◆◆シンワオックス◆◆
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パーソンズブリッジの成れの果て
さぁ語れ
前スレ一部 ttp://2ch-i.net/&/kamome.2ch.net/welfare/1205152595/ いつも思うけど通達文や業務指示書
みたいなのの文章がひどい。日本語おかしい。
レベルがよくわかるわ。 友達に見せたら中学生が書いた文章みたいって言われたよ。 ソウカシネ
ソウカシネ
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>大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人同様になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな
>島本町って町は、暴力といじめの町なんだな
子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない後遺症になるなあ パーソンズブリッジ
シンワオックス
アスモ
アスモフードサービスと名前をコロコロ変えて汚名返上しよってか。。。
無駄だよ。くず、ごみ企業の体質はそうそう変えられん。
まぁ、長井尊の腹の内は、社員はすべて捨てゴマさ。
人材派遣からスタートしたこの企業。部長、課長、エリマネ、リーダー、社員
ほんと、すべて辞めていく。10年近くこの企業をみていて
やっと、この男の腹のうちが分かったよ。 社名変更した最後に
捨てゴマ社員たらい回し株式会社
っていう、名称にしたら!
これはストレートすぎるから
SGSTは?
うん、これでいこう! エリマネはエリマネで、10前後の事業所の管理と新規委託先の営業(一年で最低一件)
を課せられ、ギラギラした目で徘徊する。さすがに現場に入れないから
準マネと称するワケわからん職位をつくった。ようは現場の欠員を埋めるラウンダー要員。 この会社ときたら
新卒社員と40代50代が同じ扱いを受ける始末。
調理師免許と栄養士免許が大好きで、どちらかあれば
ほぼ確実に入社が可能。
キャリアプランがないのだからしゃあないよな。。
まともな会社なら役職と平行して等級のようなものがある。
リーダーからエリマネになる基準はなにもない。
あげく、無料求人紙でエリマネ募集して、
ワケわからん奴が入ってきて、ワケわからん事言ってきた日には
・・・・)・
ボッこぼこ、のフルボッこに何度かしてやった。
ハハハ パーソンズブリッジ
シンワオックス
アスモ
アスモフードサービス
まったくもって、進歩がなく、ダメダメの企業である。
以下、めんどくさいから、PSAとします。 パーソンズブリッジ
シンワオックス
アスモ
アスモフードサービス
まったくもって、進歩がなく、ダメダメの企業である。
以下、めんどくさいから、PSAとします。 戦後、日本の多くの会社はタイムカード等々で従業員の労務管理
をしてきた。現在はタイムカードは使わず、ICカードやパソコン入力
の企業が多いかな。。。従業員の勤怠不正を撲滅させる為、指紋認証等々
を導入する企業も増えた。
が
このPSAときたら、創業以来今日まで、A3の紙にボールペンで記入させる。
そして、ちょっとでも間違えたら、鬼のように怒ってくる。
まともに字が書けなく常識のかけらもないようなじいさん、ばあさんを
雇用して、そりゃ間違えるわな。。。
うーん、くだらなすぎる。他の事に労力使えよといいたい。 そうそう、PSAの各事業所にはそもそもパソコンがない。
こんな、状況でここのエリマネは何を管理するのだろうか?意味不明。
学校給食は例外としても、ほとんどの外食チェーンにすら、今時あります。
いわゆる、イントラネットがしかれていて、本社と各事業との相互連絡が
できるようになっている。 なぜ、この会社ができたか?
始まりは、ベストライフの社長のお孫さんが長井尊であり
準大手、有料老人ホームのベストライフの給食業務をすべて受託できるという
特権から、生まれた。そりゃお孫さんは可愛いからなーそうなるわな。。。
この会社ができる前は、普通の日本給食とか西洋フードとかの給食会社が
並々ならぬ営業努力で受託していたのだ。この会社ができたとたん
すべて、PSAへ移行。そりゃ短期間で肥太る訳だ。 そうねー、創業して5.6年した時だったかな
大阪の経営が傾きかけた大証二部の劣等生企業、シンワオックスに
長井尊は目をつける。ダメダメでも上場企業の看板が欲しかったのかな。。
食肉卸業と居酒屋とホテルを経営する会社だった。
そこで給食事業の全部をシンワオックスに譲る代わりに、シンワオックスの経営権を取得するのに必要な株をすべて譲り受ける。要するに買収した訳である。
後に、業績の悪かった居酒屋は閉鎖。ホテルは売却した。
証券取引所の温情により、一度上場した会社は、そうそうはずされない。
現在は大証二部から、東証二部へ移管したようだ。 この会社には、進歩、改革 という文字はない。皆無。
10年かけて、出来たのは、現場の穴埋め要員につかう純マネだけ。
だが、けして潰れないで、いい線行くのは何故か?
一言で言うと『腹黒いブラック企業』
リーダーや一般社員にボーナス払わんだろっ。これがすべて会社の純利益
そして社内留保及び幹部のボーナスへ化ける。
現場はタイムカードはおろか、必要最低限の安いOA機器のみ。
老人ホームの朝食は和洋食に分けない。手抜き。
今時、特養ですら分けてるというのに。
どんなに酷い飯を出そうが、ベストライフとの契約は切れる事はない。
それをいいことに、やりたい放題。これが現実。 最近でいうと、大塚、原田、辞めたけど。。。
この会社エリアマネージャーは契約社員並かそれ以下だね。
営業ノルマのプレッシャー?、糞みたいな従業員しかいない事業所任させられ
さぞかしキツいんだろーねー。たけるにゴマすらんといけんしねー。
あんな待遇じゃ糞みたいな奴か、嘱託気分の還暦以上のおやっさんしか
集まる訳ねーだろが!又は、右も左もわからん新卒君を安く使うか。。。
ほんとに進歩ねーなー! 最後に僕の総合的意見をいうよ。
人はもっともっと大切にした方がよい。
かつて君と喧嘩して次の日から来なかった部長。
とっとといなくなった課長やエリアマネージャー。
各事業で働く社員など待遇は社会保証付きのパートみたいなもんだ。
ほとんどの人間が2.3年できれいに消えてるだろ。
このままではブラック企業と言われてしまうよっ!
『企業は人なり』
企業は人の集合体である。君の私物ではない。
まともな経営者になろうと思うなら、もっともっと松下幸之助や本田宗一郎
等々の本でも読み。学習して欲しい。
企業はそこで働くすべての従業員のおかげで成り立っている。
このままでは、絶対会社は成長発展しないことを
俺は断言する。以上
さようなら 完全なるブラック
名古屋営業所のエリアマネージャーの服部と曽村は不倫関係で子供まで作って堕胎。悪阻がひどい時はロクに仕事せず。
ヘルプいった先でいちゃいちゃして先方から問題になるほど。
服部のせいで社員が何人も辞めてるのは自分は被害者面。
あの女は人間のクズ
マジで死んでほしい
あれがいなくならない限り良くならない 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 本当にいろいろ酷い
まあこの会社だけじゃなくて給食会社なんてどこも同じようなものだろうけど
でもここの献立はなあ おう、糞会社、久しぶり!
アスモフードサービス=シンワオックス=パーソンズブリッジ
アスモフードサービス=シンワオックス=パーソンズブリッジ
アスモフードサービス=シンワオックス=パーソンズブリッジ
アスモフードサービス=シンワオックス=パーソンズブリッジ
おう、逃げられると思ううな!超超超スーパーブラック企業! >>242
違法性でもないかぎり、食材の質は、落として問題ないだろ >>242
違法性でもないかぎり、食材の質は、落として問題ないだろ アスモこと、シンワオックス・パーソンズの
社員へ
社員は一応、無期限雇用にしてやる。
だが、賞与、退職金はなし。。
当然だろ、くずを拾ってやってんだから
一生21万前後で雇ってやるよ。
本当は最低時給にしたいんだがな
妥協してやるよ。
ほれ、働け!くずども! 同一労働、同一賃金の理論によると。
これで正解なのだ。なぜ、給料を上げないといけない?
大した仕事でもないのだから、差のつきようがないのだよ。
40、50代の連中より、よっぽど素直で純粋で体力もある。
だから、同じ賃金なのだよ。わかったら、黙って働け!ボケ! そう、そういう事、社員というか、
マジ、バイト❕❕
社保付パート❕❕ 因みに誹謗中傷してません。
ありのまま、現実を言っております! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています