那名）に酷い目にあわされる。
事例1：入社してすぐに社内の説明会があったが呼ばれずに自席に居たら総務から怒られた。
→隣の席の教育係を任された旧シンセストラウマの勤続10年の女社員が出席するべきことを黙認していた。
事例2：配属されてすぐその女社員から「あなた(俺)の経歴や何雇用かわからない」と暴言を吐かれる。
→お前、俺の面接に面接側で出席して履歴書を読んだだろ！馬鹿。
事例3：その教育係の旧シンセストラウマの勤続10年の女社員がしつこくメモを取れという。
→理由を後日聞いたら、その女社員は持病で「自分自身の発言を一切記憶できない」記憶障がい持ちだった。
→その女社員は記憶障がいが普通じゃないことを理解していない。
→勤続10年にも関わらず、業務を理解していない＆速攻で記憶が飛ぶ。
→だから新人のお前がメモという名の議事録をとって「私に見せろと」逆切れをしてくる悪質さ。
事例4：その女社員がいつのまにかオフィス内で嘘のデマを広めていることが発覚する。
→元々１人暮らしなのに、実家でマザコンと根拠のないデマを流された。
→もちろん謝罪なし。
事例5：人事へ「ＮＧ」を直訴してその女社員とは関わらない業務へ配置転換を承認してもらうことに成功。
→その女社員は「私は教育係の社内トレーナー資格に落ちた」と言いながら理由を理解できない馬鹿っぷり。
事例6：これで平和に仕事ができると思いきや、
今度は何と、こちらの業務を「担当外なのに着手して横取り上等」行為をその女社員が勝手にやりはじめる。
→これには新しい配属先の上司も絶句。
↓
③：より一層、退職の決意が強まる。
↓
④：ＪＪ社内で「女性を輝かせる運動」が始まる。これには吐き気を覚えた。
↓
⑤：以後、他所の事業部からうちに来てほしいとか言われたが退職決意が固まっているので当然聞く耳なんてかさなかった。
↓
⑥：とりあえず所属部署で(5段階のうち)評価4をいただき、年明けのアワードは出席ごねて退職準備に備える。
↓
⑦：営業のマネージャーから「何雇用なの？」と今更聞かれ、頭きて追い返して無事に退職。 そういえばまだ辻（本名は今●）ってまだ在籍しているの？
俺の退職ちょっと前にそいつクビの話になっていたのを
トラウマの営業シニアマネージャーの愛人●崎が大反対して雇用を継続させてたところまでは知っている。 購買部の岡○は悪質マネージャー！
業者年金への圧力行為！
許せない！ >>560
どこが面白いの？
求人詐欺にあったのに。
しかもレベルが高いならともかく
ワンマン経営の零細弱小会社と遜色のないくらい低レベルマネジメント。
入社して初めての仕事が岡崎さんが降格前のdirectorだったときに
｢帳簿上と実際の現金が約○億円違っていて、それを上に説明する文章が思いつかないからA4一枚にまとめてくれ｣
さらに続けて
｢俺の頭では文章を作られへん。｣
と言われてゴーストライターをさせられた。
営業しかできない奴や営業会社って本当にアホしかいない。 アレ？購買ネタ削除されてる…◯億も差異が出るなんて◯領の匂いがプンプンしてたのだがw 購買部はコンプライアンスを守らないのかー！！！！
購買部マネージャー岡○はやりたい放題！
委託先を殺して自分の評価を作ってる最悪最低！！！
HCCは機能していない！
岡○のような社員をのさばらしている！
仕事しろ！ >>561
うちの会社も同じようなことある
どこも一緒なんだなー
製薬会社はクズ 購買部岡○は悪質マネージャー！
業者への悪質な圧力行為！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
