【原子力代行ATOXアトックス４】
原子力企業・アトックスは下請け作業員に向き合え
偽装請負とは何か。
雇用関係を結ばない労働者を指揮命令下に置いて働かせることを「偽装請負」という。
これは企業にとってすごくおいしい。
人が不要になったら下請け企業との契約を切ればいい。それで使用している作業員への雇用責任を果たさずに済む。
作業員の安全衛生管理の責任も下請けに丸投げできる。
だから「偽装請負」は、職業安定法４４条で禁止されている。違反すれば１年以下の懲役または百万円以下の罰金だ。
原子力企業ATOX（アトックス）は、下請け企業であるＳ社の従業員であるごぼうさんに、具体的な業務指示を出して働かせてきた。
なのにアトックスはごぼうさんとの雇用関係を認めず、いっさいの責任を取ろうとしない。
フリーター全般労働組合はごぼうさんの雇用・労働問題を議題にした団体交渉をアトックスに求めてきたが、昨年来の申入れをアトックスはいっさい拒否し続けている。 ところでアトックスの「河本弁護士」はこんなひと
アトックス側の弁護人をしている河本弁護士というひと。
この敏腕弁護士、「すき家」争議で会社側の弁護人として大活躍した人物である。
同争議は、牛丼チェーン「すき家」を経営するゼンショーに雇用されていたアルバイト店員が、個人加入の労組に入り、会社に対して残業代の支払いを求めたもの。
これに対し、会社側は「アルバイトは労働者ではなく請負」という主張を繰り広げ、組合との団体交渉を拒否。
東京都労働委員会、さらには中央労働委員会が団体交渉に応じるよう命令したにも関わらず、会社は一貫して拒否し続けた。
ゼンショーはこれらの命令を不服として東京地裁や東京高裁で国を訴えていたが、連敗。
最高裁の判断を待っていたところ、組合側は団交拒否による損害賠償請求裁判を起こし、2012年にこの裁判において和解が成立した。
このかんずっと会社側の弁護をしてきた河本弁護士のビジネス手腕に驚嘆する。
6年もの長きに及ぶ争議の中、会社はいかほどの大金を河本弁護士に支払ったのだろうか。
アトックスも、河本弁護士の懐を肥やし続けるのだろうか。 作業を過小評価するな
アトックスはごぼうさんの業務を徹底的に過小評価している。
「発電所内で作業する者らに対する、いわば後方支援や補助のための簡便な作業」
これがアトックスの言う「ごぼうさんの業務」である。ごぼうさんは発電所内で作業し、事故以前の放射線管理員が２年間で被ばくする線量を１カ月で浴びる仕事をしていた。
公務員であれば人事院勧告に従い危険手当の支給対象となる作業である。これを「後方支援や補助のための簡便な作業」と描き出すために、アトックスはごぼうさんの作業を徹底的に過小評価している。
アトックスの説明をひとつひとつ見ていこう。
【扉開閉操作】
「入口内扉、外扉に１名ずつが配備され、それらが同時に解放しないように、作業員が手で合図を送り、内、外扉の開閉をするというもの」
実際はそんな単純なものじゃあない。
放射性物質が流入しないように細心の注意を払いながら、かつアトックス社員の判断でひんぱんに変更になる作業方法に合わせなければならない。そのため、作業員は複雑な対応を迫られる。 たとえば日勤シフトのときに、ごぼうさんは第三工区の担当をしていた。ここには多い時で週に５、６組の外部視察が入るため、扉開閉操作はとても複雑だ。
例をあげよう。
ごぼうさんが第三工区の内ドア管理をしていた時に、ＶＩＰ（調査に訪れる人々や東京電力の社員を現場の作業員はこう呼んでいた）が来訪した。
そのときの対応が、アトックスから「不十分である」とみなされたことがあった。外ドアの管理していたＳ社の作業員が、そのＶＩＰの対応をしなかったのだ。
なぜしなかったのか。単純な話だ。その人は自分の仕事である外ドアの管理をしていたからである。
ところがこれを見たアトックス社の西内社員（免震重要棟統括責任者）は激昂した。
「なにあいつ、ぼーっとつっ立ってんだよ、これだからＳ社は常識知らねえな」
ごぼうさんは「外ドアの管理がありますから」と答えた。
すると西内社員は
「ドアの鍵を閉めてＶＩＰ対応すりゃいいだろ」
と怒鳴りつけ、その場で仕事のやり方を変えてしまったのである。 ごぼうさんは自分の会社の従業員のみならず、第三工区の扉開閉操作に携わる他社の作業員にもその旨を伝え、それ以降は、外ドアの管理をしている作業員も、ＶＩＰへの対応をすることになった。
また、専用の装備をつけないＶＩＰに対し、他の作業員が注意を促したことがあった。
ところが全面マスクをしているＶＩＰには音が聞こえない。そのため、その作業員はＶＩＰの身体に触れて注意を促した。
それを見たアトックスの西内社員は内ドアの開閉をしていたごぼうさんを呼びつけ、
「おいおい、あいつ何ひっぱんてんだよ」
と吐き捨てるように言った。
ごぼうさんは「あの人が間違った装備だったので呼び止めたんじゃないですか」と答えると、西内社員は
「またＳ社かよ、なってねえな。あいつ誰！」
とわざとらしく聞こえるように舌打ちし、Ｓ社の社員を呼び止め連帯責任をちらつかせ詰問したのである。
このためごぼうさんは以降、ＶＩＰには触れないように、他の作業員に周知することになった。 さらに、到着したＶＩＰごとに順次、装備をチェックして外部屋に送り出すことになっていたそれまでのやり方が、西内社員の指示によりとつぜん変更された。
ＶＩＰを順次送り出すことをやめ、ＶＩＰが全員そろうまで内部屋で待機させ、そろってから外部屋に送り出すようになったのである。
一方、直勤務シフトの際には、ごぼうさんは第一工区、第二工区の扉開閉操作に従事した。この仕事をアトックスは、「ドアごとに１人の作業員が配置されている」と説明しているが、
実態はまったく違う。
例えば第二工区には、内、中、外と３つの扉があり、時間帯によっては扉開閉操作に２名の作業員しか配置されない。
特に、東京電力がサーベイ時間の短縮を求めるようになってからは、内ドアの開閉作業は、サーベイ業務と兼ねることになった。
また、外ドアもしくは中ドアの担当者は、ゴミ捨ての業務にも従事していた。
内ドアの担当者がサーベイ業務に従事しているときに、中ドアの担当者は、内、中、外の３つの扉を管理しなければならなかった。
第一工区の場合、時間帯によっては内、外２つのドアを一人で管理しなければならない。アトックス社員が同じ工区にいる時には、
これらの業務をいつ、どのようにこなすのかは、アトックス社員の指示に従っていた。
このように、会社側の説明とは異なり、扉開閉操作は、時間帯、状況に応じて業務内容がかわる複雑な作業であり、アトックス社員の指示に従って行われるものであった。 【脱衣補助】
「発電所内作業員がビニール製保護衣を脱ぐ場合に、背中の部分にハサミを入れて脱ぎやすくするもの」
これもずいぶんと単純化している。
「ビニール製保護衣」とあるが、カッパとアノラック（汚染水処理や建屋内などの高汚染区域での作業に従事する作業員が、タイベックの上に着用する保護衣であり、
極めて汚染量が高いもの）のことである。
ハサミを入れるのも背中だけではない。背中、フード部、ならびに両脚の外側部分の３か所であり、作業は「脱ぎやすくする」のみならず、汚染を広げないよう慎 重に脱がし、
回収し、廃棄することまで含む。また、タイベックの両袖、両足首、およびフード部分にされた目留テープをはがす作業も含まれる。
【装備回収】
「発電所内作業員が脱いだ靴下や靴カバー、タイベック等の装備品を回収して、廃棄すること」
回収する装備はこれだけではない。アトックスが列挙するものに加え、軍手、綿手袋、ゴム手袋がある。また、作業で生じた様々なゴミの回収、廃棄も行なっていた。
これらは、いずれも放射性物質に汚染されたものである。
【スクリーニングサーベイ】
「発電所内の現場から戻ってきた作業員の身体及び携行品に放射性物質が付着していないかを、二人一組になって、専用の器具（ＧＭ管）で測定するというもの」
ちょっと待ってほしい。
実際は、二人一組の作業ではない。
時間帯によっては一人しか配置されず、前述したように、ドア開閉操作を担当する者が兼務して従事しなければならなかった業務である。
ごぼうさんは従事していたのに、アトックスが認めていない業務もある。「連続ダストフィルターの管理」「アトックス社用車の運転」「精密機械の搬入」などだ。
それが例外的ではなく、日常的に行われていたことは、下請け企業が組合との団体交渉で認めていることだ。 【精密機械の搬入】「なし」
これは事実と異なる
ごぼうさんは「精密機器」というラベルが貼ってある、黒い合成樹脂性のトランク。奥行20センチ、幅70～80 センチ、高さ60センチくらいの大きさ。
黄色で文字が書いてあるものを、直勤務、日勤時の9時～10時の搬入・搬出時、月に一度くらいの頻度で、下着の搬 入・搬出時に行っている。あれが「精密機械」でないのなら、
中には何が入っていたというのか。
【アトックス社用車の運転】「交代勤務者の移動の便宜のため」
これだとあたかもアトックスが下請け作業員の便宜を図って車を出していたかのようだ。では、なぜアトックス社員は何もいわずにいきなり助手席に座るのか。
元請けと下請けの社員が同じチームに入れられたら、下請けは元請けに便宜を図って運転するしかない。
だいたい直勤務の先発シフトの帰りでは、フクイチにアトックス社員が残らなければならないから、アトックスの社員は車をジェイヴィレッジに戻すことができない。
じゃあだれがアトックス社用車をジェイヴィレッジの所定の場所に戻していたのか。下請け会社の作業員じゃないか。
アトックスは車両の運転をごぼうさんが「あることもあったという程度のもの」と過少に評価している。でも事実は違う。
車は「アトックス社員が運転することもあったという程度のこと」であって、下請け作業員の仕事とされていたのである。 鮫島っていう福島作業従事者の生放送配信者が
ここの会社の名前出してるけど。大丈夫か？
関係者の方、見てたら対応することをお勧めします。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm22681065 ２ｃｈを本社が監視してるらしいな
それで過疎ってるわけ？ すいませんハローワークで求人を見たのですがアトックスってどんな会社なのですか。
原発の事故の後にＩＲ2種とってるんですが25のニートって入社できると思いますか？
福一に行って社会に貢献したいんですが可能でしょうか？ ■黙殺された野村総研の『テレビを消せばエアコンの1.7倍節電』報告
http://www.news-postseven.com/archives/20110810_28053.html
「こまめに電灯を消そう」「エアコンの設定温度を28度に」
テレビのワイドショーでは、様々な節電方法が連日紹介されている。その一方で、黙殺され続けている
「一番効果的な節電方法」がある。それはズバリ「テレビを消すこと」だ。
興味深いデータがある。野村総合研究所が4月15日に発表した『家庭における節電対策の推進』なるレポート。
注目したいのは「主な節電対策を講じた場合の1軒あたりの期待節電量」という試算だ。
これによれば、エアコン1台を止めることで期待できる節電効果（1時間あたりの消費電力）は130ワット。
一方、液晶テレビを1台消すと220ワットとなる。単純に比較しても、テレビを消す節電効果は、エアコンの約1.7倍にもなるということだ。
この夏、エアコンを使わずに熱中症で亡くなる人が続出しているにもかかわらず
「テレビを消す」という選択肢を国民に知らせないテレビ局は社会の公器といえるのか。
自分たちにとって「不都合な真実」を隠しつつ、今日もテレビはつまらない番組を垂れ流し続けている。
■新聞購読を止めてみる？年間約5万円の節約に
なんとなくダラダラと購読し続けてしまう新聞・・・テレビ欄やスポーツ欄くらいは見るし、近くのお店の
チラシは入っているし、たまには興味のある特集記事が掲載されていたり・・・
「契約の更新のときも、なんとなくサインしてしまっていませんか？」
メジャーな全国紙を朝刊・夕刊のセットで購読すると「月額約4,000円、年間で5万円近い出費」となります。
また、毎日出る読み終わった新聞をまとめて捨てるのも意外と小さな手間に。さあ、思い切って新聞購読を止めてみませんか？
「浮いたお金と時間を、より有効的に活用」することで、人生が変わるかもしれません。 下請け会社の所長が言ってたけど、パトロールと称して社員の部屋に
無断で入ってるそうだが法律上問題ないのか？ >>14
就職先は十分吟味した方が良いですよ。
他の書き込みから、だいたいの雰囲気は分かると思います。
少なくとも、私は、知人や子供にこの会社を勧めることはしたくないです。
福島で貢献したいならば、元請けに近いところで請け負っている建設業関係の
会社に放射線管理員として申し込んだ方が良いと思う。 >>14 >>17
噂等に惑わされず会社訪問等で自身で確かめた情報を基に判断した方が良い。 >>17
誤解を招く書き方だったのでレス番号17を訂正します。
この会社とは、「パトロールと称して社員の部屋に無断で入るような会社」
を言っており、特定の会社を指したものではありません。
すみません、話の流れで勘違いしてました。 >>17 >>18
追記 レス番号17の「この会社」とは、特定の会社を指したものでありません。
「パトロールと称して社員の部屋に無断で入るような会社」があると仮定し、その
総体のことを言っています。
このスレは、ある特定の会社についての話題みたいなので、勘違いさせてしまった
かもしれません。改めてお詫びします。
このスレの趣旨から逸脱したので、退場します。 >>16
とある所長が言っている相手が誰なのか判然としないので、16にある文言
のみで、あくまで私見として言います。
パトロールと称して社員の部屋に無断で入ってるという行為が法律上問題
になるかの判断は、提示された事実だけですることはできないと思います。
通常、所長という立場のある人が他者を貶めるような言動をするとは考えに
くいので、事実の認識の不足や、事実に対する勘違い等がどこかの時点で
介在したのではないでしょうか。
また、通常、会社が違法行為をするとは考えにくいので、適法な根拠に基づ
く行為なのではないでしょうか。
例えば、会社が管理している社員寮について、入寮承諾書や寮規定において、
施設の適正な維持管理の為にパトロールとして室内に立ち入ることがある旨の
規定があった場合等が考えられると思います。普通は、この場合でも立ち入る
手続きが明確にしてあり、事前に入寮者に告知すると思います。 噂や伝聞情報は、確度の高い情報とは言えないと思います。ですから、
その情報に重きを置いて行動を決定することは避けた方が良いと思います。
噂や伝聞情報が全く意味をなさないとは言いませんが、重要な意思決定
をする場合は、複眼的に情報を精査し慎重に行動した方が良いと思います。 アトックスは止めておけ。最後は安い被爆要員される。 マイナンバー法が成立し、もうすぐ運用される。
住民基本台帳の制度導入の際、多額の血税が使われたが、また、新たな制度が導
入されることとなった。
メリットはどの程度あるのか、行政機関に出す書類が簡素化されたり、本人確認
が容易になったりとかかな（実際には他にもメリットはある）。
本人確認に限って言えば、通知カードのみでは有効ではなく（通知カードと本人
確認ができる免許証等がセットであれば有効）、個人番号カードの交付を受けそ
れを提示する必要がある。尚、個人番号カードの交付は任意であり、それは、住
民基本カードと同じ。因みに、住民基本カードの取得率はとても低い。
個人が実感できるメリットは、提出書類の簡略化位かも知れない、あとは、行政
機関の作業性の向上が期待されると思う（それによって、税金の有効的な利用が
されればいいなと思う）。
マイナンバーの導入により住民票がある個人に12桁の番号、法人には13桁の番号
が付番される。
法人もマイナンバーの導入に対応する必要がある。具体的には、従業員やその扶養
家族のマイナンバーを取得し、それにより社会保険等の申請をすることとなる。で
あるならば、マイナンバーを法人が管理することとなるので法人にはそれを厳格に
管理する能力（資金や情報）が求められる。マイナンバーを取扱う法人にとっては、
早急かつ厳格な対応が迫られる。
デメリットは、いろいろと言われている。例えば、マイナンバーの漏えいやなりす
まし、それから、名寄せ等による国による個人情報の一元管理などである。
どのような制度にもメリットとデメリットはある。いくらデメリットを低減させる
努力をしても、不測の事態が起こりうる。
法律が制定されたので、後は、この制度がうまく運用されることを願うばかりであ
る。
デメリットに対応する制度的な防御については、内閣官房のHPに掲載されている。 放射線管理区域内での作業や除染作業の多くは、労働安全衛生法によるところの
有害業務に該当します。
有害業務ということや、医療行為や自然放射線以外で放射線に曝されるのが嫌と
いうことで、それらの作業に携わりたくないという人もいるでしょう。
しかし、それらの作業は、社会が求めているものであり誰かが担う必要がありま
す。であれば、それらの事を仕事とする人には、その仕事に誇りを持って欲しい
と思う。 就活は、その人の立場によって選択肢が変わると思いますが、出身校のOBやOG
でターゲットの会社に就職している人を紹介して貰って、その人からその会社
の内情を聞くというのも有効だと思います。
言動には責任が伴う時があります。その点、対面での話であれば、無責任な言
動は少なくなると思いますので、意義のある話が聞けると思います。
但し、相手の年齢や役職等に注意する必要があります。
紹介は、学生であれば学校の就活担当者、既卒者であればハローワークの相談
担当者等を介して連絡して貰った方が良いと思う（通常、個人で連絡しても対
応して貰えないことが多い）。 平成25年の全国平均年収は、30代後半の男性で約500万円、30代前半の男性で約440万円だそうです。
放射線業務に従事している人は、全国平均年収と比べてどの程度の年収がありますか？
危険手当等で平均よりは多い年収だと思うのですが、どうでしょうか？ 今年から就活開始時期が後ろ倒しになり、就活期間が短くなりましたね。
ですから、これまで以上に効率的に就活が求められます。
優先順位の高いものに絞って、集中的に活動するのも一つの手ですね。
企業にとっては、新卒者採用の明暗がこれまで以上にはっきり分かれそうですね。
合同説明会で、それが見て取れそうです。 ここの現場のエンジニア系の方、教えてください。
残業が常態化してますか？サービス残業多いですか？
人間関係は酷い人とか多いですか？
日本全国の現場やそこの同僚によって違うことは
わかるのですが、それでも悪い話の方が多ければ
判断ができるので、どうか教えていただけませんか。 藤沼大機に騙されました。
藤沼大機はデート商法などをてがけている屑人間です。
藤沼大機の特徴
身長１７０位
眼鏡かけている （カラーバーリーション大い）
東京都の麻布によく出没してる。 放射線の低線量被ばくにおける白血病のリスク上昇が無視できないとする疫学調査の結果がでた。
原子力発電の倫理的問題について改めて考えるきっかけになれば良い。 放射線防護の線量限度は変わらないと思うけど、白血病の労災認定基準は見直すべきだと思う。 福島に半永住とは安い給料でよく働けますね？
他に仕事ないのですか？ 危険手当のピンハネ、偽装請負の実態を証言 福島第一原発の元作業員 （東京新聞）
（東京新聞「こちら特報部」2月21日）
http://asumaken.blog41.fc2.com/blog-entry-8134.html 放射線の低線量被ばくにおいて、白血病以外の癌についてもリスクの上昇が無視できないとする疫学調査の結果がでたみたいだね。 労働と被ばくについての私の思い。
かつて放射線業務従事者として被ばくを伴う労働をしていた。
その際は、給料を貰えるからと、ある程度の被ばくは仕方ないと思っていた。
しかし、その労働を辞めると、白血病等の晩発的影響による症状がいつ起きないとも限らないという不安がふとした時におこる。
その可能性が低いとしても、可能性はゼロではないから、完全に不安を払拭するのは難しい。 企業幹部の不祥事が最近よくニュースになりますね。
下記は、あくまで一般的な企業像に対する私の考えです。
取締役には、経営センスがある人が2-3人居れば良いと思います。
しかし、1人でも倫理に欠ける人が居ると困りものです。
従業員に暴言を吐くような人やセクハラをするような人が居る会社では働きたくないものです。その人が取引先からの天下り的人事で来た人であれば悪影響はさらに大きくなるでしょう。
また、管理職には、部下の能力を引き出せる人が理想です。
仕事は出来るけれど、本来部下に任せるような仕事を囲い込み忙しくしているような人は、管理職に不向きでしょう。
部下の能力を引き出し、指導し、技術を伝承しようとするならば、ある程度の余裕が必要ですからね。 就職先の選定について、私の場合、○○ 評判、○○ 年収、○○ ブラック、○○ 労働委員会 等で検索して、情報を得ています。そこで、一定以上のネガティブな感触を得たならば、それ以上の就活はせず、別の対象に移ります。
一番のポイントは、優秀な管理職が多いか否かです。その判断はなかなか難しいですが、その判断が正確にできないと就職して後悔することになります。
優秀な管理職とは、部下の能力を最大限に引き出すことのできるリーダーシップのある人を言います。 「被ばく限度値を法令限度値よりも厳しく社内規程で定めているので問題ない」とか、「何もしなくても自然放射線を浴びているからこの程度の被ばくは問題ない」ということは無い。
被ばくをすればリスクを伴う。
労働被ばくについて問題はまったくないと断言する言動には注意した方が良い。特に教育時にそのような指導をする企業には注意が必要である。それは、その問題が発生する可能性が低いというだけで、絶対起こらないということは言えないからである。 それが理解できる人はこの会社ではたらかないでしょう 《《 ３１１から５年目突入！！ 被爆大量死じわじわ拡大！！ 戦争で誤魔化す政策か！？ 》》
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21 丸山夏鈴 福島県郡山市出身 アイドル
マイトレーヤは原発の閉鎖を助言されます。
日本もさらに多くの原子力発電所を作ろうとしています。
多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。
マイトレーヤが公に話し始めるとき、彼はこのことについて話されるでしょう。
マイトレーヤの唇からますます厳しい警告と重みが発せられることを覚悟しなさい。
彼はいかなる人間よりもその危険をよくご存じである。
飛行機なども原子のパターンが妨害されると墜落は必然である。
Q 福島県民は永久に避難すべきでしょうか。
A 発電所が閉鎖されれば1年か２年で戻って来られるでしょう。 被ばく労働という選択をする前に被ばくによる人体への影響等のリスクについて考えよう。 被ばく労働の外注化についても考えるべきですね。
末端の作業を請負う作業員で、リスクは負うけれどスキルはアップしないというのであれば、転職も厳しいものとなるでしょう。 あくまで一般的な話ですけれど、実労働時間が少なく簡単な仕事で楽勝だと胡坐を掻いていると大変なことになります。
もし、周りの管理職に優秀な人が少ないならば注意が必要でしょう。その人が自身の将来像に成りうるからです。 有効求人倍率が高水準になっているみたいですね。
求職者に有利な状況でしょう。 東北電力の岩手県に藤原(中卒)という酷い社員がいます。
藤原の妻にアムウェイ(ねずみ講)に入らなければ嫌がらせをするぞと脅されました。
密室で集団で契約を結ぶまで帰らせないと監禁させられました。
かばんを部屋の奥に置くように言われ、わざとイスで塞がれて、「ここを通すわけにはいかない」と逃げられませんでした。
参加料と称してはお金を取られたのに、領収書を書かないなど、脱税です。
恒常的にやっている常習性があり、チームプレーで一人を集団で追い込むのは、スーフリのようでした。
東北電力は、このような人材をなぜクビにしないのでしょうか？
「特定商取引に関する法律」この法律に抵触すると「3年以下の懲役または300万円以下の罰金」です。
藤原の娘は、男を使って、女を風俗に沈める、風俗斡旋業教唆、人身売買をしていますが、なぜ捕まらないのでしょうか？
犯罪の告発は名誉棄損になりません。どんどん告発していきましょう！！藤原の被害者が会社で苦しんでいます。
【会社内でのアムウェイ禁止】
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1212823662 30代を除染作業を担う会社で働いたけれど、有用なスキルは殆ど身に付かなかったな・・・。
人生をミスったかな。 被ばく労働をする前に、小出さんの著書を一読するのが良い。
内容が分かり易く、とても良い著作だと思う。 就活の時期が早まりましたね。
労働集約型の企業の職場見学において、技術開発部門のみをアピールする企業には注意した方が良いですよ。
利益を上げている現場の状況を良く理解することが大切です。 除染作業 ・・ 汚染が無くなるわけではないので移染作業という方がしっくりくる
放射性廃棄物 ・・ 捨てるわけではなく保管するので廃棄物という表現は妥当でないと思う 募集ありますね。 同業者のサンエスよりいい会社ですか？ 【岩手】二井関和也・犯罪者・藤原【東北電力】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/atom/1466209887/l50
東北電力の８９３、二井関和也。。
８９３の車に乗って、暴力団関係者との関係が深いも、東北電力の社員。
上司の藤原が経営する未成年者管理売春組織 。。
東北電力を食い物のする暴力団親子。藤原＆二井関。
義理の父・藤原と、義理の息子・二井関和也は、キャバクラや性風俗店に通っている。
自然と暴力団との接点もでき、東北電力の同僚を次々と失脚させている。
二井関和也の初筆下しは、藤原の娘、藤原志保。職業・売春斡旋。
藤原母は水商売と売春斡旋業が前職。東北電力を未成年者管理売春で牛耳っている。
藤原親子と二井関のせいで、東北電力の新入社員が次々とハニートラップに引っかかっている。
藤原が経営する未成年者管理売春組織にやられて、東北電力が食い物にされている。
藤原と二井関の義理の親子宛に、弁護士から会社に内容証明が届いた！
そして藤原の派閥は解体された。だが８９３の義理の息子、二井関和也がまだいる！
東北電力が暴力団組織に乗っ取られてしまう前に、食い止めて下さい 。
犯罪の告発は名誉棄損にあたりません。警察に相談して下さい。 除染関連業務例
・検査時に作業場の線量を低下させることを目的として、鉛板等で線量の高い場所を覆う作業。人海戦術で鉛板を設置場所まで運ぶので体力を要する。高度なスキルは必要ない。
・原子炉ウェルやキャビティの底面及び壁面の除染作業。タイベックやアノラック、全面マスク等を着用して作業をするので体力を要する。ウエス等でのふき取り作業なので高度なスキルは必要ない。 偽装請負は、閉鎖的な業界で起こりやすいと考えます。
閉鎖的業界の請負会社は、荒波を立てることを嫌がるので、偽装請負があったとしても見て見ぬふりをするでしょう。
しかし、イレギュラーが発生し、突発的に需要が大きくなった時、問題が露見しやすくなります。
元請け会社は、需要に対応する為、今までに付き合いのない会社に業務を発注し、慣例通りの指揮命令系統を維持して業務を行い、その行為の違法性がその請負会社によって指摘されるでしょう。 立場が人を作ると言いますが、立場のある人の犯罪を良く耳にしますね。
とある会社で取締役が平社員に暴言を吐く場面に遭遇して驚きました。その場には、取引先の人も居たのにお構いなしでさらに驚きです。
結局、その社員は暫くして会社を辞めました。優秀な管理職が少なく良い人材が育つような環境ではなかったので、その社員にとって、結果的に会社を辞める選択は良かったと思います。 避難民成金が多い会社ですね。
レクサスやハリアーハイブリッドを、賠償金で買いまくりですか？ この会社は止めておけ
社員の質は悪い 上司は傲慢
給料が高いと言って 在る程度年齢になると
嫌がらせして 退職に追い込むよ 仕事は楽だし、高い額の給料がもらえていいけど、人間が良くないよ
前に鑓水って奴らと複数の人間に
頭ごなしで言われて入れなくて辞めたものです
挨拶できない、職員捕まえては連絡の交換
鑓水って30代のクソばばあには気をつけた方がいいよ
それとそいつヤリマンらしいか
頼み込むとやらしてくれるらしい
受付によくいるから拝みに行くといい
よく喋るうるさいやつだからすぐわかるよ
一生恨み続けるだろう
顔も見たくもない気持ち悪りぃ
今までされてきた事一生覚えてるよ一生ね
とりあえず最低なのしかいない どこの企業とは言えないけれど、本当に辞めて良かった
もう、仕事で被ばくをするのは嫌 原子力関連の仕事に就きたいなら、メーカー、燃料製造、燃料運搬などの専門性の高い企業が良い。
何でも請け負う企業は・・・。 原子力関連の仕事に就きたいなら、メーカー、燃料製造、燃料運搬などの専門性の高い企業が良い。
何でも請け負う企業は・・・。 来年度仕事が減りそう
↓
社員と協力会社から五分五分で人を減らそう
↓
早期退職できる人がいなければ若手社員を転勤させよう
自社で仕事回せるんだったらまず協力会社を削るべきでしょ。
だから協力会社社員の方が経験値が上だったり、会社が無くなれば
うちで拾ってもらえると勘違いしてる協力会社もいる。 知り合いから教えてもらった確実稼げるガイダンス
関心がある人だけ見てください。
グーグル先生に聞いてみちゃおう『羽山のサユレイザ』
Y6S ADHD（注意欠如多動性障害）の特徴
ADHD は大きく3つのタイプに分けられます。
不注意優勢型
いわゆる「うっかり」間違いが多いタイプです。
忘れ物をしたり、約束を忘れてしまうということは、誰しも経験があると思います。
しかし、ADHD の方の場合、うっかりの度合いが大きかったり、頻度が高かったりします。
気がそれやすく、物事に長時間集中し続けることの苦手さがある場合もあります。また、整理整頓が苦手な人もいます。
多動・衝動優位型
ひとつの物事にじっくり取り組んだり、ひとつの場所にじっと留まることを好みません。
つい貧乏ゆすりをしてしまったり、じっとしていても内心は落ち着かないことが多くあります。
気持ちのコントロールが効きにくい場合があり、カッとなって言い返してしまったり、後先考えずに思ったことを伝えてしまうことがあります。
じっくり計画を立てて行動するよりも、思いついたら即行動という場合が多いでしょう。
混合型
「不注意」と「多動 / 衝動性」の両方の特徴を持つ場合です。 発達障害被害者の会
@hattatsunet
発達障害は脳の病気。わかっているけど、理解してあげようって何？周りの被害者の方がだいぶ困ってますから。
愚痴書き込みをまとめます。ネットでひろったコピー有り。 色んな方のの体験談を載せる場にしたいです。毒舌注意。 よかったらカサンドラの輪を、皆で広げませんか？まだまだ発達について知らない方は多いのです。
拡散希望です。 ADHDは親から子どもに遺伝することがある
遺伝する確率は約70%前後
親がADHDの場合、その子どももADHDである可能性は非ADHDの親の場合と比べると5?10倍高いといわれています。これを確率に直すと、親がADHDの場合、50?80％（平均70%）の確率で遺伝するという研究結果が出ています。 給料安いのわかってて入社して結婚に子供
会社は悪くない、おまえらが馬鹿すぎなだけ ウワサで聞いたことだが、コロナだなんだと騒いでるときに海外出張に出たり、緊急事態宣言下で行動を慎めといいながら、自分は県をまたいで自宅に帰ったり、それを指摘しようならパワハラで黙らせる、経営層がそんな人ばかりの会社。
社長にはうまくやってるアピールだけで、成果や見通しなんかこれっぽっちも考えてない人ばかり。根本的に変えないと、近いうちに全国で失業者が出るんでないかな。 強姦、飲酒運転でも自粛期間がないすごさ
根回しはすばらしい 死ね死ね死ね
糞田舎の無能
うんこもらし、違法風俗も自由
子孫は残すなど底辺 いろいろストレスの多い会社だったけど、上司に傘を盗まれたことが最後のひと押しになって辞めちゃったなあ。
平然とタバコのポイ捨てする人も多かったし、倫理観が前時代的すぎて付いて行けなかったよ。 どういう管理してるんだよ
発達障害を野放しにするな 久しぶりに公式サイトを見たけど、まだ当事者意識とかいう根性論を推奨してるんだね。
案件が炎上する原因だから、ああいった中身の無い言葉を振りかざすのは止めた方がいいと思うんだけど… 実際国家公安委員長や法務大臣までもがカルト宗教というザックリした人いた
https://i.imgur.com/SSkQWHq.jpg ちょっと待ってください
単にガイジ信者にはお祭りマンボを聞かせてて泣きたい
既にやって未熟なコンテンツゆえフリーズしたりでいいんじゃないかなと思ってたしくだらない小さなことで燃えるバスって大問題では上げてくれ、頼むぞ
キシダさんゆっくり養生してもらえよ 氏名とカードNo、有効期限やセキュリティコードなど、さまざな情報が漏れてこのシステム会社のミスと言うと何人なん？
アンチだと思ったら ファッ？！そんないるんかなんだかんだあっても脳を萎縮させる可能性あるな
だからこんな感じなので
へこむ奴いないと思う >>87
（本当に押し目がやってた中国人が帰国する時のために別ではないんで、バージョンアップだろ アイドル入れて増える数字ってのはアホでいい子ちゃんなんだ全然砂漠じゃ無いか日本人は、国軍を持ってこいよ海外ババア 
