【九州】山下医科器械について語ろう【医療機器卸】
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_, ,_ パーン
( ‘д‘)
⊂彡☆))Д´) >>1
ここ取引先だけど、担当者が年1回のペースで変わっていく。
人の出入りが激しいイメージあるよね。 某支店の所長はホストみたいな奴だよな。
見てて不愉快だわ。 この会社もスレ立つほど大きくなったか?
ほんで某支店の所長って誰よ? 中途の面接に行って、こんな給料じゃ働けないって言ったら落とされた。
K文さんごめんちゃい。 医師会での懇談パーティーに
久しぶりに金富子さんが来てくれて
凄い人だかりが出来てたね
私の事も覚えていてくれて、
本当に金富子さんは株に転向して
大成功したよね。
数年前からネットで掲載しだして
「億様 株レシピ」サイトと入力すれば、金富子さんの株読めますよ。 ここ、とにかく給料は安いからなぁ。
それでも同じ九州の同業者の中ではまだマシな方だけど。 噂ではボーナスカットとか。。。
こりゃまた大量に人が辞めていくな…。 この会社頑張ってると思うよ。
会社、というか自分とこの担当だけど。 社会主義の会社だったけ?? 頑張っても評価されんとか・・・ 営業所ごとにカラーがでてるもんな。
社員を使い捨てにしている悲惨なところもあれば
のんびりやっているところもあるし。 ところであの山下から岸本そして山下へと
でもどり社員はどうしているの
まだでかい口をたたいているのか? 出戻りかー。
できることなら俺もここに出戻りしたいな。
50手前位で雇ってくれんかなw >>20
ここに再就職できるんじゃないの
人材不足というか優秀な奴は辞めるし
中途で優秀なのがきても採用しないし
私ここのOBだけど、今はAV男優してる。
なんだか懐かしいな〜 みんな嫉妬して悪口書いてるみたいですが量、質的にも全国的に優秀な企業ですよ。 >>25
社会貢献度や労働環境を考慮すると
優秀な企業とは、言えないと思う。 山下、ITI、GM、九州メディカル、キシヤ、ホスピあたりで一番いいとこどこ? >>28
接待どっぷりらしい。
社員も洗脳されてるって噂 >>27
アステムがいいと思う。
専門業者なら風雲堂かフィデスワンはよく名前聞くな 昔、パートでお世話になりました〜
パートを泥棒扱いしたり、ハンドリフトをスケボー代わりにしている
社員はまだいますか? ハンドリフトは知らんけど四足のコロコロに乗っかって
スケボー代わりにして遊んだのはいい思い出。 >11
顧客へのサービス内容や業務内容がが多種にわたり、管理職やスタッフ社員を増やし過ぎなのでは?
>14
顧客管理出来てないから、御用聞きになるんだよネ
>16
営業は結果でしょうに…
アルバイトじゃないんだから…
書き込み少ないですね。
期待されていない会社なのかなぁ…
というよりも、ここで叩くような内容がない位
普通の会社ってことだと思うよ。
ここ取引先だけど自分が関わる営業の人は
皆いい人だもん。 そうだな
ここで話題になる会社に比べたら普通過ぎる 私の勤め先のここの担当者わ良い人!
六月から担当交代とか言ってたけど。。
物流センター
仕事中、おしゃべりしているパートが多過ぎです。
>>40
パートヨリ ギョウムカノシャイン ウザイ 昔 仕事で長崎の山下に行ったが、
受付で挨拶しても事務員が誰も振り向かず、びっくりした記憶がある
殿様商売してた時期だったからなぁ〜 今もそうなんかね? >>44
声小さかったんじゃないのw
俺何回か行ってるけどシカトはないわ〜。 受付担当が席をはずしていたのでは?
ここの人達、他の人の仕事のフォローしたがらないから…。
佐世保のハローワークの常連さんですが、そんなに出入り激しい、働き難い会社なんですか?
佐世保の給料条件では良い部類なんですが、
ちなみに9:00−6:00残業20H/月も嘘?? 部署次第としか。
早いところはほんと早く帰る。遅いところは結構遅い。
ハロワの常連なのは即戦力になれる経験者が欲しくて
応募者をより好みしてるからだと思われ。 残業40時間は当たり前です
振替休日もまともにとれない状況…
希望を出しておいても前日に上司に出てくれと言われることもあります
まぁ部署によると思いますが。 俺は計算したら毎月80時間残業してるわ…。
けど早い部署は本当早いらしいね。
結論:部署次第。 残業代を稼ぎたい方に仕事をお願いして、帰ればいいのに。
部署次第というより管理者次第。
残業つけても全部上司と所長がはねるんだよ…。
俺だけ残業代支給したら不公平だからとかわけ分からん理由でだぜ。
ほんとやってられん。 残業する場合は、事前に上司の許可を取るべきだと思います。
許可を取ってなくても「黙示の残業命令」があったと推認され
た判例はあるみたいですけど…。 会社に戻る時点で19時20時越えなんて当たり前だし、
会社に戻ってからの仕事が腐るほどあるからな。
残業せずに帰れる環境ならさっさと帰ってるわ。
近々転職先見つけてさっさと辞めるわ。 営業手当の出てるところはみなし残業ですし
仕事好きな上司がいるので帰れません。。。 悪循環に入りかけてますねぇ。
残業が多いわ、残業代をカットされるでは…。
そのうち裁判沙汰になって、マスコミに叩かれるのでしょうなぁ
プライベート商品の外箱が変形・破損したものが多過ぎです。 竹島を不法に占拠し、竹島の領有を捏造して、竹島に近づく漁民を虐殺したのです。
この竹島大虐殺で44人が殺害、3929人が拿捕されました。
竹島は日本固有の領土であり、日本国民が竹島へ往来するのは自由のはずです。
しかし韓国軍は漁民の進入を拒み、何の罪もない漁民を銃撃し、殺害したのです。
歴史のある会社なのに残念だね
語る事が無いなんて… 年々 待遇が悪くなり、時代の変化に乗り遅れてるってホント?
この会社はどこ目指してんの??
そろそろ本州のメガディーラーに買われたりするんかねぇ? 何年か前の暗黒時代からは変わったって営業の人が言ってた。待遇も良くなって来た(九州では)って喜んでたよ。一部地域ではそこの所長の悪口ばかり聞いたけどなw 創価死ね
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かなり安いらしい まぁ これから卸はどんどん厳しくなって ギリギリの所まで
落ちていくんじゃないの?
そもそも、各社併売する時点で利益はとれんよ?
代理店契約もあって無いような物ですからね
卸なんて国民医療費の高騰につながるだけで必要ないじゃん。
米国みたいにメーカーから商品を送って、あとは病院の専門スタッフが対応すれば医療コストははるかに下がるよ。 病院ごとにスタッフや設備を整えると今度はそっちにお金かかるじゃん。
病院の負担が増えるというのが目に見えてるから日本ではなかなか直売にはならないんじゃ? 物流センターの社内掲示文章に署名が無い。ここの、管理緩いなぁ。 >>77の何が怖いの?
「文責を明示出来ない文章なら、掲示するべきじゃない。」と、当然の事を書
いているだけだと思います。
それより、どんな内容の掲示文章だったんでしょうか?興味深々デス 病院直送担当のパートさん、お疲れ様です。
件数多かったし、社員も手伝ってくれなかったでしょ。
それって、イジメだから…
次の職場見つけた方が良いですよ〜。 まぁ配送パートさんは配送が仕事だからな。
こっちはこっちでやるべきこと多いんだよ…。
でも人手が足りてなくて大変だとは思うよ。 今一般事務募集してるけど出入りが激しいとか
何が原因で辞めていくのか知りたい。。。 寿退社以外では一部の役職者からの心無い言葉で辞めて行く どこにでもあるはなし
「どうせ寿退社するんだから…。少々強く言っちゃってもいいか…」
って思っちゃうよネ。 実績のない成り上がりの口だけ取締役がいるから終わりだよ 取締役が口蹄疫に見えたわ。
まぁそれだけ皆に出世のチャンスがあるってことだろ。 >>91
取締役より所長連中がもっと実力ないくせに偉そうにしてるぞ。聞いてるかデブの勘違いw それって、もしかして・・・ ブーデーは一人しかおらんやろ 長崎ですら弱くなってきてるとメーカーの間でも囁かれてるのに、全くスタンスを変えようとしない上層部……
主要大学とかもやられてるから、そのうち頭打ちして伸びないでしょ
営業とはドリームだ!と意気込んでるバカが支社長では仕方ないのか >>97
へっ?ここ2期連続決算上方修正だけどな。
そもそもメーカーの噂とかしょーもない末端の社員の噂話を気にしている時点でダメ社員確定www
そして上批判とか社内評価も悪いカスなんだろうな〜。仕事しないならすぐ辞めろwww
この会社こーゆうバカで使えないやつとしっかりしてるやつがはっきりしてて分かり易い。
ただ営業はドリームってなんだ? ≫98
ドリームを知らない = 管理職
で確定ww
みなさん管理職の人が社員をカスよわばりしてますよ〜 ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 >>98
自慢は知恵の行き止まり…
現状維持バイアスがかかっていませんか? TPP賛成/反対(人気ブログランキング・アンケート)
http://blog.with2.net/vote/?m=va&id=57474&bm=a
1: 賛成 102件 (7.9%)
2: 反対 1194件 (92.1%)
以下、TPP賛成が一件もない「コメント」です。日本人は馬鹿ではありません。
他国で成功したCIAの低劣な扇動手口はこの国では通用しません。
http://richardkoshimizu.at.webry.info/201303/article_171.html
『米国の自家菜園禁止法がTPP締結で日本にも来る』
アメリカで「食品安全近代化法という法律が可決。
この法律の問題点は家庭菜園を営むと違法行為とみなされてしまう点で、
政府や行政に農家や食糧生産者を犯罪者として合法的に逮捕する権限を与える
https://twitter.com/BQN_yachiyo
票決は賛成73:反対25で可決した。
注目すべきことに、民主党は誰一人としてこの法案に反対していない。
http://tamekiyo.com/documents/healthranger/510passed.php
選挙戦で「TPP反対」を唱えていた自民党議員を覚えておきましょう。
「絶対反対」がいまどうなったのか?かれらに「恥」という概念はないのか?
(日本農業新聞発表から)http://richardkoshimizu.at.webry.info/201303/article_144.html
その中でなんと、なんと大西議員は衆議院にTPP反対で当選した議員であることも。。。
開いた口が塞がりませんね。さっそく、
大西英男議員事務所には孫崎さんが正論であることと大西議員の公約違反の抗議の電話をしました。
政策秘書が苦しい言い訳をしていました(笑)http://shanti-phula.net/ja/social/blog/?paged=2 98自分でボロ出しててワロタww
ドリームを知らないって事は部下と全くもってコミュニケーションが取れていない証拠。
そんな奴が部下をカスだの馬鹿だの言って、そんなのが管理職でいるから本当に優秀な人材は辞めて行くんだろうね 有給休暇取れてますか?
この掲示板、いろんな人が見ていますヨ
「営業とはドリームだ!」とか、意味がわかりません。
休養を取って下さい。心配しております。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 山下医科で、40歳、いくらぐらいもらえるんですか? 激安・・・
現実は超厳しいです。
夢は夢のままで終わるものですよ。 この会社常に募集かけてますね(笑)
ブラック(笑) 通販まで始めたし…SPD事業も順調みたいだし…
この会社、人材は常に必要だと思いますヨ。
ただ、現在では珍しい「総バラ」で商品の在庫管理を
しているらしいので、儲かっているかは疑問ですネ。 妬み僻みいろんな人の意見が書いてありますが・・・一般的に観て優良企業でしょう。 問題があっても地雷踏みたくないから、諦めてます。
そこそこお給料貰えればいいですから…。 だめな時は何をしてもだめ
その時はあきらめるしかない そう簡単にはあきらめられないでしょ。
最後まで悪あがきしなきゃ。 優良企業なんだから辞めることもないし
何書いてるの? なにか得意機器、分野があるはず、それが今やどうなったか、指標になる 第4の矢は、放たれた 「地方交付金カット」
交付金の依存度が多いほど、今後の地域での活動は困難となる!
都道府県別 普通交付税交付額が多いランキング(平成25年度4月概算 総務省)
1位北海道 2位福 岡 3位兵 庫 4位大 阪 5位新 潟
6位鹿児島 7位長 野 8位熊 本 9位岩 手 10位長 崎
11位福 島 12位青 森 13位広 島 14位秋 田 15位宮 城
16位埼 玉 17位沖 縄 18位岡 山 19位岐 阜 20位山 形
21位茨 城 22位宮 崎 23位千 葉 24位島 根 25位京 都
・・・
43位香 川 44位福 井 45位愛 知 46位神奈川 47位東 京
大学補助金は文部科学省だが、付属・関連公立病院の運営や地元民の懐は、かなり切迫した物となる。
大至急、今後について検討せよ。
僻地医療の自爆燃料を語る171
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1370026926/163-1000
病院・医者@2ch掲示板
http://anago.2ch.net/hosp/index.html 第5の矢が弱り目に消費税アップの毒矢ですねわかります 本人のこころ根できまる。機雷ならどんどん嵌り、最後は爆発する。 >>136
ここの営業とかブラック企業みたいに働いてないだろw
納品命の御用聞で楽そうだがなw
136はここでさえ使えなかった元社員って感じたなw
首にならないように頑張れよ〜w >>137
毛生えシャンプーとかやってたやつ?
誰が買うの? 休みたくても業務上休めないのは、会社の怠慢なのか管理者の怠慢なのか…
どちらを責めるべきなのか? ここに入社したいんだけど募集かかってないか聞いてみよう。 >>176
何にも考えずに休んでみろ?
お前が思ってるように問題は起きない。
1日でも休まれると困る人間なんて殆どいないぞw 休んでも困らない…っていうのも、なんか複雑ですネ
みなさんはパートの方ですか? 仕事できない奴は当然不遇な環境の悪循環
ここで愚にも付かない不満言うしかない >>183
問題が起こっても責任取らない癖に…(笑)
私一人じゃなく何人も年休が重なっても問題無いですか?
希望の日に年休が取れないと意味ないです。
管理職は部下の年休の計画を作成した上で、自らの年休を取るべきだと
思うのですが…。 管理職、有給休暇取るよねぇ。その前に部下の業務量把握してフォローしてやれよ。 ろくでもない仕事しかしてない
フォローのしようがないだろう >>196
なんで一斉に休む話してんだ?発想がバカw ここの人達どんどん転職していってないか。
自分はメーカーにいるけど、同僚や他社に元山下の人が結構多い。 「時間外」をしたのに「調整」とか称して、「時間外」を削る悪習が在るのも
転職しちゃう理由のひとつです。 >>207
もうやめちまえよ。お前がいなくても会社は困らないよw >>208
みたいな方が社内にいるのも、転職しちゃう理由のひとつです。 >>215
はい。さようなら。さっさと退職届書いてねw 転職してもいいじゃない
会社にとって必要な人材は引き止められるよ アステム、キシヤの方が現場からの評判がいいですよ。 有給休暇を完全消化出来る様に、改革は必要だと思うが… 誰が責任を取るのか楽しみにしています。でも本人以外誰も取らないだろうね。 全社的でしょ。
今、支店長とか所長とかやってる連中も見て見ぬふりだったのは
誰もが認めるところじゃないの。
白々しい。 酷いテンプラでしたね。
その従業員さんは弁護士頼んだのかな? >>243
ムトウなんかに買収されたら最悪だな
株価下落→多数の出入り禁止→大幅な売り上げダウン
メーカー離れ→優秀社員の退職→???
こんな感じだろうか・・・・・ 詳細報告まだかな?
1件だけじゃなかったから時間掛っているのかな? 各事業所のエラそうな連中が言い訳行脚してるが、あまりにも見苦しい。
箝口令ひいてる上に、どこの施設か分からないらしい。
長崎の官公庁って言えばいいのに。これは氷山の一角ですと。 でもさすがにそろそろ続報を出してもいいような気もするが 株価が、また下がり始めてますネ。これが株主のみなさんの評価でしょうか? メーカーに転職してーー
どこいきたい?
大手
中小 自分はずっとここでいいかな。
給与はもう一声欲しいけど居心地は悪くないし。 >>262
何系扱ってるよ?
俺は大手外資だけど、中小メーカーいきて 従業員だけじゃなくて経営陣も絡んでたから、詳細報告
遅れてる悪寒。 メーカーとか卸とかいいよなー
俺なんて中古買取だよ 組織ぐるみだから途中経過もへったくれもなく、世間が忘れるのをひたすら待つ格好
なんだろうけど、そうはさせん。
まさかまさか病院もグルじゃないよね。 東証一部上場の時期、訃報のお知らせ、株主名簿管理人変更…
いろいろ妄想できますね。粉飾金額が多いだけに、早く正解が知りたいな。 社長が「裸の王様」みたいだから…。残念な結果にならなければ良いですね。 担当者個人がやりましたと報道されてるけど、白々しいウソつかんでも
若いやつは早めにメーカー行っとけ
おっさんは他業界考えろ やはり営業力が身につくという点では総合代理店よりもジーエムやフィデスあたりが良いのだろう 敷かれた線路の上を無気力に転がってるだけでは・・・使えんわな 昨日、ここで働いているパートの知り合いに聞いたのですけど…
「従業員による不正行為」があった事を知りませんでした。 取締役が責任を取った後のポストを虎視眈々と計画しているブーちゃん。。。 ブーデーと仲良し三人衆で策略練って好き放題やってるってよ。
社内極秘情報ダダ漏れ〜
社長さん大丈夫?? それって誰の事だろうと思いつつ、この会社のホームページを
閲覧してしまったじゃないか…(笑) >>302
ブーデーはなんとなくわかるけど、三人衆って誰だ? 美濃・・・微妙に引掛けてますね。
腹黒いのばかり。 病院職員ですが・・・。こちらの会社にはかなりお世話になっています。
不祥事があったことも残念なんですが、さらに残念なのは
こんな不祥事起こしたのに社内の誹謗中傷を明らかに社員らしき人が・・・。
うちにも偉そうな人が説明と謝罪に来られてましたが、
こんな時に社内の誹謗中傷をしている社員がいる会社は反省しているように見えませんね。
何が本当かわかりませんが、明らかな虚偽・誹謗中傷には会社側に人も
削除依頼をするとか警察介入でIPアドレス追うとかしたほうがいいのでは?
最後に付き合いのある病院が困るだけという結果にはしないでくださいね。 自宅関連工事に480万て笑うな。管理職のスキル向上は無理だろ。そして異動が増える。 会社の存続に関わる問題が起きないとカイゼンしない体質。
こんな会社に人生を託して良いのか?… 古巣ながら、あいかわずの馴合い体質ですネ…。
「今回の件も交通事故みたいなもの」って思ってるんでしょうネ 会社の存続に関わる問題が起きないとカイゼンしない体質。
会社の存続に関わる問題が起きてもカイゼンできない体質。
同族・3代目・イエスマンの役員・イエスマンの所長・管理職
新人の定着率ブラック以上?
台風の通過と同じで、ジット我慢して時間かせぎか?
本音が出ない掲示板書き込み?
昔と比べライバルは多いヨ!K社・M社・I社諸々…厳しいなあ〜 医薬とも、代理店の存在が縮小される時代はきているヨ!
どこの会社も自分のところだけは生き残ると思っているみたいだが、厳しいヨ
団塊の世代が老齢化しているのが、一番のポイントだな・・・・ 2006年以降650件以上を不正請求。
社員も仕組みもお粗末だとこのような事が起こるのですネ。 7年で650件か〜
どこの企業も、多少はあるが多すぎだな。
ISOは何の為に取得したのか?
社員のノレベルが低くてISOを理解できていないのかな・・・・
K社は、某国と同じ告げ口営業
M社は、虎視眈々と機会を狙っている
I社は、一見協力的だが、腹の内はドロドロ
F社は、我関せず
N社は、陰険に事の推移を見ている 基本的に事が起こらないと何もしない会社だからね
場合によっては起こっても何もしないけど スレ341で3割あったが、逆で7割が当たっているじゃない?
遠慮しなくて、本音で語ろう。 イエスマンの役員・イエスマンの所長・管理職
→イエスマンというより好き勝手やってる感じ?
新人の定着率ブラック以上?
→絶対数が少ないから比較は微妙?
あとは当たらずといえども遠からずか? 御用組合では何もできないナ…
まあ〜業績が悪くなってから又魔女狩りが始まるのか? 今回の不祥事は本当に山下医科サイドだけが悪いのか?
以下に疑問点を整理しますと
疑問その1 そもそも業者側のみで勝手に請求書を起こし、何のチェックもなしに検収できるものなのか?常識的に考えてユーザー側に共犯者がいないと成りたたないのでは、、、
疑問その2 なぜ公に被害者の名称が表に出てこないのか?被害者側といえども公的機関であれば記者会見して国民に対し説明責任を果たすべきでは??ある意味税金の無駄使いが発覚したのだから、、、
誰でもいいので上記質問に回答をお願いします。 独断と偏見?で見解を述べます。
疑問@
過去の経験から言えば、該当施設が大きく個別にチエックするのは物理的に
難しいと思います。施設担当と顔なじみになればノーチエックでの請求も可能
と思われる。伝票と検収を行うのが当たり前だが…
臨床工学士の資格を持つ人が院内の医療機器を管理しているはずです
疑問A
これはすでに発表されています(新聞・放送等)多分山下医科のホームページ
でも開示されていたと記憶しています。
説明責任については、推察するに、双方ともこれ以上の処分者が出るのを
回避しているのでは?
特にN医療センターについては、職員に対する上司の監督責任が発生し、人事
まで発展するのを恐れているのでは?
泥棒が盗んだ物を返せば無罪放免になるのと似ていると思います。
他の実例として、官公庁に対する談合等があった場合、談合した業者は罰を
受けるが、発注側がどうこうは聞いた事がない様な気がする。 350番さん、ご回答ありがとうございます。
しかしながら、どうも腑に落ちません。
今回の事案は、架空請求ですよね??
通常保守点検の場合、点検報告書を現場サイドの担当者に提示しサイン又は印鑑をもらった後納品書及び請求書を発行する段取りです。
従って現場サイドに協力者がいないと成り立ちぬくいと思いますし、もし協力者がいないとすれば業者側が勝手に報告書にサイン又は押印したということで「有印私文書偽造」です。
今回の山下医科の報告書にはそこは触れられていないですよね??
また点検報告書抜きで請求書を発行したことも考えられなくはありませんが、そうだとしたらやはり施設側のチェック体制も厳しく追及されなくてはならないと思います。
しかしながら請求書のみ発行なんて危ない橋を渡るとは業者の立場からして考えられません。ちょっと調べられたら即アウトですから、、、
お互いの組織防衛の為、深く追及せず早めに幕引きを図った感が否めないと思います。 352番さんへ
指摘は当たっています。
やはり、お互い傷口が広がるのを恐れたのでは?特にN医療センターがジレンマに
陥っているかな〜
機構になってどうの様に変化したのか確認していないが、会計上の支出に関しては
支出負担行為担当官がいてその決済で支払いが行われていたと記憶しています
間違っていたら、ごめんなさい
修理なので、随意契約はありえないと思います。
最後に書かれていた組織防衛?が正解では?
特にY社については、通常監督責任で役員も何らかの責任を取るべきだが、トカゲの
シッポ切りで終わっている。ここにこの会社に大きな問題があり、社員に厳しく自分達には甘く
で社員はガッカリしている。
伝え聞いたところ、当事者の処分は当然だが、M氏・I氏の処遇について役員が後味が
悪いと思う。 この会社(Y社)について、擁護する意見がほとんど無いのはナゼだろう? 誰が徳が無いのかな〜
312の意見は「ヤラセ」か?
他にも法令違反がありそうだな…
ホームページを見るとすごい事が書いてある 353番さん、解説ありがとうございます。
そもそも今回の事件は以下の段階があったのではないかと推測します。
あくまで根拠なき私見です。
STEP1(黎明期) 施設側に不正を持ち掛けた人物がおり、「こうすれば施設からお金をだまし取ることができる。」という手口を教わった。もちろんだまし取ったお金は山分けし、施設サイドの人物は自分の懐に入れていた、、、
STEP2(端境期) 施設側の共犯者が異動あるいは退職となり、この時この不正から手を引けば見つからずに済んだかもしれないが、苦労せず売り上げが立つことに味をしめ以後は業者側単独で継続してしまった。→調査報告書に「偽造印」の記述有り
STEP3(没頭期) お金がいとも簡単にだまし取れることで調子に乗ってしまい、会社の売上計上に留まらず私的流用まで手を広げてしまった。
本事案は山下医科が公表した「調査報告書」を読む限りいろんな犯罪の匂いがします。思いつくだけでも、「詐欺」「業務上横領」「有印私文書偽造」等々、、、
本当にこのまま幕引きして良い事案なのか?
一納税者としてはとうてい納得がいきません。 359番さん
施設側に共犯者がいた?考え過ぎかも知れません。
ただ、施設側はダンマリを決め込んでいるのは、問題です
これは上層部にまで責任が及ぶのを恐れているのでは?
Y社は返金すると言っていましたが、入金があったらどんな会計処理に
なるのでしょうか?見てみたいものです。
不正支払い分返金入金とかあるのか?
犯罪の匂いがするから、双方ともダンマリを決め込んでいるのでは?
Y社としては、誰かが告訴する、あるいは株主訴訟されるのを一番恐れている
と思います。 「やさしさ」は、「無関心」からくるものも多いです。 無責任で保身のY野さん
フシ穴監査のK本さん
なんとか静かになってホッとしているのかな〜 タバコに脳を占領された方がこの会社の重要な役職に就いているとは…
社員教育が出来ていないのも納得ですネ。 誤)社員教育が出来ていない
正)社員教育する気がない 365・366
吉N+Y野さん
わかっているだろう〜
若い頃はズンダレで有名だった 物流センター
パートさんの不満しか聞こえてこないです…
あの課長と元課長じゃ…当然ですか?(泣) 諦めた。クズはいつまでたってもクズだなっていう。誰とは言わんが。 HWに求人多いな
本社は人事と経営企画と・・
鳥栖は物流情報?
人事の原因は管理職か・・
本社はやめとけ 若いうちは、勇気を持って新しい出会いに賭けたほうが良いかもネ^^ 支部長さえも山盛りのゴミ箱を放置しているらしいが
組合としてボイコットしているのかな? いろいろ、取引メーカーや関連会社よりの情報によれば、冷徹役員のY野・伊Tあたりが・・・・
世が世ならば、闇討ちに遭ったかも知れない。
関係者の方お解かりでしょう。
この会社、何故か、うつ病に罹る社員が多い?
誰か原因を知っている人がいたら教えて下さい。 世間はお盆休み中、皆な休んでるかな〜
将来の事を良〜く考えながら・・・・ 書き込む必要ないほど順調なんだよ。
普通に優良企業。 郵便が届くのが楽しみです。
御社は…
まだ気が付いていませんねぇ…^^ >>399
『景気後退より恐ろしい 問題の先送り』で検索 不祥事起こしてこの業績だかんね。
かなり強い会社だよ。 >>416
部署、事業所にもよるのでは。
まぁブラック企業ですから。
取れないのは普通・・・だとさ。 組合費払っても、有給休暇も自由に取れない現実の為、労働組合への不満も
聞こえてきます。 有給普通に取ってるでこの会社。普通に一部上場の優良企業ですね。 社員がダメダメなので、有給休暇どころか休憩も取れないとパートさんが
ぼやいてますよwwwww .
日本人の患者を血祭りにあげませんか
で
検索
. おすすめテレビ番組^^
NHK [Eテレ] オイコノミア
毎週水曜 午後11時25分〜11時50分
毎週火曜 午前0時〜0時25分(再)(月曜深夜)
1月28日(水)NHK [Eテレ] 後11:25
オイコノミア「組織を腐らせない!経済学」 午前中に依頼した病院への直送依頼が夕方にしか対応できない。
何年待てば改善出来るのかな?課長さんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 今度、ここの面接に行こうと思うのですが、
転勤は結構あるものなのですか? そんなに高かった?
昔在籍してた時は主任でも400万円台と聞いたぞ…。 仕事納めお疲れ様でした
来年も良い年になりますように この会社見込み残業が営業手当だって。
本来の営業手当は無いらしいよ。
残業申請してもこの営業手当で相殺されて貰えないから大半が残業申請しない会社だってさ。
談合まがいな事は今だにしてるみたいだし、懲りてないみたいw
事務員天国の会社で営業と給料差が無いらしい。営業さん嘆いてましたよw この会社見込み残業が営業手当だって。
本来の営業手当は無いらしいよ。
残業申請してもこの営業手当で相殺されて貰えないから大半が残業申請しない会社だってさ。
談合まがいな事は今だにしてるみたいだし、懲りてないみたいw
事務員天国の会社で営業と給料差が無いらしい。営業さん嘆いてましたよw 0代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授立会人そていFX博奕「ニューヨーク砂漠ソルトレイク」センター50代野村光金うぃきしゅっちょおしょくじけん
https://www.youtube.com/watch?v=jET485MS1Vw宇ドナルド)マック張内戦中華
40代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授ディズニーちゃくふく春分解雇FXさんどりしゅっちょう[ヘルシアノートン緑茶]
https://www.youtube.com/watch?v=oMbYLIPZQ6c寸止講演会自主責任
40代警部補同期ニュース報道巨樹グルテンそてい十代FXセーブデータ遠隔消去KAR-Dローン(シュッ)しょうきょ家賃滞納決算20代かふぇまなー銀行光金動画蓄物牧場
電力自由化上野坂個人ニュー酢駅員サービス不足ホテルバイトワインパワーギャンブル
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虎の門割り込みローカル社員保証医者横浜ポセイドンニュース外国人足立区情報(ブフランス西村ドナルドソフトバンク仏師アドバイザー退会処分NYダウ9月振高値ビジネス)
20代ギリシャ栄枯盛衰カジノプランナー気象制御芸能デスクGMドカシ(お台場チャイナタウン欧米紙批判茂木 九州内同業の売上ランクって御存知の方いらっしゃれば教えてください この会社また不正入札したみたいですね。
懲りない会社ですね。 この会社また不正入札したみたいそうですね。
懲りない会社ですね。 >>437
有給も取れないというか月の休みが決まってるから超えると日曜日も通常出勤って聞いた
評価も完全なる好悪らしい 済生会大牟田病院勤務の理学療法士石崎仁弥とかいう凶悪鬼畜グロテスクフェイス
だれかバケモノ退治に大牟田まで出向いてくれ
眼科は、人間のクズが上に立って牛耳っていて、組織が腐りきっているから、
現状の組織を全て潰して、新たに他科のメンバーが集まってイチから立て直した方がいい。。
眼科の今の幹部は、レーシックのみならず、白内障や網膜の手術でボロ儲けした、
見るに耐えない人間のカスばかりだ
白内障の手術は3分で終わる簡単な手術だなどと宣伝してるバカな眼科医も多いが、
1日にたくさんの手術をこなしてボロ儲けして、
研修医に回すべき症例をすべてふんだくってのし上がった肥えた豚に過ぎない。
こんな状態では研修医が入ってくるはずがない。
そして、裏に回っては手術の保険点数が下がらないように根回しするなど、
幹部の眼科医は、本当に醜い背徳者ばかりだ
学会の学術レベルが他科に比べて極端に劣っているのも、
こうしたクズが牛耳っているからに他ならない。
眼科に関しては専門医制度も、医療を腐らせる一要因にしかなっていない。
目という単独の孤立した組織は、その性質上、間違った診療をおこなっても、外からばれにくい。
その目に携わる眼科の幹部が腐りきっているのだから目も当てられないのだ。
レーシックなど叩かれているが、それよりももっと一般人が何をされたか判断しにくい目の奥の診療など、
専門医という名目で、かえって悪戯が許されているのが現状なのである。
専門医が専門医以外の医者の診療を馬鹿にして吊るし上げにして、自らの身を守っているのは
眼科ぐらいかもしれない。本当に腐りきった人間ばかりだ
業者とつるんで、講習会を開いては会員から金をふんだくって、
わずか数時間の講習で受講証など出して、
さぞ手術のうまい医者の証明みたいな感じでホームページで宣伝しているのも眼科の特徴。
とても医療とは言えないだろう
この腐りきった現状の日本の眼科組織では、眼科を途中でやめていった者の方がまともと言える。
まずは、教育という名目で金をふんだくる眼科の学会や講習会、専門医制度などは直ちに廃止して、
幹部の眼科医は全て辞めさせて総解散し、他科の医者によってイチから立て直すべきである。。。。 私もそう思います。。。パートはここでは長く勤める事は出来ないでしょう。。パートをバカにしすぎ! 山下は優良企業やからなぁ
ボーナスが6ヶ月以上はでかい 最近鹿児島や近県でアークレイの社用車でニナファームの営業をしているのを見かけたが両社はグルなのかな? 御社ゴールドサークルの突然ハジマル子供じみたパワ◯◯は日常。ジゴク。絶えられない者セーシンホウカイ。対象者が定期的に変わるのも特徴。ご機嫌取りに忙しいのが現実。バチアタル。 とんでもない無能バイトが新人の中に1人いてツライ…見た目もなんか独特で気持ち悪いし作業は遅いわマジで使えなさが際立ってて視界に入れたくもない。なんであんなの雇ったんだ アストロステージはやめた方がいいです。
元アストロステージの社員ですが、施設に導入する前に検証せずに導入して障害が起きたらその場しのぎ対応。病院には嘘の報告をしてその場しのぎで対応する。営業がメインの会社になるため、導入時に出来ないこともできると答えてしまう。
その後のクレーム処理は下の人間に押しけ、全く反省がない。会社の体制も社長のワンマンのた為、独裁的で下の人間は意見を言えない。
上からの命令にnoは言えない会社ですよ! ここは高度プロフェッショナル制度やで。すべて成果主義 子会社のサイコパス代表T部は更年期能無しK田とつるんで不正のオンパレード。
不正受給や行政指導はあたりまえ。
叩けば面白い程ほこりがでるヨ。 ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
JRN 元社員です。山下の会社説明は基本的に綺麗事しかいいません。おかしい点が山ほど入ればわかります。
不満がなぜないのか、洗脳された社員しかいないと感じます。
まぁ人間関係上手くいけば仕事はやっていけます ゲレロンステージvol.644 東京都新宿区/イベント - ロコナビ
http://aRchive.is/4lNPd >>474
どこも一緒だよ
久留米大うまくいってる?
九大やばいもんな >>478
佐世保は何度か入ってるよ
ブラック過ぎて笑える
夜は遅くまでだし、2週連勤・・・ だいたい、国立病院系の医師その他職員(みなし公務員)との酒席は、接待されんのもするのもNGのはず。
平気でどこの卸もしてんの?
山下だけ? >>482
循環器系の方がやってるイメージ
ここガンガン人やめてるけど大丈夫?キシヤとかITIのほうが待遇いいのか? >>484
キシヤ、ITIの待遇分からないから何とも言えないけど山下よりはマシなんじゃね?
有給もあってないようなもんだし 京アニ火災 身柄確保の男の氏名を公表 (毎日新聞) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190719-00000064-mai-soci
京都市伏見区のアニメ制作会社「京都アニメーション」第1スタジオが放火され33人が死亡した事件で、京都府警は19日、身柄を確保した男について、住所、職業不詳の青葉真司容疑者(41)と発表した。
逮捕状はまだ請求していないが、「事態の重大性に鑑みて公表した」としている。 原淳子(59) 原会原病院 院長
佐々木剛(39) 千葉大学 講師
有井浩一(38) 汐田総合病院
清野うらら(39)
杉原秀正(43)
御園生篤志(48)城東こころのクリニック 院長
大舘太郎(41) 赤城会 三枚橋病院 非常勤医
南麻依(34)
吉村善孝(54)
野中俊宏(52) 都立松沢病院 医長
大林拓樹(35)
須藤友博(46) 県立精神医療センター 第一診療部長
本間絢子(41) 戸田病院
汲田隆二(41)
白石哲也(46) こころの杜(もり)クリニック 院長
橋本知明(40) 横手興生病院 非常勤医
高橋恵(54)
龍田彩(44)
鈴木雄介(37)
浅野未苗(42) 二子玉川メンタルクリニック 非常勤医師
二宮友梨子(33)天本病院
金田渉(37) 帝京大学附属病院 助教
佐久間泰(33)
大石智(42) 北里大学東病院 助教
滝沢美穂子(41)
石井民子(63) 大浜第一病院 勤務医
石井民子(63) 大浜第一病院 勤務医
西村隆夫(68) にしむらクリニック 院長
田上重紀(42) 室蘭工業大学 准教授
田沼隆二(39)
繁原安雄(55) >>1
【全スレに注意連絡】
医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.の集団ストーカー犯罪に注意してください。
【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、セクハラ、嫌がらせ、ガスライティング、ストーキング、ネット中傷、不審な診察や治療、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】
そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。
そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。
隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。
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いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
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◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会 ◆◆◆◆◆◆◆
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【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
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佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を仕掛けてきます
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
今でも特定の難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるので皆さんも助けてあげてください
もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
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◆◆◆◆◆医療界隈の集団ストーカー犯罪◆◆◆◆◆
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fhfosow
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」でケンサクしてみて! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています