【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合18【行進】
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衆議院議長大島理森様
この手紙を手にとって頂き本当にありがとうございます。
私は障害者総勢470名を抹殺することができます。
常軌を逸する発言であることは重々理解しております。
しかし、保護者の疲れきった表情、施設で働いている職員の生気の欠けた瞳、日本国と世界の為と思い居ても立っても居られずに本日行動に移した次第であります。
理由は世界経済の活性化、本格的な第三次世界大戦を未然に防ぐことができるかもしれないと考えたからです。
障害者は人間としてではなく、動物として生活を過しております。車イスに一生縛られている気の毒な利用者も多く存在し、保護者が絶縁状態にあることも珍しくありません。
私の目標は重複障害者の方が家庭内での生活、及び社会的活動が極めて困難な場合、保護者の同意を得て安楽死できる世界です。
重複障害者に対する命のあり方は未だに答えが見つかっていない所だと考えました。障害者は不幸を作ることしかできません。
フリーメイソンからなる●●●●が作られた●●●●●●●●を勉強させて頂きました。
戦争で未来ある人間が殺されるのはとても悲しく、多くの憎しみを生みますが、障害者を殺すことは不幸を最大まで抑えることができます。
今こそ革命を行い、全人類の為に必要不可欠である辛い決断をする時だと考えます。日本国が大きな第一歩を踏み出すのです。
世界を担う大島理森様のお力で世界をより良い方向に進めて頂けないでしょうか。是非、安倍晋三様のお耳に伝えて頂ければと思います。
私が人類の為にできることを真剣に考えた答えでございます。
衆議院議長大島理森様、どうか愛する日本国、全人類の為にお力添え頂けないでしょうか。何卒よろしくお願い致しま 私は大量殺人をしたいという狂気に満ちた発想で今回の作戦を、提案を上げる訳ではありません。
全人類が心の隅に隠した想いを声に出し、実行する決意を持って行動しました。
今までの人生設計では、大学で取得した小学校教諭免許と現在勤務している障害者施設での経験を生かし、特別支援学校の教員を目指していました。それまでは運送業で働きなが
ら●●●●●●が叔父である立派な先生の元で3年間修行させて頂きました。
9月車で事故に遭い目に後遺障害が残り、300万円程頂ける予定です。そのお金で●●●●の株を購入する予定でした。●●●●はフリーメイソンだと考え(●●●●にも記載)今後も更なる発展を信じております。
外見はとても大切なことに気づき、容姿に自信が無い為、美容整形を行います。進化の先にある大きい瞳、小さい顔、宇宙人が代表するイメージ
それらを実現しております。私はUFOを2回見たことがあります。未来人なのかも知れません。
本当は後2つお願いがございます。今回の話とは別件ですが、耳を傾けて頂ければ幸いです。何卒宜しくお願い致します。
医療大麻の導入
精神薬を服用する人は確実に頭がマイナス思考になり、人生に絶望しております。
心を壊す毒に頼らずに、地球の奇跡が生んだ大麻の力は必要不可欠だと考えます。
何卒宜しくお願い致します。私は信頼できる仲間とカジノの建設、過すことを目的として歩いています。
日本には既に多くの賭事が存在しています。パチンコは人生を蝕みます。街を歩けば違法な賭事も数多くあります。
裏の事情が有り、脅されているのかも知れません。それらは皆様の熱意で決行することができます。恐い人達には国が新しいシノギの模索、提供することで協調できればと考えました。
日本軍の設立。刺青を認め、簡単な筆記試験にする。
出過ぎた発言をしてしまし、本当に申し訳ありません。今回の革命で日本国が生まれ変わればと考えております。 >>3
作戦内容
職員の少ない夜勤に決行致します。
重複障害者が多く在籍している2つの園【津久井やまゆり、●●●●)を標的とします。
見守り職員は結束バンドで身動き、外部との連絡をとれなくします。職員は絶対に傷つけず、速やかに作戦を実行します。
2つの園260名を抹殺した後は自首します。
作戦を実行するに私からはいくつかのご要望がございます。
逮捕後の監禁は最長で2年までとし、その後は自由な人生を送らせて下さい。心神喪失による無罪。
新しい名前(●●●●)、本籍、運転免許証等の生活に必要な書類、美容整形による一般社会への擬態。
金銭的支援5億円。
これらを確約して頂ければと考えております。
ご決断頂ければ、いつでも作戦を実行致します。
日本国と世界平和の為に何卒よろしくお願い致します。
想像を絶する激務の中大変恐縮ではございますが、安倍晋三様にご相談頂けることを切に願っております。
植松聖(うえまつ さとし) 前スレの992にいっときたいんだけど、逆じゃないかといわれてもその利用者の狙いが新人で
その人しか眼中にないようで無理だったし。それにリーダーが新人さん
は未経験だから経験積ます意味でもいいと言ってたんだよ。それに聞いても「うーん」だったし触られても表情が
動かなかったから平気なのかと勘違いがあった。管理者に聞いた新人さんのお母さんの話によると家に帰ったらすぐお風呂
入って泣いたり震えてたと聞いてみんなも傷つき大いに反省してる。お母さんは品のいい方で怒ったりなくて逆に家電に出なかった
失礼を詫びてくれたとのこと、出ないでと娘にいわれてたみたい。で管理者は家での様子を静かに話すのを聞かされ悪者になった
気持ちになったみたいで恥じ入って謝罪しまくり帰ってから現場に文句をいい、現場は上記の理由を言い、結局は
あいつのせいでと怒りのやり場が元凶利用者にいったわけ。今までバックレはあったけど今回はまずかった。 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
A宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
B色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
C清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
D高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) ※日曜日になると風俗店に行っている アマチュアボクシング経験がありますが知的障害者施設の支援員に向いているでしょうか?
柔道や柔術経験者のほうが向いてるんですかね?
絞め技系は出来ないものですから・・・ 障害ある少年逸失利益認める判決
03月22日 11時58分
4年前、重い知的障害のある少年が死亡したのは、入所していた施設側に責任があると両親が訴えた裁判で東京地方裁判所は施設側に対し賠償を命じました。
判決では、将来働いて得られると見込まれる「逸失利益」について「少年は優れた能力を発揮する可能性があった」と指摘し、障害のない少年と同じ水準の金額を認めました。
都内の障害者施設に入所していた松澤和真さん(当時15)は、4年前、鍵がかかっていなかった扉から施設の外に出て行方不明になり、2か月後に山の中で死亡しているのが見つかりました。
施設側は両親に対して過失を認め慰謝料を支払うとしましたが、和真さんが将来働いて得られると見込まれる逸失利益についてはゼロとされたことから、両親は障害者への差別だとして、逸失利益にあたるおよそ7400万円を含め1億1000万円あまりの賠償を求める訴えを起こしました。
22日の判決で、東京地方裁判所の田中秀幸裁判長は「障害者雇用の施策は大きな転換点を迎えていて、障害者が一般企業で働くことができる可能性は否定するべきでない」と指摘しました。
その上で「和真さんは特定の分野に限ってみれば高い集中力があり、障害者でない人よりも優れた能力を発揮する可能性があった」として、19歳までの男女の平均賃金をもとにして、障害のない少年と同じ水準の逸失利益を認め、施設を運営する社会福祉法人に対し、およそ2200万円の逸失利益を含めあわせて5200万円余りの賠償を命じました。
判決について、松澤和真さんが入所していた施設を運営する社会福祉法人の「藤倉学園」は「判決内容についてのコメントは差し控えます。ただただ、和真さんのご冥福をお祈りするばかりです」とコメントしています。
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190322/0027219.html
トンデモないボッタクリだなぁ。
B型がやっとだろ。 法人が潰れ、他の利用者が路頭に迷ったらどうなるんだろうね トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ 共生と包摂ではなく排除と断絶をもたらす
居住地特例都加算都外施設の即廃止を要求する!!
そして地方に強行者を送りつける特権を容認している
共生社会の代表者面した悪質法人の即解散を要求する!! 下野ニュースドットコム
宇都宮市郊外の田園地帯。
フェンスに囲まれた2階建ての知的障害者支援施設に「ビブライト」はある。
2階の訓練室内で過ごす利用者は50人を超えていた。
多くは重度の知的障害の利用者で、動き回り大声や奇声をあげる人も。そこに職員は2,3人__
「職員が足りず完全に崩壊していた」。
施設の関係者は振り返った。4月に傷害事件が起きる数ヶ月前からそんな状態だった。
基準では区分5-6の重度の利用者3人に職員1人が必要とされる。
そんな劣悪な環境だったが”上”に助けを求めても「それは”上”が決めること」とにべもなかった。
「行き場のない障害者を誰かが預からなければ」。
運営する社福法人瑞宝会土屋和夫理事長(59)の言葉には共感する。
「何箇所も断られてやっと施設が見つかったんです」。保護者からは涙ながらに感謝された。
だが実態は、あるべき姿に追いついていなかった。
そして事件は起きた。
宇都宮地裁で12月1日に開かれた傷害事件の公判。元職員の女(25)は障害者福祉の専門的な教育を受けていなかったと証言した。
「起こるべくして起きた事件」関係者は嘆息した。女らは事件前、職場で仕事をサボる姿が目立っていたという。
役所の監査課や上層部にも不満だった。入所者は、必要な支援の度合いなどを示す障害区分が重く、施設が不足する東京都内出身が多かった。「なぜ監査が入ってもあのような状態が放置されていたのか、疑問」。
受け入れる法人への給付金は特別な加算がある。だが収入はクルージングなど豪華なレクリエーションに使われていたと耳にした。
「まず利用者と職員の現場に回して欲しかった」。関係者はため息混じりに訴えた。「多くの職員は、愛情持って利用者と接していたんです」。
「障害区分をあげるので受け入れてほしい」。
県障害施設・事業協会の菊地達美(64)は都内のある自治体からの打診に耳を疑ったことがある。
「行政が責任をもって取り組むべきなのに、基準もいいかげん」。
支援が必要な障害者ほど、利用する施設を選べない。事件の背景にそんな問題も浮かぶ。
「職員が適切な支援をすれば暴力など必要ない」と菊地会長。
「障害者施設は障害者が安心して暮らすためにある」。
事件は根本的な命題を問い掛けた。
(荒井克己) http://imgur.com/xZCxL4w.jpg
http://imgur.com/trPOe1e.jpg
言語でのコミュニケーションは取れません。
急に人の手首を掴んでくることがあります。
「う〜やぁ!」などの大声を出すことがあります。
電車・バスなどの乗り物に関心があります。
このレベルなら区分6か5。
一般就労なんてとうてい無理。
15にもなれば大きな改善なんてないからな。 >>7
そんな経験の積ませ方などない
>>16
情緒を落ち着かせるのは可能だし、
落ち着けば能力も上がる
と言うか、能力を発揮できるようになる
一般就労は難しいかもしれんが 入所にいたとき利用者がスキをついて外に行くというのはたまにあった。
その際、ハンバーガーが食べたいだの、帰ってほしければ聞けみたいな
要求があり、のむわけにもいかず、かといって無理やり連れていこうとすると
騒ぐので、一般の目がありできないんだが、この時に現場職員の力が明白に現れる。
この状況でワガママな要求をのんだり、気持ちに寄り添うことが大事と理想を言って
何時間も外にいたあげく、最後には他の職員の手をわずらわせる職員は無能。
「おまえも懲りねえな、今帰らないと、また泣くことになるぞ」
と過去に同じことをして帰った後に味わった恐怖と、今後起こり得るヤバイ事態を想起させ
速攻で連れて帰れる職員が有能。 自分は新人にどうしろ、とはいわなかった。
自分のようなやり方をする職員、そうでない職員、いろんなやり方を見て
自身が決めたらいいというスタンス。
無理と判断して辞める、逃げに徹する、現場から逃げる手段を考える
など、どれが現実のその状況に最適か、そして自分に合う選択肢はどれか
自身で判断して決めたらいい。 >>20
素人に選択なんかできるかよ
新人に負担を強いるだけのバカ先輩の典型やん 長くいるからって判断が良いとも限らないがな。
ヤバくて高齢者分野から移動になってくる職員は、マジヤバイよ。
力づく、上から目線、介護福祉の試験内容とは真逆の支援!
うちに試験に受かったやつが少ない理由がよくわかるよ。 >>21
現場は過酷な場。
選択しなければならない。
その負担が潰れてしまうほど重いと感じるのであれば
そもそも現場職員としての強さ、適性がないということ。 自分も障害から高齢に異動したけど職員の言葉遣いとかひどいね
高齢者相手のほうが楽ではあるが排泄や入浴仕事ばっかりで汚すぎて嫌だわ
障害者のほうがわけ分からんし危険も多いけどまだやりがいはあるような気がする 新人はサファリパークで車から降ろされ危険地帯にいる状況に例えることができる。
そこでは既に先に降ろされた先人達が、猛獣と様々な方法で共存している
武器を構えて威嚇、武器を使う、仲間を犠牲にして助かる、餌でおとなしくさせる
安全地帯を目指す、など様々だ。
そしてそれぞれが、それが自分にとって合う方法と考えてそうしている。
色んな先人に聞いてもバラバラの答えが返ってくるだろう。
どうするかは自分で見て体験して考えて決めるしかない。 >>7
それは違うんじゃないかと思うぞ。
ある利用者がある職員に・・・と言っても、そこは相手は新人職員なんだから、
前からいる職員としては気を利かせた対応をとるべきだと思うな、気を利かせるというかサポートだよ。
俺は新人職員は注視している、何をやらかすかではなく、どんな感じで全体を見ているか、
何を気にしているか、どこにどんなサポートが必要なのかだな。
そして声かけする。一日一個はいいところをみつけて褒めて、
最後に“今日もありがとう、助かったよ”と言って見送る。 >>7
今更だが、このスレに身バレするほど、詳細に具体的なこと書かない方がいいぞ。
書き込まないけど、見ている人は結構いる。
何年か前、新人男で利用者とエッチしちゃったのがいて、こんなところに書いていたんで
身バレして懲戒解雇になった奴がいたw
あと、新人に妙に近づいてくる利用者はたいてい地雷。なついてるんじゃなくて、
自分の相手をしないとか要求を
聞かないと怒って暴れて、職員を振り回そうとするパターンが多い。
最初は適当な距離感を取ることや、なめられないようにすることが肝心。 >>27
新人に妙になついてくる利用者が注意って新人の頃に知りたかったわ
適当な距離に舐められないの大事だね
もう自分は遅いけど… >>29
電車なんとかとかいうコテハン使ってたな。 新人には仕事の流れを教えるくらいで、利用者対応とかは放置気味になってる
自分もみんなも、利用者、職員から自分を守るのに手一杯で新人に気を遣う余裕が無い
他の職員が困ってても、自分でなくてよかったと思うくらいで大して気にしてない 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 転職して半年になるけど
レク等で自分が司会進行する時だけ周りの職員が協力してくれないというか、
他職員同士で雑談してばかりで無視されること多くて辛い。
同僚達のハイテンションな雰囲気にも未だに馴染めないし
一緒に入職した同期もすぐに辞めてしまったし、
毎日、上司や看護師に怒られてばかり。
どう考えても嫌われてるし毎日憂鬱で辞めたくて仕方がない。
人間関係が上手くいかないとこんなにも苦しいとは…。
前の職場、辞めなければ良かったと心底思う。 >>35
半年経って馴染めないとこは難しいと思うけどな
もう辞めてもいいんじゃないの、自分ならそうする。 半年やったんなら有給全部消化して辞めちゃいなよ
自分ならそうするし、自分なら3ヶ月やって無理だと思ったら退職願いして
1ヶ月後に辞めるなあ 中途半端で辞めるのは悔しかったりするよな。
仕事的に問題ないのに疎外感が強いなら辞めちゃえ 植松聖「僕の“殺害”という行為に賛成する人は少ないだろうが、“障害者は消えてほしい”という思想に共感する人は多いと思う」 [411361542]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1553330566/ >>36
半年経ってもこれじゃあもう無理かな…。
転職回数が多いから気が重い。
でも疎外感が半端無いし、同性の職員からは特に嫌われていると感じる。
正直、さっさと辞めた同期は賢かったと思う…。
下手に色々教わる前に辞めるべきだった、馬鹿だなぁ。 >>40
売り手市場の時にサッサと転職するに限るけど仕事自体が合ってて好きなら踏ん張るかな
人間関係なんて数年で変わっていくものだから >>41
仕事自体は別に嫌いじゃないんだけどね…。
自分は20代後半なんだけど、同僚は全員
プライベートでも仲良し!職場の飲み会大好き!
って感じの同世代陽キャばかりだから
静かで異色な自分が疎まれるのも正直無理はない…。
でもこの業界だと結局何処に行ってもこんなところが多いんだろうか?
落ち着いた環境で働きたいのに…。 >>42
入って3年目
自分も静かだけど、職員が男も女も声が大きくて押しの強い人ばかりでいにくい
静かな人は辞めてしまって益々いにくくなった。 >>43
静かな人は自分の立ち位置を確立できないと苦しいかも
数字で表せないから、押しの強い人が評価されがちな業界ではあるし
自己評価だけでもいいから、自分の存在意義を見出だせないときつい >>1
まずは葛西があるし、江戸川区じゃない??
【小岩】江戸川区にある福祉施設3【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設3【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん >>43
やっぱりどこもそうなのか。
そもそもこの業界に向いてないってことなのかなぁ…。
仕事自体は嫌いじゃない分、悲しいよ。 やっぱり、大人しそうで、知的相手には向かなさそうなのが辞めてるな〜 うちの施設は押しが強い人も大人しそうな人も共存してるよ。
1つの施設を見ただけではわかんないよ。 大人しい人でも馴染めるのは何?
高齢者?
児童は向かないよなぁ… 大人しそうな人も必要なんだよ
押しが強いやつは地道な事をしたがらないからね
本人がそれに納得でき、周囲も認めてれば長続きする 急に暴れ出す利用者の相手なんかしょっちゅうだから、キツイ性格の職員が多く残るのは必然かもしんない
うちは男は粗暴、女は怒鳴るのが得意な職員ばかりで無資格or初任者が多く占めてる
大人しい人は早期に辞めてるし、早い人は職員の怒鳴り声に引いて半日で辞める
求人誌には、活気のある職場ですと載せてるけど嘘ではない 自分もよく怒鳴ってるから人のこと悪くいえないけどね
入ってきた人にはこれもできなきゃいけないことと説明してる 理由なく暴れる人はいないわけで、
その理由を考える人もいないと解決はしないもんな
そういう意味で大人しそうな人も必要だと思う うちの入所施設、待遇は悪くないのに欠員が酷い
誰か来てくれよ
残業代はもういらねーよー たとえば利用者と公園に出かけて、そのうち1人が遊具で遊んでいる女子小学生に近づいていき
「なぜ近づいた?女子小学生に興味があるのか?あっケツを触ってる、なぜ?
おっパンティーを下ろしたぞ、チンポ出してる、ナルホド犯りたかったのか」
と分析して理由を考えて傍観してる大人しそうな職員よりも、近づいた時点で
怒鳴りつけて止める職員のほうが現場では求められるし有能な職員だ。 >>55
無言で女子小学生と利用者の間に入り、静止する職員の方が有能じゃない?
わざわざ心理的虐待のリスク冒してまで、怒鳴りつける必要あるの? >>56
無言で間に入って止まるような利用者、もしくは威圧感で止めれるならそれもいいだろう。
しかしそうとは限らないし、危険がすぐそこに迫っているのなら確実に止めれる方法を取るべきだ。 >>56
例外として、「〇△さん、ご存知の通り僕は生まれつき知的障害がありまして
今まで普通の女の子との接点が殆ど無かった為か、つい近くで見たくなってしまうんです。
少しの間、そこの近くのベンチで見てていいですか?わかってます、ジロジロ
見るのはよくないですもんね、それは分かってますから」と言うのであれば
「いいよ××君、じゃあ少し離れたところから見てるから、監視してるようで悪いね」
と静かに言って、すぐに止めれる位置で見守り、利用者の心に寄り添った支援に努める。
しかし現実はそうではない。 怖そうな人は仕事も雑だったりするけどな〜
大人しそうでもケアが丁寧とかすると続いている人もいるけど。 >>55
また虐待野郎が現れたか
早く辞めてしまえよ 大人しそうというより、単にトロくて気が小さいだけだったりするからな。 >>58
基本給は地方公務員準拠
賞与は4.0ぐらい
退職金共済あり
扶養手当あり
住宅手当あり >>60
怒鳴るだけで解決すると思ってる人いるよね
さらに利用者さんが荒れたままシフト交代
後に来た人が後始末
荒れてる対応とそもそもの原因解決をしないといけない >>63
ごく普通だな。何故賞与がぐらいなのかよくわからんが(まさか年度で簡単に変動するのか?)、
うちは賞与4.7ヶ月分、退職金制度2種あり、扶養配偶者15k、子10k、二人目以降それぞれ5k
住宅手当最大27kだな。それ以外では持ち家手当、早出手当、
給食手当(施設内で仕事上食べる場合、その金額を手当として支出、なので実質無料、検食とは違う検食の時は無料)、
特殊業務手当、時間外勤務手当、とかかな。 >>63
基本給は地方公務員準拠って良く分からないのだけど、
5年目、10年目で年収はどれくらいになるのかな? >>64
原因は大抵の場合、欲望を抑えきれないワガママだろう
それは通らないと厳しく教えなければならない
交代した職員もヌルイ対応をせず厳しい対応をするべきだ。 現場職員であれば、怒鳴って止めなければならないときがある
大人しい、静かだからできないというのであれば、それは無能現場職員。 >>67
釣りとしか思えんのだが
>>68
静かに止められないのも無能だよ
今日俺も咄嗟に叫んで止めて、その後他の利用者まで不安定になって苦労した
幸い俺のシフトの間に治められたから良かったが >>1
まずは葛西があるし、江戸川区じゃない??
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就労移行支援とか最高じゃん >>67
そもそもそういった行動は予想できる
予想しておけば怒鳴らなくても事前に制止できる
怒鳴ればすむと考えてる人は、分析してないから予想できてない そういう支援者が無能なわけではないんだよな
そういう事業所だから支援者も怒鳴って済むって発想になるし
利用者さんも不安定になるから怒鳴らないと回らなくなる >>69
いつでも怒鳴るということではなく、怒鳴ってでも止めなければならないときに
それができないといけないということ、釣りでもなんでもない。
>>71
確かにその対応がベストだろう、しかし全てを予測できるわけではないし突発的なときに
静かだから、大人しいからと動けないのは無能。
>>55の例で考えてみてほしい。
あなたが駆けつけたとき現状は、泣きながらうずくまる女子児童、欲望を満たし歓喜で飛び跳ねる利用者
立ち尽くしてる大人しい職員が、「静かに止めれませんでした、怒鳴ると虐待になりますし。」、と答え
駆けつけた他の職員が怒鳴って利用者を大人しくさせると、「怒鳴ればいいというものではありませんよ
事前の行動予測外の出来事で仕方なかったんです」と言われたらどう思うだろう?
そして3ヵ月後、静かで大人しい職員が「あのとき実は行動予測の分析の貴重なデータに
なると思って動画とってたんですよ、4kで。これで次は事前に防げますね、ほしいですか?」
といわれたらどう感じるだろう?大人しい、静か、という職員は現場では失格なのだ。 おやつを食べて喉に詰まらせ死亡高齢者で見守り介護員(准看)が有罪判決?
支援員も利用者6人ぐらい連れて公園清掃行ったりするからなあ
事故でも合わせたら大変だわ
自分はこれが嫌で作業所職員を辞めた 就労移行にいる利用者って割りかしら障害の程度は軽いの? くっそお局降格
何人も辞めさせてりゃ
本部も怒るわ まずは葛西があるし、江戸川区じゃない??
【小岩】江戸川区にある福祉施設3【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設3【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん 何人も辞めさせたお局とスタッフの間を取り持った俺が昇格した(笑) 宿泊旅行にゼッタイ参加してなかった女職員がいた
旅行先がディズニーランドに決定したとたんに体調を整えて参加したいと言い出した
そいつのことだ体調不良を理由に行動中は利用者さんは1人か2人しか見られないって
ことになっただろう
しかも利用者に嫌われている職員だから一緒に行動してても楽しくないだろう
「遊びに行きたいだけならプライべートで行けよ、冗談じゃない」とみんなカンカン
旅行中は施設待機にさせました 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 怒鳴って、怯んで、抑えることが出来るってのは、もうその利用者は能力がある程度高いってことだからな。
そこに通用する方法があり、うまく活用できるなら俺は悪いものじゃないと思うけどな、法的にはアウトだとは思うが。 ってもその職員がいなくなると爆発したりしない
でその職員が俺がいないとダメなんだよなあ・・・なんてさ
お前が押さえつけるから爆発するんであってお前がいなけりゃいないで
小爆発が何回かあるけど他職員だけで普通に回せてるんだけどね だから、事業所によるんだよね
力で押さえ付けるスタッフが多いと
そうしないといけなくなる
そういうスタッフが少ないと
そうしないでよくなる >>85
これよね。
ほんと。
うちはうるさいわ、動物園かなと思うよ。
利用者もスタッフも。 >>86
一度力で押さえ付ける女と組んだ事があるが、
みんな荒れてて大変だった
そいつが異動したら落ち着いたよ 暴力をふるうことが楽しみ、という利用者もいる
そのような者には、職員の言うことに従わなければならないことを教えなければならない。
それには力が必要、怒声は当然として物理的に力を行使することもあるだろう。
そうする必要があるからするんだ。 利用者による何らかの不適切な行為等による職員からの押さえつけとしての怒鳴る行為がいけない、
ここだけ議論すると職員の行為自体が悪となりやすい。
しかし常時施設から飛び出して車を気にしないような、発語もなく言葉の意味も
何も通じないような利用者がいると、職員は身体を張ってでも(抵抗して激しく叩かれても)制止しないといけないし、
そうすることが出来る職員は、実際にはその利用者の安全を守ることが出来ているし、
施設側からしても、とても頼りになる優秀な職員となりやすい。
俺としてはこれとは違っても、臭い言い方だが安心・安全の確保ができるなら、
いくらかの圧力ある行為は必要でもあると思う。
それは実社会の中での抑止力としての法律でもあるし、
警察、精神病院といった対応するものへの繋がりでもあると思う。
実社会でもそういったものがあるから、安心・安全である社会という
社会で暮らす人々の安堵できる生活というのがあるのだと思うから。
ましてキチガイの巣窟で何らかの施設内で作られた法律的なものがなく、
自由であればいいというなら、そんなところでは誰も働かないのではないか?と考えてしまう。 >>91
体を張ることは普通にあるので長文で述べるまでもない
殴られ賃位は欲しい所
問題は怒鳴る行為の是非
怒鳴り有効派はそれによって秩序保たれてるとするが
怒鳴り無効派はそれにより秩序が乱されるとしている 外で一般人に手出そうとしたときには怒鳴るくらいの勢いで止めないと 公園清掃で利用者にしっかり掃除しなさいって指導しているだけで
公園にいたBBA連中が「かわいそうでしょ。何いじめてるのよ!」って文句言われたことあるわ
工賃だってもらえるわけだし遊ばせてるわけにはいかんのによ >>93
運悪くそのような場面に立ち会ってしまったとき現場職員は瞬時の判断を求められる
@見てるだけ、もしくは優しく声かけをし止めようとはしたということにする
A怒鳴って止める、あるいは力ずくで止める
@は職員間での心象が最悪なのでお勧めできない、かといってAはできないというのであれば
事前の危険察知能力を高めなければならない。
嫌な予感がしたら、大人しい利用者に「トイレ大丈夫かな?いっておいた方がいいね
あ、後から行きます」としばらく時間&距離をおいて回避し、事が終わった後、「大変でしたね」
と戻ってくるといった現場で上手く生き残るテクが必要になる。 まあ実際に一般人ボコボコにしたら通報されて暴行罪なんですけどね それで一般人殺しちゃった場合は障害者ではなく見守りを怠った職員に有罪ハンケツですかね?
ドーナッツ喉に詰まらせみたく >>97
刑事上は難しいのでは?
民事上の責任を問われる可能性はある まずは葛西があるし、江戸川区じゃない??
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とにかくいってみようよ
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見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん
介護職員の高齢者虐待、5年で3倍超に…厚労省
厚生労働省は26日、2017年度の高齢者への虐待件数を発表した。
介護職員による虐待が前年度比12・8%増の510件、家庭内での虐待は4・2%増の1万7078件となり、いずれも過去最高を更新した。
介護職員による虐待は12年度(155件)からの5年間で約3・3倍になった。
虐待による死亡事例は、家庭内で28件あったが、介護職員によるものの報告はなかった。
調査は高齢者虐待防止法に基づき、全国の市町村や都道府県での高齢者に対する虐待への対応状況をまとめた。
件数には、暴力や拘束などの身体的虐待や、暴言を吐くといった心理的虐待などが含まれる。
2019/03/26 15:43
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190326-OYT1T50210/ 昔はバレなかっただけだろ
増えているのは確かだろうが・・・
もう介護職なんてやめるべき
どんだけ現場職員に責任をなすりつけてんだよ
行政も事業所もどっちもさ 【乞食速報】今日までアマギフがもらえるキャンペーンでなんjや嫌儲で祭りwお前ら急げ !
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■android
https://itunes.apple.com/jp/app/id1253351424/ ・利用者側からの職員に対する攻撃=受容
・職員側からの利用者に対する対応としての安全確保(制止等)=虐待案件にされる可能性大
・他害ある利用者が外出先で一般人に他害行為を行い怪我をさせる=
ついていた職員の安全配慮義務違反の可能性超特大(民事訴訟で賠償金支払い命令の可能性)
・他害ある利用者が外出先で一般人に他害行為を行いそうで怪我をさせそうだったので身体拘束=
虐待案件にされる可能性大、一般人から撮影されYouTubeに上げられる可能性大
・他害ある利用者を外に連れ出すと危険なので連れ出さない対応をとる=
当該利用者家族から差別主義者のレッテルを貼られる、育○会から改善要求される可能性大
目に見える答えがここまであるというのに、未だに現場で働いている奴って一体・・・ まずは葛西があるし、江戸川区じゃない??
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就労移行支援とか最高じゃん 植松「障害者が人間ならば、彼らが罪を犯した時同様に裁かれるはず」
植松「知的障害を理由に裁かれないという事実は、彼らが人間ではないことを証明している」
植松「氏名が公表されず遺影もない追悼式は、彼らが人間として扱われていない証拠と考えております」
植松「私は介護施設で、数年間現場で働いてきた。」
「彼らが家族や周囲に与える苦しみ、そして使われる膨大な費用、職員が置かれている過酷な労働環境を見てきた。」
「あなた方はなぜ、施設に足を運んだことすら無いのに、理想論をさも正論のように述べることができるのか。」
「あなた方は一度でも介護に携わったことがあるか?少しでも現場を知れば、介護は綺麗事だけでは無いことがわかるはずだ。」 近所の人「小さい頃から元気で優しい子。いじめられてる猫を守ったりしていた。」
小学校の先生「クラスの中心で、友達も多くみんなの人気者。」
大学の先生「勉強熱心で子供好き。教育実習でも子供達から好かれていた。」
友人「友達思いで優しい奴だった。しかし、福祉施設で働き始めてから、急に性格が変わってしまった。」
https://i.imgur.com/np7JuFw.jpg
https://i.imgur.com/GQU1mvL.jpg
https://i.imgur.com/ezjeyRL.jpg
https://i.imgur.com/XVHxlQQ.jpg 障害施設から抜け出し店のドーナツを喉に詰まらせ死亡
障害施設「賠償金1800万払います」
遺族「ふざけるな!7200万寄越せ!」
裁判「施設に落ち度無し。賠償金0円」
愛知県安城市の障害者支援施設に入所していた鶴田早亨さん(当時28)は、平成25年、
ふだんは施錠されている施設の扉から外に出て、近くのスーパーでドーナツをのどに詰まらせ亡くなりました。
施設を運営する法人は1800万円の支払いを申し出ましたが、遺族は「国内の平均賃金を基準にした健常者への賠償額と差があり、
命の価値の平等に反する」などとして、同等の額となる7200万円余りの賠償を求めていました。
22日の判決で、名古屋地方裁判所の末吉幹和裁判長は「施設の職員が扉を開けたことを示す客観的証拠がないうえ、
担当の職員が目を離したのは数分ほどで、注意義務に違反したとは言えない」として訴えを退けました。
施設側に責任がないとされたため、賠償額については判断が示されませんでした。 入所者らが殺傷された相模原市の障害者施設「津久井やまゆり園」の人々と交流があった中学3年の男子生徒(14)が、園への思いを作文につづり、
「第37回全国中学生人権作文コンテスト」(法務省など主催)の中央大会で奨励賞を受けた。題名は「人の価値」。
花火大会でにこにこと笑っていた人、歓声を上げていた人、ボーッとしながら見上げていた人。そんな人たちの顔を僕は忘れることができない。
本人にしか分からないことを他人が決めるのはおかしい。障がいがあるからといって「不幸しか生まない」と言うのもおかしい。
みんなに価値がある。人の価値を決められる人は誰もいない。だから僕は、相手の価値を勝手に決めず、相手の価値を互いに尊重しあえる社会であってほしいと思う。
生徒は5月、毎日新聞の取材に「みんなとふれあう機会があったからこそ、障害があっても何ら変わらないと気づくことができた。花火を楽しみにしている」と語った。
糞尿垂れ流しのS級ガイジを世話した植松「これはいけない。殺さなきゃ(使命感)」
花火を楽しむB級ガイジに会っただけの中3「人の価値はみな平等」 S級ガイジ「う〜やぁ!」ウンコポイッ
国「はい月20万」
植マッツ「片付けなきゃ…」ウンコフキフキ
施設「はい月15万」 S級 植物レベル
A級 う〜やぁ!
-------植松ライン-------
B級 辛うじてコミュニケーション可能
C級 特別学級レベル
D級 syamu 植松「風呂で溺れた子を助けても家族からのお礼がなかった」
記者「?」
植松「つまり助かって欲しくなかったってことや」
記者「」
植松「じゃあ家族のために出来ることといえば」
植松「●すことだ」 どんだけ税金使ってるんだよ
もう福祉業界は解散でいい
わしも無職になれるわ 植松容疑者の手紙(抜粋)
障害者は人間としてではなく、動物として生活を過しております。車イスに一生縛られている気の毒な利用者も多く存在し、
保護者が絶縁状態にあることも珍しくありません。
私の目標は重複障害者の方が家庭内での生活、及び社会的活動が極めて困難な場合、保護者の同意を得て安楽死できる世界です。
重複障害者に対する命のあり方は未だに答えが見つかっていない所だと考えました。障害者は不幸を作ることしかできません。 良い人はこの業界に見合わないから辞めますよ
給与安い、汚い、臭い。
まともな人は他所でやれます。
やれないカスだけ残ります。 いい人が辞めるっていうか、駄目な奴が残っていて、その残った駄目な奴が上に居て好き勝手やって
更にずる賢くあろうとするから、真っ当な奴は損に気付いて、いいようにやられたくないからと逃げるんだと思うぞ。
よく言われる、給料安い、人間関係が悪い、長時間労働、etc
福祉の現場は大体この三種が揃っているところが多いから尚更のこと。 池沼の世話にいい人や優秀な人を使うなんて、人材リソースのムダ。
底辺のクズの雇用対策でちょうどいい。 ねえ、ちょっと聞いてほしい。で、教えてほしい。
食事や水分を拒否する利用者に罵倒されながら、押しのけられながら、
それでも介助して、半無理矢理状態になる事ってよくあるんだけど。
これってもう本人がしたいようにすれば良いんじゃないかな、って常々思うんだ。
私たちのストレスにもならないし、相手も望み通りじゃない?
水分なんとかほりこんでも、到底必要分には足りてないから、そりゃあ膀胱炎にもなるよね。
本人が痛みを訴えて通院して、帰ってきたら看護師に『もっとしっかり水分とらせてください』
って言われてさ。
いやいやこのくs、ご利用者が拒否するんですよ。って
いい加減疲れてきたわ。 >>122
うちにもいるけど、職員みんなその考えじゃないし、怖い職員が介助すれば飲食するから
怖い職員が介助してる。抵抗されて食べてくれない自分は役立たず扱い。 >>122
ポカリやウーロン茶とか試してみるか。そのうち腎臓炎にでもなって早死するだろうけどな。
そんなに深刻に考えない方がいいよ。 >>122
好きな飲み物食べ物とかあればいいんだけど
とりあえず好きな物から初めて徐々に俺は広げていった
食べたり飲んだりする習慣ができれば体が欲するようになるんでやりやすくなる https://www.sankei.com/smp/affairs/news/190331/afr1903310017-s1.html
逮捕の男、事件後にベランダから周囲うかがう 東京・杉並の保育士殺害
2019.3.31 16:50社会事件・疑惑
東京都杉並区下井草で住人の保育士、照井津久美(つぐみ)さん(32)が殺害された事件で、殺人容疑で逮捕された松岡佑輔容疑者(31)は事件後、ベランダからおびえた表情で周囲をうかがう様子を見せていた。6年ほど前から照井さんと同じ乳児院に勤務していたが、2人は交際しておらず、職場でも目立ったトラブルはなかった。2人の間に一体何があったのか。
松岡容疑者は31日、送検のため捜査本部が置かれた荻窪署から出る際、表情を変えることなく警察車両に乗り込んだ。一方、2人が勤務していた杉並区内の乳児院では、午前中から捜査員が関係者から事情を聴いた。
乳児院の門扉には「報道関係者の立ち入りは一切お断りいたします」と書かれた紙が貼られ、時折出入りする職員も問いかけには無言のままだった。敷地内では、ボール遊びをする子供たちの声が響いていた。
「おどおどした感じで、アパートの外をきょろきょろと見渡していた」。松岡容疑者の自宅がある2階建てアパートの住人男性(19)は事件後、ベランダの窓から上半身を乗り出し、周囲を警戒するような松岡容疑者の姿を目撃していた。
アパート1階の松岡容疑者方のベランダには、菓子の袋や紙くずなどのごみが放置されており、男性は「ベランダ越しに部屋の中も見えたが、足の踏み場もないくらい物が散乱していた」と話した。
夜間に松岡容疑者の部屋から大きな話し声や、ドタドタと歩き回るような物音が聞こえることが事件前から週に数回あったという。男性は「まさか事件に関係しているとは思わなかった。ただただ怖い」と話した。
荻窪警察署から出る松岡佑輔容疑者(右)=31日午後、東京都杉並区(川口良介撮影)
https://www.sankei.com/images/news/190331/afr1903310017-p1.jpg
福祉関係者のクズw ここのスレタイ変えたほうがいいな。
天使じゃなくて、キチガイだろ? 最近利用者増やそうとして他で受け入れないような乱暴な利用者を受け入れてるから
残る職員も変なの&派遣ばかりになった
上はいいんだろうけど常人の俺はたまったもんじゃない
チンピラ、極妻みたいな職員がデカイ顔してるマジで
キチガイ利用者、キチガイ職員に囲まれて変になりそう >>126
ストーカー紛いの挙動不審者なんてうちにもいたな。 >>122
個人的評価ってのは人の気持ちなんだよ、分かるか?
お前自身が感じて言ってるのは、世間ではその扱いになるんだ。
看護師が言ってるのは、社会的に求められる結果を言ってるんだよ。
飲まないじゃなく、飲んで良い状態になるようにするのが責任であるという、
社会的に判断される結果を求められているわけさ。
自分の気持ちの中にある駄目だというものが社会的なゴールなら、
障害福祉制度なんてとっくの昔に終わっているよ。 そのうちあなたもそうなるから・・・。
今の内に逃げ道探したほうが良い。
私は逃げそびれたからすでにきちがいなんだと思う。
威張り散らして舐められないようにする事で施設内の調和は保たれている。
舐められた時点で職員としての価値はなくなるんだから。
マジで野生の動物の世界かよって思うわ。 皆さんの勤務先で処遇改善手当ってどう扱われてますか?
処遇改善手当を賞与として支給するとこも多々あるみたいだけど、皆さんのとこはどうですか? >>134
春賞与みたいな扱いで年度末に支給されています >>135
なるほど。
じゃあ賞与とは別なのですね。
福祉職で仕事を探しているのですが、処遇改善手当が支給されているかの確認はどうしたらいいでしょうか?
求人票に記載があるのならいいのですが。 >>136
面接で聞くか、クチコミだけだわ
処遇改善手当もいつなくなるか分からん うちとか一貫してないからな
数年前までは年度末に単独で配ってたが、最近どうなってるのか分からん まだ3カ月目です。うちは重度知的障害が9割ですが、
唯一施設内で軽度知的障害の利用者(23)がいます。
意思疎通もできるし、離職率が高くて職員の入れ替わりが頻繁な為、
今いるどの職員より長く過ごしている彼の事は、
所長も信頼しているのでトラブルの時は誰より助っ人になりますよ。
突然いなくなり、
危うく場外へ脱走しそうだった利用者を既に取り押さえていたり、
3~4人で押さえても治まらない程暴走している人がいても
彼が怒鳴ると一瞬で治まります。
うちの施設にいるのが不思議ですが、
学習能力に遅れがあり、現時点で一人立ちが困難です。
軽度でこの年齢なら実家で生活している物ですが、
母子家庭な上に祖父母が介護が必要になったので、入所したんです。
ランチの時間は僕達職員と同じく所長が社会経験の為との判断で
他の利用者の食事介助を彼にも任されています。
最初は利用者なので彼も同じ食卓で食べていましたが、
食事中は無防備なので急に不意打ちで襲われる事があるので、
今では介助が終わり、職員と同じ時間に事務所で食べるのが日常です。
ある時には彼が「大変だけどやめんなよ、
俺がいつまで経っても安心して自立(卒業)できないから」なんて言います。 >>139
色々おかしい。重度が9割なら生活介護だろ?生活介護の施設なら原則作業所ではないのだから、
普通は園長か施設長と呼ぶと思うが何故所長なのか?
そして利用者が率先して、ひとつの枠組みとして主に就労の利用者が配膳などの準備をする形はあるにしろ、
利用者に利用者の食事介助をさせているところで、その施設がいかに低レベルか一瞬で見抜けるわ。 >>140
名称が○○園ではないんだろ
うちも生活介護だが所長と呼んでる
それより23歳より長くいるスタッフがいないってのがなあ 就労移行でしっかりした利用者を就労の職員として雇う
ということはあったけど、利用者を、しかも重度の介助をさせるというのは
無かったな。
もし本当だったとしても何かあったときの考えが足りなすぎるし
職員に辞めんななどと言うとはナメすぎだ。 >>141
確かに昔からあるところは園がつくところは多いが、重度の施設は保育園または、
支援学校の延長線上にあるようなところだから、園がつかないところでも園長先生というところは結構ある。
むしろ生活介護なのになぜ所長なのかそこが全く分からんな。作業所じゃないんだろ?何で所長w 今は昔みたいに指導とか訓練とか強いものじゃなくて、
職員の名称も指導員から支援員になったので先生と呼ばれることもほとんどなくなっているとは思う。
しかし先生という呼び方がどうしても抜けない利用者もいたりして、そういう人は園長先生とか呼んでしまう。
そういう人が所長という名称の施設長がいるところに入ると、所長先生と呼んでいるってことか?
キチガイかw いい話だなあ
と素直に聞いてりゃいいのに、
なんで無粋なツッコミを入れるんだろうね。
支援員はASDが多くてかなわん
お前らがそもそもビアサポートなんだから、
利用者が利用者の介助してもええやんけ >3~4人で押さえても治まらない程暴走している人がいても
>彼が怒鳴ると一瞬で治まります
利用者からすると職員よりその彼のほうが上の立場にいるんだな
それで良しとしてるとは酷いもんだ
統制がとれず無茶苦茶だろう。 利用者同士は怒鳴れるけど、職員が利用者に怒鳴ったら虐待やん。
ナメすぎとか、上の立場とか頭がおかしい人かよ。 >>147
ナメすぎも大問題だけど別の問題もある。
自分なら、利用者である君が利用者を怒鳴って、それで反撃にあい怪我をしたら
どうするのか?という話をする、そしてさせない。
たとえAでもさせないね。 職員が利用者より上の立場でなくては現場は成り立たない
これが現実だ。 いい話とか言ってる輩がいるが、じゃあその場面行政に見せられますかって話で終わりなんよ。
就労作業の一環として(もちろん工賃を支払う)、配膳などやってもらってもいいと思うが、
利用者が食事を摂る時間は原則利用者の休憩時間だし、
その休憩時間に利用者に利用者の世話をさせている時点でアウトなんよね。
そもそも食事介助しなくちゃいけないレベルの利用者を、利用者にまかせんだろう?
その施設も所長wもキチガイやん。 >>150
見せれますというのなら相当無知&危機意識が欠如した施設だろう。 >>143
だからうちは生活介護で所長だと言うにw >>143
で、思うに「事業所長」の意味だろう
どうでもいいことだが 大阪市平野区の住宅で男児(3)が体に複数の変色がある状態で病院に運ばれ死亡した事件で、大阪府警捜査1課は5日、男児の腹部を踏みつけて死亡させたとして、殺人の疑いで、同居する姉(23)を逮捕した。
逮捕容疑は2日午前11時20分ごろ、平野区加美鞍作2丁目の自宅で、男児の腹を足で踏み続け、午後0時半ごろ死亡させた疑い。
捜査1課によると、司法解剖の結果、男児は腹部の圧迫による失血死。左腕や左足にやけどの痕もあった。姉は知的障害があり「風呂場であおむけの弟のおなかに乗った。死ぬとは思わなかった」と供述している。
一家は8人家族で姉は長女、男児は三男という。
https://www.kochinews.co.jp/article/267040
女でもこんな暴力平気でやるからな。
殺るか殺られるかの覚悟が必要な仕事。 まずは葛西があるし、江戸川区じゃない??
【小岩】江戸川区にある福祉施設3【葛西】
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就労移行支援とか最高じゃん 知的障害者の障害の程度(※PDF)
http://www.matsukawa-town.jp/cms-sypher/open_imgs/service/0000003121.pdf
重 度(IQ35以下)
・会話はできない
・文字の読み書きはできない
・数の理解はほとんどできない
・身辺処理はほとんど不可能
・作業能力はほとんどない
相模原多数刺殺 重い障害の入所者多く「民間施設で難しい障害者を受け入れ」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160726-00000518-san-soci
同会が県に提出した資料によると、重い障害や複数の障害を持つ人、民間施設では受け入れが難しい知的障害者を積極的に受け入れる方針だった。
障害の状態により必要とされる支援の程度を示す「障害支援区分」別では、もっとも重い「区分6」が116人と最も多かった。
LINEで友人に“障害者は人間ではない”
http://www.news24.jp/articles/2016/07/26/07336321.html
植松容疑者は今年2月17日、親しい友人に対し、無料通信アプリ「LINE」を通じてあるメッセージを送っていたことが分かった。
そこには「産まれてから死ぬまで回りを不幸にする重複障害者は果たして人間なのでしょうか?」「人の形をしているだけで、彼らは人間ではありません」(原文ママ)などと書かれていた。
「重複障害者救った」と供述 首に深さ10センチの傷も ほか
http://this.kiji.is/130825912139202564?c=110564226228225532
相模原市の知的障害者施設で19人が殺害された事件で、殺人未遂容疑で逮捕された元施設職員植松聖容疑者(26)が
「(複数の障害がある)重複障害者を救ってあげたかった。後悔も反省もしていない」と供述していることが27日、捜査関係者への取材で分かった。 退職代行サービスだけでなく
異動代行サービスもお願いしたいです 奴が馬鹿だった所は、逃げずに立ち向かってしまったところ。
産みの親ですら逃げるが勝ちと思って入所施設に預けて知らん振りしているのに、
ただ金の繋がりだけで(しかもしょぼい)一瞬繋がった(それも好きなときに簡単にきることが出来る)ものに
過剰意識して囚われてしまったところだと思うわ。
ゴミだと思ったらゴミのまま放置しておけばよかった。
何も自分の人生全てを捨ててまで拾うべきゴミなんてないんだよ。
ある種強い義務的正義感を持ちすぎてしまった心理的破綻者なんだろう。 【平成の事件】19人殺害の植松被告 接見19回と手紙34通から見えたゆがんだ正義と心の闇
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190408-00010000-kanag-soci&p=1
なぜ事件を起こしたのか。質問を変えながら、これまで何度も疑問をぶつけてきた。答えは決まって同じようなものだった。
「事件を起こしたことは、今でも間違っていなかったと思います。意思疎通のできない重度障害者は人の幸せを奪い、不幸をばらまく存在。絶対に安楽死させなければいけない」
さも常識であるかのような口ぶりで、彼は笑みを浮かべながらこうも言い放つ。
「私が殺したのは人ではありません。心失者です」
「心失者」(しんしつしゃ)―。この耳慣れない言葉は植松被告の造語だ。事件を象徴するキーワードと言っていい。
17年10月に送られてきたイラストには、よだれを垂らし、目の焦点が合っていないヘッドギア姿の男性が描かれていた。
彼の目に映る「心失者」を表現したという。同封されていた手紙には「社会がひた隠す雰囲気が伝われば」と記されていた。
その彼が思いつきを確信に変えるきっかけとなった入所者家族とのやりとりが、手紙の中に記されている。
〈私が入浴支援をする際に、入所者の男性が発作を起こし浴槽で溺れていました。すぐに助けたので大事には至りませんでしたが、家族にお礼を言われることもありませんでした〉
〈親でも子どもが何を考えているか分からない、と漏らしたことも覚えています〉
被害者を一顧だにしないだけでなく、家族にとっても障害者は不要な存在であるといわんばかりに振る舞う。
遺族は静かな生活を求め、口を閉ざす。犠牲者の人柄や遺族の思いが社会に届く機会は極めて少ない。そんな現状が、彼の罪の意識の欠如に大きな影響を与えているように思えてならない。
それを裏付けるような場面があった。「平成最悪とされる殺人事件をどのように捉えているのか」。記者が質問を終えても、彼はしばらく黙ったままだった。改めて問うた時だった。
「リンカーンを超えたかな、と」
一瞬、聞き間違えたかと思った。だが、おうむ返しに繰り返しても答えは同じだった。奴隷解放宣言で知られる第16代米大統領エイブラハム・リンカーン。植松被告の背後で必死にペンを走らせていた刑務官がメモを取るのを止め、記者同様、次に出てくる言葉を待っているのが伝わってきた。
「リンカーンは黒人を(奴隷制度から)解放した。自分は重度障害者を生み育てる恐怖から皆さまを守った、ということです」
恥ずかしそうに語りながらも、彼の表情は誇らしそうに見えた。
一理あるとは思いつつ、だが確かに彼の一面を言い得ているように思えた。
〈どれだけの金と人手、物資が奪われているかを考え、泥水をすすり飲み死んでいく子どもを思えば、心失者の面倒を見ている場合ではありません〉。記者のもとに届いた手記に、そんな一文があった。
「社会のために、という使命感はどこから来るのか。人生を賭してまで事件を起こさなければならなかったのか」と問うと、彼はしばらく考え込んでこう答えた。
「社会の役に立たない重度障害者を支える仕事は、誰のためにもなっていない。だから自分は社会にとって役に立たない人間だった。事件を起こして、やっと役に立てる存在になれたんです」
ぞっとした。ヒトラーを否定し、自らをリンカーンに重ね合わせる植松被告の心の深淵をのぞき見た思いがした。ゆがんだ正義感を振りかざし、周囲からの称賛を疑わず、心の中の闇を増幅させていったように思えてならない。その闇にのみ込まれ、いつしか「心失者」になっていたのは彼自身ではなかったか。
事件から2年8カ月。面会が終わると深く腰を折り、頭のてっぺんをこちらに向けたまま、ゆっくりと閉まる扉の向こうへと消えていく。いつものように。彼は一体どんな人物なのか。その問いに胸を張って答えられる自信は、まだない。 人間が魚になれないように、猿が人間になれないように
同じ人間でも障害があり、重度になればなるほど、普通の人間と同じようにするのは困難になる。
それを認めるところから始まるのが今の福祉の思想であり、ゴールでもある。
認めきれないものはそこから去れば、自分の人生の重荷になっているところが解決するはずだったのに、
それが出来ずに前に向かっていってしまったツケが、義務的正義感からの敗北なんだろう。
あと少しの余裕さえあれば、今頃は転職をして女と一緒に楽しい時間を過ごせていたのかもしれない。
余裕のなさからの、一歩先にある道は真剣に予測しないといけんねと強く学んだわ。
相手がゴミやアホなら尚更、そのゴミ相手に人生かけてまで何かをするとか、キチガイ沙汰の損しかないからな。 都手育成会ってどうなんですか?
けっこう募集していますが? 毎日新聞 2019年4月12日 06時00分(最終更新 4月12日 06時00分)
https://mainichi.jp/articles/20190411/k00/00m/040/255000c
名古屋市内の特別支援学校の教職員約500人のうち、約2割が生徒指導での威圧的な言動を「仕方がない」と思っていることが判明した。
市教育委員会が11日、アンケート結果を発表した。市教委は「人権意識が希薄になっている」として、
弁護士など外部の専門家をアドバイザーとして学校に派遣する制度を5月から始める。
昨年9月、市立天白養護学校の男性教諭(60)=今年3月に定年退職=が高等部3年だった男性の足を
蹴るなどした暴行事件が発覚したのを受け、市教委が1月、市立養護学校5校(分校含む)の教職員496人にアンケートをした。
生徒指導で「威圧的な言動をすることを仕方がないと思うか」の設問に対し、「そう思う」が3%、
「どちらかといえばそう思う」が18%だった。
市教委は「子どもの特性や情緒の不安定さによる危険行為を抑止するには致し方ないと、教職員が捉えている実態がある」と分析している。
また、11%に当たる57人が「体罰や不適切な行為(虐待)を実際にしたり、見かけたりしたことがある」と答えた。
体罰や虐待の背景についての考えを選択形式(複数回答可)で問うと、「法令を順守する意識が弱い」が32%で最も多く、
「特別支援教育の理解や研修の不足」(31%)、「教員の指導力不足」(29%)と続いた。
養護学校は知的障害や肢体不自由、病弱などの児童生徒が通う学校。ろう学校と盲学校を合わせて特別支援学校と呼ばれる。
市教委などによると、特別支援学校に通う子どもは暴力の被害をうまく周囲に伝えられないことが多く、実態が明るみに出にくい。
このため一般の学校よりも体罰や虐待が起こりやすい閉鎖的環境になる可能性があるという。
市教委が派遣する外部の専門家は10人規模で、学校を月2回程度訪問する。
授業の見学などを通じて、教職員らが抱える課題の解決につながる助言をする予定だ。
市教委は学校の閉鎖的な空間が解消され、体罰などの抑止力になると期待している。
暴行事件は、元教諭が2017年11月16日に校庭で高等部3年だった男性の足を蹴ったり耳を引っ張ったりした。
市教委は元教諭を停職109日の懲戒処分とし、名古屋地裁は先月、罰金30万円の判決を言い渡した。
特別支援学校でこれだからな。
施設で威圧せずにやるのはむり。 実際の現場を見ていない、理解していない、または当事者側の問題点を認識・理解しているが、
法治国家である以上、法律を優先すべきであるという概念からは逃れられないので、
実質的問題点の放任という感じになっているんだと思うな。
法律はあるけど“こいつが悪いからこいつを懲らしめろ”なんて、
これだけの先進国じゃやっぱりできっこない現実だからな。
だからこそ、関わらないで逃げるのが一番の得策なのさ。 >>150
ついでにいうと、職員に食べながら利用者の食を介助しろというのもおかしい。
勤務中にメシを食っていることになるからな。
知的障害者施設は、上も気狂いが多いから、
平気で、利用者や職員の権利、休憩、危険手当てすら払わず危険に晒して平気な顔をする。
管理出来ない管理者である自覚すらない >>156
やっぱコイツは現場で支援がうまくいかなくて
周りからいじめられていたんやろなあ。
神奈川の施設はすぐマウント取ってくるやつが
多いよね。役所関係は特に酷い。 >>169
払えないのは分かるが、払わなくて当然と思ってるのが恐いよな
>>171
マウンティングしてくるやついるよね
やっぱり社会的地位低いし、給料安いからかな マウンティングは、つまるところ女性だからだと思うぞ。
追加で言えば、女性が多く女性がマウンティングしている現場を見て育つから、
若い男性職員もマウンティングするような事に繋がってしまうのだと思う。
要は、女性は自己過剰意識が強く、利己的感覚も強い。
だから過剰過ぎるほどの、“かまってちゃん”になっており、
その結果、下の世代が入り下の世代がちやほやされだすと、いても立ってもいられなくなり、
自分に意識を向けるために、自分の価値、自分の評価を認めさせよう、再確認させようとして、
マウンティングという逆方向の、パワハラとして男性から見られる結果に繋がるんだと思う。
これが全てだと俺は思うな。
だから女性主体の職場は、人間関係で問題が発生する。
人の陰口を言ったり、人をいじめたり、人を貶めたり、
そうすることで相手の評価を下げ、自分の評価を上げようとする。
しかし残念ながら、周りにいる男は、男社会で生きてきているから、
そんな必要がないことは知っているし、そうしている女性を蔑視する風潮にあるのだな。
これがわからん女性は、いつまで経っても60歳を過ぎても同じ事を繰り返しながら生きている。 >>173
ウチは男がマウントしてくるよ
俺が下手に社歴が長いからかもしらんが、後輩の男がよくマウントしてくる
女は女にマウントしてるのかもしらんが、俺は受けたことがない >>174
その後輩は、福祉の現場しか経験がない、あるいは就業経験の多くが福祉の現場とかじゃないか?
男が多い職場の経験しかなかった、福祉の経験年数がまだまだ短い中途の人なんかは、
女性が多い特有の職場の雰囲気、マウンティングに違和感を覚えて、それを実行するとは思えないがなぁ。
確かに女は女にマウンティングする、何故かって >>173 で書いたように、嫉妬心が強いからだ。
若い女の子に嫉妬する、ちやほやされている事に嫉妬する、だから“攻撃する”
それがある種のマウンティングとなる。
しかしこれと似たようなものをやってしまう女性もそこそこいる。
それは“資格・役職・立場”に嫉妬するからだ。
自分より上位にいるものへの嫉妬、とくに自分がその職場に長く居て先を越された日にはその感情は増幅する。
男はここが嫉妬ではなくプライドになる、そのプライドが邪魔をして男はそこを去る。
しかし女は去らずに嫉妬心から他者を攻撃する。 × しかしこれと似たようなものをやってしまう女性もそこそこいる。
○ しかしこれと似たようなものを男性に対してもやってしまう女性もそこそこいる。 男の管理者は経験主義のバカが多いよな
知的障害者施設って。
しかも数年の経験と自分の周りのブラック福祉の経験を見て、それよりここがマシだという。
女は年齢よりもヤンキーの延長じゃね?
高齢者から来た癖になぜか介護福祉士も社福も持っていない残念な奴が、たまに新人が入ってくると、異様に、新人の悪口を言い出す。
具体的にお前のOJTが下手なだけだが。自分が教えたことはすっかり忘れて、残業してまで
悪口に花を咲かせ、ラインまで送ってくるのには、困っちまうよ。 >>175
なるほど。
偶然かもしれんが、確かに新卒で入った男にマウンティングされるな。
しかし、女性の影響だけではないと思う。
給料安くて、人事評価が不公平で、根拠なく支援に自信を持ってるっていう環境要因もうちにはあるな。 夜勤中に一緒になった支援員に、相模原で事件起こした植松の気持ちが分かると職員に話した事あるんだけど、それが施設長の耳に入り、小一時間説教されたわ。
でも反省はしてない。 >>179
実際、利用者の家族は、自殺・育児放棄・自身も知的、精神障害者、行方不明、利用者の年金を搾取、離婚・家庭崩壊
って不幸な人ばかりだろ。
植松の言う通り、池沼は税金使って不幸つくってるだけ。 >>179
同僚の女にチンチンしゃぶらせたいって職場
で話すよりヤバい話してるって自覚無いの?
セクハラトークは同僚と不倫するヤリマンでも
ドン引きするけどだが、それよりもキモいこと
言ってると思うよ。
言うにしても、職場から離れた居酒屋とかだろう。
近隣住民や他の福祉関係者が聞いたら大問題。
学生のコンビニ店員が客バカにするのとは違うレベル。
大きい法人なら人事考課でボロクソにされ給料減ると思う。 その通り
俺も家で嫁に言ってるけど職場では言わない >>181
5ちゃんに書き込んでます、というよりだいぶマシだと思うけど。 “あいつの言ってること、気持ちは分かるわぁ”って言っただけで減給されるわけないだろw
そんなことやったらそれこそ大問題。
ただひとつの会話の中にあったごく小さな表現に過ぎん、誰かを直接傷つけているわけでもない。
それで減給ならむしろ職場内で利用者に直接圧力的な言動をちょっとだけでもしたものは全て減給対象になる。
そんなところで誰が働くんよ?
むしろ実際の現場は逆だろう、働く人がいなくなったら困るから多少の圧力はごく当たり前に容認している。
利用者の権利や保護より、一人でも働く人がいなくなったらその一万倍は困るのは誰もが知ってること。
そんなことやるわけないだろ。 あともうひとつは、>>179 は夜勤帯の中で会話していて、
その中で出たちょっとした一フレーズに過ぎんと思うんよね。
普通の人間なら、なんて言うかそれはそれとして流すわけだ、別に問題にする必要はない。
何も利用者の保護者じゃないんだから、ただ働いているだけの人間。
それをわざわざ上席に言われて・・・というところを考えると、
まず、その同僚から>>179 は信用されていなかった。
あるいは好感を持たれていなかった。
そしてその同僚が人を貶めたりするようなやつだったかのどれかだと思うよ。
その言葉を表現した場所が悪かったというのは同意するが、
実際そこまで大げさに扱うようなことじゃないよ。
働いていたら何かしらの嫌な感情を利用者に対して持つのは誰でも経験あるだろうから、
普通は流して終わりだと思う。 >>179
良くない職場だな
こういう時に説教しても考えは変わらない
説教ではないコミュニケーションを増やさないと やばい奴に対して通報義務があるからな
しゃーないやんけ >>188
やばい奴ではなく、虐待を受けたと思われる障害者を見つけたときな。 >>183
ほんなら職場で同僚にオマンコさせてーな
言うてみなはれ。 >>187
そう主張する奴に限って仕事はできない。
仕事というより、利用者とコミュニケーション
ができない。
周りがアドバイスしても、研修参加しても
何も吸収しない。
周りを変える前に自分が変わる姿勢が必要。 >>187
確かに良くない職場だな
説教しても考えは変わらないってのも同意
だから説教なんて悠長なことやっとらんで即時解雇しないと >>192
こういうのに説教してもアリバイ作りにしかならんよ
そういう考えをする事はあっても実行しなければ問題ない
>>193
説教よりは解雇がマシだろうな
求人に応募があるなら 愚痴は白痴未満と思い知れ。
我が身が摘まれる話だけど。 きちんと処罰されるまで関わって行くので宜しく。
ID:BimGbEDA こんな糞臭いスレで、取って付けたような理想を掲げて正しいであろう事を言ったところで、
全国にある事業団ですら、慢性的な人手不足なのは全く変えようのない苦しい現実なのである。
ちょっと変な事を言うような奴がいて、それをどんどんクビに出来る施設なんて、日本中に一つも無いだろw
育○会系ですら、ちょっと注意する程度で終わりなんじゃないのか?
障害福祉って、無資格未経験の割合で言えば老人介護よりも酷いと思う。
それでも人手不足過ぎるのに、そんな対応出来るほど余裕があるのかねぇ。 どっちも経験あるけどどこで働いても変わらないよ
良い職員もいるしどうしようもない職員もいる
役職になんだかんだと訴えたところで「そうなんだあ、困ったもんだあ」で終わりです 4月の昇給は、手取りで1000円しかないよ。
6年も勤めても手取り20万いかない。 >>198
ヤバいのは基本的に丁重に扱うのが基本。
退職するまで生かさず殺さず。
問題は外面はともかく、中身はヤバいやつが
珍しくないこと。
もっとヤバいのは、他人を見抜けない管理職
が更に多いこと。 >>202
福祉現場の現状、老人介護、障害福祉、児童福祉等、
日本の今の現状って、辞めた人の穴をどう埋めるかで必死な状況よ。
この状況は今後労働者人口が減り、益々強くなってくる、確実に。
今時の職人なんて都会では昔と全然違う待遇になっている。
15歳の新卒(中卒)がいきなり日当1万円とかもらえるし、昼飯なんてお金払わずに普通に買ってくれる。
車内・社内喫煙禁止、分煙は当たり前にやっていたりするし、
寸志ではなく賞与もあれば、定時上がりは基本中の基本。
昔みたいに怒鳴られることはまずない。
ここまでやらないと人が来ないから、必死も必死。
それなのに“あいつの気持ち分かるなぁ”と発言しただけでクビとか、
どんだけ大企業勤め、官僚、エリート意識のすごい業界だと思ってるんだかw
糞な利用者、糞な賃金、こんなところいつでも辞めてやるわって連中ばっかだろwってな話だよな。 >>203
植松礼賛なんて施設にとってはバイトテロと
同じだけど。
バイトテロ元祖の食洗機に入ったツイート写真
で潰れた蕎麦屋は、経営が傾いて店舗減らした
中でバカ学生雇って騒動がトドメとなった。 >>204
“気持ちが分かる”って一言発言しただけのと、“あがめたてまつる”は全然違うでしょ。
誰かの気持ちが分かるとたった一言言ったのと、その人が直接何かをしたのでは全然意味が違う。 やまゆりの事件後、施設内で深く話題にすることは無かった
県から通知で研修しろというから、酷いと思います、施設の警備の強化等
一般的に受け入れられそうな意見交換しただけで終わり。
深く話し合ったら共感に傾くのはみんなわかってるし、そうなっても
今まで通り我慢でやるしかないのは変わらないし、上も聞きたくない
だろうしね。 新規施設1年経ったが職員不足過ぎ
同じ法人内の施設もそこへの異動でもうボロボロ
有料求人情報誌に毎度毎度載せてるし、数カ所の施設の求人同時に載せてたりするから
この法人はブラックと思われても仕方がないわ 短期入居の夜勤が17時間拘束で
一夜勤18000円なんだよね。
時給にして1058円。
バカらしくて辞めたい。 >>209
小さい法人しか知らない奴は分からないかもだけど、
労組があり待遇の良い県事業団とかの大手でも、正規ですらどんどん辞めていくんだよな。
なんていうか普通にリーマンとして働く、工場勤務、客商売とか、そういったものの倍以上賃金が高い
というなら誰でもやるだろうけど、人間の形した異常者の世話をそこにいる限りずっと続ける
と考えたら、普通の賃金じゃやってられんよな。よほど何か心にないと現場で続けるのは難しい。
俺が事業団にいた頃、年下の女の子だけど、この人マジですごいわと思える人いたけど、
転勤命令が出たら、小さい自分の子ども優先であっさり辞めたわw
当たり前ちゃ当たり前だけど、自分の人生かけてまで異常者と歩むという損する道を選ぶほど
馬鹿なやつはいないって事だと思うな。 >>210
結局二日分の給料だからな、それが支払われる総額なら、
日当7,000円×2日=14,000円 夜勤手当4,000円(夜間帯増額分・夜間時勤務手当)
とかの計算になるからな。安いねぇ。 >>208
頭いい奴いるじゃん。当時俺が在籍していた施設にもさんざん関係書類が回ってきたけど、
俺たちは話題にすることもなく無視していた。
だって、関係ないところで関係ない奴が例を見ないほどのレペレで勝手に起こした事件じゃん。
なんでそんな問題を俺等が深く考えて議論しないといけないんだって話よ、知らんよ、どうでもいいわ。
下のところもいい意見だな。
人間の形した異常者の相手を毎日していて、攻撃され身体も傷つき、心が疲弊している人達に
“なぜそう思ったか”とか“なぜ起こってしまったのか”など問われたら、
言葉として表現するかどうかは別として、心の中ではそりゃそうだろってなるに決まっている。 >>213
現実に攻撃に相対してる現場職員で、そういった利用者が必要か?と話し合ったとしたら
行き着く先の答えは話し合う前から見えちゃってるからね。
それを研修や職員間で明らかにして再確認しても気持ちが落ちるだけだし
組織的にはそんな答えが出てくるまで話し合っちゃ困るしね。 障害者施設職員が400万円着服
*ソース元にニュース画像あり*
http://www3.nhk.or.jp/lnews/maebashi/20190417/1060004325.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
桐生市の障害者支援施設の男性職員が施設で作った商品の売り上げなど
あわせて400万円余りを着服していたことがわかり、施設を運営する社会福祉協議会は
この職員を懲戒解雇の処分にしました。
懲戒解雇となったのは桐生市にある障害者支援施設「桐生みやま園」の経理を担当していた40代の男性職員です。
施設を運営する桐生市社会福祉協議会によりますとこの職員は去年1月から今月4日までの間に
施設の利用者が作った学用品などの売り上げや、保護者が支払った行事に参加するための費用など
あわせて400万円余りを施設の口座に入金せず、着服していたということです。
この職員は今月、経理に詳しい上司が施設に異動してきたため発覚を恐れ、
みずから着服していたことを申し出たということです。
社会福祉協議会によりますと職員は着服した金を「ギャンブルにあてた」と話していて
これまでに220万円余りを返済しことし中には全額返済する意向を示しているということです。
社会福祉協議会は警察に被害の相談をするとともに、17日付けで懲戒解雇の処分にしました。
桐生市社会福祉協議会の前原太常務理事は
「利用者や多くのみなさまの信頼を損なうことになり、心より深くおわびいたします」
と述べ、謝罪しました。
04/17 17:18
また不祥事 >>214
意見もいいが言葉の表現がうまいな、君は。
人間は自分を攻撃してくる存在なんて必要だとは思わない、
だから親ですら施設に預けて知らんぷりして自分の人生を優先する。
自分が死ぬまでずっと、何十年もな。
それだけ利己的な人間というものが何故そんなところで他人であるものが関わるのか?
それは入る前に知らないから、そして知っても一定の金と交換するという条件で
とりあえず我慢し続けてくれるから、そう、それは支援したいという気持ちではなく
金との交換なのよね。自分の犠牲を金と交換する。
しかしいつかそれに耐えられなくなり、多くが去っていく。
この現実がある以上は、自分達が全く関係が無いところでの問題まで扱うなんて
普通に考えたら出来ないではなく、やりようがないんだよな。
結果追い込んで、自分達が損をして、負担を強いられるから。
そこにある現実を見て少しでも前に進む、それが本気で分からないと
壊れるだけ壊れて修正不可能になり、結果そうあるべきといったもの達が追い込まれるだけなんだから。 >>216
殆どの部分で同意見だし同じ考えだよ
ただ最後の2行は少し考えが違うな。
確かに・・そう、その現実を見て前に進む・・うんそうなんだけど
その現実、置かれてる立場、期待されていること、その現実を直視しすぎてしまうと
壊れやすく、立ち止まって進めなくなる。
考えすぎないこと、考えすぎない人が向いてるのかなと思うことがよくある。
福祉職としてはそうであっては良くない、しおかしいのは分かってるんだけどね。 まともに見ちゃう人って去っていくんだよね、ただそれが良くない選択だとは思わないから
止めないけどさ。 >>217
下三行のところは現場職員ではなく、運営側や管理する上席であるものへの問題という意味だよ。
要は現場職員を追い込めば居なくなるのが目に見えてるし、居なくなれば再募集してといったものが繰り返され
職員は育たないし、長期的結果を見れば運営や管理する上席連中が困り、全体としても負担になるということ。
そこにある現実というのも、上に書いたような現実に対して、本気で問題として扱い理解していかないと
施設の中身が壊れるだけ壊れてしまって、これから増加する労働者人口減少や
福祉職希望者減少が相まって完全に今ある現状ですら維持出来ない状態になるってことだ。
多少現場職員の待遇が上がったところで、今以上に状況がよくなることは絶対にないというのが自分の答え。
だって志ある若者が専門や大学に行って資格まで取ってきているのに、
いざ就職して現場に来てみると簡単に見切りつけて逃げちゃうんだから。
お金だけの問題じゃないけど、他じゃ得られないくらいものすごいお金出さないと
これからの若者は福祉なんて相手にしなくなる。 入所施設で現在研修中だけど、
何度も施設を脱走した末実家で引き込もっている軽度障害の利用者がいる。
今も家から出ず帰りたくないと家族に泣き付いているらしい。
家族は必死で説得はしているらしいが、無理はない。
その子は小柄で華奢な事もあるせいかパワー系に
日常的にサンドバックの標的にされてる。
それも数人のパワー系が毎回その子を積極的に狙ってる。
酷い時は馬乗りで髪の毛を毟られたり服を破られる事すらあったらしい。
勿論職員も警戒はしているけど職員数の問題もあるので限界もある。
入所して2年間、ずっとこの調子らしい。
過去にやられたアザも残ってる。
その利用者の保護者もこの事は当然知っているが、
施設の現状は察しているので、
特に施設や職員に対して何も言わないし、
むしろ心配してくれてる。
明日別の職員が訪問する予定。
もうこのまま自然消滅かも知れないけどな。
正直俺はこれ以上見てられないからその方が清々する。 補助金不正だかして全額返したんだろうけど数年後には新規施設を指定管理できちゃうの?
あま〜い関係ですねえ >>220
総数からすると稀ではあるが、貯めてきた私財を使い子ども達のためにと施設建設に勤しみ
晩年になっても入所はさせず、自分達が作り上げてきた通所施設に通わせながら
老体ながらも重度の子どもを必死に支え続けている親もいれば、
軽度すらも受け入れきれず若い内から入所させ、施設内での生活の苦しさを子どもが訴えても
その自身の子どもが居ると迷惑だからと、その苦しみのある施設に必死で戻そうとする親もいる。
全ては親やね、どんな親の元にうまれるか、障害があってもなくてもそれが全て。 俺は高齢者介護が苦手
高齢者介護は、医療保険制度の財政破綻を防ぐために急ごしらえで作られた介護保険法の性質上
利用者=神、介護職員=奴隷、という主従関係が成立してしまっているから
その点、措置法時代の慣例を色濃く残す、支援者と障害者の心の交流を一義的に捉える
障害者支援を日本の福祉施策のスタンダードに据えるべき >>222
GWは10日間ガッツリショート入れてくる親がいるからな〜
ホントはケダモノばかりのところでもなんとか入所させたいと思ってるんだろうね。 本当にそう
職員でも利用したい人多いんじゃない?
こんなやりたくない仕事でも生きるために仕方なくやり続けてるんだよ
自分は両親いなくなったらすぐにでも・・・ 池沼を預けて、家族団らん、旅行とか楽しんでる一方で、こっちはパートは休むはショートは増えるわで仕事がきつくなるばかりだからな。 やる気ないなら辞めろよ
池沼もあれだけ汚物扱いされても必死でそんな人生を必死で生きてるんだ
失礼だぞ >>231
池沼に池沼という方が失礼w
汚物扱いされてることすらわからん利用者ばかりだけどな。 やる気が無い奴が辞めてしまったら困るのは自分w
日々キチガイ相手に身も心も疲弊しているというのに
まだまだ物足りないとは・・・ >>231
、_人_从_人__/
_)
,..r;;: ( 人) ) ,;`ー、 | ヽ丶 _) 消 汚
ヾゞ、 ゞ'´ '`´ `ヾ、 ─|─ _) 毒 物
-‐':、ゞ'`` ,l / | ヽ _) だ は
ヾ、 ゞ;;. ,r-、 `ヾ、 ヽ、 _) l
, rヾ ,r!/r'ヽ '` \ _|_ _) っ
_,,,.,ノ、_ ヽ, `ゞ;; ;:、 /| `) !
,r‐'''" ,.r ,イ彡ミミヾ、 `` ´;;i V^V⌒W^Y⌒
__,.;;,ィ'´ ,:;;;;彳彡ミ;j`、 `i;:、 オ
;; ヾ、彡;;;ノリ;jjjjj;;;jr' i . ノ;;:'' `゙`、 ``ー、 ,ィ
彡冫;;il;;;ミ;;;;;y;レ ,t'´ ,.、ー、 ゝ ォ i|l;
;'イ;;;'ヾ``ヽ、ィ;;i ,ri'´ ヽ ヾノ ,ry' il'Y゙r ヽ、 ,j|l;;
j'´ '´ '´/ゞ';;::`´ヽ ``´ー ゙i ;;: ,r' ) ,r、 ,rヾlir'ミ,
/ ,;:' '´/ ー≡;i{、 /ヾr'´ ,. '`;;:、 〉ゝ r-ー-、_ ,{i=i= }i、
ーr-、j ,! ,;',;'ィ;;:イ''``ゞ、_,、-‐'´ヽ:;/ 、 ``ヽ ;:、 `' (´ `ゞ、;;;;'',,fi、,≡:;イ==、
,,:' ``ゞ、,;;ゞ、 "´イ ,... `'彡 ,/´ `ヾ、ヾ ' ー、 ii;j `i;;!'´ニil';;;;ゞr、_,r'ミ
' ー‐─ ,rー'゙ー─-、_j;:r'´ ヾ,ゞ 、 ゞ,ミ;:l;;l ,! ,!,i;;'´¨/
;. r-‐;;'"} ``ヾ、 ノ ,;;;: (i,;)))、,,:;!、__,:};!_,.、l
.... _,,,ィ、 i 'ヾ人 、}( / ノ ,r'i r'"ヾ-‐i‐-:;イ, / ヾ 自宅でよかったな
【クリーク】自宅抜け出したか 知的障害のある5歳児が農業用水路で死亡 幅22メートル・久留米
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555861792/ >>237
この場合日本では親は罪にならんよ、これが施設や学校だった場合、
施設や学校も、担当していた職員が業務上過失致死傷罪になる可能性がとても高い。
そして民事で高い損害賠償が成立する。
すごい国だ。 510 名前:非公開@個人情報保護のため[] 投稿日:2017/06/08(木) 18:06:06.44
個別の事例で騒いでも意味はない。
川崎市役所は、障害者差別解消法によって「不当な差別的取扱」を禁止され、障害者本人の求めによる「合理的配慮」を義務付けられた行政機関として、
・障害を持つ職員がその障害ゆえに、改善の取組が必要な業務処理を行った場合、
1.たとえそれが障害を持たない職員が行った場合叱責の対象とならないような些細なものであっても、管理監督の任にあたる者は、他の職員の面前で、人格・人間性の否定を含む叱責を行う
2.前項の叱責等により職員が抑うつ状態等の精神疾患に罹患し、医療機関より適法な診断書が提出され、疾患に対する配慮を当該職員から求められた場合でも、障害を持たない当該疾患の罹患者に通常行われている配慮は行わず、前項の叱責を継続的に実施する
3.当該職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮が求めた場合も、管理監督の任にあたる職員は、求められた配慮を一切行わない
という方針を全市的な取り組みとして実施しているのだから。
皆さんの周りにもいるでしょう。
上司・同僚から継続的に「指導」を受け続けている「いろいろ」な人々が。 まずは葛西があるし、江戸川区じゃない??
【小岩】江戸川区にある福祉施設3【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設3【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん 転職先の先輩職員が
退所して他施設・病院等へ移った利用者にプライベートで会いに行ったり、利用者のことを思って涙したり、個人のスマホで写真を撮ってたりするんだけど、自分にはとても理解できない
というかその先輩以外にも、可愛い可愛い言って心底利用者のこと好きそうにしてる人多い
自分は正直、仕事だから関わってるだけであって
可愛いとか愛おしいとか好きとかそういう感情がない
それくらい思える人じゃないとこの仕事やるべきじゃないのかね >>243
そういう人が多い事業所なら、 >>243のような冷静な人が必要なんじゃないだろうか >>243
真面目な話をすると、退所した人は利用者ではなく利用者であった一個人。
障害があろうと無かろうと一個人であり、健常者と同じ権利を持っている。
だから何処で知り合ったかではなく、どこかで出会い仲良くなった人達が
いつ何処で誰と会おうが個人の決める権利であり、誰かが良し悪しを言う必要も無い。
そして、利用者ではない仲良くなった人同士が写真撮影するのは自由である。
可愛い可愛い言うのは女だろう?男で大人の利用者に対して言う奴はほとんどいない。
女は馬鹿だから、何にでも可愛いと言う。90歳過ぎたばあさんにも可愛いと言うんだから。 施設であった利用者と退所後仲良くしてるとかありえん
異性なら実質的に障害者虐待とされる可能性もある >>244
これを冷静といっていいのかどうか…
自分がただ冷たい人間に思えてくる
>>245
悪いとは思わないんだけど、ただ、そういう感情がないからどうしても理解できず雰囲気に馴染めなくて、愚痴ってしまった
自分よりも遥かに年上の利用者に対して◯◯ちゃん可愛いねとか言うテンションになれない…
自分も女だし、その先輩達も女だよ まずは葛西があるし、江戸川区じゃない??
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申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
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見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん >>247
相手が年上で、大人であるという視点は絶対に必要だと思いますよ。
可愛いというのはある種下に見ているとも言えるわけで。
あなたの接し方はその事業所には絶対に必要だと思います。 >>246
世の中には職場を通して出会った人達の交際・結婚なんていくらでもある。
例えば看護師と患者もそうだ。
お前のその発想って、結局人としてみてないんだよな。
異質である障害者というレッテル意識があるから、その答えに行き着く。
同じ施設を利用する障害者同士の結婚は数組見てきたぞ。 >>247
まぁ自分でも答え言って認めているけど、女だからだよ。
女の可愛いは、自分にとって都合のいいものにたいする総称だからな。
どんなに顔が可愛くても自分を攻撃してくるなら女はかわいいとは表現しない。
おとなしく、自分に牙を向けない、自分の言うことを聞く、忠誠心のあるものがかわいいと言われる。 強制不妊救済法が成立、一時金320万円支給
旧優生保護法のもと、障害がある人らが不妊手術を強いられた問題で、被害者へのおわびや一時金320万円の支給を盛り込んだ救済法が、参議院本会議で可決、成立しました。
旧優生保護法のもと、障害がある人らが不妊手術を強いられた問題で、被害者への救済法が午前11時前、参議院本会議で全会一致で可決、成立しました。
被害者1人あたりの一時金は320万円で、対象はおよそ2万5000人と見込まれています。
救済法の前文には「われわれは、それぞれの立場において、真摯に反省し、心から深くおわびする」と記されましたが、国の法的責任には触れておらず、各地の国に対する賠償請求訴訟は継続する見通しです。
TBS News
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3656135.html
うちの利用者にもいるかな?
こんなに金もらっても使い道が無いし、家族に横取りされる可能性が高いがな。 >>251
それでも毎日接してて自分が指導する対象ならばもうちょっとドライにできないものか。
まして知的障害者は一部を除いていつ女性の敵になるかわからない。気安く距離を縮めると調子乗って何やるかわからない
見方によってはそこにいる事が既にレイプだって言う女すらいるぞ
俺が小学生の頃に特殊学級に通ってた子はそれこそあなたが言うように甘え上手で女子から人気だった
でも女子達には意味もなく体にもたれ掛かったり顔面近付けたりしてた。
これも幼いゆえの可愛さで許せたのだろうけど、今頃は世の女性から忌避されてると思う 昔いた施設長が休みの日にも利用者を個人的に連れて外出していたりしていた
異動になって次の施設長はそんなことやるわけない
だから利用者家族から文句プンプン
やりすぎるのも困るんだよ
やるなら法人と関係のないところでボランティアでやりなさいよ まぁ重心だからなのかもしれないけどね
施設長さえ赤子相手みたいな接し方してる時あるし
添い寝して顔くっつけたりなんて
活発に動ける利用者だったらできないだろうから
あくまでサービス提供者と利用者として関わりたい自分には合わない世界なのかもしれない 自分が気に入らない職員を担当から外せとゴネるモンスター親
気にいる職員を自分の金で雇えや 気に入られてる職員だって保護者のことなんて好きではないわ
仕方なくやってるだけ
それに気が付かない保護者って。。。 スレタイの天使って言葉は紛らわしいから取り消せ
支援員だろうがみんな1人の人間だ
本当の天使が見たけりゃ首でも吊って召されて来い >>243
それも利用者にもよるからなんとも言えない。
個人的にというより組織で対応するべき。
利用者も他人には違いないし、新しい環境に
意外と適応して以前の施設のことはサッパリ
忘れる人もいるから。 またいってるわ ち え こ だ・・・
またいってるわ ち え こ だ・・・
またいってるわ ち え こ だ・・・
ごまかし吹聴だ・・・ち え こ だ・・・
ごまかし吹聴だ・・・ち え こ だ・・・
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またいってるわ ち え こ だ・・・
またいってるわ ち え こ だ・・・
またいってるわ ち え こ だ・・・
チャンピオン ち え こ だ・・・ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>254
施設の長としての責務を考えたら、現在進行形の利用者と個人的に外出するのはおかしい。
しかし保護者にとってみれば、めんどくさいのを自分から引き受けてくれる神的存在。
なぜボラじゃなくて、今の利用者なんだろうな?施設長は男で利用者は若い女限定? >>262
施設長の虐待も結構多いが、常識ないやつもいるからな >>263
うちの施設長は変わって3年たつけど、今だ利用者の名前を覚えていないと思う。対外的な会議も全部、課長任せ、朝から部屋で小説読んでいる。 俺が当時働いていた施設長も、事務の話では勤務中ネット三昧であったとのこと。
利用者にはほんと近づかんかったね、軽度で向こうから来る利用者には話をしていたが、
重度の危険な奴とかは、まず近づかんかった。
施設の長が危険だと思って近づかん利用者を低時給のパート職員に任せてうまくいくわけがないわなぁ。
世の中にはなんていうか、その考え方がほんと可哀想な人っているんだと思う。 年末年始と違って帰省する利用者がいない。ショートは来るのにな。 >>265
つーか、あまり関わっていない利用者に関わるのは怖いわ。
そんなん施設長じゃなくても当たり前やん。 連休初日から、病気になる奴、問題行動起こす奴など、トラブル続き。 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ ボランティアに行ったら知的障害者に鼻毛が出てるよって指摘されてしまいました それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ 立場が変われば見方(意見)も変わる。
まぁどこの世界でもこれは仕方のない事だけど、この世界の場合では、
利用者が職員を攻撃してくる中の対人援助職で、いきなり利用者側の立場でしかものを見ず、
保守的になられたらたまらんところはあるな。
保守的というのも、保護者から叩かれる自分、施設長になってかなり上がった給料、
この状況に対しての自己保守的な事からの言動になっているから、
以前は現場職員として勤めてきた人、現場の意見として訴えていた人でも、
施設長になったら現場職員から一瞬で信用を無くす人とかいる。 知っているところでは、20年くらい現場職員をやっていて、
その間に発起人として労働組合も作った人がいる。
その人が“現場の声からもあって施設長になった”んだが、
施設長になるや否や、>>275 で書いた自己保守全開に走り、
むしろ問題が起こったときには、保護者と当該現場職員の目前で、
その現場職員に責任を押しつけるような発言をする外道にまで成り下がった人がいる。
地位、名誉、金の力、プライド、色々とあると思うが、本当に恐ろしいものだと思った。
人生も半分を過ぎて、これから大きく死へと歩んでいくという時に、
あんな人間になってまで最後死にたくはないなぁ、と思った。 6月上旬の宿泊旅行
同部屋に超いびきのうるさい知的利用者だわ
前も一緒だった
耳栓しても何の役に立たなかったし、ヘッドホンして音楽流してもダメ
振動で超イライラするんだよなあ
しかも不規則にすげードデカいの来るから死ぬわ >>275
確かに支援員時代、率先して利用者の虐待しまくってた奴が
相談員とか事務長とか事務方に回ると「虐待!?怪しからん!そんなのある訳ないじゃないですか!」
と態度を豹変させる奴は多いな
あれは何なんだろ?
障害者と共に生きてゆくことを生業とする支援員という底辺職を抜け出して上級国民にでもなったつもりなんだろうか? 介護士みたいな最下層のエッタでも
上級国民いうようになったんだな 自分が施設長にでもなって現場第一主義でやれば良いじゃん
自分はそんなのどうでもよい
サビ残なし、有給全消化出来て年収400万超えればね
多くは望んでません えっ?
そんな法人あるのですか?
サビ残当たり前、有休5割消化でやっとですが・・・ それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ >>280
東京なら福祉職でも大卒初任基本給20万円超えているところは沢山ある。
10年も勤めれば基本給と賞与だけで年収400万円超えたりする。
東京ではこういうのが当たり前の現実としてあるから、東京一極集中になるんだと思う。
糞田舎の小規模法人福祉職で年収400万円はかなり厳しいからな。 >>281
真面目な話、これだけ福祉職が人材難でヤバいってときに、
いまだにサビ残当たり前にやっているところって、相当意識が希薄で頭がいかれているんだと思う。
新卒は新卒同士、学友と会った時にその話しをする、電話で話をする。
地域民は昔から知っている地域民同士、会ったときにも電話でもその話しをする。
そういった話しを別のところから聞けば聞くほど、自分の分が悪いと再認識する。
どんどん人材確保が難しくなる。 >>284
それでも馬鹿は辞めないで働くから、この仕組みが続いているのさ。 >>285
他に仕事がないからな〜
GW、体調不良者と色々ありすぎて疲れた。 >>285 >>286
ど田舎は、その理屈まだ通っていると思う。
ど田舎は仕事がないからね、全体的に賃金が安く、その中でも福祉はいい方だったりするから、
数の暴力(他に行き場のないおばさん)でなんとか凌げている。
けど都会は違う、都会は15歳の奴が普通にバイトでも月20万円稼げるし、
ガテン系なんかしたら15歳でも30万円とか当たり前に貰える。
そして仕事が、種類も数も腐るほどある。
福祉職は田舎より賃金を断然高く設定しても人が来ない。
だって福祉なんてやる必要も無く他の仕事で稼げるから。
田舎は、辞めないっていうか、生活考えたら、他に行くところもなくて、
辞めるに辞められない・・・と考えてる年配者が多いんじゃないかと思う。
実際30代以上の人達で支えているような仕事だと思うからなぁ、福祉は。 東京一極集中の一番の要因は、仕事(待遇の良さ、労働環境の良さ)を追及して・・・のものだと思う。
そこを考えたら、“わざわざ東京に出てまで、福祉職なんてやるわけないじゃん”というのも頷ける。
人口比率も関係はしているが、東京都は待機児童が多い、福祉職の有効求人倍率が異常に高い
というところでも、そこの答えは見える形で出ていると思う。 >>287
そうそう田舎はどこにも行けないような中高年(ブラック)が多いな〜 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
笑笑 経験ありの介護福祉士持ちですが障害者施設で全然採用されません
高齢者に戻ろうかなあ >>291
障害者≒介助が必要とは限らない。大小何らかの支援は必要だったりするけどな。
障害福祉分野全体を見渡した時、本当の意味で介護を必要とするところは、重症心身障害児(者)施設だな。
あと、介福を持っているポイントというのは施設に利点(加算対象)があるだけで、
その利点があるから介福持ちを雇用したがるだけだよ。
介福持ち=その人に価値がある、というのとは全然違う。社福、精神持ちの評価判断とは違う。
介福があるから・・・というのはそこまで価値がなく、
障害福祉分野では保育士持ちの方がオールマイティに対応出来て価値があると見なされやすい。
年齢、経験、転職回数、そういったものが大きく左右されるところはある。
障害福祉分野のちょっと大きいところ、ちゃんとしたところにいくと、学歴は大卒、専門卒で、
保育士・幼稚園教諭持ちは多く、教員免許持ち、社福・精神持ち(受験資格有りも多い)なんてゴロゴロいる。
そんなところに高卒の、経験だけの介福が行ったところで採用はされにくいと思うなぁ。 >>292
あほ?
生活介護は年中募集してる。
介福持ちで就Bは、あまり関係ないだろうけどね
採用されないのは、今まで施設をコロコロ変わってるか、高齢から障害に変わる動機がハッキリしていないか、何らかの障害持ちなので周りの職員とコミュニケーション取れないとかじゃねーかな >>291
顔が優しそうとか、大人しそうな人は向かないしな。 >>293
お前がアホだと思われ。
介福持ちを雇用する利点については既に >>292 に書いたわけで。
老人介護ならまだしも、障害福祉分野で介助が重視されるのは重心施設(身体も含む)だけやわ。
生活介護なんてピンキリなんだから、資格の有用性としては“あったらいいかも”程度だよ。
障害福祉分野、知的や精神系なんかは、介福なんかより幼児教育的なコミュニケーションの方を重視する。
そのコミュニケーションを養成施設で学んでいる人を重視するから、
短大卒の保育士・幼稚園教諭持ちを、大きな法人なんかは優先的に採用するわけだ。
知的施設で、介福持ちを優先的に募集しているとするなら、何らかの理由がある、
あるいは施設の管理者自体が知障なんだと思われ。
あんな幼児みたいな人達の相手を毎日するわけだから、そりゃ保育士もっている人の方を俺なら雇いたいわ。 でも結局一般企業経験して転職してきた職員のほうがマシなんだよねえ
福祉・保育専門卒大学卒の福祉一筋組ってなんかねえ ボランティアしてたら正社員を勧められてなっちゃった人っていますか? >>296
新卒組の欠点(ある種、利己的視点からでは利点)は、他を知らないから目移りしやすいところ。
>>284 にあるように、他から(学校の同級生)話しを聞いちゃう機会が非常に高いから、そこで比べてしまう。
自分の方が条件がいいなら結構な話だが、同じ学校を卒業して同じ福祉職を選んだ筈なのに、
待遇、労働環境が歴然として同級生以下だと、
“うわぁ、なんでこんな所選んだんだろう、やべぇ、早く若いうちに転職しないと、
んでも、最低2年3年は勤めないと転職活動に響いてしまう”
という観点から、2年3年で辞めていく新卒が多いんだと思うな、ある意味頭いいけどな。
一般企業から、または他の福祉職を2件3件見てきた奴の利点は、
他の所での良いところも悪いところも色んな経験もしているところだな。
俺は福祉一本でもいいとは思う、だけど小さいところで古参のご都合主義のところしか経験の無い
20年30年いるような奴は、駄目なのが多いな、そこは同意する。 >>252
親が優生保護法世代の利用者がいるが、親より障害がひどい上に、親は養育能力ないくせに子供に執着して文句ばかりは
一人前につけてくる。
まじで強制不妊しとけば良かったと思うよ。 >>279
嫌味で使ったことも理解できない障害者が介護士を最下層呼ばわりか
知的障害者でないとすれば、日本語を理解できない外人が一人前に障害者福祉を語るようになるとは
移民法成立の効果は絶大だな それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!? リバーアウト!?えこひいき=差別!!??
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
笑笑 いじめ、孤立、後輩からも呼び捨てされ掲示板を荒らす事しかできない池沼くん
http://hissi.org/read.php/news4vip/20190505/aE9hMnBiYUlhMDUwNQ.html
866 名前:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 投稿日:2019/05/05(日) 19:43:44.477
>>817
こんなスレあるんだ
生活実況してる山風雷天津風曙キチ規制できるね
359 名前:名無しの報告[sage] 投稿日:2019/04/30(火) 19:57:22.56 ID:LyGPhAMk0 [3/4]
>>358
かまへんで
もっとやって来いよバーカwwww
お前に規制されて悔しいわアホー
360 名前:名無しの報告[sage] 投稿日:2019/04/30(火) 19:59:02.01 ID:LyGPhAMk0 [4/4]
浪人焼かれてから末MでNGかけてるから全く見ないんだけどな 明日から求人出まくりかな?
5月病で辞めちゃう新人もけっこういるでしょ 今週はゴールデンウィークモードで働かないよ
来週、求人を出して、再来週ぐらいから市場に求人が出始める。 6〜8月ってあんまり障害者求人はないイメージだな
GW前に出してたのがここら辺で出てきそうだけど? 求人と言ってもハローワークに出るような中途の求人でしょ?
パート含み非正規も多くあるような求人ね。
この時期なら6月7月が一番多く出回ると思う、理由は賞与の時期だから。
6月は30日設定の支給日が多いのかな?だからその末日で退職する計算。
7月が多くなるのも、本来は6月1日付けで賞与の計算が行われるわけだが、
事前に辞めるのが分かったら支給しない、減額するという組織も結構ある。
※小規模、同一経営社会福祉法人など。
だから6月末で賞与をもらって即退職届出して7月中旬〜末日にかけて辞めたりする場合も結構ある。
いかに条件が悪くても、そんな中でもみんな損をしない方法必死に考えるからな。
ちなみに俺は6月の賞与は60万円ほどだ。 >>307
60万は普通じゃねーの?
俺、もう少しあるぞ 新人は、2ヶ月もすれば1割ぐらいは脱落する。1年経つともう1割は辞める。
5、6月が辞める時期だからな。 >>307
60万て額面?
おれは事業団だが処遇改善込で額面40万ぐらいしかないぞ。 基本給が高いんだね
自分もせいぜい45万ぐらいだな
賞与2回で90万
プラスもう1回寸志程度もらえるけど えっ、おまいら基本給は25以上あるよね?
25万でも2ヶ月分で額面50は行く。
うちのボーナスは基本給+扶養手当の合計だから、額面60以上貰えるわ。 >>310
事業団は昔と違って給与高くない
てか、大手の社会福祉法人の方が高い まぁ賞与に関しては何ヶ月分なのか、基本給以外に何が上乗せ計上されるのか、
組織によって色々とあると思う。
俺は基本給25万円代、それに業務手当が計上され、2.2ヶ月分なので約60万円。
冬は2.5ヶ月分なので70万円弱ある。改善手当が年一回、約30万円くらいの支給だ。
前の職場はど田舎で基本給が16万円程度で、夏冬合わせて賞与が1.7ヶ月分w
改善手当が月に5,000円w
今の職場の方が労働的負担は、随分“楽”になったのに、待遇は相当上がった。
どんな仕事をしたいか、何をするかは大切な事だけど、
どこで働くかというのはそれ以上にとても大事なこと。
今ある自分のポテンシャルを最大限に出しても、結果が違うわけだからな。
わざとポテンシャルを下げて、文句言い続けて不満を抱えながら働くより、
持っているポテンシャルを自分から引き出して、更に引き延ばせる努力が出来る人間になった方がいい。
今はそういう気持ちのある人間になった気がする、金の力ってすごいな。 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
笑笑 知的障害者の万引きか・・・
友達に盗んで来いって言われたからってか・・・
信じて良いのかな?
むずかしいね・・・ >>318
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190507-00000041-mai-soci
また毎日のフェイクニュースか。
友達に言われたにしてはその人が逮捕されてないからな。
盗みするような知的のいうこと信じられるわけない。
更生も難しい。 >>319
知的障害があると認定されてる、判断能力がなく他者から利用された。
その結果執行猶予がついたと記事にあるわけだから、
“あいつに言われたからやった”という訴え自体も、本当かどうかも分からないわけだよな。
だからこそ、その相手が“やれとは言ってない”と言えば、やれと言われたという訴えも
信じることは出来ないしな。色々矛盾というかおかしいところもある。 悪いことして職員に怒られた就労利用者が区の福祉課に苦情入れるなんてよくある
何度も何度もしてるから逆に信じてもらえない
他利用者にも嫌われてる 小難しいカタカナ文字並べただけの研修や書類作るだけのコンプライアンスなんぞ、しょせんクズ職員にはなんの役にもたたない。
基本が身についていないから、トラブルだらけ。 次の人が見つかるまで辞めないでってことになって2カ月先延ばしにしてやったが
結局後任見つからず、でももう限界なんでやめさせてもらった
そしたら最後に保護者向けプリントに職員が突然辞めることになって職員人数が
不足しますが残った職員協力し合ってがんばりますみたいなこと書かれてた
ふざけるなっチュウのー >>323
困っている障害者を助ける仕事をして、結果お前が困ったから辞めるんだろう?
なんでそこでまた助けるの。そういう奴は甘え続けるんだよ。
甘え続けて蜜を吸えなくなったと思った瞬間、手のひらを返して攻撃してくるのさ。
そもそも、人が仕事を辞めるってのは、その大半は何らかの理由でそこに居ることがもう嫌だから
辞めるといっているわけで、その上で自己都合だけ押しつけて、辞めないでとか言う奴のこと信用すんなよ。
そのままだと馬鹿を見続ける人生を歩んでしまうぞ。 保護者ってなんだろうね。契約しているのは利用者だし、説明するなら利用者だろ。
保護者なんて本来関係ないし。
それに、利用料も利用者の年金で十分まかなえるしな。
保護者が金だしてるわけでもなくほとんど税金。
保護者会活動とか措置時代の遺物がなんで残ってるんだろうな。 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
笑笑 >>325
契約者は保護者で契約時説明を受けたのも保護者、生活介護は基本こんな感じ。
軽度知的、統失で就労にいる人なんかは、本人が直接契約、説明を受ける感じではあるが、
ある種そこのところはグレーなところもある。
年金についても重度の場合は管理責任があるのは保護者である。
また入所の場合は、食費、光熱費、娯楽費、嗜好品費などは別途になるので、
それらを自費でまかなっていると月々5万円以上支出するのは、今では当たり前になっている。
保護者会活動が措置時代の遺物ではなく、保護者等の活動が制度を作り上げてきたのよ。
あまりにも勉強不足、他の仕事をしなさい。 >>327
なんで保護者と契約するの?
保護者が中心になって作ったならともかく、事業団とかは国の整備計画に基づいて作っているんだけど。 >>329
障害福祉サービスは、書かれている契約内容を読みながら説明しないといけない。
そしてその内容を承諾した上でサインしないといけない。
重度の生活介護利用者ができるんかい?
そういった場合は、必ず保護者が代理で署名捺印しているはずだ、利用者と保護者の名前入りで。
国の整備って、その制度を今のように築き上げるようにしてきたところに保護者の活動が背景にあるのよ。
全てではないけど、大きく影響してきたのは確か。
障害福祉だけではないけど、制度が変化するときには当事者側からの働きかけっていうのは
色んな場面であるのよ。そういう小さな声の積み重ねや活動があって繋がっていったりするのさ。
勉強不足すぎて泣ける。 >>330
水上勉の時代かよw
成人後見人でもないのに保護者が代理してサインするのは本来法的には無効てすよ。 >>331
お前は世間知らずだろ
重度の知的は字なんぞ書けんのよ
そもそも成人じゃなくて、成年後見人だよハゲ! 契約だ、意思決定支援だといっても名ばかりで、保護者や施設の意向で決まるからな〜 あ〇〇の里ってどうなのよ?
タウンワーク紙に出まくってるんだけど? 斎藤環 @pentaxxx
2019/05/10 09:34:38
自治体ごとの拘束率は毎年公開してほしい。こういう透明化はそれだけで全体の拘束率を下げる効果が期待できるから。
Twitter Web Clientさんから
https://twitter.com/pentaxxx/status/1126646693284515841
Taku Watanabe @takutchan
2019/05/10 09:55:13
障害者の入所施設の拘束率も、公開してほしい。 https://t.co/Zl9PIuDqX0
Twitter for iPhoneさんから
https://twitter.com/takutchan/status/1126651871593095168
自立教の渡邉がうざいわ。
まず、うちの強行を預かってからいえよ。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 開所して3年の就労継続Bだけど
初期では軽度の利用者も大勢通ってて、手伝ってもらう事も多かったし、
毎日和やかな雰囲気だったけど1人手が付けられないパワー系が入所して、
毎日、他の利用者や職員に噛みつく、わけもなく威嚇する、女性利用者にセクハラ
職員も常に見れる訳じゃないし、事務やトイレの介助中にも誰かが被害を被ってた。
他にもマシなところは多いから転所、又は保護者の申告で退所する者がほとんどで、
今はすっかり重度〜最重度ばかりになった
施設長はそいつを贔屓ばかりしてた。どこの作業所でもありがちなんだけど、
軽度利用者は規則について毎日目くじら立てられるのに、
重度の場合は自分がどんなに乱暴されても「おーよしよし」で終わりだし、
不満をぶつけると「みんな同じ仲間でしょ!」って叱責されて気を遣ってばかり。
俺達も無意識に重度は何言ってもしょうがないから
その分も他の軽度の利用者に当たってたのもあると思う
だから人の事言えないけど。Bは利用者人口が多くて障害の種類も様々
そして軽度程苦労を強いられる。前の所でもこれは一緒だった。 >>336
そいつのおかげで重度〜最重度で楽になったんだったら良いじゃねーか、バカなのお前 >>337
何も楽じゃねーよ
こっちは負担が増すだけ >>336
ちょっと間違っているのは、重度すぎるのは確かに何を言ったところで言葉自体が伝わらないから
仕方がないところはあるんだけど、だからといって他の利用者に怒りをぶつけるようなことは普通はないよ。
他害の被害に遭ってもね。
あと同意するところでは、軽度は保育園児や幼稚園児のような感じの様子で、
ものすごくどうでもいい事で毎日喧嘩して仲直りしてを繰り返す姿形が汚い大人バージョンだから
見ているのも相手にするのも、かなりめんどくさい。姿形が汚い大人だからめんどくささはMAXに達する。
しかしそれ以上にだるいのが激しく暴れて他者に怪我をさせる被害を浴びせまくる、
姿形が汚い大人の重度障害者だ。自閉に多い、強度行動障害が典型。
こういう生き物を毎日相手にして被害を浴びせられ続けると、心理的にかなり追い込まれる。
それもものすごいスピードで追い遣られるから、皆数日、数ヶ月でいなくなる。 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!?
みせてあげていいきにさせておくのよ!?
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
笑笑 >>336
なぜ、そんなに大変ならやめないの?。今は其所の給料より同等以上のものが簡単にもらえるよ。 >>338
おめーが
そして軽度程苦労を強いられる。
って書いてんだろ。バカじゃね? まともな神経を持っていると続かないのが支援現場。ガイジ上等。
狂人を相手にする精神科医もまた然り。
自分で無理だと思えば、虐待に走る前に辞めればいい。
それも勇気ある撤退。 中年支援員だけど、今さらこの安給料の業界に入ってくる若いやつってどうなん?
やりがいがとか、胡散臭い事ばっかり言っているし >>347
長い人生での長期設計なんて、大半の奴は中学生の間までに考察できるわけがない。
どうしても目先のもので判断されがちで、高校生になってやってその次を見るようになる。
ただし、それも大半は漠然とした、現在の自己能力に応じたものでしか判断しない。
だからいまだに短大に行く奴が多いし、福祉専門とかに行く奴も出てくる。
※児童の全体数、希望者数が減っているから、福祉系学部学科、福祉専門校自体も数は減っている。
大人になってからもここは変わらないが、どうしても職業というのはイメージというもので考えてしまう。
現実じゃなくイメージな。だから女はガテン系なんてやらない、イメージ先行だから。
けど福祉ってそこに行くまでは、結構漠然と良いイメージで捉えたりする。現実見てないからな。
福祉系の専門や大学に行きだして、やっとそれを目の当たりにする。
途中で退学して進路変更するやつもいれば、卒業時に別の業種に就職するやつもいる。
でも折角とった資格だからと福祉に入っていく奴も結構いる。
そういう奴が就職して実際の現場に入って、
@低賃金(過剰なサビ残、そもそも激安基本給、低くすぐる手当)
A労働時間(無駄な業務が多い、人手がいないのでやり終えるまでやらなくちゃいけなくなるから遅くなる等)
B人間関係(とにかく女、嫉妬、上下関係意識の強さ、学歴資格関係ない早く入った方が偉いというアホな感覚等)
こういった三種の珍器を目の当たりにして、辞めていくのさ。 >>348 で書いたような、女の意識、女同士の妬みっていうのは相当酷いもんだから、
それを思いっきり古参が出すところは、若い子が育つ前に辞めていくんだよ。
ここが給料の高い看護師でも人手不足になる最大の理由だと思ってる、俺はな。
福祉職は特にだけど、新職員が入った瞬間からほぼ同じような仕事するにもかかわらず、
古参が上下関係の意識を強く持って扱うから、意識的に同僚的な扱いにならないところがある。
それも資格持ってない、資格レベルが新職員より低い古参が、前から居るってだけで偉そうにするから
今の子は馬鹿らしくなって、みんな辞めていくんだよなぁ。
職人の世界の弟子と親方の関係みたいなものと勘違いしているレベル。
そりゃヘルパーしか持ってない腐ればばぁに社福持ちが文句言われ続けていたらアホらしくなるわなw
普通ならありえない世界だけど、福祉はこれが当然に行われている。
後はもうほんと、女の妬みやね。若い女の子ってだけで攻撃する。
人間として、中卒の土方おっさん達でもここまで腐ってなかったわ。
女は社会に出したら害悪でしかないというのは、中身を見ると納得出来る。
基本一人じゃ何も出来ないから固まって一人を攻撃するからな。
クズだよほんと、クズ過ぎてビックリする。 この業界のブラック、低賃金はもう世間に知られ渡っているのに。
親御さんも止めようとしないのかなぁ。
あと20年もしたら、看護業界みたいになるとは思うけどね 重度の身体・知的の通所に転職したけどまだ半年も経ってないのに腰が悲鳴をあげてる
トランスできない限り使い物にならないような職場なのに…詰んだ
腰への負担が少ないところってやっぱり生活介護じゃ無理かな
就労継続Bあたり狙うべきだったのかな 老人施設から、知的精神身体障がい者の施設に来たんだけど、こいつらみんなガタイ良くて太ってるのばかりで驚いたわ。
痩せて小さい老人ばかり相手にしていたから巨体のオムツ交換とかしんどいわ。
ヨダレたらして雄叫びをあげてるし気持ち悪い。 >>350
ならねーな。
介護界のナイチンゲールみたいなのが出てこない限り。 >>352
驚いてる⁉転職して知ったのか?
そんな次元の事すら知らずに来たお前が悪いよ 有名大学の社会福祉系出て社会福祉士とっても、ド僻地の現場に飛ばされて、高卒のオバヘルや専門卒
看護師が仕切っているところに押し込まれる。低学歴おばさんの嫉妬・新人イジメにやられる上に、資格手当
が数千円しかないんでコスパ最悪w
ソーシャルワーカーしたいと言っても、現場を経験することが大切とか騙されて(現場経験も大切だが)、実際は
現場の底辺労働としてずっとこき使われる。
サビ管も研修だけで取れるし勉強したことが殆ど役に立たない世界。
昔は公務員も福祉枠の採用あったけど、今はないし、民間に委託してるから公務員並みの待遇なんてないし。
こんなんで社会福祉に行く人いるのかねw >>354
うん。知らんかったわ。
ちゃんと施設見学とかしたんだけどね。
老人施設の未来の見えない介護とオバヘルの煩さに参ってこっちに来たんだが…
ま、オバヘルの叫び声や口だけ動く胸糞悪い意地悪な顔を見なくて済むだけマシかな。
こっちはパニックにならないよう声掛けとかしないから静かでいい。
だけど植松氏のこと毎日考えるようになったわ。 今日施設長が休日出勤してたが土日は人少ないからか
多動で不適応行動多い(盗食・他害)がある利用者の隣で飯食ってくれてめちゃくちゃ助かったわ >>355
福祉の問題のひとつが浮き彫りの意見だなぁ。
基礎知識を学んだ上で、ひとつのハードルをクリアして、そして現場に立つ。
医療、教育っていうのは、基本的にはこれよね。
大学等で専門知識を学んで、国家試験を受ける、または必要な単位を修めて、実習等を行う。
何故か福祉はそこを除外して、現場主義が横行している。
学歴、資格を条件にしないと、経験だけのばばぁが偉そうにして、
妬みから若い資格保有者を自己感覚だけの正しさと現場主義で潰していく。
真面目にこれが問題、害悪なんだと思うわ。
釈迦に説法じゃないけれど、おかしな風潮である事は確か。 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!?
みせてあげていいきにさせておくのよ!?
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
笑笑 まあ、ソーシャルワーカーの求人なんて少ないからな。
必要なのは現場で汚れ仕事する労働力。大卒のやる仕事ではないわな。
それなのに社会福祉系学部を増やしたから完全にミスマッチで離職率を上げている一因だと思う。 >>355
古参は大卒多いだろ
駅弁が多いがたまに旧帝もいる
最近の新人は専門卒が多いな 実務者研修受けてきた。
障害者分野は別にすればいいのにな と思った >>363
うちは専門はいないな。Fランと中途、たまに聞いたことのある大学とかだな。 >>365
古参はビックリするような高学歴から高卒までいる感じだった
大卒は福祉系と教育系と保育系が多かった
10年前頃の新人から福祉系と保育系が多くなってほとんどが大卒になった
ここ数年は福祉系専門学校卒が多いな 保育士持ちは専門が多いな
ただ男なら大卒プラス社福士がないと出世はできない
主任止まりでしょうね ビックリするような大学で福祉系?教育系?保育系?
大学に保育なんてあるのか?
お前の知ったかぶりにびっくりだわw >>368
びっくりするような大学の人は畑違いだったな
経済とか法とか中には物理とかもいた
保育の人は短大だったよ >>368
保育は普通に大学で取れるけどな
お前が世間知らずだと思われ >>370
そんな底辺の世界は知らんし知る必要ないわ 三福祉士(社福、精神、うんこ取り)は最初から価値を見出せるものではなかったが、
保育士はそれを持っていることでの優位性ってのは、昔は相当高かったからな。
まず、今とは違い当時は多くの保育園が行政管轄で公務員保育士がとても多かった。
そして、保育士を持っている女性(特に保育園で働いている若い女性)=胸キュンzokkon命お嫁さん候補No1だった。
それが今はどうだ。ある種うんこ取りと同レベル扱いよ。※一部マニア男性に指名No1
ちなみに若い女性保育士は、僕は好きです。 ロスジェネ世代は、正社員として採用してくれる業界と言ったら、福祉だったもんな。
法学部出て、なぜか知的障害支援員になって、今でも自分の事業の一つが障害福祉
とかザラにいる。
1億ひっぱれたやつだけが抜け出れた感じだがな。 >>375
なにが?
短大や専門が主流の保育士資格を、大学で取得する馬鹿がいるって分かったことがか?
悔しがるポイントすらわからん…
そりゃ東大で英検三級とる奴もいるだろうけどさ… 三福祉士以前の時代の保父でも、教員の方が格上だから。
そもそも単なる男性保育士なんて女尊男卑の保育園ではゴミ扱い。
今は幼稚園教諭ない保育士はパートか学童、放課後デイでしか働けない。 >>379
女性が働く社会になって保育士の需要は比例して上がっている。
しかし、待遇や労働環境の改善が比例しているわけではないから、
潜在資格者は相変わらず多いが、正規雇用は決して少ないわけではない。
看護師もそうだけど、既婚になり子どもが居ると希望してパートしている人が多くなるのよ。
子どもが大きくなり復帰するときには、そのパート期間も経験年数換算されるから、
計算して同じ職種をやり続けているのよ。女は思っているより浅ましくしたたかだよ。 感染性胃腸炎のパンデミックが1ヶ月以上続いて、もう終わってる。よだれだらけの利用者ばかりで、防ぎようがない。 >>382
本人達に予防、拡散防止の意識、対応力が無い。集団生活である施設(最悪は入所)。
いくら職員が気をつけて対応していても、この二つがあるともうそれ以上の対応策がない。
福祉系の入所施設と学校を比べてみれば一目瞭然。 大規模法人はお局が少なくなるのはいいけど
転勤問題がなあ
転勤出来ない奴をはじめから雇うな
それか地域限定社員にしとけよ どうせ途中で辞めるやつがほとんどだから
女ってだけで下に見ちゃうよね うちは男性利用者が多いけど、男性求職者が少ない。
だから、男性は多少難があっても採用される。
結果的に女性の方が相対的に優秀。 保護者なんかは女性職員のほうが話しやすくて喜ぶもんね
自分は高齢保護者とは上手くやれるけど若い保護者は苦手だな >>384
現地採用の非正規が何年も同じ部署に居座って影のユニットリーダー化してるぞ。
正規は2,3年で異動するから仕事を非正規に聞かないとできないんで、非正規のほうが
偉そうにしてる。 >>384
女性は子ども関係があるから転勤、長距離の通勤は特に嫌がる。
なのでそういう時期になると多くの女性は辞めてしまう。
いくら女性に配慮しても、地域限定とかでないかぎり総合職なのに男性だけ転勤させるとか出来ないからな。
追加で言わせてもらうと、若い女性はやる気があっていいと思う。
しかし入職して色々な事が分かって先が見えてくると、その気持ちも萎えてくる(ここは男性も同じ)。
でも男性は結構そこで踏ん張ってくれるが、女性は先に述べたような結婚出産子育て等で
踏ん張れないから辞めていってしまう。これが実際の結果だからどうにもならんなぁと思う。 >>387
女性は女性の職業を選ぶからな。男性はその人自身がその気になれば男性と女性の職業が出来る。
女性で男性の職業を選ぶのは米1合に対して米100粒もないだろう。
男性はお金を言えばもっと稼げる仕事がいくらでもあるから
結果的に福祉には来づらいところがあるんだと思う。 >>389
常に転属、部署移動するようなところ、県事業団なんかはまさにそれやな。
だからか知らないが、俺が当時居た県事業団は新卒1年目の正規職員が非正規の上席だったよ。
まぁごく単純に考えれば仕方がないところもある。
2年3年非正規が勤めているところで、一気に正規が何人もそこから居なくなり、
新しい正規が人数分入ってくるんだから、その人数に対して教えるようになるのは
非正規だったりするところもあるわけだからな。
非正規の地域限定雇用も継続は難しかったりする。
同じような仕事やっているのに、給料が全然違うんだから、そりゃ馬鹿らしくなって辞めていく。
ある地域で人が足りない、となれば年度にある通常移動に何らかの対応を取らないといけなくなるわけだが、
そこで子育て中等の女性を行かせようとしたら、いきなり辞めると言い出す。
大きいところはそういった問題があるが小さいところは小さいところで、組織が体を成してなく施設長に一存で、
その施設長が駄目な奴だと古参お局が信じられないレベルで仕切っているところまである。
人事にまで余裕で絡んできたりするからなw 自分達の自由自在になっていたりする。
そして待遇も労働環境も大規模法人に比べるとかなり悪いから(労組もないしな)、
当たり前に数ヶ月単位で新人が居なくなったりする。毎月実施されるような中途採用がデフォwだからなw 自分のいた事業団は形だけは雇止めあったよ
理事長の許可があればそれ以降も続けらるんだけどね
勤続年数の長いフルタイム非常勤が偉そうにしているのならまだ許せるが
眷属年数の長い週3パートとかで威張ってる奴がいるのにはビビるな それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!?
みせてあげていいきにさせておくのよ!?
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
笑笑 >>393
雇い止めしたくても、パート・非正規の待遇では誰も受けに来ないし、来てもろくでもないのばっかり。
それがわかっているからますまず図に乗ってるわ。 唾思いきり吐かれたり
渾身の一撃で殴られたり俺一体何やってんだろ思う >>396
乙!ほんま大変だよね?最近思うことだけど未就学時から支援学校まで何をしてきたん?って思う もう少しマシな療育してからこちらに送り込んで来て欲しい 本人も困り感で辛いだろうしなぁ >>397
うちの場合、来てからも改善してないからうちのせいでもある
主導してたやつは効果も出てないのに出世して
効果出した人が尻拭いしてる >>398
ある程度の年齢にいくと問題行動の改善って難しいよね >>399
20代だと環境を整えるだけで
かなり効果があったけどな
若ければ若いほどいいと思う
俺たちに押し付けるのはいいが
せめて反省して欲しいわ 保護者対応が上手くできないから
担当利用者の保護者といい関係性築けない
嫌われてると思うと本当に鬱になりそう
辞めたい >>397
自閉症への療育はほとんど効果が実証されてないですよ。
ABAですら長期予後は確認されてません。
「困り感」ってどういう意味ですか?
困ってるのは周りの人たちでしょ。本人は殴ってスッキリ、みたいなのばかりですわ。
問題行動を行動問題、問題児を気になる子と言い換えるようなもんで無茶苦茶違和感あるわ。 >>402
親や教師が植え付けた語学習や行動障害の尻拭いだよ
正直 重度の自閉症はワイと生まれた世界線がズレてるって思うようにした。彼らの意味のわからん行動は彼らにしか生きられない世界線の行動思うとなんか、納得できるようになった。 >>402
ABAは長期予後も確認されてるだろ?ロヴァース博士が言う週40時間のDTTなどは難しいかもしれんがね
本人は殴ってスッキリ?アホか!それも困り感だろが!なぜそういう行動を起こすのか?ちゃんと行動の機能を分析してみろ?
君はABAに詳しそうだからちゃん行動の機能分析出来るだろ? >>403
完全に同意するわ
問題行動の多くは刺激に対しての反応とその強化子の随伴性が誤学習されている
親も教師ももっとしっかりして!って思う >>405
困り感て、殴りたいのに殴れなくて困ってるってなもんだろ。
ABAの長期予後のエビデンスの論文示してよ。 >>407
あ、おまえカスでしたか?w
そんな論文その辺に転がってるよググれカス その前に問題行動の機能分析してみてね?
殴れないから困ってる???なんだ結局ABAのAの字も知らん奴がABAって言葉を使いたかったのか?
ABAを知ってんならそんな言葉出てこんだろ?草生えるわ!相手すんの面倒だからお前にはもう構わんw >>407
ロヴァース博士エビデンス
Lovaas, O. I., Koegel, R., Simmons, J. Q. & Long, J. S. 1973 Some generalization and follow-up measures on autistic children in behavior therapy. Journal of Applied Behavior Analysis, 6, 131-166.
めんどくさかったけど探してきてやったわ
頑張って読めw >>407
ちなみにABAの長期予後が実証されていないという論文を教えてくれ!期待してるぞ! >>402みたいな素人さんに、なにムキになってるんだお。
完全に釣られてて恥ずかしいお。 >>411
あ!これド素人の釣りだったかwww
大いに釣られて恥ずかしい スマソ >>411
じゃあお前はABAのセラピストだかトレーナーの資格でも持ってるのか?
応用行動分析の専門家になるなら大学院レベルの知識と実践が必要なくらい奥が深いが、そのレベルの学識があるのか? >>413
実務経験11年目で、所属はD2だから素人ではないかな
早く学位が欲しいわ >>413
知ったか乙
ABA国際認定資格はRBTからBCBA-Dまでの4段階で大学院の博士クラスとか最高資格のBCBA-Dだけだろ?1番下のRBTなら講習と筆記試験と実技試験合格で資格は取れる 全て英語だがね >>415
だからさ、実務経験もアカデミックな研究もしていない素人さんに釣られるなってw >>416
すまん どうしても釣られててまうwww >>417
それはあなたに満たされぬ何かがあるからだな
話してごらんよ 転職したらいいんだよ植松みたいに発狂する前に
コンビニ店員ですら楽園に見えるぞ まあな。転職したら、クズ職員や親家業を放棄しているクズ親たちと関わらなくて済む
その上、給料もあがる。 >>422
口だけで実績ないからこんなとこにいるんだろ
俺たちと同じだよw ムシャクシャしたので人を殴ったらスッキリしたので、もう一回やってみよう
ABAなんて一言で言うとこういう解釈する理論w 株式会社が母体の就労継続支援A型で働いてる方いるかな?
作業内容などどんな感じですか? 今日は机や椅子投げるわ噛みつこうとするわ大変だった。
突然豹変するから距離感がわからん。
他の利用者も守りつつトイレ介助等支援もして様子みて・・・。
家族も大変なのはわかるし、経営的にも理解出来るが現場としては何とかしてほしい・・。 >>428
例えば学校に武器を持って侵入した知らない大人が居た場合、先生達はその大人を即羽交い締めにしてもいいし、
必要であれば過剰過ぎる攻撃をしても構わない、防衛として扱われるものであれば問題にならない。
これが障害者施設の利用者と職員という関係になると、そういった環境を作った職員が悪い、
そうなってしまった原因を作ったのは職員だという事になる。
解決策がなく、日々他の利用者の盾になって職員が傷ついても誰も謝らないし、
それが当たり前だと、周りの職員も上席も組織も保護者もそう思っている。
もう異常な世界なんよ。労働というお金と交換の仕事だぜ?
なんで人から暴力を受ける事が前提なんだって話し。
世界の話しはあほとんど知らないが、日本の福祉はもう限界点過ぎるんじゃなかろうか。
これ以上の利用者側だけの守りでいったら、もう誰も寄りつかん仕事に本気でなる気がする。 教えてください
自分男
年頃の軽度知的障害の女性に何を話しかけても完全無視されます
無視されるのは自分だけ
他の男性とは普通に雑談会話してます、できます
あからさまに自分だけ悪い意味での特別待遇
完全に嫌われているからですか? >>432
俺なんか池沼とは口も利きたくないからな。話しかけて来なきゃ好都合。
どうせ話しても同じことの繰り返しかしょうもないことばかりだし。 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
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あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
笑笑 >>430
じゃあお前はABA仲間の学会とか業界団体の実践報告じゃなくて、臨床心理学会とか権威のある学会で
で発表したことあるのか?
きちんとした学会誌に査読論文書いたことあるのか? >>436
例え日本心理学会で発表してようが、利用者が良くならなきゃ無能だけどな。
一時的によくなったと発表して放置する無能が多すぎ。
研究機関に就職して現場に二度と来るな。 >>436
あるに決まってんだろ
低レベルのド素人が黙ってろよチンカス >>438
煽りをスルーできないのでは臨床家失格ww それは
ち え こ です
チャンピオンです
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リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
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笑笑 こんなにキチガイの話しで盛り上がれるほどキチガイに夢中なんだなw
何がお前等をそこまでさせるんだw
これからも一度しかない自分の人生で、どっぷりたっぷりキチガイ連中の事を考え続けてくださいw 送迎添乗中に死亡されてはきついな
辞めておいて良かった >>420
植松は全然発狂してないんじゃないか?
未だに自分が障害者を処刑したことの正当性と妥当性を主張してるらしい
頭がおかしんじゃなくて世の中の仕組みを理解できずに、或いは理解できないから自身の閉ざされた思考の中で
辿り着いた拙い真実に固執して犯行に及んだ植松は人として極めて幼いんだと思う
植松聖という人間の中で「障害者を殺処分することはこの世で最も尊い行い」という固い信念が構築されてしまってる >>446
行った犯罪については、少し外して返させてもらうんだけど、
今ある形(全体の福祉を含む障害者福祉)が正しい世の中の形とした場合、この先もどんどん深めていった場合、
欧州の経済って相当ヤバくなる(既に崩壊開始状態、大きな例としてはEUにおける移民政策)と思うんだな。
この点については、いつかどこかで折り返し地点というか、あり方を考え直して進めていかないと、
本当に自分自身に返ってくるか分からない先にある何らかの福祉について、
今を苦しみながら必死に働いて税を納めるだけに生きる人生になってしまう気がするんだな。
日本とか、今年金問題がそんな感じに本気でなりつつあるよね?
やっぱさぁ、明らかに何ら生産性のない人達に対する、極限までに提供する福祉っていうのは無理だと思うんだわ。
無理なものは無理でいいんじゃないかぁ?と俺は思ってる。 >>447
その考え方には自分は真っ向から対立する
何もしなくなってこの世には2%〜3%の障害児が誕生する
医師によっては5%以上という医師もいる
厚生労働省はその数値を明らかにしないので真実は闇の中だが、この世に障害のある子供が生まれてくる
可能性を排除することはできない
もしも法や制度や一個人の信条でそれを排除することが可能なら、日本国憲法の定める基本的人権の尊重を
放棄する必要が生じる >>447
例えば日本国民である君が納税者であるなしに関わらず、今後ALSを発症したら、国家財政を優先させるために
植松に君を殺処分させるようなことは断じて許してはならない
それが人が生まれながらに有している基本的権利であり、君自身が幸福を追求するために適切な医療や介助を受ける
権利であり、日本が福祉国家である礎であるから
君の命を含めて、この日本において粗末に扱われていい命など一つもない >>447
酷い言い方かもしれないけど、国から支給される障害年金(制度上の財源は高齢者における老齢年金と
仕組みは一緒)はこの国における雇用と消費を創出している点において、国家財政への貢献度は
一納税者を遥かに上回る
人間の基本的人権の尊重の理念に基づく障害年金制度による所得再分配機能は、健常者が額に汗水して納めた
税金よりも国家財政健全化への貢献度が高い
植松はそういう日本国存立の基礎、国家財政の仕組みを学ぶべきだった >>450
酷い言い方かもしれないけれど、お前は死んでもいい命だわ 2019年5月22日
二〇一六年七月に相模原市緑区の知的障害者施設「津久井やまゆり園」で入所者十九人が殺害された事件の追悼式が
七月二十二日午後一時半〜二時四十分、相模原市南区の相模女子大グリーンホールで開かれる。
主催の県は六月十一日まで、共生社会推進課のホームページで一般参列者三百人を募集している。 (志村彰太)
県は事件があった七月二十六日を含む一週間を「ともに生きる社会かながわ推進週間」と定め、開催日は同週間の初日。
当日は献花などに続き、黒岩祐治知事が「いかなる偏見や差別も排除します」などとする「ともに生きる社会かながわ憲章」を朗読する。
一七、一八年の追悼式では「反対を押し切って公表はできない」(黒岩知事)として遺族の希望で遺影と氏名は掲げず、生前のエピソードを読み上げた。
今回どうするかは遺族と相談中という。
一七年に二百六人だった一般参列者は昨年、百八十一人に減っており、同課は「多くの人に出席してもらい、風化を防ぎたい」としている。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/list/201905/CK2019052202000148.html
池沼の葬儀なんて出るやついるかよ。
ガイジ団体もポジショントークで抗議してただけだからな。 色々と分かっていないんだろうが、俺が>>447 で言ったことは、
福祉を税で過剰に補いすぎるとどういった結果に繋がるかと言うこと。
先ず企業が逃げる、企業が逃げれば雇用が減少する、雇用が減少すれば消費が減る、
消費が減れば生産が減る。
雇用がない中でそこに厚い福祉を入れれば、ずっと働かなくてもお金が貰える。
外食の税率が異常に高ければ誰も行かなくなり、雇用も消費も減る。
雇用が減れば、経済が低迷すれば、犯罪が増加する。
こういったものがどんどん蓄積されたものが、三大福祉国家だろう?
しかしそういった三大福祉国家と日本が大きく異なる事がある。
それは、人口があまりにも違いすぎるということ。
同じようなレベルで日本で福祉に税を回してしまったら、その仕組みを作ってしまったら、
経済が崩壊することは目に見えてるんだよ。
あの犯罪者どうのこうのの話しじゃないんだよ。 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
笑笑 ちえこ!?あの伝説のちえこの事か!?
よー知らんけど… >>453
福祉の予算は社会保障費に分類されてる
社会保障費予算の内訳で障害者支援費報酬に係る予算は措置法時代の4兆円から
1兆3000億円に縮小されてる
不動産バブル崩壊、ITバブル崩壊、リーマンショック後の国家財政の悪化による国民皆保険制度、
公的年金制度の破たん懸念がその引き金になってる
色々と、じゃなくて何一つ分かってない人には理解できないだろうけど >>458
障害福祉予算は増え続けてるぞ。
財務省 財政制度分科会(平成29年10月25日開催)資料 88ページから
○ 障害福祉等に係る利用者負担については、累次の軽減措置により大幅に軽減され、現在、給付費全体に占める利用者負担額の割合は、0.23%、利用者負担のない者の割合は93.3%。
○ 利用者負担が非常に少ないことは、コストインセンティブが働かず、供給サイドによるサービス増加や、質の低いサービス供給につながる側面も持ち合わせているのではないか。
○ 平成18年の障害者自立支援法(現?障害者総合支援法)の施行以降、障害保健福祉関係予算は急増。
○ 平成29年度予算額は、平成18年度の2倍強に当たる1兆7,495億円(対前年度+1,150億円、+7.0%)となっており、29年度予算額の対前年度増の大半は、自立支援給付の増(+689億円)、障害児施設給付費等の増(+382億円)によるもの。
○ 平成29年度予算額は、地方公共団体の負担等も含めた事業費ベースでは3兆円を超える規模に達している。
○ 自立支援給付は、生活面(訪問による家事等の援助、施設における日中活動、外出や在宅時の付添・見守り等)、住居面(入所支援やグループホーム)、就労面(就労のための訓練や就労の場の提供等)といった包括的な支援をほぼ自己負担なしで提供。その他、収入面(障害年金等の支給、特定の医療の自己負担免除等)の支援も存在。 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!?
みせてあげていいきにさせておくのよ!?
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
笑笑 >>35
それはキツいですね
周囲の方たちが冷たすぎです それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!?
みせてあげていいきにさせておくのよ!?
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
笑笑 そんなにもあなたはレモンを待ってゐた
かなしく白くあかるい死の床で
わたしの手からとった一つのレモンを
あなたのきれいな歯ががりりと噛んだ
トパアズいろの香気が立つ
その数滴の天のものなるレモンの汁は
ぱつとあなたの意識を正常にした
あなたの青く澄んだ眼がかすかに笑ふ
わたしの手を握るあなたの力の健康さよ
あなたの咽喉に嵐はあるが
かういふ命の瀬戸ぎはに
智恵子はもとの智恵子となり
生涯の愛を一瞬にかたむけた
それからひと時
昔山巓でしたやうな深呼吸を一つして
あなたの機関はそれなり止まった
写真の前に挿した桜の花かげに
すずしく光るレモンを今日も置かう
(レモン哀歌) 大規模法人だから
パワハラお局一年我慢したら異動して消えたから超楽 >>473
大規模法人の最大の利点はそこだな、マジで。
どんなに嫌な奴がいても、数年経てば相手か自分が移動になる。たった1年でいい場合もある。
再会(移動先で一緒になる)するのは10年20年以上先とかも普通にある。
但し、自分の好きなところに行けない、好きな職種が出来ないという負の面もある。
そうは言っても小規模法人で古参糞ババァが主権を握りまくっていて、
人事まで好き勝手に出来るようなところよりは、はるかにマシだけどな。 パワハラしてたやつが部下から上司になっちまった
うちの法人クソ なんかもう利用者にたいして疲れたわ
ノイローゼ気味で薬が手放せない
普通の人のいる世界にいきてぇ いっそのことそっち側に逝けよw
利用者になっちまえ 知的障害者の好き嫌いの判断基準って何?
好かれる人、嫌われる人、異性として意識される人
一度そのポジションに判定されたら他に移動するのは難しい? >>480
知的でもいっぱいある、軽度〜最重度まで。精神系が重複してるのも多い。
就労Bに行くレベルの知的オンリー軽度なら、幼児レベルの判断基準と考えたらいい。
要は自分にとって都合のいい人は好きな人、それ以上の理論的なことは考えつかない。
例として、お菓子を買ってくれる人、叱らない人、優しく触れあってくれる人。こういう人が好きな人。
嫌いな人は逆の事をする人。思考が単純だから人によっては直ぐにでも逆に切り替えることも可能。
嫌いな人だった人が好きな人になるように仕向けることも出来る。
但し性別での拒否感がある奴は先ず無理、性別での拒否があるのは、
精神系が入ってる人が多いんじゃなかろうかと思う。 >>484
お前自身が異性の事を書いていたから、そこに触れたわけだが、
同性以外は嫌、異性は嫌、関わりたくない、話したくもない、そういう特徴を持っているものもいるってことだ。
アスペ、スペクトラム、ADHDと診断された人で、この特徴を持っている人はみたことがある。
知的オンリー軽度ではみたことがない。 × 同性以外は嫌、異性は嫌
○ 同性以外は嫌、異性じゃないと嫌 上のものが重度の常におかしなこと言ってる利用者の言葉を鵜のみにしている
これもう辞めろってことかな 男の利用者で女性職員の言うことしか聞かないって人はいるよね
もちろん逆もある
近くにお気に入りの女性職員がいないとテーブルを叩いたり
周りの他の利用者に手を出したりする利用者がいる
お気に入りにはニコニコ笑顔だからその女性職員はその利用者のこと可愛いとか言ってるけど
その職員がいないときは他の男性職員を蹴ったり食事を床にぶちまけたりやりたい放題
障害あるといってもこういう知恵は回るんだなーとある意味感心してる >>491
感心するだけで対策講じてないの?おたくが書いた情報だけでも行動療法試してみる要素満載なんだけど
原因とそこから起こる行動と結果全てわかってて、何もせず知恵が〜とか言ってる支援員もどきなら利用者かわいそうだわ 昔の障害福祉における概念なら、>>493 のような一辺倒なところはあったと思うが、
今は、障害がある≒治す、更生させる、という扱いではないからなぁ。
それこそ保護者が一丸となって作り上げてきた施設なんかは、
まさにありのまま(迷惑この上ない)の存在が、自由に地域で生活出来ることをモットーとしてきたわけで、
一人の利用者の、そこにあるみえるものが、悪い行動ととらえない保護者なんてごまんといるからさ。
支えるのは確かに外側にいる人間だが、所詮外側のものが何かを言っても仕方がないところもある。
それが障害に携わるってものだと思う。 >>495
そういう「ありのまま」像こそ昔の概念じゃないかな なにかしら「障害だから」っていうやついるんだが
甘やかすな >>495
治すとか更生とか良い悪いって話じゃないでしょ。好きな人に相手してほしいと思うのは、人間として当然の気持ち。
ただ適切な表現方法がわからないから、暴れたりして発信してしまう。これが周りはもちろん、自身にとっても不利益な行動となってしまうから、行動の変容を図って穏やかになってもらうよう考える。それが支援員の役割。
普段も穏やかに過ごして、楽しく好きな職員とも会えるようになる、これは更生ではなく変容という
再アセスメントして、お気に入りの女性職員とも連携して、ABC分析から進めると良い とある障害者支援施設に入所した知的障害のある美しい女性に
その施設で働く支援員が恋をした
二人の間に女児が生まれた
やがてその女児にも知的障害の傾向が出現した
支援員はそれでも愛を貫いた
愛する彼女と結婚して更に二人の女児を設けた
結果的に生まれた女児は三人とも知的障害で18歳になると同時に同じ施設に入所してきた
同じ施設内でも別々の建物に収容されている母親と三人の娘たちにはときどき面会の機会を与えられる
父親である支援員とその事情や経緯を知る同僚、上司の配慮なのだろう
面会した母娘が言葉を交わすことはない
薄暗い施設の玄関の静寂の中で何時間も押し黙ったまま向かい合う
母親が目の前にいる女性を自分の娘と認識できているかどうかは分からない
でも何かしら赤の他人とは違うものを感じるのだろう
母はときどき娘の頭を抱き寄せてそっと髪をなでる
その瞬間、母娘の目から涙がこぼれる
それでもいい、それだけでいい母娘の愛情が障害者支援施設の中には存在する
半世紀以上も続いている障害者支援施設の中では知的障害者がこんな人生を送っている >>498さんの言うABC分析とは三項随伴性、つまりABA応用行動分析ですよね?
>>491の事例としては注目と獲得の機能が働いてると思うんですが 介入方法としては分化強化の手続きとして 代替行動分化強化を行い 社会的に不適切な行動を適切な行動へと変容させていくって感じになりますね! >>501
ABAって、犬の調教みたいなもんだから、人間扱いしているといえるのかな? >>502
人間を含めて全ての動物の行動を
変容させることができるからといって
それが人間扱いされていないというのは 面白いことを言いますね
あなたも行動を起こしてるでしょ?あなたが起こしている行動も全てオペラント学習によるものです
それでもあなたは自分自身のことを犬だと思いますか? >>503
煽り耐性の低いABA臨床家がいるなww >>505
また釣られちゃったw
あとは>>498さんにお任せしてROMりまする いやあの、社会の中で生活する、それに近づける、そういう理論的なことはもういらなくて、
今そこにある、目の前に居る自分の子どもと、そのままの状態で生きていければいいっていう親は結構いるのよ。
もちろん福祉、人の手を必要とすることだけど、それを望んでいる親は沢山いる。
後付けの理論の、その変容とかいうのはもう必要ないっていう当事者側は結構いるもんだ。
こうあらなくちゃいけない、こうあるべき姿が正しいって概念が頭に入り込んでしまっているから、
それを認める事が出来ないんだな。
自傷行為もそれが可哀想という概念があると、つい矯正させようと一生懸命になってしまう。
けどそれを受け入れて、自分の息子がアンパンマンみたいに毎日顔が腫れ上がっていようが、
笑顔で毎日顔を合わせて、アンパンマンみたいな馬鹿息子と楽しく過ごしている母親もいるんだよ。
正しさや幸せの強度を自分の何かではかって比べていると、不満や怒りだけの毎日になる。
そうなんだ、そういう人もいるんだ、考えもあるんだ、そう思えると、その日は明日への未来を作る学ぶ日になる。 >>507
自身のみならず他人を噛んで殴ってしてる人をそのままで良しとするってこと?母親のエゴで本人も周りも苦しむなんてかわいそうだね >>502
最近じゃ犬の調教にも認知が入ってきてるぞ
>>503
そういう事は障害者福祉業界以外では言わない方がいいよ
行動すべてオペラント学習によるなんてよそでは通用しない 利用者支援でABAって凄く役立つんだけど、全体の協力と連携が前提だから職員の理解が進まないと中々できないよね。私はこう思うからって単独行動する人がいるとすぐ破綻しがち >>510
目立ちたがり屋とかいると困るよね
逆にみんなが一枚岩だから、方針転換がしにくくなる難点もある いやだからさ、身体のように選択制じゃないじゃん、発達や知的なんかは、全てではないけど。
身体は例えば眼鏡を使うかどうか、車椅子、装具を使うとか、本人の意志で選択するものであるけども、
ABAとかそういったものを持ち出してきて、判断できない人にどうだってやったら、それはもう別世界というか、
周りの人間達による、それが正しいと思えることの、理解出来ない人への押し付けになるところもあるわけよ。
そうじゃなくて、受け入れて生きていくっていうのはどうかって、そういう視点を持っている保護者達の話し。
お前達が言っているのは、自分達が施設職員として正しいあり方がどうあるべきかっていう視点での話し。
全然立ち位置が違う、視点の違いすぎる話し。
世の中には色んな施設がある、自分がみてきた世界とは全く異なる施設もある。
誰もが知っている超絶有名なあの施設で20年ほど勤めた人が、地元に帰って法人を作った。
それから30年経つ。そこではどんな事が行われているか、それはありのままで受け入れること。
もちろん危険行為に対しては必要に応じた対応をとるが、原則はありのままに自由にが基本にある。
田舎ではあるが、そこは常時50人以上利用順番待ちになっている。
他の所はいつでもいくらでもいけるのに。 >>513
いやだから、そのあなたの言う危険行為対しての必要に応じた対応の1つがABAという手法なんだけども…。選択
とか判断とかそういう事を理解させたり押し付けるものではないんですよ。
ちょっとお話の土台に立ってないのかなと。あなたの勤めているところで実践してもすぐ破綻しそうですね… >>483
>嫌いな人だった人が好きな人になるように仕向けふことも出来る。
実際に本当に出来るのか、483がどんなことをやるのか興味がある。 障害者に人権をとか平等に対等にとか主張してる連中に限って
職員が利用者から暴力を受けてる事に対して、「職員はプロなんだから〜」「障害があるからしかたない」とか言いやがる
ふざけんなよ、職員には人権はねぇのか!って毎回思う >>519
あるわけないやん
利用者様が優先
そのあとさ
嫌なら辞めれば良い
どうせ他に働くとこないんだろ? >>520嫌ならやめればいい
だから皆辞めてってどこの施設も人手不足で職員大変なんじゃないの?
理不尽な事に対して嫌ならやめろとかいっといて、ろくな人材がいないとか人手不足だとかちゃんちゃらおかしい
糞ブラック企業の飼い犬のようなやつだな
>>どうせ他に働くとこないんだろ?
最後のこの文がお前の性格というか人間性がにじみ出てるな それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!?
みせてあげていいきにさせておくのよ!?
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
先生もいっていました笑笑
テレビでもやっていました笑笑
チャンピオン ち え こ 笑笑
笑笑 障害福祉だけではなく教育にもちょっと関わっているんだけど、
今の学校の先生って本当に休むんだよな、精神疾患(うつ)で平気で休職する、一つの学校で各担任がゾロゾロと。
それを認める社会構造があるという事もある種問題なんだけど、それで影響を受けるのはまさに子ども達だったりする。
保育園(こども園)なんかは、この影響が更に大きくて保育士が確保出来ないから休園するクラスや
閉園する施設なんかも出てきたりしている。老人介護はまさにその問題の頂点。
俺は嫌なら辞めろ理論は正直嫌いじゃない、それで運営できなくて利用者がどろなろうとどうでもいい。
むしろこんな世界から足を洗って、もっていい仕事に就けて給料が稼げるなら、そちらの方を進めたいくらいだ。
でも教育にまで影響が出ているところを目の当たりにすると、嫌なら辞めろ理論で片付けられない
問題にまで発展しているなぁというのは、実感として感じているところでもある。
大人のキチガイがどうなろうと知ったこっちゃないがw、子どもは手をかけて育ててあげたいからな。 高齢者の場合は終末期に向かう中で如何にその人らしく生きていけるか そのためにQOLの向上または維持という建前みたいなものがある 要は楽しんで暮らし安らかな最後を迎えられたら良い
逆に子供達には未来があるからな 社会に出る前に様々なスキルを身につけていかなくちゃならない
まぁ違いがあるのは当たり前っしょ GWの10連休と働き方改革で強制的に取らされる5有給を消化するために、現場の人間が減らされる。
休日出勤扱いでいいから、手当が欲しい。結局、労働強化になるだけ。 精神多めのグループホームです
重度の知的で自閉アリ18歳男子の立てる物音、発声、テレビスマホの音声により
他の利用者さんの症状が悪化しています
一体どうしたら?どなたかアドバイスお願いします何でもいいです >>529
何を問題としてるのか、何を最終目標としたいのかまずはっきりさせないと工夫やアプローチのアドバイスできなくない? >>529
今月の賞与をもらったら退職する。最高峰レベルのアドバイスだ、ありがたく思え。 >>530
テレビやスマホのボリュームを下げて欲しいです
またそれらを見てる時にひっきりなしに声たてるのも >>532
重度の知的で自分でスマホいじって音楽や動画流せるの? >>529
小さい事業所ですか?
うちは集団生活できない人はGHには入れてませんよ。 >>529
それだけの情報では誰もアドバイスできないんじゃね?
そのASDの青年は受容言語は理解できているのか?
自発言語はマンドやタクトなど使えるのか?
それとも喃語程度の発声しか出来ないのか?受容言語の理解や発語がない場合のコミュニケーションはどの程度のスキルがあるのか?
スマホやテレビのボリューム下げる 或いは時間を決める 使用させない場合どの程度執着し問題行動を起こすのか?
それくらいの情報が有ればここの経験豊富な方々も答えやすいんじゃね? >>535
そうやって特定できる情報書き込ませようとする人いるから注意して。 >>536
おまえ頭大丈夫か?そんなことで特定できるかw
あ、もしかして利用者か?それなら申し訳ない >>532
受容できるボリュームを数字で表したものを、規則として文書で提示する。
文字が読めないとダメだけど。 >>537
529程度の情報でも、同じ施設の職員ならうちの施設の利用者じゃないかと疑うのに十分だぞ。
このスレはけっこう見られているからな。 >>539
日本のASDの人数どれくらいいるか知ってる?
軽度から重度含めて36万人だぜ 逆にこれだけの情報で個人を特定するとか おまえ凄いヤツだな 尊敬するわ >>540
> 精神多めのグループホームです
> 重度の知的で自閉アリ18歳男子の立てる物音、発声、テレビスマホの音声により
> 他の利用者さんの症状が悪化しています
精神多めのGH住まいの18歳男子重度知自で大きな物音立てて他利用者の症状悪化
させてる人が、国内に何人いる?全世界探せばともかく、何百、何千もいるのかよw てかよ 同じ施設関係者がこんな5ちゃんスレ見てる可能性あるのかよwその可能性の方が低いだろが
そんなに言うなら>>529の相談に的確に答えてやれよ 俺にはあの程度の情報では的確に答えられる自信ないわ おまえがどんな的確に問題解決するか見ものだわ >>541
ちゃんと的確に答えてあげてねw
君が529にどう答えるか楽しみにしてる 最高峰レベルのアドバイスをしてあげたのに、ありがたく思うどころかまだ質問してやがる。
>>533 が正解に近い答え言ってるぞ。俺等が知ってる重度知的がスマホ使えるわけないだろ。
この質問者は、要は色んな事がわかっていない奴だ。区分でしか判断できないようなやつ。
やはりここは俺の最高峰レベルのアドバイスに従うべきだろう。 >>544
重度知的でスマホ使ってる人いるよ
自閉症がらみだと割といるんじゃない? いるいる
強度行動障害で愛の手帳一度でも、タブレットは使いこなす 18でグルホは若いな。入所施設から直接きたのか?在宅で面倒見れるなら退所してもらうのもひとつの方法。
はっきり言って他人と暮らせない人を入れるのが悪い。 >>548
若いうちからグループホームに入って生活を安定させるのが、行動障害ある人はいいと思うがな。
生活訓練の役割かもしれんが。 >>549
中年になって元気が無くなってきて落ち着いてからでもいいと思うが。親も高齢になっているだろうし。 強度行動障害は親がなんとかしろよ
研修も親に受けさせろ 音が鳴っている→興味をそそられる→触る→スマホ使えてる。 ← どういう理屈だw
>>533 が指摘しているレベルのが俺達の知っている重度知的障害者じゃないのか?
自分の力で使いこなせる奴なんて、重度知的障害者じゃないよ。
タブレットも親が持っているものに興味を示して、とりあえず押したら鳴るから、
それを覚えてそこだけの機能は使えているのはいるだろう、ペチャラみたいのでな。
重度の感覚的定義はどこからどこまでなんかの。 >>552
特別支援教育では、タブレットでコミュニケーションを取らせるのが流行っているからそれでもタブレットにこだわりが出来たのでは? >>553
昔からあるペチャラとかなら全然理解出来るし、タブレットやスマホもペチャラレベル限定での活用なら理解出来る。
しかし、スマホを自分自身で使いこなせているような話しは重度知的障害者が出来るというのは、
知的重度をみてきたものとしては全く納得出来ん。それ軽度中度知的なんじゃね?と思ってしまう。 まあ、重度の定義はあってないもんだな
数値であつかってるんだし、ここでは障害区分で考えろや 噛まれちまった
歯形が残った
半年は消えないだろうな >>557
噛まれたぐらい良いじゃねーか。
俺は10針縫った。2年経っても、まだ残ってるわ。 >>559
本人だけの要因じゃないだろ
利用者さんと職員への支援が不適切な職場なんじゃないの? 専門家として支援ができずに親まかせかよ
間抜けすぎじゃね 無資格無経験でもできる職員に専門性を求められてもな〜 >>561
支援員は別に専門家じゃないだろ。その仕事をしている≒プロとは限らない。
福祉の仕事をやっているからプロ意識をもってとか色々とわけの分からないこと言うけど、
他の仕事で置き換えてみたら分かるんだが、
未経験から入って1ヶ月の弟子と40年やっている大工の棟梁が同じレベルなのかっていう話しなのよ。
ちなみに専門家という意味では、臨床心理士が入ったりするわけだが、
理論ばっかりで全然役に立たんし、反映も出来ないのを何度もみてきた。
さも正しいかのような、理論からこれが答えかのように言い、
それに釣られた馬鹿は、そうなんだと臨床心理士の言葉を神々しく感じているようだが、
現実に反映された結果が繋がって出せなければ、ただの間抜けな理論でしかないのだが、
それすらも分からないのが馬鹿な支援員なんだと感じさせられる場面も何度かみてきたわ。 それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
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先生もいっていました笑笑
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チャンピオン ち え こ 笑笑
笑笑 >>564
結局、お前は何もできず間抜けに噛まれてるわけね。口ばっかオバちゃん、他に仕事がなくて失業したくないんだろうけど、周りに迷惑になるから辞めたらいいのに。 >>529
マジレスしてやると、精神多めのGHに重度知的を入れるのが悪い。
なぜ入れたの? 全くユニットとしての特色考えてないじゃん。 >>569
重度知的と軽度知的を同室にしてお世話させようとする施設とかあるからな それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
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チャンピオン ち え こ 笑笑
笑笑 Taku Watanabe @takutchan
2019/06/05 23:24:47
NHKドキュメント「彼女は安楽死を選んだ」(2019年6月2日放映)を見た。残念ながら、これは、今の社会状況から見て不十分な内容で、誤解や偏見を助長しかねないドキュメントだと思った。
他のツイートを見ても、その点を指摘したものがあまりないため、以下、長文いとわず連投します。
Twitter for iPadさんから
https://twitter.com/takutchan/status/1136277691554881536
障害者自立教信者、ヘルパーやってるだけなのを売りにしている渡邉が長々とつぶやいている。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) それは
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笑笑 ペット用スタンガンなんてもんがあるのか。使えそうだなw それは
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あたしのためはあなたのため、選挙、投票してください、協力はあたりまえです 笑笑
ポスター貼りなさい! 笑笑
やはり東京には真の空なんてないのよ 笑笑
えっ?ああ、社長なのよ 笑笑
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
チャンピオン ち え こ 笑笑
笑笑 >>578
俺のしつこいツッコミに応えてくれたのかww >>580
精神耗弱を装っているが正気なんだなw
訴えられないように気を付けろよww >>581
あほ?
俺とちえこ連呼してるヤツは別人じゃ! >>582
すまんすまん
前段が>>580あてで後段は>>577あてだった ああああうぜえ
面倒見てやってんだからそれだけでありがたいと思え 毎度毎度同じ施設(法人)ばっかり募集してますなあー >>590
ハローワークとかだけが問題じゃないぞ。うちの法人は夏冬に施設実習生をものすごい入れる。
その中から数名に声をかけていき新年度から入職させる。そして長くても3年程度で辞める。
辞めようとしている奴には“担当になっているのだから辞めるなら年度末で辞めるように”を強調する。
相手が新卒達なのでこれが結構通ってしまい、うまく具合に年度交代でまわってしまっているところがある。
このパターンもある種、悪質だと思う。 >>590
優良法人は辞めない。新卒のみで賄われてるから、お前みたいな奴の目に触れることはない それは
ち え こ です
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笑笑 知的障害者の親が激おこ。 「ただ歩いているだけなのに、“怖い”とは何事? 差別だろうがそれは!」 [324064431]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1560250306/ 夏のボーナスいつまで勤めても手取り40万行かない(´・ω・`) 措置の連中はロクに働かないのに額面80万とかだからな。
正社員なのに退職金も減らされているし、とうてい2000万円も貯金できない。 >>596
賞与の出し方って組織によって違うからな。基本給だけが元の計算になるところもあれば、
基本給に色々手当を付けた上で計算するところもある。
手取りってことは50あるってことだろ?いつまでもがどの期間を指しているのかわからないが、
手取り35以上あるなら、地方では御の字な報だと思うよ。
地方は基本給激安、賞与の割合低いとか当たり前だからな。
俺的転職するならの最低条件の一つは、賞与年4ヶ月分以下はあり得ないってとこだな。 >>598
俺が昔いた事業団は、聞いた話しでは措置時代はそれこそ職員の休憩時間なんてなかった。
労組も出来ていなかった、または出来てもまだまだしっかりしていなかったから、
コンプライアンスなんか皆無で、圧倒的に糞な上司が横暴ぶりを発揮していた。
けど俺が入った頃は既にこの変が変わっていて、
必ず利用者から離れられる休憩時間はあったし(遅れてもとれるような仕組み)、
自分の正しさをふりまく横暴な上司なんて、職員が匿名で本部に通報できるシステムを構築していたから、
それを使って通報されるが怖くてそんな糞なのはいなかったし、昔とは変わったような話しは聞いていた。
その時代を知っているものからすると、そういう時代を頑張ってきたものが駄目だともいいきれん。
但し、小さい組織でコンプライアンスなんて皆無なところ、
世襲制でやっているような社会福祉法人なんかは、この横暴ぶりは今でもあるけどなw
こういうところに限って、待遇悪い(給料安い)、労働環境が悪い(糞上司がいるし)、
労組やコンプライアンス皆無だったりするからなぁ。そりゃ若い奴は来ても直ぐ逃げますわって話しよ。 >>599
50はギリいかないけど、基本給が増えないんで賞与も増えないな。
パートや非正規はもっと少ないか無いけど。 >>600
うちの措置残党も昔はしんどかったってよく言うよw
公務員並の待遇のくせにw
今も休憩時間取れないし、契約になって事務は増えるし、虐待防止法で拘束はできなくなるなど
仕事が増えているのに、この待遇はありえない。、 嫌なら辞めればいいんじゃね
他に行くとこないんだろうけどな >>603
措置時代は正規ばかりでなのに、いまは半分は非正規と名ばかり正社員。辞めるのも多い。
もちろん措置は全然辞めない。だいたい、池沼相手の仕事でもらいすぎ。 >>601
基本給が増えないとか、なんでそんなところにずっと居続けるのか。
逆算すると基本給もそう大したことないんだろうから、
逆にいいところ見つけて転職して経験換算した方が給料良かったりすると思うぞ。
総合的に見れば福祉職の待遇面は低い。低いから皆簡単に辞めるし、
募集してもそれが世間に知れ渡っているから応募してこない。
しかし同じ福祉の場面でも、公務員はほとんど辞めない。
それは同じ事をやっていて、待遇面が全然違うからだ。
今の自分が損をしていると感じるなら、得をするように努力して学歴でも資格でも取って転職すればいい。
そんな事しなくても、ど田舎住みで福祉職やっているなら、都会に出れば普通に年収100万円とか上がるから。 >>606
いつもの奴なんだろうが、地方なら基本給15万とか普通だろう?
都会だと20万円とかも普通だったりする。
月5万円違ってみ、賞与4ヶ月分なら年収80万違うんだぜ。
アパート代とかは、今は普通に借り上げ安く借りられるし、
田舎住みで車の維持費がかからないから、結局はプラスになる。
東京一極集中が全てを物語ってるさ。 >>607
障害者施設暴行か 利用者の男性死亡 職員の男逮捕(19/06/13)
https://www.youtube.com/watch?v=PgGHNCdtgeM
スキンヘッドでやーさんかよw それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!? えこひいき=差別!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!?
みせてあげていいきにさせておくのよ!?
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
先生もいっていました笑笑
テレビでもやっていました笑笑
えっ?如実にいえています笑笑
あたしのためはあなたのため、選挙、投票してください、協力はあたりまえです 笑笑
ポスター貼りなさい! 笑笑
やはり東京には真の空なんてないのよ 笑笑
えっ?ああ、社長なのよ 笑笑
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
チャンピオン ち え こ 笑笑
笑笑 気持ちはすごくわかる、自分の大切な時間をキチガイの世話をして
低賃金と交換しているのだから、気持ちが疲れるのはよくわかる
しかし全てはお前が悪い、お前はキチガイ等の親じゃないんだから
選ぶ必要のなかったところをお前が勝手に選んだだけで
しかも簡単に見切りを付けられるものを
いつまでもグタグタ言って見切りを付けてないんだから
完全に全てお前の責任 ブラック!?チャンピオン!?笑笑
ち え こ
コンテストマネジャー!?笑笑
ち え こ
やっぱり!?
ち え こ
それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!? えこひいき=差別!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!?
みせてあげていいきにさせておくのよ!?
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
先生もいっていました笑笑
テレビでもやっていました笑笑
えっ?如実にいえています笑笑
あたしのためはあなたのため、選挙、投票してください、協力はあたりまえです 笑笑
ポスター貼りなさい! 笑笑
やはり東京には真の空なんてないのよ 笑笑
えっ?ああ、社長なのよ 笑笑
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
チャンピオン ち え こ 笑笑
笑笑 支援員は2000万貯めるどころではない(措置除く)のに、池沼は何百万も稀に千万以上も貯金事務センター持ってるのもいる。
第一、死ぬまで食住が保証され、年金・医療費も合わせれば年間1000万近い税金が投入される、上級国民並の扱いだよ。 自分とこの利用者さんは特性とか分かってるから全然平気だし、休日に街中で会っても普通に挨拶や立ち話する
けど、接したことのない見るからに障害者っぽい人には近付けないし恐怖心ある
バスとかに乗ってきたら緊張するレベル
長年障害者福祉に携わっていても根は変わらんなあ 措置って措置法のこと?
障害者が民生委員らの一存で山中の施設暮らしを命じられてた時代のことになるけど
措置法時代は障害のある子を親の希望で施設に送り込むことができなかった
民生委員に賄賂でも送ればできたのかも知れないけど。民生委員への権限の集中が問題視されたせいで
福祉事務所が設置されたんだよね。我が国の福祉施策の歴史を遡ると
だから私宅監置や親族による障害児の殺害が横行した
障害者支援施設に古くから務める職員は口をそろえて「措置法時代はよかった」と言う
なにが良かったのか、日本が国連の障害者権利条約に批准してからこの業界に入ってきた俺には分からない 措置の頃は施設職員の給与は公務員と同等だったからさ >>615
>第一、死ぬまで食住が保証され、
それを保証(保障の誤り?)しているのは日本国憲法第25条なので、それを日本における不条理であると
考えるならば憲法改正を訴えるべきだと思う
>年金・医療費も合わせれば年間1000万近い税金が投入される、
個人の納める税金などで賄いきれる筈もなく財源のほとんどは大企業が納める法人税、ほかに国債、消費税
に拠ってる
大企業がそのことに表立って文句を言わないのは、これが日本国と日本国民(自然人(障害者を含む)、法人)
とが交わした日本国存立のための約束だから
君が何かしらの理由で生活困窮者となっても、日本国は憲法25条に基づくこの約束により、
何兆円の税金を投入してでも君の健康で文化的な最低限の生活を守らなければならない義務を負ってる
それが日本国民である君を守るために国家が果たさなければならない役割
その役割を放棄したとき国家はその存在理由を失う >>620
全て本当のことだよ
本来なら障害者支援施設の全ての支援員たちが知らなければならない基本だと思う
自分たちは日本国憲法第25条を具現してる日本国家存続のためん最後の砦だ
と思うぐらいのプライドをもって仕事に当たって欲しい >>617
措置法ってなんですか?
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%9F%A5%E7%9A%84%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E6%9B%B4%E7%94%9F%E6%96%BD%E8%A8%AD
措置の時代
1960年(昭和35年)、精神薄弱者福祉法制定により、「精神薄弱者更生施設」という名称で位置づけられた。
なお、当該法律は、1999年(平成11年)4月1日に施行された「精神薄弱の用語の整理のための関係法律の一部を改正する法律」によって
知的障害者福祉法へ改名され、同時に施設種別名も知的障害者更生施設に改められている。
障害者が施設を利用する際には、福祉事務所によって各施設に「措置」された。
本人が希望できるのは種類までで、実際にどの施設に入所・通所させられるかは行政が決定した。
利用にあたり、収入に応じた自己負担金を行政に納付していた。
措置の根拠法令は知的障害福祉法ですよ。
> 措置法時代は障害のある子を親の希望で施設に送り込むことができなかった
> 民生委員に賄賂でも送ればできたのかも知れないけど。民生委員への権限の集中が問題視されたせいで
> 福祉事務所が設置されたんだよね。我が国の福祉施策の歴史を遡ると
> だから私宅監置や親族による障害児の殺害が横行した。
少なくともうちの施設では行政が勝手に施設に入れてる形跡はないよ。
実際の運用は親の希望する施設(近くにある施設)に入れていたとしか思えない。遠くに住んでる保護者なんていないから。
措置時代=収容主義の時代はごく軽度の障害者もどんどん入れていた。
むしろ自立支援法、総合支援法の方が、どんな重度で問題行動があっても何十人待ちで入所できずに、
親が介護しているんですよ。 >>617
> なにが良かったのか、日本が国連の障害者権利条約に批准してからこの業界に入ってきた俺には分からない
障害者権利条約批准してよかったなんて言ってるのはガイジ団体か共産党ぐらいでしょ。
憲法、条約ができれば、充実した福祉が実現できるなんてw もっと現場を勉強したほうがいい。 >>623
>むしろ自立支援法、総合支援法の方が、どんな重度で問題行動があっても何十人待ちで入所できずに、
>親が介護しているんですよ。
親が面倒を見ているか施設に預けられるか、どちらによって個人の人権が守られるかは憲法第25条は問うてない
親と一緒に過ごすことが本人の望みならそれを叶えてあげることが福祉の役割、施設で過ごすことを本人が望むなら
その望みを叶え、本人にとって最良の生活を営むことを支えることが支援員の職務だと思う
措置法時代にはそんな個人の意思決定に基づく選択の余地さえなかった
それが重大な人権侵害と国際的に批判され国連の障害者権利条約への批准を許されなかったから
日本国性は障害者総合支援法や差別解消法の制定を急いだんだよね >>624
共産党に障害者権利条約品批准を目指して各種の国内法整備を行う政治力なんかない
国連憲章の敵国条項と日本国憲法第9条の定めがある限り日本は国連決議に従って
国内法の整備に尽力せざるを得ない
日本国内においてそれができるのは自民党だけ
これらは自民党指揮下の国家運営方針
措置法時代からの現場の支援員たちの意思がそれに反映されているかどうかはまた別次元の話
ただ、障害者権利条約への批准をめぐるそれら一連の国内法・制度の整備によって
日本国内にようやく障害者の人権に関する意識が芽吹いたことは確かだと思う >>625
> 親が面倒を見ているか施設に預けられるか、どちらによって個人の人権が守られるかは憲法第25条は問うてない
当たり前でしょw そんな細かいことまで憲法に書くわけない。
> 親が面倒を見ているか施設に預けられるか、どちらによって個人の人権が守られるかは憲法第25条は問うてない
> 親と一緒に過ごすことが本人の望みならそれを叶えてあげることが福祉の役割、施設で過ごすことを本人が望むなら
> その望みを叶え、本人にとって最良の生活を営むことを支えることが支援員の職務だと思う
家族の生存権、人権はどうなるの? 毎日殴られてもガイジの介護を仕事もせずに年中しろってかw
意思決定能力のないガイジの「希望」をどうやって叶えるというの?
現場の運用は、保護者の意向をガイジの意向とみなして、支援してるんですよ。
> 措置法時代にはそんな個人の意思決定に基づく選択の余地さえなかった
> それが重大な人権侵害と国際的に批判され国連の障害者権利条約への批准を許されなかったから
> 日本国性は障害者総合支援法や差別解消法の制定を急いだんだよね
だから、措置法ってなんだよ?
障害者権利条約批准は、障害者基本法、障害者差別解消法の制定が直接の契機だよね。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E6%A8%A9%E5%88%A9%E6%9D%A1%E7%B4%84
2013年12月4日、日本の参議院本会議は、障害者基本法や障害者差別解消法の成立に伴い、
国内の法律が条約の求める水準に達したとして、条約の批准を承認した[3]。
日本国の批准は2014年1月20日付けで国際連合事務局に承認されている。 >>627
先進国である日本が国連の障害者権利条約に批准できたのは
世界で106番目という遅さだったんだけどね
経済的には先進国でも人権意識に関しては世界の最後進国であるという国内風土の実情を
世界中に晒してしまった
その結果、日本が念願する国連憲章の一部改正または廃止がまた遠のいてしまった >>628
だから、措置法ってなんだよ。
アメリカだって批准してないもんがいくらでもあるだろ。 >>627
>障害者権利条約批准は、障害者基本法、障害者差別解消法の制定が直接の契機だよね。
逆だよ
国連が「障害者の権利に関する条約」をその総会において採択したのが2006年
人権なんてちんぷんかんぷんで第二次大戦後制定した生活保護法を僅か3か月後にGHQによって
改正させられた世界的人権意識最後進国の日本がそこに追いつけたのが国連採択から8年もたった2014年 >>629
妬みや誹り、憎しみの心を捨てないと本当の障害者支援はできないよ
君にも日本人の基本的人権の養護者の気概をもって欲しい 異性の知的障害者に挨拶も無視されるようになったのは、その人に嫌われたということですよね
軽度ですが >>628
批准が遅れたのは障害者エッタ団体が反対したから 福祉の東大である日本社会事業大学を卒業して政令市社協に就職した人が勝ち組 社協w
それなら卒業と同時に社福取って、大学病院のMSWとして勤務する方が断然いい。 ああすまん、大卒ってだけで社福すら取れない奴の話だったのかも。 >>638
政令市社協で資格無しで受験できませんよ
知らなかったらごめんなさい
MSWの賞与は4カ月超えるの? おいおいまてよ、社協て民間だぜ?
資格無しの正職なんていっぱいいるのでは?
普通の民間病院のMSWでも賞与4ヶ月分以上は沢山ある。
大学病院なんかになると6ヶ月分以上なんてのもある。
大卒看護師とか、大学病院なら新卒で年収500万円超えるとか普通。
MSWはそれ以下ではあるが、まぁ倍率40倍とかだけどなw 社協のこと分かってないな
MSWは看護師やPTより基本給低い最下層だよ
退職までベッドコントロールの仕事頑張ってくれ 立派な生活支援員になりたいです
って新人職員さんが挨拶で言っていました >>642
噛まれ殴られ、お尻触られたいですってかw 民間の胡散臭い就労移行支援事業所って儲かってるのかな?
稼げるならそっち行きたいわ 株式会社 LITALICO
働くことに障害のある方のキャリアコンサル・サポート/就労支援 採用募集!
仕事の内容
働くことに障害のある方へ就労支援/キャリアカウンセリング・実習・就活サポート・拠点マネジメントも!
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月給25万〜35万円
※固定残業代(3万3100円〜4万6300円/20時間分)含
超過分は別途支給
※経験・能力に応じ相談の上決定
【年収例】
600万円/勤続3年/マネージャークラス/月給45万円+住宅・扶養手当
400万円/勤続2年/スタッフクラス/月給30万円+住宅手当 >>645
移行は、30年の報酬改定で、就職実績で報酬が決まるようになったから、実績の悪いところは行ってはだめ。 >>647
なるほど実績あるとこね
営業みたいな感じだなぁ 同じところの移行にずっといるやついるよね?
期限あるから駄目なんだろうけど、あれって何でなんだ?
もしかして、老人介護のように一時離れたら利用できる裏技使っているって事?
※一日だけ別法人の事業所を利用させる、短期間利用契約解除→即契約
こんな感じの裏技使っているのかね? >>649
一生で2年とか言ってたから、それは無理なんじゃない?
自治体が特例認めてるとか、実は自立訓練も持っててその枠とか 最近ちえこ言うヤツこねーなw
ブタ箱か病院入ったのか? 横浜地検の職員6人と神奈川県警警察官2人がいて逃げられる
障害者施設支援員のほうが優秀だろ この業界って福祉の中ではかなり給料いいんだね
介護系の知り合いに給料言うとみんな驚く
割に合わんから辞めたけど そんな給料いいかね?
まあでも定時で帰れるのと職員間がギスギスしてないから割と楽しく勤められてる。
自分とこは就労継続B型とある程度ADLが自立してる生活介護だからかもしれんけど
長く勤めたいけどサビ管には絶対なりたくないな >>654
定時で帰れるとは限らんし、女が多い福祉の現場は人間関係最悪なところが多いと思うぞ。
特に障害福祉なんかは、無学歴、未経験、無資格のオンパレードなんだから、
比較して底辺層が集まりやすいし、そういうのを入れなくてはまわらない現実もある。
サピ管も場所によって働き方が違う、現場に入るものもいれば、現場には来なくて済む場合もある。
サビ管しながら毎日利用者の相手してキチガイ自閉からぶん殴られるサビ管もいる。
一方超余裕かまして職員室から一切出てこず、ネットしながら暇な時に、先に支援員に作らせておいた
自立支援計画をちょっとだけいじる。こんなのもいる。
何をするか(したいか)、どこでするか(場所)、どこで働くか(組織)、どんなやつと関わるか(一緒に働くか)、
超大事なこと。 新しい処遇改善を支援員にきっちり分配しない事業者は
きっちり人材流出して潰れるだろう 同じ法人の施設でも定時で帰れる施設もあれば帰れない施設もある
有休使いやすい使い辛いもそう
配属される運次第ってのもあるし施設長のやり方次第っていうのもあるし、それに協力する職員次第ってのもある
シフトがグダグダになったり、職員足りなくなるんなら有休なんて使わなくてイイって
考えの職員も少なからずいるからね
イベントがあったりするとその日が休みの職員なのに子供連れて顔出しに来る職員とか
自分なら考えられんけど・・・ >>657
何の担当でもないのに、別施設のイベントに休日積極的に参加。
施設のイベントに、要請も受けていないのに毎回家族を呼ぶ職員。
キチガイが近くにいると、自分もキチガイになっていくってことかな?
俺は全くそう思わん、まだ大丈夫ってことか。
こういうキチガイ職員は、大人の利用者をかわいいと言ったりする。
どこがかわいいんだ、本気で思ってるのかと思うが、
頭の中がキチガイウィルスに犯されているから、本気で思ってるのかもしれんな。 世の中色んな考え方の人がいる。家族巻き込んであちこち顔出す人もいれば、そういった多様性を認められない狭い人間もいる。スペクトラムなのだよ >>658
女、子どもを連れてくるところではないな。
イベントで表に出てくるのはまあ、問題行動がない利用者とはいえ、何が起こるかわからない。
そうでなくても姿みたらトラウマになる可能性もあるし。 >>660
小さい頃から接してれば慣れるよ
でもブランクあるとすぐダメになる悲しさ >>662
利用者の年金がめる家族がいるくらいだからな。 >>615
入所利用者は金を使ってないだけやろ
地域生活してたらギリギリやで 措置時代に何十年と入所施設に入っていた連中は、生活費諸々が国・県・市等から出ていたから、
支出する分がほとんどないので障害年金がどんどん貯まっていた。それが多い人は二千万以上になっている。
しかし措置崩壊後は、その生活費である衣食住の費用を自分で支払わないといけなくなったので、
たとえ一級をもらっていようとも、障害年金はそれほど貯まらなくなったというだけのお話。
通所、入所に限らず、親や兄弟が支払ってくれて、年金分は貯めているとかならあれだけどな。
措置崩壊後から入った人は、ほんと数十万しかない人ばかりだよ。 >>664
うちのGHじゃ金銭管理は大枠はこっちがやっていて無駄使いさせないし、
工賃も入ってくるからリッチだよ。
、 年頃の女性利用者に完全無視されてる状態になった
挨拶しても声掛けた瞬間逃げていく
担当じゃないからあんまり影響ないけど
理由不明で釈然としない こいついつも同じこと言ってね?女性職員ガー
知らんがな 夜勤あけで眠いのに外にたむろしてるババアどもがうるさい
耳が遠いのかやたら声がでかい 下の部屋で工事も始まりやがった
うるさくて寝られん 社会保障審議会障害者部会(第94回)
資料4 第4期障害福祉計画実績について
https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000520862.pdf
1.施設入所者の地域生活への移行
地域生活移行
目標値12%以上なのに、実績値5.8%だってw
施設入所者数の削減
目標値 4%以上なのに実績2.1%
うちの県でも、地域移行や入所者数減少計画はもう立ててないよ。
いい加減地域移行、入所施設削減政策が行き詰まってるのを、厚労省も認めろよ。
綺麗事、スローガン、大本営発表だけではどうにもならない現実があるだろ。
入所施設のニーズは無茶苦茶あるんだよ。 知的障害ならマシって思えるようになってしまった
精神疾患も併せ持ってる奴が本当に無理
毎日毎日謂れのないことでクレーム、罵倒、人格否定されて、挙げ句の果てには労基だの県庁などにまで電話する知恵だけは持っている
県庁も労基もその精神疾患者をまともに相手しないけど、ものすごくこちらが疲弊する
被害者意識丸出しで、人を攻撃するってなんなんだろうな。こちらが何か声掛けたら「表情が見下している、虐待だ!」、そんな状態だから他職員に対応任せたら「無視するのか、虐待だ!」ってさ。
まともに相手したらこっちがヤラれる。 向こうがこちらに暴言吐こうが嚙みつこうが、こちらは我慢して耐えるしかないのに、こちらがそれに苦言を呈したりすると途端に虐待とか騒ぎ出すよな
利用者(+その親)に虐待される職員の図が、なんの疑問も持たれずまかり通っている >>673
福祉型児童入所施設のどんどん者に変換している。虐待や育児放棄された知自重の行き場所がなくなる。 何も解決なんてしない
なぜなら解決策なんてないから
ベターな方を選んでくしかない ベターなのかどうかもよくわからない
行き当たりばったり
なるようになれで失敗してもくじけない精神でやるしかない 社会福祉法人北摂杉の子会ってどうなん?
理事役員の半数以上が管理職で常勤
下っ端の支援員はパートで時給
理事役員の半数以上が管理職のコヤツは大阪府職員の年収以上を掴む >>680
学識経験者か地域の福祉関係者が一人理事にいればいいから、
うちも理事は一人を除いて管理職。
適法だけどひどい話よね。 理事役員の半数以上を管理職で占める
ってことは自分たちの給与を好き勝手に調整できる >>680
どうもこうも、日本を代表する障害者支援をしてるんだろ。
理事長は厚労省の委員会にいくつも入ってるし、強度行動障害や虐待防止で著名な支援しているはずだがなw 社会福祉法人の理事や評議員なんて社会福祉法人設立するために理事長自身がかき集めてきた
お友達ばかりだろ
経営の適正性を監視する役割なんか果たすはずがない
評議員会での学識経験者の発言なんて全員スルー
当然議事録にも記載されない 理事役員6人だけど
理事長 総務部部長 地域支援部部長 児童発達支援部部長 萩の杜施設長の5人
副理事長は利用者保護者
なんじゃこりゃ
この松上利男って人
シャベリが上手で文章も上手
発達障害や自閉症の支援で全国に名が知られている
厚労省の役人相手にも折衝できて、法人施設には全国から視察見学が多い
ところが
視察見学者が来るときには
問題行動がある利用者は車に乗せてドライブに出させる
だからそのときは施設内は静粛 >>685
利害が対立する可能性があるの利用者保護者だけじゃん
それだって金で丸め込めばどうにでもなる
後は同じ穴の狢だろうな
特別支援学校の学校公開日だってそうだよ
他害癖のある危険な子たちは人目につかない物置みたいな場所に
児童一人につき教師3人がかりで押さえこまれて来校者が帰るのをじっと待ってる >>685
ホントですかw
こんな理事長が委員になって作ったんなら、強度行動障害支援研修とかそれに基づく加算の根拠が
失われかねない自体ですな。もう何億も税金使ってるんですがね。
厚労省かマスコミに告発してください。 通所施設では時給の女性パートが占めて正社員数は1割にもない
過去にはグループホームで虐待事件が
初期の入所施設では職員が利用者から目を・・・
また
管理職たちのお気に入りの職員には昇進高待遇
気に入らない職員には自己退職を匂わせる異動をさせる
気に入らない非常勤は雇い止め (実績あり
衛生管理が悪いので保健所からの指導が多数 松上利男の一言
http://www.suginokokai.com/matsugami/0066.html
何が言いたいのか 何を訴えたいのか よーわからん文章
>もし福祉事業所の職員がドラッカーの『マネジメント』を読んだら
この人は自己陶酔してる 自分に酔っているんです >>685
厚生労働省平成25年度障害者総合福祉推進事業
強度行動障害支援初任者養成研修プログラム及びテキストの開発について(報告書)(25MB)
http://www.nozomi.go.jp/investigation/pdf/report/03/H25-3.pdf
強度行動障害初任者育成研修プログラムの作成委員に松上さんが入っていますなw >>690
障害者総合福祉推進事業
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)プログラム及びテキストの開発について(報告書)(19MB)
http://www.nozomi.go.jp/investigation/pdf/report/03/H26-4.pdf
実践研修プログラムの委員にも入ってるな。 >>691
強行支援の研修で聞く内容が上滑りに聞こえるのは、そういう理由があったのか ゴッホゴッホ 歯むきだし にやにや ち え こ!!
口元ポーズ うわめづかい 着物 スカートち え こ!!
ブラック!?チャンピオン!?笑笑
ち え こ
コンテストマネジャー!?笑笑
ち え こ
やっぱり!?
ち え こ
それは
ち え こ です
チャンピオンです
ち え こ
リバーアウト!?マウンテンアンダー!?バンブーヒル!?リバーアウト!?レイクアップ!?リバーアウト!?バンブーヒル!?マウンテンアンダー!? えこひいき=差別!?
いまさら!?はあ!?笑笑
何やってんだ!?笑笑
チャンピオン ち え こ
あたしは広告センスがあります!?笑笑
かんぜんにチャンピオン ち え こ
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ!?
みせてあげていいきにさせておくのよ!?
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
先生もいっていました笑笑
テレビでもやっていました笑笑
えっ?如実にいえています笑笑
あたしのためはあなたのため、選挙、投票してください、協力はあたりまえです 笑笑
ポスター貼りなさい! 笑笑
やはり東京には真の空なんてないのよ 笑笑
えっ?ああ、社長なのよ 笑笑
口元ポーズ!?歯むき出し!?ゴッホゴッホオッホンウゥーン!?
チャンピオン ち え こ 笑笑
笑笑 大阪府茨木市の社会福祉法人慶徳会
障がい者サポートセンターしみず
入所者の男性の腹部に乗ったり、首を圧迫したりする暴行を加え死亡させた事件。
この法人は昔から評判良くない? 第601回「地域交流は欺瞞である(上)」
http://socialservice.seesaa.net/article/467136603.html
理由その2 そもそも、施設利用者は地域交流に耐えられない
地域交流を推進する人には介護施設を近所の公民館や寄り合い所、集会所ぐらいに考えている人がいる。
例えば施設利用者に地域の祭りやイベントに参加して貰うとか、
地域住民に気軽に施設にボランティアで介護をして貰えば、人員不足が解決するとか言いだす始末だ。
だが、そんなことは措置時代からやっている。その度に、障害者や要介護老人と地域住民との交流は
難しい現実を思い知らされるだけだ。「ウチの施設は地域交流を成功させてきた」とほざく施設は欺瞞
や嘘を公然と口にするろくでなしだ。
地域のイベントや祭りなどにも、施設利用者が参加していると言っても、それは他所に出してもトラブルを起こさない
一部の優等生しか出していない。イベントや祭りに利用者が参加すれば、当然介護が必要になる。
排泄や水分補給、体調不良時の対応には施設で過ごす時の何倍も時間がかかるし、手間がかかる。
トイレは当然施設と同じ仕様になっていないし、付き添いの職員の人件費も馬鹿にならない。
一部の優等生しか参加させないと「全ての利用者さんに参加して貰え」と馬鹿げた正論を述べる人がいるが、
迷惑極まりない。静粛にするべきセレモニー中やコンサート中に「おしっこいきたいー!」「痛いー!!寝かせて―」
と叫ばれたらどうするのか?考えたことは無いのだろう。実際そういう迷惑行為のために、
気まずそうにイベント会場から利用者を退出させることは少なくない。
その際、迷惑を掛けた他の一般客から「常識ないわね。何よあれ?」「マジかよ。連れてくんなよな」
と聞こえよがしの嫌味を言われることは少なくない。勿論、悪いのはこんな迷惑行為を予見していなかった施設側だ。
馬鹿な福祉関係者には苦情を言う一般客を責める人が多いが、
地域交流とは障害者や認知症利用者が住人に迷惑を掛けてもいい贖罪符ではない。
残念だが、こう言う迷惑を掛ける利用者は蟄居させるしかない。ましてや暴力癖などあるなど、問題外だ。
皮肉なことに地域交流の方針を間違えると、相互理解どころか不信と怒りしか生まれない結果になる。
こんなことを言うと、福祉関係者からは忌み嫌われるが、元々利用者は社会に適合できない、
家族や他の人と上手くやれないから施設に入る羽目になっているのだ。
色々問題のあるブログだけど、入所施設で地域交流なんてこんなもんだな。
問題のない利用者しか表に出さないし、ましてや強行なんてとうてい人目にさらされない。 >>692
強行研修なんて、障害者虐待防止法が施行されたんて泥縄式に作ったもん。
現場では居室施錠していたのが虐待になるからと思ってとりあえず研修初めて、加算も作ったに過ぎない。 >>680
2年前、新卒採用試験で不採用になった俺。
だけれど事業団に就職できて、今では良い思い出。 事業団なんかの大手は福祉の中では確かにそこそこ待遇はいいけど、
転勤あり、毎年のようにどの部署の担当になるか分からないってところが最大のネック。
例えば社福や精神の資格持ってても、活用できない場面があったりする。
その点、待遇は悪いものの、小さいところは自分の好きな職種をずっと続けられる可能性が高いので、
待遇よりもそちらが優先の人にはお勧めなのかも知れない。待遇悪いって言ってもそこは限度があるけどな。
もっとも、一番最悪なのは小さいところで糞お局が移動もなく主権を握って、いびり倒しているところだけどなw >>704
向いてたって、まさか福祉から逃げたんじゃなかろうな?逃がさん。 あー、わかったわかった。
わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
真実のチャンピオン ち え こ >>705
つぶれて大手に吸収されたよ
居心地悪すぎるわ Taku Watanabe @takutchan
2019/06/27 08:53:53
キイテモ、ワカラナイ!
キイテモ、ワカラナイ!
キノコ、タクサン、ハエテマスネェ!
キノコ、タクサン、ハエテマスネェ!
2歳になったばかりの娘のエコラリア(反響言語)。
かわいい。
Twitter for iPhoneさんから
https://twitter.com/takutchan/status/1144031054405066754
自立教の布教してたら、ガイジの娘が生まれたのかw
ざまあみろとしか言いようがないな。
今度はガイジの親で売り出すのかw
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) でも何だかんだで事業団が正解
大手の有名法人でもクセ強いとこあるからね 精神障害って事でA型施設に通っているのだけども
症状が軽いということで会話成り立たない人の面倒を
見ながら自分の作業もして施設の外の一般企業での作業なので
本当に疲れる
多分、普通に働いた方が疲れない
マジで職員増やせや
池沼は謎の指示出してくるし、ボンヤリしてるし
本当に疲れる
なんで職員じゃない俺が面倒みなくちゃならんのだ
疲れる >>713
行方孝美って千葉県社会福祉事業団の職員だったよね >>712
元事業団だが、やはり大手で組織化され、全国区で繋がったシステム化されたものを導入しているところは、
小さいところは先ず勝てないなぁと、離れてみて改めて感じさせられている。
一番大きいところ、そう感じるのは、今の時代の福祉を受け入れているところだと思う。
“かわらなきゃ”と“かえなきゃ”を実践してきて、利用者の満足に繋がっているところ、
その根源としてはやはり、職員の権利とコンプライアンス重視の今があったのだと思う。
事業団を離れて小さい組織に来てみたものの、古いあり方、移動のない古参お局の一方的なあり方により、
若い世代がそれが嫌でどんどん抜けていく今の現実を目の当たりにすると、
なんていうかもう終わっている感が半端ないんだなぁ。
俺も今年度いっぱいでここは辞めるつもりで、既に動いていて来年度の4月からの入職で、
現時点では3カ所から内定、夏に2カ所採用試験に行く事になっている。
自分が何をしたいかってすごく重要な事だけど、
それと同等以上に待遇と労働環境って、やっぱすげぇ大事だなって思う。
やりたい仕事だからといって、環境に我慢して働き続けるより、
少し方向性をかえて、ちょっとだけでも携われるなら、毎日笑顔で働ける環境の方がいい。
住む場所と付き合う人を変える、すごい大事な事だと改めて思い、実践します。 利用者に障害者の面倒みさせないでくれ
頭おかしくなるよ勘弁してください >>716
俺も元事業団だけど、入職後まもなく広大な敷地と施設全体を覆い尽くす負のオーラを感じた
そして1か月後には、負のオーラの源が、職員たちの怒りと憎しみ、絶望と倦怠によるものだと知った
恐らくはバーンアウトによる意欲の減退、低賃金と「底辺」と称される社会的評価の低さへの反発などの諸要素が
複合的に絡みあった結果、底なしの深い憎悪とデカダンスの沼の中に引きずり込むような退廃的な渦が
出来上がってしまったのと類推する
絶望の淵にいる職員らにとって唯一の希望は、事業団の正職員になること。
正職員にさえなれば、絶望の渦の底に深く沈殿して息を潜めながらでも地方公共団体職員中級職なみの
生涯賃金を得られることが約束されるから。
ただ、事業団の正職員になるには後ろ盾が必要で、能力やスキルだけではなれない。
後ろ盾になってくれる有力者が事業団職員の採用担当者に対して口が滑らかになるような財力が求められる。
正規・非正規職員間では、そういう裏取引に関する噂も囁かれて、ますます人間関係を悪化させてゆく。
でも、これらは民間の社会福祉法人が運営する障害者支援施設と比べればはるかに健全で人間的
上述した底辺同士の競争に敗れた者たちは施設から施設へと放浪し続ける
女性職員の中には、支援費報酬のぶっこ抜き兼脱税で巨額の蓄えをもつ社会福祉法人の理事長の愛人、側室、
一夜限りのお相手になって金銭をせしめることを目論み施設を転々とする売春婦に身を窶す者も少なくない。 >>718
職員による負の意識は、障害者施設だけに限らず、対人援助を主とする職場では多く見られるところだと思う。
正規・非正規の溝は確かにあった。非正規からの意識では、基本的にはやること一緒なのに賃金が違う、
正規からの意識では、責任、仕事量が非正規に比べて大きいといったところ。
正規の言っているところは分からんでもないが、じゃあお前は正規辞めて非正規で入り直し同じ事やり始めるのか?
といえばNoと言うだろうから、正規の理屈の方が通っているとは思っていた。
非正規は正規になれるなら、むしろ歓迎してOkというのだから。
俺がいた事業団では、裏取引といえるものは大雑把に噂でも言われていなかったけど、
“口利き”が噂されていたのと“推薦”は表だって扱われていたな、園長の推薦とかな。
お前さんも言ってるし、俺が先に >>716 で書いたものもそうだけど、
小さいところの法人、古参お局が主権を握っているような、理事会や組織がうまく機能していないところは、
コンプライアンスが完全に崩壊(または崩壊以前に確立できていない)しているので、
事業団のシステム化とコンプライアンス重視のあり方では、天と地ほどの差がある。
事業団は上席が人前で、会議で若い新人をつるし上げるなんて出来なかった。
それをやってしまうと、本部に情報がいくと、本部が聞き取りからはじめるように動き出すから。
今いる小さいところは、これを思いっきり目の前でやられる。新人が涙して逃げる。
糞古参お局≒重度知的障害者(+低機能自閉強度行動障害)だと俺は思うことにしている。
常に自分が正しくあり、意にそぐわない周りのものは敵として認識する。
毎日イライラして、誰かの事を嫌う思いで考えて生きている。
手を差し伸べる気は更々なく、本当は可哀想ではないけど、ある種可哀想な存在だと思うことにしている。 行方孝美が勤務した千葉県袖ヶ浦福祉センター養育園では、その後の調査で
死亡した19歳の少年に対して他の15人の支援員全員が暴行を加えていた事実が発覚してる
でも、判決では行方の蹴りが少年の直接の死因である、というあやふやな証拠のみが採用された
「一人死んでるんだから誰か犯人決めなきゃ結審できないでしょ。支援員の中から適当に選んで
取り敢えず早く終わらせとこうよ」と言わんばかりのいい加減な判決
障害者支援施設の支援員の人権なんて、司法でもその程度の軽い扱い
これは絶対に改められなければならない
改めないと福祉業界の底なし沼の底がどんどん深くなっていく × といえばNoと言うだろうから、正規の理屈の方が通っているとは思っていた。
○ といえばNoと言うだろうから、非正規の理屈の方が通っているとは思っていた。 事業団正職ってそんな難しい?
東京都社会福祉事業団で60名募集でしょ
他でも4次や5次募集とかしてるよ
だから事業団就職のチャンスだよ
事業団は県から研修委託されたりしっかりしたとこ多いよ
>>722
難しいよ
定款で正職員の人数が決められてるから欠員が出ない限り正職員の採用はない
ちなみに俺が在職した年の職員採用試験で合格したのは在職中の非正規職員を含む1000名のうち2名だった
更に、うちの自治体の事業団は地方自治体の指定管理団体になってるから自治体が与えた予算の枠内で
運営することを余儀なくされてた。(即ち断れば自治体は出資金を引き上げて即民営化という脅しを受けてた)
でも実際の損益計算すると、自治体から配分される運営費予算27億円、障害者支援施設が年間に稼ぎ出す
支援費報酬収入60億
差額の33億円がどこに消えてしまってるのかは、障害者と一緒に生きる支援員には一切知らされてない >>719
地方ではコンプライアンスという言葉自体誰も知らない
天ぷらの種類ぐらいの認識
俺の在職中にNHKが全く予期していなかった虐待事件の発生について報じた
その結果、地方公共団体の保健福祉部、施設幹部の出した結論は「施設内から監視カメラを撤去しろ。
こんなものがあるから虐待の実態が外部に漏れるんだ」(実際にあっという間に利用者の安全を守るための
監視カメラは一斉に撤去された)
呆れて笑うしかなかった
>事業団は上席が人前で、会議で若い新人をつるし上げるなんて出来なかった。
>それをやってしまうと、本部に情報がいくと、本部が聞き取りからはじめるように動き出すから。
俺がいた事業団は最底辺の末端にいた俺が会議の席上で、自治体幹部に向かって一般社会における
倫理規範・道徳的観念を力説して正常化を訴えると、水面下で俺の排斥に向けて動くような組織だった
東京証券取引所第一部上場企業で企業法務・コンプライアンス担当などに長年携わってきた俺が現場作業員に
いることが目障りだったんだろう 事業団ね〜
俺のいるところは僻地で使えないやつの左遷場所になってるよ。
誰も行きたくないから、新採用を騙して送り込むとか、不始末起こした人を懲罰的に送り込むところw >>726
よくそんなので回せるな。地域で非正規雇おうとしても入らないから正規が行くしかない。
そうやってうまく回せるように課長以上の人でも毎年ガンガン移動しまくってたよ。
引っ越し費用の補助はある程度出るけど、移動の度にマイナスになるという始末。
そういうのが3年連続で続いたりする。しかも3月の半ばまでは何処に行くのかすらも教えられない。
※早く教えると、移動する前に辞めてしまうから、再度の調整が難しくなるから、
法的に辞められないところをうまく利用して移動を教える。こういうところは事業団の嫌な部分だ。 >>727
お見込みの通り。やたらと正規率が高い。非正規も田舎でもどこにも雇われないようなブラック人材ばかり。
異動内示も直前。 >>728
辞令が直前、先に教えると移動前に辞められる問題を書いたが、
女は(特に子どもの養育が必要な家庭)移動があったら、
即退職届出して、移動後の遠方でも数日通勤して辞めたりするからなw
男は何だかんだ言っても、とりあえず年度いっぱいはやるかぁという感じになりやすい。
昔の比率と比べてどうなのかは知らないが、今は正規の新卒で入ってきても、
入職から満1ヶ月も経たない4月中に辞めるのがいたりする。
長くもっても区切りとして3年までで辞めていく正規の新卒も多い。
何でこんなところに入ってしまったんだ、とりあえず2年3年我慢するかぁという感じ。
利用者の状態に原因があるところも多いが、女職員間のいがみ合いも大きいところがある。
看護師が転職しまくる理由が、福祉に入ってきたわかったところでもある。 社協や事業団には勘違い野郎が多い
どこにでもいるっちゃいるが比較すると多い 昔事業団がやってた施設にいるが、事業団時代は虐待日常茶飯事だったみたい
利用者や保護者から話を聞くと、恐くなってくる 社協や事業団は措置時代はさておき最近は意識高くて仕事出来る人多いよ 公務員落ちて来る人もいるけど、それなりにレベル高いと思う >>732
うちの新採用はほとんどFラン、中途ばかりだけど。 >>732
事務処理能力高いけど、いい加減な仕事する人が多い気がするな このあいだまでいた事業団
施設長はどこも市の職員
本部のお偉方もほとんど市の職員
今さらいくらがんばっても主任止まりかな?
それとも公務員も余りが少なくなってそのうち送りこまれなくなるのかな? >>736
事業団や指定管理の施設なんて他の県でもあるだろ。 自分は新人ですがキモい職員と2人で公園清掃に行くことになった
すぐにキレて問題行動を起こしてしまう利用者とは君が一緒に回ってほしいと役職に
言われてたのでそうするつもりでしたがキモい職員が先輩ヅラして俺が行くからってなった
しかたないから任せたんだけど利用者キレさせて清掃どころではなくなってそのキモい
職員と利用者を引き離して自分がその後は対応した
事故報告は自分が書かされた…ふざけるな! >>740
話しの内容がおかしい。役職があるということなら何年も勤めている人でしょ?
普通に考えたら、その利用者のことを分かっているんだから、新人なんかには任せない。
直ぐにキレる利用者と書いておきながら、利用者キレさせていうのもなんかおかしい。
仮に役職がまかせたとしても、その先輩面したきもい職員が、
もしかしたら、まぬけ面のしょぼい新人を守ろうとしたのかもしない。
もしかしたら、まぬけ面のしょぼい新人がターゲットされないように、
自分に意識させるように仕向けたのかも知れない。 >>742
うちにはそういう管理者いるよ
武者修行的な発想らしい 昔の入所授産って最悪だな。なんでB型で就労能力あるのが入所してないといかんのか。
厚労省もこんなのに施設入所を認めなければ、入所施設者数も減っていいだろうに。 >>744
昔のあり方は、通所は授産、入所は更生だろう?
先生!訓練! こういう世界。
昔は排他的、隔離政策、昔の福祉的発想が普及しはじめて、
人里離れた山の上に大規模施設をどんどん作っていた。
だからあの頃、今から40年50年前は、そこそこの中度でも入りやすかった。
今は地域移行で新規での大規模な入所もほぼ作られなくなり(作り替えはあり)、
地域にあるケアホーム、GHが主流になりつつある。
大規模入所施設→地域にあるケアホーム、GH、キチガイ病院に隔離
人の流れがこんな感じになっただけだ。 >>743
それって結局職員が生き残らんやろう?待遇、労働環境が抜群にいいならあれだけど、
ミスって入ってきてしまっても、数日、数ヶ月で辞めていくパターンがほとんどじゃないのか?
そんな宝探ししても、見つかった宝は誰もがほしがるもんだ。
自分を高く評価してくれるところに足は向くのよ。 >>746
昔はそれで通ってたけど、今じゃ人材流出が激しいな
ノウハウの継承もうまくいかないから支援の質も低下してる >>745
入所授産とか通勤寮とか旧法はわけのわからない施設が多すぎ。
新法では
9 施設入所支援
施設に入所する障害者につき、主として夜間において、入浴、排せつ及び食事等の介護、
生活等に関する相談及び助言その他の必要な日常生活上の支援を行います。
【対象者】
(1) 生活介護を受けている者であって障害支援区分が区分4(50歳以上の者にあっては区分3)以上である者
(2) 自立訓練、就労移行支援又は就労継続支援B型の利用者のうち、
入所させながら訓練等を実施することが必要かつ効果的であると認められる者又は通所によって訓練を受けることが困難な者
(3) 特定旧法指定施設に入所していた者であって継続して入所している者又は、
地域における障害福祉サービスの提供体制の状況その他やむを得ない事情により
通所によって介護等を受けることが困難な者のうち、(1)又は(2)に該当しない者若しくは就労継続支援A型を利用する者
(4) 平成24年4月の改正児童福祉法の施行の際に障害児施設(指定医療機関を含む)に入所していた者
であって継続して入所している者
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/service/naiyou.html
となっていて、地域移行といいながらB型やA型の利用者でも入所できる抜け穴があるからな。
これを潰せばあっという間に移行率が上がるのに。 >>749
そういうのもいるね
絶滅してほしいがそういうのに限って昇格していく イビリの話が出ているが、法人が小さいところのお局が主権を握っているところはほんと駄目だね。
勉強せず、現代の福祉のあり方も理解せず、常に私が正しいを主張し、ごり押しで通そうとする。
対人援助は一人の人生に影響を与えること、そこに自分正しいの主観を入れすぎると必ず道を外す。
原則を基本とせずに、道を外してしまえば、そこから繋がる答えもまた道を外す。 >>751
オバヘルに働かない措置の組み合わせで最悪w 全然向いてないのに勤続年数長いヤツもいるからなあ
そんな奴より新人さんのほうが使える場合もある ようやく新人が入りそう
引き継ぎしたら辞めます
3日で辞められたとしても私はもう辞めるの延期しませんのでヨロシク はやく働きたい
9月から働くことになっていますが・・・
18切符で貧乏旅しまくろうかな どこかの社福の理事長が、当時常務理事だったころに息子を当法人に就職させた。
この理事長は、お気に入りのカワイイ職員を息子の嫁にしたかったのだけど、
女性職員に振られたようで、息子はいつの間にか退職していた。
大阪北摂の発達障害で有名な社福 ちえこは長く愛されている。こんなにも人々に心に刻まれるとは・・・ お金がないの・・・
はやくやめてほしいの。やめさせなさい。
あたしはいっぱいもらいます。
ちえこ とある就Bの長は不倫相手(素人)を職員として招き入れ毎日利用者の前でじゃれついている。ネイルにスカートケバケバの女が性に無の人達を翻弄しているという。
知らぬは本社ばかり…いつか潰れるよな なるほどな
密かにチエ子を北○杉の子会へ入社させて
密かにではなく
履歴書には京大とか同志社を卒業にしておいて
資格も臨床心理士と社会福祉士を取得と書いといて
資格証も偽造だな
で
理事長の息子と結婚させる
って
どうだろうか >>772
臨床心理士は詐称しても意味ないだろ
社会福祉士は詐称すると違法 男子児童にわいせつ行為の疑い 児童養護施設元職員を再逮捕 北九州
毎日新聞 2019年7月8日 12時12分(最終更新 7月8日 12時23分)
https://mainichi.jp/articles/20190708/k00/00m/040/100000c
北九州市内の児童養護施設で元職員が入所している男子中学生にわいせつな行為をさせたとされる事件で、
福岡県警は8日、入所中の小学生の男子児童(当時11歳)にも自宅で性的な行為をさせたとして、
元職員で無職の秋田将嗣(まさつぐ)容疑者(43)=同市若松区=を強制性交等と児童福祉法違反の容疑で再逮捕した。
「家には泊めたが、わいせつな行為は一切していない」と容疑を否認している。
逮捕容疑は、施設の「児童指導員」だった昨年12月23日午前2時ごろ、13歳未満と知りながら自宅で男子児童に性的な行為をさせたなどとしている。
県警によると、施設側は児童に外泊を許可していた。
施設によると、秋田容疑者は2012年から勤務。児童指導員として入所者の生活指導をしていたが、
深夜に子どもの部屋に入るなどしたため、今年2月に諭旨退職処分とされていた。
秋田容疑者は児童指導員だった立場を利用し、福岡県内のホテルで今年3月、
当時中学1年の男子生徒(13)にわいせつな行為をさせたとして、児童福祉法違反容疑で逮捕されていた。 オバヘルがウザすぎる。何でもかんでも仕切りたがって、自分の思い込みに固執して絶対に譲らない。
利用者の好き嫌いも激しいし、気に入った利用者には正規でも触らせない。 ∩_∩
(´ー`)
( )
| | |
(___)__) 利用者をいつまでも叱責でわからせようとする職員がどうしようもない。重度の知的に対して怒ってどうすんのと。そんなんで理解できる人なら社会でやっていけてますよ。そもそも叱責は支援じゃないし。子育て経験のあるおばはんに多い >>779
うちは独身の資格持ちがやたら叱責するよ
資格持ちのくせに叱責で済ますのも怖いが、
もっと怖いのがなぜかそれでも昇格すること 利用者の話しも聞いて時間を掛けて支援をしてると
「君らの支援ってさ、危なっかしいんだよね。自分なら一発で奴らの気持ちを変えられるんだよ!!」
みたいなこと言われました むしろ叱らなくてどうやって支援するの?
PECSでわからせてるの?w >>784
グチグチ説教する人いるけど、却ってかまってもらえると思ってその職員がくると問題行動する人はいる。 >>777
よそで使いものにならないからこんな所に来ているのにプライドだけは異常に高い。 >>787
キチガイおばヘルが、気にいらない利用者の親の要望だからと怒って、職員に当たり散らすんだからたまらん。 親って理論に基づいた支援する上で邪魔になることがほんと多い 保護者同士にもいざこざも多いからなあ
あっちを立てればこっちが立たず・・・
ツラいです。。。 おばヘルが看護師や栄養士の指示も無視して独断で支援してる。うるさいから、上司も看護師、栄養士のいうなり。いつか大きな事故が起こる。 7月8月で4人辞めてしまう
募集もしてるけど1人しか応募なし
しかも断られたみたい 俺も昔はオバヘルの事が嫌いで頭にきてた。
それはオバヘルが間違っていると、自分の中で感じ意識過ぎていたからだ。
でも今はそう考えていない。
それはそんなオバヘルのことを意識して、考えてる自分の時間が無駄でもったいない事に気付いたのと、
よく考えてみれば、オバヘルがなんでいつもあんなに人に対して腹を立て文句言っているかと考えたら、
常に自分が正しいと思い込んでいるからであって、それを逆転の発想で考えてみたら、
毎日何度も何度も人の悪いところを考えて、それにむかついて考えるしか出来ない生き物が
近くに居るとか、もっともっと怒らせたら、もっともっとむかついてそこにいるオバヘルが苦しむだけ
という結果になると気付いたから、今はとにかく毎日腹を立てて生きることだけにさせてあげています。 あー、わかったわかった。
わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
真実のチャンピオン ち え こ >>795
うちもオバヘル怒ってばかりだが。独断で仕切るんで、かなり困っている。 >>799
かつて、ねこ型ロボットが放った言葉を覚えているか。
「どっちも自分が正しいと思ってるよ。戦争なんてそんなもんだよ。」
今のお前は、オバヘルと同じ土俵に自分から上がっているだけだ。
無視しとけばいいのだ、行動ではなく、意識として。
あいつは駄目だ、あいつがいるからこうなるんだ、そう考え続ける毎日は、
オバヘルの毎日人を憎む頭の中と全く一緒のことに気付かないといけない。
お前が意識していないだけで、既存のオバヘル達のその行動に頭が浸食され、
同じような行動、意識に綱がっていってしまっているのだよ。
勝手に思わせておいて、お前自身はそんなことに意識をとられないで、
楽しい事を考えて、楽しく生きればいいじゃん。
その場所でそれがうまくできないなら、遠くに住む場所を変えて、付き合う人間を変えてしまえばいい。 昔から疑問だのだが、ハンセン病元患者は地域移行しなくてもいいのか?
隔離施設で死ぬまで過ごしていてなんで問題にならないのか? >>800
スルーできることならスルーしているけどな。
自分が寒いからと言ってこの暑いのに利用者の居室に冷房入れさせないとか、
クレーマー挑発して大騒動おこすとか、
パートで責任なにいのに重大なことをしすぎる。
責任は正規職員にせいにさられるからな・ 知障施設にオバヘルってそんなにいるの?
高齢者施設にいる、いかにもオバヘルっていう感じの人はあんまり見かけないけど?
そりゃ中年女職員は普通にいるけどさ >>803
40代以上はオバヘルでいいと思うぞ。
高齢者施設(介護福祉)にオバヘルが多いんじゃなくて、
障害者施設に行きたくないオバヘルが高齢者施設を選んでいる、
高齢者施設でしか能力的に対応出来ないから雇われないだけだと思うぞ。
60代のオバヘルに、20代の暴れる利用者とか相手にできんやろ。
認知症で暴れる利用者の問題行動、身体能力とは種類が違うからな。 実際に今20代〜40代で障害者施設で働いている男性職員は、
自分が60代になったら毎日激しく暴れる20代の利用者の相手なんて、
とてもじゃないが出来ないなぁと考える人は多いんじゃないのか?
就労Bとかで働いている人はわからんだろうが、自閉で暴れるやつとか、
たった一回抑えるだけでも相当な体力を消耗させられる。
それを毎日何回も繰り返したりする。50代、60代では相当鍛えて覚悟がないと無理よ。 >>803
同性介助が原則だが、人手が足らないんでオバヘル雇わざるを得ない。
高齢と違って身体介助がないから体力いらないし。 入所施設だけど、先日、夜中に利用者が手を骨折した事故があり、急遽、監視カメラが10台増設。共有の場所はほぼ死角なし。
辞めようかな? カメラで撮られて困るような仕事しかできないならさっさと辞めればいい そもそも利用者同士で争ったり、意味不明な動きして骨折しうるからな >>810
807だけど、怪我はおそらく転倒なんだな。ただ、昼間からホールで寝てる利用者を起こす時、身体を揺らしたりするけど、それも残されて後で見られたら。見方によればどの様にも取られるし。 もうフルタイムで働くの辞−めた
パート週3が限界
本当は他業界に転職したいけどこの経歴では絶対に不採用 >>813
この経歴というのは、お前自身の問題だろう?
俺は障害福祉パートで4年やっていたけど、
その間努力して大学卒業して社福取って正職で2倍以上の給料のところに就職出来たぞ。
自分の努力・能力が低いことをスターンダードで考えるなよ。
もっと近寄れ、自分の正しいを当たり前に定義にするな。
そこで何かに気付いたら、そこから頑張って努力しろ。
その先にお前の明日がある。負けんな。 正直俺は努力した。
働きながら毎日夜勉強して、休日は一日中勉強して大学を卒業した。
卒業と同時に一発で社福も取った。
努力しない奴が先に負けを語るな、努力してそれでも負けたなら負けたと言え。
お前は負ける前に戦っていないんだよ。
先ずはそれを知る事からはじめろ。 >>813
とりあえず職安行ってみたら?
色々参考になるよ。
そのまま転職出来るかもしれんし、転職するなら何が必要かヒントも得られる。 虐待発覚しても隠蔽してる施設で働いてるやついる?
通報しようにも法人の人間が虐待防止の関係者だと名前ばれしそうでできないし生活のためにやめにくいしどうしよう @taritsushinkei
フォローする @taritsushinkeiをフォローします
その他
れいわ新選組は福祉労働者の公務員化を公約してるが,
これが人気取りの思いつきでしかないのは,彼らの特定枠2つが,
そもそもは公務員ヘルパーが核だった介助制度を目先の柔軟な介助体制とやらのために破壊して,
非正規ヘルパーだらけの状態にした障害者自立生活運動系の人間であることに明らかだ.
8:49 - 2019年7月12日
https://twitter.com/taritsushinkei/status/1149465883405770754
自立生活運動はマスコミ受けしてるけど、実態は障害者福祉の破壊、職員の労働条件の破壊、
地域共生=在宅強制なんだよな。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>819
働いてた
証拠揃えて上司に報告したら異動させられた
表向きは希望に沿った異動だから損はしていない 虐待選定は、現在の法律ではオールマイティに一致させるには無理がある。
強度行動障害(強他害)のある利用者への制止、行動制限なんかは必要である。
これを人権だ、虐待だと言っていたら、誰も守られなくなる。
守られず他利用者が被害にあってしまえば、今度はそちら側の人権、虐待の問題を出されてしまう。
要は絶対に出来ないことをやらされる空間で働いているというだけで、
それを分かっているから、上席は問題を表に出そうとしないわけだ。
正直俺は、そういう人の方がきれい事言って、責任押しつけて辞めさせるような人より
全然優秀だと思っている。何故ならその結果、職員を守っているし、
職員が辞めていかなければ、利用者の生活も守っていることになるからだ。
法律を照らし合わせた、建前では絶対にうまくいかない事は、お前達自身が眼前でずっと見てきたことだろう。
逃げずに問題を掘り起こし立ち向かえと言えば、とてもかっこいいものだが、
それをやってしまった結果どうなるのかといえば、崩壊しかない。
お前達はそういうところで働いているのよ。 大手障害者福祉法人 入職おめでとう
_∧_∧_
((∀`/ )
/⌒ /
/(__ノ\_ノ
(_ノ |||
バンザイ ヤッターネ
∧_∧∧_∧
(( ・∀・ ))・∀・) )
`\ ∧ ノ
/ |/ |
(_ノ_)_ノL_) 通報義務があるとはいえ、通報しなくても罰則はないからな〜 秘境施設に異動になった
寮があるから金は貯まるだろうが娯楽が。。。 >>823
立派な管理者は、必要な制止や行動制限が適法になるようにしている。
放置して職員が虐待に問われかねない状況を無視している管理者は無能。 >>827
うちは僻地に飛ばされるのは、無能か問題あるやつだがw >>833
マジレスすると、まともな組織は“公務員基準”の給与・手当てを考慮・参考にしているから、
都会になればなるほど地域手当が貰える。それは求人を見たら直ぐに分かる。
逆に、糞ど田舎県になればなるほど一切の地域手当すら貰えないところが多々にある。
東京で島なんて行ったら、一体毎月何万円の地域手当が貰えるんだろうな?
僻地≒損、駄目とは限らんだろう。 うちの場合、出世するためには必ず僻地に2年は飛ばされる
子供が小さいから無理ってなれば(親の介護で無理ってなれば)
子供が大きくなって(親が亡くなって)から自分が出世(施設長など)してからでも
飛ばされます
誰かしらは行かなきゃならんのだから順番で行かされます 確かに、身障は口が達者な人が多いから、イライラする。 生まれつきの方はそんなでもありませんでしたが中途の方相手はめちゃくちゃ
キツかったです 知障施設のいいところは支援員が中心にいて、看護師が偉そうにしてないとこだな >>813
この春から障害者福祉施設から足を洗った私が来ました!
違う世界に足を踏み入れる不安が大きかったけどやってやれないことはなかったよ。
仕事を覚えるキツさはあるが
あのツラさに比べたら転職した甲斐があったよ。 この仕事を最低賃金のパートでやってる奴って余程情弱か、物好きか、無学過ぎて他の仕事全くできないかだよな
もっと楽で稼げる仕事いくらでもあるのに
最低限ボーナス出る正社員じゃないと割に合わんよ >>839
高齢化してたり身体障害もあって介護度が高いところだとと、看護師が偉そうにしてるぞ 欧州は先進国になればなるほど、福祉国家になればなるほど、
資格が重要で、資格によるヒエラルキーが存在しているからな。
本来日本もそうだった。資格で仕事する≒教育、医療、そして福祉のはずだった。
しかし発進する段階で、それでは無理だからと福祉では外してしまった。
それが永遠と続いているだけだ。 もっと楽に稼げるパートってなに?
週30時間で社会保険にも入れるような仕事だと高齢者介護か障害者支援ぐらいしかない
頭が良くてスキルがある人なら別だが普通の高校卒やFラン大卒レベルだと… >>841
一番は地域格差やと思うんよ。
アホなやつは、若さと資格を自分から無下にして、新卒でど田舎に就職してしまう。
その結果ついてまわるのは、待遇と労働環境への不満、そして離職(繰り返す場合あり)。
頭のいい奴は、それが分かっているから先読みして都会で就職する。
待遇はど田舎より全然いいし、補助制度や都会に多い借り上げ住宅であれば、
家賃もそんなにかかわないどころか、むしろど田舎で生活するより家賃が安い。
なんていうか、頭のいいやつは解決できる方法をよく知っている。
人間は何かしら、どんな環境下でも働く上で不満を持つ。それはそこに自分以外の人がいるからだ。
労働環境がどんなに過酷で不満があっても、人間関係が最悪であっても、
対価であるお金が割に合う、それ以上と思えれば、その心に抱いた不満は案外解決できる。
しかし対価であるお金が悪ければ、労働環境がどんなに楽であっても、生活は楽にはならない。
そういう意識問題は、公務員が公務員を辞めない、医者が医者を辞めないところからも簡単に伺える。
それが福祉系資格であっても、都会に出れば社会的にも有効な資格持ってて、
ど田舎で低賃金正規職員、パート職員として働いている輩はアホだというのは同意する。 人がいない、募集しても来ない、実はこれは全部嘘なんだな。
安く使える奴が応募してこない、入っても待遇が悪いから辞めてしまうを繰り返している、
というのが本当の答えなんだな。
この構図が最初から分かっている利口なやつは、ど田舎になんて就職しない。
ど田舎に就職してしまっても、出来る奴はそれを理解したら都会に出る。 誰もが分かってる事をどや顔で語るのって
流行ってるのか? BATAKO PROJECT @MATATAMI27
2019/07/14 21:30:34
【拡散希望】
鹿児島県日置市の知的障害者施設の利用者が行方不明になりました。
詳細は画像に記載してあります。身長が低く、話しも出来ます。
電車にも1人で乗ることができますが、金銭に関しては理解できていません。
どんな些細な情報でもいいのでよろしくお願いします。 https://t.co/mvyXgJjeTc
Twitter for Androidさんから
https://twitter.com/MATATAMI27/status/1150382073430986754
もう死んでるかな? 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>848
死んでれば賠償金数千万円ゲットだな。
穀潰しが大金に化ける現代の錬金術w 日本第一党支持者が多いけど立候補者なし
そのかわりに国民からNHKを守る党に投票するみたい >>850
福祉介護職の所得倍増が公約だから選択肢一つしかないだろ >>853
介護職の所得向上は割と色々な所が言ってるぞ >>850
ネタだが、自立生活センターの連中が、支援員や介護人のためになることなんてしたことない。自分の儲けだけ。 >>855
処遇改善手当は結局経営者が懐に入れてしまって全く現場職員の処遇改善につながらなかったからな
所得倍増なら経営者に搾取されても月額2〜3万は上がるだろ >>857
うちは各自に配られてるぞ
すでに充分搾取してるから必要ないらしいわ 搾取に満ち足りて従業員に施してやろうとする良心のある人格者が福祉業界の経営者の中にもいるんだな
搾取した金で障害者に韓国女抱かせに連れてってノーマライゼイション、障害者にも性欲を満たす権利はあるとか
のたまうキチガイ経営者の下で働いてたから、処遇改善手当は障害者の処遇改善のためのものだと思ってた その経営者から多額の政治資金献金されてる立候補者は…おっと誰か来たみたいだ >>859
利用者に還元してるなら方向は違うが人格者じゃないかw
うちは搾取した金を新しい事業所作りに使ってる
何だかんだ言って私腹を肥やすタイプの経営者は見たことないな 独り暮らしやめて親の家に居候し始めたら働く気がなくなった
ニート4カ月目です
マズイです やりがいはそれなりに感じてるが社長がクソすぎて辞めたい。けどサビ管か児発管取ってから転職したい。 社長w
社会福祉法人は社長なんて言わない、トップで出てくるのは理事長あるいは施設長(園長)だ。
NPO法人や一般社団法人は、理事長あるいは代表理事だ。
株式会社が儲け目的ではじめた、放課後デイとかじゃないのか?
そうであるならば、社長うんぬんより下調べも出来ないお前が一番駄目なんだと思うわ。 >>861
世間知らずの共産党員が語る夢のような障害者支援施設ばかりを見てきたんだな
俺は私腹を肥やす以外の目的で社福やNPO法人を設立した理事長に出会ったことがない
良くあるのは腹心のチンピラに会社設立させて支援費報酬ぶっこ抜きするパターン
発注書も納品書も検収書も支出伺も領収証も“理事長=チンピラ社長の親分”のジサクジエンだから抜き放題
パチンコ屋の売上金ぶっこ抜きと構造は似てる
小さなNPO法人だと事業主借の勘定科目を使って支援費報酬を抜き取る方法が多用されてる
NPO法人の理事長Aは同法人の設立及び事業運営に関し、自然人A(NPO法人理事長と同一人物)
から2億円を借り受けた(という証書を作る。双方は同一人物なので証書の作成は容易。)
国保連から支援費報酬が入れば法人理事長Aは同一人物である自然人Aに借金を返済する。
現実には貸してもいないカネを回収しながらガッポガッポ
俺が見てきた福祉施設経営者はもれなくこんな奴ばかりだ >>870
共産党の施設長も知ってるがうちは違うよ
うちの地域は保護者や元支援者が作った法人が多いからかな >>871
共産党系は従業員の無知をいいことに労働基準法や労働契約法の谷間を縫うような労働環境を作って
労働力そのものを搾取する事業所が多いね
名ばかり理事長、名ばかり評議員会、名ばかり施設長はそんな不当な労働状態に気づいた従業員からの
追及の矛先を鈍らせるのに好都合
責任の所在を不明瞭にして突き上げたこぶしを振り下ろす先を見えにくくする
で、告訴して公けにしようとすると目に見えない組織から私的な嫌がらせや脅しなどの圧力がかけられる >>872
共産党系の職員は福祉保育労に入ってる事が多いだろw
無知はありえんw >>873
共産党系の事業所で働いてる人間がわざわざ保育福祉労に入る訳がなかろう
自分の勤めてる事業所が労働組合結成してるのに 例えば生協の職員で生協労連に入らずにわざわざ保育福祉労に入って別に組合立ち上げる奴いないだろ
それこそリンチにあう >>874
福祉保育労は共産党系だよ?
共産党系の事業所には大抵支部があると思うが >>876
共産党の党員が共産党の運営する労働組合に入って儲けさせてあげてどうする 共産党の運営する事業所に勤めてるのにわざわざ外部の保育福祉労に入る意味がない
二重に組合費支払いたいなら別だけど 振り返り時間とかいう
実質休み時間はなんのためにあんの?? 共産党は県立施設とかの民営化や指定管理化に反対していたけど、系列施設が指定管理を取るようになったら
表立って反対しなくなった。
障害者自立支援法違憲訴訟も共産党系がしていたんだろうけど、和解合意を民主党政権に反古にされても
なにも言わないし、どうなってるのかな?
障害児の発達保障論もいつの間にか聞こえなくなったしw >>877
選挙近いと大変ですね
労組の仕組みが分かってる?
普通は職場の労組は労組の団体に入ってる。
>>880
うちでは毎回反対してるよ
あれって地方議会単位だから都道府県によって違うかもね >>881
で全労連に加盟してる労働組合のある事業所に就職した人はそれ以外に保育福祉労に入ってるんでしょ
> 873 返信:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2019/07/19(金) 17:09:18.28 ID:uylyFZ7a
> >>872
> 共産党系の職員は福祉保育労に入ってる事が多いだろw
> 無知はありえんw
これによると ヤベエな
マジで無知なやつがいるんだな
搾取されるわけだわ 支援員に面白い人いっぱいいますね
芸人になれば良いのに・・・
あの人みたいに売れっ子になれるよ いくら性欲もてあましてるからって
【婚活】「子どもが欲しい」と言う40〜60代の婚活男性たちは、己の“立ち位置”を知るべし ★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563689988/
【東京】「性的な欲求が抑えられなかった」知的障害の女性ばかりねらい… わいせつ行為の疑いで男(46)逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563687479/ 知的障害者にわいせつ疑い、東京 46歳男逮捕「騒がれない」
7/21(日) 15:49配信 共同通信
知的障害のある女子高校生にわいせつな行為をしたとして、
警視庁城東署は21日までに、準強制わいせつなどの疑いで、
東京都大田区東六郷、会社員 川原貴憲容疑者(46)を逮捕した。逮捕は20日付。
署によると「抵抗したり騒いだりしない知的障害者を狙った」と容疑を認めている。
他の女性へのわいせつ行為についても供述しており、同署が関連を調べている。
逮捕容疑は6月24日午後5時ごろ、東京都江東区のマンションのエレベーターや外階段で、
学校から帰宅した10代の女子高校生の尻や太ももを触るなどした疑い。
事件翌日、女子高校生と母親が近くの交番に事件を届け出た。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190721-00000048-kyodonews-soci 施設入所者の約1000万円着服
栃木県日光市にある知的障害者などの福祉施設で、30代の女性職員が入所者から預かった通帳から、現金1000万円近くを無断で引き出して着服していたことがわかりました。
施設は、女性職員を業務上横領の疑いで刑事告訴する方針です。
この施設では、入所者が希望すると預金通帳などを職員が預かり、必要に応じて上司が承認したうえで代わりに現金を引き出して手渡していたということで、
この女性職員は先月までの2年あまりにわたり、5人の入所者からあわせておよそ990万円を着服していたということです。
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190722/1000033044.html
施設アルアルかな。 しょぼい理事長だな
だけど日頃は威張ってるんだろうなあ 【糞漏らし三助55歳】介護職の雑談・質問スレ136
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1564003374/
糞漏らし三助ジジイ特徴
・30年引きこもり無職
・両親他界で55歳で宅建取得目指す
・もちろん独身童貞
・自己愛性パーソナリティー障害 明日はやまゆり園から3年目か。京アニばかりで、追悼記事も少ないな。 >>893
Eテレでやっとったやん
ちょっと違うけど 強行や重度重複を介護したこともない記者が書いた綺麗事はもうたくさんだからな。 >>896
今、強行と踊ってるが、記者はこの楽しさを知らんだろうからなw あー、わかったわかった。
あたしがチャンピオンです。
そろそろなんでしょ、ふっ。あたさはさぼります、ふっ。誘発しますね、ふっ。
わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
真実のチャンピオン ち え こ 未経験でも大丈夫でしょうか?
仕事がなくて困っています >>902
仕事大丈夫という意味か、採用されるのかという意味か。
仕事に関しては、誰でもできる難しいお仕事です。
向き不向きがあるとしか言えません。
採用は誰でも入れる所は存在します。
諦めずに探してください。 いい表現だな。入り口は広く誰でも出来る。
誰でも出来るが、プラスへと繋げる難しさは困難を極める。 重心いるけどもう辞めたい
毎日看護師のストレスの捌け口にされる
腰も痛いしマジで辞めたい 無職なら何でもいいと思ってしまうんだろうな。
重度池沼にはサービス料として月40万以上、年金月6万以上、医療費の補助とかの税金が
入っているのに、職員は額面20万そこそこの給料、非正規ならもっと低い給料しかない。
何百万何千万も貯金持ってるのもいるし。
殴られ噛まれ、下の世話して、下手に手を出したら手が後ろに回る。
こんなアホな仕事ないわ。
まあ、とりあえず一時的に働くならいいだろうけど、底辺職しか行き場がない人という経歴がつくけどね。 やまゆり園みたいな事件が今まで起こっていなかったことが奇跡みたいなもんだわな 普通は割り切って働くか無理だと思って辞めるじゃん
自分の人生犠牲にしてどうでもいい障害者刺すなんてまともじゃないし 本当に凄い学歴、経歴がある奴なんて、支援員としてなんか働いていない。
自分に何の武器もなく、仕方なしにそこで働いている奴らばかり。
そんなところで何を期待するのか、努力した結果を出してこなかった奴らに何を求めるというのか。
全てが自己責任とは言わないが、自らの歩んできた道から今を選択しているのは自分自身。
キチガイに関わって、自分もキチガイになって人生が終わるとか、もったいねぇなぁ。 >>910
帝京卒でも高学歴者になる業界だからなw まともな法人だとW大やらMARCH大、国立大卒なんていくらでも職場にいましたよ
Keio大卒だけには出会ったことないけど・・・ 障害福祉って老人介護のような体への負担ある?殴られたりするとは聞いてるんだけど、腰への負担とかあるか聞きたいです >>913
身体障害も持ってる人や、高齢は介護あって、移乗とかもありますよ。
腰痛める人も多いですよ。 底辺職だけに職員も発達障害や人格障害のあるような人やお局オバヘルもいて人間関係も悪い。
古い職場だと、公務員並みの給料もらっている措置時代の人、名ばかり正社員、非正規とか
同じ仕事していても格差があって、構造的に妬みそねみが発生して人間関係が悪くなる。 小さいところだと、同族経営だから、不正も多いし、嫌われるとすぐ首。 身体障害介助は高齢者以上にたいへんですよ
まあ高齢者よりかは介助の時間はたっぷりあるんでリフト等の機械をちゃんと使えますけどね >>912
滝乃川学園のような超絶有名なところなら、結構な学歴の奴はいるけども、
全体のキャパからしてみれば、地方の中堅以下が大多数を占めている障害福祉系法人構成では、
その大半は低学歴ばかりだよ。
>>913
少しでも老人介護に触れたなら(実習でもいい)、答えは分かるんだがな。
とにかく老人は軽い、老人ではない成人した若年の障害者は重たい。
身体障害だと身体硬直している人は結構いるし、知的では反発して暴れるのがいるから、
風呂に入れるのも、風呂場に連れて行くだけでも一苦労だ。 >>919
老人介護数年やってて、夜勤もやらされすぎて全身ガチガチになってきたから転職考え中。
障害福祉もやってみたいと思ってたからどうかと思って。ちなみにうちの施設は年寄りでも縦も横も巨体ばかりで腰やられましたわ。
力もすごいから服掴まれて離さなかったりする。
あんま障害福祉も変わらないのか… >>920
だから、同じような体格でも老人は軽い、老人以外の成人は重たい。
力の差も歴然、老人以外の成人が圧勝、しかもキチガイは年中リミッター解除中。
変わらんどころか最悪になるで。 デカい高齢者の介助は男がやらされること多いよ
あの人だけは無理だからお願いねなんて言われてさ・・・
夜勤1人勤務の時は女職員も仕方なくやってるみたいだけど・・・ 障害者は好き嫌いも激しいしな
ある一人の職員がいる時はその人が介助しないと排泄してくれないとか
でもその人が休みの日だと今度は2番目に好きな職員ならOKになったり…
その反対でダメ職員が介助する時はまったく動かなくなるとか…
高齢者だと相性悪くてもブツブツ言われるだけでどうにか介助はやれるけど… ディープインパクトが死んだ…
競馬好きの利用者が不穏になりそう
明日の出勤が怖い。。。 れいわのおかげで障害者に関わりたいという人がますます減りそう。 >>923 >>924
体格の良い腕っ節が強い職員がいたが、危険な場合を除いて強い力では対応しなかった。
舐められない、やられないための力なら、いくらでも繰り出せただろうが彼はそれをやらなかった。
彼は駄目職員ではなく、いい職員だった。ただ力で制圧しなかったからターゲットにされただけだ。
>>926
待遇・労働環境改善を考えるなら、その仕事に従事する人が少なくなった方がいい。
大正時代からそういった労働闘争は、法律を武器にあったわけだから。 >>927
福祉や介護は市場原理が働かないのは常識でしょ。
障害福祉なんて全部税金なんだから、人手不足で労働環境が悪化するだけ。 腕力なくても性格キツーい女職員には利用者なんてビビリまくりですよ
そういう女に向かって行くことはほとんどない
その女に不穏にされたって向かっていくのはおとなしい職員か、他利用者か…
それを止める時に男性のチカラは必要ですが… >>929
最終的にそういう女がボコボコにされたことはあったな その利用者さん、うちの施設にほしいわ
生意気な糞職員を〆てほしい >>931
その利用者さんはやらんが、ボコボコにされた方は是非引き取ってくれ。 本当に質のいい上席がいると、そこはもう学歴資格経験関係なく、
アホな新卒も生意気な20代後半も自分は出来ると思い上がっている30代も、
みんな含めてその上席を認めるような職場で働いたことがある。
辞めて数年経つが、当時の同僚と話すと、皆口を揃えてその上席のことを、
○○さん、どうしてるかなぁ、元気かなぁ、あの人は良かったなぁと話し出す。
あの人こそ福祉だったと思う。あの人の真似をすれば間違いない。
そういう人に出会えた俺はラッキーだった。 自分が働いてる職場は人間関係も労働環境も悪くない
第三者評価機関の人や実習生や実習生の巡回指導に来る先生方から褒められることも多い
そんなホワイトな職場もある ホワイトも考え方だからなあ
公務非常勤やってたこともあるけど自分にとっては公務員様がホワイトとも思えなかったし…
非常勤の自分は気楽だったけど… 職場に模範となる先輩が居なかったら、その職場は即辞めるべし
とある相談支援員(法人理事)の言葉だけど
ほぼ完全競争状態に近いこの業界だからこそ実行できることなわけで 労働=対価(自分の時間をお金に換える) これは世界共通。
労働環境がどんなに良くても、とても安い賃金では働けない、働きたくない。
逆に、労働環境や人間関係が劣悪でも、世間一般とは比べものにならないほどの対価が支払われたら、
そんなものはほぼどうでもよくなってしまい、辞めようとはしなくなる。
医者が医者を辞めないのは、公務員が公務員を辞めないのは、まさにそこがあると思う。
要はバランス、世間一般と比べて、自分の今ある位置がどんな状態なのか、
待遇面・労働環境・人間関係・コンプライアンス・特別に得られるもの(知識・経験)
このバランスがどうあるかが、そこで働き続けるかどうかのラインになる。
現状では福祉職はその点においては、かなりマイナスに位置されてしまうから、
入っても直ぐに居なくなるを繰り返している状態なんだと思う。
まだ今のところはごり押しでなんとかなっていると思うが、
いくら労働者人口年齢を上げたところで、下に居る年齢のキャパが増えるわけじゃないから、
必ず行き詰まる結果が待っているけどな。 >>936
道理的でどこにでもある、よく耳にするところだけど、
“上が動かなければ下は動かない”“上が駄目なら下も駄目になる”ってところだな。
まだ新しい組織、先駆的なところって、最初の段階で上が凄い動いて進めていく。
その中には、きちんとした学びの基礎があるからこそ、自信を持ってやっていけるところがある。
その点、小規模の社会福祉法人で基礎的な学びもなく、古参が研修とか全く行かず、
ただひたすら古参の古い習慣としての正しさという定規で動かしてきたところは、
“今の新しい福祉”を学んできた新卒・若者には、とてもじゃないが意識の差が激しすぎて、
模範なんてどころじゃなくなっている。
その人の話はいいと思う。見習うものがいない状態で新卒が働いてしまったら、
古参の都合のいいようにやられてしまうだけ。育てようなんい言っても育つ前に居なくなるだけ。
同じ仕事するにしても、何処で誰とどんなことをして働くかって、すごく大事なこと。 だいたい現場で利用者に対して怒鳴りまくって物投げたりして威嚇しているのは
保育士資格の人たちだね
無資格の非常勤の方が利用者の笑顔を引き出すような、よっぽど良い対応をしているよ
社福士もってる新卒の人は真面目クズと陰口を言われながらいつでも辞めるフラグが立つている状態 >>940
そうかあ?
うちは保育士資格の人は物腰柔らかな人が多いよ
むしろ社福や精福持ってるのに不適切な態度のやつがいる
みんながみんなそうじゃないから、個人差なんだろうが たぶん物腰が柔らかい人は児童の方にまわされて
きつい人が成人に配属されているんだと思う
それでも駄目な人はホームにまわされるけど
本人も泊の仕事なんか抵抗するし
異動させられるくらいだったら人を辞めさせて
意図的に人手不足状態をつくってしがみつくね
ホームに入ってもホームの利用者が地獄をみるだけ >>942
うちはむしろ物腰柔らかい方がホームに行ってるけどな
異動を拒否しないからw あー、わかったわかった。
あたしがチャンピオンです。
先生がいっていました。 着物ち え こ
テレビでやっていました。スカートち え こ
そろそろなんでしょ、ふっ。あたしはさぼります、ふっ。誘発しますね、ふっ。
わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
真実のチャンピオン ち え こ はぁー今日夜勤だわ。またあの無能と組むのかと思うとげんなり。 >>940
真面目な話しをすると、個人的な感想・感情はどうでもいい。個人による評価なんて信用できないものだから。
しかし社会的に通用する国家資格を持っているということは、それだけで無資格なんかには到底追いつかない
社会的信用を得ているということ。それが全て。 男性向けでも女性向けでも
同性に介助してもらうか、異性に介助してもらうかを選べるんですね
勉強になりました 夫婦で措置残党とかいるな。
こんな仕事で世帯年収1000万超えっておかしすぎ。
仕事はどんどん年収400万ぐらいのにまわしてくるし。
措置時代の職員って3分の2はおかしいのばかり。 やっと夜勤が終わる。
糞利用者の相手より無能な職員と一緒に仕事する方が疲れる… トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ そろそろキツくなってきたわ
老人介護のほうが耐えられそう >>667
年頃ではないけど多いよそういうの
言葉遣い最悪だし超絶ワガママだし
しつけされてこなかったんだなと思うしか 自分も老人介護行って見たけど
排泄介助はツラいわ
情けなくなる
他の職員にとっては車椅子でトイレに連れてってよりも
ベッド上でやる方が何倍も楽って言ってたけどね
自分は無理だった 身体的に、例えば腰とかが痛くなるって感じなら老人介護の方が苦痛感は高いだろうが、
排泄介助=情けない、辛いって事なら、成人した知的重度を相手にする方が情けなさ感は高いな。 老人から知的に転職?してきた人が老人はじっとしているけど知的は動き回るから大変って愚痴を言ってた
そのおっさんは最終的には、暴力で行動障害を封じ込めようとしてたな。
自分は利用者の突発的な動きに合わせて動き回っていたから
週末は身体の節々筋肉が痛くて床から起きれないくらいだった。 中度以下なら恐怖心は深く刻む事は出来るだろうが、
最重度は恐怖心で抑えることはほぼ不可能なところがある。
難しいところだが、激しい行動に対して力で抑えることは必要不可欠なので、
どこまでが暴力として扱われる線引きなのかが難しく、間違えやすいところでもあったりする。 いやぁしかし、>>936 の模範の内容はとてもいいものだ。
だって何も分からない新卒が駄目な奴しか居ないところに入ったら、
その新卒だった奴が駄目な影響を受けた経験しかない奴に育ってしまうからだ。
1年2年我慢して、早期決断して、その間に働きながらでも学校に行くなり資格を取るなりして、
今後福祉職を続けていくつもりなら、採用試験を受けて、より大きいところに行くのがベストなんだろうと思う。
大きいところは転勤・転属が当たり前だから、1年2年勤めた間に職場に模範となる先輩が居ないって事はまずないからだ。
小さいところはこれがある。小さいところは転勤・転属もなく、
古参のお局がずっと権力者のごとく居座っている。
そういうところは必ず、組織がまともに成り立っておらず、コンプライアンスは皆無状態だ。
都道府県事業団のような大きいところは、コンプライアンスが優先されて組織が動くから、この変が全く違ってくる。 >>970
事業団も僻地の施設はクズの措置と局オバヘルの吹き溜まりだぞ。
メインのところにいかないとだめ。 公務員がどんどん押し寄せてきてポストなんかないわ
今までいた施設長が定年なると引き継ぐのは公務員ばっかり
本部のお偉方もほとんど公務員
施設長公務員もこんなことやりたくねえ
現場職員も福祉も経験ないくせに指示出されても困る的な…
っても私は施設長派ですけどね
うるさいBBA現場職員ウザい >>971
一言に事業団といっても、そこは特色あるでしょう。
昔いた県の事業団は、定年間際の園長になっても皆転勤させられていた。
100km以上離れていようとも、誰もが数年に一度は移動させられていた。
そこには周りを見るとあるような同族経営の社会福祉法人、
小規模の社会福祉法人とは明らかに異なる、倫理と公平性とコンプライアンスがあったと思う。
倫理と公平性とコンプライアンス、これすごく大事。
新しい時代と新しい福祉の仕組み、あり方を受け入れるにはとても重要な事。
これができない同族経営の社会福祉法人あるいは小規模の社会福祉法人は、
組織が主体性を持つこともなく、結果的に古参お局が主権を握ることになり、
古き悪習としての“古参お局の考える正しさ”が正しいこととされ続けてしまうのだ。 勉強して、そこそこ以上の進学校に行って、そこそこ以上の大学に行った同級生って、
公務員とか特定の専門職(有資格)になった人以外、全てといっていいほど田舎に帰ってこなかったじゃん?
あれって結局田舎に戻っても、努力した結果の恩恵が生まれ育った田舎では受けられない、
そう判断したから都会に残って都会で就職しているわけじゃないか。
そう考えると簡単に答えは出て、地方田舎の中小企業には、
もはや倫理と公平性とコンプライアンスを求めても無理なんだって答えにも行き着きやすい。
そしてそれに線を引くと、いとも簡単に地方田舎の中小企業≒ブラック企業という図式が成り立つ。
東京一極集中になる理由としても分かりやすい。 支援員の仕事が楽しくてしかたがないって人はいますか? 振り返りとか言う
30分の無駄話の時間はなんなんだ????? わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
これでただの男にかえれるな
真実のチャンピオン ち え こ >>977
人間は出来事に対して、ああしてよかった、ああしたらよかったと後で考える。
そしてそれを次にいかすことが出来る、だから今の生活がある。それが振り返り。
ハイレベルキチガイになればなるほど、これが出来なくなる。
しかし少しでも出来る可能性があれば、何度も繰り返すことでインプットできる場合もある。
ハイレベルキチガイでもインプットできれば、相応に扱いやすいキチガイになったりもする。 >>978
鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ がどうしても理解できず夜も眠れないんだ。どういう意味なんだいちえこ >>982
ある奴にはあるだろう。振り返り≒学習=未来≒成長なんだから。
ハイレベルキチガイになればなるほど、それを得るのは難しくなるってこと。 国家資格なしでオッケーとわざわざ書いてる職場は、人間関係も、給料も最低やった!
有資格者だと妬まれていたな。
ホームヘルパー一級程度しかない女どもが、有資格者が来るとお試しで重度介護をまわす変なイジメも見た。 知障施設で国家資格必要っていう法人ってあんまりないですよね?
あっても社協か、公務非常勤ぐらいじゃないですか?
望ましいっていうのは記載されてること多いけど >>985
都道府県事業団クラスになると、三福祉・保育、教諭免許持ちの新卒がゴロゴロ応募してくる。
一部例外(東京都)などはあるのかもしれないが、全体で見れば都道府県事業団クラスで、
正規職員を年度途中で募集することはない。あるのは非正規だけ。
よって大手になればなるほど、暗黙の了解で有資格者が採用されている、当然学歴も。
正規職員募集が年中ハローワークに出ているような、ダメダメ小規模法人であれば、
学歴・無資格・未経験の三種の神器が約束されている。
まともなやつはそんなところに応募すらしないけどなw ハローワーク、正規職員 これ危険なキーワードな。
法人のHP見ると新年度採用での試験案内しているけど、
ハローワークには一切正規の募集履歴がない。
そういうところ結構あるから。 >>986
都道府県事業団でも中途募集している所あるよ。
無資格無経験でも正規になれるし。
多分、財政状態の悪いところは補助金も少なく、給与も低い県によって違うんじゃないの? 東〇都事業団も募集しまくりです
最初は非常勤だけど断らないかぎりはほとんど登用されるみたい 都道府県事業団の中途採用あるな
結構いい条件のとこもあるけど
よく分からない法人行くよりよっぽど良い だから最初に一部例外(東京都)などはあると言ってるだろう。
それはさておき、事業団のような大きいところでの転勤・転属があるというのはある種の相当大きな利点。
部屋借りを繰り返したり、長距離の通勤などのマイナス面が強調されてしまうところだが、
それを上回るほどの利点があって、それは特定の利用者と関わり続けなくてよいこと。
そして嫌な同僚・嫌な上席とずっと一緒に働かなくてよいという大きな利点がある。 確かにな
組織は大きい方が人間関係は楽
事業団みたいに中立性が高いとなおよし 人間関係が楽ってことはないな
その施設によると思う その施設ではなく、そこにいる人間だよ。だから人間関係って言うんだ。
ごく単純に考えたらいい、自分を攻撃してくる嫌なジャイアンとずっと長く生活するのがいいか、
10年20年に一度、数年だけその嫌なジャイアンと生活するのがいいか、答えは簡単に出てくる。
大きな組織の利点はまさにここにある。 それをいったら
その組織ではなく、そこにいる人間だよ ってことでもあるんじゃないの? 各施設にジャイアンみたいなのが一人はいたりするんだよな。
ちゃんと人事異動してると。 どの事業所でも合わない人間がいることは前提
組織小さいと異動が無い、若しくは異動先が少ない
それも小さい所のデメリットのひとつな あと事業団や社協は試験や資格条件が他より厳しい
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