★ 今迄で1番 セントケア6.0 大きかった ★
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
スレたて乙。誘導なかったから前スレに貼っておきました。 なにがおおきかったって?
ところで、どこぞに相談行く行くとか言ってた人、事後報告ないの? セントケアにサービス残業禁止の事業所なんてあるの?
セントケアはどこもサービス残業推奨してると思うんだけど 「認めていない残業、勝手にやった残業だから、残業代払いません」という会社の論理。では、そのサビ残なくして日々の仕事は量的にも質的にも到底終わらないよね。
じゃあどうすんだ?会社側からの解決策一切なし。泣く泣く深夜のファミレスで残務してたNSやCAがいる現実。個人情報書類持ち出し禁止の話は許してね。仕方なく、なんだよ。
OPも事務所で修理とかすると、会社がうるさいから暗い中、寒い中駐車場でやってる現実。 こんなの買うなよw。楽しみがへるからな。
ttp://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20120525/1041163/ セントケアは労働局への内通者が多いって労働局行った時に労働局の人が言ってた
過去2年にさかのぼって残業代を請求してる何十万単位での返還がたくさんあるんだってさ
会社があかるみに出して全員に残業代の返還をしないのは額が多すぎてものすごい事になるからだろうね セントケアは個別対応でサービス残業代を支払っているということかな? セントケアの人事をはじめとするいわゆる会社側立場の皆様、正々堂々と説明してもらおうか。お上はセントケアを>>010と認識している事に対して。
どうせちょくちょく2chをチェックしてんでしょ? みんな内緒で相談や内部告発やってるんだろうね。現場じゃそんな様子は一切みせないけど(笑) 現場ではセントケア民主化闘争について知っている人もほとんどいないくらいだしな
むしろサービス残業が違法だと知っている人もいないんでしょうな 社会常識というか、知識というか、あまり物事を知らない、且つ知っていても動かないスタッフが多いんだね?こういうスタッフって子供のまま大人になっちゃったタイプかな?
そんなスタッフが優れた介護できるのか?相手は人生経験豊かなじいちゃん&ばあちゃんだぞ。仕事なんだから。
お前ら全員バ○か?
会社のあげあしとりたいんなら辞めろ
ちん○す 皆さん、この人
ちん◯すだって(笑 )
正に君こそミスター(もしかしたらミス?)セントケア。
君の表現方法がそれを証明してるね。
君こそ辞めなさい。 >>18
川柳思いついた
「セントケア サービス残業 当たり前」 やらぬなら やるまで待とう サビ残業
やらぬなら やらせてみよう サビ残業
やらぬなら ころしてしまえ サビ残業
やらすなら しっかりはらえ サビ残業 今日、鎌倉で採用説明会あんだけど、
面接は、また別なの?
てか、何の説明会?
セントケアは今までの職場で一番ひど過ぎる
サービス残業当たり前
タイムカードなし
出勤前にも仕事をさせられる 早く労基いってみろ。知識もなにもないくせに笑われて追い返されるだけでしょ。行く勇気もないわな >>027
さんざんコケにしているくせに、誰かが労基に行ってサビ残代もらえるようになったら、直ぐに手のひら返して便乗するんだろな。コイツ。
>29、>30おんなじやつじゃん。独り言おつかれさま >>032
そうですけど、なにか?
031と032も、同じじゃん笑 セントケアがブラック企業リストにのっててワロタw
福祉業界では有名なブラック企業なんですね ここは、落選ですが、あちらの事業所で募集中なんですが、って誘い水。
これ、セントの手なのか? 採用の回答が遅い事務所は管理者がへなちょこなので、最初からやめたほうがいいです。 なにごとにも回答や行動や対応が遅いのがセント流です。慎重という意味ではないです。
おかげで様々なチャンスに乗り遅れがち。クレームも大ごとになる。スピード感が全くないです。 今までの職場だとサービス残業なんて一週間に5分あるかないかだったのに、セントケだとサービス残業は一週間に10時間 暑い季節がやってきたな〜。今年は何キロ痩せるのかな? これほどまでにサービス残業やサービス残業隠しが酷い会社は初めてだ 東京都多摩市和田
渡辺美里
ヤクザの女
16で人工中絶 サービス残業させてる会社側よりサービス残業してる奴らのほうが悪いっしょ
社員の癖して会社の言いなりでサービス残業ってW
社員なら大人なんだから法律くらい知っておけってW
これだからここの従業員は底辺だって言われるんだよ いじめている人より、いじめられている人が悪いという理論とおなじ。
あなたのその発想こそ底辺。 サービス残業してるほうが悪いっしょ
サービス残業自体法律違反なんだし 違法な人件費カットで、来期営業利益15%増てか。投資家気を付けてね。 福祉社会の創造ってようするにお金出さなくてもサービス残業として働く下僕の量産て事でしょ 文句あるならさっさと転職すればいいんじゃね?あ、無理かおまえらのスペックじゃw まだいるのか。
おまえみたいな社畜。
そんなにセントが大事か。 お前もどっかではたらいてるなら社蓄だろ?
それともニートか? 退社がよい。
うちは残業代ちゃんと25%増しでちゃんとでる。 批判するやつはゆとり世代だろ?
ゆとりマニュアルつくるべき ブラック企業はいつか淘汰されます。はやめに逃げ出したほうがいい。サビ残請求は後でできるし、会社が悪いっていう愚痴は精神的に疲労しないか? なんか先輩が早く来てるんだから早く来いとか言われるんだが、早く来て仕事したところでその分金がでるわけでもないしな 法律で何とかしてほしいよ。
こいつらのせいで、いつまでたっても業界がブラックだ。 でさ、誰か労基とか関連機関に凸したのか?やるやる報告ばかりで結果が全くあがってないが? おまいら子供つくるなよw
ttp://www.47news.jp/CN/201207/CN2012070401000971.html コンプライアンスを遵守と言いながらサビ残の強要してくるこの会社は辞めても大丈夫だよね この会社って入ってからどれくらいで辞める人が多い? 俺ヘル2持ち37歳のアラフォー元IT土方。
メンヘルで数年間、働いてないため基礎体力ガタ落ちで少し世間連れ起こしてるけど、こんな俺でも訪問入浴オペレーター務まるかな。
エンジニア現役の時はデスマーチな現場が多かったので、大抵の理不尽には耐えられるし、介福とるまでの修行と思えば、サビ残もいとわないんだが。。。 >>82
サビ残はセントケアだと当たり前だからセントケアはおすすめ >>83
オペレーターのサビ残ってどのくらいだろ?俺としては20時に事務所でれれば、早い時間に帰れたと思うところなのだが 給料が一件いくらの件数制になってる。件数の割に拘束時間がやたらと長い。介福取るための修業っぽいサビ残仕事をやらされるわけではない。無駄に長いだけ。 リクナビで営業募集してるけど、実情は今までの書き込みと一緒? >>87
セントの営業なんかやめとけ
毎週、県外出張させられ、数字の追及されるぞ。鬱で退社した営業社員多いらしいぞ。 >>89 新規開拓の営業だな
福祉用具専門相談員はどうだかしらない。 >>86
無駄に長くても夜の10時とかじゃないでしょう? まあ、サービス残業好きならセントケアが一番いいんじゃないかな サービス残業=セントケア
なんか転職情報サイトの現役従業員の書いた内容でそう感じた 転職情報サイトの大卒で入社してセントケア辞めた人が書いたセントケアの印象もサービス残業(賃金不払い残業=犯罪)ばかりで最悪な職場だと書いてあった 何で行政が黙認しているのか疑問。労基へのタレコミは群を抜いて多いみたいだが。 入社時に介護職員処遇改善で年二回ボーナスもらえると聞いてたのに完全スルー\^o^/ >91
夜10時?普通にあります。もちろんサビ残。 資格とったばっかだけどケアマネ募集に面接行ったら撃沈するかな >>100
>>101
地元の求人がケアマネ余ってて経験者しかとらないんだ
1年ぐらい我慢して不払い天国受けようかなぁ セントケアの人事部は「ひとごとぶ」とよみます。なんにもしません。 企業としての自浄努力はまるでないので、市町村や労基が徹底的に動かなきゃ、なんだけど。 セントケアがUIゼンセンに訴えられたのってなんで? 全国の労働者諸君
サービス残業は違法行為だ。
弁護士経由で労基署に相談した方がいいぞ。
>>111
自分で調べる癖をつけなさい。
詳しくはwebで。すぐわかる。 UIゼンセンのホムペに載ってた不当労働の意味がよくわからん
サービス残業なんてセントケア以外のどこの企業でもやってるし問題ないでしょ 旧コムスン系事業所が、36協定締結を拒んでるんだろ?つまり、残業拒否。 セントケアは福祉業界のブラック企業四天王だと聞いた事がある こう言ってはなんだが、茶なんかと同列にしたら残り三社に失礼。
>>119
茶話てそんなにえげつないの?
セントケアでもだいぶえげつないと思うんだけど
セントケアは今年4月からの法改正も気にせずサービス残業をさせてるそうだが 四天王こんな感じ?
ワタミ(最強)>セントケア=ニチイ>茶話 ニチイは拠点によるのかな?うちはマトモだと思うが。 セントケアは自殺者が出るまでサービス残業続くでしょうな サービス残業について抗議したんだが、サービス残業はどこもやってるし社会人として当たり前だと言われた セントケアがダメな会社ではない理由、サービス残業に対して抗議する従業員がたくさんいる事
サービス残業は会社側の悪事だからな なんで、セントケアはどこもタイムカード置かないの? たまにはセントケアが他の介護施設に勝っている事でも書こうぜ サービス残業?うちの営業所ないよ。毎月あっても15時間以内だし。
売り上げそこそこあるし、離職率低いし、残念ながら管理者の意識レベルが低いじゃない?
同じく、何か10月から勤務形態を適正化するらしいよ
サービス残業は、無くなるかな? サービス残業まだしてるとこあるんだ…
今年の4月から法改正したんじゃなかった?
法律違反したのが発覚したら即営業停止だったと思う だから春からサビザン禁止しだした事業所もあるよ。おおっぴらにやってる所
は馬鹿。 法律の改正でサービス残業させたら営業停止になようになったことを本社が各営業所に伝えてないんじゃないの? サビ残させてまで売り上げ確保しようとしてる管理者がおかしいんだって。
事業部の管理も悪すぎだわな。 うちの所長さん、チンコでかいらしい(確認談多数あり) うちのとこ「サビ残させてたら告発する」と他の従業員が所長に言ったらしくサビ残なくなったんだけど、セントケアの中にまだサビ残やってるとこあるんですね!?
もうサビ残やってるとこなんてなくなったと思ってた 各営業所に労働組合の案内FAXきてたでしょう?
まあFAXなんて最初にみるのは社員だから握りつぶすだろうけど。
うちのマネージャーも捨ててたから拾って休憩室においてやったは。
人が足りなく休みを潰して出勤して、そのせいで有給がつかえない(177時間
勤務時間が越えたら有給使えないという意味の分からない社則がある)
という悪循環。
しかもスタッフ入れてくださいって言っても、募集してるけど人が来ないって。
募集出すだけなら俺でもできます。
募集で来ないなら他に方法を考えるのが上の仕事でしょうがね。
募集してもこないのは今までスタッフを滅茶苦茶に使ってきたから
やめた人間が悪評をたて、それを聞いた人はセントケアを受けないという
悪循環になってるせいだってまだわからんの?
俺も福祉で働いてるが、セントケア経験なくってもセントケアの実情を
知ってる人がいっぱいいたぞ。
セントケア退職って言っても面接官も「あー」って感じで辞めた理由も
聞かれず採用されたは。 http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&u=http://black.syachiku.com/view.php%3F68%3D0%3D%25E3%2582%25BB%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2588%25E3%2582%25B1%25E3%2582%25A2&ei=Suc5ULayII_jkAXzw4CAAg&wsc=tb&ct=pg1&whp=30 従業員の知識が浅いのでサービス残業が犯罪だと知ってる従業員が少ない セントケアの社内規約に法令厳守とあるんだがサービス残業って思い切り法令違反じゃん…
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://s.webry.info/sp/53317837.at.webry.info/201204/article_22.html&q=%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B1%E3%82%A2++UI&sa=X&ei=l5k7UNaJGcWyiQeH4IDYAg&ved=0CBkQFjAA ここの所長さんや営業さんも、入社後は現場で介護の体験してるの? パートは雑魚程度にしか思ってないくせに
皆様のお陰ですとかぬけしゃーしゃーと
言ってのけるw >>150
従業員をただ働きさせる事で上のほうががっつり稼いでるから皆様のおかげですというのは正解 サービス残業って何時間から?
一日15分とかでもサービス残業? 今年からサビ残させた営業所は営業停止ってガセ情報?
サビ残禁止とか特になく通常営業なんだけど 労基には弁護士か社会保険労務士を連れて行ってください。
単独で行くとなし崩し的に帰れとやられますよ。 ふくししゃかいの創造ってエジプトの奴隷制度の復活っていう事だよね? 1時間とか時間過ぎても通常業務だからと残業代つけてくれない 2チャンにセントケアのありもしないサービス残業の事書いた奴探されてるぞ >>162
セントケアがサービス残業させてるのがガセ? スゲー
2チャンに書き込んでる奴を探すという本社の御達示にびびって誰も書き込みしなくなった(笑) 言い忘れた。
まず身元がバレるなんてことは、事件性がない限りあり得ません。 次スレのスレタイ案
【古代エジプト奴隷制】セントケア6【復活】 管理職にサービス残業は犯罪ですよと伝えたら「サービス残業なんてどんな職場でも当たり前だろ。別に悪い事ではない」 スマフォに変えたからってドヤってんじゃねーよ、ばかwww
顰蹙さらにかってどMかよ。しかも顔本始めて今度は何晒してくれるのよ?
グーグルやアホーで名前検索しても出てくるの知らないのカナ? >>155
そんな人達を雇うほど給料もらってないし(笑) なんだかんだ言ってるけど、金持ってるんだな。
弁護士雇ったりスマフォ持ったりでwww
でさ、どの位稼げるんだ、セントは? 残業申請が拒否された事あるんだが、結局サービス残業推奨かよ 誰かが「内部告発」的なことをしない限りは、労働基準局、県や監査室は動かないということです。
繰り返しますが、偏見、差別、嫌がらせ、ハラスメント、いじめ、不正、そっちのけで内部告発の当事者探しに執心しているようなワンマン組織の前途は暗いです。 管理職になりたくない。
管理職になっても給与上がらないし。
過剰に拝金主義の上層部から恫喝されまくるだけだろ。
ここで経験年数積んで、上位資格を取ったらいち早く逃げる。
そう決意しているから、昇進とか気にならない。
あと何年頑張れば逃げられるってのが、心にある大事な思い。
数字攻めで詰められている上司を見ると人の扱いを受けていないと思う。
たまに管理者が部下に責任押し付けて、恫喝から逃げる最低な輩もいるらしい。
経営方針所のリーダーとはを読め!!と言いたいが伝わらないのであろう。
これからは障碍者あたりで行こうぜ。爺の世話は市場が飽和状態だ。 経営方針書って口だけでただの紙でしょ
コンプライアンスの遵守(笑)
サービス残業させまくったり、みなし残業させたり、残業申請の拒否したり、勤務時間の改ざんしたり、糞すぎるわ 知らないうちに変な宗教に入れられた気分。
従業員、変な奴らばっかり。 白鳥・常識欠けてるわ。お客様の前に顔出すも、挨拶1つ出来ない。 俳句おもいついた
セントケア
法律よりも
利益だぜ セントケア「法律(笑)そんなもん、利益のためなら無視だろ(笑)会社こそが法律」 この会社、誰かが過労死するまでサービス残業を強制的にさせ続けそう… 過労死か…うつになったくらいでは会社はかわらなかったよね サービス残業したくないからって、日中スタッフ足りない時間に、裏で仕事すんなよ!
周りに割り振れば、おわるんじゃね〜の?頭悪すぎ!
>>185
裏で仕事??
裏でしかできない仕事だからじゃないの? >>185
お前みたいなくずがサービス残業しないのが悪いんじゃね? >>185
サービス残業大好きなんですねわかります セントケア辞めて他の介護施設に転職したんだけど、サービス残業全くなかったぞ
ボーナスももらえるし仮眠もちゃんと取れるし
セントケアが異常なだけだな クレーム、クレーム、クレーム…お客様からのクレーム全部、社員へのクレーム。挨拶しない…言葉使いが悪い…無駄口多い…
こんな基本的なことのクレームを受ける会社って、聞いたことないけど。
研修と言っては、よく消える社員さん?何の研修受けてるの?
幼稚園から出直せば?
白鳥さん?こんな社員を採用する人事部を良く面接した上で採用シテクダサイナ!!
>>190
会社が効率的に人件費をカットする事ができるので上層部が特をする やっぱセントじゃナスが1番おいしい思いしてるよな、給料なんかでもw 他の介護施設だとサビ残なし、ボーナスあり、休憩普通に取れる、だったのに…
セントケアだとサービス残業強要、ボーナスなし、休憩削られる ソウカ4ネ
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サビ残強制について労基とホールディングにとりあえず連絡する事にした
違反みつかれば違反した責任者の入れ替えもあるそうだ
責任者かわれば多少はよくなるかもだしな ホールディングは言っても無駄だもんな
違反だと思ったら報告してもいいホットラインあるけどホールディングが違反を揉み消ししそう 過去に内部告発したケアマネがいて時給が1000円単位に変更。今はもとの状態にもどりつつある。職員やお客さんが事故に見せかけられて歩けなくなったり死んだり病気になったり?そんなのは役職クラスなら皆、知ってる。 >>201
内部告発して良くなったって事?
まあ、内部告発じゃなくともUI前線というでかい告発もあったわけだが、良くなる全体的に良くなる気配ないね 内部告発、内部告発って結局しないのにお口だけは達者なのね しましょうか?内部告発…
もう少し騙くらかして、楽しんでからにしましょうか…
誰も内部告発しないほうに、賭けるわ
内部告発するとか頭まわる賢いやつはセントケアにはいないと思うわ セントケアはトップがキムジョン〇ルみたいな奴だからサービス残業がなくならないと思う まあ、組織的な香ぷんぷんのサ眉山と日勤教育は気に入らない。
が・・・、だが。労働者側も会社をうまくりようしてやろうや。
義理立て残業はやめてしまえ。適当で切り上げて力つけて社会福祉法人へGO!!
本物の福祉の気持ち忘れる前に動けよ。福祉業界は資格ある奴が強い。 どうやれば、現場の部署異動の依頼が出せる。教えてくれ。 無理難題ばかりでうつ病になりそうだ。
他業種に人事異動したい。それとヘルパー・介護福祉士助成金に協力的にしてほしい。
事業部仕事しろよ、お前らも新規開拓やれよ。営業所ろよ。
椅子できれいごと言って立って利益にならんぞ。でかいコストとしか見えん。
もはや扶養家族と同じだよ、余裕ないなら、現場で動けよ。給料分くらい仕事しろ。
会議も大杉。会議じゃ、かわらんよ、質問ばかりで答えや意見が無い、威嚇だけ。
質問あるなら、事前に質問票を作成して置こうぜ。数字だけ過ぎ、素人の経営だな。
ホールディングに米国MBAは多数居るのか?いつも詰が甘い。
ジョブローテーション制度を導入してほしい。
これすら出来なきゃ、無能な手段だな。出来るかな。能力足りないかな?
見ものです、少ない資産の利用方法が「感覚論」だけで使ってる現実。
あり得るか?会議の多い会社は三流だよ。過度な会議じゃ利益は生まれない。
いばるだけじゃなくてさ、科学的経営学的に戦略立てようぜ。
数字調整して一件落着じゃ、話にならんだろ。真実の数字を出せ。 サービスは見て見ぬふりするように上から言われてるらしい 経営陣の顔色ばかり伺ってんじゃないよ
無理なものは無理と言えよ 会議で2チャンの事が話題に上がってワロタ(正確には笑いをこらえた) みんなセントケア全体の業務時間の改訂の話し聞いた? >>217
聞いた。黙ってたけど、まだ労基を理解していない。黙ってたけどね。
基本的なことを全く理解していないね。まあ、良いけど。
所詮、そんなレベルの会社なんでしょ。こちらもそのレベルと見下しました。
きっと、離職者増えますね。改悪・労基の最低基準がまだある改定では、
労基を下回るルールは無効。また未払い賃金でたたかれますよ。
ここは人件費ばかり気にしていますが、現場を締め付けすぎ。
売り上げ売り上げと福祉を見ていないし、激務だし、脅迫して残業代出さないし。
所謂、ブラック企業ですよね。もう見切りをつけてますが、時期を見て動きます。
慢性人不足の原因が見えていない上層部か可哀そうです。アーメン。w
>>216
他力本願だな。おまえが管理者になれよ、どうぞどうぞ、頑張って下さい。
私は上に行きたくないな。それなら実務経験を積んで、他法人に行く。
この会社はあくまで通過点。2chが話題になるような稚拙な会社じゃ、
先が見えている。とにかくこの会社は古い。時代に取りのこされているよ。
所長・マネージャー以上が可哀そうでならない。
利益利益、そもそも福祉で儲かるはずがない。
薬局や病院を開けよ。収入源を確保しろよ。福祉の利益は玉うちだよ。
医療系にも進出したら?少額短期も生保会社に格上げしないと潰れちゃうよ。 介護の会社なんて、今更売りにならないよ。ニチイは英語教室でブレイク
ワタミの介護はソニー生命と連携してブレイク。うちは?生活保護以下の給料
で中途半端な施策でこけまくってコストのみ増やしている。明らかに時代に乗っていない。
まあ、関係ないけど、この会社が低迷するころには居ないから。ケアマネは位階と
業界で大切にされるのよ。まずは、祝日とかも休みにしろよ。あと。恫喝会議は昭和の遺物
まだやってる会社は皆無なのだが、この会社で通常。正直ダサい。 契約社員は、いつまでたっても、どんなに会社に貢献しても、社員より仕事が出来ても、正社員にはさせてくれないのが、この会社!
だから会社も正社員も成長しないのさ。
毎日のようにマネージャーをいびり倒してたら、奴、来月で辞めるってさ。
はい、お疲れさん!
すげぇわセントケア
残業代は全て出すとか言いながら結局口だけで残業申請そのものが突き返される。
結局はサービス残業してる事は労基には言うなとかめちゃめちゃやわ。 セントケアはUI全線に不当労働について訴えられたのになんも良くなってない この会社口コミ口コミっていいながらCMやってるがな…ブレブレ 社員はサービス残業させても問題ないが契約社員とバイトは残業させると時給が発生するので契約社員とバイトを切っていくそうだ UIゼンセンのホムペにセントケアが行った悪事がかいてあったが酷いな
この会社、次はどんな感じで従業員に嫌がらせをしてくるのだろうか
楽しみだ 株価はどんどんあがってるけど(ー ー;)
投資家の見解はどうなんだろう?
凄い悪事とは、どんなことですか?
いつ頃ですか?是非、知りたいです。 会社はなにも悪事などしてないだろ
ただの言い掛かり
コンプライアンス遵守(法令遵守)している素晴らしい会社だと思うぞ 新しい人がすぐ辞めるのって会社が悪いよな
労働組合に不当労働で訴えられたっていう噂が広く出回ってるからな セントケアはほとんどの従業員がサービス残業させられてる
セントケアでは当たり前 >>231
>>232
なぜそう断言出来るのか不思議 UIゼンセンが訴えたおかげで改善された点はあるが超ワンマン企業なのでまた会社が悪さすると思う 2チャンの書き込みでサービス残業が悪い事なんだとやっとわかるこの会社って… ハロワの求人広告には残業なしと書いてあったんだけど残業なしなのではなく残業代なし。
サービス残業の強制と黙認。
もう一度UIゼンセンに助けてほしい 調べれば調べるほどセントケアがいかに労働基準法を違反しているのかわかりますな 組合組合って何の信者だよ?
支部絡みのババぁはここでも組合活動かww 組合あるの?入りたいんだけど。
入ってもメリットあるのか疑問だけど。 >>241
ワロタ
組合などまた会社の圧力で潰されるしなW 夢みてる奴多過ぎW
セントケアなんてブラック企業なんだから労働法違反をなおすはずね〜よ(笑) 組合信者=会社の悪口をせっせとカキコ=会社ではあいつが怪しいと他人を通報
みんなあんただってわかってるぜおばはんww パワハラ受けてますって組合か本社に相談したいんだけど…。
やっぱ無駄なのかなあ?辞めるしかないのかなあ?
ハア…ケア行ってこよ…。。 やめておいた方が身のためですよ。貴方が社内で辛くなるだけです。どうせ誰も助けてはくれませんW >>246
本社はサービス残業をない事にしたりするのが得意なのであてにならない 新しく人が入っても毎回一週間も持たずやめていくんだがさすがセントケアクオリティー セントケア九州の面接を受けようかとおもってるんですが、社内のイジメとかありますか? 払ってもらってない残業代で軽自動車が買えそうなォレ(笑) 福祉業界の中でも指折りのブラック企業
パワハラ、残業代未払いは当たり前 茄子にはヘコヘコしてるのに、悔悟には冷たい○○部ときたもんだ!ヒャッホー! 1ヶ月くらいで辞めたし,面接のおばさんが正社員約束してくれたから入社したけど契約社員から〜とかいいやるし。
まあ約束とちゃうよ〜とゴリ押しで正社にはしてもろたwルートひどかった〜サ責ワガママ〜〜昼休みは悪口大会〜〜互いに基地外扱いしてる社員ばっかだったお( ^ω^ ) 過疎ってんなw
文句言う割には書き込みが会社にばれたらやべ〜のチキン集団w漏れも同じくだがなw ハロワの求人だと残業なしなのに実際は賃金不払い残業ばかりというトラップ 今日もサビ残かも…うざいばばあと馬鹿な管理者を一喝して早く辞めたいわ↓↓お局のせいで何人辞めたかしれないょ。きもいよばばあ↓↓ もうさー、観念してさー、
裏工作や恫喝サービスなくすために勤怠はシステム化して個人が入力するに限る。
副業しないと生活できない。それに管理職が暴言で精神壊され休む輩が多い。
これでいいの?セントケア。人格が崩壊しているのは、日陰に隠してほしい。 勤怠を個人で入れてるのもどうよ?ちんたら事務所にいて残業つけてる輩も知ってるだけに疑問やな。しかもそれを精査する側がそうなんやから.もーどうしようもない.腐ってるで. 勤怠をタイムカードで管理しないで手書きにしている理由「1番偉い人が手書きのほうが心がこもっていて好きだからタイムカードにしない」そうだ
ただ単にサビ残隠蔽のためだろ(笑) 管理者がサービス残業をできるだけさせるのがいいと言ってたな 労働組合に訴えられるとか(笑)
よっぽどのブラック企業ですね 他人こき下ろしてあることないこと上に報告して点数稼ぎの古株さんみんな貴女が嫌いなんですョ。気持ち悪い顔で会社にこないで下さいナ。会議のたびに吐きそうです。 つーかさ、しょぼい残業代にしがみつくなよ。
金は他から引っ張って来ようぜ。無理して残業するなよ。
会社も残業望んでない。利益の種を望んでないんだろ。激安残業代でさ。
もう見切り付けて、残業を本当にしないと言う選択肢を選ぶってのは?
別口で稼いで。気分悪くない環境で元気よく。案外ここで残業するより潤います。 厚労省のアンケ結果パワハラ4人に1人だってよ。内部機関に相談した人が2%いないw誰彼どなりちらしてるおばさん、よかったな。誰もあんたを糾弾しないってさ。ずっとやりたい放題ヤレるわけだwあんたが1番偉いからなwセントはあんたのモノだもんなw もうここで給料を上げようとか、考えないようにした。
他で給料をもらって補てんしようとおもった。 利用者がいてはじめて給料がでる会社なのに、利用者馬鹿にしすぎだあね。あいつ生保の癖にだとか、あいつまだ死なないのとか普通に会話飛びかってるよね?九州だけか?ウンザリだ。 他に勤まるとこないんだから、あきらめろよ底辺民(笑) 組合員に会議録音されてるって聞いたから発言には気をつけてる。また訴えられるw 俺は毎回重要な会議にはICレコーダー所持して録音してるけどな。
何かあった時の証拠のために。
今は性能の良いのがたくさん出てるよ。スマホにもついているんだっけ?
社員は皆所持したほうがよいな。 >>292
録音を証拠にロウキに垂れ込まれたり、辞めた社員から告発されたらアウトだぜ。 普通に会社側としてはオケーな訳?
スパイ活動やん(笑) あけおめ
入社したいんだけど若い女性従業員おるとこある? 拝金主義に福祉の微塵も感じないのは、俺がおかしいのか。
数字は大事だが、奴隷のようにスタッフを叩き働かせて。
退職者が多いのは面談で会費なんてできない。人間だから、
普通の福祉の仕事がしたいだけ、いまのSCは利益だけに目が言っている。
それも大事だが、お客様第一主義を上手く利用して仕事を増やしている。
そして、それを支持する上司は大した仕事しないで結果だけ待つお殿様。
もうこんな会社にはウンザリ。社福や社協や病院で働いた方が、年収も
何もかも今より好条件。転職活動始めます。自己啓発なのにお金出さないし。
使い捨てられる気がしてならんのだが・・・。 この大雪での対応見ていて、ほんと従業員のこと二の次なんだなって思った 安すぎるよね…でもうちは社員の方が大切にされてない サービス残業をばれないようにするために会社側の意向でタイムカードをおかないようにしてるらしい 退社時に顧客にFAX送るとかする。時間の記録がのこるでしょ?タイムカードがわりになるよ お客様第一だからってひたすらサービス残業強要するのってどうよ
また訴えられるぞ
本社、ちゃんとサービス残業しないように管理できてないぞ 俺転職するわ。こんな労働体系で恩義を感じる程、給料無いし。
他社との比較して愕然としたよ。SCはアホかと。経営陣の労務に対する
知識の浅はかさと、意図的な残業代不払いには凶器すら感じる。
そして、何よりも仕事の無いHD連中からの「フィーリング企画」に振り回されるのは嫌だ。
やるなら、上で企画して上で実行しろよ。現場に落とすんじゃね〜。
現場は多忙なんだよ。メール売ってる時間もない程な。理解してるか? 何が質の伴わない成長はできませんだ
詰め込みすぎて質がた落ちしてるぞ
>>310
フィーリング企画って何? 経営方針書に能書き書いてあるがコンプライアンス違反してるから意味ないよね >>310
当然介護業界に転職だよな。他は無理だからw 新しく入った職員がサービス残業とか信じられないと言っていた
やはりサービス残業を強いてるのはセントケアぐらいか アースサポートも実質ないよ
見做し残業だからね3万円はつくが、残業1時間で終わるわけない
17時半終了で現場18時半、8時半開始だが、現場8時なんていつもの事
現場は160時間目標で、事務仕事は、帰ってからだから23時でもやってるさ ついでに、タイムカードはありません。
営業なら見做しでも、頑張ったら給料に反映あるかもだがね・・・
介護はどこでもブラックだわ
介護業界では寿退社と言えば、男性が使う言葉。食っていけない 副所長に振りよって、他人の相撲で営業所で偉いと思っている契約社員女のクオリティが低すぎて驚き。
早く退職して欲しい。派遣かアルバイトを入れた方が仕事するよ。
20代でもう惰性生活で仕事しているゆとりちゃん。
多分、仏すの民間企業じゃ採用通らないラベルが低い女。
ねちねち・いつも上司や同僚の悪口言うけど、仕事は出来ない。
正直、すき家のスタッフの方がクオリティ上。頼むから退職してくれ。
居るだけで、営業所が暗くなり迷惑なんだよ。
いつもだ入れ彼悪く口ばかりいってて・・・聞いてるこっちが疲れる。
退職を望みます; 顔がヤバイ元コムのばばあよ化粧ぐらいしろ。おまいが営業所にくるたび吐きそう。口はタバコ臭いし加齢臭もひでぇよ。嫌われ者を自覚してはよ退職してくれ頼む, >>317
もう少し日本語で。
「振りよって」「仏す」「ラベルが低い」「だ入れ」ってなんんだ?
何書いているんだかさっぱり。
これがセ○○ケア>>317クオリティ?
・・・読んでてこっちが疲れる。 >>317です。
日本来てまだ半年のエジプト人ぢす レベルの低い奴に使われてるやつの方がレベル低くね? バカッターで懲りないで今はフェイスブックに参戦してるのカナ?あれ実名だからね〜(o゚c_゚o)ニャリ
公開制限、バカッターよりあてにならないから皆も気をつけろよ。会社の愚痴とか書くなよwww >>324
過去ログ読めばわかる。Sのしょっちょさんのチ○コが今まで挿入した中で1番大きかったと鍵もかけずに世界中につぶやいたなすの迷言が由来かと。 サービス残業がいっこうになくならない
残業申請したら悪者というセントケアの風潮どうよ? サビ残なんて普通!
まあ後で拾うくらいの気の遣い方はして欲しいけど サビ残やってんだから勤務中にネットやるくらいかまわないでしょ。 この会社に命をささげる社員って居る?
俺は次の勝負の場での体力作り程度しか考えてない。 他の介護施設から来た新人さん、セントケア来てびっくりしてた
給料少ないわ、サービス残業当たり前やら
これだから新しい人が続かない セントケアの一番偉い人が紙に書いた字のほうが好きだからタイムカードは置かないそうだ 後輩妊娠させちゃったどうしよう。
養う金が無いよ、毎日中田氏してたら妊娠した。
こんな簡単に妊娠するの?俺は逃げる様に退職する様考えてる。
遊びで結婚なんて嫌だよ、退職願出そう。 俺男なんだけど毎日先輩に中だしされて妊娠してもうた セントケア監査が入ったけどサービス残業が行われている事実はないとなったそうだw 訪問入浴介助の移動車内でスマフォいじるなよ、ばかたれ。また曝すぞ、ゴルァ! 会社は顔本で社員名簿片手に検索かけてるから気をつけろよ、おまえら。すでに手遅れな奴もいるけど(w) >>338
知ったかぶり乙
会社のほうがまた訴えられかけてるから気をつけろ ここの会社、折り込み求人に書いてある時間もシフトも時給も嘘でびっくりした。 ハローワークだと残業0と書いてあるが実際はサービス残業という罠 ようやく仕事が終わった。
毎日毎日日付が変わってからの帰宅になってる。
訪問入浴の現場に出つつ、事務仕事まで文字通り全て一人でやらなきゃいけないなんて、何なんだ、この状況は?
しかも人手が足りなすぎて、来月の稼働が出来るかどうかも怪しいのに、何で採用を進めないんだ?
しかも、4月の意味が分からない人事移動のせいで、煽りを受けてるのは、我々一般のスタッフだというのに、上層部は何をしているんだ?
もううんざりだ。
今年中に辞めるよ。
営業所がどれだけ困っても知ったことか。
本当にもうどうでもいいわ。
新しく入ってくるスタッフが可哀想で可哀想で、もう不憫すぎる。 >>343
久し振りにあの伝説のばか発見器の魚拓見てきたけど、ありゃ永久保存版の名言カナ(w) この会社、給与不払いがあるんですか?
遅配じゃなくて?
遅配も許されないけどね。 世界最大のペニスを持つとされる米俳優ジョナ・ファルコン(42)が、歌手デビューした。
「It's Too Big」というタイトルのラップ調の歌を、ダンスクラブのアーティストとデュエット。
勃起時には13・5インチ(約34センチ)に達する自身のペニスについて歌っている。
ミュージックビデオが動画サイトで3日に公開された後、32万回以上の再生回数を稼ぎ、
ファンの注目度は高い。
ファルコンは芸能情報サイトに「ラップの経験はなかったけど、自分のボーカルの実力を証明したかった」と話した。
ファルコンのペニスは、平常時でも9・5インチ(約24センチ)の長さがあり、「人間三脚」というあだ名もある。
昨年7月には、サンフランシスコ国際空港でズボンの中のふくらみを不審に思われ、
保安職員の身体検査を受けるという騒動があった。 なぜかちんこが平均よりでかい奴らばかり採用されてる >>348
清水のしょっちょさんよりデかいんカナ? 首都圏の事業所に面接行ってきたが好感触、というか契約社員からだが入って欲しいとのこと…
もう38歳で未経験だが結婚もしてるし無職は辛いので入れるなら入りたい
ちなみに年収はどんなものなのかな?また正社員登用ってどの位でなれるのか?
ご存知の方が居たら教えていただきたい >>351
あまり良い話聞かない・・・から止めといた方がいい・・・ >>351
足元見られてるぞ。鴨られて利用しつくして。契約満了。
契約の給料では家族は愚か、お主の生活の維持は不可能。
寝ないで副業して、何とか・・・。って感じ。
独身若手・実家暮らしって方じゃないと生活できないよ。
飲食店のバイトの方が給与高い。
焦って、家族を壊すような判断をしちゃいけんよ。 認知症高齢者の自宅玄関を外から施錠 介護事業所を処分
ttp://www.asahi.com/national/update/0603/OSK201306030077.html
高齢夫婦虐待:外出できないようドアにチェーン 神戸
http://mainichi.jp/select/news/20130604k0000m040031000c.html
弊社子会社に対する行政処分に関するお知らせとお詫び
ttp://www.saint-care.com/ir/pdf/H25.06.03_1.pdf セントケア、問題多いよな。
労働基準法違反でUIゼンセンに訴えられたのとか、今回のとか。 デカチソはS中央のしょっちょさんとわかったけど、ミニーちゃんは誰なのカナ? マスコミから事件について問い合わせ来たら労働基準法を違反してる事も言っておいたほうがいいのかな… 監禁にしてもサービス残業にしてもばれなければいいという考えなんじゃない? >364
そうだな。今回も表沙汰にならないと隠ぺいしようとしてたしな。
全部事後報告的な文章だし、何より「謝罪」が文章の頭に来ていない。
そこに全ての意味があるよな。事件を隠しきれると思う幼稚さが悲しくなる。
社員もサービス残業で営業所に監禁されてるが、お客は監禁しちゃいかんよな。
それも非人道的な事件。正直憤りを感じたよ。隠そうとした会社の体制もさ。 従業員をサービス残業で監禁してるのは表沙汰になってないからいいんじゃね? セントケアは従業員の人権を無視する素晴らしい会社だよ
サービス残業最高(^O^)/ 文句あるなら辞めたら?転職先はないだろうけど(w) 会社がサービス残業させてる事をうまい事隠す方法を考えようぜ >>368
デタ!信者。
お前ホーリーネーム貰ってるだろ。w サービス残業とかある?
本社は全くサービス残業とかないぞ 外側からバイクのチェーンで監禁て火事になったらどうするつもりだったんだろ ワ〇ミには「理念集」がある。
S社には「経営方針書」がある。
そう。・・・そういう事です。
バイクのチェーンは、だれが自腹で買ったのかな。 ブラックの共通項を探せ。
(1)朝礼は大声で挨拶をさせている(生鮮品を扱う職場の基本との考え)
(2)会社の経営理念を唱和させている(顧客重視と企業の一体感の醸成)
(3)現場スタッフの指導は「スパルタ式で厳しくいけ」と店長に指示している(不正防止の観点から。体罰はするなと言っている)
(4)全員への目標売上げに対する必達意識のすり込みと、業績を反映した報酬制度
(5)アルバイトから契約社員、正社員への昇格審査は「業績+勤怠+思考」で判断 会社の意向でキッチンスタッフには有給休暇取らせないそうだ 会社の意向でサービス残業を隠すためにタイムカードは置かないようにと、社長から命令されてるそうだ セントケアがブラック企業リストにのっててワロタw
福祉業界では有名なブラック企業なんですね 施設長がサービス残業をさせてくる事をホットラインと労働局に伝えたら施設長が飛ばされた セントケア平均年収522万
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://nensyu-labo.com/kigyou_saint_care.htm&q=%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B1%E3%82%A2++%E5%B9%B4%E5%8F%8E&sa=X&ei=ItLLUYX3B8aKiQezi4DYAQ&ved=0CB0QFjAB >>382
そこはホールディング、つまりお偉いさん(役員多数)たちの給与の平均だろ。
もちろん一部の一般社員(恐らく平均を押し下げる水準だろうが)も含まれているだろうが。
逆に考えると、役員でもこの程度の水準てことなのね。
要は創業者のフトコロばかりが厚くなっている構造だね。
決算報告書の役員賞与とか見てみたのかな? ワンマン企業色が強く、経営方針書でサービス残業をすすめてるくらいだからな… 経営方針書に福祉社会の創造って書いてあるけれど、要するにサービス残業の強制でぼろ儲けしようって事ですね 2チャン書き込み禁止令(笑)とか個人の自由だろ。
2チャンはおろか転職会議やキャリコネ等にネガティブな情報を
垂れ込まれたくなかったらきちんと労働環境の整備やコンプラの遵守を
徹底しろってことだわ。 転職サイトみてると見事にサービス残業の事とか労働環境が最悪な事書かれてるなw
まあ、労働環境はよくはならないだろうけれど
セントケアは労働基準法とか守る気ないだろうからね
セントケアが法律 セントケアでサービス残業強要してるのってセントケア西日本だけ? セントケアを敵に回すと怖いぞ
一度、セントケアの圧力で無理矢理労働組合を解散させた事があるからな
サービス残業強要もセントケアの圧力だしな >>392
大人の発言じゃないね。
レベルが中1のヤンキー。夏休みの宿題やって、高校は卒業しろ。 >>392
いちいち会社に逆らうのは大人じゃないぞ
会社が残業代出さないというのなら会社が法律 残業しなきゃいい。
シンプルじゃね。仕事も捨ててさ。
管理者が自分で処理することになるだけ。 >>396
というわけで辞めました。
転活中、正直ここより待遇の良いとこいっぱいあったで。
複数の内定でたので、ここの会社にいるからというマイナス点は
少なかったと感じる。
皆さっさと動こうぜ。 馬鹿なケアマネが拘束、虐待のプラン組んでマスコミ沙汰になったり、上に気に入られた一部の人間だけが甘いみつすってよ。いやでもマジな話、いろいろある会社なのによく潰れねーよな?選ばれしホールディングの人間なんかはさぞ誇りを持って仕事してんだろう。 従業員をサービス残業で拘束したり利用者をバイクのチェーンで拘束したり
してはいけないことを平気でする会社 以前働いていた施設はブラックでひどかった。
福祉会の福祉とは、職員を強引に振り回し利益を得て黒字にするという、
運営者がハッピーになるための福祉頂戴という意味だ。
セントケアはまだましなほう。セントケアをやめて他へ行こうとする人は、
くれぐれも用心するべし!もっとすごいブラックなところが世間には存在する。
ところで、制服の厚さが辛い。これはなんとかならないだろうか。
ズボンの生地が分厚いし、上も汗が発散されにくいんで熱中症になりそう。 >>402
セントケアより酷いブラック企業も、お前も、酷いな 立川にいた松○というデブサ責あれはひどい女だったな
やめてくれてよかったよ >>402
お前苦労してるな。いつか報われるよ。応援してるぞ。
俺はセントを辞めたい。 >>404
今はセントより数割増しの給料と高待遇のところに転職した勝ち組になってる
辞めてよかったと向こうも思ってるだろうな 正社員ではなく時給なんだが
毎日1時間以上の賃金不払い残業
夜勤時は最大7時間の賃金不払い残業 バックレるスタッフが多すぎる。会社の構造が悪い。わがまま言ったやつが勝ち組だよなここは。
ホントくそみたいな会社だなって思う。
やめて大正解だった。今居るところはボーナスもあるし定時で帰れる。
ホント今居る人は自分の体の事を考えて 行動した方が良いよ。
体壊したら 意味ないからね。
人が居ないから辞められないなんて関係ないからね。
そんなこと考えていたら一生辞められない。 瀧井さん、やばいんじゃない?エリア仕切ってる管理者も。 セントケアがタイムカードをおかない理由が「セントケアの一番偉い人が紙に書いた文字が好きだから」ってかなり従業員を馬鹿にしてると思うんだが… セントケアブラックブラック言われてるけどホワイト企業だと思うぞ
求人にも残業なして書いてあったし >>413
わざわざ残業なしと書いて人を集めて無理矢理賃金不払い残業てひでえ 長年セントケアで働いてる人にとってはサービス残業月50時間以上とか普通なんだけど、他の職場から来た人にとってはサービス残業自体が異常な光景に見えるそうだ
バイクのチェーンで利用者を監禁した件もよくある事って言ってたけど異常だと思う 去年の4月辺りに一斉に管理職の人事異動や退職があったのは賃金不払い残業などの労働基準法違反によるものだそうだ セントケアからサービス残業がなくなる事はないでしょ
介護業界のブラック四天王の意地があるだろうし
逆にブラック企業じゃないセントケアもセントケアらしくないだろ 介護業界のブラック四天王って、「ワタミ」「ニチイ」「ツクイ」「セントケア」だったっけ? 俺のとこだけかもしれないけれど何人かの男がやたらとデートに誘ってくる セントケアは巨大な労働組合に訴えられるほどのブラック企業だからなぁ…
悪を倒す救いの手がきたらいいのだが… ズボンの生地が夏も冬も一緒なのがやだ、暑い暑い。
ポロが暑い暑い。
暑い! 9月1日にフリーダイヤルでブラック企業の無料相談を受け付けるそうだ
一応、俺はセントケアがサービス残業をさせている事を通報するつもり
全国のセントケアで働いてる皆さんもセントケアをよくするために通報よろしく
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0801N_Y3A800C1CR0000/&q=%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD++%E8%AA%BF%E6%9F%BB まあ巨大な労働組合がセントケアを訴えた事あるくらいだからセントケアがサービス残業をさせている事を通報する人は全国にいっぱい出てきそうだけどな セントケアでは正社員は必ず最低20時間以上のサービス残業をしないといけないと決まっている事を告発しようと思う 去年のゼンセンに訴えられる前はブラック企業色がすごく強かったが訴えられた後はましになった
ブラックなのはかわらないけれどな 誰かがどうにかしてくれる。ダラダラ飼い殺しにされている。じっとしてるうちはブラック企業としてマスコミが動くわけない。行政が動くわけない。逆に馬鹿ばっか集まってるからしぶといのかセントケア。 セントはサービス残業が法律違反だと知っている奴がいないからなぁ 従業員へのサービス残業強制ひど過ぎる
サービス残業を正当化させようとしているが犯罪は犯罪 不満があるなら辞めればいいのに。気に入らないなら戦えるだけの理論武装出来ないとね。三六協定や介護保険法とか労基に証拠集めて駆け込むとかね。現場や中途採用者なんて上の人間からみたら眼中にない。 知識の無い無能な人間は必要無いってね。馬鹿にされてんだよ。誠実さなんて求められていないよ。必要なのは数字だけ。やばくなったら切ればいいだけの話。代わりはいくらでもいるってね。笑ってみてるよきっと。 ID:HXvW4Yba←ブタのブー子ちゃんが吠えてますお(U^ω^) >>436
相手にしちゃいかん。目を見るなよ。どうせ洗脳されている基地豚だからよ。
>>434
介護保険法1本で理論武装かよ。www
福祉はね、たくさんたくさん法律があるのよー。この素人め。 >>434
貴様が一番理論武装できてない雑魚
貴様は理論全裸 >>434 おい武装全裸
お前びびってんの?
びびって出てこれんのかカス >>434
おーい理論フルチン、もしかしてお前泣いてんの? >>434
理論とかカッコつけてるが貴様はどうせ社畜だろ(笑)
武装フルチン野郎 >>434
上の人間とかカッコつけて言ってるが貴様は下の人間なんだろ(笑) セントケアが糞だってことよくわかりましたです、はいーー セントケアだからサービス残業は当たり前という風潮なんとかしないとな >>434がセントケア相手に理論武装で戦えるとは到底思えない
小学生を言い負かせりくらいしかできなそう 社員は従業員の気持ちなんて全く考えてないんじゃない?
サービス残業をなくすとかは社員が率先してやるべき事 サクッと辞めて、他社に転職だ!!
今なら、他社の受け皿も豊富にあるぞ〜。
そして、福利厚生も給与も今以上になるぞー。
調べてみ。 たしかに他のとこよりも給料少ないな
だが他のとこよりもサービス残業は多いよなw 「ブラック企業」相談、1日で1千件 残業代不払いなど
相談電話してみようぜ。 多くの日本企業は正社員に「ブラックな働き方」を強いてきた。
だがその代わり彼らは福祉や雇用の面で会社に守られていた。
ところが新興ブラック企業は「正社員」という立場をいわば
エサのようにし、若者に過酷な労働を強いたうえで「使い捨て」に
する。若者自身も「“正社員だから”我慢しなければ」と、
声をあげるのをためらってしまう。
ブラック企業における「正社員」とそうでない企業の「正社員」と
では、意味付けが全く異なっている。 身バレするとばずいから細かいことはレスできないけど、
自分の人生の中の貴重な時間、
寝てるか、友人とお茶のんでるか、家を掃除しているか、賃金もらって働いているか、
そんなふうに何かしら有意義につかいたい。
賃金でないのにこんなにも・・・ >>435
そうだね、やる気のあるものはしがみつきなさい。
お前は他に行くとこないんだろ。
セントケアの若い社員を見ていると、あきらかに私よりいろんな面で劣っている。
仕事する上で。世間を知らないってかわいそうだ。 >>456
流石だね。仕事速いね。
一週間以上経ってレスするなんて。 セントケア「セントケアの一番偉い人がタイムカードよりも紙に書いた字が好きだからタイムカードは置きませんよ」 セントケアの社員はパートにまでサービス残業を強いる異常者が多い
正社員にサービス残業をさせるのも犯罪だが、契約社員にまで当たり前のようにサービス残業を強いる >>459
よそでもサビ残強要はあるよ。でもセントケアはその拘束時間が半端ないと感じる。
びっくりする。 かつて働いていた職場はひどかった。
そこは上から残業を懇願され、きちんと払うよといわれ1時間したとする。
帰るときにPCで勤怠を入力し、パスワードでログイン・ログアウトするので
安心だと思っていた。でもしっかり上のものが管理していて、
勝手に書き換えちゃうんだよwwww
あれ?21時までやったのに20時になっている。
こんなことが紛れ込む。
手書きで申請しても延々とサインと認め印をもらえない。
腹が立った。それでどういうことか?と訴えると苦し紛れの言い訳。
でもセントケアはもっとあれだな、当然のように休日に出てこいとか
いうもんな。 セントケアは時給制のパートに対して月80時間のサービス残業… >>462
しかし、サービスだから数字的には定時扱い。・・・だろ? セントケア、新人がなんですぐ辞めるかわかってない奴多いよな セントケアは従業員をコマとしてしかみてないし、利用者を客としてしかみてない 今度ここで未経験で働くんだけど
働きながらヘルパー2級取れるん? ■就活生がイメージするブラック企業の特徴
「経験が浅くても大量の仕事を与えられる」
「サービス残業が多い」
「理念や行動指針を押し付ける」
「人材不足による激務」
「勤続年数に見合わない低賃金」
・・・うちに喧嘩売ってるのか?w 行政監査、虐待‥真面目に働いている人が可哀想。
この会社潰れるかな?某居酒屋は、過労死と認められたし
リスク大スギな感じ、何処かに買収されたら待遇が良くなったりして‥ 他の訪問系事業所はわからんけど拘束時間長すぎてしぬわ。 私は去ってよかった。介護技術と経験を積み上げ向上したいから去った。
それと安定して稼ぎたかったし。時間と労力消費が金に反映されないのは
自分にとって何の利得もなかった。
ここに居た頃に比べ、介護技術は確実に向上しつつある。
ぼけっと空を見上げ、公園でぽつんと時間をつぶすという
こともなくなった。人生とは、限られた時間なんだよ。
そんな時間もいまはなくなり忙しく経験を積み、賃金にも反映されている。
厚生年金も払って積み上げている。
でも出会った人たちはいい人が多かったな。どうもありがとう。 セントケアの人々には感謝m(_ _)m
あらためて
ありがとうございました。いまの自分は随分と技術はあがりましたよ。
でもセントケアのシステムには感謝してねーよ
糞がぁ。 直近の情報か欲しいのですが、ご存知の方いらっしゃいますか? 見学行ったがタイムカードないみたいだからやめといた >>478
ここってタイムカード無いんですか。
じゃあ、勤怠管理出来ないですよね。
上の方にサービス残業のことがしきりに書かれてますが、そこに繋がる話なんでしょうかね。
体壊したくないしなあ。
困ったな。 はい【【【 注目 】】】!!
介護施設を選ぶなら「介護DB」だ!
全国30万件の介護事業所の情報がある!
PC/スマホ版→http://kaigodb.com
携帯版→http://m.kaigodb.com
介護職員も利用者も自分で調べやがれ! >>479
残業代は当てにしてはいけない。
出ないシステムになってるし申請したら詰められるぞ。
お金が欲しいなら副業しかないな。まあ、サービス残業超多いけど。 >>481
マジっすか?
最近ドラマでもブラック企業のやつやってますが、ここもそんな感じなんですかね?
全く残業代出ないのは困るなあ。
サービス残業なんかしてたら副業も厳しくないですか?
生活が成り立たないってことなのかなあ。 ばか発見器やってる奴おわたwww
【ネット】 見た動画を“勝手に”ツイートする「Plays Now」に注意、ツイッターでエロ動画視聴がバレる人続出
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381819744 >>483
サービス残業させるためにタイムカード置いてないセントケアだから本社の人間とか逮捕されまくりだろうな 介護業界ブラック四天王と言われてるくらいだし仕方ない… ここまでブラックだと「福祉」を語って欲しくないな。 3年勤めた友人がいるが、宗教つってたぞw
毎朝キモチワルイ社訓を念仏のように唱え、
信心深い奴じゃないと出世できない職場らしいじゃないか。
洗脳されて会社に全てをささげないと上にあがれないので、
常識人はやめるしかないと嘆いて辞めたぞ。
友人はその3年勤務でめっさハゲた。
でも会社辞めた途端にハゲが止まった。
本当の話だぞ。 今、働いてるけど、
残業ほとんどやってないな
休みもきっちり取れるだけ取ってる
多分営業所ごとに異なると思うけど、
課長・部長・社長がいる営業所は
>>488
みたいに、社訓唱えたり、サビ残も当たり前になると思う >>488
あれって愛社精神を養わせたいのかね
あんなのやればやるほどドン引きだろうに 日本福祉サービスに戻ってほしい。
途中から来た幹部が会社をダメにしている。。。 この業界はどこもこんなもんでしょ?
アースもアサヒもブラックって聞くし >>493
変な蔑視とか仲間内ではやめた方が自分にもメリットあるんだけどね。
頭が悪いんだろうな。
バラバラよりも一丸になった方が何かと便利なんだが。 >>494
良い事言うね。本当にそう思う!!
何かさ、足の引っ張り合いとか醜いよね。 >>498
お前オッサンだよな?
まさか女じゃないだろ?
どっちにしてもキモいけどw あのさ、下ネタやおかしなスレタイもうやめてくれないカナ?もうセントにいないんだし。
ドラゴンネイルスレに引っ越してくれ。 社員みてるとサービス残業ばかりでかわいそう
残業申請出しても承認されないし
ちなみに残業申請を拒むのは違法 さあ、スタッフの大量流出の時期が来ましたよー。
今回はHD正社員人事制度も変わるらしいね。正社員も大量に飛び出すぞー。
労働者不在の改悪制度改革断行で、更に現場に人が居なくなると言う予感。
有能社員の獲得を目指す他社の皆さん、今がチャンスですよ。 ○○係長がまともな人間なんかいらない
安く使えればそれでいいと言ってたから
どんなヘルパーが残るやらw セントケアのシステム
月15時間以上サービス残業をしたらやっと残業申請を出せる
つまり18時間残業したら15時間サービス残業扱い
しかも残業申請したらせめられるので実質フルサービス残業 >>505 >>506
悪知恵入れてる惡の元凶は誰だ?? あのさ、以前の犯罪どうなった?
ほら、セントのCMがお客様老夫婦を度重なり自宅監禁した件。
あのバイクのチェーンでドアを密閉してたやつ。
メディアに出るまでは会社も隠してたけど。
あれ、結局、当事者とか会社の再発防止はどうなったの? ここの偉い人はなんで人がすぐ辞めるのかわかってないんだろうな… 株式会社セントケアサービス・グループって知ってる? ネタ投下。
リフォーム部門の売り上げを食い物にしている人物について HD社員の大多数が転職活動開始。
決まった奴からどんどん辞めて行くと言う噂。
HD本社・地域会社は気が付いているのかな。
うちの面接本日4名。うち3名御社HD社員。
それが、募集したら結構な頻度で来る。 今度、うちの地元で説明会あるから行ってみようと思ってたけど、ここ見て
考えちゃう。他の所を受けた方がいいですか? >>518
まともな人はすぐ辞めちゃうからねえ…
登録ならまだしも常勤はおすすめしないな 私、時給換算したら236円/時だった。
考えちゃう。 奴隷。
まさしくだな。社員は人間として見られていない。 先輩・・・、上司へのゴマのすり方が下品すぎて、、、見ていてツライです。
>>522
牛丼より安い・・・。 セントケアは新人が入っても新人にサービス残業を強要するのが当たり前になっている
そのせいで新人がすぐ辞める事に誰か気づけよw >>527
でたっ!!信者。馬鹿の一つ覚え。
と言うか馬鹿だね。ww >>528
文句ばっかり言って必死にしがみついてる方が馬鹿だと思うんだがw
嫌ならさっさと辞めろよカスw まあ辞めた人多過ぎて公休が二日とかの人もいるからな >>529
パート??
それとも書類選考落ちのハロワ? セントケアなんて、人間なら土人でもなんでもいれるところじゃんww 働いてる人はいい人多いのに会社のシステムが酷いからもったいない web給料明細って今日から見れるんじゃなかった?
反映されてないけど、俺だけ?
システム変わった?? お疲れ様です
皆さん、現場は相変わらずですか?
労働環境よくなりました? 人事制度統合の正社員の転籍対応がひどい。
今後の昇級や退職金について規定が変わっているのに
説明無しかい?結局退職金はいくらなのかな?
若手が定年まで居たいと思えないん改悪じゃないですか?
忙しいのはわかりますが準備不足が否めない。
労基や裁判のネタになりますよ〜
組合が必要ですかね? >>536
転職成功組ですか?
会社全体が相変わらずです。w
>>537
組合は期待できない。
賞与も払われたし、待遇の良い他社に転職が最適だと思う。
実際、先発部隊は転職成功。後発部隊は賞与GETで転職開始だそうです。
あなたは残るの?将来無いよ。退職金も昇給昇格も消えているんだから。
多くの中堅社員・中途即戦力社員が他社に引き抜かれてる・・・。
残ってるのは幹部の子飼いか純朴なYESマンだけ。 転職したら年収+200万以上増えたぞ。結果年収500万。
これが高いか安いかは人それぞれだが、ここは安すぎだろ。
しかも労働時間は減った。 >>540
よくきく話。
セントは業界最安値で業界で一番労働させられる。
来年は転職予定。楽しみ。本当の福祉が出来ると思うと。 福祉社会創造という名の奴隷制度
固定サービス残業という初めて聞く言葉を聞いた時には戦慄を覚えた >>542
五時間も十時間もサービスしてるわけじゃないだろうに。
嫌なら辞めれば? 介護なんて実際辞めたもん勝ちの底辺職だろ
介護ではない別の仕事にうまく就く事が出来たのなら、そっちに行った方がいいに決まってる 明らかにキャリアアップ・年収アップ・待遇アップの求人が多すぎる。
セントも少し考えないと、本当に良い人材の流出が止まらないぞ。
既に幹部候補は他社に引っ張られていて、今も引っ張られている現状。
引っ張られているのも、上記理由に加え愛社精神が無いもんだから、
すんなり転職しちゃうわけだ。これってどうなの??正社員がだぜ。 サービス残業が嫌とか会社に背く奴は馬鹿だな
会社が白と言えば白
黒と言えば黒
サービス残業が法的に正しくない事であろうが会社の命令は絶対 >>547
早起きだね。
朝早くから2chネラーが。説得力無い。w セントケアのマスコットキャラってブラックセントくん? >>548
24h動いてる施設もあるんじゃないの?
よく知らんけど。 最近労働環境よくなってきたな
サービス残業するなっていうのをみんなで言いあうようになってきてる やけにスレが静かだな
最近はもう何も話題がないのか ★ 今迄で1番 サビ残の強要と無駄な移動時間が多かった
セントケア 無賃労働6.0時間
無駄にすごした日々で失ったものが 大きかった ★
今は辞めてハッピー セントケアってそんなにひどい会社なの??
友達に紹介して受けさせちゃった あと、内部なんとかっていう部署あるのかな??
そこの女性の人ってどんな人?
この間、ある場所で知り合ったんだけど・・・ もうだめだ。
耐えて耐えて耐え抜いたけど、お局の独裁国家に耐えられない。 研修は、まるでマルチ商法の洗脳する研修のよう。
介護ではやってはいけない「押し付け」を職員にしているし、利用者から沢山お金をとるのに職員は安月給。億っていう罰金払ってる事自体おかしいのに…。
使途不明金があるんじゃない?
なまぽのが、まだ貰える金額が高いよ。
ヘルパーが多いから、ただ介護してるだけ。
初任者研修を持っている人が少しでも変えてくれたらいいがヘルパーが潰してる。 >>561
無理するなよ。
捨て駒程度にしか思われてないんだ。
自分を労われよ。 捨て駒…確かに。
今時、時給が格安な介護企業は伸びない
利用者には高い設定の料金、職員は捨て駒で安く働かせる。
だから、職員が辞めていくんだっていうのが理解しない。 他は未経験でも資格があれば時給千円超えるけど、ここは千円ないから生活出来ないから辞めよ…。
生活保護の方がまだ生活出来てた。
バカとか生きてる価値がないとか愚弄されながら仕事して…何か疲れた。 厚労省への朝貢とホールディングスが役立たずな天下り官僚入れて物入りだから、現場に金がないんじゃない? 重労働で給料安いんだから他に行くさ。
足りない足りないって思うなら、その辺考えないと…。
これから職員が必要になってくるんだから先を考えないとマジやばいって思う。
職員を捨て駒に考えてるなら、企業としては先が見えてないという事で長くは続かないと思う。
お客様は神様ですもいいけど現場で働いている職員がいるからこそ会社は成り立っているという事、それは人間であって物ではないんだから…。 >>567
とういか、最初に給料の説明されただろ馬鹿w
先どころか目の前2pも見えてないお前が言うことか?w
キチガイレベルだなw 18時30に帰ろうが18時勤務になります
18時30って書いたら呼び出し食らって何故遅れたか怒られる
18時ぴったしに帰ると自分の仕事をryなど言われる
それでも残業代は出ません >>568
でた本性w
これがセントケアの社員の本質w
労監に通報レベルだね。
証拠にもなる。
しかも2ちゃん初心者w >>570-571
匿名相手にお前は何を頭悪いことほざいてんだ?w
病気ですか?w 介護する人間が同じ社員にキ○ガ○とかw
諸事情で近い場所がたまたま介護企業で1番時給が低く、何故低いのかって流れで、
あのコメなのに、必死こいてウケるw
管理者変わってルールも変わったのを知らないとか厨房レベルw
いやBBAかw
セントケアがどれだけ働いている人間を見下しキ○ガ○呼ばわり、病気扱いする質の人間かってのが解るな。
解雇されていいから上に見せるわw >>573
勝手に介護してる設定にしてるけど全く関係ない人間かもしれないとは考えないのか?w
お前、2ちゃん向いてないよw
やっぱキチガイだわw
スルー耐性ない奴は2ちゃんなんか見ちゃ駄目だろw
誰でもいいから好きな奴に見せろw
お前がキチガイだと思われるだけだからw >>574
はよ病院いけや
おまえがキチガイなんだよ 差別用語を直接書くのは規約違反です。
利用規約にも記載しています。
スレッド削除も視野に入れての発言です。
立てた人は直ちに削除依頼を出してください。
荒らし発言
>>568
>>572
>>574
>>575 IP開示申請したよ。logもとった。
早くて2ヶ月後にはそれなりの発言の結果が出る。
だからルール変更されたって警告したのに
削除依頼は>>1がするのかな?
2ちゃんでも充分に証拠になるからね。
たかが2ちゃん、されど2ちゃん。 >>577
警察とか裁判所が動いてくれるといいですねw
クラス全員で応援してますw まあ、元々口コミの評価は最悪だからね。
社員のパワハラ凄いってどれにもあるし…
こんなもんだね。
というわけで、来月一杯で辞める事にした
暫くノンビリします。
さようならぁ〜 ほんとに知らないんだとワロタw
普段はぬう速か、鬼女スレか裏にいるけど…ここまでとはw
ちゃんと調べな? うちは社員のパワハラよりも管理者が糞ですよ
一人暮らしの認知症の人の携帯壊していつか忘れるとか言ってるの聞くと録音して警察駆け込みたいですよ。
そんな私も5月には退職できそうでよかった >>584
自分のとこもそんな感じだな〜
嫌いなお客を登録maxになったらまっさきに追い出してやるとか言ってますよ。
しかもそれをスタッフと笑いながら言うんですからね。
本社の人間が来る時だけペコペコして密告してやりたいです とーきょーの人間が来ると掃除しだすのは私のところだけじゃないんだね )、._人_人__,.イ.、._人_人_人
<´ 人 生 返 し て っ ! >
⌒ v'⌒ヽr -、_ ,r v'⌒ヽr ' ⌒
// // ///:: < _,ノ`' 、ヽ、_ ノ ;;;ヽ //
///// /:::: (y○')`ヽ) ( ´(y○') ;;| /
// //,|::: ( ( / ヽ) )+ ;| /
/ // |::: + ) )|~ ̄ ̄~.|( ( ;;;|// ////
/// :|:: ( (||||! i: |||! !| |) ) ;;;|// ///
////|:::: + U | |||| !! !!||| :U ;;; ;;;| ///
////|::::: | |!!||l ll|| !! !!| | ;;;;;;| ////
// / ヽ::::: | ! || | ||!!| ;;;;;;/// //
// // ゝ:::::::: : | `ー----−' |__//// かなり威圧的な上司なんだけど、どうしたら良い?
一言一言が威圧的で正直、毎日はきつい感じ。
みんなはどうしてる? うちの祖母を入所させようと思ったけどやめよう…。
今度の面談の時に印刷して見せて反応みてみますね! ここ系列の世田谷の二子玉川にあるアル○クラッセはマジ最悪。
9割の職員が時給1050円のバイト、高級ホテルを演出してるという理由で出勤時、スーツ出勤必須。私服厳禁。
上と同じ理由でユニフォームもしわ一つでもあると中で着替えさせられる、スーツにユニフォームねクリーニング代幾らあっても足りない。
職員の質も最悪。チンピラみたいな職員が些細なミスで利用者の前で大声で罵倒。
しまいにはフロアリーダーに自分に責任無いにも関わらず事故報告を勝手に自分の責任あるように書き換えられた。
入居者は金持ち多いので勝手に事故報告書き換えられ多額の損害賠償させられては堪らんので即刻辞めた。 グループホームで勤務したくて面接受けようと思ったけど止めといた方がよさそうね。 グループホームの面接に行ったら小規模のほうが楽だよ。って言われて丸め込まれてバイトしに来たやついてたな。 >>404
亀だけど
ひどいのはむしろ今のサ責だな、あれは論外レベル
あれに怒ってやめたお客とヘルパーは片手で足りないしw
やめこそしないが協力する気のなくなったヘルパー数名w
四面楚歌の現状に気づいてないのが滑稽 ここ生保より安いよ。
資格ありでも千円満たない時給でやる事多過ぎだし。
いくら飛び越し上申したってスルーされる。
異職業からきたら、びっくりする。
介護業界に対しての意欲を喪失する。
ま…頑張って。 「権力者」は一体、誰か? 近年、この「定義」が変わりつつある。まあ、「古典的な権力者」
も健在だが、新たに、「新しい権力者」が出現している。1つは「女性」であり、もう1つは「障害者」である。
「女性は差別されてきた、あるいは、差別されている」、「女性は弱者」などと言われるが、
現実は相当、様変わりしている。「女性は差別されてきた、あるいは、差別されている」などと称して、
「クオータ制」や「女性割引」などの「女性優遇策」がまかり通っているが、これは「男性差別」以外の何物でもない。
女性は弱者? いいえ、女性は今や、「やりたい放題」である。何の落ち度もない男性に
「迷惑」を掛けても何とも思わない。なぜ、痴漢でない男性を「女性専用車両」という名の一般車両から、
無理矢理降ろそうとするのか? 痴漢対策? なら、痴漢だけを降ろしなさい。それは無理?
誰が痴漢かわからない? それが無理なら、誰も無理矢理降ろしてはいけない、と言うか、
「犯罪が起こる前に、なんびとも差別的扱いを受けたり、逮捕されたりしない」というのが、法治国家の「ルール」である。
障害者も、「権力者」になりつつある。いや、正確には、「障害者団体」と言うべきだろう。
政府や自治体も、企業も、「障害者団体」には「及び腰」である。「女性団体」と同様、
「障害者団体」が何か文句を言うと、無視できないのか、それが「改善」されることが多い(ようである)。
たとえば、鉄道会社は、原則、「女性専用車両には男性は乗れない」かのように装っているが、
「障害者団体」からクレームがあり、あの「例外」、「小学生以下と障害者とその介助者の男性は乗れる」
という「例外」を掲示するようになった。これは「障害者団体」からのクレームだったからで、もし
「高齢者団体」からのクレームだったら、「改善」されたかどうか? と言うか、実際、高齢者の差別も
問題視している「差別ネットワーク」の代表である私・ドクター差別が、「なぜ、高齢の男性が乗れない
(かのような表示になっている)のか?」などとクレームを入れても、鉄道会社は「梨の礫」である。
まあ、「女性」や「障害者」が、政府や自治体、企業にクレームを入れるのは、悪いことではない。
ただし、それによって、「男性」や「一般人」に「迷惑」が及ぶ場合は、いただけない。それも「限度内」
なら許容されるわけだが、最近は、「限度を超えていることがある」から問題なのである。
そうそう、「駐車場」と言えば、「障害者用のスペース」も、やり過ぎの感がある(場合がある)。
アメリカでの経験だが、ショッピングモールの「障害者用のスペース」はガラガラなのだが、
「一般人用のスペース」はド混みで、モールの入り口から数百メートル離れたところに駐車しない
といけない、なんてことがある。ついでに言うと、劇場などでの「特等席」が「障害者用」になっていて、
私ら「健常者」は(座席指定でない場合)数十分前から立って並んで待っているのに、障害者を
連れた「家族」はと言えば、開演ギリギリに来て「特等席」に座るのを見ると、(ちょっと)イラッとする。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/31935384.html 東京の人間が来るときぐらいしか真面目に掃除してないよ、うちは。
管理者も若いしそんなもんなのかな、施設って。
去年の12月にできたばっかだし東京の人間が毎月いまだに来る 【ドイツ】最大で6cm拡大も可能…ドイツは世界で最も多くの「陰茎拡大手術」を実施、国際形成外科学会調べ[8/1]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1406859863 清水中央のあのナスは転職したからち○この話題はそっちでやってくれないカナ。 営業は営業でも枕営業してる香具師w
今でも営業中カナ? 会社辞めたい管理者です。
次課長保身より現場をみて下さい。
噂は、蔓延してみんな知ってます。
人事も根回しして説明してください。
きっと、今のままならみんな辞めます。
みんな噂で真実をしってます。
公正な人事、昇給、降格をしてください。
使えない社員が癌です。
全体のモチベーション下がります。
スタッフが辞めて、大変になり管理者もやめる
負の連鎖。 【社会】やりがいだけが頼り!? 低賃金で働く「介護業界」の実態 「手取りは200万円台。家のローンは組めないし子供もつくれない」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412910394 ここ辞めた人!有給休暇使い切れましたか??
忙しくて有給が取れなかった挙句に、退職まで全部使い切れない!?
今まで辞めた人も言ってたけどホントだった!!! 「腐敗の極みーー東日本大震災の“遺体検案”架空経費計上で裏ガネを作っていた警察」
http://www.accessjournal.jp/modules/weblog/details.php?blog_id=5165
4月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』(5月10・17日合併号)が、大スクープしている。
http://ecx.images-amazon.com/images/I/81i9jurOnjL.jpg
http://www.accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/10112.jpg
http://www.accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/10115.jpg
東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案(「変死体」扱いのため、警察が検視し、医師が死因を決定する検案を行う)で、
医師に遺体1体につき3000円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。
以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は6年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。
その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。
警察庁は1体に3000円払うといっているのに、今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、
今後、もらう予定もないと証言したからだ。
もっとも、裏ガネ作りの伝統、体質を思えば、関係者には失礼ながら、死者・行方不明者が3万名を超えると見られる
今回の大震災の遺体検案は、その規模の大きさ(3万体だと9000万円)、また謝礼受け取りを辞退する医師も多いだろうから、
まさに裏ガネ作りの格好のネタといってもいいことは容易に想像される。
従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。
それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。
問題の警察庁の抗議文
http://www.npa.go.jp/koho/kangae/houdoutaiou_20110425.pdf >>619
S区?俺様天下の人?
噂じゃ、そのせいで何人もバックれたらしいね。 しかも俺様天下だから、夜勤やると環境整備しないらしい。 グルホで無理なシフトでスタッフ逃げ出すぞ
ただでさえ時給安いのにスタッフの使い捨てをいい加減に止めないと運営自体危ういぞ S区の所長って気に入らないスタッフを虐めてる人?
なんか聞いた話だと風邪ひいて寝込んでるのに夜勤出ろと言うらしいね。
あとスタッフを捨て駒に思ってるから「ありがとう」とか絶対に言わないらしい
虐められてるスタッフ、精神が破壊寸前までいってるらしい 処遇改善交付金が少ないと違う所から入ってきた経験者が申しております。
一気に辞めそうですね。 人が辞めていく原因をわからんのかね?
老害どもは。 Ikbkrのとある部署の所長
不倫してるらしいw
仕事的にも使えなすぎてやばいらしいw 長さ18cm、周径25cm…男性器が巨大すぎる男性、世界初の縮小手術を受ける 米(写真有) [転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1423822269 御社東京エリアのベテラン女ケアマネが
身体拘束を役所・包括抜きでやってます。
何処に通報したらよいのでしょうか。 ここいつも人員募集してるけどどうして?
サービス提供責任者なんてrずっと募集してるけど。 そもそもまわりの事業所よりも給料・時給安いよね。
営業所によってもだいぶ違うだろうけど、ヘルパーが少ない営業所は非常勤だって休日出勤を頼まれる。休みも取りにくい。
サ責はヘルパーが休んだら代わりに出勤しなくちゃならない、自己犠牲が多く休めないし、この給料で…と、だんだんやってられなくなる。
ヘルパーもサ責も疲弊して次々に辞めていく…そんなに売り上げ欲しいか?
お客様第一主義の前に、従業員あっての会社だよ。 不倫三昧のアホアホナース♪
お前だよ!
盛りのついたエロナース!!
酔った勢いでもだれかれも手を出すな♪ シフトが回らないと文句言ってるが新人入れても、
すぐやめる理由は自分にあるとわかってない
マネージャー
貴女が嫌だから皆辞めるんですよ… >>638
代わりに出たら普通は代休とれるし、取らなければ違法業務に自ら
加担してることになるけど、、、そういう理解でOK? ビッ○カメラ札幌店の副店長の佐藤伸弦が暴行事件が起きていた
佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦
佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦
佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦
佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦
佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 佐藤伸弦 今日の飲み会後にチ○ポ舐めてもらおう。
Think different? by 2ch.net/bbspink.com ここってそんな酷いとこなのか
福祉用具で応募して説明会と一次面接受けて良くも悪くも
普通の上場企業って感じがしたんだが
サービス残業はまあいいとして、契約社員から正社員になるってのも夢物語なのかな どこかで死亡事故発生しているらしいけど。
どこ??????? 大手のくせに更新月になっても書類を用意してない。他のスレでは夜勤多過ぎでメンヘラになってる人に更に夜勤増やしてて可哀想な事になっ。最初だけ良いこと言って後は放置 3月末までしか契約してないんだけど?
未だ更新契約書類に署名捺印してない。 有期労働契約の継続・終了について労働基準法施行規則第5条が改正され、労働契約締結時に、契約期間とともに「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」も書面の交付によって明示しなければならない事項となります(平成25年4月1日から施行)。 俺様は上司を殴ってその場で辞めた。
退職金なんかはもらえなかった
離職票だけ後から送られてきた 入んなきゃ良かったと後悔している。
23区の東側の営業所だが、サ責が陰口と文句ばかり。
介護のプロを自認しているらしいが、教育もできないし性格もクソ。
ゴミ会社だよ。 社会経験なく介護一筋の若造がエリートだと勘違いしてる頓挫した所。
家庭的に孫や子供のように接する事を禁ずる所。そのくせ目線合わせないで見下ろして話すからお客様の中には「怖い」という人もいる。
わかってないよなぁ… 社会経験負け組みで介護にきているのにその社会経験役に立ちますか?
できる人は、すぐ管理者になってるよ〜 大卒でも他の職種を経験した事がなくエリートと言われてるということのがおかしいと感じるんだが…。
色んな職種で社会経験豊富な人を罵倒するってなんなの? ここのサ責業務ってどうなんだろう?
給料はなんとかいいようだし、家から近いから興味あるんだけど・・。
やめたほうがいい? どうなんだろう。そんな劣非道な労働体制だったら、施設長自らやめてるはずなんじゃないかと思うけど 。。 色々な仕事経験してキャリアアップしていれば介護に来ないと思うけど…
介護現場じゃなくてもっと良い仕事しているんじゃない?
普通の人は管理者になって、さらに出世するか待遇の良い法人に転職してるよ
確かに人がいなくてしょうがなく管理者になった人も多いけどね… ただでさえ人手不足な職種なんだし、スタッフを捨て駒に扱うような上長がいる営業所はスタッフに聞き取りして降格するべし。今時、スタッフを捨て駒にする会社は伸びませんという内容をいま聞いて感銘してる 労基監に行くか。
証拠はあるし、この間、某国のスタッフが契約違反とかで(あれは特殊だが)ニュースになったし、どんな酷い仕打ちされているか世間に出すしかない。
俺様天国でスタッフ選り好みし、気に入らないスタッフをパワハラやって、それでエリート扱いされ益々天狗になってるとかあり得ん せやな、パワハラしとるのを録音して労働基準監督局にもってけばいいんやないか。
山口のは虐待やったけど逆バージョンで介護職も同じ介護職から虐待受けてるんやってメディアに知らしめる必要もあんねん。 ネットで知ったのですが長年勤務して辞めても離職票を希望しないと交付しないって本当ですか?普通は離職票交付義務ありますよね?大手じゃなくてもこれは普通なんですが違うんですか?福利厚生が整ってないとやはり不安。 普通は夜勤8回やれば20万ギリギリなんだけど、ここは18万もあるかないか。あれこれやる事があって重労働な上にワンオペが殆ど。方針書には長がトイレ掃除するとか書いてあるが長が夜勤の時にトイレ掃除なんてしてない。矛盾ばかり。夜勤手当も何故か下がった。 39℃の熱あるのに平気で夜勤やれとか言うような所だし、それが普通らしい。
人間扱いしてないよ。
だから辞めていくし入っても直ぐにバックれられるんだよ。
人手不足は自分達で作ってるようなもん 昔ここの有料で働いていたけどさ、近隣施設の中でもぶっちぎりで安い給料、非常勤なのに車の運転しろとか事故報告勝手に名前使われて書かれたりとかされてブチ切れて辞めた事あるわw 「これからの介護職は需要があります」とか言われたので資格取って働いたけど糞過ぎる。介護以外のキャリアはあるから辞めても直ぐに職につけるが介護職一本だと転職難しいって考えないんだなw 残業つけても何故かつけられていない。
施設の玄関の鍵が壊れて施錠出来ないのに放置したまま。防犯上まずいよね。
通報した方がいいのかな 開設したが人材流出し過ぎて閉鎖とかあり得る?
いい加減なんで流出するか気づかないのかね… うちの施設まだ新しいらしいんだけど地盤沈下で建物が歪んでる…
土台工事ちゃんとしてないみたい(汗) ここの方々は「報連相」って知ってんのか!
報告してるのに自分の主張を通そうとして見ててこっちがイラっとした パワハラ酷くて昨日労基に行った。
もっと証拠がいるのでICレコーダを持ち歩く事にした。 ただでさえ離職率が高い職種なのに介護職だから仕方ないとかあり得ませんからね。どんどん通報して改善しないといけませんからね。と言われた。
流出が止まらない元を絶たないと営業所自体が運営出来なくなると思うんだけどね。 ぶったぎりすまんが、ここって看護師の給料高めで書いてあるけど本当にあんなにもらえるの?
訪問入浴が体力勝負で上司の当たり外れが激しくてブラックなのはわかってるけど、
一月で28万、時給で2千円超えてるとか一時的なバイト考えちゃう そんなに貰えてたら流出なんてしないんじゃないかな…
でも深刻な人材不足だから…もしかしたら… 手書きの勤務時間なんで法令厳守です!
残業はありません!
そう信じてた自分がいました 辞めた人から聞いた話だが処遇改善給付金って辞める時には支払われないんだってなw
最悪 個人的に払われる給付金を搾取してるなら違反じゃね?w >>616
亀ですまん。
有給使わせないようにしてるらしい。
前々年度より使い切れない有給は給与に加算する事になっているがそれもしようとしない。
もう労基違反やね。
事後報告でも事実を通報する事も出来るらしい。
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 735 -> 717:Get subject.txt OK:Check subject.txt 23 -> 23:Overwrite OK)load averages: 3.06, 3.26, 3.14
sage subject:23 dat:717 rebuild OK! >>671
もしパワハラでうつ病になっており診断書が出ている場合だと正非関係なく速やかに休職処置をとり休養させなければいけません。
医師が判断して診断書を出しているので労働させている場合は労基に相談だぬ。 >>693の追加
診断書の内容にもよるけど医師が「休養が必要」と記載があった場合の話。
それでも無理な勤務はさせない事が常識。
いまうつ病に対して無理な労働させたら直ぐ訴えられる時代だ。
それで自ら命を絶たれたら責任とれるのか?って話だ。 規定集読め!
有給買取り制度なし、有給使う意思表示しなかったから悪い。だから、ホットラインがくだらない内容ばかりだ(~_~;) >>695
ふーん…やっぱりないんだ。
色々サイトみてたら制約あるみたいだが他の企業ではあるらしい。
しかし規定集とか読む気にならん。
で、>>693の件も規定集なわけ? まだスレあったんだw
有給買取は違法ではないよ。
うちならうつ病になったスタッフは即休職させる。傷病手当金は保険組合がだすわけで会社としては何の損失もでないし第一利用者さんの事故防止だしQOL低下にもつながるしね。
うつ病のスタッフを働かすってのが間違いでしょ。
参考https://p-kaigo.jp/news/6820.html うちの会社ではそうやってるけどセントさんは違うの? 今年9月に退職したのですが、退職金ていつ払って貰えるのでしょうか。
社員になってから丸四年なんですけど、給料とかとは別物ですよね。
明細みたいなのもでないですか?
給料と一緒に入ってくるのかと思っていたのですが、違うのでしょうか。
これって人事に確認するしかないですか?>> 今年9月に退職したのですが、退職金ていつ払って貰えるのでしょうか。
社員になってから丸四年なんですけど、給料とかとは別物ですよね。
明細みたいなのもでないですか?
給料と一緒に入ってくるのかと思っていたのですが、違うのでしょうか。
これって人事に確認するしかないですか?>> 今年9月に退職したのですが、退職金ていつ払って貰えるのでしょうか。
社員になってから丸四年なんですけど、給料とかとは別物ですよね。
明細みたいなのもでないですか?
給料と一緒に入ってくるのかと思っていたのですが、違うのでしょうか。
これって人事に確認するしかないですか?>> 退職金は一緒に振込されます。
普通は。ついでに処遇改善交付金も。
払わなければ労基に速攻申告してください。個人に払われる筈のお金を会社が搾取すれば問題です。 セントケアのスレなんてあったんだ。
かなり前(日福時代)に働いてた。
仙台の方にヘルプに行ったなぁw 仕事はやりがいあるけど、この会社で働くのが馬鹿らしくなってきた。他社に行くわ。お先に。 ◎労基署に申告すれば、夜勤休憩時間相当の残業代金の強制支払が遂行されます。
夜勤2時間休憩は、実態1人(ワンオペですね。)なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
(会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約1月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。)
夜勤休憩2時間×150%割増×約 時給1000円×夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)
T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html PDCAサイクルだABC分析だとご大層なツールは持ち出すが内容はただの売上集計。
そんな薄っぺらいデータをエリア会議とかで仰々しく発表し合って
売上が伸びない事業所の管理者は理由も大して聞かれずに叩かれる。
人件費削って社員に無理させてでも売上伸ばそうとする会社の体質を知ったら
そりゃみんな辞めたくなるだろうよ。 辞めたいけどお客さんとさよならするのが嫌でずるずる…
そのお客さんにもセントケアさんはスタッフさんをあまり大事にしないのね。と言われる始末 なにが今まででいちばん大きかったのかの説明もできないままこういうスレ立てるぐらいだから、メンタルがおかしいのばかりが雇われてるんだろうということだけは、わかった。 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 社長変わってからやりがいにすらすがれない会社になってしまった 色んな面で問題点はたくさんあるけど、前に働いてたところのほうがクソだったから、まだ働きやすいと感じてる。
自分がいる営業所は、残業する時はあるけどちゃんとつけてるからサビ残はない。
営業所によっても違うんだろうね。 セントケアは労働組合いがないので36協定を結んで残業させているが
うちの所長は説明しないでサインをさせるのだ‼
後社長は他の場所や施設に来てもあいさつはしないし、社員には死ねとか言ってるし
まずお金もらってるお客様にたいして❗挨拶しないんて‼話にならない‼
それを問いつめたら❗社員のやつは‼話を変えるあげく私の器が小さいとか言ってやがる‼
皆んはおかしいとおもいますよね
挨拶は人と、してからなずしないといけないものですよね?
それなのに経営方針書には挨拶しましょうってかいてあるし
作った本人がルールまもれないなんて話になりませんよね‼(笑) 会社のための利益優先思考も少しはわかるから、営業行こう、お客を取ってこようって精神はわかるけどさ
新規取り過ぎたために、既存の客に迷惑(曜日・時間変更願い、大幅な訪問遅れ)かけて、スタッフのモチベーションを著しく下げて、挙げ句の果てにはスタッフの昼を始め、休憩なんてなくたって構わないとか言っちゃうのはなんなんだろう 給与明細のパスワードとログインID知ってる方、教えてください。
社員番号と生年月日を組み合わせるまでは聞いたのですが、よくわからなくて困ってます。 残業を正直に報告したら注意された。メールやスイスイのログイン履歴見ればみんな嘘の報告なのは一目瞭然。採用出来ないなら、せめて残業代払えば? 労働組合を認められないような会社。
ユニオンのファックスを捨てる管理者 今年の処遇改善手当昨年より全然少ないんだけど!!!!本当クソみてーな会社だな!使えねー奴らばっかり上に居るしよ!スタッフが良い人だから辞めたくなかったけどこれなら辞めるわ セントケアは経営者側が儲けるために作った会社だよ。面接行ったけど直感で危険だと判断し辞めました。
都内で週5日勤務の訪問介護非常勤ですが月30万貰ってます。セントケアだと看護師でも無理でしょ なじょっ子 ◆p6HwQjQXiE (ワッチョイ db2f-tq+X [220.8.159.136])
IPアドレス 220.8.159.136
ホスト名 softbank220008159136.bbtec.net
IPアドレス割当てエリア
国 日本
都道府県(CF値) 新潟 ( 95 )
市区町村(CF値) 見附市 ( 91 )
魚座のA型、現在53歳、無職
何でもすぐ鵜呑みに信じる単純バカなので、そのけつのすの犯罪の証拠も全く出せないくせに発狂だけする。
嫌われ者のキチガイ変態コテジジイが現れるスレ
けつのすのスレ↓
ダメ人間けつのすの日記を見守るスレ part9
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/dame/1472381654/
(1)過疎スレ主のけつのす粘着キチガイの捏造、成り済まし、ホラ吹きの ※チンカス※
(2)子分のチンカス信者でけつのす粘着キチガイヘタレキモオタコテ爺の ※なじょっ子※
この同類の二名だけで、捏造発狂繰り返していますので、かなり過疎ります。
皆様もどしどし馬鹿にしてやって下さい。
馬鹿にすると、もれなくけつのす本人認定されますので、安心してまた遠慮無くコメントして下さい! 718じゃないけどweb給与明細書配信システムの個人別ログインの仕方知ってる人教えてください
貰った社員カードの社員番号6桁なのにユーザIDは8桁で入力してくださいって出るんだが >>725
自分の誕生日じゃなかったかな?西暦で。 ただでさえ離職率が高い職種なのに介護職だから仕方ないとかあり得ませんからね。どんどん通報して改善しないといけませんからね。と言われた。
流出が止まらない元を絶たないと営業所自体が運営出来なくなると思うんだけどね。 人がいないのに対策が遅い。他社に人が流れるからさらに大変になり人が辞める。負の連鎖。新規開設を先送りして内部を整えないと無理。パナソニック転職します。 >>732
転職するなら社会福祉法人、医療法人にした方がいいよ。
どちらにしてもこんな会社は早くやめた方がいいよ。 「○月までに、……出来なかったら、gg月以降の契約は更新しません。」と書いた書類にサインしろと言われた。明らかなパワハラです。プライドばかりが高く、パワハラの横行、ただ働き強要、上からの圧力が強く、情のかけらもない会社です。さっさと、つ・ぶ・れ・ろ! ここって使えない奴は施設に異動させるよね
前いた入浴オペで絶対アスペだわって思ってた奴がこないだ聞いたら今度施設に異動ってなってて受けた >>737
私は施設で長年勤めていますが、アスペ、パニックなどの精神疾患の方は当たり前のようにいますよ。
また、皆さんはご存知ないかもしれませんが、所長は45時間以内は残業代無し。45時間を超える残業は基本認められない、すなわち残業代をほぼもらえない役職です。
1番儲かるのは副所長、というなんとも変わった会社です なぜか使えない人間は施設だよね
まあ、コミュ障みたいな連中が在宅やっても問題の種になるだけだし、閉鎖的なところに押し付けたいんだろうな >>739
そうそう。
そして閉鎖的な施設では起きるべくして虐待まがいな行動が起きてしまう訳で…
仕事の定着率も悪い中、会社がどれだけ人材の教育に力を捧げるかどうかですね。 大体休日が少ないんだよ本社でさえ土日だけで祝日なし年末年始夏休みもなしでしょ >>741
本社勤務から格下げで現場配属はないんじゃないか。
グループの代表とかで行くことはあるかもだけど。
>>743
確かリフレッシュ入れて110日だっけね。 >>744
いえ、本社のホールディングの課長代理職の方で、結果的に現場業務にブッ込まれた方いらっしゃいますよ。
すでにご退職されましたが…
左遷でしたね。
しかも辞めた理由が、社内の女性との不倫&妊娠…
もともとその方は施設系の本社研修とかをやっていて、凄く爽やかな印象の方だったんですけど、結局お前もゲスかぁ…って感じでした。
凄く慕っていたので残念でしたね。 >>745
えーーーそうなんだ。。ブッ込まれた原因は不倫&妊娠ですか?
普通に仕事してて左遷ってあるんですか? >>746
ブッ込まれた原因ではなく、退職理由がそれですね。
その方は、本社の施設支援部の課長代理でしたが、新規立ち上げ営業所の応援という名目で地域会社へ出向し、そのまま地域会社へ移動となり、更には人手不足の営業所へと回された挙句、そこでやっちゃった感じです。
他にも営業所の所長になられた方も数名いらっしゃいますよ。
まぁほぼ全員お辞めになってますが… >>747
あらまーそうなんですね。
本社に行っても安心できないとはなかなか厳しいですね。。。 今年の7月から更に残業に対してのハードルが高くなり、所長職でも30時間以上は残業が出来なくなります。
現状でさえ、ほとんどの所長さん達はサービス残業を強いられているのに、どんだけサービス残業させるんでしょう?
今の残業しなければいけない環境の改善もされないまま、更に規制するのはブラック企業そのもの! >>749
ブラックなのは今更って感じですが、確かに極悪企業ですね! 本社の人事課とかは8時過ぎまでは誰かしらいますよ。
むしろ9時ぐらいまでは誰かしら残ってますね。
電話繋がるから。 役員の長谷川さんあっち行ったりこっち行ったりしてるけど何で? >>753
元取締役の寺田さんが何かやらかしたらしく、その煽りでは? 今日改めて上司から、月の就業時間の帳尻合わせを強要されました。
今月の公休は2日だけ、総就業時間を残業無しの現場時間だけで集計しても224時間。
それでも所定労働時間を48時間オーバーだけに留めているのに、何とか45時間以内にしてくれと…
すでに50時間以上サービス残業確定してるのに、これ以上何を削れと仰るのか…
これが東証一部企業のやる事ですかね? 本社目指しても安泰じゃないなら何を目指せばいいのだ… 〉〉754
サンクス
役員も管理者もコロコロ変わるブラック企業
頭いいひとはさっさと辞めてくね >>757
おっしゃる通り。
現に素晴らしい人材の方々は、年々退職の一途。
中途半端な管理職と、なんでこんなやつが?って人材の管理者が多過ぎる!
離職率を下げるために全力で取り組むと豪語してたのに、今回の賃金アップのベースを見てまた衝撃が…
本気で離職防止、採用強化したいのなら、もっと見返りを与えないと!
介護にやり甲斐を感じてる人達はいっぱいいるけど、モチベーションを維持向上させるには目に見える還元が少なからず必要です!
いい加減に気付いて下さい。 社内の何割が、このセントケアの内情に危機感を募らせてくれているのか?
ホントにやばいよ、この会社! 次の介護保険の改正では訪問介護は生活援助には参加しません
地域支援事業もパスしますではこの先訪問介護は利益が出せそうにありません
介護の新規依頼がないのでケアマネに連動させてしまえとか
利益を出せるのは訪看がらみだけなので訪看と看護小規模の出店して利益を出せとかあがいてますが
同業他社との差別化や優位性はどこにあるのでしょうか?
結局は病院で使えない無能看護師を遊ばせてるだけで人件費だけが高くつくだけでしょう 来期の開設数は訪看・看多機が過半数らしいね
開設するだけして人員確保できてないだろ >>761
その通りです。
現に神奈川の衣笠が良い例です。
認可が下りたから、『はい、やります』では開所してからが地獄です。
お客様にも多大なご迷惑をお掛けしています。
こんな状況で、来季は川崎にも触手を伸ばす予定です。
経営者、上層部の皆さん。
ちゃんと足元を見てください。
次課長ではなく、現場サイドの所長・副所長レベルの生の声を聞き上げて下さい。
特に施設系は壊滅的ですよ!
本当に良い人材が他社へ他社へと流出している現状をしっかり見つめて下さい。
何が問題なのか?
もう営業所単体では解決困難なレベルです。 この会社本当に大丈夫なのか?
今月の残業、60時間以上削られそうだ。
ホットラインやらを使ってみよう! 宮城県にあるセントケアに転職しようと考えているんだけど、辞めた方が良いですかね? >>764
セントケア東北ですね。
私は神奈川なので一概に言えませんが、同じグループ会社で働く者として、企業で介護業界に参入してる会社であれば、どこもあまり変わらないと思います。
所詮は株式会社、利益を最優先にしてますから。 コンプライアンスという名のもとに「超過残業は存在しません」ということになっている
残業手当が発生してるエリアの課長は課長会議でこれでもかと攻め立てられる 現場が嫌ならみんな本社に行けば楽できるさ、きっと。
さあ本社目指して頑張ろうではないか。 >>767
介護の現場が好きで仕事してる人達にとっては、本社なんて興味無いよ。
ホールディングの仕事をご存知ですか?
介護現場とは程遠い環境ですよ?
収入云々が嫌ならば介護を辞めれば良い!
介護が好きで仕事してるけど、この悪状況をなんとかしてくれという気持ちだけです。
デスクワークしたいならセントケアでなく、他の業種でお探し下さい。
by セントケア神奈川のとある営業所の所長より ホールディングでも、やっぱり現場に戻って働きたいって辞めてく人もいるよね
ま、他社の現場で、なんだろうけど 介護超人なんてブログやってた課長代理がいたけどまだいるの? そうなんですね。
一部上場企業だから福利厚生とかも良いのかなあと思い、転職を考えていました。
管理職候補の採用なんですけど、ノルマとかもあるんでしょうか? >>771
基本ノルマは無いですよ。
勿論計画に対しての売り上げは数字として追われますが…
そもそもうちもそうですが、ニチイやツクイも含めて介護事業で東証一部ってこと自体が疑問です。 回答ありがとうございます。
福利厚生はどうでしょうか?
特徴的なものとかありますか? >>773
一般的な福利厚生ですね。
特に秀でたものはありませんよ。 以下爆弾発言
物販の非課税うやむや脱税!リアルに追徴課税だぞ!
残業時間の無駄な報告させる会社。次課長、社長がリアルな報告出来るか?本気で改善してないだけ
役員も見限るわ!
人員基準違反も横行しつます。 コンプラなどの報告の為に、残業や就業時間を管理・報告させるのではなく、スタッフを守りたい!って気持ちを伝えて頂きたい!
私は数年前から所長職に就かせて頂いていますが、まともに就業報告をすると月300時間は毎月超過しています。
それを毎月残業45時間以内で報告を上げて来たのは、エリアの担当課長に恩義を感じているから。
エリアで1人でも45時間以上の残業が発生した際には、そのエリア課長が役員連中から集中砲火を浴びる為、どんなに働いたとしても月の残業時間が45時間を超えないように報告してして来ました。
ですが、それは我々が善意でやっているだけのこと…
会社から圧力を掛けられてまで、残業時間を踏み削られるのは我慢出来ません!
平社長、森社長、村上会長!
このままで良いんですか?
あなた方の目指すセントケアの運営は、従業員達に圧力を掛けて、残業時間を改ざんさせるようなブラック企業を目指しているんですか?
残業したくてしてる訳じゃない!
人がいなくて、その不足分を補うために、公休削って、休憩時間もろくに取ることが出来ず、一生懸命働いてるくれてるスタッフたちに、更にサービス残業をさせる事が東証一部に上場した会社が目指すべき姿なのですか?
ほとんどの所長は残業代が入らない為、副所長のほうが給料が高いという謎の現象に陥っています。
なぜ所長職を下りたいものが後を絶たないのは、そんな現実を受け止めたくないからですよ!
俺ももうじき我慢の限界を迎えます。
ホットライン使わせて頂きますね。 >>754
何やらかしたの?
ググると、やらかしちゃった風な検索候補が出ますが(´・ω・`) もうすぐ新年度。
今年の人事の春の嵐は吹き荒れるのかな? この会社の人事異動は「有能な人材の登用」ではなく
「有能な人材が抜けた穴埋め的登用」
よって春の嵐ではなく晩秋の木枯しである 最初で最後の書き込み。
こんな会社、辞めて良かった。
本当に良かった。
2度と関わる事はないでしょう。 宮城県で管理者募集の求人が出ているんですが、中途採用でもいきなり管理者になれるのですか? >>783
地域会社が違うので分かりかねますが、今までの経験などを考慮して、配属されるのかもしれませんね。
私は神奈川で10年勤めていますが、あまり事例としては聞かないのが事実です。 >>784
そうなんですね
地域会社によっても給料や待遇も違うみたいですね
地域会社から本社への異動はないのですかね? >>785
それは頻繁にありますよ。
ですが、本社勤務は基本デスクワークですから、介護の現場が好きであるならば、本社勤務は意味がないと思います。 この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM&index=1
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 1年くらい前に入浴やってたけど、その後を聞くとひどいもんだな
俺は昼休みの確保はほぼ確実にするようにしてたけど、そんなものはなくなり
ラストの入りも17:00台までとしてたけど、18:00ラストがあるらしい
おまけに08:00台スタートまであるっていうからもうアホかと
現場スタッフの身体や都合なんてお構いなしだなここは まぁ凄い会社でしょうねぇ!
介福落ちたのに見栄はって介護福祉士なんて…あり得ない話
不倫や事件など起こしたやつを管理者にしてる上もおかしいだろう >>758
気付かないでしょ‼残念な会社だわ良くも悪くも何でも人に責任負わせて…涼しげに管理職についてるヤツもいる…まじめ人間がバカ見るとっとと見切りつけるべき
みんな手のひら返してぬるま湯にいるヤツもいる… ↑ なれるよ でもこんな会社で社員になろうという理由がわからん ここの訪問介護で働きたいと思うんだけど、求人の社会保険入れるのは週30時間って、それは移動時間も込みで?
それとも純粋なサービス時間が合計30時間てこと?
今働いてる訪問で社会保険入れないから、移動時間込みで30時間なら面接したい。
移動時間抜きならキツいから、施設型にするか考えてる。
誰か親切な人教えて下さい。 純粋なサービス時間+研修、ミーティングだけで移動時間はノーカン >>793
こちらは川崎エリアですが、どちらですか? >>804
そうなんだー、ありがとう。
今働いてる訪問は週40じゃないと、社会保険入れないから週30ならなんとかなるかと思ったんだけど、移動時間抜きで週30は結構キツい。
地方の方だから移動時間かかるし。
訪問好きだけど、国保の支払いがキツすぎる。
やっぱ施設型かなぁ… こないだシャチョー(平シャチョー)から長時間労働に関しての書面が出されたけど、相変わらず綺麗事だね。
毎月の労働時間を正規に申請して30時間を超えるスタッフは、施設系の常勤には半数近くいるのが現状。
ましてや、リーダーや相談員、所長に関しては50時間超えは当たり前なのに、どうやったら30時間内におさまるんだよ!
今までが人手不足の中なんとかやり繰りしてきての今を、簡単に必要であれば採用しますとかぬかしやがって、今まではなんだっんだよ!
怒りがおさまらん‼
ホットラインに電話したところでなんの改善もみられないんだから、やはり辞めるしか方法はないのか… >>807
そんなんなら辞めちゃいなよ
ここでしかブゥブゥ言えないなら、むしろ言わなきゃいい‼ 私は神奈川のセントケアで勤めています。
先日同じ施設系のスタッフから聞いたのですが、この会社は社内不倫を黙認、容認する腐った会社である事がわかりました。
今巷では、ゲス不倫に代表される不倫沙汰な話題がテレビを賑わしていますが、まさか自分の働いている会社の、しかも社員同士の不倫を会社が黙認するなど、社風がああだ、こうだとよくも偉そうな大義名分を掲げられたものだと呆れ腐っています。
川崎のとある複合型施設に勤めている知り合いいわく、そこの女社員は夫と2人の子供がいるにも関わらず、年下の独身副所長と営業所内でも不貞行為に及んでいるんだとか…
気持ち悪いにも程がある
同じ社内の人間、いや同じ女性として断じて許せない!
社内不倫を黙認する会社なんだから、法令違反も朝飯前なんでしょうけど、就業管理のパワハラもさることながら、この会社は本当に終わってます。
勇気を持って発信できる方、力を貸して下さい
根本的な改革が必要です
私の立場ではまだ会社は動かせません
一緒に旗揚げしてくれる有志が現れることを願います >>809
私もセントケア神奈川で働いてます。
社内不倫なんてザラですよ
その川崎の施設は複合型と書かれてますが、デイサービスとショートステイのある営業所ですかね? >>810
はい、そうです。
副所長と女社員の不貞行為は吐き気を覚えます。 >>811
穴兄弟がザラにいる当社では、当たり前の事ですよ。
あなたもひがんでないで、若い男の一人や二人お持ち帰りすれば良いだけのことでしょ? >>812
お言葉ですが、誰も不倫や浮気をしたいが為に働いてる訳ではありません。
また、職場の雰囲気は大切ではありませんか?
もし、貴方の職場で不倫や浮気をしてる人がいたら一緒に働いてても何も感じないんですか?
私は顔を見るのも、同じ空気を吸うのも嫌です。
平気で人を裏切ったり、悲しませる事が出来る人が、介護する方に思いやりを持てるのでしょうか?
私は絶対にそんな人達とは仕事したくありません。 >>813
綺麗事は誰にでも言えますよ。
仕事したくなければ、辞めるか異動させてもらえば良いんじゃないですか?
ただ、貴方のよう正義感を語ることが解決できるとは思えませんがね。 >>811
昔横浜のグループホームで働いてた女の子も、どこかの所長と2人で遊びに行ってたことがあった。
相手はたしかデイサービスの所長さんだったみたいだけど、みんな若い子が好きなんだね(笑) >>815
たしか保土ヶ谷のデイサービスやってた管理者の女と、その上司も不倫してたって聞いたことある。
そこのスタッフみんなその事実を知ってたんだって(笑)
しかもそいつら、今も役職付いて偉そうに働いてるよ。 お客さんの家族や近隣住民から、上司と女の子がホテルに入っていくのを見たって聞かされたことある
まあ俺も派遣ナースや別営業所の人妻とは遊びまくってたから人のこと言えんが >>817
なんて羨ましい(笑)
でも不倫はダメでしょ? >>818
最初はダメだよなーって思ってたけど、向こうの夫婦は完全に冷めてるみたいだし、その人妻がガンガン押してくるし、可愛いし、エロいから行くとこまで行ってしまった みんなキモいね(o_o)
もう辞めちゃったけど、私の同期の神奈川の女の子の新卒も、当時配属されてた営業所で変なハゲたオジサンと不倫してたよ。
たしか川崎の営業所だったと思うけど、不倫相手の写メ見て絶句しちゃった(・Д・)
まんま小峠みたいなオジサンなんだもん(^^) >>820
川崎の小峠みたいなハゲって知ってるかもしれない… >>822
ホントにソックリでしたよ(╹◡╹)
なんか自転車オタクで毎日自転車で通勤してる人みたいです。
不倫期間は短かったみたいだけど、その後も執拗に連絡してきてたみたいで、その時に相談に乗ったことあったんですけど、22歳の女の子に本気でお熱をあげるアラフォー親父なんてキモ過ぎる( ;´Д`)
その子は間違いに気付いてそれから距離をおくようにしたんですけど、小峠の方はそれからもしつこく連絡してきたり、帰り道に待ち伏せさへたって言ってました。
しかもオマケに、小峠は妻子持ちだったと聞いて本気で吐きそうになりました(@_@)
小峠さんがまだ働いていらっしゃったらごめんなさい。 私もそろそろ会社辞める前に、爆弾かましてから辞めようかな( ̄∀ ̄)
この会社には社員を育てようと考えてくれる上司がいないし、辞め時は潔くいかなきゃね^o^ >>823
あーチャリンコでわかったかも
女の子の方はわからないけど、小峠はわかった >>825
辞めちゃったけど横浜方面で入浴やってたよ >>827
おぉ、俺も横浜方面でオペやってました。
小峠って聞くと2人ぐらい思い当たるんだけど(笑)
まさに同じエリアにいる磯子の方ですかね?
入浴やってる奴らは穴兄弟だらけだから、不倫や浮気なんて全然驚かないけどね。
でも小峠が新卒の女の子の喰えちゃうなんて羨ましい。それとも小峠ごときに浮かれてしまう、ただのヤリマン新卒なのか?
ヤリマンだとしても22、23歳の子と関係持てるなんてオヤジ冥利に尽きるな。 私は派遣で色んなところを転々としてたから記憶があやふやだけど、川崎と磯子に坊主頭の人はいたかも
個人的には女たらしとかチャラいとか言われてるオペさんはいたけど、そういう人ってお喋り上手な場合が多いから私みたいな外部から来た人や家族にとってはありがたかったけどね こういう業界で会社なら恋愛問題も多そうだよね
三角関係とかみんなのところはないの? そんなにユルい女ばっかりなんだったら、俺にでもイケるのか?
俺だって若い子とチョメチョメしたい(°▽°) >>816
その女の管理者って、今も係長してる人じゃない?
私も聞いたことある話だけど、今はその人15歳以上離れた新卒の男の子と付き合ってるよ。
しかもその不倫沙汰の後に触手伸ばして、営業所みんなの反感買ってたみたいだけどね(笑)
そんな若い男を虜にするんだから、よっぽど床上手なんじゃない? 担当者会でセントケアの人とよく会うけどここって美人多いよな、採用担当の趣味か知らんがいつも目の保養になっててありがたいわ >>831
社内恋愛してた2人がいて、彼氏に振られた彼女の方がものすごい粘着行為をしたってのは聞いたことある >>834
俺の知ってた中では全然可愛い子いなかったけどな。 先日長時間労働の事で上司と面談した。
もうすでに250時間以上は働いていて、月末までで300時間は確定なのに、残業時間を45時間以内であげろと言われた。
パワハラ以外の何物でもない。
改めてセントケアはブラック企業だ。 契約社員って定時の概念ないわけだけどさ
現場終わって遅くまで書類整理とかさせるのは残業にならないの? >>838
立派な残業ですよ。
だからこそ、実績給から時給に訪問系も変わらなきゃいけないわけで、むしろ今まで誰も食い付かなかった事を良い事に、散々ブラックの本領を発揮してたわけ。
各営業所の1人1人が労基にタレ込んでしまえば、この会社は終わりだよ。 大分前だけど応援で行ったとこの契約社員のオペさんはスケジュールやってるのに手当てもらってないって言ってた
あれ五万くらい貰えるよね? なんか久し振りに見てみたら、急に更新頻度が上がってて、ビックリ(ᵔᴥᵔ)
まぁ、それだけセントケアにみんな何らかの不満があるんだね。
そして、更新頻度のほとんどが男女間の内容ばっかで、ちょっとわろたwww
やはりセントケアには盛りのついた猿が多いんだよ。
今も昔も変わらないなぁ。
保土ヶ谷の女の管理者って、影◯でしょ?
その上司って事は、相手は元◯か?
あいつらやっぱりそういう関係だったんだね。
うけるwww 相模原方面の係長も女の子のスタッフに手を出してる噂よく聞くよ。 私も以前入浴の所長と関係持ったことがあります。
遊びですぐにフラれちゃったんだけどね。
浅野さん、覚えてますか? 今月もこの日が来てしまった。
今日も帰りは午前様になるのかなぁ?
事務員雇ってくんないかな?
現場しながらの事務仕事はヘビー過ぎる(T ^ T) >>845
ほんとにな
入浴社員でも稼働率7にしろだの、内勤はダメだの無茶すぎる >>846
ホントですよ。
毎月毎月サービス残業当たり前のうえ、酷使されて。
そりゃ皆所長なんてやりたくないでしょ?
うちの所長見てても全く目標に出来ないよ。
課長ぐらいまでいかないとアグラ掛けないんだろうなぁ。
なんて夢のない会社だ。 今日営業所に人事異動の張り紙してあったんだけど、田中主任って誰だ? 昔研修で同席になった、どこかのデイサービスの所長さんと後日2人で飲みに行ったことがあったんだけど、その人は凄く優しくて面白い人だった。
でも、その人の事を好きになっちゃったら、勘付かれたのか連絡取れなくなっちゃったんだよね。
遊ばれてたのかな? 長谷川は?看護部長つれだしたの?
やりそう(爆笑)
どこに逃亡ですか?
ベトナム? >>849
よくある話だよ。
どうせそいつ妻子持ちだったんでしょ?
初めから火遊び目的だったから、好意抱かれて逃げたんじゃない? >>852
その人結婚はしてなかったんですけどね。
歳も10個ぐらい上だったんだけど、年齢差を感じさせない雰囲気で、凄く面白い人だった。
その当時私には彼氏がいたんだけど、本気で乗り換えちゃおうかなって思ってた。
まぁ結局逃しちゃったんだけどね。 >>853
だから、それを遊ばれたって言うんでしょ? >>855
いえ、訪問系は基本ピンク&エンジのツートンカラー。
施設系は基本カラー4色のポロシャツ。
ズボンは共通のチノパンスラックスですよ。 >>853
ご縁が無かったって事は運命的な相手では無かったんだから、乗り換えなくて正解だったのではないですか?
どこかのデイサービスの所長で、テンション高い人…
なんとなく想像つきますね。
結構いい年してるけど見た目若いあの人かな?
見た目チャラい割にはあまり浮いた話とか聞いた事ないから違うのかな? >>829
川崎の小峠って、俺も分かった。
何度か昔応援に来てもらったんだけど、まんま小峠だよ。
しかも初対面なのに態度デカくてハゲてて(笑)
あんなキモいオッさんが新入社員の女の子とチョメチョメ出来るなんて信じられん! >>858
応援来てもらってたってことは横浜近辺の入浴さん? >>859
そうです。
営業所は明かさないけど、数年腐れセントケアで勤めてます。 >>862
ここであぁだ、こうだと言うことしか出来ない人達の言うことなんて誰も信じないよ。 入浴からデイサービスに来てみたけど、うちの独裁管理者とウマが合わなすぎる。 今日も所長が数字のことで上司に追い込まれてた。
あの姿を見て、誰が所長になりたいと思うのだろうか?
圧倒的なパワハラの前では何も生産できないことが、この会社はわからないらしい。 どこの営業所でも不倫って
あるんですね…
ホント気持ち悪いわ
うちの施設でも
バツイチ女が管理者と
不倫してたー 相模原方面って誰ー
きなるー
大和方面じゃなくてですかぁ? >>856 訪問系は基本ピンク&エンジのツートンカラー。
地域のケアマネや訪看からはゴキブリって呼ばれているの知ってる? >>866
自営業所ではしなかったけと、他営業所の人とは不倫してたな ねーねー
神奈川の事故どーなったの?
どーなったの?
平さん、教えて、教えて >>872
そっくりだったよな
セブンの店員と被ってますねー笑、とかやってたわ こんな会社に入るんじゃなかった。
毎日死にたいと思ってる。
ああ働きたくない
このままだと自殺に追い込まれる 計画とい名のノルマ
計画は達成する為にあり、計画を達成することは市場からの評価なんだって。
計画未達の部門は健康診断と言う名目で晒されて貶されます… 従業員の前で叱責される
本当に死にたい。働いててこんなに苦しいのはこの会社が始めて
今転職を考えている人みてる?
絶対に入っちゃだめだよ。 ボーナスもそうだけど、皆さんスーパーボーナス貰ってる方いますか?
何がスーパーボーナスだよっていつも思ってます。
長時間労働禁止を掲げるかわりに毎月の残業代を削り取る。
労基に垂れ込む恐れがあったり、反発強い所長達には何も言わず、業績悪かったり肩身の狭い所長達にはパワハラの如く残業を削らせる。
スーパーボーナスなんて、そのサービス残業代の1ヶ月分にしかならないじゃないか。
スーパーボーナスなんて要らないから、毎月の就業時間に見合った賃金の支払いを全営業所で行なってください。
何人の所長達がこのブラック企業に潰されて来てると思ってるんだ。
一斉に労基に垂れ込んで、骨組みから作り直さなきゃこの会社に正義を全うできる理念は残らない。 >>881
こんな会社の為に命を掛けてはいけませんよ。
どうか早まらないで。
命を絶つ以外にも選択肢は必ずありますよ。 すいません、セントケアの契約社員の給料締め日と給料日教えていただけませんか? どこの営業所がマシなんかな
四日市営業所とかはかなり落ち着いているとは聞いたけど 今月もサービス残業60時間以上してますが、給料は副所長(私は所長)の方が高い謎の現象。
こんな現実続いてるから誰も所長なんてやりたくなくなるんだよ。
うちのエリアの所長達はみんな足並み揃えるためにサービス残業を受け入れてるのに、他のエリアは残業付けさせてるし…
どうせ足並み揃わないんだったら俺だって残業代欲しいよ。
労基にたれ込んでやる さすがにこれはないなwww
無理あるわw
名前:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2018/01/19(金) 21:21:35.89 ID:iFVT3qev [4/4]
江戸川って葛西とか小岩か・・・・・
マジで良いかもな。
葛西なんて立地最高だしな。
名前:名無しさん@介護・福祉板[sage] 投稿日:2018/01/17(水) 10:19:30.43 ID:YZ/eRZ7n
福祉系で働くなら就労移行支援事業所がいいよね。
都会なら江戸川あたりがオススメ。
【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1292328920/
立地は良いし、給料高いし。優秀な職員が多いし。
以下は参考に。
就労移行支援事業所 Part13
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1514115757/
就労支援移行事業所って何を教えてるところ
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1508425898/
就労移行支援事業所の利用を辞めた人 part2
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1514129325/
【通所 入所 就労 相談】障害者福祉の現場の本音
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1503748195/
【メンヘラ以下】福祉業者・職員【インスタント】
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1514132078/
東京都 福祉就労者の会
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1500824324/ 【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1292328920/
・優秀な職員多数
・給料高い
・やりがいがある
・無資格でおk
・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ
江戸川区最強かよ!! 訪問入浴が原点であるのが不幸な会社。
休みが取れない。創業者メンバーの意図だけで動く会社。
祝日は平日扱いとして出勤強制。祝日がある月は週6日勤務しないと減俸対象。有給もすぐに無くなってしまう。
居宅や福祉用具は仕事無いのに1日事務所で軟禁。それで、この給料か。アホらしい。 残業申請したくても認めてもらえず、認めてもらえても30程度
現実はみんな80近くしてるわけで
これって監督署にチクったらこの会社潰せる? 入浴やってる人妻ナースと不倫してるオペって多いよね ここ待遇悪いね
経験者が応募してこない訳だわ
他どこも行くとこないようなババアばっか
営業所を私物化する管理者のデブ
さっさとしね うちの所長は良い話があるとゆい話をきくと入浴のひとが居ないならどう社員になれるよとゆう話を持ちかけてきた。
自分グループホームなんで応援ならいきますよと話した。応援すらいきたくないが、
そも入浴から来たあるスタッフが余計な話をしなければ入浴に応援いくことにもならないのにな 利用者のとこでケア中ケアマネがきた
息子か親族?って驚くくらいタメ口&態度でかい
こいつが車で走ってるとこ見かけたこともあるけど
基地外みたいな運転してた
同じ会社の人間だと思われたくないね!^^ 事務所で仕事してないババアが多すぎなんだよここは
本当に何もしてないし何の役にも立ってない
金稼いで来てるのは現場の人間だからね すごいね、一気に四つの書き込み
何でこんな時期に?
もーね、方針書もう一度読み直して、徹底して方針書読んで下さい。 毎日読んでるだろ?バーカ
お前みたいに頭に入ってねーで読んだだけなんだよな、みーーんな
もしかして心当たりがあるのですか? 方針呼んで、本当に理解してるとかは今はどーでもいー
でもね、説明ぐらいしろよ! ここ給料安過ぎだね
現役の社員さんたちさぁ、よくこんなとこで働いてるよホント スレの初めの方はサビ残のことをみんな書いてるけど、最近はどうなんですか?書き込みが減ってるってことは前よりマシになったのかな?
業種や営業所でバラバラなんでしょうか。社員で訪問入浴のオペを希望してるんだけど、最後の訪問終えて会社戻って定時超えてても残業代つかない感じ? 某DSの妻帯者の所長が自分の部下と不倫して妊娠させたらしいけど、それでもクビにならないんだから良い会社だよね。
コンプライアンスに厳しいって聞いたんだけどね。 不倫とか普通なんじゃない?
コンプライアンスもゆるゆるでしょ
見て見ぬ振りがいいよ
関わると逆にロクなことない 横須賀営業所がとても雰囲気が良くなったと話しを聞きます!
実際見てないから、わからんけど。
でも、そんな営業所が増えるといあなー 友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
NLQ 女はバツイチ子持ちでロクな経歴なし
男は他業種で使い物にならない奴ばかり
こんな感じ? 求人みてたら、千都でこんなのあった…
「何時もセントケアって募集出てるな」と不思議に思っている方へ
セントケアが採用にチカラを入れている理由(ワケ)。創りたいのは“余裕”です。
セントケアが採用にチカラを入れる理由は、シッカリ休める・ワークライフバランスを高い水準で実現する為、
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一度、自身の目で確かめに来ませんか?まずは相談や見学からでOKですよ。
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うちの地域で千都の求人、ずーっと出っ放しな状態だが、そんなに人手不足が酷いの? >>736
公表もギリギリ。
全ての対応がギリギリ 2016年 6月 セントケア○船の車両事故 怪我3名(無傷 OP 軽症 NS 心理的重症 HP) 削除依頼
5ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
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おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ? スクウェア・エニックスに殺害予告の介護職員を逮捕 - 社会 : 日刊スポーツ
https://www.nikkansports.com/general/news/201904020000459.html
ゲームソフト大手スクウェア・エニックス(東京都新宿区)に、殺害予告のメールを送り業務を妨害したとして、警視庁新宿署は2日までに、脅迫と威力業務妨害の疑いで、徳島県吉野川市、介護職員吉井庄吾容疑者(25)を逮捕した。
新宿署によると、吉井容疑者は、同社のスマートフォン用ゲームの利用者で「数万円を課金したのに、欲しいアイテムが手に入らず、メールを送った」と容疑を認めている。
逮捕容疑は、2月5日、ゲームの問い合わせフォームから「職員よ 明日殺してやる 首洗っとけよ」と脅迫するメールを送り、同社の業務を妨害した疑い。
昨年9月〜今年2月、同様のメールが30回以上届いていたといい、同社が新宿署に相談していた。署が関連を調べる。 あー派遣のナースと遊んでた頃が懐かしいわ
またあんな生活してみたいけど、この会社に戻るのは嫌だなー 不倫とかばっかりだな!
話題がそこしか無いのかよ!
方針書とかちゃんと読めよ あの事件とセントケアが関わってたなんてまさかなんですけど… なんか今年入ってから、社内の風評が荒れまくってる。
何をそんなに焦ってるんだい?社長はじめ上役の方々。
パワハラもどきの圧力が彼方此方で始まってる。
会社の成長を促したいのだろうが、当社の戦士達は慢性的な人手不足で疲労困憊ですよ。
サービス残業をこれ以上させないで下さい。 当時性欲処理として活用。私より8歳年上の女性ケアマネ。生で中出しできました。アパートの合鍵も持たせてくれたので自由に出入りできました。今は〇〇の所長になっていて出世してる。 このケアマネの話、聞いたことあります。この地域じゃ結構有名な話です。 このケアマネ、穴兄弟たくさんいるそうです。歴代の彼氏はみんなセントケアだそうです。 この年上ケアマネ女上司は、風呂場で立っていれば全てを綺麗に洗ってくれたようです。
風呂場で立ちバックで、もちろん中出しさせてくれたようです。
このケアマネの話、知ってる人、知りたい人どんどんおいで〜〜!! 20代の普通の介護職の男が、8歳年上ケアマネ上司が
性欲処理から生活まで面倒見てくれて
生で中出しさせてくれて何でもしてくれたら
そりゃ嬉しいよね! このケアマネさん・・・どこですか!?オイシイですね。
やり放題ですね。セントケアですよねえ。 このケアマネ、歴代の彼氏は全部介護職員。
処女で入社して途中不倫も含め、処女からずっと性欲処理係。
穴兄弟がたくさんいます。 〇−ちゃんは、もう結構な年齢ですよねえ。
処女で入社して我々職員の性欲処理してくれて
今では結婚適齢期を完全に逃した女。 正社員として5年で6回の異動。納得行かず、もう辞めると告げてた時に…、訪問入浴をやってたある日、移乗の際左足がブチッと…。
筋断裂との診断だが、労災扱いも無く、さらに上司から言われたのは、人手か足りないから次の日も出ろと…。一生忘れんわ。 日福時代に働いてた人いませんか?措置の時代でしたね!あの頃の社風が良かったと思います! そこの家族はみな優しい人虐待してるようには見えないけど、犬がずっと鳴いていても叱りもしないし放ったらかしなんだよね。
その家の向かいや近隣の人も相当辛抱してると思う。
今も鳴いてるけど、まだ続くようなら市役所に電話してみます。 介護給付金ちゃんと職員ひとりひとりに渡してくれりるかな セントケアの訪看の管理者ってすぐ辞めるよね
何か問題あるんやろね >>957
千葉県ですけどうちもまだもらえてません 今月の給料にも慰労金含まれてなかったわ
なんでやねん >>957
委任状書いてから会社からなんも連絡ありませんね 求人はhp以外にもハロワや医療福祉系サイトにも掲載されてるけど、
どれも時給・待遇が違うし問い合わせたら確認後の折り返しになり、回答はどの求人にも出てない金額。
そういう情報って、管理者にちゃんと伝わってないのかな?
自宅から1番近い所が相談員・介護職・専属ドライバー等、複数職種の募集がかかってて、
とりあえず見学してみようか?悩むけど…どうなんだろう。 セントケアの時短正社員の方いますか?
働きやすさとか伺いたいです 慰労金1月の給料日に振り込みという話でしたが給料日ですが振り込みなかったです 時短正社員だと紹介しやすい
スタッフ紹介手当ありがたいです セントケアは介護業界の最果て
ここで働いてる人間はそういう人間です セントケア市原のあの件
早く表沙汰になればいいのに 明後日きゅうりょうだけど、今回こそちゃんと慰労金支払われるのだろうか? また3月〜4月に春の人事の嵐が吹き荒れるらしい…
セントケア神奈川よ、行き当たりばったりの人事移動ではなく、理念ある改革をお願いします。 セントケアにも早く春が来ると良いですねぇ。
まぁ、ブラックセントケアさんには氷河期しかないでしょうが。 最近グループ内でコロナ発生しても社内ホームページで更新しなくなったな。 ホーム港南、入居者4名陽性。
持ち込んだスタッフの行動歴とか共有もしないし、お客様4名に感染が広がった事も特段共有しないのは危機管理意識の欠如の何物でもない。
他の営業所への注意喚起にもならないが、せめて事の経緯ぐらいは社内で共有せいや。 春の人事異動の嵐が吹き荒れる。
毎年何の思惑があっての人事異動なのか、さっぱり意味がわからない。 今日人事異動の常連が来たけど、底辺のわたしには到底理解できない昇進組ばかり。
年々この人事異動見るとマジ萎える。 この会社の非常勤の時給、ニチイと同じやり方じゃないですか?
ニチイは基本給だけ見ると最低を割り、手当を載せまくって最低ラインを超えるやり方。
法的には問題ないけど…何だかなぁ。 セントの千葉、求人を出し過ぎって事は……という事? いつもながら、なんでウチはスタッフのモチベーション下げることしかしないのだろう… セントケア神奈川。
パワハラが常習化してきている。
P Jという名の追い込み。
口を開けば売り上げ上がろ、欲しいものがあれば利益を出せ。
結果最重視は企業だから致し方ないが、求めるものは結果だけ。
こりゃ、みんな辞めたくなるわな。 この会社は現場が困っていても、上の人間の許可が無いと何も買えない。
破損した車も直さなければ、突発的な食材や消耗品さえも許可が無いと所長すら独断で買えない。
本当に困ってるのはお客様なのに、当のお客様の気持ちなんて会社の人間には関係ないのだろう。
売り上げが上がらないと何も購入しないこの会社にお客様第一主義を掲げる権利はない。 ブラックはセントケア。
セントケアはブラック。
今月も残業時間を大幅カットするようにとのお達しがあり、サービス残業&公休削減確定。
どんだけパワハラ強要するんだよ。 >>893
江戸川区のセントさんって評判マシなの? 今月やっと辞めれるけど有休消化で一悶着。
公休を計画有休に振り返ると言われ、今月公休6日なんだが。いや、公休と有休は別物でしょ。何そのブラックルール。 昭和のハラスメント教育されてないババア達は解雇して欲しいᕦ(ò_óˇ)ᕤ
若い奴が辞めちゃう❗
女って陰湿で面倒臭いよね♪ 連携悪すぎ←結果大事な大事な売上、利益阻害
報告連絡相談をやろうね!管理者諸君 訪問入浴で入社したけどスタッフは利用者の悪口言いまくりだし胸糞悪いわ、やめて正解だった このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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