【働き方改革】九州電力株式会社みらいくん22人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
中途書類で落ちたんだが、来年再チャレンジして受かる可能性あるのかな？ 面接全然だめだった
緊張して支離滅裂なこと言ってしまった
来年また頑張るから>>2も次は面接行けるように頑張って >>3
2じゃないけどまだ結果わかんないから
発表まで待っとこ。
とりあえず面接おつかれ！ 面接の部屋数と１人あたりの時間を考えたら
おおよそ何人くらいか分かるよ そもそも通年採用30人だけどそのうち何人がオープン採用かわかんないから倍率よくわかんないや
待つしかないなー オープンは例年10名前後の採用実積なんで同じくらいではないでしょうか >>11
ありがとうございます。
ってことはまだまだ絞られそうですね。 10人しか取らないのか
各部門で1人くらいってことか パワハラ社外窓口、全然繋がらなかったけどみんな掛けてんのか……みんなも苦労してんな 地共のF本
てめー九州だろうが東京だろうがどこいっても女漁るのな
お前のおかげでうちの会社要注意扱いされてること知ってんのかよ？ アマゾンの2番煎のようなキューンのぶりぶり
がローカル感丸出しで草 働き方改革で知恵を出して業務を効率化しろと言われているが、時間がかかるわ、社員に見返りがないわでやろうとする人は稀だという現状を理解できてないんじゃないか？
それより、私はハード面の強化をするべきだと思うがね 改革も結構だが、まず従業員の健康優先だろ？インフルエンザや悪性風邪をひいてるやつを出勤させたり、他所のガス営業店応援に行かせて倒れさせるバカ！ 朝7時から出社して仕事しても時間外手当てつかないんだ。
フレックスで早く退社した時にはちゃんとマイナスになるのに >>31
フレックスつければよくね？
俺はそういうときつけてるぞ うちの職場のおっさんは早朝からログインしてしっかり時間外ついてるよ。上司によるんだろうねぇ。 え～！うちは朝は時間外つけられないよ。
ログは当然残ってるが、個人の自己啓発とかで調べ物してるみたいになってる。毎朝1時間、1か月20時間がサビ。 以前は、時間外といえば基本的に17:30以降であったのが、
始業前にログオンすれば時間外として扱ってくれる管理職がいるからね～。
1時間でも2時間でもとにかく早くログオン。 リフレ明けて出勤したら、5日前のトラブルが放置されてた。理由は「お前の案件だからお前が対応すべき」
周りも上司もホントクソ！ マジメに取り組むのがバカらしくなる職場はたまんないよね。 トラブル対応で昨日一日かかった。もちろん時間外手当なんかつかない。今日は他所のガス営業店の応援にかりだされてるし。昨晩から37.6の発熱してる事言っても、「今更そんな事いわれてもこまる」の一辺倒。GもF長も事あるごとに「自己責任で」っていうだけ せめて時間外、半分くらいは認めてほしい。
今日もすでに出勤したが、朝は一切認められない。
夕方ダラダラやってるヤツラは認めてしっかりついてるのに。 同じ会社でもこうも違うだね～。
朝だろうが夕方だろうがお構いなしだけど（笑） >>45
うちもそうだけどな
フレックスだから自分で入力すりゃいいし 時間外について、社内ではユニバーサルサービスは適用されないか（笑） 統括本部とか本部とかの階層が多すぎて、その度に○○長様に納得してもらわなきゃいけない。全くもって非効率。
本来、権限委譲がセットのはずなのに上にその度量がないからなぁ 地域独占企業の時代に入社した人達にあまり大きな期待するのは酷なんじゃ？ 九電ハイテックの２０歳社員鉄塔から墜落死亡・・・
将来ある若者が可哀そう・・お悔やみ申し上げます。 KBCは相変わらずブレないな
太陽光出力制御は原発再稼働とそれを認めた国のせいだと
また言ってるぞ。 PDCA好きすぎて無駄な資料作成が止められない問題 あれだろ。バス、電車通勤申請してるのに、実際は車。駐車場借りてもそっちの方が得だからな。 今日は感謝デー出社の代休ですが、そんな事関係ないと言われたので >>67
東電が九州に力入れてるってテレビでやってた 九州電力は金が余ってるんだな。QuunとかいうスピーカーのCM流しすぎだろｗ
広告費のどれだけ回収できるんだろかね キューンの説明聞いて欲しくなった。
色々調べて、アマゾンの買った quunで何ができるのか分からないしな。
「録画した番組のCMをカットしてね。」ができれば買うかもしれん 経営削減として、ウェルボックスの特約外したら、って誰も言わないのかね
キューン買うより、amazon買うわ、メーカーじゃないんだから、にわかどころかズレまくっている >>81
それ
経営会議で承認した役員全員が自費(会社の金じゃないぞ)で購入しているか、公表してほしい。率先垂範。まずは経営層がお手本を示してくれ！
ちな、社長はその会議で自分も承認したんだからって理由で自腹で購入し契約しているらしい。 失敗してもいいって太っ腹なのはわかるけど、失敗するってわかってるの強行するのは如何なものかな？
そして誰も責任取らないっていつもの繰り返しｗ ☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２ 東電が九州に力入れてるってテレビでやってたってのは、NHKの朝のニュースで放送されていたやつだろう。
「おはbiz」でググったら見れる。
東電から舐められてるって証拠だろ。危機意識が全くない。 東電、関電が九州市場を狙ってるのは随分前からわかってたこて。危機意識がないわけではない。ただアホなのはわかってたのに準備を怠った事。 これからは新電力よりも東電、関電との戦い。
そして将来的には関電に合併されるんだろうね。電力大手の再編狙ってる経産省の思惑通りだよ。 えらい人達はすでに九電株から関電株に買い替えましたよ 黒字になるように自由に価格設定できるのに、何で誇らしく語ってんだよバカ社長。 会社はトンがった人材が欲しいらしい。
お前らとんがれ レーダー照射についてなんのコメントも出さない立憲民主。
また世間の風向きをうかがってるんだろ。卑怯なやつらだ。
まるでうちの上司みたい。 「あいだに入って協力する」「上手くいくように協力する」などは全部詐欺
ある日突然、就職・昇進・恋愛などであいだに入って協力するという親切な人が登場し、
時には親身に話を聞いたり、時には盛り上がって一緒に酒を飲み、おごってくれたりもします。
警察官や公務員のケースもあります。
しかし、実際には何も協力などせず、勝手にその人の人生が上手くいくのを待っているだけです。
そして、ターゲットが自力で人生を切り開いた時から、本格的な詐欺が始まります。
あいだに入って協力した、御礼を要求されるのです。
不法行為に協力させられると、泥沼にはまって経費流用や情報漏洩も要求されます。
上手くいかない時には、適当な人物の名前をあげ、○○が政治的な動きをしたから駄目になった、
○○がいなければ上手くいったのに、あいつのせいだと言い逃れをするのも特徴です。
皆さんも、詐欺にだまされないよう気を付けて！ 飲酒運転や痴漢するヤツってなに？
なんでやっちゃいの？
脳が腐ってんの？ 管理職やチーフってそれなりに給料貰ってるんだよね？
だったら部下や下の者の面倒も少しみていいんじゃない？
俺は私は実務知らないから、決裁印押したけど中身わからない、ミスっててもそれは担当の責任だからって全責任を押し付けて知らなかった事にするのはどうなの？ うちの職場は俺以外はみんなチーフ以上。
だから結局責任や対応を全部押し付けられるわけ。
事前にわかんないとこ聞いてもテキトーな事しか教えてもらえない。結果間違えてたなんて日時茶飯事。
でも、誰もフォローしてくんない。
そりゃ病む奴がでるよな 経営陣さん達よ、ヤフーファイナンス(株主の掲示板)で散々言われてるぞ
実際に株主も離れていっている
IR担当の返答が悪いだの色々言われてるけど、こういうところにお客さまの本音が隠されているのだからちゃんと目を通しておきなさいよ 日本のサブカル事業(アニメやゲーム)に出資して、九電verグッズ販売、ダムスタンプラリーでグッズゲット、各県verとあの手この手で、サブカル層を一気にGET！ >>104
すでに他電力でやってるが、みると2.3カ月ごとにSWしてるな >>105
まじ？ 電力会社って生半可お堅いイメージあるし、そういうのどんどんやってほしいよな
後、電気メーターから一人ぐらしの老人の生活を見守るシステムとかないの？ >>109
あー、ゾウジルシか
郵便会社もやってるよな
電力会社なら必ず電気を送ってるから少なからず需要はありそうだ
これからは年よりも増えてくることだし、そっちの需要も増えてきそう >>106
身内にすら認知されてない九電サポートサービス… ギャンブルと酒と女の話ばかりするジジイ
仕事の話すると露骨に嫌な顔する。
昼メシ夜メシ何食うかを延々としゃべくりまくってるババア
挙句にしっかり残業つけてる。
わかんないから相談してるのに、単語しか発しないやつ。
40代のジジババこんなのばっか 俺のとこはリフレ明けてみたら机上に書類とメモの束が放置されてたぞ。3日前の問合せとかそのまま放置。上司に言っても引き継ぎしなかったお前が悪いと言われたわ！
今週の三連休は出社決定です 仕事の基本ルールを一番守ってないの経営層という事実
何が体裁は最後じゃ よくしゃべるオッサン。
うちにもおるわ。
トイレに長時間座りこんでる
オッサン。
早朝からログオンして
時間外をゲットしてるオッサン。
まさにイイカイシャだわ。 未だに会社のメアドでアマや楽天の買い物するアホウがいるらしいな。頭わるいの？ 他人のことばかり話題にする人ってなんだろね？
誰々があーしたこーした。
あの人かこー言ってた。
あんたの考えは？
あなたの行動は？ できないヤツに「勉強のため」とか言って無理な仕事指示してるバカ上司。
ミスるの分かってるのに無理強いして、案の定失敗。
でも上司は知らん顔。フォローなし。
ムカつくやつだがここまで上司に嫌がらせされてるかと思うとかわいそう 土曜も日曜も今日もすでに仕事中～
働くのはよいがせめて手当てほしい。
サビ残はモチベもさがる 厳しい職場もあれば甘い職場もあるようだね～。
上司によるんだろうけど 早朝出社してるのに、周辺清掃にかりだされ、なんなために早くきたのかわからん キューンの無料ばら撒きとＣＭ垂れ流しいつまでやんの？ 松尾新吾って車内では好かれてるの？
やっぱり天皇なの？ >>147
おれがミスした仕事の責任も
青いサンタにとってもらおう キューン契約したら、職場の人達からバカにされたんだけど？ 原発の今までの儲けが10兆円で
原発事故処理費用が80兆円だそうだ。
つまり70兆円の赤字。
原発を廃止したほうが良いのは
どんな馬鹿でもわかることだ。
ちなみに日本の2019年度の
国家予算は101兆円だ。 >>153
キューン契約したら、
人事評価が上がるという
ウワサは本当ですか？ >>155
周りからバカにされるのは間違いないです。
買わなきゃよかった。 ええっ！？ また○○県のトップが部下に対してパワハラをして、鬱病を出したって？！ いったい何人目だァ？
これは上層部の皆さん！
抜 き 打 ち チ ェ ッ ク 必要ですよぉ～！！！ グループ会社の電力消費が目標に達していないらくし、
真冬なのに冷房が効きまくりの部屋で、協力会社の社員が作業している光景をみた。
九州電力からの出向管理職の得点稼ぎなのかもしれないが、電気代を無駄遣いして、
協力会社の社員いぢめてる感じ。かわいそうに。 たぶん勘違いしてる、冷房が聞いてるのは設備の維持のためですよ 俺も似たような現場を見たことある
20人ぐらい机に座って開発作業していているのに激寒
隣のサーバ室の方が機材が多くて暖かかった藁 電気を使うように指示が出ていて、過剰に空調を効かせているのは本当
夏場でも頭おかしいぐらいの温度設定になってる >>159
ああそれたぶんわざと。
うちにももともと保護勤務？で残業できないやつに
物理的に無茶な業務させてるわ
個人PCは落としてるから、ログ残ってないし。
おそらくやめさせようとしてるんだよ。 【値上げ】電気料金にＭＯＸ再処理費を転嫁 九電が４月から 事業計画未定のまま←４月から、法改正に伴って費用の計上方法を変更する
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553656985/ >>166
働き方改革の前にパワハラ上司撲滅やってほしいなぁ 管理者からの評価だけでなく、360度評価を導入した方がいい 女性社員や派遣さんに顔から火が出るような恥をかかされた役員が何人かいるよｗ
まっ本人の勘違いからだけどなｗｗ パワハラ上司は一向にいなくならないしやっぱりうちの人事って無能だよな 嫁さんと上手くいってないやつは後輩、部下にもよく思われてないな
仕事、家族、どっちかを切り捨てて成り立ってる人は人間的にズレてる人が多いな
ってのを、管理職にするための評価項目に入れてほしいんですけど……？？？？？？？ >>177
若手だと特段こういう人材って言うのはない
いい歳して配属されるのは問題児が多いよ
用地歴長い人も半分くらいは他部門では使えないだろうなって印象 予め方向性を示すこともできない、かと言って下に任せることもできないこんな役員は辞めてしまえ
議論（笑）が大好きなお前だ >>178
じゃあ県外に異動になってもまた用地部になるなんて、終わってるのかな？ >>181
本人の希望にもよるけど基本的に支店間異動で用地からは離れないね
入社からずっと用地で管理職とかいるし 九電は給与明細は会社のPCでデータでしか見れない&印刷もできないって本当？婚約者から言われたんだけど、手取りバレたくなくて嘘つかれてる？ うちの副長が、業務の指示をしてきた。
よくわからない点があったので質問したが、固まって反応がない。
もう一度同じ質問をしたが、やはり反応がない。
もう一度同じ質問をして、やっと口を開いたかと思ったら、
最初の業務指示をもう一度言ってきやがった。
馬鹿なのかな？ 給与明細を印刷できない？印刷したくないだけでは？
たまにいるな～こんな社員。 >>186
印刷できないし持ち出し？が会社からできないって言ってた。だから見せれないって。部署によって違うとかもないよね？ 小売の契約センター？ってダメ社員の吹き溜まりらしいじゃん。現役社員の1人が「自分以外全然ダメで使えない。辞めて派遣に置き換えてもらいたい」とか言ってたが、俺らみたいな外部にそんな愚痴？言うのもどうかね？
それを許容してる周りもね。
なにやら委託化されるらしいが。 >>184
毎回印刷してる。
字が小さく。PC上じゃ字が小さくてみえないから。 >>189
ありがとう。給与明細ってデータはPDFファイルなのかな？印刷って特別許可がいるとか、難しい作業でもないよね？ >>190
あまり意識してないがフツーに印刷してる >>188
ポンコツが多いのは事実
でも小売の現場職に有能なんてほとんどおらんよ そもそも,ピンキリがひどいからね。
それが強みでもあるんだろうけど >>184
はい。完全に嘘です。
給与明細はPDFで、普通に印刷して
持ち帰ることができます。
奥さんに本当の給料がバレないように、
Excelで給与明細を偽造する社員もいます。
でもさ、給与明細見せろって失礼じゃない？
俺の奥さんはそんな事言わないよ。 本部のコンペを有給使ってやるのはいいが、それが最優先で出張や会議のスケジュール変更は勘弁してくれ。
相手方は社外だぞ。
しかし、ゴルフしない奴は出世させないなんていう管理職がいるのには参る。
うちの会社のゴルフなんて、９割方、社外に接待される、下からゴマ擦られる、上にゴマ擦る だけだろ。
ゴルフ以外にもコミュニケーションいくらでもあるのにな。 >>196
ゴルフは好き。でも役員が来るゴルフは嫌い。
一般職を巻き込まんでほしい。 ゴルフの日に一斉に管理職休むのって管理職としてどうなの そういうところが旧態依然。
ゴルフは社外に取り入るためのコミュニケーションツールとして有効だが
当社連中は社内政治力及び袖の下貰うためだけ。 > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 この頃「自分は在日韓国朝鮮人や中国人が嫌い！」と同僚から言われたが、実は俺4世なんだよね。
4世なんてすでに在日じゃないかとも思うが、両親や祖父母は現役だしね。なんとも複雑な気持ちだが、事を荒立てるのは嫌だし好き嫌いは個人の自由だからなにも言わなかった 平日にコンペなんて、残業地獄で休みも取れない社員を馬鹿にしてるよな 県外の異動は何年ぐらい？早く地元に戻りたい。
逆に何十年も異動しない人もいるけど、何なん？ 仕事休みなのに出勤する時の格好で外出する奴何なん？休日出勤しているフリ？ 親病気で入院、手術、介護で休んでたら
そこまで心配なら会社辞めて毎日付き添えって言われた
絶対許さないからな そんなヤツもおるんや。
同じ会社とは思えない対応やな～。 営業に意味ない。安くないと売れないなら誰でもできる。 1、2年で県外に異動にならないかな？
もうここは嫌だ 一般職なら5年が目処や
そんなに嫌ならジョブチャレしろ 25日までリフレッシュ休暇。26日だけ出勤してゴールデンウィークって。 7月の業務委託化は決定したのかね？業務の系列も組合も何も言わないまま派遣社員受入準備やレイアウト変更の話は出てるが、肝心の委託化決定については説明ないんだか？
まあ、私は7月いっぱいで転職するからやめちゃうけどさ。
そろそろ退職意思上司に伝えたほうがよいかな 特重の件はちゃんと4階の担当役員は責任取って退任してくれるんですよね 【原発】値上げ選択肢 川内原発停止見込 九電 2020年度収支厳しく←4月に事業計画がない使用済核燃料費を転嫁しつつ値下げ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556423485/ 【九電】速報：2018電力需給公表、再エネ比率23％、原発比率33%、再エネ出力制御で捨てた電気は25億円、発電しすぎ問題継続中
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556126226/ 【出力制御】令和第1号は2日に九電、226万k=原発2.5基分、5900万円/h、ECO切り捨ては前年度25億超え、本対策は？
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556743857/ 何でトップヒア直前に面会謝絶になるようなつまらん奴が上がったんだろう 休暇とるとさ嫌味ばかり言われるんだけど。
月一計画的に取得してるだけなのになんで？
嫌味言う割には自分達は年度末にまとめて取り出すくせに 年功慰労休暇？を１２月に取ろうと思ってたら、
７月に会社は委託化されるから、それはできないて言われた。(・・?)
７月の委託化てなあに？ 相浦発電所って４月30日をもって廃止されたのでしょうか？ 【原発】九州電力、佐賀県、玄海原発３号機の定期検査(本日2019/5/13)入り←テロ等対処施設の期限は2022.8.24
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557730927/ >>243
やめ時わかんなくなってるな。
損切りラインを決めないからこうなる。 現役の頃人件費と労働生産性がつりあわなかった社員をキャリア社員として雇用しないとならない現状 新しい職場にきて驚いたが、ろくに仕事もせずにずっと菓子食いながら喋ってるのがいた。
先輩？から叱られてたが、叱られてるのは30後半のオッさんとオバハン。 30後半～はやばい奴多すぎる
20代が一番まとも説すらある 社内評論家が多い。
卑屈さとプライドが最悪の形で同居してる人。
アベガー、ジミンガーってねw 独占企業時代が長かったからね～。
安全な場所からいいたいことを言えることに慣れてしまってる。 確かに。
無駄な間接部門が未だに幅きかせてるからなー 50歳ぐらいで役職なしで、出向に行く人って何なん？ 高卒事務系の話なら基本的にはそう
支店間での人員交換になるから3年で戻れない可能性もある ≫278
そうなんだ。
社宅にものすごい年数住んでいる人がいてビビったから。 発注先の社外社員さんもいる場所で、責任の押し付け合いという恥さらしがよく起こる。 病気で時間短縮勤務、残業NGだから帰ります。は仕方ないが、なんで飲み会だけには参加するの？
しかも翌日必ず休むし。 >>281
飲み会は業務ではない。
休むのはその人の自由。 うちの本部長だめやな
ボランティア嫌いやし
そういう所で取が付かない常務なんだろな 原子力部門はNRA審査対応で、溜まったマイル使ってファーストクラス乗ってるやつら沢山おるな。
発電原価として算定されてるのおかしくない？ホテル付き航空券で、パックにしろよ。
お前らのせいで電気代あがってるんだから、身を削れよ。公務員はマイル貯めるのすら禁止なんやから、少しは考えろ。 いい会社、ワロス。年金、賞与、給料で生涯年収の1～2割はカットされて、特重の竣工遅れで、また賞与カットは必至なのに、、、 クーンは成功でしょ、目的は利益ではなくて、九州電力の技術力を試すこと そして技術がないことがわかったと
しかしそれもうまく次に活かすことができないなら失敗だな クーンに技術がないってこと？あれって、OEMで、どっかから供給してくれてるから、機械の性能的には低くないやろ？
ま、クーンの事業失敗って言っても5～10億円とかのレベルなら痛くも痒くもないよね。
その事業マイナス分を発電原価に加えて良いのかどうかという問題はどう思う？ 何を言いたいのかよくわからない
OEMの性能と九州電力の技術力がどのように関係してくるのか
発電原価がどうかしたのか。総括原価方式のことを言いたいのか しかも、クーンじゃなくてキューンな。俺たちの事業が失敗しても総括原価でノーダメージで何が悪い。
一般市民はだまっとれや >>289
原子力部門の全てを否定はしないが、コスト意識はない。
特管職はタクシーチケット使いたい放題。
玄海に勤務で単身赴任寮に入らず、数十キロを毎日タクシー通勤してるヤツがいるとか。 しかしキューンなんてよくGoだしたな
低圧の離脱防止と新たなキャッシュポイントを狙ったのだろうが、外資の製品にアドオン入れただけなんて客観的に見てゴミだろうがな 原子力発電所の発電課は入社１年目の自動車運転禁止で、タクチケも緊急時の２枚だけしかもらえなかった。
理由は原子力の新入社員が事故ると原子力の地域理解が得られない。
かたや、本店、保修課ではタクチケ使いたい放題やぞ。
管理職だけやなくて、平も残業や飲み会のときにタクチケをキープして、普段使いできるぞ。
とは言いつつも、ほとんどは残業と定検対応でタクシー使わざるを得ないからな。
ちなみに、マイレージはみんな平気でためてて、ダイヤモンドクラスは当たり前。
でも、大先輩で何も言えないけど、ラウンジとかファーストクラスをFBで自慢するのはやめて欲しいわ。 >>301
え？え？そうなの？
開発関係者は全て当社で開発したものって言ってたけど 301だが独自開発なのか、知らんかった
しかし独自開発であるなら別の理由で駄目だな。中の人なら判るだろう >>283
281が言いたいのは残業できないんだから、飲み会にも出るべきじゃない！
ってことじゃね？ >>310
本人が残業出来るか出来ないかなんて、関係ない話やろ。
本人が残業出来ないことでお前の業務量が増えたとしても、部署の雰囲気が悪くなっても、100％本人は悪くない。ましてや、飲み会参加するかせんかなんて本人の決めることやろ。
そもそも、残業するかどうかの判断は本人の意志を尊重すべき。お前みたいな批判するやつがおったら、そういう雰囲気が出来上がって、ますます休めなくなる。 残業できないのに飲み会は参加できるって結局仮病だよな
会社的にはそれを認めてる管理職が悪い >>312
残業せんで、飲み会参加すると、仮病あつかいなの？
ってことは、定時後も病気理由がないと帰れないの？
どんだけ、ブラックなんだよ笑 >>313
誰もそんなこと行ってないやろ
普通に考えて病気で時短で残業NGの人が飲み会に来れるかって話
キミ頭悪いか281で言われてる当人やろ >>314
まぁ、俺は残業は上司にも、同僚にも口出す権利は無いって言ってるだけや。
時短の理由が病気であるここと、病気だと飲み会に参加できない業務標準でもあるの？
お前は医者なの？www
ってか、時短勤務の理由なんて、上司が適正と判断したなら文句いうな。
それともお前は管理職？笑 >>315
すまん残業は自主的にやるものじゃなくて上司指示でやるものなんだけど
根本がわかってない雑魚やったね >>315
俺は時短勤務やけど、保育園の送迎のために17時に帰らせてもらってるよ。
時短というかフレックスなんだけど、上司含めて周りの方々からは給料泥棒なんてことも言われます。
だから、皆と仲良くなりたくて飲み会には参加するようにしてるんだけど、、、俺のことかな？
すまん、、、 フレックスは別に給料泥棒でも何でもない正規の勤務形態やん
時間足りなかったらその分給料減るだけだし文句言われる筋合いはないだろ >>316
病気とか正当な理由あれば、残業せんでもええやろ笑
お前は上司指示で残業命令されたら、親の葬式でも残業するの？ お前らあたまいっとるんちゃう？残業は上司の絶対命令。定検中に不具合おきて、なんで俺が行かなあかんのや。親の死に目に合う暇あれば仕事せぇや >>319
九州電力の社員なら上司の命令は絶対。それが無理なら会社辞めたら良いよ。
どうせ、楽な部門なんでしょ。原子力は月100時間とか普通なんやけどね。 原子力と土木は残業代を好き放題つけれてうらやましす。 原子力は、残業時間が無尽蔵やけど、フレックスなんてないからな。
フレックス使おうもんなら、上司にガチ説教や笑 病気理由でも、時短勤務、残業命令には逆らえないのがこの会社！
しかも、自由参加の飲み会に口出しする始末、そんな嫌なら誘うなよ。
就職活動中の学生の皆様、これが九州電力です！ ニートか引きこもりか知らんけど九州電力を恨まれてもこまる。 >>326
どこの零細かブラック会社なのよ？
所詮その程度か・・・・。 漏れは残業はするけど飲み会には行ってないよ。
飲み会に行くか行かないかはその人の勝手。 お前らの部署には、ガチ切れして、部下に蹴り入れる管理職いる？ 大卒20代の年収どれくらいか教えていただけないでしょうか。 20代ってくくりだと年齢で割と差がある
年間残業0時間と仮定すると330～430くらい 20代だと結構幅ありますよね。すみません。
丁寧に答えて頂いてありがとうございます。
意外と少ない…ですかね？ 九州外の旧帝卒やけど他企業の同級生よりは少ないね
40近づけばそれなりに追いつくしまあいいかなとは思ってる なるほどです。管理職につかなくても40近づくとある程度は貰えるんですね。 一昔前は、３０代副長で軽く１千万円プレーヤーがゴロゴロいたけどなｗ 29歳でノー残業手当で大体月収28万くらいか？ボナ4ヶ月として一年で16ヶ月分だから
28×16で448万
ほんとやったわ
想像より安いんやな その年収って結構楽に生活できるレベルですか？極端に無駄使いしない限り 歓迎会してくれるからって喜んでたら、会費5000円とられた。普通主役からはとらないんじゃね？ 原子力は新規制対応のときは30歳でも1000万超えてたよ。 安部ちゃん何で首にされないの？
松は左遷されたじゃん まじで、けちくさいな。懇親会費用くらい会社からでるやろ？ 懇親会費用なんて会社から出ねぇよ
ほかの参加者からプラス1000円とか出させるんだよケチくせぇな
もう昔と違ってサービス残業ばっかだぞ
働き方改革以降は特に 地共F本
会社関係で女漁るのほんとにやめてくれよ
迷惑すぎるんだよ >>367
嫌ならも何も俺の歓迎会だからね。
まあありがたく行くよね。
翌日朝に「昨日の会費おねがいします～」って
集金に来られたのに驚いただけ 職場によって違うんだね～。サービス残業だなんて・・・
うちの職場はログオンからログオフまで基本的に時間外適用してくれるから、年配社員が早朝から勝手に出勤する始末。 >>374
それなら事前に会費が必要なのかを確認しなかったおまいさまに非があるかもね。 >>373
そういうＩさん、あんたも女性関係気をつけた方がいいんじゃない？
おまえが女の部下に送ったLINEやメールが、部内の
半数以上に転送されて笑い者になってるの気づいてる？ 営業…
土日会社にいないだけで嫌味いうのやめてくれ…
月の最初に、出れない週末をひつこく確認するのおかしくないか？働き方かいかく？ 大卒事務だと最初数年は営業所で市民の相手しないといかんのか？ チャレンジ試験受からなかったら何歳ぐらいで主任になれる？ ≫384
そもそもどれくらいの割合でチャレンジ合格するの？ チャレンジ試験はほんと時間の無駄やった。落ちるやつはクソだけど、受かるやつにもクソが多い。
業績評価してほしい 働き方改革する前に一定数いるパワハラ上司どうにかなりませんか？ 働き方改革する前に一定数いるフリーライダーどうにかなりませんか？ >>375
えー！
ログインしてる間全部が労働時間って事で手当てでるん？
うちなんか朝も夜も休日も「自己啓発」の時間扱いだよ。
月につけてもらえる時間外はせいぜい10時間程度 >>393
ネタじゃないなら労基に相談しなよ
そんな部署初めてきいたわ >>375
それはおかしい。時間外は上司の指示で行うもの。勝手に出てきてやる仕事に割増手当支払う必要なし。 原発止まりますな～、またボーナスゼロ時代にもどりますな～。 まぁ、quunで原子力停止の損失分は賄えるけどね。 株価この数カ月で3割減。900円になったら、買いまくろう！ 誰が異動するかとかどうしてそんなに興味あるかね？
仕事そっちのけで、そんな話ばかりしてみっともないよ 課題解決の為に問題の明確化、目標、行動の内容まで提案したにも関わらず放置状態。
課題は消えるどころかより深刻化してるがどうするのかね 大体の人が生活の為に働いているだけで、仕事が好きな訳ではないから。
異動があると部署の雰囲気も変わるし、明日は我が身だから。 川内原子力発電所が止まるから、火力の手入れ大変だよ。老朽化してんだからさぁ、、、 勝手に出勤してるオジサン。
本人は毎月30時間を目標にしてるそうな。 原子力だが、高卒がお山の大将みたいになっちゃってるんだけど。 うちの会社の30過ぎた独身男性、ロクなのいない気がする。 働き方改革以降ブラック企業化してる所もある
原則退社とか時間外〇時間まで～を勘違いして律儀に守ろうとするからな…もう辞めたいわ カフェテリアプランってまだありますか？年何万ですか？？ 地域行事の参加に意味あるの？何も好感度上がらないと思うけど 原子力系出身で機械分野で受けて火力部門に配属されるってありえますか？ 仕事や雑用を押し付けやすいイエスマンだからってことで、主任にさせる事はある？外見も中身もクズだけど。 会社の事を本気で考えてる人を飛ばしてしまう人事異動 会社にしがみついてるような人を優遇してしまう人事異動 俺たちには５年在任させるのに、管理職は２年ではいさいなら。課題、問題山積みのまま逃げ切り 弱い相手にはとことん厳しいかつ婆だが
ちょい面倒な部下には見て見ぬ振りのかつ婆
やっと出ていくわ！ キャリア社員はだいたい本人の地元の職場でその後も5年間継続雇用されてるようだけど、長期在任の対象にならないの？ >>433
そこからの安倍がー？
旧民主みたいな奴が多いからw ボーナスだけなら良いけど、退職金もカットされる可能性がある。 みじんこみたいなプライド、何とか維持してるんやろ
ガンバ 特重もあと3年はできないから、福島事故で経営悪化したときと同じ状況になるやろな みじんこ社員にもプライドはある。
俺がコーポに行けば会社を変えてやるぐらいの思いを持ってる。 >>439
いや、寄生虫社員のちっちゃいエネルギー。線香花火くらいの。 あーあ。なんでうちの社員、評論家が多いんだろう、、、 電力会社を辞めた人たちスレの最新版のリンク教えてほしいンゴ おまえら確定拠出年金ちゃんとやってるか？コアラップ預けっぱなしじゃなく、どうしたら良いのかわからないやつは、北九州の村上ファンドにたのめ。ID.パスワード預けてたら適度にやってくれるぞ。 >>452
こういう頭の悪い奴多いw
周りが見えてない >>454
頭が悪いことにも気づいてない
そんだけ馬鹿 >>454
ま、みじんこレベルのプライド保てるならいいじゃない 各事業所のトピックいらんだろ
あんな無駄な作業は廃止しろよ
作る側は上司の命令されて仕事の合間縫って作ってるんだぞ 特重できなかったら、ボーナスでないの？組合が凄く曖昧な回答してるんやけど。 >>438
鼻息荒くして。コンプレックスあるんだろうな。 >>438
鼻息荒くして。コンプレックスあるんだろうな。 ほんと田舎企業の思考やな。そんなコンプレックスとか他部門にあるの？
とは言いつつも、原子力の俺からしたら火力が羨ましい。海外事業やりたいわ。 この会社は、役員の平均年齢が高すぎですよね。斬新なことが期待できない。15歳くらい下げるべきではないでしょうか。 部門にとらわれない全社大で活躍する意欲がある人材が必要と経営層がよく言うが、昔ながらの部門に属する方がポストも沢山あり人事を見てくれる上司もおり、結果出世も早いから、部門にしがみつくことだけを目的に生きる平凡な社員だらけになる。
自分は来年支社に新管で出て、2年して本店に戻り、また4年後に支社にグループ長で出る、なんて将来設計ばかりする部門の数多くの人たちを見ると、この会社の将来に絶望してしまう。
チャレンジすればするほど損になる会社であることは誰も否定できないだろう。 我が社の一番のお荷物がiプロジェクトって早く気付けば まぁ、この会社の雰囲気は治らないよね。働き方は、クソ効率が悪いし、正しい答えではない。
上司が、まさかお前らの中で育休取るやつおらんよな(笑)って感じやし。 >>471
否定できないですね。
面倒見てくれる、と言って定年後の出向先まで見据えて
部門にしがみついてる人いますもん。
なんか悲しくなります。
人事が人事をコントロールすればいいですが、部門人事の
調整してるだけですからね。 >>472
こうして、ひがみやっかむ輩こそ、お荷物。
陽の当たらないみじんこの評論。 472
Iプロジェクト自体は良いと思うが、それを選定、決定する人たちに、お金儲けのセンスや嗅覚があるとは到底思えない。30代、40代くらいのセンスある社員に決めさせる方が上手く行くのだろう。 一度でもバツがついたら、その遅れを取り返すことがほぼ不可能な点においては、保守の象徴とされるメガバンク以上ではなかろうか。
結果、上司や役員にはイエスしか言わない、考えない、チャレンジしない、衝突しない人間ばかりが出世していく風土。
>>475
一度社内公募で会社の業績向上に直結しそうな面白そうな件名があったからチャレンジしようとしたら、将来の出世を考えたら今の部門に大人しくいる方が身のためだし得だよ、と上から止められましたわ。
本来なら業績向上に直結する業務をやりたい、と皆が挙手するような人事評価システムを作らないといけないのですが、自分たち管理部門の既得権益が切り崩されるため、人事はそんなことしませんからね。笑 上にすり寄る奴が出世する。そういうことをやってきた人間が上に座っている。
まずは、部下をつぶした奴は、一人当たり1億円以上会社に損失
相手の人生を台無しにしていることを、評価者は認識しないとな。
送別会のゴマすり演説で、反吐が出るきぶんだった、SR田よ。 どこの職場もそうだろうけど、出世するにはある程度の容姿が必要だよね。ブサメンは頑張ってもずっと下っ端 出世に必要なのは、実力と運のどっち？
社員の回答は、せめて半々ぐらいになるのか。
9対1で、運と回答されたら悲しいね。 ゴマするのと他人の手柄横取りするのが上手いやつが出世する >>481
運も実力のうちですからね。
そこは問題ないかと。
ただ、上と下や部門内外で評価が全く異なる人がいる。
やっぱり人事が機能してないですね。 >>483
手柄というほど、目に見える業績ってそもそもあります？ そりゃあ、ある程度は実力は必要ですよ。
これに加えて、もっと大切なのが、上司との巡り合わせだと思います。
一度でも、好き嫌いが激しく公平ではないとか、パワハラが激しいとか、飲み会やゴルフの参加率が悪いと評価を下げるとか、部下の手柄は全て自分のものにするなどの上司に当たれば、かなりの不利になると思う。
上司との巡り合わせは運によるところが大きいが、例えばパワハラが激しい傾向にある部門はある程度わかるので、完全に運とも言えない気もします。
いずれにせよ、一定の実力は必要です。 >>486
上司としてのリーダーシップ、人望を
評価する仕組みが必要ですね。 >>479
全員とは言わないですが、残念ながらその傾向は強いですよね。
で、そうして上に上がった人に限って、部下には自らがゴマをすってきた以上のものを要求してくる。
その要求に応える部下を引き上げるので、その部門は著しく劣化する。 >>488
そうですよね。
せめてその2つくらいは、部下が上司を評価できる項目にすべきです。
まあ、徹底したパワハラの恐怖統治がされてる職場では機能するか分からないですが。 >>481
実力や運よりも、ポストが多く、役員を大勢出す部門に属してるかだよ。
出世のことだけを考えるなら、早いうちにそんな部門にジョブチャレすると良い。
ただ、そんな考えの社員が幹部の多くを占めるので、ここまで経営が傾いているのだろうが。 >>491
割と均等に役員いないですか？
それが部門会社になってる要因のような気が。 >>471
>>475
>>478
同意です！
一日も早く新しい収益の柱を作らないといけないのに、そんな意識を持つ人がほんとに少ないこと。
これは、人事評価システムが311以降の厳しい状況に全く合ったものになっていないからでしょう。 >>490
パワハラは、匿名でトップか窓口に告発するといいです >>493
ここでiプロとかquunの評論批判してるみじんこ社員も一掃すべきだと思います。
こういう輩は、部門の既得権益が侵されそうな動きは、嫌がりますから。 >>493
１つ思うのは、チャレンジする人も変な人が多いのも事実のような気がします。
評価されてる中堅社員を、チャレンジする場に送り込むことが重要かと。 みなさん大変だが頑張ってくれ。俺は辞めて明日から新しい会社にいくんで今新居で荷ほどき中～ >>491
そんな部門で、どこでしょう？ジョブチャレします笑 俺は、〇〇部門です。
と言いながら、出向ばかりでその部署のフロア
には、１０年いない人とかいますよね。
どんなモチベーションなんだろう？ >>499
本体では先の見えないコスト削減ばかりで、必要な備品の購入はおろか出張すらいきづらいので、出向先でイキイキしてる人も意外に多いと感じますよ。 原子力の本店の方々が、空港のラウンジにでビール飲みまくってるのはなんとかして欲しい。しかも、それをFBにあげるとか、常識なさすぎ >>503
みじんこ馬鹿にすんなや。
ってか、quunとか、見守りサービスとかさぁ、誰がどう見てもコケるって判断するやろ。
Amazonあるのに、quun買う？
ゆうちょの見守りサービスあるのに、うちの利用する？
そんで、大事な儲けどころの袖ヶ浦を手放して、、、 >>502
そのバカでもできる評論が馬鹿笑
みじんこちゃん笑
袖ヶ浦て笑 いや、評論する余地がないと、却ってみじんこレベルのプライドが満たされない。
その意味でもquun は意義がある。
みじんこに生き甲斐を与えてる。 Quinnの失敗、予見できる俺、すごいやろ！
↑歯周病で息が臭い >>503
たしかに、本店でどう考えてもその部門のお荷物の人、居心地悪そうですもんね。 皆さん言われてるとおり、Quunに需要ないの最初から思ってました。しかし、これほど大コケするとは予想できませんでした。 ダイヤモンドメンバーなるためだけにクレカで8万会費払うのはやだから、マイレージくらい貯めさせろや。
他の社員とか知らんがな、原子力なしでどうやって利益あげるつもりなん？
クーンで利益あげろよ 俺は一応クーン契約したよ。
社員だから当たり前と思ったから。
でも職場じゃ上司も含めて誰も契約しない。
なんじゃこりゃ 実力主義じゃない！
負け犬が遠吠えしても、説得力が、、、 確かにごますりで出世する人もいますが。
上の要求に応えられる能力がない人が、
出世できない言い訳にすり替えてるケース
が多いような気がします。 ここでクダ巻いてる奴、ぐうの音もでらんな笑
俺もだけど。 ここは夢の世界。
みじんこにも夢を見させてあげようや。 出世するには、どの部門に行くのがいいですか？
事務系なら、総務、人事、企画でしょうか？ >>523
こういう評論家いらんわー
こんなみじんこが１日も早く消えてなくなるのが会社のため。 俺が、コーポにいればこうなってない。
この俺をコーポにやらず、日陰部署にやったのが、この会社の大失態。 楽な会社。外敵がいない（と思ってる）から、うちにうちに敵を探そうとする。
哀れ みじんことか言ってる粘着はなんなの？きもいんだけど。職場で嫌わてる鬱憤をここに持ち込むなよ。 >>528
ここで経営批判して、ちっさいブライドを満たすみじんこよりまし。 コーポに行っても、やることは上の言われたとおりに資料作るだけだから、何も変わらないよ。自分の意見がある人間は、コーポ向きではないと思う。 >>532
自分の意見がある人、どこがいいのでしょう⁈ 上の要求どおりの資料作り。
それって、相当な能力が必要ですよね。
それすら出来ない社員が大半な気が。。。 >>533
社内公募とかに出てる、自分でどんどん前に進めることができる仕事があうのでは。開発系の業務とか。本店の多くの単調な管理業務と違い、ストレスも多いだろうけど。 >>536
都市開発、イノベ。
社員からの冷ややかな目もあり、ストレス多いでしょうね。 >>543
ほんとそのとおり。上司の指示も不明確で納得できんことも多い。
安全、合理的な方法よりも、再稼働優先で仕事させられるのがストレスすぎる。 経営層の半数以上を、いろんな部門の経験を積んだ50歳くらいまでにしてみると良い方向に変わると思うけどな。
若い感性もあるし、会社を成長させないといけないという使命感に燃えるのではないだろうか。
でも、社員の多くは同一部門ばかりだから、社外から採用するのが現実的か。 時代遅れな転勤を止めろよ
共働きが普通なのに
地元に帰せ >>541
嫌なら辞めろ。
給料の安い勤務地限定の制度がないから、転勤は必須。 ≫542
必須の必要性を感じないよ
子供も転校しなきゃならないし
職場が転勤の費用を出すのも社宅等を管理するのも金の無駄だろ 職場まるごと委託化され俺らも出向になったんだが、組合費はとられるんだよね。分会大会あったらしいが、誰一人として知らされてもなかった。金だけ毎月とられるん？
みんな怒り心頭だけどどうするの？ なにもないなら組合費とるのやめてほしい。
それとも組合費って寄付？ >>549
なんで当然なの？
先輩たちに聞いたけど、出向したから組合員じゃないしどこの分会にも属さない。だから大会も関係ないだって。
それなのに払わなきゃいけないの？ >>550
いやいや、そもそもユニオンショップ制だし
何、分会に属してないから組合の恩恵受けてないとでも思ってんの？ >>551
組合の恩恵って言われても、出向して組合員じゃなくなったのに組合費とられるんのがわからん。 >>551
いや その先輩わかってない
出向しても組合員だし所属の分会も決まってる
出向してる人も大会に特別代議員として出てるでしょーに
出向した人は執行委員や三役になれないのと投票権もない >>552
～付出向だろ、組合員やん
まず組合とは何か勉強してから文句を言おう
>>553は>>552宛で良いのかな >>553
そうなの？？
聞いた先輩って元々所属してた分会の三役の人たちなんだけど、聞き方が悪かったのかなあ。 三役でも組合理解してない人多いしどうせ営業センター分会だろう
仕事できない人が追いやられる職場 >>552
組合員じゃないなら、突然リストラされるかも。
組合がなければ、会社のやりたい放題。 解雇されてもおかしくない社員が組合のおかげで守られいる、ある意味負の一面もあるのかな～ なんか愚痴ってるが、たぶん事務系の委託化の件だな。
事務屋は意見を言うべき時に言わずに後からぐじぐじ言うのが定番。意見を言って元々感情論だけで、ロジックが無いから会社や組合にも相手にされない。 事務系に限らずうちの会社の現業の奴らなんてそんなもんだろ >>560
契○料○センターの件。
７月の委託化で一部の一般職が転出したが、取り戻し営業の対応ではない。５月に他部門から営業所に応援が行って、本来の営業部門社員が取り戻し営業の対応をしない。理由は使えないからだそうだ。 >>562
まあそうだろうな。
他部門って火力とかが駆り出されてるんだろ？
いい迷惑じゃないかな。
他電力みたいに取り戻しの強化部門をそれこそ外部の専門に委託して任せた方がいいとおもうがね。 人件費や年金カットする前に、社宅廃止やラグビーなどの部活動を廃止にするべき。 社員ですら契約しないキューンの広告費ってどれくらいなんだろ？ >>566
キューンの費用なんて、たかがしれてるだろ。
なんで粘着するのが、、、 新規事業なんて、千打って一当たれば御の字。
満たされないブライド、報われない不満が
キュイーンに向かってるのかね。 >>565
ラグビーはやめた方が社員の士気は格段に上がると思う。
サッカーのJ2やJ3の九州のチームに出資した方が広告効果や地元貢献は大きいと思うが、どうだろう。
世界ではメジャーかもしれないが、日本ではマイナースポーツ。日本にワールドカップを誘致したことも理解不能だが。 地域とかスクラムを組み
真に豊かな社会を創造しよう >>569
誰も気にしてないだろw
そんなんで士気なんてあがるかよww
バ●なの？ 素朴な疑問として、会社の業績が良くない中、少数精鋭の採用をしなければならない。
ビジネスの基本的能力に劣るスポーツ採用の人をこれ以上雇い続ける余裕はもはやないと思うのですが。 なかなか級が上がりまへんな。
昇級スピードにおいて、部門間の格差が激しすぎる。
やる気なくす人も多いよね。 >>545
子供の転校が嫌なら持ち家を持てばいいだけ。
いつまでも社宅に寄生する社員がいるのが問題。
単身赴任の手当はもっと上げるべきだと思う。 >>580
輸送、幼稚、企画、人狼、広報、総務とか。 >>567
キューンの広告費は数億円はかかってるのは確かなので、それを大したことないと言えるあなたは大したものですね。
ほんとにキューンのような新規事業成功させたいなら、そういう経験ある人を何人も社外からとり、役員と部長にしないとなあ。
新規事業なら、30代、40代に部長やらせたほうが、よほど成果が上がる。 >>579
だから転勤のせいで金が溜まらないって
大した給料でもないのに共働きが難しいから
社宅なんか要らないから転勤が要らない 同じチーム俺以外みんな未経験派遣の人になっちゃうんだけど…
8月からどうやって仕事したらいいの？ >>591
おっしゃるとおり。電力自由化で生き残りをかけた新規事業がこんなんだったら会社全体のモチベーションも上がらない。
やるんだったら徹底的にやって欲しい >>578
格差はひどいね。
会社への貢献度が著しく低い支社の事務系が早いのが本当にクソ。
支社ビルでしょうもないことばかり発案して、他部門に迷惑ばかりかけている奴らなのに。
営業に異動させお客さま対応で苦労させるべき。 >>586
同意します。徹底的にならないと。
新規事業や収益貢献に成功したら、ボーナス数千万円とか3階級昇進などにすれば、志が高い優秀な社員がこぞって手を挙げると思う。
今は、大人しく自部門でのーんびり仕事するのがお得ですからね。
ただ、新規事業や収益事業をマネジメントするのが、経験のない50代のオサーンがあてがわれる組織だから、機能しないか。 採用数が多い世代まで、一律管理職のままで降格がないから、人員構成がおかしくなる。
バブル世代など、もう一度選別試験したら良いのに。
その下以降の世代は、過去より大幅に昇進も遅れ給与も下がり、モチベーションが下がりに下がる。
そしてそのような情報を知る新卒受験生から、敬遠される企業となる。 ギューんとか、そんなに語るほどのことかね。
少なくとも、ここで御託並べてる人間見てると、
うちの会社では、新規事業とか難しいと思うな。 キューンは「失敗してもいい」という社内へのメッセージにはなってるw
数億でそれができるならいいんじゃない。
一応、一兆円売上高の会社だし。
費用削減を言うなら、原子力や需給関係をしっかり管理するべき。 キューンは「失敗してもいい」という社内へのメッセージにはなってるw
数億でそれができるならいいんじゃない。
一応、一兆円売上高の会社だし。
費用削減を言うなら、原子力や需給関係をしっかり管理するべき。 アマやグーグルが発表した時にスマートスピーカーを新規事業提案したけど、鼻で笑われた。
世間でスマホ決済がスタートした時にＱペイ提案したけどこれも笑われた。
あれから数年経つが今更遅いし 良い提案があったとしても、審査する側がセンスない人ばかりだから、何をやっても失敗するわな。
審査者を変えないとなあ。 慎重論を唱えると
後ろ向きだー
やる気がないー
とフルボッコ体質どうにかなりませんかね 石橋を叩いて壊すアタマでっかち社員が多い。
そんな連中が、とにかく叩いて、悦に入る。 >>599
慎重論ぶってる風で、ただ評論家気取ってる人
が多い気がします。
残念ながら、そんな人がのさばってる
のが現状かと。 若手はやる気も能力もありますが、
30代、40代社員の出来が悪すぎる。 40代の後ろ向きな社員を一掃すれば
だいぶ変わると思う。 最近20代の質が落ちてると感じる。
震災後の受験者のレベルは、総じて震災前の受験者よりも低い。 >>607
ここで、●鹿の一つ覚えのように若い人とか
言ってる人いるけど。 経営幹部を批判する俺、イケてるやろ。
昇進遅れてるけど。 働き方改革とか言うけどさ、
給料を減らすために頑張る人なんて居ないと思うの。 >>607
震災前からレベルは下降してた。
もう優秀な人材は入社してくれない会社になってしまった。 >>611
で笑
お前はどうなの笑笑
ここでしょうもない書き込みしてるぐらいだから、みじんこだろうけどwww ここで会社を憂うあれイケてる。
職場で居場所ないけど泣 俺をこんなとこでくすぶらさる経営幹部は、
見る目、能力がない！！ 7月異動と8月異動の違いは何？
役職によっても異動年数が違うの？ 5ちゃんで、ごちゃごちゃ言っても仕方ないのに
よっぽど話す人いないんだね ごちゃごちゃ言わないとプライド満たされないのでは。 >>598
心配しなくても、貴方より遥かに優秀で
社内で認められてる人が審査してるからw キャリア社員として残って欲しい先輩が去って
そうではない先輩が残っている現実。 管理職からキャリアになっても
いつまでも管理職気分が抜けない人いるし 特管からキャリアは扱いづらいしやめてほしい
一般職より退職金相当多くもらってるんだからおとなしくやめてくれよ 万年一般職こそ、これ以上会社に寄生
してほしくないよ。。 多くの社員が時間外削減に取り組む中、年輩社員が遠慮なく時間外をしている姿は、まさに寄生◯。 年配で時間外。年配の一般職か一般管理職ですね。
あれ見てると、若い人は特管職とか絶対目指さない。
組合も特官職は、守る対象外だから何もしない。
寄生虫のための組合？会社も組合に気を遣って及び腰。
大問題なのに放置。会社が弱体するのも無理もないな。 復調歴10年を軽く超える、現場のじいさんがたちが悪い気がします。
有休はすべて消化する余裕あるのに、なぜか時間外は毎月かなり多い。
組合に守られてるので、会社もなかなか指導できない。 >>638
そんなんで、デカイ顔する組合、
もはや存在意義ないですね。
てか、震災以降、全く変われて
ないのが組合。 >>636
場所というより、日陰社員では？
大体、職場では存在感無。 九電社員の男“痴漢”で逮捕
7/23(火) 14:40配信 九州朝日放送
九州電力社員の男が２月、走行中の電車内で女性２人に痴漢をしたとして２３日逮捕されました。
警察によりますと九州電力の社員 矢岳大治容疑者（３４）
は２月１４日夜、西鉄天神大牟田線の急行列車内で２０代と３０代の女性２人の太ももを触った県迷惑行為防止条例違反の疑いがもたれています。
矢岳容疑者が女性の体を触っているのを帰宅途中の西鉄社員が目撃して下車させ駅員が通報したということです。
その後の調べで、目撃証言や状況証拠などから矢岳容疑者の容疑が固まり逮捕に至りました。
矢岳容疑者は発覚直後、「酒を飲んでいた」と話していて警察の調べに対しては「女性の体は触っていません」と容疑を否認しています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190723-11787094-kbcv-l40 管理職の仕事はマネージングすること！とか言い切る人に限ってできていないし。 >>628
きみ審査関係者だろ？
優秀ならもっとマシな仕事してよ >653
我が社の大ヒット商品キューンを世に送り出した慧眼の持ち主の628様に失礼だぞ！ >632
同意！休暇は100パー近く取るし、会社の制度を利用尽くして権利を振りかざし、ほんとに働かないよね。 飲み会任意とか言ってるけど
行かなきゃ変なやつみたいになるよね
豆腐メンタルの俺には無理だわ >>657
俺はほとんどいかない。
行かないからその飲み会で悪口いわれてるw
時間と金がもったいないからね。 >>654
おれをコーポにやるべき。
昇進遅れてるけど。
俺はこんなとこでくすぶる人材じゃない！泣 >>653
みじんこにも五分の魂。
俺だって生きてるんだぞ！ 特管職上がりのキャリアって恥ずかしくないの？
ブライドだけは高いクズばっか・・ みじんこは、批判しないと死ぬ。
現実を受け入れると。 みじんこさんにも逃げ道が必要だと
思うから、そんなにムキにならんでも笑 飲み会に行ってもデメリットの方が大きいから行ってない。 みじんこて何？同じIDでみじんこみじんこ書き込んでるやつ、まじキモいんだけど。 このスレ見てるとquunの批判ある度に
必死に意味不明な大量投稿で火消しに
走るquun関係者が混じっとるねぇ！
うひゃひゃ みんなで飲み会行かなければそれが当たり前になってくるよ。 >>673
まじ？ついにそこまで。。。
いったいどれくらいの金額をドブに捨てつづけるのだろう。
誰が責任とるのだろう。 >>673
まじ？ついにそこまで。。。
いったいどれくらいの金額をドブに捨てつづけるのだろう。
誰が責任とるのだろう。 飲み会多すぎ。
昔の世代と比べて明らかに給料少ないんだから、
二次会三次会まで強制的に連れて行かれたら
生活でけへんわ。
断ったら、変な人間、仕事できない人間
扱いされる人嫌というほど見てきたし。 飲み会なんてただのパワハラ。行かなきゃいいじゃない。 あーあ
人減らされた途端に仕事まわらず土日出社サビ残
しかもエアコン動いてないからたまらん暑さ
上司達はこの土日プラス夏期休でゴルフに行くんだってさ >>682
同意！半減ではなく、2割だけ残すくらいでよい。
あと、営業関係もかなりの部分を外部委託できる。
これぐらいしなあいと、債務返済できないだろう。 九電を去ってから間違いなく言えることは、人材の質、社風、福利厚生どこを取っても、今の時代、こんないい会社は無いでってこと。
悪い所を見ても切りがない。今に感謝。
東京みたくスピード勝負、能力主義な土地やないんやし、つまらん上ばかりで頭に来ることもあろうが、70年の歴史を大事にして前向きに仕事に取り組んで欲しい。 九電勤務時代、納得のいかないことや苦手な先輩、上司、色々あったけれども、今では全て感謝でしかない。親以上に教わることも多かったし、今、充実して生きているのも九電のお陰。
転職を勧める訳ではないが、外に出てみるのも全然ありだと思う。 一般職で異動が3年の人と6年ぐらい同じところにいる人の違いは何？
管理職なのに何年も異動しない人も。 また業者様との懇親ゴルフかよ。
コミュニケーションだなんだ言ってるが、結局接待受けてるだけ。
相手らは仕事だから、お付き合いしてる、お金も取引先の会社が余計に交際費使って払ってんだよ。
当社の立場わきまえて、接待ゴルフであることを認識すべき
ゴルフのコミュニケーションを否定はしないが、平日みんなでお休みとって悠長だね。
接待ゴルフの自覚なし、コミュニケーションだと言って正当化する部長がいてびっくり。
さも素晴らしいことやってるような言いぶりを飲み会でしてた本店の経営幹部には驚いた 武器製造、大量殺戮兵器に利用される物質が韓国から密輸ダダ漏れ、金正男暗殺に利用されたVXガスも韓国から密輸された可能性が高い事実を隠し、韓国一般市民から糾弾されることを恐れ、問題を反日へすりかえる韓国文政権。
密輸の証拠がないとシラを切るが、行き先不明な時点でアウト、密輸先把握したものも回収せず野放し状態。
韓国から大量殺戮兵器が世界中に拡散していく状況を日本が黙ってみられるはずがないが、文政権はひたすら問題をすり替え反日運動。
韓国から大量虐殺兵器の材料が世界中に拡散して、韓国市民や日本市民だけでなく、世界中の人々を危険にさらしてでも、文政権はひたすら自国の利益のみ声高に叫び続ける始末。
文政権になってから大量殺戮兵器の材料の密輸が激増、世界中に拡散してしまい、世界中の人々の安全を脅かした文政権。
その責任追求を恐れひたすら隠す、別方向に向けさせるために、政治家・役人連中が反日運動誘導へ必死になっていることを韓国一般市民だけでなく、世界中に広める必要がある。 高卒でも優秀な人はそれなりに好待遇されているし、有名大卒でも能力が高くない人はそれなりの待遇。学歴差別は世間一般に比べてないに等しいですね。 世間様に叩かれはするが、民間企業は接待ゴルフは法的に問題なしではないの。
でもね、私の先輩で見たような業務レベルなのに、片や人知れずボランティアに励む人より、接待ゴルフに興ずるだけの輩が出世するのを見るとなんだかね。
業者とのパイプで情報力はあるけど、事情通で当社の利益にはならず、足枷になってる。
視点が違うといえ、それが正義みたいになるとね。 本部長様ともあろう方が重箱の隅をつつくような真似やめてくれ
この前の本部の懇親会も挨拶長くてクッソしらけたわ 高卒でも社内試験通れば、社内試験落ちた大卒より待遇良いと思うけど。
別に高卒大卒の違いではなく、社内試験にとおり、かつ、そこそこに評価されていたら、どちらも待遇に大差はない。
逆に言えば、高卒にとっては、おいしい会社だよな。 >>670
あと特重とか経営の話題出すと、同一IDでみじんこみじんこ連呼する頭のおかしい奴が出てくるよな。
病んでるんじゃねえの。 >>689
４年以上の場合、本人の希望でそこにとどまっている以外は、何らかの問題を抱えてる人が多いと思うけど。要は、異動先がないのよね。 >>703
自分はすぐにでも地元に戻りたいんだけど、異動先ないって言われたらつらいな わがままや自己都合で勤務地を選べたら、せめて業務くらい本人に選択権を与えないでほしい。 >>702
みじんこ呼ばわりされたからってベソかくなよ～www >>686
身にしみるなあ。
もともと都市部の会社とは違うし、良い意味でも悪い意味でも頑なに変わろうとしないからね。 >>702
みじんこ呼ばわりされたからってベソかくなよ～www ここは会社に不満のある人々のストレス発散の場なの？
これだけ良い待遇と仕事内容でふざけるで無いよ。嫌なら辞めなさい。
俺は35の転身で出たけど、全く後悔なんてしてないよ。
外の世界が見えて良かった。
見たくなかったら、文句など言わずに、九電で働けるありがたみ、地元九州に貢献できる喜びを感じながら仕事をすれば。
思考回路変えた方が良いよ。
みんな九電入れるくらい頭いいんだからさ。 一部過労死ラインの部署もあるし一括に良い待遇と仕事内容と言ってほしくはないな なぜうちはイノベーションを起こせないのか？
終身雇用制
サラリーマン経営者
合議制
多すぎるミーティング
天下り
出る杭を打つ文化
膨大な時間をかけたエビデンス作り
箇条書きにしたらキリがない。 転勤とかもストレスしかない
全国的に無くす企業が増えているのに 異動先は地元が多少は多い？
それとも九州全体をランダムに転勤？ 40すぎても漫画、女、酒、ギャンブルの話ばかり
委託化されたのを差別されたとか思い込み毎日愚痴ばかり
目下の若手には暴言連呼。でもそいつらの方が先に昇格してく。ますますファビョる。
大卒入社者に異常なコンプレックス
じゃあチーチャ頑張ったのかといえば受けてないw
そんな40代になりたくない >>714
は？お世辞にも頭のいいやつなんて、現場や支社にはほとんどいないよ。
嫌ならやめなさいって、あなた短絡的ですね。w
>>720
現場にはそういうのばかりだよね。
で、行き場を失って、組合活動に走ったり。 高卒が県外に出る場合は、基本的に地元に近い県に配属される場合が多い気がします。
一方で大卒の場合は、全く関係ないと思います。
2、3年県外→2、3年福岡本店→2、3年県外→2、3年福岡本店。 >>721
そりゃ分かるよ、15年以上いたんだから。
自分の周りがどんなに酷かろうと、生活があり、家族があり、世間体があると、おいそれと辞められないだろう。
辞めるのを推奨してる訳ではない。
九電に居続けた方がいい。
外は思いの外、荒波だ。
自分だけは染まらないという強い意志を持ち続けていたら、時間がかかろうとも、少しずつまともな人の割合が増えてくるから。
そして、自分がG長クラスに意見を言えるように認めてもらってから動かそうよ。
そこから所長を動かし、部長を動かし、徐々にシーソーを傾けていこう。 管理職なんて簡単に変わるわけないんだから自分が偉くなるしかないだろアホか >>723
そんな感じなら大卒だけ転勤すれば良いのにね >>725
心配するな、この掲示板に来ているだけで、なれたとしても副長までだから。
今からG長以上になれる人は、能力はもちろん人格者じゃないとなれないよ。
上の気持ちも下の気持ちも分かったうえで、自分なりの最善策を見いだし、両者を納得させる能力。
「俺が出世して変えてやる！」な人材は残念ながら、九電みたいな保守系の会社に就職しておりません。
就職してから意識がお変わりになったのであれば、思いきって転職することをお勧めいたします。そっちの方がやりがいがあるかと。 >>724
所長や部長をも動かす影響力
カリスマ社員だね 親の初盆でも休み取り消しされるクソ
前から申請してたのに
初盆の準備もしてたのに
委託化されて今までと休みも違う
人が不足してるから休まれたら困る
はあ？親の初盆だってば！
絶対この仕打ち忘れない >>730
委託化されて人が不足してるってのがわからないのだか、委託化したら人は余るんじゃないのか？ 職場まるごと委託化されたんだよ
その上で人減らし。
初盆だったのに… 親戚らからもめちゃくちゃ言われてるし、仕出しやお寺さんも全部キャンセルして迷惑かけるし。 >>739
ひどい
どこの部門だよ
上層部にいってやろうぜ 泣き寝入りなんかしたら負けだと思う
ロッカーにゴキブリ投入してやるくらいの気持ちで反撃だ！ >>742
おれのロッカーに
よくゴキブリがいるのは
これが理由だったんだ 初めてやる業務について上司に聞いたんだけど、わかんない、知らない、自分で調べたら？
だからさ、自分で調べるにしてもなに見たら良いかを聞いてるんだけど、それもわからないってさ。
俺の倍くらい年収あるのになんも知らないし、教えようともしないし、ヒントもしらないし。 キュンに粘着してる奴ら何なの？
息が臭いんだけど。 >>749
エクセルもまともに使えやしないマクロを組めば終わる作業をダラダラする
高年収が聞いて呆れるわ笑 >>755
エクセルの合計を電卓で計算して入力するハセガワさん >>755
そのための低スペックPC
協力会社よ、俺たちよりもいいパソコン入れてたら仕事回さないからな。 はいはいどうせ私どもは委託会社ですからね。
宮殿様から言われれば理不尽な事でも従いますよ。 経営批判できる俺、素敵。
日中、目が死んでるけど。 経営批判できる俺、素敵。
日中、目が死んでるけど。 株主より公共の利益を考えないと、ブラック化の勢いは止まらない。 もうむり。毎日つらすぎ。朝から遅くまで仕事しても、時間外もつかない。死んでしまいたい ログを逆手にほぼ毎朝時間外つけてるオヤジがいるぞ。 一部除いてくっそ少ないぞ
送配電の事務係職場で一番ホワイトかもしれない くそどもはまた専門委員会や組合説明でウソばかりのペテン発言したんだろ。 この一年間で1部の人間達で勝手に決めて、会議議事録も見せてもらえない。知るのはいつも決まった後。社員は減らされ時間外は増えるばかりだが、働き方改革？で時間外もつけられない。 そういえば、健康上の理由で残業できない？奴も毎日残業してるがあいつは手当もらえてるのか？まさかサビ残？ 時間外の扱いについては
職場によって大きな
温度差があるんだね～ 俺をコーポに異動させれば、QUUNの抜本的対策を打てるんだが…
上は節穴！ 俺をコーポに異動させれば、QUUNの抜本的対策を打てるんだが…
上は節穴！ さぁ、出番だ！
暴風雨通過後の現場確認に向けて出動せよ！！ 関係者が皆テキトーな事しかしないから、最後にいつも尻拭いがまわってくる。その対応に先週連休も丸つぶれ。
教えてもろた対応方法もガセで二重遭難状態だし。 上司は部下から匿名投票選ばせる手法に変えよう
そっちのほうが上手く回るに決まっている お前ら、ボーナスカットだ！
その代わり経営陣は責任取って辞任。 子会社を犬呼ばわりした奴がいて、そいつが一度天下った後、今年2度目の天下り。
使えない天下りを子会社へ連れてくるな！ 九電から他社に転職した。
1年経つけど、本当に辞めて良かった。
皆さん能力あるのに、九電に留まる理由が分からない。 あなたは能力あるのに、このスレに構う理由が分からない。 昨日ゴルフに行ったら、私の部門トップ以下御一行様の接待ゴルフの次の組で楽しめなかったｗｗｗ お前らもどうせズブズブの関係なんだろう
やらせメール事件でやってたやん
説明会開きなよ うちの会社は下からの評価がないから変な奴が上に行くんやな 調査しないってwww
調べたらヤバイ人ごいるからな。
特定部門の上層部はみなズブズブ。
本人達、自覚なし。
一緒に仕事して、儀礼のレベル感覚の差に驚いたぞ。
玄海のS組関連調べれば、凄い額になる 関西電力の不正を受け中部電力は社内調査を始めた
九州電力は社内コンプライアンスがしっかりしてるからやる必要ないと
考えが時代遅れ
関西電力と同じ キューンの失敗を予見した俺イケてるやろ。
口臭ひどいけど。 玄海も川内もズブズブの業者だらけ！
内部告発される前に調査しろ！ みんな儀礼の範囲と思っているｗ
見つかっても返すつもりだったとｗｗ >>827
上も下をそんなに選べない…
キッツイ奴多すぎ(ToT) 今回の件で社内調査しないって報道されてたがマジなの？ 中洲の高級クラブや名門ゴルフ場での接待も儀礼の範囲内で桶ですね！ 一転、調べるってwww
副社長はヤバヤバだなwww 調査しなくて済むわけないだろ？
関電の報道当日に調査しろよ。後手後手。
危機管理が機能してないなー 調査するのは関係ない本社勤務の人間
余計な仕事増えて同情するわ 社長はぶったぎる決断が遅い
チャレンジの名の元、口だけの奴等ばかりが昇進。
本業が何かを忘れ、本質を見誤っている気がする >>843
俺は、ここ数年、塩漬け。昇進なんてしない方が賢明。 調査したってwww
はじめてのおつかいレベル
社員として恥ずかしい
リスク管理能力低すぎ
掘れば、顧問とか凄いことになるだろ >>830
九州電力グループは、
社内コンプライアンスを、
違法状態を組織ぐるみで情報隠蔽することだと
勘違いしているふしがあるからなぁ。 >>841
口だけじゃない俺を昇進させるべき？
誰だよ？笑 接待ゴルフと表彰式と商品は儀礼の範囲内であります( ・`д・´) 資材、土木、原子力の幹部は慌ててるよなwww
甘い汁吸った代償だ。
内部告発楽しみにしときなさい。
証拠はいくらでもある。 大丈夫です。
ウンコ3回するので便秘の心配はございません。 >>870
予見してwする俺、イケてる。
高学歴バカだけど。 他人のサンダルなんか盗ってどうすんだろ。
ちょいコンビニいく間に脱ぎっぱなししてたらなくなってんだが。
一応１万円以上したレザーもんだから返してくれないかな。 キューンもレタスも、将来の当社の強みが見えない・・・
商社みたいな販売網なくて拡大できるスキームが見えない。
先進技術でも、結局コストカットのスパイラルに嵌まる予感 >>874
レタスは本業と関わりあるしいいんじゃね？
提携先には販売網もあるし。
キューソは早く介錯して。 過去の数々の失敗で、責任取った奴は一人もいないよ！
会社に損害与えたくせに、昇進した奴の方が多いかもしれないなｗ >>879
昇進しない人は、そもそも会社に影響与えるような仕事させてもらえないし。。 >>879
人畜無害で目立たない俺を昇進させるべき！ >>883
損害の大きさでいけば、キューンの数百倍？ 経営陣を批判する俺、カッコいいだろぉ？
評価はうんこだけど。 うんこでも、批判してプライド満たそうぜ！
俺たちだって生きてるんだ！ >>888
経営批判するヤツを批判する俺、カッコいいw 平日には飲み会、土日にはボランティア
何が楽しいの？ まったく懇親会に参加しない同僚もいたりするけど
職場によって違うのかな～ 偉くなってる人で変な人確かにいる。
でも、偉くなってない人、やつぱり、みんなイマイチ。
違います？ 少なくとも、ここでクダ巻いてる人は、ウンコw
申し訳ないけど笑 飲み会はそもそも行く義務がないでしょ。業務じゃないんだから。
最近はパワハラと言われるようになって来てるからやるのならホントに行きたい人だけで行けばいい。 九電課長 ストーカー容疑で逮捕 知人女性のゴミ持ち去る 警察官が巡回中に発見「恋愛感情はない」福岡県
11/7(木) 20:20配信TNCテレビ西日本
３０代の女性にストーカー行為を繰り返したとして、九州電力の社員の男が逮捕されました。
ストーカー規制法違反の疑いで逮捕されたのは九州電力本店課長職の大石剛容疑者（５６）です。
警察によりますと大石容疑者は、３３歳の知人女性の自宅周辺を行き来したり、女性が捨てたゴミ袋を持ち去ったりした疑いが持たれています。
５日にパトロール中の警察官がゴミ袋を持ち去る大石容疑者を発見し、職務質問をして事件が発覚しました。
その後の捜査で１１月２日にもゴミ袋を持ち去っていたことが分かったということです。
調べに対し大石容疑者は「女性が気になって遠くから見るなどしたが恋愛感情はない」と容疑を一部否認しています。
九電は「社員の逮捕は誠に遺憾。今後、事実確認を行う」とコメントしています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191107-00000011-tncv-l40 土日に私有車で現場対応するのはもう嫌なのに、1月からいろんな業務が増えてますます頻度と負担が増すな。
せめて現場調査の業務ができるようにと社有車を使えるようにして欲しい。 >>927
車もなく私有車？
で仕事してる？
土日？
委託会社？ マイカー使って仕事して
もし事故ったら
誰がどう補償して責任取るんだ？ バカって疑問に思ったことがあったら、仕組みなり法律なりを調べて
自分の知識にするチャンスって思わず、バカなりの全知識の中に適合するものがないって騒ぐだけなので
永久にバカのままなんだよね。 協力会社は低学歴が多そう。最近の大学進学率より大卒少ないというのが実態だろうな。 やめられない
とまらない
やめさせられない
とめられない >>931
そういう君も来年から協力会社に出向だよ。
おめでとう 会社が私にくれたもの 全然足りないお給料
会社が私にくれたもの 法令無視した業務指示
会社が私にくれたもの 外では使えぬ礼儀作法
会社が私にくれたもの ストレスからくる視野狭窄
会社が私にくれたもの 現実無視した年度予算
会社が私にくれたもの 終わらぬ仕事と自己研鑽 すべて自己責任です！
ミスって損害出したらあなたが補填しなさい >>939
損害出すような仕事させてもらえてないよ泣 うちの会社って下からの評価がないから裸の大将が出世するんだよなぁ 業務は減ってないのに
マジメに時間外削減している中で
いまだに生活時間外されてたら
アホらしくなるわ。 組合役員が知り得る話はあくまでも労使関係を円滑に行うためのものであるはずで、その秘密は第三者にもれてはならないはず。特に個人のトラブルやスキャンダラスな問題なんかは秘密性が高い。だがそれをペラペラと世間話みたいにしゃべる役員がいる。
〇〇事業所の〇〇がどーしたこーしたと平気に他の人に喋ってる。まるで噂話が大好きなおばちゃんみたいに。 あれ、しそ電の過去スレでも
同じ話題があったような…。
どこの電力会社も体質は
大差ないんやな。 そんな訳ないだろ
誰だよそんなデマを流しているのは 山本太郎はおまんこ
山本太郎はぼぼ、ぼぼ、九州でマンコの意味はぼぼ
山本太郎はぼぼ、博多ゴゴー商会もぼぼ 上の意向を咀嚼できない上司を持つと挟まれて辛い。
気位だけはローンウルフだが、自己満足。そりゃ評価されないって。 >>958
俺を企画に異動させれば、会社は変わる！！ 俺を中枢に据えない会社は、おかしい🎵 働き方改革のために標準工事日延伸しまふ。
あおりはお客さん
バカがやらかすwww https://www.rakuten-card.co.jp/info/news/20191123/
【一部復旧】当社サービスの一時利用停止のお詫びとお知らせ（株式会社QTnetの電源設備更新作業に伴う不具合）
更新日時:2019年11月23日16時30分
2019年11月23日(土)6時からの株式会社QTnetの電源設備更新作業に伴う不具合により当社システムに影響が出ており、
クレジットカードのお申し込みをはじめとした一部サービスがご利用いただけない事象が発生しております。
楽天カード株式会社に責任はありませんが、
お客様には、多大なご迷惑とご不便をおかけし深くお詫び申し上げます。
現在、復旧に向けて対応を行っております。続報は改めてお知らせいたします。
サービスご提供状況などの詳細につきましては以下をご参照ください。
?サービスのご提供状況
サービス一覧 ご提供
状況
クレジットカードでのお買い物 ◯
楽天ペイアプリ ◯
クレジットカードのお申し込み ×
クレジットカードでのお借入れ ×
楽天カード会員様専用オンラインサービス「楽天e-NAVI」 ×
スマートフォンなどの「楽天カードアプリ」 × 定年まで凌げればいいと思っている爺を上にあげてどうすんだ？ 楽天は11月27日午後1時すぎ、不具合が発生していたクレジットカード「楽天カード」の全サービスが復旧したと発表した。
不具合は23日に発生し、一時は決済、借り入れ、利用明細の確認などができない状態だった。
その後順次復旧を進め、27日午前9時の段階で自動音声専用ダイヤルを除くサービスを再開していた。
同社によると、楽天カードのシステムが稼働している外部のデータセンター（九州電力の子会社QTnetが運営）で電源設備の更新作業中、電源が一部ダウンしたことが不具合の原因。
スマートフォン決済サービス「楽天ペイ」も影響を受け、23日と25日の2度にわたってサービスを停止した（復旧済み）。 >>975
不要とは？
時間外は必要に迫られて
やらざるを得ないから
やってるんじゃね？ 時間外には大きく二つ
必要に迫られてしている時間外
と
生活のためにしている時間外 人は減らすけど仕事の量は変えません！むしろ増えるいっぽうです！w
仕事は増えるけど効率化すればいいよね？w
だからとりあえず何か効率化しようね！w え？ ハード面の効率化はしないよ？ 金かかるもんw
でも効・率・化すればいいよねw！ 何を効率化するかは任せるけどさw！ え？ もう効率化できないって？ いえいえ贅沢いってはいけません！w 効率化したって給料は増やさないし、賞金もあげないけどね？w
はぁーーー、仕事した！w ほんと僕ら上層部は働き者だなぁ！w 何をどう効率化するかは知らないけど、何年も何年もいい続けてきたし、まだまだ効率化できるよね？w 時間外減らそー！w 減らしても給料は変わらないけどね！w
そっかぁーw じゃあ効率化するより、ダラダラ時間外したほうがいいよね！w
だって、そ・う・で・し・ょ？ やっても「やりがい」なんて都合のいいものをもらうより現金だ！w 時間外のお金で子供達を焼き肉つれていけるなら、そっちを選ぶよ！w
当たり前体操～！ ほとんどの面倒な事は委託会社と子会社に丸投げしたんだから、本体のみんなは時間外しなくてよいよね。むしろ余裕あるはずだし。
働き方改革推進して実践できる体制を作った俺らスゲーだろ？
委託や子会社が大変？そんなん知ったこっちゃない 暇なのに、ノルマのごとく月３０～４０時間の生活残業する奴の多いことｗ 副長本人が生活残業するから何も言わない！
Ｇ長の年収を軽く上回る副長多数、やってられない⤵ 派遣労働者の間で
「電力は薄給で人使いが荒い」
ことは周知の事実なので、
いまどき求人出しても集まるかな？ >>993
俺が偉くなれば、しっかり責任とるぞ！
偉くなりたいー！ 俺みたいな、エッジのきいた人材、
コーポは使いきれんやろうな笑 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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