介護職を辞めたい人 73人目
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痛いお局（パワハラ上司）
・全く大した能力は無いのに自己評価だけは恐ろしく高い
・自分より仕事の出来る人間を何故か無能雑魚扱い
・自分より遥かに結果出してる人間に何故かダメ出ししまくる
・なのに自分がちょっとでもダメ出しされるとメチャクチャ不機嫌
・自分のミスは他人がやったかのように吹聴して無かった事にする
・面倒なことは丸投げするが他人の功績は平気で盗む
・都合が悪いと言った言わないの話にすり替える
・周囲の人間に「自分でおかしいと思わないのかな？」と噂されるも本人は自分の性格がおかしい事に全く自覚が無い
・常に精神科の薬を常用している
・非常に嫉妬深く嫉妬のターゲットには何の罪も無いのに犯罪者のような扱いをしてクビにする
・自分が虐めてる癖に自分が被害者のように周囲に吹聴する常習犯
・個人情報の管理に厳しいが自分には甘く全てを把握していないと気が済まない
・自分はやりたい放題言いたい放題する癖に他人には言動や行動を思いっきり抑制しようとするスーパー自己中
・パワハラと同調圧力が好きで従わない者に対する陰湿極まりない嫌がらせがお家芸 仕事の手順や物の配置を「こうした方が早いし都合いいでしょ」と言って変えたがる人がいる
カンファとかで議題に挙げて施設の方針として変えるのならいいけど
個人レベルで少しずつ勝手に変えていこうとするから困る
「こうやりなさいって言ったでしょう！？」なんて自分より立場弱い人にやり方を変えさせ、徐々に全体のやり方として浸透させる手法ほんと迷惑
そもそもそのやり方はその人にとってやりやすいだけで他の職員としては不便極まりないやり方なのに >>2
そのお局にタゲにされ、追い込み解雇やられたな
もう介護福祉はいいや。サイコパスやらボダ多すぎる
結婚餌に騒動巻き起こした挙句、職場滅茶苦茶にされるわ、その隙ついて
孤立させパワハラセクハラ三昧。PTSDになってもおかしくない所までやられた >>3
あたしのやり方が施設のマニュアルになった！みたいなのに喜び見出す奴っているよな
ほんと迷惑 前スレで早いやつは利用者のことを考えない適当でみたいなレスがあったが
はっきり言って仕事をまわせない奴のやっかみ
合理性を否定するのはナンセンス極まりないし、説得力に欠ける
早さ正確さ丁寧さを両立できる介護職員なんてごまんとおるわい
出来ない奴は何かと粗を探そうと躍起になってるだけ >>3
オバヘルやババヘルって勝手にマイルール作って人に押し付けたがるよね
酷い人になると何も知らない新人に何の説明もなく知ってて当たり前って感じで平気で怒鳴る
そうやって萎縮させたり自分の仕事まで押し付けたりで結果人が入っても続かない 今の施設を辞めるのが夢です
もういいかげん我慢の限界です >>8
辞めるのが夢って
辞めればいいじゃん
職業なんて沢山あるし
選び放題だよ
雇ってもらえるかは個人のこれまでの努力次第だけどさ ボクチンは次のお給金もらったら今日でやめますって退職届を置いてやめます
電話にはちゃんと出るけど必要な書類とかあるなら郵送してくださーいって感じで行く 社会福祉士が介護界の最難関資格って本当なんですか？
一般社会じゃ恥ずかしいレベルのバカばっかりなんですね。
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35） 前スレの早い云々だけど
仮にオムツ交換に一人5分かけるのが普通だとして
早い人が3分で、他が5分とかなら文句無いわけよ。それは仕事が遅いと言わないし。
でも丁寧の名のもとに一人に10分かけたりする奴が居る
そいつらと同じ給料で同様の仕事させられて、1日トータルで倍以上の仕事量をしてる
で、達観してる奴は不満言わず黙々とやるよ、確かに でも、長居してくれないけどな！ ツイッターで介護時に入居者にやばい感情抱いたやつの多さに
ゾッとしたよ
そこまでメンタルやられてるなら辞めたほうがいいのに
文句言いながら続けるんだよな 自己愛性人格障害の特徴
・他人同士が自分を差し置いて仲良くするのを嫌う人(孤独恐怖症です）
・他人が悪く言われてる内容を本人に伝えちゃう人 、告げ口する人（相手の自信や人間関係を破壊し心理的主導権を握ろうとしてます）
・他人を不安にすることをほのめかしてニヤニヤする人 （相手の自信を破壊し心理的主導権を握ろうとしてます）
・素の顔での目が爬虫類系の人（常にタゲや自己利益を探していて獲物を狙う目になっています）
・一人でいる時ニヤニヤしてることがある人（都合の良い空想に耽っています）
・自慢や自惚れが多い人、過去の栄光をいつまでも過大に語る人・他人の『人間関係』（友人の数とレベル、恋人の有無とレベル）、
『バックボーン』（学歴、親の資産）、『生活レベル』（年収、貯金、家、車、服）、『心身の健康状態』を気にする人
（人間を「目に見えるモノ」でしか評価できない）
・嫉妬心や僻みが異常に強いが絶対認めない人 （幸せな人間を嫉妬（憎悪）しますが高いプライドで認めれません）
・人が成果を出してることを皮肉ったりつまんなさそうにする人 （心の奥底で嫉妬（憎悪）してますがまず認めません）
・「超」の付くＳ（サド）な人 （しかも陰湿系Ｓだと要注意）
・1褒められただけで10と捉える人（例「歌うまいね」→真顔で「歌手になろうかな」）、（幼児的万能感の未卒業）
・長く付き合ってる人間が本人にとって『有益の人間』か『イエスマン』ばかりの人（健全な人間関係築けません）、（イエスマン＝取り巻きです）
・素を出せる友人がいない人、友人知人との距離感が変にある人、注意してくれる人が周りにいない人
（常に演技してるので他人との密接な関係が作れません) >>6
結局、日勤とか日中の現場業務で仕事はまわせないわ、事故報告ばっか書いてて使えないチーフが夜勤専属みたいになって
月に12回とか入ってたおばはんいたわｗ
そいつも綺麗事ばっか言って結局、現場はグダグダになって、職員から○○チーフにいてもらっても困ります、となって夜勤専属になる始末
そんな役職チーフなんて前代未聞やで！
ま、もう消えましたがね 5月に辞めると決めました
辞めよっかなーじゃなく、決意を固めたのです…
その先なんの仕事するかなんて考えてませんが、とにかくこの世界から足を洗います パワハラ、イジメが酷い。事業所を変えよう。いや、もう普通会社の非正規でもいいか。給料が300万固定だとどっちも同じ気がしてならないよ >>17
乙です
4月から新しい仕事の方がきりよくない？ パワハラいじめどの職種より発生しやすいのかもな
人が辞めるから急なシフト変更もざら もう嫌だ
ボーナスも気持ちだしで辞めて給料いい派遣やってみる
それでだめならこの業界からさる予定 ドクターストップかかりましたいうたら明日から休みと有給消化ゲット
さらば今の職場～ >>19
3ヶ月くらいぼーっとするつもりなのです
3年働いたって形にするため5月までは頑張ります ボーナスも他の職種に比べたら悲しい
辞めたいなら辞めた方がいい 病む前に！
ツイッターで殺意抱いたことあるか質問あったけど（は※※んのやつ）
あるってやつ病みすぎ 自分ではやばいの気がつかないし周りもわかんなくなってるんだな 退職したった
使えない上司にパワハラBBAの集まりで利用者と職員の区別つけるの難しいぐらいの糞施設 いまの施設の申し送り
ほんとダメダメだわ
進行役いないから散発的にポソポソ言うだけで要領得ないし八割は夜勤大変だったアピールと利用者の悪口
普通にサクッとやれば5分の内容なのに20分は使う
悪口でヘラヘラ笑うような話する必要ねーだろ
終わりのきっかけはいつもシビレを切らした人が椅子から立ち上がろうとする雰囲気だし
絵に書いたようなダメ施設 ポイントサイトは色々あるけど結局ここが一番いいな
月１０～３０万は稼げるし金困ってる奴はやるべき
ここから換金までいけば２０００Pもらえる↓
http://pc.moppy.jp/entry/invite.php?invite=XGT5e12f 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:19e0b278c694c39e619f53b44d47b667) >>12
別に介護は真面目にやっても賃金上がらないんだから10分かけても良くね？
早くやったら給料上がるの？この福祉と他の業界と違う点は真面目にやるだけ無駄って事なのは理解してる？
俺は時間ぴったりになったら帰るし
あえてのんびりして仕事してるしそれで問題ないはず 上の言うことがコロコロ変わる
ひどいと数十分で真逆なんてのが日常茶飯事
職員間の連絡事項もまともにできない上に勘違いや間違いも多い
にもかかわらずとばっちり受けるのは全てこちら側 サイコパスBBAが酷すぎる。利用者を怒鳴り散らすわ、嫉妬した職員を陥れて辞めさすわ、
なんなんだあの基地外。せっかく復職した職員も潰しやがって。
パワハラ容認してる経営陣も狂っとるわ。もうこの業界から足洗う。掃き溜めみたいな
とこに愛想尽きた。 >>30
俺も今キチガイババァスタッフと戦ってるところだ。 他の職種もみてきたけどこの介護業界がやばいよな
なんで連絡がまわらないんだ
伝達がまわらないとかありえないよな
管理者がほっとくから退職者も続出だよ 人手不足だからと放置する経営者も悪いからな
二代目になって俺様経営になったら辞める人が急増した
人来なくて夜勤増えて連鎖的に辞める人多いのに危機感が全くない 辞めるやつが続くと半年は連鎖するからな
人手不足で仕事もみんないい加減になる
これは経営者の責任だな 人いなくて忙しい時に入ってきた新人こそ慎重に大切に育成しなくちゃならんのに
人いないって理由から3日程度で一人立ちさせる
そんで辞められて、また最初からやり直し ３０人ぐらいの職場だけど年度末で３人抜ける
これならまだ良い方です >>35
ほんとその通り
夜勤とかもいきなり一人立ちとか
経営者がなんも考えてないから
人手不足なんだよ 俺は今のとこで働いて5ヶ月だけど
職員の中でその施設の勤務歴が長い方に振り分けられるベテランになってる >>37
早日遅夜で全部動きが違って仕事内容も別物なのに
早番覚えたから行けるっしょ？
とかいって遅番は2回目から独り立ちさせられた新人がいた
買い物付き添いや食事配達にクリーニング周りの回収に準備と遅番が一番大変なのに
勤務被った日は俺が教えることできたけど
被らない日にフィリピン人の職員にキレられたらしく
翌日からインフルエンザになって辞めた >>28
何時までにお風呂始まるとか、その為に組む人がいないと困るから何時までには終わらせて組めるようにとかあるからでしょ
一応いろんな職員が携わっての現場だからマイペースでやって影響ないはずがない
それは福祉に限らずどの仕事もそう
介護現場しか経験ない人は遅れても関係ないとか言い放つ無知人間 >>41
明日ぎっくり腰になって欠勤
2～3日後に電話して「しばらく腰に負担かけるなと医者に言われまして、介護の仕事から離れることにしました」
とかほざいてみるといい
引き継ぎとかあるしトランスやらなくていいから今月いっぱいは出勤してくれって十中八九言われるけど
通勤するのも今難しいとかのらりくらりで交わし
もう行く気ないって相手に理解させりゃいい >>41
勤務表完成前
2週間前までにならスタッフには迷惑かからないかなと
シフトの調整は経営者の責任 ユニット型なんて１人抜けるだけで一気にきつくなるわ それは下っ端が責任を負う話じゃないよ
人手不足は経営者しか解決できない問題なんだし 責任どうこうの話じゃなくて迷惑かかるかどうかの話だから >>32
まったく同じ状況だわ
どこの施設行っても同じなのかもだけど 退職って法的に二週間前に届ければいいの？三カ月前とか規則に書いてある。無理だろう 転職する時の基本
自分の人生が左右される。残された人のことを考えるな
辞める職場のことは深く考えない。そんなに心配なら退職スンナ
騒ぐ奴はどうやっても騒ぐ。相手にするだけ無駄なので無視 >>54
そのため、民法627条にて、「雇用期間に定めのない無期雇用の場合、
二週間前に雇用の解約を申し出ればいつでも解約出来る」と規定されています。
これは、正社員やアルバイト等の雇用形態に該当します。
つまり、法律上では正社員やアルバイトは辞めようとする日の
二週間前に退職の意思表示を行えば、いつでも会社を辞められるという事になります。
年俸制の場合は例外で、二週間前の退職の意思表示は認められておりません。
民法627条3項により、「六ヶ月以上の期間によって報酬を定めた場合、
解約の申し出は三ヶ月前に行わなければならない」としています。
すなわち、年俸制の場合は退職しようとする日から三ヶ月前に意思表示をしなくてはいけないのです。なお、契約社員など雇用期間に定めがある雇用形態の場合は法律上、
「原則中途解約は出来ない」とされています。 さすがに当日バックレ退職はどうかなと思うが
メンタルやられてて利用者に殺意抱くまでなら辞めた方がいいと
2週間以上前シフト前なら他スタッフには迷惑かかんないよな
あとは経営者が考えること
スタッフの辞めたら迷惑って言われても
経営者が人雇わないんだから気にしないでいいんじゃない >>41
42にプラスして
ちょっとお金かかるけど、整形行ってレントゲンとって異常なしと言われても、痛くて動けないので仕事にならない、診断書書いてと言えばあっさり書いてくれる。
2週間の安静加療を用す、でもう行かなくて済む。
診断書と退職届をfaxして終了。最後は保険証と診断書、退職届の原本を郵送して全て完了。
電話は最初の一度で済むので楽だった。 2日目から1人立ちってアホか！！！
オムツ交換だけならまだしもやること多すぎじゃ！ 夜勤っの時間長いけど皆きつくないん？
次の日とか休みにはなるだろうけど >>60
9時間動きっぱなしで人数多めで指示が中々通らない日勤より
動く止まるがメリハリついて、細かい指示が人数少なく的確に伝わる夜勤のほうが
身も心も楽だなぁ
しかしうちのトップの鶏頭すげぇ！
オムツパットの消費増やして利益を上げるぞ 交換1日パット10回 オムツ4回だ！
後日
家族からオムツの消費量でクレーム来たぞ！は？1日4回交換？何考えてんだ！1日1回でいいんだよ！！！
怒りの申し送り書類(1日4回指示の)コピーして施設長デスクに放置し帰社
なんか何回も会社から電話があるけど明け休日なんで出ませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 介護職辞める人はどんな職種に行くんですか？
逆に自分はIT業界で体壊して介護職を考えてるのだけど、介護職が合わなかった時のために聞いてみたいのです 職種よりも人ができるだけ多い職場に行きたいと考えてる
狭い職場の人間関係が一番心身に堪える 施設長も主任もパワハラ日常茶飯事、特に女上司だとやることが陰湿かつ悪質です
病む前に辞めることをお勧めします。 超プラス思考の私だが・・・
まわりの職員はマイナス思考のバカだらけ
否定、誹謗中傷、ネガティブキャンペーン、パワハラ、モラハラ、何の努力もしない、不平不満、等々の無限ループ
老人達からは、しんどい、痛い、死にたい、思い通りにならない、誰も会いに来ない、さみしい、等々の負のオーラ全開
私は、頑張ってる
毎日、筋トレ、ジョギング、努力して社会福祉士も取得した
プライベートでも、貯金、ファッション、リフォーム、車もピカピカ、好みの異性には、誉め言葉やプレゼントも！そして、食事にデート！
でも、理不尽に何年も延々続けて負のオーラばかり浴びせられる毎日
こ い つ ら い っ た い な ん な ん だ ！
知らねーよ
どいつもこいつも、てめーの今までの行動の結果だろうが
何の努力もせず、他人にやさしくもしなかったから、そうなったんだよ
こちらのやさしさにも限度があるわ
良い相手になら、こちらも頑張れる
頑張ってる人には、惜しみなく応援もする
何にもしないで、くれくれ、もらって当然！？要求ばかりのアホどもには、もう疲れたわ
どうしようもない事情で福祉が必要な人には、困った時はお互い様とも思う
現実は？そうじゃない奴ばっかりじゃん！
そりゃあ、こうなるわ
例えれば
食べたいだけ食べ、運動もせず、身なりにも気をつかわず、不潔
なぜ異性にもてないんだ！？
福祉で何とかしろ
そんな奴ばかり
も う 知 ら ね ぇ よ 勘違いした「意識高い系」ほど、場違い・迷惑なものはねーな。 あー辞めてえ
こんな糞みてえ仕事
と思いながら仕事してる
いいかげんに見えるだろうけどなんでもいい
それなりにダラダラやってるだけ うち大手の施設なんだけど
施設長がパワハラ問題ありと思ってたら
笑顔で感じ良い本部の人がきたらもっと問題ありだった
入居者を金としかみてない屑 完全論破された馬鹿がとるセリフ・行動一覧表
①現実逃避…「お前ら、何ムキになってんの？馬鹿じゃない？」
②唐突に自分の優位性を叫ぶ…「便所の落書きにムキになって恥ずかしくない？」
③被害者意識…「お話したかっただけなのに、なんで叩かれなきゃいけないの？」
④ＡＡ・コピペ荒らし…狂ったように○○叩きコピペを繰り返す。
⑤雑談荒らし…他スレから援軍を呼んで、スレの趣旨とは関係ない雑談を始めてスレを潰す
⑥レッテル貼り…突然、「引き篭もりだから～」「彼女いない奴は～」という自己妄想で決め付けた個人攻撃を始める。
⑦脳内予定…「これから○○だから落ちますｗ」「あんたらみたいに暇じゃないからｗ」
⑧自分語り…唐突に話題の違う長文で自分語りやボヤキを始め、自分が論破されているという現実から目を逸らす。
⑨強制終了…「はいはいよかったね！じゃあこの話はもうお終い！」→この後⑦へと発展する合が多い。
⑩脳内ソース…「○○だから～に決まっている。ソースを出せ？そんなの自分で探せよバカ！」
⑪閉鎖空間…「自分の周りの人間（知人など）は全員、○○と言っていた。だから○○は世界の常識だ」
⑫放置…核心を突かれると、スレを放置する。放置することで現実から目を逸らし、①へと発展する。
⑬逆ギレ・開き直り…「うるさいバカアホキモイ（ありとあらゆる暴言）私が正しいと言ったら正しいんだ！」
⑭晒し…自分を叩いた人のIDを抽出し、その結果を意味もなく晒し続ける。 腰の限界が来たので年度末で辞める
この業界にはもう戻るつもりはない
何年も続けてるやつはすげーわ >>75
やめた方がいいよ。ほんとまともな人が少ない業界てのは間違いない。俺もリーダーやってたんだけど来月で辞める
つもり。 介護できないくらい腰が悪いと他の仕事探すの容易ではないよな
特に30すぎた男の人とか
求人あるのは介護よりも体力必要な肉体労働が多い もう辞めたんですが、辞めた理由が理不尽な暴言でね……
約15年位やってたけど辞めたよ。
辞める直前には寝れなくなって心療内科に通ってたね、それで少しだけ休職して復帰したけどダメだった。
で同業他社へ転職したんですが前職場より酷い暴言等で完全に頭がパッカーーーンになって業界から足を洗いました。
何も言わず退職して利用者
家族の方々ごめんなさい。 まだ定職にはついてないです……
就職したいのですが色々あって今はその日暮らしです。 年齢的に転職は厳しいですが仕方ないです。
ここで負けたら死ぬしかないんで何とかして這い上がります。 至学館学長の会見を見て前の職場の女施設長思い出した ケアマネですか……御苦労様です。
私に暴言等をしてきたのはケアマネでしたよ。
人の悪口言いまくり、利用者に喧嘩うって職場放棄を何度もしていました。 それでも管理者は何も言わず放置プレイでした。
苦情は全部私へ来てましたが、それが気に食わず私への悪態等で職場は違う意味で戦場でしたね。 それは大変でしたね。早く定職に就けると良いですね。 >>89
ありがとうございます。
ケアマネ大変ですが頑張って下さい。 上が天下り先人事になってるところは、完全ブラックだな
面白いのは、現場の職員も考え方がブラック化してるってとこｗ
ブラックは普通ですです！（キリ 俺、今の所は入社して6日目くらいで初夜勤だったよ(尚、最初から1人の為、1回目から先輩スタッフの教えなし)
今月は夜勤専従が先月に退職した為、月8回夜勤あるよ
先月に入明入明はしんどいって言ったらサービス責任者から「よその施設は入明入明入明と3連続以上もしてるのにできないの？
明けは午前で帰れるから休みみたいなものでしょ？」って言われたんだけど
介護スタッフはみんな入明入明入明・・でも平気なんだね。凄い >>93
じゃお前がやれよって言ってやれ
やってもいない奴に言われるのが１番頭にくるわ >>93
「試用期間中は急に辞めても大丈夫なんですっけね～…？そうですよね！！」
って確認しときな 辞めた職員は部外者です
辞めた職員は部外者ですよ
わかりましたか >>93
この上から目線での言い方から亀裂が生まれ人間関係の悪化に繋がるんだよ。
できる人もいれば、その逆の人もいる。
できない人を出来るようにするにはどうしたらいいか？
たかが小さな事業所で肩書きついただけで天下を取ったと思って勘違いしてる人が多いよ。 >>93
管理者無能すぎんでしょ
こういうモノの言い方１つで職員のヤル気が削がれて、人員不足や虐待やら悪循環に繋がるのがわからんのかね
こんな施設では働けないな んなもん辞める時は電話一本で十分だろこんな業界
人を大切にしない施設に遠慮なんぞするこたぁねえわな
どんな辞め方しても誰が辞めても皆ボロカスに言ってるのが現状
退職者多いからそんなの何度もみてきたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
