■□■介護職の離職原因 中年おばさん□■□
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離職率が高いと言われている介護職の辞める一番の原因は中年おばさんの存在だと思います。
特徴としては、
・家庭内のストレスを職場に持ち込み他人に八つ当たり
・自己の行為を棚に上げ、他人のどうでもいいようなミスをやたらと突っつく
・自分は偉いんだと思い込み常に偉そうな態度で何でも上から目線
・自分の行為や発言がヒステリークレイジーであることに気づいていない
・気に入らない者の悪口を言いふらし職場の雰囲気を乱す
・他者を取り込み小学生と同レベルの虐めを行う
・自分が周りからうざがられていること嫌われていることにすら気づいていない
・若い未経験の女性などには特に厳しい
などなどです。
このような迷惑おばさんはどんな施設でも必ず一人はいるでしょう。
迷惑極まりないこのようなおばさんをみなさんはどう克服しているのでしょうか?
(もちろんそのような人ばかりではな、良い方もたくさんいらっしゃいますが。) 学力知力体力支援力、、、劣っていても学ぶ努力はしない
このての昭和のばあさんは、自分の過去を粉飾して
嘘とごまかしとはったりと悪口とほめそやしで
自分を大きく見せて他人にマウント取るのですよ
必ずいじめのターゲットを作るのは
自分が検証される側になるのを避けているから
このカラクリさえ知っていれば
いつの間にか仲間になってしまう事は避けられる うちのお局様
・他人に厳しく自分に激アマ
・休みの人にわざわざ電話して間違い指摘
・ゴボウの様な匂いの加齢臭放ってるのに
それプラス香水付け過ぎで異臭を放つ
・男の前では「いやぁ〜ん、もう〜、●●かしらぁ〜ん」と
発情期の様に喋る
・若い女の子の職員の服装、メイク、髪型を細かくチェック
上から下から服装を舐めるように見て最後に顔をチェック
「あら〜今日はメイク薄いのね?」と言っていた時は引いた。
息子の彼女に張り合う為に6万する美容注射を打っているからか
打ち過ぎでなのか表情が変。
・デブなのにぴっちりした服ばかり着ていて4段腹が丸見えなのに
でっかいケツ振って歩く。
・ババァが居ない時の職場の雰囲気は最高にいい!
自分が嫌われ者だと知らない可哀想なババァ。
・忘年会の楽しい場なのにいきなり職員を名指しで注意して場の雰囲気を壊す。 色んな事業やってる知り合いから、人手が足りないからと介護の事務のバイトを頼まれた。
はじめての介護業界…1に書いてある事が当てはまり過ぎ
なんでここはこんなに嫌な人ばっかりいるの?って思ったよ
いいたかないけど、底辺職だから底辺の人が集まってる
少しでもまともな人は来てもすぐ辞めちゃうもん
私も義理があるから続けてたけどそろそろ脱出します
こっちがおかしくなるわ >>570
驚きのゲスおばさんの虐め世界
コロナで保育所からコロナがでたら
学校同様春休みまで閉鎖か?
偉そうに言っていてもおばさんは
自分勝手 休むよ 見ててみなw >>532
女性に対する幻滅
早めにわっかてよかった
とりあえず風俗ゴム必須で放出してから冷静に女性を観察しよう 横浜菅田町にあるラクラルテの
クソデブ熊倉奈美は酷すぎ。
利用者の声を聞いただけで
ストレスだといって平然と
虐待してる、あの体格で老人
を殴るのは洒落にならない。
仕事もしゃべってばっかだし
他人の悪口ばっかりだし
介護知識ないから知ったかぶり
で大ボラばっか吹いてる。
本当に気持ち悪い。
一緒に仕事したくない、自分以外の
家族は知的障害らしいけど
家系的に本人も障害入ってると思う。
【話題】PCスキルを身に付けない中高年社員に怒りの声「PC操作できる女性社員ばかり残業させて自分たちは定時退社」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1587409299/ 俺が前にいた職場でひどいイジメをするBBAがいたのだが、そのBBAを激烈に叩きまくって逆に職場から追い出したベテランのおっさんがいたわwww 人生の不満たらたらのおばさんは施設長辞めろ
そもそも能力なし 覚悟はあるのか! 府内秀美の言動と行動については問題にするべきだな。 おばさんは弱そうな人を徹底的にイジメる下品
すでにおっさん化 >>37
ババアではなかったウチの48歳の独身フロアリーダー(男)みたいやな 婆ヘルパーのお局がのさばって
自分を棚上げの悪口をいいふらす
それじゃ、新人若い子、みーんな
嫌なイメージしか残らないよね
介護は優しい人がやってると思って
入ってきたら、イジワルお局が、LINEや
電話やあらゆることで、悪口いいふらし
現場では、上から下まで
じろじろ見て、個人情報は、垂れ流ししていた。
電話番号、年齢、住んでるところ、家族がいるかどうか、
気持ち悪い!死ねばいいのに! 829 不要不急の名無しさん 2020/09/15(火) 21:39:44.03 ID:Hs76pskZ0
散々既出だろうが人材不足の原因は離職者が多いからだよ。
何で多いかといえば程度の低い困ったオバさんが多数生息するため。
基本的に介護・福祉の仕事は女性の職場だから、ギスギスした所は多少なりともあるんだけれど
彼女らは看護師等になれなかった僻みが強いから、大した事をしてないのに自分が偉いと勘違いして弱い者いじめが大好き。
831 不要不急の名無しさん 2020/09/15(火) 22:19:16.86 ID:wuEBOePy0
介護現場の多数を占める契約やパートは異動ないから。
先ずはここで人間関係が澱む。
異動がなければその現場で権威化してしまい正社員すら邪険にしてくるお局化する。
介護の離職理由の人間関係のどうしようもなさはこんなところからも来ている。 とにかく、どんなことでもマウントを取ろうと必死になるよね
動画配信サービスに加入している、でも忙しくて観る時間がなくて困るという謎自慢をしてた婆に
「ゲーム・オブ・スローンズとかウォーキング・デッドとか、人気ありますよねー」
と適当に話を合わせたつもりで言ったら、「なにそれ?」と、まったく知らない様子で、逆にこっちが困惑したわ 結婚すると、会社の忘年会で豪語して早6年。あれ、苗字変わってないけど?
あ、二次元の彼か(笑) きったねぇ二重だし、デブたし臭いし。
小山の大将してるけど、同類項のブスばっか。
俺の彼女苛めてっけど、
俺お前の上司だぞ。ま、だから左遷したんだけどな。俺の彼女は綺麗な二重だし、声も顔も可愛いからな。胸もでかいし。利用者から好かれてるしな。
でも、彼女、背中にお絵描きしてる人らの孫だからお前消されるぞ。 基本離婚歴がある
パチンカス、たばこ、酒と嗜好が単純
教養がない
声が大きい
利用者に対しても怒鳴る
馬鹿の極み
生活の為仕方なく介護をやってる >>584
施設長は男性の方が比較的上手く行くと思う。
中にはクセの悪いのがいて、女性スタッフに手を出しまくってトラブル起こすのもいるけどw >>597
もう更年期なんかとっくに卒業したような年なのに性格悪いのいるね。
ああいうのは年をとりすぎて感情のコントロールが出来なくなっているのかな?
それとも元々性格が悪いのか? うちの50ぐらいのDQN3羽ガラスもひどいよ。立場なんて全く関係ないからね。たばこ、ワガママ、悪態、声でかい、必ずつるんで行動、他のフロアを見下す、…辞めさせたい… >>600
元々の性格だよ。
ターゲットにされたら辞めるまでやられるから、ガツンと反論するか、証拠を録音録画しておいた方がいい。
めんどくせー奴には手のひら返して大人しくなるのが大半。 うちは未経験無資格の44〜46歳の下品なおばちゃんがまだ入って半年なのに威張り散らして凄い態度とるから既に2人辞めたわ
物凄い破壊力
リーダーの前では言葉遣いもいい子ちゃんなんでリーダーは「そんな人には見えない」と擁護
二重人格かよってくらいよ
基本ユニットなんでワンオペだけど重なるパートさんや日勤の人が苦情入れてるのになんの対策もなし
チンピラかよって思うくらいの態度
利用者だけでなく同僚にだよw
無資格未経験の半年がだよwww >>595
知人女性で同姓の人と結婚して苗字が変わらなかったのはいるな。稀だと思うがそういうのもあり得るかも。 >>604
近いうち主任になるかもな
いずれは施設長に抜擢されたり
そうやって濃縮されたキティだけが残りさらに濃縮されていく 【陰湿?妬み?】パワハラ女上司の狙いは主に女性!6つの恐怖&対策
https://cj-miratomo.jp/8880/ サンライズヴィラ森の里
更年期障害・ヒステリック・自己中
還暦・小太り眼鏡婆さん加藤こいつが元凶 角谷林旺ググレ、こいつが日本に外人入れとる。意見あればいうたれ犯罪やめろとしつけしたれ、コンプライアンスありません 肥満の人は「もう十分食べた」というシグナルに脳が反応する能力が損なわれ減量後も回復しないことが明らかに [香味焙煎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686690278/ 2023年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した。
ここで働こうとしている人は、希望休がシフト表に反映されるか、シフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う。
〇良かった点
・働いている新卒の人達は、素直で真面目な人が多い。
・1分単位で残業代が出る。
〇悪かった点(幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み)
・女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた。今まで複数の介護施設を経験したが、ここまでキツイ物言いをする人は初めて。
・機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった。→ 「赤文字」、「赤文字+黄色の背景色」、「黒文字+緑の背景色」の違いが分からない。例えば、「赤文字+黄色の背景色」の記録はどういう重要度なのか説明がなかった。カラフルであれば良いというものではない。
・ケアマネの人の声が大きく、休憩室まで響いてきてうるさいと感じた時があった。
・ペーパータオルが薄く、手洗い後に何枚も使うことになり不便だった。もっと紙質の良い厚手のペーパータオルを使った方が良いと感じた。
・6月12日の昼頃、3階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていて、とても邪魔だった。小声で話していた内容の一部が聞こえてきたが、業務に関係のない話をしていた。この後も廊下に移動しておしゃべりしていた。
・6月13日の10時50分頃、休憩室で私が座っていたら、機能訓練士の女性が「キッチンと給水機のところがビショビショじゃん!誰、これやったの!絶対にやった本人分かってるよね~。家じゃないんだからさあ!」
と怒っていて、私のことを言われているようでとても不愉快であった。
「家じゃないんだからさあ!」は、職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた。
〇退職した理由(本社のナカモトさんに連絡済み)
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたので、この件を6月26日の15時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった。
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった。
また、私のスマホの中にあった証拠(7月6日と7月20日の希望休申請)の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ、「分かりました」との一言だけで、自分のミス(私の希望休を見落としたミス)を認めることも無ければ謝罪もなかった。
こりゃダメだわと感じて即日退職。
シフト作成者である以上、職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないと、また作り直しになる。結果、多くの職員に迷惑をかけるだけでなく、混乱させてしまうので、仕事はしっかりした方がいいと思う。
猛省を促したい。
上記の全てではないが、不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた。
以上! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています