介護事業の経営者20
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訪問介護やデイサービス、施設系、障害者・放課後デイなど
広い範囲で 経 営 者 が 情報交換するスレッドです。
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○経営者への不満や愚痴に関してはこちらへ
介護事業所の職員⇔経営者の不満・愚痴スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1584775807/
○前スレ
介護事業の経営者19
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1591706101/ 電子カルテ四月から導入＆タブレット購入への補助と慰労金20万と、かかり増し経費で軽自動車購入に市独自の感染対策費用10万までok。
中規模なデイ一事業所でこんなに補助金やらが来ると財源大丈夫か心配になってくる 秋くらいに事業所増やす予定なんだが、このかかり増しって今後の新設事業所も対象になるらしいな。
ありがたいわ。 >>3
介護の現場に出てる証明ができるなら申請すればいいんじゃない？ 送迎アプリ入れようかと思ってるけど、どんなもんじゃろか？詳細書くと特定されさそうな、大き目のデイです。ダイハツのらくぴたか、日高会の移動ムーバあたり。誰か教えてくれませんかね。 >>7
レスありがとう、馬鹿にされるかと思ってたけど
やっぱ、ここは良スレだわ。早速かいぽけ調べてみます >>8
ルート時間計測の精度はイマイチだけど、オマケにしたら十分実用レベルかな
今時は無料アプリでもっといいのあるかもだけど、カイポケデータと連動してるからいちから別に入力面倒だしカイポケ使ってる
見事に囲いこまれてるがw カイポケの囲い込みビジネスは経営者としては見事だと思うわ カイポケ調べてみたけど、うちワイズマン入れてるから無理ゲーだった・・・ 5,6台レベルならGoogleマップでもいいんだけど、大規模Ⅱなので。あと、グーグルアカウントって何？ガラケーしか持ってないよ、ってレベルもいるし。
最近コロナ前より利用者増えてる、ちょっとずつだけど 雇用調整助成金の締め切り8月末に迫っているよね。皆さん終わっていますか？
うちはまだです。いくらもらえるかわからんけど、そろそろやろうかな…… そもそも雇用調整は休業してないからもらわない。緊急包括支援事業と12報の加算でお腹いっぱい… 雇用調整助成金は売上要件が満たせなくて無理だわ
去年から今年にかけて事業拡大してる会社は絶対無理な糞助成金 コロナ特例で1年前の売り上げじゃなくても直近1年のどれかの月であれば OK のはずだが……。この売上要件で5%減ならもらえるはず。通所サービスで従業員を休ませたところならどこでも使えると思うんだけど。まあ確かに包括支援の助成金とかでお腹いっぱいなんだけどね…… >>18
詳細省くけど3月に事業拡大したから特例でも無理だったんだ
活用できるものは活用しておきたかったんだけどね… 箱物やってて、前年度入居率80％で、今年度100％になっちゃってると、
-5％になんてならんよ・・・。
ズルいわ・・。 それと元々雇用調整助成金はある
特例で助成率あがってるだけ
特例期間が今のところ延びに延びて9末だろ？まだ延長されそうだが
申請期限は無いだろ元々
後からでもいい。 会社が従業員に先払いして後で支払われるシステムだからな 元々雇用調整助成金特例も持続化給付金も介護みたいに簡単には休業出来ない休業するしか売上減要件満たすの難しい業種には向いてない制度だわ
生殺しみたいな売上減で何も貰えないとこばっかじゃない？
クラスター出したとこのが美味しいよね？って制度 うちの地域、他県に住む家族が帰省したり本人が他県に行った場合サービス不可にしてる事業所が結構あるようで介護保険課に苦情が結構来てて
先日差別的なことをするなってメールが介護保険課から一斉送信で来たんだけどこの対応は差別なのか？
他県の家族を介してクラスター発生したら責任とれるのかね？ それが正当な拒否に該当するかというとしないだろ。
つーかそこまで言うならデイを開いてること自体が無責任じゃね >>26
そんな自己申告しないと把握しようの無い事に苦情あったから役所は形だけメール送りましたってだけだろ
一人声のでかいクレーマー家族いたら役所はそうするだろ
ほっときゃいいよ
体調不良の職員無理矢理に駆り出すとかじゃないかぎり
クラスターが施設の責任になるとかあり得ないから、逆に施設が役所訴えれるレベルだし
てか、役所の人間もコロナだしまくってんだから かかり増し経費と環境整備経費、合計50万ぐらい枠余った
買うもんねーわ お前ら何買ってる？
マスク
手袋
フェイスガード
空気清浄機
消毒液
車 期間まだまだあるし、まとめて1度だけ申請なんだから無理に今使いきる必要ないだろ かかりましもいいけど、ICT化の金額が凄い、これなんか罠あるんかのう・・・
T県の通達で60万円くらい/施設または4.8万円/定員。県庁に聞けばいいんだろうけど、恥かく前に知ってること教えてくれると嬉しい。 どう考えても60万と人数分じゃ、自社でシステムを社内だけじゃなく、他事業所と連携するところまで開発導入無理だろ
ソフトやタブレット買って使いますとは訳が違うが、そのレベルに対する助成金ではないな カイポケなんかの社外連携機能をすべての取引先や関係事業所にそのソフト使ってもらうよう環境整備と開発保守運用しろって助成金じゃないか？
カイポケなんかの既存ソフト活用したってどう考えても億はかかる 助成率上限あるし、事業所負担も大前提として定めあるから、本気で導入考えてるなら少しは足しになるかなってもんじゃね？ 基本的に他事業所に情報共有できるシステムとソフトはこちらから全事業所に無料配布するもんだろうし >>33
都内は原則一回だけど、上限いくまでなら何度でも申請できるぞ。wifi化工事と介護記録のタブレット買う予定 使った経費
アルコール
マスク
アルバイト労賃
電動自転車
ペーパタオル
これから使う経費
車
さらに電動自転車
アルバイト労賃
20-30万あまりそう… お前らの自治体ええなあ
大阪なんぞ感染者でないと貰えねえからな 三密避けるためという理由で空き部屋に電話とネット引っ張るから、電話機増台する関係で事務所のビジネスホン全部入れ替える。
あと少し前にVPNの工事したからそれも計上する予定。 タブレットなんかを月賦扱いで買うわけなんだけど、本体代金どこまで計上できるの？ >>45
タブレットとか車は一括で買えば全額補助金でるけど、月賦だと3月支払い分まで。 >>47
ヘタレかよ。
何か言われても押し通す自信無いならこのボーナスチャンスは無駄になるね。 ヘルパー協会、訪問介護の報酬増や休日加算の新設を要請 「人材確保は待ったなし」
http://www.care-mane.com/news/11179
訪問介護の報酬に「休日加算」を新設することも要請。
「ヘルパーの多くは家庭や子供があり、大半は土日祝日の休みを希望している。
サービス提供責任者はシフト調整に苦慮し、土日祝日に対応する常勤職員の負担は重くなっている」と理解を求めた。 業界団体の集まりがホントに嫌い。
社福はレベルが低すぎる。
どっかの雇われバカ施設長が誇らしげに
「うちの人件費率は70％です」
それを聞いた他法人の周りのバカ管理職が
「素晴らしいですね！！」
だって。 うちは休日の訪問ヘルパーが確保できないので
日曜日は完全休日にした。それでも利用者はくるよ。
英断だったと思う。心が楽。
日曜日もヘルパーが必要な高齢者は自宅では無理。
有料かサ高住の時代。 >>49
夜勤基本的にないホームヘルパーが休日加算やら深夜やら言い出したら収拾つかないだろうな
所詮基本的一人で独り観てるだけの非効率の最たる存在意義だからな デイ単独だけどうちの県のICTは今年度は100万上限の75％補助一回まで。二年目は50％補助一回まで。
電子カルテのリース代金で20万弱、タブレットはサポート期間が長いのがいいから最新iPad Pro二台で約25万。電子カルテを担会先や家族の前で使う為にテザリング対応のスマホ購入代金10万。広範囲で無線LAN使うためにメッシュルーター。
って考えても上限までは届かないけど、iPad Proやスマホこんな理由でも通るかな？
本当は電子カルテ一括で払ってたら使い道困らないのにタイミングが悪かった。。 小規模デイですがいきなりパートさんが辞めるとか言い出したのでまた職員募集かけねばならなくなりました。
急に言われても困る。お盆になるし。ギリギリの人数でやってるのに。 前スレ読んでたら、密を避けるために新しい事業所を作りますでも助成されるってわけか >>51
870万てどういう計算？
使ったのはまだ40万くらい。
うちは地域密着デイサービス2軒なのでコロナで使える予算は以下の通り
23*2=46万 デイサービスが訪問介護行った場合にもらえるもの
38万*2=76万 包括
20*2=40万 環境整備
10*2=20万 自治体特有なんでも使える感じ経費
総額182万
38万*2=76万 包括
20*2=40万 環境整備
すまんが環境整備ってなんだ？
包括のかかり増しとは別？ >>61
デイとか在宅系サービスはプラス20万だよ。環境整備ってことだけど、中身は同じく感性防止ならなんでもよい。 ICT対策ってことでパソコン二台とiPhone二台買う予定なんだけど、包括支援と環境整備合わせ38万＋20万が予算の上限ってことで問題ない？ >>53
これが正解だよな。
日曜日ヘルパー開けないだけで人集めもかなり楽になるし
管理も楽になるな。 開けてたら開けてたで何かしらトラブルが起こる可能性があるから
完全休日がいい。心の休息は週に一日は欲しい。
コンビニ経営なんかもそうすれば大分楽になるのにね。 >>65
来月から訪問オープン予定なんで参考になります。 介護業界の経営者は給料いくらくらい貰っているのですか？ >>67 規模によるでしょ
うちは小デイなんで90 >>66
はじめたばかりなら日曜営業したほうがいいよ
新規事業所の強みなんて日曜もヘルパー行けます！くらいだから >>67
訪問で額面50です。
自分自身、月100時間ぐらいは現場に出ています。 >>63
包括支援＋環境整備とは別にICT単独の補助金はないの？岐阜県はこんな感じ。環境の20万で空気清浄機とアクリル板でも買う予定。
通常規模のデイで介護ソフトのリース契約済みだとICTの導入補助金の上限100万あっても使い切れないぐらい余りそう。
https://i.imgur.com/HXzBFOF.jpg >>67
時給8,000円くらい。
5,000円以下になったら畳む感じ。 >>71
当方北海道なんですがICT単独だと補助二分の一っぽいので。
パソコンとか買わないと補助金使いきれなさそうなんです。
地域密着だからさすがに車買うには補助金足りないし。 >>67
月額150万儲かる感じかな。
経費での買い物を4割得してると考えると170万ほどか >>73
大阪もＩＣＴ単独は1/2だね
包括のほうは誰かも言ってた通り、コロナがあった場合のみで押し切るようだ ICT化単独で1/2ってのは通常予算だね。補正予算で10/10ってのが出てるから訳わからん。ちな、栃木県。 あー、どいつもこいつも盆で帰らせろって言い出して面倒
ほんとモンスター利用者家族の契約切りたい >77
気持ちわかるわ。
帰らせろモンスターと対応しっかりしろモンスターに挟まれている。
結局なんかあったら事業所の責任。
帰ってくんなよ馬鹿。なったら仕方ねぇじゃん馬鹿しるかよ。
って叫びたい 日曜休業の話題に反するけど、来期から定期巡回随時対応型訪問介護看護やるつもり
これからの訪問介護のスタンダードはこれになると思うから今のうちに事業認可受けとく 環境整備支援金って1法人じゃなくて事業所毎なんだな
知らなかったわ
新しく出るiPhone買ってスタッフに持たせるかな 介護はやっぱり儲かるよな。
福祉なんか赤字が出るわ。 >>79
スタンダードにはならんよ
人が集まらんから
あくまで国が考えているだけで、実際には開始されて数年経つのに事業所増えてないだろ ＞79
スタンダードにはならないよ。都会や施設持ってる所ぐらいがなんとかやっていけるレベルかな。
挑戦することに否定はしないけど。
定期巡回随時対応型訪問介護看護は通常の訪問介護よりも
お金と志の両方が従業員にも求められる。
一人親方ならどうにかなるかもしれないが人を雇っては難易度高い。
小規模多機能も導入前は介護のスタンダードになると言われていたけど現実は・・。 当方、訪問介護事業所。
かかりまし経費で車両を購入したいけど
理由が思いつかない。力を貸してくれ。 >>85
こんなのどうでしょうか。
自転車ではいけないような遠い利用者を新たに引き受けた。
したがって新たに車両が必要になった。ていうか理由はどうにでもなるでしょう。都会でも訪問看護の車って結構見るよね。
コロナで従業員が減ったから、移動時間を減らして効率的に回るには車がどうしても必要だなんてのも行けるかもしれない。 >>84
どっかの自治体のQ&Aに「車が古くなってエアコン壊れた」→OKってのがあった、コロナは換気が大事だから。
訪問なら、コロナで利用者増えた・・・だけで行けるんでないかな、デイ休んで訪問に利用者回ってきた、とかで。 近い将来そのうち生活やら軽介護度の訪問サービスは財政的に絶対に縮小されるんだから
訪問単体んとこなんか定期巡回でもないかぎり淘汰されるだろ かかり増しと環境整備って書き方みたら併用できなくない？ 定期巡回でも淘汰されるよ。負担割合が2割になったらどうすんの？
あと、定期巡回が必要な利用者って施設か病院行く可能性も否定できないでしょ。
亡くなることも考えて利用期間は短いよ。
訪問単体が無理なのは同意。保険に頼らない水平展開を考えていないと。
生き残るために保険外で色んな事に手を出しています。 かかり増しと環境整備は別事業だから併用できるよ。自治体によるけど。 障害者のほうが最近はメインになりつつある
再開支援金は障害は少ないな 退職者（7月末）の慰労金申請する？
訪問だけど引き止めたに辞めていったから
やりたくないんだよね。 >>84
うちの自治体のケースではあるけど、電話したら理由言う前に県の担当者が
「利用者の偏重を避けるためとかですよね？いいですよ」と言ってきた
たぶんそこまで深く考えなくても今回の補助金は説明と折るよ 定期巡回は制度の表面しか知らない人は否定的になるだろうな
俺もスタンダードになる論には同意だわ あ、ただ今の定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスがスタンダードになるとは言ってない
あくまでこのサービスが利用すると在宅介護の在り方がスタンダードになるって話 >>94
というか同意書取らないと出せないよね
引き止め拒否して辞めたのに出しに来るんだろうか
言われたらやれみたいな方向性だからダルいが 退職者は、国のQ&Aに沿って何も連絡しないよ
把握できないし、申請が遅くなるから
返信封筒付きで勤務証明を求められたら、押印するけどね
あと県のマニュアルに、申請が原則1回って書いてあったから
慰労金を最初に申請して、年末までにかかり増しや環境整備で
いいかと聞いたら、慰労金以外は概算でいいから
目一杯申請してもいいよって言ってた
但し、実績報告では領収書とかはしっかりねと釘はさされたけど
とにかくこの交付金の趣旨は、金やるから
サービス継続しろってことだとな? 84です。
85.87.95の方アドバイスありがとうございました。
参考にさせていただきます。 >>99
うちは慰労金は原則1回
支援金は原則2回
とにかく目一杯申請して該当品目の領収書はとっておいてくれとのことだった 送迎車での白タクができるようになるんだねえ・・・まだ社会実験の段階だけど。
https://socialaction.net/mover/user/
どー見ても、白タクじゃねーか、と思うけどガソリン代やマッチング料（システム使用料）だけ取る分には、旅客運送じゃないって国交省の解釈。
Uberは日本じゃ認められないけど、Crewは合法だって。隣のおばさんが病院連れて行ってくれるのに、緑ナンバー要らないってノリ。 やっぱサ高住の時代は続くんかねぇ
個人的にはここらでちょっと痛い目見てほしいんだが サ高住で一括にしてる時点でただのやっかみでしかないよそれ デイの2区分上の算定を比較した結果、7月は30万ほど収入あがったぜ。地道にやるもんだな。 団地の下で訪問事業所をやれば物件持たずにサ高住状態と思っていたが、
団地の階段を上り下りできる高齢者は基本そこそこ元気で、生活援助ばかり。
よく考えると、人口密度も普通の一軒家が密集してる地域となんら変わりない。
身体でごっそりいける利用者は家がでかくて金持ち。
完全に判断を間違っていた。
そこの団地はほぼ独占したから、二店舗目を市内中心部に出すことにした。
結局これが王道。 コロナで固定費から何からかかってるんだから、増やすのは当然なのにな
ならかかるコスト分人件費に割く金減るよ？って話
まぁうちは小規模多機能だから全く関係無いけどな
やってる事はデイなのにデイよりかかりまし金少ないし終わってる >>107
団地は低所得者が多いから、夏場にエアコンつけてくれない利用者も多いんじゃないか？
ヘルパーが可哀想だろ。 利用者への説明、承諾書、ケアマネとの調整、事務作業が面倒というのがその理由。給料上がらんし とか。 >>112
地域によるのかな？うちの地域はケアマネ情報で九割は算定しているから承諾・ケアマネとの連携含めスムーズに進んだよ。 俺の器量って言えばその通りだな。近所の施設も5割くらい。いつまで貰えるかわからんし、でうじうじしてる。なんか固定化しそうな気もするから、やってみっか。 俺も悩んだけど、結局算定することにしたな
上乗せの方法が納得いかないが、、、。
来年度には新しい加算にしてもらわないと面倒くさすぎる 規制対象じゃないから軽く転売に目をつけられてるな
こんな状態でマスクアルコール解除とかあたまおかしい
転売みたいな値段で売るスキームが売れないからやるんやろか？ 手袋一箱あたり100円～値上げしてるよな。
予め大量に用意しておいたからいいけど、これが続くと不安だわ。 うちはトンネル会社のMS法人で確保してる、どうせ緊急包括で落とすから、事業所、MS法人ともwin-win >>79
元定期巡回職員です。
現状の制度だと定期巡回の運営は難しいと個人的に思います。
一番の問題点が無課金制でナースコール押し放題な点です。利用者にとってはすばらしいサービスですが、働いている側からすると疲弊するシステムです。 その辺は事業所やケアマネの理解不足と説明不足はありそうだけどね 小規模多機能もそんなだからなあ
福祉サービスに定額制は無理ね MS法人て医師が診療報酬以外の事で収益を上げるために作る法人の事だろ？
格好付けてMSとか言わないで、別会社とか子会社とか言えばいいのに。 医療法人も非営利法人で社会福祉法人ばりに縛りがあるからなあ
今でこそMS法人の意義潰されまくってるけど、昔だと病院の利益をMS法人通すだけでじゃぶじゃぶ出来てたからな 手袋の卸値がほぼ倍。マスクは単価3倍。
経費がかさんでしかたねぇ
手残り率3%切っちまうよ
アパマン投資より悪いとかやってらんねぇ >>130
MS法人言いたくて仕方ないんだから許してやれよ 加藤雄次 は典型的なアスペルガー。クソ男！
加藤雄次 バカな介護経営者は死んでくれ！
加藤雄次 は発達障害のバカ男！ >>132
なんでこのタイミングで転売禁止解除するんやろな
介護は滅んでもまぁなんとかなるからともかく、地方の零細医療とかほんま死ぬでこれ 100枚入りで2000円なんていうクソぼったくり価格で普通に売り出されてるな。 >>136
毎日年寄りのおしゃべりサロン化してた零細クリニックがガラガラになったって別に国として助かるし、本来いらなかったってだけだしな
訪問の生活みたいなもんで いかにも霞が関みたいな都会脳の人だね
すでに地域内に特定科無い地方なんて沢山あるのに、割に合わないから潰せとか皆保険全否定とか介護事業者として笑えない ここの経営者の方は、施設で事故が起きたときにはしっかり自治体に報告してる？ 昔は骨折以上とか言われてたけど、今は受診したら全て事故報あげてる、誤与薬もね。 今日国保連のHPから慰労金の申請終わったわ。
到達したかも何も返事とかないから少し不安になる 手袋は売ってなかったり個数制限あったりするから、こまめに購入して在庫貯めてるよ
かかり増し使いきれるようにしたいし >>143
レスどうも
入浴中に尻もちさせてしまいレントゲンを撮ったところ骨折はしなかったけど、デイをずっと休んでる
報告したほうがいいかな？ >>146
レントゲン撮ったってことは受診してるんだから報告しなきゃダメだろ 基本は、介護保険利用時間中に健康保険を利用する事態になったかどうか
診察時間は利用単位と人員配置に関わってくるから
実績報告と差異があったら即実地指導くるぞ 支援金でパソコンとiPad大量に買う
用途はわからんがとりあえず買っとく 来年度末まで申請可能なんだしすぐに使わないならまだ取っとけよ >>148
そもそも受診したらその時点で介護保険の時間は切らないと駄目だろ
差異なんか出ないと思うが >>149
利用者家族から問い合わせがあったら一発だろ
隠蔽で報酬返還 >>151
いやこういうの予算切れたら閉じられたり査定厳しくなるやろ…
普段補助金取らないタイプ？ >>146
介護保険課に事故報告の基準が載せてあるはず。こっちの基準だと尻餅が原因で受診なら結果問わず事故報告書出す必要あり。 >>154
教えてあげてんのになぜわざわざ煽るかね？
予算は確保済みだしQAにもしっかりと上限までは複数申請可能と書いてある
自分の調査不足棚に上げて人を煽るな >>147
都内だけど、うちの区ならレントゲン撮っても治療をしなかったら不用だけど、塗り薬とかだされたら必要。
「死亡事故及び骨折、出血、火傷、誤嚥、異食等で治療を要したもの」他に誤与薬、感染症とかだな。 国の助成金は都合悪くなると後出しじゃんけんで基準が厳しくなることよくあるね まじで手袋とか消毒液とかを極限まで買っとくのが一番頭いいな。
絶対に否認されないだろうし >>159
来月開業やが、どこまで買うか悩んでる。
一応三か月分はマスクプラテ購入したが、開業時期が今だから補助金もあてにならない
読めない カイポケのiPadを自分のとこのiPadに買い換えるべ
んでカイポケ解約したろ 別に限度額以下なら、何買っても否認されないだろ。手袋だの、高い時に買い込むなんてw >>160
マスク、手袋、ガウンを20万円分買い込め。
何のサービスするのか知らんけど、サービスによっては追加で結構買えるしな。 >>164
考えが古いな…
家族から直で行政にタレこまれるより速やかにおくれましたと提出したほうが気が楽だぞ。
うちはすぐに行政に提出して、要求があればコピーを家族に渡してる。そのほうが、隠さないでちゃんとしている事業所だと家族も安心してくれ、費用も払わないで済んでいる。
行政も事故報告が一枚も上がらない事業所ほど、監査の時に叩けばホコリが出るのを知ってるからな。 >>159
今の高い相場で買うのどうなんやろなあ、とは思う 斬り捨御免と言いながら辻斬りを行う経営者
徘徊スル者ハ巻藁同様。 買うのはあとでもいいから
見積もりだけしてその額を申請して20万もらっとく いろんな補助金があるからどれかに引っかかるようにしておくのは大切だな。
こっちが否認されたら、こっちで1/2補助とか。
一回出しても補助額のいい方を選んで、安いほうは申請取消すればいいだけだし。
まあ書類作りが大変だが 事務とか居る大手は一気にやれて楽そうだよね
管理者オーナーは死ぬ 皆、補助金ばっかに時間と労力注ぎすぎじゃない？
所詮大した額じゃないじゃん、事業本体頑張ろうよ >>171
助成金の話題なんて知り合いの経営者かここぐらいでしか話できないから
盛り上がってるだけでしょ。
従業員と助成金の話なんて出来ないし。 そこは有名な掲示板すぎてあえて5chレベルが絡まないほうがよいと思うけど… いろんな意味でそことは関わり合いにならない方がいいと俺も思う 大阪の施設や病院、クラスター結構出てるけど大丈夫なのだろうか。テレビでは賞味期限終わったから、ほぼ取り上げないみたいだけど >>174
masaっていつも質問してきた人にキレるよな 雇用調整助成金はやっぱり8月31日が申請期限のはず……9月末期限のやつは保障1万5000円の方かと…… ああ、大阪やっぱ出てるか。
うちの近隣も出まくってる。
職員も利用者も。一切表に出てこないのなぜなんだろな >>179
雇用調整助成金はコロナで出来た制度じゃない
常設制度
特例期限が9末、どうせ再延長するだろうが 3月4月5月6月の分の雇用調整助成金の期限は8月31日。
延長される雰囲気は今のところないけど。俺の読み方間違ってるのかな？？
再延長されるのは休業計画の後出しオッケーとか調整金の上限15000円とか、教育訓練費2400円倍増とか…… 慰労金申請、兼業している人がめんどくさいな…
どっちで受け取るか決めてもわないと申請できんし
どっちで受け取るか検討してくださいって通達するだけで時間がかかる 訪問
市内でコロナは一桁台でクラスターとか施設内感染なし
それでもコロナ理由にショートステイの受け入れ拒否が多発していてシワ寄せが全部来てる
最初の頃は新規も増えて売り上げ上がって良いと思ったけど、スタッフに明らかに疲労の色が見えてるし、これ以上はシフトも組むのが難しくて管理者ですらフル稼働してる
これ、自治体に相談した方が良いのか？
感染対策しなきゃいけないのは訪問も施設もどこも同じなのに何故訪問ばかりに通所や短期入所のシワ寄せが行くんだ
お盆や年末年始もいつもそうだ
訪問が最後の砦となるから感染者や濃厚接触者ともサービス提供しなきゃいけないのに
社協みたいな殿様商売気質のある法人は訪問ですら強気で県外からの帰省家族が居る場合は二週間サービス拒否
そしてその代行を他の訪問事業所が請け負う
おかしくない？ >>185
請け負うからだよ
断る勇気を持たないとスタッフに愛想をつかされるぞ >>184
提出された委任状で判断したら良いだけじゃね >>185
じゃ受けなけりゃいいじゃん
お前が受けるからだ >>187
というか委任状出てる時点で確定よね
出てないやつの尻拭いなんて知らん そんないつも訪問にしわ寄せいってるか？
今回のコロナ渦だけだろ
普段通所やショートのが訪問のしわ寄せ受けてるがな 一応退職者にも慰労金の委任状送ってあげたけど、退職代行使って辞めた奴はスルーしたったけどいいよね？ 辞めたやつらには申し出がない限りなにもしないよ
他で働いてるとこからもらうのもいるだろうし >>187>>189
まあなー
ただ慰労金支給のシステム自体理解してない従業員もいる中、
「委任状出さないと支給しません」なんてするとどうせ後で揉めるし >>192
医療介護じゃない仕事についてるかもしれないのよ？ 貰う気がない奴はほっておけばいいんじゃない？個人申請も出来るし、期限は年度末だろうし。 後ろ足で砂かけて出てった奴らでも電話の一本くらいはしてやる。
こんな制度あるんで申請するなら自分で調べてね。
あとは相手次第。
いつまでもアホのこと考えてられないし
こっちは前向いて色んなこと考えなきゃいけないんだし。
常識のないバカを相手する暇ないよね >>185
断れよ。
おかしくない。
請け負うからだろ。
自分の会社のキャパも分らんのか。 >>191
周知させなきゃいけなかったんじゃなかったっけ？ 慰労金の対象だいぶ緩いけど、調理員とかも給付対象かな？
たまに食介するくらいには接触してるともいえるけど、、 事務専門だっていいんだし
実態根拠提示求められたら出せればいいだけ 利用者と同じ空間を共用しただけで、OKだろ。「物理的に・・」って表現は、テレワークで全く施設に行かない奴とか、別の場所の本部とかで施設に全く顔出さないで事務仕事してる奴くらい。 常に在庫がある訳ではないけど、従来の値段で手に入ることもあるアルコールをあんな高値で売ってもね…
それより大阪のかかりまし経費は一体いつになったら詳細が出るのか 大阪市内だけど、近隣でコロナ出まくってるのにニュースにならないのは何故なのか
特養2件、デイ3件聞いてるんだけど… 介護系の施設、話題にしちゃったらヤバいだろ、政策として。報道管制だよ（笑）
特に大阪なんて「大阪モデル」とかぶち上げてたから維新の党が泣いて頼んでるんじゃね？ >>208
危険というイメージからの人手不足とか差別とかを防ぐためだろうか。職員の子が学校で忌避されるとかなったら、パートとか辞める可能性あるよな。補充もきかなくなるし。
国や県や市で対策らしい対策用意してから公表するのかも。国で施設などのPCR検査無料とかもすすんでるようだし >>209
>>210
そういう訳なんですかね…たまたまうちの利用者さんは使ってないところだからいいけど、周りから固められて時間の問題な気がする。
大阪府がくれた雨合羽と、買いだめしといたフェイスガード使わざるを得ないかも？ 複数件出てる市町村はもういちいち報道しないでしょ
東京だってあれだけ出てるのにどこがクラスターとか言わないし コロナ舐めるな
新型コロナは軽症でも肺が繊維化して治った後も後遺症で息苦しさに苦しみ続けるんだよ
最悪なことに一度繊維化した肺はリハビリしても元には戻らない
風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのようになって酸素を取り込めなくなると思えばいい
更に全身の血管に血栓が出来て血栓を薬で溶かしても血流障害が起きて毛細血管に血が行かなくなり冷え性や不定愁訴に苦しむ
頭皮にも血流が行かなくなって驚く程毛が抜ける
コロナ感染者の１６パーセントが後遺症でハゲるというデータもある
死亡率が低いから若者は重症化しないから大丈夫なんて大きな間違い
医者がみんなこんな肺炎見た無い緊急事態宣言出せと言ってるのにただの風邪なわけないだろ 7月実績の通所の2区分上位の結果どうだった？
うちは利用者ももどりほぼとれたから、過去最高収益を叩きだしたんだが…
Q&A見ると、いつまでって決まってないみたいだけど、改定まではつつぐとしたら美味しすぎるな。 >>209
真面目にレスすると、クラスターになってないだろ？
俺は大阪市北部だけど、10件くらい聞いてる。 こんな面倒な上乗せダラダラやられても困るわ
新しい加算作るかしないと実施指導やっても訳わからんだろうし 上乗せするなら限度額も上げてほしい…もしくは限度額外の加算にでもしてほしい 要支援なんて、それこそ通所とか必要ないからずっと自宅待機しててかまわん。 看護師採用全然できねーどうなってるんだ。ヤベー。
正社員の年収の相場も高杉の割に、介護医療報酬が少なすぎ。維持できねーし、求職者も少ない。病院の看護師多すぎだから放出しろ。コロナもとらないなんちゃって急性期ばっかりで必要ないだろ！ >>224
病院看護師は介護には行きたくないらしい
低学歴な気が強い介護職だらけに囲まれて仕事したくない まぁそもそも家庭や家族がある看護師は医療でも介護でも働かない >>221
限度額上げないとどっかで2区分上げた分減らす皺寄せ出るだけだからな 実地指導で国税バリに現物見せてくださいっていわれそうw >>213
実際はちがうらしいよ。後遺症はほんどない >>229
確か5年は売れないしょ
壊れても置いとかないといかん 看護師なんてアホばっかで使えねぇ労働者筆頭なの
にな。まじでこんなクズ免許で民業制御すんなって
思うよ。
医師の判断聞き係でしかない無駄飯くらいに
なんで気を使わなくちゃならんのよって感じ カイポケほんと糞だわ
金儲けのことしか考えてなくてユーザーの利便性をまったく考えてない
補助金使ってNDソフトに乗り換える予定 >>235
これいつ正常になるのかね
毎回だけど電話しても復帰時期も原因も言わないから本当に困る
午前仕事が何もできなくてずっとゴルフのユーチューブ見てた カイポケ使ってる所あるんだな。
メリットがわからない。 情弱専用。
ついでにいろんなエスエムエスサービスを押し売られたい人 各種囲い込みサービス含めて安いんだわ
口座振替も格安だし通話し放題スマホはキャリアでは実現できない カイポケ使うくらいならそこらの糞クラウド使う方がよほどマシよ？ 居宅に関してはこれでいいと思うが、サービス事業者にはね まぁ使ってみて結局うんこだったから乗り換えるんだけどな
カスタマイズもできないしデータをcsv出力もできないのが痛すぎる
とにかく操作性が不便すぎる カイポケはファクタリングがあるからね。うちのような弱小事業所にはありがたいです。 >>243
ファクタリングって開業当時とかに一時的に使うものという認識なんだけど、どの程度の期間使ってんの？ 言っては悪いがファクタリングを使わないとやっていけない資金繰りの事業所なんてもう長くないだろと思う >>244
うちはやっと３年超えて４年目入ったところ。ファクタリングやめたいけど3か月分の売り上げキャッシュでないとやめれないし、なかなか辞めれなさそう。 一年目赤字。二年目プラマイ０。三年目は黒だけどまだ取り戻しきれてない。今のペースならキャッシュたまるまであと2、3年はかかりそう。 3、4年前なら銀行とかのケツ叩いて纏めて運転資金とか借りといた方がマシだったのでは？
3年くらい前だとwamとかダシにして天秤かけたりドヤして金利0.3くらいになったけどなあ >>239
通話し放題スマホ、何GBついていくら？ コロナ融資利用すればいいのに。6000万円まで無担保・無利子（5年間まで）で貸してくれるぞ 過ぎたことはしょうがない。今回のコロナの融資使ってファクタリング切るか検討中。 >>250
①通信7GB
②通話かけ放題（10分以内などの時間制限なし）
③カイポケ利用事業所で2,500円、それ以外で3,000円
個人的には②が必須なんだけど
格安スマホでこの条件満たしてるやつって意外とないんだよね
全部5分以内とか10分以内
ケアマネや利用者相手にLINE通話使うわけにはいかんし 持続化給付金なんだけど、
コロナの影響による売上の減少って、
どこまで突っ込まれるのかな？
訪問介護事業所やってて、
請求遅らせて50%減って捕まるよね？ >>254
それは安いね
うちで契約してるのはレンタル端末に5GB無制限かけ放題付いて3000円ちょいくらい >>255
やってみ。
バレなきゃラッキーって思っときゃいいら。 >>255
そんなもん誰でも思い付くんだし、すぐバレるだろ
それに、売上って会計の基本としてずっと同じ会計基準で記入が原則だから発生主義でやってンなら単月だけ現金主義なら補助金の管轄省庁だけでなく税務署も出てくるだろうな
まあ、やってみれば？ 多分、会計基準自体理解してない。自転車操業なんだろ… かけ放題にしてるけど、結局事業所の番号のほうがいいかなと固定電話使う事が多い 持続化給付金は帳簿いじって申請するる法人増える可能性高いから
すでに税務署が脱税対策で来年度に向けて動き出してるって記事見たわ >>256
それでも安いとおもうけどちなみにどこ？
格安全部調べたけど、そもそも格安でかけ放題のキャリアが
俺が調べたときはイオンモバイルしかなかった（しかもIP通話） >>262
ワイモバイルの法人ダイレクトじゃダメかな？開通まで一ヶ月ぐらいかかるけどかなりお値打ちな気がする。 >>263
「1回10分以内」が引っ掛かってね
他の事業所さんはわからないけど、
利用者の状態とか話すときとか、10分以上の会話って結構あるからさ >>262
ソフトバンクのレンタルだよ
今は端末が高くなってるから5000円くらいじゃないかな
法改正される前から使ってるから3000円台で使えてる くそ長電話するケアマネいて10分おきにかけ直しててなんだかなーって毎回思う >>264
3GBプラン機種選ばなければカケ放題プラン3000円前後でいけそうじゃない？複数台の契約になると二台目から更に700円引かれるから値段的にもいい勝負になるかなと。カイポケと違って契約の縛りがネックだけどね。 その程度の通信費ケチりたいならもうたためば？
ファクタリングとかも意味不明。
こんなクソみたいな商売で金儲けすらできないなら、キッパリ辞めたほうが人生豊かになるわ 他人の会話にわざわざ噛みつく余裕のないレスで
「人生豊かに」なんて言われてもでまったく説得力ないわ >>253
減価償却考えてない。あと４年くらい経てば割賦払いの諸々終わって楽になるはず。 >>268
その程度が積もり積もるわけだわ。
通信費で毎月20万近く払ってると1台あたりのコストを考えるのは当然。 >>266
とくにひどいな～と思ったのがこれ。
要するに自社ケアマネが、電話する際に、
10分おきに一旦切らせて電話させてるってこと？
たかだか月数千円ケチるために、
社長はドケチって社内外にイメージ与えるほうが損害デカいだろ。
そんな噂すぐ流れるんだから >>272
他社ケアマネだよ
着信通知見ただけでうんざりするような長電話してくるケアマネ
そのうえ10分おきに｢かけ直す｣って言われて一方的に切られる
うちの職員はさすがに全員キャリアのかけ放題 ひどいな。話を10ふんでまとめられないケアマネなんて、無能もいいところだな。
それだけ家庭環境や病状とかがややこしいなら、フェイスシートや、サマリーを送るべきだよな。
人間、10分もだらだら話されたとしても、全部覚えきれんわ サービス費から固定費変動費抜いたら、１事業所で月30手残れば大成功の部類だもんな
チリツモでやるしかねぇよな
サ高住とか高級有料でガツンと自己負担支払える上玉抱えてるんならまだしも、
生活保護手前の貧乏人が１名でもいたら、経営ひっ迫。
なんで貧乏人に人員配置してサービスしてやらなきゃなんねーんだよて気持ちになる このスレ知的！さすが経営者！抱いて！結婚して！ （介護士 ３６歳 初婚） >>276
むしろナマポのが金払い保証あるし
サービスはタダって思ってるややこしい家族もいないしで大歓迎なんだが わかる、家族居ない全部任せる収入安定なら本来業務以外も喜んでやるわ このまま業界っていまだにFAXガラケーがメインなんだよな ファックスは行政がやめなき限り止める会社ないでしょ 最近包括はFAX送付での情報送付禁止になってるけどな
うちだけか？ >>10分もだらだら話されたとしても、全部覚えきれんわ
実際はくだらん愚痴やら話で覚える内容なんてほとんど無いのが実情。
オバヘル本当話長い。 用件なんて5分もあれば伝えられるし、それ以上無駄に話すような内容もない。
ダラダラと時間を浪費させるやつって何なの？
突然かかってくるテレアポ並みにうざい。 意識高い方は違いますねー
意識低いんでガラケーで電話するのに困る理由も、ファックス使わない理由もわからないですわ docomoの3Gガラケーの通話無制限が良すぎるから離れられない。スマホに変えた途端にそのプランが終了となる。
まあ25年には無条件で終了らしいが。
LINEとかスマホ的利用はそれぞれ個人のスマホ使ってくれてるし。
格安スマホは通話品質で不安がある。
通話無制限は官公庁とかに電話する時に絶対必要。ずっと繋ぎっぱなしで待っとかないといけないからな。 10分以上話すなんてめんどくさいと思うけど
ケアマネはまぁともかく利用者に対して「10分経ったので切ります」とも言えないしね 社用で従業員の個人ガラケー使わせる理由も、FAXだと履歴残らないからコミュニケーションのドッヂボールに使う理由は分かるぞ（爆笑） 医療、介護業界からfaxなくそうぜ！
都内の他の業界の社長から、faxとかまだつかってんの？うけるwwwとバカにされる パート事務員増員のため求人誌載せたら3日で13件問い合わせ来た
事務は人気だな 一番のフィルターはエクセル使えますか？だろなあ
殆ど、「使えます！」っていうけど、ファイル開いて入力できるだけ。
vlookとピボット、って言うと9割は脱落 >>292
で？それどこの業界の社長？知りたいわー 事務員志望も介護職員並みに変なの結構来るね
こっちで選べるくらい応募が多いからいいけど 底辺職はどこもそう
１人求人に３人ぐらい応募あるからマシってだけですね 介護業界自体が世間離れしたかなり変な底辺な世界だし
求人に集まるのも訳あり、傷ありな人材しか見たことない
福祉大から新卒が入るような国立施設とかあれば格が上がる気がする 東京都職員2類（福祉）の求人出てますよ
保育士か社会福祉士持ちの方は応募してみたら？ 事務をそこらのクソ経歴には投げれんわ
そこそこマシな税理士事務所に経理投げて、それ以外自分でやる程度
法人との契約はまだ信用出来るが雇用契約は胡散臭過ぎる 介護福祉士新卒しか取らない、みたいな施設あるね
外から見た感じではかなりまとまってる気がする 訪問の求人、どんな工夫してる？
施設と違って施設見学とか出来ないから働くイメージが湧かず難しい
そもそも問い合わせすら来ないけどな
ベテランヘルパーから、訪問なんて車は傷むしエアコン無い家ばっかだし移動はしんどいし孤独なのにやる人いるわけないと愚痴混じりに訪問ディスられたわ
じゃあなんで君はヘルパーしてんだ？と思ったが 正社員の求人は諦めてる
パートに的を絞って求人出すようにしてからからめちゃくちゃ調子が良いよ
応募あり過ぎて利用者不足で採用中止してるぐらい >>305
ネット求人募集より紙媒体の方地元のオバヘル反響あったよ
試しに載せた一番小さい登録ヘルパー募集で
オバヘルは未だネット使えない人多いし紙の方が見るんだろうね なるほどなぁ
正社員いないとサ責がいないから利用者も増やせないし、オバヘルは土日祝日早朝夜間無理ですーな人が多いからなかなか身体がとれんのよな うちは紙媒体求人誌は辞めたよ
indeed始めネット広告に集中させたら若い主婦ヘルパーの応募がめちゃくちゃ増えた
どこの層をターゲットにするかどうかだな カイポケのファクタリングを解約した。
やっと解約ができる。
急に値上げしやがって今だに根に持っているぞ！
弱者でもいつまでも言いなりになるとはおもうな。
ワインズマン検討してるけど高いかな。 >>311
デイだけど相見積もりでワイズマン結構下げて貰えたよ。
IT補助金100万の75％だけど単独デイでは使い道タブレットぐらいしか思い付かないな。。介護ソフト一括払いもできないからなー。 >>305
車は痛むしって社用車だから関係ないだろ 登録パートは社用車じゃないよ
社員は社用車使えるけど、何十人と居る直行直帰型の登録訪問ヘルパーは自家用車
規模がデカいところは何処も大抵そうだよ お世話になっております。訪問介護経営者の皆様、現場へ出てる方も多いかと思います。処遇改善加算は経営者は貰えないのが当然かと思いますが、どうにかして貰ってる方いらっしゃいますか？知恵をお貸しください。 どんなに規模あっても基本自家用車でサービス行かしてる事業所なんかうちの周りにはないな
田舎なら普通なのか？ >>319
うちの自治体では現場に出てようが役員や理事、代表社員とかならアウト。
そこをゆるくすると、ほんとに職員に回さない奴らがいるから。
それぐらい介護の経営者なんて総じてクズだよ。
俺もそうだし、経営者でありながら処遇改善をもらおうという君もね >>319
契約書に介護職員兼務って明記して監査で現場に出てる実態証明出来りゃいい
自治体によるかもだが
後、シフトの時点で自身の介護職とそれ以外の時間を予め分けて載せとく必要ある つか、処遇は自分は貰わんけどな
最後に端数出たら数字会わせに貰うくらい 処遇改善を自分に回すという発想、全くなかったわ、、、。 お早い返信どうもありがとうございました。
経営者、処遇改善の者です。
もちろん当然、月100時間程現場稼働しております。が、役員には処遇改善加算は原則として算出できないと厚生省の見解でした。しかしながら、地域によって差はあるそうで、役員報酬に含まれてますの体でオッケーな所や、ネットでは役員（会社代表）に加算を捻出していたら返戻させられたなど、様々でした。 現場に出たらOKなら、
俺もわざと週一回一時間でも現場に出るわ。 >>323
なるほど、確かにそうですよね。全て自分が貰おうとは思ってないのですが、思っていたよりも加算は貰えるんだなぁと。
今年の4月から開設しまして、コロナと共に始まったのですが、順調に黒字となり（赤字覚悟でしたので、今の役員報酬は20万）加算を取得しようと計算しまして今の単位数だと年間350程となりました 保険者によって違いはないよ
処遇改善をもらえるかもらえないかの基準は１つだけ
「給与を役員報酬としてもらっているか、賃金としてもらっているか」
つまり会社代表役員は必ず役員報酬となるため絶対に処遇改善をもらうことができない
代表以外の役員も役員報酬をもらっているならもらうことができないが、
役員兼従業員として雇用契約を結び給与を賃金としてもらっているなら処遇加算ももらえる
ただし、雇用契約を結ぶということは就業規則その他に縛られるということ
他の従業員のように９時１７時などで出勤している実態が必要 「現場に出たらOK」は半分正解で半分間違い
週１回でも職員として出ればいいとかそういう問題じゃないんだよ ていうか従業員の処遇のための加算制度なんだから
変な小細工せずに従業員に支給してやれよ
自分の報酬増やしたいなら通常の利益出して役員報酬上げればいいだけ >>332
返信ありがとうございます。従業員が少ないので、全部捻出すると従業員の年収が600万ぐらいになってしまいます。
例えばなのですが、加算額を下回った場合、それらは返戻するのでしょうか？ >>333
下回ること自体想定されてない。必ずうわまらる必要がある。事例自体はないっぽいけどもしどうしても下回るなら一部返還じゃなくて全額返還となる。
ていうか例え加算率の良い訪問介護でもそんなに行くほど加算がつくか？計算間違ってんじゃね >>334
総賃金としては上回るのですが、例えば、余るという表現でしょうか。そういった場合においてはどのような扱いになるのでしょうか。
こちらも例えばの表現なのですが、扶養内で働きたい方がいるとして、月3万の処遇改善加算はいらない、月1万でいい場合など。事業所として実績の総額は上回っていますが、余った場合の取り扱い。 >>335
だから余るということが想定されていない。
経営者でしかも人に聞くならQAぐらい全部読んでくれ。
支給対象月までに余ってるんなら一時金ででも支給する必要がある。
後半は意味わかんね。
１万円しか支給してないなら１万円が支給実績だろう。それが余るってどういう意味 処遇改善が予想を遥かに上回って支給されてる
全部吐き出したら管理者を除く社員の給与が400万超えるし、管理者は総じて500万以上になってくる。
そして利益は吹き飛ぶ。
どうしたらいい？ >>336
わかりました。やはり、1円残らず従業員へ捻出、経営者は当然支給はされないという事実ですよね。わかってはいたのですが、どこかの頭の良い経営者は何とかして懐にいれる術を知っているのかと思い質問させて頂きました。
ありがとうございましたm(_ _)m 処遇改善加算の話をするときは
国保連→事業所への処遇改善"加算"と、
事業所→従業員への処遇改善"手当"を区別して話さないと
ごちゃごちゃになってると聞き手側として訳わからんぞ
>>337
加算が多く入った分を一時金手当で従業員に支給するだけなら
利益がなくなることにはならんだろ
従業員の年収が増えるなら良いことじゃないか。そういう趣旨の加算だし >>338
最初からそんな糞みたいな経営観で経営してると絶対行き詰るぞ
自分で思いつかないレベルのことをやってしまうと
想定外のことが発生したときに対処できなくて下手したら廃業だ
まずは当然のことをやって経営者としてまともにやった方がいい 【埼玉】深夜０時…駅前の喫煙所で女性にわいせつ、ベトナム国籍の建設作業員男(21)逮捕…「色白で美しく抑えられなかった」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1598482070/ 処遇改善を経営側に入れたい場合は、役員でない親族を、週に一回1時間程度介護職員として働かせればいいだけだ。ポイントは役員でない親族だ。自由出勤はだめだ。きちんとシフトに組み込んで出勤させること。これで問題なく処遇改善の一部を経営サイドに回すことができる。 >320
車移動の地方なら普通
大手のニチイですら非常勤は自家用車
ヘルパーが50人居たとして、50台の社用車確保して維持費払って何て無理でしょう
その代わりガソリン代は出してるしマイカー通勤申請も保険や車検のチェック毎年やってる >>343
雇用契約を結べばそれで正解ではあるんだが、処遇改善手当をどういう基準でどういう額を支給すると設定しているかによってはそれも難しいけどな
週に１回程度しか勤務していない人にそれなりの額の処遇改善手当が支給されるような処遇改善計画や賃金規定だと他の職員がしったらどう思われると思う？
処遇改善計画や賃金規定を従業員に公開していないようなブラック経営してるなら言うことないけど。 >>319
コロナ下の4月に開業で、常勤換算守ってるとしてすでに黒字、
処遇改善加算取れば早くも一人の年収が600万とかって
そこまでの経営の天才なら、来年の年収は1000万超えるだろうから気にするなよ。
しかし4月開始なら早くとも入金が6月半ば過ぎだよね
早くもそんな計算できるなんてすごいなー（）
どうやって利用者獲得してるのか、弟子にしてほしいわ。 >>346
私の所は介護はゼロで障害の主にほぼ居宅身体のみで行ってます。大手企業に7年勤めていたので、相談員や知り合いの事業所からの紹介でスムーズに黒字運営となりました。常勤換算は3名という超小規模ですが、介護の様な面倒なケアマネとのやりとりもなく、ストレスフリーで行っております。社員は一人のみなので、その方に処遇改善与えるとなると（パートさんは扶養内希望なのでなし）現在年収350、今現在、居宅介護の単位数で年間350の加算となり、私にも何かうまみはないのかなぁと思っていた次第であります。
こちらでは障害をしてる事業所は少ないのですかね？介護保険より、いざこざトラブル少なく、長い付き合いなので安定出来ると思います。新規も受け入れ出来ないので断る方が多くなってきました。 まったく同じ設定、前にも書いてたよね、君。
バレてるで 600-350＝250
250÷12＝20.8・・・
障がい居宅の処遇改善Iでおおかた30%、
ここからはじき出される売上67万/月
まだ取得してないっぽいから67－20＝47万
年収350の月給換算29
47-29-役員報酬20＝-2万
ちゃんと計算したらこうなるけど？ うちは一緒に始めた社員2人と経営者の自分、計3人だったけど途中で処遇の多さに気付いて給料改定したよ
トータルは一緒で中身の分配を変えた(手当減らして処遇増やして)
内情わかってくれる社員だったから許されたのかもしれないけど
親とかを安い金額で役員にして自分は雇用されるようにしようか考えた時もあったな >>346
謎ですよねw
4月からならまだ3ヵ月分しか国保連からの入金もないはず
それでもう年収も処遇改善費も計算できててすごいなー
と感動すら覚えます 7月下旬に慰労金申請だして8月27日に国保連から通知きたけど
7月申請8月審査分でいつものA4ペラ一枚だけで入金日書いてなかった。
これって入金日っていつか分かる人いてる？
記帳するのに銀行員呼ぶのも申し訳ないし、従業員には早く渡してあげたい。
こういう時ネットバンクってPCで確認できるから楽だよなって思う。 定められた入金日はないと思う
入金が確定してるなら先に支給したらいいんじゃね
うちはそうする予定 >>354
今だにネットバンキング使ってないの？
給与とか支払いとか毎回いちいち銀行いってんの？ >>356
地銀のワイドネット使ってるんだけど
記帳確認できない謎仕様やねん。
現金欲しい時とか記帳やら税金は電話したら行員が来てくれる。 慰労金入ってきたけど県に報告書出さなきゃあかんのかな？
なんか想定ってかいてあるけど 今日ようやく国保連に申請書を送ったわ
もう入金があったところは7月に申請してたってことだよね？ 複数事業所があるから各事業所の管理者に個票と職員表を作らせて
それを集めてまとめていったけど
事業所で計算式の欄を勝手に書き換えてたり
文字列の欄に数字として入力してたり
個票を増やしたときにコピペし損ねてたり
130人分の職員一覧を作るために欄を増やしたら元々のvlookupが対応してなかったり
本当に糞みたいな修正を強いられて参った
隠してあったシートも行も全部表示して修正して行ったけど
こんなもん全法人がちゃんと出来るとは思えない >>347
俺もこの内容、この経営者スレで３回は見てる気がする。探すのめんどいから探さんけど、
毎回、後付けで、毎回、同じ障がい居宅身体のみ受けてます、立ち上げ後半年とか1年とかで、みんなが突っ込む内容も毎回同じ。
そんないきなり身体殺到、相談員からいきなり引く手あまたなんて、いきなりパンパンって
本当なら、地域でだいぶ騒ぎになっただろう。そこまで信用のある有名人なの君は？
障がい系はほんとに横のつながり深いからなあ。障がいの設定なら騙せると思ってる？
実際はそういう夢見てるけど、うまくいってなくて、微々たる処遇改善を自分もぶん取って大丈夫か？って
初心者のふりして叩かれないように少しでも知恵もらおうとしてるんでしょ？
めちゃくちゃ透けて見えるわ。ぶっちゃけ図星やろ？ｗ それより処遇改善を出したら利益がなくなるって奴
それ、処遇改善とらなくても元々利益出てないだろ
どんな経営してんの 介護事業所の経営者のレベルは本当に低いと思う
普通の中小だったら売上伸ばすため・経費削るために努力することを何もしない
そのくせ役員がいかに恩恵を受けるかということばかり考える
介護報酬という必ず入ってくる仕組みがそうさせてるんだろうな
何もしなくてもお金が入ってくる公務員と思考がよく似てると思うわ
あぐらをかき過ぎな事業所が増えた
国もそれに気づいてるから社保審議会の今後の動向を見るに
そういう経営努力しない事業所は淘汰されて潰れていくと思うけどね >>365
努力ねぇ
介護報酬で月商1000万～2000万程度なら大して組織化しなくてもいけるかもしれんけど、2000万以上となると組織化できてなきゃ無理。
従業員なんて上が終わってればアッサリ辞めていく。
つまり、組織化できるくらいの規模になってるのは……
もう言わなくても分かるよな。
経営者じゃない人間に言っても無駄だろうけど。 >>367
いや、その認識で正しい
要は国は中小事業所を潰して大手に生き残ってほしいんだよ
中小は効率悪くて介護報酬の無駄だから潰れるか合併して一定規模になれと
中小が取りづらい加算体制や
審議会で挙がってる売上一定以下の事業継続計画書の提出義務化とかはまさにそれ
うちもそこそこの規模でしかないけど同感で潰れるなら潰れてほしい
きちんと経営してれば事業所ごと吸収したり利用者を譲り受けたりできる 昔から言われてることだな
俺は疲れ切ったから、あと二年ほど続けて引退かなあ >>368
BCPなんて経産省が雛形出してるからそれ使えばいいんだし、零細でも問題なく作れる。
うちはこの前市から通知が来て、実地指導の対象になるから作るようにって言われてすぐ作ったわ。 例えば、包括支援センターなんかは職員一人につき年間、市町村から700万～800万円の委託料を
もらっている。
資格さえ持っている職員さえ雇えば人数分800万もらえる。
何もしなくても市町村から毎年もらえる。
職員には月給20万円程度で雇えば左うちわだ。
本当に税金の無駄使いであって淘汰されるべきだ。 うちも介護、障害共に慰労金他の決定通知今日届きました
入金されてるかはまだ知らんけど >>374
包括は存在価値のない施設が多すぎると思います。
地域によれば、暇すぎる施設が多すぎます。
経営者は職員が仕事が無能であろうが人数さえいれば委託金がドッサーと無条件でもらえるって
コロナで財政が困窮しているのに経営者の酒代になるのは間違っているよ >>376
経営者の酒代で潤う飲み屋もあるわけだよ。
経済は金を使うから回るわけだ。
飲み屋だって小銭しか落とさない客に来られるより、1万2万を落としてくれる客の方がいいだろ。
経営者は納税額も多いし使う金も多い。
一方的に恨まれるのは違う気がするな。 包括を委託された経営者は何もしなくても大金が毎年入って来る
だから包括経営者は無能で何もできない奴が多いわ
まぁ、委託を勝ち取った地点で一生気楽に遊べんで暮らせる生活が保障されるからいいわな 包括なんか半官半民だから経営者って呼べるかどうかしらんが、うちの地域は天下りの理事ばっかだな
だから行政とはなあなあで野放し つか、おまえらに包括が委託されなかったのも経営力の差だろうに。
委託するときは必ず役職は公募するからな。 >>375
月末までに電子請求受付システムで送って
翌月末くらいに決定通知書が来る感じ？
決定通知書は電子請求受付システムでログインして確認するの？
代理人でログインしても見れないのかな 国保連経由なら個別のIDとパスワードで電子請求受付システムにログインしないといかん。
うちの県は今月申請で決定通知は10月に出るって言ってた。 「2．感染症対策を徹底した上での介護サービス提供支援事業」と「4．在宅サービス事業所における環境整備への助成事業」の違いってなんなんでしょう？ 使用用途は同じでよいよ。
在宅系だけ20万プラスもらえるって解釈でよい。 ICT化のためにPCとiPadを買い込んでもいいぞ >>386
どっちももう買っちゃって、まだ結構余裕があるからなにかないかなーと思ってます…
訪問なんだけど、障害と介護で申請してるから 職員の慰労金と他の項目って同時に申請しないといけないの？ 上でも出てたけど、都道府県によっては上限額まで2回3回と申請できるんだから
iPadとかここで無理していらないもの買わなくていいんじゃね
どっちにせよ買う物ならいいけど >>389
同時申請じゃなかったよ。
濃厚接触者と関わりが少しだけあっただけで現場だけじゃなく運転手・厨房職員にも20万渡せれて良かった。 すごい反感買うかもだけど
実質投資会社じゃんってとこある？
うちは実態事業としてはローカル政令指定都市の通所と居宅介護事業所なんだけど、5年くらい前から法人で株投資運用してて収益のほとんどが現状運用益でなんなら介護事業の居宅なんかの穴埋めしてて、法人税対策で役員報酬期末後に上げるみたいな感じなんだけど
こうなると介護報酬のアホらしい報酬と自分の膨大な時間介護事業にどうしても取られるのが馬鹿らしいんだけど
同じような経営者いる？
今は時間が運用 3介護事業7
収益運用 9介護事業1
って現状
とにかく下らない事(従業員の下らない問題)に時間割かれすぎるし、行政の下らない資料
コロナ渦でも下らない助成金はあるが
本質的に必要経費上がった分の対価にアホらしい書類増えただけだし
企業的に別に対価に見合ってないしさ
期末でM&A市場に放流してもいいかと思ってる
同じようなとこある？ 知らんけど10年前に建築屋やらなにやら有象無象が介護やサ高住に手を出して
嫌になってM&Aやら事業所の閉鎖やらやってるよね
決算の状況が良ければ売り抜けれるだろう
結局ちゃんと利益体質作ってるかって問題じゃないの おれ、医療業界から理事で転職したんだけど、「経営者」でいいよね？
毎日、びっくらぽん、ばっかり。書類関連も1時間で片が付くのに3日かける。
なんか言っても、一番の言い訳は（理事クラスから)「女性社会だから・・・」「人間関係が・・・」
まあ、理事長が山持ってて、公金補助あるし・・ってノリだからなあ。
成果主義でなくて、資格主義だから、こうなるんか・・・と思った。 >>394
それだよね、2000年の頃に「介護保険」という制度が出来て、小金持ちが群がった未熟な業界。
なんで、経営やマネージメントがダメダメ。コンプラ、なんていうと「天ぷらですか？」と言うレベル >>394
現時点で決算書の中身は見た目良好だと思うよ
介護事業だけで切り取っても
だだ自分はレイザー冷淡に聞こえるかもだけど、あくまでも営利企業としてやっていきたいんだよね
正直この業界の非効率やトップの厚労省以外人材の質の低さ含め社会保障の名の元に癒着と効率の悪さにウンザリしてる >>393
そんだけ投資センスあるならそっちに時間全て充てた方が有意義だろ。
俺は投資でやらかしたタイプだから介護事業を続けるしかないけど、社内に投資部門の設立もいつかしてみたいと思ってる。 株はやめとけ、オレも負け組だけど。24時間PCから離れなれなくなるぞ。夢にも見る。
相手は藤井2冠よりつええ、最新式のAIだ 介護も入所系背負うとそれに近いものあるしへーきへーき よく分からんが、利益率が他の部門に比べて著しく低いってのなら、閉鎖や売却も当たり前の話だろ。
なんで他人から許可を貰うような話なのか？ 他事業して上手くいっちゃうと介護事業で休みの日も神経すり減らして会社として後ろ向きな下らん従業員のイザコザやら利用者のトラブルやら全責任負って役所から微々たる金得るのアホらしいのは分かる 慰労金、かかり増し費用、7/29に申請して障害だけ金曜日に入金ありました。
介護保険はまだ入金なし。
どっちも金曜日に支払決定通知きてたけど。 介護と障害とサ高住系をひと通り送っておいた
一ヶ月後を楽しみにしておく 障害の重度訪問とグループホーム運営してるんだけど、コロナの補助金ってどこで調べればいいの？ >>406
都道府県。
もしくは厚生労働省のHP。 業務内容 デイサービス（１０名定員×２拠点：拡張余地あり）、訪問介護
地域 大阪市内
従業員数 約２０名（パート含む）
売上 ４，７００万円（年間）
利益 ー３００万円（年間）
譲渡形態 法人譲渡
希望価額 ５００万円（非課税）
借入は役員貸付約３００万円のみ。
譲渡理由 リタイアのため。
特長
①近々リタイアを考えていたため稼働は５割程度。
②それぞれ１日型のデイサービス。
③営業強化による伸びしろあり。
④それぞれ定員を約１５名ほどにできる可能性あり。
⑤不動産は賃貸。
デイ二拠点と訪問でスタッフ20人って少なすぎない？人員かぶってそう ポンコツ人材しか集まらん
ええ年齢した大人を教育とか無理やん 介護やめて宅建業に戻ろうかなぁ
まずは居宅閉めて、俺を自由人に戻すべ >>409
定員15名は中途半端だな。
上限18名まで上げれる余裕あるなら買い手付いただろうに。
しかも可能性って・・・図面見たらわかるだろ。 役員貸付、って売却のときにチャラにできるんじゃね？よう分からんけど。
でも、なんか盛ってる物件のような気はする、交渉すれば、ゼロで行けるような気はするけど、うちは大阪じゃないからなあ >>409
赤字の事業所を金出して買えって意味が分からん モノが見れるなら一から始めるよりはマシ、かもしれないって程度かな
まぁこれ無理ゲーやろけど >>416
別にそれ事態は箱0から作って、利用者スタッフ0から集めて考えたら全然ありじゃね？
スタッフは別に引き継ぎの際に主張強い大したこと無いアホは契約しなきゃいいだけだし 箱は賃貸、スタッフもどんな地雷かわからない、集め直すのも地獄だしな 居抜きで、造作代ってとこか。単純計算なら3割利用者増やせば1年で元取れるけど、地雷ありそうだな。 法人譲渡ってなってるぞ
この数字通りなら累積赤字で真っ赤な決算書を引き継ぐのか どうみても5割程度の稼働で、コロナで前期だけ単年で赤字なだけで
借入なんかは償却済みで
歳だしコロナの先行きも見えないし引退だろ？普通に近くなら検討するけどな まずは2つの事業所定員申請し直してと利用者とスタッフ1つにまとめて効率化するわ >>421
今ならコロナで赤繰り越し優遇みたいなの来てるしまぁありと言えばあり？
逆に何月決算か知らんが、まだこの段階での数字でコロナの影響は少ない気が >>423
定員10人なんて民家使ったデイでほぼ間違いないだろ。
そんなの一つにまとめたところで効率化なんて図れんぞ。 定員10名の賃貸でやってしまうと将来の潰しがないからきついわ。
一から自分でやった方がいいだろ。 住宅改修やら物件敷金礼金やらなんやかんやで直ぐ1000万くらい飛ぶだろ
開所直ぐに利用者とスタッフいるのはありがたい
申請準備期間、初月の報酬入ってくるまで運転資金も500万はいるし
直ぐに始めれるのはデカイは
引退ジジイから自分が引き継いだら黒字化なんか直ぐだしな つか、通所なんていつでも移転や畳めるように賃貸が基本だろ
１から数十年土地建物借金背負ってスタートとかさ身動き取れないだろ 一人辺り3㎡で15人まで余地があるんなら数百万で済むのと、全て一からやるんならそっち選ぶわ 箱いる通所は訪問と違って箱と人材の初期投資が違うわ
訪問なんて最悪自分独りで余裕だし ちゅうかさ、そんな優良物件なら知り合いの同業者へ譲渡だろ。デイ2軒ってのは分かるけど、訪問介護もあるよってのがミソな気がする。
定員MAX20人なら、デイの方の従業員は大盤振る舞いでも、6，7人かな。訪問介護のほうはわからん。
売り上げ4,700万円で赤字300万円ってことは、5,000万円がゼロ収支、人件費率6割として、一人平均給料150万円。
それと、字面どおり解釈すると役員貸付金300万円ってのは債券の買い取りだから、実質200万円ってこと？ 法人の資産がどれくらいあるのか知らんけど
この役員貸付はかぶる必要ないよな
リタイアするために五割稼働してたのは前の役員の都合だし
それまでどれだけ役員報酬もらって会社にどれだけ残してるのかもよく分からん
株を買う形になるんだろうけど法人の資産価値がどれだけあるのかね 前期の300万赤字を役員報酬もらった上で貸付してるんだろ？
それまで黒字でコロナで赤字で歳だし売れるなら売ろうかだろ？
若けりゃ普通に引き継いで黒字化余裕だし いや、この「役員貸付」の意味がようわからん
字面だと、引き継いでも借入だから請求できるけど、なんとなく役員借入、のような気もする
・役員貸付 法人が役員に貸す
・役員借入 役員が法人に貸す
どうせ、役員なんて社長か家族なんだろ これ+紹介業者からも請求くるんだぞ。
絶対いらん。 0から作るよりコスト的にも手間的にも全然ありだな
通所は初期投資運転資金高いし
独りか数人で訪問とかなら初期投資知れてるし別にいらないけど
申請等も運営が替わっただけなら楽だし、近くなら検討するわ うちも、大阪なら詳細知りたい物件。ネタとして良かったよ。 サービス種別：デイサービス、訪問介護、居宅支援
エリア：静岡県東部
売上：6,000万?7,000万円/年
利益：1,200?1,500万円/年
取引形態：株式譲渡
譲渡希望額：6,500万円?7,000万円
事業の特徴：
・代表含め従業員の継続雇用可能です
・土地、建物は代表保有で合わせて売却希望です（譲渡金額に含む）
・お泊りデイ展開されています
・デイの定員は15名?18名、稼働率は約8割です
・純資産約4,000万円、借入金なしです サービス種別：デイサービス、訪問介護、居宅支援
エリア：静岡県東部
売上：6,000万～7,000万円/年
利益：1,200～1,500万円/年
取引形態：株式譲渡
譲渡希望額：6,500万円～7,000万円
事業の特徴：
・代表含め従業員の継続雇用可能です
・土地、建物は代表保有で合わせて売却希望です（譲渡金額に含む）
・お泊りデイ展開されています
・デイの定員は15名?18名、稼働率は約8割です
・純資産約4,000万円、借入金なしです 売り主の代表含めて継続雇用可能ってのが、地雷臭だな。現金手にしたとたんに何か起こりそうw 利益率いいから健全な事業所なんだろう
職員の関係に問題なければ買ってもいい案件じゃね >>443
静岡の田舎の土地建物なんかいらないな
自前で用意して身動き取れない典型だな、割高すぎる
賃貸じゃないとな 純利出てるんだから代表を半年とかの期間限定で雇用するのはありだな
従業員と利用者の関係を把握しているだろうし
今まで運営してきたノウハウは見せてもらいたい いっぺん見に行きたいな。どんだけ強気なんだよー、って。 法人でこの法人の株を買えるの？
子会社になるのかな 金があまりまくってんなら
超生真面目な奴雇ってやらせるのもアリかもね そんな人材居たら自分のとこですでに事業やらせてるわ… 早く現場はAIとロボットにならないかな
初期費用度外視してもよっぽど有益だわ
従業員もアフターコロナで絶対普通の社会で溢れたやつの受け皿だしな
利用者と従業員のWで社会保障の状態にもう疲れたわパトラッシュ
特に従業員なんか賃金払ってまでの更正施設だし いや、地雷あるぞ（笑）うちは要支援が多いから利用者単価平均は7,000円/日/人。保険外の昼飯込みで。
百歩譲って、利用者単価1万円としても、1万円x18人(MAX稼働）20日稼働で12か月でも4,320万円の売り上げ。
訪問とか泊まりとかはようわからんけど、それが7,000まで行くのか。それで利益率20%ってどんだけだよ。 他業種だけど、下の方の人間使う中小事業主はみんなそんな愚痴ばかりやな
従業員つかってるのか、従業員に使われてるのかわからんと
うちも切れるところは切る方向、現場は質が落ちるとかなんとか文句言ってるけどニュークックチルの加熱カート入れて調理員大量に切る予定
えげつないのになると盛り付け後がセットされたカートを機械に入れて加熱して配膳、洗い物もそのまま返却、厨房自体いりませんってニュークックチルもあるのな
高くてもそういうの入れたくなるの分かるわ >>452
LBOで買えばいい
財務がきちんとしていれば銀行は貸すぞ >>456
利益率良すぎて逆にヤバいってことね
居宅が事業所に点数落とすためにガッツリサービス入れてるなら指定権者に睨まれるかもしれない
サ高住で抱え込んでる事業所ではありがちなパターンだけどな >>456
1人1万として18万、25日稼働×12ヶ月で5400万
居宅が30人として年360万円
訪問が月に100万なら1200万
これで約7000万
不可能じゃない数字だな。
利益率は静岡の東部だから時給が950円くらいって考えれば、どうにかなりそうな気はする。 静岡ってパートそんな安いのか
介護職の正規で基本給それで行くと17000くらいか？ >>457
うちなんか加熱のレンジのボタンが赤じゃなくてグレーみたいな色だったんだが毎回ボタンの前で(押すだけ)何分もフリーズしてる奴いたわ
理由聞いたら家の加熱はボタンが赤だからココのはオカシイって(ココ押すだけだって毎回説明しても)毎回喰いかかって来たわ
そんなのばっかだわ >>463
それは自閉症入ってるぞ
障害の事業始めて利用者として雇えばいいよ >>464
あるかもしれんなぁ
伊豆半島なら十分考えられる は？んなもんねぇよ？！
年中無休なうえ、何かあったら管理者、がテンプレだからな、休まる時などない
医療福祉がここから逃れるには大組織化しかない うちの自治体、慰労金と支援金の申請を一度で済ませろって言うんだが
すぐ出すべき慰労金と必要なものを順次購入する支援金は別物だろうに なおかつ、法人でまとめろ、とも言ってくるwただ、原則、みたいなので例外はいくらでも認められるっぽい 厚労省の書式が「原則、一回、法人」ってなってるだけで、事業所単位で何回でもよいんだよ。 かいちゃごっこ、たのしいでちゅ、おかねもらって、てーへんがみれるから 何匹殺した？
のぼりりゅうのいれじゅみいれているでちょ オーナーの前職が福祉と関係ないからな 鳶オーナーとか社長をやりたい人
金儲けのビジネスの世界
コロナで飲食 外食などオーナーが続々介護や障害事業参入している 逆だろ
コロナを機に飲食やらな何やらに手を伸ばす介護事業者が増えてる
買い叩けるからな 一昔前は他業種からの参入先として介護事業はあったが
今はそういうとこはさっさと介護事業見切って退散ばっかだよ
ほとんど新規参入は無いよ 儲からないことがバレたからな
介護人脈もない効率運営ができない無能経営者が参入しても
利用者獲得もままならずハコモノの借金だけが残る 俺も経営者! あら奇遇、私も経営者
わしも経営者! みんな賞与払ってる？
ツクイの求人みたら4か月分って書いてあったわ。
３０万・３０万の年間６０万かな。
うちではそんなに払えないよ 賞与なんて大して重要視してない
毎月手取りで13～17万位しか貰えないより、25万位貰えてボーナス無しの方が生活しやすいじゃん。 >>488
いや、賞与有り無しで応募全然違うぞ
賞与無しで手取り13万が25万なるんなら、そらそうだろうが 何で日本の古い雇用制度は否定されまくってるのに、賞与当たり前って習慣は当然のように受け入れてるんだろうね… >>491
俺も成果主義の年俸制でいいとは思うが
国の制度に依存した国が低報酬コントロールしてる業界だからな、新しい給与報酬になるのは期待できない業界じゃね？
先に取り入れたって国からの報酬は横並びだし、先行者が馬鹿みるだけ うちは二か月分だが、しっかり額面通りの二か月分
よその話聞いたら、4カ月って書いてあったから入ったら基本給7万円×４だったとか、あるんだね。
転職板で晒されてるようなブラック企業みたいなやり方する事業所ってあるんだ、いやむしろそういうっところが多いって聞いて絶句したわ >>493
普通はでも基本給の何ヵ月分ってのじゃない？
残業代や賞与に影響するから
高月給でも各種手当で盛るのが普通だと思うが 基本給の◯ヶ月って基準自体おかしくない？
賞与って半期の会社の利益と個人の評価を加味して出すものだよね。
何で一律◯ヶ月って金額になるのか理解できん。
能力ある人とない人で差があって然るべきじゃないかな。 それより、最低賃金アップ確認したか？
今年の都内は最低賃金上がらないけど、おまえらの田舎は10月から上がってるだろうから契約書チェックしとけよ。 まじだ793円になっとる
障害者雇用を790円でやってたから変えなきゃなあ 東京だけど去年の10月に時給1100円にしたよ
訪問介護なんだけど、初回の同行や見学で1100円払うのはちと腹立つ
賞与に関しては処遇を毎月とは別に年2回払い出し
毎月3万前後処遇払って、年2回平均30万ずつ払ってる
サービス実績とか社内評価で金額振り分けてるよ 消毒液もうええねん！
ディスポ配らんかい！
安倍！！じゃなくてこれからは菅か >>503
一人辺り年100万近くだけど
特定と処遇Iか？ >>505
アルコールとマスクも転売禁止解除されたから、これからどんどんV字回復するかもね 色々な派遣会社がたくさんあるけど、良かった会社、そうでなかった会社をどんどん情報共有しようぜ。
クソな会社を晒す事で、派遣会社全体のレベル底上げになる！ 良かった派遣会社は、どんどん宣伝してあげよう！
介護職は、今や介護士が派遣会社や施設を選んで あ げ る 時代！
まずは言い出しっぺの自分から書くわ。
以下、俺がやり取りした当時の内容なんで、今は変更されている箇所もあるかもしれん。
●●●●●●改善した方がいいと感じた会社●●●●●●
・レジオール
最初の２か月は社会保険なしｗ 国保と年金は自己負担て舐めてるわｗｗｗ
こんな舐めた態度で、生き残れるんか？ｗｗｗｗｗ
・アズスタッフ
施設見学に１人で行かされたｗ
・株式会社サウンズグッド
２０２０年５月８日に顔合わせがあって、担当者と武蔵新田駅で１４時４０分に待ち合わせしたんだが、
顔合わせ後に武蔵新田の駅前で立ったまま書類書かせられたわｗ
しかも馬鹿でかい声で説明してくるんで、周りの人達にジロジロ見られて恥ずかしかったわｗ
ちなみに勤務初日で辞めたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
・ケアゲート株式会社 の 0島（ぜろしま） さん
夜勤で時給：1450円 を提示されたｗ 安すぎて驚いて、他社からはもっと高い時給を提示されていると伝えると・・・
【 ちなみにお伺いしたいのですが、〇〇〇（施設名） ですが時給が少し高いとなると考えは広がったりされますか？ 』 という
メールを送ってこられたｗ 最初から時給上げとけｗｗｗ
証拠 → https://download1.getuploader.com/g/jan_/37/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%BC%EF%BC%81.jpg
●●●●●●素晴らしい会社●●●●●●
・マ〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇ビス
ここはかなり優秀。営業マンも清潔感があって、皺ひとつないスーツ着てる。
そして何より、時給がかなり高い。
つまり、営業が優秀だから、時給を高くできる。
顔合わせの時に、某有名コーヒー店で、コーヒーご馳走になったｗ
コーヒーを運ぶのから、後片付けまで全て営業マンがしてくれた。
・〇〇〇〇ス
とにかく対応スピードがめちゃくちゃ速い。
時給１６５０円に釣られてネットで応募したら、３分後に電話がかかってきて、勤務可能曜日や所有資格、希望施設形態などをヒアリングされた。
そして、この電話を切ってから７０分後にメールがこの会社から来て、候補の施設を６か所も提示してきた。全て１６５０円の求人だった。
実際に働きだすと、初日の仕事後にヒアリングのメールが来て、初日勤務しての感想や不満点をヒアリングしてくれる。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ちなみに、上記に記載された派遣会社で俺に文句ある会社は、どうぞ裁判でも起こせやｗ
こっちは電話通話録音、メール保存で徹底的に証拠保存しているからなｗ
発信者情報開示請求をおこされたら、文面全て晒したるわｗ
みんなも、どんどん情報あげてくれ！ よし分かった！
とりあえず去れスレチ
ここは派遣を雇う側のスレだよ。
君の不満は匿名でないfbにでも書いとけ 介護予防・日常生活支援総合事業
2021年どうなるかな～。
通所介護で入浴加算とか算定させてくれないかな。
半日入浴のみで半日デイやれるかな。法改正後。 小規模多機能がうんこ扱いなのに、デイのその辺はもう良くなることはないやろ… コロナで税収減るから報酬も減る方向か
感染予防のためにかかる費用が膨らむことを鑑みて報酬増やす方向か
間をとって現状維持か 通所はそんなテコ入れなさそうに感じたけどな。
訪問が介護度１，２の人を軽度扱いにして日常生活支援総合事業に組み込んで生活援助を
締め付けてくるんじゃない。
ここ訪問やってる人多そうだしもしそうなったらやっぱり大変？ 訪問介護の運営に疲れました…
給与上げて待遇改善してみたけど、人手不足な業界だからか、権利ばっかり主張してくる
この仕事量でこの給与で文句言われるくらいならもういいやー
居宅介護支援だけ残して1人ケアマネで気楽にやろうか検討中 年間売上平均1500～1800万、人件費高いからちょい黒字～赤字行ったり来たりの訪問介護事業M&Aしたら幾らで売れるかな？
二足三文でもいいから手放したい >>517
何市？まずイニシャルだけでも教えてください 一瞬で反響がありびっくり、大阪市内です
年末まで様子見て、完全に心折れたらM&Aしようと考えています
法人はそのままで居宅介護支援だけ残して、訪問介護&障害居宅介護&重度訪問介護を譲渡することは可能なんでしょうか？ 大阪か～
遠いけど興味あるな
事業譲渡って形を取れば可能 月130万程度の売り上げの事業所なら立ち上げたほうが早いだろ
M&Aする意味がわからん >>522
事業譲渡ですね、ありがとうございます！
>>523
あまり需要なさそうですかね？
受けたばかりの新規利用者さん分を反映していないので、売上もう少し上がるかもしれませんが… 近隣ならゼロからの立ち上げの方がいいが、遠方ならゼロから立ち上げるとしばらく付きっきりになったりで身動きが取れなくなる可能性が高い。
それなら出来上がってるものを買って、週1くらいで見に行く方が効率的。
売上げ月に150万くらいあれば十分に買う価値はあるし、余裕で利益出せる。 >>525
従業員が問題を抱えてなければいいけど
問題なくて任せていられる事業所ならこんな話にならないだろう なり手が多かったら一瞬で解決する職員の問題多すぎるよね
ほんと人気ワースト上位職過ぎて死ぬ 訪問は立ち上げのコストと敷居が低い分
箱モノと違ってM&Aのメリット感じないな ちゃんと人員換算2.5人守ってたら、
初期に仕事がないのに人件費だけが出ていくという精神的苦痛に何か月耐えられるかだな。
守ってなかったらどうでもいい話だけど。
まあ基本は名義貸しかな。 >>527
それだけでアウトとするのはどうなんだろうね
ちゃんと役務を与えて自分がやるべき仕事を理解させる事が大事なんじゃない？
それをさせないで好き勝手やらせたら女は主張しまくるよ。 介護やるような女と高齢はんなことしたら辞めますで終わるから困る >>531
>ちゃんと役務を与えて自分がやるべき仕事を理解させる事が大事なんじゃない？
その工数をかけるに値する人間がほとんどいないからしゃーない >>517
自分の給与分は居宅で稼いでるといった感じなのかな？
だったら訪問やってトントンじゃ、もうやるだけ無益労働でしかないわな。
居宅単独のほうが自社サービスに落とし込まないクリーンなイメージ出るから、
訪問は手放したほうが賢明かもね >>529
名簿があるなら地域への営業のテマが省けるじゃん >>504
ヘルパー社員は年収300～400
サ責は450くらいになってるかな >>533
見方を変えたらいい。
一般的に社会で働いてる人を高卒程度と仮定し、介護で働いてるのを小学生くらいだとして一から教え込むんだよ。
手間を掛ければちゃんと育つぞ。
育てた人が多ければ多いほど、最終的に自分の報酬になって返ってくる。 >>536
年間1500万程度でその年収は出し過ぎ。
ただ闇雲に給料増やしてるとしか思えん。
やり直せ。 https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-09-08.html
まーた無茶苦茶言うてる
満たせないなら基本報酬減算しろとか、改善どころか減産された事業所の自体がなくなって仕事がなくなるよ そうか？
自分は基本報酬に組み込んで賃金基準明確にされた方が断然いいわ
役員が処遇ガメてる事業所以外はその方が断然いいんじゃないの？ >>543
組み込んでもらった方が楽や。
もっと言ったら公務員扱いの方が楽や。 いや処遇改善の要件押し付けられるとかうんこやん
満たせなかったら基本報酬にまで響くとか最悪
無条件で1相当の額が組み込まれるならいいけど、そんなわけないやろ だから賃金テーブルやら資格手当等を全国一律にして解決するならそうしろよ
サービスの選択をさせ競争の原理を働かせようって話を根底からひっくり返せばいい 俺も満たせばいいと思う。
処遇改善が少ない事業所には人が集まらなくなるだろう。
基準を満たさないと、自分（経営サイド）の持ち出しになるだけだから。 満たせばいい、ですむようなところはいいけど、３とかでひーひーいってるような事業所はきついぞ
コンサルに丸投げするか専用事務雇えば楽だが、増えた分のコストと処遇改善のバランスがとれるかというと… どう考えても組み込まれたほうがコストと手間は減るだろ？
元々、規定だと全額に多少のプラスちゃんと従業員に払えば事業所自体の収益上がるどころかよりコストと手間掛かるだけの預り金だし
処遇で自身の報酬に当ててる事業所は知らんが どっかの労組の戯言を真剣に取り合うだけ無駄だろ
処遇を取り込んでるとか言ってる介護職員の相手するのはもっと無駄 組込んでもらって人件費に縛り入れてもらった方が何倍楽か。 そもそも処遇改善のＩＩＩを満たせない事業所なんて存在するのか？
詳しく見ないが、普通に運営してたら無条件で満たしてるはずだろ？ 毎月の研修とか給与規定とか、突っ込まれまくって面倒すぎるんだが
田舎とかの自治体はユルユルなのかもしれんが… >>554
さっきから処遇が報酬に組み込まれるの反対してるが
研修やキャリアパスなんかは組み込まれたから増えるもんじゃないだろ
元々あるじゃん
具体的に何が現状よりコスト掛かったり不都合出たりすんの？むしろ減る 処遇なんかの儲けない損しかしないのよか、コロナ特例以降の改訂での感染症対策に対する報酬評価のが興味ある >>556
感染症対策に対する報酬評価ってそんなの議題なってんか？ コロナにまつわることだけでも仕事増えてんのに、仕事増やすんじゃねぇよハゲ！ >>536
そんな高くないんじゃね？
社員で処遇一人年間100近く払ってるし
実際処遇抜いたら
月給16～20前半を会社が支給してるだけだし賞与代わりのも会社負担じゃないし しかし、サービス単価が安すぎる。
グルホとかの15時間以上の夜間サービス費が
8時間のサービス費より高いとかあり得ないよな
デザインからしておわってる 処遇改善は実績報告やら面倒だからもう報酬に組み込んでいいよ 組み込まれたら報告しなくていいといつから錯覚していた…？ >>554
給与規程とか、介護以前の話やぞ。
お前みたいなゴミがいるから、介護はブラックっ言われても言い返せないんだよ 実地指導で給与規定まで見られたことはないな
保険者によるんだろうけど厳しい所はかわいそう そんな緩くていいのか、ほんと不平等だな
糞細かい規定無いと普通に指導来るぞ 労基とか来たことないのか？
36協定、衛生委員会とか…
予告なしにぷらっとくるからな、気をつけろ 25 不要不急の名無しさん 2020/09/12(土) 15:30:32.10 ID:/24V204r0
経営者はボロ儲けして、新車のベンツで乗り付けてくる。
現場の人間は安い賃金で最低の扱いされてる。
こんなの人材くるわけない。
46 不要不急の名無しさん 2020/09/12(土) 15:39:14.70 ID:v5tE+fwV0
>>25
資産家や経営者が、多角化の一環で投資として介護施設やってるからね。
最初から金持ちなんよ。
介護は儲からんから、多分良い値段で買ってくれる人いないか常に探してると思うよ。
でも、投資した分を回収できない値段でしか売れないから続けてるだけ。
そんな状況で職員の給料など上げるわけがない。 >>568
労基は唐突にくるよな
退職した誰かが文句言いに行ってるんだろうけど
みられる書類は大体わかってるから慌てることはない 田舎の労基はほんと職員の質悪いからクソ
虚偽の情報で脅したり、中小雑魚経営者より法律知識無いようなのもザラに居る
悪徳労基職員は厚労省の監督課にチクりたいけど報復されたら面倒だから困る >>539
前年度は年商3000万ちょっと
口コミで稼ぎたい職員増えてくるし
そんな職員は少し問題有る利用者でも割りきってサービス出てくれる
今期は6000万くらいは行くと思う >>561
まさにそんな感じ
会社持ち出しは20万＋残業代であとは処遇でまわしてる 従業員をしたがえるのに賃金だけで釣っていいのか？
理念や大義名分がないと人はまとまりもしなければ反省もしないぞ 国内に旨味も糞もねぇよな
制度と何かも御座なりで終わって賞味期限切れになる
常に先を考えたらこんな事業片手間以外にやれない >>578
ごめん、それは俺が悪い
事業譲渡したいって人と同じだと勘違いしてたわ
申し訳 >>574
＞前年度は年商3000万ちょっと
＞口コミで稼ぎたい職員増えてくるし
＞そんな職員は少し問題有る利用者でも割りきってサービス出てくれる
＞今期は6000万くらいは行くと思う
ほうまるで投機レベルだな()
ここ経営者ほんとにいるから、もう少し(ry また、うちは障害の身体オンリーがいくらでも入って来るって、あのパターンですか？ｗ >>582
身体で都内で時給1100はないだろ
生活じゃね？ 今年の4月に67歳で自分はケアマネで居宅を、サ責を雇い訪問介護を始めた。
連絡をしてないから今は状態が知らないが、コロナの全盛期に開業って、どうしてるか予想して下さい まず日本語の勉強と、コミュニケーション能力を磨いた方が良い
何が言いたいのか聞きたいのかさっぱりわからん 何だろう
>>588この書き込みに一瞬寒気を感じた たぶん自分自身なんでしょ。
他人のふりして、うまくいきそうか意見聞いてるんだろうな。 ポンコツ人材を使うのに疲れた
堀当てろとはよく言うが、そもそも底辺業界に優秀な人は集まらない 先月雇ったパートさんがアスペか発達っぽい。どうしたものか。 >>593
資金難とか、利用者確保とか、手続きとか、そういう問題じゃないんだよな
ここに介護の…というか底辺業のうんこさが集約されてる 発達障害は発達の過程で定型発達の児童との差により障害を抱える人たちのことで
自閉症スペクトラム障害を含むものでありアスペルガー症候群はさらにその細分化されたものである
その辺りをしっかり理解した上で本人に障害を諭し条件を下げて雇用契約を結び直すか
手帳を取らせ障害者雇用で雇うか
もっといいところがあるはずだよと放流するか なんと言っても人件費。
とりあえず20万として半年使ってやっと教育終わったと思って辞められたら最悪。
単純に120万が吹っ飛ぶ。 その分収益もあるわけだから120万飛ぶどころかプラスじゃないの？ 人を雇ったらそいつがいきなり人件費以上の売り上げをあげるとかどんだけ優秀な逸材だよ 半年持たないなんてざらだからなあ
3ヶ月で考えたらどうよ？ しかし冬に向けてコロナ大爆発するだろうが、この中で直接クラスター経験したところある？ >>599
指定とか人員基準に必要な人間であればまあいいかと思えるくらいにならないとな 基準じゃ回らないから、それ以上の人間が必要になってくるんだけどね… >>597
どうやって放流してる？
どうしようもない人材いて頭かかえてる そんな人材は、辞めさせるのが得意なオバヘルたちに揉ませる。 役員にはなんの人権もねぇのに、開き直った労働者は最強過ぎるからなあ
ガチギレしたら1ヶ月分払うからクビでいい？失業保険すぐもらえるし？って言って、辞令として社内掲示しとけばおばさんが噂するから、田舎なら社会的に死ぬよ >>606
社労士に相談してる。
その為の顧問料だしな。 >>610
社労士が揉めないように退職にもっていってくれるの？
優秀な社労士だな 弁護士の間違いだろ…
就業規則通りに懲罰委員会を開き、けん責やら戒告を経て、解雇した経験はある。弁護士さん曰く、何回か指導してもダメな記録をキチンと記録しておくこが裁判になったとき大切だと。まあ、裁判にはならなかったけどな。 弁護士はこじれたあとでしょ
社労士でも十分問題なく辞めさせる道筋は立ててくれると思うけど… わざわざ金払って処理してもらうほどの事か？
就業規則に則って順番に重くしていきゃいいんだよ。 その辺の対労基アドバイスは社労士だよ
辞めさしたいなら、注意指導内容日時記録してとか経緯纏めとけば特に問題ない、手順と払うもん払えば踏めば解雇は余裕
その後のいちゃもんは労基じゃなくて
裁判所判断だから弁護士
つか、そこまで行ける根気知識と資金力ある奴は介護職ごときにいない つか、なんで社労士が出てくるのがわからん。やたら届出とか社労士に任せてるとこあるかもしれんが、それこそ無駄な費用だと思う。
うちは契約もしてないし労基やハロワの事務代行とか不用。自分等でやればよいのに。 税理士いらない社労士いらないちょっと調べれば自分でできるだろってやつ定期的に湧いてくるけど、なんで新幹線乗るの？自分の足で歩けば無料で目的地つくよって言ってるのと同じだぞ 経営者としての考え方の違いだから別にどっちが正解もないけど
たぶん事業規模の違いもあるんじゃないかな
一定以上の規模なら自分でやるより社労士税理士に頼んだ方が時間の節約ができる
俺も「時は金なり」派だから例え自分ができることでも
他の人に任せられることは費用かけてでも頼む
その時間で自分にしかできないことをやった方が総合的な利益は上
うちの場合はね 税理士は法律上の監査役として契約してるけど、社労士の仕事は誰でもできるし、現に自分で届出やハロワなんかの書類は全てやってる。前職がグループ会社の総務課だから、それくらいの知識はあるわ。 >>620
グループ会社でも社労士なんて雇ってなく、自社社員で全部やってたぞ。 >>621
知識があるのと処理する時間があるのとは別だよ
氏名を空で言える程度の職員数なら処理できるんだろうがな
経営ってそんなに暇じゃねえよ >>621
あんたが人事部長ならそれでいいんだろうけど経営者としてその仕事に時間を費やしてるならアホかなって思う >>616
社労士にそんなクソ事務させねぇよ
係争になりそうな案件だけ個別に報酬出して対応させるだけ そもそもここの経営者ってどんな仕事してんの？
よっぽど立派な仕事してんのかな？
俺なんて毎日ネットサーフィンで半日以上使ってるんだけど 今日は朝から地銀の常務が来て喋って
エレベーター点検の経費の見直しの資料あつめて
障害福祉部門での行事の準備資料に手直し入れて
居宅の研修用書類作りを手伝って
派遣の面接して
病気で出勤できない相談員の代わりの人間を段取りして
技能実習生と喋って
弁当食って
感染症予防研修の下打ち合わせして
建て付けの悪いドアの修繕の手配して
放デイに顔を出して
予約してたマッサージ受けてきた 弱小だから120%くらい現場に出たうえで管理者経営者業務やってるよ 社労士も税理士もいなけりゃ全部自分で出来るけど単純にめんどくせえから月数万円払ってやってもらうってのが大半じゃね？
事業所少ないとか小さいとこは自分でやってるんだろうけど >>621
「できるかどうか」と「やるべきかどうか」の違いが
別の話だということを理解していない奴が経営者ってやばいな >>632
自己負担割合証に0割の設定を設ければいいじゃん >>627
週3ゴルフしてる
会社にいるときも一日中ゴルフのユーチューブ見漁ってる
介護業界の経営者でゴルフやる人って少なくない？俺のまわりだけ？ 非常災害対策計画のデータが どこ探してもない・・・
作り直しだ糞メンドクサイ うん、探したけどない
今 作成してる。
もう雛形取って弄るだけにした 実地指導のたびにマニュアル作るから同じものが何種類もあるわ >>619
その表現いいね。結局お金を時間で買うって事だしな。
パクらせてもらうで！
>>635
俺ゴルフやらんけど他事業者の人にめっちゃ誘われる。
ゴルフ人口多いでしょ。 >>645
そうか？
徒歩で1週間くらいかかる道のりを新幹線使って2時間程度に短縮するなら金払う価値はあるけど、徒歩10分程度の場所に行くのに新幹線使おうとする馬鹿いないだろ。
合理的な事なら金使うけど、無駄な事に使う金は持ち合わせてないや。
うちは社労士に見積もり頼んだら月5万て言われた。
あっても月に換算したら社保の届出書類作成の15分程度。
費用対効果悪過ぎて話にならん。 最初は自分らで手続きしてたけど
従業員50人超える頃には面倒になって担当者作ったぞ そりゃ50越えたらそりゃ事務抱えるかコンサルに投げるかしないと回らんわ だから数人程度の従業員数しかいないのに
社労士と契約してない経費節約してるとか言われても話が合わないってこと 社労士や税理士なんてしがらみ無い適正価格で若いフットワーク軽い先生いくらでもいるからコスパいい先生にガンガン替えればいいんだよ
どっちも近い将来無くなる士業なんだから、若い程いい
社労士なら労務と助成金の知識、税理士なら所詮収入源が明確な国保だから収入は誤魔化しようがないかろ節税の知識
一番重要なのは若くて向上心あるフットワーク軽いって事だよ
長年同じ奴だとメリット以上のしがらみできちゃう、でもしがらみ経ちきったらそれはそれでなんとかなって収益上がる、介護って現場のプレーヤー兼経営者みたいなの多いが営利法人でやっていくなら自分は介護こそ分けるべきだと思うね
以上あまりにも全てが非効率過ぎると思ってる批判されるだろうが、メインは介護以外の別事業の経営者より 社労士なんてあまりすぎて就職ないんだから、普通に雇えばいいんだよ。うちなんて事務員として同じ給与で請求から人事、会計までやらせてる。
独立してアホな介護施設のから仕事もらえば儲かるかもしれんが、誰でも出来ていなくてもよい士業だからな。
税理士さんは監査役とか法令上必要だけどな。 うちの税理士さんは社労士さんと似たような仕事もしてくれるよ 切り捨て御免と言いながら利用者を斬る施設長
南無阿弥陀仏と言いながら利用者を斬る経営者 みんながしあわせになれる社会になったら良いなあとは思ってるよ 社労士もしあわせになれる社会であれば良いなあとは思うよ ID:J6WR7jXZは良い経営者だね
リアルで日常のあれこれを語り合ってみたいよ 社労士も相応な価格で小規模企業のケツモチするとかなら十分生きれる世の中ではあると思うよ？
コンサルみたいに言うだけ責任持たない金は取るなら、そりゃ需要はなくなる 職員10人弱の小規模だから税理士入れずに自力でやってたけど
最近20人近くに増えて考え始めたよ
安いのあればって感じだけど
インターネットバンキングも使ってないから給与振込みも大変
うちの取引銀行20人ネット振込すると合計8000円くらいかかるから勿体なく感じてしまう >>668
地元の信金
月3300円
振込手数料１件220円なのよ
３月までは振込手数料無料だったんだけどね、、 手数料はメインバンクとの交渉次第だよ。
200人くらい居るけど、給与振り込みはどの口座でもプライスレス うちで使ってる地銀は給振0円
系列の会社の口座引落システムが1件100円
なかなか助かってる え、従業員には給与専用口座作らせて手数料無料にするのが普通と思ってた
うちは入職したらメインバンクの地銀を必ず開設させてる うちも会社指定の口座作らせてる
従業員希望で従業員が指定する口座に振り込む場合は手数料は本人負担にしてる 地銀で契約料月500円で給与の場合1件105円や。
結構差があるんだな。 スレチかもしらんが、振り込み手数料って、払う方と受け取る方のどっちが払うの？関西系は振り込み手数料引いて振り込んで来るとこ多い
「文句あるなら、直接取りにこいやー」って言われてるようで、さすが浪速の商人違うなあと泣き寝入り >674
労基に訴えられたらアウト
従業員からしたら経費なんか関係ないんだが、あくまで指定口座にするのはお願いレベルであって強制力はない
振込手数料を負担させるなんてもってのほか
アホなん？ >>677
本人が手数料差し引いていいのでこっちにお願いしますって言ってもアウト？こっちは何も言ってない。メールも残ってる 社労士以前の問題だろ。キチンと労使協定結んどけ、結んで無かったらアウトだからな。
Ｑ．賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えて下さい。
Ａ．賃金については、労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の五原則）。
通貨払の原則は、貨幣経済の支配する社会において最も有利な交換手段である通貨による賃金支払を義務付け、これによって、価格が不明瞭で換価にも不便であり、弊害を招くおそれが多い実物給与を禁じたものです。
直接払の原則は、中間搾取を排除し、労務の提供をなした労働者本人の手に賃金全額を帰属させるため、労働者本人以外の者に賃金を支払うことを禁止するものです。ただし、使者に対して賃金を支払うことは差し支えないものとされています（昭和63年3月14日付け基発第150号）。使者であるか否かを区別することは実際上困難な場合もありますが、社会通念上、本人に支払うのと同一の効果を生ずるような者であるか否かによって判断することとなります。
全額払の原則は、賃金の一部を支払留保することによる労働者の足止めを封じるとともに、直接払の原則と相まって、労働の対価を残りなく労働者に帰属させるため、控除を禁止するものです。ただし、所得税の源泉徴収など、公益上の必要があるものや物品購入代金など事理明白なものについては例外とすることが手続の簡素化につながるほか、実情にも合うことから、法令に別段の定めがある場合又は労使の自主的な協定がある場合には一部控除することが認められています。
毎月払の原則は、賃金支払期の間隔が開き過ぎることによる労働者の生活上の不安を除くことを目的としており、一定期日払の原則は、支払日が不安定で間隔が一定しないことによる労働者の計画的生活の困難を防ぐことを目的としています。 ああ、混乱させてすまん、企業間取引の話だったのよん
支払いも、わざと遅らせてくるし・・・電話すると、「あっ、そうですか」で済まそうとするし。名古屋以西の会社 企業相手の支払いってこの業界言うほどないだろ。
といいつつある程度購入連続でしてたら振り込み手数料向こう持ちで購入してるな。 >>678
ゴネられたら死ぬな
次の昇給でその分引いて昇給とかにでもするしかない あ、企業ね
昭和は引いて振り込むとか多かったね
今は明記してるとこ多いからだいたい払う側持ちやろ >>678
アウト
こちらの手数料を従業員に肩代わりさせたらダメだよ 基本、直接払い=現金払いだからな。
銀行振込するのでさえ労使協定結んでないとアウトだからな。 労使協定は要らないんじゃなかったかな。
ただし、給料日の10時まで（午前中だったかな）に振り込みをしないといけない。 労基は給与手渡しにしろと言い
税務署は給与振り込みにしろと言う 現金給付は小銭揃えるのと封入がくっそ大変だぞ
うちは親も自営だったから給与が現金払いの時代に
給料日前日は親が徹夜してるの見てきたし
中学に入ってからは自分も手伝ってた
100円玉何枚50円玉何枚…って個人明細書に沿って計算して
銀行が前日に現金届けに来るからその場で確認して
社員が帰ってから給料袋に明細書と現金乗せていって
最後に現金に過不足があったら最初からやり直し
封入して金庫にしまって神経質なほどに戸締まりの確認
本人に手渡すまでは生きた心地のしないまま一晩過ごす
今は小銭計算程度はPCで一括管理できるだろうが
最終的な封入作業と管理は手作業だからな
想像しただけでゾッとする そんな苦労話はいいから
紙切れ一枚の協定書に職員代表のサインをもらえばいいだけ 理性を失った輩が暴れた場合、身体拘束当たり前やから。 訪問とか登録パートの給与の計算間違いとか余裕であるから
現金がいい。
平気で記録一枚抜けてましたとか言ってくるからな >>694
実績に影響してくるけどわざわざ取り下げするの？ 従業員のタイムカードや出勤簿未記載や残業ゴネは余裕で押し通せるし、労基動くのは何なんやろね
シフトに記載されててタイムカードに書いてある、残業の届けが通ってる物だけ粛々と出したいわ >>695
なんで取り下げる必要があるの？
漏れてた分の給料は帳簿の上で未払いにすればすむだけの話でしょ >>697
記録確認しないで実績上げてるのか
不正請求しまくってんだな 別に翌月修正してるから不正じゃないだろ、記録も残るし デイなら介護報酬2区分アップだから、それ分けて貰え >>695
バカだろ。
たぶん自転車操業なんだろうな… >>700
何で取り下げる必要がある？ってレスだから、間違ってもそのまま何もしないんだろうなーと思ってね
不正を平気でするくらいだからどうせ零細事業所なんだろうけどさ。未だに紙の記録票使ってるみたいだし。
>>702
割と自転車操業だが何か？
毎月90万くらい返済してるから金は貯まらんわ。 ひとつ言っとくけど、
うちは紙の記録続けるよ。
ケアマネや相談員から訪問したときに直近の支援状況がわからないという話や
訪問で空請求やってる臭いってのも聞いてるから。
ペーパーレス化が不正の温床になってるのは確か >>703
不正じゃなないだろ。
介護報酬と賃金支払いは別問題。
発生主義の会計してると介護請求遅れとか再請求もあるし翌月は当たり前にやってる。
こういう自転車操業のやつに限って、会計処理の原則しらずにごまかしてコロナ支援金とかもらってそ。 >>704
ペーパーレス化が不正の温床って理解に苦しむが、システムは会社によっていろいろあって、カイポケなんかは不正が平気で出来るシステムらしい。
でもうちで使ってるのは不正無理だよ。
正確性が担保されないと使わん。 不正なんかやろうと思えばどのソフト使ってようが関係なくできるわ >>708
お前アホだろ。
意図的に不正しようと思ったら防ぐのは無理に決まってんだろ。
従業員が使ってそれを会社が管理する上での話をしているわけで、従業員と会社が組織ぐるみで不正を働く考えを普通は持たないしやらない。
お前とお前の会社レベル低すぎだろ。 給与未払金処理→国保連請求の不正だ
請求ソフトなんか不正しようと思えばどれでも出来る使う側のモラル→カイポは不正し放題だからうちは不正が絶対に出来ないソフトだ
アホだろw >>699
簿記の知識0でよく経営者やってるな
だから未だに給料現金払いなのか笑 勘違いしてる人がいるようだが、帳簿付けるのと数字を読むのは別物だよ。
経営者の仕事は数字を読む事。
簿記をしたいなら経理でもやればいいんだよ。 経営方針なんて会社ごと事業所ごとに違うのに
勝手に自分の経営方針を押し付けてる時点で経営者としての資質はお察し マウントの取り合いだな。
>>716の言う通り経営なんて皆やり方違うんだからマウント取らんでもいいだろ。 >>717
財務諸表読めるんだ
すげー！
って言われたいの？w
さぞ人一倍読解力に優れてるのだろうから、せっかくだからお前の講釈を聞いてやるよ。
祝日で暇だしな。 しまいには社労士に任せればいいんだよ、なんていいだすんじゃないか カイポケ使ってる事業所は不正しまくりだ
給与未払い処理は介護保険法違反しまくりだ
固定つけろや 給与未払いが何で介護保険法違反なんだ？
労基じゃないのか？
固定つけろって固定ってなんだ？ >>724
自分とこ以外は不正だ！君に言ってんじゃ？ >>725
そうなのか。
すごいなどうやって俺の所の会社調べたんだろうな。
でもカイポケ使ってないんだけどな。 取引ケアマネにカイポケの帳票出力やらせてる居宅あるわ。
失礼だろってみんな陰口たたいてる >>727
IDとパスワードで専用ページ入って実績を出力するってやり方？
未だにFAXで何人分も実績送るよりは、セキュリティ上そっちの方が良い気がする。 介護の世界なんて、いまだにFAX全盛よ
とにかく相手に印刷させるという行為が失礼って考え方のほうが根強いわけよ。
俺がその立場なら絶対やらんｗ オバヘルがそのままケアマネなる世界だから、ITやクラウド化なんて夢物語だろ >>728
アホか？
他の居宅の担当の利用者の実績から記録やカイポケなら月次売上やら個人情報や会社情報全部丸見えなるのがセキュリティ上いいのか？ そもそもカイポケなら相手方もカイポケなら取引居宅とケア連携システムで一発だろ >>732
ほんそれ。
そこの居宅の命令通りにカイポケ連携したら、
まあエス・エム・エスから営業来る来るｗｗ >>733
帳票連携はカイポケ契約してなくても無料でできる
ただしカイポケに登録は必要 >>733
ああすまん、言ってることがわかった。
>>735のレスは無視してくれ わいも仕事や。
日曜日は休みやったけど。
仕事サイコー！ 基本常に種まきしてる。
今回も2月から計画していた種まきがもうじき終わる。
収穫できる日が待ち遠しい。 基本的に休めないけどそこまで儲かるわけでもないのも救いがないよね
カレンダー通り休む官公庁が考えてる以上永遠に気づかなそうだが 土日祝日はヘルパーさんへの時給上がるんだから、報酬も上げてほしい。
それが無理なら休ませてほしい… >>741
それはお前のつくる就業規則や賃金規程次第だろ 連休に必ず休む毒女とバツイチ女が今回も休みやがった 賃金規定もなにも土日祝時給UPしないと人集まらんからなぁ そのくせ介護報酬には土日祝加算がないっておかしいよな
監査でも「祝日を理由にしたサービス休止はNG」と来たもんだ
働き方改革と逆行してるわ こういう当たり前のかかりまし費用の存在とか
どこにアピールしたらいいのかね？
単価設定が杜撰すぎるし、原価率無視の設定は
マジで誰も得しない
国や行政は再分配の機関だから、そもそも社会保険料
の削減とか言えるべき機関じゃないしな
民間に払い下げた事業なんだから、民間基準の単価
出してもらわなきゃ。 結局、民営化(コストカット)だからね
そのわりに措置時代の規制、制限と変わらない
自由裁量増やすか、金出せって話だよね
行政が買い上げてくれるなら喜んで手放すくらいにはクソだと思うよ ヘルパーがマジで集まらんわ！
登録もパートもサ責も反応なし。 >>755
周りの地域より給与形態が安いんじゃないのか？
それか悪い噂があったり過疎地だったりする？ 悪い噂があるかどうかは分からんなぁ
仕事はひっきりなしに来るから、ケアマネの中で悪い噂はないと思うけど
政令指定都市で給与は高めだよ 社用携帯でオススメどこかある？
今使ってるのがちょうど更新タイミングで、ガラケーだから安くていいんだけど、アプリ使えないから情報共有に不便でさ
スマホでかけ放題付けてパケットも5GBくらいのでいいのあればおせーて。 >>757
となると後は使ってる求人媒体の変更ぐらいしかないんじゃないかな。
結構惰性で同じ求人媒体を使っちゃったりするしな。 >>758
格安simで探したらいいんじゃない。
本体は白rom買って渡したら安くつくんじゃない。
俺ん所はガラゲーで十分だからそこまで詳しくないな。 ttps://kakaku.com/keitai/smartphone/lowprice/detail/?lp_planunitcd=17091236
価格.comで見たら５G超えたら3000円超えるんだな。 >>758
上の方で話題出てなかったっけ
格安でかけ放題プランだとどこも「通話10分以内まで無料」とかしかないよ
状況次第じゃ10分以上かかることもよくあるしその制限はきつい
その結果カイポケモバイルにした
ここは通信7GBで通話時間制限なしで3000円。機種は選べないけど
ステマじゃないよ
当時の俺調べじゃ時間制限なしで電話使い放題の格安が他になかった
唯一イオンモバイルは時間制限なしだったけど
IP電話だから音質お察しで高齢者相手の電話としてはキツいからやめた >>761
これも10分以内なんだよなぁ
社内連絡用なら「10分越えそうだからかけ直すね」とかLINE通話でも最悪いいけど
利用者やケアマネ相手にそれは無理だからなぁ
「社用」と言っても用途次第だわ ステマも何も、カイポケってだけでカイポケ()なんだけど それはわかるしここのことだから突然値上げとかしかねないけどな
とりあえずうちの携帯探しの場合は他に選択肢なかったから情報提供として そんなん知らん
うちはauで法人契約してなんかちょっと値引きがあるくらい ワイモバイル法人ならダイレクトで今月中の契約ならかけ放題も500円で付けられるよー
2回線以上の契約なら割引もあるしお得。
うちは白ロム買って乗り換え予定 カイポケ()
定期的にカイポケ話題でるよな。
あんな会社使う気にもならん。 >>762
ソフトバンクの法人担当に聞いたらスマホレンタル3年、通話し放題と5GBで税込み3630円だって言われた。
カイポケに軍配。 20名規模のデイなんだけど、職員の数が30名って多い？少ない？ それで回ってるならいいと思うよ
内情は知らんが、理想は多人数でパートは扶養社保無し３日勤務のみとかが最強やし https://ameblo.jp/wcs-sole/entry-12623971796.html
こういの見ていつもひっくり返りそうになるわ。
個人情報とかどう考えてるんだろう？
「〇〇さん、写真ブログに載せてもいい？」
「はぁ、ようわからんけどかまわんよ～」
みたいなレベルでやってるんだろうなあ >>774
契約時にブログ等への写真掲載についての説明と
同意書に本人と家族からサインもらわないのか？
うちは同意のない利用者は撮らないし
万が一映り込んでもモザイクかけてるよ >>744
たとえ同意をとっていても利用者の顔を前面に出して
広報に使うのは違和感を覚える。
レクで変な恰好をさせられた写真を使いますなんて書いてないじゃん。
まして判断能力が低下しているのに平気で載せる神経がわからん。
自分のとこはスタッフも利用者も顔出しはしない。
するなら高齢者のモデル雇って撮影する。（もちろんそのことも明記する） 人材派遣や紹介って何かの媒体で求人掛けたら馬鹿みたいにそれ勝手に利用して営業１日何社も掛かってくるが
派遣やや紹介ってサクラだらけだよな？ 特に一回出社したら紹介料70%とか一月が満額期間でキッカリで辞める人材紹介
ほぼサクラだろ 家庭環境、生い立ち、学力に問題ある人にモラルを求めるのは不可能です。
底辺が底辺たる所以、そもそも論をよく考えましょう。 看護師なんか1ヶ月で辞めて紹介料満額40万とかだぞ、あんなのサクラやりたい放題
サクラと会社で折半 人材派遣使う人間は、仕事も自分で探せない程度の人材と思ってる
それでも人が足りないなら使おうとは思うが、まだそこまで切羽詰まってない ターゲティングしっかりやればハロワークでもそれなりに求人は来るよな ハロワのオンラインシステムが不具合多すぎて疲れるわ 今月一気に雇えた（ド素人ばっかだが）
やっぱコロナの影響あるんだろな 求人出してみるかな。
扶養内の週２ぐらいを数名欲しい。
何処で求人出した？ >>754
その思考停止の古事記根性こそ、やめりゃいいと
思うぜ？ >>790 ハロワとIndeed
今まで全然来なかったのに
逆にちょい大変 indeedはガチでめちゃくちゃ求人来る
俺は正確にはindeedじゃなくて他求人サイト経由でのindeed掲載だけど
面接者にアンケートしてるけどネットで「○○市 介護 求人」で検索するのが当たり前みたいだからな
かつ、そこで求職者に刺さるような文章書けば高確率で面接までは来てくれる ハロワだけだけどぼちぼちだな
高齢扶養内ならちょこちょこ釣れる ケアマネの応募が全くといっていいほどないけど、ケアマネ人口減ってんのかな？ 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だった為からあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 >>795
おれもそう思う。ケアマネの求職者が急にいなくなったね。報酬算定少なくて給料低いのが原因だな。 ケアマネの平均年齢は50.7歳って、もういらないよな。
施設ケアマネとかいらねーよ。 indeed無料でやってる？
今まで力入れてなかったけど、多少でも効果があるなら考えないとなぁ >>800
やっぱそうか
とはいえハロワも妙なタイミングでいい人材が来たりするし、難しいもんだ… indeedは最低課金でもそれなりに効果あるよ
無料が一番無駄 >>780
具体的にどこ？
結構名前聴く大手でうちも違約金掛からない一月キッかしで消えられて30万の紹介料満額やられた 人材系企業はもはや大手よりも地元の中小の方が信用できるしまだ多少良心的だったりするから恐ろしい 大手でも中小でも人材紹介系（特に成功報酬系）は一切利用しないことが正解だよ 大体求職者のルートが怪しいんだよ
医療系なら転職希望の人がネット検索して人材紹介会社に登録して…
なんかで集められるだろうしそういう求職者も多いだろうけど
求職者市場の介護職員がわざわざ人材紹介会社に登録するって状況があるとは思えない
介護職で転職したいならハロワなり求人サイトなりですぐに転職先見つかるだろうし
介護人材紹介はきな臭過ぎる 人材ハイエナ会社を使う事業所があるから無くならんのだろうな。
営業電話も営業FAXもイライラする。
絶対派遣紹介は使わんって言ってるのに。
使わなくちゃならない状況になったら会社畳むわ。 >>808
それは違う
酷い施設や酷い人間関係が多すぎる業界だから登録して渡り歩いてるのも居るんだよ
気に入った施設に巡り合ったら、
自分から働きたいから派遣辞めて直接応募していいか？と聞いてくるらしいよ
まあ、何が驚くって挨拶や返事すら出来ないのが介護士に溢れてる
まともな社会人としては通用しないのがゴロゴロ居る
そんな施設では新人やまともな介護士は辞めていくし派遣で来てるのも自ら更新しない >>808
自分で仕事も探せないようなのが多い印象 >>810
内容は同意だけど「それは違う」に繋がらんような
そういう良い人材だから紹介会社に登録することにはならん
むしろ悪い人材でどこも雇ってくれないから紹介会社に登録するしかない求職者もいそう
なおのこと紹介会社の価値ないわ 人材紹介会社に登録しまくって紹介料満額期間(大概１ヶ月)キッカリで辞めて
紹介料折半で掛け持ちやらで渡り歩くプロ契約が多数いるんだろうな >>812
人間関係に巻き込まれたくなくて、月単位の契約でやれる派遣をしてますみたいのが居るんだよ
おそらく嫌な経験をしてるのだろう
前述の辞めてから直接応募も実際に居た
もちろん、その逆も然りです
社会人としての当たり前の人間教育はするべき
例え、それで辞める人間が連鎖しても長い目で見たら得をする
後から入る人間が、ここで働こうと思う施設じゃないと遅かれ早かれ内部崩壊する
挨拶を返さない、返事もしないとか、コンビニの外国人以下の連中は斬った方がいい
そんな人間は掃除も出来ないし施設が不衛生になることが多い >>814
いやだから内容はわかるんだが議論になってないんだよ
人材紹介会社の話してるのに論点がずれてる 大前提の人材紹介会社と紹介されてくる人材の存在が信用出来ないグルって話なのにな
なんでそんなぶっ飛んだ話にすり替えてるの？ そりゃ全派遣会社とは言わないが、グルではないと思うが？
派遣を直接雇用したことないのか？ 人材紹介会社の中の人なんじゃね？
介護経営者のコミュニティでステマするのは効果的だろうからな 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だった為からあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 名前の通った人材会社の介護部門がいいよ
介護専門はダメ 派遣や紹介で従業員集めようとしてる施設は無能だろ。
マージン取られる分を求人広告に回したり新人教育費に使うって考えもない。
先日記事で読んだが、どっかの特養で人手不足との事で施設長が胃ろうの処置をし、
入浴は週1回と問題になったが、派遣や紹介ばっか使ってる所の未来図や。 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だった為からあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 コロナで従業員が多数退職。
しょうがないから派遣を雇って紹介会社にも登録。
派遣はマジ使えない。後悔しかない。
紹介はサクラだけ。勉強になりました。二度とつかわない。
今後はＩｎｄｅｅｄ広告費マシマシで行く予定。コロナのかかりまし経費使います。 コロナだからって大量離脱される原因考えた方がいいんじゃね？
そもそもなんでコロナだからって離職されるのか意味不明。
コロナ対策してないから職員が怖がってるんだろ？ うん、確かにウチもコロナで濃厚接触まで出たけど退職者は出てないわ インディード公報員さんは都市部なん？
田舎のウチでやっても無理そうやわ Indeedで地域名+介護ってキーワードだとどうやっても上位に表示されない
たくさんの人に見てもらいやすいように文章考えるの結構むずいな。 利用者に切り捨て御免御命頂戴致し候
と言いながら新しい技を試す経営者。 >>829
indeedの仕組み知らんの？
上に出るかどうかはキーワードよりもどれだけ課金したかどうかだぞ デイだけど田舎だから？なのかパートはタウンワーク＆施設の外側に募集中と貼れば問い合わせが確実に来る。社員と運転手と厨房はハロワでok。
コロナ持ち込まないためにプライベートで自粛が必要な場面が多くなるのが嫌で辞めたパートはいるなー 正社員の応募はすごいあるんだけど非常勤パートが全くこないな 加藤雄次 バカな介護経営者は死んでくれ！
加藤雄次 は発達障害のバカ男！ タウンワークはネット掲載もあるから若者もくるよ。この時期、J Dからもら応募あったもん。環境整備から補助業務やらせて調教中。 年中出しててええ加減やろ
どうせじき辞めるようなとこばっかりやしの
たまには画像も差し替えとけよボンクラども
そのうち肖像権の侵害で訴えられるぞ >>833
今まではそれと全く同じ手法でそこそこ応募はある状況だったんだよね
コロナのしばらく前から、その方法もメッセージやキーワード変えてもほとんど効果がなくなってきちゃった
んで、やっぱIndeed有料枠か？ってところ インディードの工作員の書き込み多いな。
有料枠は上位にはなるけど、待遇面が勝ってなきゃ無理。 インディードみたいなのが台頭して、派遣に引っかかる介護職がなくなれば平和になると思う。 派遣や人材会社がインディードに載せてるよ
やつらは利用価値のある媒体はすぐに目をつける。 いんでぃーどやると、営業電話めっちゃ増えるよ。マジで。 हम बेवकूफ हैं
私達は間抜け Indeedや求人サイトにスタッフの写真とかケア中の写真撮って載せたいのに誰一人として個人情報や何処の誰が見るか分からないから絶対嫌だと写真撮らせて貰えない
市内にエリア別に複数事業所構えてるんだけど応募があるのはいつも同じエリア
そしてスタッフが笑顔で写真の更新も多いところは応募が多いが、建物の外観のみとか更新してない所はやはり応募がない
管理者にはスタッフに採用の必要性をしつこく言い続けろと言うけどそもそも管理者が忙しいとか個人情報とか理由つけて写真撮る気が無いからあかん >>847
個人情報だからしかたない。
どうしてもというならモデルでも雇え。
でもモデルか本当のスタッフかはなぜかすぐわかる。 顔出しはやめとけ
ばばあ出すと意地悪
若いの出すと法人の愛人気質
出すなら男な 顔出しやると、そいつが辞めたとき面倒なんだよな。いろいろ言ってくるぞ >>850
＞若いの出すと法人の愛人気質
若いスタッフが来ないからって、ひがむなよ 求人だしたら、求人の問い合わせより
人材派遣紹介や糞みたいな営業の電話で滅茶苦茶無駄な時間とられる 世も末だよな
派遣会社風情が売り込んできてウザすぎ
福祉介護の裏で、不動産屋やってるの見えんらしい >>854
あるある
あとタウンワークを装った詐欺業者のニセ請求書が送られてきたことあった ●スターツケアサービス株式会社
９月１６日に求人に応募したんだが、未だに相手から連絡なしｗ
●東京建物スタッフィング（介護求人スターズ）
９月７日に求人に応募し、Ｋ山 さんという方と電話で希望条件について話す。
その後、連絡なし。 紹介する気がないなら、個人情報を渡さなければよかった。 indeedのクソなところは
ハロワですら認めてくれる男除外、年齢制限ができないところ。
そもそもクリック課金ってサクラに押されてもわからんシステムだから >>858
それな
ちゅーてもGoogleアドセンスもだし、飲み込むしかないのがなぁ あくまでうちに入社した若い連中の意見だと
まず「アットホームな事業所です」ｊこれは地雷とのこと
また全体の集合写真もいかにも仲良いアピールで胡散臭いとのこと >>864
自動で調整してもらって、平均すると85円くらい しかし、持続化給付金と雇用調整助成金の摘発本気だな
ザルだったし、入れ食いだろうな アットホームな職場です
禁句だよな。
で、オバヘルの満面の笑顔ｗ 100万、200万で逮捕されて名前全国に晒してたら割に合わんわ。 >>866
なんぼでもあとから掘れるしなあ
夜逃げでもできる人や自己破産前提の無敵の人とかでもない限り死ぬね 君らがIndeedばっかり推すから、求人作ってみたけど、
やっぱり未課金だと閲覧ゼロだなｗ
まあそれすらどこまで本当かわからんけど。
最初から有料で案内したらいいのに。
そういう手口はカイポケチックだな 老人ホームで介護放棄、遺族提訴 運営法人に損害賠償請求、岐阜
岐阜県笠松町の特別養護老人ホーム「銀の郷」で、入居者の介護を放棄し安全配慮義務を怠ったとして、
後に死亡した入居者４人の遺族が２８日、ホームを運営する社会福祉法人徳雲会に総額４４００万円の損害賠償を求める訴訟を岐阜地裁に起こした。
訴状によると、２０１９年５月１５日、給料の未払いが原因で職員２７人のうち、介護職員ら２６人が一斉退職。
当時、入居者は２５人前後いたが、７月ごろまで常駐の職員は看護師１人だけの状態が続き、
十分に食事を与えられず、点滴が切れるなどし、相当程度、体調が良かった４人もやせ細るなどして５～７月に死亡したとしている。
2020年9月28日 19時37分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/58367/ 生い立ち、家庭環境から問題があってポンコツになった人を、大人になってからどう教育しても使える人材にはならんわ ジジイババアや障害者の介護なんかより
ピーマン売ってた方がまだ楽しいよな
限界粗利低いから、給料も安いし。 食べ物扱う商売は食いっぱぐれないしなあ
介護なんて利用者消えたら死よ いやいや今の情勢見てもわかるとおり飲食系の方が潰れるのあっという間だろ でもあいつらビール一杯でどんだけ利益取ってんだって感じだろ 経営者のくせに原価厨みたいな経営センスない発想だな >>877
潰れるではなく、撤退しやすいにしかみえない
介護なんて潰したくても後始末が面倒すぎる >>878
そう思うならやれよ。資金ぐらい簡単に作れるだろ。ｳｹﾙ 介護なんて小規模事業所でも頭数要るし、従業員数はそのままリスクだから、最悪一人でやれる規模のラーメン屋のが気楽じゃないかと思ったことはある
原価は上がるが最近はセントラルキッチン形式もまぁまぁだし、介護施設の厨房見てるなら小規模飲食の衛生とかうんこだし
ローン終わって介護保険や環境うんこならマジで畳むか売るかして脱介護するかもな まあでも独りラーメン屋は気楽ではあるよな
利益も自分のヤル気次第だし、セントラルキッチンはどこかの傘下入らなきゃ無理だがな
何年も事業としてやるなら傘下にはいってセントラルキッチンなら時間もったいないから自分ではやらないで人に任すが >>878
うちの施設はビールもツマミもだしてるけど、そんな悪いことじゃないよ。高齢者だって健康なら酒くらい飲みたい。 飲食でいうと高級食パンの乃がみは元々悪名高い茶話本舗に加盟して直ぐに投げ出した大阪プロレス 特別養護老人ホームに親を預けている者です。
介護職の職員、経営者の皆様
お願いです、急いで食糧を備蓄して下さい💦
もうすぐ食糧危機が起こります。地域によってはもう始まっている所もあります。
お隣の中国の食糧危機と対米新8条により、中国人により日本国内の米、作物、家畜が買い占められ、奪われ、農業工作機械までが奪われ祖国に送られています。
日本の14倍の人口の中国が日本の食べ物を狙ってます。
それに加えて日本のお米も通年の4割と不作です。
TVメディアは中国の検閲が入っているので、豊作だなんて大嘘をついています。
中国人が日本国内で食べ物を買い漁りやすくするためなのです。
介護職の職員も食べ物が無くなれば飢餓で仕事どころではなくなり、施設でも入所者に食事を提供出来なくなり閉鎖に追い込まれるでしょう。
施設が閉鎖になった場合も想定して私と親のニ年分の食糧を備蓄しましたが、介護職の職員や施設関係の方も是非急いで、ご自身や家族、施設入所者の食糧を備蓄して下さい💦
お願いします。
詳しい情報はこちらが一番わかり易いと思います✨
↓↓↓
国とメディアが隠す真実 備蓄しない人は餓シ確定か？１０月１～１１日に あなたの食べるものが無くなるかもしれない？ Pey Happylife O... https://youtu.be/JcI5szGlDGc @YouTubeより
10月に向けて Aftertalk Pey Happylife On Lve Salon https://youtu.be/94zRvOp9LBA @YouTubeより
今年は特に米を備蓄してください 内容動画にあげましたので youtu.be/I0Hr-NwkBNQ @YouTubeより
食糧危機・最新事情／悲観的に準備して、楽観的に対処する。 https://youtu.be/OgFQKw3O2y8 @YouTubeより >>886
聞いてるレベルってやばくないか？
事業してたら真っ先に確認すべきとこだろｗ ラーメン屋楽勝とか言ってる奴らは本当に経営者なの？
まともに数字見て経営してるなら安直に楽観視する思考にはならんと思うんだが ラーメン屋、パン屋は悪魔の仕事だよ。
本気でやったら睡眠時間３時間とかザラ
それをやらないたちまち味が落ちて淘汰される 誤解があったらいけないから一応言っとくけど就労継続支援Ｂ型のことな？ 就労継続支援A型
就労継続支援Ｂ型
就労継続支援O型
就労継続支援AＢ型 >>894
スープは暖めるだけ、仕込みもない、出来たものが運ばれてくるチェーン店はクソ楽よ？
ただし激戦区では絶対勝てない >>899
昨日から自分で言ってるように、
介護なんか畳んでやりゃいいじゃん >>895
それ良いよな。
ただ、利用者選びに苦労しそうだよな。
あまりにも汚いやつとか、理解力のない奴とか居れちゃうと、食中毒出しちゃいそう 住宅型二つ経営してるけど、家族の要望でデイサービスとか外部のサービス中止してるのに、なんで締め付けられるんだよ…w
外出して感染してきたら皆んな死ぬぞ… 家族の要望とか関係ないからw
介護保険最新情報vol873
昨今、有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅(以下、「有料老人ホー ム等」という。)において、入所(居)者が希望する医療・介護サービス等(特に 当該有料老人ホーム等の運営主体以外が提供するサービス)の利用について、新型 コロナウイルス感染の懸念を理由に、禁止する又は控えさせるといった事案が発 生しており、有料老人ホーム等における入居者の医療・介護サービス等の適切な利 用につきまして、「有料老人ホーム等における入居者の医療・介護サービス等の利 用について(令和2年9月4日付厚生労働省老健局高齢者支援課ほか連名事務連 絡)」においてお示ししております。 コロナで死ねってことだな
家族も施設にクレームではなく制度自体にクレームいれろよ
気に入らなかったらすぐ役所に施設に圧かけろとクレーム入れるのに 広島県三次市の介護業者を提訴 「ヘルパーから感染」、82歳死亡
https://news.yahoo.co.jp/articles/51e2a22dd1949b3d27cda54fb45740d3f09d689a
これ国は何らかの対処か指針を出せよ。
簡単にサービス休止なんてできないしさせないくせに
運悪くコロナ感染者がヘルパーにいたら訴訟起こされるとかやってられんわ >>907
いやいや、他の家族から「他利用者がデイサービスからウイルス持ち込んで自分の家族に感染させるのは困る」という声がほとんど。
それは至極真っ当で、国とあなたが仰られる事は人権侵害ですよ。 >>909
家族も未知のウイルスで戦線恐々ですからね。
年金当てにしてるお金のない家族もいる訳で。
まさに死ねとしか捉えられない。 >>910
こんなの家族訴えろよ
医療介護受ける資格ないわ
つか、国の責任だろ こんなので訴えられんなら、事業畳むわ
やっすい金でリスクだけ事業所が負って国は知らん顔とかやっとれん 「できる限り事業を継続」というお達し出してる以上、国の責任もあるよな
というか別に介護保険サービスは強制でもないんだから
コロナウイルス感染リスクを恐れるならサービス受けんなよ自己責任だろ
まぁ>>911の言う通り金が欲しいだけなんだろうな糞だわ 業種やサービスの性質違うのわかった上で極論言えば、
自分で選んで飲食店に行って食事というサービスを受けておいて
そこの従業員からコロナもらったから賠償金よこせ、ってのと同じ話でしょ？
ヤクザやん そもそも自粛期間でさえ、国は強制で介護事業所にはサービス継続しろって通達してきたからな 飲食も対人商売や行政サービス公共機関も病院もこの類いはないが
介護だけ訴えられるんだな
国訴えるなら百歩譲ってわかるが
この家族は一切外にでないで生活すればいい >>914
これ事業署名わからん？
微力ながら裁判応援したいわ >>921
病院は昔から訴えられるで？大野事件なんていい例
民営化されてるはずなのに公共サービス扱いされてるからな >>923
インフルや感染症
ましてや新型、ありえないわ サービス種別：デイサービス
エリア：奈良県
年間売上：6,000万?7,000万円/年
年間利益：約1,200万円/年（営業利益+削除可能経費+減価償却費）
取引形態：株式譲渡
譲渡希望価格：4,000万?5,000万円
事業の特徴：
・人員補充不要です
・定員は30?35名、拡張の余地ございます
・事業所は賃貸で家賃は月額約40万円です
・借入金が約3,500万円あり引き継ぎ希望です（現預金は約2,000万円） 【新型コロナ】「担当ヘルパーが訪問を控えていれば母親の感染は防げた」82歳で死亡した女性の遺族が介護業者を提訴。広島県三次市★3 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1601610740/
新型コロナウイルス感染症のため82歳で亡くなった三次市の女性の遺族の男性＝広島市＝が、
広島県三次市の訪問介護事業所の運営会社に計4400万円の損害賠償を求めて広島地裁に提訴したことが1日、分かった。
担当ヘルパーが訪問を控えていれば母親の感染は防げたとし、運営会社の安全配慮義務違反や使用者責任を問うている。
訴状などによると、三次市で1人暮らしをしていた女性は4月3日に発症し、PCR検査で9日に陽性と分かった。
広島市内の病院に入院し、19日に新型コロナによる肺炎のため死亡した。10日に陽性が判明した50代のヘルパーの
訪問サービスを3月23、27、30日と4月2、6日に受けていた。
このヘルパーは3月31日に発熱と味覚・嗅覚異常があったが、翌日にいったん症状が改善した。
原告側は、ほかに母親を感染させたと考えられる人がおらず、ヘルパーの親族にも新型コロナが疑われる症状が出た
4月1日までには、自身の感染可能性を十分に認識できたとする。ヘルパーが訪問サービスを回避すべき注意義務を怠り、
運営会社に損害を賠償する責任があると主張。運営会社は安全配慮義務を怠ったとも指摘する。
10/2(金) 7:53配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/51e2a22dd1949b3d27cda54fb45740d3f09d689a M&A案件定期的に載せるアホ
毎回同一の関西の奴だろうが、うっとうしいな 安全配慮してコロナにならねぇんなら誰も苦労しないよなあ 介護事業所のせいにするくらいなら
24時間家族で面倒見たらええがな
権利主張もいい加減にせえよ コロナ裁判全然報道されてないよな。
もう少し詳しい状況知りたいのに。 >>925
だから削減可能経費ってなんだよ？削減できてるならやってるだろ！それを利益に入れる意味が不明。
しかも原価償却費って、、、その分税金かかって来ないだけのことやん。なんで利益に入れてるの？
会計的なことはそれほど詳しくないけど、こうして利益多めに見せて騙してるんだろうな 俺もM&Aよくわからんのだが、借金3500万あるけど、
運転資金として2000万は通帳にありますよ、
なので実質1500万円ですよって意味でいいのかね？ >>933
減価償却計上して1200万残ってるって意味じゃないの？
利益を多く見せるために、減価償却入れないで経常利益出す人いるからさ。
削減可能ってのはおそらく役員報酬だと思われる。
既存の企業によるM&Aなら買収してもすぐに買収先から役員報酬貰う必要ないし、むしろそれが丸々利益になって返済原資に回せる。
決して悪くない案件だが、手数料で500万くらい取られそうだな。 >>933
借入金引き継ぎ+譲渡金
で奈良のド田舎の賃貸で土地でも建物でもない減価償却もまだ終わってない
どんだけ過大に見積もってんだろ それよりこっちのが気になるわ
厚労省、介護現場の押印・署名を効率化へ 重要事項説明書やケアプランなど焦点
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-01-2.html
問題の施設ケアマネがより好き放題出来てしまう問題だけクリアすりゃ是非実現してほしい 書類もデジタル化クラウド化保存でいい
なんだよ鍵付き書庫で紙で保管とかよw >>939
鍵付き書庫で紙で保管
そして中が見える扉っていうのを追加で俺の時言われたわ。
自署のサインとか無くすだけですっげー楽だから
次の法改正は結構楽しみや。 介護記録を電子化したんだけど一番の課題は利用者の押印だったから今回のハンコ論争はお願いしたいわ
介護記録のスマホ入力導入時に指導課に
「電子化したから紙に印鑑もらわなくていいよね？」って聞いたら
「利用者との契約上、実施したと証明がないといけないのでもらってください」だった
せっかく電子化でスマホ入力できてんのに
結局利用者に紙に印鑑押してもらうならペーパーレスになってないし意味ないんだよなぁ
いまだに「ファックスでしか提供票は受け付けません。メール？使い方わかんねーし」って
ケアマネへのファックス改革も含めてぜひ河野大臣にはがんばってほしいわ ICTや介護ロボット沢山議論されてるけど
結局規格統一してくれないとやりにくいよな。
国がソフト作って統一してくれ。
間違っても民間丸投げしないで欲しい。 しかしながら不正が横行しそうではあるがな。今までは紙で記録を残すことが、ある一定の予防線になってた。
ペーパーレスで事務所が請求時に例えばキャンセルの日とかでもそのまま請求とかは当たり前にできてしまいそう。 印鑑でも不正しまくれるし抑止力としてはあんまり意味なかったと思うんだけどね
不正するところはどうあってもするし
完全に防ぐなら電子化について統一的な規格を作ってどの介護ソフトにも導入させて、
事業者―ケアマネ―国保連が常に繋がっていて記録改ざんの余地がないようにしたらいい
…けどそこまでは夢物語かな
CHASE始まったし介護業界も事業所単位のICT化じゃなくて
もっと業界全体のICT化進んでほしいもんだけど すまんよく見えてなくて書いてた
>>942の言う通りだね
規格統一はよ >>942
ictは規格なんでもよくない？
紙の記録や計画書の様式も元々バラバラなんだし 電子化でクラウド保存できりゃなんでもいいな
もちろん各通所なり居宅訪問なりで厚生省が統一規格と様式出してくれたらそれでいいけど
今とか管轄自治体で見解バラバラだから鬱陶しいわ、他市ではいいのにみたいなのばっか うちの保険者は保存に関してはクラウドでもパソコンでも保存可だな
実地指導でも「すぐに出せる状態ならok」って言われてた
結局印鑑問題が解決してないから紙でも電子でも保存してて非効率なんだけど ローカルルールもクソだからな。
なんで統一せんのだ。
ICTの規格統一しなけりゃ民間が色々出してA社とB社との相互性なし
B社とC社は相互性あるがC社とA社は相互性中途半端にありとかなるだろ。
キャッシュレス推進して結局色々あって使いにくい現状と一緒になるだけ。 主任ケアマネ制度なんとかならんの？
ケアマネとるのに5年、主任に5年なんて社内で育成するの無理だわ。
求人でもほとんどいないし。廃止してほしい ケアマネ民間利権からみまくりだから難しいんじゃない。 介護の資格って無駄に時間掛かる仕組みなのばっかだからな
ゴミみたいな既存利権協会資格
そら受験者も介護でキャリアアップ考える母体も減るわ ケアマネは初めから国家資格にすればよかったんだよ。大学で所定の単位をとった奴に試験受けさせてさ。
そうすれば更新研修とか、主任ケアマネ研修とかいらなかったのに。
研修と採用の人件費もばかにならん。 >>953
まず今の介護報酬の制度下での給与水準でその学科ある大学行ってまで目指すのよっぽど物好きじゃね？ >>954
最近、国は心理系とか、金にならない大卒の国家資格たくさん作ってるけど、目指す学生多いから、介護の方が集まりそう。 ケアマネと社福は大卒にして、管理者は社福必須とかにしたら、ケアマネと管理者は必ず大卒となるから相応な額にはなる気はする
そこから高卒消えるだけで大分介護を取り巻く環境はよくなると思う 大手の管理者はほとんど社福士持ちでしょ？
アラフィフ世代以下ならね >>953
＞更新研修とか、主任ケアマネ研修
ケアマネ協会の利権と取ったらあかんで！ >>960
医師会が権力持ちすぎ。みんなあたりまえだと思ってるけど国が職能団体にお伺いして法案きめるとか異常だと思う。 経営側からすると余計な条件を後付けで増やされたら運営しにくいだろ
どんな立場でそんな希望出してるんだろ 従業員の県外移動はまだ自粛とかしてる？
各々の判断に任せてる？
うちは一ヶ月以上新規感染者出てない地方なんだがスタッフが子供の大学受験で県外に行くので仕事を休ませるかどうか悩んでる
正直保証給払ったりシフトの穴埋め大変だから休ませたくないが、何かあってからでは遅いしと考えてしまうが うちは自粛解除した。
会社で一定のルール決めて全員に通達出して終わり。
後はそのルールに沿って動いてもらうだけ。
個々の生活に一々干渉できんわ。 第一、通勤で毎日他県から職員来てるしな。
旅行や人混みを避けろってのは言ってる。 小さい事業所だから、発生したら仕方ないと自己責任で好きにやらせてるわ
シフトがきつくなることも含めて納得してるしまあ？ ハッキリ言っていつかはって覚悟してるよ。
一億貯めたから、もう辞めてもいいかな。 従業員のプライベートの行動まで制限するなんておこがましいわ
業務に影響がないよう感染対策をしっかりしてるなら
休日なにしようと好きにしたらええと言ってる >>971
そこまで自分を律することのできる常識人が
介護の世界には殆ど存在しないから困ってるんじゃないの？
体感で言うと後先考えず行動するバカヘルパーが8割 それにしたって「外出するな」なんてよー言わんわ
毎朝の検温とマスク着用手指消毒の絶対さえ徹底してれば後はどうしようもない
>>970の言う通り発生する覚悟はしている 同感だね
春先から「体調管理は気をつけて、外出時も気をつけて」としか言ってないわ
どれだけ気をつけていようと、今までも近隣施設でのクラスター発生や利用者家族の勤務先での濃厚接触とか
避けようのないことばかり立て続けに起きて、これは運ゲーだと確信した まぁ職員どころかモンスター家族と糞認知モンスターが外出させろと発狂するしね
市とかまでクレーム行くとさせざるを得ないから辛い でも感染したら田舎だし施設名晒されるし風評被害受けるだろうし、
行動履歴も晒されてあそこのヘルパーが旅行なんかしたせいでウィルス持ち込んだって言われてそれこそ先日のような訴訟になったら困る 三英堂商事 が運営する有料老人ホームは評判いいのですか？ 俺のルールではそいつが行ってた県の過去一週間の百万人当たり新規感染者数が10以上なら二週間待機 でもマジで今年はコロナで史上空前の焼け太り。
もらっといて言うのもあれだけど、介護なんか儲けさせてる国はダメだなｗ ウハウハなの人が足りてる訪問と囲い込みサ高住と有料くらいだろ まさしく人で足りてる訪問介護だが利用者急増してるわ 訪問は常にイタチごっこだから人が足りる事なんてない 周りの事業所がゴミみたいなオバヘル事務所だから
いい仕事全部うちにくるわ。
うちの真似してデイサービス併設で始めたお前んとこ、
デイの職員が中抜けで行ってるの、包括も周りの事業所もみんな知ってるで～ｗｗ また囲い込みサ高住マン来てる…
そんなに羨ましいならやればいいのに コロナ倒産 外国人こない ブラックイメージ
高齢者人口急拡大でいっくらでも銭がたまる
はずが 人足らず自主廃業 >>925
粗利6000で、減価償却費が600ないのって経営能力疑うわ。
資産増分の返済金額と、同等かそれ以上の減価償却費で、純資産って増やすもんだろ？
なのに純資産が現預金2000で、借入残3500。
赤字超過してるとか草。新築物件を建てて減価償却費を450位上乗せしたらいいのにな >>983
金利1.3%無担保なんて破格のレバレッジ費用だろ
来年あたりから介護長者出てくると思うわ うちデイで利用者減ってないけど、ショートとかも利用制限で経営苦しいとこあるみたいね。
GOTOデイとかGOTOショートキャンペーンやれば（笑 >>990
賃貸物件で償却資産の内訳もわからないのによく言うな この期に及んでこれに異を唱えてる分科会の自称専門家大先生のオッサンオバハンって何だろうな 「個々のケースをハラスメントと捉えるか、職員の介護技術によって解決できるものと捉えるか、判断は難しい」。30日の審議会ではそんな声もあがった。「認知症の利用者への配慮も欠かせない」と指摘する委員もいた。 >>996
要するに職員はハラスメント受けても今まで通り泣き寝入りしろって事だからな。
認知症の利用者は殺人しても無罪って言い方もできる。
そりゃ介護の仕事をする人口は増えんわ。
コロナに感染させたって施設が4400万で訴えられたばっかりだしな。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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