【話題】女性医師は「迷惑な存在」なのか?女性医師率45%ドイツのキレイゴトではない妥協[08/29]
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今月、東京医大が、入学試験の際に女性受験生を一律に減点した問題が大きな話題になりました。この25日にも、被害対策弁護団が緊急ホットラインを開設したと報じられるなど、いまだに波紋を広げています。
大学に対する厳しい指摘の声が多く出る一方で、いわば「必要悪」、つまり女性医師が増えると医療現場が回らなくなり、医療の質が保てなくなる、との意見も報じられました。
実際のところ、どうなのでしょうか?
筆者は去年、このヤフー個人の記事の中で、医療の質の高さなどを世界195か国で調べた研究を取り上げました。
その研究によれば、確かに日本(女性医師率20%)の医療の質は、世界でも高いレベルに位置づけられています。
しかし日本より「高い」とランクされた国、例えばスウェーデンの女性医師率は47%、フィンランドに至っては57%と、女性医師の割合が日本よりはるかに多くなっています。(※1)
データを見る限りは、「女性医師が増えると医療の質が下がる」という因果関係は成立しないようです。
もし、日本の医療界で「女性の比率が増えると質が下がる」という意見が根強いのであれば、それは「性別」ではなく「システム」に原因があるのではないか?ということが考えられます。
何が背景にあるのか?それを考えるヒントとして、女性医師の比率が日本より高い国の医療機関で働く人にお話を伺いました。
■女性医師率45%のドイツ 実態は
お話を伺ったのは、ドイツのブランデンブルグ心臓センター(Brandenburg Heart Center)で働く、岡本真希さんです。
岡本さんは、日本で循環器内科医として働いたのち、現在はドイツでリサーチ・フェロー(研究職)として勤務しています。
Q)働かれている病院の、現在の状況について教えてください
いま所属しているブランデンブルグ心臓センターは、ドイツの首都ベルリンから北に電車で1時間ほどいった場所にある、ベッド数237床の病院です。心筋梗塞や狭心症、弁膜症、不整脈と言った循環器疾患の患者さんを主に受け入れており、外科/カテーテル手術や内科的な治療を行っています。
循環器科に所属する医師は31人ですが、うち男性が12人、女性が19人と、女性のほうが多くなっています。
Q)女性と男性で、医師の働き方は変わりますか?
女性の医師と男性の医師の働き方に違いはない、というのが実感です。
通常、朝7時30分に全員が出席するカンファレンスがあり、夜勤の医師からの引継ぎを受けた後、手術や外来の業務を始めます。16時には業務を終えて帰宅します。
そのほかに、月2〜4回の当直があります。朝9時に出勤してそのまま当直業務に入り、翌朝9時に帰宅します。
Q)なるほど、通常の業務では、女性と男性で働き方に変わりはないのですね。では、出産や育児のタイミングではどうしているのでしょうか?
ドイツでは、家事・育児の分担が徹底していて、育児休暇をとる男性が少なくありません。休暇の取り方も柔軟性があり、この月は父親が1か月休暇をとって母親が働き、次の月は父親が働く…。というように、夫婦で代わりばんこに育児休暇を取る人もいます。
ワークシェアリングを行っている人も多いです。同じような年齢のお子さんがいる女性医師2人で話し合い、それぞれ週2.5日勤務することにして、1人分の給料を2人で分ける、という方法です。子どもが急に熱を出したら、もう1人の医師に急きょ代わってもらうとか、子育て中の若手の医師にはそんな働き方をしている人も多いですね。
それから「パートタイム制度」のようなものもあって、勤務時間や仕事量を減らすこともできます。その場合、例えば普通の勤務の6割という人は、給料も6割になる代わりに、担当患者さんの数や当直の回数を減らせたり、残業にならずに早く帰れたりします。この制度を使って幼稚園が終わる15時までの仕事にしている人もいます。
重要なのは女性だけでなく、男性も同様の制度で働くことが可能だということです。男女平等に、個人の状況に合わせて働き方を選択できる環境はとても素敵だと思います。
続きはソースで
https://rpr.c.yimg.jp/im_siggqHDwoMDIoffiUZXPuzoZbQ---x705-n1/amd/20180829-00091924-roupeiro-001-54-view.png
Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/mamoruichikawa/20180829-00091924/ 風邪くらいなら女医さんがいいな
けど重病になった場合
女医さんだと心もとない
半分青いの余貴美子のような女医さんなら別だが >>2
これ。
総合病院のキツイ所には医師はいない。 別に女の少数の医師が安易に眼科や皮膚科に逃げなきゃいいよ 女医の過剰が人命に関わる社会の大迷惑、だと知った上で
医学科を目指す女子とその家族って、いったい・・・ 女医をとるか、人命をとるかって話だろ?
女性さべちゅーってバカかよww 対案も出さないでさべちゅーと騒げば変わると思ってるバカマンコ 育休は男でも取り得る産休は女しか取らん
子供を2人、年子じゃなくても2歳差くらいで産めば連続して何年も穴空くからな 日本の場合は奴隷労働前提でその褒美として高い給料が約束されてる。
腰掛けでシステム利用して上手い汁だけ吸われたら現場が回らないから来るなってだけの話。
金や憧れで来るなよ。馬車馬のように働く奴だけ来い。 >>16
ドイツは患者に厳しいからなー
まず診断専門のとこ行って診てもらって診断書書いてもらう。それから診断書持って病院行って治療が受けられる。
効率的だが病で苦しんでる時にこんなんやってる余裕ないだろ。 >>74
人件費を下げれば維持可能。
原資はそんなに変わらないのに人が30〜100%増えるんだから薄まるわな。
既存医師がそれを受け入れるかどうかの問題。 【原発事故責任⇒自民=民主=立憲】 放射能が消えたのは私たちの心の中からだけ。街からは消えてない
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1539743455/l50
放射能テロリスト死刑候補は <安倍、菅、枝野、細野、清水、班目、中曽根> の7名。 >>129
> ・医師の育成にかかるコストは膨大
> 防衛大:任官拒否 250万円
> 防衛医大:任官拒否 5000万円
> ・しかも育成用に人材回すと現場の戦力が減り、また女医を増やしても稼働率が悪い
> ・おまけに、足りない救急や外科系には女医はほぼ回らない
> 例えば、婦人科でなく、分娩を扱うハイリスクな外科系の産科は女医に避けられ人手不足
> ・外科系は、常勤を外れると手術などスキルは維持できない
> ・産休などブランクでさらにスキル低下
女医(救急・外科系・地方・当直を避ける)の過剰は
育成経費のムダ、医療崩壊、スキル低下、と国民の生存権の侵害が深刻だろ 男性勤務医の立場からすると迷惑だ。
女性医師は当直免除、救急もしない、重症もたないなど給料同じで
仕事量は全然違う。
しわ寄せは男性医師にふりかかってくる
女性医師も頭数に入ってるので医師不足で男性医師は過労死寸前なのに
病院幹部は危機感をもってくれない
男性医師がじわじわ負担に耐えかねて辞めていくが、女性医師は
悠々自適な9時5時生活で給料同じ
はっきりいって医学部は全部男性でいい。 楽なとこで保険料寄生虫するかさっさとリタイアして税金ドブだからな 女子医大があるんだから男子医大あってもいいんじゃないの >>24
リベラルは人の利益や幸せを考えてる訳じゃないしねえ。 女性が男性と同じように夜勤をする環境ならそりゃ問題ないだろう >>1、
日本の医療の質は先進国中では高くないよ
日本はいつでも広く安く医者にかかれる
ここが評価の最大ポイントで
むしろ医学教育や開業医の質は低い 日本が世界で突出して優秀な点
・庶民でもフリーアクセス
・地方医療の充実
・入院治療の丁寧さ(放り出さない)・・・夜勤や当直医師の多さ
・救急の素早さ
ここらはみな医師の「男性割合の高さ」に依存してる
外科系の手術などスキルは、※常勤を外れると維持できない(腕が落ちる)
※パート、産休ブランクなど 男性も女性と同じぐらいの育児休暇や出産休暇を取得できるようにしてはどうかと提案したら、
真っ先に反対するのは女性なんだよね 国立大出の女性医師が1番きちんと診てくれる
三流私大出の2世の男性医師なんか大ハズレが多い
こいつらに当たったら別の病院にかかりなおすよ 外科医以外を女性医師で固めて、給料に差を付けたら解決
人手不足も解消される 1番基本的な問題としてさ、女の子自体が結婚出産を期に主婦をやりたがるわけよ
その中で少数のまだ働きたい女の子が不利益を被ってるのはわかるけど
外国はどうか知らんが日本は良くも悪くも結婚出産後は男女共に男が働いて女が家庭に入るって考えが多数派 2018/11/09
【ジェンダー論争】「女子は理系に不向き」日本に巣くうジェンダーの呪いを解くために
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541761006/
日本は恐らく、ジェンダーによる偏見が男女の進路選択に与える影響が強い国である。
一般的に、多くの国で理工系には男性が多く、社会科学(法や経済など)は男女半々、人文系(文学など)には女性が多めになる。
日本のあり方はOECD諸国の平均を上回り、理工系は男性、人文系に女性という傾向を強烈に示す。
一例を挙げれば、工学部卒業生のうち女性の占める割合は、OECD諸国平均では26%だが、日本は13%だ(2014年の数字)。
まず、「肉体的にきつい仕事を女性医師がやりたがらない」という考えには、医療同業者から疑問の声があがっている。
確かに、平成28年の厚生労働省調査では、大変とされる外科の女性医師比率は8.4%、整形外科は4.9%である。
だが、やはり体力的にきつく勤務が不規則とみなされている小児科や産婦人科では、女性医師の割合が35%近くに達しているのだ2。 「婦人科」はともかく、(外科的な)「産科」は男手でなんとか維持してる状態なのがねえ・・・
> 産科で女医に働き易くして女医率増 ⇒救急・深夜で医療破綻 ⇒妊婦さん危機
> ttps://togetter.com/li/1252829
> 産婦人科では患者が女性医師を望むため、女性医師が増えた;
> ⇒ 女性医師が働きやすいようワークライフバランスを整えた;
> ⇒ ワークライフバランスを守るため深夜当直に応じる 医師が減り、
> 残った医師も深夜連勤の過労に耐えられず去った
> ⇒ 深夜に妊婦さんの急患 が来ても対応できないという状況が現実のものと
> ・ ・ ・ ・ ・
> コストかけて女医優遇するほど医療崩壊する、という救えない現実
しかも、常勤を外れると、外科系のスキルが衰えるのはどうしもないし・・・
パート勤務やブランク後なんかだと、患者が迷惑どころじゃ無いわけで・・・ 医師の数を増やさなくても看護師や薬剤師の権限を拡大したりAIでの診断を導入して軽医療は医師が居なくても完結出来るようにしたら全然現状の数で足りるし費用も安上がりで女性医師の割合増やしても問題無い。 今の医師数だと、リーマン医者が奴隷労働しないと成り立たないシステムになってる。
女医が沢山居ても成り立たせるには数増やして時短するしかない。
それを、すると今の特権的な給与体系を崩さないといけなくなる。
既存の男性医師は地位と名誉と金が貰えるからやってるんで大反対。
役人か国民が動かない限り無理だろう。 働ける男子、若くて健康、というのがいま不足してる人材だ
そして
神戸大?の僻地優遇のように、地方医療の担い手もね
女医は、外科系を避けるし(避けなくても常勤はずれたぶん腕が落ちる)
地方勤務も、夜勤も避ける、傾向が強いからなあ
医師育成コストは超高額: 防衛医大の任官拒否5000万円>>防衛大の250万円
女医が過多だと、医療費高コストの割に外科・救急・入院担当の不足が深刻化
さらに僻地が大変なことに 女性医師は本間にうざい。
9時5時で重症も避ける。
当直免除なのに国際学会には一週間も行ってる。
給料はたくさん患者もってる男性と同じ
女性医師が仕事楽だから辞めずに居座る。
男性医師は当直多くて疲弊して辞めて開業
医学部の定員は男性八割にしてほしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています