【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん21人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
仕事のやり甲斐ねぇ、原子力は最悪やで。業務量増えてそれだけなら良いんだけど 原子力部門にいて、この先不安になることありませんか? >>5
原子力だけだと思うなや
うちだってしょーもないことまでいちいちオーソライズして頑張っとるんやぞ >>10
時間外と休暇取得率で評価できる訳じゃないけど、原子力が一番忙しいと思ってるのは間違いかね? >>12
くだらん仕事してるという意味では、原子力だけじゃないってのが言いたかった。ごめんなちゃい。 小売と発電部門を完全に分離して欲しい。お願いします、経営者様 ついでに火力と原子力も分けろ〜!どこの部門が一番最初に潰れるかな? >>13
もっとワクワクする仕事がしたいな。
社内調整とかに忙殺され過ぎてると思うわ。 >>16
ワロス、完全分社化って意味やで。こんな形だけで分けても小売部門は何の危機感ないやろ。給与体系も財務も分けろや。 プレミアムフライデーって誰も言わなくなったな
働き方改革しろや >>18
分離はやめてくれ、au、エネオスと同じ土俵で勝てる訳ない。九電あんしんサポート(笑)では無理っすよ。 営業の奴ら見てると、こんな奴のために頑張ってるのかと悲しくなってくる 送配電、離島発電、水力は安泰ですな。原子力と火力は今は安泰だけど、原子力は今後の規制次第ですし、火力も燃料価格でどうなるか分かりません。小売はどうなるのですか? あ〜小売なんてかっこうだけでやってるだけだからw
いっそ小売はやめていいんじゃねかなあ 働き方改革の方策の検討なんて馬鹿な会議やめてくれよ
ボトムアップで仕事をさせてくれないくせに、部下から提言する仕組みなんて要らないんだけどな
俺らの意見なんて聞かないんならどうやったら仕事が減るか自分で考えてくれ >>26
小売やめたら良いって言うけど、営業の我々はどこに行けばいいんだ!新電力とまともに戦えないし、人件費も削りたくない!悪いが、発電部門に寄生させてもらおう >>33
発電部門は電気を作れるけど、俺たちは営業活動しかできん。申し訳ないけど寄生するしかない。
もし、発電と小売を分離されたら、九電の小売より、新電力の方が高い値段で買い取るかもしれん。そうなったなら、我々の小売部門の商売は成り立たん。
やること無いから、一生懸命、知恵を絞って、kyuden I projectやってます。 発電と小売、やってる事ちがうんだから給与体系も差をつけろ。 >>35
業績と連動させるのがよろしいかと。
みんな納得するし、他業種では常識かと。 ほとんどは、「イイね」ではなく、「あたり前だね」だよ。 営業は、独立してやってくれ。
これ以上はめんどうみきれんわ。 >>39
まぁ、俺らがお荷物ってのは理解できるが、事なかれ主義の古い九電体質では、大胆な改革なんて無理だろう。発電の方々は安い電気を安定して作ってれば良い。 送配電は独立するしかなくね?海外事例みても自由化進めるならoccto的な感じで発電小売から切り離さないと。 あのね料金メニューの相談窓口は小売なの。わかる?
配電って言われたらそれは配電なの。わかる?
配電ってどこですか?とか聞かないで。
無理矢理電話まわそうとしてこないで。
情報遮断が一応あるから。
休暇者が電話電源オフにしてるのは当たり前なの。わかる?
いちいちそれに対して文句言ってこないで。
あと、会議室のカギ貸してくれって来るけど、ここは違うからw何回言ったらわかる? >>40
お荷物であること自覚してるのは結構な事。
さっさと出て行ってくれ。 >>40
九電あんしんサポートって糞みたいなサービス、誰が加入するんや。それより、小売の人数半分にリストラして、価格下げろよ。発電会社にしたら、事務系の職員をだいぶ減らせるな。技術系8割、事務系2割で十分。逆に小売会社を立ち上げたら、悲惨な事になりそうやな。 >>46
何故新電力にかなわないのか。
人が多すぎるから。
リストラが必要な事は皆んな分かってるんだけど誰も言い出さない。 営業系システムがあまりに脆弱すぎて、人間がフォローするしかないという現実なんでね。小売の人間がやってるのは大半がそういう作業。 >>48
おまいらが負け込んでる新電力もそんな高価なシステムとやらを使ってるのか? すまん、俺関係ない部門やけど、言うて発電部門も大した仕事してねーじゃん。
あいつらの内向きの仕事姿勢はやばいぞ。営業もその傾向あるけど、発電ほどじゃねーわ >>49
よく分からんのやけど、電力をうちの小売部門じゃなくて、新電力に売ってもらうことできないの? >>51
内向きの仕事の意味が分からんのやけど、発電所を安全に、効率的に運転することに専念しとることに対してとやかく言われたくないわ。
無駄に九電アイプロジェクト?とか、1日営業店?とか外向きの仕事するより会社の経営に寄与するだろ >>51
大した仕事かどうかは関係ない。
発電は販売する商品を作ってんだから、当然。
早く発販分離して、シガラミなく新電力に買ってもらいたい。 オール電化100万件!とか浮かれてるが、ガス、灯油の家がオール電化にしてその1、2ヶ月後にどんどん離脱してるんだけど。
だったらいらんこと電化推進なんかしなかった方がいいんじゃないの?発電や送配電は発電量や託送量が増えるんだろが小売がやってるのって意味がわからん >>55
そこそこ。
営業は何していいかわからないから、出来る事して自己満。 >>55
ガス契約4万件達成とか笑えるわ、勝手にやってろって感じや 以前からそうだがお偉いさんって責任とらないよね。
新しい事業やって、コケても無かったことにするし。
小売は意味不なことやらされてるが、なをか可哀想に
思えるよ >>60
そのくせ、俺らの何倍もの給料。なってられねー >>60
役員になるために一番大事な事は、
責任を取らない事。 ここまで営業が嫌われてるって、営業は知ってるだろうか。 >>68
嫌わられてるんじゃなくて
バカにされてるか、哀れに思われてる >>69
お偉いさんたちですら入ってないのに誰が入るんだw >>43
だからね、転送してくるのいつも同じ回しやすいとこに
してくるのやめて!
どうせ「この座席順ならこのあたりが若いやつだろうから、
押し付けてやれ!」みたいな魂胆だろ!俺たち若者は忙しいの!ぼっーとしてるチーフやF長に転送しろや! >>74
バカにされるほど、悪い商品じゃない。発電部門には多様なエネルギーサービスの提供による九電ファンの獲得なんて高度なことできないでしょ。 >>74
上層部はお墓に近いから、自分たちのためにこんなサービス始めたんだろ。 まあいいじゃないか
ここであんまり喧嘩しなさんなよ >>75
電気は既にコモディティになってる。
オマイら、余程のこだわりがないとティッシュペーパーなんてどこでも同じだから、安い奴選ぶだろ?
電気はもっと顕著で、品質はティッシュペーパーより均一なんだから、安い方が良いに越したことないわけよ。
だから、生き残るためには、発電原価を下げる事が一番効果的で、逆に言えば、その道しかない。
エネルギーサービスの多様化なんて噴飯もの。
営業もリストラして、少ない人員で儲かる客だけ相手にしとけ 土日に出て来て、ガス営業しろってよ。
営業の本来業務だろっつーの。
なんで、関係ない発電がやるわけよ?
これまで、発電が大変な時に営業が手伝ってくれた事あったっけ?ねーだろ! >>80
我々のお陰で、九電の電気が売れてる訳だから、少しは手伝えよ。 >>81
働かん営業所の人間を食わせる余裕はないんだけど、何か? >>80
禿同
こんな時こそ組合の出番だろ!
何のために組合費払って専従を養ってやってだよ!! 新電力は発電所や送電線、配電線の設備保守点検や事故対応をせずに安く電気を売れる! >>88
当方、発電なので間違えてたらすまんが、新電力はどこかから調達してきた電気を売るだけじゃないのかな?
そのどこかから調達してきた電気には発電、送配電の保守点検費用が当然はいってると思う。 何でもかんでもオーソライズする風潮やめてほしい。
本来、本部性を導入したときは、権限をおろして迅速な意思決定をということではなかったのか?
ただ単にオーソライズする相手が増えただけではないか? >>90
社長は計画2割、実行8割と言っているが、うちの本部は計画8割(伺い書を通す)、実行2割(あとは惰性)だわ 働き方改革なんて言ってるけど、うち特有の100点満点主義やめれば相当業務減るやろ よその本部からいろいろ注文がつくったい。
そげんせんたっちゃよかろーもん >>97
社内監査のくせに重箱の隅をつつきよるけんね。 >>98
業務量に合わせて要員を配置するのではなく、要員で可能な業務量を設定と行っておきながら実行しない模様。 >>107
まあ副長が相手かはさておき、ゴマすり力が高い奴が出世するよな 今は原子力再稼働を目指すべき。けど、原子力稼働停止と何年後かは恐らくなるはず。その為に今するべき事は何だろう? >>112
おれ、もう見つけたわ。2年後にはお前らとお別れ。
年収は今と同等からだが、福利厚生も遜色ないし、なによりやりがいに魅力を感じる。 自己責任の名目でちょいミスでの損失を担当者に負担させるからな。対応に苦慮してるから相談するのに「それはあなたのミスでしょ?自分が主任だった頃は〜」って武勇伝語りだすが、結局なにもフォローしてくんないし >>111
今は40年運転に20年延長だけど、多分更に20年延長も認められるし、米国の傾向をみるとまだまだ閉鎖にはならんと思う。
何が心配なのか理解できない。 >>116
時の政権次第で一瞬で方針が変わる事、他の原発でトラブル起こしたら、一緒に対応を求められる事。
不安材料でしよ、やっぱ。 もっと言うと、原発は日本経済のためなんだけど、経済が傾いた時に影響を受けない人達が原発に反対してる、そして、一番影響を受ける若者が原発に賛成してる。 嫁が緊急入院したから退社させてくれって言ったのに
「あなた昼当番ですよ?」だってバカ?
子供がケガしたって学校から連絡があったから、フレックスで帰らせてくれ、って言ったのに「フレックスはそんな目的でとるものじゃないよ。とるなら時間休」だって。
管理者でもないくせに、なにいちいち口挟んできてんだ? >>119
今はNRAの言いなりだが、競争環境になればNRCのように経済的合理性を考慮する必要がある。まだまだ、日本では未熟、生温い競争だから、しばらくは今の状況が続くだろうな。 >>121
本来、フレックスは上長の許可なしに勤務時間に柔軟性を持たせるシステム。
うちの発電所でも何故か同じ様な議論があって、時間休があるんだからフレックスの意味は無い、と組合が堂々と言ってるのには唖然とする。何のためのフレックスかと思う。 >>123
あ〜うちも同じような事を組合役員がいってたよ。
フレックスは会社の時間外抑制策だから取るやつはバカだって。高齢の親や、幼い子供を持ってる人なんかはすごく助かると思いますよと反論したらビックリしてたわ >>122
しばらくってwww
その前にうちは潰れてるわ >>125
九電が潰れても、原発は閉鎖されないでないかい? >>121
骨の髄まで社畜精神が染み渡ってるんやろうな。 無駄な仕事が多すぎるわ
増やすばかりで減らす意識がない 時間外削減のための取り組みとして振休の取得とかありえねーだろ
きちんと有給を消化した上での振休ならわかるが >>130
休日出勤を振休?それとも平日の時間外を振休? >>129
身バレ怖いから詳しくは言えないけど、我が社のとある社外秘レポートは九経局レポートの丸パクリ。こんなのを良く全社に配布できるよな。局の人間からクレームついてるの知らんのかな? >>130
まじで、これな。有給休暇は毎年20日付与されるんだから消滅しないよう、きっちりと使うべき。
俺の部門は有給休暇の取得率は平均3日で完全消化は厳しい、リフレもアニバも半分くらいは出勤しとるしな。でもなぜか、夏季休は3日間、必ず取れとお達しがある。ワケワカメ >>136
簡単な話。リフレもアニバも役員にはないけど、夏季休暇はお盆にとるからな。後ろめたいんじゃないのか? >>137
役員はふざけとるなぁ、役員も三交代で盆と正月は働けや >>138
従業員の人件費はケチるくせに、役員報酬は青天井。
なんとかしろよ、高い組合費払ってんだからさ! >>130
実際、うちの会社で振替休日とってる部門とかあるんか? >>139
ゴーンは成果出して、会社立て直したから11億も貰ってる。
うちは部下からの報告待ってるだけで、馬鹿高い報酬
なんなの? >>144
新電力が参入しても九電とか九州をほぼ独占しとるやから、競争の激しい自動車業務よりも簡単に利益上げられるだろ。それなのに、世間体を気にして、利益率の低い事業ばっかりでウンザリする。経営合理化を全く理解してない 太陽光発電の出力抑制について
国の抑制フローをガン無視しているわけなんだけど
これ発電事業者が投資回収終わった瞬間に九州電力に訴訟起こしまくることが予測できるんだが上層部はわかってるの? >>148
費用対効果を少しは考えろよ。ガス事業の利益でCM代払ったら何も残らんやろ。 CMってどのくらい費用かかるのかな!!
その費用を別の使い道へとか思った人はいない? 労働生産性からすると多くの社員はそこそこもらってるでしょ? >>154
くだらん仕事してる奴も同じ給与と思うと、やってられん 会社も組合もフリーライダーに甘すぎ。
そして、フリーライダーが多すぎ。
でも、会社が危機的状況の時にこのフリーライダーが活躍することを祈る。 会社入るときは九電みたいな終身雇用に、優越感をもってたけど、入社して早10年、競争原理が会社にも人事にもはたらかないからこんなにも廃れてるんだなと実感してる。 組織改正で火力と営業も同じ統括本部にしたのは営業を潰したくないからだろ? 死ねばもろともの組織編成で、生き残り戦略が成功する可能性も…… >>165
九電小売に安い料金で売るよりも、新電力に高い料金で打った方が、九州の電気料金としては僅かだろうけど下がるんじゃないの? 財務目標で再エネ投資に力入れてるけど、儲けない事業に投資するより、海外と九州域外の投資にもっと注力した方がええやろ。 電気を作って売る会社から電気を作り、新電力へ売る会社へ!その時代も直ぐ来るのではと思うが・・・ 視野狭窄
自分の部門のことしか考えない典型的思考やな >>175
なぜ、何も役に立たないお荷物の部門を守る必要がある。
お前こそ視野狭窄やろ。終身雇用に守られてるより、仕事の成果に見合った報酬を与えるべき。部門も社員も、役に立たないなら、切り離される、それが自由化、競争環境下の電気事業だろ。 ちがうよ。小売は一生懸命にオール電化を推進するんだよ。
すぐに新電力に離脱されるのも知らずに。
でもそうすることで、電力需要はいくらかでも伸びるから全体としてはオケ そもそもオール電化を前面に押し出すなら、ガスに手を出すなよ。競争意識あるなら利益のでる事業に手を出せ。 営業って、当然営業ノルマあって、ノルマ達成できないとボーナス減るんだよね?東芝みたいにチャレンジしろよ >>183
お荷物と自覚してるって事だけは褒めてやるwww このまま何事もなく退職させてくれ。若い世代には悪いが、新入社員の1.5倍はあるだろう退職金と年金は減らさんでくれ。 自分さえよければ全てよし
そうした考えから原発は生まれた
尻拭いは後世に任せよう >>186
規制体制が長年続いたから年寄りが過去の産物にしがみついとるだけだろ。なんでもかんでも原発のせいにするな。確かに将来世代に放射性廃棄物を残すことになるが、それとこれとは論点が異なる。
原子力の人間にそんな自己中な奴はおらんわ。俺らは万一事故が起きても、命かけて九州、将来世代を守る覚悟はできとるわ。ふざけんな! 主任チャレンジ試験がある、この無意味な試験を止めてほしい。成果主義にした方がいい。 あと3年くらいで定年するたちに未経験の職場や仕事させる意味あんの?本人も周りも大変そう。
まあ自死しても無関心な管理職だから仕方ないけど >>196
今ってそんな人事運用してんの?本人が望んだから職場変わったのでは? 正直、チャレンジ試験なんて人財活性化本部?の仕事を確保するための無駄な制度だろ。他電力でも試験はあるけど、その合否で職級が変わることはない(影響はするけど)。競争環境を意識するなら試験勉強できる人よりも、仕事できる人間を昇進させた方が良いだろ。
大卒でクズみたいな奴がいち早く副長になる一方、高卒で優秀な奴がその下で働いてて、なんとも言えん気持ちになるわ。 あんな試験すら通らない奴に、仕事ができるわけがない。
「試験は不要」というのは試験に通った人が言って意味がある >>198
高卒でもチャレ一発合格、かつ人事評価高ければ大卒に並ぶんでしょ? >>200
まぁ、大卒が部長クラスになるのと、高卒が課長クラスになるのが同じ感じやろうね >>199
ここにも馬鹿がおるなぁ。試験合格、不合格の話は関係ない。あんなもん勉強すれば99%の人間が受かる。
問題はワークライフバランスとか言ってるのに勤務時間外に勉強する必要があったり、競争環境とか言ってるのに勤務時間内に勉強させたり、そんな試験いらんやろ。そんなに能力判断したいなら業務成績で判断しろカス。 このまま何事もなく退職させてくれ。若い世代には悪いが、新入社員の1.5倍はあるだろう退職金と年金は減らさんでくれ。 >>207
言葉のとおり仕事できんからだよ。仕事よりも、家族と子供が大切やから、毎日定時退社や。
俺は落ちこぼれやけど、高卒にはもっと優秀な人材がたくさんおる。特に高専卒には頭が上がらん。
>>208
試験、試験って、そんなん虚しくないか笑。
確かに試験で能力の一面は測れるやろうけど、それが全てではないぞ。 >>203
問題をすり替えるなや。
勤務時間中に試験勉強させるのが問題であって、試験そのものに非はない。
99%が通る?笑わせるなや。 採点は業者まかせだが、最終的には人の判断が加わる。一次試験終了後に答え合わせして、合格者とほぼ同じ回答したのに落ちた奴がいたわ。 いるよ。
堂々とはしてないけど、まわりの同僚はうすうす…
まあ、合格して数年経てば武勇伝のように語れるから。
ガンバレ〜 >>210
すり替えてないし、試験システムに大きな欠陥があるのは事実。この試験システムを絶対視する奴らがいるからいつまで経っても会社は旧体制。自分でアホなこと言ってると思わんのか? >>214
けど99%はあまりにスジが悪いよね。ここは訂正すればいいと思いますよ。あとはまっとうですもん。 皆さん誤解してるから教えて差し上げます。
試験合格はあくまでもスタートラインに立つ条件。
こんな試験すら合格出来ない方々は、ドサ廻りをお願いします。
合格者だけが、頭使う仕事に従事出来て、昇進して行くのです。
もちろん、学歴は関係ありませんよ、念のため。
あの天下のトヨタには高卒の専務取締役がいらっしゃいます。当社の人事も優秀な高卒の方々のモチベーションアップの施策を検討しているとはずですよ >>216
まぁ、所詮テストだからなぁ。テストで出世させてくれるなら、管理職と役員のチャレンジ試験もやって欲しい!そしたら、トヨタの高卒専務みたいに柔軟性のある人事になるかもな >>214
こんな試験、30歳過ぎて勉強する内容ではない。
入社2〜3年目に叩き込むべき。
この試験に受からないようでは、社会人、会社員として、、、
申し訳ありません。 >>214
そんなに粘着するほどのもんじゃないと思うがwww >>214
一発で受かってから言え。
じゃなきゃ、負け犬の遠吠え。 >>216
トヨタを引き合いに出してるけど、うちと何の関係あるの? >>220
そうそう、たかが試験なんだから一2週間くらい勉強すれば良いだけの話やで。時々、頭悪い馬鹿が2〜3ヶ月時間かけてるけど、ほんと馬鹿に付ける薬は無い >>230
そうやって人を安心させといて、自分はコソ勉か 今は事前に情報がないから、試験も公平感が向上したんじゃない? >>235
人事交流でトヨタ流を学んでる。あとはプレスリリースみてくれや 飲み会は奢ってくださいな
12月は飲み会貧乏まっしぐらやで チーチャレは暗記ゲームだよ。そう割り切ると2週間も対策期間あればいける。 >>240
二週間まるまる休み取ればなんとかなるやろうけど、夜10〜11時まで残業して寮に着いて風呂入ると勉強する気力も湧かない。
まぁ仕事後に家事育児やってる人もおるから、うちの部門だけ特別扱いしてもらう訳にはいかんだろうけど。
会社にはもう少し配慮して欲しいです!せめて休日出勤はやめさせて下さい! >>241
原子力部門か?可哀想だがいくら仕事ができても、ちゃんと時間確保して勉強してないと落ちるぞ。 >>241
労基署に相談しに行った方が良いですよ。本店の最寄りは福岡中央労働基準監督署。ここの労基署は、本店の労務関係とも仲良いみたいですから、上手く行けば会社も配慮してもらえるかもしれません。
勿論、匿名での相談で大丈夫ですし、本人が来られない場合はご家族が相談に来られても大丈夫です。 他社よりこれほど財務状況悪いのは、突き詰めると本店企画部門の力の差ということ? >>245
企画本部がやりたい放題やっとるとしか思えない。せっかく再稼働で利益上げてるのに、利益率低い再エネにガンガン投資して、人件費はカット&カット。もうアホかと思うわ。 労基行くなら匿名で相談であることをちゃんと意思表示しろ。名前、住所とか通勤経路とか聞かれるけど、身バレしそうな内容は控えろ。 >>245
だな。
年寄役員の言いなりになってる突貫 >>245
なぜ、低炭素電源持っててクリーンな会社というイメージがそれほど重要なのかが分からない。
太陽光、風力の指定電気事業者になったんだから、少なくともこの2電源は要らんでしょ。
そんなにクリーンな会社になりたいなら、松浦と袖ケ浦の石炭火力をなぜ建てるのか。
ダブルスタンダードやめて、ベースロード電源をしっかり確保しろ。
そして、利益あげたなら給料あげろ。再エネ投資なんてせずに給料あげろ。玄海が再稼働しないから経営状態が悪いって?嘘つくなよ。
そもそも発電原価算定の時に、うちの会社だけ原発再稼働を見込んで試算するとか狂気の沙汰やわ。
他電力で値上げ時に、ボーナスカットされたのは関電くらいちゃうの?
全てが役員の言いなり、そしてこの経営方針に何も言えない労組、お先真っ暗やで。
長文すまん >>243
ありがとう。こっちも人生かかってるから、労基署に相談してみる。 ジンベイ
基本坊主頭。
しゃくれ。
ヤクザ歩きをしているつもりだかどう見てもチンパン
動作するたびに大きな音を立てて自己主張する。
若手にネチネチ注意する。共同生活のマナーを語るが
自分がマナーから外れてるのに気がついてない。
玄関で待ち伏せして、靴の直し方を指導する。
共同のゴミ箱を漁り、捨て主を見つけて、捨て方がなってないと部屋まで押しかけて注意する。 >>252
寮名と名前を教えて頂ければ適切に対処します。 >>243
そういえば、最近、労基署の取調べが減ったなあ。ちょっと前まで受付に労基署の職員手帳?みせてエレベーターに乗ってく光景をちょくちょく見たんだが。 月曜の事を考えると、もう憂鬱になる。
会社に行きたくない。 >>255
自分に業務処理が出来ないときは、上司だけでも伝えた方が良いよ。仕事が出来ないと認めるのは辛いけど、言わないと今の状態がずっと続くよ。
人間には能力の限界ってのがある上に、家庭環境も様々。1人で悩む必要ない。 >>262
自分の場合は追い詰められて、まず嫁に転職とかの相談しても取り合ってもらえなかったから、上司に相談したよ。
酒の量が増えてたせいもあって仕事も更にきつくなって、通勤の時は電車に飛び込む想像してた。
飛び込んだら、会社行かなくても良いんだろうなって。
上司や同僚に気づいて欲しかったけど、伝わらないよね。
相談後、噂も広がって周りからの評価は下がったかもしれないけど、今はやり甲斐をもって仕事できてるから幸せかな。 電車に飛び込む事はまだ考えた事ないけど、反対側の下り線に乗って別な所に行きたいって思う事はしょっちゅうです。 まぁ、俺もここで事故ったらとか、腕や足一本くらいで楽になれるならとか考えたことあるしお互い歯を食い縛って頑張りましょう ジンベイ
食堂でも他人の食べ方が気になって仕方ない。
相手が若手だったら箸の持ち方からケチをつける。
入浴時にも人の脱いだ服のたたみ方が気に入らない模様。
仕事では何か新しい事案が発生する都度「それ組合は了解してるんか〜」と言う。口癖は「カイシャガー!」 >>268
大丈夫だよ、やること整理して、順番に片付けていけば良い。
やることが多すぎる時は、無理ですって言えば良い。
命削ってまで働くことはないよ。 そうだよね。ありがとう。
でも、副長やグループ長と顔合わせると思うとブルーになるよね。 あー、やっと月曜が終わった。
このまま、勢いで今週を乗り切るぞー ここまで財務悪化したのは戦略ミス
経営陣は頑なにそれを認めない
玄海Nが再稼働したら再エネ対応は今以上に困難を極める
なにをやってるんだか >>273
未だに、環境のため、お客様のためとかほざいてて、この会社には未来ねーわ 働き方改革やるとか言ってるけど、どうか定時退社日とか、最終退社時間とかはやらんでくれよ。
そんな小手先の話意味ないから
仕事を減らしてな >>274
禿同
お客さまのためってwww
総括原価の時から変われよ、そして、生き残ること考えろよ、経営層は。高い給料もらってんだからさ。
それこそ、給料泥棒じゃんか。 言っとくが、あとは若い人だけでないからな。
今年入社した社員の事も考えてくれ。 これまで、地域独占経営でやってきた経営陣だからねぇ。 働き方改革、これだけ原子力の残業時間多いのに、根本的な対策を一切講じない。確かに他部門の方々が応援に来てくれてるのはありがたいが、根本的な解決になってない。
仕事の効率化だけで問題解決する訳がない。そんなに改革したいなら仕事を減らして、人を増やせ。そしたら原子力の安全安心の品質も保てるぞ。 >>278
そそ
経営陣は総退陣せよ。
株主総会で言ってやれ >>275
ほんとこれ
根本的解決にならないからな、ぜっっっっっっっっっっっっっっっったい家に持ち帰ったり、サービス残業が増えるだけ 働き方改革とか言って、原発再稼働のためならいくらでも残業する認めてる。
良い加減、口先だけの目標はやめてくれんかねぇ。
震災後からこれまでが一番厳しいのに、この現実に対してはなんら手を打たない。
そんで原発再稼働が見込める来年頃から残業時間を減らすとか言ってる。
今の状況をなんとかしろよ! 労基署から指摘されても、言い逃ればっかりで何も改善せんかったから原子力の働き方改革には規模は持てない。
川内再稼働前は時間外200時間は当たり前、玄海は川内より緩やかに進んでるけど他部門と比べるとそれでも多い。
この6年間近く、プライベートを犠牲にしてきたけど、会社も組合も再稼働の為だからと何の手立ても打たない。 寮だけでなく社内でも問題になってたからね。まぁ、どれだけ反省しるか分からないけど ガス販売が予想を大きく超えそうだけど、どんだけ利益になってんの? ガス売りさせられてる営業のヤツに質問したが知らんやったんだけど。奴隷状態だなwww ガスの臭い付けやカロリー調整で売り上げの半分は西部ガスに持っていかれるらしいw ジンベイ
友達がいない
他の人との会話でジンベイの名がでると、みんな不快になる。
カイシャガーとクミアイガーが口癖なので仕事の話が全然進まない
マナーガーと言い出すと自己陶酔に入る
そのくせ自分はマナーが出来ていないからみんなからバカ呼ばわりされてる >>301
まじでかぁー、どうせならガスせつびの専門職を育てるとか、キャリア採用して基礎技術・ノウハウは持って起きたいよね。
ってか、自分たちが闇雲に働いて会社にどれだけの貢献をしてるのか疑問に感じたことは無いのかな?
サポート部門は収益に繋がらない業務かもしれないけだ、小売は末端までそういう意識持っておかないといかんでしょ。 意識を持つことも大事。
ただ、現場側は指示されたことを粛々とこなすしかない。
そして、頑張っていることを相互確認するために、つながるサイトに投稿する。
その投稿を見て、経営陣も喜んでいるのかな〜? つながるサイト(笑)
まーじ、時間の無駄やろ。働き方改革したいなら仕事の合理化しろよ。 西部ガスに利益半分持っていかれるなら、ガス部門を設立したらどうだろう?? 口が悪いおっさんは部下を威圧させて効率が下がることを理解しているのかな? >>306
社内のアピール専用ツールだから需要あるんだよなぁ >>311
社内アピール専用ツールだとなんで需要あるの?勘違いしてるだけじゃないの?
こっちは激務なのに、こんな無駄なことをポータルに見える位置に掲載されると、腹立つんだよなぁ。 >>311
ゴミ拾いの情報とか、ボランティア活動とか、、、
もっと小さな会社で、情報に共感を得られて、かつ仕事に有用なら良いと思うけど。 >>309
まぁ、普通に考えて九電産業あたりにら委託やろうね。 ハウステンボス協力会って。
ハウステンボスは、強力なライバルなのに。
どうして、応援するの? 九電は色々な企業に気を使ってるんやろうね。競争が激化する中でも、競争しちゃダメなところもあるんやろうね。ほんと無能やね。 九州で一番の企業ってこんなものかって感じだよね。創出、創造、共創とかばっかり言ってるけど、全く変わろうとする気がない。目標だけは立派。
働き方改革やってみろや!こら! >>326
それ
コーポさまは、どこ見て戦略立ててんの? ぶっちゃけ、コーポ様が会社の方向性を左右してるんだから、他部門がなんと言おうと無駄なんだよね。 なんで小売と発電を一緒にしたかって?そんなん経営企画の人間が将来小売に戻った時、分社されてたら困るから。何としても事務系が生き残る場所を確保したいから。
そんな事も分からんのか? 今池上彰のニュースでやってるドイツの働き方のやつすげーな
取りあえず残業せず帰れ!とかいううちの会社と違いすぎて参考にならんわ >>330
コーポサマは、言いたい事言って、後は他本部に寄生すればいいから楽だなー 毎日毎日朝はよから出勤。でも8時50分以前は時間外扱いならないんだね。勤務表みたら「新聞閲覧」とか「自己啓発」とかw
少なくとも8時20分からの30分はつけてほしいよ。
単純にそれだけで10時間は超える。
金の問題じゃなくて
モチベーションがあがらんわ。託送は大変なんだ!ってわかるが小売を卑下するのやめてほしい 働いてたら残業代は付けないといけないよ。
働き方改革では、就業前労働を議論しててログイン時間が恒常的に早いと上長に警告するシステムを取り入れる予定。 >>337
これいいな。
あと有給買い取りも宜しく〜 うちの職場は、朝のログインした時間から時間外つけてくれるよ。 >>340
発電ってなんでこんなに偉そうなんだろうなwww >>341
発電だけじゃなくて、小売以外の全員がそう思ってる。 何故実情を知らない奴らが組織改正を組み立てたの?
何故実情を知らないくせに実情を理解しようと努力しなかったの? 働き方改革のために、役員にしょーもないことを報告するのをやめよう! >>341
分社化したいって言ってるだけなのに、偉そうなのって反応が笑える
被害妄想がひどいな。それとも負い目でもあるのかな?自分たちが会社のお荷物になってるとか本当は理解しちゃってるのかな?笑 忘年会に余興を全職場に強要して、拒否られた部門あるらしくて笑うわ。
今時そんな部門あるのか笑 >>354
お前の方が必死やろ笑
俺は論理的に答えただけだよ。どこが必死なのか答えてみろよ。
お前は自分じゃ答えれないから曖昧な言葉で誤魔化してるんやろ?
ほんと悲しいよ >>360
必死www
この際、分社化した方がお互いのため。だろ? やべぇ、ここ必死な事務系がうじょうじょ居て気持ち悪いわ >>367
だまれや、俺たち営業が頑張ってるかららお前らは飯食えてるんやぞ笑 >>368
お前ら営業が新電力に取られるから、給料が下がったままなんじゃ。いっそのこと、新電力に卸売したいわ。 正社員は年に何人くらい自殺してるんだろ?
昔は年に5人くらいだったと思うけど。 中年のクッソ無能なやつ、はよ辞めてほしいわ
扱いづらいし迷惑 分社前の駆けこみで年計とおーったw。仕事請け負ってくれる会社あるといいな。 発電のやつらの文書作成能力の低さなんなの?
よくあんなレベルで本店おれるな はよアンバンドリングしろや。糞みたいな営業の面倒みる必要ないやろ。 糞はひどいよ。発電部門は俺たちのノウハウが無いと新電力に電気売ることもできんだろ。
苦労して入社したんだから、甘い汁すわせろ。 >>394
新電力への売電にノウハウなんかいらないいらない。
そもそも、営業はノウハウなんて持ってないだろ 本当は怖い 被曝汚染キムチ の不都合な真実
【韓国】古里(コリ)原発、放射性物質排出量世界最多
他の原発に較べ最大3000万倍多く排出
https://goo.gl/mGktT9
【被曝】韓国ソウル市内の放射線量が福島緊急避難区域より高いことが判明!
https://goo.gl/fxY2cY
韓国の新生児の1割に先天性異常…5年で発生率2倍に
https://goo.gl/DfyO7h
韓国Samsung スパイウェア
https://goo.gl/Z8GoRh
南朝鮮の半導体技術自体、日本から掠め取ったマガイモノ
https://goo.gl/H7KXas
韓国やめますか それとも遺伝子異常になりますか(笑) >>394
小売のノウハウってなあに?
1日営業店すること?
別に九電小売じゃなくても九州全体の需要が増えればいいだけだし。 福岡市が勤務中、職員の禁煙って報道してたな〜。
うちにも、喫煙室に長時間滞在している社員がいるけど、
1日に1〜2時間喫煙室にいて、残業して時間外するって・・・ >>404
1日10本、1本当たり8分、移動時間入れて1本当たり10分。10×10で100分。1時間40分。
勤務時間にプラスしろ。 いかないわけにもいかないし
何がきついってお金だよね… 職場によるだろうけど、忘年会や送別会以外は基本的に飲み会参加しない人は、少数だけどいるよ。 ヤニカス
昼ランチどこに行くかフリーペーパーで調べてキャキャ言うオバハン達
朝からボリボリと菓子食ってダベってるヤツ
なぜか毎朝1時間姿を消してしまうやつ いくら担当だからと言ってもね、クレームを全部押し付けるのはどうかと思うがね。押し付け側もあと知らんぷりで、結局、押し付けられた方が身銭切って泣きみてるしね。 同じナンバーの車が3台www
偶然⁈w
さすが北九の寮
https://i.imgur.com/0tWIkH9.jpg >>413
いかないわけにもいかないって、どう言った理由で?
そんな義務あるのか。 つきあいも大事だけど、生活大事。
あまり出世欲がないのなら、断わってもわりと影響ないと思うけど お金かかるんだったら出世してもあまり意味ないじゃん
体にも悪いし >>419
ないよ。
でも、人はそんな奴って見るからな。
それを覚悟で不参加はおけ >>422
見るからどうしたの?
義務ないのに何をこだわって行こうとしてるのかな。 >>424
だから、見るからどうしたの?
何を覚悟するの? 人からどう見られるかはある程度気にしたほうが良いよ。
じゃないとジンベイになる 結局誰も説明できないんだな。
それぐらい意味のないことならなおさら行く必要なんかないだろ。
ということで>>413はもう断ってヨシ。 そうだ!そうだ!
断れ!断れ!誰も止めはせんぬ。
そして、後から泣けwww 先輩の送別会用事があって1回行けなかっただけで、他の奴から「あいつはお世話になった先輩の送別会すら来ない」って他のグループまで悪口流されたけどね
お世話になったって言っても1ヶ月しか同じグループじゃなかったが
先輩には直接挨拶して、行けなくてすみませんって謝ってもこれだからね とにかくみんな人の陰口が大好きだよね。
じゃあお前はどうなんだ?ってもちろん大好き 名前だけの送別会という飲み会に行くだけが送別のやり方じゃないと思うけどな。
俺はお世話になった人には直接贈り物あげてるよ。
影口叩くやつはほっとけばいい。 >>432
人の目を気にして嫌々行くって人生の方が悲しくないか? >>436
そりゃそうだ。
人生は選択の連続。
どの道選ぶかは自分が決める。 金玉を強打した時、
うちの発電所のボイラを見ているだけで、
心は癒され、
気持ちも和らぐ。 瓜生さんにカンチョー
↓
そのまま指の匂いをかぐ
↓
臭すぎて倒れる
↓
くやしいのでもう一発
↓
こりずにまた指の匂いをかぐ
↓
臭すぎて倒れる
(以下無限ループ) 働き方改革の内容
取りあえず帰らせる
有給取れないのに代休
仕事は持ち帰る
朝早く来て自己研鑽
やめてしまえよ糞が 仕事をヤメル、ヘラスと言いつつ、やめようとしたら担保はあるのか?
結局、大したことない仕事切ってやりましたと言う模様 家の用事で三日間フレックス申請しようとしたら「うちの職場にはフレックスは合わないからやめてくれ」て管理職から言われた。だったら何の為の制度?どういう時なら取れるか聞いたら「36協定超えそうになったら」だって。
なんだ導入説明会で言ってたのと全然違うじゃん。 電気料金も良心的ですし、真面目な会社なんですね。他電力とは大違いですよね? ヤメル、ヘラスにはリスクが付き物
事故が怖くて車の運転をしないか?と言われたら答えはNOだ
だから担保を求めてくる上司ははっきり言ってナンセンス
重要なのはメリットとデメリットを天秤にかけること >>450
これなんだよなぁ
それぞれの業務にはそれなりの理由があるわけでそれをどう取捨選択するかの話 みんな、5年後に今の会社はないかもしれないけど、悔いのないように頑張ろうな。 今年ここ目指してるんだけど、どうですか?
技術で学歴は九大です 買収される側の人間は辛いぞ。
最初から関電に行った方が良い。 /'゙´,_/'″ . `\
: ./ i./ ,,..、 ヽ
. / /. l, ,! `,
.| .,..‐.、│ .|
(´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ ., lliヽ .|
/'",i" ゙;、 l'ii,''く .ヽ
/ ...│ ゙l, l゙゙t, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ \\.`゙~''''''"./
.|-゙ノ/ : ゝ .、 ` .`''←┬゛
l゙ /.r ゛ .゙ヒ, .ヽ,  ゙̄|
. | ./ l ”'、 .゙ゝ........ん
l / ヽ .`' `、、 .,i゛
.l| ! ''''v, ゙''ー .l、
|l゙ .il、 .l .ヽ .¬---イ
.ll゙, ./ ! ,!
.!!...!! ,,゙''''ー .|
l.",! .リ |
l":| .〜''' ,. │
l; :! .|'" ...ノ,゙./ │
l: l「 ! . ゙゙̄ / !
.| .| ! ,i│ |
:! .l. } ,i'./ |
:! .| :| . / .|
:! | ;! " .|
:! ! │ │
:!:| ,! i ,!
:! , .l, / .l゙ !
:! | , l. | .| :,
: v'" .! |'i .ヽ, ./ :! .ヽ 買収されたら経営陣はみんなバイバイ
本店も解体
俺たち現場は奴隷 実務を知らない役立たず管理職はみんなさいなら。
マネージャークラスを残して後は契約、派遣社員 いつになったら、震災時に下げた給料は元に戻すのかな?
国の要請で賃上げするのと、以前下げた給与レベルを元に戻すのは別の議論と言うことを組合は認識して交渉してもらいたい。 戻る可能性は低くない?
ただ、今のレベルでも多くの社員は生産性からしたら十分だとは思うけど 働き方改革と称して取りたくない代休取らせるのやめろ!
有給を取りたいんじゃ! 年頭の挨拶
寝てる人もいるし大丈夫か本当に不安になった >>488
あれはただ黙祷していただけだ
勘違いするな
by ハゲ 勘違いさせる行動を取るほうが悪い
自分が上の存在で皆を引っ張っていくという自覚が足りない 小売り(営業)は最下層に位置付けられている職種。
総括原価のゆるい時代を過ごしたのが、今の管理職。
営業所とは名ばかりで営業してなかった。
お客さまを取り返す能力などない。 >>500
お前、小売だな
充分安いだろ、なんで取られんるや >>501
高い方から安い方へ移ってるだけ
電気料金が高いから取られんるや >>502
東電子会社や関電にも取られとるやんけ。
小売は家にじっーとしとらんで、関電や東電に出て行けや。 はあはあはあはあはあはあはあ…
シコシコシコシコシコシコシコ…
あぁ…瓜生さんのウンコ食べたい…
ブリブリブリブリブリブリブリ…
モグモグモグモグモグモグモグ…瓜生さんのウンコ美味しい…
あぁ!瓜生さ〜ん!!逝く〜!!!
どぴゅ〜!!!!! 発電のカスが一人で自作自演を繰り返してるスレwww 危機感って具体的になに?
リストラされること?
給料下がること?
会社つぶれること? 10年以上要員外の社員を雇用し続ける余裕があるから、まだ大丈夫です。 工務はどうなってもいいという人がいるだけで悲しいわ
本当に心まで貧しくなってんな 本当は怖い 被曝汚染キムチ の不都合な真実
【韓国】古里(コリ)原発、放射性物質排出量世界最多
他の原発に較べ最大3000万倍多く排出
https://goo.gl/mGktT9
【被曝】韓国ソウル市内の放射線量が福島緊急避難区域より高いことが判明!
https://goo.gl/fxY2cY
韓国の新生児の1割に先天性異常…5年で発生率2倍に
https://goo.gl/DfyO7h
韓国Samsung スパイウェア
https://goo.gl/Z8GoRh
南朝鮮の半導体技術自体、日本から掠め取ったマガイモノ
https://goo.gl/H7KXas
韓国やめますか それとも遺伝子異常になりますか(笑) >>530
車ぐらい買えよ
3台持って寮に停めてるやつもいるぞ 車位十分買えるだけの給料もらってるだろ。
寮や社宅にはそこそこいい車とまってるぞ。 今年ここを受けようと思ってる者ですが、ボーナスは復活してますか?
それと1年目で車もてますか?
くだらない質問で申し訳ありません >>535
ボナスは復活してます。
車はあなたが入る部門にもよります。 車は火力、原子力、土木ならまあ余裕
それ以外の部門ははちゃんと貯金したらなんとか >>537
ボーナス含めて1年目の年収の相場はいくらくらい? >>539
ただのエンドユーザーしか無い。
納期もなければ前例に従って決められたように決められた方法で仕事していればソコソコ給料貰える。
やり甲斐は皆無。
他の会社行くべきだな。 >>549
仕事の進め方も昭和チックだよ
人もだけと環境が変えにくいってのがある。
時代の流れに取り残されそう
って感じるくらいに変化が少ない http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/022700115/010900071/?AMP=1&n_cid=nbpnbo_twbn&__twitter_impression=true
こんなのやってほしいんだがなぁ
中国電力も取りかかり始めてるし負けちゃうぞ ご指摘ありがとう
でもそんなことと切り捨てるのは早いでござるよ? 12月って毎年電気代が跳ね上がるんですがなんか調整されてるんですか? あと、急に寒くなるから体が追いつかないのでは
ほんとは今の時期のほうが寒いんだけど身体が慣れる >>552
決まった手順の事務処理が多いのか。
それで給料もらえるなら、楽な仕事じゃないの? >>558
ちゃいますよ
決まった事務処理が多いので、他の業務に手が回らんのですわ
時間外も増えるし、色んな事に挑戦挑戦言われてもそんなできまへんがなって状態です
ただ給料貰うだけの感覚では、会社が衰退していく一方なんですわ お前ら気をつけろよ
パワハラモラハラで心病んでも誰も助けてくれないぞ
それでいなくなっても、最初からいなかった扱いになるだけ。パワハラモラハラした方は自分とか関係ないって割り切ってるしな キモイ男の子のメガネずり上げアップの電化CM再開したね!
また家族や知り合いから不快だから辞めろって言われるよ・・・ あの子の芝居を好印象に捉える視聴者がどれだけいるんだろう 小売は関西にも出て行けよ。
なんで、九州にじっーとしてるんだ。
単身が嫌なのか? 取りあえず時間外をヘラスという働き方改革のお陰で迷惑してるわ >>560
どこ部門よ?
やっぱり俺等から声を上げてかないとダメなのかな?上の人にはそんな情報上がりにくいもんな 時間外削減
マジメに応じる社員もいれば、生活があるからと
抗う社員も...
そんな社員をマネジメントするのが、管理職の仕事でもあるんだよ。 >>571
時間外削減に特化したフレックスの活用。なお、時間給では駄目と言われる模様 金稼ぎの時間外ならなおさら削減した方がいいに決まってんだろ 明らかにカラ残業してるやつがいるけどな。
定時以降に会社にいるだけで、なんの成果物もない。 >>575
平和でいいなあ
うちの本部は役員様説明で忙殺されてるというのに
働き方改革するならしょーもない口出しせんでほしいわ 本部長説明ってwww
高い給料もらってんだから、役員も少しは努力しろよ。 >>579
だからちゃんと「てにをは」についてありがたいご意見をくださるじゃないか 役員がバ●だから、形がなくなるほど噛み砕いて噛み砕いて、付議してる。
本当にア● 食堂の食器を借りパクしてるやついるけどさ、もうアシついてるよwww
食器ごとゴミ箱に捨てたよね。
どんな育ち方したらそんなになるん?w >>584
こんなところに書いてないで本人に直接言いな。 なくならないパワハラ♪
いつ爆発するだろうか♪
爆発してからじゃ遅いからなー♪ >>589
耳が遠いだけやろ
補聴器を勧めてみろよwww >>589
あちこちウロウロしてる、ちびっこ大将も挨拶しても無視だもんな。 会社に行きたくねー
理屈っぽい本部長のお陰で仕事楽しくない ちびっこ大将の後の社長って無能さが露見するだけでは❗ 営業の御大将は、他の本部には●●は使うなって言ってるのけど、営業の奴らはそんなの御構いなし。
隗より始めよ
だろ? ま、どうでもいいけど。
小売と発電分けたほうがいいのでは?
お互いにいいと思いますが、如何でしょうか? 仕事は楽しくありたいという信念は間違っているのでしょうか?
ネガティブはポジティブを喰らう
いくら楽しくしようと空気作りに励んでも一人のネガティブで場の空気は重くなる
間違ったことは言ってないよ?ただ言い方一つで楽しく素晴らしい仕事に出来るのに何故分からない
一人のせいで下の者はいつ地雷を踏むのではないかと構えてしまう
ネガティブはポジティブを喰らう わかれてほしいけど、離れられないわけがあるのかな〜。 雑学知識をひけらかして悦に入るのって虚しくない?
あなたがドヤ顔で喋ってることなんて、全てウィキに書いてるよ?
で、あなたの考えは?あなたはどうしたの?って聞いたらそこで固まるの見てみんな失笑してるよ。
もういい歳なんだからさ。いい加減にわかったら? 販売部門はリストラしろ。
それしか価格競争力に繋がらないだろうが。 電気料金値下げしろ。
それしか価格競争力に繋がらないだろうが。 働き方改革はノー残業デーなどで行われるべきではない。
休暇の取得の徹底で図られるべき。 働き方改革で時間外が17時30分以降から8時50分前になったオジサン。 営業は送配電と同じく、カンパニーとして外出ししろ。
もう、お前らの面倒みれんわ。 >>628
どうせ残業削減で時間になったら帰るんだろ。何も問題無いと思う。
それが事実だから。
サビ残してほしい。 お願いだから、営業はどっから行ってくれ。
金食い虫。 『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索 働き方改革ってなんですか?
もっと仕事しろって事? 駄目な社員をリストラすりゃ簡単に改善できるわ。
4割はリストラしても問題ない。 >>652
駄目な社員?そんな方いませんよ。
何様ですか?
残念だわ! 無駄な広告とかCM、金ばら撒きキャンペーンやら
うちの経営層、会社をどういうイメージで消費者にアピールしたいのか………
他の尻馬に乗り過ぎ……… 働き方を変えたいのなら
実力もそうだが、性格も考慮した人員配置が必要だな
てことで人事が頑張らねばな >>661
これか
九電の瓜生社長は2日の入社式後、報道陣の取材に応じ、玄海3号機の蒸気漏れトラブルについて「(運転を)7年間止めていたため『何が起こるか分からない』と言っていたが、現実になってしまい、非常に残念だ」と語った。 何が起こるかわからない
そんな管理してるんだったら再稼働はなしな 警察沙汰や社内不倫バレてでも、しがみつく価値あるからな
モラルがない奴がフツーにいる 代表がクズ
社員がのんきでくそだめ
ということが分かった。
もう辞めたら会社の恥をネットに晒すのは、ますます顧客からの信用を無くすよ。 >>670
同感!
部門が違うから聞きたいけど、原因箇所は設備を動かす前に分からなかったのかなと思う。
本当に安全なの!?という声が増えるよ! >>499
東電や関電の様に、バカみたいな激安価格で取り返すくらいならできるんじゃね? 原子力発電所の宿直勤務、辞めたいんやけど、上司が辞めさせてくれん。ほんと糞や 何故、原発再稼働に寄与してない奴らのボーナスがあがるのか。
何故、原発再稼働を見込んで 値下げ勝負には乗らないてあんだけたんか切ってたのに、
すげえ勢いだなw 発電原価にちゃんと原発停止コストも算入しておけば、中部電力や東北電力のように、原発が動いてないBWR電力会社でもボーナス満額支給される。ほーんま、うちの事務系はなにやってんだか、、、 上のおかたがた〰
働き方改革って言われても末端はあんまり変わってないよ〰 経営責任ってなんだろうな
うちだけ給料回復遅いのって
社長も交代だろ?最期くらいみっちゃんも自分の失敗を少しは認めろよ 現場での仕事をしている者としては、未来永劫、原発が再稼働してくれないほうがありがたい ジンベイが現れた!
https://i.imgur.com/MSXsMPa.jpg
えづき攻撃を始めた‼︎ スマメ化が進行して、現場は困ってます
路頭に迷わないようご配慮を 社内パソコンの交換(性能アップ)って検討してるのかな?
技術職は図面、写真等の莫大なデータを抱えなければならないわけで、今のパソコンだと待ち時間がかなり発生する
例えば、画面切り替わりに10秒程度要するが、一日の内に50回だとすると
500秒=9分近く
この9分×技術職員数だとすればかなり時間を無駄にしてるし、1年計算だともっとだろうな
働き方改革もいいけどハード面の改革もやってくださいな
あと、ラジオ体操も無駄 そう今時就業時間内でラジオ体操なんて・・・。
安全衛生的に必要性を強調するけど、やめられない? >>704
道具は関係ない。
人間がしっかりすればいいだけ。 >>706
おバカすぎない?
人がしっかりして時間外がなくなるなら働き方改革なんて必要ないよ
言葉でばっさり切り捨てるだけじゃ真実はいつまでたっても見つからないよ 先日直方であったメーデーに参加したんだが、その場に来賓で来てた大島九州男が「いくら安倍首相ご拉致問題を投げかけても、朝鮮総連は相手にしません!」とか言ってたが、大島九州男は朝鮮総連の代弁者だったんだね。 九州電力さんに質問です
貴社の所有する土地に、九重連山の坊ガツルがあります。
あそこはキャンパーが寄ってきてテント幕営します。
ここからが本題ですが、あそこで焚火してもいいんですか?
直火は草地が焼けるから駄目だろうが、
焚火台なら絶対いいと考え絶対曲げないゾロアスター原理主義者がいます。
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/out/1523417496/354-
土地所有者の九州電力の神の声を聞かせてください。 原子力だけど、まじでやめたい。責任重いし、残業時間長いし。
やめたら九電を訴えたいわ。
今のうちに証拠揃えてるけど、中村だけは許すまじ。 人の晩飯盗むやつ
ゴミを駐車場に投げ捨てるやつ
夜中にエズキながら騒ぐやつ
近隣の住民を威嚇するやつ
車を複数台停めてるやつ
他人の捨てたゴミをあさり部屋にまでクレームに行くやつ
フリちんで廊下を歩くやつ
https://i.imgur.com/MSXsMPa.jpg この会社であまりマジメにし過ぎるとストレス溜まって、そのうちメンタルやられるぞ。 原子力の宿直やめたいわ。250mSVの緊急従事者指定に無理やりサインさせられた。毎年、本人の意思を確認すればいいのに、何故か永久に宿直させられる。
こんなこと言いたくないけど、こんなキツイことさせとったら事故時に俺はなんもせんぞ。 やっぱ蓄電の時代でしょ
マグネシウム電池が今話題になってるし
これは蓄電所作って九州と言えば蓄電技術という売りにしようよ >>719
頑張れ
本当にきつい、やばいときは証拠揃えて訴えろよ
仕事で体調壊したり、命を落とすなんてアホらしい 部下を鬱病にしたあげく半年以上も休職させといて自分が原因だと全く気づいてない超絶無能ナカノゾノ
それだけならただの無能だが、他の部署の管理職に、あんま部下に厳しくしたり苛めたらいかんよ〜鬱にでもなったら大変ばい
的なことをいつもの耳障りな冗談口調でのたまいやがったときには本気でぶっ殺してやろうかと思った クラッシャー上司がのさばってる職場。
クラッシャー上司を放置している会社。 火力もなぜかクラッシャーが出世頭。
やってられなくなる。
あんなのを昇進させてる上層部の感覚が理解できない。 うちも部下を鬱に追い込んだやつが出世したわ
まじで本店の上層部に人の心はあるのかね? 下を切り捨て上に媚びへつらう
立派な日本のサラリーマンじゃないか
そんな人が上に行くと当たり前に同族を上げるさ 下を切り捨て上に媚びへつらう
立派な日本のサラリーマンじゃないか
そんな人が上に行くと当たり前に同族を上げるさ
↑
それだよ
部下殴った奴を昇進させようとするからなwwww うつ病発症してるやつに対しても全く配慮なし。
多分かかあり合いになると、面倒としてしかとらえてないし、休職や退職になって、えっ?そうだったんですか?早く相談してくれれば…だって。
自死したそいつや家族に対してどう思ってるのかね?思うわけないか。 思ってるわけないねw
メンタルからくる体調不良なんていう概念がまずないからね
パニック障害の発作をただ単にパニクってると勘違いしてるような奴らだからなww 主任チャレンジ試験ってメンタルケア的な所もテストでみないの? 見るわけないじゃん。メンタルで潰れる奴になんて人権はないと思ってる会社だよ? 働き方改革の前に、上層部の人を見る目改革しないとなwwww イノベーションやジョブチャレは、現状の職場が嫌なだけの奴が転勤狙いで応募している現実。 上に行く人ってメンタル強くて向上心高くて、反骨精神が強い人だからさ
メンタル弱い人の気持ちを理解できないんじゃないかな、打たれ負けるとか想像できないんじゃないかな
それがパワハラとかに繋がってくるんじゃない? 自分、アメフトやっててメンタルは滅茶強いんでやってけるでしょうか。 そんな弱いメンタルは切り捨てるという上のご意向なら従うしかないが、弱い奴と切り捨てるだけでは今後の電力業界の競争には負けてしまうかも 働き方改革とか言ってるなら、権限下ろしてくれや
オーソライズするまで何もできないからムダな作業が多すぎるんじゃ
役員にこそ変わってほしい 新入社員の配属で、この営業所に来る人は有望と思われてるとかあるの?
ここ2年、うちの営業所に学卒が来て、しかもかなり高学歴の人が2年連続できてるんだよね。
A級だといいとか、原子力や火力発電所近くだと外れとかそういうのあるの? 原子力部門は自分の出身地から遠い方の原発に配属する嫌がらせつき あるよ。営業所は1から50まで順位がつけてあって。その順に成績と評価で当てはめて配属される。唯一の例外は佐世保で、米軍基地があるから英語が話せる奴が配属。まあ50のうち佐世保が上位なのは変わらないけど。 役員がてにをは等の微細な内容に至るまでご指導下さるので鍛えられるわ〜 25歳 専門学校卒ですが九州電力に中途入社可能でしょうか? 現在営業職の求人が出てるのですが、
営業の方達は平日休みなのですか? 検針の仕事がなくなったら、自宅の電気契約を他社に変えようかな 九州電力の営業職はあまりオススメ出来ない仕事ですか? 九電以外にスイッチングするならどこがおすすめですか? 出世させたい有望株に経験積ませるか、ゴミを島流しするかの二択やとじっちゃんが言ってた
中途半端なやつは行かんって 役職上がったから人間として偉くなったと勘違いしてでかい面する奴多すぎ
そんなやつについていく気にはならんな >>739
人の気持ちや痛みが分かる管理職は少ないと思う!それだけ仕事で精一杯で、余裕が無いからだと思う!仕事が出来ても部下のマネージメントが出来ないとね! 来月からいやだな
上に連なる面々が考えうる限り最高に面倒な奴らが揃うんだが 九電以外でおすすめの新電力を教えてください
乗り換え検討中です 本部長が変わるとまたしょーもないワーキングとか、検討とか始めそうで怖い さて金曜日だ。今日一日あの鬱陶しいのに耐えればあの忌々しい物体をしばらく見らずに済む… 原子力部門の管理職動きすぎやで
総シャッフルに近い 挨拶すら自分の言葉で考えきらん奴がおるからな
タマランであんなのが上やと 基地外ワンマンも困るが、指示も関心も部下に示さないのも困る。 原子力発電所の宿直勤務を拒否したら原子力を停止しなければならない。
だから、上層部は無理やりにでも社員を宿直勤務にあたらせる。
家族が入院してても、宿直を拒否できない。
本来なら宿直勤務の交替は、上司がやるべきなのに、担当者同士で話してる。交替する人間と交渉できなければ、交替できない。組合も、原子力発電所を稼働させるためだと黙認してる。組合はどっちの味方なんですか? なんで、原子力が稼いだ金を湯水のごとく、無駄な事業にぶっこむの?原子力の給料あげろよ。 >>795
そんなんより無駄なオーソライズにかかる人件費還元しろ >>793
緊急作業従事者指定解除すりゃいいじゃん 社外の人間ですけど、原子力の方達の苦労と努力には生き様というか、ロマンを感じます。民報のCMがだめなら、ネット使ってドラマ化するぐらいのPRがあってもいいと思います。インスタよりも確実にファン増えますよ! >>795
原子力部門のおかげで4機再稼働できましたね。会社への貢献度は高いですね。
会社への貢献度が著しく低い部門(例えば支社の事務系() >>800
続き
会社への貢献度が著しく低い部門(例えば支社の事務系)と給料が同じというのも納得出来ないでしょう。 >>796
これ。役員様のありがたいご指摘に対応するための時間外還元してほしい >>800
本当に、支社採用の事務系などは給与体系は別に設定すべきですよね。
仮に給料5割カットで新規採用をかけても、求職者は殺到するでしょうに。
このまま無策が続けば、遠くないうちに倒れるんじゃないかと心配。 九州電の人事労務や広報、総務などのサポート部門は、出世が早いとよく聞きますが何故なのでしょうか。
皆がこのような利益を生まない仕事を希望するようになれば、競争時代に入っているので、間違いなく弱体化しますよね。
原子力や成長事業や小売りとか、利益を生む部門の人のやる気も消え失せますよね。 いろいろ待遇に不満はあろうが、今、組合ってどうなってるの? この掲示板見てるんだろ?上層部さんよ
分かったら飲み会なんてやってないで半期で改善しないとあかんよ? >809
毎年経営層が変わり、今度こそは経営層の誰かがしがらみを断ち切って思い切った改革をしてくれるはず!と期待するも・・・(*_*;
東電は、支社人員や本社の管理部門を数千人規模で、新規事業、成長事業に配置転換しようとしてるのに、まともに戦えるのだろうか。 >>810
そもそも、中3社にガチンコして勝てるわけないだろ。東電なんて震災前の影響力と人材考えると戦力差ありすぎる 国内再エネにガンガン投資してるけど、利益でてるの?
あと、九電あんしんサポートとかオール電化とか、まじで費用対効果低すぎやから、やめた方がええんでないの?
支社の人間を原子力の人材に育て上げて、原子力の設備利用率あげた方が効果ある。 日々締め切りに追われ馬車馬のように働かなければならない某男性社員と、
産休上がりで定時にピタリとのほほんと帰社する女性社員の新管就任の差がたった1年しかないのには絶句した。
女性社員、さすがに優遇されすぎ。 >813
万一裁判で負け、原子力を動かせなくなったらどうするのさ。
大量の社内失業者が出るじゃん。
>814
女性社員は、管理職にさせる目標数があるし、早漏軽視や人狼・航法などに多いから、成果残さなくてもポストがたくさんで、スイスイ出世していくのよ。
バックオフィス部門の優遇が度を越えており、ほんと、やる気失くす人は多いよね。 >>815
確かに度を越えとる
俺も公募でバックオフィス目指そうかな w >>815
そういうことか。
だから他部門では使えないようなのが管理職になっているのか。技術系のように専門的な知識も必要なく、営業のようにお客さま対応もしない部署ばかり。 もしかしてうちの会社の小売は潰れる?
関西とテプコに太刀打ちできないみたいじゃん。
もう小売やめて発電と送配電だけでいいんじゃね?
あ、そしたら俺もクビかwww >>818
技術系のように専門的な知識も必要なく。。。
てめぇらの会社、全部事務員じゃクソ。 技術系9割、事務系1割くらいでちょうどいい。
営業なんて不要、新電力に任せればいい。
お客さま来場者数が何人とか、くだらんことするな。
こっちのヤル気が失せる。 託送がめっちゃ忙しいんですけど。勘弁して。ありえんわ お薬の
辛さにしたの
耐えかねて
昔の甘き
さとう恋しき >>821
まじで事務系は、新規事業、再エネ事業、海外事業とかの利益を生み出す部門以外は不要。
その他の事務の仕事って、ほとんど外注できる程度の仕事なんじゃないの?
かといって、俺ら拝殿も仕事せずに休みばかりとる不要人員は沢山いるけど w 40代くらいの新しい発想とスキルと体力を持った人が、経営層の相当数を占めるようになれば良いと思うのだが オーストラリアのLNGプロジェクトって、社員何人も送り込んでるらしいけど、年間どれくらい利益出ているのでしょうか。 人数減るのに組合は職場集会しないけど?
なんで⁇ 【扇風機をどんどん使いましょう】九州電力が熱中症予防で電気料金10%値引きプラン ※75歳以上のお年寄りがいる世帯限定
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532373385/ 【猛暑】「お年寄りを応援したい」 九州電力が熱中症予防プラン新設 75歳以上向けに 8、9月分の電気料金を一律1割引
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532392101/ 俺の職場結構ひどいパワハラあって鬱になりかけてる人がいるんだけど…
どうにかしてあげて? >>844
たぶん救えない。
うちの上司も感覚がおかしい。
障害枠や保護勤務の部下に誰がみても無理だろうという
くらい業務負荷かけてる。
そういう子たちは時間外も認めてられてないから、
自分のPCを定時でおとしてサビ残. とうとう回線が物理的にダウン。
社会的に混乱招いてるって、社長謝罪会見? >>847
あるわけないなろ。
世の中の役に立ってるってことでしょ。 何の事前告知もなく急な発表、しかも受け付けは電話のみだから現場でお客によく尋ねられる。
そのたびに「つながらないのは申し訳ないけど、根気強く電話かけ続けていただくしか・・・」としか答えられない。
現場でお客と接する者としてはレクチャーを受けてない以上、そう答えるしかないから仕方ない これ、うちの親が75歳以上なので電話して申し込めと言った。
そうしたら親から帰ってきた返事は「電話したら75円ぐらい安くなります」だって。
月に2万円ぐらい電力料を払っているけど、なんとかかんとか条件があって、それに適応する条件で計算したらその金額らしい。
宣伝で喜ばせて、実際は〇〇でしたというオチ。 >>850
それ聞き間違いじゃないかね。
それかいまが一番安いオール電化だから
販売の知り合いに調べてもらったらよいよ >>848
うちに電話してくるのは75歳以上だけじゃないだろ。
事実、つながらない!ってクレームが出てるんだし。
メディアを使った反響なんだから、ちゃんとメディアで
謝罪と予定を説明すべき >>849
ホントセンスねーわ
まあ、Iさん命令なんでしゃーねーわ
うちの会社は上からの圧力に弱いからしょうがないね。 混乱を生むとわかっていても、上がやれというのでやりました。旧日本軍並の風土だから誰も意見できないのです。 パワハラは文化やからな
上にヘコヘコできるイエスマンこそ生き残る まずネットから受け付けできるようにしろよ
話はそっからだ Googleが『パフォーマンスの高いチームは何が違うのか』を分析した結果・・・ http://fesoku.net/archives/9196470.html #MT2 ここって高卒と大卒で扱いが違うとかありますか
高校生なのですが、進学してから目指すべきか迷っています 色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)の挑発
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 糞バエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状) 職場で突然倒れたのに、その後も普通に仕事させてるし、
昼休みもとらずにぶっ通しで作業させられてる。
管理職も組合もしらをふり。部外者の自分が意見してやるかどうか迷うが、本人はどうなんだろ?
いい歳したおっさんなんだから自分で言えば良いのに、ヒラはつらいね。 >>881
労基にリークしろ
それくらいやらないと うちの役員のジジイどもは一家言あるからなぁ
大したこと言ってないのに うちの役員、能力で上がった人と、そうでない人との差が有りすぎ! >>887
上に媚びるのも能力のうちなんだろ、きっと 年間で有給3日しか使えない。原子力はブラックです。 >>881
うちの職場には病気で残業できないやつがいるが、毎日ログ管理されてない端末で仕事させられてるぞ。
本人は相当根にもってるが、大丈夫かな〜 なんか地質調査でキャリア採用かけてるけど、止めておけと忠告したい。どうしても入社したいなら、人間らしい生活なんて諦めた方が良い。 勉強のため、と称して面倒な事を全て押し付ける管理職 ネチネチネチネチネチネチネチネチしつこいんじゃボケが
てにをは修正何回目じゃ
てか前自分がコメントしたとこ修正したらまたそこにコメントって自分で自分否定しとるがなwww
気づかないんだろうねー頭悪いからねー >>900
本質を突く指摘ができないから、取り敢えず「てにをは」を指摘して上役としてのメンツを守ってるんだぞ >891
子会社とか関連会社とか出向したら、ほとんどがログ管理されていないよ。 まじで、九電は意識改革した方が良いわ。とくに原子力は。 俺のとこホワイトやけど、やっぱ地獄もあるんだね
知らずに一生終えたい >>904
本体の話だよ。
先日も懲罰出てるなにねw サビ残には見てないふりするくせに、体調不良で保健室で寝てたらしっかり2時間休つけられてぞ。 >>911
どうせなら8時間ねてたらいいじゃないか 晴れているのに雨が降っている。
太陽光発電と水力発電がよく稼動しているかな? 原子力なら中途増えてるけど、やめといた方が良いよ。入社するなら、火力が良いと思うけど、、、 原子力は廃炉までは安泰だろう。
火力は無限競争地獄か、設備を持てる強みか、2つに一つな気がする 泊原発、外部電源喪失だそうですね。新規性基準に(たぶん)適合してないから外部電源の多ルート化されてなくて、今回の事象に至ったんやろうけど。
正直、原子力の人間から言わせてもらえば、ありえないです。どんだけ脆弱なんやって話しです。
非常用DGって最後の砦で、燃料も限られてるのに、ほんと大丈夫かよって心配です。
炉心に燃料装荷されてないから、SFPだけ対処すれば良いんやろうけど、外部電源喪失は重大事故です。 >>921
新規制基準に適合しているから外部電源喪失なんて起きない、って思っているのならおめでたいね。地震で原発が無事でも、送電網のやられ方によっては九電でも同じことが起きると思うよ。 原子力って他電力でこういうこと起きると規制の基準が厳しくなったりするの? 志願者いて良かった
もし通過通知きたら俺の息の根止めてほしい 中途採用受ける人はどんな思いで受けるの?ただ大きい企業だから?安定だから? 悪口陰口は言うくせに結局自分が自信がないのと、責任を負いたくないから相談はしっかりする。コバンザメ 労働相談したくても組合があるのかどうかもわからない。
もうサビ残も理不尽な業務命令にもウンザリ。労基署もあてにならないから弁護士に相談? >>938
何、甘えてんだ?
サビ残なんか当たり前だろ?
残業が多い=頑張ってるやつ
サビ残が多い=使えるヤツ >>940
古くはない。
今後我が社が生き残って行くためには
当たり前だ。
組合も黙認してるぞ。知らないのか? >>948
組合が黙認?知らない。
会社大丈夫か? >>950
今や病気で制限、保護勤務者にも容赦なし。 残業=時間内に仕事終わらせられない無能がすること
サビ残=頑張ってますアピールが逆に気持ち悪いので低評価 4階の淀んだ空気どうにかならんもんかねマジで
あれ吸うだけで秒気になりそう >>948
本気で言っているなら自らのサビ残を肯定している相当な残念な低能で低脳なんだろうな >>959
本気もなんも事実を言ってるだけだ。
管理職も見てないふりで黙認してくれてる。 知り合いから教えてもらった確実稼げるガイダンス
関心がある人だけ見てください。
グーグル先生に聞いてみちゃおう『羽山のサユレイザ』
LXI さすがにまだでしょ
てかこのスレ以外と受けてる人見てるのね >>968
マジですか!
ちなみに、面接は、時間指定ですか? GSのSPIに通った俺が落ちるわけないからガセ情報 こないですね
webの出来が良くなかったので期待出来ませんが、通過したい 俺も結果来ない
WEBテストちゃんと受けられてたのか不安
やっぱ結果遅い=お祈りなんかな 誤爆スマソ
できれば9月中に来てほしかったけど
どうやら落ちたみたいね フェアの度に駆り出されてたまんないんだが。
なんのためにに昨年組織改正したの?
こちらは人も減らされてるのに、当たり前のように駆り出される。
板復帰(NG!:Gather .dat file OK:NOT moving DAT 700 -> 700:Get subject.txt OK:Check subject.txt 700 -> 700:fukki NG!)2.26, 2.29, 2.34
age Maybe not broken >>985
代休なんかとったら、自分のクビ締めるだけ >>990
来ましたが、落ちました。
合格者は、もう少し後ではないでしうか? 面接2回とも今月やるんだねー
去年の倍率ってどこで見れるの? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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