キノシタライフ
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
もうライフコミューンのスレだいぶ前に落ちたからスレ立てしちゃった まだやっての??
もしかして、最近入ったの??
馬鹿だなぁ・・・・・ ○場のOってリーダースタッフ喰いすぎwwwwwww
つつじヶ丘の主任が嫌いなのは俺だけじゃないはず。
あと長髪のヤツもやだ。 友達の名前出てるwwwwww
さすがOさんwwwwwwwwwww ここはもともと中小のハウスメーカーだし、
内部はめちゃくちゃ というイメージ。。
大○○の施設長こわいっすww
聞いた話だからわかんねえけど、あの人人事権あんのねwwww ヘルニアで休職するとかたぶんうちの施設長も飯田さんもオッケーしないだろうな ここは中央集権下の北朝鮮国家みたいな命令系統で従業員が動いていそう。
新しいとこ良いんだけど、なんか合わない。
辞め時だな。 今が、辞め時かもね。
キノシタの介護って何?
根拠は?社長名? 馬場の奥○さん前の施設でもその前のとこもセフレいたよねwwww
未成年から子持ちまで幅広いッスねwwww まだいるの?
さんざ元代表に尻尾振ってたのに…
そう言えば介護系の初っちゃんって馬鹿女まだいるの?
ありゃ、そうとう馬鹿だわ 今日とか馬場のOリーダー、Sサブリーダーと夜勤セクロスしてんのかよ裏山wwwww
俺にもマンコ貸してくんねえかなwwww ライフは冬のボーナス初めて出たけど、リアンも出てるの? 自分も同期も貰ったけど・・(都内ライフ)
今まで出てないと聞いてたけど今年から皆に出るのかと思った。
新卒だからかな? 施設によって違うのかな リアン←→ライフ
のパターンでの人事異動ってあるんでしょうか? >>37
都内ライフ。勤続3年目。冬の賞与初めて出ました。
施設によって違うのかはわからん。 ○
。
⌒
( . ” (●)
 ̄ ) (
∩(.U)
ゝ ─┘ヽ
東日本大震災の被災に対し1億円寄附することは尊いことだが、
介護業界ならではの社会貢献の仕方もある。津波や原発で被災
したお年寄りを当面の間無償で受け入れはできないだろうか?
もちろん事業に支障をきたさない程度の人数に限られるのは言う
までもない。キノシタライフの社会貢献の姿勢として世論からも
1億円の寄附以上の高い評価を得られると思うのだが。 ここってヘルパーは契約社員の扱いで採用ですよね
正社員登用はあるんでしょうか? 五はリからラに移動してきたか・・・
仕事しない奴だったな。
湯にゴマ摺ってたね。
今は誰にゴマ摺って生き延びているんだろう・・・ 11月1日より、神奈川県ではHPで、
各法人が一年間にいくら介護職員処遇改善交付金を貰ったか支払ったかを公表。
自分の所属する会社がいくら貰ってちゃんと支払ってるかチェックしよう!!
ちなみに
サービス協会3億弱、
ツクイ2億弱、
ニチイ1億7千万、
ベネッセ1億3千万、
ワタミ1億2千万、
ニチイホーム1億2千万、
ベストライフ9千万弱、
サニーライフ8千4百万
ライフコミューン7千6百万、・・・・・
http://www.rakuraku.or.jp/kaigo/w20/wpJTop.aspx
リアン新ゆりの事務員?相談員?のオジサンまだいるの?
Fにずいぶん不満をもっていたようだけど ライフ深大寺のS山ゎ友達を自殺未遂まで追い込んだ最低な女 >>56
いつも事務所にいるオッサンでしょ?まだいるよ普段何やってるかさっぱりわからないけど
Fって多分あのFだと思うけど、それに限らず偉いさんへの文句や会社批判がすごいみたい
そんな暇あったら少しくらい現場手伝ったり入居者の話し相手になったりして欲しいんだがねぇ >>61
そういうのはサビ残とか雇用条件反故にしたりするのやめてから言おうよ
書類残ってるんだから
特に旧ライフ出向者の手書きの出退勤表はないわ それにしてもこのスレ伸びないな。
さすが!
不満もなければ書くことないもんね。
俺はサビ残がイヤだなあ!
転勤もイヤだ!
怖くて家も買えないじゃないか! ここって夜勤の休憩時間がほぼ0って聞いたけど本当ですか? 21時から1時間とれるけど、それ以降は郭フロア一人になるから休憩はあません。
落ち着いていれば、合間に少しはやすめるけど。
寝れはしない。
けど給料いいし、待遇いいし、職員仲良くやってるみたいだしね。もう辞めたけど、以前おれと仲良かったおばちゃんが言ってた。給料3万円UPした…って じゃあ23万円か…いいなぁ。そりゃだれも辞めないわな 木下工務店っていう母体があるからいい気になってるだけでしょ。
でも知ってる??
木下工務店ってつぶれたんだよ一回ww。 / ̄\
| P5Q |←本体
\_/ よくぞこのヌレを開いてくれた
| 真の漢として P5Qシリーズ と Pentium D を買う権利をやる
/淫 ̄ 照\
/ \ / \ 番外の M2、P5P、P5G も買う権利をやる
/ ⌒ ⌒ \
| (__人__) | ________
\ オレ ` ⌒´ゴン / .☆ _/P5G41-M LX/|_____
/ヽ、--ー、__,-‐´\─/. /P5Q3.Deluxe/WiFi-AP.@n/|______
/ > ヽ▼●▼<\ ||ー、__/Maximus II GENE/| ̄ ̄ ̄|/P5P43TD/|
../ ヽ、 \ i |。| |/ ヽ (_/Maximus.II.Formula/|/P5G41-M.LE/|  ̄|/|____
.l ヽ l |。| | r-、/P5Q.SE.PLUS/| ̄ ̄|/P5Q-VM.DO/|/P5P43TD PRO/|_____
l |___|ー─ |.. ̄ |. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄.|/P5Q-EM.DO/| ̄ ̄|/.P5QL-VM.DO /|/P5P41D./|__
. /P5Q.SE./| /P5Q.Premium/| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|/P5QPL-VM.EPU/|. ̄|/P5Q-VM/|/|. /|
. | ̄ ̄ ̄ ̄|/|_| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄.|/P5Q3.Deluxe/P5Q.Turbo/| ̄ ̄|/P5G41-M/| ̄|/|// |
/P5Q/| ̄|/P5Q.Deluxe/| ̄| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|/P5Q.PRO.Turbo/|/| ̄|/./
| ̄ ̄.|/P5Q-E/| ̄ ̄ ̄.|/P5Q PRO/P5QL PRO/ P5Q-E/WiFi-AP/| ̄|/|/  ̄ /
| ̄ ̄.|  ̄ ̄ ̄.|/P5QC/| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄.|/| ̄|/ /
/P5QL-E/P5QL-EM/|/P5QL-CM_/P5Q-EM/ P5Q3_/P5QL-VM.EPU/| /
_| ̄ ̄ ̄ ̄| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|/P5QPL-AM/P5Q WS/P5QPL/P5QL/EPU/| ̄|/ /
/P5Q.SE2/P5Q.SE/R/P5QPL-VM/P5QL.SE/P5QL/P5QD Turbo/|/ ̄ ./
| ̄ ̄ ̄ ̄.| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ̄ ̄ ̄ ̄.| ̄ ̄ ̄.| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|/ ./ ソウカシネ
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ソウカシネ
ソウカシネ
ここ給料いいね。中にいる職員もあまり不満ないんだろうな 辞める人が少ない…から募集あんまり出ないんだろうね。いいなぁ うちの施設に限っていえば、ガンガン募集してますが・・・ ただ、遅番12〜20:30まではきついな。翌日早番!…てなこともあるんだろ? 某求人紹介・登録サイトから、面接来ませんか?ってメールが有ったから、
いくつか(有料始めてとか・・・)質問メールを送信したけど、1週間経っても連絡、返答無。
この会社ってそんな物なんだね PCB不正処理:木下不動産常務を容疑で逮捕…警視庁
ttp://mainichi.jp/select/news/20130206k0000m040089000c.html 建築・不動産のオヤジどもが介護業界で飯の種を探している醜悪な姿。 福元均、渡辺という女の就職斡旋までしているが、渡辺は福元の性奴という
話は有名だ。すでに何度も福元の子供を妊娠し、その都度オロシている。 ココって、なんでサイトの給料が203900円(諸手当、夜勤4回込み)でハローワークで212000円なの?
ボーナスは何ヶ月あるの?応募しようかと思ってるんだけど どなたか心やさしいかた 教えて しかも資格手当てが介護福祉士もヘルパー1吸も同じ10000円なんだね。 まとも。ここはよその福祉会にくらべ、マトモ。それが当たり前じゃなくちゃ
いけないんだけどさ。自分がいる施設はそんなかんじ。
よそは信じられないようなところがあるよ。 >>96
応募は自由だけど求人広告で頻繁に見かける施設だけはやめた方がいいよ。
常に募集してるような施設は確実に人の出入りが激しいし、その原因となる面倒な人物に嫌気がさすだけ。
この業界はとくに陰湿な女社会なので、安易に応募することはお勧めしません。
他施設への応援で不慣れな場所に飛ばされたり、悪質な施設長から離れたくて施設を移動する人も沢山いる会社ですので慎重に。 施設の空気悪い
ギスギスしてて入ったばっかだけど辞めたい ハロワ求人にボーナスと昇給の金額書いてなかったから
問い合わせしたら、昇給は一応あるけどほとんどあがりません。
ボーナスは4月に報奨金という形で20万くらい出ました。(去年)
だって。
これじゃ年収300もいかないから、他探した方が良いなという
感じでしたね(´・ω・`) k橋の主任、スタッフとナース連れて静岡旅行してたらしい
後輩がサポートの子も連れてくのはどうかと思うって言ってたwww
本人には恐くて言えねえらしい ここはブラックですか
施設によりますか
介護業界はほぼブラックという回答は除いて
現場の方、教えてください ライフなんだけどボーナス4月にでるの?
面接の時ボーナスは年1回出るって言われたけど契約書みたら賞与無しとかかれてた リアンはボーナス有り、2ヶ月 夏冬
ライフは賞与、1ヶ月 4月
残業はあまりなし、指示あれば残業代でる
ブラックってほどじゃない
施設による、人間関係の築き方次第 >>110
ありがと、4月出なかったのは中途だからかな? キノシタって月給だけ見ると悪くないけどそれ以外はケチだな
正社員や昇給もけっこう厳しいし >>107
職場で不倫どころか施設内で仕事中にセッ・・・ゲフンゲフン >>114
それはネタだよね?
ほんとだったら引くわw >>115
色んな施設であったと思われるよ
過去スレにも載ってるくらいだから
>>116
誰が空き部屋と書いた?
又聞きだけど ボーナスは4月に報奨金という形で出るとありあすが
4月の上旬には振り込まれるってことですか? 夜勤中ってこと?
又聞きで施設長の不倫は聞いたけど仕事しながらはさすがに信じられないww 又聞きだから信じられなかったしドン引きしたな
名前聞いた当時は、あぁぁ・・・・って感じになったっけ
まだ働いてるのかな >>108です
入ってみてわかりました
ブラックです
ただ他の介護施設よりマシだと思いました
やはりこの業界は一般企業とは違う
もうすぐ辞めます
精神・知的障害者施設から内定が出て、そこの実習をしましたが、老人介護施設
よりも雰囲気は良かった ハロワの求人票に年間休日116日…って書いてあるけど、実際休めてるの? 木下介護さんにパートで介護職に応募しょうと思っているのですが、こちらは研修、入社式みたいなのありますでしょうか? 介護業界で色々な口コミを拝見したのですが、木下介護さんは悪い評判?黒い?クチコミが全然無かったのですが、介護業界で良い感じでしょうか?
昔医療事務で有名な所に在籍していたんですが、口コミなとが良くなくて。 パートは研修・入社式なかったと思う
同じ木下グループでも施設によって雰囲気等全然違うから良い感じかどうかは何とも言えない なんでリアンだけ2回ボーナスあるのですか?
リアンの方が基本給が安いから・・・とかが理由ですか?
もしも移動とかがありえたら、基本給も変わるのでしょうか? もともと別グループだった名残なんだろうけど
移動があった場合どうなってるんだろ? ここは面接の担当者がちょっと変な人だと聞いたのですが 成増の看護師はスタッフと不倫してるって噂聞いたけど本当? 劣等感の裏返し、これが「客観的な判断」を失わせ、「我田引水」の結論に固執させる。
よくある話である。女性優遇主義者、反日朝鮮人、反米日本人、皆、「同じ穴の狢」である。
@女性優遇主義者
「女性優遇主義者」には、「女性優遇を当たり前と思うワガママ女性」と「そういう
ワガママ女性に媚びる男性(=似非フェミニスト)」の2種類がいる。前者は、男性に対して
劣等感を持ち、その裏返しで異常なまでの「対抗心」を抱いている。しかし、幾ら「対抗心」を
燃やしたところで、「対抗心」だけではどうなるものでもなく、性差による能力の差、
向き不向きのせいで、「男性優位」の現状は変わらない。だから、最後の手段として、
「女性優遇が当たり前」という極論を持ち出してきたわけである。
そこに使われたのが、「今まで女性はずっと差別されてきたから、社会構造的に
女性差別が存在する。これを打破するには、機会の平等という形式的平等ではなく、結果の平等
という実質的平等を保障しなければならない」と屁理屈である。これにより、女性を「えこひいき」
することを正当化し、「えこひいき」を不当な差別ではない、と強弁しているわけである。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32221784.html
「弱者」という名の「権力者」http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/31935384.html
地に落ちた「リケジョ」http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32562566.html
したたかな女http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32814253.html
下劣なヘタレ連中http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32831139.html
格下婚のススメ(水次祥子)https://twitter.com/gazoudan/status/475638616610181121
●YouTube
「男性なんかいらない」、「日本は滅びればいい」と主張する女http://youtu.be/VrZdXh6EClM
「尋常でない女たち」http://youtu.be/loPomUo7EXU 現在リアンに入所中の父はここは地獄だといっていました >>148
そりゃ、子どもと暮らしたいんだろ。
どこだって地獄だろ。 >>148
親の心子知らず
何でも他人のせいかよ
介護施設もいい迷惑だな 介護施設なのに介護しない。どんどん悪化する。
介護認定で嘘をつく。
これ以上のブラックはない。 施設に入れときゃ認知が進まないし転んでケガすることもない
そう思われると困る >>152
で、出してやったのかその施設から?
まさかそのまま放置してんじゃないだろうな、あんたは。
抗議したり、或いは訴えても良いレベルだよな、ちゃんと対処したのか? ライフに少しだけいたけど、働いてる連中がマジでクズしかいなかった
今は別の特養働いてるけど即効で脱北して良かった
自分の思い通りにならないとごねる奴ばっかりだし、陰口の時は本人に聞こえる様に言うし
内部で潰し合いと足の引っ張り合いに全力注いでた。極めつけ事故の原因を気に入らん奴に
なすりつけて辞めさせようとする根性
挙げればキリがないけど、利用者の扱いに対してもここでは書けない様な酷い事だらけ
入所者の方々が逃げ出して空き部屋だらけになるのも仕方ない >>156
>ライフに少しだけいたけど、
>自分の思い通りにならないとごねる奴ばっかりだし
あんたどのくらいいたのよ。
仕事続かないタイプでしょ。
あんたこそが、
自分の思い通りにならなくて、すぐやめちゃったんじゃないの?
なんか、ヘタレが自分を棚に上げて、腹いせに他人を貶めてるように見えるけどね。 去年のシフト表みたらスタッフ3分の1変わってたwww
まあ移動も多いけどさ 夜勤のパート面接行ったら求人には8時間夜勤ってでてるのに面接時には当たり前のように「あ、どこの求人みましたか?サイトにはそう書いてありますけど実際にはもっと長くでてもらいたいんですけど」とかふざけるなっての 利益を上げるために嘘の介護認定をする。事故を起こしても隠蔽する。いじめの横行。管理者は介護経験なしが多い。看護師もレベル低い。ワ⚪️ミとどっこいどっこいです。 木下の介護で働いていた者です。ボーナス残業が当たり前の為、証拠を残さないように、パソコンで事務が出退勤管理。これによって、本社側がデータを操作する。残業代請求も不可。
介護技術も未熟、また偏見があるが国外のパートもいる。すべてを医務任せにし、施設長の意にそぐわない対応をしようものなら、嘘の情報「暴力、誤薬、精神的に病んでいる」などの噂を広め、追い出そうとする。
たとえ、新しい医務が来ても新人。辞めた医務からの引き継ぎがない状態からのスタートの為、ケアが行えない。結果、満足できる対応が出来ず入居者死亡。これも内々にもみ消される。 施設が施設なら、上もまた上。
何がそこで行われているのか分からないから
事が起こった時には知らんぷり。
そこの責任者を吊し上げ、別の者を配置。悪循環の繰り返し。
木下グループの介護はやめておいた方が得策。
むしろ、有料はやめた方がいい。親や親族を殺して下さいって預けるようなもの。 介護報酬が下がって経営が危なくなってるのか4月から主任制度を廃止、施設長補佐になって小規模施設は補佐を置かない対応、それに伴い主任だった人は半分くらいは降格、
退職者が続出してるみたいね、おまけに勤怠が本社管理になったとかで残業する前にタイムカード切れとかいうし
みなさん辞めるなら早くやめないと退職者が多くなったら有給消化しての円満退職できなくなくなりますよ ここに入ってる人のところへ品物を届けている業者のもんだけど、
先日、ばぁさんと思わしき人に「うるさい!」とか「仕事になんないから黙っててくれる?」
なんて暴言吐いてる社員らしき声を聞いてしまった
ばぁさんの方もボケてしまって同じことを何回も言ってたりしてんのかなとは思ったけど、
少なくともお前らは、そのばぁさんなり、じぃさんなりのお金で生活してるんだろと
帰り際、発言したと思われる社員の顔を見たが、これがまた偉い不細工でなぁwww
顔に出るんだなぁと思ったよ 167さん、医務が急にいなくなり新人のみで入居者が死んだと書いてますが本当ですか?
施設は違うと思うのですが、嘘の情報を色々言われ施設を追い出された医務の知人です。
第三者に相談中でなので、もしなにか情報があれば相手側が不利になるので教えていただきたいです。 ボーナス残業ってなに??
不利になることを公開希望?
スレ上では何の決定打にもならないですよね。。
真面目にやってる施設もいっぱいあるわけだが。。 新入社員をみてガッカリする時期が来たな
まあ向こうも同じなんだろうけど リアンレーブの土地建物のオーナーなんだが突然賃料下げろと話し合いでもなくほぼ強制なんだが・・・
8月から賃料これしか払わないからって通知きたけど・・・
木下グループってこんな横暴なの? 主任になるために何年もがんばってきた人もいるのにな。残念 >>177
借りてる分際で偉そうだなw
借りてやってるってスタンスなんだろか?
出てって貰うしかないだろ
お貸しできませんって言ったら、どんな反応すんのか見てみたい
8掛けくらいで言ってきた? >>180
番号指定してレスしただけで自演とかwww
お前2ちゃんばっかり見てないで少し外に出ろよ 話し合い無いのはひでぇな
マジだったら契約見直したら? >>168
ライフ川○のことか?
確か医務がやたらと変わって施設長とばされたよな 賃料引き下げの交渉、結構やってるね。介護保険料の引き下げが大分効いてるみたいだ。
一施設辺り月10万下がったとして100以上の施設で12ヶ月、1億以上。実際には数倍だろうけど。
ただでさえ他所で寸志程度の賞与しかないって話出てんのに寸志すら出るかね? 2016年新卒で木下の介護に入社予定の者です。
出来ればこの会社でお仕事をした経験のある方に現場の現状を教えていただきたいです。
説明会での印象が良かったし一応大手のグループが運営する会社だから
安心だと考えていたのですがここのレスを見ているととんでもないブラック企業に
思えてきました。
実際はどうですか? >>193
実際はどうですか、って・・・・読んだんだろ?w >>193
とんでもないブラックだと思う?
超ブラックな施設は他の介護関連会社や福祉会にはいっぱいある
ここなんて比較にならない本当の真っ黒けがあちこちに 193です。皆さんレスありがとうございます。
>>195
名前うる覚えなんですけど、い○○わさんではなかったです。
>>196
介護業界が大変だと言う話は聞いていたのですがサービス残業当たり前、
施設によっては不倫沙汰の上司がいると言うのは衝撃でした。
この会社の現状よりブラックな企業がわんさかあるなら、介護業界自体考えものですね・・・
>>197
木下グループっていう大手のネームバリューにだまされるところでした。
ありがとうございます。 >>194
ここに書いてあることが衝撃的すぎて・・・
ただ、やたら内定承諾の返事をせかしたり、7万円もする自社のやってる初任者研修の受講を
強制してきたり、おかしいなとは感じてたんです 皆さん、本当にありがとうございます。
やっぱり説明会の印象なんかより、現場の方の声の方が貴重ですね。
ここで働くこと、考え直そうと思います >>198
他社員が不倫うんぬんなどの愚話は、あなたの仕事に影響がないならどうでも良いことだと思います
ブラックなところにはまったら、残業を強要されても残業手当てはでなかったりする
また、ろくに教えてももらえずに入社まもなくから、ひとりだちさせられたりする
泣いても助けちゃくれない
遅→早と組まれたりする
ひどいところだと、夜勤あけ日が公休扱いになるところもありますよ
有給も、平ヘルパーやパートにさえもとらさなかったりする。
キノシタは
そういうことはほとんどないですね 舐めた方がいい
ボーナスも冬2万とか
夜勤休憩時間ないとかあり得ない
施設長に気に入らないと直ぐに
移動される
かなりブラックだよ
もっと年収しっかりしてるところ行きなさい
介護職の中でも指折りの
低賃金な所だからやめ時な
その癖規則は厳しい金にも厳しい
まだダイワ工務店SECOMの方が良いぞ!今からでも遅くないから
こんな所やめとけ >>189
施設長教育目的でわ○びからスタッフ派遣
自分は休みも出勤してるのに皆まともに公休10日とるから人手が足りない!と言う
事故隠蔽は当たり前、薬局処方箋偽造にも意見できずに医務は辞めていく
これじゃいかん!と教育されるもとばされる >>201
たしかに、不倫云々は私が仕事をしていく上で問題の無いことです。
ただ、こういったネット上で話題に上っていることに問題を感じます。
木下の介護の利用を考えている方がここの書き込みを読めば、絶対に利用しないでしょう。
「ブラックなところにはまったら、残業を強要されても残業手当てはでなかったりする 」
この論理でサービス残業が当たり前にまかり通っているということからも
大分マズイ会社なんだと思いました。 >>202
舐w
ボーナス冬に2万だけですか?!
しかも夜勤になると休憩時間もないとか・・・
入社まで考えてたのにがっかりしました。
貴重な情報ありがとうございます。。。 長く働いた職員、辞めさせるように追い込んでおいて、
新卒は採用するのか。 >>207
ここの職員の人と話した際、今年は新卒多めに採用してるって聞きましたよ。 主任制度廃止
↓
降格させられた主任が退職
↓
主任の仕事は介護職員へ
↓
仕事が増えて介護職員が退職 うちの施設にキノシタを辞めた職員さんが入ってきたよ。 特に詳しいことは聞いていないけど、すごく感じのいい職員さんです^^
だけど、ボーナス2万ってホント? 今月の給料形態変えてきたな、基本給10万円台に減らして、居担てあてとかつけてきて明らかに有給消化しての退職対策だろ 基礎給与とその他職能給やらなにやらに分けたのってボーナスや退職金対策かね?
基本給下げればボーナスや退職金の基準も下げられるし。
つまり、5年以上勤めて昇給してる退職金給付対象の古い職員は整理?
よくわからんw >>217
多分辞める職員増えるから最後に有給全部消化して辞める場合1ヶ月2ヶ月まるまる有給使って休むと基礎給しかあげないつもりだと思う、マジでセコい このスレは妄想、嘘、出鱈目。精神的に幼稚でクソガキすぎ。どの社会でも通用しないのがわかる。自分に不都合不利益なことがちょーーっとでもあると文句タラタラ書き込むだろ。
大人になれや!!クソガキどもが。介護なんかしなくていい。イヤなら介護関係くんなよ。こ
んな奴らはどこの会社入っても下の下。無利!
!使えない!頭弱すぎ!! >>218
有給を少しずつ消化してから辞めればいいのかね?
やめたくなってきたー マネジメントか人事のやつかね?
マネジメントならボーナスの振り込み位でミスらずにやってほしい。
前回の夏冬ともミス多すぎだろwだいたいパートと正社員のナス逆に出すのが複数施設にわたって頻発するってどんなレベルだw一部に箝口令っぽい通達まで出してw
正に社会人として下の下w金勘定もできないのにマネジメントw
そんなのに生活なんざ安心してあずけらんねぇwwww
と釣られてみるw
この程度のネタならまだあるからどんどん煽ってくれw
吐き出してぇwww おもしろい。
この『キノシタライフ』ですが、書き込みされてる方は木下の介護に勤務してる方なのかなぁ〜 最近ここのスレ、ユニマットそ〇風なみに面白くなってきたね(あそこは酷い)
木下の介護ってクリアなイメージあったけど、
結構病んでる所だってことが分かった。
介護施設のホームページなんて、どこもクリアなことしか書いてないから、
こういうスレ見た方が施設選ぶの参考になるよ。 >>218
ああ、そういう訳だったのか
でも有給って取り難いんだよな >>222
今さらフォロー入れようとしてもねぇ
ID変わってないですよ、木下の方。
>>219であんだけ暴言こいて荒そうとしといて少し内部情報出始めた位で面白いも何もないでしょう。
この会社が介護従事者のことをどう思ってるかよくわかりましたw
それとも同じ事業所から勤務時間中の書き込みかな?
黒いなぁww >>227
ID変わってねーぞw
まーその為のテストなんだろーが なるほど!
IDの件、理解できた。その為のテストだよw >>226 おもしろいのは、面接では『よろしくお願いしますぅ!!』頭下げ。
ちょっと慣れてくると自分を棚に上げて周りを見下す。
そういう人間って仕事やる気あんのか。
完璧にできる人間なんていないんだから、自分自身がしっかりやってればいい。
他を批判するなら直に言った方がいい。 >>231
そうですね、うちで働いて貰いたい、宜しくって言っといて蓋を開ければこのスレの内容だしね♪
え?逆の意味だった?
同僚同士なら当てはまるけど、会社自体がこれなら直接言っても無理でしょw無い袖ふれんからね
そもそもワンマン経営みたいなもんだし、話聞いても肝心なところ周りに決定権ないっしょw
あの件とかその件とか、このスレで出てるあの件も鶴の一声じゃないですかw
それともどんなに待遇悪くても黙って働け、他所に言うな俺だけに言えばどうとでも揉み消せるのにってことですか?
木下さん。おはようございます♪
朝っぱらから火消し大変ですね♪油じゃ消えませんけど
このスレに書き込んでいる方のほとんどは周りを見下してるんでなくて、会社のやり方に不信感を持ってるんですよ、履き違えてませんかね? ここって評判よくないのは事実だよね
会社のHP見ても会社概要が3つあるのとか変じゃね? 今木下で一番必要なのは介護のパートですって施設長言っちょる。
突然来なくなったパートの自宅に出向いて辞めないでくれって頼みに行ってたよ。
パートが辞めちゃったら上からお目玉くらうんだって。 まさしくね
今は正職員の数を担当ヘルパーの必要最低限に抑えて残りはパートでって方針でやってるよ。
身内を職員として紹介の報償金とか職員じり貧の介護施設みたいなやり方はじめてるし大分ケツに火がついてんじゃないかな?金払いが悪いとこれどころじゃ済まないと思うけど今は仕方ないのかな >>232 ざ〜んねんでした。私は介護職員の〇です。
会社どうこう言うより自分を見直したら。
正直、木下はかなりいい職場。
真面目に勤務してる人に対してしっかり正当に評価してくれる。
この業界でやってきたいなら本質的に真の優しさがないと。
会社のやり方に不信感?ねえよ。そんなら辞めればいいじゃん。って思ってる。
同僚にグチ聞かされてやなんだょね〜。
最後に、木下の介護は良い職場ですよ本当に。
キノシタライフ楽しいです!! 夏のボーナスが勤務5年以上働いても、もらえるボーナスはエルダーで教えた新人以下、どこが正当に評価している会社なんでしょうね、 要は介護に対してあんまり真面目じゃないのよ。
介護で出た利益とか、映画部門と不動産部門の穴埋めに消えてるみたいだしね。
映画部門とか代表の趣味みたいじゃん。
とは言え、営業もかなりカツカツでやってるね、聞いてるとそれでやってけるのかって思うくらい。 正当に評価してくれない会社だから離職者増えてるんじゃないの。 このスレに触発されたか、本社に直接抗議したか、労基にでも訴えたか突然釈明の通達出たな、給与の分割。
内容は要するにあれだろ、会社の都合で分割したけど戻す気はないと。
それに微妙に濁して書いてるけど固定給は下がってるよな結局。
その辺はこのスレの皆の予想通りみたいな。 退職金は変わらないってあったけど
最後の1ヶ月有給全部消化はやっぱり給料減るのか? 退職金って20年ぐらい働かなきゃでないんじゃなかったっけ? 一応、勤続5年から出るみたいよ<退職金
満額ではないけど。
ライフコミューンは換算開始が別に書いてあったな、応援家族はまだ書いてない 退職金は、私情の場合は、勤続14年で、出るみたいですよ。最近入社して言われました。 昼休み。
お金ないのに・・・。
飲み会好きの先輩がいるとやたらと送別会やら歓迎会やらetc.‥。
困ります。そもそも、愚痴って辞めてく人らに送別会なんてしなくても・・・。
気が弱い私は、断りずらいんです。 木下の介護、人手不足かなり深刻らしいぞ。
辞めた元職員に、もう一度うちで働きませんか?
みたいな手紙を送ってるって話聞いたよ。 自分の施設名ググったら口コミ見て笑った
75才の婆ちゃんがスラスラ書き込みできると思えねぇ
営業もしくは施設長あたりが書き込みしてるよな >>248 やはり、どこの施設も数名ですかね。
忘年会はあるとして、歓迎会・送別会制度なくして欲しいのは私だけですか? 別に会社の方針じゃないんだから嫌なら出席しなければいい
自分が思ってるほど周りは気にしてない >>253 ありがとう。ホッとしました。
話し変わって、そろそろ納涼祭の時期ですが、イベントの後ってどこの施設も打ち上げしてるのかな・・・。 施設の方でボーナス出た人 いつ 金額等 教えて下さい。 転職考えなくてはかもなので。 給料日や手当て統一?の説明会で、本社に行き6月と12月にボ-ナスが出ると聞きました。が、業績?だか何だかが悪ぃと出ません。との説明もうけました。施設長に聞いても通知はないそう。
統一されてるずなので、誰もボーナス出てないと思います。
出たとしても8万前後と予想してます...
根拠は無いですが... ボーナスは給与と違って支払いを約束するものではありません。でも業績は悪くないので支払われると思います
と説明会で言ってたけどね
最近退職が多いのにボーナスまで払いませんじゃますます人材不足になると思うんだけど 皆さん コメントありがとうございます! 日々の業務 腰痛に負けないで頑張ってるんだから モチベーションあげさせてもらいたいですよね。 腰痛になるような体の使い方、頭の使い方をやめれば腰痛に悩む必要がない 昨年の冬のボーナス出ませんでした。
ほぼ同時期に入社した同僚が貰って、なぜ私は貰えないのか?施設長に聞いてみましたが、
理由はわからないと言われました。
施設長が本社に問い合わせしてくれたのですが、回答が得られなかったみたいです。
ボーナスが出る職員と出ない職員の違いって何なのでしょうか?
決して、私いい加減に仕事している訳ではないのですが・・・
生活苦しいので、2万円でも欲しいです・・・ 冬のボーナスでなかったです。
施設長に問い合わせてもらい、回答がなく、直接人事に聞いていいと言われたので聞きましたが、うやむやで納得がいく回答ではなかったです。 冬ボーナスは大卒より専門卒の同期の方がボーナスの額高かったです >>264
ほぼ同時期の同僚の方が入社が少しはやかったのかな?
規定の期間勤めてないと出ないみたいだから 入社の時の話では、6か月以上勤務したらボーナスが支給されるようになります。とのことでした。
昨年の冬のボーナス時期、私は既に10か月以上勤務していました。
どなたかが、「ボーナスは給与と違って支払いを約束するものではありません」と
仰っていましたが、私もその通りだと思います。
ですが、同じ施設で同じ期間、夜勤も含め同じように仕事をしてきて、
一方はボーナスが支給され、一方はボーナスなし。
ボーナスが出ない理由も開示されない。それでは納得がいきません。
この掲示板をご覧のどなたかが、私の納得いく回答をしてくれるのでは?
と思って書き込みをしてみたのですが、もう過ぎたことですし、諦めてます・・・ 業績が悪くてボーナス支給しないのであれば、社長や役員は自分たちのボーナス、または年俸を公開するべきだよな、自分たちは役員報酬やボーナスはもらっといて現場は無いですとか無能の極みだよ
ってか一番は組合が無いからやりたい放題なんだよ、俺はどうせ辞める気満々だから作ってもいいけど知識が無いからなー もう転職するつもりです。
だけど、施設のみんないい人ばっかりだし、利用者さんも大好きです。
みんながいてくれたから、私は今日までやってこれました。ありがとう!
できれば、他の会社でみんなと出会いたかったです・・・ この会社、限界かな。
退職者続出中で残った社員はボーナス出るかどうか心配してるのに、代表は会長に昇進だってさ、その通知だけご立派な書式で出てたわ。北の将軍様かw
この規模の会社で上場しないのってやっぱワンマンでやってきたいからだろ?
映画とか本とか同社内でコラボしましたとかどうでもいいよ、一々会長室からの通達でそんなん出すなよ。
そんなことより従業員の安定した生活を保証してくれ。 入居者さんも大好きと言えるあなたは凄く優しくいい介護されてきたの文面でわかります 私も転職を考えています お互い頑張りましょうね 何十万もボーナス出す会社ならともかく10万も出ないんだから
よほど勤務態度が悪くない限り説明通りだすべきだよな
介護保険が厳しくなってきたと言ってるけど赤字ってわけでもなさそうだし
ここの会社って人を育てる気あんまりないね
パートを入れ替えてる方が安上がりぐらいにしか思ってない 冬ボが勤続8年5万で5年12万は何で?
って話してたら、施設長のスタッフに対する評価シートがあってその評価で金額が決まるって主任が言ってたよ。勤続年数が長ければ金額が多いってわけじゃないみたいだな。5年で12万だった奴は、絶対金額口外するなって施設長から言われたらしい。 >>274
だからボーナスでない人が施設長に言って本社に問い合わせても本社から解答が無いって言い訳するんだな、 施設長は普段フロアの勤務態度見てないだろうに何をもって評価すんのかね? スタッフあんまり事務所に行かないしね
施設長もフロアに出ること少ないし
前施設長が主任に態度の悪いスタッフがいるか聞いてたからそういうので決めてるのかも 薫風会山田病院のデイケア主任、高野は万死に値する。
ナチスにいれば、さぞいい仕事をしただろう。 退職理由で 一番 多い理由 なんと言って辞めてるか知ってるかたいますか? 施設の場合 誰に始めに 退職希望の話をすればいいかどなたかアドバイス宜しくお願い致します。 >>280
とりあえず古株の親しい人に相談すれば?
しょっちゅう人辞めてるんだからそんなに気にしなくていいと思うけど へぇ〜、結構ナス貰ってるね。
このスレの効果あり? ボーナス出たけど前回より大幅に減らされてた
そんなに仕事ぶり変わってないと思うんだけど これ以上、この会社から優秀な人材がやめていかないことを祈るよ。
てか、元々優秀な人材なんていないかw そう言えば介護福祉士とったんだけど資格手当が5000円だったのに気付いたんだけど介護福祉士の手当って15000円だよなさかのぼってもらえるかな なんか 施設によって雰囲気違うんだけど、異動になりたくない施設あったら教えてー‼ 退職者に変な手紙を送るより、会社の体制を見直す方が先なんじゃないでしょうかね、キノシタさん。 >>303
いる人間が違うんだから、雰囲気なんて違うにきまっとろーが
馬鹿なのか?
お前みたいなバカなやつがいる施設にだけは行きたくないわ 某施設に勤務してるけど、木下に買収されてからますます悪くなっている気がします >>308
社員の給料や利用者へのサービスをカットしてるからね
何が木下の介護理念だよ ワタミは売却の方向で動いているが、木下はまだしがみつくのかな >>308
木下が買収したけど、上層部はライフコミューンで、やり方もライフコミューン方式になってるからだろ一度潰れてるのにまた同じようにしようとしてる イケメンっていないよねー でも 木下のスタッフは 性格いい人多いね 月の休みも10日あるしさ 他と比べてもいいところがあるよ 介福も15000つくし… サボる人と勤務一緒だとストレスたまるけどね ゆとり以降の世代に、気の利かない使えない奴が目立つって、
人生経験のある気の利いた主婦のパートのがずっといい仕事するって。 人生経験があろうがなかろうが、気が利く人はいい仕事するもんだ
最近入ってきた、気の利かない要領の悪い主婦のパートほどやっかいなものはない それはそーと、お前らのとこには社長が偵察にきたか? >>318
ごめんなさいね。
ゆとり世代の社員さん。
パートのおばちゃんより金かかってんだからいい仕事してくださいよ。 未経験で入ってきた人って 本当に 指示待ちなんだね 自分から ぐいぐいくっついてきて覚えようとすればいいのにな 一人前と見なされて シフト組まされるこっちの身になってよって感じ >>320
ばばぁ残念w
何一つ当たってねーぞ
俺はゆとり世代じゃなくて、30後半のじじぃだw
てか、ばばぁを責めてるわけじゃねーんだが・・・
若くても歳とってても、気の利かないのはダメだって言ってる
文章しっかり読んでおくれ
分かりやすく言うとな、人生経験があるにも関わらず気が利かない人ってのは、
減らず口が多かったりするんで、やっかいないんだわ
気の利くばばぁほど良い仕事できるしな
そーいう人は大事にしてるぜ
どこの会社でもあることだが、できる人間ってのは、
とっとと辞めていくことが往々にしてあるな
てか俺、ここの社員じゃねーしw
>>321
お前さん、それは無理な話しだぞ
自分がこの業界に入ったとき、同じことできてたか?
どんな仕事でも、まずは目先のこと覚えるだけで精一杯だろよ そうだよね 確かに その通りだ 自分も始めは なーんにもわからなかったんだから その時の気持ち思い出して接します ありがとうございます。 >>322
>どこの会社でもあることだが、できる人間ってのは、
>とっとと辞めていくことが往々にしてあるな
>てか俺、ここの社員じゃねーしw
ご丁寧に、自己紹介ありがとうございます。
夜中に興奮させてごめんなさい。
できる方だったんですね。
別にやめた人間の話を出したつもりはないんですけどね。
>若くても歳とってても、気の利かないのはダメだって言ってる
そのとおりですよね。私もそう思います。
別に、ゆとり世代の方すべて気が利かないっていうわけではないですからね。
他の世代より、目立つという印象を書いたんです。
しっかり読み取っていただけるとありがたいんですが。
>>321さんへのご意見は誠にご立派、感服いたしました。
さすがです。できるお方は。 社長きました。入居者とすれ違ってもガン無視きめこんでガニ股で歩いていました。 社長の偵察って意味無いよな
現場は面倒になるし社長の自己満足でしかない あいさつを徹底しているくせに自分は入居者に挨拶をしないなんてどうかしてるぜ。 この会社ボーナス少なくて年収にすると少し他より安い感じですが、入社した方が良いですか?人間関係が良さそうで興味あります。転勤も多い感じですか? 異動は その人によるから一概に言えません。7年同じとこにいる人もいるし、一年未満で二回もある人もいたし、 人間関係では悩む事はないと思う。意地悪な人がいないからそれって仕事する上で大きいよね 異動する人どうやって決めてるんだろ
異動願いしてる人なかなか出さなかったり数ヶ月で異動する人もいる やめさせたい奴は家から勤務地が遠いところ
使える奴は施設長が放さないからな 有給を12月で使い切って、年明けに風邪で休んでたバカもいるくらいだから心配すんなし >>333
最後の
2文字の平仮名
それが現実だよね 有給はスッタフの人数が足りなくてつかえていないです。正職が辞めて月にちょっとしか
来ないパートしかこない・・・。く・・苦しい状態です。 有給みんなとらないね。理由聞いたら「う〜ん、別に必要ないし」と言ってる
年間120日休みがあって大手系じゃ一番休み多いらしいいから通常の休みで満足してるのかな 職場に言動がチャラい職員が数人いて辛い
しかも利用者無視で仕事に関係ない恋愛の話永遠と話し続けてるしさいい年したおっさんどもが・・・
更にはいつの間にかいなくなってたと思ったら休憩時間でもないのにタバコ吸いに行ってやがる
入浴担当の日は自由時間の日的な発言してたし
これ施設長に言ってもいいかなあ・・・ >>337
是非、24しちゃいましょう!
じゃないと、真面目に仕事してる人たちが可哀想ですからね…
研修が昔以上に不評みたいですね
毎回毎回為にならないようなテストばっかりやって、人材開発課は何がしたいんでしょうか
講師が上から目線で過ぎて最悪とうちの施設ではかなり文句や不満がかなり飛んでいて、研修に出てこなかった人もいたみたいです
他の施設でも研修に関する不平不満は凄いんでしょうか? 月1回の家族への手紙は皆さん業務内で出来て居ますか?出来ない人って残業付きますか? >>339
業務内には出来ないです。
便箋渡されて提出日決められてそれまでに出せって言われます。自宅で書くか残って書くか。残って書いても残業代なんてもらえません。
担当の仕事なんて業務内に出来ないので、いつも残ってやってます。 >>338
上から目線の最悪の研修ってYだろ、最悪だったわ
うちの施設でも奴の研修と言う名のいびり受けて、もうやめたいってやついるわ
うちの会社は奴を使って人員整理でもする気か、ただでさえ人辞めまくって現場大変なのに・・・
なだめたけど、もう一度奴に当たったら絶対辞めるんだろうな
はぁ あのY氏か・・・。研修に行くぐらいだったら入浴介助しているほうがまし。 >>337 タバコ〜〜!!!!
施設近くのコンビニで吸ってるの見られて即刻クビになった人いる噂が。
施設から半径300m圏内は喫煙禁止ですって。
施設で喫煙は問題外。木下氏が施設見回り時、お怒りで灰皿撤去したって・・・。 皆さんどう思っているかわかりませんが、木下は理念にある通りとても幸福をかんじます。
本当に心の底からいい職場だと思います。上の人も本当にいい人ばかり。
研修も皆さんが思うよりとても参考になります。給料も満足しています。ボーナスも貰えるのですから
本当に感謝しております。木下最高です。私の理想の職場です。
明日もはりきって仕事頑張ります。 ∩___∩ |
| ノ\ ヽ |
/ ●゛ ● | |
| ∪ ( _●_) ミ j
彡、 |∪| | J
/ ∩ノ ⊃ ヽ
( \ / _ノ | |
.\ “ /__| |
\ /___ / なんか昭和の香りがしますね 文章が… 本当に今時こんなに愛社精神のある人いるんですね羨ましいです なんか昭和の香りがしますね 文章が… 本当に今時こんなに愛社精神のある人いるんですね羨ましいです 何をもって理想であなたにとって最高の会社と言えるか参考に教えて頂けますか?ヤラセではないなら 上の人とは どこまでの人でどのように関わりがありいい人ばかりと言えたのですか? 同じ気持ちです、そんなに素敵な会社 と思ってる人が2ちゃんねるなんか覗くんでしょうか いろんな気持ちの人がいるんじゃないの。
もっと楽しい想像をすればいいのに。 素敵な会社だと思ってる人が、2ちゃんを見てはダメらしいw 素敵な会社と思うのはいいけど
研修が参考になってると思うのはどうかと 木下の理念というか会社の理念って大体どこも一緒だろ
しかも大体は建前だけずっと前F本マネージャーが言ってたけど会社にとって一番いいケアマネは入居者のこと思ってるケアマネより入居者引っ張ってくる奴がいいケアマネだっていってた
逆にこれぐらい言ってくれたほうが気持ちよかったわ 建前の理念なのにわざわざテストして点数付けする会社 施設内5分間テスト業務内に出来ないw
退勤押してから声かけるって どうなの? スタッフに個人情報保護の書類に署名捺印させておきながら施設長自らスタッフの個人情報や面接者の履歴書を他スタッフに見せまくってるT原施設長 >>314って
>>219と同じ臭いがするんだが、どうだろうなぁ 事実いわせていただきます←この人はいったい
どんな事実をいいたかったんですかね?
中身がピーマンじゃん なんのことかと思ったら、名前なのね。
「事実言わせていただきます」って。
むしろ、この人、まともなまっとうな人じゃん。
それ以外の書き込みのほうがよっぽどひどいのが多いだろ。
でも、2ちゃんではまともな人の方が異常だって反応なのね。
最近の書き込み見ても。
哀しい人たちだね。
「事実言わせていただきます」さん、頑張って働いてね。
陰ながら応援してるよ。 いきなり罵倒から話始める人間がまともかあ。
うん、まあ頑張れw うnこのおむつ交換してて隣でその家族にちゃんと拭いてよ!とかズボン上がりきってねぇだろうが!
とか言ってくるし必死で汚物処理してんのに横からそんな風に言われる時が一番精神的にクる
はぁ・・・本当もう辞めたくなってきて仕方ないよぉ! >>367
とっとと辞めたほうがいいぞ
精神衛生よくないから
たぶん向いてないんだよ
入居者のことを考えても辞めた方がいい
双方にとっていいことないから >>372
アミーユ川崎の件みたくならない様に
って書かなきゃわからんおバカちゃんか? 担当制になってから最近本当にストレスが溜まってくいっぽうです。
介護の仕事が介護だけじゃないこともわかってますけど
担当の仕事以外にもたくさんスタッフにまわされてきて…
現場のことなんて見てないから上は
要領が悪いから問題が起きるんだとか
空いた時間にやれば終わるとか…
何かあれば担当でしょ?って。
もうどうしたらいいか。
入社した時のほうが笑顔で仕事してた気がします。
入居者様にも最近元気ないよ?って言われるようになってしまって不甲斐ないです。
ただ純粋に介護の仕事がしたいだけなんですけどね。 会社の利益向上の為に次々と体制が変えられてる様にしか感じない
最終的に駄目になったらワ○ミみたくまた売りにだされるんだろうなぁ >>376結局、経営母体がやばくなったら、売却されると思うけど、雇用は継続されると思うよ。給料とかはコムスンの場合だと、買収先との交渉しだいだし、買収先の部長になった人もいるから気にしなくてもいいよ
でも、俺は不安だ >>374
入社して1年もたってない奴に家族への対応や介護の方針任されても困るわな そりゃあなぁ
だって今まで主任と主任候補が一手に担ってたものをいきなり全員に振り分けて、
「お、主任の仕事減ったじゃん!じゃぁ、主任の人数半分に減らせば給与削減できるっしょ」
で今の状態だしな。
かといって新しく出来た施設長補佐ってのも今までの主任の仕事だけじゃなく、それ以上の立場の仕事を要求される。
そんななかで各ユニット一人ずつ居た主任の仕事なんざ手が回らねえ
当然、指揮系統を失った現場は右往左往、そして慣れない担当ヘルパー業務で新人や慣れない奴から潰れてく。
今後書式の簡略化とか場合によっちゃ指揮系統に主任より安くユニットリーダーとかエルダーの充実なんか考えられるけど、どうかね もと主任が
頼られて、もう主任じゃないからといいつつも、聞かれたらこうしろよと教え、手抜きなく手早く動く
こんな風になっている。給料あげてやって! 一生懸命仕事して責任ある立場になったら逆に収入が減る
ヒラで残業もらうほうが収入がいい
最近じゃ正社員減らしてパート増やそう
これでいい介護しろっていわれても無理
どっかの施設みたいに問題おこさなきゃいいけど 早番 遅番 入浴 夜勤
夏場は週に三回は入浴介助がはいってた
イベントのお祭りは夜勤明けで夕方までやらされた
パートなのになんでこんなに酷使されるんだ
辞めたいってずっといってるのにやめさせてくれない パートって夜勤までさせられたけ?
夜勤だけのパートならいるけど日勤夜勤両方っていないと思ってた 東京都T市の有料は、入居者にいじめがあります。医師は入居者の診察をしません。 10月からなのかわかりませんが、下期の研修があります。研修予定日・メンバーはどのように決められてるかわかりませんが、前回の研修より期間が2ヵ月空く人も居れば、半年空く人も居るみたぃです... >>387
>>388
338もそうだったけど、なんでいきなり脈絡なく研修の話題をぶっこんでくんの?
特に388の内容なんて、現場じゃない運営側の人じゃないとわかんないっしょ。
誰が前回研修より2カ月空くとか、つーか絶対現場の人間じゃねーだろあんたらwww
まぁY氏とやらに個人的な感情でもあって足を引っ張りたいヤツが嫌がらせで書いたとしか思えんわな。
っていうか、講師が上から目線て、講師ってそういうもんだろwww
研修でててかねもらえるなら、幾らでも参加させていただきたいもんだがなー >>389
でも現にY氏の研修での教え方は上から目線じゃ済まされない位あまりにも威圧的だってうちの施設のスタッフの間でもかなり不満が出てますよ。
あなた方の為にわざわざこちらが時間を裂いてまで(研修を)やってあげてるって言ってたとか。 貴方がたの為じゃねーよなぁ
入居者が少しでも良い生活をおくれるようにするためのもんだと思うのよ
わざわざなんて言うならやらんでよろしい >>390
だーかーらー
脈絡なく研修の話題を持ち出してY氏とやらをたたくから不自然だっつってんだろ。個人的な恨みはチラシの裏にでもかいてろよ。やり方が汚いんだよ。
研修だってY氏だけじゃなく他の2人も担当してるわけだし、とりたてY氏だけが威圧的なんて聞いたことないぞ。
うちの施設のスタッフって言うけど、たかが数名のスタッフの意見とやらを根拠に会社の意向にたてつくような書き込みをしちゃうなんて、大丈夫かあんた?
>>391
フムフム、ご高説ありがたいねぇ。
入居者が少しでも良い生活をおくれるようにするためには、全世界に向けて愚痴を発信してクダ巻いてればいいわけだな。
やらんでよろしい、って会社で決めた研修方針をひっくり返す発言をするなんて、貴方様は相当に上の立場だったのですね。御見それしました。
最後に素朴な疑問なんだけど、お2人さんの書き込み時間が非常に近いのは何かの偶然?
客観的に普通に見てY氏非難をするってことは、Y氏がいたらやりにくい、身近な人間だと考えるのが妥当なんだよなぁ。
自分はこの会社の研修体制はいいと思うんだよな。
普通なら金を払って教えてもらうようなところを、逆に会社から金をもらって勉強できるんだからありがたい話だ。
だから、講師の態度がどうだろうが関係ないだろう、あくまで学ぶのは教えてもらうこちら側なんだから。
研修そのものを非難するんだったら、会社から出て行くしかないよな。 >>393
俺は後一ヶ月で会社辞めるって言ってるのになんで研修いれてくるんだよ、行きたくないのに、それでテストだの何だのやりたくないんだよ >>393
お前は社員しかここに書き込まないと思ってるのかw
馬鹿はイイおもちゃだから、そら楽しいさ >>394
知 る か w w w
>>396
@不自然な流れで特定の個人をたたく発言がある。
Aその人物は、普通に考えて叩かれているY氏の周辺の人間である。
B書き込みの内容から2人怪しい人物がいたので安価をつけて意見を書く。
なにが、「お前は社員しかここに書き込まないと思ってるのかw」だ。
安価までつけて特定の2人に対して書き込んだというのに。
お前はまず日本語の研修でも受けて来い。
>>397
会社の犬がどういう意味だか知らんが、俺は当たり前のことを当たり前に言っただけだ。
会社批判してドヤ顔するくらいなら、さっさと退職して起業して社長になったらどうだ?
あー、今月の研修俺は楽しみだな。 >>398
訂正。あなたは人は会社の手先か?と言った方が正しかったねw
まぁ、考え方は十人十色だから>>398みたいな正論を振りかざしたり人の揚げ足とることに快感を覚える奴もいるのは仕方ない。
さぁ、明日も程々に仕事頑張ろう! >>399
何が訂正だ。
グダグダ言ってないで、お前も日本語研修受けて来い。
何を言っているのか、何が言いたいのか、さっぱり分からん。
程ほどにしか仕事のできない、評価の低いダメスタッフがwww >>398
どこが不自然なんだよw
研修が云々て書いてあったの見て、その感想書いただけなんだけど
本当にバカなんだなぁ
あ、因みに川崎のSアミーユの件を知ってから、介護の会社のスレを色々と見て回ってるもんです
現地へ見に行くより、こーいうとこ覗いた方が色々分かるな >>401
うるせーなぁ。汚い面で噛み付いてくるなよ駄犬が。
>>「あなたは人は会社の手先か?と」
この一文だけでお前が推敲という文章の基本もできないバカだというのが明白だろうが。
あげ足取り? 会社の「犬」だろうが「手先」だろうが、意味合いは全く同じってことすらも分からないで得意げに「訂正」とか言ってるから、日本語学びなおして来いって言ってんだよ。
どちらも文意は全く同じってことも分からない猿なら、せめて猿のように反省くらいしろよ。最も反省しても猿は猿のままだし、バカも生涯治らんがな。
てゆうか、聞かれもしないのに何で自らの出自を語ってるんだお前は。
お前がどんな動機でこのスレを見ているかなんて誰も問題にしていないのに、唐突に過ぎるよな、なぁおい? まるでいつかの研修の流れみたいだなぁ。
正鵠を射てしまえば、キノシタの関係者だとばれるのがこわくて、我慢ができなかったんだろ?
まさか、「因みに」でごまかせたと思って安心してねーだろうな?391よwww まぁどうあがこうが、どっちみちお前はもうおしまいだよ。 >>400
全然返事になってないからwww
あなたの方こそ文章能力を鍛えたら?www
それとも「正論を振りかざしたり人の揚げ足とることに快感を覚える奴」って言われて図星だった?www >>403
お前が社員しか書き込んでないと思ってるようだから書いたんだろがw
どんだけバカなんだよ
自分が買いたことも覚えてねーのかw
うるせーと思うなら黙ってろ >>402
何を根拠にそう書き込むのかは知らんが、
先に言ったように、特定の個人を匿名掲示板でたたくという汚らしい流れが気に入らんから書き込んだまでだ。
普通に考えて、だ。
不自然な研修sageの流れの中でYだけが叩かれ、しかし同じ研修チームのKとSだけはここで槍玉にあがらないのは何故なのか?
俺の施設の現場レベルでも実際には全く耳にしないYの不評とともに、より頻繁にお目にかかるKとSだけ何故だか話題に上がらないとあっちゃ、こんなに分かりやすい話もないんじゃないか?
ぶっちゃけ俺が態度が尊大だなと思ったのはKとSだし、偶然なのか研修関連でこのスレに主に書き込んでるのは2人の人間のようだな。
>>あなたがY氏じゃないですか?
おまえが、おまえらがKとSなんだろう?
なんならIP開示して捜査入ってもらうか? こっちは一向に構わないぞ? 後ろめたいことは何もしてないからな。
>>404
精精、403とこのレスを読んで悶死してろ。
>>405
>>「お前が社員しか書き込んでないと思ってるようだから」
その論拠を、俺の書き込み内容から、まず示せよバカ。
俺がいつ、ここの掲示板は社員ばっかりだな! 的な発言をしたんだよ。早く引用してみろ、できるもんならな。
自分が書いたことの意味も掴めてないあたり、真性のバカだなwww ただ単にYが人として嫌われてるからだろ
俺の施設でYの名前出したら不評しかあがらないけど
入社予定の人が受ける初任者研修では猫被ってるみたいだけどね リアン松◯に勤めてたけどあそこも糞だったなぁー
施設長(笑)は食器の並べ方とか色々みみっちい事に拘ってたし(笑)
朝から30分も長々と喋るし、朝からお前のオナニー聞いてるこっちはいい迷惑だっつーの(笑)
ここに木下の介護が良いとか言ってる洗脳されたアホがいるけどお前みたいなお花畑にはちょうど良いかもな(笑) >>407
仮にY氏が人として嫌われていると仮定しても、関係者には一目瞭然のイニシャルトークで個人批判を書いていい理由にはならんだろうに。
いい年した社会人がそんなことも分からないのなら、日本語研修どころか幼稚園からやり直したほうがいいな。ようやく大人になったと思ったのにまた教育費がかかるなんて、まったく親不孝なヤツだw 木下の研修なら逆にお金がもらえるというのにwww
>>408
まーた以前どこそこに勤めていたアピールかよ。そんなに本社とは今現在は無関係だということを印象付けたいのか?
辞めた職場(という設定に乗ってやるが)に対して、後になってから食器がどうこう、施設長がどうこう、グチグチグチグチとまぁ… 心底情けないヤツだ。
みみっちいことっていうけど、未だにそんな瑣末なところにこだわって蒸し返しているオマエも、同程度にはみみっちいし器が小さいってことなんだぞ。自分の矮小さをよく弁えとけよ。な?
いくらネットで毒を吐こうが、お前が一般的な社会常識から逸脱した人間だということや、それ故にすぐクビになって職場を転々としている甲斐性無しのクズだっていう事実は変わらないんだぞ?
言うまでもないが、お前がさんざんこき下ろしている木下本社や施設の現場で、愚痴も吐かず日々歯を食いしばって職務を全うしている人間の方が、
愚痴ばっかりでたいした仕事も出来ないお前なんかより万倍立派だし、社会的ステータスも年収も上なのは、あまりに明らかだよな?www
日本語が不自由なお前にも分かりやすく言ってやろうか? お前に子どもがいるのかは知らんけど仮にいたとして、
家に帰っては偉そうに職場の愚痴ばかり、職場を転々の地雷親父より、木下っていう大企業勤めの父親の方が、断然良いだろ?w 友達にも胸張って言えるわwww お前が子どもの立場でも、そう思うだろ?www そりゃ木下の介護が良いって言うわwww
まぁお前みたいなお花畑には(今の境遇は)ちょうど良いかもな(笑) キノシタはこの業界では、さほど悪い待遇ではない思う。あとうちは上の役職者からのパワハラはないな
ありがとうございます
処遇改善のお金もいただいてますが、実は懐にいれてよこさない法人もいっぱいあるんだなこれが。
あと超ブラックで、介護職員の暮らしや健康なんて完全無視の悪質な法人もある現実。
木下の介護しか働いたことがないひととかは、辞めてよそにいってみたらわかる バカバカと言ってる方は 自分はどうなんですか どこの大学出たのですか 一流大学出身なら 介護業界入りませんよね 猿だの 雑魚だの やめましょうよ 痛々しいです 皆 頑張って 仕事してますよ >>410
まぁ老人の糞取りのお前(笑)より俺は立派だし年収も色々上がってるので(^_^)v
馬鹿なりに考えがあるんだろうけど底辺の会社で愚痴垂らしながら糞でも処理しとけよ(笑)しかも俺は糞取り部門じゃねーしなwwwwwww
顔真っ赤で返信してんのが目に浮かぶわ(笑)
休まず糞取りしてろよ(^_^)v >>410
見てて必死だな火消しごくろうさんwww >>414
あーあーあー とうとうやっちゃったなぁ。
世間知にうといおまえに、今回のかきこみがいかにやばいのか、わかるようにかいてあげるね。
イチ おまえは「部門」ということばを使ったけど、ふつう会社で「部門」なんていわないよね。「課」とか「部」だよね。
そういえばキノシタには研修の「部門」があったね。わかりやすいね。
ニ 今、よのなかはことばにびんかんなんだ。ちほうしょうが認知しょうになったように。
接遇ってけんしゅうもあるくらいだ。そんななか、いちどめをつけられたら、せけんからてっていてきにたたかれるだろうね。
サン げんばでがんばる人たちを、よりにもよって「糞取り」あつかい。おきゃくさまやそのご家族はもちろん、すべての介護すたっふをてきに回したね。
ヨン かいごの会社のにんげんが、げんばのかいごスタッフを「糞取り」あつかいする、という衝撃にゅーす。
このことがまんいちネットとかでとりあげられたら、キノシタの信用はどうなるんだろう。
このすれは、「キノシタライフ」なんだよ。もうちょっと自重した方が良かったんじゃないかな。
ゴ さいごに、このことをキノシタのじょうそうぶが知ったら、おまえはどうなるのかな? こわいな、こわいな。
いや、本当に真面目な話、2ちゃんというある意味冗談みたいな遊びの延長のやりとりで、こんなガチでやばい発言しちゃダメだろ・・・ そこらへんは皆弁えてただろ・・・
フォルクスワーゲンが直近の好例だが、どんなにでかい会社もちょっとしたことで、簡単に吹っ飛ぶご時勢だぜ・・・? ワタミもそうだろう?
顔真っ赤にした挙句に会社批判に全ての介護職批判・侮蔑。いくらなんでもやばすぎる。流石に俺も引いてるわ。
>>417
はぁ、バカもここに極まれりだな。火消しの意味も分からないのか。
あと、414と微妙に時間をずらしたのは、俺が以前に書き込み時間が近いことを指摘したからだな。分かり安すぎるなお前たちは。
俺はあくまでも一般常識の側に立っている。ここで言えば、キノシタの介護の研修制度は素晴らしいといっていることからも分かるとおり、立ち位置は明白に会社側だ。
その俺が、何で火消しをする必要があるのだ。俺のここでの言動がたとえ会社側に伝わったからといって、俺が困ることは何一つない。翻って、お前らはどうだ? KとSよ。
必死こいて土下座して涙ながらに火消しを懇願するのは、お前ら以外にいるものか。 >>415
ヽ、.三 ミニ、_ ___ _,. ‐'´//-─=====-、ヾ /ヽ
,.‐'´ `''‐- 、._ヽ /.i ∠,. -─;==:- 、ゝ‐;----// ヾ.、
[ |、! /' ̄r'bゝ}二. {`´ '´__ (_Y_),. |.r-'‐┬‐l l⌒ | }
゙l |`} ..:ヽ--゙‐´リ ̄ヽd、 ''''  ̄ ̄ |l !ニ! !⌒ //
. i.! l .::::: ソ;;:.. ヽ、._ _,ノ' ゞ)ノ./
` ー==--‐'´(__,. ..、  ̄ ̄ ̄ i/‐'/
i .:::ト、  ̄ ´ l、_/::|
! |: |
ヽ ー‐==:ニニニ⊃ !:: ト、
おれたちはとんでもない思い違いをしていたようだ。これを見てみろ。
まず「Y氏の隣人」をなんやかやで意訳する。
するとできあがる言葉は・・・・・・『Y氏の隣人、つまり・・・』。
つまり!『Y氏の隣人』とは『まさにY氏の「隣人」』を表す言葉だったんだよ!!
_人人人人人人人人人人人人人人_
> な なんだってー!! <
 ̄^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^ ̄
_,,.-‐-..,,_ _,,..--v--..,_
/ `''.v'ν Σ´ `、_,.-'""`´""ヽ
i' / ̄""''--i 7 | ,.イi,i,i,、 、,、 Σ ヽ
. !ヘ /‐- 、u. |' |ノ-、 ' ` `,_` | /i'i^iヘ、 ,、、 |
|'' !゙ i.oニ'ー'〈ュニ! iiヽ~oj.`'<_o.7 !'.__ ' ' ``_,,....、 .|
. ,`| u ..ゝ! ‖ .j (} 'o〉 `''o'ヽ |',`i
_,,..-<:::::\ (二> / ! _`-っ / | 7  ̄ u |i'/
. |、 \:::::\ '' / \ '' /〃.ヽ `''⊃ , 'v>、
!、\ \. , ̄ γ/| ̄ 〃 \二-‐' //` ボツボツボツボツボツボツ
ボツボツボツボツボツボツボツボツ
ボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツ
ボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツ
ボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツ
ボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツボツ
ボツボツボツボツボツボ ボツボツボツボツボツボツボツ
ボツボツボツボツ ツ ツ ボツ ボツボツボツ
ボツボツボツ ツ ‥. .‥ ツボツボツボツ
ボツボツボ ____ヾ||/____ ツボボツボツ
ボツボツツ ・ | ・ ツボツボツ
ボツ| | | | |ボツ
ボツ| ( U ) |ボツ / ̄ ̄ ̄\
ツ|. | _______ | .|ツ < ボツ |
| 丶 丿 | \___/
\ \ / /
\ /
\ /
 ̄ たまたま今朝ここを目にしたものです。
>>413
すみません、一応私は早稲田卒なんですが、新卒で介護業界に入らせていただきました。
会社同期にも一人、早稲田の同窓がいますし、いわゆる一流と言われている大学を出た者は、上司や後輩など他にもおります。
確かに私の周りにも色々な学歴を持った方がいらっしゃいますが、
職場で学歴を持ち出すことはありませんし、実務にもほとんど学歴は関係がありません。
413さんを始め、413さんの周りには、一流大学を出た方がまったくいないということでしょうか?
学歴如何によって職業選択の幅が決定されるのは一定の真実ですが、
しかし私どものような者も介護の業界には少なからず存在するということを知っていただければと思い、僭越ながら書き込ませていただきました。 この 学歴話で 話題がそれて良かったですね どうして 医者ではなく 介護を 選ばれたのかしら 人の人生に携われ 命も助ける事も出来るかもしれない 医学部よりも 介護を選ばれる魅力を 教えて頂けませんか? >>422
医者、ですか?
一流大学の出身で介護に携わる事があるのか、ということがあなたの提示した論点だったと思いますが、どうしてここで医者の話題になるのでしょうか。
それを説明するとどうしても私の一人語りになってしまうのですが、説明を求められた以上は仕方がないですね。
まず私自身出来が余りよくありません。2浪してようやく入ったくらいです。
次に医学部に入るだけの金銭的余裕がありませんでした。親は普通のサラリーマンでしたので。
なぜ介護を選んだか? これについては正直分かりません。当時は来る高齢化社会の予測だけが、まだされていた時代でした。
くいっぱぐれはしないだろうし、一応人の役に立つ仕事ということで、なんとなく選んだように思います。
ケアマネの資格も取り、一度は責任ある立場にも就きましたが、思っていた以上にこの仕事は大変でした。私には重荷に過ぎました。
今では役もない、それゆえにある意味気楽な、いち介護業界人です。
でも、介護に関わらず、どんな仕事もやりがいを見つければ楽しいものですよ。
あなたの仰る「人の人生に携われ」「命も助けることもできるかもしれない」お仕事。
これらはなにも医者の専売特許ではありません。れっきとした介護の領分でもあります。
あなたが介護に携わっているのなら、それはよくお分かりになるのではないでしょうか。
私が思う介護職の魅力についての説明は、こんなところでよろしいでしょうか?
(見苦しい自分語り、スレ住民の皆様、お目汚し失礼いたしました) 423さん お返事ありがとうございました そして 失礼致しました すごく 人間的に素敵な方なんでしょうね こういう人が 上司であったらなと言うのが 今の現状です 仕事以外の会社の悩みは 辛いものがあります おもしれぇ流れだなw
Y氏ドンだけネタ提供してんだw
でも、うちの職場はほとんどY氏の研修あたってなかったな。ケアマネの模試だかには出てきたらしいが ___ ━┓
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| | というかY氏の実技の講習前受けたとき左だか右だか忘れたけど麻痺側から話かけてたけどそれって合ってるのかね?普通麻痺側から話さないだろ ROMってたけど一言だけ。418がどっかいっちゃったみたいだし。
>>427
そもそもY氏の、研修中横柄だったという、その「態度」を問題にしていたんじゃないんですか?
貴方が誰かは分かりませんが、関係者みたいだし。
氏への態度面からの攻撃が無理と分かるや、今度は患側から話しかけたというだけのことを覚えていて
研修内容の不備として書き込むばかりか、それを個人攻撃につなげてくるとか、一般的感覚から見てもしつこさが異常です。
その場で冗談交じりにでも言えばいいだけじゃないですか?「先生、そっちからじゃ聞こえてませんよ」って。
ここにきて、どうしてもY氏とやらを叩きたいのが見えみえになってきましたね。
ここまでしつこいと418の言ってることもあながち間違いじゃないと思えてくる。 >>428
そもそも俺はY氏が横暴だと書いてるひとじゃないし、もう辞めるのに研修入れるなよって書き込んだけどね、
俺は介護福祉士受かってるからいいけど今から受ける人なんかは研修で間違えた事教えられたら試験の時間違えた解答しないか心配してるだけ、講義するなら正しい情報を伝えるのが義務なんじゃないの?って話をしたかったの >>428
それに俺はY氏を批判したいのではなくて木下を批判したいだけ、その研修がたまたまY氏だったから言ってるだけでK氏も同じ事教えてるかもしれないけどね yって人がいるのは分かったけど
だれも触れないkとsってだれ?
名前とか知ってるひといる? やっぱ研修のひとたちなの >>431
kはわかるけどsはわからない、俺が研修受けたのはkとyだけ、 433さん
ありがと〜
てことはyはお偉いさん? ってこと?
あまりみないってことはそうなのかな >>434
多分人材育成課?の人、役職はわからないけど研修でしか見たことないなー 早稲田ってそんなに就職先なかったけ
介護は大学出てまで就職するとこじゃない 誰がどの大学でてなんの会社に入ろうがそんなのお前の人生に全く関係ないだろ
なにをむきになっているのかっていうかお前どうもSっぽいなー
よくよく見ればS関連のかきこ後の話しをそらす火消しがいつも露骨過ぎる
まそれも俺の人生には関係ないし、どうでもいいけど笑 昇給は・・・まぁ
賞与は前年実績一ヶ月/年、アホかって額
今年は少しあげたみたいだけど、給与形態変えたので基本給換算はしないそうだw
額面上の基本給はガッツリ下がってるけどねw
大分上の方の書き込みに詳しいこと書いてあるよ >>443
7年以上とだけ言っとく、去年の冬のボーナスすごく低くてリアンに所属してて不満を抱いてた人はこれをきっかけで辞める人多かったはず、もらえなかった人や3万しかなかったって話も聞いたよ、 去年の冬のボーナス少なかった人多いのかな
夏はそれなりに出たのに冬は半分ぐらいしか出なかった
あんときは本当に辞めようかと思ったわ 今、現場でヘルパーやってて、本社での仕事に興味あるのですが、部署の移動をしたい時はまず、補佐に相談してから施設長に話せばいいんですかね? >>447
本社の仕事って具体的に言うと何?社員でも職場選べないのにパートだともっと無理なんじゃない、木下工務店の営業とかかな? >>448
返事ありがとうございます。私は今は正社員として働いています。本社というのは、今私は施設運営部(ヘルパー)として働いてますが、運営支援部や人事部などの、木下の介護の他の部署という意味です。分かりにくくて、すみませんでした。 そういう部署はヘルパーから異動するとこじゃないと思う
大学卒業して最初から本社に行くか
補佐や施設長を何年もやって行くんじゃね ヘルパーやってて2年目?で
声かけられて本社行った人いるから
いけない事はないと思いますよ! みなさんいろいろ教えていただきありがとうございます。とりあえず日々の業務を頑張って、来年行けるように頑張ります。 基本的に木下本社は介護会社の本社じゃなくて不動産会社の本社だよ
かなり体育会系だけど知ってるのかな? 興味があるから上層の環境へ移動希望?
本気でそんなことを言っているの?どれだけ「ゆとり世代思想」なのさ
社員は、望む望まないとか関係なく遠方の施設に移動をさせられたりしている
あんまり突飛なことを申し出ると逆に心証が悪くなるよ まぁうちの施設に居たヘルパーで何人か希望出して施設運営部?にいった人いるから、頑張れ。けど、給料下がるぞ?夜勤なくなるし、改善手当ても付かないからな。 すまん間違えた。運営支援部だった。ただ大卒に限ると思うが、質問主は大卒か?あと、興味があると書いた人に対して「だからゆとりは」とか書いてる奴は冷たすぎないか?
http://o.5ch.net/iig.png 本部勤務て給料下がるのか
補佐も給料少ないしがんばっても夢がないな ヘルパーで今ライフコミューン系列で働いてる俺からの情報。俺の働いてる施設にいた入社2年目の後半2人が今年の4月ぐらいに、ジョブエントリー制度使って本社勤務になった。もちろん大卒。ただ、施設長から最近聞いたが、二人とも辞めた。 理由は他の書き込みにもあるが、給料が下がったから。昇進すれば変わるが、本社勤務の数年は悲惨な給料だ。はっきり言って本社なんか行きたがる奴はほとんどいない。みんな給料下がるの知ってるから。もちろん俺の後輩みたいに希望だして行く人もいるけど。 ヘルパー研修のことだけど、僅か1時間程度の実技と筆記の効果測定だけで
ヘルパーの質を単純に序列化しないでもらいたい。本当に無意味な研修。 >>457
↑
またキミかw
ちゃんと動画をみろとあれほど…
児童福祉法違反で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em
ちゃんと調べなきゃ。 妙な表彰制度が唐突に始まったよ。ベストスマイル賞やらベストドレッサー賞、
ベストケア賞などやたらベスト○○賞なる言葉を羅列して選定基準曖昧の施設長
お気に入りのスタッフだけを表彰し賞金をばらまく意味不明の制度。
施設長の好き嫌いや主観だけでスタッフの日常の仕事を正当に評価できるのかな? >>449
表彰された人がおばヘルたちに何であの人がって陰口叩かれて、表彰されたあなたならできるよねって仕事押し付けられ、居づらくなって辞める未来がみえる >>463
それ、俺のとこでもやってたな
施設長が移動したらなくなったが
そんなことより、他にやることあるだろ?と思ってたのと、え?こいつがベストスマイル?とも思った 知り合いが横須賀のリアンで働くかも、と行ってきた。住宅型の頃の内情を伝えるべきか? >>466
伝えてあげれば?横須賀って新卒の時に入社前の現場体験で2回くらいしか行ったことないんだけど、どんな感じなの? >>463
ベストドレッサー賞ってなーに。オシャレして通勤してくる職員のこと?
UNIQLOしまむら大人気な
ライフコミューン&リアンレイヴの職員たち >>468
ユニクロ来ていくとたまに入居者とかぶるんだよw >>467
住宅型の時は利用者のマネージメントが全くできてない。デイの送迎の送り出しミス多発。その様な情報が外に出ると、バカにされる事を理解してなかった。 ○○賞とか作るのはいいけど
普通にボーナスに反映してくれればいいのに まあ、25から30年後
少子高齢社会の、終焉
と、共に、介護業界は、
なくなるそうだね。
多くの専門家が、指摘している。
40、50で、
再就職探しは、大変だろうね。 ヘルパー研修、来年から効果測定の能力別クラス編成になるそうだよ。優秀な
クラスは施設長補佐を目指した内容、下位のクラスは基礎の徹底という内容に
なるのかな?能力に応じた研修という点では効果的だろうけど、あからさまに
上下にランク付けされてなんか嫌だね。
木下の介護ってリアンレーヴがライフコミューンと応援家族を吸収合併して
今の形になってる訳だけど人事部や運営指導部、部長職はライフ出身者が牛耳
っているよね。木下は介護に進出してまだ日が浅いので仕方ないけど吸収合併
された会社の人間が要職に就いて運営しているってのも珍しいと思う。 転職活動で内定もらったら即辞めるわ。この給料でババァ(利用者ではなく職員)の戯れ言聞いてるなんてやってられん >>475
>>木下の介護ってリアンレーヴがライフコミューンと応援家族を吸収合併して
今の形になってる訳だけど人事部や運営指導部、部長職はライフ出身者が牛耳
っているよね。
え、そうなんですか?
吸収合併されたってことは本来倒産?するはずの会社だったってことですよね。
もしも同じやり方で運営しているとしたら、また傾きかけても不思議じゃないってことですね?
入社希望だったんですけど、よく考えることにします。 ◎労基署に申告すれば、夜勤休憩時間相当の残業代金の強制支払が遂行されます。
夜勤2時間休憩は、実態1人(ワンオペですね。)なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
(会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約1月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。)
夜勤休憩2時間×150%割増×約 時給1000円×夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)
T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html しかし、>>479これも最近見かけるしつこいコピペだよな。
誰が最初に書いたかしらんがこういう人間ってどういう職種でどういう役職でどういう境遇にいても
自分がちょっとでも気に食わないところがあるとブラックブラック騒ぐんだろうな。
で、各所に拡散させてはアジテーター気取りでウットリしてるんだろうなぁ。その幼稚さが笑えるわ。
コピペにマジレスもどうかと思うが、
張ったスレの会社全部に務めたことがあるってなら各所に張りまくるのも分かるが、
例えばこのスレでいえば、良いも悪いもなにもキノシタ内部のことを知りもしないでさも労基法に触れている、的な書き方ってどうなのよ。
それこそフェアじゃねーんじゃないか。
このコピペでは無責任に煽ってるけど、ユニオンに限らず労働扮装なんか一回でも起こしたら、
狭い業界なんだから近県には顔名前が全部知れ渡って地元じゃ二度と再就職できないってことくらい分からんかね。
このコピペを真に受けるやつも中にはいるんだろうが、
それによって結局は客が一番の迷惑を被り、訴え起こした介護者は離職して再就職も不可、業界全体に何一ついいことないやな。 ご質問です。
残業って施設長又は補佐より指示を受けて残業してますか?
それとも、自ら残業申請して残業していますか?
タイムカード押してサービス残業ですか?
私が所属している施設は残業が多いと指摘されたらしいです...
他の施設はどうなんでしょう? タイムカード押して 残業してます 冬のボーナスでますかね? >>482
うちの施設は担当ヘルパー業務なら残業しても構わないと言われてるので、出来なかった場合は遠慮なく残業をつけていますね。 最近は担当業務の時間を作ってくれてますが
ほとんどはタイムカード押してからのサービス残業ですね。 どの施設も同じ感じなんですね...?
担当業務を半日でも週1もしくは月2くらいでシフトに組み込んで頂けたら良いのですが...なかなか難しいものもあるようで... このまえ小耳に挟んで驚いたんですけど、
施設長が、介護のスタッフの女の子に手を出して、
結局子どもまで生ませちゃったって本当ですか? マジで?
どっかで手癖の悪い施設長が女の補佐と出来てるとか言う噂は聞いたけど、子供かぁ
たまげたなぁ なんかここってさ、この手の話がさも普通みたいな反応だなw >>491
その人って、確か既婚者だよね?
まさか隠し子とか? 12月18日って聞いたけど、どうなんかね?
給与15日にしたのにそこは世間一般に合わすのか、変なの
なんにせよ、こう言うのって不安に思う人いるからキチンとアナウンスすりゃいいのに、ここの人事部って人の扱い方下手なのかね
人心が離れた事業どころじゃ無いだろうにね
ましてや介護だし・・・ 俺も明細みてビックリした・・・
でも他の介護施設に勤めてる友達はボーナス自体出なかったみたいだし
このご時勢に出るだけまだマシなのかもなー
>>492
既婚者ってマジで? 会社はこのこと把握してるの?それとも知ってて放置とか?
いずれにせよ、これ本当だったら俺は軽蔑するわ
だって管理者でしょ ボーナス増えててビックリした、前回はすごく少なかったのに
働きぶりはあまり変わってないと思うんだけど基準がよくわからない >>497
ボーナスの話ねぇ・・・
リアンレーヴ西葛西
ライフコミューン西葛西
応援家族 足立
ってとこかな 夏より少なかった。夏以降人が減ってむちゃくちゃ大変なのに。 馬場ってりアンレーブ高田馬場の事?職員との関わりで 辞めた? 去年の冬の賞与は少なすぎて頭に来たけど、今年の夏でまあまあ増え冬は更に
増えたよ。基準は確かに分からないけど思うに@皆勤であることA日頃の勤務
振りを施設長から認められることB研修で良い点数をとることなどかな?? 工務店の落ちこぼれが介護事業に飛ばされてその辺のパート職員より知識も技術もないのに施設長やったりしてるの何とかしろよ >>498
その施設名を羅列してるのはボーナスが良いところって意味?
それとも不倫して子ども生ませたっていう施設長がらみ? 馬場の職員ってそんなにへんだった? 何があったか知りたい! 介護技術が下手
つーか、技術がなさすぎる
利用者を個人情報を無視したような噂話
虐待もどきの声かけ
利用者が呼んでも無視
立ったまま、意味のない長時間のミーティング
フィロソフィー大笑い なになにw
あいつ子供産ませちゃったのか
てか相手の女、愛想の悪いブサイクだったって?
でもって、入社後に何を勘違いしたのか金髪にしちゃって、社会人デビューした感じだったと聞いた 指導にあたった人が 悪かったのかね 馬場って綺麗な人多いって聞いたよ 異動になって行きたいと思ってた >>509
それって会社把握してるのかな?
それなら降格とか異動とか、何らかの処分あるはずだよね >>512
激安スーパーで正月準備の品と、ファッションセンターしまむらでパンツと靴下をかいました
充実した一日でした >>512
あーそういうことねwww
それって西葛西店?
それとも足立店? 醜い。
自らの子供に恥じない生き方をせよ。
自分の欲望を優先させるだけなら、ナメクジだってできる
みんなの施設に性格のキツイ自分の意見ばかり押し付けて雑用ばっかりして要領のいい意地悪オバヘルいる? >>516
俺も噂きいたよ。酷い話だよな
でも、ちょっとなめくじに失礼だぞw >>518
まぁよその女に子ども生ませた施設長がいるみたいだし
その下で意地悪オバヘルがはびこるってのも十分あり得るよな くそ生意気なブスでデブなヘルパーもいる。パートの分際で、社員を見下す態度、仕事なんてしやしねーでお喋りばかり。そんな奴はさっさとクビにすりゃーいいのにそれを出来ない施設長にもうんざり。 くそ生意気なブスでデブなヘルパーもいる。パートの分際で、社員を見下す態度、仕事なんてしやしねーでお喋りばかり。そんな奴はさっさとクビにすりゃーいいのにそれを出来ない施設長にもうんざり。 うちもいるよ 排泄時間や移乗誘導しなくてはいけない時間になると 認知の人と接してて 一切 身体介護しないオバヘルが。そのくせどーでもいいような事には吠えてる。男には甘いし媚びてる!キモい。 仕事しないで要領のいいオバヘルが話題になっているけど、白髪混じりのオジヘル
は仕事大丈夫?! うちの施設はリーダーシップはないけど優しくて仕事もそこそこ
頑張っているよ。 >>525
お前誰??
カスにも程があんな‼
人として 揃って転職してきた ハゲ施設長とケアマネが頭おかしい。
施設長は毎日怒鳴り散らし ヤクザよりたち悪い。
ケアマネは、介護事務も知らないで経理をひとりでやり
自分達の給料を増やす悪魔。
そとずらがもの凄くいいけど、酷いこと平気でする。 馬場の主任って結婚してんのにまだスタッフに手を出してるってほんと? この業界おおいよね。
外ズラいいのと不倫するの。
仕方ないよ。😭😭
H野のTさんも名前晒されて乙だけど人をカス呼ばわりする前に自分のした事まず改めて晒したら相手とか会社に奉仕しなよ。
ベッキーの事もあって不倫ネタ上がるねププッ 〉〉523
そプライド傷つけられたの?劣等感丸だしたよ
そんなに悔しいなら介護職やめてまともに勉強してまともな会社に勤めれば?負け犬の遠吠えにしか聞こえないよ パートはねっっ!
正社員やらなくてもね
食べていかれるの
夜勤やらなくても
食べていかれるの
家にいても退屈 じゃあ パートでもいいなら他に綺麗にしてられてお洒落な制服着られたり 金融機関や他、事務系募集してるよ やっぱり 介護が好き? 上板橋の施設長さんは大丈夫?
変わったって聞いたけど >>538
介護職がよくて続けている日勤パートがここに居ますよ?
動かないでじっとしている仕事は嫌い
お宅はそういうところへ行きなさい 読み取り能力ないねー そういう意味で返したんじゃないでしょーに わざわざ 夜勤しなくても 正社員じゃなくても食べていけるだの 苛ついたから 嫌みで返したんだよ 観察力読み取り能力必要だよ 介護職は‼ どーでもいいけど、なんか補佐制度って失敗だよな。
知ってる人だけで補佐になったやつ3人やめた。
全体でも半数近く脱落してんじゃない?
無理があったんだよなやっぱ。
でも、今更主任制度に戻したら出費嵩むし、安くあげる方針だったんだから何か安くあげる対策とるんかな?
つーか正職足りねぇし、パートだらけでどうすんだろ?
担当をパートにも割り振る気かw >>542
パートにも担当振り分けるって言ってたよ!! 使えないのに正社員というだけで担当させるのもどうかと思うけど 昨年、介護報酬の引き下げで大幅な人件費削減が迫られ主任が現状維持の施設長補佐と
降格の一般ヘルパーに分類されるといったやや乱暴な人事が断行された訳だけど、正直
現状維持と降格の判断基準が分からない。また、政府の意向で一般ヘルパーの待遇は改善
されつつあるけど業務負担も増えてきている。みなさんご指摘の通りパートにも業務負担
の一部が及んできている。利益が伸び悩む中、一般ヘルパーの待遇は厚くしつつ業務の
負担をいかに効率的に配分していくかが課題だろうけど難しいね。 どうして馬場が ひときわ変わってるというか 大変という噂聞くのですが わかる人いますか? 下総にいる高橋とかって言う女のケアマネってまだいるの? ケアマネって、だいたい嫌われてるよねー 人柄のいい、人もいるとは思うけど 上から目線と言うか介護職員バカにしてるって態度だったな 自分がいた施設どこも嫌なやつだった ケアマネになればなるほど現場との意思疎通が求められるよね。
雑談でもいいからほんの少しでも来てさ。
それが出来ないからじゃないの。
現場の1人より。 ここ良い人間いないの?
上から目線とか馬鹿にしてるとか不倫とかばっかだ
介護ではなく就職考えてたけど辞めたが無難? >>552
無難だね、こんな便所の落書き見て物事判断しようなんて
そんなオツムじゃ勤まらないだろ。
単純労働が向いてると思うよ。 いいことがあっても書き込まないけどイヤなことは書き込む。それがネット
ケアマネ何人か知ってるけど別に嫌な人いなかったよ。不倫してるって話も聞いたことない
他の施設で何年も勤めてたのにうちの施設に来たとたんに辞めた人いるしその逆もいる
相性ってあるよね >>554 あなたは ケアマネだよね 残業あまりないし 木下介護のケアマネは 楽でいいね 色々と変化が激しすぎる。ストレスと不安、疲労と睡眠不足で過食気味…。 この会社は相変わらず短期間でコロコロ体制を変えるよね。かつて存在した介護長代理とかいう役職みたく、施設長補佐も3年以内で消えるだろうとは思っていたけど…こんなに早くガタつくとはねw
意味の無い研修の強化といい、会社は何がしたいのかな?
まぁ、お偉いさんは現場のスタッフを犠牲にしてでも自分たちの利益を確保するのに勤しんでいるんだろうけどw 補佐どうなるの?また主任制復活するの? 離職者また増えるかもな 知人の家族が入居してたんだけど、良い人がどんどん辞めてくって嘆いてた
ここに限らずどこの会社でもある話しだが、
ここで働いているとは言えなかったなぁ >>554
自分の知っている範囲内だけで知ったかぶっている、典型的なネット民だなおまえは
不倫なんぞどうでもいいが、俺も何度も聞いたしそれこそそんな話は腐るほどあるぞ
要は何が言いたいんだ? 正社員の介護職員は有給をまともにとれない
施設長や施設長補佐なんて、怪我や病気で入院でもしない限り
有給自体がないも同然。生きるって働いて金を得る以外に、
のんびり出かけエンジョイすることも重要だと思うんだ
これが欠けたら人間つぶれてしまう 俺のとこ施設長も補佐も普通に有給取ってるけどw
スタッフは取れないのに、取らないでいると勝手に有給入れられるww 担○制度無くなることはないよね・・・・・・・・・・ 嫌いで苦手な人の担○ばかりなのででやめたい
自分で選べなかったのが少しむかつく。
まぁみんな選べないけど。 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 定期作ってないんだけどICカード失くしたwww
なんか今月から交通費どーのこーのあるらしいけどどーするのか >>575
解決した。
あれって研修のときだけの話なのか。 誰か教えて下さい。異動希望だしたいのだけど 理由は聞かれますか? 今まで異動出されたかたは どういう理由でしたか? >>577
家庭の事情で
申し出て移動したひとはいる 仲良くしてた奴が、
いつのまにか未婚の母になってたのは
びっくらこいた こんなあからさまな自演するような能無しが同じ職場にいたらと思うだけで目眩がするわ 職種のSFとかSSFってなに?一般職がSFで施設長補佐がSSFってこと? なんかY氏更正してたな、
ってか牙を抜いたか削ったか
お前らなんかした?w Y氏に限らず、目に見えて分かりやすい相手ばかりを標的に、それもこんなところでだけコソコソと噛み付いてて、本っ当にココはキノシタの中でも最も低レベルのクズの下っ端しか溜まってないんだなw
この会社のことをなんも分かってない見当違いの内容ばかりで全く憐れな奴らだwww 不特定多数が目に付く場所の便所の落書きは、
そこに責任が発生するってことくらいわからんもんかね?w
誹謗中傷で訴えられるのは俺じゃないから構わんけど、
イニシャルトークする前にちょっとは考えたほうがいいんじゃねーの
だから593みたいなのに、低レベルのクズ下っ端扱いされるんだよ。 物騒な発言してるわけでもないのに
そんなんで訴えられてたら2chなんてとっくにねーよww >>596
いやぁ、少なくとこのスレ最初から見てたらそんなこと言えないと思うがなぁ。
木下って会社の中の何とか部署の何とかさんってイニシャルトークしてたら、
それは全くイニシャルトークじゃないよ、十分特定可能でしょ。物騒もいいとこだよ。
このスレが万一社長の目に留まったらえらいことだよ。全力で書いた人特定しようとするよあのひとは。
あなたが社長のこと知ってるかはわからないけれども、おっかないんだから。 バカな591こと596になんか言ってやろうとしたら、597が九割言ってくれたわ。ありがとう。
で、残りの一割だけど、
書き込むという行為自体を云々しているのではなく、その内容を問題にしてるんだが、
(このことは597が一言一句俺の考えと違わず解説してくれている。特定可能なイニシャルトークって、あほか)
お前のような知性はおろかほんのわずかな読解力すらない様な輩には分からんのだな
わざわざ「僕はバカなんですよ」って人里までしゃしゃり出てこないでいいから、
氏ぬまでROMってもう二度と街に近づくんじゃないよ、お猿さん? あっ、読めないかな。猿だし。
最後に冗談抜きで解説してやるけど、お前が不自然にY氏とやらの話題を蒸し返すだけで、
このスレの過去の流れ的に、お前が誰だかスレ住民や木下社員はピンとくるし、
結果としてお前自身がどんどん追い詰められて引き返せなくなってきてるって言ってやってるんだよ。
俺の恩情あふれる忠告に気が付いてむせび泣いて感謝したなら、あとはもう金輪際黙ってろな? >>600
まぁ、そう聞かれたら少なくとも8割の人は「NO」と言うんじゃないんですか? リアルに597や599みたいな人間と会ったらドン引きどころじゃないしな >>602
おっ毎度わかりやすくサゲてるうえ文体を変えるだけの知恵も無いから
誰が書き込んだか一目瞭然の脳足りんお猿さんこと596さんじゃないすかちーっす
いい歳してコンプライアンスのコの字も理解できてないあなたこそ、社内でドンびかれてるんですよー
せっせと2ちゃんで会社の悪口を書いてる恥ずかしい大人はアイツだって、実は周りの人間にはバレバレ笑 いじめやパワハラが強烈なのがいた
あと入居者へむけ暴言をはいた奴がいた
不穏にさせ泣かせていた
忘れない >>600
腰掛け程度ならともかく、長く勤める会社じゃないな、給与面でも待遇面でも会社そのものの方針を見ても。
ここくるなら良いように使い潰されない程度に勤めて、医療法人系とかのしっかりしたところ探して移ると良いよ。
ボーナスもしっかりしてるし。
ちな、木下はボーナス1出るかどうかだ、詳しくは上の方読んでみて
そいや603みたいなキノシタ万歳な奴たまにいるな、本社以外のそういうやつに限って古参だがヒラとか多いんだがなんだろう?
ライフ時代はそんなに良い会社だったのか・・・ 工務店から飛ばされて来た奴もキノシタ万歳なイメージだな
飛ばされた時点で俺なら辞めるけどな あー、成る程なー
ちょっと腑に落ちたわ
そう言うことかw >>603
その
ちーすって何さ
あなたは毎回下品だよね。大変にガキっぽい。
ファビョらずに普通に議論や反論をしたら? >>610
そりゃ無理な話やでw
蔑むことでしか自分の立場を認識できん奴やろからなぁ >>610
じゃあ、ファビョらずって言葉はどうなのよw
人の言葉尻を捉えてガキっぽいって批判するあなたは、
せめてちゃんとした日本語くらい使ったらどうなのって話じゃない?www
そもそもあんた自身が言葉尻捉えて話をそらしてばかりで、俺の意見に対する反論一つ書かないじゃんw
偉そうなことを言うなら、意見に対する意見を書きなさいよ
>>611
一般的な社会常識もないサルを、サルと言って何が悪いの?
バカはバカとしか言いようがないじゃない?
最後の一行も意味不明だなぁ。
「蔑むことでしか自分の立場を認識できん」の意味がさっぱりわからん。立場ってなんだ?
たった二行で破たんするくらいの文章力の持ち主、つまりはサルとしか言いようがないわけ >>612
お宅の自己紹介とかいらないですよ
!猿お婆ちゃ〜んw 2人して1時間で連投とか必至だな。気持ち悪い奴らだw
>>613
お婆ちゃんってなに? どっからでてきたの? もはや意味不明だな。
まぁ「!」の位置がおかしいし、冷静を装って震える手でタイプしたんだろうな。かわいそうにw
お前が救いがたく低能なのは十二分に伝わったから、あとはもう黙ってろよ
>>614
「普通に議論や反論を」することを求めながら、長文を批判するって、まーたお得意のダブスタだなwww
たった2レスの短文で、よくもここまで自己矛盾できるもんだ。それとも、わざとやってんの? なんか面白い奴が来てるなw
氏の話題が出ると必ず必死な奴が沸くのはなんだろうなw
まあ、面白いからもっとやれwww >>616
それ言うなら
論点ずらしに必死な人とその人を論破する人
論破された後必ず出てくるあなたみたいな人
この構図がスレ内で繰り返されてるけど、なんなんでしょうね
会話の外から見てる私や他の人からしたらすごい見え透いてると思うんですよ。ちょっといい加減うんざり
普通に会話の流れ見てたら(まあ口は悪いけど)595あたりのいうことが社会通念的には正しいのは明らかでしょう >>619
あっ!水ですね!!
スッキリ(^-^) ん? これって未婚の母の話?
それとも子供生ませた施設長とやらのほう? >>627
いやたぶん流れ的にはスタッフ孕ませたっていう施設長の方なんじゃ? 認知症ユニットにいたけれど、退職しました
今は医療法人経営の介護施設にいます。
午後は入居者たちと笑ったりしながらレク。お菓子とお茶を楽しみながらわいわい
バタバタな時間もありますが、椅子に座っている時間も長い
まったりしているとこ。介助はきついときはお互い助け合いでやる
男性職員であっても、トランスは二人でやるから腰をいためない
ていうか、大変な利用者は病院に移す。特定の職員だけが楽だとか大変とかはない
公平に手分けして仕事をする。今の施設はそれが★絶対ルール★
ユニットまるごとで外出イベントのお出かけもある
ご飯たべにいったり遊びにいったり
。
今までいたライフコミューンの施設のみなさん、ありがとうございました
優しいかたがたくさんいた施設でした。それはほんと感謝 >>629
ROMってたけどあまりに露骨な話題逸らしでびっくりしたから記念カキコ
読んでて不安になるこの文章は孕んだ方にお願いして書いてもらったのかな
それとも孕ませた本人の作文かな
どっちみち、水だけあって火消しに必死でつね ID変わります♪
きょうは入居者の受診で高台にある病院にゆきました
。そうしたらうちの施設の車の前にキノシタの車がとまりました。懐かしい車に不動金縛りなりました
降りたくねぇよ…
でも別施設のひとだったので安心しました
お疲れ様です日勤パートさん
私はいまは遅番も夜勤も
だって超楽だから
ま、穏やかな あの、私は千葉の施設で働いてる現場のスタッフで、このスレはいつも見ていたんですけど
この女性スタッフを孕ませた施設長って、まさかうちの施設の施設長じゃないですよね? あー その施設長って多分俺も知ってる。
俺が今いる事業所の前の施設長だわ。 不倫が噂になるくらいで他に仕事や待遇への不満の話題があがらないなら
最高の会社じゃないですか? >>636
お前本人だろ
不倫たって、生ませちゃったらそれはもう不倫ってレベルじゃねーよ
開き直ってこいつ恥ずかしくねぇのかな(笑 >>636
最高の会社で不倫しちゃって汚点を残しただけではなく社の大事な財産であるスタッフ(しかも部下で年下。卑劣)に手を出し子供まで産ませた施設長様はさっすが言うことが違うねwww
でも自分で分からないかなぁ? 一連のかきこはだれがどう見たって本人が火消しに必死で乙pgrwwwとしか映ってないですよ?w 求人サイトをみたら、休憩室でエプロンつけたまま食事や柑橘類を食べている画像が出ていた
排泄回ったエプロンで休憩室に入るの禁止!昼食とかあり得ない 不倫孕ませ施設長自身は知らないんだろうけど結構この件って有名だよね?
うちのとこでも知ってる人多いみたいよ。 >>646
横から失礼
スレ見返してて分かっちゃったんだけど、その質問への遠回しの回答が>>515の内容なんじゃないですかね? ◎労基署に申告すれば、夜勤休憩時間相当の残業代金の強制支払が遂行されます。
夜勤2時間休憩は、実態1人(ワンオペですね。)なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
(会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約1月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。)
夜勤休憩2時間×150%割増×約 時給1000円×夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)
T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html 中高年のヘルパーです。最近感じているのは加齢に伴う自分自身の身体能力と
知的能力の低下、更には気持の柔軟性の低下です(心の動脈硬化と呼んでいます)
体力の維持ではウォーキング、介護知識は易しい本(漫画含む)でなんとか頑張って
いますが、気持ちの柔軟性を保つことは易しそうで難しいです。すぐ怒りたくなる、
反発してしまう、悲壮感を持ってしまう、疑心暗鬼になってしまうなどです。
心に柔軟性を持って臨機応変にしなやかに生きることを常々考えています。 >>648
どういうこと?
江戸川区と足立区で施設長をやってたってことですか?
で633みると、今は千葉にいるってこと?
ライフ? レーヴ?
誰か教えてー >>651
そんなにあれこれと考えなくていいと思うんだ
歳をとれば誰でも体力気力は落ちてくるじゃない
自分で心の天秤にかけ、だめだなと思い始めたら辞めて別へ行けば
私は認知症ユニットにいたけれど、これでは体を壊すと感じたからよそへいった
正しい決断だったと思っている。だって楽だもん マジレス乙
ここはお前らの人生相談スレじゃないんだからそんなもんチラシの裏にでも書いとけよ
それとも噂の施設長さんの自作自演話題そらしか? 施設長がどうのと延々とウザイ
ならキノシタの施設長が誰それを妊娠させたというスレッドを建て
そこで無限にやったらいい まぁ、他にこれと言う話題も無く、ワイドショー好きな人にはもってこいのネタなんだろなぁw >>656
あなたの書き込みを見て純粋に不思議に思ったんですけど、(言っておくけど、私は施設長云々の件は割とどうでもいい派です)
キノシタライフのスレでキノシタライフに関する話題が盛り上がることに、何の問題があるんですか? 何がどうウザイんですか?
かといって単独スレを立てるほどの話題ではないのは明らかでしょう。(第一誰に建てろって言ってるか対象が不明)
他に重要な問題を議論しあっている真っ最中だというのならあなたの言うことも分るけど
657さんのいうように、今はこれといって話題もないような状態ですよ。
以上、現状からあなたの発言内容を照らし合わせるに火消しとしか思えません。逆に火に油を注いでいるだけに見えます。
>>652
普通の読解力があれば、そうとしか読めませんよね。
なんか読んでたら私だって人事じゃないし怖くなってきた。
今いるのが千葉のライフなのかレーヴなのか、自衛するために誰か教えてくれないかな。ヒントだけでも 以前お世話になった◯越施設長は、まだ西葛西にいらっしゃいますか? どなたかご存知ありませんでしょうか。 >>658
ヒントなんてさんざん出てるじゃんw
読解力無いなら諦めろン
仮に事実を書いたとしても、名誉毀損で訴えられるかもしれんから気を付けろよな
訴えが認められるかは知らんが >>660名誉毀損てなんだwww 誰が誰に対してだwww
わけの分らないこといって切れ始めたけどさ、
これって普通、当の本人じゃないとこういう反応にならないよねぇw 文体から分かるけど、この人ってこの話題になると必ず火消しに走るいつもの人だよね。よっぽどこの話題に触れられたくないんだねw
ヒントが書かれてるったって、我々現場のスタッフが他施設の施設長の名前なんていちいち分かるわけないだろ。だからこそ658は一通り読んでも名前だけは知りようがないから、聞いてるわけでしょ。
その辺りの感覚が分からないってことは、こいつは木下社員だけど現場のスタッフではなく、他施設の施設長の名前もある程度把握している立場。
尚且つこの話題に触れられたくない、恐らくは施設長という役職の人間だという事になるね。
まぁ丁寧な自己紹介お疲れさんだwww
もう色々バレバレで手遅れなんだし、いっそご本人のクチから改めて自己紹介したらどう?笑 みんな研修の交通費請求できている? 請求の仕方を変えてから施設長以下
補佐も誰も分からなくて私も何回かパソコンでトライしたけどやはり駄目!!
僅かな金額だけどぼったくられているみたいで腹が立つね <`ヘ´> 本社に問い合わせてみたら?
こんな所でグチってもしゃあない 相変わらずの頓珍漢なプロファイリングがウケるなw
>>662
だからヒントで分からないなら諦めろってんだよw
どうしても知りたいなら片っ端から聞いて回れ
>>665
未婚の母の件を書いたのは俺だが、本人に会ったら事の真相を本人に聞いてみたい
会うこと無さそうだけど >>666
火消し施設長さん定期巡回お疲れ様です!
「どうしても知りたいなら片っ端から聞いて回れ」って、だ・か・ら658はここで聞いてるんじゃんw
相変わらずの頓珍漢な受け答えがウケるなwww
そもそもどこで何を聞こうが658の勝手だ。
そこに何故か口を出してくるのは、普通に考えて当事者以外考えられないでしょw
それとも、このスレのご意見番でも気取ってるの?w
ちなみにプロファイリングって
「犯罪捜査において、犯罪の性質や特徴から、行動科学的に分析し、犯人の特徴を推論すること」を言うんだ
書いてるうちは気づかなかったんだろうが、言い訳しようもなく自らを「犯人」と規定してまったことになりますよwww
しっかし、あれだけ忠告してあげたのにまたまた書き込んで自爆するあたり、本当に頭が悪いんだねぇ・・・
他人事だけど、奥さんや子どもが不憫でならない >>667
どうも!
本人じゃないけど、本人認定されてる俺です
プロファイリングってのはね、何も犯罪事件だけで使われてるものじゃないんだよ
犯人を特定する手法でメディアで多く使われたから、そういう風に思ってしまうのはしょうがないけどね >>668
>>プロファイリングそのものは犯罪捜査ばかりではないので、日本語で正確に表現するのであれば
「犯罪者プロファイリング」が正しいが、通常「プロファイリング」と言うとこの犯罪者プロファイリングを指す。
とありますね。残念ながらあなたの感覚のほうが通常とずれているみたい。
それにしても667見て【プロファイリング」という言葉の意味合だけを取り沙汰す感覚って相当おかしいですよ。わざと?
問題はそこじゃなくて、貴方が無関係で書き込み内容が的外れなら放っておけばいいじゃないですか、ってことでしょう。
不倫施設長関係の書き込みの時には必ず現れて、内容をうやむやに火消しようとした挙句【本人じゃないけど〜」と釈明する必要が、どこにあるんですか?
ねつ造乙でスルーするのが普通の対応です。本人じゃないのならいくら話題になったって痛くもかゆくもないんだから。
いい加減に貴方が度々しゃしゃり出てくる理由について「本人だから」以外に答えがあるものなら答えてください。不毛な論点ずらしでスレ消費するのはもうやめてほしいです。 2ちゃんねるの仕組みはよく分からないけど、投稿停止されることがあるから
気をつけた方がいいよ。この私が以前上層部のしゃくに障る投稿をしたためか
しばらく投稿できなくさせられたんだ。社員のフェイスブックやツィッターも
チェックしているみたいだね。世間体を気にしている会社の監視役が常時目を
光らせている訳。暇人は他にやることないのかね? 本当に仕組み理解してなくて完全に想像だけで書いてるのが笑えるw
キノシタの上層部が2ちゃんに命じてホストを特定させ、お前だけをピンポイントで規制したとか言いたいみたいだがwwww
ねーーーーーよwwwww 2ちゃんはキノシタの子会社じゃねーんだよwww
要するにこれ以上騒がれると本当に困るから、木下の上層部が見てるんだから、もう書かないでね! ってことだなwwww
っていうかお前に書く書かない指図されるいわれはないわwww面白いからもっとやれ667wwwww >>669
お?
御意見番気取りか?
>>667に怒られちゃうぞ!
ていうか、言うほどしゃしゃり出てきてないんだが、いったいお前さんは俺の書き込みがどれだと思ってんだ?
不毛と言うならお前さんの書き込みも不毛だ。
もうやめて欲しいですじゃねーよw
気にくわないならスルーしてろ。 上層部の癪に触るような投稿をしたこの私こと672が一方的に悪いってだけの話じゃないんスかw んじゃ上層部の事じゃなきゃ大丈夫ってことね
下っ端はなに言われても耐えるのみ!
かぁ。
不倫バンザイ下っ端! よってたかって定期的に燃料投下しててワロスwww
不倫ネタ盛り上がり期待アゲ 下っ端の不倫には誰も興味ないよね
さんざん名前晒された子いるけど、それこそ下っ端だからどーでもいいんだろう
盛り上がって欲しいがw ちょっと前に市ヶ尾に異動した岡本ってまだいんの?
見た目もしゃべり方も気持ち悪すぎて久しぶりに生理的にムリな奴だったわ 毎日様々なストレスを受け眠れません。深夜遅くまでエッチな動画を観ては
オナニーに耽っています。激しく性器を擦り合わせて抱き合う場面がいいです。 そういや今年も水不足かぁ
貯水量が平均値越すの難しいらしいなぁ 刑務所で服役してもいいし、自分の人生どうなっても構わない。
どうしても刺したい人(スタッフ)がいて悩んでいる。
首筋に鋭利な刃物を押しあてて一気に押し込んでみたい。
我慢我慢・・・、辛抱辛抱・・・。 いつまで理性を保てるだろうか・・・。 >>695
何とも物騒な書き込みだね
何があったの?
特に食べていけないわけじゃないから
前にこの会社で日勤パートで働いていた。優しいひとが多かったけど
中にはすんごい奴がいた
何食ったらあんな風になるのかね? ○○○さん
○○くん
○○ちゃん
元気ですか?
夜勤頑張ってください
木下辞めてから
違う法人の施設でいま夜勤中
ここの施設は超超楽です
テレビみながら
施設のお茶もお菓子も無料で好きなだけ 不倫している施設長がいるんですが、その事を部長に相談したら、施設長は降格する可能性はあると思いますか?
そろそろ我慢の限界でバラして会社に居づらくさせてやりたいのです、 >>699
立場によります
貴方がその人より会社に貢献しているならそうなります
そうで無い場合は貴方の居場所がなくなるだけです >>701
仕事終わりの事務所でいちゃいちゃしているのを見ていると腹が立ってきます。
どっちか異動でも構わないのですが、やはりスタッフ抜けるのは人足りず大変なので、無能の施設長を異動させてもらいたい。 >>702
上層部に気に入られている施設長であれば揉み消されるな。それどころか、密告者がなきものにされるかも知れない。 >>702
気にしないのが一番です
それより貴方が介護職として人より優れたスペシャリストな点があったり
営業力・マネジメント能力があるならば売り手市場なので転職を考えることを勧めます。
もしそれが無いのなら、そうなれるように今の職場で力をつけるべきです
不満を持って追い落としたとしても会社は評価をしません
むしろ黙っていれば何事も無かったのに対処を迫られる状況を作ったことで
マイナスの印象を与える可能性のほうが大きいのです
仮に今の職場で処分を求めたいのなら現施設長以上に評価される人材になって下さい
貴方を手放すのが惜しいと感じれば会社は喜んで意見を聞き入れるでしょう
貴方の居場所は今の職場だけではなく、貴方を必要とする職場もある筈です 不倫ふりんフリンー
そればっか。
さすがクソビッチのた〇のがいる施設。 休みだろうがなんだろうが関係なく来る職場のグループLINEがマジうざい 返信しなかったら後でめんどくさい事になる
馴れ合いのグループじゃなくて業務連絡だからな 返信するなとは書いてないだろ
バカなのか
急な用事なら電話で済むんだし >>710
このご時世LINEを業務に使ってるだけでも驚きなのに肯定派がいるのも凄い! ここの経営大丈夫なんでしょうか?
パートの給料に処遇改善が付かないで振り込まれました。
時給に換算して支給してるのにこういうのダメじゃないですか?
こんな事してるとこの世界狭いから直ぐに広がりますよ。
そしてまた同じ事があったら退職者も沢山出ると思います。 >>705
あなたの言葉に心救われました。
いくら無能施設長といっても、施設長までになれた人材ですものね。
私が評価されるようがんばってみます!
ありがとうございました。 >>707
他施設にもそういうのあるんですね。
うちだけかと思ってて、何年間もイライラしてましたw
よかった。。。
辞める時にグループ脱会するけど、いつ自分は辞めるんだろう。
みんな辞めると抜けるよねw 木下の介護の正社員は副業しても、大丈夫ですか?どなたか教えてください。 >>718
やはりそうなんですね;;
教えてくれてありがとうございます。 見つからないようにね・・・
そういう人は結構いるよ〜(主に夜のほうだけど) >>706
異動してきた上司とパートが出来てやがって目障り 公私混同して周りの空気乱すなら去れ >>721
ひょっとして上で出てた○野か?
そこ施設長といい、なんかそう言う話多いなぁ
木下全体で多いんかな? 木下全体⇒間違い
介護業界全体⇒正解
不倫率セフレ率高いんだよな〜介護って >>722
〇野って厨房にまで手出して退職に追いやった人でしょ(笑) 最初は、よかったんだけど異動してきた施設長が本当に嫌だ。嫌みしか言わないし、挨拶しても無視される事が多い ストレスたまりまくってる 725さんありがとう!代表とか上層部に普段の姿見せたいよ なんでこんな奴が施設長なんだろって思う お疲れさまも言ってもらえないけだ仕事は頑張るよ… サービス残業とかないし、介護業界のなかならいいほうだよ 上がったっつてもなー
元々低すぎただけだしなー
まあ、昔のLCから比べたら爆上げだろうけど、介護大手の中じゃあれだしなー
大体、ボーナスの件も研修に毎回社長が出てきて挨拶するようになったのも、去年一昨年辺りからのバカみたいな人事とかでみんな嫌気がさして、若い社員なんかバンバンやめてって、今じゃ施設によっちゃろくに業務も回せないような人員不足に陥ってるからだろー
ただでさえ介護業界って人手不足なのに、なんであんな判断したんだか今でもわからんわー
まあ、わかってるけど気が知れんってことねー ここ、辞めたほうがいいよ
社会保険の従業員負担が明らかに他所より高い
福利厚生よくないのに、下手したら毎月1万円以上の差があるよ まあまあ良い会社だと思うよ。仕事も人間関係もそこそこ厳しいけどまだいい
方だと思う。特養なんか流れ作業で罵声が飛び交っているよ。特に特養の入浴
業務は地獄そのもの。スタッフ同士大声出しあって滅茶苦茶体育会系そのもの。 同意だなあ。特養とはいろいろ違うよ。介護付き同士で比べないとなあ。 737 738
あなた達は本当の介護の厳しさから目を背けようとしている。弱虫同士。 >>736
特養は体育会系が多いうえに、大所帯だから大変だろうね。鳴り物入りで特養から移ってきた職員さんだったけど
重度ユニットの介助めんの難易度と、お客様対応の面倒くささには泣いていたな。 私はLCに数年間いたけど辞めた
パワハラ、スタッフかんのいじめもみてきた。心穏やかじゃなかったな。
あるひとは主任から平に落ちていた。これは妥当だと思った。口が悪く意地悪な奴。
かたやあるひとに平落ちには納得出来なかったよ。優しくてがんばり屋だった。
ある補佐は重圧から辞めちゃった。いいひとだった。
私はいまの職場に移ってよかったです。夜勤なんか暇で楽でさ。 もと日勤だけど
ここは日勤パートいじめがひどい奴が混じっているよね何様なんだかほんとさ
日勤のみは好条件だから検討するひともいると思うけど、考えたほうがいい
いまは医療法人で働いているけど
早、日、遅、夜勤と出ているよ
ユニット会議にも参加しているし申し送りもきっちり行われている
日勤のみの主婦もはいってくるし、新人で社員として入ってくるひともいるけど
あんな勘違いないじめは全くない そういや、研修担当だったSさんはどこ行っちゃったの? ここっていまだに基本給135000円くらいなの? 処遇改善手当もピンハネしてるしゴミな会社だよ全く 安月給で毎日の業務はその場しのぎでまわしてたし入居者に暴言はいたり夜勤中に職員同士セックスする奴もいて二度と入れないわ。気持ち悪すぎ >>751
俺のとこにもいたなぁ
居室でセックスしてたやつら
入居者とセックスじゃなくて良かったかもな >>751
利用者へ暴言を吐いたりする職員は居るね
往々にしてそういう奴は他の職員たちへも暴言が目立つ。
ところで夜勤中にそんなことをしているのってどうやって知ったの?本人が言うわけ?
防犯カメラがあってさ、あれは施設長はあとで観ることできるよね >>753
本人からだよ。なかなか頭オカシイ子だったから喋っちゃうんだよ ボーナスいくらでました?
手取りで26万って良いほうかな? まだ出ません。新聞のボーナス記事は目に毒。劣等感が募るばかり・・・。 ある職員は、他の職員よりボーナスが低くて愚痴がでていた
今だからいうけど当たり前ですよ
威張って排泄を他者に押し付けまくったり
自分は座りっぱなしでべらべら、他の職員が食介をやっていると怒鳴って
立ったままやれ!
とかいったりして
、あれはこの仕事てでは間違いですよ
そんなだからいやになり辞めた人間も複数いた
人手不足の元凶 パワハラにあっています。 口を開けば仕事の事ではなく 身体的なことを 駄目だしをされ精神的にまいっています 仕事は精一杯頑張ってます 他施設でも 仕事では無いことで精神的に傷つけまくる人って やはりいるもんですか? もとキノシタ職員
。
>>764
身体的な事とは風貌めんとか?信じられないな
さすがにそれだけは誰もなかったな
。
誰にたいしても、耳にもしなかった
それはとんでもないクソ野郎だがら
シネと伝えといて下さい
よそでもないよそんなの >>764
まずは施設長又は施設長補佐に相談して下さい。より深刻な場合は上層部直通の
ホットライン(直訴の手紙)を利用してみて下さい。いずれにせよパワハラ・セクハラ
は組織の生産性向上を損なう負のエネルギーで全く無駄な行為です。みんなで協力
して誰もが働きやすく個々の能力を最大限発揮できるような職場環境を築いていきましょう。 個々の能力→握力、腕力、脚力、便失禁の臭いに耐える能力
引っ掛かれる、噛まれる、蹴られる、殴られる、頭突きをやられる、唾をかけられる、糞をなすりつけられる
これらを耐える能力
精神論とかお腹いっぱい このスレ観てる奴いるかわからんが木下の介護なんてマジでやめろや
能力or若さがあれば採ってくれる施設はある。転職して最初は苦労したけど年収も福利厚生もここより数段よくなったぞ みなさんの施設では
サチュレーションは医療行為だから
介護職員は測ってはいけないと
言われていますか? >>769
そんなの最近決まったの?
指につけるだけじゃん >>769
介護福祉士でも測るのは微妙なんだよな
医療行為には違いないから
でも、うちでは測ってるわ 他の施設の方は測ってるんですね
医療行為じゃなくて医療的ケアだから
介護職員が測ってもいいのに
法律で禁止されてるし、木下グループでも禁止されてるって言われたんですよね
おかしいですよね
うちの施設だけなのかな >>768
他所へ移ってからはどういう面で苦労しましたか?
自分は元はLCにいたんだけど転職後の施設では戸惑いがあって
要介護度が高い利用者などには職員が二人、場合によっては三人で介助に当たるように指示されています
腰や手を傷めたり、拒否が強い利用者により負傷でもさせられるようなら
職員たちが嫌がり辞めてしまうからです
キノシタ流に独りで戦うがごとくこなすと注意される。何故ならそれにより
事故や不穏が発生するリスクがあがるから。
有難い反面、キノシタの時の感覚が抜けずこれでいいのかとなる
自分は今まで痛い思いを何度もさせられたんだなと、過去に利用者から負わされた怪我を思いだしている 職員の事も考えてくれてるいい施設じゃないですか。力がある暴力的な利用者は本当に大変ですよね。顔グーパンチやら足で蹴られたりと辞めたくなる瞬間です。1人で対応しろとは指示されては、ないけど1人がやるとなんかヘルプ呼んだら悪いかなという空気感あるかな。 >>776
そうキノシタにはその空気感が有るんですよね
で、実際に一人で対応し耐えつづけてきた
よそに行ったら驚きですよそこは天国、別天地
ただしキノシタのいいところも有る
夜勤者は朝には休憩とれたし明けの翌日休み
それが今はない
ロングの夜勤なのに休憩とれないし翌日も出勤の日がある
最悪 明けの翌日、仕事は辛いですね。休みは月何日なんですか?そうそう!うちの施設でも独りで戦って 利用者に優しい表情、声かけしてアザをいくつも作っても病気がそうさせてるんだけらと天使のような顔してるひとばっかりてす。人間だもん、たまには愚痴って欲しい >>779
明けの翌日が必ず休みって、うちの施設はそんな事ないぞ❗ >>780
公休日数は大差ないですね
>>781
人手不足からそうなんじゃないかな 嫌なこと腹が立つことは日常茶飯事。それをいつまでも引きずっていたら
きりがありません。怒りや嫌悪の感情をいかにプラスに転化させていくかが
大切だと思います。私生活では家事や学びに没頭し、施設ではひたすら仕事
に没頭する。何かに没頭していればマイナスの思いは次第に薄れていきます。
そう言う私は毎日煩悩だらけで悩んでいますけど……。修行の毎日です。 新卒間もない娘に36歳のオッサンが手を出して社内恋愛してて吐きそうになったわ >>785
そんなのうちでもありますよ。
B専D専女が、施設長に熱あげて、髪の毛とか触りたがったり。自分の感情を、アーティストの歌詞に当てはめて、SNSとかにのせて見てもらおうとする。めっちゃ気持ち悪い。それに、ちょっとした事あるとすぐ死にたいとか言って、気を引こうとする。ほんと最悪... >>785
毎日顔見て仕事してるの、ほんと気持ち悪い。
周り気付いてないと思ってんだろうけど、バレバレだし。ほんと不快の何物でもないわ。
休みとかもかぶらせてるし、ケツ追っかけてる暇あんなら、仕事しろよ!って言いたいわ。
周りから仕事出来るね〜って言われて、調子乗って。こっちからしたら、自分都合で雑なだけだわ。 >>784
一人介助が原因で負傷したり腰をやられたり
逆に利用者がボクサーみたいに顔面に負傷したり
そんな職場で長く没頭は無理でした
。でも数年はいましたけど
よその法人では本部や施設長が繰り返しいっている
利用者が怪我をしないように二人および三人でやれ
一人のときは極力トランスはやるな ここ一人介助なの?
協力体制がないとか介護ではムリゲーだと思うんだが
どうやって仕事してんの?? またでたよ...B専D専女の、施設長に見てもらいたいアピールSNS。
マジキモイわ...
何もかも終わらせたい、自分終わらせたいとか言えば、施設長がお家に「大丈夫なの?」って来てくれるって?マジ吐きそう。
終わらせたいなら、申告しないで勝手に終わらせろし!そんな気ないくせに、マジめんどくせー女。 はい、またまた出ました〜B専D専女の私を見てアピール。マジ重いし、マジ気持ち悪い。
彼の事しか考えられなくて、ふわふわしてるとよ。一緒に仕事してるこっちが迷惑なんですけど!って。男の事考えて出来るほど、介護甘くねーんだよ!マジ消えろよ!ウザ過ぎる。 毎日見て見てアピール、頭おかしいんじゃない?しかも、数分事に入れ直すって言うね...。ウザ過ぎる。ドンだけ気を引こうとしてんの?気持ち悪い。仕事しろよ、マジで!デブでブスのクセに、仕事しないで男のケツ追っかけてるなんていい所何もないじゃん!最低だな!
毎日顔合わせて仕事する人の身にもなれよ。気持ち悪いんだよ、お前。消えろよ。 D専B専女の口車に、まんまと乗ったようちの施設長。
まぁ、前から消えたいとか死にたいとか言ってた時も、1人でその女の家に行っちゃってた位だからね。そもそも企業で、1人で訪問するとかありえないっしょ。
今も現場で、コソコソ特別扱いだしね。
気持ち悪いんだよ。バレてないと思ってんのかよ。内部告発したら、降格か、解雇だなぁ...お気の毒。 >>791
特に皮膚剥離が起きやすいとか、骨折して無理に動かせないとかなら二人でとなるけれど
、不安ななか一人で無理してとかは多かったですね
。あと施設長によりだいぶ環境はかわりますね
現場のそういうのを放置ぎみにしている施設長と
自分の現場時代を重ねあわせ考える施設長
このさはでかかった なんか暴露だらけになってるなここ。
前にリアンにいた時に会った女の子なんて風俗兼業しながら職場でゴミクズみたいなオッサンにDVみたいなことされつつそいつと恋愛してたな。身内から大反対されてるのにね
この前、久しぶりに会ったらメチャ可愛い子だったのに肌はボロボロ、ヘルニアもやってて悲しかったな。もう会うことないだろうが、新卒から2年でここまで堕ちるもんなんだとキツかったわ D専B専女も、風俗で働くしかない...が口癖で、すぐ何かあるとSNSに投稿。その度に施設長が影でコソコソ優しい言葉をかけてるらしく、その度「あなたの優しさに泣きそうになる...」「やっぱりあなたが好き」とか言って。マジきもい。
個人的に連絡取り合うとかありえないっしょ。
同じ職場で働いてると思うと、ほんと気持ち悪い。吐き気するわ…。
どっちも居なくなればいい。よそでやれよ。 もう我慢の限界だな…
気持ち悪いにも程がある。
報告して、いなくなってもらうかな。
証拠をもう少し増やしてからだな。 立派なストーカーになってるよねw
SNSまで監視してるとかかなり重症だわ B専D専の女のひとというと
ブサメン男専門、デブ男専門
で
そういうのがタイプの女という意味にとれる
つかいかた逆じゃね?ふつう
ところで連投している様子をみたかぎり
あなたは施設長が好きなの?そうでしょ 会うたびにデブ、髪が、薄いと言われ悔しくて悔しくて仕事が終わった後も悶々としてます。ホットラインで相談本当にしていいのでしょうか?当事者は施設長のお気に入りでパワハラに会ってること言えません。鬱になりそうです >>806
それはひどいね
法的にどうかについては法律相談をしてみたら?法テラスとかで。
あと各地域にある労働組合のほうに相談もしてみては
。そこである程度の予備知識と心構えをもち
その後に木下の本部に相談しては。辞めて他の法人にいく心の準備はしなきゃダメだよ 他人の風貌を批判できるとかどんだけ美形なんだ
いじめをするような
心が不細工な奴は一番クソ 人によって態度を変える人で仕事は身体介護はさけてしない男性です。一緒のシフトでその人の分もしてると近寄ってきて嫌がらせが始まります。私のバックの中身もしょっちゅう出して見てます。公にしたら何されるかと躊躇してます >>802
公にしたくない、でも助けてじゃ誰も何も出来ないよ
まず>>808の言うように外部の人にこれからどうするべきか助言を頂いて
強気に対処するしかない
自分の居場所守りたいなら戦わなくちゃならん >>802ではなく>>806ね
アンカ間違えた。スマン >>810
私物はロッカーにしまわないんですか?
フロアーには最低限のもの以外は持ち込まないことですよ
そいつは身体もやらない怠け者なんですか?
そんなふうに一人介助をさせられる風潮←これで人がやめて行くんだ 施設長にもお話出来ないのは、とても辛いですね。バックの中身まで見るのは、ちょっと異常ですね。
本部に直接言うにしても、いつ、何をされたのか、何を言われたのかを聞かれると思うので、された事、言われた事を控えておいた方が良いと思いますよ。
身体が壊れてしまう前に、解決出来ると良いですね...。 沢山のアドバイス有り難うございます。 独りでかかえてて辛かったです また 進展があったら 書き込みますので宜しくお願いします。 1、介助をやらない給料泥棒
2、他人のバッグをいじる犯罪者
3、他人の風貌めんをからかう実は一番のブサメン >>815
虐められるために行っているんではなく、労働対価を得るためなんだから
虐めは要りませんよね、押し付けてくるなら去るべき
但し黙ってじゃなくてそれなりにうごかなきゃ 退職金って何年勤めれば支給されるんだっけ? 自己都合だと確か16年以上?
20年近く勤めなければ退職金出さない会社なんて聞いたことないよ。社長は
働いている人の幸せが第一なんて研修ではかっこいいこと言ってるけど言葉だけ
が虚しく響くね。福利厚生が異常に低いのは退職金一つとってみても明らか。
この事実に反論できる? 一般的な企業だと、退職金は3年以上務めたら貰えるのでは?
木下は違うんですか?
それって...法律的にはどうなんでしょうね。
企業側に委ねられてしまっている部分なんでしょうかね。 一年で貰えたり五年以上だったり会社によって違うし、そもそも労働基準法に定められてないから払わなくても良い
法律的にはどうなんでしょう何て書いてる暇あるならそれくらい調べろよ だからこんなとこやめろって。職員は大半が他職種どころか他施設でも使えないゴミクズしかいないんだから。ここに居続けたらと思うとゾッとするよ >>807
申し訳ないが、あなたみたいな人がいる限りこの会社は調子のるよ。はやく辞めな >>819
退職金は就業規則の退職金規定に記載されており、各企業が独自に定めるもの
で法律的な規制や制約はありません。労働基準法は長時間労働や賃金不払い、
不当解雇など使用者からの不当労働行為から労働者の権利を守るための法律です。
退職金等の処遇の改善は通常労使交渉に委ねられますが、組合がないので会長や
社長の英断に期待するしかありません。 もう退職したんだけど、社内の不祥事って本社にメールで報告とかしていいと思う? >>825
もう退職したなら何で今更?では
現在も働いている元同僚たちに伝えておけばそれでいいんでは
あなた個人が損害をこう内容ではないならば >>826
施設変えて木下の介護がいかに異常かがわかったからかな。まぁメールしても揉み消されるんだろうけど、それでもやってみたくなるぐらい悩んでる。
唯一、連絡先知ってる同僚は洗脳されてもうダメだしね >>827
どういうところが異常なの?自分が居た施設は
施設長、相談員、ケアマネ、ナース、など役職者たちはみんな優しくていいひとだった
パワハラはなかったし
あ?補佐を忘れてた、まぁ飛ばしときますわ >>826
ん〜、あまりお勧めはしませんね。
一個人の意見を、大きな企業がすくい上げるとは思えない。
例えばそれが、横領とか、企業にとって大きな問題となり得る事ならともかく、そうでなかったら、ご自身の心証が悪くなるばかりでなく、報告の仕方によっては、企業側から攻撃される可能性もあるのでは?
ご退職されているのであれば、新しい環境でご経験を発揮された方が良いかと思います。
色々あって、今は悶々とされているのかも知れませんが、時間が少しずつその気持ちも和らげてくれると思います。
そこに目を向けるのではなくて、新しい環境での自分の姿に目を向けて、歩んでいかれた方が良いかと思います。
頑張って下さいね。 >>829
忘れて前をみて進むべきだよね
あと辞めてから投稿みたいなのは卑怯な気もする
自分は、辞める前に思ってきたことは施設長に話をした
あと掃除専門のパートさんにも話した
これで話したいことは施設全域に伝わった 827です。
今の施設と給与、福利厚生、人間関係、意識と全てが違います。あのまま木下の介護にいたらと思うとゾッとするくらい違うんです。
ですが、皆さんの意見を頂戴した結果蓋をすることにしました。
もうあの施設内に入ることは絶対ない(一番の理由は職員同士が入院し空いてた入居者の部屋で肉体関係むすんでたためです)ので、反面教師にして今の施設で今以上に頑張ります。
ありがとうございました 立つ鳥、跡を濁さず
しかし未だに居室でやるやつらがおるんか
たまげたなぁ >>831
法人が変わればルールも方針も変わるし、働く人たちもかわる
今は良くなったならよかったですね
。
ところで
木下を指してぞっとするというのは違うと思うな
木下内で移動経験はありますか?
施設によりやり方や雰囲気も変わるし、人々も全くの別人になる
全体がおかしいなんてことはないよ。あと施設内でやっちゃってる連中がいることについては
ここですでにばれているわけで、噂は広がるんでは 退職アンケート郵送したいんだけど
どこに送ればいーのか分からね それにしても、看護師の態度悪いやつ多いなぁ。何様のつもりなんだろ。 オペ室、救命に、行けないレペルの持ち主なんだから バイタルチェックや絆創膏はったりアズノール塗布なんかが 主な仕事なんやから介護職にはいばりたいのよ わかってあげて >>837
同じ看護師でも病院で緊張感持ってバリバリ働いている看護師と比べたら相当
レベルは低いと思う。うちの施設では余程暇なのか、事務所にたむろしては施設長や
ケアマネ相手に大声で馬鹿っ話していて煩いのなんのって。(`´)
また、便困者に自分が摘便したくないからって、やたら下剤を入れるように指示して
お陰で軟便〜下痢便の入居者多数…。 もう勘弁して欲しい。(+o+)
おまけに会社で禁止しているバイク通勤を平気でやっているよ。 包帯を巻いたはいいがユルユルで介護職員が巻き直し。
利用者の爪は忙しいからと切らない。受診からもどり報告説明しても、その検査自体を知らない
医師から説明を受けた専門用語をそのまま伝えると、は?それなに?
そんなのも確かにいたな
しかしそうひとばかりじゃなくて、病院に時代のスキルをもとにキビキビとやる人もいた ほんと、計算してるのがみえみえ。
気持ち悪い。辞めるだの消えた方がいいだの言って、作った物をわざわざ持って来るとかほんとないわ。
誰かさんにアピールですか?食べて貰いたくて持って来てるのみえみえ。吐き気する。
誰も何も言わないけど、大人だからねみんな。よーく考えた方がいいよね〜。ほんと同じ職場で働きたくない。 キノシタにいたころ
意地悪なんてもんじゃない職員もいたし
親切で優しい職員もたくさんいました
いま私は別法人で働いていますが
キノシタには
突然きれて癇癪起こし利用者に怒鳴ったり新人いじめをしたりするやつがいた
そいつに言いたい!仕事は大変ではある
でもキノシタの利用者さんたちは立派な経歴をもち
高いお金をだしてくれているんだよ。
ほんと
よくあんな失礼な態度できるよ
お前はナマポ対応でもやれ
くそハゲジジイヘルパー >>841
言いたいなら言えば?
その方がストレス発散できるぞ どこにでも、色々な人いますから。
男と別れる度に死にたいとか言う人とか。
ちょっと優しくされると、特別と勘違いして
すぐ好きになっちゃう人とか。
自分都合で、代わりもたてずに、夜勤休んじゃうとか。
男のケツ追っかけて、仕事ふわふわしちゃってる人とか。
そんな女と休みかぶせちゃう奴とか。
人として、有り得ない事する人達って、どこにでもいるんです。
本人達は、周りは気付いてないと思ってるんだろうけど。
気付いても、わざわざ言いませんよ。
だから、飲みの席で毒吐くんですよ。
一緒に仕事してるこっちは、気分も悪いし、
いい迷惑ですけどってね。
841さん、別法人で頑張って下さいね。 ムカついたりイライラしたら声に出せばええねん
誰も居ない山奥や海へ行って声に出したらええねん
なんぼかすっきりするで
貯めていいのはお金だけや >>833
他社の基本給や福利厚生知ってる?
木下は異常に低いよ てか介護って頭おかしい奴ばっかだもん働いてるの。世間とズレているというか無能なくせにやたら自信だけはあれよね あ〜、またデブと休みかぶっちゃってるしね。
今月ほぼほぼかぶってんじゃね?
男のケツ追いかけてる暇あんなら、仕事しなよね〜。それ取っちゃったら、な〜んも残んないじゃんおたく。感情の起伏激し過ぎて、一緒に働くこっちに迷惑及ぶんだよね。男と約束する暇あんなら早く病院行けよ。
あ〜スッキリ。
さあ、もう人働きしないと! しかし、未だにこの「ほぼほぼ」って言い方に慣れんね
これを使う人は漏れ無く賢くない認定をさせていただいてる 世間には驚くほどブラックな介護施設があり、それに比べれば木下ましなほうだと思った。
ただ働く人の中にはすっごい口が乱暴で意地が悪いのがいた、
利用者に対しても乱暴に介助したり、言葉の虐待が酷いのがいた
どこのゴロツキか?と思えるようなの。まともに挨拶も出来ない人間だった
もちろん優しい人も沢山いた。施設長、相談員、ケアマネ、ナースたち、平に落とされたもと主任、沢山のスタッフ
みんな優しかった。そういう人たちが霞んでしまうほど
嫌な奴も何人かいた。だから辞めて他へ行った
キノシタにいた頃は、○○施設長ありがとう御座いました
今日は明けだけど
、疲れの中にも爽快感がある。今の施設は全員が協力しあい
いじめなんか微塵もない。お金よりそっちが大切 >>842
ありがとう御座います
このスレはキノシタ内の実態を垣間見れたりするスレだと思う
自分も本音で書けました。 職場では、自ら働き辛くなるような事、みんなしませんからね。大人ですから…言わないですよ、本音なんて。
ここで言えて良かったですね。
うちにもいますよ。何かあると、死にたい、自分には価値がないとかいう人。
そう言って、特定の人に、悲劇のヒロインをアピールする人。
構って欲しくて構って欲しくて、自分を見て欲しくて見て欲しくて、そういう事する人。
彼氏と別れると仕事休む人。
ちょっと優しくされると、勘違いして
すぐ好きになって、また同じ事繰り返す人。
そんな人に、優しくするのもどうかと思いますけどね。その度に、周りに迷惑が及ぶ。
感情の起伏が激しすぎて、病気なんじゃないかと思います。一緒に働いていて、気分悪いし、信用ならない。
そういう人って、自分の事しか考えてないですからね。
自分がどれだけ自分勝手かなんて、全く気付いてないですからね。始末が悪い。
そんな人に、何言っても無駄なので、言いませんよ。
顔見る度に、最低な人だと思うだけです。
何しに仕事に来てるのかと、ほんとに最低と
思うだけです。
自分も早く、他を探して転職しようと思います。 入居者に乱暴な口の聞き方をする奴は、自分よりも弱い奴に言ってるからたちが悪い 無資格で応募してみようと思います
最初の研修期間は無給でしょうか? >>853
研修期間とはいえ現場で働くことになるので、もちろん給料は支払われます。
ただし、給料から当社の研修費用が控除されます(差し引かれます)。
>>849
良い所に転職できておめでとうございます。目先の金より働きがいを選ばれた
あなたは良い選択をされたと思います。末長く今の施設で頑張って下さい。
パワハラは介護研修でも取り上げられましたが、いじめや暴力的な言動、
攻撃的な態度などで職場の人間関係を乱す人は“サイコパス”ではないかと
疑われます。“サイコパス”とは心理学的に異常人格者のことで、普段は
普通の人のように振る舞いますが“裏の顔”を持っており、攻撃的、嘘つき、
饒舌(口が上手い)、冷酷、自己愛が強いなどの特徴があり、100人に1人は
“サイコパス”がいると言われています。詳細は“サイコパス”に関する
多くの図書が出版されているので参照して下さい。 うちの施設の45歳位の独身看護師がサイコパスではないかと。冷酷、攻撃的、意地悪だし 特に綺麗、可愛い女性には挨拶も無視してるしね。だけど男性には声のトーンも変え人格変わる。この年代の独身看護師どこもこんなかんじかな? 看護師さんは、気が強い人多いですしね。
うちの施設の構って欲しくてたまらない、
特定の人に悲劇のヒロインアピール女は、
サイコパスかもって。でも、双極性鬱かな、
どっちかというと。自分は医者じゃないから、診断なんて出来ないけど、あの感情の浮き沈みの激しさは、精神疾患だと思いますね。
発想が、自己中心的だし。
ほんとに自分のことしか考えてない。
口では、相手を心配してる様に言ってるけど、そこに打算と見返りがあるのがみえみえ。
みんなそれをわかってますけど、
何も言いませんよ。
『メンタルあるよね、絶対』って言われてる事、知らないでしょうね、本人は。
一緒に働いていて迷惑な人ですよ。
相手も迷惑してる事に気付かないんだから。
見てて痛々しいし、それで感情の起伏が激しくなられて、こっちが不愉快。 >>854
返信ありがとうございます
来週面接を受けてきます >>857
今まで介護の仕事はされていましたか?キノシタは、まだ資格が取れていない場合
働きながら取ることになるとけど大丈夫ですか?
。しんどかったのは有資格ではあっても、勉強ばかりしなきゃならなかった
でも介護知識をあげる上では良いことではありますが。キノシタは意識高い系なんですよね。
よそ施設に転職したら超楽
事故報告書なんて10分で終るしヒヤリは申し送り時に口頭で伝えるくらい 転職した今の施設
夜勤は
食事、夜食、おやつ、コーヒー、紅茶、ココア、ジュース、日本茶
給与から引かれない。昼食は値段がはる出前をとってくれたり外食する日もある。法人が支払い負担なし
もしもの事故報告書は超シンプルで早い人なら5分で終わり。
記録は時間内に終わらなければ次の人にまかせる。
就業時間内に楽しい会話をしながらも綿密に申し送りして
定時にピタリとお疲れ様
今日はこれから入り 同じ木下でも、随分と仕事への意識に差があるんですね。
うちは、ほんとにレベルが低い。
誰かがやってくれるだろう...
という考えの人達が大半。
あれはやりたくないとか、仕事を選ぶ。
弱い者に強く出て、強い者におべっか使う。
諦めて前を向くとか言って、
未だに男の尻を追いかけて、
目で追って、ふわふわして、
仕事に集中出来ない女がいる。
お偉いさんに、個人的に連絡取って、
泣いてすがる女がいる。最低。
お偉いさんに渡すためだけに、
わざわざ休みの日に手作りお菓子とか
持ってきちゃう女。迷惑。仕事の邪魔。
そんな女に優しくするお偉いさん。
どうかしてるよね。
個人的にって有り得ないでしょ?
みんな、何しに仕事来てるのか…と思う。
こんな人達と仕事してるのかと思うと、ほんとに悲しくなってくる。
自分は、仕事の休みを使って就活中。
意識レベルの高い施設を探します。 >>862
同性にと言った方が正しいな、こういう場合は。 介護業界で、日勤常勤で働ける施設はありますか?やはり、夜勤が出来ないと常勤は難しいでしょうか? >>>865
夜勤やればいいのに…。何か事情があるのかもしれないけど夜勤は眠気さえ
我慢すれば大丈夫。事故や体調不良者、不穏者がいなければ天国だよ。
1回の勤務で5千円手当を貰えて2日働いたことになるから効率的だし。
私はむしろ入浴介助の方が大変だと思う。 >>859
キノシタが意識高い系列www
馬鹿いうな、安い給料で職員目線でやる介護のどこがだよ それは、同感だね〜。
うちの施設も、とてもじゃないが、
意識が高いとは全く思えない奴らばかり。
何せ、男のケツを追いかけ回す、
メンヘラ女がいる施設だからな。
ありゃ、完全にストーカーだ。 デイサービスですね。
はい、探しています。
ありがとうございました。 キノシタにいたころ
プライベートな時間帯に勉強とかやらされたし
事故報告書やヒヤリがたいへん面倒だった
意識高いとはそのあたりのこと
職員にはひどいのがいた
今はとにかく楽 >>871事後報やヒヤリなどは、どこも職種も同じ様にあげますよ。
それは、意識が高いのではなく、常識レベルです。意識が高いのであれば、報告書を書くような事態を、未然に防いでると思います。
それほど面倒だったと言うことは、相当量書かなければならない事態があったと言うことですよね。意識が高いのではなく、意識も技術も低いのでは?871さんの事を言っているのではないので、そこは誤解しないで下さいね。
まぁ、うちの施設も意識も技術も低いので、人様の施設のことをとやかく言える立場にはありませんが。 キノシタにいたときおかしいと感じたこと
なぜヒヤリにノルマをかけていたのか
(施設長によりやらされた
そういうことはさせない正直な施設長もいたが)
ヒヤリは起こすなという事と反比例のノルマ。 >>873
私も同じことを思ってました。私がいる施設では一か月最低3枚だったかな?
出してないと全体申し送りに実名で書かれます。出してないということは
きちんとした介助を行っているということで褒められることはあっても
注意を受けることはないと思います 元キノシタの管理部門社員だけど、このグループは代表の懐肥やす集金システムだよ
従業員の事、待遇や福利厚生とか全く考えてないどころかいかにコスト減らして代表の取り分増やすかしか考えてないから
本社ではタイムカード無理矢理指定時刻に押させて前後働かせてるし、朝は一律8:45にタイムカード押させてるとか犯罪企業だね
全社の会長が同一人物で年間報酬の合算6億とかだぜ
社内は人も設備もボロボロ
PCのアカウントが一律して全員同じIDパスワードとかリテラシーもあったもんじゃない
中村とかいうエラいオッサンはシネとかコロスとかフロア中に聞こえる声で恫喝しまくってたしな
こんな所は1日でも早く離れるべきだよ ちなみに中村は強ぶるくせに小心者だから2ちゃんに自分のこと書かれて削除依頼させてたなw
総務の社員が対応してたわ
工務店のスレも見てみろよ
会社や社員の悪事や不平不満しか書かれてないぞ 『木下は』ではなく、一般的にどの企業も、正社員の副業は認められていないと思います。 副業した方がいいよ
稼ぎ上乗せも良し、見つかってブラック企業を退職できるのも良し、メリットしか無いぞ! 入居部屋をホテル代わりにして社内恋愛してる女と夜勤中にセックス三昧してる職員はまだいるのかな? >>872
残念ながら、見ていない、書かない、それゆえ反映されていないひとも何割か居ましたね
自分は何のためにペンを走らせたり
早く出てきて、一部の職員の書き込みに目を通しているのだろうと感じた
あと、利用者の誰かが亡くなったり怪我や病気で入院をしても
申し送りもないとかありました。知らん顔する職員がいたりした
ノートに目を通し、こちらが声かけたらその通りでしょで終わりでしたね >>881
残念ですね…
そういう人に限って、何か事が起こると、見てない、そんなの知らない、偉い奴が責任とるんでしょ?その為にいるんでしょ?とか言う。
無責任極まりないんです。 もと日勤パートです
家庭の事情によりそうしていたんだけど
今は調整可になり、今月はロング夜勤7回と早・遅と入り交じり
無事故で頑張っています
日勤パートを下にみるひとが木下にはいた
そういうの、やめてね
お前、なーんにも
凄くないから〜〜 >>884
ありがとうございます
あなたも頑張って >>878
副業禁止するのは法律違反
適当な知識で回答すんなよ
副業が問題になるのは、副業の疲労が本業に影響及ぼす場合とか同業他社で副業するとかだぞ
雇用契約はあくまで決められた就業時間内のみ有効、プライベート時間は何ら拘束される事はない、副業も自由、それを禁止するのは法律上は許されない
副業禁止が書かれてる就業規則は労基署とか監督官庁にリークだな
名無しでコピーを送りつけても有効だぞ
監査入れば面倒くさい事になるし不正が世に出て社員の待遇も良くなるかもね 木下の介護で働いてる方に聞きたいんっすが、基本給と冬賞与を教えてくれませんか? 参考にしたいんです >>888
そんなに差というほどではないが支給額と考えれば木下は安いほうではない。
ただし賞与は寸志程度かな? 私がいる木下の施設ではスタッフの仕事は業務という。考え方だが業務という
言い方だとマニュアル的になってしまって介護士としては面白くないのだが
木下のどの施設でもそうなのか? >>889
ありがとうございます。私のとこだと勤務1年未満で冬賞与手取り25万でした。木下の介護より低いんでしょうか? >>891
キノシタはひとによっては寸志どころか出ない人もいる
勤務実績、成績、上からの評価で キノシタはブラックだからやめたほうがいいよ。木下工務店のスレ見てみ酷いよ。 >>891
勤続12年ちょっとですが、冬賞与手取り13万5千でした。以前は手取り4万の時も
ありましたので、今はまだ良い方です。賞与は低いですが、給与がまあまあである
こと、公休が多いこと(月10日)、仕事が苛酷でないこと、人間関係が普通である
ことなどから私は現状に満足しています。 あまりの低所得とブラックぶりが身にしみたんで転職活動中ですがなかなか内定まで行かないし今まで時間を無駄にして何をしてたんだろうかと悲しくなる >>894
4万しかもらえなかった時もあるのに満足!?
雰囲気にならされ麻痺しちゃっていませんか
老健勤務の友人は夜勤手当て1万だし給与も高め
視界を広げようよ。
私は日勤パートでしたけど
要介護度の高いユニットで排泄をみんな押し付けられたりしましたね
フロアーに主任をはじめ三人社員がいたのに
オムツ交換の途中でちょっと出てきたら
他の利用者が立ち上がったのに駆け寄らなかったと
罵倒されましたわ。まおこれなら社員は確かに楽ですよね
平に落とされたのは致し方なしな人でした
辞めてよかったですあの施設を。 >>896
曲解しないで下さい。私が満足しているのは月給や休暇など賞与以外の待遇のこと。
賞与4万の時は怒り心頭に達し、会社に抗議文を提出しました。
あなたのように職を転々としている方はどの施設にいっても務まりませんね。 なんか変な所多いね。スーパーマーケットの上にあったり。なんか変
監査が必要 キノシタの擁護してる奴なんなの?経営側か?こんな真っ黒ブラック早く辞めるの一択だろうがw
辞めてから2年経つけどいかに茹でガエルになってたかここ見たら同じ馬鹿がウジャウジャしてて寒気がするわ
介護に生き甲斐やプライド持つのは勝手だけど間違いなく今いる場所は最悪だ
人生一度きりなんだからよく考えて! >>897
残念ながら長く働いていた職場では10数年いましたよ
しかし配偶者の転勤で転居したら通えなかった
それから、介護はきつい
合わないなら合う場所に移る
我慢は毒です
10数年活躍していらして4万円ね。管理責任者がつけた通信簿ですよねそれ
休みや生活を気楽にならパートは最高にいいですよ
どうですか?もしたべていかれるなら
介護職員が何人も去り寂しい限りでした
転職していった人は、よそじゃ勤まらないからじゃなく
長く勤め続けたいからこそ辞めていったり、辞めようと考えたりしているんではないかな 転職さき施設の待遇
1、夜勤手当ては同額
2、夕食朝食おやつ飲み物類を給与からさし引かれない。昼食は少額だけど負担あり
3、処遇改善金あり
5、ADLが高めで叫ぶのとかはいない
余りにてにおえないのは特養とか老健へ
7、みんなが対人面でうまくいくようにと、管理者や役職者が配慮
8、ヒヤリノルマや事故報告書での居残りなし。定時あがり アフリカ難民とか見て自分の境遇は恵まれてるとか思ってないか?
辞めた俺から見たらおまえらアフリカ難民と同格だぞ!底辺だぞ!
はやくこんなとこ離れてもっと人生充実させようぜ♪ >>903 >>904
人間の多様性を認めようとしない、排他的、極右的、サイコパス的な輩達。
こういう輩が相模原の障がい者連続殺傷事件のような悲惨な事件を起こす。
刑務所にいつ入ってもおかしくないレベルの人間達なので気をつけよう。 まだこのスレ続いてたんだね〜。
各施設相変わらず大変そうで。 一人対応させられることが多く危ないことがあった
幸い、自分は利用者を負傷させるミスはなかった
しかしヒヤヒヤだったし、何回となく負傷はさせられた
どうしてくれるの!職員な流血してもいいわけ?
今は別の法人で怪我をすることもなくなり
大変な介助は二人〜三人でやるから利用者も職員も安全
キノシタにはこういうきつい仕事をやらない
介護職員が一定数いたりした
激しく激しく疑問だった!!
頭数だけそろえりゃいいのか 木下は、口ばかりでやらないのは、大概社員。自分やってないくせに、新人には当たり強いしね。男のケツ追っかけて仕事しないとかね。
結果辞めて付き合って休み合わせられてんなら、仕事しないでケツ追いかけて本人は頑張った甲斐があっただろうけど、こっちは迷惑だよね〜って、オバチャン達。オバチャンの噂話は怖いね。 >>909
社員でもパートでもよく働く職員も居る反面
他者に押し付けて平気で居るのがいる
結果押し付けられ続けた者達は辞め、ろくにうごかないのが番長となりいじめパワハラをやり
人手不足の元凶になる そういうのって、契約満了になったら更新しないとか出来ないんですかね。
噂話ばっかりしてたり、文句ばっかりで働いてないの、見てたらわかりそうなもんだけど。
環境良くしたいなら、排除しないと変わらないと思うけど。 >>911
うちにもそれに当てはまりそうな人がいるなぁ 働いていたときおかしいとおもったこと
日勤には申し送りがないこと
いざ仕事となればノートや日誌をみるまもなく、
早く排泄まわりなよと
本来なら自分もやらなきゃいけない者が命令してきたりした
詳しいことを知らせない状態で即仕事を命令するやつ。
何様だ!おまえ偉くもなんともないから
これ、社員の人達はどう思います?
よそに移ったら全く違いますわ
何より、利用者ありきな仕事ですよ。チームプレイの基本 >>193
そうたよ。ハウスメーカー系の介護会社なんてどんなに現場で頑張っても幹部はハウスメーカーからの天下り連中ばかりでなーんの将来も見えないもんね。 働いてみて分かることは、介護はどこでも大変ってことかな。介護業界が自分に向いているか適材適所を発見していくのも楽しいです。
仕事内容や人間関係に嫌だな〜...とか面倒!辛い!って気持ちがあれば、周りのスタッフ・入居者さん・ご家族にも伝わってしまうから気を付けないと。
本当に向いてないと感じた時は、退職するのが最善策だと思いますよ。
私が言うのもなんですが、仕事には合う合わないがあるから絶対に無理をしないでくださいね。
自分が納得できる働ける環境を見つけられたらいいな〜。
そんなことを考えて出会ったのが、木下の介護です。私にとっては素晴らしい環境で、本当に自分に向いていたと実感してます。
単純にお年寄りと一緒にお喋りしたりお世話することが好きなんです。 入居者に暴言吐く奴は、なんでこの業界にいるのか不思議だわ
自分より弱い立場の人間を虐げるのが好きなのかな >>919
工務店って言うより、その人本人の問題なのでは?人間性と言うんでしょうか…。
介護業界に限らず、自分は何もしないのに偉そうにしてる人、いらっしゃいますよ。
でも、色々な業界で仕事に携わりましたが、介護業界が一番酷いかもしれないですね。 >>917
合う合わないとかじゃないですよ
スレの流れを最初から読みましょう >>920
木下工務店から管理部門奪われてるからどんなに現場で働いても報われないね。 最低な施設。
施設長もリーダーも自分さえよければいい人達。
毎日1人の入居者の家族に振り回される。
家族は朝の9時から夜20時まで居てスタッフにクレームばかり。
トイレ介助に60分付き合わされる、家族が常に細かく指示する。 退職金はなかったけど、精一杯働いたという自信だけは残った。
あと、二度と中間管理職はやりたくない、専門職でいきたいという決心がついた。
同僚と上司には恵まれていたので辞めた時はちょっと辛かったな。
その同僚や上司の半数が既に辞めたと聞くし、数年間、身を粉にして働いた会社だけに愛着ゼロではないので心配になる。
不思議と戻りたいとは全く思わないが。 優しいスタッフが多かった反面、思い出すのもむかつく奴もいた
そういう人物のために人が辞めて行く
人を入れても入れても何故去るのか、なぜ施設長は気がつかないのか
数年いた
本当は辞めたくなかった
入居者さんたちとさよならしたくなかった
今でも入居者さんたちはどうしているかと気になる
お菓子を持って訪ねていきたいけど、嫌な奴の顔をみたくない
辞めるのが解決策だった
心境一転よそで頑張っている
管理者や役職者がすごく配慮してくれている >>926
自分が気に入らない奴のために自分のキャリア汚すお人好しのバカがいたわw 嫌いな人がいるから辞めるなんてのは、どこへいっても繰り返すだけ。
職場環境に不満があるなら、施設長に相談すれば別のフロアや施設に異動させてくれるだろ。
その辺りの面倒見の良さはこの会社の良いとこだと思う。
凄く親身に悩み聞いてくれるし、個人の適性もふまえて成長に繋がるような異動を考えてくれる。
異動して改善できるレベルならまずは上司に相談すべき。 >>928
その上司がモバゲやパチ屋で忙しくても?そんなのもいたな
もちろん素晴らしい施設長もいたけど現場をいまいちわかってはくれない
忙しいから仕方なかったんだろう
問題人物が嫌でひとが何人か辞めていった
それでユニットをかえられてきた人物でも?
こちらは履歴が汚れるとかこだわるほど入れ込んでもいなくて
もっと働きやすく通勤しやすいほうに行きたいと考えていて
すでに誘いも来ていて、現ざいの介福よりあがろうなんててんで思ってもいない
だから今が結果としてよかった
ただここで言いたかったのは
よそは職場環境について細かく配慮をしている現実 >>929
そんなの施設単位の話だろ。
異動がない会社なら良い施設で働けて良かったねって話だけど、異動ないとこの方が少ない。
異動がある度にいちかばちかって事になる。 >>928
しかし、その施設長が嫌な奴だったらどうしようもない。木下にはホットラインが
あるので本社に通報できるが基本として施設長に全権を任せすぎてるので
あまり解決しない。ただあまりでも解決することもあるので地道に 結局担当ヘルパーの等級制度も初年度だけ。
続けられないなら始めなきゃ良いのに。 木下やめて施設作っちゃった人達が、ひどすぎる。パワハラの荒らし 助けて欲しかった。
今まだ、木下からわんさか引き抜きをし
人員配置をしている ここの会社って退職する人にはボーナス出してくれるのかね?
あと、退職金は何年目からでるの? 8月だと思いますが、末端の介護士にはあんまり出ません。出たとしても一杯飲みに行けば終わりです。 去年は17日に支給されていましたよね。これなら報奨金の方が良かったかも。。 去年は夏も冬も19日に出ましたよ確か
すごく少なかったけど
今年も期待できないですよね… 神奈川県では県庁職員の夏季賞与の平均支給額は81万円。神奈川県民全体では45万4千円。
介護業界とは業態が違うので比較するのは無理があるが、20万円前後の私達とは歴然とした
差がある。佐久間社長は研修で「介護職員の幸せが第一」とおっしゃった。その言葉を信じるなら
限られた利益原資を多くの職員に分配するのに20万円前後とはいえ努力されているのかもしれない。
給料や賞与がもっと欲しかったら努力して官公庁や大企業に入るチャンスが誰しもあったはず。
それを低収入と知りつつ民間の介護事業所に自らの意思で就職したのだから、賞与が低いのは
悔しいけど自己責任で甘受すべきことかもしれない。
あれか?
7月に辞めるやつがいるから8月支給にしたんか……? >>923
ご愁傷様です。ご冥福をお祈りいたします。 みなさんのボーナスいくらか知りたいです。私は総支給17万でした。 リアン、ライフ、応援家族で差ってあるのかな?私も17万だったんだけど、30の人はリーダーとか補佐?それとも営業とか施設運営部以外の部署なのかな? >>959
あ、私は木下じゃありません。
木下辞めて違う施設で働いてます。
木下で30万円てあまりいないんですか? >>960
他の部署や施設については詳しく知りませんが、施設運営部の介護職員で30万はいないかもしれません。営業部や本社の他の部署は、それくらい、あるいはそれ以上もらっているかもしれませんね。 >>961
キツイですね…
介福持ってる先輩は手取り30万らしい
ので木下辞めてよかったです 総支給で15だった
こんなもんかと思ってたけど少ない方だったのか 無資格で働いてて二ヶ月たって、なんか、人が足りないからなのか、あまりちゃんとおしえてくれなくて、面接のときに一人つけるから安心してねとはいわれましたけど、つけてくれません。他の施設でもそうなんでしょうかね、 とある、有料老人ホームサニーライフ(究極のブラック企業、川島コーポレーション)の食堂(サニーライフではドブ食堂を「レストラン」と呼ぶ)での光景
老害A「うおおおおおお、ああああ、おおおおおおおおおおおお」(S患者)
老害B「あんたーうるせえええええええよ!! ガタガタガタガタ(コップを机に叩きつける)」
老害C「あいいいいああああだよおおあああああいいいだよおああああああ、うええええだよおおおおお」(S患者)
老害D「そこのあなた、トイレ連れていけ、トイレ、トイレ、トイレ言ってんだよ!!」
患者A「うおおおおおお、ああああああああああああああああああ」
患者B「うるせーっていってんだろ!!!!!!!!」
患者E「おい!!!お茶ここにないぞ!!!!!何やってるんだよヘルパー!!!!!」
患者F「あんた!!!車椅子入れない!!!邪魔だよ!!!!!!!!!!!!!」
患者G「あなたこそ邪魔だよ!!!!!!!!!!!!当たってくるんじゃないよ!!!!!!!!!!」
患者D「おい、ヘルパー何やってんだよ!!!!!!!!トイレ言ってんだろ!!!!!!!!!!!早くしろ!!!!!!!!」
何の能力もない、これまでの人生ぐーたら生活送ってきたようなドブネズミには相応しい地獄の光景だが
こいつら、これでもヘラヘラしながら独り言ぶつぶつほざきながら、やってんだよな、ほんっと腹立つわ、ヘルパーとかいうゴミどもは
どんだけてめーら今まで楽して生きて何の能力もなく
何もできねえで、こんなクソ仕事やってんだか、こいつら
ホリエモンが見たら、大爆笑ものだろう。ヘルパーという人種は生きている価値すらねーんだからな いわゆる介護とは食事介助や就寝介助排泄介助及び管理だけと思いそれを業務と呼び
それ以外を余計な事と話し、上記の業務というものだけで一日が終わる 外面がよく優しいイメージの28才位の男が実は腹黒くて要領がすごくよくシフトが一緒だとナースコール出ない 身体介助しない 人を見て仕事ぶり変えてる だけど 上司のお気に入り 本当に辛いですよ そうなんですか… 要領のいい 奴はどこにもいるんですね そいつらの分を働いてるから業務が回ってるのを上司はわかんないんだよね 業務全然廻ってないよ。介護をまともにやれてないの。
最底辺のくせに自分ら「できてる」と自己評価が高すぎ。
入居者かわいそう。 スタッフによって態度変える同僚。仕事しないくせに他のスタッフを貶すおばさん。自分は一番仕事してると勘違いしてるパートさん。現場も見ずに理想ばかり押し付ける上司。
上司が見てれば働いて、見てなければ他人任せ。あたかも自分は出来てます!って雰囲気だして、他人バカにして。そんなやつ木下に限らずどこにでも居るよね。
担当手当なんて要らないから、さっさとこの制度無くして欲しい。 >>978
まさにうちの施設じゃん(^^;
更に言うなら自分のやるべき事もやらずにそれを指摘されると上司に雰囲気悪くて嫌だと文句言う奴もいる。 あとは、施設長や補佐フロアーリーダーでもないくせにやたら命令してくる人
その人はというとパソコンばかりいじって仕事をしない。または自分の考え方
を他の人に押し付ける。 やってらんねいな 昨夜所沢でもしやの不倫発覚!?
◯平を退職した清◯さんが現職のIさんと!!
かなり前に退職された清◯さん、いまだに会っていたとは・・・
お互い結婚されてるのにマズイですよ。 春日部 南桜井の有料は介護・看護募集していますか?
職場の人間関係やどうでしょう?
休みの日数や給料は良いようですが。 自分の考えを押しつける。
仕事出来ない奴が居座る。
口が軽い。尻の軽い女が多い。
それがH野。 優しすぎです
だから下っ端のBBA職員が威張るイバル
ホントはもっと上から厳しくしてもらいたい 優しすぎか 羨ましいです。うちはパワハラすごいので、せめて普通に人間として挨拶をしたら無視するのはやめて欲しいです。 なんで冬のボーナス、今年出ないんですかね?収益低いんですかね?それともスポーツ支援やテレビCMに金使いすぎてるんですかね? このスレッドは1000を超えました。
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