ニチイ学館を語るスレ11
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
昨日から会社のPC全国的にフリーズしてるんだが・・・いい加減にしろ 本社の一部以外も絶望的に低いよ。
ボーナス10万円代とかね >>954
本社の方はたくさん貰ってると思っていました >>954
ではどこにお金がいってるのてしょう?
本社の方でも低いなんて夢がないですねぇ >>959
正社員のみでも平均年収378万円なのに
あと3万円給料上げたら赤字になるんだからそもそも動かせる金がねえんですよ
赤字だらけの犬と中国切ったら平均年収が40万円ほど上がったが
さすがに介護の赤字拠点は切れないでしょう
大規模リストラでニュースになるからwww あと役員かな
2020年3月期
取締役 計 8名
役員報酬 計 37737万円
一人あたり4700万円とここだけは一流企業並みですwww 適正に従業員に賃金を還元しているか 上場時 第三者機関にチェックされるから期待している 狭い世界で仲良くやってりゃいいけど、世間からはどんどん取り残されていきどんどん不正が浮き彫りになる ニチイ学館って社会的ワル?
生活保護以下の年収、プライド高くまともな会社然のように、人事異動そもそも存在を辞めて! 処遇改善の配分は会社に任されているのは重々承知しているが、
そもそも、会社の論功行賞に使われるのは趣旨に反していないかと思う。
といえども組合はなんも文句言わないし、文句言ったら会社から怒られるようで
完全に御用組合というより、一部署だなと。
なんか組合活動で議員を送り込んでいるけど、なにか改善したか? 投資はしないがイッチョカミして儲けられないと思ったらさっさと切り捨て。
なぜかもうどこも報道してなさそうな、フィリピン人へのセクハラじみた嫌がらせ
の事件も、違法スレスレな派遣切りに関係しているよな。
リーディングカンパニーと標ぼうしているが、そりゃあ、
独自ルールと独自のシステムにこだわっていれば、とりあえずは競争相手いないよな。
ガラパゴス。 認知症がリスクで施設に入れないとかサービスが受けられないとかマジ? ここが有料の中で一番給与いいぞ!
お前ら羨ましい! 男なら老健か特養にいったほうがスキルも上がるし給料も高いが夜勤は大変。初任者取ったからまずはニチイで慣らしてからなんて考えは時間をどぶに捨てるようなもの。基本給65000円の最大手 >>969
確かに、初任者取って、介福取ってニチイ辞めたけど本当時間の無駄な事だった。 >>969
自分も他へ行って初めてニチイがいかに酷いかがわかった
全く経験と言うには恥ずかしい非常識なことばっかりやって来たって肌で感じる
ニチイは感染対策よりも売上だしね 生活しかやらない婆さんに習う訳だからそりゃもう酷いヘルパーしか誕生しないわ
管理者が介護保険法知らないとかざらだしね >>973
民間企業なんだから利益最優先だろ
俺は転職し過ぎてもう介護業界でしか採用してもらえないゴミだけど介護職に就く人って多かれ少なかれ自分が公務員とか聖職者だと思ってる節がない?
うまく言えないけどベテランのオバヘルとかと雑談してる時も言葉の節々に公務員とか聖職者気取りを感じる >>971
正確にはスウセンエン違うかもだけど
もしかして知らんのか
初の満額ボーナス見て、えっ!ってなる奴たまにいるけどな ニチイはとにかく経営が下手くそ
まあ現場レベルの話しか分からんが…
共有するのは1件もらえたって営業成功事例
利益出す方法を共有しろよ…って思ってた4年前。
40過ぎても転職できるからニチイは辞めとけ 気が短い人は、勤務しないでください。
性格が良くなったら勤務してください。 >>977
6〜7万の4ヶ月って言うがそれは基準でしかない
実際理由を付けてその4ヵ月も出さない時代があってな >>983
豪華な封筒、豪華な紙で届いたね
組合専従はまさに労働貴族 正直組合の仕事したいのやが誰に媚びたらええんや…出張ばっかやし楽やろ?あの仕事… ニチイは宗教法人で40年前から準備してて
すでに甘い汁は吸っている
って知らないで働いてんの? コロナになった人が上司と飲みに行ってて脳みそ沸いてる等感じたよ本社の介護の人な QUOカードってなんですか?3月の処遇?
何も通知がありませんがウチの拠点は無しですかね? 採用活動しても採用強化拠点に人材取られるのがバカらしくてもうハロワも初任者研修教室行くのもチラシ作るのも何もかもやめたアホらしい
肝心の採用強化拠点が会議にも来ねーわ提出物も出さないわ採用活動なんか一切しないやる気無いんだもの
うちがアピールして引っ張ってきたのに支店長の裁量で振られるなら最初から採用活動なんか拠点にやらせず支店でやりゃ良かったんだよ
一身上の都合で他の拠点に異動の予定だったがもう本当に虚しくなって悔しいから退職するわ
どうせ最初は辞めるつもりだったし
退職者出したくない支店で必死かもしれないけど最後に退職人数ワーストに貢献してあげる(はぁと >>991
辛いですね。せっかく苦労して獲得した人材を他に持っていかれるのは。自拠点の方にもなんでですかって聞かれてまた辛い。ましてや採用に消極的な拠点に配属なら尚更悔しい気持ちになってしまいますよね。
支店としては出血の多い箇所から止血するのは仕方ないとわかっていてもです。
根本的な採用スキームがチラシとかハロワ頼みでは費用対効果が小さすぎます。
でも会議ではチラシ◯枚巻いて問い合わせ◯件来ました!とかやってるのでしょう。ゾッとします。
私も人材獲得と異動の繰り返しで疲弊しバカバカしくなりました。あなたのそのバイタリティがあればどこでもやっていけますよ。お疲れ様でした。 介護なんて無理してするもんじゃない。
虐待事件起こして終わるぞ! すでに出来上がった大手で頑張るよりも、まだ小さいとこで頑張った方がやりがいあるぞ 確かに
縦割り社会で自由には出来ないし決定にスピード感ないしイライラしてばっかだわ 現在ニチイで初任者研修を受けてる受講者ですが
このスレ見ているうちにニチイで仕事するのは辞めようかなと思いました ちょっとだけ先に入ったババアらが偉そうにしてるしな >>996
仕事斡旋してくれるから楽に思うでしょう。それは落とし穴で人手が足りてない所に誘導される。人手がないから丁寧に教えてくれる確率も低い。全部がそうとは言えないけどね。
あちこち見に行ったら良いよ。どこでも採用なんてしてくれるんだから。何も初任者研修と低報酬でニチイ に二重搾取される必要なんか無い。 全てはそこの支店長と管理者次第だよ。拠点見学誘導したら受験生が来てくれたので、丁寧に制度とか業務のフォロー体制も説明した。
うちは管理者の稼働も少ないので育成体制は万全
離職者も出してないし拠点の雰囲気良いから働きたいって応募してくれる人もいる
でもそんなんで余裕あるせいで、余裕無くて人が辞めていく人材不足の拠点に持っていかれる
今採用強化555拠点ってあるじゃん?そこに、人材回さないと支店長とかの評価に関わるみたいよ
ほんと真面目にやって職員定着してる拠点からしたらそんなブラック拠点に人材潰されるの見てるとやるせなくなるよ >>999
そういう拠点がうらやま
中にはあるんだな このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 300日 8時間 26分 42秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。